第一篇：法律事務(wù)部自檢自查報(bào)告

為完善企業(yè)法律事務(wù)管理，促進(jìn)企業(yè)依法經(jīng)營、依法管理，特設(shè)立××企業(yè)法律事務(wù)部，專職負(fù)責(zé)管理企業(yè)及各下屬企業(yè)（以下簡稱企業(yè)）的法律事務(wù)工作，具體工作職責(zé)如下：

一、參與決策，為企業(yè)的經(jīng)營、管理決策提供法律上的可行性、合法性分析和法律風(fēng)險(xiǎn)分析。

二、預(yù)防糾紛

1、協(xié)助集團(tuán)企業(yè)總經(jīng)理及各下屬企業(yè)建立、完善各項(xiàng)規(guī)章制度，對企業(yè)及各下屬企業(yè)中容易出現(xiàn)漏洞和滋生腐敗現(xiàn)象的部門加強(qiáng)管理，逐步建立完善的監(jiān)督約束機(jī)制。

2、參與企業(yè)重大經(jīng)濟(jì)活動的談判工作，提出減少或避免法律風(fēng)險(xiǎn)的措施和法律意見。

3、審查、修改、會簽經(jīng)濟(jì)合同、協(xié)議，協(xié)助和督促企業(yè)對重大經(jīng)濟(jì)合同、協(xié)議的履行。

三、解決已發(fā)生的法律問題

1、處理或委托律師事務(wù)所專業(yè)律師處理集團(tuán)企業(yè)及各下屬企業(yè)處理訴訟案件、經(jīng)濟(jì)仲裁案件、勞動爭議仲裁案件等訴訟和非訴訟法律事務(wù)。

2、查處集團(tuán)企業(yè)及各下屬企業(yè)員工的嚴(yán)重違法違紀(jì)行為，對有涉嫌貪污、受賄、瀆職、失職等嚴(yán)重違法行為的員工，經(jīng)企業(yè)總經(jīng)理批準(zhǔn)，負(fù)責(zé)協(xié)助有關(guān)司法機(jī)關(guān)依法追究相應(yīng)的法律責(zé)任。

3、負(fù)責(zé)處理企業(yè)重大或復(fù)雜債權(quán)債務(wù)的清理和追收工作。

四、協(xié)助企業(yè)職能部門辦理有關(guān)的法律事務(wù)并審查相關(guān)法律文件

1、協(xié)助企業(yè)職能部門辦理企業(yè)開業(yè)注冊、合并、分立、兼并、解散、清算、注銷等工商事務(wù)及公證、抵押等法律事務(wù)并審查相關(guān)法律文件。

2、協(xié)助企業(yè)職能部門辦理商標(biāo)專利等知識產(chǎn)權(quán)管理事務(wù)并審查相關(guān)法律文件。

3、協(xié)助企業(yè)相關(guān)職能部門辦理合作單位（客戶）的資信調(diào)查事宜，發(fā)表申明、啟事等事務(wù)。

4、協(xié)助企業(yè)證券、融資部門及外聘的專業(yè)證券律師辦理企業(yè)上市的相關(guān)法律事務(wù)及上市后的企業(yè)依法規(guī)范經(jīng)營、管理事宜。

五、收集、整理、保管與企業(yè)經(jīng)營管理有關(guān)的法律、法規(guī)、政策文件資料，負(fù)責(zé)企業(yè)的法律事務(wù)檔案管理。

六、與司法機(jī)關(guān)及有關(guān)政府部門保持溝通，為企業(yè)創(chuàng)造良好司法環(huán)境。

七、協(xié)助集團(tuán)企業(yè)及各下屬企業(yè)進(jìn)行相關(guān)法律宣傳、教育、培訓(xùn)。

八、處理集團(tuán)企業(yè)總經(jīng)理交辦的其它事務(wù)。

博主按：無數(shù)的案例告訴我們，公司法律事務(wù)部不可或缺。

一、研究相關(guān)法律、法規(guī)和政策，參與制定公司的重大規(guī)章制度及工作規(guī)范；

二、聯(lián)系行政機(jī)關(guān)及相關(guān)組織機(jī)構(gòu)，代表公司向政府監(jiān)管及相關(guān)職能部門匯報(bào)工作，及時(shí)傳達(dá)監(jiān)管及相關(guān)職能部門的各種文件、指示、要求，結(jié)合公司的實(shí)際情況，向公司提出具體執(zhí)行意見或?qū)嵤┓桨福?/p>

三、參與決策調(diào)研，為公司的對外投資、業(yè)務(wù)拓展、管理決策、設(shè)施購置、技術(shù)合作提供法律上的可行性、合法性分析和相關(guān)風(fēng)險(xiǎn)分析。

四、參與企業(yè)重大商務(wù)活動的談判工作，提出減少或避免法律風(fēng)險(xiǎn)的措施和法律意見。

五、監(jiān)管公司的合同印章，審查、修改、會簽經(jīng)濟(jì)合同、協(xié)議，協(xié)助和督促公司相關(guān)部門對重大經(jīng)濟(jì)合同、協(xié)議的履行及檔案管理工作。

六、管理公司的法律顧問及外聘律師工作，自行處理或協(xié)助專業(yè)律師處理各類訴訟、經(jīng)濟(jì)仲裁、行政復(fù)議、勞動爭議仲裁等案件的訴訟和非訴訟法律事務(wù)。

七、匯同人力資源部及相關(guān)部門，查處公司及各下屬企業(yè)員工的嚴(yán)重違法違紀(jì)行為，對有涉嫌侵占、挪用、受賄、瀆職、失職等嚴(yán)重違法行為的員工，提出處理意見。

八、負(fù)責(zé)處理企業(yè)重大或復(fù)雜債權(quán)債務(wù)的清理和追收工作。

九、協(xié)助公司職能部門辦理分公司或其他分支機(jī)構(gòu)的開業(yè)注冊等工商登記事務(wù)。

十、協(xié)助公司職能部門及相關(guān)人員辦理有關(guān)商標(biāo)、專利等知識產(chǎn)權(quán)的申請、保護(hù)、利用、管理等事務(wù)。

十一、負(fù)責(zé)公司的法律宣傳、教育、培訓(xùn)工作，提高公司全體員工的風(fēng)險(xiǎn)防范及化解能力。

十二、辦理董事會或總經(jīng)理交辦的其它事務(wù)。自查報(bào)告：整頓機(jī)關(guān)作風(fēng)個(gè)人自查報(bào)告

自市委、市政府開展整頓機(jī)關(guān)作風(fēng)活動以來，通過認(rèn)真學(xué)習(xí)，發(fā)現(xiàn)自己還有許多方面存在不足，需認(rèn)真加以改進(jìn)和提高。現(xiàn)就對照市委作風(fēng)建設(shè)活動要求，從思想上、工作上、學(xué)習(xí)上進(jìn)行了自查。

一、存在的問題

一是學(xué)習(xí)的要求和動力不夠。對學(xué)習(xí)的要求不夠高，學(xué)習(xí)的內(nèi)容較淺，學(xué)習(xí)的范圍較窄，系統(tǒng)性、專業(yè)性、深入性不強(qiáng)，從而使得學(xué)習(xí)的效果不明顯。動力不足，缺乏學(xué)習(xí)的主動性。主要表現(xiàn)在：一方面，學(xué)習(xí)的自覺性不強(qiáng)。沒改變那種“要我學(xué)”為“我要學(xué)”的良好學(xué)習(xí)習(xí)慣。自己較注重單位安排的各種政治、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，而對其他學(xué)習(xí)的主動性不夠；另一方面，學(xué)習(xí)的鉆勁不夠。學(xué)習(xí)過程中，我認(rèn)真做了筆記，但往往淺嘗輒止，沒有作深入消化，領(lǐng)會內(nèi)涵，全面貫徹；第三，學(xué)習(xí)重點(diǎn)不清。自己沒有認(rèn)真把握學(xué)習(xí)重點(diǎn)，但求面面俱到，結(jié)果忽視了直接相關(guān)工作需要的重點(diǎn)學(xué)習(xí)。

二是責(zé)任意識不夠強(qiáng)。由于大局意識不夠，往往只管自己職責(zé)以內(nèi)的事，其它的事就少有過問。有時(shí)，自己明明看見其它同志工作中存在的問題，因礙于面子或是認(rèn)為不該自己管，也就沒有主動提出來幫助改正，而是放之任之；有時(shí)自己認(rèn)為無足輕重、無礙大局、可干可不干的事，也就無動于衷；有時(shí)本該今天干完的事，也隨便拖到明天干。

三是處理問題理論聯(lián)系實(shí)不夠。盡管我也經(jīng)常學(xué)習(xí)，但學(xué)習(xí)的深度不夠。我經(jīng)常告誡自己要用辨證的觀點(diǎn)和方法去分析和處理問題，可總是講在嘴邊，忘在手邊，結(jié)果分析和處理問題的方法簡單，對具體問題分析力度不夠，不能全面運(yùn)用發(fā)展的、聯(lián)系的、辨證的眼光看待和處理問題。

二、產(chǎn)生問題的原因分析

一是平時(shí)疏于學(xué)習(xí)。在知識結(jié)構(gòu)日新月異的今天，不學(xué)習(xí)，就要落伍。以往我總認(rèn)為，只要能把本質(zhì)工作干好，其他學(xué)習(xí)都無關(guān)緊要，殊不知，學(xué)習(xí)與工作是相輔相成的。只有深入地、系統(tǒng)地、全面地學(xué)習(xí)，才能更好地勝任自己的工作。在日常工作中，我認(rèn)為只要能干好本職工作就行了，而放松了對其他知識的學(xué)習(xí)。理論知識的學(xué)習(xí)上也只滿足于看看黨報(bào)黨刊、聽聽時(shí)事新聞，讀讀書本，偏重于時(shí)事了解，而對于馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論的學(xué)習(xí)不夠，致使理論基礎(chǔ)薄弱。由于忽視了對黨的路線、方針、政策的學(xué)習(xí)和掌握，對于自己所學(xué)的東西，也沒有認(rèn)真去深入消化，吸收，也就不能很好地做到把自己所學(xué)貫徹到實(shí)踐中去，落實(shí)到行動上來，致使在實(shí)際工作中政策水平較低。加之學(xué)習(xí)的主動性不夠，對于學(xué)習(xí)制度堅(jiān)持不夠，老愛犯“三分鐘”熱情的毛病，這一不良習(xí)慣致使學(xué)習(xí)收效不大。

二是思維局限，認(rèn)識落后。思維局限，認(rèn)識落后，進(jìn)取意識不夠強(qiáng)，認(rèn)為工作上過得去就行，不求冒尖，但求穩(wěn)而不亂，奉行多一事不如少一事的原則。按部就班，認(rèn)為只要規(guī)規(guī)矩矩地按條款、按規(guī)章制度辦事，工作不出錯，不給組織添亂子，也就問心無愧。沒給自己樹立起跨越的高標(biāo)桿，讓自己朝著目標(biāo)堅(jiān)定地走下去，反而缺乏向更高目標(biāo)追求和奮斗的激情與勇氣。三是群眾觀念弱化。我們的一切出發(fā)點(diǎn)應(yīng)著眼于廣大人民群眾，想人民群眾之所想，急人民群眾之所急，真正做到情為民系、權(quán)為民用、利為民謀。由于我們工作經(jīng)常直接與企業(yè)職工接觸的機(jī)會多，與他們之間的交流較多，看到群眾的疾苦多，聽到群眾的呼聲多，漸漸地麻木了、習(xí)以為常了，群眾觀念弱化，為人民服務(wù)的意識弱化。

三、整改措施

隨著機(jī)關(guān)作風(fēng)整頓活動的不斷深入，通過對自身存在問題的排查，更加清醒地認(rèn)識到自己存在的問題，也更加增強(qiáng)了我改正錯誤、提高自己思想素質(zhì)的信心和決心。在今后的工作中，我決心從以下幾方面進(jìn)行改進(jìn)：

一是加強(qiáng)理論學(xué)習(xí)，提高政治素質(zhì)。全面認(rèn)真系統(tǒng)地學(xué)習(xí)黨的方針政策，毛澤東思想、鄧小平理論、“三個(gè)代表”和科學(xué)發(fā)展觀的重要思想，認(rèn)真學(xué)習(xí)黨的有關(guān)政策和省委十屆九次全會以發(fā)市委五屆十一次全會精神，在工作和學(xué)習(xí)中牢記共產(chǎn)黨員的六條基本要求，按照合格共產(chǎn)黨員的標(biāo)準(zhǔn)要求自己，時(shí)刻把堅(jiān)定共產(chǎn)主義理想信念放在首位，把它作為自己的立身之本、奮斗動力和行為坐標(biāo)，立黨為公，甘于奉獻(xiàn)。

二是進(jìn)一步改進(jìn)工作作風(fēng)。努力做到善于克服消極思維、模糊認(rèn)識所造成的各種束縛，破除急躁情緒，迎難而上，積極工作；善于對遇到的問題進(jìn)行理性思考，深挖其中的規(guī)律性；善于從事物之間的種種聯(lián)系去分析和解決問題；善于從政治、全局的高度認(rèn)識事物；善于根據(jù)個(gè)人具體情況和自身工作特點(diǎn)，不斷完善和提高自己，腳踏實(shí)地的投入到工作中去。

三是加強(qiáng)自身建設(shè)，提高服務(wù)能力。通過學(xué)習(xí)，牢固樹立共產(chǎn)主義的理想信念，緊跟不斷發(fā)展變化的新形勢，進(jìn)一步增強(qiáng)大局意識、責(zé)任意識、憂患意識，在強(qiáng)化服務(wù)意識上下功夫，為領(lǐng)導(dǎo)決策出謀劃策，獻(xiàn)智獻(xiàn)力；時(shí)刻遵守各項(xiàng)規(guī)章制度，從思想上筑起抵御腐朽思想侵蝕的堅(jiān)固防線，增強(qiáng)拒腐防變的責(zé)任感和緊迫感。堂堂正正做人，真正做到自重、自省、自警、自勵，時(shí)刻以樹立機(jī)關(guān)干部良好形象為自己行動、處世的準(zhǔn)則，在生活上嚴(yán)格要求自己，敢于抵制各種不正之風(fēng)和腐敗行為，努力做到勤政廉潔。

今后，我將以這次活動為契機(jī)，繼續(xù)查擺自己在各方面存在的不足和問題，進(jìn)一步提高思想認(rèn)識，轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)，改正不足，提高自己，真正使自己的思想得到進(jìn)一步

凈化、工作得到進(jìn)一步提高、作風(fēng)得到進(jìn)一步改進(jìn)、行為得到進(jìn)一步規(guī)范，努力把自己的各項(xiàng)工作做好，取得成效。

第二篇：法律事務(wù)部崗位職責(zé)

法律事務(wù)部崗位職責(zé)

一、法律管理崗

1、負(fù)責(zé)法律管理工作體系和制度體系建設(shè);

2、負(fù)責(zé)建立公司合同法律管理體系；

3、開展普法教育、法律咨詢和法律交流；

4、收集、整理、保管與企業(yè)經(jīng)營管理有關(guān)的法律、法規(guī)、政策文件資料，負(fù)責(zé)企業(yè)的法律事務(wù)檔案管理；

5、其他由集團(tuán)法律事務(wù)部和公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的臨時(shí)性工作。

二、合規(guī)管理崗

1、協(xié)助公司領(lǐng)導(dǎo)正確執(zhí)行國家法律法規(guī)，參與公司重大決策，對公司的重大經(jīng)營決策進(jìn)行法律論證，出具法律意見；

2、參與起草、審核公司的各項(xiàng)規(guī)章制度；

3、負(fù)責(zé)制定、修訂公司各類合同范本；

4、參加重大合同的談判、起草和審核工作，對合同的履行進(jìn)行監(jiān)督，對合同履行中出現(xiàn)的法律問題給予及時(shí)解決；

5、負(fù)責(zé)法定代表人授權(quán)委托法律審查；

6、負(fù)責(zé)公司在合并、分立、改制、重組、上市、投資、融資、擔(dān)保、租賃、資產(chǎn)轉(zhuǎn)讓、招投標(biāo)等重要經(jīng)濟(jì)活動中的法律事務(wù)；

7、負(fù)責(zé)公司開展國際經(jīng)濟(jì)合作（包括國際工程承包、境外投資、國際技術(shù)和經(jīng)貿(mào)合作等）的法律管理；

8、其他由集團(tuán)法律事務(wù)部和公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的臨時(shí)性工作。

三、案件管理崗

1、負(fù)責(zé)組織實(shí)施公司法律糾紛案件管理制度；

2、受法定代表人委托，代理公司訴訟和非訴訟案件；

3、負(fù)責(zé)外部法律顧問的選聘、管理、監(jiān)督和評價(jià)；負(fù)責(zé)外部法律顧問資源庫建設(shè)等；

4、與司法機(jī)關(guān)及有關(guān)政府部門保持溝通，為公司創(chuàng)造良好的司法環(huán)境；

5、其他由集團(tuán)法律事務(wù)部和公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的臨時(shí)性工作。

第三篇：法律事務(wù)部崗位職責(zé)

為適應(yīng)集團(tuán)公司國際化戰(zhàn)略發(fā)展需要，貫徹“防風(fēng)險(xiǎn)于未發(fā)，滅問題于萌芽”的經(jīng)營風(fēng)險(xiǎn)防控精神，規(guī)范境外工程承包、投資和貿(mào)易等國際業(yè)務(wù)的法律風(fēng)險(xiǎn)管理，保障公司境外資產(chǎn)權(quán)益，法律事務(wù)部基本職責(zé)如下：

一、貫徹黨和國家及上級單位有關(guān)方針、政策、法律、法規(guī)、制度，負(fù)責(zé)收集和宣傳涉外法律、法規(guī)和制度，對事業(yè)部員工進(jìn)行法制宣傳教育。

二、負(fù)責(zé)涉外業(yè)務(wù)法律風(fēng)險(xiǎn)管理工作。

三、參與事業(yè)部重要經(jīng)濟(jì)活動，對事業(yè)部重大經(jīng)營決策提出法律意見。

四、對事業(yè)部的規(guī)章制度進(jìn)行合法性審核。

五、制定事業(yè)部的合同管理基本制度，參與重大合同的調(diào)研、起草、談判等工作，按規(guī)定對相應(yīng)合同進(jìn)行評審和批準(zhǔn)。

六、負(fù)責(zé)事業(yè)部合同綜合管理工作的總結(jié)和分析，對事業(yè)部專項(xiàng)合同管理部門進(jìn)行法律業(yè)務(wù)指導(dǎo)。

七、管理事業(yè)部及境外公司章程，參與辦理事業(yè)部有關(guān)商標(biāo)、專利、公證、境外公司注冊等非訴法律事務(wù)。

八、負(fù)責(zé)事業(yè)部外聘律師的選擇、聯(lián)絡(luò)及協(xié)調(diào)管理等工作。

九、為事業(yè)部生產(chǎn)經(jīng)營活動提供法律咨詢服務(wù)，開展國際工程風(fēng)險(xiǎn)管理宣傳活動。

十、調(diào)解、處理事業(yè)部內(nèi)部合同糾紛，辦理涉及事業(yè)部的各類訴訟、仲裁等案件。

十一、組織事業(yè)部法律顧問的注冊、培訓(xùn)工作，監(jiān)督檢查下級單位法律工作開展情況。

十二、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它法律事務(wù)工作。

法律事務(wù)部部長崗位職責(zé)

一、全面負(fù)責(zé)法律事務(wù)部工作，負(fù)責(zé)本部門各項(xiàng)工作的部署和落實(shí)。

二、貫徹黨和國家及上級單位有關(guān)方針、政策、法律、法規(guī)、制度，負(fù)責(zé)對事業(yè)部員工進(jìn)行法制宣傳教育。

三、負(fù)責(zé)涉外業(yè)務(wù)法律風(fēng)險(xiǎn)管理工作，負(fù)責(zé)檢查、指導(dǎo)境外單位風(fēng)險(xiǎn)防范工作。

三、參與事業(yè)部重要經(jīng)濟(jì)活動，對事業(yè)部重大經(jīng)營決策提出法律意見。

四、參與起草、審核事業(yè)部規(guī)章制度，負(fù)責(zé)對規(guī)章制度進(jìn)行合法性審核。

五、參與制定事業(yè)部的合同管理基本制度，參與重大合同的調(diào)研、起草、談判等工作，負(fù)責(zé)對合同進(jìn)行評審和批準(zhǔn)。

六、負(fù)責(zé)事業(yè)部合同綜合管理工作,參與合同談判,對合同風(fēng)險(xiǎn)進(jìn)行法律評估，協(xié)助各業(yè)務(wù)部門制定合同范本，負(fù)責(zé)對專項(xiàng)合同管理部門進(jìn)行法律業(yè)務(wù)指導(dǎo)。

七、負(fù)責(zé)事業(yè)部及境外公司章程管理，參與辦理事業(yè)部有關(guān)商標(biāo)、專利、公證、境外公司注冊等非訴法律事務(wù)。

八、負(fù)責(zé)事業(yè)部外聘律師機(jī)構(gòu)(律師)的選擇、管理、考評工作。

九、負(fù)責(zé)事業(yè)部法律案件管理，辦理涉及事業(yè)部的各類訴訟、仲裁等案件。

十、負(fù)責(zé)事業(yè)部法律顧問的注冊、培訓(xùn)工作，監(jiān)督、檢查、指導(dǎo)境外單位法律工作開展。

十一、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它法律事務(wù)工作。

法律顧問崗位職責(zé)

一、貫徹黨和國家及上級單位有關(guān)方針、政策、法律、法規(guī)、制度，參與事業(yè)部風(fēng)險(xiǎn)防范工作。

二、參與起草、審核事業(yè)部規(guī)章制度，參與規(guī)章制度合法性審核。

三、參與制定事業(yè)部的合同管理制度，參與重大合同的調(diào)研、起草、談判等工作，參與合同評審工作。

四、參與事業(yè)部合同綜合管理工作，負(fù)責(zé)填寫、報(bào)送各類報(bào)表、統(tǒng)計(jì)資料。

五、參與事業(yè)部及境外公司章程管理，參與辦理事業(yè)部有關(guān)商標(biāo)、專利、公證、境外公司注冊等非訴法律事務(wù)。

六、參與事業(yè)部法律案件管理，根據(jù)授權(quán)辦理涉及事業(yè)部的各類訴訟、仲裁案件。

七、參與事業(yè)部企業(yè)法律顧問的注冊、培訓(xùn)工作。

八、參與事業(yè)部員工法制宣傳教育工作，為事業(yè)部生產(chǎn)經(jīng)營活動提供法律咨詢服務(wù)。

九、協(xié)助部門負(fù)責(zé)人完成部門其他工作。

風(fēng)險(xiǎn)防范崗位職責(zé)

一、貫徹黨和國家及上級單位有關(guān)方針、政策、法律、法規(guī)、制度，參與事業(yè)部風(fēng)險(xiǎn)防范工作。

二、負(fù)責(zé)與境外各單位法律事務(wù)及風(fēng)險(xiǎn)防范業(yè)務(wù)的對接和聯(lián)系。

三、負(fù)責(zé)事業(yè)部發(fā)生涉外業(yè)務(wù)的國家和地區(qū)法律、法規(guī)收集，參與境外單位風(fēng)險(xiǎn)識別、總結(jié)工作。

四、參與境外單位涉外業(yè)務(wù)法律風(fēng)險(xiǎn)管理工作，參與檢查、指導(dǎo)境外單位風(fēng)險(xiǎn)防范工作。

五、負(fù)責(zé)對外聘律師機(jī)構(gòu)（律師）提供的法律盡職調(diào)查報(bào)告進(jìn)行審核，負(fù)責(zé)為境外單位生產(chǎn)經(jīng)營單位提供法律意見。

六、負(fù)責(zé)涉外單位外聘律師機(jī)構(gòu)（律師）資源庫的建立，負(fù)責(zé)資源庫的登記、備案及更新。

七、負(fù)責(zé)各境外單位外聘律師機(jī)構(gòu)（律師）聯(lián)系、溝通工作，參與對外聘律師機(jī)構(gòu)（律師）考核評價(jià)。

八、參與境外單位法律案件管理，根據(jù)授權(quán)辦理各類訴訟、仲裁案件。

九、協(xié)助部門負(fù)責(zé)人完成部門其他工作。

第四篇：法律事務(wù)部工作總結(jié)

法律事務(wù)部工作總結(jié)

在省社和市辦的正確領(lǐng)導(dǎo)下，我聯(lián)社認(rèn)真貫徹省聯(lián)社依法清收不良貸款工作會議精神，緊緊圍繞2014聯(lián)社中心工作和全年法制工作要點(diǎn)，穩(wěn)步推進(jìn)轄區(qū)“依法清收不良貸款”工作進(jìn)程，加大法律培訓(xùn)力度，提升法律調(diào)研水平，加強(qiáng)金融管理和服務(wù)，扎實(shí)推進(jìn)依法清收工作，取得了“時(shí)間過半、任務(wù)過半”的積極成效?，F(xiàn)將上半年工作情況總結(jié)如下：

“依法清收不良貸款”工作做為省政府要求省社2014必順做好的一項(xiàng)重要工作，是保障農(nóng)村信用社金融穩(wěn)定運(yùn)行、金融機(jī)構(gòu)合規(guī)發(fā)展的有力抓手。在聯(lián)社的大力支持下，法律事務(wù)部銳意進(jìn)取、開拓創(chuàng)新，積極與法院、公安對接、溝通，確保本項(xiàng)工作落到實(shí)處，有力的支持了聯(lián)社各項(xiàng)業(yè)務(wù)的平穩(wěn)快速發(fā)展。一是將“依法清收不良貸款”工作納入法律事務(wù)今年重點(diǎn)工作之中。我們在2014年工作計(jì)劃上重點(diǎn)明確了開展“依法清收不良貸款”工作的必要性和重要性。制定了全年工作計(jì)劃，并督促各相關(guān)部門貫徹落實(shí)。

二是組織領(lǐng)導(dǎo)工作連貫有序。根據(jù)領(lǐng)導(dǎo)班子成員和分工調(diào)整情況，我們及時(shí)開展了依法治社、法制宣傳教育，及時(shí)解決基層信用社清收不良貸款工作中遇到的問題。（1）本著先大后小、先易后難、先近后遠(yuǎn)的原則，上半年共依法訴訟46筆，金額1234萬元，部分清收6筆，金額20萬元，執(zhí)結(jié)17筆，408萬元。（2）

由原來基層上報(bào)，改為聯(lián)社督導(dǎo)的訴訟管理模式，上半年對抵押貸款中的逾期貸款78筆，金額2865萬元；10萬元以上次一級貸款94筆，2125萬元進(jìn)行了督導(dǎo)，共清收了98萬元。

三是規(guī)范制度建設(shè)。為了最大限度的節(jié)約人力物力，提高案件訴訟和審結(jié)的速度，由原先基層信用社分散訴訟改為由聯(lián)社集中訴訟的訴訟方式，并對訴訟案件的審批及檔案的管理進(jìn)一步規(guī)范。

回顧上半年的工作，雖然取得了一定成績，但與聯(lián)社的要求尚有差距。下半年，將繼續(xù)腳踏實(shí)地、奮力拼搏，保障全年各項(xiàng)法律事務(wù)工作目標(biāo)順利完成。

第五篇：法律事務(wù)部法律工作制度(定稿)（定稿）

法律事務(wù)部法律工作制度

為規(guī)范公司及下屬企業(yè)法律事務(wù)管理，預(yù)制訂公司及下屬企業(yè)法律事務(wù)部相關(guān)法律制度，制度如下：

第一章

企業(yè)內(nèi)部咨詢制度

第1條

咨詢目的：通過咨詢和指導(dǎo)的方式，協(xié)調(diào)處理公司本部各部門及下屬托管企業(yè)所涉及的法律事務(wù)，為公司本部各部門及下屬托管企業(yè)的合法經(jīng)營管理提供法律保障。

第2條

咨詢方式：分為“主動為本部各部門提供法律意見”及“回復(fù)下屬托管企業(yè)咨詢”兩種方式。

第3條

咨詢形式：法律事務(wù)部可以采用書面及口頭兩種形式處理公司內(nèi)部咨詢。對下屬托管企業(yè)的書面咨詢，只能采取書面回復(fù)的形式。本部門僅對以書面形式作出的回復(fù)或法律意見承擔(dān)責(zé)任（下屬企業(yè)的咨詢事項(xiàng)必須有詳細(xì)的情況介紹及附準(zhǔn)確的相關(guān)證據(jù)材料）。

第4條

回復(fù)期限：對公司本部各部門或下屬托管企業(yè)的咨詢，法律事務(wù)部應(yīng)當(dāng)在合理期限內(nèi)作出答復(fù)，一般不得超過5個(gè)工作日；重大疑難法律問題，在特殊情況下可在最短的時(shí)間內(nèi)提供口頭法律意見，并在事后出具書面法律意見書。

第5條

書面簽報(bào)：法律事務(wù)部出具的書面法律咨詢意見須部門領(lǐng)導(dǎo)簽字，并上報(bào)公司分管領(lǐng)導(dǎo)；相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審閱簽字后才能下發(fā)各部門及下屬托管企業(yè)。

第6條

公司本部各部門及下屬托管企業(yè)的書面法律咨詢書應(yīng)

當(dāng)一式兩份，法律事務(wù)部及下屬托管企業(yè)各留存檔一份。

第7條

法律事務(wù)部出具的法律意見書應(yīng)當(dāng)一式兩份，接收部門及法律事務(wù)部各留存檔一份。

第二章

內(nèi)部工作職責(zé)審查制度

第8條

公司內(nèi)部各職能部門將工作職責(zé)草案送法律事務(wù)部，由法律事務(wù)部出具審查意見。法律事務(wù)部就下列方面進(jìn)行審查：（1）工作職責(zé)是否符合法律、法規(guī)的規(guī)定，是否符合國家政策；（2）工作職責(zé)草案與公司現(xiàn)行規(guī)章制度是否協(xié)調(diào)，如果要改變現(xiàn)行管理制度的，理由和依據(jù)是否充分；

（3）工作職責(zé)草案體例結(jié)構(gòu)、條款、文字等是否符合管理制度的要求。體例結(jié)構(gòu)是否完整，條款文字是否有爭議。

第9條

公司各職能部門根據(jù)法律事務(wù)部審查意見修改定稿的部門工作職責(zé)，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)會簽生效后法律事務(wù)部須備案存檔。

第三章

對外合同、協(xié)議審查制度

第10條

公司本部各部門及下屬托管企業(yè)重大對外合同、協(xié)議或特殊合同、協(xié)議應(yīng)當(dāng)由法律事務(wù)部參與起草，必要時(shí)可以聘請外部專家參與起草。

第11條

由對方起草的合同、協(xié)議文本，法律事務(wù)部應(yīng)當(dāng)進(jìn)行認(rèn)真審查，確保合同、協(xié)議文本內(nèi)容準(zhǔn)確反映公司及下屬托管企業(yè)的訴求。

第12條

法律事務(wù)部合同審核人員對合同、協(xié)議中所涉的情報(bào)資料應(yīng)履行保密義務(wù)。

第13條

合同、協(xié)議審核的工作時(shí)間規(guī)定如下：重大合同、協(xié)議5個(gè)工作日，非重大合同、協(xié)議3個(gè)工作日；如有特殊情況可適當(dāng)延長審查時(shí)間。

第14條

合同、協(xié)議送審時(shí)，應(yīng)提交以下材料：（1）待簽署的合同、協(xié)議文本及附件（2）情況簡要說明及論證材料（3）其他必要的背景材料

第15條

合同、協(xié)議審核的具體程序：

（1）合同、協(xié)議承辦人準(zhǔn)備好材料后，由部門負(fù)責(zé)人簽署意見后，上交法律事務(wù)部審查。法律事務(wù)部人員須檢查前序手續(xù)是否完備。

（2）法律事務(wù)部人員須審慎審閱有關(guān)合同、協(xié)議及相關(guān)材料，對公司本部合同、協(xié)議，提出法律審查意見，報(bào)部門負(fù)責(zé)人審批。審批后，上報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)、企業(yè)法定代表人簽報(bào)通過。重大合同協(xié)議，須上報(bào)董事會簽報(bào)。對下屬企業(yè)送交合同針對公司本部合同、協(xié)議，法律事務(wù)部提出法律審查意見，需修改的應(yīng)與下屬企業(yè)協(xié)商確定。

（3）法律事務(wù)部將有關(guān)合同、協(xié)議及相關(guān)材料、法律意見書復(fù)印留底后，將原件交與經(jīng)辦部門簽收。

第16條

法律事務(wù)部對合同審核完畢后應(yīng)出具書面審查意見，特殊情況下可以先提出口頭審查意見后再形成書面審查意見。

第17條

對審核中發(fā)現(xiàn)的重大錯誤、遺漏和不妥之處，法律事

務(wù)部應(yīng)予以明確并提出修改意見。合同承辦人修改后重新提交審核。

第18條

合同如未按照法律事務(wù)部審核意見進(jìn)行修改，合同承辦部門應(yīng)提出具體理由，與法律事務(wù)部共同協(xié)商。

第19條

法律事務(wù)部應(yīng)協(xié)助合同承辦部門建立專項(xiàng)合同履行檔案，對重大經(jīng)濟(jì)合同的履行情況進(jìn)行跟蹤管理，協(xié)助經(jīng)辦人員及時(shí)處理有關(guān)問題。

第四章

訴訟與非訴訟制度

第20條

公司及下屬企業(yè)的訴訟和非訴訟案件的處理須遵循有效維護(hù)公司及下屬企業(yè)合法利益和充分協(xié)調(diào)必要關(guān)系相統(tǒng)一的原則。

第21條

在公司及下屬企業(yè)的管理或其他活動中，被動參與訴訟活動的，公司本部各部門及下屬托管企業(yè)應(yīng)及時(shí)以法律事務(wù)報(bào)告書的形式向法律事務(wù)部說明案情并提供相關(guān)材料，法律事務(wù)部負(fù)責(zé)人審批簽字后，上報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)簽報(bào)。對于金額巨大或者社會影響較大的案件，需上報(bào)董事會簽報(bào)。

第22條

法律事務(wù)部開展針對性工作，所需要的必要條件和關(guān)系協(xié)調(diào)，可要求各部門及下屬托管企業(yè)積極、主動配合，保證案件處理的順利進(jìn)行。

第23條

法律事務(wù)部案件知情人應(yīng)堅(jiān)持保密原則，不得泄露案件的信息內(nèi)容。

第24條

根據(jù)案件具體情況，法律事務(wù)部決定是否聘請代理律師。如無需外聘律師，應(yīng)指定一名人員承辦案件法律工作。

第25條

指定法律承辦人員應(yīng)與各部門及下屬企業(yè)承辦人協(xié)商是否出庭參與訴訟；對參與出庭的，應(yīng)按時(shí)到庭，因特殊情況不能按時(shí)到庭的，應(yīng)至少提前兩天向受理機(jī)構(gòu)和法律事務(wù)部說明情況。

第26條

如需外聘律師參與處理訴訟，公司各部門及下屬企業(yè)應(yīng)以書面形式向財(cái)務(wù)部門遞交申請報(bào)告。法律事務(wù)部須在財(cái)務(wù)部門審批后才能審查簽字。法律事務(wù)部著重審查律師代理費(fèi)金額、代理律師資質(zhì)、專業(yè)性。本部門負(fù)責(zé)人將已簽字的申請報(bào)告遞交分管領(lǐng)導(dǎo)簽字后，再由遞交部門及下屬企業(yè)簽收。

第27條

對可以進(jìn)行調(diào)解的案件，法律承辦人員應(yīng)在授權(quán)范圍內(nèi)進(jìn)行談判，并盡量維護(hù)公司的合法權(quán)益；對于特殊情況，應(yīng)及時(shí)請示部門負(fù)責(zé)人或分管領(lǐng)導(dǎo)決定，并及時(shí)報(bào)告案件的進(jìn)度情況。

第28條

對可以庭外和解的案件，法律承辦人員應(yīng)及時(shí)請示部門負(fù)責(zé)人決定，并協(xié)助業(yè)務(wù)部門及下屬企業(yè)談判，在授權(quán)范圍內(nèi)決定是否接受，對于特殊情況應(yīng)及時(shí)請示部門負(fù)責(zé)人和公司領(lǐng)導(dǎo)決定。

第29條

在案件審結(jié)后，依據(jù)法院的生效文書，法律事務(wù)部應(yīng)繼續(xù)做好執(zhí)行階段的工作。對方當(dāng)事人逾期不履行生效文書時(shí)，法律事務(wù)部應(yīng)及時(shí)提醒公司各部門及下屬企業(yè)在法定申請執(zhí)行期限內(nèi)向法院申請強(qiáng)制執(zhí)行。

第30條

案件處理完畢后，法律事務(wù)部應(yīng)對全案情況進(jìn)行總結(jié)，形成書面材料向公司領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)，并向有關(guān)部門、人員酌情通報(bào)，條件允許可作為法制宣傳教育材料加以運(yùn)用。

第31條

法律事務(wù)部應(yīng)當(dāng)系統(tǒng)全面對案件材料進(jìn)行整理并編撰

成卷，建立良好案件歸檔制度。

第五章

簽報(bào)匯報(bào)制度

第32條

法律事務(wù)部出具的書面咨詢意見、訴訟答辯意見、和解協(xié)議、承諾函等法律文件，須經(jīng)部門負(fù)責(zé)人簽字后，上報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)簽字審批。

第33條

法律事務(wù)部應(yīng)以書面形式不定期向分管領(lǐng)導(dǎo)遞交報(bào)告，不定期報(bào)告書中應(yīng)當(dāng)載明近期本公司及下屬企業(yè)所遇到的訴訟及相關(guān)法律問題，法律事務(wù)部出具的意見和建議，并有相關(guān)人員簽名。

第34條

重大案件及緊急情況，法律事務(wù)部人員應(yīng)在第一時(shí)間向部門負(fù)責(zé)人及分管領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)情況。

第35條

下屬企業(yè)自行進(jìn)行的法律咨詢、訴訟糾紛等，須以書面形式向法律事務(wù)部報(bào)備。法律事務(wù)部應(yīng)在調(diào)查核實(shí)后，進(jìn)行總結(jié)備案。

第六章

內(nèi)部調(diào)查制度

第36條

調(diào)查范圍。法律事務(wù)部內(nèi)部調(diào)查對象為涉嫌貪污、受賄、瀆職、失職等嚴(yán)重違紀(jì)違法行為的公司本部及下屬企業(yè)員工。

第37條

調(diào)查權(quán)限。法律事務(wù)部展開內(nèi)部調(diào)查須以分管領(lǐng)導(dǎo)及董事長的書面授權(quán)為依據(jù)。

第38條

調(diào)查方式。法律事務(wù)部可詢問有關(guān)部門或者個(gè)人，要去其對有關(guān)情況作出說明；查閱、復(fù)制有關(guān)合同協(xié)議、財(cái)務(wù)會計(jì)、財(cái)產(chǎn)權(quán)登記、經(jīng)濟(jì)往來憑證等文件資料，必要時(shí)可將原件予以先行保存。

第39條

調(diào)查要求。法律事務(wù)部在企業(yè)內(nèi)部采取前款規(guī)定的措施的，同行的調(diào)查人員不得少于兩人，并應(yīng)當(dāng)出示董事長及總經(jīng)理授權(quán)調(diào)查的書面材料；積極爭取有關(guān)單位和個(gè)人的配合，如實(shí)上報(bào)調(diào)查情況。

第40條

法律責(zé)任。法律事務(wù)部調(diào)查人員須如實(shí)上報(bào)調(diào)查情況，如有隱瞞、虛構(gòu)等行為的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的處分責(zé)任。

第七章

法律檔案管理制度

第41條

法律事務(wù)部在接收承辦部門及下屬企業(yè)報(bào)送的合同、協(xié)議及其他資料時(shí)，應(yīng)與報(bào)送部門核對，填寫報(bào)送材料清單，報(bào)送部門和法律事務(wù)部各執(zhí)一份。

第42條

法律事務(wù)部對簽訂完畢的合同、協(xié)議及承辦部門、下屬企業(yè)報(bào)送的有關(guān)資料，公司各部門及下屬企業(yè)對本部門及本企業(yè)簽訂完畢的合同、協(xié)議及有關(guān)資料，應(yīng)在確認(rèn)無誤后，復(fù)印、整理，并按機(jī)密程度專門歸檔。

第43條

法律事務(wù)部、公司各部門及下屬企業(yè)審核后如發(fā)現(xiàn)需統(tǒng)一建檔的合同、協(xié)議及文件資料有查缺的，應(yīng)立即通知報(bào)送部門核對、補(bǔ)足，再行歸檔。

第44條

公司人員及下屬企業(yè)如需借用或復(fù)印合同、協(xié)議，必須持所在部門或企業(yè)負(fù)責(zé)人的書面簽章借用單，并按照資料的秘密程度報(bào)有關(guān)分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。

第45條

法律事務(wù)部人員、部門人員及下屬企業(yè)人員對合同資

料、協(xié)議文件須履行保密義務(wù)，不得隨意泄露，否則須承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。

第八章

宣傳培訓(xùn)制度

第46條

根據(jù)國家普法規(guī)劃的要求，結(jié)合公司及下屬企業(yè)的實(shí)際情況和需要，法律事務(wù)部須制定出普法規(guī)劃和普法宣傳實(shí)施計(jì)劃，在公司及下屬企業(yè)范圍內(nèi)有計(jì)劃、分層次、講實(shí)效、有針對性的深入開展普法教育。

第47條

法律事務(wù)部應(yīng)與公司人力資源部、綜合管理部協(xié)商合作，共同負(fù)責(zé)公司的法律知識培訓(xùn)。同時(shí)，法律事務(wù)部對下屬企業(yè)進(jìn)行指導(dǎo)，協(xié)助其開展法律知識培訓(xùn)。

第48條

法律事務(wù)部應(yīng)結(jié)合公司及下屬企業(yè)主要業(yè)務(wù)和經(jīng)營活動，制定重點(diǎn)法律知識培訓(xùn)計(jì)劃，幫助各部門及下屬企業(yè)熟知與業(yè)務(wù)、經(jīng)營活動相關(guān)的各項(xiàng)法律、法規(guī)和規(guī)章制度。

第49條

法律事務(wù)部須與人力資源部、綜合管理部協(xié)商，制定法律知識培訓(xùn)時(shí)間表；針對公司員工有批次的進(jìn)行法律知識培訓(xùn)。對下屬企業(yè)，法律事務(wù)部應(yīng)協(xié)助其制定法律知識培訓(xùn)計(jì)劃表。

第50條

針對新頒布法律、法規(guī)，法律事務(wù)部應(yīng)及時(shí)組織本部門人員進(jìn)行內(nèi)部培訓(xùn)，熟知新條文。需要購買資料的，應(yīng)提交申請，報(bào)送財(cái)務(wù)部門及分管領(lǐng)導(dǎo)審批。

第九章

部門經(jīng)費(fèi)管理制度

第51條

公司各部門及下屬企業(yè)經(jīng)費(fèi)預(yù)算遵循權(quán)責(zé)對等、歸口管理的原則。

第52條

公司各部門及下屬企業(yè)經(jīng)費(fèi)預(yù)算由部門負(fù)責(zé)人編制，財(cái)務(wù)部審核，報(bào)送分管領(lǐng)導(dǎo)審批。本部門必須按照批準(zhǔn)的業(yè)務(wù)經(jīng)費(fèi)預(yù)算執(zhí)行。預(yù)算內(nèi)的經(jīng)費(fèi)項(xiàng)目，由本部門行使職權(quán)進(jìn)行管理。因特殊情況，預(yù)算外的支出項(xiàng)目，一事一報(bào)批。

第53條

各部門及下屬企業(yè)聘請法律顧問經(jīng)費(fèi)，須提交專項(xiàng)經(jīng)費(fèi)申請，經(jīng)財(cái)務(wù)部審核，報(bào)送分管領(lǐng)導(dǎo)審批。

第54條

法律事務(wù)部內(nèi)部培訓(xùn)、公司培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)，須與人力資源部、綜合管理部協(xié)商確定，共同提交申請，按程序?qū)徟?。下屬企業(yè)的培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)，須提交申請，報(bào)公司總部審批。

第55條

法律事務(wù)維穩(wěn)費(fèi)用，須提交相關(guān)材料，與申請一同送財(cái)務(wù)部審核，報(bào)送分管領(lǐng)導(dǎo)審批。

第56條

各部門因公出差人員，只能預(yù)借必需的差旅費(fèi)。第57條

嚴(yán)格控制因公出差人員的高端交通費(fèi)用，確因工作需要的，應(yīng)事先經(jīng)部門負(fù)責(zé)人同意；未經(jīng)部門負(fù)責(zé)人統(tǒng)一的，費(fèi)用不予報(bào)銷。

第58條

其他不確定費(fèi)用，有關(guān)個(gè)人先行墊付后，將有效發(fā)票或其他報(bào)銷材料上交部門負(fù)責(zé)人，統(tǒng)一報(bào)送財(cái)務(wù)部審核。

第59條

對執(zhí)行結(jié)果與預(yù)算有偏差的項(xiàng)目，本部門要及時(shí)進(jìn)行分析，形成書面報(bào)告，提交財(cái)務(wù)部，并逐級上報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)。

第十章

公章管理制度

第60條

本管理制度所指公章包括公司本部法人公章及下屬企業(yè)法人公章。

第61條

本管理制度適用于公司及下屬企業(yè)公文、信函、授權(quán)委托書、對外合同、協(xié)議、承諾函及其他須用公章的文本等。

第62條

公司及下屬企業(yè)公章由公司法定代表人及下屬企業(yè)法定代表人授權(quán)向相關(guān)部門核發(fā)或核銷。

第63條

公司及下屬企業(yè)的公章，由公司辦公室及下屬企業(yè)辦公室負(fù)責(zé)登記、留樣并確定公章保管及使用責(zé)任人（以下簡稱公章專管員）。

第64條

公章啟用時(shí)，應(yīng)有公司分管領(lǐng)導(dǎo)或下屬企業(yè)負(fù)責(zé)人的書面啟用通知，通知注明啟用日期、發(fā)放單位和使用范圍。

第65條

公司各部門及下屬企業(yè)需加蓋公章的，應(yīng)提交書面簽報(bào)，遞交分管領(lǐng)導(dǎo)簽字，完成公章使用審批程序后，持公章啟用通知方能請公章專管員加蓋公章。

第66條

禁止任何人未經(jīng)批準(zhǔn)攜帶公章外出。如各部門或下屬企業(yè)確需攜帶公章外出簽訂合同或者協(xié)議的，須向公司及下屬企業(yè)辦公室提交申請，由分管領(lǐng)導(dǎo)或下屬企業(yè)負(fù)責(zé)人審批同意后，與公章專管員一起，方可攜帶公章外出。

第67條

公章專管員每天下班前應(yīng)檢查公章是否齊全，并將公章上鎖，妥善保管；次日上班，應(yīng)首先檢查保管公章有無異樣，若發(fā)現(xiàn)意外情況應(yīng)立即報(bào)告。

第68條

公章專管員因事、病、休假等原因不在崗位時(shí)，公章授權(quán)人應(yīng)指定他人代管公章，公章專管員應(yīng)向代管人員交接工作，交代用印時(shí)的注意事項(xiàng)。專管人員正常上班后，代管人員應(yīng)向?qū)９苋藛T交接工作，登記用印的起止時(shí)間，備案存檔。

第69條

公章專管員不得將公章轉(zhuǎn)借他人，不得擅自刻制公章，不得擅自用印，違反本項(xiàng)規(guī)定給公司及下屬企業(yè)造成的損失由當(dāng)事人向公司及下屬企業(yè)承擔(dān)全額賠償責(zé)任。

第70條

公章專管員離職時(shí)，其管理的公章記錄和檔案須作為員工離職移交工作的一部分。公章專管員離職時(shí)，須辦理公章的移交手續(xù)并填寫《公章專管人員離職交接單》備案存檔。

第71條

法律責(zé)任。公司及下屬企業(yè)任何人員必須嚴(yán)格按照本制度規(guī)定使用公章，不符合本制度規(guī)定的，不得擅自使用。違反本制度規(guī)定使用公章，造成丟失、盜用、仿制等，依情節(jié)輕重，對責(zé)任者分別進(jìn)行批評教育、行政處分、經(jīng)濟(jì)處罰甚至追究刑事責(zé)任。