第一篇：勞動(dòng)監(jiān)察自查報(bào)告書

陜西金質(zhì)輝煌人力資源有限公司

工作自檢自查報(bào)告

根據(jù)陜西省人力資源和社會(huì)保障廳勞動(dòng)監(jiān)察局《陜西省人力資源和社會(huì)保障廳關(guān)于用人單位對(duì)二0一一年度遵守人力資源和社會(huì)保險(xiǎn)法律法規(guī)法規(guī)情況進(jìn)行自查備案的通知》精神，現(xiàn)結(jié)合實(shí)際，將陜西金質(zhì)輝煌人力資源有限公司管理工作的自檢自查情況報(bào)告如下：

一、基本情況

陜西金質(zhì)輝煌人力資源公司是由“陜西省人才管理市場(chǎng)”許可發(fā)證和管理下的人力資源公司，主要業(yè)務(wù)是與本地各大中專院校就業(yè)中心合作，解決畢業(yè)生就業(yè)，為沿海經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)地區(qū)——浙江、深圳、東莞、江蘇提供“人才供求信息；求職登記、推薦、咨詢以及后續(xù)服務(wù)”。公司主要固定員工共五人，都具有八年以上實(shí)際就業(yè)推薦經(jīng)驗(yàn)，業(yè)務(wù)熟悉，經(jīng)驗(yàn)豐富，富有激情并通過(guò)了省政府人才市場(chǎng)管理辦公室的從業(yè)資格認(rèn)證。

二、主要工作及措施

（一）加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，完善相關(guān)配套制度

我公司自成立以來(lái)，始終積極學(xué)習(xí)、嚴(yán)格遵照《陜西省人才市場(chǎng)管理?xiàng)l例》，將員工和求職者的利益放在第一位，特別是新勞動(dòng)法

實(shí)施以來(lái)，盡管在一定程度上增加了員工管理和就業(yè)推薦工作的難度，公司領(lǐng)導(dǎo)非常重視，但是公司迎難而上，為切實(shí)有效地保障員工和求職者的合法權(quán)益，在組織機(jī)構(gòu)、基本保障，信息審查落實(shí)、質(zhì)量監(jiān)督等方面做了大量工作，切實(shí)維護(hù)員工和求職者利益，讓每個(gè)員工和求職者都能在企業(yè)安心工作，使員工和求職就業(yè)者的發(fā)展和公司的發(fā)展融為一體總的來(lái)看，在貫徹《勞動(dòng)合同法》工作中，做到了領(lǐng)導(dǎo)重視，機(jī)構(gòu)落實(shí)，制度健全，工作扎實(shí)。

（二）嚴(yán)格審核和落實(shí)供求信息

積極學(xué)習(xí)、嚴(yán)格按照《條例》及公司規(guī)范制度操作，提高員工職業(yè)素養(yǎng)，秉承和發(fā)揚(yáng)職業(yè)道德，對(duì)招聘企業(yè)的合法性、信息發(fā)布的真實(shí)性，企業(yè)提供崗位待遇的合理性進(jìn)行嚴(yán)格審核、進(jìn)廠落實(shí)，未經(jīng)批準(zhǔn)予以發(fā)布的信息，不得在任何媒體、渠道上公開(kāi)發(fā)布。杜絕了虛假信息發(fā)布、杜絕了坑、蒙、拐、騙事件的發(fā)生、杜絕了企業(yè)扣押證件、身份證等違規(guī)行為以及違反規(guī)定將乙肝五項(xiàng)作為體檢項(xiàng)目的行為的出現(xiàn)。

（三）積極學(xué)習(xí)和貫徹“就業(yè)促進(jìn)法”，廣泛多方式打通就業(yè)渠道，與浙江、江蘇、上海等地政府部門積極聯(lián)系溝通，協(xié)助學(xué)校與企業(yè)建立就業(yè)實(shí)習(xí)基地，并免費(fèi)提供大量有效、真實(shí)、合法的招聘需求信息，為求職者打通就業(yè)渠道、降低就業(yè)成本。

（四）認(rèn)真做好新勞動(dòng)合同法和社保制度的宣傳貫徹工作，根據(jù)新勞動(dòng)合同法精神，不但在公司內(nèi)部積極學(xué)習(xí)，同時(shí)在就業(yè)推薦工作中積極與企業(yè)溝通交流，將維護(hù)求職者利益真正落到實(shí)處，堅(jiān)決抵制暴力用工和限制人身自由、強(qiáng)迫勞動(dòng)事件的發(fā)生。

（五）明確職責(zé)分工，責(zé)任到人

必須保持認(rèn)真、嚴(yán)肅、負(fù)責(zé)的態(tài)度，才能做好人才的就業(yè)推薦服務(wù)工作。我們公司員工通過(guò)在政府組織的培訓(xùn)學(xué)習(xí)和引導(dǎo)下，提高了思想意識(shí)，明確了工作方向和目標(biāo)。實(shí)行“行業(yè)企業(yè)管理者高素質(zhì)化從業(yè)管理，從業(yè)人員持證上崗”，提高了員工整體素質(zhì)，規(guī)范了操作模式，為公司的規(guī)范操作流程打好了基礎(chǔ)。

在實(shí)際工作中遵照《人力資源管理?xiàng)l例》制定了嚴(yán)格的《人

才中介工作規(guī)章制度》、《服務(wù)理念》、《服務(wù)方法》、《服務(wù)態(tài)度》、《員工守則》、《員工職責(zé)》、《就業(yè)推薦工作人員細(xì)則》等管理政策，合法經(jīng)營(yíng)，守法經(jīng)營(yíng)；本著“以人為本、以信立業(yè)、尊重知識(shí)、尊重人才、自強(qiáng)自立、人盡其才、才盡其用”的理念，堅(jiān)持“雙向選擇、公平競(jìng)爭(zhēng)、自主擇業(yè)”的原則、堅(jiān)持“實(shí)事求是、誠(chéng)實(shí)守信、務(wù)實(shí)高效、急人所急、快捷負(fù)責(zé)、熱情主動(dòng)”的工作態(tài)度，規(guī)范了就業(yè)推薦的工作細(xì)節(jié)；提高了就業(yè)推薦質(zhì)量，得到了企業(yè)和就業(yè)者的好評(píng)，實(shí)現(xiàn)了企業(yè)、人才、學(xué)校三者之間的有機(jī)結(jié)合。

總之,在過(guò)去的工作中,我公司做了大量的工作，我們堅(jiān)信,在政府各級(jí)業(yè)務(wù)部門的指導(dǎo)下,在各有關(guān)部門及社會(huì)各界的大力支持下,公司工作將不斷改進(jìn),做得更好！

陜西金質(zhì)輝煌人力資源有限公司

二○一二年二月二十三日

第二篇：2011年遵守勞動(dòng)合同法自查報(bào)告書

石泉縣新世紀(jì)電腦學(xué)校遵守法律法規(guī)自查報(bào)告

石泉縣新世紀(jì)電腦學(xué)校

二〇一一年三月二十六日

石泉縣新世紀(jì)電腦學(xué)校

遵守《勞動(dòng)法》《勞動(dòng)合同法》

等法律法規(guī)情況的自查報(bào)告

石泉縣人勞局：

根據(jù)貴局《關(guān)于開(kāi)展2010勞動(dòng)保障年檢工作的通知》精神，我校進(jìn)行了認(rèn)真地自查，現(xiàn)將自查情況向貴局作以匯報(bào)：

一、自查活動(dòng)的指導(dǎo)思想明確

我校認(rèn)真地學(xué)習(xí)了貴局文件之后，清楚地認(rèn)識(shí)到，縣勞動(dòng)局安排的貫徹實(shí)施《勞動(dòng)合同法》及《勞動(dòng)法》執(zhí)法檢查，是為了進(jìn)一步推動(dòng)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》在各用工企業(yè)的貫徹實(shí)施，進(jìn)一步健全勞動(dòng)用工機(jī)制，完善社會(huì)保障制度，讓廣大勞動(dòng)者從《勞動(dòng)合同法》的實(shí)施中得到更多的實(shí)惠，真正體現(xiàn)以人為本的發(fā)展理念，從而維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，構(gòu)建、發(fā)展穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系。

二、對(duì)照要求，逐項(xiàng)自查

按照貴局文件提出的檢查內(nèi)容和重點(diǎn)，我校認(rèn)真仔細(xì)地作了回顧和討論，聽(tīng)取了教職員工的意見(jiàn)和建議，自查活動(dòng)扎實(shí)認(rèn)真，反映情況真實(shí)可靠。

1、《勞動(dòng)合同法》的學(xué)習(xí)和教育情況

早在兩年前我校就從網(wǎng)上下載了幾份《勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》文本、專家解讀《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)資料，組織教職工集體學(xué)習(xí)，并重點(diǎn)學(xué)習(xí)、討論了法律專家指出的《勞動(dòng)合同法》比《勞動(dòng)法》規(guī)定更為明確、更為具體的條款，要求全校教職工對(duì)貫徹《勞動(dòng)合同法》有一個(gè)明確地認(rèn)識(shí)，端正地態(tài)度，積極地貫徹，認(rèn)真地實(shí)施。

2、貫徹《勞動(dòng)合同法》的具體措施

貫徹執(zhí)行《勞動(dòng)合同法》是學(xué)校的法定責(zé)任，不容忽視，結(jié)合我校的實(shí)際情況，已經(jīng)采取了以下具體措施：

①與教職工簽訂書面勞動(dòng)合同。按照《勞動(dòng)合同法》與聘用教師簽訂勞動(dòng)合同。節(jié)假日均按國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

②提高工資。從今年元月份起，我校給每個(gè)教師都增加了工資，月平均增資額達(dá)到100元。

③縮短試用期。新招聘的教師試用期，堅(jiān)決執(zhí)行《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，由過(guò)去的兩個(gè)月改為一個(gè)月。

④保障員工食宿。凡在我校執(zhí)教的教師都安排免費(fèi)住宿，生活費(fèi)按月實(shí)行一定補(bǔ)助。

⑤不減員裁員。我校自成立以來(lái)，學(xué)校在不斷發(fā)展壯大，安置了多名農(nóng)村富余勞力，還沒(méi)有采取過(guò)經(jīng)濟(jì)性裁員措施。有些教師干了幾月時(shí)間要走，經(jīng)過(guò)再三談話挽留，堅(jiān)持要走的，如期發(fā)給工資，不以任何理由刻扣押工資。

⑥未發(fā)生解除和終止勞動(dòng)合同事項(xiàng)。我校自成立以來(lái)，還沒(méi)有發(fā)生過(guò)解除和終止勞動(dòng)合同的事項(xiàng)。

3、貫徹《勞動(dòng)合同法》中存在的困難和問(wèn)題。

我校是一所民辦學(xué)校，在激烈地市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中剛剛站住腳跟，還處于發(fā)展階段，要不折不扣地貫徹執(zhí)行《勞動(dòng)合同法》，還有一定的困難和問(wèn)題。

現(xiàn)在的一些年輕教師，對(duì)《勞動(dòng)合同法》認(rèn)識(shí)不足，對(duì)簽訂勞動(dòng)合同法持有一定的看法，認(rèn)為簽訂勞動(dòng)合同就把他們拴住了，想隨時(shí)走人不方便。這些教師不愿意簽訂勞動(dòng)合同。不少教師，這山望到那山高，走的時(shí)候連聲招呼也不打，即使簽訂了《勞動(dòng)合同》，也起不到應(yīng)有的約束作用，教師頻繁流動(dòng)，勞動(dòng)合同難簽。我們給他們提供了一個(gè)就業(yè)的平臺(tái)和機(jī)遇，辛辛苦苦培養(yǎng)了一地，剛能上手教書，便一走了之?！秳趧?dòng)合同》對(duì)他們來(lái)說(shuō)等同沒(méi)有一樣。

三、貫徹《勞動(dòng)合同法》的幾點(diǎn)建議

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》是一部新法，實(shí)施剛剛不久，人們還處于學(xué)習(xí)認(rèn)識(shí)階段，貫徹執(zhí)行過(guò)程中的一些矛盾和問(wèn)題還沒(méi)有充分暴露，勞資雙方對(duì)貫徹這部的重視程度還不到位，存在較大差距。

結(jié)合我校學(xué)法用法的實(shí)際情況，提出以下幾點(diǎn)建議，僅供參考。

1、加大普法宣傳力度

《勞動(dòng)合同法》的普法宣傳對(duì)象主要是企事業(yè)用工單位，因?yàn)樗麄兪潜痉ǖ闹饕獔?zhí)行者，縣勞動(dòng)局去年和今年初舉辦的勞動(dòng)招聘大會(huì)發(fā)放了一些宣傳手冊(cè)，收到了較好效果。但是還不夠，還應(yīng)向農(nóng)村及全社會(huì)宣傳，向職業(yè)技術(shù)培訓(xùn)學(xué)校，向中技、高職院校宣傳，使準(zhǔn)備就業(yè)者對(duì)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定有所了解，一但走上社會(huì)，參加就業(yè)，就能夠運(yùn)用已經(jīng)掌握的法律知識(shí)自覺(jué)維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益。近幾年外出打工的農(nóng)民很多，最好在職業(yè)介紹所組織農(nóng)民工外出前，給每人贈(zèng)送一本《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》手冊(cè)，一定會(huì)收到更好的效果。

2、檢查學(xué)法用法情況

縣勞動(dòng)局密切關(guān)注《勞動(dòng)合同法》及《勞動(dòng)法》的貫徹執(zhí)行情況，組織了這次大檢查，對(duì)于促進(jìn)這部法律的實(shí)施，一定會(huì)起到良好作用。這類活動(dòng)可多搞幾次，堅(jiān)持?jǐn)?shù)年，步步深入，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題，及時(shí)糾正，加大力度，必有成效。

3、查處違法行為不嚴(yán)格貫徹執(zhí)行《勞動(dòng)合同法》，必然會(huì)發(fā)生一些造成嚴(yán)重后果的違法案件，執(zhí)法部門應(yīng)予以嚴(yán)肅查處，打擊違法者、效仿者，借以推動(dòng)本法的嚴(yán)格實(shí)施。

我們堅(jiān)信，有貴局的關(guān)心和關(guān)注，《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》及《勞動(dòng)法》一定會(huì)得到嚴(yán)格地貫徹執(zhí)行！

二〇一一年三月二十六日

第三篇：自查報(bào)告書

<<工作自查報(bào)告>>

一、學(xué)習(xí)實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀，增強(qiáng)科學(xué)發(fā)展意識(shí)和能力。2010年我局繼續(xù)把深入學(xué)習(xí)實(shí)踐科

學(xué)發(fā)展觀活動(dòng)作為

《工作自查報(bào)告》正文開(kāi)始>>

一、學(xué)習(xí)實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀，增強(qiáng)科學(xué)發(fā)展意識(shí)和能力。

2010年我/局繼續(xù)把深入學(xué)習(xí)實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀活動(dòng)作為全年機(jī)關(guān)黨建工作的重點(diǎn)，圍繞服務(wù)經(jīng)濟(jì)發(fā)展大局，將學(xué)習(xí)實(shí)踐活動(dòng)與提高機(jī)關(guān)效能、加強(qiáng)黨性教育、推進(jìn)機(jī)關(guān)黨建工作、推動(dòng)農(nóng)機(jī)安全監(jiān)理工作相結(jié)合。通過(guò)學(xué)習(xí)實(shí)踐活動(dòng)，提升了黨員干部科學(xué)發(fā)展的理念，實(shí)現(xiàn)了農(nóng)機(jī)工作的重大轉(zhuǎn)變，做到了監(jiān)理與發(fā)展、服務(wù)、執(zhí)法的統(tǒng)一，推進(jìn)了農(nóng)機(jī)監(jiān)理制度化、規(guī)范化、程序化、法治化建設(shè)。

二、加強(qiáng)黨組織建設(shè)，機(jī)關(guān)黨建工作水平進(jìn)一步提高。

一是認(rèn)真貫徹執(zhí)行黨的十七大和十七屆四中全會(huì)精神，結(jié)合全市工作要點(diǎn)制定了工作計(jì)劃，把學(xué)習(xí)實(shí)學(xué)發(fā)展觀專題教育活動(dòng)、班子和隊(duì)伍建設(shè)、黨員干部教育培訓(xùn)等，列入績(jī)效考核的重要內(nèi)容。二是建立并完善了學(xué)習(xí)制度以及民主生活會(huì)制度。每月召開(kāi)學(xué)習(xí)會(huì)1次，組織學(xué)習(xí)科學(xué)發(fā)展觀理論、農(nóng)機(jī)法律法規(guī)以及相關(guān)政策等，認(rèn)真分析查擺基層班子隊(duì)伍建設(shè)、農(nóng)機(jī)安全執(zhí)法等方面的不足之處，分析原因，理清思路，明確方向、狠抓整改，班子成員的領(lǐng)導(dǎo)水平和科學(xué)發(fā)展能力有了較大提高/三是結(jié)合2010年黨建活動(dòng)，組織全局黨員干部開(kāi)展“創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)”活動(dòng)，使全局黨員干部思想高度重視，工作積極主動(dòng)，有力的推進(jìn)了農(nóng)機(jī)工作。

三、緊貼中心服務(wù)大局，努力踐行科學(xué)發(fā)展觀。

圍繞全市發(fā)展戰(zhàn)略目標(biāo)，服務(wù)經(jīng)濟(jì)發(fā)展大局，牢固樹(shù)立發(fā)展理念，進(jìn)一步更新觀念，轉(zhuǎn)變職能，強(qiáng)化監(jiān)管，優(yōu)化服務(wù)，為全市經(jīng)濟(jì)又好又快發(fā)展做出積極貢獻(xiàn)。一是完善規(guī)章制

度，規(guī)范行政執(zhí)法。建立健全了科學(xué)發(fā)展的新機(jī)制，制定出臺(tái)行政執(zhí)法、安全監(jiān)理等規(guī)范化文件、制度。二是積極做好信訪工作。對(duì)群眾舉報(bào)的案件，做到一一記錄在案，辦理完結(jié)進(jìn)行回復(fù)，群眾滿意率達(dá)100 %。三是建立黨內(nèi)關(guān)懷激勵(lì)機(jī)制。做到了思想上關(guān)心黨員，生活上幫助黨員，進(jìn)一步凝聚黨心民心。

2010年以來(lái)，我局黨建工作雖然取得了一些成績(jī)，但也存在一些問(wèn)題和不足。在新的一年里，我們將認(rèn)真總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，努力工作，發(fā)揚(yáng)成績(jī)，克服不足，力爭(zhēng)把機(jī)關(guān)黨建工作開(kāi)展的更加扎實(shí)有效，推進(jìn)機(jī)關(guān)黨建工作更上新臺(tái)階。

工作思路：深入開(kāi)展轉(zhuǎn)變教育觀念大討論活動(dòng)，扎實(shí)推進(jìn)迎評(píng)創(chuàng)建工作，認(rèn)真抓好中期督察工作。

第四篇：勞動(dòng)保障定期監(jiān)察自查申報(bào)表

編號(hào)：

勞動(dòng)保障定期監(jiān)察自查申報(bào)表

單位全稱（蓋章）：_____________________________ 單位性質(zhì)：_____________________________ 單位地址：_____________________________ 法定代表人（簽章）：_____________________________ 聯(lián)系電話：_____________________________ 傳真：_____________________________ 網(wǎng)址：_____________________________ 電子信箱：_____________________________ 勞資負(fù)責(zé)人（簽章）：_____________________________ 填報(bào)人（簽章）：_____________________________ 單位聯(lián)系電話：_____________________________ 單位代碼：_____________________________ 開(kāi)戶銀行（戶名）：_____________________________ 銀行基本帳號(hào)：____________________________ 填報(bào)日期：_____________________________

婁底市勞動(dòng)和社會(huì)保障局印制

第五篇：勞動(dòng)監(jiān)察是什么

勞動(dòng)監(jiān)察是什么？

勞動(dòng)保障監(jiān)察是勞動(dòng)保障行政機(jī)關(guān)依法對(duì)用人單位遵守勞動(dòng)保障法律法規(guī)的情況進(jìn)行監(jiān)督檢查，發(fā)現(xiàn)和糾正違法行為，并對(duì)違法行為依法進(jìn)行行政處理或行政處罰的行政執(zhí)法活動(dòng)。

勞動(dòng)保障監(jiān)察的規(guī)則都是直接由法律規(guī)定的。勞動(dòng)保障監(jiān)察的主體必須嚴(yán)格依據(jù)法律進(jìn)行監(jiān)察執(zhí)法活動(dòng)。勞動(dòng)保障監(jiān)察是代表政府實(shí)施的，具有國(guó)家強(qiáng)制力，被監(jiān)察主體不得拒絕。勞動(dòng)保障監(jiān)察是行使行政權(quán)力的具體行政行為。其作出的行政處理決定或行政處罰決定，被監(jiān)察主體不服的，可以依法提請(qǐng)行政復(fù)議或行政訴訟。