第一篇：勞動(dòng)自查

湖北煤礦機(jī)械有限責(zé)任公司

2010年度勞動(dòng)用工自查情況說(shuō)明

湖北煤礦機(jī)械廠2009年11月改制成立“湖北煤礦機(jī)械有限責(zé)任公司”，截止至2010年12月，公司共有員工334人，其中在冊(cè)員工314人，退休返聘15人，董事會(huì)成員5人。全體在冊(cè)員工都與公司簽訂勞動(dòng)合同并在勞動(dòng)部門備案，其中53名新聘用員工參加了咸安區(qū)勞動(dòng)和社會(huì)保障局的養(yǎng)老、醫(yī)療和失業(yè)保險(xiǎn)統(tǒng)籌，176名老員工在貴局參加醫(yī)療、失業(yè)保險(xiǎn)統(tǒng)籌并足額繳費(fèi)，其余85名老員工參加企業(yè)改制醫(yī)保十年清算（261名老員工養(yǎng)老保險(xiǎn)在湖北省參保）。

公司共有女員工54名，其中年齡最小的21歲也是是全體員工中年齡最小的。公司嚴(yán)格按照《勞動(dòng)法》規(guī)定執(zhí)行每天8小時(shí)工作制，并且制定了公司的規(guī)章制度。每月按時(shí)足額發(fā)放勞動(dòng)報(bào)酬，公司2010年度月平均工資為1454元。

特此說(shuō)明！

二０一一年六月十六日

第二篇：勞動(dòng)監(jiān)察自查報(bào)告書

陜西金質(zhì)輝煌人力資源有限公司

工作自檢自查報(bào)告

根據(jù)陜西省人力資源和社會(huì)保障廳勞動(dòng)監(jiān)察局《陜西省人力資源和社會(huì)保障廳關(guān)于用人單位對(duì)二0一一遵守人力資源和社會(huì)保險(xiǎn)法律法規(guī)法規(guī)情況進(jìn)行自查備案的通知》精神，現(xiàn)結(jié)合實(shí)際，將陜西金質(zhì)輝煌人力資源有限公司管理工作的自檢自查情況報(bào)告如下：

一、基本情況

陜西金質(zhì)輝煌人力資源公司是由“陜西省人才管理市場(chǎng)”許可發(fā)證和管理下的人力資源公司，主要業(yè)務(wù)是與本地各大中專院校就業(yè)中心合作，解決畢業(yè)生就業(yè)，為沿海經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)地區(qū)——浙江、深圳、東莞、江蘇提供“人才供求信息；求職登記、推薦、咨詢以及后續(xù)服務(wù)”。公司主要固定員工共五人，都具有八年以上實(shí)際就業(yè)推薦經(jīng)驗(yàn)，業(yè)務(wù)熟悉，經(jīng)驗(yàn)豐富，富有激情并通過了省政府人才市場(chǎng)管理辦公室的從業(yè)資格認(rèn)證。

二、主要工作及措施

（一）加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，完善相關(guān)配套制度

我公司自成立以來(lái)，始終積極學(xué)習(xí)、嚴(yán)格遵照《陜西省人才市場(chǎng)管理?xiàng)l例》，將員工和求職者的利益放在第一位，特別是新勞動(dòng)法

實(shí)施以來(lái)，盡管在一定程度上增加了員工管理和就業(yè)推薦工作的難度，公司領(lǐng)導(dǎo)非常重視，但是公司迎難而上，為切實(shí)有效地保障員工和求職者的合法權(quán)益，在組織機(jī)構(gòu)、基本保障，信息審查落實(shí)、質(zhì)量監(jiān)督等方面做了大量工作，切實(shí)維護(hù)員工和求職者利益，讓每個(gè)員工和求職者都能在企業(yè)安心工作，使員工和求職就業(yè)者的發(fā)展和公司的發(fā)展融為一體總的來(lái)看，在貫徹《勞動(dòng)合同法》工作中，做到了領(lǐng)導(dǎo)重視，機(jī)構(gòu)落實(shí)，制度健全，工作扎實(shí)。

（二）嚴(yán)格審核和落實(shí)供求信息

積極學(xué)習(xí)、嚴(yán)格按照《條例》及公司規(guī)范制度操作，提高員工職業(yè)素養(yǎng)，秉承和發(fā)揚(yáng)職業(yè)道德，對(duì)招聘企業(yè)的合法性、信息發(fā)布的真實(shí)性，企業(yè)提供崗位待遇的合理性進(jìn)行嚴(yán)格審核、進(jìn)廠落實(shí)，未經(jīng)批準(zhǔn)予以發(fā)布的信息，不得在任何媒體、渠道上公開發(fā)布。杜絕了虛假信息發(fā)布、杜絕了坑、蒙、拐、騙事件的發(fā)生、杜絕了企業(yè)扣押證件、身份證等違規(guī)行為以及違反規(guī)定將乙肝五項(xiàng)作為體檢項(xiàng)目的行為的出現(xiàn)。

（三）積極學(xué)習(xí)和貫徹“就業(yè)促進(jìn)法”，廣泛多方式打通就業(yè)渠道，與浙江、江蘇、上海等地政府部門積極聯(lián)系溝通，協(xié)助學(xué)校與企業(yè)建立就業(yè)實(shí)習(xí)基地，并免費(fèi)提供大量有效、真實(shí)、合法的招聘需求信息，為求職者打通就業(yè)渠道、降低就業(yè)成本。

（四）認(rèn)真做好新勞動(dòng)合同法和社保制度的宣傳貫徹工作，根據(jù)新勞動(dòng)合同法精神，不但在公司內(nèi)部積極學(xué)習(xí)，同時(shí)在就業(yè)推薦工作中積極與企業(yè)溝通交流，將維護(hù)求職者利益真正落到實(shí)處，堅(jiān)決抵制暴力用工和限制人身自由、強(qiáng)迫勞動(dòng)事件的發(fā)生。

（五）明確職責(zé)分工，責(zé)任到人

必須保持認(rèn)真、嚴(yán)肅、負(fù)責(zé)的態(tài)度，才能做好人才的就業(yè)推薦服務(wù)工作。我們公司員工通過在政府組織的培訓(xùn)學(xué)習(xí)和引導(dǎo)下，提高了思想意識(shí)，明確了工作方向和目標(biāo)。實(shí)行“行業(yè)企業(yè)管理者高素質(zhì)化從業(yè)管理，從業(yè)人員持證上崗”，提高了員工整體素質(zhì)，規(guī)范了操作模式，為公司的規(guī)范操作流程打好了基礎(chǔ)。

在實(shí)際工作中遵照《人力資源管理?xiàng)l例》制定了嚴(yán)格的《人

才中介工作規(guī)章制度》、《服務(wù)理念》、《服務(wù)方法》、《服務(wù)態(tài)度》、《員工守則》、《員工職責(zé)》、《就業(yè)推薦工作人員細(xì)則》等管理政策，合法經(jīng)營(yíng)，守法經(jīng)營(yíng)；本著“以人為本、以信立業(yè)、尊重知識(shí)、尊重人才、自強(qiáng)自立、人盡其才、才盡其用”的理念，堅(jiān)持“雙向選擇、公平競(jìng)爭(zhēng)、自主擇業(yè)”的原則、堅(jiān)持“實(shí)事求是、誠(chéng)實(shí)守信、務(wù)實(shí)高效、急人所急、快捷負(fù)責(zé)、熱情主動(dòng)”的工作態(tài)度，規(guī)范了就業(yè)推薦的工作細(xì)節(jié)；提高了就業(yè)推薦質(zhì)量，得到了企業(yè)和就業(yè)者的好評(píng)，實(shí)現(xiàn)了企業(yè)、人才、學(xué)校三者之間的有機(jī)結(jié)合。

總之,在過去的工作中,我公司做了大量的工作，我們堅(jiān)信,在政府各級(jí)業(yè)務(wù)部門的指導(dǎo)下,在各有關(guān)部門及社會(huì)各界的大力支持下,公司工作將不斷改進(jìn),做得更好！

陜西金質(zhì)輝煌人力資源有限公司

二○一二年二月二十三日

第三篇：勞動(dòng)關(guān)系和諧自查

創(chuàng)建“勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)”的自查報(bào)告

為了做好“勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)”創(chuàng)建活動(dòng)，做為開發(fā)區(qū)一家四星級(jí)酒店，我們深刻認(rèn)識(shí)到創(chuàng)建勞動(dòng)關(guān)系和諧的重大意義。我酒店領(lǐng)導(dǎo)高度重視，把創(chuàng)建活動(dòng)擺上議事日程，召開會(huì)議進(jìn)行專題研究部署，制定了《“勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)”活動(dòng)的實(shí)施意見》，精心組織，周密部署，加大力度，廣泛發(fā)動(dòng)，全面推進(jìn)“勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)”創(chuàng)建活動(dòng)的開展。

一、領(lǐng)導(dǎo)重視，健全機(jī)構(gòu) 為加強(qiáng)對(duì)XX酒店“勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)”工作的領(lǐng)導(dǎo)，決定成立

酒店工作領(lǐng)導(dǎo)小組。本次“勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)”創(chuàng)建活動(dòng)工作領(lǐng)導(dǎo)小組由總經(jīng)理任組長(zhǎng)，由辦公室主任任副組長(zhǎng)，工程總監(jiān),餐飲部經(jīng)理、辦公室副主任為組員。酒店副總經(jīng)理任督察組組長(zhǎng)。財(cái)務(wù)部經(jīng)理、水會(huì)經(jīng)理任督察組組員，結(jié)合酒店質(zhì)檢工作下大力氣對(duì)此項(xiàng)工作的落實(shí)及監(jiān)督進(jìn)行層層分工。

二、根據(jù)上級(jí)文件精神，全面貫徹落實(shí)創(chuàng)建活動(dòng)要求

1、認(rèn)真貫徹《工會(huì)法》《勞動(dòng)法》《社會(huì)權(quán)益保障法》等法律法規(guī)，切實(shí)維護(hù)職工權(quán)益。我們組織了專兼職工會(huì)干部，確保酒店職工的合法權(quán)益得到有效保護(hù)。工會(huì)在各項(xiàng)工作中都能夠考慮到職工的權(quán)益，為職工做好事、辦實(shí)事，使每位職工都感受到工會(huì)就是職工的家。

2、狠抓勞動(dòng)合同規(guī)范管理，健全平等協(xié)商、集體勞動(dòng)合同制度，積極主動(dòng)協(xié)調(diào)好勞動(dòng)關(guān)系和化解矛盾，維護(hù)勞動(dòng)者合法利益。全面實(shí)行勞動(dòng)合同制度，企業(yè)勞動(dòng)用工行為規(guī)范依法與本單位全體職工（包括

農(nóng)民工）簽訂了勞動(dòng)合同，并根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行了續(xù)簽、變更、終止勞動(dòng)合同；認(rèn)真制定勞動(dòng)法律監(jiān)督和勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解工作制度并根據(jù)上級(jí)要求，積極開展勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解工作，動(dòng)之以情，曉之以理，放低姿態(tài)，共商解決良策，及時(shí)化解矛盾。幾年來(lái)，我酒店未發(fā)生因勞動(dòng)關(guān)系糾紛引發(fā)的事件，社會(huì)形象良好。

3、充分發(fā)揮職代會(huì)的民主監(jiān)督、民主管理作用，保障職工的民主權(quán)利。我酒店針對(duì)每個(gè)部門每個(gè)月由總經(jīng)理召集開一次民主生活會(huì)，大到經(jīng)營(yíng)方針，小到作息制度均能做到征求職工意見，真正讓職工在政治上、思想上的主人翁地位得到尊重。我酒店按照國(guó)家工資制度，按時(shí)足額發(fā)放職工工資，做好各種社會(huì)保險(xiǎn)工作，解決職工的后顧之憂。

4、建立完善酒店政務(wù)公開等企業(yè)民主管理制度，切實(shí)落實(shí)職工對(duì)企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理的知情權(quán)和監(jiān)督權(quán)。

5、實(shí)施勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督檢查工作，發(fā)揮工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督檢查工作在企業(yè)安全管理的作用，通過監(jiān)督檢查，不斷提高職工的安全意識(shí)和安全技能。督促事故隱患的整改，不斷改善職工的勞動(dòng)條件，大力支持職工開展安全生產(chǎn)技術(shù)創(chuàng)新活動(dòng)，控制和消除各類安全事故的發(fā)生。

6、深入開展“學(xué)習(xí)型企業(yè)”和“創(chuàng)新型企業(yè)”建設(shè)，抓好職工教育和技、術(shù)業(yè)務(wù)培訓(xùn)。在加強(qiáng)對(duì)職工培訓(xùn)的同時(shí)，還多次組織職工開展崗位技術(shù)練兵，對(duì)技術(shù)過硬的職工給予獎(jiǎng)勵(lì)。通過這些活動(dòng)，充分調(diào)動(dòng)了全酒店職工的積極性，發(fā)揮了職工的主觀能動(dòng)性，增強(qiáng)了企業(yè)的發(fā)展后勁。

7、關(guān)心職工生活，不斷開展送溫暖活動(dòng)關(guān)心。職工生活本身就是最有力的思想政治工作，思想上關(guān)心，生活上照顧，職工就能理解，使

之增強(qiáng)干勁和工作熱忱。近年來(lái)，我酒店圍繞職工普遍關(guān)心和關(guān)注的熱點(diǎn)、難點(diǎn)、焦點(diǎn)問題，我們積極開展扶危濟(jì)困活動(dòng)，在開發(fā)區(qū)政府的號(hào)召下，我們酒店工會(huì)在今年百年不遇的大旱中，在青海玉樹地震中積極組織干部職工向?yàn)?zāi)區(qū)捐款，捐款額累計(jì)達(dá)到2萬(wàn)余元，對(duì)家庭有特殊困難的職工我們?cè)O(shè)立愛心基金進(jìn)行幫助，每逢節(jié)日我們多次到家中慰問，了解他們的實(shí)際困難并幫助和解決。通過在職工隊(duì)伍中不斷開展獻(xiàn)愛心、送溫暖活動(dòng)，使廣大干部、職工精神面貌發(fā)生了很大變化，同志們感受到了集體的溫暖，也把自己作為集體的主人翁，說(shuō)主人話、辦主人事、盡主人責(zé)的人多了，形成了一支各方面都過硬的職工隊(duì)伍。

回顧一年來(lái)的工作，我們?cè)诳吹匠煽?jī)的同時(shí)，也清醒的認(rèn)識(shí)到，我們的工作中還存在著很多不足，在新的一年里，我們一定要認(rèn)真總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，在原有的基礎(chǔ)上不斷的完善提高，把建設(shè)“勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)”作為企業(yè)發(fā)展中的重要部分, 并充分發(fā)揮我們酒店的專業(yè)優(yōu)勢(shì)，更好的為顧客服務(wù)，更好的完成上級(jí)工會(huì)交給的各項(xiàng)工作任務(wù)。

XX大酒店

2010-9-1

第四篇：勞動(dòng)保障自查情況報(bào)告

嚴(yán)格貫徹“以人為本”的管理理念

確實(shí)保障員工的合法權(quán)益

——**公司

勞動(dòng)保障自查情況報(bào)告

我公司自去年成立以來(lái)，始終將員工的利益放在第一位，切實(shí)有效地保障員工的合法權(quán)益，在組織機(jī)構(gòu)、基本保障、檢查監(jiān)督等方面做了大量工作，切實(shí)維護(hù)員工利益，讓每個(gè)員工都能把公司當(dāng)做自己的家，使員工的發(fā)展和公司的發(fā)展融為一體。總的來(lái)看，在貫徹《勞動(dòng)合同法》工作中，做到了領(lǐng)導(dǎo)重視，機(jī)構(gòu)落實(shí)，制度健全，工作扎實(shí)，效果明顯。現(xiàn)將相關(guān)情況匯報(bào)如下：完善勞動(dòng)合同，確保公司各項(xiàng)規(guī)章制度的順利實(shí)施。

公司嚴(yán)格按照《勞動(dòng)合同法》、《職工帶薪年休假條例》等文件精神，討論、完善了公司的相關(guān)制度，力求在制度上保證相關(guān)勞動(dòng)法規(guī)的貫徹實(shí)施，確保員工在入職第一天了解自身的基本權(quán)益和保障。讓員工在遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度上，有一個(gè)簡(jiǎn)明直觀的認(rèn)識(shí)。

一、勞動(dòng)合同的訂立和履行 我公司二0一四，各崗位員工平均人數(shù)6人，由公司人力資源部根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定，全部與他們簽訂了勞動(dòng)合同，并嚴(yán)格履行，員工的切身利益得到了很好的保障，無(wú)1例勞動(dòng)爭(zhēng)議投訴現(xiàn)場(chǎng)產(chǎn)生。

二、遵守《勞動(dòng)合同法》相關(guān)用工規(guī)定

在員工錄用程序上，公司人力資源部嚴(yán)格把關(guān)，新員工必須提交本人身份證原件，沒有達(dá)到法定的工作年齡，一概不予錄用，嚴(yán)格遵守國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)，從未使用過童工，也從未有其他違反《勞動(dòng)合同法》相關(guān)用工規(guī)定的情況。

三、遵守女職工特殊勞動(dòng)保護(hù)的規(guī)定

公司高度重視女職工的特殊勞動(dòng)保護(hù)，嚴(yán)格遵守《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》、《中華人民共和國(guó)婦女權(quán)益保障法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》等有關(guān)法律法規(guī)制定一系列女工勞動(dòng)保護(hù)的規(guī)章制度并得到具體的落實(shí)。具體體現(xiàn)在：

1、針對(duì)懷孕的女職工，公司根據(jù)懷孕周數(shù)，給予每次不超過4小時(shí)的產(chǎn)前檢查假，為帶薪假。

2、單胎順產(chǎn)者，給予98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前休息15天，產(chǎn)后休息83天。難產(chǎn)者增加15天。多胞胎生育的，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。已婚婦女24周歲以上生育第一個(gè)子女的，增加30天產(chǎn)假。

四、遵守工作時(shí)間和休息休假的規(guī)定

公司實(shí)行8小時(shí)工作制，平均每周工作時(shí)間不超過44小時(shí)。

員工每天正常工作時(shí)間為：上午：8:30~12:00，下午13:10~17:30。員工享受規(guī)定的休假制度。

五、按時(shí)支付勞動(dòng)者工資和執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)

公司每月5號(hào)將上月工資通過銀行打卡方式及時(shí)發(fā)放到員工賬戶，沒有拖欠過任何員工工資。公司員工年平均收入和最低報(bào)酬每年均遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過本地區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

六、為全部職工參加了各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)

我們每增加一名員工時(shí)，就將該員共的資料及時(shí)保送到各社保辦理部門，定期繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，為全部員工辦理繳納工傷保險(xiǎn)、養(yǎng)老報(bào)銷、醫(yī)療保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)及住房公積金。

綜上所述，我們公司切實(shí)遵守國(guó)家有關(guān)的各項(xiàng)法律法規(guī)和相關(guān)政府部門的規(guī)章制度，老勞動(dòng)者權(quán)益始終放在首位，堅(jiān)持“以人為本”，和諧發(fā)展。我們公司高度重視本次自查工作，由總經(jīng)理親自組織各部門有關(guān)人員，針對(duì)勞動(dòng)保障的各個(gè)方面，進(jìn)行了全面徹底的自查。將有關(guān)勞動(dòng)保障方面逐一梳理，形成自查報(bào)告，請(qǐng)有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審查、指導(dǎo)。

本次自查中的不足之處，誠(chéng)望有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)指出不足，以使我們未來(lái)的工作得到進(jìn)一步的提高。

***公司

二0一五年四月十七日

第五篇：勞動(dòng)用工情況自查的總結(jié)

**公司勞動(dòng)用工情況自查總結(jié)

**公司用工整體狀況：

截止到目前，公司總用工共計(jì)***人，其中自有員工**人，實(shí)習(xí)生*人，臨時(shí)協(xié)議*人，勞務(wù)派遣*人。

合同工共**人，無(wú)固定期限 **人，5年期限 **人，3年期限**人。本次對(duì)勞動(dòng)合同簽訂、返還及離職人員的資料進(jìn)行清理，均按照公司規(guī)定。實(shí)習(xí)生 * 人均為中專實(shí)習(xí)生。

臨時(shí)協(xié)議工 *人，其中*人為安全員，*人為生鮮員工 *人為夜值員工。勞務(wù)派遣工*人，*人搬運(yùn)工，1人為**員。