第一篇：公務(wù)員局年度工作總結(jié)

2013年，在市委、市政府的正確領(lǐng)導(dǎo)下，我局緊緊圍繞全市中心工作，貫徹實(shí)施《福州市中長期人才發(fā)展規(guī)劃綱要》，狠抓海西引智試驗(yàn)區(qū)建設(shè)，推進(jìn)閩都人才集聚工程，深化人事制度改革，人事人才各項(xiàng)全面落實(shí)，成效明顯，為福州科學(xué)發(fā)展、跨越發(fā)展提供了有力的人才智力支撐，為全市安定有序、和諧穩(wěn)定的大局作出了積極的貢獻(xiàn)?，F(xiàn)將2013年工作總結(jié)如下：

一、狠抓海西引智試驗(yàn)區(qū)和閩都人才集聚區(qū)建設(shè)，推進(jìn)市場化和公共化人才服務(wù)，人才工作不斷推進(jìn)

1、海西引智試驗(yàn)區(qū)建設(shè)全面啟動。一是形成組織領(lǐng)導(dǎo)體系。出臺《關(guān)于建設(shè)中國福州海西引智試驗(yàn)區(qū)的意見》，提出三大目標(biāo)任務(wù)、八大主要舉措、三項(xiàng)工作保障，成為試驗(yàn)區(qū)建設(shè)綱領(lǐng)性文件。成立海西引智試驗(yàn)區(qū)建設(shè)領(lǐng)導(dǎo)小組，由市政府主要領(lǐng)導(dǎo)任組長，統(tǒng)一負(fù)責(zé)試驗(yàn)區(qū)建設(shè)、規(guī)劃工作。成立全國首家外國人工作管理局（福州市臺港澳專家管理辦公室），統(tǒng)一歸口管理來榕工作外國人，綜合管理臺港澳智力引進(jìn)和臺港澳專家工作；制定《臺港澳專家證的認(rèn)定辦法及待遇》。二是完善引智工作平臺。申報(bào)獲批國家軟件與集成電路人才國際培訓(xùn)（福州）基地，籌建中國國際人才市場福州分市場，籌備第十屆中美工程技術(shù)研討會。完成1.6萬平方米的福州國際人才項(xiàng)目孵化器、福州留學(xué)人員創(chuàng)業(yè)園（閩侯園）主體建設(shè)，確定首批27家高新技術(shù)企業(yè)入駐留創(chuàng)園。三是開展重大人才項(xiàng)目活動。啟動實(shí)施試驗(yàn)區(qū)“外專百人計(jì)劃”等五項(xiàng)高端外國專家引智計(jì)劃。開展外國專家福州行活動，邀請21名國家“外專千人計(jì)劃”專家來榕講座、技術(shù)指導(dǎo)；組織海外人才福建創(chuàng)業(yè)周活動，邀請122位海外博士來榕對接洽談，68家企事業(yè)單位與46位博士達(dá)成對接意向；舉行海外大師海西行、海外博士海西行“海洋經(jīng)濟(jì)人才與項(xiàng)目”對接洽談會、福州市海外留學(xué)人員創(chuàng)業(yè)座談會、國際獵頭公司及境外人才機(jī)構(gòu)座談會等。全年來榕參加活動的海外高層次人才超過500人次，達(dá)成合作意向超100項(xiàng)。四是加大宣傳推介力度。組團(tuán)赴北美、南京、深圳等地開展引智試驗(yàn)區(qū)政策推介工作，制作《中國福州海西引智試驗(yàn)區(qū)》、《福州市高層次人才政策匯編》等宣傳材料，不斷擴(kuò)大引智試驗(yàn)區(qū)影響。

2、閩都人才集聚區(qū)建設(shè)取得新進(jìn)展。一是優(yōu)化人才政策和環(huán)境。出臺《福州市引進(jìn)高層次優(yōu)秀人才服務(wù)辦法》、《福州市關(guān)于鼓勵引薦高層次人才的獎勵辦法（試行）》等文件，進(jìn)一步優(yōu)化人才智力引進(jìn)的政策環(huán)境。出臺《福州市博士后工作管理服務(wù)辦法》，舉辦博士后工作座談會，開展博士后科研工作站申報(bào)工作，新增加企業(yè)博士后工作站2家。在閩清、羅源、永泰等縣成立專家服務(wù)基層工作站。二是開展人才選拔和表彰。獎勵第二批引進(jìn)高層次優(yōu)秀人才（團(tuán)隊(duì)）23人、1個團(tuán)隊(duì)730萬元，配套獎勵2012年獲得省里表彰的20位海西高地領(lǐng)軍人才、海西創(chuàng)業(yè)英才460萬元。開展第三批引進(jìn)高層次人才評審工作，確定表彰候選人22人。開展國家“千人計(jì)劃”、省“百人計(jì)劃”人選等高端人才推薦活動，2013年全市有2人入選國家“千人計(jì)劃”，10人、9個團(tuán)隊(duì)入選省“百人計(jì)劃”。三是加強(qiáng)人才培訓(xùn)和教育。開展專業(yè)技術(shù)人才訪學(xué)進(jìn)修活動，確定首批高層次專業(yè)技術(shù)人員赴國內(nèi)外訪學(xué)進(jìn)修人員37人；組織5個團(tuán)組81名高層次專業(yè)技術(shù)人才、企業(yè)管理人員赴境外培訓(xùn)。加強(qiáng)專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育，組織專業(yè)技術(shù)人員網(wǎng)絡(luò)培訓(xùn)4400余人，繼續(xù)教育公共課培訓(xùn)60期培訓(xùn)8600人次；批準(zhǔn)各基地繼續(xù)教育辦班128期，培訓(xùn)14800余人次；開展專技人員繼續(xù)教育證書驗(yàn)證工作，審驗(yàn)近6萬人。四是深化人才合作和共建。與省公務(wù)員局聯(lián)合組織海外博士海西行、海外大師海西行、海外人才福建創(chuàng)業(yè)周等重大人才活動。與福建農(nóng)林大學(xué)、福建師范大學(xué)、福州大學(xué)三所簽約高校合作分別舉辦農(nóng)業(yè)、經(jīng)濟(jì)、工程系列專業(yè)技術(shù)人員高級研修班，參訓(xùn)人員150余人。組織21家用人單位赴三明參加閩東北協(xié)作區(qū)第三屆高層次人才交流大會，推進(jìn)閩東北五市一區(qū)人事人才交流合作。規(guī)范專技人員下基層工作，全市累計(jì)有238名專業(yè)技術(shù)人員到基層服務(wù)，55名對口協(xié)作縣專技人員到市屬單位交流培訓(xùn)。

3、人事人才服務(wù)市場化和公共化運(yùn)作邁出新步伐。一是組建福州人才市場。掛牌成立福州人才市場，招聘人員，建立制度，搭建企業(yè)運(yùn)行框架。開展人才招聘、人才交流推薦、人才租賃、畢業(yè)生就業(yè)服務(wù)等業(yè)務(wù)，邁出人事人才服務(wù)市場化步伐。今年以來，與海峽人才市場聯(lián)合舉辦海峽西岸招聘會97場，進(jìn)場招聘企業(yè)6800余家次、提供崗位19.6萬余個，進(jìn)場求職者近23萬人次。二是深化人事人才公共服務(wù)。組織各類公益招聘活動，包括舉辦高校畢業(yè)生系列公益性招聘會、高層次緊缺人才暨畢業(yè)研究生招聘會、福州市民營企業(yè)招聘周、第五屆女大中專畢業(yè)生專場招聘會等，開展赴省內(nèi)外高校招聘活動，參加人社部組織的高校畢業(yè)生網(wǎng)絡(luò)招聘活動，累計(jì)提供崗位1.8萬余個。做好人事代理工作，全年累計(jì)辦理檔案調(diào)入7000多份、調(diào)出近2450余份，辦理畢業(yè)生報(bào)批1626人，新增人事代理單位11家，為重點(diǎn)企業(yè)上門提供人事代理服務(wù)。舉辦機(jī)關(guān)事業(yè)單位人事干部業(yè)務(wù)培訓(xùn)班2期，培訓(xùn)人事干部160余名。推動將非營利性民辦高校納入機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)參保范圍，提出試點(diǎn)意見上報(bào)市政府；支持駐榕央企人才隊(duì)伍建設(shè)，與10家市直單位多次協(xié)商，醞釀出臺實(shí)施細(xì)則。三是完善人事人才服務(wù)設(shè)施?；就瓿墒腥瞬艃渲行拇髽钦藜皵U(kuò)建工程，通過完善大樓設(shè)施和功能，提高了儲備高層次人才能力。完成市人事考試中心保密室改造和市人事人才公共中心檔案室擴(kuò)容裝修，升級改版市人事人才公共服務(wù)中心網(wǎng)站。

二、狠抓機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員招考和管理，加強(qiáng)人事監(jiān)管和創(chuàng)新，人事工作不斷提升

1、公務(wù)員隊(duì)伍建設(shè)持續(xù)推進(jìn)。一是嚴(yán)格公務(wù)員考錄。全省公務(wù)員統(tǒng)一招考首次由一年兩次改為一年一次，有近5萬人報(bào)名在榕參加2013年公務(wù)員招考筆試，約占全省總?cè)藬?shù)的三分之一。做好筆試、面試、體檢、政審等各個環(huán)節(jié)工作，繼續(xù)實(shí)行公務(wù)員招考面試向人大代表、政協(xié)委員和媒體開放，考錄工作平穩(wěn)有序進(jìn)行，全市政府系統(tǒng)可錄用526人，辦理錄用522人。組織近五年來我市首次公務(wù)員專項(xiàng)招考——地鐵公安招考，計(jì)劃招錄200人，年內(nèi)辦理錄用87人。做好公務(wù)員和參公人員日常登記工作，全年共登記749人。二是深化公務(wù)員考核。開展公務(wù)員崗位考核情況調(diào)研，督促指導(dǎo)各單位完善考核工作方案，強(qiáng)化結(jié)果應(yīng)用。調(diào)查行政機(jī)關(guān)、事業(yè)單位在編不在崗人員情況，督促相關(guān)單位按照規(guī)定處理有關(guān)人事問題。初步建成公務(wù)員崗位考核信息平臺并在12家單位試運(yùn)行，根據(jù)各單位實(shí)際，做好平臺使用推廣工作。三是籌劃公務(wù)員遴選。聯(lián)合市委組織部出臺《市級機(jī)關(guān)公開遴選公務(wù)員暫行辦法》，明確了遴選的適用范圍、資格條件、主要程序等，以進(jìn)一步提升市直機(jī)關(guān)調(diào)配工作質(zhì)量。做好準(zhǔn)備工作，適時開展公務(wù)員遴選工作。四是開展公務(wù)員表彰。推薦的晉安區(qū)公安局副局長林新被國家授予“人民滿意的公務(wù)員”稱號；獎勵在省市、重點(diǎn)項(xiàng)目和市五大戰(zhàn)役中的有功人員，給連續(xù)三年年度考核被評定為優(yōu)秀等次的186位公務(wù)員記三等功；給予市消防支隊(duì)三坊七巷中隊(duì)等三家單位記集體二等功或授予榮譽(yù)稱號。推薦上報(bào)國家、省級系統(tǒng)先進(jìn)單位 46 家、先進(jìn)個人 113 人。五是完善公務(wù)員任用。辦理市直機(jī)關(guān)、事業(yè)單位科級職數(shù)審核及任職資格審查367人，審核通過市建委、市公安局等6個單位40個職位的競爭上崗方案。六是加強(qiáng)公務(wù)員培訓(xùn)。與市法制辦、市司法局聯(lián)合全市市干部法律知識學(xué)習(xí)，3.1萬余人參加網(wǎng)上學(xué)習(xí)與考試。在市直機(jī)關(guān)公務(wù)員中開展“加強(qiáng)與創(chuàng)新社會管理”課程培訓(xùn)。組織公務(wù)員初任培訓(xùn)班兩期，培訓(xùn)2012年度新錄用公務(wù)員352名。

2、事業(yè)單位人事制度改革持續(xù)深入。一是做好事業(yè)單位公開招聘工作。全年全市各類事業(yè)單位計(jì)劃招聘6068名工作人員，其中普通崗位招聘1764人、教育衛(wèi)生系統(tǒng)招聘4304人。已辦理聘用手續(xù)3659人（市屬572人），其中高層次、緊缺人才348人（市屬107人）。重點(diǎn)加強(qiáng)招考方案審批把關(guān)，審核49家市直、縣（市）區(qū)單位的綜合招考方案和32家市屬單位的面試方案，重點(diǎn)審核崗位條件設(shè)置，試卷出卷方式、考官選派、考場安排、監(jiān)督部門參與等。舉辦教育系統(tǒng)專業(yè)考官培訓(xùn)班，培訓(xùn)考官1000余人，進(jìn)一步提高面試考官素質(zhì)。二是切實(shí)加強(qiáng)事業(yè)單位人員管理。完善事業(yè)單位崗位管理制度，落實(shí)按需設(shè)崗、競聘上崗、按崗聘用、合同管理要求，批準(zhǔn)1000余家事業(yè)單位崗位設(shè)置、變更方案，完成教育系統(tǒng)及其他208家單位完成第二輪崗位聘任，開展事業(yè)單位聘用制度推行情況總結(jié)評估工作。完善事業(yè)單位工作人員考核備案制度，督促各單位按規(guī)定處理在編不在崗、超假等人員。進(jìn)一步規(guī)范機(jī)關(guān)事業(yè)單位工勤人員升級考核的報(bào)名、培訓(xùn)、考試等工作，組織1500余人報(bào)名參加今年工勤人員等級考核，9400多人進(jìn)行網(wǎng)絡(luò)繼續(xù)教育培訓(xùn)。三是推進(jìn)事業(yè)單位收入分配制度改革。落實(shí)、完善事業(yè)單位實(shí)施績效工資的各項(xiàng)政策，探索醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位、高等院校獎勵性績效工資分配實(shí)施辦法。完成福州市職業(yè)技術(shù)學(xué)院績效工資總量核定工作，調(diào)整市環(huán)境科學(xué)研究院等9家單位績效工資總量，核定市屬其他事業(yè)單位2012年績效工資總量。

3、職稱制度改革領(lǐng)域持續(xù)拓展。一是改革中小學(xué)教師職稱制度。實(shí)行評聘結(jié)合、按崗?fù)扑]，統(tǒng)一中小學(xué)教師職稱系列，設(shè)置正高級、高級、一級、二級、三級等5個教師等級，在職稱評定中更加注重師德素養(yǎng)、教育教學(xué)業(yè)績、一線實(shí)踐經(jīng)歷。完成全市760家中小學(xué)校重新核崗，有8人首批獲得中小學(xué)正高級職稱，分別有272人、1041新獲得中小學(xué)高級、中級職稱。二是實(shí)行高校職稱自主評聘。落實(shí)我省將高校專業(yè)技術(shù)職務(wù)評審權(quán)下放給高校、實(shí)行評聘合一的部署，推進(jìn)高校自主評聘，指導(dǎo)閩江學(xué)院、福州職業(yè)技術(shù)學(xué)院、福州教育學(xué)院等三所市屬高校制定專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任方案，由高校自主評審、自主聘任、按崗?fù)扑]、自主發(fā)證，人事部門加強(qiáng)監(jiān)督。三是進(jìn)一步完善職稱評審制度。改革藥監(jiān)系統(tǒng)職稱評定，由評審改為考試，全市有685人參加藥監(jiān)職稱考試。首次由市里組織高級工藝美術(shù)師評審，評審采取技能展示、論文答辯、現(xiàn)場考核的辦法進(jìn)行，10人獲得高級工藝美術(shù)師任職資格。完善職稱工作公示制度，繼續(xù)實(shí)行職稱答辯辦法，落實(shí)提交我市評委會評審的中、高級參評對象淘汰率原則上不低于15%—20%等要求。全年共委托省里評審502人，市里組織評審4074人，有623人新獲得高級職稱、1577人獲得中級職稱。繼續(xù)開通職稱評審綠色通道，新增4人通過特殊評審取得專業(yè)技術(shù)任職資格。加強(qiáng)評審組織建設(shè)，組織高級工藝師評委庫，全市累計(jì)成立54個評委庫，入庫人員達(dá)4350人。向省里推薦體育系列高級評委專家8人。

4、人才中介機(jī)構(gòu)管理更加嚴(yán)格。一是核發(fā)福州人才市場等4 家新增人才中介機(jī)構(gòu)許可證，準(zhǔn)予變更營業(yè)項(xiàng)目5家，全市人才中介機(jī)構(gòu)已達(dá)27家。二是加強(qiáng)人才中介機(jī)構(gòu)日常巡查，與人社、公安、工商等部門聯(lián)合組織開展清理整頓人力資源市場秩序?qū)ｍ?xiàng)行動，對重點(diǎn)檢查的4家人才中介機(jī)構(gòu)存在的問題督促落實(shí)整改。三是開展人才中介機(jī)構(gòu)年檢工作，應(yīng)參加2012年年檢的22家人才中介機(jī)構(gòu)，通過年檢21家，注銷許可證1家。

5、人事考試環(huán)境更加凈化。一是與公安、教育、工商等六部門聯(lián)合開展福州市人事考試環(huán)境綜合治理專項(xiàng)行動，圍繞打擊團(tuán)伙作弊，加強(qiáng)網(wǎng)絡(luò)監(jiān)管、查處作弊器材生產(chǎn)銷售，治理考試培訓(xùn)市場，開展誠信教育等環(huán)節(jié)開展綜合整治，凈化人事考試工作環(huán)境。二是認(rèn)真組織公務(wù)員招考、事業(yè)單位招聘及衛(wèi)生資格、職稱外語、計(jì)算機(jī)應(yīng)用能力等各類人事考試，參考考生約7.7萬人次。做好經(jīng)濟(jì)師、會計(jì)師、一級建造師、二級建造師、統(tǒng)計(jì)師等資格考試報(bào)名審核工作，通過2.7萬人次。

第二篇：公務(wù)員局年終工作總結(jié)

2013年，在縣委、縣政府的正確領(lǐng)導(dǎo)和上級人事部門的直接指導(dǎo)下，以科學(xué)發(fā)展觀統(tǒng)領(lǐng)人事人才工作全局，積極實(shí)施“人才強(qiáng)縣”戰(zhàn)略。

一、2013年工作總結(jié)

（一）推進(jìn)載體建設(shè)，人才工作有新突破

成立了xxxx縣專家服務(wù)基層工作站。引進(jìn)了5名省內(nèi)知名專家，分別與縣宏電電瓷電器有限公司、潔源城市生活

垃圾無害化處理有限公司以及我縣兩家食品生產(chǎn)企業(yè)開展對接，取得了初步成效。成立了我縣白樟鎮(zhèn)農(nóng)村實(shí)用人才服務(wù)站。將重點(diǎn)突出農(nóng)業(yè)技術(shù)推廣員、生產(chǎn)能手、經(jīng)營能手和能工巧匠四支隊(duì)伍建設(shè)，納入全縣各鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）、村的農(nóng)村實(shí)用人才公共服務(wù)網(wǎng)絡(luò)。積極向市公務(wù)員局上報(bào)2013-2014我縣緊缺急需人才引進(jìn)，目前涉及3個領(lǐng)域，11個專業(yè)。

（二）健全機(jī)制，公務(wù)員管理水平持續(xù)提升

一是公務(wù)員考錄工作有序推進(jìn)。2013年招考政府系統(tǒng)公務(wù)員12名，及時對試用期滿的23名新錄用公務(wù)員進(jìn)行考核、任職定級和登記。二是嚴(yán)格考核，激勵先進(jìn)。圓滿完成2012政府系統(tǒng)副科級以下公務(wù)員及事業(yè)單位工作人員的考核工作，完成對2012考核優(yōu)秀等次的49名公務(wù)員和連續(xù)三年考核優(yōu)秀等次的16名公務(wù)員給予嘉獎和記三等功的獎勵工作。三是加強(qiáng)面試考官隊(duì)伍建設(shè)。選派3名干部參加公務(wù)員面試考官初任資格培訓(xùn)，充實(shí)我縣公務(wù)員錄用面試考官隊(duì)伍。四是強(qiáng)化培訓(xùn)，提高素質(zhì)。及時組織政府系統(tǒng)新錄用的33名公務(wù)員參加市公務(wù)員初任培訓(xùn)；選派我局5名干部參加市“機(jī)關(guān)事業(yè)單位人事干部業(yè)務(wù)培訓(xùn)班”學(xué)習(xí)，進(jìn)一步提高業(yè)務(wù)素質(zhì)和工作能力。

（三）穩(wěn)妥有序，人事制度改革繼續(xù)深化

一是完善事業(yè)單位公開招聘及人事調(diào)配工作。2013年委托市公務(wù)員局面向社會公開招聘事業(yè)單位工作人員20人；組織公開招聘醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)衛(wèi)生技術(shù)人員81人，有效緩解衛(wèi)技人員緊缺現(xiàn)狀；采取考試的方式，選聘2名服務(wù)期滿“三支一扶”高校畢業(yè)生和4名2013退役士官充實(shí)到我縣事業(yè)單位；采取考試和考核的方式，完成對縣環(huán)境監(jiān)察大隊(duì)等六家單位自收自支人員轉(zhuǎn)為全額撥款選聘工作，較好解決了因機(jī)構(gòu)改革遺留的歷史問題。辦理各類人員調(diào)動手續(xù)57人，其中調(diào)往縣外6人，從縣外調(diào)入9人，進(jìn)一步優(yōu)化了人才結(jié)構(gòu)，推進(jìn)人才資源合理配置。

二是深化工資收入分配制度改革。圓滿完成了2012考核合格的政府系統(tǒng)機(jī)關(guān)工作人員年終一次性獎金、退休人員過節(jié)費(fèi)、機(jī)關(guān)工作人員績效管理獎等以及事業(yè)單位在職工作人員追加績效總量審核工作；做好工資變動審批等日常管理工作，指導(dǎo)政府口機(jī)關(guān)事業(yè)單位對人事軟件的運(yùn)用。

三是強(qiáng)化專業(yè)技術(shù)人員隊(duì)伍建設(shè)。2013年累計(jì)開出委托評審函20份，委托省、市各職稱系列評審委員會為我縣專技人員評審高級職稱38人、中級職稱115人；確認(rèn)初級專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格24名；嚴(yán)格事業(yè)單位崗位聘任審核管理，累計(jì)為我縣878名專技人員辦理崗位聘任手續(xù)。組織工勤人員353人參加繼續(xù)教育培訓(xùn)，專業(yè)技術(shù)人員3223人參加公修課繼續(xù)教育培訓(xùn)，工勤人員參加崗位技術(shù)等級考核66人。

（四）改革創(chuàng)新，人事服務(wù)水平不斷提高

一是全力促進(jìn)高校畢業(yè)生就業(yè)。繼續(xù)落實(shí)完善“三支一扶”高校畢業(yè)生跟蹤服務(wù)和管理工作，為我縣服務(wù)期內(nèi)的5名“三支一扶”高校畢業(yè)生統(tǒng)一辦理社會保險(xiǎn)，對期滿“三支一扶”高校畢業(yè)生，根據(jù)相關(guān)政策，積極向縣委、縣政府建議拿出一定比例崗位考試招聘；積極推進(jìn)大中專畢業(yè)生就業(yè)見習(xí)基地建設(shè)，今年共申報(bào)了xxxx縣醫(yī)院等4家見習(xí)基地，提供見習(xí)崗位58個，為我縣大中專畢業(yè)生提供更多就業(yè)培訓(xùn)和實(shí)踐渠道；積極為在我縣就業(yè)的高校畢業(yè)生和新錄用事業(yè)單位工作人員提供人事代理服務(wù)，截至目前，共辦理人事代理781人次，新增人事代理協(xié)議133人次。

二是提高退休干部管理服務(wù)水平。嚴(yán)格到齡即退制度，2013年審批機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員及企業(yè)干部退休221人；及時落實(shí)退休干部生活待遇，審批病故人員遺屬撫恤金85人；調(diào)整遺屬定期定額生活困難補(bǔ)貼502人，高齡補(bǔ)貼205人；年初組織走訪慰問退休人員202人，撥出慰問金6.26萬元；積極籌措資金2.8萬元為鄉(xiāng)鎮(zhèn)退休干部活動室改善活動場所和條件。

三是做好軍轉(zhuǎn)安置工作。圓滿完成了今年軍轉(zhuǎn)干部指令性安置1人的任務(wù)；4月份組織召開了由市、縣相關(guān)部門領(lǐng)導(dǎo)、駐梅部隊(duì)和縣軍轉(zhuǎn)干部代表近50人參加的座談會，有效促進(jìn)交流；及時落實(shí)我縣36名企業(yè)退休軍轉(zhuǎn)干部調(diào)整生活補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)。

四是統(tǒng)籌推進(jìn)各項(xiàng)工作有序開展。認(rèn)真做好信仿、督辦等工作。今年共受理“12345”市民訴求件34件、群眾來信來訪10件、辦理人大建議3件、政協(xié)提案8件、領(lǐng)導(dǎo)批辦件99件；加大政務(wù)公開力度，加強(qiáng)人事部門子網(wǎng)站的日常維護(hù)和更新工作，公開政府信息26條，各類動態(tài)信

息128條；結(jié)合“四個萬家”活動，認(rèn)真做好白樟鎮(zhèn)園頭村和金沙溪頭村兩個掛鉤村幫扶工作；積極協(xié)調(diào)落實(shí)招商引資任務(wù)，引進(jìn)福建華建工程建設(shè)有限公司，實(shí)到資3480萬元，完成任務(wù)數(shù)的116%。

二、2014年工作思路

（一）積極推進(jìn)引才引智工作。會同縣委組織部完善我縣的人才政策體系，推進(jìn)專家服務(wù)基層工作站和農(nóng)村

實(shí)用人才服務(wù)站兩個引才載體建設(shè)，摸清掌握農(nóng)村實(shí)用人才狀況，建立相應(yīng)服務(wù)人才、用好人才以及留住人才的機(jī)制。利用市人才交流平臺，推進(jìn)緊缺急需人才引進(jìn)工作，積極推進(jìn)人才創(chuàng)新培優(yōu)工程。

（二）強(qiáng)化公務(wù)員管理工作。完善公務(wù)員考核機(jī)制，推進(jìn)績效考核工作；健全公務(wù)員培訓(xùn)體系，積極與縣委黨校、縣教師進(jìn)修學(xué)校（縣繼續(xù)教育基地）等教育機(jī)構(gòu)探討創(chuàng)新公務(wù)員培訓(xùn)的方式和方法；繼續(xù)完善公務(wù)員考錄機(jī)制，2014年計(jì)劃招收11名公務(wù)員和21名參照公務(wù)員法管理工作人員；加強(qiáng)公務(wù)員信息系統(tǒng)建設(shè)，加大公務(wù)員法宣傳力度，積極探討公務(wù)員遴選辦法。

（三）深化人事制度改革。進(jìn)一步加強(qiáng)事業(yè)單位崗位設(shè)置管理工作，健全和完善事業(yè)單位工作人員聘用制度；更加規(guī)范事業(yè)單位公開招聘工作，2014年計(jì)劃公開招聘事業(yè)單位工作人員87人（其中衛(wèi)技人員47人），計(jì)劃選聘2014服務(wù)期滿“三支一扶”高校畢業(yè)生2人；積極主動配合相關(guān)部門做好事業(yè)單位分類改革及相關(guān)工作，繼續(xù)做好事業(yè)單位績效工資工作，加快職稱制度改革進(jìn)度。

（四）促進(jìn)人事人才服務(wù)工作。繼續(xù)做好軍轉(zhuǎn)干部安置、服務(wù)、管理及相應(yīng)工作和企業(yè)退休軍轉(zhuǎn)干部排擾解難、安定穩(wěn)定工作；促進(jìn)高校畢業(yè)生就業(yè)，更新離校未就業(yè)畢業(yè)生登記系統(tǒng)，推動人事人才公共服務(wù)全面發(fā)展，加強(qiáng)加強(qiáng)人事爭議仲裁工作，提高政務(wù)公開、信息輿論建設(shè)、信訪工作水平，提高退休干部管理服務(wù)水平和質(zhì)量，全面實(shí)施知識更新工程，繼續(xù)做好招商引資項(xiàng)目跟蹤、服務(wù)和落實(shí)工作。

第三篇：公務(wù)員局工作總結(jié)和明年工作思路

公務(wù)員局工作總結(jié)和明年工作思路

2013年是黨的十八大開局之年，在區(qū)委區(qū)政府的領(lǐng)導(dǎo)下，我局全體干部職工團(tuán)結(jié)協(xié)作，認(rèn)真履行工作職能，進(jìn)一步貫徹落實(shí)《公務(wù)員法》，深化人事體制改革，推進(jìn)人才隊(duì)伍建設(shè)。在全局干部職工的共同努力下，全局各項(xiàng)工作順利推進(jìn)，取得圓滿成效，充分發(fā)揮了人事人才工作在我區(qū)和諧穩(wěn)定中的積極作用?，F(xiàn)將2013年全局各項(xiàng)工作總結(jié)如下：

一、完善管理制度，保障各項(xiàng)工作順利推進(jìn)

（一）加強(qiáng)學(xué)習(xí)，提高素質(zhì)。一是通過學(xué)習(xí)提升政治素質(zhì)。認(rèn)真學(xué)習(xí)黨的十八大精神，貫徹落實(shí)中共中央八項(xiàng)規(guī)定，強(qiáng)調(diào)“空談?wù)`國、實(shí)干興邦”工作態(tài)度，全面提升干部職工的政治素質(zhì)。二是通過學(xué)習(xí)提高業(yè)務(wù)水平。進(jìn)一步完善學(xué)習(xí)制度，結(jié)合人事工作的要求，組織學(xué)習(xí)《公務(wù)員法》和其他相關(guān)政策文件精神，并將所學(xué)與日常工作融會貫通，提高業(yè)務(wù)水平。

（二）強(qiáng)化管理，拒腐防變。一是定期自查，杜絕腐敗。按照紀(jì)委等有關(guān)部門要求，開展干部職工廉潔自查、會員卡自查清退等活動，以實(shí)際行動杜絕腐敗。二是做好公開，全面監(jiān)督。為提高監(jiān)督力度，我局實(shí)行“三公開”制度。對外公開業(yè)務(wù)受理辦事流程，最新法規(guī)、政策依據(jù)等，做到政策公開。嚴(yán)格按照紀(jì)檢部門的要求，年初在政務(wù)公開網(wǎng)站上公開部門收支預(yù)算總表，每季度公開“三公支出”、考勤記錄等項(xiàng)目，做到政務(wù)公開。公開考錄是我局的一項(xiàng)重要工作，我局本著公平、公正、公開的原則組織招聘事業(yè)單位工作人員，營造公開透明、擇優(yōu)錄用的競爭氛圍，做到考務(wù)公開。

二、提高人才服務(wù)，促進(jìn)我區(qū)人才合理配置

（一）開展人才現(xiàn)狀調(diào)研，建立人才信息平臺。為進(jìn)一步營造優(yōu)秀人才良好的工作、學(xué)習(xí)和生活環(huán)境，激勵各類人才開拓創(chuàng)新，推動我區(qū)經(jīng)濟(jì)又好又快發(fā)展，區(qū)人事人才公共服務(wù)中心協(xié)同區(qū)委組織部、區(qū)發(fā)展改革和科技局開展我區(qū)轄區(qū)內(nèi)人才現(xiàn)狀調(diào)研工作。目前已走訪調(diào)研轄區(qū)內(nèi)閩臺ad創(chuàng)意園、福建金譽(yù)食品有限公司、福建鼎鑫創(chuàng)意園、福州海峽工業(yè)創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)園、盛輝物流集團(tuán)等企業(yè)。了解到企業(yè)在策劃、設(shè)計(jì)、營銷、媒體傳播等專業(yè)需求人數(shù)較多，一些新創(chuàng)辦創(chuàng)意園，在室內(nèi)、園林景觀設(shè)計(jì)等專業(yè)需求量也比較大，這為今后我區(qū)人才引進(jìn)工作有重要參考價(jià)值。

（二）強(qiáng)化人才儲備管理，構(gòu)建人才溝通橋梁。及時更新“離校未就業(yè)高校畢業(yè)生實(shí)名登記服務(wù)管理系統(tǒng)”，主動向大中專畢業(yè)生宣傳人才儲備政策，并認(rèn)真做好咨詢服務(wù)，為用人單位提供所需儲備人才信息，搭建畢業(yè)生與用人單位之間暢通的溝通橋梁。依據(jù)相關(guān)政策法規(guī)，規(guī)范人事檔案的寄存管理，及時維護(hù)、更新寄檔人員信息庫，今年新接收畢業(yè)生檔案175份，目前人才中心儲備人員為859人。

（三）抓好海內(nèi)外高層次人才引進(jìn)、培養(yǎng)工作。圍繞構(gòu)建晉安新型城區(qū)建設(shè)，積極引進(jìn)和培養(yǎng)高層次人才。協(xié)同區(qū)委組織部成功推薦福州高意公司研發(fā)部副總裁李偉啟博士申報(bào)中央“千人計(jì)劃”，今年中組部正式批復(fù)李偉啟博士入選中央“千人計(jì)劃”專家，成為我省唯一一名入選第九批中央“千人計(jì)劃”的企業(yè)創(chuàng)新類人才。截至目前，我區(qū)共推薦申報(bào)了8個福建省第三批“百人計(jì)劃”的個人和團(tuán)隊(duì)。達(dá)益豐機(jī)械制造有限公司李杰博士、博特生物科技有限公司尤卡圖米團(tuán)隊(duì)雙雙入圍答辯，并全部列入實(shí)地考察人選。

（四）貫徹畢業(yè)生創(chuàng)業(yè)扶持，協(xié)助申報(bào)資助項(xiàng)目。根據(jù)省政府《關(guān)于做好2013年普通高校畢業(yè)生就業(yè)工作的通知》和《福建省高校畢業(yè)生創(chuàng)業(yè)省級資助項(xiàng)目申報(bào)評審辦法》，我局及時審核創(chuàng)業(yè)實(shí)體注冊地在我區(qū)的企業(yè)的申報(bào)資質(zhì)，協(xié)助福州馨絲維電子商務(wù)有限公司及福州市晉安區(qū)寶尚商務(wù)信息咨詢服務(wù)有限公司完成申報(bào)，并對兩家公司進(jìn)行了實(shí)地考察。

三、規(guī)范人事工作，提高各項(xiàng)業(yè)務(wù)服務(wù)質(zhì)量

（一）公正考錄調(diào)配，合理配置人才。我局按照事業(yè)單位公開招聘的規(guī)定和程序，經(jīng)報(bào)名、資格審查、筆試、面試、體檢、政審考核等環(huán)節(jié)，今年截至目前，共招聘了40名事業(yè)單位工作人員（含2011年延期招聘2名）；招聘衛(wèi)生系統(tǒng)工作人員12名。2013年下半年我區(qū)衛(wèi)生系統(tǒng)事業(yè)單位計(jì)劃招聘75名工作人員，報(bào)名工作于10月18日至22日進(jìn)行，審核通過報(bào)名人數(shù)380人，相關(guān)招聘工作正在進(jìn)行中。軍轉(zhuǎn)安置方面，今年共安置軍轉(zhuǎn)人員1人，隨調(diào)軍屬1人，并及時辦理了人員調(diào)動手續(xù)等工作。

（二）規(guī)范考核培訓(xùn)，提高干部素質(zhì)。以培訓(xùn)教育為基礎(chǔ)，以考核為手段，以提高干部素質(zhì)為目的。做好政府系統(tǒng)科級以下工作人員考核工作。公務(wù)員（含參公人員）參加考核272人，優(yōu)秀46人；事業(yè)單位（不含教育系統(tǒng)各學(xué)校）參加考核1025人，優(yōu)秀205人。培訓(xùn)方面，2013年11月5日、6日在區(qū)委黨校舉辦我區(qū)政府系統(tǒng)人事業(yè)務(wù)培訓(xùn)班，報(bào)名單位40個，參加培訓(xùn)人數(shù)41人。培訓(xùn)邀請了福州市公務(wù)員局專業(yè)技術(shù)處、考錄調(diào)配處和工資福利處處長前來授課，充分解讀相關(guān)人事政策、規(guī)定，提高人事經(jīng)辦對政策的宏觀了解與具體操作性的把握。我局各科室也對具體人事業(yè)務(wù)辦理流程、提交材料、注意事項(xiàng)進(jìn)行說明。通過此次培訓(xùn)，將進(jìn)一步規(guī)范我區(qū)的人事工作，提高人事業(yè)務(wù)辦事效率。

（三）完善崗位設(shè)置，深化職稱改革。一是繼續(xù)推進(jìn)事業(yè)單位崗位設(shè)置管理工作。截止目前，我區(qū)已完成崗位設(shè)置的206家事業(yè)單位中，有196家完成了崗位設(shè)置的實(shí)施工作，共設(shè)立了4623個崗位。其中管理崗位聘任530人，專業(yè)技術(shù)崗位聘任3247人，工勤崗位聘任143人，完成崗位聘任率85％。二是積極做好專業(yè)技術(shù)人員職稱工作。全年確認(rèn)自然轉(zhuǎn)154名；向省、市推薦評審15名；通過網(wǎng)絡(luò)與現(xiàn)場審核，共75人參加工勤技能考核。三是繼續(xù)完善中小學(xué)教師專業(yè)技術(shù)職稱評聘。重新組建新一屆晉安區(qū)中小學(xué)（幼兒園）教師中級職稱評審委員會，評委庫由132位同志組成。完成全區(qū)中小學(xué)教師過渡登記表的審核及驗(yàn)證工作，審核全區(qū)中小學(xué)專業(yè)技術(shù)資格2642人（初級608人、中級1838、高級196）。并根據(jù)省市文件，做好教育系統(tǒng)空余崗位70%競聘上崗、30%空余崗位的推薦評審和第二輪崗位聘任工作。

（四）嚴(yán)格退休政策，做好善后撫恤。按照相關(guān)文件規(guī)定，今年共辦理退休審批51人，病故善后處理35人，提高遺屬生活補(bǔ)助費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)249人；老人節(jié)配合老干局慰問退休干部426人。

（五）及時處理信訪，推動便民服務(wù)。2013年，我局收到來信3件，上級部門批轉(zhuǎn)信件2件，12345便民服務(wù)網(wǎng)訴求件10件，均在規(guī)定時間內(nèi)處理完畢。每月25日按時向區(qū)政府法制辦報(bào)送信訪月報(bào)，維護(hù)我區(qū)人事和諧穩(wěn)定。2014年工作思路

（一）強(qiáng)調(diào)和諧高效，抓人事部門自身建設(shè)。繼續(xù)推進(jìn)民主評議政風(fēng)行風(fēng)工作，進(jìn)一步提高行政效能和工作效率，落實(shí)黨風(fēng)廉政建設(shè)，增強(qiáng)拒腐防變的能力，積極創(chuàng)建誠信型、服務(wù)型、創(chuàng)新型、學(xué)習(xí)型機(jī)關(guān)。增強(qiáng)效能意識，高標(biāo)準(zhǔn)、高質(zhì)量、高效率完成各項(xiàng)工作任務(wù)，以嚴(yán)肅的工作態(tài)度，嚴(yán)明的工作紀(jì)律，嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓ぷ髯黠L(fēng)、嚴(yán)格的工作程序確保各項(xiàng)工作取得新突破、獲得新成果。

（二）強(qiáng)調(diào)職能轉(zhuǎn)變，抓人才引進(jìn)服務(wù)工作。一是根據(jù)當(dāng)前我區(qū)人才需求和人才儲備現(xiàn)狀，借鑒省、市及先進(jìn)地區(qū)在引才留才方面的經(jīng)驗(yàn)做法，研究制訂引進(jìn)人才及人才管理的政策措施。二是繼續(xù)推行事業(yè)單位凡進(jìn)必考制度，營造“公開、公平、公正”的陽光選人、用人氛圍，進(jìn)一步優(yōu)化人力資源的配置環(huán)境。組織做好社區(qū)工作者公開招聘工作、全區(qū)事業(yè)單位公開招聘工作人員工作和基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)編外人員考核聘用工作，完成市局下達(dá)的人才引進(jìn)目標(biāo)。

（三）強(qiáng)調(diào)考培結(jié)合，抓干部職工隊(duì)伍建設(shè)。一是進(jìn)一步完善公務(wù)員考核機(jī)制，做到公正考核。根據(jù)《公務(wù)員法》實(shí)施的相關(guān)配套文件精神，對我區(qū)公務(wù)員的考核工作進(jìn)行細(xì)化、量化，通過考核充分反映公務(wù)員的德、能、勤、績、廉各方面的表現(xiàn)。二是做好公務(wù)員培訓(xùn)工作，通過培訓(xùn)提高業(yè)務(wù)技能。根據(jù)市公務(wù)員局的部署，做好我區(qū)公務(wù)員初任培訓(xùn)、更新知識培訓(xùn)等相關(guān)工作。結(jié)合實(shí)際工作需要，適時開展我區(qū)人事業(yè)務(wù)培訓(xùn)，進(jìn)一步規(guī)范人事工作。

（四）強(qiáng)調(diào)勤勉務(wù)實(shí)，抓各項(xiàng)人事業(yè)務(wù)工作。一是努力做好工資、退休審批工作。及時貫徹落實(shí)中央、省、市有關(guān)工資福利文件精神，規(guī)范和提高機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員工資福利待遇，結(jié)合《公務(wù)員法》的實(shí)施，做好全區(qū)工資制度改革工作；規(guī)范退休人員的審核審批管理工作。二是繼續(xù)完善事業(yè)單位崗位設(shè)置管理制度，進(jìn)一步推進(jìn)崗位設(shè)置的實(shí)施工作；深化職稱制度改革，規(guī)范審核中小學(xué)教師專業(yè)技術(shù)資格；完善聘用合同管理，逐步提高各類崗位聘任率。三是切實(shí)做好軍轉(zhuǎn)干部安置工作，積極探索軍轉(zhuǎn)干部安置辦法，確保圓滿完成安置任務(wù)。認(rèn)真落實(shí)上級部門關(guān)于切實(shí)解決部分企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部生活困難問題的文件精神，努力做好企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部的穩(wěn)定工作。四是認(rèn)真做好人事部門各項(xiàng)日常工作。加強(qiáng)來信來訪、人事宣傳與調(diào)研、黨務(wù)政務(wù)公開、溝通協(xié)調(diào)等工作，提高工作效率與服務(wù)質(zhì)量，推動人事人才工作取得理想成效。

第四篇：市公務(wù)員局工作總結(jié)

市公務(wù)員局工作總結(jié)

20**年，全市人事系統(tǒng)堅(jiān)持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，深入貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，認(rèn)真貫徹落實(shí)胡錦濤總書記在慶祝中國共產(chǎn)黨成立90周年大會上的講話以及黨十七屆六中全會、省第九次黨代會、市第四次黨代會精神，全面落實(shí)中央和省、市人才工作會議精神，按照全省人事工作會議部署要求，緊緊圍繞市委、市政府中心工作，積極實(shí)施人才強(qiáng)市戰(zhàn)略，努力推進(jìn)人事制度改革，大力加強(qiáng)人才隊(duì)伍建設(shè)，加快構(gòu)建人事人才公共服務(wù)體系，各項(xiàng)人事人才工作取得新成績。

一、創(chuàng)新工作機(jī)制，大力加強(qiáng)人才隊(duì)伍建設(shè)

（一）制定和組織實(shí)施人才政策。經(jīng)過精心籌備，我市于今年1月4日召開了全市人才工作會議，對實(shí)施人才強(qiáng)市戰(zhàn)略進(jìn)行了部署。3月，市委、市政府正式印發(fā)了《XX市中長期人才發(fā)展規(guī)劃綱要（2010—2020年）》及《關(guān)于加快武夷新區(qū)城鎮(zhèn)建設(shè)和產(chǎn)業(yè)發(fā)展人才集聚的實(shí)施意見（試行）》、《關(guān)于海西綠色腹地產(chǎn)業(yè)創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)及領(lǐng)軍人才隊(duì)伍建設(shè)的實(shí)施意見》和《XX市高層次人才享受市政府津貼實(shí)施意見》三個配套人才政策，進(jìn)一步完善了我市人才政策體系。

（二）加強(qiáng)公務(wù)員隊(duì)伍建設(shè)。一是嚴(yán)格公務(wù)員管理。出臺了《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)機(jī)關(guān)事業(yè)單位干部人事管理工作有關(guān)問題的通知》，對全市政府機(jī)關(guān)及事業(yè)單位人員在編不在崗情況進(jìn)行調(diào)查核實(shí)。二是做好考核工作。進(jìn)一步細(xì)化公務(wù)員考核等次的具體標(biāo)準(zhǔn)，充分發(fā)揮考核獎懲的導(dǎo)向作用。完成了機(jī)關(guān)事業(yè)單位考核審核工作。三是嚴(yán)格表彰和獎勵審核。推薦上報(bào)全國、省表彰先進(jìn)集體79個，先進(jìn)個人147人。市直機(jī)關(guān)政府表彰或與部門聯(lián)合表彰184個先進(jìn)集體，462名先進(jìn)個人。四是扎實(shí)開展XX市公務(wù)員績效考核試點(diǎn)工作，進(jìn)一步完善了考核實(shí)施方案，組織參加公務(wù)員績效考核管理軟件使用培訓(xùn)。

（三）抓好專業(yè)技術(shù)人才隊(duì)伍建設(shè)。一是推進(jìn)職稱正常化評聘工作，認(rèn)真做好各個系列（專業(yè)）任職資格評審工作，加強(qiáng)評委庫建設(shè)。全年共審批確認(rèn)專業(yè)技術(shù)資格4013人，其中高級432人，中級1874人，初級1707人。二是認(rèn)真組織實(shí)施專業(yè)技術(shù)資格考試，共有871人通過考試取得各類執(zhí)（職）業(yè)資格，審核批準(zhǔn)324位企事業(yè)單位大、中專畢業(yè)生見習(xí)期滿專業(yè)技術(shù)職務(wù)的確認(rèn)工作。三是抓好專業(yè)技術(shù)人員培訓(xùn)教育，審批或聯(lián)合下文舉辦繼續(xù)教育培訓(xùn)班66個，其中高級研修班6個，培訓(xùn)人數(shù)達(dá)9000余人。四是探索開展技能實(shí)用人才榮譽(yù)稱號評審工作。為保護(hù)和發(fā)展我市傳統(tǒng)工藝，壯大實(shí)用人才隊(duì)伍，提高企業(yè)產(chǎn)品知名度，促進(jìn)地方特色產(chǎn)品的發(fā)展，我局制定了《關(guān)于開展地方傳統(tǒng)工藝和特色產(chǎn)品制作技能實(shí)用人才榮譽(yù)稱號評審工作的方案》，并由市政府辦轉(zhuǎn)發(fā)，在全市范圍開展評審工作。我市傳統(tǒng)工藝美術(shù)實(shí)用人才榮譽(yù)稱號先按工藝和制茶兩個系列，分為師級和特師級兩個等級，分別由縣級和設(shè)區(qū)市兩級評審的方法來組織實(shí)施。目前已有武夷山、建陽、建甌、松溪、政和等5個縣（市、區(qū)）正在進(jìn)行該項(xiàng)工作。抓好農(nóng)村實(shí)用人才隊(duì)伍建設(shè)，在XX市將口建立農(nóng)村實(shí)用人才服務(wù)站。

（四）大力加強(qiáng)高層次人才隊(duì)伍建設(shè)。一是新獲批享受國務(wù)院政府特殊津貼專家人選2人，推薦省引進(jìn)高層次創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)2個、人才1人，組織上報(bào)高端外國專家項(xiàng)目3個，引智千人計(jì)劃項(xiàng)目1個。下發(fā)了《關(guān)于組織開展海西綠色腹地產(chǎn)業(yè)創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)及領(lǐng)軍人才申報(bào)推薦工作的通知》，開展海西綠色腹地產(chǎn)業(yè)創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)及領(lǐng)軍人才評選，根據(jù)申報(bào)對象和行業(yè)門類組建兩個評審組，實(shí)行行業(yè)主管部門和業(yè)內(nèi)專家聯(lián)審，對參評對象產(chǎn)值利稅、科技成果、產(chǎn)品技術(shù)、行業(yè)地位、發(fā)展前景等方面進(jìn)行評審，共評選推薦南孚電池等團(tuán)隊(duì)47個，上報(bào)市委人才領(lǐng)導(dǎo)小組和市委、市政府研究確定。制定了《XX市市屬有關(guān)單位高層次人才享受市政府津貼評選辦法》，根據(jù)文件規(guī)定符合市政府津貼條件可直接享受的共有76人。另外按部門和系列分別組建經(jīng)貿(mào)、農(nóng)林、工程、教育、衛(wèi)生、文化新聞等7個評審組，依托主管部門開展業(yè)內(nèi)評審，對參評對象的思想品德、工作實(shí)績、專業(yè)水平、成果表彰、業(yè)內(nèi)知名度等情況進(jìn)行評審打分，并按得分高低進(jìn)行依次排序，評選出擬入選對象122人，報(bào)經(jīng)市政府103次常務(wù)會研究通過后，全面兌現(xiàn)了津貼政策。全年共發(fā)放各類人才津貼112.07萬元。二是加強(qiáng)國內(nèi)外智力引進(jìn)工作。2011年國家引智項(xiàng)目獲批立項(xiàng)16個，其中重點(diǎn)項(xiàng)目1個，示范推廣項(xiàng)目1個，資助經(jīng)費(fèi)共計(jì)56萬元；省重點(diǎn)引智項(xiàng)目獲批立項(xiàng)7個，資助經(jīng)費(fèi)44萬元。引智工作連續(xù)12年位居全省前茅。積極對接第九屆“6.18”外國專家成果項(xiàng)目8個，總投資7242萬元，是全省組織對接項(xiàng)目較多的地市之一。組織企業(yè)參加2011年海外留學(xué)博士海峽西岸行人才與項(xiàng)目對接活動，與7位博士進(jìn)行項(xiàng)目對接洽談。此外，還推薦上報(bào)福建閩航電子有限公司為國家級引進(jìn)國外智力示范單位，新獲批1家聘請外國專家單位資格單位。三是編制發(fā)布了《XX市2011緊缺急需人才引進(jìn)指導(dǎo)目錄》（含《武夷新區(qū)2011年緊缺急需人才引進(jìn)指導(dǎo)目錄》），涉及我市緊缺急需人才分布的15個重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)或行業(yè)的33個領(lǐng)域573個專業(yè)，招聘引進(jìn)緊缺急需專業(yè)人才48人。進(jìn)一步引導(dǎo)人才向我市重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)、行業(yè)、領(lǐng)域、項(xiàng)目、學(xué)科及地區(qū)流動，為重點(diǎn)項(xiàng)目建設(shè)和武夷新區(qū)開放、開發(fā)提供有力的人才支撐。

（五）主動開展服務(wù)企業(yè)、服務(wù)人才活動。積極拓展人才服務(wù)范圍，開展了“服務(wù)企業(yè)年”活動，采取多項(xiàng)措施，服務(wù)企業(yè)發(fā)展。一是召開了全市企業(yè)人才工作座談會，廣泛聽取企業(yè)對人才工作的意見和建議，交流探討如何做好我市企業(yè)人才工作，推進(jìn)企業(yè)人才隊(duì)伍建設(shè)，更好地為我市企業(yè)發(fā)展提供人才支持。二是收集上級和我市的有關(guān)企業(yè)的人才政策，編印《XX市人才工作主要政策文件匯編》、《企業(yè)人才政策匯編》，免費(fèi)發(fā)放給企業(yè)和市、縣相關(guān)部門，以推動人才政策得到更好地落實(shí)。三是深入企業(yè)調(diào)研，了解企業(yè)人才需求和人才工作方面的建議和要求，為企業(yè)人才發(fā)展把脈，為企業(yè)排憂解難，有針對性地為企業(yè)提供普遍性和個性化的人才服務(wù)，促進(jìn)企業(yè)人才的發(fā)展。四是針對企業(yè)反映人才落戶難的問題，召集公安、經(jīng)貿(mào)、計(jì)生等部門領(lǐng)導(dǎo)共同協(xié)商，出臺了《關(guān)于規(guī)范機(jī)關(guān)事業(yè)單位錄（聘）用人員戶籍管理工作的通知》，采取在規(guī)模較大、人才較多的企業(yè)建立集體戶的方式，方便企業(yè)人才落戶；規(guī)模較小，未設(shè)立集體會的企業(yè)可將企業(yè)人才的戶口落戶在市人事人才公共服務(wù)中心的集體戶。五是暢通人才招聘渠道。組織我市企業(yè)參加“閩東北五市高層次人才招聘會”和“福建省2012年大中專畢業(yè)生福州地區(qū)大學(xué)新校區(qū)專場招聘會”等市外大型人才招聘會。今年單獨(dú)或聯(lián)合有關(guān)部門舉辦了各類招聘會8場，為企業(yè)招聘人才2000多人。六是建立人才工作企業(yè)聯(lián)系點(diǎn)。下發(fā)了《關(guān)于做好建立人才工作企業(yè)聯(lián)系點(diǎn)工作的通知》，加強(qiáng)與重點(diǎn)企業(yè)的聯(lián)系，實(shí)行“點(diǎn)對點(diǎn)”服務(wù)，經(jīng)常深入企業(yè)走訪、調(diào)查，掌握企業(yè)人才需求情況，提供日常人事人才政策咨詢，及時協(xié)調(diào)解決出現(xiàn)的問題和困難。

二、嚴(yán)格依法依規(guī)，扎實(shí)做好群眾關(guān)心的重點(diǎn)熱點(diǎn)工作

（一）做好公務(wù)員招考和事業(yè)單位公開招聘工作。機(jī)關(guān)事業(yè)單位從社會補(bǔ)充公務(wù)員和工作人員堅(jiān)持“凡進(jìn)必考”原則，加強(qiáng)對用人單位編制、崗位聘用條件的審核，取消用人單位設(shè)置不符合崗位要求的條件，杜絕“因人設(shè)崗”、“量身定制”的現(xiàn)象出現(xiàn)。與市委組織部聯(lián)合下發(fā)了《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范公務(wù)員考試錄用及事業(yè)單位公開招聘工作人員有關(guān)事項(xiàng)的通知》，進(jìn)一步規(guī)范機(jī)關(guān)事業(yè)單位公開招考和招聘工作人員工作。同時嚴(yán)肅筆試面試紀(jì)律，加大監(jiān)督力度，促進(jìn)公平公正。目前從具有兩年以上基層工作經(jīng)歷的人員中考錄公務(wù)員的比例已達(dá)到90%以上，全年招錄政府系統(tǒng)公務(wù)員321名，公安基層干警定向培養(yǎng)人員81名，公開遴選7名公務(wù)員（工作人員）到市直機(jī)關(guān)及參照公務(wù)員法管理事業(yè)單位工作。全市359個事業(yè)單位（含中小學(xué)校招聘教師）招聘工作人員871人；通過考核的辦法，簡化程序，為武夷學(xué)院和市第一醫(yī)院等單位招聘緊缺專業(yè)人才55人。事業(yè)單位招聘考試首次向臺灣學(xué)生開放；同時注重不斷創(chuàng)新，科學(xué)編排和發(fā)布招聘崗位信息，擴(kuò)大了專業(yè)報(bào)考范圍，既方便了考生報(bào)考，又有效減少了崗位招不到人的問題。根據(jù)崗位工作實(shí)際，實(shí)行符合事業(yè)單位特點(diǎn)的筆試考試方式，創(chuàng)新公開招聘選拔評價(jià)內(nèi)容和評價(jià)方法，最大限度做到擇優(yōu)選才。

（二）進(jìn)一步推進(jìn)機(jī)關(guān)事業(yè)單位收入分配改革。按照省上關(guān)于“根據(jù)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和財(cái)力狀況，可適當(dāng)調(diào)整津貼補(bǔ)貼水平與標(biāo)準(zhǔn)”的精神，我局按照市領(lǐng)導(dǎo)的要求，結(jié)合南平實(shí)際，堅(jiān)持實(shí)事求是，量力而行，綜合平衡財(cái)政收支能力，在多次摸底測算和反復(fù)討論的基礎(chǔ)上，并參考其他設(shè)區(qū)市的做法，按照“同城、同性質(zhì)、同職級、同待遇”的原則，提出調(diào)整提高方案，合理確定津貼補(bǔ)貼和績效工資水平與標(biāo)準(zhǔn)。從2011年1月1日起，全市平穩(wěn)順利地同步調(diào)整了機(jī)關(guān)公務(wù)員和事業(yè)單位工作人員津貼補(bǔ)貼和績效工資標(biāo)準(zhǔn)。對事業(yè)單位績效工資，在分配中堅(jiān)持多勞多得、優(yōu)績優(yōu)酬的原則，向關(guān)鍵崗位、高層次人才、業(yè)務(wù)骨干和做出突出成績的工作人員傾斜，充分發(fā)揮了績效工資分配的激勵導(dǎo)向作用。與市財(cái)政局聯(lián)合下發(fā)了《關(guān)于完善市屬經(jīng)費(fèi)自給事業(yè)單位增收節(jié)支和績效工資的意見》，對市屬經(jīng)費(fèi)自給、自主經(jīng)營事業(yè)單位給予政策傾斜，進(jìn)一步完善內(nèi)部績效工資分配機(jī)制。通過收入分配制度改革，進(jìn)一步建立健全事業(yè)單位工作人員業(yè)績與貢獻(xiàn)相結(jié)合的分配激勵機(jī)制，不斷提高專業(yè)技術(shù)人員的收入水平，促進(jìn)基層與事業(yè)單位的健康發(fā)展。

（三）抓好高校畢業(yè)生就業(yè)服務(wù)工作。一是認(rèn)真貫徹落實(shí)上級有關(guān)高校畢業(yè)生就業(yè)工作的部署要求，以市政府名義印發(fā)了《XX市人民政府關(guān)于做好2011年高校畢業(yè)生就業(yè)工作的通知》，將工作任務(wù)分解細(xì)化到相關(guān)部門。二是認(rèn)真組織實(shí)施高校畢業(yè)生基層就業(yè)項(xiàng)目。今年共征集“三支一扶”崗位137個，接收“三支一扶”高校畢業(yè)生90名，完成99名“三支一扶”高校畢業(yè)生的考核，63名服務(wù)期滿人員考核工作；會同民政、農(nóng)業(yè)等部門做好高校畢業(yè)生服務(wù)基層項(xiàng)目招募工作，招募43名服務(wù)社區(qū)工作者、招聘46名基層農(nóng)技推廣站工作人員。三是強(qiáng)化高校畢業(yè)生就業(yè)公共服務(wù)。全年舉辦了畢業(yè)生招聘會8場，通過南平人才網(wǎng)、人才市場櫥窗欄發(fā)布招聘信息2000多條，共提供了1萬多個崗位需求。認(rèn)真做好未就業(yè)畢業(yè)生的求職登記，建立未就業(yè)畢業(yè)生信息庫，登記200多位畢業(yè)生求職信息，為100多位高校畢業(yè)生提供就業(yè)幫扶服務(wù)。組織實(shí)施“3年1800名”就業(yè)見習(xí)計(jì)劃工作，發(fā)布大中專畢業(yè)生就業(yè)見習(xí)基地37家，涉及機(jī)械、機(jī)電、化學(xué)、臨床醫(yī)學(xué)、護(hù)理等25個專業(yè)，提供就業(yè)見習(xí)崗位989個，有595名畢業(yè)生參加就業(yè)見習(xí)，被就業(yè)見習(xí)單位留用358人；同時積極向省公務(wù)員局、省財(cái)政廳申報(bào)22家見習(xí)單位448名高校畢業(yè)生就業(yè)見習(xí)補(bǔ)貼33.6萬元。發(fā)布了《XX市大中專畢業(yè)生就業(yè)手續(xù)辦理指南》，為畢業(yè)生辦理就業(yè)手續(xù)提供方便，共有4606名閩北籍高校畢業(yè)生回原籍報(bào)到，占當(dāng)年閩北籍高校畢業(yè)生總數(shù)的29.6%，比上年提高1.05個百分點(diǎn)。

三、堅(jiān)持統(tǒng)籌兼顧，規(guī)范人事業(yè)務(wù)有序開展

（一）進(jìn)一步完善事業(yè)單位崗位設(shè)置管理工作。根據(jù)中央和省上統(tǒng)一部署，我市2010年基本完成了全市事業(yè)單位崗位設(shè)置和崗位首次聘用工作。為進(jìn)一步完善事業(yè)單位崗位設(shè)置管理規(guī)范運(yùn)作，出臺了《關(guān)于事業(yè)單位崗位調(diào)整和崗位續(xù)聘有關(guān)問題的通知》，在已設(shè)置的不同專業(yè)系列崗位的基礎(chǔ)上，根據(jù)實(shí)際工作對人員結(jié)構(gòu)的要求，按學(xué)科設(shè)置專業(yè)技術(shù)崗位，逐步實(shí)現(xiàn)專業(yè)技術(shù)人員隊(duì)伍的科學(xué)優(yōu)化配置。針對崗位設(shè)置后出現(xiàn)的新問題，及時調(diào)研，并下發(fā)《關(guān)于事業(yè)單位工作調(diào)動人員崗位職務(wù)聘用及部分新招聘人員試用期滿后崗位聘用問題處理意見》。目前，我市的事業(yè)單位崗位設(shè)置管理工作已有了比較完善的配套政策，切實(shí)提高了主管部門在崗位調(diào)整工作的主動性和積極性。

（二）進(jìn)一步規(guī)范市直機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員流動調(diào)配工作。根據(jù)中央和省有關(guān)人事法規(guī)和政策的規(guī)定，聯(lián)合市委組織部、編辦、市財(cái)政局出臺了《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范市直機(jī)關(guān)事業(yè)單位科級及以下工作人員流動調(diào)配工作的會議紀(jì)要》。

（三）做好退休人員的管理服務(wù)工作。認(rèn)真落實(shí)退休人員“兩項(xiàng)待遇”，完成了全市5996名離退休人員調(diào)整津貼補(bǔ)貼工作。積極開展有益退休人員身心健康的活動，如健康講座，重陽節(jié)游園，門球、釣魚、棋牌類比賽等。組織了慶祝建黨90周年文藝晚會，參加了省上組織的建黨90周年全省離退休干部書畫、攝影展和“我的紅色記憶”征文暨詩歌朗誦活動，取得一等獎4名，二等獎9名，三等獎13名的佳績，我局同時獲得二項(xiàng)活動的組織獎。

（四）抓好人事人才公共服務(wù)。做大做強(qiáng)人才市場，發(fā)揮市本級人才市場的示范輻射作用。拓展人事代理、人才派遣業(yè)務(wù)，全年新發(fā)展人事代理對象821人；新發(fā)展派遣單位8家，新增派遣人員708人；新接收畢業(yè)生檔案4539份。為在企業(yè)工作的人事代理人員申報(bào)職稱確認(rèn)評審并通過69人。

（五）抓好信訪、仲裁工作。按照信訪工作規(guī)定認(rèn)真做好群眾來信來訪、省長信箱、市長信箱、領(lǐng)導(dǎo)批示件的辦理工作。全年共接到群眾來信44件，受理網(wǎng)上信訪56件，接待來訪220多人次。做到件件有回音、事事有答復(fù)有落實(shí)。按時辦理2件市人大代表建議和5件市政協(xié)委員提案答復(fù)工作。在人事爭議仲裁中，以調(diào)解為主，全年受理5件爭議案，其中調(diào)解結(jié)案4件，開庭審理1件。

（六）做好軍轉(zhuǎn)干部安置工作。全年接受軍轉(zhuǎn)干部檔案34人，計(jì)劃安置26人，自主擇業(yè)8人，已全部落實(shí)接收單位。扎實(shí)做好自主擇業(yè)軍轉(zhuǎn)干部的管理服務(wù)工作，按時發(fā)放退役金，免費(fèi)提供各類招聘信息，辦理創(chuàng)業(yè)扶持金。做好企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部解困維穩(wěn)工作，注重教育疏導(dǎo)，做好接訪、下訪、慰問和過細(xì)的思想政治工作，把矛盾化解在萌芽狀態(tài)，切實(shí)維護(hù)企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部隊(duì)伍穩(wěn)定。

（七）完成干部人事檔案目標(biāo)管理達(dá)標(biāo)升級工作。市本級和XX縣人事局按干部人事檔案目標(biāo)管理一級達(dá)標(biāo)要求，已順利通過省委組織部考評驗(yàn)收。市本級和10個縣（市、區(qū)）人事干部檔案全部實(shí)現(xiàn)達(dá)標(biāo)管理目標(biāo)。

（八）推進(jìn)機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員信息數(shù)據(jù)庫。指導(dǎo)縣（市、區(qū)）機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員信息數(shù)據(jù)庫建設(shè)，現(xiàn)已基本建成。市本級機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員信息數(shù)據(jù)庫穩(wěn)定運(yùn)行，加強(qiáng)人員、崗位管理，建立了機(jī)關(guān)事業(yè)單位崗位、人員變動動態(tài)管理機(jī)制。

四、強(qiáng)化服務(wù)意識，加強(qiáng)人事系統(tǒng)自身建設(shè)

（一）深入開展“創(chuàng)先爭優(yōu)”活動。一是開展?fàn)巹?chuàng)全省人事系統(tǒng)“優(yōu)質(zhì)服務(wù)窗口”和市直單位“服務(wù)發(fā)展最佳科室（窗口）”活動，市人事人才公共服務(wù)中心被命名為市直單位第二批“黨員優(yōu)質(zhì)服務(wù)示范窗口”；二是認(rèn)真開展創(chuàng)先爭優(yōu)領(lǐng)導(dǎo)點(diǎn)評工作。局機(jī)關(guān)黨委將領(lǐng)導(dǎo)點(diǎn)評工作與中心工作、日常工作、群眾關(guān)心的熱點(diǎn)難點(diǎn)問題牢牢結(jié)合起來，采取了會議集中點(diǎn)評、工作現(xiàn)場點(diǎn)評、重點(diǎn)人事點(diǎn)評、個別談話點(diǎn)評等形式，肯定了成績，查找了問題，廣大黨員投身創(chuàng)先爭優(yōu)活動的自覺性和主動性進(jìn)一步增強(qiáng)；三是開展第六輪創(chuàng)建黨建工作先進(jìn)單位活動，制定了實(shí)施方案，進(jìn)行了動員部署，明確了責(zé)任分工，健全黨建工作機(jī)制，以“走前頭、作表率”為目標(biāo)，著力服務(wù)中心，著力建設(shè)隊(duì)伍、著力創(chuàng)先爭優(yōu)、著力貫徹《條例》，統(tǒng)籌推進(jìn)機(jī)關(guān)黨的建設(shè)各項(xiàng)工作，努力提高機(jī)關(guān)黨的建設(shè)科學(xué)化水平。

（二）認(rèn)真開展機(jī)關(guān)黨的建設(shè)“三級聯(lián)創(chuàng)”活動。積極主動向上級黨委匯報(bào)黨建工作開展情況，爭取支持、指導(dǎo)和幫助，積極參加黨建聯(lián)系片“聯(lián)動”。積極參加省公務(wù)員局組織的“三級聯(lián)創(chuàng)”研討會、人事系統(tǒng)黨風(fēng)廉政建設(shè)座談會。加強(qiáng)與縣（市、區(qū)）人事局業(yè)務(wù)和黨建工作聯(lián)系，召開黨建工作交流座談會，開展人事系統(tǒng)乒乓球賽，加強(qiáng)上下溝通、互聯(lián)互動，及時解決工作存在的問題。推薦XX市公務(wù)員局等3個集體、李祥仁等9名個人參評2008—2011年全省人事系統(tǒng)先進(jìn)集體和先進(jìn)工作者。

（三）扎實(shí)開展“城鄉(xiāng)互動、結(jié)對幫扶、三級聯(lián)創(chuàng)”活動。我局與XX縣九牧鎮(zhèn)、石陂鎮(zhèn)象口村和XX區(qū)大橫鎮(zhèn)常坑重建點(diǎn)掛鉤幫扶，為九牧鎮(zhèn)爭取和協(xié)調(diào)資金14萬元，為象口村爭取了水利修復(fù)資金10萬元。幫助XX區(qū)大橫鎮(zhèn)謝家窠重建點(diǎn)，協(xié)調(diào)和解決重建過程的資金困難等問題，順利完成了災(zāi)后重建工作。向重建點(diǎn)捐贈了電視機(jī)、dvd機(jī)、電腦、科技書籍等，幫助建立“農(nóng)家書屋”。

第五篇：公務(wù)員局掛職工作總結(jié)匯報(bào)

公務(wù)員局掛職工作總結(jié)匯報(bào)

X年X月以來，按照省委組織部文件精神，經(jīng)X區(qū)委推薦，市委研究，我被選派到X掛職綜合處副處長。掛職以來，我積極主動工作，以認(rèn)真負(fù)責(zé)的態(tài)度，配合省X領(lǐng)導(dǎo)和綜合處同志們較好地完成了組織交辦的各項(xiàng)工作，在實(shí)踐中得到了鍛煉和提高?，F(xiàn)將一年來掛職工作情況總結(jié)如下。

一、思想政治方面：我積極參加各類政治理論學(xué)習(xí)培訓(xùn)，先后參加了省X在中央黨校舉辦的質(zhì)監(jiān)系統(tǒng)廳處級干部培訓(xùn)班，農(nóng)工黨舉辦的農(nóng)工黨省基層負(fù)責(zé)人培訓(xùn)班，省人力資源和社會保障廳舉辦的人社系統(tǒng)領(lǐng)導(dǎo)干部素質(zhì)提升班，全面系統(tǒng)地學(xué)習(xí)了習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想、黨的十九大精神，思想上、行動上時刻與黨中央保持高度一致，切實(shí)增強(qiáng)了政治意識、大局意識、核心意識、看齊意識，思想上受到教育，提高了自身的政治理論水平。

二、工作方面：掛職以來，我緊密結(jié)合工作實(shí)際，不斷強(qiáng)化業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，努力鍛煉本領(lǐng)，勤奮學(xué)習(xí)，開拓創(chuàng)新，認(rèn)真負(fù)責(zé)，積極工作，較好地完成了各項(xiàng)工作任務(wù)。

（一）認(rèn)真學(xué)習(xí)公務(wù)員管理有關(guān)法律法規(guī)、全國公務(wù)員管理工作會議精神等內(nèi)容，了解掌握相關(guān)工作流程，盡快熟悉綜合處各項(xiàng)業(yè)務(wù)工作，在學(xué)深學(xué)透的基礎(chǔ)上，主動融入具體工作實(shí)踐中，積極配合開展工作，協(xié)助相關(guān)工作人員，對十八大以來全區(qū)公務(wù)員管理工作進(jìn)行分析和安排，對各處的目標(biāo)工作進(jìn)行了細(xì)化、量化。

（二）認(rèn)真做好公務(wù)員信息統(tǒng)計(jì)。

按照中組部和全國X建設(shè)國家公務(wù)員管理信息系統(tǒng)的要求，省局組建督查組推進(jìn)這項(xiàng)工作，我具體負(fù)責(zé)第四督查組的日常工作，主要督查省政府辦公廳、發(fā)改委、財(cái)政廳等X個部門及X個市公務(wù)員登記工作，為了確保督查實(shí)效，我?guī)ьI(lǐng)督查組成員到各單位進(jìn)行了實(shí)地指導(dǎo)，并深入到X個市X個縣市區(qū)實(shí)地督查，嚴(yán)格按照政策要求，針對存在問題，提出了反饋意見，要求被查單位制定整改方案，完善整改措施。按照公務(wù)員信息統(tǒng)計(jì)工作要求，及時匯總報(bào)送相關(guān)信息數(shù)據(jù)，通過積極工作，配合統(tǒng)計(jì)調(diào)查中心圓滿完成了全省X萬公務(wù)員信息采集、集中審核、匯總?cè)霂旃ぷ?，并按期向國家公?wù)員上報(bào)我區(qū)公務(wù)員信息庫，確保了數(shù)據(jù)報(bào)送的準(zhǔn)確性和快捷性。

（三）參與開展了公務(wù)員信息采集入庫工作。

協(xié)助綜合處領(lǐng)導(dǎo)深入分析研究參照管理問題，在認(rèn)真調(diào)研、廣泛征求各市、直屬廳局意見建議的基礎(chǔ)上，制定了《關(guān)于加強(qiáng)參照公務(wù)員法管理單位動態(tài)管理的意見》初稿。配合做好事業(yè)單位申請對照管理工作，審核、匯總、錄入X家事業(yè)單位申報(bào)材料，并形成了專題報(bào)告。

（四）積極參與公務(wù)員考錄工作。

通過努力學(xué)習(xí)，我取得了省公務(wù)員錄用面試考官證書和心理咨詢師二級證書。作為面試考官，協(xié)助X考錄處積極參與了X年公務(wù)員考錄面試指導(dǎo)監(jiān)督和X年國考省考區(qū)筆試工作。

（五）積極參與工作信息的編輯等工作。

在具體工作中負(fù)責(zé)信息建設(shè)工作，與綜合處相關(guān)人員密切配合，編輯整理了《省公務(wù)員管理工作信息》，為局領(lǐng)導(dǎo)科學(xué)決策提供了依據(jù)，為各盟市和廳局的公務(wù)員管理工作作提供了理論指導(dǎo)和信息指導(dǎo)。

（六）協(xié)助綜合處領(lǐng)導(dǎo)積極開展修訂《公務(wù)員法》調(diào)研工作，通過發(fā)放調(diào)查問卷、深入基層座談?wù){(diào)研等形式，堅(jiān)持問題導(dǎo)向，深入了解《公務(wù)員法》的實(shí)施情況，認(rèn)真分析公務(wù)員管理工作現(xiàn)狀和存在問題，提出了具體改進(jìn)建議。

（七）積極配合協(xié)助相關(guān)處室開展工作。

參與做好公務(wù)員職位管理工作，推進(jìn)聘任制公務(wù)員工作。配合開展了“一帶一路”建設(shè)專題培訓(xùn)班、公務(wù)員在線學(xué)習(xí)和“最美基層公務(wù)員”選樹宣傳等工作。參與公務(wù)員平時考核、評選表彰等工作。

（八）在完成掛職單位工作的同時，發(fā)揮橋梁紐帶作用，協(xié)調(diào)民政廳、地域規(guī)劃處等部門，幫助X區(qū)完成了區(qū)劃的批復(fù)。

同時積極協(xié)調(diào)人社、編制等有關(guān)單位，解決了基層一些實(shí)際困難。

三、廉潔自律方面：?一年來，我嚴(yán)格要求自己，嚴(yán)格遵守黨的政治紀(jì)律和政治規(guī)定，廉潔自律，克己奉公，嚴(yán)以律己，寬以待人，時刻保持清醒頭腦，堂堂正正做人，清清白白辦事，果斷抵制一切腐敗形象，立場堅(jiān)定，作風(fēng)扎實(shí)，無違紀(jì)違規(guī)現(xiàn)象。掛職期間，我嚴(yán)格遵守工作紀(jì)律，團(tuán)結(jié)同志，注重搞好同事的關(guān)系，從不向掛職單位提條件，嚴(yán)格遵守掛職干部的行為規(guī)范，體現(xiàn)了良好風(fēng)貌和較高素質(zhì)。

總結(jié)一年來的工作，通過掛職，開拓了思路，磨煉了意志，豐富了工作經(jīng)驗(yàn)，增長了知識，提高了工作能力，我將把掛職學(xué)到的知識和取得的經(jīng)驗(yàn)，全身心投入到今后的工作中，以實(shí)際行動回報(bào)組織的信任和培養(yǎng)，為推動全市經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展貢獻(xiàn)自己的一份力量。