第一篇：昌勞萬事2011年度年工作總結(jié)(局)doc

昌吉市昌勞萬事人力資源派遣服務(wù)中心

2011年工作總結(jié)

2011年，為擴(kuò)大勞務(wù)派遣市場份額，加大了對派遣各項(xiàng)業(yè)務(wù)的推介工作，開拓培訓(xùn)新市場，我中心全體員工團(tuán)結(jié)一致、共同努力，圍繞中心各項(xiàng)業(yè)務(wù)工作，切實(shí)履行各項(xiàng)職能，促進(jìn)各項(xiàng)工作穩(wěn)步發(fā)展?，F(xiàn)總結(jié)如下：

一、任務(wù)指標(biāo)

2011年我中心實(shí)現(xiàn)利潤１０萬元。圓滿完成上級領(lǐng)導(dǎo)下達(dá)的年度指標(biāo)任務(wù)。中心的每項(xiàng)工作都在穩(wěn)步開展，存在問題也及時(shí)得到解決。

二、努力開拓市場，穩(wěn)步發(fā)展

2011年，勞務(wù)派遣單位及派遣人員數(shù)量實(shí)現(xiàn)了平穩(wěn)的增長，截止10月31日，中心現(xiàn)有派遣單位：48家，行業(yè)涉及煤電、煤化工、金融業(yè)、通訊、餐飲服務(wù)業(yè)、生產(chǎn)制造業(yè)等五大領(lǐng)域，派遣單位中有國有企業(yè)、上市公司、行政、事業(yè)單位等，單位遍布南、北疆及國外（蘇丹），派遣員工達(dá)2282名，繳納統(tǒng)籌1594名，繳納工傷保險(xiǎn)575名，繳納商業(yè)保險(xiǎn)84名，較上年新增派遣單位8家，比2010年同期新增派遣員工382名，派遣員工比2010年同期增長20%。

1、加大勞務(wù)派遣推薦力度、配合做好人力資源招聘工作

為了更好的為派遣單位提供優(yōu)良的人力資源供給服務(wù)，進(jìn)一步做好人力資源招聘、儲(chǔ)備工作，針對企業(yè)用工的實(shí)際特點(diǎn)，中心派專人于年初跟隨上級部門前往甘肅、青海、寧夏等地進(jìn)行人員招聘并與當(dāng)?shù)卣畽C(jī)構(gòu)和勞務(wù)經(jīng)紀(jì)人對接，為以后的人員輸出工作打下了堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)，也得到了用工單位的高度認(rèn)可。

2011年6月，為了響應(yīng)自治區(qū)關(guān)于開展北疆企業(yè)赴南疆招聘用工工作的安排，中心派專人前往南疆并與對口縣市簽訂《勞務(wù)輸出轉(zhuǎn)移就業(yè)協(xié)議書》，定于7月15號(hào)左右輸送第一批勞務(wù)輸出人員25人，按照派遣單位的用工需求，已與派遣合作單位屯河水泥協(xié)商，將第一批人員全部安排至屯河水泥工作。

2、社保、公積金年審及繳納

由于中心現(xiàn)有派遣單位的用工性質(zhì)不同，我們在昌吉州、市、米東 區(qū)、五家渠市、吉木薩爾縣、阿勒泰地區(qū)等社保部門開設(shè)了賬戶，按照要求每年的4月社保年審及6月的公積金年審工作，業(yè)務(wù)部門準(zhǔn)備年審所需的資料，及時(shí)與各單位主管人員核對數(shù)據(jù)，能夠克服種種困難，完成各個(gè)賬戶的年審工作，確保工作的順利進(jìn)行。

3、積極申報(bào)工傷，協(xié)助辦理勞動(dòng)糾紛的協(xié)調(diào)處理

為了及時(shí)、快速的為派遣單位、勞動(dòng)者解決實(shí)際問題，協(xié)調(diào)、處理工傷的申報(bào)、理賠等，中心業(yè)務(wù)部門以嫻熟的工作經(jīng)驗(yàn)針對出現(xiàn)的各種糾紛，及時(shí)與派遣單位、勞動(dòng)者聯(lián)系、溝通，起到橋梁和紐帶作用，將矛盾降到最低。

4、宣傳勞動(dòng)就業(yè)政策、建立人力資源信息共享平臺(tái)

為了加強(qiáng)勞動(dòng)就業(yè)政策的宣傳力度，同時(shí)為企業(yè)和勞動(dòng)者搭建人力資源共享的平臺(tái)，每月一期的《人力資源市場》派送報(bào)紙按時(shí)、保質(zhì)、保量按期發(fā)放，一方面宣傳政策，另一方面為企業(yè)提供信息發(fā)布、信息共享平臺(tái)，自2011年改版以來，累計(jì)發(fā)放廣告信息報(bào)刊10期，發(fā)送范圍涉及鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道、社區(qū)、沿街門面等，使勞動(dòng)者都能夠及時(shí)了解和掌握各類政策和信息，切實(shí)解決了廣大就業(yè)困難勞動(dòng)者的就業(yè)問題和用工單位招聘難的問題，緩解社會(huì)就業(yè)壓力，為維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定、促進(jìn)和諧社會(huì)的發(fā)展起到了積極的作用。

三、積極開辟培訓(xùn)新亮點(diǎn)，促進(jìn)再就業(yè)

為有效促進(jìn)萬事職業(yè)技能培訓(xùn)業(yè)務(wù)的順利開展，進(jìn)一步引領(lǐng)和帶動(dòng)職業(yè)技能培訓(xùn)工作規(guī)模化、規(guī)范化發(fā)展，充分利用就業(yè)培訓(xùn)中心實(shí)訓(xùn)基地具有的培訓(xùn)、就業(yè)、實(shí)訓(xùn)、創(chuàng)業(yè)孵化等優(yōu)勢、特色功能開展職業(yè)技能培訓(xùn)和創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)工作。

1、成功開展昌吉市SYB創(chuàng)業(yè)指導(dǎo)培訓(xùn)

2011 年培訓(xùn)學(xué)校高度重視SYB創(chuàng)業(yè)指導(dǎo)的培訓(xùn)工作，將創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)作為今年培訓(xùn)工作的重點(diǎn)，先后于6月24日，8月24日順利開展兩期培訓(xùn)，培訓(xùn)周期為十天，培訓(xùn)自主創(chuàng)業(yè)人員52人，結(jié)業(yè)率100%。為方便學(xué)員之間相互交流，互通信息，相互幫助，便于后期的跟蹤服務(wù)等，創(chuàng)建了QQ交流群。創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)是一個(gè)新增長點(diǎn)，來年積極創(chuàng)新，改提高教學(xué)質(zhì)量，努力打造SYB創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)品牌。我們將一如既往的響應(yīng)國家號(hào)召，推進(jìn)自主創(chuàng)業(yè)，開辟創(chuàng)業(yè)新局面，以創(chuàng)業(yè)促就業(yè)，幫助和指導(dǎo)大中專畢 業(yè)生，失業(yè)人員，農(nóng)村富余勞動(dòng)力等自主創(chuàng)業(yè)上享受國家政策，提高家庭收入，促進(jìn)社會(huì)發(fā)展。

2、昌吉州、市失業(yè)人員培訓(xùn)

下崗職工再就業(yè)培訓(xùn)是學(xué)校的日常培訓(xùn)工作，截止10月底共培訓(xùn)州、市失業(yè)人員９期，234人次。培訓(xùn)人次還有待于繼續(xù)加強(qiáng)，力爭平均每月州、市失業(yè)人員各培訓(xùn)一期，讓州市失業(yè)人員培訓(xùn)成為培訓(xùn)學(xué)校的常青樹。在培訓(xùn)期間專門安排課時(shí)講解與下崗失業(yè)人員相關(guān)創(chuàng)業(yè)、就業(yè)政策，讓下崗失業(yè)人員真正了解和掌握國家扶持就業(yè)的各項(xiàng)優(yōu)惠政策，調(diào)動(dòng)他們自主就業(yè)、自主創(chuàng)業(yè)的積極性。

3、實(shí)訓(xùn)基地另辟新路

佃壩鄉(xiāng)的實(shí)訓(xùn)基地一直是學(xué)校的盲點(diǎn)，2010年食用菌種植項(xiàng)目由于種種原因虧損而停止，2011年一直探索如何能讓實(shí)訓(xùn)基地營運(yùn)起來，但一直不盡人意，10月根據(jù)市場行情，育果樹苗經(jīng)濟(jì)可觀，并且便于管理，通過領(lǐng)導(dǎo)班子研究決定購買近8000棵果樹苗，全體員工團(tuán)結(jié)一致用了兩天時(shí)間全部種植完畢。

四、加強(qiáng)企業(yè)管理、提升企業(yè)文化

1、優(yōu)化管理制度、順應(yīng)發(fā)展需要

為了提升中心的企業(yè)文化建設(shè)，調(diào)動(dòng)員工的工作積極性，增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)凝聚力，我中心2009年將所有零散的管理制度匯集成冊，形成《管理制度匯編》，2010增加的《月度考評管理辦法》以部門為單位進(jìn)行考核，充分體現(xiàn)了有計(jì)劃、有實(shí)施、有檢查、有考核的有效工作方法。2011年增加了《新員工管理辦法》，《年休假管理制度》等，修定了《員工行為規(guī)范》、《考勤管理制度》、《結(jié)算管理制度》、《員工薪酬管理辦法》，在此次修定中，《員工薪酬管理辦法》修改幅度較大，結(jié)合中心的經(jīng)濟(jì)效益，人均工資上漲300元左右，大大的提高了員工的工作積極性，逐步實(shí)現(xiàn)以制管人，極大的調(diào)動(dòng)了員工創(chuàng)新力與拓展力，讓我們的派遣業(yè)務(wù)又有了新的發(fā)展。

2、提升企業(yè)文化、增強(qiáng)內(nèi)部培訓(xùn)

每周四下午是中心的內(nèi)部培訓(xùn)時(shí)間，通過豐富多彩的培訓(xùn)方式與互動(dòng)游戲?qū)T工進(jìn)行職業(yè)素質(zhì)及技能、團(tuán)隊(duì)建設(shè)、法律法規(guī)等方面的培訓(xùn)，教授與互動(dòng)相結(jié)合，調(diào)動(dòng)了員工學(xué)習(xí)的積極性，培訓(xùn)內(nèi)容與實(shí)際工作相 結(jié)合，努力做到學(xué)用結(jié)合，以學(xué)致用，以用促學(xué)的學(xué)習(xí)效果，以提高中心員工的綜合管理水平。下半年我中心的內(nèi)部培訓(xùn)增加了一項(xiàng)新內(nèi)容：每培訓(xùn)一次，均要進(jìn)行考試，達(dá)到促進(jìn)學(xué)習(xí)，加強(qiáng)記憶，鞏固知識(shí)，學(xué)以致用的目的，使員工真正的將學(xué)到的知識(shí)得以實(shí)踐，提高技能，提高自身素質(zhì)，讓我們中心成為一支具有較強(qiáng)戰(zhàn)斗力的隊(duì)伍。

9月，組織大家學(xué)習(xí)立體串珠，讓大家手腦并用，開發(fā)思維，放松身心。10月舉辦了萬事中心第一屆計(jì)算機(jī)比賽，全體員工積極準(zhǔn)備，認(rèn)真學(xué)習(xí)，通過實(shí)際操作與理論考試評選出一、二、三等獎(jiǎng)，極大的調(diào)動(dòng)了員工們學(xué)習(xí)的積極性，促進(jìn)了員工們提升自我技能的愿望，改善了員工們松懈的狀態(tài)。

五、業(yè)務(wù)發(fā)展與黨工團(tuán)密不可分

1、開展內(nèi)容豐富的活動(dòng)。2月參加昌吉市勞動(dòng)系統(tǒng)熱愛偉大祖國，建設(shè)美好家園文藝會(huì)演，取得了較好效果。積極參加經(jīng)貿(mào)委系統(tǒng)的彩色周末活動(dòng)，展顯員工另類風(fēng)采。三八婦女節(jié)與昌吉市勞動(dòng)就業(yè)服務(wù)局、天池社區(qū)聯(lián)誼展示女性風(fēng)采的活動(dòng)，大家以健康、環(huán)保為主題展示每一個(gè)人的風(fēng)采。五一勞動(dòng)節(jié)與昌吉市勞動(dòng)就業(yè)服務(wù)局黨支部開展聯(lián)誼活動(dòng)，通過團(tuán)隊(duì)拓展游戲、運(yùn)動(dòng)比賽等方式，增強(qiáng)了凝聚力與向心力。3月組織參與了兩次捐款活動(dòng)：為就業(yè)局退休干部獻(xiàn)愛心捐款及愛心一元捐活動(dòng)，通過此活動(dòng)增強(qiáng)了員工的愛心意識(shí)。7月參加經(jīng)貿(mào)黨工委組織的慶“七一”“黨在我心中”演講比賽，獲一等獎(jiǎng)。8月組織員工上山慶祝黨成立九十周年活動(dòng)，在山坡上，大家對著黨旗合體黨員莊嚴(yán)宣誓，大聲歌唱《沒有共產(chǎn)黨就沒有新中國》，我們的聲音在大山中回蕩，讓我們所有員工記憶深刻，增強(qiáng)了黨的凝聚力與戰(zhàn)斗力。通過各項(xiàng)活動(dòng)的開展，增強(qiáng)黨員的光榮感、責(zé)任感，激發(fā)黨員的工作熱情。

2、榮譽(yù)

今年7月中心黨組織被昌吉市經(jīng)貿(mào)黨工委評為《2010年度先進(jìn)基層黨組織》榮譽(yù)稱號(hào)。

六、存在的問題

1、社會(huì)保險(xiǎn)統(tǒng)籌問題：自新《社會(huì)保險(xiǎn)法》公布實(shí)施后，派遣企業(yè)面臨巨大挑戰(zhàn)，將不存在單交工傷，我中心通過積極協(xié)調(diào)，單交工傷交至年底，2012年年初將全部繳納五險(xiǎn)。我中心單交工傷人數(shù)有595人，如若 與派遣單位無法協(xié)商繳納五險(xiǎn)，月收入將會(huì)損失近2.3萬元。

2、農(nóng)村富余勞動(dòng)力培訓(xùn)：培訓(xùn)壓力大，需上級局大力支持，積極協(xié)調(diào)各方面關(guān)系，做好今冬明春的培訓(xùn)工作。

3、SYB創(chuàng)業(yè)指導(dǎo)培訓(xùn)：今年只培訓(xùn)了兩期，還有待于加強(qiáng)聯(lián)系，另培訓(xùn)教室受限，沒有單獨(dú)的培訓(xùn)教室，影響培訓(xùn)效果。

４、精細(xì)化管理：由于業(yè)務(wù)人員變動(dòng)大，內(nèi)部管理上有些松動(dòng)，今后還需加強(qiáng)以制管人的實(shí)效性。

昌吉市昌勞萬事人力資源派遣服務(wù)中心 2011年10月30日

第二篇：人勞局2010工作總結(jié)1

焦作高新區(qū)人事勞動(dòng)社會(huì)保障局

2010工作總結(jié)

五、努力構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系，企業(yè)職工合法權(quán)益得到有力維護(hù)

（一）扎實(shí)做好勞動(dòng)者維權(quán)工作。切實(shí)加大勞動(dòng)保障監(jiān)察力度，建立健全勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)機(jī)制，保護(hù)了勞動(dòng)者合法權(quán)益，基本規(guī)范了企業(yè)用工行為。一是開展了農(nóng)民工工資專項(xiàng)檢查、就業(yè)準(zhǔn)入制度情況等專項(xiàng)檢查工作，共檢查各類用人單位80余家，涉及3400余人；二是做好勞動(dòng)信訪穩(wěn)定和勞動(dòng)爭議處理工作。深入轄區(qū)內(nèi)建筑工地制作并發(fā)放《焦作高新區(qū)農(nóng)民工維權(quán)聯(lián)系卡》200余張，及時(shí)告知廣大農(nóng)民工朋友投訴途徑和投訴電話，有效防止了因拖欠農(nóng)民工工資問題引發(fā)的上訪事件的發(fā)生。三是協(xié)調(diào)處理了以“新立康工地拖欠農(nóng)民工工資23萬元”為重點(diǎn)的拖欠農(nóng)民工工資等系列問題，勞動(dòng)者的合法權(quán)益得到有力維護(hù)。截至目前，今年累計(jì)處理企業(yè)職工投訴8起、農(nóng)民工來訪投訴57起，清欠農(nóng)民工工資157萬元，涉及人數(shù)680余人；清欠企業(yè)拖欠職工工資

2.2萬元，涉及12人。四是按照相關(guān)規(guī)定開展勞動(dòng)合同鑒證工作，截至目前共為轄區(qū)內(nèi)40余家企業(yè)的3000余名職工開展勞動(dòng)合同鑒證工作，進(jìn)一步提高了勞動(dòng)合同的簽訂率。五是做好工傷認(rèn)定工作。截至目前，受理工傷認(rèn)定申請5起，認(rèn)定工傷4起。1

（二）認(rèn)真實(shí)施勞動(dòng)用工備案、最低工資制度和進(jìn)城務(wù)工農(nóng)民工工資支付保障金制度。本共監(jiān)督退還農(nóng)民工工資保障金72.8萬元，保障了建筑行業(yè)農(nóng)民工工資的按時(shí)發(fā)放。

第三篇：人勞局綜合科工作總結(jié)

人勞局綜合科工作總結(jié)

人勞局綜合科工作總結(jié)

一、主要工作完成情況

1、認(rèn)真抓好全市事業(yè)單位聘用人員的合同鑒證工作，共辦理了382人的合同鑒證手續(xù)，已超額完成全年目標(biāo)任務(wù)。

2、接收機(jī)關(guān)、事業(yè)單位送我局管理的考核等檔案資料3294份；接收學(xué)籍、知補(bǔ)、合同書等歸檔資料237份；辦理轉(zhuǎn)檔手續(xù)56件，其中：轉(zhuǎn)入19件，轉(zhuǎn)出37件；接待檔案查閱201人次；完成市委宣傳部新聞中心6人的人事檔案整理歸檔工作。

3、登記大中專畢業(yè)生86人，其中：大學(xué)18人、大專68人；開具大中專畢業(yè)生入戶通知書35件。

4、今年1月份組織開展了全市事業(yè)單位人力資源的統(tǒng)計(jì)上報(bào)工作。

5、完成了全市企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部解困資金使用情況統(tǒng)計(jì)上報(bào)工作和軍轉(zhuǎn)干部解困資金測算工作。完成貴陽市人事局下達(dá)的計(jì)劃安置軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部1名。

6、開展了人才派遣工作。一是組織擬定了《市人才派遣管理工作實(shí)施方案》，并報(bào)經(jīng)市政府研究同意批轉(zhuǎn)實(shí)施；二是到物價(jià)、財(cái)政、稅務(wù)、技術(shù)監(jiān)督等部門辦理實(shí)施人才派遣管理工作的相關(guān)證件。已向工業(yè)區(qū)管委會(huì)辦公室派遣1名員工。

7、開展了人事代理工作，辦理18人的檔案托管手續(xù)；同貴州地質(zhì)局115地質(zhì)大隊(duì)簽定了110人的檔案托管合同，并完成檔案移交工作。

8、對全市機(jī)關(guān)、事業(yè)單位使用臨時(shí)人員情況進(jìn)行摸底調(diào)查，據(jù)統(tǒng)計(jì)，全市機(jī)關(guān)、事業(yè)單位共有臨時(shí)人員1030人。

9、根據(jù)局黨組的安排，參與擬定局黨建工作相關(guān)材料，擬定了《清鎮(zhèn)市

人勞動(dòng)和社會(huì)局黨建“六建六創(chuàng)”工作實(shí)施方案》、《創(chuàng)星級黨建工作示范區(qū)規(guī)劃材料》《創(chuàng)星級黨建工作示范區(qū)申報(bào)材料》。

10、參加招考勞保所社區(qū)協(xié)管員的考試工作。

11、派人參加勞動(dòng)用工年檢，并在年檢工作中印發(fā)人才交流中心宣傳資料。

12、參與擬定《清鎮(zhèn)市人事勞動(dòng)和社會(huì)保障局服務(wù)常識(shí)》、《人事勞動(dòng)和社會(huì)保障便民服務(wù)指南》。

13、完成我局“婦兒雙規(guī)劃”填報(bào)統(tǒng)計(jì)工作。

14、加強(qiáng)人才信息網(wǎng)絡(luò)服務(wù)管理，結(jié)合我市實(shí)際，為充分發(fā)揮我市人才網(wǎng)的服務(wù)功能，豐富清鎮(zhèn)市人才網(wǎng)的內(nèi)容，我中心在清鎮(zhèn)市人才網(wǎng)上增掛了人才交流、人才派遣、人事代理、人才招聘、人才推薦相關(guān)服務(wù)內(nèi)容和政策法規(guī)，并將我市開展人事人才工作的情況及時(shí)在網(wǎng)上發(fā)布。

15、與就業(yè)局共同舉辦了3場人才招聘會(huì)，入場招聘單位94個(gè)，前來應(yīng)聘者7200人，開展求職登記500人，達(dá)成就業(yè)意向協(xié)議1200多件。

16、積極參與我局舉辦的《創(chuàng)企業(yè)和諧勞動(dòng)關(guān)系培訓(xùn)班》前期準(zhǔn)備、開班服務(wù)工作，邀請貴陽市人才市場的副主任劉潤生到培訓(xùn)給參訓(xùn)人員專題講解《人才派遣》、《人事代理》相關(guān)內(nèi)容，并發(fā)送信息1篇。

17、組織開展了市教育系統(tǒng)招聘50名高中教師、30名小學(xué)教師招聘工作。

18、組織開展了市屬事業(yè)單位84名工作人員和鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位16名的招聘工作。

19、完成了全市22名企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部困難生活補(bǔ)貼的預(yù)算、申報(bào)、審批和組織發(fā)放工作，并在“八.一”建軍節(jié)期間組織開展了慰問工作，共發(fā)放慰問金11000元。

20、組織開展了全市27個(gè)行政機(jī)關(guān)公務(wù)員非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)職數(shù)設(shè)置、申報(bào)和

審核工作，已上報(bào)貴陽市人事局審核。

21、組織開展了選聘40名“一村一名大學(xué)生”到村工作的報(bào)名、體檢、上報(bào)審批工作。

22、擬定了市人民政府對12名科級干部的任免文件，并報(bào)市人民政府黨組會(huì)議批準(zhǔn)。

23、組織開展1124人的求職登記工作。

24、安排布置全市申報(bào)引進(jìn)國外技術(shù)、管理人才工作，并通過電子政務(wù)向全市各單位發(fā)送通知。

25、辦理了全市因工作變動(dòng)327人的工資轉(zhuǎn)移手續(xù)。

26、組織開展并完成了貴陽市人事局開展的人才需求數(shù)據(jù)申報(bào)工作。

27、組織開展和辦理了省委組織部選調(diào)到我市鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作的23名選調(diào)生公務(wù)員錄用手續(xù)。

28、辦理了全市行政機(jī)關(guān)20名科級領(lǐng)導(dǎo)干部的提名任免手續(xù)。

29、組織開展了全市行政機(jī)關(guān)學(xué)習(xí)

貫徹《行政機(jī)關(guān)公務(wù)員處分條例》工作。

30、組織開展了全市機(jī)關(guān)、事業(yè)單位人事計(jì)劃申報(bào)工作。

31、參與完成市公安局招聘20名臨聘人員的簡章擬定工作。

32、完成3件人事上訪人員的答復(fù)處理工作。

33、按人事會(huì)議精神，辦理了38人的人事會(huì)議研究議題，其中：辭職2人、辭退3人、開除2人，工作調(diào)動(dòng)31。

34、擬定《關(guān)于鼓勵(lì)支持事業(yè)單位人員從事兼職兼薪活動(dòng)的意見》，待局黨組審定。

35、擬定了《關(guān)于鼓勵(lì)事業(yè)單位人員離崗創(chuàng)業(yè)的意見》，經(jīng)征求貴陽市人事局意見，因無政策支持，暫不執(zhí)行。

36、擬定了《清鎮(zhèn)市引進(jìn)人才暫行辦法》，待局黨組審定。

37、與組織部共同開展了鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部隊(duì)伍工作調(diào)查工作，并擬定了《清鎮(zhèn)市鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部隊(duì)伍現(xiàn)狀調(diào)研情況報(bào)告》。清鎮(zhèn)市鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員、事業(yè)人員的現(xiàn)狀如下：

公務(wù)員隊(duì)伍：

性別結(jié)構(gòu)：男256人，女89人；

學(xué)歷結(jié)構(gòu)：研究生3人，占在編人數(shù)的％，本科117人，占在編人數(shù)的％，大專110人，占在編人數(shù)的％，中專86人，占在編人數(shù)的％，中專以下29人，占在編人數(shù)的％；

年齡結(jié)構(gòu)：35歲以下140人，占在編人數(shù)的％，36歲至40歲49人，占在編人數(shù)的％，41歲至45歲45人，占在編人數(shù)的13％，46歲至50歲33人，占在編人數(shù)的％，51歲以上78人，占在編人數(shù)的％。

職務(wù)層次：

副科級及以上領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)89人，占在編人數(shù)的％，副科級及以上非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)66人，占在編人數(shù)的％，股級干部76人，占在編人數(shù)的22％，科員、辦事員114人，占在編人數(shù)的％。

截止4月，我市鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員總編制數(shù)為425人，在編人數(shù)為345人。其中：市直機(jī)關(guān)抽調(diào)、借用23人，本鄉(xiāng)鎮(zhèn)借用

到事業(yè)崗位2人，共外借出25人，占在編人數(shù)的％，實(shí)際在崗人數(shù)為320人，空缺105人，空缺率為％。鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位人員借用到行政崗位29人。

事業(yè)人員：

性別結(jié)構(gòu)：男421人，女231人；

學(xué)歷結(jié)構(gòu)：研究生1人，占在編人數(shù)的％，本科46人，占在編人數(shù)的7％，大專315人，占在編人數(shù)的％，中專181人，占在編人數(shù)的％，中專以下109人，占在編人數(shù)的％；

年齡結(jié)構(gòu)：35歲以下376人，占在編人數(shù)的％，36歲至40歲90人，占在編人數(shù)的％，41歲至45歲53人，占在編人數(shù)的％，46歲至50歲41人，占在編人數(shù)的％，51歲以上92人，占在編人數(shù)的％。

職務(wù)層次：股級干部106人，占在編人數(shù)的％，科員、辦事員546人，占在編人數(shù)的％。

截止4月，我市鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)人員總編制數(shù)為837人，在編人數(shù)為652人。其

中：市直機(jī)關(guān)抽調(diào)、借用12人，鄉(xiāng)鎮(zhèn)抽調(diào)、借用29人，共外借出41人，實(shí)際在崗位人數(shù)為611人，空缺226人，空缺率為％。

38、完成信息報(bào)送24條。

39、同相關(guān)部門組織開展擬調(diào)我市工作的4名人員開展了考察。

40、參與完成了紅楓湖風(fēng)景名勝區(qū)管理處42名人員的身份核查工作。

41、撰寫了2編調(diào)研文章，即：《對人才流動(dòng)問題的研究》、《完善事業(yè)單位公開招聘工作的建議》。

42、擬定了《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)公務(wù)員管理工作的意見》和《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)事業(yè)單位人事管理工作的意見》，并以中共清鎮(zhèn)市委、市人民政府的文件轉(zhuǎn)發(fā)全市各單位實(shí)施。

二、存在問題

人手少，工作多，工作精力不夠，對工作有一定影響。

三、的工作打算，綜合科將緊緊圍繞全局的中心工

作，在局黨組的領(lǐng)導(dǎo)下，認(rèn)真履行工作職責(zé)，扎實(shí)抓好工作。

1、進(jìn)一步抓好公務(wù)員、事業(yè)單位人員的管理，擬定相關(guān)管理辦法政策措施。

2、繼續(xù)抓好應(yīng)屆大中專畢業(yè)生的報(bào)到登記工作，引導(dǎo)畢業(yè)生到基層、到非公單位就業(yè)，并為其開展人事代理、人事派遣工作。

3、繼續(xù)開展流動(dòng)人員的檔案托管管理。

4、繼續(xù)抓好我市事業(yè)單位聘用人員的合同鑒證工作。

5、抓好流動(dòng)黨員服務(wù)窗口管理和服務(wù)工作。

6、抓人才市場建設(shè)工作。

7、抓好人才招聘管理工作。

8、抓好機(jī)關(guān)、事業(yè)單位考核工作。

9、完成局領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。

一、主要工作完成情況

1、認(rèn)真抓好全市事業(yè)單位聘用人員的合同鑒證工作，共辦理了382人的合同鑒證手續(xù)，已超額完成全年目標(biāo)任務(wù)。

2、接收機(jī)關(guān)、事業(yè)單位送我局管理的考核等檔案資料3294份；接收學(xué)籍、知補(bǔ)、合同書等歸檔資料237份；辦理轉(zhuǎn)檔手續(xù)56件，其中：轉(zhuǎn)入19件，轉(zhuǎn)出37件；接待檔案查閱201人次；完成市委宣傳部新聞中心6人的人事檔案整理歸檔工作。

3、登記大中專畢業(yè)生86人，其中：大學(xué)18人、大專68人；開具大中專畢業(yè)生入戶通知書35件。

4、今年1月份組織開展了全市事業(yè)單位人力資源的統(tǒng)計(jì)上報(bào)工作。

5、完成了全市企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部解困資金使用情況統(tǒng)計(jì)上報(bào)工作和軍轉(zhuǎn)干部解困資金測算工作。完成貴陽市人事局下達(dá)的計(jì)劃安置軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部1名。

6、開展了人才派遣工作。一是組織擬定了《清鎮(zhèn)市人才派遣管理工作實(shí)

施方案》，并報(bào)經(jīng)市政府研究同意批轉(zhuǎn)實(shí)施；二是到物價(jià)、財(cái)政、稅務(wù)、技術(shù)監(jiān)督等部門辦理實(shí)施人才派遣管理工作的相關(guān)證件。已向工業(yè)區(qū)管委會(huì)辦公室派遣1名員工。

7、開展了人事代理工作，辦理18人的檔案托管手續(xù)；同貴州地質(zhì)局115地質(zhì)大隊(duì)簽定了110人的檔案托管合同，并完成檔案移交工作。

8、對全市機(jī)關(guān)、事業(yè)單位使用臨時(shí)人員情況進(jìn)行摸底調(diào)查，據(jù)統(tǒng)計(jì)，全市機(jī)關(guān)、事業(yè)單位共有臨時(shí)人員1030人。

9、根據(jù)局黨組的安排，參與擬定局黨建工作相關(guān)材料，擬定了《清鎮(zhèn)市人勞動(dòng)和社會(huì)局黨建“六建六創(chuàng)”工作實(shí)施方案》、《創(chuàng)星級黨建工作示范區(qū)規(guī)劃材料》《創(chuàng)星級黨建工作示范區(qū)申報(bào)材料》。

10、參加招考勞保所社區(qū)協(xié)管員的考試工作。

11、派人參加勞動(dòng)用工年檢，并在年檢工作中印發(fā)人才交流中心宣傳資

料。

12、參與擬定《清鎮(zhèn)市人事勞動(dòng)和社會(huì)保障局服務(wù)常識(shí)》、《人事勞動(dòng)和社會(huì)保障便民服務(wù)指南》。

13、完成我局“婦兒雙規(guī)劃”填報(bào)統(tǒng)計(jì)工作。

14、加強(qiáng)人才信息網(wǎng)絡(luò)服務(wù)管理，結(jié)合我市實(shí)際，為充分發(fā)揮我市人才網(wǎng)的服務(wù)功能，豐富清鎮(zhèn)市人才網(wǎng)的內(nèi)容，我中心在清鎮(zhèn)市人才網(wǎng)上增掛了人才交流、人才派遣、人事代理、人才招聘、人才推薦相關(guān)服務(wù)內(nèi)容和政策法規(guī)，并將我市開展人事人才工作的情況及時(shí)在網(wǎng)上發(fā)布。

15、與就業(yè)局共同舉辦了3場人才招聘會(huì)，入場招聘單位94個(gè)，前來應(yīng)聘者7200人，開展求職登記500人，達(dá)成就業(yè)意向協(xié)議1200多件。

16、積極參與我局舉辦的《創(chuàng)企業(yè)和諧勞動(dòng)關(guān)系培訓(xùn)班》前期準(zhǔn)備、開班服務(wù)工作，邀請貴陽市人才市場的副主任劉潤生到培訓(xùn)給參訓(xùn)人員專題講解

《人才派遣》、《人事代理》相關(guān)內(nèi)容，并發(fā)送1 2 下一頁

第四篇：人勞局干部培訓(xùn)工作總結(jié)

沙雅縣人力資源和社會(huì)保障局2011年干部

培訓(xùn)工作總結(jié)

在縣委、政府的正確領(lǐng)導(dǎo)下，在上級業(yè)務(wù)部門的具體指導(dǎo)下,人力資源和社會(huì)保障局認(rèn)真貫徹落實(shí)公務(wù)員法，緊緊圍繞人才強(qiáng)沙發(fā)展戰(zhàn)略，進(jìn)一步加強(qiáng)干部隊(duì)伍建設(shè)，努力建設(shè)了一支高素質(zhì)的、人民滿意的干部隊(duì)伍，為我縣經(jīng)濟(jì)建設(shè)和社會(huì)發(fā)展提供了強(qiáng)有力的智力支持和人才支撐?，F(xiàn)就我局2011年干部培訓(xùn)情況總結(jié)如下：

一、高度重視，進(jìn)一步健全完善培訓(xùn)教育工作格局培訓(xùn)教育工作是一項(xiàng)事關(guān)全局、事關(guān)長遠(yuǎn)的社會(huì)性工程，是最具經(jīng)濟(jì)和社會(huì)綜合效益的生產(chǎn)性投入，重視干部教育培訓(xùn)是我們黨的事業(yè)不斷取得成功的一條寶貴歷史經(jīng)驗(yàn)。一年來，我局堅(jiān)持把培訓(xùn)教育工作作為一項(xiàng)事關(guān)全縣經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的戰(zhàn)略性、基礎(chǔ)性工作高度重視并切實(shí)抓好。

二、扎實(shí)推進(jìn)，不斷擴(kuò)大培訓(xùn)教育工作覆蓋面

（一）進(jìn)一步加大公務(wù)員培訓(xùn)力度

我縣把搞好學(xué)習(xí)培訓(xùn)作為確?！豆珓?wù)員法》有效貫徹實(shí)施的首要前提，認(rèn)真組織學(xué)習(xí)培訓(xùn)和日?？己?，取得了實(shí)實(shí)在在的效果。一是建立健全公務(wù)員學(xué)習(xí)培訓(xùn)考試考核機(jī)制，把學(xué)習(xí)、考試情況作為公務(wù)員登記的重要條件，明確要求學(xué)習(xí)培訓(xùn)后要達(dá)到的效果，并對測試成績不合格的人員也作出了明確要求，使學(xué)習(xí)培訓(xùn)有章可循。二是舉辦了《公務(wù)員法》專題培訓(xùn)班。利用一周的時(shí)間對縣鄉(xiāng)所有公務(wù)員進(jìn)行輪訓(xùn)，邀請縣委黨校老師就《公務(wù)員法》的出臺(tái)背景、主要特點(diǎn)、基本內(nèi)容等進(jìn)行輔導(dǎo)，并通過集中測試和集中補(bǔ)考，全縣公務(wù)員測試成績均在90分以上。三是強(qiáng)化組織人事工作人員自身學(xué)習(xí)。組織人事部門組織全體工作人員集中時(shí)間，逐字逐句地學(xué)習(xí)《公務(wù)員法》的基本內(nèi)容，使組織人事部門的工作人員準(zhǔn)確、熟練地掌握了《公務(wù)員法》的各項(xiàng)原則和具體規(guī)定。四是認(rèn)真開展公務(wù)員初任培訓(xùn)、任職培訓(xùn)、專業(yè)培訓(xùn)和知識(shí)更新培訓(xùn)。按照公務(wù)員一年一度的知識(shí)更新培訓(xùn)工作要求，積極組織全縣公務(wù)員開展了涉外知識(shí)、WTO知識(shí)、經(jīng)濟(jì)知識(shí)、法律、依法行政、公共管理、行政許可法、創(chuàng)新能力、公務(wù)員基礎(chǔ)知識(shí)、公務(wù)員法、突發(fā)事件應(yīng)對法、電子政務(wù)與信息化管理等課程，促進(jìn)了新型政府管理模式的盡快形成，有效提高了工作效率。

（二）扎實(shí)開展專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育工作

2011年，人力資源和社會(huì)保障局認(rèn)真貫徹落實(shí)《新疆維吾爾自治區(qū)專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育規(guī)定》及《阿克蘇地區(qū)專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育實(shí)施意見》等相關(guān)文件精神，把專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育納入各單位領(lǐng)導(dǎo)的目標(biāo)管理考核當(dāng)中，取得了良好成效。2011年，組織各類專業(yè)技術(shù)人員參加繼續(xù)教育培訓(xùn)人員數(shù)為801人，其中高級職稱27人，中級職稱202人，初級職稱572人。

三、緊密聯(lián)系實(shí)際，加強(qiáng)業(yè)務(wù)培訓(xùn)，提高干部解決實(shí)際問題的能力

全面建設(shè)小康社會(huì)，提升經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展速度，對干部隊(duì)

伍的理論素養(yǎng)、知識(shí)水平、業(yè)務(wù)能力和領(lǐng)導(dǎo)能力提出了新的更高要求。2011年以來，人力資源和社會(huì)保障局在抓好干部政治思想教育和黨性教育的同時(shí)，抓好干部的知識(shí)更新和業(yè)務(wù)能力提高，幫助廣大干部掌握更多的新知識(shí)、新技能、新本領(lǐng)。以理論學(xué)習(xí)為重點(diǎn)，以提高履行崗位職責(zé)能力為基本要求，廣泛開展專業(yè)知識(shí)培訓(xùn)，提高廣大干部駕馭市場經(jīng)濟(jì)和履行崗位職責(zé)的能力。一是以需求為導(dǎo)向設(shè)計(jì)培訓(xùn)班次和內(nèi)容。注重對社會(huì)現(xiàn)實(shí)問題和廣大干部需求的調(diào)查研究，根據(jù)干部實(shí)際工作的需要設(shè)計(jì)班次，圍繞當(dāng)前亟待解決的實(shí)際問題開設(shè)課程、確定教學(xué)專題和內(nèi)容，增強(qiáng)了培訓(xùn)教育的針對性和實(shí)效性。二是以研究現(xiàn)實(shí)問題為重點(diǎn)組織教學(xué)活動(dòng)。在常規(guī)開展教學(xué)活動(dòng)的同時(shí)，緊密聯(lián)系沙雅縣經(jīng)濟(jì)建設(shè)中的實(shí)際問題，著力研究基層基礎(chǔ)工作中的熱點(diǎn)、難點(diǎn)問題，引導(dǎo)了干部深入的理論思考，啟迪了干部思維，拓展了視野，推進(jìn)了學(xué)習(xí)深化，促進(jìn)了干部解決實(shí)際問題能力的提高。

四、嚴(yán)格管理，進(jìn)一步提高培訓(xùn)教育工作的質(zhì)量我們高度重視培訓(xùn)的全程管理和監(jiān)控，在“嚴(yán)”字上下功夫，推動(dòng)培訓(xùn)教育工作健康有序發(fā)展。一是約束機(jī)制從嚴(yán)。我們建立健全培訓(xùn)工作的管理和約束機(jī)制，把參加培訓(xùn)人員的情況與考核、獎(jiǎng)懲掛鉤，完善了初任培訓(xùn)沒有參加的不能轉(zhuǎn)正定級，沒有完成培訓(xùn)任務(wù)的公務(wù)員不能晉升職務(wù)、當(dāng)年考核不予確定優(yōu)秀等次等硬性規(guī)定，較好地體現(xiàn)了公務(wù)員擇優(yōu)選拔、學(xué)用結(jié)合。二是日常管理從嚴(yán)。我們建立了嚴(yán)格的考勤登記制度，對參訓(xùn)學(xué)員實(shí)行“桌簽制”，堅(jiān)持

做到上課有考勤、請假有假條，對無故不請假、中途退場的學(xué)員進(jìn)行批評教育，并通報(bào)所在單位；將學(xué)員在培訓(xùn)期間的表現(xiàn)作為公務(wù)員日?？疾靸?nèi)容，記入干部培訓(xùn)檔案，作為年終考核的重要依據(jù)。同時(shí)，我們堅(jiān)持班主任全程跟班、領(lǐng)導(dǎo)值班、評教評學(xué)等行之有效的制度規(guī)定，提高了培訓(xùn)工作的規(guī)范性。在2011年全縣范圍內(nèi)的公務(wù)員在職培訓(xùn)中，出勤率達(dá)到了100%。

黨的十七屆六中全會(huì)對深化干部人事制度改革提出了新的、更高的要求，全國干部培訓(xùn)工作會(huì)議對培訓(xùn)工作也做了進(jìn)一步具體的安排，做好培訓(xùn)教育工作意義深遠(yuǎn)，責(zé)任重大。今后我們會(huì)虛心學(xué)習(xí)，不斷探索，努力提升我縣培訓(xùn)教育工作水平，為加快建設(shè)高素質(zhì)專業(yè)化的干部隊(duì)伍，為我縣的全面建設(shè)作出應(yīng)有貢獻(xiàn)。

沙雅縣人力資源和社會(huì)保障局2012年2月6日

第五篇：人勞局上半年機(jī)關(guān)作風(fēng)建設(shè)工作總結(jié)

我局按照縣效能辦《關(guān)于深化全縣機(jī)關(guān)作風(fēng)建設(shè)實(shí)施方案》的要求，自2013年4月12日起，啟動(dòng)了人勞局系統(tǒng)干部職工加強(qiáng)機(jī)關(guān)作風(fēng)建設(shè)工作，至今順利完成了上半年工作，人勞系統(tǒng)機(jī)關(guān)工作作風(fēng)有了很大轉(zhuǎn)變，樹立了縣人事勞動(dòng)事業(yè)新形象。

一、機(jī)關(guān)作風(fēng)建設(shè)的基本情況

結(jié)合實(shí)際，制定了《關(guān)于深化人事勞動(dòng)和社會(huì)保障局機(jī)關(guān)作風(fēng)建設(shè)實(shí)施方案》，確定人勞系統(tǒng)和干部職工的機(jī)關(guān)作風(fēng)建設(shè)工作分四個(gè)階段進(jìn)行，時(shí)間為7個(gè)月。

（一）成立領(lǐng)導(dǎo)小組，確定參學(xué)對象

我局于4月12日成立了由局長任組長的縣人勞局機(jī)關(guān)作風(fēng)建設(shè)領(lǐng)導(dǎo)小組，確保機(jī)關(guān)作風(fēng)建設(shè)工作的順利開展。領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，由同志兼任辦公室主任，切實(shí)加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)人勞系統(tǒng)內(nèi)的機(jī)關(guān)作風(fēng)建設(shè)。局屬各單位相應(yīng)成立了機(jī)關(guān)建設(shè)領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)，成立機(jī)構(gòu)4個(gè)，落實(shí)專門人員負(fù)責(zé)。人勞局系統(tǒng)應(yīng)參加機(jī)關(guān)作風(fēng)建設(shè)人數(shù)85人，實(shí)際參加人數(shù)85人。

（二）組織學(xué)習(xí)動(dòng)員，提高思想認(rèn)識(shí)

領(lǐng)導(dǎo)小組于4月12日召開了全局范圍內(nèi)的機(jī)關(guān)作風(fēng)建設(shè)動(dòng)員大會(huì)，人勞局長主持會(huì)議。會(huì)上認(rèn)真組織學(xué)習(xí)了縣效能辦《關(guān)于深化全縣機(jī)關(guān)作風(fēng)建設(shè)實(shí)施方案》，局長作了機(jī)關(guān)作風(fēng)建設(shè)的總體動(dòng)員布置，進(jìn)一步強(qiáng)調(diào)了開展機(jī)關(guān)作風(fēng)建設(shè)的重要性、緊迫性和目的、意義。號(hào)召大家要進(jìn)一步加強(qiáng)各部門的作風(fēng)建設(shè)，繼續(xù)學(xué)習(xí)“三個(gè)代表”的重要思想，堅(jiān)決貫徹執(zhí)行黨的“十六大”精神。并回顧了以往人事勞動(dòng)事業(yè)取得的成績，對將來的人事勞動(dòng)工作做出了美好展望，進(jìn)一步統(tǒng)一了人事勞動(dòng)系統(tǒng)機(jī)關(guān)干部職工的思想認(rèn)識(shí)，提高了機(jī)關(guān)干部職工參與機(jī)關(guān)作風(fēng)建設(shè)的主動(dòng)性和積極性，切實(shí)轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)，把人事勞動(dòng)工作做好。此階段各單位組織集中學(xué)習(xí)共4次，參學(xué)人員近85人次。

（三）對照縣效能辦要求，查找存在問題

圍繞縣效能辦《關(guān)于深化全縣機(jī)關(guān)作風(fēng)建設(shè)實(shí)施方案》，采取了發(fā)放征求意見表，召開座談會(huì)，到基層征求干部職工意見等方式，查找了局機(jī)關(guān)作風(fēng)存在問題。發(fā)放局屬單位縣人勞局機(jī)關(guān)作風(fēng)建設(shè)征求意見表40份，均已收回。針對人事勞動(dòng)局機(jī)關(guān)征求到意見建議10條，經(jīng)整理歸類共3條；班子7名領(lǐng)導(dǎo)征求到意見建議3條。局機(jī)關(guān)24名干部職工、局屬單位班子和單位班子領(lǐng)導(dǎo)針對自身在思想作風(fēng)、工作作風(fēng)、學(xué)風(fēng)和生活作風(fēng)方面存在的問題，認(rèn)真查找自身在機(jī)關(guān)作風(fēng)上存在問題，形成材料按要求上交。各單位分別召開互查會(huì)議，每人發(fā)言，進(jìn)行了自我查找、相互查找、領(lǐng)導(dǎo)與群眾相互查找，真正把各部門在作風(fēng)方面存在的問題全面細(xì)致地查找出來。

查找出人勞系統(tǒng)在作風(fēng)建設(shè)上存在的主要問題是：

1、班子主要領(lǐng)導(dǎo)要了解干部職工生活情況。

2、思想解放不夠、思路創(chuàng)新不多。原因是部分干部職工缺少勇于開拓精神，面對新事物、新局面、新困難，缺少敢闖敢干的精神，往往裹足不前。

3、主要領(lǐng)導(dǎo)要多了解干部職工意愿。原因是由于，局領(lǐng)導(dǎo)親自到下屬單位的工作調(diào)查研究指導(dǎo)不足。

（四）制定切實(shí)措施，抓好作風(fēng)整改

對照上一階段查找出的問題，制定切實(shí)有效的整改措施：

1、班子主要領(lǐng)導(dǎo)要了解干部職工生活情況

1堅(jiān)持以人為本，就是堅(jiān)持立黨為公，執(zhí)政為民。要時(shí)刻牢記黨的宗旨，全心全意為人民服務(wù)，牢記權(quán)力來自人民，堅(jiān)持權(quán)為民所用，情為民所系，利為民所謀。

2以先進(jìn)典型、先進(jìn)事跡教育廣大干部職工，培養(yǎng)勇于開拓精神，努力接受外來的先進(jìn)管理模式，采用電子計(jì)算機(jī)等新的方式，快速提高工作效率。

3建立人文關(guān)懷機(jī)制。堅(jiān)持走群眾路線“從群眾中起來，到群眾中去”做到領(lǐng)導(dǎo)班子成員每周進(jìn)行一次到部門和崗位了解黨員干部和職工的工作生活情況，對黨員干部職工所存在的問題和困難加以解決。

2、思想解放不夠、思路創(chuàng)新不多。

1進(jìn)一步解放思想，提高思想認(rèn)識(shí)。認(rèn)真學(xué)習(xí)實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀，著力轉(zhuǎn)變因循守舊思想，樹立敢干事，能干事的觀念，堅(jiān)持實(shí)事求是。

2加強(qiáng)班子建設(shè)。一是加強(qiáng)學(xué)習(xí)，二是加強(qiáng)團(tuán)結(jié)，做善于溝通，相互支持，三是善于決策，善于抓班子，帶隊(duì)伍，善于把握方向，出思路，有開拓創(chuàng)新精神，各局都要有新動(dòng)作，在保民生工作中有新突破。

3思路決定出路，操作決定成敗，共為才有作為，觀念就是財(cái)富，人勞系統(tǒng)工作關(guān)鍵是保民生，服務(wù)民生，我們要把民生工作作為頭等大事來抓，切實(shí)為民辦實(shí)事，做到惠民，為民，使人民群眾安居樂業(yè)，為此，我們一定要坦誠干事，齊心謀事，為經(jīng)濟(jì)發(fā)展作貢獻(xiàn)。

3、主要領(lǐng)導(dǎo)要多了解干部職工意愿。

1加強(qiáng)溝通協(xié)調(diào)，談心工作，要傾聽民聲，反映民意，集中民智，進(jìn)行科學(xué)決策，民主決策，依法決策。

2完善制度，堅(jiān)持制度建設(shè)，完善干部選拔任用監(jiān)督機(jī)制，堅(jiān)持“三公”即“公開為上”，采取“明箱操作，陽光納賢”的辦法，打破干部工作的神秘色彩，增強(qiáng)干部任用的透明度，注重工作實(shí)績，對確在工作能力的要予以考察培養(yǎng)提拔，對工作年限長的有一定貢獻(xiàn)的盡力適當(dāng)考慮。

（五）完善監(jiān)督機(jī)制，強(qiáng)化督查落實(shí)

按照上一階段制定的三條整改措施和健全的《縣人勞局機(jī)關(guān)工作規(guī)則》等制度，認(rèn)真抓好監(jiān)督督促、貫徹落實(shí)工作。

（六）作風(fēng)評議總結(jié)，堅(jiān)持鞏固提高

各單位機(jī)關(guān)作風(fēng)建設(shè)領(lǐng)導(dǎo)小組認(rèn)真總結(jié)上半年的工作，全面完整、實(shí)事求是地總結(jié)單位機(jī)關(guān)作風(fēng)建設(shè)的工作過程和工作成效，并組織全體干部職工參加的會(huì)議，組織全體干部職工評議，廣泛聽取干部職工的意見和建議。各單位的總結(jié)報(bào)告上報(bào)局機(jī)關(guān)作風(fēng)建設(shè)領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室。

至此，局各單位機(jī)關(guān)作風(fēng)建設(shè)開始轉(zhuǎn)入正常的軌道，確定了局分管領(lǐng)導(dǎo)重點(diǎn)督促分管部門的日常作風(fēng)建設(shè)工作，局辦公室進(jìn)行日常的督促檢查。

二、作風(fēng)建設(shè)取得的成效

通過開展人勞局機(jī)關(guān)作風(fēng)建設(shè)以來，人勞系統(tǒng)的作風(fēng)有了很大的轉(zhuǎn)變，三個(gè)方面上突顯成效。

一是四風(fēng)轉(zhuǎn)變上見成效。廣大干部職工學(xué)習(xí)作風(fēng)、工作作風(fēng)、紀(jì)律作風(fēng)、生活作風(fēng)有了很大轉(zhuǎn)變。辦公環(huán)境整潔有序，機(jī)關(guān)工作快速規(guī)范。埋頭苦干的人多了，吹牛談天的人少了；主動(dòng)加班工作的人多了，互相推諉的人少了，爭干實(shí)事的人多了，無所事事的人少了，理論聯(lián)系實(shí)際的人多了，說大話、空話的人少了。干部職工逐步樹立起勤政為民的意識(shí)，為群眾做好窗口服務(wù)工作。不斷提高服務(wù)質(zhì)量和水平，滿足人民群眾物質(zhì)文化發(fā)展的需要，切實(shí)把“三個(gè)代表”落到實(shí)處。

二是團(tuán)結(jié)干事上見成效。黨政一把手帶好頭，做好表率，講原則、講大局、講政治、講發(fā)展、講創(chuàng)新、講改革，充分發(fā)揮班子集體智慧，確保班子形成統(tǒng)一意志；強(qiáng)化民主集中制建設(shè)為基石，積極完善班子議事規(guī)則，大力強(qiáng)化班子決策民主監(jiān)督，黨政班子成員識(shí)大體、顧大局、講政治、講正氣、講原則，自覺維護(hù)集體權(quán)威。各單位領(lǐng)導(dǎo)班子和干部職工更加團(tuán)結(jié)一致、同心同德、艱苦努力、扎實(shí)工作。

三是廉潔自律上見成效。廣大干部職工都做到“自重、自省、自警、自勵(lì)”，嚴(yán)格約束自己，一身正氣，兩袖清風(fēng)。領(lǐng)導(dǎo)切實(shí)轉(zhuǎn)變作風(fēng)，牢固樹立群眾觀點(diǎn)，多深入基層、深入群眾。求真務(wù)實(shí)，多搞調(diào)查研究，了解真實(shí)情況，進(jìn)行正確指導(dǎo)；正確處理當(dāng)前與長遠(yuǎn)、局部與整體利益的關(guān)系，防止和糾正急功近利、勞民傷財(cái)?shù)乃^“轟動(dòng)效應(yīng)”；牢記胡錦濤總書記強(qiáng)調(diào)的“兩個(gè)務(wù)必”，發(fā)揚(yáng)艱苦奮斗的優(yōu)良傳統(tǒng)，勤儉辦一切事業(yè)，反對鋪張浪費(fèi)、圖安逸、講享受。

四是思想解放上見成效。大膽開拓，與時(shí)俱進(jìn)，全面開創(chuàng)人事勞動(dòng)事業(yè)新局面。

五是工作實(shí)績上見成效。做到“兩不誤、兩促進(jìn)”，廣大干部職工不畏艱苦、努力拼搏。

在今后的工作中，我局將認(rèn)真總結(jié)，進(jìn)一步鞏固已取得的作風(fēng)建設(shè)成果，以嚴(yán)肅認(rèn)真的態(tài)度，全面落實(shí)縣委、縣政府各項(xiàng)工作任務(wù)，勝利完成縣委、縣政府工作各項(xiàng)指標(biāo)，著力樹立好人事勞動(dòng)部門工作人員良好形象在人民面前。