第一篇：人勞局2007年工作總結(jié)2008年工作要點

今年以來，在局黨委的正確領(lǐng)導(dǎo)下，在機關(guān)各部門的大力支持下，按照全省勞動保障工作會議和局黨委擴大會議的總體部署，認真貫徹落實黨的十六屆四中、五中全會和十七大精神，以科學(xué)發(fā)展觀統(tǒng)領(lǐng)工作全局，以推進和諧建設(shè)為目標，進一步落實積極的就業(yè)政策，完善社會保障體系，協(xié)調(diào)穩(wěn)定勞動關(guān)系，切實維護了企業(yè)和勞動者的合法權(quán)益，較好的完成了各項工作任務(wù)，為經(jīng)濟發(fā)展和社會穩(wěn)定做出了應(yīng)有的貢獻。

一、以落實積極的就業(yè)政策為重點，促進就業(yè)再就業(yè)工作任務(wù)全面完成。

（一）積極開發(fā)就業(yè)崗位，加大就業(yè)和職業(yè)培訓(xùn)工作力度。年初以來，**各級領(lǐng)導(dǎo)十分重視就業(yè)再就業(yè)工作，始終把就業(yè)問題作為民生之本，放在本地經(jīng)濟和社會發(fā)展的突出位置，取得顯著成效。在種、養(yǎng)殖業(yè)中解決就業(yè)崗位，安置**名下崗失業(yè)人員就業(yè)；發(fā)展第三產(chǎn)業(yè)開辟就業(yè)崗位，使6305人實現(xiàn)了就業(yè)；開發(fā)公益事業(yè)增加就業(yè)崗位，安置***人就業(yè)。在開發(fā)就業(yè)崗位的同時，不斷加大職業(yè)培訓(xùn)工作力度，提高就業(yè)技能和業(yè)務(wù)素質(zhì)。截止**月底，新增就業(yè)**人，完成全年任務(wù)的**％；完成下崗失業(yè)人員再就業(yè)培訓(xùn)**人，完成全年任務(wù)的**%；農(nóng)業(yè)勞動力轉(zhuǎn)移培訓(xùn)**人，完成全年任務(wù)的**％；勞動預(yù)備制培訓(xùn)**人，完成全年任務(wù)的**％；職業(yè)技能鑒定**人，完成全年任務(wù)的**％；高技能人才培訓(xùn)**人，完成全年任務(wù)的**％；創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)**人，完成全年任務(wù)的**％；勞務(wù)輸出**人，完成全年任務(wù)的**％。登記失業(yè)**人，登記失業(yè)率**％，控制在省規(guī)定的**%范圍內(nèi)。

（二）開展就業(yè)援助活動，幫助零就業(yè)家庭實現(xiàn)再就業(yè)。年初，總局黨委把解決零就業(yè)家庭和就業(yè)困難群體就業(yè)，列入2007年經(jīng)濟社會發(fā)展重點工作推進方案之一，總局下發(fā)了《關(guān)于幫助零就業(yè)家庭成員實現(xiàn)就業(yè)再就業(yè)工作意見》，制定了就業(yè)援助實施方案，對“零就業(yè)家庭”成員開展了“五送一幫”活動（送信息、送政策、送崗位、送技能、送服務(wù)、幫助實現(xiàn)再就業(yè)）。各單位結(jié)合本人情況和當?shù)靥攸c積極解決他們的就業(yè)問題，截止**月底，零就業(yè)家庭**戶、**人，全部實現(xiàn)了就業(yè)。其中，公益崗位安置**人，其他崗位就業(yè)**人，為零就業(yè)家庭成員發(fā)放《再就業(yè)優(yōu)惠證》**本，免費培訓(xùn)**人，免費職業(yè)介紹**人。

二、以完善社會保障體系建設(shè)為重點，認真落實各項社會保險政策。

（一）認真落實調(diào)整待遇政策，提高企業(yè)退休人員的基本養(yǎng)老保險水平。按照省勞動保障廳、財政廳《關(guān)于2007年調(diào)整企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金的通知》規(guī)定，完成企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金調(diào)整工作，涉及**人，月增加基本養(yǎng)老金**萬元；按照勞社發(fā)**號規(guī)定，完成企業(yè)離休人員基本養(yǎng)老金調(diào)整工作，涉及**人，月增加基本養(yǎng)老金**萬元；為企業(yè)離休**人增加了津貼補貼，月增加資金**萬元；為離休癱瘓的**人增加護理費，月增加金額**元；為總局直屬企業(yè)學(xué)校退休教師套改事業(yè)工資標準**人，月增加資金**元；為企業(yè)退休的建國前老軍人增加生活補貼**人，月增加資金**萬元。辦理特殊工種退休**人。

（二）開展失業(yè)保險專題調(diào)研活動，加強失業(yè)調(diào)控和失業(yè)預(yù)測預(yù)警工作。按照修改后的《失業(yè)保險條例》規(guī)定和各地市的規(guī)定，及時調(diào)整各單位的失業(yè)保險金發(fā)放標準，掌握就業(yè)、失業(yè)變化情況，研究制定預(yù)案措施，確保了就業(yè)局勢的基本穩(wěn)定。

（三）繼續(xù)落實醫(yī)療、工傷、生育保險政策，推進各項保險體系建設(shè)?？偩窒掳l(fā)《關(guān)于申報定點醫(yī)療機構(gòu)和定點零售藥店資格有關(guān)問題的補充通知》將“兩定”的資格認定工作交由分局自行審批，提高了工作效率；積極組織各分局工會、衛(wèi)生、勞動鑒定醫(yī)療衛(wèi)生專家等100余人參加全省勞動能力鑒定新標準培訓(xùn)班，60名醫(yī)療衛(wèi)生專家獲得了勞動能力鑒定資格證書，全實現(xiàn)了勞動能力鑒定醫(yī)療衛(wèi)生專家全部持證上崗。擬訂并上報了《醫(yī)療生育保險工作考核計劃》。受理申請工傷認定案件**件，其中認定工傷**件，視同工傷**件，不予認定工傷4件，不予受理工傷認定申請的4件，通過行政復(fù)議的工傷案件**件，全部維持原認定結(jié)論。受理申請勞動能力鑒定**人，其中一至四級**人，五至六級**人，七至十級的**人，無等級的**人。

三、以構(gòu)建和諧穩(wěn)定勞動關(guān)系為重點，切實維護企業(yè)和勞動者的合法權(quán)益。

（一）認真貫徹落實省政府會議精神，積極推進解決企業(yè)工資拖欠問題。

（二）建立健全勞動合同三方協(xié)調(diào)機制，構(gòu)建和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系。按照省廳“勞動合同三年行動計劃”的要求，總局下發(fā)了《關(guān)于黑龍江全面推進勞動合同制度三年行動計劃實施方案的通知》，成立了專門的組織機構(gòu)，并從勞動保障局、農(nóng)墾工會、國資委等部門抽調(diào)精干工作人員，負責(zé)抓工作落實。企業(yè)勞動合同簽訂率**%，鑒證率**%。其中，國有及國有腔股企業(yè)職工勞動合同簽訂率**%，集體企業(yè)職工勞動合同簽訂率**%，其他所有制企業(yè)職工勞動合同簽訂率**%。集體合同簽訂率**%。其中，國有企業(yè)集體合同簽訂率**%。加強對總局、分局直屬中小學(xué)和農(nóng)牧場醫(yī)院執(zhí)行事業(yè)工資標準人員的實名制管理工作。積極主動參與國企改革，嚴格審查改制、破產(chǎn)企業(yè)職工安置方案，有效地防止了侵害職工合法權(quán)益行為的發(fā)生，確保了企業(yè)改制工作平穩(wěn)有序的進行。

（四）積極落實勞動保障監(jiān)察網(wǎng)格化、網(wǎng)絡(luò)信息化試點工作，建立起具有特點的三級網(wǎng)絡(luò)信息化的監(jiān)察體制。勞動保障監(jiān)察基本信息數(shù)據(jù)庫建戶率85%，年檢覆蓋率86%，主動監(jiān)察用人單位**戶，補簽勞動合同**人，督促繳納社會保險費**戶，涉及勞動者**人，涉及金額**萬元。認真組織勞動用工情況專項監(jiān)督檢查活動，共檢查用工單位**戶，涉及勞動者**萬人，印發(fā)宣傳資料**萬份，開展法律咨詢**次，責(zé)令補簽勞動合同**人。進一步完善加強農(nóng)民工維權(quán)工作，加大農(nóng)民工工資保障金的收繳力度，累計收繳保障金**萬元,其中:當年新收**萬元,存繳率**%。

（五）勞動保障信訪仲裁工作平穩(wěn)運行。全年共受理信訪案件**件次，涉及**人，信訪接待處理率**%，出具信訪書面復(fù)查復(fù)核意見**件；全年審理勞動爭議案件**件，結(jié)案率**%。今年工作雖然取得了一些成績，但是，也存在不少問題。

四、明年工作打算

認真貫徹落實黨的十七大精神，按照科學(xué)發(fā)展、社會和諧的要求，以學(xué)習(xí)貫徹“兩法”（《勞動合同法》、《就業(yè)促進法》）為契機，把加快健全“兩個體系”（建立健全市場就業(yè)服務(wù)體系和社會保障體系）作為總體目標，把實現(xiàn)“三個比較”（社會就業(yè)比較充分、社會保障比較健全、勞動關(guān)系比較和諧）作為基本要求，把實現(xiàn)“五個更多”（讓更多的人找到就業(yè)崗位、讓更多的人享有社會保障、讓更多的人學(xué)會一技之長、讓更多的人得到權(quán)益保護、讓更多的人享受優(yōu)質(zhì)服務(wù)）作為工作重點，堅持一手抓突破難關(guān)，一手抓規(guī)范運行，努力創(chuàng)造勞動保障工作的新局面

第二篇：勞人局2007工作總結(jié)及2008年工作謀劃

2007工作總結(jié) 及2008年工作思路

開發(fā)區(qū)勞動人事局 2007年12月26日

2007年，開發(fā)區(qū)勞動人事局，堅持以“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，緊緊圍繞開發(fā)區(qū)工委、管委《2007年工作要點》和《2007年重點工作任務(wù)分解表》及對我局的督辦工作內(nèi)容和各項量化指標為重點，與時俱進，攻堅克難，開拓進取，狠抓內(nèi)部管理，強化制度建設(shè)，加大人才引進力度，優(yōu)化勞動服務(wù)管理，嚴格監(jiān)察執(zhí)法，圓滿地完成或超額完成了全年工作任務(wù)?，F(xiàn)將具體情況報告如下：

一、工作完成情況

1、引進各類人才，整合人力資源，服務(wù)經(jīng)濟發(fā)展 ——立足大項目，開展定單式服務(wù)。發(fā)揮人事人才工作服務(wù)經(jīng)濟發(fā)展的作用，重點對華為、富士康等立區(qū)興市的超大項目進行跟蹤、對接，組織業(yè)務(wù)骨干與企業(yè)進行洽談，解答政策，介紹情況，摸清需求，擬訂服務(wù)內(nèi)容，開展定單式服務(wù)。由于措施得力，區(qū)外經(jīng)營的富士康公司所有的勞動和人事業(yè)務(wù)均由開發(fā)區(qū)承辦，目前，已辦理大中專畢業(yè)生手續(xù)3272人,干部調(diào)動1678人。

——改變工作方式，創(chuàng)新引才理念。堅持人才帶動與項目帶動相結(jié)合、走出去引進和經(jīng)常性引進相結(jié)合、優(yōu)惠政策與優(yōu)質(zhì)服務(wù)相結(jié)合的引才理念，與國家人事部及京津冀人才交流機構(gòu)進行橫向、縱向聯(lián)合，并探索開展了人才獵頭、就業(yè)指導(dǎo)等服務(wù)內(nèi)容。全年累計組織交流會89場，接待招聘單位2500余家次，提供用工崗位4480個，介紹成功3695人，交流成功率82.5%。截止目前，共引進各類人才4902人，其中，具有中級職稱或碩士研究生以上學(xué)歷的高級人才67人，本科畢業(yè)生2186人，中高級技術(shù)人員295人，藍領(lǐng)技工人員1283人。

——構(gòu)筑引智載體，建設(shè)人才高地。積極創(chuàng)造條件建設(shè)高級人才載體，充分發(fā)揮它們引進高級人才的優(yōu)勢和作用。目前，正積極籌劃開發(fā)區(qū)第三家企業(yè)博士后工作站的申報，協(xié)調(diào)開發(fā)區(qū)留學(xué)人員創(chuàng)業(yè)園的掛牌運營，積極申報新奧博為高級人才實習(xí)基地的建設(shè)，組織開展了新世紀“三三三人才工程”、區(qū)內(nèi)外國專家“友誼獎”和“燕趙友誼獎”的評選推薦工作。

——優(yōu)化服務(wù)水平，解決實際問題。為解決區(qū)內(nèi)各類人才因工作緊張等原因而延誤職稱評審，職稱規(guī)格偏低的實際問題，我們積極與上級部門反復(fù)協(xié)調(diào)，組織開展了非公有制企業(yè)專業(yè)技術(shù)人員職稱評審試點工作，目前已對146名非公企專業(yè)技術(shù)人員進行了評審，評審?fù)ㄟ^率達到85%以上。

2、維護職工權(quán)益，推進守法誠信，促進社會和諧 ——健全勞動合同管理制度，促進勞動關(guān)系和諧穩(wěn)定。督促用人單位依法與勞動者簽訂勞動合同，提高勞動合同的簽訂率和履約率；加大勞動合同簽證力度，對用人單位的勞動規(guī)章制度及合同條款進行審查、把關(guān)，規(guī)范合同條款，寓法于合同，寓合同促和諧。目前，我們已組織區(qū)內(nèi)300多家企事業(yè)單位參加了新《勞動合同法》培訓(xùn)，培訓(xùn)成效顯著。全年累計簽證勞動合同7103 份，其中新簽4008份，續(xù)簽2711份，解除備案168份，終止備案216份。

——加大勞動保障監(jiān)察力度，確保勞動保障法律、法規(guī)有效施行。堅持“突出重點、主動出擊、預(yù)防為主、查防并舉”的工作思路，加大日常巡查和專項檢查力度，重點對童工、未成年工的使用、工資支付、勞動時間和強度及勞動保險的繳納等情況進行監(jiān)察，推進企業(yè)守法誠信，維護勞動者合法權(quán)益。全年，累計監(jiān)察各類企業(yè)320家，處理群眾舉報、投訴案件21起，對山特維克等22家企業(yè)進行了勞動保障守法誠信單位的認定，其中維特根、中油龍慧被評為市級勞動保障守法誠信單位。

——做好農(nóng)民工工資保障金收繳工作，保障農(nóng)民工合法權(quán)益。按照《關(guān)于實行開發(fā)區(qū)建筑市場農(nóng)民工工資保障抵押金制度的規(guī)定》，對沒有足額繳納保障金的建筑單位，通知規(guī)劃建設(shè)部門不予辦理開工許可手續(xù)，從根本上解決拖欠農(nóng)民工工資問題。全年累計收繳保障金771萬元，處理突發(fā)事件3起，為1721名建筑工地農(nóng)民工追討工資356.48萬元，勞動保障年審210家，責(zé)成用人單位補簽勞動合同1800份，為300名員工追回拖欠工資7萬元。

——重事實，講證據(jù)，依法開展工傷認定工作。深入事故單位調(diào)查取證，做到事實清楚、證據(jù)確鑿、程序合法、運用法律法規(guī)恰當，累計調(diào)查、處理工傷案件138起，收繳工傷保險基金245萬元。

——強化職業(yè)技能培訓(xùn)，提高勞動者技能水平。進一步加強 與大學(xué)城培訓(xùn)中心、輕工技校等培訓(xùn)單位的協(xié)調(diào)、合作，建立健全培訓(xùn)網(wǎng)絡(luò)，鼓勵企業(yè)職工參加國家職業(yè)資格鑒定考試，持續(xù)推進職業(yè)資格證書制度和就業(yè)準入制度。技術(shù)工人持證上崗人數(shù)達到12000人，占總數(shù)的87%以上。

3、強化社會保障，化解矛盾焦點，維護社會穩(wěn)定 ——加大宣傳，加強稽核，擴大社保基金覆蓋面。印制了《開發(fā)區(qū)社會保險政策精選》深入企業(yè)進行政策宣傳，開展基金稽核，對漏繳社會保險，形成隱患的單位進行了嚴肅查處。為提高辦事效率，開辦了網(wǎng)上申報繳納保險，已有50多家企業(yè)加入了網(wǎng)上申報程序。截止目前，收繳基本養(yǎng)老保險費8426萬元，支出100萬元，累計結(jié)余26368萬元；機關(guān)養(yǎng)老保險收繳546萬元，支出164萬元，累計結(jié)余2362萬元；基本醫(yī)療統(tǒng)籌基金收繳283萬元，支出682萬元，生育保險支出89萬元，累計結(jié)余5891萬元，完成全年任務(wù)的125.4%；收繳工傷保險基金295萬元，支出40萬元，累計結(jié)余508萬元，完成全年任務(wù)的118%。

——以失業(yè)人員再就業(yè)為重點，加大政策落實力度。充分發(fā)揮人力市場職能作用，積極引導(dǎo)下崗失業(yè)人員通過自主擇業(yè)、自主創(chuàng)業(yè)等方式實現(xiàn)再就業(yè)。全年，舉辦下崗失業(yè)人員專場洽談會12場，接待招聘單位157家，提供用工崗位855個，推薦安置下崗失業(yè)人員295人。征繳失業(yè)保險費800萬元，完成全年任務(wù)的133%，累計基金結(jié)余2000萬元。

——加大對失地農(nóng)民的政策扶持力度，做好崗前培訓(xùn)。今年，市勞動局確定我區(qū)為“陽光工程”培訓(xùn)試點單位，在培訓(xùn)補助資 金等方面給予重點扶持。我們以此為契機，聯(lián)合社會發(fā)展局等部門對農(nóng)村人口就業(yè)情況進行了調(diào)查。摸清了人員基本情況，建立了農(nóng)村勞動力資源信息庫，為人員培訓(xùn)和就業(yè)打好了基礎(chǔ)。全年共培訓(xùn)農(nóng)村勞動力1628人，完成全年任務(wù)的108%，累計新增就業(yè)崗位3812個，完成全年任務(wù)的191%，有1090名農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移到非農(nóng)產(chǎn)業(yè)，完成全年任務(wù)的109%。

——化解矛盾，全力做好仲裁、信訪工作。堅持調(diào)解為主，仲裁從快的個性化原則，提高勞動爭議仲裁案件處理效率。共受理勞動爭議案件24起，涉及企業(yè)職工234人，經(jīng)濟標的205萬元，案外調(diào)解63起，涉及職工78人。此外，針對退伍兵安置信訪事件增多的現(xiàn)狀，積極與市民政局協(xié)調(diào)，多措并舉化解矛盾。

4、優(yōu)化管理體制，提高人員素質(zhì)，夯實發(fā)展基礎(chǔ) ——積極申報機構(gòu)編制，完善服務(wù)管理體系建設(shè)。今年，向上級編制部門共申報新建機構(gòu)6個，分別是耀華道辦事處、云鵬道辦事處、出口加工區(qū)管理局、安全生產(chǎn)管理局、環(huán)保局、工委辦公室機要局，對公用事業(yè)局、檢察院的內(nèi)設(shè)機構(gòu)和編制情況向上級編制部門提出了調(diào)整和明確的意見。經(jīng)反復(fù)溝通與協(xié)調(diào)，出口加工區(qū)、安監(jiān)和2個辦事處等4個事關(guān)開發(fā)區(qū)建設(shè)發(fā)展大局的部門，已由編制部門同意建立。

——科學(xué)規(guī)范招聘，補充高素質(zhì)工作人員。按照工作部署和領(lǐng)導(dǎo)指示精神，開展了2次規(guī)模較大的招聘活動，共為工委、管委所屬各機關(guān)、政法機構(gòu)和事業(yè)單位招聘全日制本科以上學(xué)歷的工作人員27名。同時，與工委辦密切配合，對開發(fā)區(qū)各部門16個職位進行了公開競聘，由于考試工作堅持了公開、公平和公正 的原則，操作過程科學(xué)、規(guī)范、認真，確保了招聘人員的質(zhì)量。

——探索新型用人機制，謀劃臨時用工的合理途徑。對當前各部門使用的臨時用工進行調(diào)查摸底，對當前實行的相關(guān)制度對照法律條文進行認真分析，同時調(diào)研其它兄弟開發(fā)區(qū)的經(jīng)驗、做法，形成了“不求所有，但求所用”、管事不管人、服務(wù)外包等工作思路，對下一步開展臨時用工的規(guī)范工作奠定了基礎(chǔ)。

——扎實開展基礎(chǔ)工作，機關(guān)人事管理水平得到提升。重點開展檔案和基礎(chǔ)信息的采集、整理和登記工作，研發(fā)了管理軟件，錄入了相關(guān)信息，初步實現(xiàn)了人事信息的微機化管理；按照總體部署，協(xié)同相關(guān)部門制定了機關(guān)工作人員的培訓(xùn)方案，并按照計劃內(nèi)容開展了素質(zhì)培訓(xùn)活動；按照上級精神，適時開展了考核、獎懲和工資調(diào)整等工作，全年調(diào)整、核發(fā)機關(guān)事業(yè)單位工資、津貼2054人次。

二、存在的主要問題

雖然勞動人事工作取得了一定的成績，但與領(lǐng)導(dǎo)的要求相比還存在不小的差距。主要表現(xiàn)在以下幾個方面：一是工作的思路還不夠開闊，站位不夠高，辦法不夠多，措施不夠到位；二是人才引進的數(shù)量和質(zhì)量還不理想，人才高地的作用不夠凸顯；三是建設(shè)和諧勞動關(guān)系過程中還存在一定困難，少數(shù)企業(yè)的法制意識比較淡薄，侵害勞動者權(quán)益的事件不能徹底杜絕；四是影響社會穩(wěn)定的隱患問題還不能完全排除，失地農(nóng)民的就業(yè)與保障機制還沒有有效建立起來。

三、2008年的工作思路

2008年，我們要緊緊圍繞開發(fā)區(qū)的中心工作，按照工委、管委總體工作目標，突出抓服務(wù)、促和諧、保穩(wěn)定、求發(fā)展的工作理念，全力做好以下幾個方面的工作：

一是繼續(xù)拓展工作思路，做好對項目單位尤其是大項目的人事人才服務(wù)。繼續(xù)加大對華為、富士康等單位的跟蹤服務(wù)；緊密結(jié)合企業(yè)博士后工作站、創(chuàng)業(yè)服務(wù)中心和服務(wù)外包等工作的實際需要，做大做強各類高級人才的引進、開發(fā)和使用的服務(wù)水平。2008年，計劃引進各類人才4000人，培訓(xùn)各類人員1500名，失業(yè)保險計劃擴面2000人以上。

二是以《勞動合同法》實施為契機，對各用人單位廣泛開展政策業(yè)務(wù)的培訓(xùn)活動，并結(jié)合我區(qū)勞動合同鑒訂情況，進行一次全面的督導(dǎo)檢查，從而進一步增強企業(yè)遵紀守法的自覺意識；全面推行勞動合同制度，健全勞動爭議的調(diào)解、仲裁工作制度；嚴肅處理違法、侵權(quán)案件，震懾不法行為。

三是以解決實際問題入手，努力化解社會矛盾，全力維護穩(wěn)定局面。用足用活社會保險政策，提高各項基金的征繳及發(fā)放率，2008年力爭養(yǎng)老保險參保人數(shù)增加到20000人，完成養(yǎng)老保險基金1億元，基本醫(yī)療保險參保人數(shù)增加到23000人，完成基金征繳3200萬元，工傷保險參保人數(shù)增加到17000人，完成基金征繳350萬元；保障失業(yè)職工生活，提高再就業(yè)率；開展好下崗職工和失地農(nóng)民就業(yè)培訓(xùn)的“陽光工程”，謀劃并做好推行農(nóng)民社保制度的各項準備工作。

四是強化制度建設(shè)，規(guī)范日常管理。對機關(guān)、事業(yè)單位日常 人事管理工作進行分析、研究和梳理，進一步明確招聘、調(diào)配、檔案、工資、職稱、培訓(xùn)、考核等各個工作環(huán)節(jié)的辦事程序、工作時限、審批方法和交接步驟，完善工作流程和工作臺賬及責(zé)任追究制度，形成一套完整的制度體系，并以制度來規(guī)范每項工作，最終達到日常人事工作的科學(xué)、規(guī)范、嚴謹和高效的目的。

五是加大培訓(xùn)力度，提升人員素質(zhì)。深入調(diào)查研究，提出符合開發(fā)區(qū)實際的培訓(xùn)工作方案，下大力氣開展形式多樣的培訓(xùn)工作，努力提高工作人員的政策水平、業(yè)務(wù)水平和專業(yè)知識，滿足不斷發(fā)展的形勢需要，務(wù)求取得實效；局內(nèi)部培訓(xùn)工作的重點放在宗旨教育和業(yè)務(wù)技能培訓(xùn)上，努力提升機關(guān)行政管理水平和窗口單位服務(wù)水平。

六是加強干部隊伍建設(shè)，提高服務(wù)質(zhì)量。2008年要突出強化內(nèi)部管理，加強制度建設(shè)，規(guī)范工作程序，嚴肅各項紀律，推行文明辦公，落實崗位責(zé)任追究制度，改進和調(diào)整服務(wù)對象、服務(wù)方式和服務(wù)態(tài)度，從而樹立勞動人事局的良好形象。

第三篇：人勞局窗口建設(shè)情況

定興縣人事勞動和社會保障局

關(guān)于對系統(tǒng)窗口建設(shè)情況的匯報

為進一步做好我局服務(wù)窗口的建設(shè)工作，根據(jù)省市縣相關(guān)文件要求，我局大力開展創(chuàng)建優(yōu)質(zhì)服務(wù)窗口活動，在實際工作中，不斷解放思想，轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)，規(guī)范行政行為，提高行政工作效率，為我縣的經(jīng)濟建設(shè)和社會發(fā)展提供強有力的人事人才和勞動社會保障服務(wù)，現(xiàn)結(jié)合我局工作實際將我局的窗口建設(shè)情況匯報如下：

一、基本情況

我局自2008年10月搬遷到新建辦公樓。新辦公樓設(shè)便民服務(wù)一站式大廳兩個,面積200余平方米，設(shè)12個便民服務(wù)窗口，建有電子顯示屏、電子觸摸屏和各種服務(wù)設(shè)施。自大廳對外開展服務(wù)以來，內(nèi)強素質(zhì)、外樹形象，以構(gòu)建和諧勞動關(guān)系為己任，以爭創(chuàng)一流為目標，以文明服務(wù)為核心，強調(diào)管理工作的精細化，通過不斷提高職工的職業(yè)素養(yǎng)和強化窗口服務(wù)，向辦事群眾提供最優(yōu)質(zhì)的一站式服務(wù)，在機關(guān)內(nèi)樹立起優(yōu)質(zhì)服務(wù)的標兵形象。

二、具體做法

（一）領(lǐng)導(dǎo)重視，積極開展優(yōu)質(zhì)服務(wù)窗口創(chuàng)建工作。創(chuàng)建優(yōu)質(zhì)服務(wù)窗口活動是推動勞動保障系統(tǒng)基層單位業(yè)務(wù)建設(shè)的一項綜合性、長期性工作，是提升勞動保障管理水平和服務(wù)質(zhì)量的有效途徑，為切實加強對創(chuàng)建優(yōu)質(zhì)服務(wù)窗口活動工作的領(lǐng)導(dǎo)，我局成立了以局長為組長，其他黨政領(lǐng)導(dǎo)為副組長，相關(guān)科室中心負責(zé)人為成員的創(chuàng)建優(yōu)質(zhì)服務(wù)窗口活動領(lǐng)導(dǎo)小組，負責(zé)創(chuàng)建優(yōu)質(zhì)服務(wù)窗口活動的組織和領(lǐng)導(dǎo)，對創(chuàng)建優(yōu)質(zhì) 1

服務(wù)窗口活動的協(xié)調(diào)、研究和安排，組織人員對創(chuàng)建優(yōu)質(zhì)服務(wù)窗口活動的抽查和考評。為切實推進創(chuàng)建工作，提高服務(wù)質(zhì)量，創(chuàng)建領(lǐng)導(dǎo)小組定期召開工作會議，研究、部署創(chuàng)建活動的相關(guān)工作，根據(jù)工作的實際和需要及時提出新的指導(dǎo)思想和新的工作標準。

（二）抓“硬件”建設(shè)，切實改善辦公環(huán)境

為了向辦事群眾提供最優(yōu)質(zhì)的服務(wù)，在創(chuàng)建優(yōu)質(zhì)服務(wù)窗口活動中，領(lǐng)導(dǎo)小組首先從硬件建設(shè)入手，切實改善辦公環(huán)境。根據(jù)大廳的功用，硬件建設(shè)重點做好“兩柜三屏五牌”建設(shè)?！皟晒瘛奔捶?wù)柜臺，共設(shè)立12個便民窗口，每個窗口后配齊辦公桌、文件柜、電腦等常用辦公設(shè)施，在每個窗口的前柜臺上擺放內(nèi)裝筆、膠水、涂改液、老花鏡等便民工具的便民盒?！叭痢奔匆粔K電子觸摸屏，二塊電子顯示屏。在電子顯示屏和觸摸屏的建設(shè)中，重點圍繞政務(wù)公開和方便群眾辦事兩個方面建設(shè)，將政策法規(guī)、規(guī)章制度、辦事指南、就業(yè)信息、醫(yī)療保險個人帳戶查詢等內(nèi)容設(shè)置成模塊，讓普通群眾方便的了解相關(guān)政策、辦事程序?！拔迮啤奔疵總€窗口上方懸掛事項標識牌，窗口服務(wù)人員每人有掛于胸前的崗位牌（黨員還有座式的黨員先鋒崗牌）、固定的效能監(jiān)督牌，黨員干部形象公開欄將每一名黨員干部的相片、姓名、職務(wù)、崗位職責(zé)制成公開欄向群眾公開；制度牌上明確將首問首辦、服務(wù)承諾、限時辦結(jié)、責(zé)任追究等內(nèi)容標出，接受監(jiān)督。

經(jīng)統(tǒng)計，為創(chuàng)建優(yōu)質(zhì)服務(wù)窗口，我局在硬件建設(shè)上投入資金10余萬元。

（三）抓“軟件”建設(shè)，全面提升服務(wù)質(zhì)量

硬件基礎(chǔ)有了，最重要的是軟件建設(shè)。在軟件建設(shè)中，我們一是選好窗口人員。堅持“把好一個關(guān)口，建立一套機制”，即凡進入窗口的人員都要進行選聘，嚴格遵守公開、公正和群眾公認的原則，讓優(yōu)秀人才脫穎而出，讓脫穎而出的人才到大廳服務(wù)。同時，在每年的考核中，向窗口人員傾斜，利用各種制度營造出“想干事、能干事的干成事”的良好工作氛圍。二是積極組織開展政治理論學(xué)習(xí)。以制度的形式規(guī)定窗口職工每周五下午為學(xué)習(xí)日，使職工從思想上認識當前的社會發(fā)展形勢，激發(fā)職工的愛崗敬業(yè)情感，提高理論水平和思想覺悟，增強全體窗口人員的戰(zhàn)斗力和凝聚力。三是健全各項制度，全面推進管理規(guī)范化。先后制訂了《一站式服務(wù)大廳工作職責(zé)》，《一站式大廳工作管理規(guī)定》，《一站式服務(wù)大廳內(nèi)部管理制度》等規(guī)章制度。同時，通過層層簽定責(zé)任書，加強督查力度，落實崗位責(zé)任制。四是加強廉政建設(shè)，增強拒腐防變能力。為切實轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)，進一步促進服務(wù)大廳精神文明建設(shè)。我們設(shè)置了意見舉報箱，要求所有工作人員掛牌上崗并制定了嚴格的責(zé)任追究制，狠抓吃、拿、卡、要等違章違紀行為，嚴格杜絕服務(wù)態(tài)度不好、工作作風(fēng)不實、對辦事人員設(shè)置障礙等不良行為。

三、取得成效

自開展創(chuàng)建優(yōu)質(zhì)服務(wù)窗口活動以來，通過健全制度，加強監(jiān)督，規(guī)范管理等一系列行之有效的方法措施，一站式服務(wù)窗口工作達到了“三明顯”：

一是工作作風(fēng)和服務(wù)規(guī)范有明顯轉(zhuǎn)變。工作人員忠于職守、勤奮工作，堅持原則，秉公辦事，著裝整潔，文明禮貌，儀表端莊，舉止規(guī)范，對來辦事的群眾或電話咨詢給予耐心釋疑解難，同時檔案記錄完整，清晰準確，存放有序，手續(xù)完備。服務(wù)窗口工作人員從未出現(xiàn)因執(zhí)行法律法規(guī)和工作程序不規(guī)

范而給工作開展帶來影響。

二是工作思路和工作方法明顯創(chuàng)新。根據(jù)各階段工作進展情況，采取在群眾中征求意見等方式，以方便群眾作為推進工作開展的切入點，適時調(diào)整工作思路和方法，從而較好地促進了各項工作穩(wěn)步有序開展。

三是工作業(yè)績有明顯提升。通過創(chuàng)建優(yōu)質(zhì)服務(wù)窗口活動的開展，有力地促進了各項工作的開展，并取得了較好的成績。

2011年1月7日

第四篇：教育局人勞局財政局

教

育

局

人

勞

局

財

政

局

渭臨教發(fā)[2010]9號

渭 南 市 臨 渭 區(qū) 教 育 局 渭南市臨渭區(qū)人事和勞動社會保障局 渭 南 市 臨 渭 區(qū) 財 政 局

關(guān)于印發(fā)《臨渭區(qū)關(guān)于對曾在民辦教師崗位上工作過的人員和代課人員發(fā)放養(yǎng)老補助審核認定工作實施辦法》的

通 知

各鄉(xiāng)鎮(zhèn)辦中心校、區(qū)直學(xué)校、初中：

現(xiàn)將《臨渭區(qū)關(guān)于對曾在民辦教師崗位上工作過的人員和代課人員發(fā)放養(yǎng)老補助審核認定工作實施辦法》印發(fā)給你們，請認真遵照執(zhí)行。

附件:

1、渭教人[2010]31號

2、渭南市曾在民教崗位上工作過的人員和代課人員發(fā)放養(yǎng)老補助表格填報說明

渭南市臨渭區(qū)教育局 渭南市臨渭區(qū)人事和勞動社會保障局

渭南市臨渭區(qū)財政局

二〇一〇年七月二十二日

抄送：市教育局；

區(qū)政府辦、人勞局、財政局；

局內(nèi)各領(lǐng)導(dǎo)，各股、室、辦。檔

（二）臨渭區(qū)關(guān)于對曾在民辦教師崗位上工作過的人員和代課人員發(fā)放養(yǎng)老補助審核認定工作實施辦法

為深入貫徹落實黨的十七大精神，積極關(guān)注和改善民生，體現(xiàn)黨和政府對曾在民辦教師崗位上工作過的人員和代課人員的關(guān)心，根據(jù)省、市有關(guān)文件精神，結(jié)合我區(qū)實際，現(xiàn)制定本實施辦法。

一、組織領(lǐng)導(dǎo)

區(qū)上成立臨渭區(qū)曾在民辦教師崗位上工作過的人員和代課人員發(fā)放養(yǎng)老補助專項工作領(lǐng)導(dǎo)小組（以下簡稱區(qū)專項工作領(lǐng)導(dǎo)小組），負責(zé)養(yǎng)老補助發(fā)放工作的組織實施，討論制定相關(guān)政策，研究解決實施過程中遇到的重大問題。領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室設(shè)在區(qū)教育局，辦公室主任由區(qū)教育局分管領(lǐng)導(dǎo)擔(dān)任，成員由教育局、區(qū)人事和勞動社會保障局、財政局抽調(diào)專人組成。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)辦中心校、直屬學(xué)校也要成立相應(yīng)機構(gòu)，安排專人負責(zé)此項工作的組織實施。

二、審核權(quán)限

各鄉(xiāng)鎮(zhèn)辦中心校、直屬學(xué)校負責(zé)本轄區(qū)政策宣傳，調(diào)查摸底，資格、年限初審工作；區(qū)教育局負責(zé)實施工作的統(tǒng)籌協(xié)調(diào)、資格審定、年限審核、報批備案工作。

三、審核對象

凡戶籍在臨渭區(qū)、2003年1月底以前曾在農(nóng)村公辦中小學(xué)民辦教師崗位上工作滿三年以上（含三年）的人員和代課人員，離開教學(xué)崗位后再沒有被企事業(yè)單位錄用，目前仍為農(nóng)村居民的人員。我區(qū)符合以上條件的“農(nóng)轉(zhuǎn)非”且未被企事業(yè)單位招收錄用的城鎮(zhèn)無業(yè)人員，可參照農(nóng)業(yè)戶口人員的認定辦法進行從教認定。

四、審核認定程序

1、調(diào)查摸底。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)辦中心校、直屬學(xué)校對涉及相關(guān)人員進行政策宣傳，初步調(diào)查摸底，掌握本鄉(xiāng)校涉及人員基本情況，并將摸底情況報區(qū)專項工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室。

2、本人向戶籍所在轄區(qū)鄉(xiāng)鎮(zhèn)辦中心?；蛑睂賹W(xué)校提出書面申請。申請中應(yīng)寫清楚本人身份證號、戶籍類型、何時至何時在何校任教、任教實際年限、因何種原因何時離校等基本情況。

3、本人必須提供能反映任教的原始證明材料（如：原縣、地區(qū)發(fā)民辦教師任用證、教材過關(guān)合格證、領(lǐng)取工資的憑證或花名冊、任教時的個人檔案、榮譽證、學(xué)校檔案的有關(guān)記載等資料）。對原始證明材料提供不全或未能提供的人員，每個任教時段都必須有三個證言人分別提供的證言材料，這三個證言人必須同本人在同一個學(xué)校工作過，并且至少有一名是公辦教師。證言材料需經(jīng)戶籍所在地教育機構(gòu)專人調(diào)查核實后予以確認?？缡?、縣（區(qū)）人員的從教認定按照陜西省教育廳電話通知精神執(zhí)行。

4、鄉(xiāng)鎮(zhèn)辦中心校、直屬學(xué)校組織專人，對有關(guān)證件、材料進行初審，初審時先審戶口本原件，再審任教經(jīng)歷（逐年審核提供的原始證件、證言材料與所在任教學(xué)校工作經(jīng)歷要一一對應(yīng)，教齡計算截至2003年1月底以前，任教時間間斷的按實際任教年限累計計算）。初審合格后，對初審結(jié)果在本人戶籍所在鄉(xiāng)鎮(zhèn)辦中心校、曾任教學(xué)校及居住村進行公示，公示期限為7天。公示結(jié)果無異議的，由本人填寫審核認定登記表（一式三份），相 關(guān)證明人簽字。鄉(xiāng)鎮(zhèn)辦中心校、直屬學(xué)校校長及審核人再次審查后，簽字蓋章。

5、鄉(xiāng)鎮(zhèn)辦中心校、直屬學(xué)校將初審符合條件人員按照省上要求統(tǒng)一造冊（各種表冊一式三份，另報電子文檔，且均為Excel格式）連同公示結(jié)果、審核認定工作總結(jié)報告（以文件形式）及個人相關(guān)材料上報區(qū)專項工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室。

6、區(qū)專項工作領(lǐng)導(dǎo)小組組織專門人員進行審核，審核結(jié)果在本人所在鄉(xiāng)、村、校公示10天。區(qū)專項工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室舉報電話：2183435。各鄉(xiāng)校均應(yīng)設(shè)立舉報電話，接受社會監(jiān)督。

7、區(qū)專項工作領(lǐng)導(dǎo)小組進行研究認定，認定結(jié)果報市專項辦審批，并報省相關(guān)部門備案，備案后再次對備案名單在鄉(xiāng)、村、校進行公示。

五、上報材料

上報材料要求每人一檔，封面注明本人姓名、填報鄉(xiāng)校、類別（曾經(jīng)在民辦教師崗位上工作過的人員或代課人員）、戶籍類型。檔內(nèi)要有目錄，戶口本、任用證、任教原始證明材料原件附在A4紙上統(tǒng)一裝訂。個人申請、相關(guān)原件的復(fù)印件（須有審核人簽名及單位蓋章）、證言材料和調(diào)查核實鑒定等按目錄順序裝訂，檔內(nèi)材料順序為：

1、渭南市曾在民辦教師崗位上工作過的人員和代課人員發(fā)放養(yǎng)老補助審核登記表（雙面打印，一式三份，不裝訂）。

2、裝訂資料目錄。

3、個人申請表。

4、個人戶口本原件及復(fù)印件。

5、原縣、地區(qū)發(fā)民辦教師任用證原件及復(fù)印件（有證現(xiàn)找 不見的寫明原編號，無證者不提供）。

6、任教原始證明材料原件及復(fù)印件。

7、各種證言材料及調(diào)查核實鑒定。

六、工作要求

1、提高認識，思想重視

發(fā)放養(yǎng)老補助工作涉及人數(shù)多、時間跨度大、工作量大，影響面廣，政策性強，矛盾突出，各鄉(xiāng)校要高度重視，切實做好組織實施工作。

2、廣泛宣傳政策

政策宣傳要嚴格按照省上的文件精神，充分利用宣傳版面和政務(wù)公開欄、宣傳單等多種途徑，采取通俗易懂的方式，重點宣傳開展這項工作的重要意義、基本原則、政策標準及相關(guān)審核程序。要把政策宣傳到鄉(xiāng)、校、村，宣傳到政策涉及的對象，必要時鄉(xiāng)鎮(zhèn)辦中心校要舉辦學(xué)習(xí)培訓(xùn)班，形成一支骨干力量，宣傳政策，組織引導(dǎo)，推進工作。特別是對符合以上政策的非農(nóng)業(yè)戶口人員，要通過多種渠道宣傳到人，力爭做到不漏一人。

3、嚴格政策程序

各鄉(xiāng)校要結(jié)合各自實際，認真研究制定具體的工作實施方案，細化工作程序，夯實工作責(zé)任，審核認定前要進行全面、細致的調(diào)查摸底，調(diào)查摸底要涵蓋所有政策涉及對象，做到不留死角。審核認定過程中要嚴格按照程序和政策標準，做到資料健全，手續(xù)完備，依照原始存檔及證言材料為審核依據(jù)，認定準確，一人一檔，不形成遺留問題，不造成上訪。

4、嚴格審核認定資格，認真確認任教年限。審核認定工作人員，要認真學(xué)習(xí)相關(guān)文件，領(lǐng)會文件精神，準確把握政策界限，熟悉審核認定程序。在審查材料時，要逐人逐年進行認真審查，對申請人所提供的原始證明材料或證人證言材料，以政策為依據(jù)，進行審核，審核無誤后，進行簽字簽名。審核過程中，要嚴格按照政策要求和工作程序，做實做細審核工作，堅決杜絕審核過程中的隨意性，以確保審核工作的嚴肅性，保證審核結(jié)果準確有效。

5、嚴肅工作紀律

各鄉(xiāng)鎮(zhèn)辦中心校校長、區(qū)直屬學(xué)校校長是專項認定工作的第一責(zé)任人，審核人員是直接責(zé)任人。在進行資格審核時，一定要公開、公平、公正，要嚴格執(zhí)行審核和公示程序。對專項認定工作中出現(xiàn)弄虛作假、徇私舞弊，一經(jīng)查實，立即取消本人享受待遇的資格，并要追究有關(guān)人員責(zé)任，情節(jié)嚴重的，給予紀律處分。對作假證的證明人，要嚴厲追究個人相關(guān)責(zé)任。

七、時間安排

7月27日前，鄉(xiāng)鎮(zhèn)辦中心校、直屬學(xué)校完成初審工作，對初審結(jié)果進行公示，初審合格人員，由本人填寫審核認定登記表，相關(guān)證明人及審查人簽字。

7月28日至7月30日，鄉(xiāng)鎮(zhèn)辦中心校、直屬學(xué)校上報初審結(jié)果、個人檔案及表冊。鄉(xiāng)校上報完成后，區(qū)專項工作領(lǐng)導(dǎo)小組不再受理任何人的申請材料。

7月31日至8月13日，區(qū)專項工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室組織人員進行審核。

8月13日至8月23日，對審核結(jié)果進行公示。渭南市教育局文件

渭教人[2010]31號

渭南市教育局

轉(zhuǎn)發(fā)省教育廳關(guān)于做好曾經(jīng)在民辦教師崗位上 工作過的人員和代課人員養(yǎng)老補助發(fā)放工作

相關(guān)問題的電話通知的通知

各縣市區(qū)教育局：

現(xiàn)將省教育廳關(guān)于做好曾經(jīng)在民辦教師崗位上工作過的人員和代課人員養(yǎng)老補助工作相關(guān)問題的電話通知轉(zhuǎn)發(fā)你們，請遵照執(zhí)行。各縣市區(qū)要按照渭教人[2009]33號文件要求，務(wù)于2010年8月20日前將認定結(jié)果材料報市專項工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室審批。

二〇一〇年七月十五日

電 話 通 知

各市教育局、楊凌示范區(qū)社會事業(yè)局：

經(jīng)省政府同意，2009年11月23日，省教育廳、省人力資源和社會保障廳、省財政廳聯(lián)合下發(fā)了《關(guān)于對曾在民辦教師崗位上工作過的人員和代課人員發(fā)放養(yǎng)老補助的通知》（陜教人[2009]23號）。為了切實做好曾在民辦教師崗位上工作過的人員和代課人員養(yǎng)老補助的發(fā)放，推進下一階段工作的順利開展，將此項惠民政策做好、做實，經(jīng)研究，現(xiàn)就有關(guān)問題電話通知如下：

一、對在同一市（區(qū)）（以下簡稱市）內(nèi)，但不在戶籍所在縣（市、區(qū)）（以下簡稱縣）任教的此類人員，本人可以到原任教所在地與當?shù)氐拇祟惾藛T一樣，按照規(guī)定進行從教認定，并由原任教所在縣教育局出具相關(guān)證明，經(jīng)市級相關(guān)部門審核批準后在戶籍所在縣享受相關(guān)待遇。

二、對不在同一市內(nèi)任教的人員，本人可以到原任教所在地與當?shù)氐拇祟惾藛T一樣，按照規(guī)定進行從教認定，并由原任教所在鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）（以下簡稱鄉(xiāng)）、縣、市級三級教育行政部門出具相關(guān)證明，經(jīng)戶籍所在鄉(xiāng)、縣、市三級專項工作領(lǐng)導(dǎo)小組審核，報省級相關(guān)部門備案后，在戶籍所在地享受相關(guān)待遇。

三、對于跨省任教的人員，由于此項政策是我省實行農(nóng)村新農(nóng)保的基礎(chǔ)上，針對在省內(nèi)農(nóng)村公辦中小學(xué)任教且戶籍在我省的 居民出臺的，因此，曾在外省任教而戶籍現(xiàn)在我省的人員，以及曾在我省任教而戶籍現(xiàn)不在我省的人員均不能享受此項政策。

四、對于2003年1月底以前在我省農(nóng)村公辦中小學(xué)任教，后因多種原因“農(nóng)轉(zhuǎn)非”且未被企事業(yè)單位招收錄用的城鎮(zhèn)無業(yè)人員，可按陜西省處理預(yù)防突出問題及群體性事件聯(lián)席會議辦公室專項問題會議紀要（第10次）第一條意見執(zhí)行。對此類人員參照農(nóng)業(yè)戶口此類人員的認定辦法進行從教認定。

五、按照省聯(lián)席會議辦公室要求，為了確保在今年國慶節(jié)前將養(yǎng)老補助兌現(xiàn)到位，對于曾在民辦教師崗位上工作過的人員和代課人員的認定工作，各市應(yīng)于2010的8月31日前進行完畢，并按農(nóng)村居民和城鎮(zhèn)居民分別造冊，于9月上旬報省級相關(guān)部門（一式三份）備案。

陜西省教育廳 二〇一〇年七月十三日渭南市曾在民教崗位工作過的人員和代課人員

發(fā)放養(yǎng)老補助表格填報說明

表一：陜西省曾在民教崗位工作過的人員和代課人員

發(fā)放養(yǎng)老補助花名冊

1.表頭：陜西省曾在民教崗位工作過的人員和代課人員發(fā)放養(yǎng)老補助花名冊。

2.填報市縣：渭南市＊＊縣市（此表蓋教育、財政、人勞三部門公章）。3.《花名冊》中人員信息按照年齡由大到小順序排列，每頁20人。4.年齡欄：用2009減出生年號后填寫（出生年號以身份證戶口簿為準）。5.任課學(xué)校：＊＊鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）＊＊學(xué)校（現(xiàn)審核學(xué)校）。

6.任課時間：按段填寫。如77.03-83.08在＊＊學(xué)校任教；若遇間斷則需要分寫。

7.當年清退和離開的原因必須如實注明原因（精簡、計生、整頓、身體生病、自動放棄、處分、違紀等）。

8.認定任課年限欄：填審查合格后累計任課年月去月加1。（如：8年5個月為8+1=9年）

9.發(fā)放補助年限欄填寫“認定任課年限”欄核定的任課年限。10.備注欄填寫由＊＊縣市遷入字樣。

11.此表用Excel電子表格制作，A3紙橫向打印一式九份，同時報電子文檔。

表二：陜西省渭南市＊＊縣市曾在民教崗位工作過的人員

和代課人員發(fā)放養(yǎng)老補助審批表

1.表頭：陜西省渭南市＊＊縣市曾在民教崗位工作過的人員和代課人員發(fā) 放養(yǎng)老補助審批表。

2.填報市縣：渭南市＊＊縣市（此表蓋教育、財政、人勞三部門公章）。3.序號欄各縣市按照年齡由大到小的順序編排，人員順序與《花名冊》、順序一致，表間內(nèi)容要和《花名冊》完全一致。4.身份證號一欄須嚴格認真填寫，必須準確。5.此表其他欄目與《花名冊》填寫要求一致。

6.此表Excel電子表格制作，A3紙橫向打印一式九份，同時上報電子文檔。

7.認定意見欄：每頁均要簽署縣級認定機構(gòu)認定意見。

表三：陜西省曾在民教崗位工作過的人員和代課人員

發(fā)放養(yǎng)老補助匯總表

1.表頭：陜西省曾在民教崗位工作過的人員和代課人員發(fā)放養(yǎng)老補助匯總表。

2.填報市縣：渭南市＊＊縣市（此表蓋教育部門公章）。

3.“年齡”統(tǒng)計欄同《花名冊》一致，“40歲以下”不含40，“40-50”含40不含50歲，依此類推，“60歲以上”含60及以上。

4.“認定任課年限”同《花名冊》統(tǒng)計。3年指整3年，“3-10年”不含3年，指3年以上至整10年的人數(shù)；“10-20年”不含10年，指10年以上至整20年的人數(shù)；“20年以上”不含20年，指20年以上人數(shù)。5.此表Excel電子表格制作，A4紙橫向打印一式三份，同時上報電子文檔。

第五篇：人勞局2010工作總結(jié)1

焦作高新區(qū)人事勞動社會保障局

2010工作總結(jié)

五、努力構(gòu)建和諧勞動關(guān)系，企業(yè)職工合法權(quán)益得到有力維護

（一）扎實做好勞動者維權(quán)工作。切實加大勞動保障監(jiān)察力度，建立健全勞動關(guān)系協(xié)調(diào)機制，保護了勞動者合法權(quán)益，基本規(guī)范了企業(yè)用工行為。一是開展了農(nóng)民工工資專項檢查、就業(yè)準入制度情況等專項檢查工作，共檢查各類用人單位80余家，涉及3400余人；二是做好勞動信訪穩(wěn)定和勞動爭議處理工作。深入轄區(qū)內(nèi)建筑工地制作并發(fā)放《焦作高新區(qū)農(nóng)民工維權(quán)聯(lián)系卡》200余張，及時告知廣大農(nóng)民工朋友投訴途徑和投訴電話，有效防止了因拖欠農(nóng)民工工資問題引發(fā)的上訪事件的發(fā)生。三是協(xié)調(diào)處理了以“新立康工地拖欠農(nóng)民工工資23萬元”為重點的拖欠農(nóng)民工工資等系列問題，勞動者的合法權(quán)益得到有力維護。截至目前，今年累計處理企業(yè)職工投訴8起、農(nóng)民工來訪投訴57起，清欠農(nóng)民工工資157萬元，涉及人數(shù)680余人；清欠企業(yè)拖欠職工工資

2.2萬元，涉及12人。四是按照相關(guān)規(guī)定開展勞動合同鑒證工作，截至目前共為轄區(qū)內(nèi)40余家企業(yè)的3000余名職工開展勞動合同鑒證工作，進一步提高了勞動合同的簽訂率。五是做好工傷認定工作。截至目前，受理工傷認定申請5起，認定工傷4起。1

（二）認真實施勞動用工備案、最低工資制度和進城務(wù)工農(nóng)民工工資支付保障金制度。本共監(jiān)督退還農(nóng)民工工資保障金72.8萬元，保障了建筑行業(yè)農(nóng)民工工資的按時發(fā)放。