第一篇：2008年組織工作亮點及明年工作舉1

2008年組織工作亮點及明年工作舉措

樹勛鎮(zhèn)

一、考核機制更科學(xué)。修訂了《2008年樹勛鎮(zhèn)機關(guān)（事業(yè)單位）績效管理評價辦法》，實行績效管理ABC分檔考核，將部門績效與個人表現(xiàn)有力地結(jié)合起來，同時進一步增強了部門負責(zé)人的責(zé)任意識，營造了政令暢通、你追我趕、不甘落后的良好氛圍。

二、黨員先鋒行動更深入。開展了“效能創(chuàng)優(yōu)、致富創(chuàng)業(yè)、技能創(chuàng)新、服務(wù)創(chuàng)業(yè)我先行”等系列活動，建立了350人的黨員義工隊伍，為群眾做好事600多件（次）。

三、實施大辦公會議制度。在月講、季評、半年述職測評基礎(chǔ)上，每季度最后一次的黨政聯(lián)席會議擴大為大辦公會議，全體部門負責(zé)人到會，對工作完成情況及下階段打算進行交流和點評。

四、舉辦鎮(zhèn)年輕（后備）干部培訓(xùn)班一期，為期7天，邀請鎮(zhèn)黨委領(lǐng)導(dǎo)、市委黨校教師授課，組織外出參觀，效果顯著。

五、實行黨支部工作定期匯報制度，各支部每年向黨員、村民代表匯報支部工作兩次，聽取意見建議。

六、深入開展黨代表常任制活動，全年組織黨代表視察新農(nóng)村建設(shè)、經(jīng)濟工作兩次，收集意見建議五條。

七、和平村在4月10日全市基層黨建工作會議暨社區(qū)公共 服務(wù)中心規(guī)范化建設(shè)推進會上作經(jīng)驗交流。

八、和平村、富民村被評為海門市雙帶五星村，陳雪標(biāo)被評為海門市優(yōu)秀共產(chǎn)黨員。

2009年組織工作舉措

1、建設(shè)新隊伍。開展好“三級聯(lián)創(chuàng)”、“好班子”、“雙帶五星村”等系列創(chuàng)建活動，不斷加強鎮(zhèn)村干部隊伍建設(shè)，做好從致富能人中培養(yǎng)選拔治村能人工作，建設(shè)一支守信念、講奉獻、有本領(lǐng)、重品行的農(nóng)村基層干部隊伍；探索和建立后備干部積分制，充分利用掛職鍛煉、社會實踐等形式，逐步形成后備干部培訓(xùn)教育、選拔任用、考核督查的科學(xué)體系，爭取每個村后備干部達到3-4人；抓好黨建工作網(wǎng)絡(luò)建設(shè)，做到網(wǎng)絡(luò)全，責(zé)任明，考評嚴(yán)；努力探索黨員管理教育和發(fā)展新途徑，實施分類管理、針對管理、實效管理，充分發(fā)揮黨員干部的先鋒模范作用。

2、建立新機制。嚴(yán)格落實黨建工作責(zé)任制，增強黨組織書記管黨責(zé)任意識，注重考核黨建工作實效和干部群眾對黨建工作的公認度和滿意度；不斷提高鎮(zhèn)村干部抓黨建促發(fā)展的意識，力爭黨建工作規(guī)范化、品牌化、特色化；對鎮(zhèn)村干部績效評價體系運行情況作進一步調(diào)查研究，廣泛聽取意見建議，作適當(dāng)修改和補充完善。

3、豐富新載體。要圍繞黨員服務(wù)群眾、服務(wù)社會主題，抓好黨員和黨組織平臺建設(shè)。進一步推進農(nóng)村社區(qū)公共服務(wù)中心建設(shè)，使設(shè)施逐步完備，功能充分發(fā)揮；進一步推進黨員服務(wù)中心（站）和園區(qū)黨建工作站建設(shè)，實現(xiàn)“整體推進，特色鮮明，作用突出，示范力強”目標(biāo)；要利用遠程教育終端平臺，全面推行“支部+協(xié)會+網(wǎng)絡(luò)”模式，扎實開展黨員干部培訓(xùn)教育和信息服務(wù)，為黨員干部帶頭致富、帶領(lǐng)致富提供廣闊的空間和舞臺。

2008年組織工作亮點及明年工作舉措

樹勛鎮(zhèn)

一、憑實績定獎懲，考核機制更科學(xué)。我們修訂了《2008年樹勛鎮(zhèn)機關(guān)（事業(yè)單位）績效管理評價辦法》，據(jù)此簽訂各條線、部門2008年度工作任務(wù)認定書，推行ABC分檔考核，將部門績效與個人表現(xiàn)有力地結(jié)合起來，同時進一步增強了部門負責(zé)人的責(zé)任意識，營造了政令暢通、你追我趕、不甘落后的良好氛圍。

二、放大典型效應(yīng)，黨員先鋒行動更深入。一年來，我鎮(zhèn)開 展了“效能創(chuàng)優(yōu)、致富創(chuàng)業(yè)、技能創(chuàng)新、服務(wù)創(chuàng)業(yè)”我先行等系列活動，涌現(xiàn)了一大批黨員創(chuàng)業(yè)致富典型和優(yōu)秀無職黨員，鳳凰村無職黨員趙水兵帶領(lǐng)村里近千人遠赴重洋從事建筑業(yè)，一年掙回幾千萬元工資。富民村無職黨員姜棟和季正冰分別多次出資四、五十萬元，為村里修了四條水泥路。和平村無職黨員施炳元義務(wù)為外來妹徐連美天天接送孩子上學(xué)，讓她能安心做工掙錢。全鎮(zhèn)350多名黨員義工積極開展扶貧幫困、矛盾糾紛調(diào)解、政策宣傳等活動，做好事600多件（次），成了基層黨組織凝聚黨員、服務(wù)群眾的紐帶和橋梁，為促進黨員參與社會建設(shè)和管理、充分發(fā)揮黨員先鋒模范作用，作出了有益的實踐和探索。

三、嚴(yán)格督查講評，機關(guān)效能建設(shè)更扎實。今年以來，我們按照辦事高效、運轉(zhuǎn)協(xié)調(diào)、行為規(guī)范的要求，講求效率、追求質(zhì)量，進一步推進機關(guān)效能建設(shè)。年初，黨委政府下文明確各條線、部門年度工作目標(biāo)、責(zé)任人，并在鎮(zhèn)政務(wù)公開欄內(nèi)公示。對全鎮(zhèn)各項工作實行月講、季評、半年述職測評，每季度最后一次的黨政聯(lián)席會議擴大為大辦公會議，全體部門負責(zé)人到會，對工作完成情況及下階段打算進行交流和點評。我們還制訂完善了鎮(zhèn)村干部日常管理意見、公務(wù)接待繼續(xù)實行條線包干，使鎮(zhèn)村干部工作作風(fēng)進一步轉(zhuǎn)變，責(zé)任意識進一步增強，工作效率得到了顯著提高。2009年組織工作舉措

1、建設(shè)新隊伍。開展好“三級聯(lián)創(chuàng)”、“好班子”、“雙帶五星村”等系列創(chuàng)建活動，不斷加強鎮(zhèn)村干部隊伍建設(shè)，做好從致富能人中培養(yǎng)選拔治村能人工作，建設(shè)一支守信念、講奉獻、有本領(lǐng)、重品行的農(nóng)村基層干部隊伍；探索和建立后備干部積分制，充分利用掛職鍛煉、社會實踐等形式，逐步形成后備干部培訓(xùn)教育、選拔任用、考核督查的科學(xué)體系，爭取每個村后備干部達到3-4人；抓好黨建工作網(wǎng)絡(luò)建設(shè)，做到網(wǎng)絡(luò)全，責(zé)任明，考評嚴(yán)；努力探索黨員管理教育和發(fā)展新途徑，實施分類管理、針對管理、實效管理，充分發(fā)揮黨員干部的先鋒模范作用。

2、建立新機制。嚴(yán)格落實黨建工作責(zé)任制，增強黨組織書記管黨責(zé)任意識，注重考核黨建工作實效和干部群眾對黨建工作的公認度和滿意度；不斷提高鎮(zhèn)村干部抓黨建促發(fā)展的意識，力爭黨建工作規(guī)范化、品牌化、特色化；對鎮(zhèn)村干部績效評價體系運行情況作進一步調(diào)查研究，廣泛聽取意見建議，作適當(dāng)修改和補充完善。

3、豐富新載體。要圍繞黨員服務(wù)群眾、服務(wù)社會主題，抓好黨員和黨組織平臺建設(shè)。進一步推進農(nóng)村社區(qū)公共服務(wù)中心建設(shè)，使設(shè)施逐步完備，功能充分發(fā)揮；進一步推進黨員服務(wù)中心（站）和園區(qū)黨建工作站建設(shè)，實現(xiàn)“整體推進，特色鮮明，作 用突出，示范力強”目標(biāo)；要利用遠程教育終端平臺，全面推行“支部+協(xié)會+網(wǎng)絡(luò)”模式，扎實開展黨員干部培訓(xùn)教育和信息服務(wù)，為黨員干部帶頭致富、帶領(lǐng)致富提供廣闊的空間和舞臺。

第二篇：組織工作亮點

堅持先行先試，拓展監(jiān)督范圍。針對高新區(qū)非公企業(yè)聚集較多這一實際，按照黨組織建在哪里，紀(jì)檢工作就跟進到哪里的思路，把促進非公企業(yè)守法經(jīng)營、誠信經(jīng)營、廉潔經(jīng)營作為目標(biāo)追求，以加強延伸黨的紀(jì)律監(jiān)督工作，助力非公企業(yè)持續(xù)健康發(fā)展為抓手，在現(xiàn)有的非公有制企業(yè)黨組織中先期選擇晨宏力、泰興泰豐、瑞達泰豐、紫光化工、誠信永安、三聚家景6家企業(yè)開展試點工作。目前，6家試點企業(yè)中，晨宏力集團、泰興泰豐、瑞達泰豐分別成立紀(jì)委，設(shè)紀(jì)委書記1名，專兼職紀(jì)檢委員4名，同時設(shè)立了效能監(jiān)察室，與紀(jì)委合署辦公；其他3家企業(yè)均在黨支部委員中增設(shè)1名紀(jì)檢委員，6家試點企業(yè)共有專兼職紀(jì)檢工作人員10名，基本具備獨立開展工作的條件。特別是晨宏力化工集團紀(jì)委、效能監(jiān)察室開展的日常監(jiān)督管理、原材料采購和產(chǎn)品銷售監(jiān)督、規(guī)章制度督查落實、環(huán)節(jié)干部選任建議、談心談話解決員工困難等工作，深得企業(yè)業(yè)主的認可和員工的贊同，正如企業(yè)員工所講“這個機構(gòu)早設(shè)就更好了”。非公企業(yè)紀(jì)檢試點改革工作取得了組織機構(gòu)和工作開展從無到有，企業(yè)自身建設(shè)不斷加強，內(nèi)外環(huán)境不斷優(yōu)化，企業(yè)認同不斷提高的初步成效。

堅持先行先試，創(chuàng)建廉潔園區(qū)。為共同譜寫高新區(qū)政治生態(tài)山清水秀、經(jīng)濟發(fā)展優(yōu)質(zhì)高效、社會大局和諧穩(wěn)定的新篇章，紀(jì)工委監(jiān)察局堅持以人民為中心的發(fā)展思想，以高效為目標(biāo)的服務(wù)體系，以干凈為標(biāo)準(zhǔn)的廉潔作風(fēng)，以擔(dān)當(dāng)為前提的責(zé)任意識，以和諧為根本的創(chuàng)業(yè)環(huán)境，通過創(chuàng)建廉潔機關(guān)、廉潔企業(yè)、廉潔嘎查（社區(qū)）、廉潔校（園）、廉潔醫(yī)院、廉潔家庭的“六大載體”，全面啟動創(chuàng)建“廉潔園區(qū)”；遵照組織初審、評定審核、公開公示、發(fā)布公告及建檔備案“五大步驟”，要求廣大黨員干部必須自覺遵守黨的政治紀(jì)律、組織紀(jì)律、廉政紀(jì)律、群眾紀(jì)律、工作紀(jì)律、生活紀(jì)律以及中央八項規(guī)定精神、自治區(qū)、盟、開發(fā)區(qū)的配套措施“八大要求”，切實把新時代“重紀(jì)、重法、重廉”的正向激勵作用和“自重、自省、自警”的反向標(biāo)尺立起來，把“為民服務(wù)、干事創(chuàng)業(yè)、清正廉潔”的好干部形象樹起來；借助實施“智慧紀(jì)檢監(jiān)督平臺”“黨風(fēng)廉政警示教育基地”兩大工程，筑牢風(fēng)清氣正的精神堡壘。通過創(chuàng)建“廉潔園區(qū)”活動，著力形成黨內(nèi)政治生活的新氣象，營造出一種黨性強、責(zé)任實、風(fēng)氣正、人心齊的政治生態(tài)；逐步實現(xiàn)權(quán)力運行透明化、公開化，營商環(huán)境便利化、法制化，打造出一個態(tài)度好、服務(wù)優(yōu)、效率高、障礙少的政務(wù)環(huán)境；進一步堅定黨員干部對信仰信念的追求，提升黨員干部對紀(jì)律規(guī)矩的敬畏感，培養(yǎng)塑造黨員干部擔(dān)當(dāng)盡責(zé)的自覺性，鍛造出一支有信念、有紀(jì)律、有品行、有作為的干部隊伍。

第三篇：廣西組織工作亮點

踐行“五出” 爭創(chuàng)一流

——2010年廣西組織工作亮點盤點暨2011年工作展望

本報記者 江東洲

2010年，廣西各級黨組織深入開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動，服務(wù)科學(xué)發(fā)展取得新成效。圖為南寧市舉行的創(chuàng)先爭優(yōu)暨“三號聯(lián)創(chuàng)”（黨員先鋒號、工人先鋒號、青年文明號）、“三聯(lián)建”（聯(lián)合黨支部、工會聯(lián)合會、聯(lián)建團支部）活動啟動儀式。周家志 熊軍攝

開創(chuàng)組織工作新局面，推進“富民強桂”新跨越。

2010年，廣西各級組織部門圍繞中心、服務(wù)大局，踐行中共中央政治局委員、中央書記處書記、中央組織部部長李源潮在廣西考察指導(dǎo)工作期間提出組織部門“要出先進生產(chǎn)力、出社會穩(wěn)定、出群眾滿意度、出干部積極性、出風(fēng)清氣正”的要求，開拓創(chuàng)新、狠抓落實，組織工作特色鮮明、成效明顯。

1月16日，廣西壯族自治區(qū)黨委組織部召開廣西組織工作新聞發(fā)布會。廣西壯族自治區(qū)黨委常委、組織部部長周新建與自治區(qū)黨委組織部部務(wù)會成員一起出席了新聞發(fā)布會，就2010年廣西組織工作亮點和2011年組織工作部署發(fā)布新聞并回答記者提問。

深入開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動 服務(wù)科學(xué)發(fā)展取得新成效 關(guān)鍵詞：服務(wù)科學(xué)發(fā)展 亮點：2010年，在創(chuàng)先爭優(yōu)活動中，廣西各級黨組織投入幫扶資金3.7億元，為群眾辦實事好事8.4萬件。把完成中心工作、應(yīng)對急難任務(wù)作為爭創(chuàng)主戰(zhàn)場，組織黨員干部抗擊特大旱災(zāi)和嚴(yán)重洪澇災(zāi)害，服務(wù)中越青年大聯(lián)歡活動，關(guān)鍵時刻成為“沖不垮的堡壘、壓不倒的旗幟”，服務(wù)科學(xué)發(fā)展取得新成效。

新聞縱深：2010年，廣西各級黨組織善始善終抓好深入學(xué)習(xí)實踐科學(xué)發(fā)展觀活動，取得了豐碩的實踐、制度和理論成果。深入開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動，把擴大參與、全員覆蓋作為重要要求，通過發(fā)揮領(lǐng)導(dǎo)干部的表率作用來推動、加強分類指導(dǎo)來推動、強化上下聯(lián)動來推動、抓好典型示范來推動，在全社會營造了創(chuàng)先爭優(yōu)的良好氛圍。把“結(jié)對共建、先鋒同行”和“黨員承諾”作為重要載體，全區(qū)共有1.68萬名縣處級以上黨員領(lǐng)導(dǎo)干部建立了2.14萬個共建聯(lián)系點，共有1.6萬多個機關(guān)和事業(yè)單位黨組織與3萬多個基層黨組織結(jié)對共建。把服務(wù)基層、服務(wù)群眾作為重要內(nèi)容，活動中共為群眾投入幫扶資金3.7億元，辦實事好事8.4萬件。把完成中心工作、應(yīng)對急難任務(wù)作為爭創(chuàng)的主戰(zhàn)場，組織黨員干部抗擊特大旱災(zāi)和嚴(yán)重洪澇災(zāi)害，服務(wù)中越青年大聯(lián)歡活動，關(guān)鍵時刻成為“沖不垮的堡壘、壓不倒的旗幟”。

加強干部教育培訓(xùn)和宏觀管理 領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊伍建設(shè)取得新進展

關(guān)鍵詞：領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊伍建設(shè) 亮點：去年，廣西組織部門全年培訓(xùn)縣處級以上領(lǐng)導(dǎo)干部2萬多人次，而且還對市縣黨政“一把手”進行城市規(guī)劃建設(shè)與管理專題培訓(xùn)，領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊伍建設(shè)取得新進展。

新聞縱深：廣西圍繞學(xué)習(xí)貫徹黨的十七屆四中、五中全會精神，采取黨校集中輪訓(xùn)、專題研討、中心組學(xué)習(xí)等形式，培訓(xùn)縣處級以上領(lǐng)導(dǎo)干部2萬多人次。圍繞加快經(jīng)濟發(fā)展方式轉(zhuǎn)變，舉辦了廳級主要領(lǐng)導(dǎo)干部專題研討班。圍繞助推工業(yè)化、城鎮(zhèn)化核心戰(zhàn)略，分6批選派了239名市、縣黨政“一把手”和分管城市建設(shè)的副市長，赴新加坡進行城市規(guī)劃建設(shè)與管理專題培訓(xùn)。著眼于為市縣配備充實急需緊缺專業(yè)干部，面向全國公開選拔了345名工業(yè)化、城鎮(zhèn)化領(lǐng)導(dǎo)人才。著眼于為今年集中換屆做好準(zhǔn)備，對廳級后備干部進行了集中補充調(diào)整。著眼于加強干部日常管理和監(jiān)督，對14個市、100個自治區(qū)直屬單位、47所高校、17家企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子及成員進行了考核和測評。繼續(xù)選派廳處級領(lǐng)導(dǎo)干部到中央國家機關(guān)、國有骨干企業(yè)和經(jīng)濟發(fā)達地區(qū)掛職，統(tǒng)籌推進女干部、少數(shù)民族干部和黨外干部隊伍建設(shè)。

精心實施“雙千計劃” 新一輪干部人事制度改革邁出新步伐 關(guān)鍵詞：新一輪干部人事制度改革

亮點：去年，廣西組織部門組織實施了“公開選拔選聘干部千人計劃”和 “干部交流鍛煉千人計劃”，首次公開推薦13名廳級領(lǐng)導(dǎo)和企業(yè)高管，在社會上產(chǎn)生了強烈反響，新一輪干部人事制度改革邁出新步伐。新聞縱深：2010年，廣西組織部門加強對改革的系統(tǒng)謀劃，研究制定廣西貫徹落實干部人事制度改革規(guī)劃綱要實施意見，提出了23個重點突破項目和30個整體推進項目。健全干部人事制度改革領(lǐng)導(dǎo)機制和工作機制，建立聯(lián)席會議制度，形成了整體推進改革的工作格局。抓好加大競爭性選拔干部、加大干部交流鍛煉等重點突破項目的推進落實，統(tǒng)籌全區(qū)干部資源，分7批組織實施了“公開選拔、選聘干部千人計劃”，分6批組織實施了“干部交流鍛煉千人計劃”，共選拔、選聘干部1099名，交流鍛煉干部1284名。全區(qū)全年競爭性選拔干部5467名，公開選拔選聘干部2186名。10月底，開展了公開推薦13個自治區(qū)直屬機關(guān)和國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子空缺職位擬任人選工作，將競爭性選拔干部范圍進一步擴大到廳局級和企業(yè)高管，在社會上產(chǎn)生了強烈反響。

深入貫徹四項監(jiān)督制度 整治用人不正之風(fēng)取得新戰(zhàn)果 關(guān)鍵詞：整治用人不正之風(fēng)

亮點：2010年，廣西組織部門將 “一報告兩評議” 擴大到所有有干部任免權(quán)的地方和單位，及時開通了“12380”舉報網(wǎng)站，整治用人不正之風(fēng)取得新戰(zhàn)果。

新聞縱深：一年來，廣西開展了集中宣傳月活動，四項監(jiān)督制度知曉率達88.6%，比全國平均水平高4.7個百分點。將“一報告兩評議”擴大到全區(qū)所有有干部任免權(quán)的黨政機關(guān)、人民團體、國有企事業(yè)單位，共有33113人參加了測評，對2654名新提拔人員進行了評議。加強對主要領(lǐng)導(dǎo)干部用人行為的監(jiān)督，對6名擬提拔使用的縣（區(qū)）委 書記進行了離任檢查，對18名任職3年以上的縣（市、區(qū)）黨政正職進行了滿意度民意調(diào)查。以“深入整治用人上不正之風(fēng)、進一步提高選人用人公信度”為專題，與全區(qū)所有111個縣（市、區(qū)、管理區(qū)）黨委書記進行了一次談心談話。開通“12380”舉報網(wǎng)站，初步建立了信訪、電話、互聯(lián)網(wǎng)“三位一體”的舉報網(wǎng)絡(luò)。嚴(yán)肅查處違規(guī)用人問題，對經(jīng)查屬實的2起典型案件在全區(qū)范圍內(nèi)進行了通報。

大力實施人才強桂戰(zhàn)略 人才工作體制機制創(chuàng)新取得新突破 關(guān)鍵詞：人才工作體制機制

亮點：2010年，廣西組織部門制定了廣西中長期人才發(fā)展規(guī)劃綱要及“1+3”政策文件。2名專家入選國家“千人計劃”，實現(xiàn)了零的突破，人才工作體制機制創(chuàng)新取得新突破。

新聞縱深：廣西組織部門研究制定了廣西中長期人才發(fā)展規(guī)劃綱要，組織召開了第三次全區(qū)人才工作會議，下發(fā)了《關(guān)于加快吸引和培養(yǎng)高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才的意見》和《八桂學(xué)者制度試行辦法》、《特聘專家制度試行辦法》等“1+3”政策文件，進一步完善了推進人才強桂戰(zhàn)略、人才優(yōu)先發(fā)展的政策體系。上報5名“千人計劃”申報人選和16名“西部之光”訪問學(xué)者推薦人選，其中2名入選國家“千人計劃”，實現(xiàn)了零的突破。對全區(qū)20名有突出貢獻的優(yōu)秀專家進行了表彰獎勵，新聘自治區(qū)優(yōu)秀專家56名。認真落實關(guān)護優(yōu)秀科技人才制度，做好“博士服務(wù)團”管理服務(wù)工作，統(tǒng)籌推進各類人才隊伍建設(shè)，人才服務(wù)水平進一步提高。

扎實推進“黨組織建設(shè)年”活動 基層黨組織建設(shè)取得新成果 關(guān)鍵詞：基層黨組織建設(shè)

亮點：2010年，廣西開展“黨組織建設(shè)年”活動，開展百日攻堅行動，符合條件的非公有制企業(yè)、新社會組織黨組織組建率均達100%，基層黨組織建設(shè)取得新成果。

新聞縱深：2010年，廣西堅持抓組建、強覆蓋，集中開展了百日攻堅行動，全區(qū)共向28957家企業(yè)、5315家新社會組織選派了黨建工作指導(dǎo)員，符合組建條件的非公有制企業(yè)、新社會組織黨組織組建率均達到100%。抓機制、強服務(wù)，按照“五有一化”的思路深化“農(nóng)事村辦”改革，全面加強基層黨組織應(yīng)急機制建設(shè)，基層黨組織危機管理、服務(wù)群眾的水平不斷提高。抓基礎(chǔ)、強保障，加強城市社區(qū)黨建“三有一化”建設(shè)和第二輪村級組織活動場所建設(shè)，解決了全區(qū)3839個村沒有活動場所或場所危舊狹小的問題，完成了第三批2700多個農(nóng)村黨員現(xiàn)代遠程教育衛(wèi)星模式終端站點的建設(shè)，實現(xiàn)了所有鄉(xiāng)村的全覆蓋。抓隊伍、強素質(zhì)，扎實推進全區(qū)7.7萬名村“兩委”干部集中輪訓(xùn)和對全區(qū)100萬農(nóng)村黨員的集中培訓(xùn)工作，公開選聘了1147名高校畢業(yè)生到村任職。抓典型、強示范，樹立了杜云、陳積釗、韋壽增、蘇建華、王遠文、朱傳波等一批先進典型。抓激勵、強活力，積極推進村干部“一定三有”，切實提高村干部待遇，繼續(xù)開展公開選拔優(yōu)秀村（社區(qū)）黨組織書記到鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）領(lǐng)導(dǎo)班子任職、從優(yōu)秀村（社區(qū)）干部中考錄公務(wù)員等工作，充分激發(fā)了基層干部干事創(chuàng)業(yè)的積極性。

認真貫徹“五出”要求 組織部門自身建設(shè)得到新加強

關(guān)鍵詞：組織部門自身建設(shè) 亮點：2010年，廣西繼續(xù)抓好“萬名組織部長下基層”活動，建成聯(lián)通14個市和109個縣（市、區(qū)）的“大組工網(wǎng)”，組織部門自身建設(shè)得到新加強。

新聞縱深：2010年，廣西組織部門深入推進“講黨性、重品行、作表率”活動，著力加強組工干部的黨性教育。繼續(xù)抓好“萬名組織部長下基層”活動，帶頭開展“結(jié)對共建、先鋒同行”活動，組織組工干部深入基層，服務(wù)群眾。認真貫徹“五出”要求，深化組織部門創(chuàng)先爭優(yōu)活動，引導(dǎo)組工干部立足崗位、爭創(chuàng)一流。加強組織部門信息化建設(shè)，“大組工網(wǎng)”如期建成，全面聯(lián)通14個市和109個縣（市、區(qū)）。自治區(qū)黨委組織部還積極開展“走近沿海、走近基層、走近群眾”主題實踐活動和“知大局、熟區(qū)情、促發(fā)展”主題教育，讓組工干部走出機關(guān)感受大發(fā)展、大開放、大建設(shè)的生動實踐；積極推進黨內(nèi)民主，在區(qū)直機關(guān)率先公推直選機關(guān)黨委書記、副書記和委員；積極推進組工文化建設(shè)，開辟處室和干部個性承諾文化長廊，集中展示組工干部創(chuàng)先爭優(yōu)的精神風(fēng)貌。

集中精力抓好換屆工作 為“富民強桂”新跨越選好干部配強班子 關(guān)鍵詞：自治區(qū)、市、縣、鄉(xiāng)領(lǐng)導(dǎo)班子和村（社區(qū)）“兩委”五級換屆

亮點：2011年，廣西將加強對換屆工作的領(lǐng)導(dǎo)和指導(dǎo)，以“5個嚴(yán)禁、17個不準(zhǔn)和5個一律”為主要內(nèi)容，開展換屆紀(jì)律集中教育宣傳和中心組專題學(xué)習(xí)活動。新聞縱深：換屆是2011年廣西組織工作的中心任務(wù)，也是廣西各族人民政治生活的一件大事，時間緊、任務(wù)重，政策性很強。

廣西組織部門將主要做好三個方面的工作：第一，搞好統(tǒng)籌。既要統(tǒng)籌好市縣鄉(xiāng)村各個層級的換屆安排，也要統(tǒng)籌好換屆工作自下而上與人事安排自上而下的關(guān)系，又要統(tǒng)籌好換屆工作與干部人事制度改革、人才隊伍建設(shè)、基層黨組織建設(shè)等重點工作的關(guān)系，還要統(tǒng)籌好班子配備與日常管理的關(guān)系，更要統(tǒng)籌好換屆工作與經(jīng)濟社會發(fā)展的關(guān)系，確保思想不散、秩序不亂、工作不斷，實現(xiàn)“兩不誤、雙促進”。第二，抓好把關(guān)。重點要把好人選關(guān)，確保選出來的人組織放心、群眾滿意、社會認可；把好政策關(guān)，認真執(zhí)行中央和自治區(qū)黨委關(guān)于領(lǐng)導(dǎo)班子職數(shù)、黨政交叉任職、任職提名年齡界限、領(lǐng)導(dǎo)班子配備結(jié)構(gòu)和主體年齡結(jié)構(gòu)、代表名額及比例構(gòu)成等重要政策；把好程序關(guān)，嚴(yán)格依法依規(guī)完成好換屆工作任務(wù)。第三，做好督查。將逐級成立換屆工作領(lǐng)導(dǎo)小組和工作機構(gòu)，切實加強對換屆工作的領(lǐng)導(dǎo)和指導(dǎo)。特別要以“5個嚴(yán)禁、17個不準(zhǔn)和5個一律”為主要內(nèi)容，開展換屆紀(jì)律集中教育宣傳活動。將加強對換屆工作的全程監(jiān)督，開展換屆工作巡視監(jiān)督和現(xiàn)場督導(dǎo)，強化換屆風(fēng)氣民主測評、責(zé)任考核和責(zé)任追究，確保換屆風(fēng)清氣正。

深化拓展創(chuàng)先爭優(yōu)活動 為推進“富民強桂”新跨越凝聚強大動力 關(guān)鍵詞：深化提升創(chuàng)先爭優(yōu)活動

亮點：今年，廣西將開展“典型示范”大行動，在各領(lǐng)域、各行業(yè)、各系統(tǒng)選樹一批先進典型，創(chuàng)建創(chuàng)先爭優(yōu)活動示范點1000個，樹立先進基層黨組織典型1000個、先進典型人物1000名。

新聞縱深：創(chuàng)先爭優(yōu)是組織工作的一件大事，去年廣西的創(chuàng)先爭優(yōu)在各級黨組織和廣大黨員的努力下，取得了很好的實效，為廣西的科學(xué)發(fā)展注入了強大動力。今年是創(chuàng)先爭優(yōu)活動的深入推進年，廣西將全面開展“五大行動”：一是繼續(xù)深化“結(jié)對共建”大行動，突出共建重點，完善共建形式，強化共建措施，健全活動同行、組織同建、先鋒同創(chuàng)的長效機制；二是開展“承諾聯(lián)評”大行動，做到科學(xué)定諾、公開承諾、扎實踐諾，組織基層黨組織、黨員和群眾開展互動聯(lián)評；三是開展“典型示范”大行動，在各領(lǐng)域、各行業(yè)、各系統(tǒng)選樹一批先進典型，創(chuàng)建創(chuàng)先爭優(yōu)活動示范點1000個，樹立先進基層黨組織典型1000個、先進典型人物1000名；四是開展“績效考評”大行動，把創(chuàng)先爭優(yōu)作為考核基層黨組織和黨員工作實績的重要內(nèi)容；五是開展“黨群共建”大行動，通過黨員帶群眾、黨內(nèi)帶黨外，整體推進全社會的創(chuàng)先爭優(yōu)。

推進新一輪干部人事制度改革 為推進“富民強桂”新跨越激發(fā)干事創(chuàng)業(yè)活力

關(guān)鍵詞：深化干部人事制度改革

亮點：今年，廣西將從自治區(qū)直屬機關(guān)、高等學(xué)校、國有企業(yè)拿出部分空缺領(lǐng)導(dǎo)職位面向全區(qū)進行公開推薦，面向鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位公開推薦選拔鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)班子成員，開展面向優(yōu)秀村（社區(qū)）干部、大學(xué)生“村 官”、鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位工作人員等基層工作者考錄公務(wù)員等工作，進一步推動干部人事制度改革的持續(xù)深入。

新聞縱深：去年，廣西干部人事制度改革成效顯著，特別是“雙千”計劃、公開推薦領(lǐng)導(dǎo)干部工作在全國造成了很大的影響。今年，廣西將進一步加大中央干部人事制度改革《規(guī)劃綱要》和自治區(qū)黨委《實施意見》的落實力度，繼續(xù)保持和擴大改革的良好勢頭，重點是抓好三個方面的工作：一是把近年來創(chuàng)新、經(jīng)過實踐檢驗的改革舉措積極穩(wěn)妥地運用到換屆工作中去。二是繼續(xù)加大重點突破項目的落實力度。三是繼續(xù)推出一批重大改革舉措。今年將繼續(xù)強化面向基層選拔干部的導(dǎo)向，完善公開推薦等競爭性選拔干部方式。從自治區(qū)直屬機關(guān)、高等學(xué)校、國有企業(yè)拿出部分空缺領(lǐng)導(dǎo)職位面向全區(qū)進行公開推薦，面向鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位公開推薦選拔鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)班子成員，開展面向優(yōu)秀村（社區(qū)）干部、大學(xué)生“村官”、鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位工作人員等基層工作者考錄公務(wù)員等工作，進一步推動改革的持續(xù)深入。

堅持教育培訓(xùn)與管理監(jiān)督并舉 建設(shè)推進“富民強桂”新跨越的高素質(zhì)干部隊伍

關(guān)鍵詞：干部隊伍建設(shè)

亮點：今年，廣西干部隊伍建設(shè)將既突出抓好換屆這一中心工作，在選拔配備上下功夫，又著力增強科學(xué)性和系統(tǒng)性，加強培訓(xùn)、強化管理、從嚴(yán)監(jiān)督。結(jié)合換屆工作，廣西計劃對全區(qū)新進班子的市縣鄉(xiāng)領(lǐng)導(dǎo)干部和村（社區(qū)）“兩委”干部輪訓(xùn)一遍。新聞縱深：加強干部隊伍建設(shè)，是加強和改進新形勢下黨的建設(shè)的重中之重，是我們黨治國理政的關(guān)鍵。今年廣西將堅持教育培訓(xùn)與管理監(jiān)督并舉，努力建設(shè)推進“富民強桂”新跨越的高素質(zhì)干部隊伍。重點抓好三個方面：

一是加強干部教育培訓(xùn)，重在增強統(tǒng)籌性、針對性、實效性。今年將突出抓好十七屆五中全會精神和“十二五”規(guī)劃的學(xué)習(xí)培訓(xùn)，切實提高干部隊伍推動科學(xué)發(fā)展、促進社會和諧的能力。特別是把中央近年來出臺的一系列關(guān)于加快和促進廣西發(fā)展的規(guī)劃、意見、政策作為培訓(xùn)的重要內(nèi)容，切實提高各級干部用好、用足、用活政策的水平。還將繼續(xù)實施12項重點培訓(xùn)工程，推行結(jié)構(gòu)化套餐式的培訓(xùn)模式，更好地滿足不同類別、不同層次、不同崗位干部的學(xué)習(xí)培訓(xùn)需求。結(jié)合換屆工作，計劃對全區(qū)新進班子的市縣鄉(xiāng)領(lǐng)導(dǎo)干部和村（社區(qū)）“兩委”干部輪訓(xùn)一遍。還要積極創(chuàng)新培訓(xùn)方法，特別是推廣行動學(xué)習(xí)這一現(xiàn)代管理培訓(xùn)的有效方法，同時加快廣西干部在線學(xué)習(xí)培訓(xùn)網(wǎng)絡(luò)平臺建設(shè)。二是加強對關(guān)鍵崗位干部的重點管理，重在防止失之于寬、失之于軟。將結(jié)合換屆，著力抓好加強市縣鄉(xiāng)三級黨政正職隊伍建設(shè)等有關(guān)規(guī)定的落實，加強對執(zhí)法執(zhí)紀(jì)審批、管人管錢管物等關(guān)鍵崗位干部的管理。特別是要積極推進績效考評，探索破解治庸治懶、推進干部能上能下的有效之策。三是加強干部監(jiān)督，重在健全權(quán)力運行制約和監(jiān)督機制。將繼續(xù)抓好四項監(jiān)督制度的學(xué)習(xí)宣傳和貫徹落實，研究制定實施細則、操作規(guī)程和配套措施。還要全面推行縣（市、區(qū)）委書記履行干部選拔任用工作職責(zé)離任檢查，開展縣委書記權(quán)力公開透明運行試點工作，讓權(quán)力在陽光下運行。去年，廣西“一報告兩評 議” 已覆蓋所有有干部任免權(quán)的地方和單位，今年要加強對“一報告兩評議”結(jié)果的分析運用。同時要建立完善信訪、電話和網(wǎng)絡(luò)舉報的受理、反饋、報告、督辦等制度，落實好干部群眾的監(jiān)督權(quán)。特別是要運用滿意度民意調(diào)查作為推動組織工作的有力杠桿，今年繼續(xù)開展市縣組織工作滿意度民意調(diào)查。

吸引和培養(yǎng)高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才 為推進“富民強桂”新跨越提供人才支撐

關(guān)鍵詞：八桂學(xué)者和特聘專家制度

亮點：今年3至4月，廣西將力爭完成首批八桂學(xué)者、特聘專家的選聘工作，抓緊落實中長期人才發(fā)展規(guī)劃和“1+3”政策文件，努力為推進“富民強桂”新跨越提供強勁的人才支撐。

新聞縱深：實施八桂學(xué)者、特聘專家制度是廣西壯族自治區(qū)黨委、政府為加快吸引和培養(yǎng)高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才而作出的重大決策，是“1+3”人才政策中最具含金量的創(chuàng)新之舉。去年全區(qū)第三次人才工作會議之后，廣西壯族自治區(qū)黨委人才工作協(xié)調(diào)小組專題研究并及時啟動了第一批八桂學(xué)者、特聘專家設(shè)崗申報工作。目前，自治區(qū)黨委人才工作協(xié)調(diào)小組正組織有關(guān)單位做好崗位設(shè)置評審工作。春節(jié)前后，將確定和公布崗位設(shè)置方案，并面向海內(nèi)外公開選聘首批八桂學(xué)者、特聘專家。今年3至4月，力爭完成首批八桂學(xué)者、特聘專家的選聘工作。

下一步，廣西將在三個方面上下功夫：一是“人才要選準(zhǔn)”。精心組織好崗位設(shè)置和選聘工作，真正把區(qū)內(nèi)外優(yōu)秀的領(lǐng)軍人才和學(xué)術(shù)技 術(shù)帶頭人集聚到“富民強桂”的事業(yè)中來。二是“政策要落地”。采取有力措施，確保對八桂學(xué)者、特聘專家的特殊扶持政策落到實處，為優(yōu)秀人才潛心創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)提供良好條件。三是“效應(yīng)要放大”。發(fā)揮好八桂學(xué)者、特聘專家的示范帶動作用，促進人才工作機制、人才發(fā)展環(huán)境的全面改善，推動廣西人才工作和人才隊伍建設(shè)不斷邁上新臺階。

持續(xù)推進“黨組織建設(shè)年”活動 為“富民強桂”新跨越夯實基層基礎(chǔ)

關(guān)鍵詞：深入推進“黨組織建設(shè)年”

亮點：今年是廣西開展“黨組織建設(shè)年”活動的第二年，按照“每年突出一個主題、抓住幾個重點”的要求，今年將圍繞提高基層黨建工作科學(xué)化水平這個主題，在城市社區(qū)推廣“三有一化”，在農(nóng)村要推廣“一定三有”、“四議兩公開”工作法，大力推進基層黨建的規(guī)范化、示范化、品牌化、信息化。

新聞縱深：今年是建黨90周年，是加強黨建工作的機遇年，也是推進“黨組織建設(shè)年”活動的關(guān)鍵年。廣西將圍繞提高基層黨建工作科學(xué)化水平這個主題，著力推進規(guī)范化、示范化、品牌化、信息化“四化”建設(shè)。一是立足打基礎(chǔ)，推進規(guī)范化建設(shè)。根據(jù)各領(lǐng)域基層黨組織的特點和實際，把基層黨建的工作內(nèi)容、活動方式、制度機制全面規(guī)范起來，分類研究制定建設(shè)的具體標(biāo)準(zhǔn)，使基層黨建工作考核目標(biāo)明確、考評標(biāo)準(zhǔn)量化。比如，在城市社區(qū)要推廣“三有一化”，在農(nóng)村要推廣“一定三有”、“四議兩公開”工作法，還要按照“五有一 化”的標(biāo)準(zhǔn)，在全區(qū)大力推行“農(nóng)事村辦”改革。二是著眼上水平，推進示范化建設(shè)。按照“示范帶動、典型引路、分類指導(dǎo)、整體推進”的思路，分層分類分級培育和挖掘一批基層黨建工作示范單位、示范項目和示范點，在全區(qū)范圍內(nèi)形成“工作規(guī)范、特色鮮明、成效顯著、帶動力強”的基層黨建工作示范體系，充分發(fā)揮示范作用，以點帶面，覆蓋全區(qū)，整體提升廣西基層黨建工作水平。特別是要把各級領(lǐng)導(dǎo)干部的聯(lián)系點、共建點建成黨建示范點。三是注重出精品，推進品牌化建設(shè)。激發(fā)基層創(chuàng)造活力，注重謀劃總結(jié)，著力打造一批具有行業(yè)或地域特色、廣西氣派、全國影響的基層黨建品牌，對農(nóng)事村辦、農(nóng)家課堂、黨員大培訓(xùn)、基層黨組織應(yīng)急機制建設(shè)等黨建品牌，要及時總結(jié)，進行標(biāo)準(zhǔn)化、個性化、項目化設(shè)計提升，努力在全區(qū)乃至全國叫得響、推得開，有影響、出實效。四是創(chuàng)新提效力，推進信息化建設(shè)。借助信息技術(shù)和網(wǎng)絡(luò)平臺，推動黨員教育和黨建工作上電視、上手機、上互聯(lián)網(wǎng)，構(gòu)建新技術(shù)黨建形態(tài)，推動黨建工作由傳統(tǒng)向現(xiàn)代轉(zhuǎn)變、由封閉向開放轉(zhuǎn)變、由單邊向互動轉(zhuǎn)變。

打造“陽光組工、公道組工、服務(wù)組工” 不斷推動組織工作取得新進步

關(guān)鍵詞：“陽光組工、公道組工、服務(wù)組工”

亮點：2011年，廣西各級組織部門將圍繞打造“陽光組工、公道組工、服務(wù)組工”的要求，推出全面建立區(qū)、市、縣三級組織部門新聞發(fā)布制度，開展“萬人評組工”活動，建立組織部門“溫馨熱線”等措施，全面加強和改進組織部門的自身建設(shè)。新聞縱深：在1月15日召開的全區(qū)組織部長會議上，廣西壯族自治區(qū)黨委書記、人大常委會主任郭聲琨對廣西各級組織部門提出了打造“陽光組工、公道組工、服務(wù)組工”的新要求。2011年，廣西組織部門將貫徹好打造“陽光組工、公道組工、服務(wù)組工”的要求，全力提高組織工作滿意度。

打造“陽光組工”。建立更加公開民主、開放透明的組織工作體系，打破封閉，消除神秘，讓組織工作在陽光下運行。今年將推出一系列措施，比如，全面建立區(qū)、市、縣三級組織部門新聞發(fā)布制度，定期發(fā)布組織工作的重大部署、重要政策和重要信息，對社會關(guān)注的重要事件及時作出回應(yīng)，切實轉(zhuǎn)變組織部門只做不說、多做少說、任人評說的思維定勢和低調(diào)傳統(tǒng)；推行組織部長向社會公布電子郵箱，開展集中在線訪談、大接訪和組織部門開放日活動等措施，暢通干部群眾向組織部門反映問題、提出建議的渠道，實現(xiàn)組織部門與干部群眾的零距離接觸和良性互動。

打造“公道組工”。在組織部門弘揚敢于堅持原則、勇于維護公道正派的政治品格和職業(yè)操守，以公道鑄就公信。比如，大力深化干部人事制度改革，以民主公開、競爭擇優(yōu)來保證公道正派；加強組工干部的黨性教育、職業(yè)道德教育、優(yōu)良傳統(tǒng)教育和組織紀(jì)律教育，以堅強的黨性、嚴(yán)明的紀(jì)律來保證公道正派；健全組織工作目標(biāo)體系、崗位職責(zé)體系、管理制度體系、行為準(zhǔn)則體系和業(yè)績考評體系，優(yōu)化再造工作流程，以完善的制度、規(guī)范的流程來保證公道正派；推行組工干部公開承諾制度，開展“萬人評組工”活動，以激發(fā)內(nèi)在動力、強化外在約束來保證公道正派；開展向王彥生等優(yōu)秀組工干部學(xué)習(xí)活動，評選表彰一批組織人事部門和組工干部的先進典型，建立一批選人用人示范單位，以先進典型、感人事跡來激發(fā)公道正派。

打造“服務(wù)組工”。在組織部門強化以人為本的理念，建設(shè)名副其實的黨員之家、干部之家、人才之家，實現(xiàn)從管理型向服務(wù)型轉(zhuǎn)變。比如，建立組織部門“溫馨熱線”，暢通干部群眾與組織部門聯(lián)系交流的渠道；健全黨內(nèi)激勵關(guān)懷幫扶機制，設(shè)立黨內(nèi)互助金，加強對黨員的服務(wù)；大規(guī)模開展干部談心談話活動，加強對干部的服務(wù)；健全領(lǐng)導(dǎo)干部聯(lián)系人才制度，加強對人才的服務(wù)。還要拓寬服務(wù)領(lǐng)域，創(chuàng)新服務(wù)方式，提高服務(wù)質(zhì)量，把組織部門的服務(wù)范圍覆蓋到社會各個領(lǐng)域和各個群體，通過開展萬名組織部長下基層、結(jié)對共建、黨員志愿者服務(wù)等活動，讓服務(wù)對象滿意，讓人民群眾滿意。

第四篇：2009全省組織工作亮點回眸（共）

2009全省組織工作亮點回眸

為科學(xué)發(fā)展配干部建隊伍聚人才

——2009全省組織工作亮點回眸

將組織工作與科學(xué)發(fā)展高度對接，調(diào)動組織資源積極應(yīng)戰(zhàn)國際金融危機；緊扣熱點難點，堅持以改革創(chuàng)新精神推進組織工作科學(xué)化；走進基層，汲取智慧加強自身系統(tǒng)自濾自潔——盤點2009，全省組織部門緊緊圍繞改革創(chuàng)新、服務(wù)大局這一主線，為科學(xué)發(fā)展配干部、建隊伍、聚人才，用一個個亮點匯聚出濃墨重彩的篇章。

“應(yīng)對危機”成硬任務(wù)

面對國際金融危機帶來的嚴(yán)峻挑戰(zhàn)，面對保增長保民生保穩(wěn)定的緊迫形勢，全省組織部門快速反應(yīng)，緊貼江蘇科學(xué)發(fā)展大局和省委重點工作調(diào)動組織資源，推出連環(huán)舉措積極應(yīng)對危機。

深入學(xué)習(xí)實踐科學(xué)發(fā)展觀活動貫穿全年，從市縣機關(guān)到基層企業(yè)、學(xué)校，廣大黨員干部深刻把握科學(xué)發(fā)展內(nèi)涵，把科學(xué)發(fā)展觀的理念轉(zhuǎn)化為應(yīng)對國際金融危機的決策思路，轉(zhuǎn)化為保增長保民生保穩(wěn)定的切實舉措，為應(yīng)對國際金融危機沖擊提供了強大的精神動力和堅強的政治保證。

4月，省委組織部集中開設(shè)“金融促進區(qū)域經(jīng)濟發(fā)展”、“ 政法領(lǐng)導(dǎo)干部應(yīng)對復(fù)雜局勢、預(yù)防和處置群體性事件”、“高層次人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)”和“信訪工作”四個專題研討（研究）班，提高黨政干部防范金融風(fēng)險、加強危機處理的能力，1100多名領(lǐng)導(dǎo)干部，走進課堂，研究學(xué)習(xí)應(yīng)對挑戰(zhàn)的辦法，提升推動科學(xué)發(fā)展的本領(lǐng)。

著眼長遠，境外培訓(xùn)力度持續(xù)加大。高研班、高等教育專題班、現(xiàn)代企業(yè)管理專題班等干部“品牌”培訓(xùn)有序舉辦，首期中青年高級管理人才海外研修班正式赴美。一批不同領(lǐng)域的后備人才和急需使用干部走出境外，開闊眼界，提高素質(zhì)。

緊跟江蘇沿海開發(fā)步伐，省委組織部迅速制定了20多條支持沿海開發(fā)的政策措施，并啟動科技掛職服務(wù)沿海行動計劃，把大批優(yōu)秀干部和緊缺人才源源不斷地導(dǎo)向沿海開發(fā)主戰(zhàn)場。

人才工作圍繞產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級向縱深拓展?！皠?chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才引進計劃”再度強力推進，并在原有基礎(chǔ)上，拓展了重點學(xué)科、重點實驗室、重點創(chuàng)新項目引才計劃和服務(wù)外包、現(xiàn)代農(nóng)業(yè)兩個引才專項，共引來2138名海內(nèi)外高層次人才競相申報，最終262人經(jīng)過嚴(yán)格審查篩選入選。加上各地引才計劃，2009年，全省累計有20多億元專項資金用到了人才引進上，得到50萬元以上資助的就有1000多人。

大規(guī)模高調(diào)引才的同時，人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的載體也在不斷搭建。省內(nèi)已建14個高層次人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)基地，無錫高新區(qū)、蘇州工業(yè)園區(qū)、南京大學(xué)更是晉升高層次人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)基地“國家級”。從省內(nèi)外45個高校、科研院所和國有企業(yè)選出的68名科技人才，則到蘇南一部分縣(市、區(qū))擔(dān)任科技鄉(xiāng)鎮(zhèn)長，為推動校企合作、校地合作充當(dāng)“牽頭人”、“聯(lián)絡(luò)官”。

“改革”仍是關(guān)鍵詞

回眸2009，“改革”仍是組織工作的關(guān)鍵詞，在深化干部人事制度改革、擴大黨內(nèi)民主、加強基層黨建等熱點領(lǐng)域?qū)矣型黄啤?/p>

干部人事制度改革持續(xù)推進。去年下半年，省市聯(lián)動面向基層公開選調(diào)優(yōu)秀公務(wù)員，標(biāo)志著我省面向基層一線選拔黨政領(lǐng)導(dǎo)機關(guān)干部工作已進入制度化、規(guī)范化軌道，基層干部的成長通道進一步暢通。省級機關(guān)領(lǐng)導(dǎo)干部的選配，也創(chuàng)出了歷史上的第一次——2009年12月，采用了省委全委會成員無記名海推、差額考察的辦法，為7個廳局選配了負責(zé)人。

將國企黨建資源向民企開放，讓國企民企黨組織統(tǒng)籌共建，以黨建為紐帶實行深度合作，邁出了我省構(gòu)建城鄉(xiāng)統(tǒng)籌發(fā)展的基層黨建新格局的重要一步。在2009“深化統(tǒng)籌共建、促進科學(xué)發(fā)展”江蘇企業(yè)家高層峰會上，國企民企新簽約合作項目105個，總投資額近30億元。

加大對大學(xué)生村官創(chuàng)業(yè)富民的政策、資金扶持，江蘇經(jīng)驗走向全國。截至目前，2007、2008兩年省選聘到村的2600名大學(xué)生村官中，已有1185名創(chuàng)辦各類實體910多個，吸納創(chuàng)業(yè)資金4.7億元，提供就業(yè)崗位1.3萬多個，幫助一大批農(nóng)民脫貧致富。

7月下旬到8月底，南京市在363個城市社區(qū)公推直選黨組織書記成為媒體公眾追逐的焦點。這次大規(guī)模的公推直選被視為現(xiàn)階段擴大黨內(nèi)民主的一次成功嘗試。南通市的社區(qū)網(wǎng)格化管理、“10分鐘服務(wù)圈”，南京市建鄴區(qū)的“一委一居一站多中心”的新體制，則為社區(qū)黨建工作創(chuàng)出了新的模式。

“下基層”引領(lǐng)新導(dǎo)向

從2009年5月起，全省組織系統(tǒng)640名部務(wù)會成員、2200名組工干部走出機關(guān)，“沉”到鄉(xiāng)村、企業(yè)、學(xué)校等基層單位，聽民聲、問良策、解難題、辦實事。

在這場持續(xù)大半年的組織部長下基層活動中，組織干部們與基層群眾零距離溝通，與基層干部談心，和上訪群眾交流，走訪慰問老同志老黨員和英烈遺屬，結(jié)對幫扶困難群眾，改進了作風(fēng)，破解了難題，形成了一批契合基層實際的工作成果、制度成果，有力地推動了組織工作的改革創(chuàng)新。省委組織部研究提出分層分類集中補充調(diào)整省管后備干部和緊缺人才、建立從基層一線選拔干部的科學(xué)培養(yǎng)鏈等機制創(chuàng)新，泰州市、宿遷市積極探索選派機關(guān)干部下村任職，常州市探索建立基層干部選拔任用優(yōu)選模型。截至目前，全省組織部長下基層已開展調(diào)研活動6500多次，撰寫調(diào)研報告1800多篇，牽頭解決實際問題2900多個，修訂完善規(guī)章制度1600多項。

“下基層”錘煉了黨性黨風(fēng)，提高了工作能力，增強了群眾意識，更成為今后組織工作的鮮明導(dǎo)向。一位部長深有感觸：“組織工作重點在基層、活力在基層、智慧在基層。只有眼睛向下、走出機關(guān)，深入到基層和發(fā)展一線中，才能開闊視野、開拓思路，提升思想認識和工作水平?！?/p>

第五篇：浙江省村級組織工作規(guī)則的亮點

浙江省村級組織工作規(guī)則的亮點

去年上半年，浙江省村級組織換屆工作已全面完成。為形成順暢協(xié)調(diào)的村級組織工作機制，加強換屆后農(nóng)村基層組織建設(shè)，省委、省政府于去年下半年印發(fā)了新修訂的《浙江省村級組織工作規(guī)則（試行）》（以下簡稱《規(guī)則》）。

黨組織的領(lǐng)導(dǎo)核心地位更加突出

〇 和原來相比，這次新修訂的《規(guī)則》在哪些方面有重要修改？

● 新《規(guī)則》建立健全了一系列制度，明確村黨組織在村級重大事項決策、村級其他組織人選提名、村級組織各班子成員管理等方面的領(lǐng)導(dǎo)核心地位。

一是提出建立村務(wù)聯(lián)席會議制度，對應(yīng)當(dāng)由村民（代表）會議表決的重大事項提出意見和具體方案。新《規(guī)則》明確聯(lián)席會議由黨組織書記召集并主持。

二是建立村民委員會向村黨組織定期匯報制度，明確要求村民委員會定期向村黨組織匯報工作。

三是完善了村級其他組織和機構(gòu)及配套組織人選由黨組織提名制度，把黨管干部的原則，貫徹到了村級組織建設(shè)中。

四是建立了村委會主任、村監(jiān)委會主任和村經(jīng)濟合作社社長離崗、外出向村黨組織書記請假等制度。

五是根據(jù)中組部要求和我省實踐創(chuàng)新提出“五議兩公開”的村級重大事項民主決議程序，確保村級重大事項在黨組織領(lǐng)導(dǎo)下建議、提議、商議、審議和決議。

〇近年來，我省村級基層組織設(shè)置不斷增多，今年村黨組織、村民委員會、村務(wù)監(jiān)督委員會和村經(jīng)濟合作社4個組織和機構(gòu)同步換屆，新《規(guī)則》如何厘清這些組織相互間的職責(zé)關(guān)系？

● 新《規(guī)則》對村黨組織、村民委員會、村務(wù)監(jiān)督委員會和村經(jīng)濟合作社的職責(zé)定位以及相互之間的關(guān)系進行了詳細的闡述，使得村級各個組織和機構(gòu)的職責(zé)更加明確、關(guān)系更加清晰、聯(lián)系更加緊密。

一是理順村級各個組織和機構(gòu)之間的關(guān)系?！兑?guī)則》指出，村黨組織是中國共產(chǎn)黨在農(nóng)村的基層組織，按照黨章要求開展工作，發(fā)揮領(lǐng)導(dǎo)核心作用。村民委員會是村民自我管理、自我教育、自我服務(wù)的基層群眾性自治組織，在強化村民委員會自治屬性的基礎(chǔ)上，又明確這種自治是在黨組織領(lǐng)導(dǎo)下的自治。同時，明確其他組織和機構(gòu)在村黨組織的領(lǐng)導(dǎo)下依照法律法規(guī)和有關(guān)規(guī)定履行各自職責(zé)。

二是強調(diào)形成合力?！兑?guī)則》要求村委會在開展工作中，要積極征求黨組織的意見并定期匯報工作進展情況，村黨組織根據(jù)匯報情況對重點工作和重點問題提出意見和建議。明確村經(jīng)濟合作社在村黨組織領(lǐng)導(dǎo)下，協(xié)助和配合村民委員會工作，為村級組織履職提供必要的經(jīng)費，合理安排村公共事務(wù)和公益事業(yè)所需的資金。

三是提倡交叉兼職，加強緊密聯(lián)系?！兑?guī)則》強調(diào)村民委員會主任、副主任、委員可由村黨組織班子成員兼任，村務(wù)監(jiān)督委員會主任一般應(yīng)由村黨組織班子中負責(zé)紀(jì)檢工作的成員兼任，村經(jīng)濟合作社社長一般應(yīng)由村黨組織書記兼任。其他村級組織和機構(gòu)負責(zé)人一般由村黨組織、村民委員會成員兼任。

村級重大事項決策更加民主規(guī)范

〇 村級重大事項“五議兩公開”、設(shè)立“村務(wù)監(jiān)督委員會”等一些我省各地基層民主實踐創(chuàng)新此次也寫入新的《規(guī)則》？

● 是的。新《規(guī)則》明確村級重大事項決策必須堅持民主集中制的原則，嚴(yán)格履行程序，實行民主決策。

一是明確什么是村級重大事項?！兑?guī)則》對哪些是村級重大事項進行了清晰界定，共明

確村經(jīng)濟和社會發(fā)展規(guī)劃及計劃、村民自治章程修訂、村級財務(wù)預(yù)決算、一事一議籌資籌勞方案等七種類型。

二是明確村級重大事項決策的具體程序。要求對村級重大事項進行決策時，實行“五議兩公開”，即按照“黨員群眾建議、村黨組織提議、村務(wù)聯(lián)席會議商議、黨員大會審議、村民（代表）會議決議、表決結(jié)果公開、實施情況公開”的步驟進行決策。這一程序強化了村黨組織在村級重大事項決策中的主導(dǎo)地位，擴大了黨員群眾的參與面，把最終的決策權(quán)賦予了群眾，增強了村級重大事項決策的透明度、科學(xué)性和民主性。

三是對決策內(nèi)容的合法性和決策事項的更改提出了意見。《規(guī)則》指出，民主決策作出的決定不得與憲法、法律、法規(guī)和國家的政策相抵觸，不得有侵犯村民的人身權(quán)利、民主權(quán)利和合法財產(chǎn)權(quán)的內(nèi)容。村民（代表）會議或社員（代表）會議依法形成的決議不得隨意更改，確需更改的，應(yīng)當(dāng)通過村民（代表）會議或社員（代表）會議討論決定。

〇 新《規(guī)則》如何規(guī)范村級組織工作運行？

● 新《規(guī)則》立足當(dāng)前村級組織工作運行中存在的突出問題，提出了切實可行的制度規(guī)范和工作要求。

一是全面實行村務(wù)聯(lián)席會議制度。聯(lián)席會議規(guī)定只有參加會議人數(shù)超過應(yīng)到會人數(shù)的三分之二，會議方為有效；實行少數(shù)服從多數(shù)的民主決策機制，贊成票超過應(yīng)到會人數(shù)的半數(shù)，決定方為有效。涉及村集體經(jīng)濟事項的，村經(jīng)濟合作社班子成員同時參加。

二是深入推行黨務(wù)、財務(wù)和村務(wù)公開。村黨組織要根據(jù)黨務(wù)公開目錄，定期向黨員群眾公開，重大事項根據(jù)實際情況隨時公開；一般的村務(wù)事項至少每季度公布一次，涉及村民利益的重大問題以及群眾關(guān)心的事項應(yīng)當(dāng)隨時公布；要求村級財務(wù)必須做到逐筆逐項公開明細賬目。集體財務(wù)往來較多的村，財務(wù)收支情況應(yīng)每月公布一次。

三是進一步規(guī)范農(nóng)村“三資”管理。要求村級財務(wù)支出需由村黨組織書記、村民委員會主任和村經(jīng)濟合作社社長聯(lián)審聯(lián)簽。對群眾關(guān)心的村級集體資產(chǎn)管理，明確保值增值、共同參與、全程公開、接受監(jiān)督等工作原則。此外，對加強工程和項目合同和印章管理也進行了規(guī)定。

加強農(nóng)村社會管理放在更加突出的位置

〇我們發(fā)現(xiàn)，新《規(guī)則》增辟了《社會管理和公共服務(wù)》一章？

● 對。新《規(guī)則》增辟了《社會管理和公共服務(wù)》一章，把加強農(nóng)村社會管理放在更加突出的位置。

一是完善黨員干部聯(lián)系服務(wù)群眾機制。要求全面推行“網(wǎng)格化管理、組團式服務(wù)”工作，充分整合社會公共服務(wù)資源，為網(wǎng)格內(nèi)村民提供服務(wù)。實行為民辦事全程代理制度，村民需要到縣、鄉(xiāng)鎮(zhèn)人民政府或部門辦理的事項（且不需村民本人辦理的），根據(jù)村民需要，由村級組織指定專人代為辦理。建立健全民情檔案，及時掌握村情、民情，切實加強農(nóng)村社會動態(tài)管理。

二是加強農(nóng)村社會治安綜合治理。要求健全村綜治、治保、調(diào)解組織，壯大基層群防群治維護穩(wěn)定力量，完善基層綜治、維穩(wěn)和平安建設(shè)體制機制，建立矛盾糾紛動態(tài)調(diào)節(jié)和化解機制。

三是推進農(nóng)村社區(qū)服務(wù)組織建設(shè)。要求探索建立社區(qū)共建理事會、和諧促進會等新型社區(qū)治理組織，暢通農(nóng)村社區(qū)內(nèi)不同群體參與農(nóng)村社區(qū)建設(shè)的渠道。發(fā)展各類專業(yè)協(xié)會、農(nóng)民專業(yè)合作社等農(nóng)村合作經(jīng)濟組織，促進農(nóng)民增收。積極培育志愿者、法律援助、養(yǎng)老助殘、幫扶互助、計劃生育、文體教育、環(huán)境保護等服務(wù)性、公益性、互助性社會組織，形成新農(nóng)村建設(shè)的合力。

四是構(gòu)建農(nóng)村社區(qū)服務(wù)體系。要求充分整合農(nóng)村社區(qū)服務(wù)中心、便民服務(wù)中心、黨員服務(wù)中心、文體活動中心等資源，有效為農(nóng)村居民提供衛(wèi)生計生、文化體育、社會救助、社會

保險、老年福利、社區(qū)教育、法律服務(wù)、創(chuàng)業(yè)就業(yè)、綜治調(diào)解、流動人口管理等基本公共服務(wù)。

村級民主監(jiān)督更加有力

〇 新修訂的《村民委員會組織法》第一次以國家立法的形式明確規(guī)定:“村應(yīng)當(dāng)建立村務(wù)監(jiān)督委員會或者其他形式的村務(wù)監(jiān)督機構(gòu)”。在這次《規(guī)則》修訂中，有哪些進一步的規(guī)定？● 在這次《規(guī)則》修訂中，我們把促進村務(wù)監(jiān)督委員會規(guī)范運行、增強監(jiān)督實效作為重點，進一步建立健全工作機制。

一是確立村務(wù)監(jiān)督委員會在村務(wù)監(jiān)督中的重要地位。明確村務(wù)監(jiān)督委員會是村務(wù)監(jiān)督機構(gòu)，負責(zé)村民民主理財，監(jiān)督村務(wù)公開等制度的落實，對村民委員會和村經(jīng)濟合作社落實上級政策、開展民主管理、執(zhí)行民主決議等情況進行監(jiān)督。

二是強化決策過程監(jiān)督?！兑?guī)則》明確規(guī)定，村“兩委”召開村務(wù)聯(lián)席會議，研究決定本村有關(guān)事項時，不是村黨組織班子成員的村務(wù)監(jiān)督委員會主任和村經(jīng)濟合作社社長要列席會議。村民（代表）會議或社員（代表）會議討論決定本村重大事項時，村務(wù)監(jiān)督委員會成員必須列席會議。

三是強化執(zhí)行過程監(jiān)督。對村內(nèi)重大事項實施過程，村級集體投資經(jīng)營情況，村集體土地、房屋、山林、水面等資產(chǎn)、資源處置情況，工程立項、招投標(biāo)、質(zhì)量驗收、資金預(yù)決算及支付情況實行全過程監(jiān)督，實施結(jié)果及時向全體村民（社員）公開。

四是強化事后監(jiān)督。規(guī)定村級所有財務(wù)支出事項，必須經(jīng)村務(wù)監(jiān)督委員會審查后方可報賬。村務(wù)公開事項必須經(jīng)村務(wù)監(jiān)督委員會事先審查，確保公開內(nèi)容詳實無誤。