第一篇：安全技術(shù)培訓(xùn)制度

青山煤礦安全技術(shù)培訓(xùn)制度

根據(jù)國(guó)家安全生產(chǎn)監(jiān)督總局及江西煤礦安全監(jiān)察局有關(guān)文件精神指示，青山煤礦安全技術(shù)培訓(xùn)中心，為青山礦安全培訓(xùn)四級(jí)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)，負(fù)責(zé)青山礦特種作業(yè)人員、安全管理人員以外所有從業(yè)人員上崗或轉(zhuǎn)崗的安全培訓(xùn)工作、及本礦“三違”人員再教育安全學(xué)習(xí)培訓(xùn)工作。為提高職工安全技術(shù)水平，增強(qiáng)安全意識(shí)，切實(shí)做好各項(xiàng)安全培訓(xùn)工作，嚴(yán)格培訓(xùn)管理，制訂了以下幾項(xiàng)安全培訓(xùn)制度：

1、新工人進(jìn)礦培訓(xùn)及一般從業(yè)人員再培訓(xùn)一律由四級(jí)安全培訓(xùn)中心負(fù)責(zé)培訓(xùn)，三級(jí)安全培訓(xùn)中心組織考試。培訓(xùn)課時(shí)不得少于90學(xué)時(shí)。新工人經(jīng)培訓(xùn)理論考試合格后上崗還需執(zhí)行“師帶徒”制度，即先應(yīng)在師傅帶領(lǐng)下實(shí)習(xí)四個(gè)月，四個(gè)月后操作考核合格后方能獨(dú)立上崗，否則繼續(xù)在師傅帶帶領(lǐng)下實(shí)習(xí)，直至合格。

2、電車司機(jī)、抽風(fēng)司機(jī)、小絞司機(jī)、皮溜司機(jī)、信號(hào)工、跟車工、掛鉤工、水泵司機(jī)、壓風(fēng)司機(jī)、井下鉗工等10大特種從業(yè)人員的安全培訓(xùn)由四級(jí)培訓(xùn)中心負(fù)責(zé)培訓(xùn)，三級(jí)培訓(xùn)中心組織考核、發(fā)證。培訓(xùn)課時(shí)不得少于72學(xué)時(shí)。

3、安檢員、瓦檢員、放炮員、主絞司機(jī)、安全監(jiān)測(cè)工、井下電工、防突員、瓦斯抽放工、探放水工等9大特種作業(yè)人員及班組長(zhǎng)人員的安全培訓(xùn)，除安全監(jiān)測(cè)工由江西煤礦培訓(xùn)中心培訓(xùn)外，其他8大特種作業(yè)人員的初訓(xùn)、復(fù)訓(xùn)、輪訓(xùn)由三級(jí)培訓(xùn)中心培訓(xùn)，初訓(xùn)、復(fù)訓(xùn)均要集中脫產(chǎn)辦班，由江西煤礦安全培訓(xùn)中心考核、發(fā)證；輪訓(xùn)在各四級(jí)培訓(xùn)中心舉辦，三級(jí)培訓(xùn)中心考核。以上9大特種作業(yè)人員初訓(xùn)培訓(xùn)課時(shí)不得少于90學(xué)習(xí)；復(fù)訓(xùn)培訓(xùn)課時(shí)不得少于48學(xué)時(shí)，每三年復(fù)訓(xùn)一次；輪訓(xùn)培訓(xùn)課時(shí)不得少于48學(xué)時(shí)，每年都要求至少輪訓(xùn)一次。

4、煤礦安全生產(chǎn)管理人員的培訓(xùn)由三級(jí)以上培訓(xùn)機(jī)構(gòu)組織培訓(xùn)，初訓(xùn)培訓(xùn)課時(shí)不得少于90學(xué)時(shí)，復(fù)訓(xùn)培訓(xùn)課時(shí)不得少于48學(xué)時(shí)。煤礦安全生產(chǎn)管理人員每年都要求進(jìn)行復(fù)訓(xùn)。

5、除特種作業(yè)人員及特種從業(yè)人員以外的所有一般從業(yè)人員（主要指采掘大小工及其井下配合工種人員）的培訓(xùn)由四級(jí)培訓(xùn)中心進(jìn)行培訓(xùn)，要求每年至少輪訓(xùn)一次，培訓(xùn)課時(shí)不得少于24學(xué)時(shí)。

6、“三違”人員再教育安全培訓(xùn)由四級(jí)培訓(xùn)中心進(jìn)行培訓(xùn)學(xué)習(xí)。其中一般“三違”人員培訓(xùn)課時(shí)不得少于32學(xué)時(shí)；嚴(yán)重“三違”人員培訓(xùn)課時(shí)不得少于56學(xué)時(shí)，經(jīng)培訓(xùn)考試合格后需經(jīng)礦級(jí)領(lǐng)導(dǎo)、紀(jì)委領(lǐng)導(dǎo)、安全科領(lǐng)導(dǎo)三級(jí)領(lǐng)導(dǎo)批示后方能再次上崗。

第二篇：人員技術(shù)培訓(xùn)制度

人員培訓(xùn)制度

人力資源是企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力中最主要的因素，人的綜合素質(zhì)又是人力資源中的主要因素。各種形式的培訓(xùn)是提高人員素質(zhì)的有效途徑，隨著汽車技術(shù)的日新月異，新產(chǎn)品、新技術(shù)、新裝備、新材料、新工藝不斷涌現(xiàn)，培訓(xùn)和學(xué)習(xí)是沒有止境的。

1.培訓(xùn)形式：

上崗培訓(xùn)：由行業(yè)主管部門和學(xué)校聯(lián)合主辦，通過對(duì)本行業(yè)相關(guān)法律法規(guī)、職業(yè)道德、安全知識(shí)的教育，取得上崗資格證。

技術(shù)等級(jí)培訓(xùn)：由行業(yè)主管部門聯(lián)合勞動(dòng)部門共同舉辦，包括汽車修理各工種的初級(jí)、中級(jí)、高級(jí)工培訓(xùn)，考核合格由勞動(dòng)部門發(fā)給技術(shù)等級(jí)證書。

技術(shù)專題培訓(xùn)：針對(duì)某項(xiàng)新技術(shù)的培訓(xùn)，由專家主講，發(fā)結(jié)業(yè)證書。

特殊崗位培訓(xùn)：站長(zhǎng)、檢驗(yàn)員、業(yè)務(wù)員、結(jié)算員等崗位的培訓(xùn)，合格者由行業(yè)主管部門發(fā)給上崗證書。

站內(nèi)業(yè)務(wù)技術(shù)性訓(xùn)：由站內(nèi)根據(jù)需要自行組織的培訓(xùn)。

2.建立人員檔案。編制全廠人員名冊(cè)，記錄人員的姓名、性別、年齡、身份證號(hào)、籍貫、文化程度、工種、技術(shù)等級(jí)、住址、電話等基本信息。

3.編制崗位的素質(zhì)能力要求。

4.每年依據(jù)本站人員情況及崗位能力要求，編制培訓(xùn)計(jì)劃，確定參加培訓(xùn)人員的名單和培訓(xùn)種類及本站自行組織培訓(xùn)的詳細(xì)計(jì)劃，并上報(bào)運(yùn)管處維管科一份。

5.參加培訓(xùn)人員應(yīng)與公司簽訂服務(wù)合同，服務(wù)1年以上的，培訓(xùn)費(fèi)用由公司承擔(dān)，不到1年由本人承擔(dān)。

6.制定獎(jiǎng)懲措施，凡外派參加培訓(xùn)人員，成績(jī)合格者費(fèi)用按合同規(guī)定由達(dá)方承擔(dān)，不合格者，公司不予承擔(dān)（應(yīng)在合同中明確），成績(jī)優(yōu)秀者應(yīng)予獎(jiǎng)勵(lì)。

7.每次參加培訓(xùn)的資料和記錄，應(yīng)建立檔案，妥善保管。

8.服務(wù)合同期滿后，人員要求調(diào)離本廠的，應(yīng)在一個(gè)月前向廠方提出書面辭職報(bào)告。人員調(diào)離時(shí)應(yīng)由相關(guān)業(yè)務(wù)科室簽署意見，廠長(zhǎng)批準(zhǔn)。在沒有經(jīng)濟(jì)糾葛的情況下，應(yīng)予同意。

合同期未滿要求辭職的，則按合同規(guī)定辦理。

9.技術(shù)培訓(xùn)管理工作由技術(shù)部負(fù)責(zé)。

第三篇：監(jiān)理人員技術(shù)培訓(xùn)制度

監(jiān)理人員技術(shù)培訓(xùn)制度

1、所有工程監(jiān)理人員都要按照公司每年制定的培訓(xùn)計(jì)劃參加技術(shù)業(yè)務(wù)培訓(xùn)；

2、注冊(cè)監(jiān)理工程師應(yīng)積極參加監(jiān)理工程師繼續(xù)教育；

3、新員工應(yīng)按公司規(guī)定進(jìn)行入職培訓(xùn)教育；

4、培訓(xùn)和學(xué)習(xí)應(yīng)嚴(yán)格按照考核制度執(zhí)行，考核考試由總監(jiān)負(fù)責(zé)組織實(shí)施，考試方式可采用開卷、閉卷、寫監(jiān)理工作體會(huì)或總結(jié)等多種形式；

5、培訓(xùn)內(nèi)容

1）公司下發(fā)的技術(shù)管理制度；

2）質(zhì)量管理體系文件、圖紙、規(guī)范、合同、程序文件、工作文件、質(zhì)量記錄、項(xiàng)目監(jiān)理部監(jiān)理工作要點(diǎn)等；

3）建設(shè)工程安全環(huán)水保監(jiān)理工作要點(diǎn)；

6、強(qiáng)化項(xiàng)目人員培訓(xùn)考核管理——對(duì)監(jiān)理人員進(jìn)行專業(yè)技術(shù)、安全及監(jiān)理行為考核、作為年終個(gè)人考核依據(jù)，做到獎(jiǎng)罰分明。不合格者將以予清退。

第四篇：安全教育和技術(shù)培訓(xùn)制度

安全教育和技術(shù)培訓(xùn)制度

為提高本采石場(chǎng)員工的安全素質(zhì)，防止傷亡事故，減少職業(yè)危害，特制定如下員工教育和培訓(xùn)內(nèi)容：

一、礦長(zhǎng)(包括安全管理人員)必須在接受安全監(jiān)督管理部門的安全資格培訓(xùn)、經(jīng)考核合格取得安全資格證后方可任職。

二、其他管理人員每年由礦長(zhǎng)或安全管理人員對(duì)其進(jìn)行不少于20小時(shí)的安全教育。教育的內(nèi)容包括勞動(dòng)安全衛(wèi)生法律法規(guī)、礦山安全技術(shù)、崗位安全職責(zé)、安全文化知識(shí)、有關(guān)事故案例及事故應(yīng)急處理措施等事項(xiàng)。

三、采石場(chǎng)工人的安全教育由礦長(zhǎng)和安全管理人員對(duì)其進(jìn)行，每月累計(jì)不得少于8小時(shí)。對(duì)新工人要進(jìn)行三級(jí)安全教育(礦長(zhǎng)、安全管理人員、班組長(zhǎng))，三級(jí)教育時(shí)間不得少于40小時(shí)，職工安全教育內(nèi)容包括思想教育、紀(jì)律教育、安全技術(shù)知識(shí)、安全操作事項(xiàng)、有關(guān)安全規(guī)定、安全生產(chǎn)歷史、事故案例等。

四、從事礦山各種機(jī)械設(shè)備操作的人員必須經(jīng)過培訓(xùn)；從事爆破作業(yè)的人員，必須經(jīng)過公安部門的培訓(xùn)考核，持證后方可上崗。

五、班前班后會(huì)必須交待安全注意事項(xiàng)，講評(píng)安全生產(chǎn)情況，并做好安全生產(chǎn)日記。

六、采石場(chǎng)要有針對(duì)性地對(duì)工人開展安全生產(chǎn)教育，利用各種形式開展安全生產(chǎn)宣傳活動(dòng)。危險(xiǎn)地段或重要事項(xiàng)必須設(shè)置安 全警示標(biāo)志，以引起人們注意。

第五篇：變電站技術(shù)培訓(xùn)制度

變電站技術(shù)培訓(xùn)制度

電力施工

一、新進(jìn)人員必須學(xué)習(xí)規(guī)程，并經(jīng)考試合格，方能分配工作。

二、學(xué)習(xí)必須按照培訓(xùn)手冊(cè)，簽定師徒合同，每季考試一次。

三、站領(lǐng)導(dǎo)和教員要根據(jù)所遇問題及其不同情況隨時(shí)向新工人傳授講解業(yè)務(wù)技術(shù)、安全知識(shí)。

四、充分利用學(xué)習(xí)班，以會(huì)代訓(xùn)并不斷總結(jié)，不斷提

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五、每年定期辦一次脫產(chǎn)培訓(xùn)班，重點(diǎn)提高運(yùn)行人員的運(yùn)行值班應(yīng)變水平。

六、每年進(jìn)行春秋兩季安全檢查的同時(shí)，組織專業(yè)技術(shù)人事講授一次技術(shù)課。好范文版權(quán)所有

七、檢修班在每檢修一項(xiàng)工作前后，認(rèn)真進(jìn)行技術(shù)交底和檢修總結(jié)，要求每個(gè)職工認(rèn)真記錄