第一篇：管理培訓(xùn)制度

職工安全培訓(xùn)制度

一、礦教育培訓(xùn)領(lǐng)導(dǎo)小組每年定期召開會議，研究安全培訓(xùn)工作，根據(jù)辦事處和公司下達(dá)的年度培訓(xùn)計劃及階段培訓(xùn)任務(wù)，制定和下達(dá)礦培訓(xùn)計劃，開展安全培訓(xùn)工作。

二、各單位應(yīng)根據(jù)教育培訓(xùn)中心下達(dá)的培訓(xùn)計劃通知，按時派人參加辦事處和公司的培訓(xùn)，無故不派人參加培訓(xùn)的，每缺1人罰單位300元。

三、各單位和機(jī)關(guān)職能部門需辦培訓(xùn)班的，應(yīng)于辦班前5天提交辦班申請，經(jīng)過培訓(xùn)中心批準(zhǔn)后辦班。

四、各單位接通知后必須無條件派人參加礦舉辦的培訓(xùn)班，無故不參加者，少1 人罰單位100元，罰支書、隊長各50元。

五、特殊工種必須持證上崗，礦每月有計劃地按工種對井下單位各個崗位進(jìn)行培訓(xùn)，對特殊工種的培訓(xùn)，做到每人每年一次。

六、凡參加培訓(xùn)的工種不對、當(dāng)年重復(fù)培訓(xùn)或冒名頂替者要及時更換，并罰款100元。

七、參加安全培訓(xùn)的人員，如因曠課、遲到等違紀(jì)原因而未結(jié)業(yè)者，不準(zhǔn)上崗，并對其罰款50元。

八、學(xué)員在培訓(xùn)期間的學(xué)習(xí)情況和行為表現(xiàn)要如實記錄在學(xué)籍檔案中，結(jié)業(yè)時向送培單位進(jìn)行匯報。

三礦職工教育培訓(xùn)中心 教育科副科長崗位責(zé)任制

1、執(zhí)行黨的路線方針和政策、認(rèn)真學(xué)習(xí)和貫徹《礦山安全法》、《煤礦安全規(guī)程》、《煤礦法律法規(guī)》和上級有關(guān)安全生產(chǎn)培訓(xùn)相關(guān)文件中要求和規(guī)定。

2、掌握一定的安全知識和安全技能、不斷提高理論水平和實踐工作能力。

3、把安全培訓(xùn)納入職工培訓(xùn)的主要內(nèi)容，不斷提高全礦職工的安全意識，業(yè)務(wù)技術(shù)素質(zhì)和自我保安能力。

4、認(rèn)真抓好礦特殊作業(yè)人員的培訓(xùn)工作和任務(wù)。

5、認(rèn)真抓好礦一般工種的培訓(xùn)及新招工人、轉(zhuǎn)崗工人的培訓(xùn)。

6、根據(jù)培訓(xùn)要求，結(jié)合礦、安監(jiān)、勞資、組干、工會等，認(rèn)真組織編制分管業(yè)務(wù)的職工安全培訓(xùn)計劃及落實協(xié)調(diào)好培訓(xùn)與生產(chǎn)相沖突的矛盾，做到安全培訓(xùn)與安全生產(chǎn)兩不誤。

7、本月各工種數(shù)據(jù)統(tǒng)計報表，及時匯總報送并備份存檔。

8、認(rèn)真完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的各項工作及臨時性、突擊性任務(wù)。

9、抓好職工外出深造及大、中專院校招生工作。

10、經(jīng)常深入?yún)^(qū)隊了解職工思想動態(tài)及業(yè)務(wù)技術(shù)素質(zhì)情況，掌握分管范圍工作的培訓(xùn)、持證及上崗情況。

11、組織本科人員下去認(rèn)真落實職工培訓(xùn)計劃完成情況，保證培訓(xùn)質(zhì)量。

12、月底25日前各分管科長以書面形式及時向科長匯報，本月完成情況，存在問題及下月計劃。

科長崗位職責(zé)暨崗位標(biāo)準(zhǔn)

1、對培訓(xùn)科的各項工作負(fù)全面領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。

2、加強(qiáng)本科室干部、職工的思想政治工作，每周四下午組織政治學(xué)習(xí)、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，努力提高思想素質(zhì)和工作能力。

3、負(fù)責(zé)年度培訓(xùn)計劃的制定，主持編寫培訓(xùn)工作總結(jié)，做到計劃周全完善，總結(jié)條例清晰。

4、積極參加各種安全會議和活動，及時了解礦安全生產(chǎn)動態(tài)，緊密結(jié)合安全生產(chǎn)開展培訓(xùn)。

5、按要求進(jìn)行教學(xué)組織和教學(xué)管理，把握好教學(xué)環(huán)節(jié)，做到培訓(xùn)目的明確，重點突出，組織嚴(yán)密，效果良好。

6、加強(qiáng)對區(qū)隊培訓(xùn)工作的監(jiān)督，每月不少于4次下區(qū)隊，檢查員工學(xué)習(xí)情況、安全知識掌握情況、持證上崗情況。

7、搞好環(huán)境衛(wèi)生，保持工作場所干凈、整潔。

8、組織指導(dǎo)下屬履行崗位職責(zé)，確保各項培訓(xùn)工作任務(wù)的完成。

9、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

三礦職工教育培訓(xùn)中心

副科長崗位職責(zé)暨崗位標(biāo)準(zhǔn)

1、協(xié)助科長搞好本單位的各項工作，牢固樹立“用心做事，安全第一”的思想。

2、負(fù)責(zé)分管業(yè)務(wù)范圍內(nèi)的工作，做到“嚴(yán)、細(xì)、實”。各類試卷的命題，做到不同時期有不同重點，不同工種有不同內(nèi)容。

3、深入?yún)^(qū)隊，掌握第一手資料，做到腿勤，腦子勤，根據(jù)工作實際制定詳細(xì)的培訓(xùn)計劃，使員工在工作中不斷提高知識和技能，增強(qiáng)員工自我學(xué)習(xí)、自我安全、自我管理的能力。

4、經(jīng)常深入?yún)^(qū)隊，檢查員工安全常識掌握情況、持證上崗情況，“班前30分種講安全，每周兩小時安全技術(shù)學(xué)習(xí)”情況，每月不少于5次。

5、在工作中率先垂范，尊敬領(lǐng)導(dǎo)，團(tuán)結(jié)同志，增強(qiáng)培訓(xùn)隊伍的向心力、凝聚力和團(tuán)隊精神。

6、遵守勞動紀(jì)律，做到不遲到、不早退，認(rèn)真履行請假制度。

7、按照值日分工和衛(wèi)生區(qū)劃分，認(rèn)真打掃衛(wèi)生。

8、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

三礦職工教育培訓(xùn)中心

培訓(xùn)科科員崗位職責(zé)暨崗位標(biāo)準(zhǔn)

1、負(fù)責(zé)編制印發(fā)培訓(xùn)課程表，并安排好任課教師臨時調(diào)課事宜。

2、組織各專業(yè)授課計劃的編制、印發(fā)、存檔，并在教學(xué)中對授課計劃執(zhí)行情況進(jìn)行檢查。

3、負(fù)責(zé)教學(xué)用的表格及試卷等設(shè)計與印刷，試卷的準(zhǔn)備應(yīng)及時。

4、負(fù)責(zé)各期、各專業(yè)教材及有關(guān)教學(xué)資料、教具的準(zhǔn)備工作。

5、核收各專業(yè)教師的評改試卷及成績單，并匯兌造冊后存檔。

6、負(fù)責(zé)準(zhǔn)備辦公及教學(xué)用品、衛(wèi)生用品。

7、組織學(xué)員的評教活動，將意見整理后及時反饋給有關(guān)教師。

8、組織安排每期培訓(xùn)的開學(xué)典禮和結(jié)業(yè)典禮。

9、審核學(xué)員培訓(xùn)資料，結(jié)業(yè)證書，并統(tǒng)一發(fā)放到學(xué)員單位。

10、定期把學(xué)員的學(xué)習(xí)情況，出勤情況，反饋給學(xué)員所在單位。

11、按照各片分工，做好本職工作，認(rèn)真履行職責(zé)。

12、完成各期學(xué)員學(xué)籍檔案管理工作，并輸入微機(jī)管理。

13、遵守勞動紀(jì)律，做到不遲到、不早退，認(rèn)真履行請假制度。

14、經(jīng)常深入?yún)^(qū)隊，檢查員工安全常識掌握情況、持證上崗情況，“班前30分鐘講安全，每周兩小時安全技術(shù)學(xué)習(xí)情況”，每周不少于3次。

15、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。

三礦職工教育培訓(xùn)中心

責(zé)任追究制

1、完不成培訓(xùn)計劃，追究責(zé)任。

2、班組管理混亂追究分管科長及班主任的責(zé)任。

3、講課不認(rèn)真追究分管科長的責(zé)任。

4、培訓(xùn)檔案不健全，追究檔案管理員的責(zé)任。

5、不按工作需要培訓(xùn)追究領(lǐng)導(dǎo)的責(zé)任。

三礦職工教育培訓(xùn)中心

班主任崗位責(zé)任制

1、負(fù)責(zé)本班學(xué)員的思想、學(xué)習(xí)、生活等方面的日常管理工作。

2、負(fù)責(zé)建立培訓(xùn)班級組織，充分發(fā)揮班干部的作用，團(tuán)結(jié)全班學(xué)員守紀(jì)律，刻苦學(xué)習(xí)，樹立良好黨風(fēng)。

3、組織和領(lǐng)導(dǎo)學(xué)員搞好班組衛(wèi)生和公益勞動，開展有益的文娛活動。

4、關(guān)心愛護(hù)學(xué)員，教育學(xué)員遵守《學(xué)員守則》及礦各項規(guī)章制度，遵紀(jì)守法，敬業(yè)愛山崗。

5、加強(qiáng)與任課教師、學(xué)員間的聯(lián)系，經(jīng)常分析研究學(xué)員思想、學(xué)習(xí)情況，采取有效措施促進(jìn)學(xué)員學(xué)好各門功課，完成培訓(xùn)任務(wù)。

6、做好學(xué)員的考勤、考評工作，做好本班優(yōu)秀學(xué)員評選工作，按時出勤、學(xué)習(xí)情況報告給學(xué)員單位。

7、負(fù)責(zé)學(xué)員培訓(xùn)卡片的填報，并做好學(xué)員操作評語。

8、辦理學(xué)員報到的各項入學(xué)手續(xù)和結(jié)業(yè)離校的各項管理手續(xù)，保證開學(xué)典禮、結(jié)業(yè)典禮的按時進(jìn)行。

9、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

三礦職工教育培訓(xùn)中心

實習(xí)指導(dǎo)教師崗位責(zé)任制

1、熱愛勝任本職工作。

2、熟練掌握學(xué)習(xí)設(shè)備的性能，操作方法。

3、認(rèn)真指導(dǎo)學(xué)員上好實習(xí)課，并能掌握實習(xí)技術(shù)。

4、因材施教，不同的崗位傳授不同的技術(shù)。

5、以提高學(xué)員崗位技能為主，使實習(xí)者能勝任本工種崗位工作。

6、不斷提高自身業(yè)務(wù)能力，適應(yīng)教學(xué)發(fā)展。

7、理論與實踐相結(jié)合，不斷摸索教學(xué)改革新路子。

8、完善教學(xué)設(shè)施，不斷增添新裝備。

三礦職工教育培訓(xùn)中心

教師形象標(biāo)準(zhǔn)

1、思維開闊、敏捷、富有創(chuàng)造精神。

2、有較高的文化修養(yǎng)和較廣泛的興趣愛好，并學(xué)有專長。

3、思想開朗樂觀，性格灑脫豁達(dá)，富有幽默感。

4、意志堅強(qiáng)，追求執(zhí)著。

5、善于理解，待人寬容、體貼，道德品質(zhì)高尚。

6、遇事冷靜，清醒，沉著，處理縝密，果斷。

7、富有同情心，見義勇為。

8、言談舉止文雅，彬彬有禮，和藹平易。

9、有健康強(qiáng)壯的體魄。

10、衣著整齊，干凈，得體。

三礦職工教育培訓(xùn)中心

教師工作崗位責(zé)任制

一、熱愛煤炭事業(yè)，積極貫徹執(zhí)行黨和國家安全生產(chǎn)教育工作方針，積極從事煤礦安全知識，生產(chǎn)技術(shù)，業(yè)務(wù)素質(zhì)的教育培訓(xùn)工作。

二、上課前須認(rèn)真?zhèn)湔n，并寫好詳實的教案。

三、按課程安排表準(zhǔn)時上下課，力爭課堂氣氛生動、活潑努力使教學(xué)質(zhì)量符合要求。

四、不斷總結(jié)教學(xué)經(jīng)驗，理論與實踐緊密結(jié)合，激發(fā)學(xué)員積極性，培訓(xùn)學(xué)員工作實踐能力。

五、板書工整、系統(tǒng)，使用教具、模具促進(jìn)教學(xué)效果。

六、積極參加教研活動，虛心學(xué)習(xí)，積極參加業(yè)務(wù)進(jìn)修學(xué)習(xí)，不斷提高自身素質(zhì)。

七、考試結(jié)束后兩日內(nèi)完成閱卷工作，并報出成績單，做好教學(xué)工作總結(jié)，不斷提高教學(xué)質(zhì)量。

三礦職工教育培訓(xùn)中心

微機(jī)員崗位責(zé)任制

一、微機(jī)室設(shè)專人管理在培訓(xùn)中心主任領(lǐng)導(dǎo)下開展工作。

二、負(fù)責(zé)微機(jī)室的衛(wèi)工作，做到勤打掃，勤擦洗，勤維護(hù)，保證室內(nèi)及各種設(shè)施無塵土，無污垢，清潔衛(wèi)生。

三、負(fù)責(zé)對微機(jī)及附屬設(shè)施的驗收、登記、建帳、建卡和編號，做到準(zhǔn)確無誤。

四、負(fù)責(zé)微機(jī)及外圍設(shè)備的保養(yǎng)，維護(hù)，熟悉微機(jī)操作和微機(jī)性能，保證教學(xué)工作順利進(jìn)行。

五、負(fù)責(zé)微機(jī)室的設(shè)施安全，認(rèn)真做好防火、防潮、防盜工作，落實各項安全措施。

六、下課后，負(fù)責(zé)對各種器材的整理和歸位，檢查微機(jī)完好情況，發(fā)現(xiàn)問題及時向主管領(lǐng)導(dǎo)匯報。

七、做好試題庫保密工作，選取的題型、題量要符合要求，保證題庫系統(tǒng)運(yùn)行穩(wěn)定。

三礦職工教育培訓(xùn)中心

安全教育展室管理制度

一、本展室只供培訓(xùn)學(xué)員參觀和學(xué)習(xí)。

二、凡進(jìn)入展室人員應(yīng)保持肅靜，不準(zhǔn)大聲喧嘩和打鬧。

三、參觀人員應(yīng)愛護(hù)展室設(shè)施，不準(zhǔn)隨意搬動或開、關(guān)演示設(shè)備。

四、觀展時不準(zhǔn)用手撫摸展板面，不準(zhǔn)在展板面上亂寫亂畫，以保持展面清晰潔凈。

五、保持室內(nèi)整潔，禁止吸煙和隨地吐痰，不準(zhǔn)亂扔紙屑和其它廢物。

六、以上各條望參觀者自覺遵守，做文明觀眾。

三礦職工教育培訓(xùn)中心

學(xué)員培訓(xùn)情況反饋制度

為了確保受訓(xùn)學(xué)員的正常學(xué)習(xí)秩序，激發(fā)學(xué)員學(xué)習(xí)的積極性，提高培訓(xùn)質(zhì)量，要把學(xué)員在校受訓(xùn)情況及時反饋給學(xué)員所在單位。為此，制定以下制度。

1、在審批學(xué)員請假條時，要先與其所在單位聯(lián)系：公事問是否確切，私事問是否允許。然后再確定是否允許其請假。

2、曠課現(xiàn)象一經(jīng)出現(xiàn)，就要迅速查明原因，并及時向其所在單位通報，征求單位處理意見，然后再作出適當(dāng)處理。

3、對遲到現(xiàn)象嚴(yán)重者，要進(jìn)行批評教育，屢教不改者，要向其所在單位通報，征求處理意見。

4、在培訓(xùn)過程中，若發(fā)現(xiàn)不適宜繼續(xù)學(xué)習(xí)者，要向送培單位說明情況，征求處理意見。

5、在培訓(xùn)期間，要教育學(xué)員遵紀(jì)守法，對出現(xiàn)偷盜、賭博、酗酒鬧事等現(xiàn)象的，除批評教育外，要及時向其所在單位通報。觸犯刑律的，交由司法部門處理。

6、學(xué)員在培訓(xùn)期間的學(xué)習(xí)情況和行為表現(xiàn)，要如實記錄在學(xué)籍檔案中，結(jié)業(yè)時要向送培單位全面匯報。

三礦職工教育培訓(xùn)中心

學(xué)員守則

一、熱愛祖國，熱愛人民，熱愛礦山，擁護(hù)中國共產(chǎn)黨，努力學(xué)習(xí)技術(shù)，刻苦鉆研業(yè)務(wù)，為煤炭事業(yè)貢獻(xiàn)力量。

二、遵守國家法令，法規(guī)，遵守公共秩序，遵守校規(guī)校紀(jì)。

三、尊敬師長，團(tuán)結(jié)同學(xué)嚴(yán)以律已，寬以待人，專心聽講，勤于思考，認(rèn)真完成作業(yè)。

四、遵守作息時間，不遲到，不早退，不曠課，做到有事請假。

五、學(xué)習(xí)中遇到問題，及時向授課老師反映，按要求完成學(xué)業(yè)。

六、講衛(wèi)生，講文明，不在教室內(nèi)吸煙，飲酒，嚴(yán)禁酗酒鬧事。

七、愛護(hù)公物，財產(chǎn)，愛護(hù)花草樹木。

三礦職工教育培訓(xùn)中心

課堂紀(jì)律

一、遵守中心規(guī)章制度，履和學(xué)員守則，服從班主任和任課教師的指揮。

二、尊敬師長，團(tuán)結(jié)同志，講文明，講禮貌。

三、上課專心聽講，認(rèn)真做好筆記，勤于思考，按時完成作業(yè)。

四、遵守紀(jì)律，不遲到，不早退，做到有事請假。

五、愛護(hù)公物，講究個人衛(wèi)生舉止文明，上課時不準(zhǔn)吸煙。

六、保持教室整潔，不亂吐，亂畫，亂丟廢棄物。

七、班級由學(xué)員推選班長一名，配合班主任及任課教師搞好課堂管理。

八、遵守輪流值日制度，做到衛(wèi)生有人掃，黑板有人擦，門窗有人關(guān)。

三礦職工教育培訓(xùn)中心

考試制度

一、考試一般實行閉卷方式，個別特殊內(nèi)容，經(jīng)研究可實行開卷方式。

二、考試應(yīng)每期都考，同一學(xué)習(xí)內(nèi)容，而學(xué)習(xí)期較多的可采用多套試卷組合的“題庫”辦法進(jìn)行。同一內(nèi)容學(xué)習(xí)期數(shù)較少的，可由教務(wù)主任指定某任課教師專門出題。

三、考試要單人單桌進(jìn)行，要有嚴(yán)格的考試和監(jiān)考紀(jì)律做保證，監(jiān)考教師應(yīng)負(fù)起責(zé)任，否則，將扣其監(jiān)考費。

四、學(xué)員考試合格者（60分以上）可按規(guī)定發(fā)給其合格證或結(jié)業(yè)證書，不合格者按完不成學(xué)習(xí)任務(wù)論，并參加補(bǔ)考。

五、考卷確立后，任何人不得跑題，改卷后，任何人不得以任何方式改答題，改分?jǐn)?shù)。

三礦職工教育培訓(xùn)中心

公共衛(wèi)生守則

一、加強(qiáng)精神文明建設(shè)，搞好公共環(huán)境衛(wèi)生，預(yù)防傳染病發(fā)生。

二、樹立良好的公共衛(wèi)生道德觀念，人人參與，互相監(jiān)督，養(yǎng)成良好個人衛(wèi)生習(xí)慣。

三、教學(xué)區(qū)域內(nèi)不準(zhǔn)隨地吐痰，亂扔雜物，違者罰款5元。

四、教室內(nèi)不許吸煙，吃零食，違者罰款5-10元。

五、入教室內(nèi)要衣著整齊，不許光膀，脫鞋。

六、飲水請帶水杯，防止疾病傳染。

七、教室門窗經(jīng)常開啟，保持空氣流通。

八、加強(qiáng)衛(wèi)生掃除，保持環(huán)境清潔。

三礦職工教育培訓(xùn)中心

學(xué)員管理制度

一、學(xué)員進(jìn)班上課按人定位，不得隨意調(diào)換座位。

二、按時上下課，遲到者先報告，待教師同意后方可進(jìn)入教室就座。

三、上下課不準(zhǔn)在教室內(nèi)吸煙，不準(zhǔn)隨地吐痰，不準(zhǔn)亂走動，更不準(zhǔn)在上課時隨便出入教室。

四、維護(hù)課堂秩序，上課時要關(guān)閉通訊工具，認(rèn)真聽講，做好筆記，不準(zhǔn)大聲喧嘩、交頭接耳和做小動作。

五、尊敬老師，有問題先舉手再發(fā)言。

六、愛護(hù)教室內(nèi)設(shè)施，如有損壞，照價賠償。

七、學(xué)員必須遵守考勤制度，做到不遲到、不早退、不曠課，有事必須辦理請假手續(xù)。

八、學(xué)員在學(xué)習(xí)期間原則上不準(zhǔn)請假，因特殊情況需要請假者一律辦理請假手續(xù)，半于由班主任批準(zhǔn)，一天由科長批準(zhǔn)，缺勤三天（含三天）以上按退學(xué)處理。

九、班主任每天四點名，科長不定期抽查，對無請假手續(xù)，點名不到者均按曠課處理，并將出勤情況如實 記錄在點名冊上。

十、學(xué)習(xí)期間嚴(yán)禁酗酒鬧事，嚴(yán)禁到社會上滋事，違者一律取消學(xué)習(xí)資格。

三礦職工教育培訓(xùn)中心

培訓(xùn)中心主任崗位責(zé)任制

一、作為中心行政負(fù)責(zé)人，在黨委和上級主管部門領(lǐng)導(dǎo)下，對外代表中心，全面主持中心工作。

二、按照黨的路線、方針、政策和國家法令，貫徹上級主管部站指示，帶領(lǐng)中心員工完成各項任務(wù)。

三、全面主持中心行政工作，負(fù)責(zé)召開中心會議、行政工作會議，協(xié)調(diào)各副主任和各職能部門工作，充分發(fā)揮行政班子和各部門作用。

四、領(lǐng)導(dǎo)制定中心發(fā)展規(guī)劃，研究確定機(jī)構(gòu)設(shè)置與人員配備，建立健全各項規(guī)章制度，負(fù)責(zé)教職工培訓(xùn)、考核、晉升。

五、領(lǐng)導(dǎo)制訂和實施學(xué)年（學(xué)期）工作計劃，主持工作總結(jié)，負(fù)責(zé)制定和實施中心管理改革和教學(xué)改革。

六、負(fù)責(zé)審批對外行文和批辦上級來文，處理對外事宜。

七、掌握中心經(jīng)費，組織編制中心經(jīng)費預(yù)、決算，批準(zhǔn)各項開支。

八、負(fù)責(zé)審批屬于固定資產(chǎn)的調(diào)撥、使用和核銷。

九、關(guān)心教職工生活，提高福利水平，是中心安全工作和中心公開工作第一責(zé)任人。

十、參加中心職工代表大會，報告中心工作，接受群眾監(jiān)督，實施民主管理。

三礦職工教育培訓(xùn)中心

安全培訓(xùn)教學(xué)管理制度

為了促進(jìn)教學(xué)和改革教學(xué)方法，提高培訓(xùn)教學(xué)質(zhì)量，特制定本制度。

一、教學(xué)制度

１、教學(xué)必須根據(jù)教學(xué)計劃和教學(xué)大綱進(jìn)行，中心計劃規(guī)定的各門課的課時必須完成，不能隨意調(diào)整，教學(xué)大綱規(guī)定的授課的內(nèi)容，不能隨意更改，必須按要求進(jìn)行，如個別地方需要刪減或補(bǔ)充，須報培訓(xùn)主任批準(zhǔn)。

２、編寫授課計劃：教師在每期開班前，必須根據(jù)安排，認(rèn)真學(xué)習(xí)教學(xué)計劃和教學(xué)大綱。認(rèn)真編寫所授課的授課進(jìn)度計劃，并報培訓(xùn)主任審批，批準(zhǔn)后，應(yīng)嚴(yán)格按計劃進(jìn)行。

３、備課：教師上課前必須認(rèn)真?zhèn)湔n。在備課時要認(rèn)真鉆研教學(xué)大綱和教材，熟練掌握授課內(nèi)容。深入了解學(xué)員特點、工種及專業(yè)特點，科學(xué)選擇教學(xué)方法。

備課時必須寫好教案，教案內(nèi)容一般包括：授課工種和專業(yè)，課題名稱、備課時間、授課課時、教學(xué)目的、教學(xué)重點、難點、教學(xué)內(nèi)容和教學(xué)過程等。

４、授課：教師必須按時上下課，不得遲到、早退和無故缺課，應(yīng)注意理論聯(lián)系實際，并采用通俗易懂的語言，結(jié)合學(xué)員及工種特點和生產(chǎn)特點，力求使學(xué)員所學(xué)知識能在生產(chǎn)實踐中得到較好的應(yīng)用。教師授課要根據(jù)學(xué)員及工種特點采取科學(xué)有效的教學(xué)方式，同時掌握好教學(xué)環(huán)節(jié)，做到：目的明確、重點突出，語言簡練，組織嚴(yán)密，效果良好。教師授課結(jié)束后，還應(yīng)和學(xué)員交談，征求學(xué)員意見，改進(jìn)授課方法，以利于得到最佳教學(xué)效果。

５、評教：評教是對教師教學(xué)情況的評定。每期進(jìn)行一次，由培訓(xùn)中心負(fù)責(zé)，在各工種專業(yè)班選出不少于各班人數(shù)的15%-20%的學(xué)員對各門科的授課教師進(jìn)行評定并將評定情況反饋于任課教師。

６、聽課：培訓(xùn)中心主任要堅持聽課，每期不少于一次。任課教師之間互相聽課次數(shù)每期不少于2次。

二、教學(xué)檢查制度

１、教學(xué)是否按照教學(xué)計劃和教學(xué)大綱要求進(jìn)行，教學(xué)進(jìn)度是否按照授課計劃進(jìn)行。

２、教師講課是否寫有教案或講稿，教案備寫是否合乎要求。

３、教師講課是否按時，是否有遲到、早退和無故缺課現(xiàn)象。４、課堂紀(jì)律如何，是否有抽煙、說話、睡覺等現(xiàn)象。５、經(jīng)常了解教學(xué)一線情況，聽取學(xué)員對教學(xué)的意見及時調(diào)整教師教學(xué)方法，保證教學(xué)效果。

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學(xué)員學(xué)籍檔案管理制度

為了保證教學(xué)秩序，提高培訓(xùn)質(zhì)量，加強(qiáng)安全培訓(xùn)學(xué)員的學(xué)籍檔案管理，制定本制度。

一、入學(xué)和注冊

學(xué)員在接到通知后，必須按規(guī)定日期來培訓(xùn)中心辦理報到手續(xù)。因故不能如期入學(xué)者，應(yīng)先報到，再按有關(guān)規(guī)定辦理請假手續(xù)。確因特殊情況誤期報到者，須憑有關(guān)證明材料向培訓(xùn)中心申明原因，但誤期時間不得超過三天。

二、成績考核

要根據(jù)教學(xué)大綱規(guī)定，對學(xué)員的學(xué)業(yè)進(jìn)行嚴(yán)格的考核?？己税ㄖR理論考核和實際操作考核?？己诵问娇刹捎霉P、口試、現(xiàn)場操作和作業(yè)評定等。結(jié)業(yè)成績由兩部分組成：平時成績和結(jié)業(yè)考試成績（各占50%）。

由于結(jié)業(yè)考試不好而導(dǎo)致結(jié)業(yè)成績不及格者，允許補(bǔ)考，仍不及格者應(yīng)再參加下期培訓(xùn)。

因故不能參加結(jié)業(yè)考試者，必須經(jīng)培訓(xùn)中心主任批準(zhǔn)，否則記零分，因此導(dǎo)致結(jié)業(yè)成績不及格者，不得參加補(bǔ)考。

學(xué)員的平時成績和結(jié)業(yè)考試成績都要記錄在其學(xué)籍檔案中，補(bǔ)考合格者要注明“補(bǔ)考”字樣。

有下列情況之一者，不準(zhǔn)結(jié)業(yè)： １、累計曠課2天以上； ２、累計請假3天以上。

三、獎勵與處分

學(xué)員要自覺遵守培訓(xùn)中心的各項規(guī)章制度，對于學(xué)習(xí)、紀(jì)律等方面表現(xiàn)優(yōu)秀的學(xué)員，要給予表彰。結(jié)業(yè)時，要評出10%的學(xué)習(xí)、紀(jì)律都很突出的學(xué)員，授予“優(yōu)秀學(xué)員”稱號，并頒發(fā)榮譽(yù)證書、獎金或獎品，對違反紀(jì)律的學(xué)員，要進(jìn)行批評教育，情節(jié)嚴(yán)重者，要酌情給予警告，記過、開除等處分，觸犯法律的，交由司法部門處理。被開除的學(xué)員情況，要向上級部門備案。

對受處分的學(xué)員，要進(jìn)行耐心細(xì)致的思想教育，能認(rèn)識錯誤并認(rèn)真改正的，結(jié)業(yè)前撤銷處分。

學(xué)員的獎勵與處分情況，要如實地記錄在學(xué)籍檔案中。

四、學(xué)員學(xué)籍檔案的副本，在學(xué)員結(jié)業(yè)后要報送其所在單位。

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學(xué)員考勤獎罰制度

為使學(xué)員在規(guī)定時間內(nèi)完成學(xué)業(yè)，特制定本制度。

１、每次上課要簽到（或由老師點名），老師開講后入場者為遲到?？记诒砩嫌形宸N標(biāo)記：出勤“/”、缺勤“O”、遲到“Φ”、早退“X”、請假用一個漢字表示請假類型。下課后，老師要把考勤表送交培訓(xùn)中心備考。

２、學(xué)員有事要請假，請假條上要注明因由，3天以內(nèi)的假期，由培訓(xùn)中心主任審批。審批后的假條，送交培訓(xùn)部備案，請假生效。

除特殊情況外，請假手續(xù)必須由本人完成。

請假到期，學(xué)員返校后，要及時到培訓(xùn)部銷假，否則按曠課處理。學(xué)員每人每期請假累計不得超過3天，否則，不允許參加結(jié)業(yè)考試。

３、對曠課的學(xué)員要查明原因，無故曠課者要嚴(yán)肅批評，情節(jié)惡劣者要通報批評。

學(xué)員每人每期曠課累計不得超過3天，否則，不允許參加結(jié)業(yè)考試。

４、培訓(xùn)結(jié)束時，要對學(xué)員的出勤情況進(jìn)行總結(jié)。對出勤優(yōu)秀者進(jìn)行表揚(yáng)，并公布因缺勤失去結(jié)業(yè)考試資格者的名單。

有以下情形之一者，不能被評為“優(yōu)秀學(xué)員”。

Ａ、請假超過1天；Ｂ、遲到2次以上；Ｃ、有曠課現(xiàn)象。５、學(xué)員出勤情況要如實記錄在學(xué)員學(xué)籍檔案中。

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考場規(guī)則

一、應(yīng)試人員必須持雙證（身份證、準(zhǔn)考證）進(jìn)入考場。只準(zhǔn)帶鋼筆、圓珠筆和提供輔助作用的鉛筆、橡皮、圓規(guī)、三角尺等量具，不準(zhǔn)攜帶任何資料。

二、考試前十五分鐘打預(yù)備鈴，考生可進(jìn)入考場，對號入座，并將本人的身份證、準(zhǔn)考證放在座位右上角，以便查對。

三、遲到超過三十分鐘不得進(jìn)入考場，開始考試三十分鐘后方可交卷出場。

四、如遇試卷分發(fā)錯誤或缺頁試題漏印和字跡模糊等不涉及試題內(nèi)容問題可舉手詢問。五、一種試卷只能用一種筆跡答題，答題應(yīng)書寫在試卷上，寫在草稿紙上無效。

六、不準(zhǔn)在試卷上作任何標(biāo)記，姓名、準(zhǔn)考證號、單位名稱必須寫在密封區(qū)規(guī)定位置，違者試卷作廢。

七、在考場內(nèi)必須保持肅靜，不準(zhǔn)吸煙、不準(zhǔn)喧嘩、不準(zhǔn)撕毀試卷、不準(zhǔn)傳遞紙條和交換試卷，不準(zhǔn)左顧右盼。

八、考試結(jié)束鈴響時，應(yīng)立即將筆放下，停止答卷和起立，監(jiān)考驗收試卷后方可離場。離場時不準(zhǔn)帶走試卷和草稿紙。

九、尊重監(jiān)考、服從監(jiān)考管理，不準(zhǔn)以任何理由妨礙監(jiān)考正常工作。

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培訓(xùn)結(jié)業(yè)人員跟蹤調(diào)查制度

為了不斷提高培訓(xùn)質(zhì)量，要對已結(jié)業(yè)的學(xué)員進(jìn)行跟蹤調(diào)查。

一、調(diào)查內(nèi)容

1、調(diào)查本人 主要調(diào)查所學(xué)知識應(yīng)用情況，工作中還遇到哪些安全問題，自己處理安全問題有何創(chuàng)新和獨到之處，以及還需要了解或掌握哪些安全知識和技能等。

2、調(diào)查單位 主要調(diào)查學(xué)員受訓(xùn)效果如何，工作表現(xiàn)如何，生產(chǎn)中有哪些安全問題需要解決。征求培訓(xùn)教學(xué)改進(jìn)意見。

二、調(diào)查制度

1、學(xué)員調(diào)查四年制：第一年每季度一次，后三年每年一次。

2、單位調(diào)查每半年一次。

三、調(diào)查形式

談話調(diào)查與表格調(diào)查相結(jié)合。

四、調(diào)查總結(jié)

對于調(diào)查的結(jié)果，要認(rèn)真匯兌、歸類、分析、研究，其結(jié)果要及時向有關(guān)部門匯報，需要改進(jìn)教學(xué)的，要組織有關(guān)教師進(jìn)行教學(xué)研究，拿出方案，在今后教學(xué)過程中努力實施，不斷提高培訓(xùn)教學(xué)質(zhì)量。

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多媒體電教室管理制度

一、電教室設(shè)備精密、責(zé)重，必須專職人員負(fù)責(zé)管理，確保教學(xué)和會議順利進(jìn)行。

二、所有操作人員，必須經(jīng)過培訓(xùn)并取得資格證，方可操作，未經(jīng)培訓(xùn)或培訓(xùn)不合格者，不得操作。

三、操作人員在操作過程中，嚴(yán)格執(zhí)行操作規(guī)程，服從管理人員安排，對不按規(guī)程操作，或做與教學(xué)無關(guān)的操作，出現(xiàn)問題或事故者，由操作人員負(fù)全部責(zé)任。

四、管理人員要對設(shè)備、儀器的工作特性熟悉，定斯對儀器進(jìn)行保養(yǎng)，確保設(shè)備完好，出現(xiàn)問題由管理人員負(fù)責(zé)解決。

五、電教室的使用，中心各單位使用，應(yīng)先到技工部門預(yù)約，同意后，方可使用；正常的理論教學(xué)，在學(xué)期初列出計劃報部里審批，中心領(lǐng)導(dǎo)可以直接安排使用。特殊情況下，理論教學(xué)避讓臨時性的會議安排。

六、開會由管理人員親自操作。

七、保持室內(nèi)衛(wèi)生整潔。

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多媒體電教室防炎、防盜措施

電教室是輔助教學(xué)的主要陣地，失火、失盜會造成很大損失，為做好這一工作，特制定如下措施。

一、防火

1、教室要嚴(yán)格遵守中心的有關(guān)規(guī)章制度，不得隨意在電教室內(nèi)設(shè)立火源，如生火、點爐等。

2、每次使用后，必須切斷電源后方可離開。

3、對易燃、易爆物品，妥善保管。

4、要保管好設(shè)備的消防設(shè)施及滅火器材，定期檢查，對已失效的器材及時上報、更換。

5、每個實驗員都要了解樓內(nèi)的消防設(shè)施，并且會操作。

6、對新到的人員要進(jìn)行防火及消防設(shè)施使用方面的教育。

二、防盜

1、各實驗室要妥善保管好所有的器材，要做到人走落鎖。

2、所有保管人員的鑰匙不得隨意交他人使用，不準(zhǔn)隨意配鑰匙。

3、防盜門鑰匙要嚴(yán)格控制，有鑰匙的人員應(yīng)做到心中有數(shù)。

4、每天要保證防盜門落鎖，每天下班后，出門都要落鎖，不準(zhǔn)開門離開。

5、及時處理損壞的門窗、門鎖等。

6、發(fā)現(xiàn)問題要注意保護(hù)現(xiàn)場，及時上報。

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實驗室管理人員崗位責(zé)任制

一、負(fù)責(zé)對各種器材的歸位和整理，清點數(shù)量，防止遺失和破壞。

二、實驗室管理人員在培訓(xùn)中心主任領(lǐng)導(dǎo)下開展工作。

三、負(fù)責(zé)實驗儀器、設(shè)備的驗收、登記、建帳、建卡、和編號，保管好各項器材的說明書。

四、負(fù)責(zé)實驗室的衛(wèi)生工作，做到勤打掃，勤擦洗，勤維護(hù)，保證室內(nèi)及各種設(shè)備清潔衛(wèi)生。

五、負(fù)責(zé)實驗設(shè)備的保養(yǎng)，熟悉各種器材性能和使用方法，保證實驗教學(xué)順利進(jìn)行。

六、負(fù)責(zé)實驗室的安全，認(rèn)真落實各項安全措施。

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第二篇：培訓(xùn)制度管理

培訓(xùn)制度管理

一、總 則

1、為打造最優(yōu)秀的企業(yè)員工團(tuán)隊，建立學(xué)習(xí)型企業(yè)，增強(qiáng)公司核心競爭力，適應(yīng)公司對各類人才的需求，提高全員整體素質(zhì)與工作能力，改善工作方法，提高工作效率，指導(dǎo)公司各部門、各單位（即所屬各分公司、各分廠）深入細(xì)致、有序高效地開展崗位培訓(xùn)和專項培訓(xùn)、技術(shù)練兵工作，使公司培訓(xùn)工作專業(yè)化、規(guī)范化、制度化，特制定本制度。

2、培訓(xùn)工作基本原則：

（1）全員性：培訓(xùn)的目的在于提高公司全體員工的綜合素質(zhì)與工作能力，所有人員都應(yīng)充

分認(rèn)識培訓(xùn)工作的重要性，從管理層到員工層都要積極參加培訓(xùn)、不斷學(xué)習(xí)進(jìn)步。

（2）針對性：培訓(xùn)要有目的，針對實際培訓(xùn)需求進(jìn)行。

（3）計劃性：培訓(xùn)工作要根據(jù)培訓(xùn)需求制定培訓(xùn)計劃，并按計劃嚴(yán)格執(zhí)行。

（4）全程性：培訓(xùn)工作要貫穿崗前、在崗、轉(zhuǎn)崗、晉職的全過程。

（5）全面性：培訓(xùn)內(nèi)容上把基礎(chǔ)培訓(xùn)、素質(zhì)培訓(xùn)、技能培訓(xùn)結(jié)合起來，培訓(xùn)方式上把

討論、參觀、觀摩、委培等多種方式綜合運(yùn)用。

（6）跟蹤性：培訓(xùn)結(jié)束后要對培訓(xùn)內(nèi)容進(jìn)行考核，考核要有結(jié)果與獎懲，要定期、及時檢 驗、評估培訓(xùn)效果。

二、培訓(xùn)組織體系

1、人力資源部是公司培訓(xùn)工作的歸口管理部門，負(fù)責(zé)對培訓(xùn)組織體系的領(lǐng)導(dǎo)與管理，公司培訓(xùn)的計劃與綜合、組織與協(xié)調(diào)、監(jiān)督與實施、培訓(xùn)效果的考核考察以及各部門培訓(xùn)工作的指導(dǎo)與管控等。

2、為保證實現(xiàn)公司整體培訓(xùn)任務(wù)以及督促各單位內(nèi)部培訓(xùn)工作落到實處，在公司內(nèi)建立自上而下、權(quán)責(zé)明晰的培訓(xùn)組織體系和企業(yè)內(nèi)部培訓(xùn)師隊伍，保證公司以及各部門的培訓(xùn)工作都有專人負(fù)責(zé)，在培訓(xùn)業(yè)務(wù)上由人力資源部統(tǒng)一指導(dǎo)與管理，從而保證各項培訓(xùn)工作的貫徹落實到位。

3、各部門、各單位設(shè)立兼職培訓(xùn)管理員，各部門培訓(xùn)管理員一般由經(jīng)理或助理兼任，各單位可由辦公室主任、副主任兼任。原則上培訓(xùn)管理員盡量由內(nèi)部培訓(xùn)師兼任，要求必須有能力有時間承擔(dān)培訓(xùn)任務(wù)。兼職培訓(xùn)員在做好本崗位工作的前提下，業(yè)務(wù)上接受人力資源部指導(dǎo)，負(fù)責(zé)本單位訓(xùn)前需求調(diào)查、培訓(xùn)計劃的制定與上報、組織實施及訓(xùn)后跟蹤評估等工作，并完成公司交辦的培訓(xùn)任務(wù)。

4、部門經(jīng)理和各單位負(fù)責(zé)人要積極推動本部門、本單位培訓(xùn)工作，列入日常工作項目長抓不懈。定期對本部門員工進(jìn)行應(yīng)知應(yīng)會、提高工作能力與方法的培訓(xùn)，督促、指導(dǎo)培訓(xùn)員完成部門培訓(xùn)任務(wù)。如果培訓(xùn)員工作出現(xiàn)疏漏，部門主管要負(fù)有連帶責(zé)任。

5、各部門、各單位培訓(xùn)管理員要隨時收集與培訓(xùn)工作相關(guān)的基礎(chǔ)信息，積極對公司培訓(xùn)工作提出反饋意見和合理化建議，作為培訓(xùn)員考核依據(jù)之一。

6、每年年終，公司將根據(jù)各部門的培訓(xùn)工作開展落實情況實施專項獎懲，對于培訓(xùn)工作成績顯著的部門和培訓(xùn)管理員本人，分別給予獎勵；反之，對于培訓(xùn)工作開展不力、未達(dá)到規(guī)定培訓(xùn)要求的部門，對該部門、培訓(xùn)管理員予以處罰。

三、培訓(xùn)作業(yè)流程

1、建立規(guī)范的培訓(xùn)作業(yè)流程，使培訓(xùn)工作程序化、制度化，保證公司培訓(xùn)工作有目的、有計劃、有實效地進(jìn)行。

2、參訓(xùn)對象分析。培訓(xùn)前要對參訓(xùn)對象進(jìn)行全面的分析，包括知識結(jié)構(gòu)、學(xué)歷水平、工作經(jīng)歷、知識掌握程度等，掌握參訓(xùn)對象的整體概況。通過人事基礎(chǔ)數(shù)據(jù)收集、與參訓(xùn)對象上級和代表性人物面談，了解當(dāng)時企業(yè)在該崗位所存在的現(xiàn)實問題和可能解決方法。（附表一：《參訓(xùn)群體分析表》）

3、培訓(xùn)需求調(diào)查。在參訓(xùn)對象分析基礎(chǔ)上，展開對參訓(xùn)對象客觀、準(zhǔn)確、細(xì)致、全面的培訓(xùn)需求調(diào)查，明確培訓(xùn)要解決的問題與培訓(xùn)目的。（附表二：《培訓(xùn)需求調(diào)查表》）

4、編制培訓(xùn)計劃。根據(jù)對參訓(xùn)對象的分析以及培訓(xùn)需求調(diào)查結(jié)果，由培訓(xùn)部門結(jié)合受訓(xùn)部門實際情況，制訂詳細(xì)具體、切實可行的培訓(xùn)計劃，要明確參訓(xùn)對象、參訓(xùn)人數(shù)、培訓(xùn)目的、培訓(xùn)內(nèi)容。要確定本次培訓(xùn)負(fù)責(zé)人、主持人、講師、助教（現(xiàn)場音響師、紀(jì)律稽查、道具、聯(lián)絡(luò)），做到分工明確、保障有力，保證培訓(xùn)計劃的可執(zhí)行性與必執(zhí)行性，做到形式莊重、氣氛活躍、效果達(dá)到。（附表三：《培訓(xùn)計劃表》）

5、培訓(xùn)計劃的貫徹落實。培訓(xùn)計劃一旦通過，負(fù)責(zé)部門要嚴(yán)格實施計劃，不得隨意更改計劃內(nèi)容，不得半途而廢。人力資源部和各部門定期對培訓(xùn)計劃執(zhí)行情況和培訓(xùn)效果進(jìn)行評估，及時發(fā)現(xiàn)問題、解決問題。

6、培訓(xùn)的組織實施。培訓(xùn)負(fù)責(zé)人、助教人員提前15分鐘到達(dá)培訓(xùn)地點，檢視人員到場情況、現(xiàn)場布置、音響電器調(diào)試、教材道具等做好培訓(xùn)準(zhǔn)備工作，參訓(xùn)人員提前10分鐘到達(dá)培訓(xùn)地點簽到，講師提前10分鐘達(dá)到培訓(xùn)地點熟悉現(xiàn)場環(huán)境，保證培訓(xùn)準(zhǔn)時按計劃按要求進(jìn)行。大型培訓(xùn)應(yīng)提前邀請公司領(lǐng)導(dǎo)或參訓(xùn)人員上級領(lǐng)導(dǎo)到會致辭典禮，向?qū)W員明確培訓(xùn)目的、意義、紀(jì)律要求、考核獎懲等。小型臨時性培訓(xùn)可以簡化操作，人員分工可以兼任，但不能出現(xiàn)責(zé)任缺項，降低培訓(xùn)工作要求。

7、培訓(xùn)效果評估。

（1）訓(xùn)中評估：對于時間較長的培訓(xùn)和外訓(xùn)項目，在培訓(xùn)中場休息、第一天結(jié)束后，培訓(xùn)負(fù)責(zé)人要隨時與關(guān)鍵學(xué)員交談，了解培訓(xùn)中存在的問題和學(xué)員的期望、有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)的進(jìn)一步要求，并與講師及時溝通局部調(diào)整，確保達(dá)到最好的培訓(xùn)效果。

（2）講師評估：公司級別的培訓(xùn)結(jié)束后，由參訓(xùn)人員對講師的講課效果進(jìn)行打分測評，測評結(jié)果錄入講師檔案（附表四：《講師授課效果調(diào)查表》）。

（3）跟蹤調(diào)查和回訪：在培訓(xùn)結(jié)束后兩周或一個月后安排講師、培訓(xùn)負(fù)責(zé)人與參訓(xùn)人員及其上一級領(lǐng)導(dǎo)回訪面談，通過跟蹤調(diào)查表、談話等方式了解培訓(xùn)目標(biāo)達(dá)成與否，參訓(xùn)人員行為改進(jìn)、技能提高程度、新知識接受領(lǐng)會情況，作為培訓(xùn)工作考核和改進(jìn)的依據(jù)。對于駐外單位的調(diào)查，可以委托該單位培訓(xùn)管理員實施并上報人力資源部。

8、培訓(xùn)考核。培訓(xùn)結(jié)束后要有考核，以強(qiáng)化、檢驗培訓(xùn)效果。有關(guān)部門要保證考核的公平、公正、公開，參訓(xùn)人員如果對考核過程存在疑義，可隨時到人力資源部反映情況，人力資源部門負(fù)責(zé)調(diào)查落實，并要在一周內(nèi)將調(diào)查結(jié)果通知提議人員。

9、培訓(xùn)結(jié)果。培訓(xùn)完畢后要檢驗是否達(dá)到了培訓(xùn)目的?？己私Y(jié)束后要有結(jié)果，成績優(yōu)異者給予物質(zhì)或精神獎勵，成績不合格者給予處罰，獎勵和處罰情況錄入員工檔案，作為晉升或增薪的依據(jù)之一。由培訓(xùn)負(fù)責(zé)人對培訓(xùn)過程所有的原始資料要做匯總與記錄，培訓(xùn)記錄統(tǒng)一交人力資源部備案。（附表五：《培訓(xùn)記錄表》）

10、培訓(xùn)檔案。一次完整的培訓(xùn)，必須要有培訓(xùn)計劃、簽到表、培訓(xùn)記錄、請假條、出差條等原始記錄，各部門未按照要求保存培訓(xùn)原始資料的，公司不承認(rèn)培訓(xùn)工作的有效性。一次完整培訓(xùn)結(jié)束后，要把一切相關(guān)的培訓(xùn)原始資料編號入檔，人力資源部保存培訓(xùn)計劃、培訓(xùn)記錄與培訓(xùn)結(jié)果成績單，培訓(xùn)相關(guān)部門保存培訓(xùn)調(diào)查、培訓(xùn)考核試卷、獎懲情況等其它一切原始資料。

11、培訓(xùn)匯總。每次培訓(xùn)結(jié)束后，培訓(xùn)人員要作出專項培訓(xùn)總結(jié)。各部門、各單位兼職培訓(xùn)管理員負(fù)責(zé)按時間順序每月整理、匯總本環(huán)節(jié)的所有培訓(xùn)，作出月份培訓(xùn)工作總結(jié)，每月25日前上報人力資源部培訓(xùn)負(fù)責(zé)人。人力資源部負(fù)責(zé)每月按時間順序整理、匯總公司級的培訓(xùn)。各培訓(xùn)管理員每年12月15日前預(yù)報本環(huán)節(jié)下一培訓(xùn)需求，12月25日前總結(jié)全年培訓(xùn)工作開展情況，制訂整體培訓(xùn)計劃，并上報公司高層領(lǐng)導(dǎo)審批后執(zhí)行。（附表六：《 月份培訓(xùn)匯總表》）、培訓(xùn)師規(guī)范管理

四、培訓(xùn)師規(guī)范管理

1、為了提高公司培訓(xùn)專業(yè)化水平，規(guī)范內(nèi)部培訓(xùn)師選拔、定等、晉級和培養(yǎng)程序，本著“寬進(jìn)嚴(yán)出，培養(yǎng)激勵”的原則，由人力資源部、總裁辦、行政部、監(jiān)察委等相關(guān)部門組成“培訓(xùn)師認(rèn)證管理委員會”，負(fù)責(zé)對培訓(xùn)師選拔、考核、定等、分級工作，推動企業(yè)內(nèi)訓(xùn)工作專業(yè)化、規(guī)范化、職業(yè)化。

2、培訓(xùn)師基本條件：(1)本人相關(guān)崗位工作至少9個月以上，知識水平、技術(shù)熟練程度、行業(yè)經(jīng)驗在培訓(xùn)對象崗位或上一級崗位處于領(lǐng)先地位。(2)對所在崗位擁有豐富的實際經(jīng)驗，而且要具有較高的理論水平，同時要了解我公司行業(yè)信息和所講專業(yè)最新發(fā)展動態(tài)。(3)具有大專或以上學(xué)歷，生產(chǎn)車間操作技術(shù)特殊崗位可以為中?；蛘?guī)高中學(xué)歷。

3、申報、選拔、定級管理程序：

（1）報名：凡公司員工均可經(jīng)部門或上級同意，個人上報申報材料，包括申報課程名稱、教材大綱、講義節(jié)選。

（2）初審：符合基本條件并且申報材料合格的人員，可以參加試講。

（3）試講：按照“內(nèi)部培訓(xùn)師選拔考核定級標(biāo)準(zhǔn)”，申請人員按申報課程在規(guī)定時限內(nèi)完成培訓(xùn)項目。由認(rèn)證評委打分，滿分100分。

（4）實習(xí)：凡是通過初審的人員，實習(xí)期1個月。必須積極配合公司培訓(xùn)主管人員的課程安排，按時按量完成培訓(xùn)任務(wù)。實習(xí)期間享受公司規(guī)定的初級講師待遇。

（5）定等：按照培訓(xùn)師標(biāo)準(zhǔn)A、B、C、D共四級，參考培訓(xùn)學(xué)員滿意度調(diào)查和培訓(xùn)效果評估結(jié)果、培訓(xùn)學(xué)時進(jìn)行綜合考評，確定為最低級別D。

（6）晉級：培訓(xùn)師必須從最低級別D逐級考核，一季度考核一次，符合條件者晉升一級，即升為C級。依此類推，同時享受相應(yīng)的獎勵待遇。（7）認(rèn)證：內(nèi)部培訓(xùn)師經(jīng)人力資源部認(rèn)定后，發(fā)放《ABCD公司培訓(xùn)師資格證書》，取得證書的講師方可進(jìn)行培訓(xùn)。

4、培訓(xùn)師選拔考核標(biāo)準(zhǔn)：

（1）教案：

（a）內(nèi)容豐富，有深度，針對性強(qiáng)，能夠理論聯(lián)系實際，具有實效。

（b）主題鮮明，具有先進(jìn)性、超前性。

（c）文筆流暢通順，精煉，容易理解。

（d）邏輯思路清晰。

（e）時間安排合理，有彈性。

（f）培訓(xùn)目的性明確。

（2）講臺風(fēng)格，亦稱“臺風(fēng)”：

（a）儀容儀表良好，氣質(zhì)好。

（b）親合力強(qiáng)，有感染力。

（c）現(xiàn)場互動、反饋交流積極。

（d）講解透徹。

(3)效果評估：（a）訓(xùn)后滿意度即時評估。

（b）跟蹤調(diào)查。

（c）實際效果評估。

(4)培訓(xùn)技術(shù)：能夠選擇適合課程內(nèi)容的培訓(xùn)方式，并熟練運(yùn)用各種培訓(xùn)方法，為培訓(xùn)主題服務(wù)。

(5)筆試：熟悉成人培訓(xùn)教育規(guī)律，并能在教案準(zhǔn)備、課程實施、訓(xùn)后跟蹤評估等方面充分運(yùn)用。

(6)前瞻性：課程方向或內(nèi)容具有新穎性，可以促進(jìn)我公司在某些方面有突破性的進(jìn)展或創(chuàng)新。

五、培訓(xùn)紀(jì)律

1、參訓(xùn)人員在培訓(xùn)開始前15分鐘到場，主管人員負(fù)責(zé)監(jiān)督參訓(xùn)人簽到，培訓(xùn)講師應(yīng)提前5分鐘到場。

2、參訓(xùn)人員要遵守培訓(xùn)時間的規(guī)定，不遲到、不早退，違者一律罰款10元。到達(dá)培訓(xùn)場所后要自覺簽到，未簽到且無請假條或出差條者一律以曠課論處。

3、因故無法按規(guī)定參加培訓(xùn)時，提前把請假條交人力資源部，并要有本部主管人員簽字，部門經(jīng)理要有副總裁簽字。出差在外無法按規(guī)定請假者，要由本部門人員代寫請假條并要有本部門主管簽字。不能參加培訓(xùn)而未規(guī)定請假者，經(jīng)理以上人員每次罰款50，其他人員罰款20元。

4、培訓(xùn)開始后，培訓(xùn)現(xiàn)場要有人力資源部培訓(xùn)負(fù)責(zé)人員或受訓(xùn)部門培訓(xùn)管理員在場負(fù)責(zé)，以維持紀(jì)律，協(xié)助講師順利完成培訓(xùn)任務(wù)。

6、參訓(xùn)時準(zhǔn)備好學(xué)習(xí)工具，一般要帶筆、筆記本等。

7、參訓(xùn)時將手機(jī)關(guān)閉，或?qū)⑩徛曣P(guān)閉，上課期間手機(jī)鈴響，一律處以10元罰款，參訓(xùn)人員不能因為自身原因干擾培訓(xùn)課的正常進(jìn)行。

8、培訓(xùn)期間禁止在培訓(xùn)場所內(nèi)吸煙，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，一律處以10元罰款。

9、培訓(xùn)中間需要外出時，要先舉手，征得講師或培訓(xùn)管理人員同意后方可外出。

10、培訓(xùn)中間有問題需要提問時，將問題書寫在紙條上傳遞給講師，或舉手示意，征得講師同意后方可提出問題。

11、要認(rèn)真聽講，積極參與討論，不得交頭接耳，不得從事與培訓(xùn)無關(guān)的事情。

12、參訓(xùn)人員不得在桌面上胡寫亂畫，違者罰款10元。培訓(xùn)結(jié)束后要將座椅輕輕歸位，保持桌面清理干凈。

第三篇：培訓(xùn)制度管理

集團(tuán)培訓(xùn)管理制度

第一章總 則

第一條為了進(jìn)一步規(guī)范職工教育培訓(xùn)管理，不斷提高職工教育培訓(xùn)的質(zhì)量和效果，使職工教育培訓(xùn)更好地服務(wù)于公司的發(fā)展戰(zhàn)略，特制定本辦法。

第二條職工教育培訓(xùn)包括提高思想覺悟和職業(yè)素養(yǎng)的培訓(xùn)；新入職員工的崗前入廠教育培訓(xùn)；提高履行崗位職責(zé)能力的崗位培訓(xùn)；更新知識和開闊視野的能力提升培訓(xùn)；提高文化層次和專業(yè)技能的繼續(xù)教育培訓(xùn)等，培訓(xùn)對象為集團(tuán)全體員工。

第二章組織形式

第三條集團(tuán)設(shè)立培訓(xùn)中心，各單位設(shè)兼職培訓(xùn)負(fù)責(zé)人，培訓(xùn)工作由培訓(xùn)中心牽頭組織，相關(guān)業(yè)務(wù)人員、單位、部門配合。

第四條 集團(tuán)培訓(xùn)中心為集中培訓(xùn)基地，各部門、科室、車間為專業(yè)技術(shù)及實際操作培訓(xùn)基地。

第五條 培訓(xùn)采取課堂講授、外請專家講座、外出學(xué)習(xí)、自學(xué)、觀看專題片、案例分析、師傅帶徒弟、技術(shù)比武、崗位練兵、知識競賽、通勤車DVD播放等多種形式進(jìn)行教育。

第六條培訓(xùn)中心建立培訓(xùn)檔案，包括培訓(xùn)時間、地點、人數(shù)、培訓(xùn)內(nèi)容及出勤情況、音像資料、考卷等；各單位建立 1

每個員工的培訓(xùn)檔案，將每次的培訓(xùn)結(jié)果詳細(xì)記錄備案。

第七條培訓(xùn)中心建立試題庫，試題來源于集中培訓(xùn)、各單位、部門的分散培訓(xùn)及崗位技術(shù)知識，綜合考試試題在題庫中抽取。

第八條培訓(xùn)中心組織各類培訓(xùn)時，各單位要服從安排，聽從指揮，按時、保質(zhì)、保量完成所安排的各項培訓(xùn)工作。

第三章培訓(xùn)計劃

第九條各單位在充分了解本單位職工隊伍的培訓(xùn)需求，制定本系統(tǒng)的職工培訓(xùn)計劃，每年12月31日前上報培訓(xùn)中心，由培訓(xùn)中心匯總、分析和預(yù)測，制定有針對性的、切實可行的全集團(tuán)職工教育培訓(xùn)計劃，并組織實施。

第十條職工教育培訓(xùn)計劃的制定應(yīng)堅持五項原則：

（一）堅持務(wù)實的原則。提高認(rèn)識，明確任務(wù)，使培訓(xùn)工作做到有布置，有落實。

（二）突出重點原則。重點業(yè)務(wù)骨干培養(yǎng)和普遍教育培訓(xùn)相結(jié)合，做到統(tǒng)籌兼顧，全面安排，突出重點。緊缺人才抓緊培訓(xùn)，重要人才重點培訓(xùn)。

（三）按需施教的原則。培訓(xùn)計劃既要符合公司發(fā)展的需要，又要結(jié)合職工的自身實際，注重培訓(xùn)實效，提高培訓(xùn)質(zhì)量。

（四）著眼長遠(yuǎn)的原則。結(jié)合公司長遠(yuǎn)發(fā)展的人才需求預(yù)測，有計劃、有步驟地進(jìn)行未來所需人才的培養(yǎng)，為公司做好人才儲備。

（五）連續(xù)培養(yǎng)的原則。對集團(tuán)各級各類人才實行滾動式開發(fā)和培養(yǎng)。

第四章培訓(xùn)程序

第十一條公司內(nèi)部培訓(xùn)履行先立項、組織實施、考評驗收的程序。外出培訓(xùn)由各單位、部（室）推薦人選，填報送外培訓(xùn)申請表，審批通過后方可實施。送外培訓(xùn)期間正常考勤，培訓(xùn)期滿后，把考試成績單及所獲證書復(fù)印件交由培訓(xùn)中心存檔。

第五章培訓(xùn)費用

第十二條外出培訓(xùn)的差旅費報銷標(biāo)準(zhǔn)按照財務(wù)管理辦法規(guī)定執(zhí)行。外出培訓(xùn)不能完成規(guī)定培訓(xùn)項目（經(jīng)集團(tuán)同意的特殊情況除外）或培訓(xùn)不合格的，培訓(xùn)費用自理。

第十三條培訓(xùn)結(jié)束后，若集團(tuán)按所培訓(xùn)知識調(diào)整崗位本人不服從的，需補(bǔ)償集團(tuán)所支付的培訓(xùn)費及其它費用。

第十四條不屬于工作需要或上級單位選調(diào)，只是個人原因申請調(diào)出的，需交納一定數(shù)額的補(bǔ)償金。

第十五條對于自動離職人員，集團(tuán)有權(quán)按有關(guān)規(guī)定追繳集團(tuán)支付的培訓(xùn)費用。

第六章培訓(xùn)考核

第十六條職工培訓(xùn)實行“先培訓(xùn)后上崗，先培養(yǎng)后使用的”的管理制度。公司新上崗或轉(zhuǎn)崗人員必須經(jīng)過崗前培訓(xùn)、綜合考核合格后方可上崗，對技術(shù)含量高、責(zé)任重大、安全因

素突出的崗位要實行持證上崗。

第十七條新工人入廠教育考核

（一）理論培訓(xùn)內(nèi)容包括安全教育、廠規(guī)廠法教育、崗位操作規(guī)程等方面知識。

（二）技能操作培訓(xùn)內(nèi)容包括工作程序、崗位標(biāo)準(zhǔn)化操作，現(xiàn)場安全急救、應(yīng)急預(yù)案等，提高風(fēng)險識別及消減風(fēng)險的能力，再由所在單位負(fù)責(zé)人選派一名經(jīng)驗豐富、有責(zé)任心的同志為師傅，從思想、安全、技術(shù)、作風(fēng)上搞好傳幫帶，達(dá)到上崗條件，由車間、廠級組成考核小組進(jìn)行考試、綜合鑒定、評價，考核合格后上崗。培訓(xùn)不合格者，繼續(xù)培訓(xùn)，補(bǔ)考合格后方可上崗，補(bǔ)考不合格的予以辭退。

第十八條培訓(xùn)資料及任務(wù)完成考核

對各單位的培訓(xùn)計劃、教學(xué)大綱、員工培訓(xùn)檔案是否健全；培訓(xùn)人員名冊是否真實；培訓(xùn)后取證、發(fā)證是否登記及時；是否能及時完成培訓(xùn)中心下達(dá)的與培訓(xùn)工作有關(guān)的任務(wù)等進(jìn)行考核，結(jié)果記入主要領(lǐng)導(dǎo)“一職雙責(zé)”考核中。

第十九條 培訓(xùn)考勤考核

培訓(xùn)中心組織培訓(xùn)時按正常工作日對員工進(jìn)行考勤。

（1）各單位培訓(xùn)負(fù)責(zé)人應(yīng)嚴(yán)格按照培訓(xùn)中心要求上報參加培訓(xùn)的人員名單。

（2）各單位培訓(xùn)負(fù)責(zé)人培訓(xùn)期間應(yīng)認(rèn)真審核員工出勤情況，填寫《簽到表》，培訓(xùn)人員不得遲到、早退、替課和曠課，嚴(yán)禁培訓(xùn)負(fù)責(zé)人及參訓(xùn)人員弄虛作假。

（3）培訓(xùn)后各單位培訓(xùn)負(fù)責(zé)人應(yīng)認(rèn)真填寫培訓(xùn)中心下發(fā)的《未參加培訓(xùn)人員情況調(diào)查表》。

（4）應(yīng)參加而未參加培訓(xùn)的人員或參加人員遲到、早退及曠課（曠工）視情況參照《大慶聯(lián)誼員工考勤管理辦法》給予相應(yīng)扣款處理。

（5）弄虛作假人員視情節(jié)給予50-500元扣款處理。

第二十條培訓(xùn)紀(jì)律考核

參加培訓(xùn)人員要遵守公共秩序，保持會場安靜及清潔。

（1）應(yīng)將手機(jī)調(diào)整為振動或靜音狀態(tài)，違者一次處罰當(dāng)事人20元。

（2）不得隨意走動、討論或大聲喧嘩，違者一次處罰當(dāng)事人50元。

（3）培訓(xùn)期間要認(rèn)真聽講，不做與培訓(xùn)無關(guān)的事情，違者一次處罰當(dāng)事人100元。

（4）保持會場衛(wèi)生，不得亂丟垃圾，違者一次處罰當(dāng)事人50元。

（5）其他未按要求遵守相關(guān)紀(jì)律的，視情節(jié)輕重給予相關(guān)責(zé)任人50-500元的處罰。

第二十一條培訓(xùn)堅持考試制度，兩次考試不合格者淘汰。同時通過理論知識考試、崗位技能測試、思想品德評議對職工綜合評價，其結(jié)果與崗位調(diào)整、工資檔級、干部提拔、評獎等掛鉤。

第七章培訓(xùn)教師選拔

第二十二條培訓(xùn)中心將副科長以上人員、專業(yè)技術(shù)人員、優(yōu)秀大學(xué)生以及外請的專家為師資力量，重點選拔，講授人要有教學(xué)設(shè)計、講義、并負(fù)責(zé)出復(fù)習(xí)題，培訓(xùn)中心組織專業(yè)人員對教學(xué)內(nèi)容進(jìn)行審核，并組織考試。

第八章附則

第二十三條本管理制度由培訓(xùn)中心負(fù)責(zé)解釋。

第二十四條本制度自發(fā)布起執(zhí)行。

第四篇：5S管理培訓(xùn)制度

5S管理培訓(xùn)制度

1、各單位依據(jù)《第三煉鐵廠5S培訓(xùn)計劃》制定本單位的員工5S培訓(xùn)計劃。

2、各單位培訓(xùn)時間：2004年12月25日~2005年1月25日。

3、各單位在此期間保證兩次以上員工5S培訓(xùn)，保證培訓(xùn)率達(dá)到100%。

4、各單位于12月25日前上報企管科本單位員工培訓(xùn)時間、地點、人數(shù)，由企管科進(jìn)行統(tǒng)一平衡。

5、各單位依據(jù)《三鐵廠5S培訓(xùn)計劃》中各單位培訓(xùn)內(nèi)容擬定本單位員工培訓(xùn)內(nèi)容，在12月25日前上報企管科一份。

6、各單位培訓(xùn)結(jié)束后進(jìn)行理論考試，考試成績于五日內(nèi)上報企管科。

7、各單位組織培訓(xùn)結(jié)束后，由廠5S培訓(xùn)組通過抽查、臨時考試的形式進(jìn)行驗收。

8、驗收合格率達(dá)到95%以上，《生產(chǎn)崗位操作規(guī)范》80分及格，達(dá)標(biāo)率100%，每低1%扣管理干部業(yè)績考核10分，扣考核工資2%；一周后進(jìn)行抽測復(fù)查，仍未達(dá)到要求給予單位負(fù)責(zé)人通報批評處理；一個月后再次抽測復(fù)查，如果繼續(xù)達(dá)不到要求的，單位負(fù)責(zé)人給予免職。

二OO四年十二月一日

第五篇：應(yīng)急管理培訓(xùn)制度

道北社區(qū)應(yīng)急管理培訓(xùn)制度

一、工作目標(biāo)

認(rèn)真貫徹落實《中華人民共和國突發(fā)性事件應(yīng)對法》，用三至五年事件，初步形成以應(yīng)急管理理論和相關(guān)法律法規(guī)為基礎(chǔ)、以提高應(yīng)急處置和安全防范能力為重點的培訓(xùn)體系，建立以實際需求為導(dǎo)向，政府主導(dǎo)和社會參與想結(jié)合，分層次、分類別、多渠道重實效的培訓(xùn)格局。進(jìn)一步健全培訓(xùn)制度，優(yōu)化培訓(xùn)資源，完善陪訓(xùn)機(jī)制，培養(yǎng)一批應(yīng)急管理人才和專門人才，提高社區(qū)、轄區(qū)、轄區(qū)單位應(yīng)對突發(fā)事件的綜合能力。

二、培訓(xùn)內(nèi)容

1、自然災(zāi)害防護(hù)知識。主要包括水旱災(zāi)害、氣象災(zāi)害、地震災(zāi)害、地質(zhì)災(zāi)害、生物災(zāi)害和森林草原火災(zāi)等。

2、事故災(zāi)害防護(hù)知識。主要包括工礦商貿(mào)等企業(yè)的各類安全事故、交通運(yùn)輸事故、公共設(shè)施和設(shè)備事故、核與輻射事故、環(huán)境污染和生態(tài)破壞事件等。

3、公共衛(wèi)生事件防護(hù)知識。主要包括恐怖襲擊事件、經(jīng)濟(jì)安全事件、設(shè)計突發(fā)事件和群體性事件等。

三、培訓(xùn)方式

組織社區(qū)工作人員，以《中華人民共和國突發(fā)事件應(yīng)對法》為學(xué)習(xí)重點，積極開展各種應(yīng)急管理知識集中培訓(xùn)工作。充分利用各種形式進(jìn)行培訓(xùn)，廣泛開展突發(fā)公共事件總體應(yīng)急預(yù)案的宣傳。結(jié)合公共安全宣傳周和每年“國際減災(zāi)日”、“世界環(huán)境日”、“世界氣象日”、“全國消防日”、“全國科普日”、“安全生產(chǎn)月”、“科技活動周”、“全民國防教育日”、“法制宣傳日”等宣傳日、宣傳周為契機(jī)，大力開展形式多樣、內(nèi)容豐富的公共安全及《中華人民共和國突發(fā)事件應(yīng)對法》為主題的培訓(xùn)工作，使社區(qū)居民群眾了解公共安全知識。

四、培訓(xùn)對象

對社區(qū)工作人員、轄區(qū)居民、轄區(qū)各單位人員進(jìn)行突發(fā)公共事件應(yīng)急預(yù)案的教育培訓(xùn)工作。按照職責(zé)，結(jié)合突發(fā)公共事件的發(fā)展和趨勢和特點，組織開展各類專業(yè)應(yīng)急搶險救援隊伍，進(jìn)行業(yè)務(wù)知識及技能的培訓(xùn)。

五、工作要求

廣發(fā)向公眾宣傳應(yīng)急知識和技能。擴(kuò)大應(yīng)急管理培訓(xùn)覆蓋面，形成全社會參與的良好氛圍，不留“盲區(qū)”、“死角”。要推動應(yīng)急管理培訓(xùn)進(jìn)學(xué)校、進(jìn)企業(yè)、進(jìn)家庭，進(jìn)一步打?qū)崙?yīng)急管理培訓(xùn)工作基礎(chǔ)。

按照辦事處的安排部署，提高認(rèn)識、加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)、周密組織，確保人員到位，組織措施到位。按照計劃積極開展應(yīng)急培訓(xùn)工作，將計劃落到實處。