第一篇：?jiǎn)T工工資調(diào)整申請(qǐng)及工作總結(jié)

工作總結(jié)及工資調(diào)整申請(qǐng)

尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：

您好！

我是馬盼，自2014年2月25日入職以來(lái)，一直在集團(tuán)督查審計(jì)部擔(dān)任工程審計(jì)專(zhuān)員一職。轉(zhuǎn)眼間，我來(lái)到新怡和大家庭已經(jīng)一年有余，回顧這一年多的時(shí)間，收獲頗豐，感觸良多；我所在的團(tuán)隊(duì)一直踐行和發(fā)揚(yáng)著集團(tuán)“精誠(chéng)團(tuán)結(jié)、目標(biāo)一致、完美執(zhí)行、攜手并進(jìn)”的團(tuán)隊(duì)精神，用“責(zé)任、敬業(yè)、務(wù)實(shí)、勤奮”的工作理念完成每一項(xiàng)工作，在部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)、同事的幫助下和自己的努力下逐漸成長(zhǎng)、成熟，從對(duì)審計(jì)工作知之甚少到有思路有方法的開(kāi)展工作；從被動(dòng)接受學(xué)習(xí)到主動(dòng)探索、總結(jié)、嘗試新的工作方式方法。

本人在職期間基礎(chǔ)業(yè)務(wù)主要有任務(wù)書(shū)跟進(jìn)、集團(tuán)發(fā)文督查、現(xiàn)場(chǎng)簽證、驗(yàn)收；景區(qū)工作會(huì)議紀(jì)要的持續(xù)跟進(jìn)匯報(bào)、涉及采購(gòu)部采購(gòu)詢(xún)價(jià)、限價(jià)表、采購(gòu)驗(yàn)收、招標(biāo)等所有對(duì)接工作、綠化部用工核查、銷(xiāo)售部派單核查、集團(tuán)工程部每月工程檢查等，對(duì)于上述工作及集團(tuán)臨時(shí)安排工作都能積極主動(dòng)完成。

入職以來(lái)在部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)的指導(dǎo)下完成了3次專(zhuān)項(xiàng)審計(jì)，主要提出了公司在合同執(zhí)行方面的風(fēng)險(xiǎn)控制方案，并得以有效實(shí)施控制；工程方面，主要有工程過(guò)程管理資料缺失，驗(yàn)收、預(yù)結(jié)算、簽證手續(xù)及資料不全等現(xiàn)象，其中得到領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)認(rèn)可的幾點(diǎn)個(gè)人建議如下：

1、加大提高各項(xiàng)目的技術(shù)、管理力度，在人員配置較少時(shí)也要明確責(zé)任，收集過(guò)程管理資料；

2、驗(yàn)收申請(qǐng)及驗(yàn)收標(biāo)準(zhǔn)化；

3、簽證手續(xù)必須齊全，簽證的申請(qǐng)辦理必須及時(shí)，逾期不予辦理，涉及變更的要有圖有方案，集團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)或其他領(lǐng)導(dǎo)安排的必須要有請(qǐng)示批示等證明文件；目前上述建議正在日常工作中深入貫徹實(shí)施中。

于此同時(shí)，我在工作中也發(fā)現(xiàn)有很多需要繼續(xù)努力的地方，比如在任務(wù)書(shū)跟進(jìn)工作中，雖然在工作過(guò)程中集團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)、部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)一直給予大力的指導(dǎo)，部門(mén)同事及兄弟單位的同事也能給予全力協(xié)助，讓我在任務(wù)書(shū)及發(fā)文的跟進(jìn)匯報(bào)中逐步從單一渠道跟進(jìn)，到多渠道多方位跟進(jìn)，大大提高了跟進(jìn)的準(zhǔn)確性和工作的效率，但在準(zhǔn)確率及跟催指導(dǎo)頻率上仍需下大力氣。

作為集團(tuán)一名基層員工，我希望公司各項(xiàng)事業(yè)都能蒸蒸日上，作為一名本土固始人，我更希望能一直服務(wù)于公司，時(shí)刻記得學(xué)習(xí)進(jìn)步，不斷為工作注入新的活力，鑒于以上，我真誠(chéng)希望集團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)能批準(zhǔn)我的工資調(diào)整申請(qǐng)！

此致

敬禮！

集團(tuán)督查與審計(jì)部：

日期：

第二篇：關(guān)于調(diào)整員工工資申請(qǐng)

關(guān)于調(diào)整部門(mén)員工工資的申請(qǐng)

尊敬的公司領(lǐng)導(dǎo)：

公司自成立以來(lái)，奮發(fā)拼搏，穩(wěn)健發(fā)展，至目前已經(jīng)逐漸成為以地產(chǎn)開(kāi)發(fā)為主體的多元化企業(yè)。為秉承 “以人為本”的管理理念，充分調(diào)動(dòng)廣大員工的工作積極性，為公司“做大做強(qiáng)”更好地做出貢獻(xiàn)，針對(duì)現(xiàn)有項(xiàng)目部老員工工資偏低的情況，特申請(qǐng)對(duì)項(xiàng)目部老員工做工資調(diào)整。

自2012年7月份開(kāi)始，×××項(xiàng)目施工面廣，任務(wù)重，長(zhǎng)期以來(lái)安置和開(kāi)發(fā)項(xiàng)目44萬(wàn)平米僅配備3名土建工程師和1名安裝工程師，來(lái)負(fù)責(zé)項(xiàng)目基層管理工作，這些員工成績(jī)有目共睹。2013年3月份以來(lái)，為了加強(qiáng)項(xiàng)目管理，夯實(shí)管理基礎(chǔ)，公司為項(xiàng)目添加了新鮮血液，但問(wèn)題隨之而來(lái)，新老員工工資標(biāo)準(zhǔn)不統(tǒng)一的矛盾日漸明顯。

目前，社會(huì)物價(jià)持續(xù)上漲，已是不爭(zhēng)的事實(shí)，老員工工資起點(diǎn)低，已與社會(huì)物價(jià)水平相背離，導(dǎo)致員工的企業(yè)滿(mǎn)意度降低，在物價(jià)指數(shù)不斷上漲的情況下，調(diào)整老員工工資已是企業(yè)必然面臨的實(shí)際問(wèn)題。

一個(gè)企業(yè)的發(fā)展，需要管理團(tuán)隊(duì)的穩(wěn)定，老員工是企業(yè)的中流砥柱，是企業(yè)穩(wěn)定的基石，是企業(yè)長(zhǎng)期健康穩(wěn)步發(fā)展的助力，老員工也更容易接受和消化公司的制度和決策，更能保持管理工作的連續(xù)性。老員工的流失是企業(yè)的損失，這種損失對(duì)企業(yè)的影響短期內(nèi)是不可見(jiàn)的。員工加薪可以提高員工對(duì)企業(yè)的滿(mǎn)意度，有利于管理團(tuán)隊(duì)的穩(wěn)定，對(duì)企業(yè)的發(fā)展起到積極的作用。

綜上所述，為了保證管理團(tuán)隊(duì)的穩(wěn)定性，減少優(yōu)秀員工的流失，老員工加薪已是不可回避的問(wèn)題，特此申請(qǐng)，請(qǐng)公司領(lǐng)導(dǎo)給予批準(zhǔn)。

此致

敬禮！

申請(qǐng)部門(mén)：×××項(xiàng)目部申請(qǐng)人：

2013年×月×日

后附工資調(diào)整人員名單：

1、××，香王村安置項(xiàng)目土建主管，年月入職，目前扣除績(jī)效考核及個(gè)稅后每月工資為元。

2、×××，香王村安置及易合坊開(kāi)發(fā)項(xiàng)目安裝主管，年月入職，目前扣除績(jī)效考核及個(gè)稅后每月工資為元。

3、×××，易合坊項(xiàng)目經(jīng)理助理，年月入職，目前扣除績(jī)效考核及個(gè)稅后每月工資為元。

4、×××，易合坊項(xiàng)目副經(jīng)理，年月入職，目前扣除績(jī)效考核及個(gè)稅后每月工資為元。

5、×××，易合坊一期二標(biāo)段及二期一標(biāo)段土建主管，年月入職，目前扣除績(jī)效考核及個(gè)稅后每月工資為元。

第三篇：工程部員工工資調(diào)整申請(qǐng)

工程部員工工資調(diào)整的申請(qǐng)

尊敬的公司領(lǐng)導(dǎo)：

我們是工程部員工，能夠加入xxxx公司是我們的榮幸，相信公司是一個(gè)有前景，能夠不斷發(fā)展壯大的公司。我們?cè)敢庠诠竟ぷ?，與公司一起發(fā)展，一起成長(zhǎng)。在過(guò)去的幾個(gè)月里，我們踏踏實(shí)實(shí)，盡職盡責(zé)，為公司能夠順利的與客戶(hù)做好物業(yè)交接做了大量的工作，從來(lái)沒(méi)有喊過(guò)苦，叫過(guò)累，相信公司每一位領(lǐng)導(dǎo)都看在眼里，記在心里。

我們工程部員工，是一個(gè)有學(xué)歷、有技術(shù)，有素質(zhì)，負(fù)責(zé)任的團(tuán)隊(duì)。每個(gè)人都有豐富的工作經(jīng)驗(yàn)，都有較高的技術(shù)職稱(chēng)和技能水平。擔(dān)負(fù)著公司的物業(yè)承接查驗(yàn)，施工遺留問(wèn)題的維修整改及檢查，以及公司的水、電、空調(diào)、消防、電梯等設(shè)施設(shè)備的運(yùn)行、維修、維護(hù)、保養(yǎng)等重要工作。是公司穩(wěn)定、可靠、安全運(yùn)營(yíng)的重要保障。

我們?cè)趹?yīng)聘時(shí)，公司承諾為每一位員工全額繳納社會(huì)保險(xiǎn)，這讓我們非常感動(dòng)，充分體現(xiàn)了公司在員工待遇方面的優(yōu)越性?，F(xiàn)在因國(guó)家政策不允許等原因，公司不再承擔(dān)社會(huì)保險(xiǎn)的個(gè)人繳納部分，由員工自己承擔(dān)，這實(shí)際上降低了員工的工資待遇。我們雖不情愿，但這并不是公司的本意，我們也理解公司的難處，因此我們完全支持公司的決定。但我們認(rèn)為工程部員工和護(hù)衛(wèi)部員工的工資待遇一刀切是不合理的。在任何一個(gè)企業(yè)，任何一個(gè)單位，工程部員工都要比其他部門(mén)員工的工資待遇高出一個(gè)檔次。根據(jù)員工素質(zhì)的高低，多勞多得，尊重人才，才能在公司營(yíng)造一個(gè)健康向上的工作氛圍。才能激勵(lì)員工 的工作和學(xué)習(xí)熱情，不斷提高物業(yè)服務(wù)水平。因此，希望公司適當(dāng)調(diào)升工程部員工的工資待遇水平。我們也一定會(huì)更加努力的工作，回報(bào)公司對(duì)我們的信任和支持。

申請(qǐng)人：

****年**月**日

第四篇：關(guān)于調(diào)整員工工資請(qǐng)示報(bào)告

關(guān)于調(diào)整工資請(qǐng)示報(bào)告

尊敬的車(chē)總你好：

針對(duì)現(xiàn)有個(gè)別員工工資偏低，招聘不到合適的人員，我礦目前安全生產(chǎn)需要，人員跟不上極大限制了工作的進(jìn)度?；谀壳扒闆r特申請(qǐng)對(duì)我礦部分員工做工資調(diào)整。

一、調(diào)整的原因

1、針對(duì)招聘有工作經(jīng)驗(yàn)的人員。一直打聽(tīng)周邊煤礦機(jī)電運(yùn)輸人員工資標(biāo)準(zhǔn)，明顯與行業(yè)內(nèi)工資待遇差距甚遠(yuǎn)。

2、金雞煤礦目前項(xiàng)目只是針對(duì)管理，馬上面臨質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化驗(yàn)收工作，原來(lái)遺留的工作較多。嚴(yán)重地影響到員工隊(duì)伍的穩(wěn)定，為了減少優(yōu)質(zhì)員工跳槽特此申請(qǐng)調(diào)整工資人員名單如下：

3、電工（黃輝）原工資每月為5500元/月，建議調(diào)整為每月6000元/月，2，電工（王志鵬）原工資每月為5500元/月，建議調(diào)整為每月6000/月，監(jiān)控維護(hù)工（鄧永雄）原工資每月為5500元/月，建議調(diào)整為每月6000元/月，機(jī)修班長(zhǎng)（沈玉林）原工資每月為4800元/月，建議調(diào)整為每月6000元/月，電工（李玉均）五月份新招聘員工，來(lái)時(shí)說(shuō)好工資待遇為6000元/月。期盼為謝！

妥否請(qǐng)車(chē)總批準(zhǔn)！

金雞煤礦機(jī)電科

申請(qǐng)人：

2017年7月31日

第五篇：關(guān)于調(diào)整員工工資請(qǐng)示報(bào)告

關(guān)于調(diào)整員工工資請(qǐng)示報(bào)告

尊敬的公司領(lǐng)導(dǎo)：

公司自成立以來(lái)，奮力拼搏，穩(wěn)健發(fā)展，至目前已經(jīng)逐漸

成地產(chǎn)開(kāi)發(fā)及建設(shè)于一體的企業(yè)。為落實(shí)提出的“以人為本”的管理理念，充分調(diào)動(dòng)廣大員工的工作積極性，為打造“百年金甲”更好地做出貢獻(xiàn)。針對(duì)現(xiàn)有個(gè)別員工工資偏低，招聘不到合適的人員，而公司目前項(xiàng)目正在陸續(xù)上馬，人員跟不上極大限制了項(xiàng)目的進(jìn)度?；谀壳扒闆r特申請(qǐng)對(duì)我公司部分員工做工資調(diào)整。具體如下：

一、調(diào)整的原因

1、公司初期在制定部分項(xiàng)目部員工工資時(shí)是針對(duì)招聘應(yīng)屆生進(jìn)行培養(yǎng)而制定的，但由于現(xiàn)在項(xiàng)目上事務(wù)較多無(wú)法實(shí)現(xiàn)培養(yǎng)目的，所以在招聘時(shí)一般針對(duì)的都是有一定工作經(jīng)驗(yàn)的人員。這樣一來(lái)，明顯工作能力與薪資待遇不符。

2、地產(chǎn)建筑公司近五年來(lái)工資標(biāo)準(zhǔn)一直上漲，一般市面上物價(jià)上漲，而我公司部分員工試用期僅1500元，轉(zhuǎn)正1800元，明顯與行業(yè)內(nèi)工資待遇差距甚遠(yuǎn)。

3、過(guò)低的工資標(biāo)準(zhǔn)，嚴(yán)重地影響到員工隊(duì)伍的穩(wěn)定。

4、我公司目前項(xiàng)目只是針對(duì)管理，下一步我公司將自行施工。

5、我公司項(xiàng)目部人員為一人一崗，沒(méi)有多余專(zhuān)職崗位，每人負(fù)責(zé)事項(xiàng)特殊。

二、調(diào)整的原則

1、兼顧企業(yè)、員工二者利益的原則；

2、充分體現(xiàn)人盡其才、按勞取酬的原則；

3、優(yōu)化設(shè)崗、以能定崗、以崗定責(zé)、以崗定薪的原則；

4、便于操作和執(zhí)行的原則。

三、調(diào)整的方法和標(biāo)準(zhǔn)

1、資料員目前市場(chǎng)價(jià)為5000-7000元之間（5年以上經(jīng)驗(yàn)），實(shí)習(xí)生待遇應(yīng)該在1800-2500元之間，我們需要的人才工作年限不低于2年工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)該在2500-3500元之間。

2、造價(jià)員目前市場(chǎng)工資在5000-8000元之間（5年以上經(jīng)驗(yàn)）實(shí)習(xí)生待遇應(yīng)該在1800-2500元之間，我們需要的人才工作年限不低于2年以上工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)該在3000-4000元之間。

這部分員工為公司的核心技術(shù)骨干，能全面掌握經(jīng)濟(jì)技術(shù)簽證，如我公司不能保證市場(chǎng)工資待遇，該類(lèi)人員在試用期滿(mǎn)后會(huì)流失，這樣對(duì)公司來(lái)說(shuō)影響巨大。

工程部為了更好、高效的完成公司領(lǐng)導(dǎo)下達(dá)的各項(xiàng)任務(wù)，為了減少優(yōu)質(zhì)員工跳槽特此申請(qǐng)調(diào)整，請(qǐng)公司領(lǐng)導(dǎo)給予批準(zhǔn)！

申請(qǐng)部門(mén)：工程部

申

2011年10月27日 請(qǐng)人：