第一篇：教師工作量考核辦法

一、考核對(duì)象

第一條 教師工作量的考核是在校委會(huì)領(lǐng)導(dǎo)下，由教務(wù)科負(fù)責(zé)組織的定期性工作，考核工作每學(xué)期末進(jìn)行。

第二條 考核對(duì)象為本校專(zhuān)職教師。專(zhuān)職教師必須完成規(guī)定工作量授課任務(wù)，超工作量授課，學(xué)校按職稱(chēng)等次給予課時(shí)補(bǔ)助。兼職教師分工作情況給予一定的授課任務(wù)（每期培訓(xùn)班優(yōu)先安排專(zhuān)職教師授課），課時(shí)補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)按對(duì)應(yīng)職級(jí)與專(zhuān)職教師超工作量補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)相同（縣級(jí)對(duì)應(yīng)副高職稱(chēng)；科級(jí)對(duì)應(yīng)中級(jí)職稱(chēng)；科級(jí)以下對(duì)應(yīng)初級(jí)職稱(chēng)）。專(zhuān)職教師和兼職教師授課質(zhì)量考核按《廣元市干部培訓(xùn)質(zhì)量評(píng)估暫行辦法》中的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

二、考核內(nèi)容

第三條 主體班教學(xué)工作包括黨校、行政學(xué)院、社會(huì)主義學(xué)院計(jì)劃內(nèi)培訓(xùn)的教學(xué)工作，以上主體班計(jì)劃內(nèi)教學(xué)工作納入工作量考核，其他類(lèi)型的培訓(xùn)班教學(xué)工作不計(jì)入工作量考核。

第四條 計(jì)劃外聯(lián)合辦班教學(xué)工作包括各部門(mén)、各單位與我校聯(lián)合辦班的教學(xué)工作。校內(nèi)教師若未完成考核工作量，給計(jì)劃外培訓(xùn)班授課的抵扣工作量，抵扣之后的課時(shí)按超工作量計(jì)算。

第五條 學(xué)歷班教學(xué)工作包括省委黨校、其他高校舉辦的專(zhuān)科、本科、研究生學(xué)歷的教學(xué)工作，該項(xiàng)教學(xué)工作按相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)支付課時(shí)費(fèi)。

第六條 理論下基層宣講工作包括按照市委、市政府的部署，在全市范圍內(nèi)開(kāi)展的宣傳教育工作，以及接受邀請(qǐng)到部門(mén)、單位授課并經(jīng)黨校批準(zhǔn)、備案的教學(xué)工作。該項(xiàng)工作若邀請(qǐng)單位給予講課費(fèi)的，不抵扣計(jì)劃內(nèi)工作量，若是學(xué)校公派外出講課，且沒(méi)有講課費(fèi)的可算為計(jì)劃內(nèi)工作量。

三、工作量核定

第七條 每位教師基本教學(xué)工作量在當(dāng)年教學(xué)計(jì)劃形成后，根據(jù)培訓(xùn)班次授課總量進(jìn)行核定。

第八條 主體班、專(zhuān)題班的每個(gè)專(zhuān)題分配到相應(yīng)教研部完成，工作量按20課時(shí)計(jì)算，該工作量可抵扣教學(xué)工作量。

四、教師外出授課規(guī)定

第九條 教師外出授課必須堅(jiān)持四項(xiàng)基本原則，堅(jiān)持正確的宣傳輿論導(dǎo)向，保證講課質(zhì)量，維護(hù)黨校聲譽(yù)，樹(shù)立黨校教師的良好形象。教師要對(duì)本人講授內(nèi)容負(fù)責(zé)，并承擔(dān)相關(guān)責(zé)任。

第十條 教師必須在保證完成本校承擔(dān)的教學(xué)、科研和其它任務(wù)的前提下，方能外出授課，教師外出授課前，必須到教務(wù)科備案。

第十一條 外出講課人員的確定

（一）外出教師授課要接受聘請(qǐng)單位考核，具體辦法由教務(wù)科發(fā)給聘請(qǐng)單位教師講課測(cè)評(píng)表，經(jīng)學(xué)員測(cè)評(píng)后加蓋聘請(qǐng)單位公章，由授課教師帶回交教務(wù)科備案。聘請(qǐng)單位指定授課人的，應(yīng)盡量滿(mǎn)足對(duì)方要求。

（二）聘請(qǐng)單位指定專(zhuān)題內(nèi)容的，優(yōu)先安排在主體班次承擔(dān)該專(zhuān)題或與該專(zhuān)題內(nèi)容相近的老師。

（三）在全市宣講黨的重要會(huì)議精神，其宣講人員優(yōu)先是到上級(jí)黨?；蚱渌咝⒓优嘤?xùn)學(xué)習(xí)過(guò)的教師。

（四）參加全市工作中心工作及重大課題宣講任務(wù)的，根據(jù)所需人數(shù)，由相關(guān)的教研部推薦,經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)同意后確定宣講人員。

（五）外出授課前，由該教師所在的教研部主任審查教案并組織好說(shuō)課工作。

第十二條 關(guān)于外出授課人員的考核與獎(jiǎng)懲辦法

（一）、對(duì)在外出授課過(guò)程中反映好的教師，教務(wù)、培訓(xùn)科根據(jù)所收集的有關(guān)意見(jiàn)和資料，報(bào)送分管領(lǐng)導(dǎo)，將其作為評(píng)優(yōu)或評(píng)聘職稱(chēng)的重要參考依據(jù)，在今后的外出授課中，予以?xún)?yōu)先推薦。

（二）、教師因外出授課而影響了在校內(nèi)承擔(dān)的教學(xué)、科研任務(wù)，或社會(huì)反映在教學(xué)態(tài)度、政治觀點(diǎn)、廉潔自律等方面有明顯問(wèn)題，經(jīng)查屬實(shí)的，要對(duì)相關(guān)教師提出嚴(yán)肅批評(píng)，并根據(jù)情節(jié)輕重按有關(guān)規(guī)定作相應(yīng)處理。

（三）、學(xué)校公派的外出教師授課的課時(shí)量，按在校主體班次課時(shí)量計(jì)算。

五、課時(shí)及班主任補(bǔ)助

第十三條 計(jì)劃內(nèi)培訓(xùn)班專(zhuān)職教師超工作量的課時(shí)補(bǔ)助為：高級(jí)職稱(chēng)500元／4課時(shí)、中級(jí)職稱(chēng)450元／4課時(shí)、初級(jí)職稱(chēng)400元／4課時(shí)，其他人員的課時(shí)補(bǔ)助按對(duì)應(yīng)職級(jí)與專(zhuān)職教師超工作量的課時(shí)補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)相同；計(jì)劃外辦班課時(shí)補(bǔ)助按高級(jí)職稱(chēng)（或相應(yīng)職級(jí)）250元／課時(shí)、中級(jí)職稱(chēng)（或相應(yīng)職級(jí)）220元／課時(shí)、初級(jí)職稱(chēng)（或相應(yīng)職級(jí)）180元／課時(shí)；

擔(dān)任主體班班主任的給予班主任補(bǔ)助。標(biāo)準(zhǔn)為：一周的培訓(xùn)班補(bǔ)助200元，每增加一周，增加補(bǔ)助100元，電話(huà)費(fèi)補(bǔ)助為每月100元，外出帶班一次性補(bǔ)助200元；

非工作日學(xué)員管理、監(jiān)考、巡考的，不計(jì)工作量，每天補(bǔ)助300元。所有補(bǔ)助依據(jù)以課表為依據(jù)，經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)確認(rèn)后有效。

第二篇：教師工作量考核辦法

關(guān)于山西廣播電視大學(xué)教師工作量考核實(shí)施方案（討論稿）

根據(jù)《山西廣播電視大學(xué)教師工作量管理暫行辦法》，本著客觀、公平、公正、公開(kāi)以及自下而上的原則，制定本考核方案。考核結(jié)果作為教師崗位津貼、出勤津貼和超工作量酬金發(fā)放的一個(gè)主要依據(jù)。

一、考核機(jī)構(gòu)：成立校、院（部）二級(jí)考核小組，具體組成人員如下：

1、院（部）級(jí)考核組由各學(xué)院（部）負(fù)責(zé)人全面負(fù)責(zé)，院（部）級(jí)領(lǐng)導(dǎo)參加組織考核。

2、校考核領(lǐng)導(dǎo)組：組長(zhǎng)由校長(zhǎng)擔(dān)任，副組長(zhǎng)由副校級(jí)領(lǐng)導(dǎo)擔(dān)任，具體工作由教務(wù)處會(huì)同人事處共同組織。

考核組下設(shè)辦公室，工作人員由教務(wù)處和人事處共同組成。

二、考核內(nèi)容：《山西廣播電視大學(xué)教師工作量管理暫行辦法》（晉電大人事字[2005]7號(hào)）。

三、考核程序：

1、自我總結(jié)。根據(jù)考核辦法，教師要實(shí)事求是、恰如其分地作出自我評(píng)價(jià)（包括書(shū)面小結(jié)和自我評(píng)分）。

2、民主評(píng)議。在自我評(píng)價(jià)的基礎(chǔ)上，以各學(xué)院（部）為單位，進(jìn)行個(gè)人匯報(bào)及民主評(píng)議。各學(xué)院（部）根據(jù)民主評(píng)議情況，對(duì)每位教師每項(xiàng)工作完成情況給出初評(píng)分?jǐn)?shù)，簽署意見(jiàn)后連同本人材料送交校考核辦公室復(fù)核。

3、綜合評(píng)定。校考核辦公室對(duì)各學(xué)院（部）上報(bào)的考核材料進(jìn)行復(fù)核，送校考核領(lǐng)導(dǎo)組終審后確定考核結(jié)果。

四、教師工作量考核工作每學(xué)期進(jìn)行一次。每次考核形成的材料均需整理歸入教師業(yè)務(wù)檔案，作為晉升專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)的必備材料及獎(jiǎng)懲等依據(jù)。

五、本辦法由人事處和教務(wù)處負(fù)責(zé)解釋。

附件：

1、《山西廣播電視大學(xué)專(zhuān)業(yè)負(fù)責(zé)人工作量考核辦法》

2、《山西廣播電視大學(xué)責(zé)任課教師工作量考核辦法》。

二○○五年三月

第三篇：實(shí)習(xí)實(shí)踐指導(dǎo)教師工作量考核辦法

規(guī)劃建筑工程系實(shí)習(xí)實(shí)踐工作量考核辦法

為加強(qiáng)學(xué)生實(shí)習(xí)實(shí)踐教學(xué)管理，保證實(shí)習(xí)實(shí)踐教學(xué)環(huán)節(jié)的正常進(jìn)行，提高實(shí)習(xí)實(shí)踐教學(xué)質(zhì)量，制定本辦法。

一、考核范圍

依據(jù)專(zhuān)業(yè)培養(yǎng)與方案，各專(zhuān)業(yè)第六學(xué)期為專(zhuān)業(yè)實(shí)踐，時(shí)間8周；第八學(xué)期為頂崗實(shí)習(xí)，時(shí)間14周。

二、考核對(duì)象

根據(jù)系工作安排，承擔(dān)專(zhuān)業(yè)實(shí)踐和頂崗實(shí)習(xí)教學(xué)指導(dǎo)和督導(dǎo)任務(wù)的全體教職工。

三、實(shí)習(xí)實(shí)踐指導(dǎo)教師的職責(zé)

1.掌握所指導(dǎo)學(xué)生的基本情況，熟悉專(zhuān)業(yè)實(shí)習(xí)實(shí)踐工作的總體安排，幫助學(xué)生聯(lián)系、落實(shí)實(shí)習(xí)實(shí)踐單位。

2.離校前集中對(duì)學(xué)生進(jìn)行安全教育、職業(yè)道德教育、法制教育；明確專(zhuān)業(yè)實(shí)習(xí)實(shí)踐期間的具體要求，布置學(xué)習(xí)任務(wù)。

3.與實(shí)習(xí)實(shí)踐單位、學(xué)生保持聯(lián)系，及時(shí)掌握學(xué)生實(shí)習(xí)實(shí)踐期間的學(xué)習(xí)、生活狀況，隨時(shí)解答和處理學(xué)生遇到的各種問(wèn)題和困難，不能解決的及時(shí)上報(bào)教研室。

4.不定期到實(shí)習(xí)實(shí)踐單位進(jìn)行監(jiān)督檢查和現(xiàn)場(chǎng)指導(dǎo)。

5.結(jié)合實(shí)習(xí)實(shí)踐單位意見(jiàn)，依據(jù)有關(guān)規(guī)定，對(duì)學(xué)生實(shí)習(xí)實(shí)踐成績(jī)進(jìn)行考核，寫(xiě)出鑒定意見(jiàn)，評(píng)定成績(jī)并及時(shí)上報(bào)。

6.實(shí)習(xí)實(shí)踐教學(xué)環(huán)節(jié)結(jié)束一周內(nèi)寫(xiě)出工作總結(jié)，報(bào)送教研室。7.協(xié)助系招生就業(yè)科、畢業(yè)班輔導(dǎo)員做好就業(yè)協(xié)議書(shū)收繳工作。

四、實(shí)習(xí)實(shí)踐教學(xué)指導(dǎo)教師工作量核定

1.實(shí)習(xí)實(shí)踐教學(xué)環(huán)節(jié)總分按實(shí)習(xí)實(shí)踐周數(shù)乘以指導(dǎo)學(xué)生人數(shù)計(jì)算，指導(dǎo)學(xué)生人數(shù)原則上不超過(guò)30人。

2.盡職盡責(zé)完成實(shí)習(xí)實(shí)踐教學(xué)指導(dǎo)任務(wù)的教師，每名學(xué)生每周計(jì)1分。3.離校前沒(méi)有集中進(jìn)行安全教育、職業(yè)道德教育、法制教育；明確專(zhuān)業(yè)實(shí)習(xí)實(shí)踐期間的具體要求，布置學(xué)習(xí)任務(wù)的，扣該實(shí)習(xí)實(shí)踐教學(xué)環(huán)節(jié)總分10%。

4.每周與所指導(dǎo)的學(xué)生至少聯(lián)系一次，不聯(lián)系本周不得分；對(duì)學(xué)生狀況不了解、不能及時(shí)解答和處理學(xué)生反映的問(wèn)題的，本周不得分。

5.不能按規(guī)定要求進(jìn)行學(xué)生實(shí)習(xí)實(shí)踐成績(jī)考核，上報(bào)成績(jī)的，扣該實(shí)習(xí)實(shí)踐教學(xué)環(huán)節(jié)總分30%。6.沒(méi)有按要求提交實(shí)習(xí)實(shí)踐教學(xué)工作總結(jié)的，扣該實(shí)習(xí)實(shí)踐教學(xué)環(huán)節(jié)總分30%。

7.所指導(dǎo)學(xué)生就業(yè)協(xié)議書(shū)上繳率達(dá)95%以上（含95%）的，獎(jiǎng)勵(lì)該實(shí)習(xí)實(shí)踐教學(xué)環(huán)節(jié)總分10%，高于90%（含90%）而低于95%（不含95%）的，扣該實(shí)習(xí)實(shí)踐教學(xué)環(huán)節(jié)總分10%，低于90%（不含90%）的，扣該實(shí)習(xí)實(shí)踐教學(xué)環(huán)節(jié)總分30%。

五、實(shí)習(xí)督導(dǎo)工作職責(zé)

1.為加強(qiáng)學(xué)生實(shí)踐實(shí)習(xí)工作的落實(shí)，特成立實(shí)習(xí)督導(dǎo)工作小組，選派若干名教師及行管人員擔(dān)任實(shí)習(xí)督導(dǎo)。

2.實(shí)習(xí)督導(dǎo)工作職責(zé)：

（1）掌握所督導(dǎo)學(xué)生的基本情況，熟悉專(zhuān)業(yè)實(shí)習(xí)實(shí)踐工作的總體安排，協(xié)助實(shí)習(xí)指導(dǎo)教師幫助學(xué)生聯(lián)系、落實(shí)實(shí)習(xí)實(shí)踐單位。

（2）離校前參與對(duì)學(xué)生的安全教育、職業(yè)道德教育、法制教育。（3）隨時(shí)協(xié)助指導(dǎo)教師處理學(xué)生實(shí)習(xí)過(guò)程中遇到的各種問(wèn)題和困難，不能處理的及時(shí)上報(bào)。

（4）檢查督促實(shí)習(xí)指導(dǎo)教師定期聯(lián)系學(xué)生，不定期會(huì)同指導(dǎo)教師到實(shí)習(xí)實(shí)踐單位進(jìn)行監(jiān)督檢查和現(xiàn)場(chǎng)指導(dǎo)。

（5）督促實(shí)習(xí)指導(dǎo)教師對(duì)學(xué)生實(shí)習(xí)實(shí)踐成績(jī)進(jìn)行考核，按要求收集整理學(xué)生實(shí)習(xí)相關(guān)材料并及時(shí)上報(bào)。

（6）督促協(xié)助實(shí)習(xí)指導(dǎo)教師做好就業(yè)協(xié)議書(shū)收繳工作。

六、實(shí)習(xí)督導(dǎo)工作量核定

1.盡職盡責(zé)完成實(shí)習(xí)督導(dǎo)工作，工作量按所督導(dǎo)實(shí)習(xí)指導(dǎo)教師工作量的1/4核算，所督導(dǎo)教師原則上不超過(guò)4人。

2.沒(méi)有參與學(xué)生離校前安全教育、職業(yè)道德教育、法制教育；扣該實(shí)習(xí)督導(dǎo)工作量總分10%。

3.所督導(dǎo)教師不能按規(guī)定要求進(jìn)行學(xué)生實(shí)習(xí)實(shí)踐成績(jī)考核并及時(shí)上報(bào)成績(jī)的，扣督導(dǎo)工作量總分的30%。

4.所督導(dǎo)學(xué)生就業(yè)協(xié)議書(shū)上繳率達(dá)95%以上（含95%）的，獎(jiǎng)勵(lì)該實(shí)習(xí)督導(dǎo)工作量總分10%，高于90%（含90%）而低于95%（不含95%）的，扣實(shí)習(xí)督導(dǎo)工作量總分10%，低于90%（不含90%）的，扣該實(shí)習(xí)督導(dǎo)工作量總分30%。

七、獎(jiǎng)懲

1.實(shí)習(xí)實(shí)踐教學(xué)環(huán)節(jié)結(jié)束，由教研室和系領(lǐng)導(dǎo)對(duì)實(shí)習(xí)實(shí)踐指導(dǎo)教師和實(shí)習(xí)督導(dǎo)統(tǒng)一考核，評(píng)定得分，按每分10元給予獎(jiǎng)勵(lì)津貼。2.對(duì)不履行職責(zé)，敷衍塞責(zé)，弄虛作假的，取消指導(dǎo)教師或?qū)嵙?xí)督導(dǎo)資格；造成嚴(yán)重后果者，按有關(guān)教學(xué)紀(jì)律處理。

第四篇：材料學(xué)院實(shí)驗(yàn)室人員工作量考核辦法

材料學(xué)院實(shí)驗(yàn)室人員工作量考核辦法

實(shí)驗(yàn)室人員工作量主要包括實(shí)驗(yàn)教學(xué)、科研工作及對(duì)外服務(wù)。本考核辦法是在參考其它學(xué)校的實(shí)驗(yàn)室管理經(jīng)驗(yàn)，并結(jié)合我院實(shí)際情況而制訂的，其中增加了實(shí)驗(yàn)教學(xué)的權(quán)重，重視對(duì)外服務(wù)工作。我院對(duì)實(shí)驗(yàn)室人員的工作量考核主要實(shí)行崗位考核，崗位由學(xué)校和學(xué)院確定。崗位考核包括基本工作任務(wù)和工作業(yè)績(jī)，基本任務(wù)要求實(shí)驗(yàn)人員堅(jiān)持8小時(shí)坐班制，保證所負(fù)責(zé)的儀器設(shè)備能夠滿(mǎn)足實(shí)驗(yàn)要求。工作量包括以下內(nèi)容（以200天完成1600小時(shí)，相當(dāng)于200學(xué)時(shí)計(jì)）：

一、實(shí)驗(yàn)室基本工作：

實(shí)驗(yàn)室人員堅(jiān)持8小時(shí)坐班制，完成所負(fù)責(zé)的實(shí)驗(yàn)室基本工作任務(wù)，考核合格者可取得與崗位相應(yīng)的基本分。

三級(jí)崗：3.6分；四級(jí)崗，2.4分；五級(jí)崗：1.8分；六級(jí)崗，1.2分；

七級(jí)崗：0.96分；八級(jí)崗，0.6分；九級(jí)崗，0.36分。

二、實(shí)驗(yàn)教學(xué)

如果一課程設(shè)n個(gè)實(shí)驗(yàn)，每個(gè)實(shí)驗(yàn)為m學(xué)時(shí)，分組z個(gè)，則該課程的總實(shí)驗(yàn)教學(xué)工作量為：znm學(xué)時(shí)，相應(yīng)分?jǐn)?shù)為znm/36。

若該實(shí)驗(yàn)由y位實(shí)驗(yàn)人員完成，每人的工作量為znm/y學(xué)時(shí)。

三、對(duì)外服務(wù)

普通對(duì)外服務(wù)項(xiàng)目交學(xué)院50元對(duì)外服務(wù)費(fèi)折算為1學(xué)時(shí)，大型儀器設(shè)備有償使用按有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，凡對(duì)本院人員按對(duì)外收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)的25%優(yōu)惠價(jià)格計(jì)收費(fèi)用的，以交學(xué)院50元折算為1學(xué)時(shí)(以材料學(xué)院收據(jù)為準(zhǔn))。

四、畢業(yè)設(shè)計(jì)

本院大型儀器設(shè)備在本科生畢業(yè)設(shè)計(jì)期間，免費(fèi)向?qū)W生開(kāi)放，每臺(tái)設(shè)備按畢業(yè)設(shè)計(jì)60天，每天6小時(shí)，每一機(jī)時(shí)票為1學(xué)時(shí)，凡收滿(mǎn)100機(jī)時(shí)票者，可計(jì)入72個(gè)標(biāo)準(zhǔn)教學(xué)學(xué)時(shí)。

本院實(shí)驗(yàn)室承當(dāng)本科生畢業(yè)設(shè)計(jì)的教學(xué)工作量，按每個(gè)本科生2個(gè)標(biāo)準(zhǔn)教學(xué)學(xué)時(shí)計(jì)算，由實(shí)驗(yàn)室主任核定院聘教學(xué)、科研輔助崗位人員所分配并完成本科生畢業(yè)設(shè)計(jì)實(shí)驗(yàn)工作，計(jì)入個(gè)人的教學(xué)工作量。

五、實(shí)驗(yàn)室建設(shè)

實(shí)驗(yàn)室建設(shè)包括新建及搬遷實(shí)驗(yàn)室、大型儀器設(shè)備購(gòu)置及安裝調(diào)試等，按每天1學(xué)時(shí)計(jì)入工作量。

實(shí)驗(yàn)室建設(shè)項(xiàng)目可按學(xué)校實(shí)際投入的經(jīng)費(fèi)計(jì)算工作量，每10000元為1學(xué)時(shí)。

六、科研工作

按學(xué)校有關(guān)規(guī)定計(jì)算工作量。

七、實(shí)驗(yàn)室管理崗位

實(shí)驗(yàn)室主任、院、系（所）設(shè)備管理員等。學(xué)院劃撥實(shí)驗(yàn)室管理崗位考核計(jì)分的總分值為12.5分(實(shí)驗(yàn)室主任3人、每人按2分計(jì)； 院設(shè)備管理員1人,每人按1.5分計(jì)，系（所）設(shè)備管理員10人，每人按0.5分計(jì))。由分管實(shí)驗(yàn)室管理工作的副院長(zhǎng)根據(jù)上述管理崗位的上崗人員的考核結(jié)果，統(tǒng)籌分配、合理使用。

第五篇：教師工作量計(jì)算方法

黑東院教發(fā)〔2011〕17號(hào)

關(guān)于印發(fā)《黑龍江東方學(xué)院專(zhuān)任中青年教師 教學(xué)工作量計(jì)算辦法》（試行）的通知

各部、處、辦、中心、圖書(shū)館：

《黑龍江東方學(xué)院專(zhuān)任中青年教師教學(xué)工作量計(jì)算辦法》（試行）業(yè)經(jīng)院務(wù)會(huì)議討論通過(guò)，請(qǐng)遵照?qǐng)?zhí)行。

二○一一年三月二十一日

主題詞：教師

工作量

計(jì)算辦法

通知

黑龍江東方學(xué)院院長(zhǎng)辦公室

2011年3月22日印發(fā)

打字：劉佳

校對(duì)：楊玉順

共印50份 黑龍江東方學(xué)院專(zhuān)任中青年教師 教學(xué)工作量計(jì)算辦法（試行）

為了貫徹各盡所能、按勞取酬、多勞多得的分配原則，調(diào)動(dòng)專(zhuān)任中青年教師的教學(xué)積極性，切實(shí)提高教育教學(xué)質(zhì)量，確保應(yīng)用型人才培養(yǎng)目標(biāo)落到實(shí)處，特制訂《黑龍江東方學(xué)院專(zhuān)任中青年教師教學(xué)工作量計(jì)算辦法》（以下簡(jiǎn)稱(chēng)《辦法》），內(nèi)容如下：

一、教學(xué)工作量界定與教學(xué)工作量?jī)?nèi)容

教學(xué)工作量主要是指教師為完成教學(xué)任務(wù)而直接面向?qū)W生所做的各項(xiàng)工作的勞動(dòng)付出量。教學(xué)工作量主要包括授課（備課、課堂教學(xué)、輔導(dǎo)答疑、批改作業(yè)、課程考核、過(guò)程教學(xué)管理等）教學(xué)工作量、指導(dǎo)實(shí)踐教學(xué)（實(shí)驗(yàn)、實(shí)訓(xùn)、實(shí)習(xí)、課程設(shè)計(jì)、畢業(yè)設(shè)計(jì)（論文）等）教學(xué)工作量和兼職教學(xué)管理減免等。

二、教學(xué)工作量的計(jì)量單位及工作量定額

1．教學(xué)工作量用“標(biāo)準(zhǔn)學(xué)時(shí)”作為計(jì)量單位。教學(xué)工作量統(tǒng)一用標(biāo)準(zhǔn)學(xué)時(shí)計(jì)酬。以理論課授課為例，一個(gè)實(shí)際授課學(xué)時(shí)乘以若干調(diào)節(jié)系數(shù)等于標(biāo)準(zhǔn)學(xué)時(shí)工作量。每學(xué)期按17周計(jì)算，每周12標(biāo)準(zhǔn)學(xué)時(shí)，滿(mǎn)工作量為204標(biāo)準(zhǔn)學(xué)時(shí)。教師完成的所有各項(xiàng)教學(xué)工作都折算成標(biāo)準(zhǔn)學(xué)時(shí)計(jì)付課酬。

2、完成每周８標(biāo)準(zhǔn)學(xué)時(shí)工作量的教師，可獲得工資中的基礎(chǔ)工資報(bào)酬，再完成每周4標(biāo)準(zhǔn)學(xué)時(shí)工作量的教師可獲得滿(mǎn)工作量報(bào)酬。完成每周12標(biāo)準(zhǔn)學(xué)時(shí)工作量以上的教師可獲得超工作量報(bào)酬。超工作量計(jì)酬辦法詳見(jiàn)下文。

三、教學(xué)工作量的計(jì)算辦法

（一）授課教學(xué)工作量

包括備課、講課、過(guò)程教學(xué)管理、答疑輔導(dǎo)、測(cè)驗(yàn)以及其它與課程教學(xué)直接相關(guān)的工作。

1．一般課程

工作量 = 執(zhí)行學(xué)時(shí) × K1 × K 2× K 3（標(biāo)準(zhǔn)學(xué)時(shí)）

式中：執(zhí)行學(xué)時(shí)是指不包括實(shí)驗(yàn)學(xué)時(shí)在內(nèi)的該課程實(shí)際授課學(xué)時(shí)，不能超過(guò)教學(xué)計(jì)劃規(guī)定的學(xué)時(shí)。

K1--課程類(lèi)型系數(shù)，取值如下：

公共課（思想政治理論教研部課、公共外語(yǔ)教研部課

基礎(chǔ)教研部課、計(jì)算機(jī)文化基礎(chǔ)計(jì)算機(jī)應(yīng)用

基礎(chǔ)和外國(guó)語(yǔ)公共類(lèi)課）K1 = 1.00 專(zhuān)業(yè)課、專(zhuān)業(yè)基礎(chǔ)課和外國(guó)語(yǔ)（非公共類(lèi)）課 K1 = 1.20 體育課、公共選修課 K1 = 0.80 K 2--授課班額系數(shù)，取值如下：

0 ＜ 人數(shù) ≤ 40 K2 = 1.00 40 ＜ 人數(shù) ≤ 60 K2 = 1.10 60 ＜ 人數(shù) ≤ 80 K2 = 1.15 80 ＜ 人數(shù) ≤ 100 K2 = 1.20 100 ＜ 人數(shù) ≤ 120 K2 = 1.25 人數(shù) ＞ 120 K2 = 1.30 K 3--重復(fù)班系數(shù)，取值如下： 第一個(gè)班 K 3 = 1.00 第二個(gè)班 K 3 = 0.85 第三個(gè)班及其后班（公共外語(yǔ)課）K 3 = 0.80

第三個(gè)班及其后班（非公共外語(yǔ)課）K 3 = 0.7

5重復(fù)班課（指在一個(gè)學(xué)期，由同一位教師任教且課程名稱(chēng)相同、教學(xué)大綱和教案大體相同的多個(gè)教學(xué)班（含分組）稱(chēng)為重復(fù)班課）。體育課不乘重復(fù)班課系數(shù)。

雙語(yǔ)教學(xué)課（指采用外語(yǔ)原版教材，用外語(yǔ)授課（不含外語(yǔ)類(lèi)課程）內(nèi)容達(dá)到50%上，且經(jīng)學(xué)部審查和教務(wù)處批準(zhǔn)）教學(xué)工作量，按非雙語(yǔ)教學(xué)課標(biāo)準(zhǔn)的120%計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)學(xué)時(shí)。

2．承擔(dān)新生第一學(xué)期課程的按120%計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)學(xué)時(shí)課酬。計(jì)算超工作量時(shí)仍按原標(biāo)準(zhǔn)學(xué)時(shí)計(jì)算。教學(xué)計(jì)劃不滿(mǎn)14周的新生第一學(xué)期課程按實(shí)際執(zhí)行周工作量的標(biāo)準(zhǔn)學(xué)時(shí)計(jì)算。

3．習(xí)題課和輔導(dǎo)助課

習(xí)題課工作量 =習(xí)題課執(zhí)行學(xué)時(shí)× 0.7（標(biāo)準(zhǔn)學(xué)時(shí)）輔導(dǎo)助課必須隨堂聽(tīng)課（不少于課程學(xué)時(shí)的80 %），課后輔導(dǎo)答疑（不少于每周一次，每次不少于2小時(shí)），工作量按所助課課程學(xué)時(shí)的30 %計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)學(xué)時(shí)。輔導(dǎo)助課達(dá)不到上述要求的，工作量酌減。

4．批改作業(yè)、實(shí)驗(yàn)報(bào)告、實(shí)習(xí)報(bào)告工作量 1）批改作業(yè)

工作量 = 批改份數(shù) × K（標(biāo)準(zhǔn)學(xué)時(shí)）

K為作業(yè)系數(shù)：一般作業(yè)K = 0.020；大作業(yè)（藝術(shù)類(lèi)作業(yè)、設(shè)計(jì)性作業(yè)、人文類(lèi)作業(yè)K = 0.05）

按每授4課時(shí)批改一次作業(yè)（以實(shí)際批閱次數(shù)為準(zhǔn)，但是不能超過(guò)規(guī)定的上限），一般作業(yè)每份3頁(yè)（A4幅面）以上。

2）批改實(shí)驗(yàn)報(bào)告

工作量 = 批改份數(shù) × 0.020（標(biāo)準(zhǔn)學(xué)時(shí)）

3）批改實(shí)習(xí)總結(jié)報(bào)告

工作量 = 批改份數(shù) × 0.035（標(biāo)準(zhǔn)學(xué)時(shí)）

批改工作不認(rèn)真，應(yīng)批改而只有閱無(wú)批改者，工作量折半。5．課程考核工作量 1）命題 工作量 = 套數(shù) × 1.00（標(biāo)準(zhǔn)學(xué)時(shí)）

2）閱卷

工作量 = 份數(shù) × 0.06（標(biāo)準(zhǔn)學(xué)時(shí)）

3）口試按相應(yīng)筆試工作量標(biāo)準(zhǔn)的110%計(jì)算工作量。6．非正常補(bǔ)考單獨(dú)命題考試工作量

非正常補(bǔ)考單獨(dú)命題出卷每份試卷計(jì)二個(gè)標(biāo)準(zhǔn)學(xué)時(shí)，批閱試卷每份計(jì)0.06標(biāo)準(zhǔn)學(xué)時(shí)。

（二）指導(dǎo)實(shí)踐教學(xué)工作量 1．課內(nèi)實(shí)驗(yàn)（實(shí)訓(xùn)）課工作量

屬于一般課程教學(xué)安排的課內(nèi)實(shí)驗(yàn)（實(shí)訓(xùn)）課，包括備課、實(shí)驗(yàn)（實(shí)訓(xùn)）準(zhǔn)備、講課、指導(dǎo)、批改實(shí)驗(yàn)（實(shí)訓(xùn)）報(bào)告、考核，以及與之相關(guān)工作。原則上，實(shí)驗(yàn)（實(shí)訓(xùn)）課按一個(gè)教學(xué)自然班進(jìn)行授課，工作量計(jì)算如下：

工作量 = 執(zhí)行學(xué)時(shí) × 人數(shù) / 35 × K 3（標(biāo)準(zhǔn)學(xué)時(shí)）

按教學(xué)自然班進(jìn)行的實(shí)驗(yàn)（實(shí)訓(xùn)）課,上式中 K 3 = 1.00。少于35人的按35人計(jì)算。凡需要分組進(jìn)行的實(shí)驗(yàn)（實(shí)訓(xùn)）課，必須經(jīng)學(xué)部審查和教務(wù)處審批。分組后，第二及其后班（組）K 3 = 0.85。2．微機(jī)上機(jī)指導(dǎo)、寫(xiě)生指導(dǎo)、藝術(shù)課指導(dǎo)工作量

工作量 = 執(zhí)行學(xué)時(shí) × 人數(shù) / 40 × K 3（標(biāo)準(zhǔn)學(xué)時(shí)）K 3按一般課程取值 3．指導(dǎo)課程設(shè)計(jì)和畢業(yè)設(shè)計(jì)（論文）工作量

指導(dǎo)課程設(shè)計(jì)包括選題、面授指導(dǎo)和成績(jī)?cè)u(píng)定等教學(xué)內(nèi)容，每位教師最多指導(dǎo)20人。要求教師每周至少面授指導(dǎo)5次，每次不少于3學(xué)時(shí)。指導(dǎo)畢業(yè)設(shè)計(jì)（論文）包括選題、面授指導(dǎo)、批改設(shè)計(jì)（論文）和評(píng)定成績(jī)。原則上，每位教師指導(dǎo)10人，不超過(guò)12人，確有需要超出的，超出部分（上限12人）工作量減半。要求指導(dǎo)教 師平均每周至少面授指導(dǎo)一次，每次不少于2學(xué)時(shí)。計(jì)算辦法如下：

指導(dǎo)課程設(shè)計(jì)

工作量 = 0.8 × 執(zhí)行周數(shù) × 指導(dǎo)人數(shù)（標(biāo)準(zhǔn)學(xué)時(shí)）指導(dǎo)畢業(yè)設(shè)計(jì)（論文）

工作量 = 0.5 × 執(zhí)行周數(shù) × 指導(dǎo)人數(shù)（標(biāo)準(zhǔn)學(xué)時(shí)）4．畢業(yè)設(shè)計(jì)（論文）評(píng)閱工作量

評(píng)閱1篇畢業(yè)論文計(jì)1個(gè)標(biāo)準(zhǔn)學(xué)時(shí)，評(píng)閱1篇畢業(yè)設(shè)計(jì)計(jì)1.2個(gè)標(biāo)準(zhǔn)學(xué)時(shí)，每位教師評(píng)閱不超過(guò)10篇。

5．指導(dǎo)實(shí)習(xí)工作量

包括制定實(shí)習(xí)計(jì)劃、聯(lián)系實(shí)習(xí)場(chǎng)所、面授指導(dǎo)、批改實(shí)習(xí)報(bào)告、評(píng)定成績(jī)和學(xué)生管理等內(nèi)容。集中實(shí)習(xí)和分散實(shí)習(xí)每個(gè)班安排一位指導(dǎo)教師，在外地指導(dǎo)實(shí)習(xí)的教師享受相應(yīng)出差補(bǔ)助。指導(dǎo)實(shí)習(xí)的教師應(yīng)兼做實(shí)習(xí)帶隊(duì)等學(xué)生管理工作，不再單獨(dú)安排專(zhuān)門(mén)實(shí)習(xí)帶隊(duì)教師。要求指導(dǎo)實(shí)習(xí)的教師每周到現(xiàn)場(chǎng)指導(dǎo)時(shí)間不少于5天，每天不少于3學(xué)時(shí)。原則上，每位教師指導(dǎo)不超過(guò)二個(gè)班（不超過(guò)90人）。指導(dǎo)一個(gè)班（不超過(guò)40人）學(xué)生一周，計(jì)12個(gè)標(biāo)準(zhǔn)學(xué)時(shí)，計(jì)算公式如下：

工作量 = 12 × K × 執(zhí)行周數(shù)（標(biāo)準(zhǔn)學(xué)時(shí)）式中K人數(shù)系數(shù)，取值如下：

0 ＜ 人數(shù) ≤ 40 K = 1.00 40 ＜ 人數(shù) ≤ 60 K = 1.10 60 ＜ 人數(shù) ≤ 80 K = 1.15 80 ＜ 人數(shù) ≤ 120 K = 1.20

（三）減免工作量

1．專(zhuān)任中青年教師兼任教研室教學(xué)管理工作實(shí)行兼職標(biāo)準(zhǔn)學(xué)時(shí)減免：教研室教學(xué)秘書(shū)每學(xué)期減免40個(gè)標(biāo)準(zhǔn)學(xué)時(shí)，教研室主任助理 和教研室副主任每學(xué)期減免45個(gè)標(biāo)準(zhǔn)學(xué)時(shí)，教研部主任助理每學(xué)期減免68個(gè)標(biāo)準(zhǔn)學(xué)時(shí)。對(duì)于不認(rèn)真履行職責(zé)的兼職教學(xué)管理人員，減免工作量酌減。

2．兼職實(shí)驗(yàn)員（須經(jīng)學(xué)部根據(jù)實(shí)驗(yàn)室建設(shè)需要提出申請(qǐng)、實(shí)驗(yàn)中心、人事處和教務(wù)處審核認(rèn)定）必須認(rèn)真履行崗位職責(zé)，每學(xué)期每人可平均減免20個(gè)標(biāo)準(zhǔn)學(xué)時(shí)。由學(xué)院根據(jù)實(shí)驗(yàn)室數(shù)量及實(shí)驗(yàn)任務(wù)，核定人數(shù)，將標(biāo)準(zhǔn)學(xué)時(shí)數(shù)統(tǒng)一撥給學(xué)部，由學(xué)部分配給個(gè)人。學(xué)部可根據(jù)每個(gè)人的工作情況適當(dāng)調(diào)整，每人上浮不超過(guò)30%，下浮不限制。按學(xué)院規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)，已經(jīng)配足實(shí)驗(yàn)技術(shù)人員的單位，不再享受此項(xiàng)減免。

3．試用期或見(jiàn)習(xí)期滿(mǎn)擔(dān)任助教工作期間，教學(xué)工作量計(jì)算如下：

工作量 = 60-（K-1）× 15（標(biāo)準(zhǔn)學(xué)時(shí)）

K為助教年限，本科最高值為4，碩士研究生為2。這部分減免工作量不計(jì)入超工作量部分。在職和定向研究生在修讀期間不享受此項(xiàng)減免。

4．在職和定向碩士研究生在規(guī)定的修讀學(xué)位期間內(nèi)每學(xué)期減免102個(gè)標(biāo)準(zhǔn)學(xué)時(shí)工作量。這部分補(bǔ)貼工作量不計(jì)入超工作量部分。

（四）超工作量計(jì)酬辦法

1．教師完成周８標(biāo)準(zhǔn)學(xué)時(shí)基礎(chǔ)教學(xué)工作量后，超出部分分段計(jì)酬：完成８＜周標(biāo)準(zhǔn)學(xué)時(shí) ≤12工作量部分，按崗位學(xué)時(shí)標(biāo)準(zhǔn)計(jì)酬；完成12＜周標(biāo)準(zhǔn)學(xué)時(shí) ≤18工作量部分，按超學(xué)時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)酬；超出周18標(biāo)準(zhǔn)學(xué)時(shí)工作量部分不計(jì)酬。

2．從專(zhuān)任中青年教師崗位聘任的學(xué)部教學(xué)副主任或負(fù)責(zé)教學(xué)管理工作的學(xué)部主任助理，可承擔(dān)最多不超過(guò)每周6個(gè)標(biāo)準(zhǔn)學(xué)時(shí)的教學(xué)工作量，其中：4個(gè)標(biāo)準(zhǔn)學(xué)時(shí)的教學(xué)工作量，執(zhí)行中青年教師超學(xué)時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)，其余教學(xué)工作量不計(jì)報(bào)酬。

四、教學(xué)工作量說(shuō)明

1．專(zhuān)任中青年教師一學(xué)期擔(dān)任主講課程（講師及以上）或輔導(dǎo)課程（助教）的門(mén)數(shù)原則上不超過(guò)兩門(mén)。工作量不飽滿(mǎn)的和每門(mén)課程課時(shí)數(shù)偏少且教學(xué)效果好的教師，經(jīng)本人申請(qǐng)，學(xué)部主管領(lǐng)導(dǎo)同意、教務(wù)處批準(zhǔn)后，可講第三門(mén)課。學(xué)院鼓勵(lì)和支持青年教師開(kāi)出充分體現(xiàn)基礎(chǔ)理論夠用，專(zhuān)業(yè)應(yīng)用能力為重思想的新型課程。

2．在保證教學(xué)質(zhì)量的前提下，盡可能安排專(zhuān)任中青年教師講課，盡可能安排專(zhuān)任中青年教師跨學(xué)部跨專(zhuān)業(yè)講課，充分發(fā)揮學(xué)院自有教師資源，促進(jìn)專(zhuān)任中青年教師加速成長(zhǎng)提高和教師隊(duì)伍結(jié)構(gòu)的優(yōu)化。

3．體育教研部群體活動(dòng)工作量（含運(yùn)動(dòng)隊(duì)訓(xùn)練、裁判、軍訓(xùn)、指導(dǎo)學(xué)生課外體育活動(dòng)、學(xué)生體育達(dá)標(biāo)測(cè)試、運(yùn)動(dòng)會(huì)準(zhǔn)備等），不計(jì)入有酬教學(xué)工作量。每學(xué)期由學(xué)院按在校生每生1.5元的經(jīng)費(fèi)撥給體育教研部，由體育教研部根據(jù)任務(wù)統(tǒng)一分配。

4．教師工作量計(jì)算，要嚴(yán)格按照教學(xué)計(jì)劃規(guī)定的學(xué)時(shí)數(shù)執(zhí)行，不準(zhǔn)隨意增減學(xué)時(shí)，教研室和學(xué)部領(lǐng)導(dǎo)要嚴(yán)格審查，嚴(yán)禁弄虛作假。發(fā)現(xiàn)弄虛作假者，要扣回虛假課酬并追究當(dāng)事人及相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。

5．本《辦法》未能涵蓋的特殊情況和新出現(xiàn)情況的工作量計(jì)算問(wèn)題，教務(wù)處將會(huì)同人事處特殊處理。

五、本《辦法》自下發(fā)之日起執(zhí)行，屆時(shí)原辦法廢止。

六、本《辦法》由教務(wù)處負(fù)責(zé)解釋。

附件：黑龍江東方學(xué)院專(zhuān)任中青年教師工資發(fā)放辦法（試行）附件：

黑龍江東方學(xué)院專(zhuān)任中青年教師工資發(fā)放辦法（試行）

根據(jù)《黑龍江東方學(xué)院內(nèi)部分配制度改革方案》（黑東院人發(fā)[2010]112號(hào)）規(guī)定，專(zhuān)任中青年教師教學(xué)工作量報(bào)酬按三部分分別統(tǒng)計(jì)發(fā)放，具體發(fā)放辦法如下：

一、專(zhuān)任中青年教師工資結(jié)構(gòu)

基礎(chǔ)學(xué)時(shí)工資+崗位學(xué)時(shí)工資+超學(xué)時(shí)工資+校齡工資+學(xué)院津貼

二、基礎(chǔ)學(xué)時(shí)工資

專(zhuān)任中青年教師額定教學(xué)工作量為周12標(biāo)準(zhǔn)學(xué)時(shí)（每學(xué)期204標(biāo)準(zhǔn)學(xué)時(shí)），其中，周8標(biāo)準(zhǔn)學(xué)時(shí)為基礎(chǔ)學(xué)時(shí)工作量。完成小于或等于周8標(biāo)準(zhǔn)學(xué)時(shí)（每學(xué)期完成≤136標(biāo)準(zhǔn)學(xué)時(shí)）教學(xué)工作量，只發(fā)放基礎(chǔ)學(xué)時(shí)工資。

三、崗位學(xué)時(shí)工資

1.完成周8＜標(biāo)準(zhǔn)學(xué)時(shí)≤周12（每學(xué)期完成136＜標(biāo)準(zhǔn)學(xué)時(shí)≤204）教學(xué)工作量，為崗位學(xué)時(shí)工作量，崗位學(xué)時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)：教授75元，副教授70元，講師65元，助教55元。

2.完成周8＜標(biāo)準(zhǔn)學(xué)時(shí)≤周12教學(xué)工作量，發(fā)放基礎(chǔ)學(xué)時(shí)工資+實(shí)際完成的崗位學(xué)時(shí)工資+校齡工資+學(xué)院津貼等。

四、超學(xué)時(shí)工資

1.完成周12＜標(biāo)準(zhǔn)學(xué)時(shí)≤周18（每學(xué)期完成204＜標(biāo)準(zhǔn)學(xué)時(shí)≤306）教學(xué)工作量，為超學(xué)時(shí)工作量。超學(xué)時(shí)工作量報(bào)酬按如下標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行：教授37.5元，副教授35元，講師32.5元，助教27.5元。

2.超學(xué)時(shí)工作量上限為周6標(biāo)準(zhǔn)學(xué)時(shí)（每學(xué)期≤102標(biāo)準(zhǔn)學(xué)時(shí)）。

五、教學(xué)工作量的結(jié)算

1.教學(xué)工作量按月結(jié)算，以每月的15日前后為統(tǒng)計(jì)結(jié)點(diǎn)，每月最多統(tǒng)計(jì)四周教學(xué)工作量。2.完成周8＜標(biāo)準(zhǔn)學(xué)時(shí)≤周12教學(xué)工作量的，按實(shí)際完成的工作量計(jì)發(fā)崗位學(xué)時(shí)工資；教學(xué)工作量超過(guò)周12標(biāo)準(zhǔn)學(xué)時(shí)以上部分，一律結(jié)轉(zhuǎn)下個(gè)月統(tǒng)計(jì)，以此類(lèi)推至本學(xué)期末，累計(jì)計(jì)發(fā)超學(xué)時(shí)工作量報(bào)酬；教學(xué)工作量＜周8標(biāo)準(zhǔn)學(xué)時(shí)的，一律由下個(gè)月完成的教學(xué)工作量補(bǔ)齊，以此類(lèi)推至本學(xué)期末，若累計(jì)完成的教學(xué)工作量≤136標(biāo)準(zhǔn)學(xué)時(shí)，應(yīng)按規(guī)定退回提前預(yù)支的除崗位基礎(chǔ)工資以外其他工資。

3.各學(xué)部（教研部）教學(xué)秘書(shū)，要認(rèn)真如實(shí)填報(bào)教師教學(xué)工作量登記表及基礎(chǔ)學(xué)時(shí)、崗位學(xué)時(shí)、超學(xué)時(shí)工資表。各學(xué)部（教研部）主管教學(xué)工作的副主任，認(rèn)真審核簽字并于每月的20日前報(bào)送教務(wù)處。

六、試用期、見(jiàn)習(xí)期教師報(bào)酬

新聘教師試用期或碩士畢業(yè)研究生教師試用期或本科畢業(yè)生教師見(jiàn)習(xí)期，在試用期或見(jiàn)習(xí)期內(nèi)，按《黑龍江東方學(xué)院內(nèi)部分配制度改革方案》（黑東院人發(fā)[2010]112號(hào)）文件中附件7標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。即執(zhí)行崗位基礎(chǔ)工資或畢業(yè)生初期基礎(chǔ)工資+學(xué)位津貼。

七、產(chǎn)假、婚假、喪假、病假

1.專(zhuān)任中青年教師，產(chǎn)假、婚假、喪假、病假（一個(gè)月以?xún)?nèi)）期間，其崗位學(xué)時(shí)工資，按實(shí)際發(fā)生計(jì)發(fā)，其他工資照發(fā)。

2.非教師崗位的其他人員，產(chǎn)假、病假（滿(mǎn)一個(gè)月）期間，停發(fā)崗位工資。

3.專(zhuān)任中青年教職員連續(xù)病假，超過(guò)一個(gè)月的，從第二個(gè)月起，只發(fā)崗位基礎(chǔ)工資，超過(guò)六個(gè)月的，從第七個(gè)月起停發(fā)工資。

八、本辦法自2011年3月1日起執(zhí)行。人事處負(fù)責(zé)解釋。原“黑龍江東方學(xué)院專(zhuān)任中青年教師課時(shí)費(fèi)發(fā)放辦法”同時(shí)廢止?！昂邶埥瓥|方學(xué)院教職工勞動(dòng)紀(jì)律管理規(guī)定”（黑東院人發(fā)[2009]3號(hào)），關(guān)于產(chǎn)假、病假待遇與本辦法不一致的，按本辦法執(zhí)行。