第一篇：縣市區(qū)黨委系統(tǒng)督查隊伍建設情況調查報告

縣市區(qū)黨委系統(tǒng)督查隊伍建設情況調查報告

文章標題：縣市區(qū)黨委系統(tǒng)督查隊伍建設情況調查報告 縣（市）、區(qū)黨委系統(tǒng)督查工作是我市督查工作的主陣地，縣（市）、區(qū)黨委系統(tǒng)督查工作人員是我市黨委系統(tǒng)督查隊伍的主力軍。因此，縣（市）、區(qū)黨委系統(tǒng)督查隊伍建設事關我市黨委督查系統(tǒng)工作大局，必須引起高度重視，抓緊抓好。最近我們對我市縣（市）、區(qū)黨委系統(tǒng)督查隊伍的建設情況進行了

一次調查和分析，并提出了幾點建議。

一、基本情況

目前，我市各縣（市）、區(qū)黨委都成立了督查室，明確了分管領導，配備了專職督查工作人員14人，其中大冶3人，陽新4人，西塞山、開發(fā)區(qū)各2人，黃石港、下陸、鐵山各1人。我市縣（市）、區(qū)黨委系統(tǒng)督查隊伍有如下幾個特點：一是年富力強，平均37歲，其中大冶39歲，陽新42歲，城區(qū)（開發(fā)區(qū)）33歲，是一支充滿朝氣的隊伍。二是工作經驗豐富，大部分同志在督查一線工作時間較長，平均督查工作年限5年。三是力量配備較強，其中副縣級1人，正科4人，副科5人，科員4人。四是知識結構較好，其中大本6人，大專7人，高中1人。

二、存在的問題 雖然我市縣（市）、區(qū)黨委系統(tǒng)督查隊伍建設具備了較好的基礎，取得了較好的成績，但是仍存在一些需要解決的問題。

一是人員配備不齊。大冶市、陽新縣、鐵山區(qū)委督查室主任有的被提拔重用，有的因病請假,而產生職位空缺；黃石港區(qū)、下陸區(qū)、鐵山區(qū)長期只有一人負責督查工作，并且是交叉任職。二是結構不優(yōu)。從年齡結構上看，45歲以上的有3人，占21；從學歷上看，還有一人為高中學歷；從專業(yè)上看，學習或從事經濟、法律等專業(yè)人才缺乏，有基層工作經驗的不多，大多是從學校門進機關門，或是機關內部工勤人員轉崗；從性別結構上看，男女性別比率失調，只有一位女同志，不利于督查工作的開展，特別是在調查處理有關女性和兒童的督查案件時，多有不便。三是人員素質有待提高。從事督查工作3年以下的有10人，占71，督查工作經驗有待豐富；部分同志的文字表述能力、組織協調能力、語言表達能力不能適應督查工作的需要。四是部分縣（市）、區(qū)督查干部流動較慢，從事督查工作長達10年之久的有2人，占14。

三、關于我市縣（市）、區(qū)黨委系統(tǒng)督查隊伍建設的打算和建議 針對我市隊伍中存在的問題，我們認為我市縣（市）、區(qū)黨委系統(tǒng)督查隊伍建設今后要做好如下幾個方面的工作。

一要強化政治和業(yè)務學習?？h（市）、區(qū)黨委系統(tǒng)督查干部要不斷增強學習自覺性，力求深入、系統(tǒng)地學習馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想，以及黨的路線、方針、政策，努力提高思想政治素質和政策水平，保持清醒的政治頭腦，在政治上、思想上、組織上、行動上、在具體的督查工作中，始終牢記黨的宗旨，與黨中央、省、市、縣（市、區(qū)）委保持高度一致。

二要加強業(yè)務指導和培訓。市委督查室每季度召開一次縣（市）、區(qū)委督查室主任座談會，每年組織一次外出考察、交流活動，開闊視野，加強溝通；各縣（市）、區(qū)委督查室要按照黃辦發(fā)[2006]28號《關于進一步強化我市黨委系統(tǒng)督查工作的意見》的要求，結合自己實際，尋找差距和不足，采取切實有效的措施，促進督查工作的規(guī)范化、制度化建設。三要提高督查干部綜合素質。督查工作人員要有較強的組織協調能力，能夠獨擋一面的開展督查工作，善于協調、理順各種關系，熟練地運用督查工作的有關程序和方法，準確地把握督查事項的發(fā)展方向，較好地推動督查工作的順利開展；要有較好的語言表達能力，能夠重點突出、觀點鮮明、言簡意賅、有理有節(jié)地與有關方面、有關當事人溝通交流；要有過硬的文字表述能力，能夠定性準確、層次清晰、針對性強、簡潔明了、規(guī)范嚴謹地總結、歸納、表達督查事項，完成督查報告；做到遇事能督、開口能講、提筆能寫，優(yōu)質高效、圓滿出色的完成各項督查工作任務。

四要關心培養(yǎng)督查干部。各縣（市）、區(qū)委要嚴把進口，把政治素質高、工作能力強、熱愛督查工作的同志配備到督查隊伍中來，不斷優(yōu)化督查隊伍結構；大冶市委、陽新縣委督查室專職工作人員不少于4人，各城區(qū)委督查室（含開發(fā)區(qū)）專職或兼職督查工作人員不少于2人；要疏通出口，把工作能力差、作風不扎實、不適應督查工作要求的人從督查隊伍中調整出來，確保督查隊伍的戰(zhàn)斗力；要關心督查干部的成長，對素質過硬、成績優(yōu)異、條件成熟的督查干部大膽培養(yǎng)，大膽重用，特別要配齊配強督查部門的主要責任人；要切實為督查工作排憂解難，提供必要的工作經費和交通工具等條件，為督查工作營造良好的環(huán)境。(作者單位：市委辦公室)

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第二篇：縣市區(qū)黨委系統(tǒng)督查隊伍建設情況調查報告

文章標題：縣市區(qū)黨委系統(tǒng)督查隊伍建設情況調查報告

縣（市）、區(qū)黨委系統(tǒng)督查工作是我市督查工作的主陣地，縣（市）、區(qū)黨委系統(tǒng)督查工作人員是我市黨委系統(tǒng)督查隊伍的主力軍。因此，縣（市）、區(qū)黨委系統(tǒng)督查隊伍建設事關我市黨委督查系統(tǒng)工作大局，必須引起高度重視，抓緊抓好。最近我們對我市縣（市）、區(qū)黨委系統(tǒng)督查隊伍的建設情況進行了

一次調查和分析，并提出了幾點建議。

一、基本情況

目前，我市各縣（市）、區(qū)黨委都成立了督查室，明確了分管領導，配備了專職督查工作人員14人，其中大冶3人，陽新4人，西塞山、開發(fā)區(qū)各2人，黃石港、下陸、鐵山各1人。

我市縣（市）、區(qū)黨委系統(tǒng)督查隊伍有如下幾個特點：一是年富力強，平均37歲，其中大冶39歲，陽新42歲，城區(qū)（開發(fā)區(qū)）33歲，是一支充滿朝氣的隊伍。二是工作經驗豐富，大部分同志在督查一線工作時間較長，平均督查工作年限5年。三是力量配備較強，其中副縣級1人，正科4人，副科5人，科員4人。四是知識結構較好，其中大本6人，大專7人，高中1人。

二、存在的問題

雖然我市縣（市）、區(qū)黨委系統(tǒng)督查隊伍建設具備了較好的基礎，取得了較好的成績，但是仍存在一些需要解決的問題。

一是人員配備不齊。大冶市、陽新縣、鐵山區(qū)委督查室主任有的被提拔重用，有的因病請假,而產生職位空缺；黃石港區(qū)、下陸區(qū)、鐵山區(qū)長期只有一人負責督查工作，并且是交叉任職。二是結構不優(yōu)。從年齡結構上看，45歲以上的有3人，占21；從學歷上看，還有一人為高中學歷；從專業(yè)上看，學習或從事經濟、法律等專業(yè)人才缺乏，有基層工作經驗的不多，大多是從學校門進機關門，或是機關內部工勤人員轉崗；從性別結構上看，男女性別比率失調，只有一位女同志，不利于督查工作的開展，特別是在調查處理有關女性和兒童的督查案件時，多有不便。三是人員素質有待提高。從事督查工作3年以下的有10人，占71，督查工作經驗有待豐富；部分同志的文字表述能力、組織協調能力、語言表達能力不能適應督查工作的需要。四是部分縣（市）、區(qū)督查干部流動較慢，從事督查工作長達10年之久的有2人，占14。

三、關于我市縣（市）、區(qū)黨委系統(tǒng)督查隊伍建設的打算和建議

針對我市隊伍中存在的問題，我們認為我市縣（市）、區(qū)黨委系統(tǒng)督查隊伍建設今后要做好如下幾個方面的工作。

一要強化政治和業(yè)務學習?？h（市）、區(qū)黨委系統(tǒng)督查干部要不斷增強學習自覺性，力求深入、系統(tǒng)地學習馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想，以及黨的路線、方針、政策，努力提高思想政治素質和政策水平，保持清醒的政治頭腦，在政治上、思想上、組織上、行動上、在具體的督查工作中，始終牢記黨的宗旨，與黨中央、省、市、縣（市、區(qū)）委保持高度一致。

二要加強業(yè)務指導和培訓。市委督查室每季度召開一次縣（市）、區(qū)委督查室主任座談會，每年組織一次外出考察、交流活動，開闊視野，加強溝通；各縣（市）、區(qū)委督查室要按照黃辦發(fā)[2006]28號《關于進一步強化我市黨委系統(tǒng)督查工作的意見》的要求，結合自己實際，尋找差距和不足，采取切實有效的措施，促進督查工作的規(guī)范化、制度化建設。

三要提高督查干部綜合素質。督查工作人員要有較強的組織協調能力，能夠獨擋一面的開展督查工作，善于協調、理順各種關系，熟練地運用督查工作的有關程序和方法，準確地把握督查事項的發(fā)展方向，較好地推動督查工作的順利開展；要有較好的語言表達能力，能夠重點突出、觀點鮮明、言簡意賅、有理有節(jié)地與有關方面、有關當事人溝通交流；要有過硬的文字表述能力，能夠定性準確、層次清晰、針對性強、簡潔明了、規(guī)范嚴謹地總結、歸納、表達督查事項，完成督查報告；做到遇事能督、開口能講、提筆能寫，優(yōu)質高效、圓滿出色的完成各項督查工作任務。

四要關心培養(yǎng)督查干部。各縣（市）、區(qū)委要嚴把進口，把政治素質高、工作能力強、熱愛督查工作的同志配備到督查隊伍中來，不斷優(yōu)化督查隊伍結構；大冶市委、陽新縣委督查室專職工作人員不少于4人，各城區(qū)委督查室（含開發(fā)區(qū)）專職或兼職督查工作人員不少于2人；要疏通出口，把工作能力差、作風不扎實、不適應督查工作要求的人從督查隊伍中調整出來，確保督查隊伍的戰(zhàn)斗力；要關心督查干部的成長，對素質過硬、成績優(yōu)異、條件成熟的督查干部大膽培養(yǎng)，大膽重用，特別要配齊配強督查部門的主要責任人；要切實為督查工作排憂解難，提供必要的工作經費和交通工具等條件，為督查工作營造良好的環(huán)境。

(作者單位：市委辦公室)

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第三篇：黨委系統(tǒng)督查制度及考核辦法

市委常委會議決議事項督查制度

1、分解立項。圍繞《中共XX市委常委會議紀要》所涉及的重要工作任務，篩選出需要落實和操作性較強的事項，及時進行分解立項，明確承辦單位、責任人、督查內容和辦結時間。

2、印制下發(fā)。立項方案確定后，及時以《中共XX市委常委會議決議事項通知》的形式，印發(fā)至各責任單位。

3、督查反饋。立項

方案下發(fā)后，按照分解事項定期進行督查，逐項催辦。對周期短的決議事項，隨時督辦，隨時反饋；對周期長的決議事項，通過《中共XX市委常委會議決議事項落實情況報告》的形式，向市委反饋落實情況，直至常委會議決議事項全部得到落實；如承辦單位逾期未報結果，要及時下發(fā)催辦單督促盡快落實。

市委全會決議事項督查制度

1、分解立項。對市委全會形成的重要決議、決定和領導講話，要圍繞所涉及的重要工作任務，確定需要落實和操作性較強的事項，進行分解立項，明確承辦單位、責任人和辦結時間。

2、印制下發(fā)。分解立項之后，以中共臨清市委辦公室文件的形式，印發(fā)至各責任單位。

3、督辦催辦。按照分解事項要求，定期對立項內容進行督查，逐項催辦。對周期短的決議事項，隨時督辦，隨時反饋；對周期長的決議事項，通過《督查專報》的形式，每月向市委報告一次落實情況，直至決議事項全部得到落實；如承辦單位逾期未報結果，要及時下發(fā)催辦單督促盡快落實。

4、調查反饋。經常深入基層，調查了解市委全會決議落實情況，找準實施過程中出現的帶有普遍性、傾向性的問題，并有針對性地提出對策和建議。對承辦單位上報的情況和調查了解的情況，要及時進行梳理匯總，向市委做出系列反饋。

市委中心工作督查制度

1、市委中心工作是指：一個時期或一個階段，中央、省委、XX市委和XX市委的重大決策、重要工作部署出臺后，要求各級黨委迅速組織實施、抓好落實的事項。凡屬市委中心工作都應列入督促檢查的內容。

2、對周期性較長的中心工作，應列出督查計劃或以《督查通知單》的形式下發(fā)，明確承辦單位和責任人。做到交必辦，辦必果，果必報，件件有回音，事事有結果。

3、在中心工作實施過程中，督查人員要深入實際，深入群眾，全面準確地了解和反映情況；要講真話，講實情，既報喜，又報憂，使領導掌握真實情況，正確指導實際工作。尤其要注意發(fā)現和反映需要市委解決的帶有傾向性的重大問題以及決策的不完善之處，并提出建議，為市委解決問題和完善決策提供科學依據。

4、市委中心工作下達后，市委督查室要迅速督促各鄉(xiāng)鎮(zhèn)辦事處、市直各單位進行貫徹落實，并及時向市委報告情況。在中心工作推進過程中，還要組織有關部門組成督查組，對進展情況進行跟蹤督查，及時通報正反兩個方面的典型。每次督查情況均在《督查專報》上進行反饋。

5、對市委一個時期的中心工作，要及時提出督查建議，協助領導抓好督查。督查前，協助領導制定預案，搞好各項準備工作；督查中，安排和組織好各項活動，協助領導收集整理各類情況；督查結束后，協助領導搞好綜合分析，并為修正完善決策提出意見和建議，研究制定進一步抓好決策落實的措施。

6、市委督查室可根據中心工作完成情況，向市委提出獎懲建議。對在督查中發(fā)現的違法違紀現象，向有關部門提出查處建議；對在工作中措施不力、推諉扯皮、進度緩慢、影響全局、造成失誤的，提出追究有關領導班子和領導干部責任的建議，并呈市委領導審閱。

領導批示件辦理制度

一、辦理程序

1、登記。接到領導批示件后，首先做好登記工作。登記的內容包括以下幾項：收件時間、來文單位、來文原號、內容摘要、領導批示、承辦人、承辦單位、轉辦日期、上報時限。

2、呈批。登記結束后，市委督查室應詳細了解批示件內容，及時拿出辦理意見，并將原件和辦理要求密封蓋章；接到XX市委及以上領導批示件后，要填寫《領導批示事項擬辦單》，連同原件裝訂好，面呈承辦領導閱批。領導閱批后，要對批示件和原件進行復印，將復印件轉發(fā)承辦單位，原件留存?zhèn)洳椤?/p>

3、督辦。批示件轉發(fā)后，市委督查室要及時督促，準確掌握批示件辦理進展情況，保證按時辦結，并以《領導批示事項辦理情況報告》的形式向批示領導報告結果。

4、保密。市委督查室要嚴格遵守保密紀律，不準在公開場合談論領導批示的內容和處理意見；不準在督查室以外的電腦上辦理批示件；不準在辦公桌上隨意放置各類批示件和辦結報告；微機中儲存的重要批示件的辦結報告，文件名稱必須進行加密，并將密碼登記在存檔批件的信封上備查。

二、辦理時限

1、刑事類批示件的辦理需承辦單位調查取證、詢問筆錄，一般期限為15天，如案件較為復雜，可延長期限（一般不超過一個月）。

2、民事類和經濟類的批示件，辦理期限一般為10天。

3、匿名類

第四篇：黨委系統(tǒng)督查制度及考核辦法

市委常委會議決議事項督查制度

⒈分解立項。圍繞《中共×市委常委會議紀要》所涉及的重要工作任務，篩選出需要落實和操作性較強的事項，及時進行分解立項，明確承辦單位、責任人、督查內容和辦結時間。

⒉印制下發(fā)。立項方案確定后，及時以《中共×市委常委會議決議事項通知》的形式，印發(fā)至各責任單位。

⒊督查反饋。立項方案下發(fā)后，按照分解事項定期進行督查，逐項催辦。對周期短的決議事項，隨時督辦，隨時反饋；對周期長的決議事項，通過《中共×市委常委會議決議事項落實情況報告》的形式，向市委反饋落實情況，直至常委會議決議事項全部得到落實；如承辦單位逾期未報結果，要及時下發(fā)催辦單督促盡快落實。

市委全會決議事項督查制度

⒈分解立項。對市委全會形成的重要決議、決定和領導講話，要圍繞所涉及的重要工作任務，確定需要落實和操作性較強的事項，進行分解立項，明確承辦單位、責任人和辦結時間。

⒉印制下發(fā)。分解立項之后，以中共臨清市委辦公室文件的形式，印發(fā)至各責任單位。

⒊督辦催辦。按照分解事項要求，定期對立項內容進行督查，逐項催辦。

領導批示件辦理制度

一、辦理程序

⒈登記。接到領導批示件后，首先做好登記工作。登記的內容包括以下幾項：收件時間、來文單位、來文原號、內容摘要、領導批示、承辦人、承辦單位、轉辦日期、上報時限。

⒉呈批。登記結束后，市委督查室應詳細了解批示件內容，及時拿出辦理意見，并將原件和辦理要求密封蓋章；接到×市委及以上領導批示件后，要填寫《領導批示事項擬辦單》，連同原件裝訂好，面呈承辦領導閱批。領導閱批后，要對批示件和原件進行復印，將復印件轉發(fā)承辦單位，原件留存?zhèn)洳椤?/p>

⒊督辦。批示件轉發(fā)后，市委督查室要及時督促，準確掌握批示件辦理進展情況，保證按時辦結，并以《領導批示事項辦理情況報告》的形式向批示領導報告結果。

⒋保密。市委督查室要嚴格遵守保密紀律，不準在公開場合談論領導批示的內容和處理意見；不準在督查室以外的電腦上辦理批示件；不準在辦公桌上隨意放置各類批示件和辦結報告；微機中儲存的重要批示件的辦結報告，文件名稱必須進行加密，并將密碼登記在存檔批件的信封上備查。

二、辦理時限

⒈刑事類批示件的辦理需承辦單位調查取證、詢問筆錄，一般期限為天，如案件較為復雜，可延長期限（一般不超過一個月）。

⒉民事類和經濟類的批示件，辦理期限一般為天。

⒊匿名類的批示件，辦理期限一般為３天，由市委督查室具體承辦。

⒋干部作風類和群眾建議類批示件的辦理，承辦單位需對反映的問題和建議進行調查、商議，并討論其真實性與可行性，辦理時限為天。

⒌凡因特殊情況需延長時間的批示件，要以文字形式向市委及市委辦公室領導說明原因，并督促承辦單位加快辦理進度，保證在最短時限內辦結。

三、反饋要求

⒈對領導批示件的反饋，承辦單位必須以紅頭文件的形式，一式三份上報市委督查室。報告內容包括信訪人的基本情況、信中反映問題的調查情況、恰當準確的調查結論、符合政策法規(guī)的處理意見、信訪人對承辦事項的意見等。

⒉對各級領導批示件的反饋報告，必須經承辦單位主要負責同志簽字后，加蓋單位公章。

⒊市委督查室負責對承辦單位辦結報告的審核把關。對不符合要求、未按程序辦理的，退回承辦單位重新辦理；對無正當理由、久拖不辦或在報告中弄虛作假的，及時進行通報批評，并建議承辦單位追究相關人員的責任。

⒋市委督查室每月要有重點地選擇個辦結批示件，列出回訪原因和回訪內容，寫出建議回訪單，報市委辦公室領導審批后，對批示件涉及事項進行回訪。

市委督查室工作人員考核辦法

根據市委督查室工作職能和成員分工情況，考核評比分決策督查、專項查辦、自身建設、臨時工作四個方面進行，年終按總分高低排出名次。

一、決策督查分

⒈圍繞上級黨委和市委重要文件、會議和中心工作，以及市委主要領導在督促檢查、調查研究、現場辦公和指導工作時所作的重要講話、提出的重要意見和指導精神，能夠及時進行分解立項，明確督查事項內容、責任單位、反饋形式和時限要求的，計分。

⒉按照分解立項方案，落實到人，逐項催辦，認真匯總，按時反饋，使市委領導能夠及時了解決策落實情況的，計分。

⒊積極主動地深入基層開展督查活動和調查研究，撰寫有情況、有分析、有建議的督查調研報告或編發(fā)簡報，每月完成期《督查專報》的，計分。

⒋對上級黨委要求定期反饋的長期性工作，能夠高度重視，經常督促和協調有關部門按照材料報送程序和時限要求，高質高效完成任務的，計分。

⒌撰寫上報的《督查專報》，凡被聊城市委辦公室采用期加分，被聊城市委主要領導批示加分；被省委辦公廳采用期加分，被省委領導批示的加分；被中辦采用期加分。凡被省辦和中辦采用的，給予適當物質獎勵。

二、專項查辦分

⒈對上級黨委和市委領導的批示件，能夠按照規(guī)定的辦理程序和有關要求，明確承辦人員、辦理時限和反饋要求，及時下發(fā)批示件辦理通知單的，計分。

⒉辦理過程中，能夠深入有關單位進行督辦催辦，及時了解和掌握批示件辦理進展情況的，計分。

⒊辦結報告達到事實清楚，結論準確，上報及時，處理恰當，手續(xù)完備的，計分。

第五篇：如何做好黨委系統(tǒng)督查工作

如何做好黨委系統(tǒng)督查工作

經過多年的實踐，黨委系統(tǒng)督查工作已經成為各級黨委推動工作落實、確保政令暢通的重要手段。實踐證明，要樹立督查權威，提高督查實效，就必須突出督查重點，創(chuàng)新督查方法。做好新形勢下黨委督查工作，必須從三個方面著手。

一、突出督查重點

黨委的工作千頭萬緒，督查隊伍的力量有限，所有的工作都靠督查部門去抓落實，既不現實，也不可能。所以，必須突出重點。就是要在工作中把握重點，保證重點。應該說，各級黨委每年的重點工作是比較明確的，但對于督查工作來說，仍然存在一個如何把握的問題。

一是必須圍繞發(fā)展第一要務開展督查。第一要務就是發(fā)展。作為后發(fā)地區(qū)，解決一切問題的關鍵在于加快發(fā)展，不加快發(fā)展，什么問題也談不上。督查工作應該圍繞這樣一個大的主題來開展。大項目的推進對于我們的經濟發(fā)展有著十分重要的促進作用。近兩年，市委督查室多次牽頭組織了對全市重點工程項目建設的督查，市委領導曾經批示：相關部門要對督查中反映的問題采取召開現場辦公會的形式，一個一個加以解決。今后，督查部門還要在這方面加大力度，抓好跟蹤督查，推動全市重點建設項目的如期完成，并以此帶動經濟又好又快發(fā)展。

二是必須圍繞群眾利益這個主題開展督查。群眾利益是我們一切工作的出發(fā)點和落腳點。現在領導同志最關心、批辦最多的是事關群眾利益的事情。凡涉及群眾利益的事情，領導同志都認真批示，要求反饋，督促檢查必須做好。經濟快速發(fā)展期也往往是矛盾沖突多發(fā)期。勞資糾紛、土地糾紛、房產糾紛及企業(yè)改制很容易引發(fā)群體性事件。維護群眾的合法權益，化解這些不穩(wěn)定因素，需要各級黨委政府以及各有關職能部門共同努力。黨委督查室在這一方面發(fā)揮著特殊的重要作用。根據市委領導的批示，通過調查、協調、督促、查辦，使一些不穩(wěn)定因素排除在萌芽狀態(tài)，維護了群眾利益，確保了社會穩(wěn)定。

三是必須圍繞常委會決定事項開展督查。黨委常委會決定事項的落實是我們督查工作的一項重要內容。常委會決定事項落實情況如何，直接關系到黨委的聲望和形象。市、縣黨委督查部門一定要將黨委會決定的事項具體落實到責任單位和責任人，提出落實的時限，對落實的情況及存在的問題進行跟蹤了解，并將情況及時報告書記和常委會有關領導。

四是必須圍繞書記親自抓的工作開展督查。督查工作要始終堅持突出為書記服務這個重點。要認真研讀書記的重要講話、重要報告，認真領會其精神實質。最近，市委領導出席幾個會議并作重要講話，如全市經濟形勢分析會議、環(huán)保

工作會議、生豬生產會議、國資監(jiān)管工作會議、節(jié)能減排工作座談會議等，領導出席作重要講話，說明是很重要的工作，我們的督查要緊貼重要講話精神，開展重點督查。

二、創(chuàng)新工作方法

這些年，市、縣兩級督查部門積累了許多好的經驗做法，如暗訪督查、聯合督查、反復督查、督查調研等，而且隨著督查網絡的健全，建立了一級督一級、一級查一級的督查網絡。但是，過去的一些工作方式方法，在新形勢下有的已經過時，有的需要改進，我們必須在實踐中加以創(chuàng)新。

一是要注重跟蹤督查。光出決策，不花力氣跟進，不到執(zhí)行末端去解決問題，最好的決策也難以落實。有些決策不落實，一個最大的問題是缺乏跟進。僅有好的決策是遠遠不夠的，只有抓好執(zhí)行和落實，才能得到決策者想要的結果。抓落實有三個核心環(huán)節(jié)：下級接受上級指令；下級按指令貫徹；執(zhí)行落實的反饋。反饋要的是結果，強調的是落實，過硬的是跟進。

二是要注重典型督查。抓住正面的、反面的典型，總結正反兩個方面經驗教訓，對落實得好的總結經驗，落實不好的查出原因，并有針對性地提出解決辦法，能擴大督查的影響，收到事半功倍的效果。市委督查室在農村綜合改革和減輕農民負擔工作督查中，督查組對相關單位在工作中積累起來的經驗進行了歸納總結，同時，嚴肅地指出了當前存在的惠農政策落實不到位等方面問題，并提出了限期整改和嚴肅處理相關責任人的建議，市委領導對督查報告給予了高度評價。這件事，告訴我們不管是經濟發(fā)展，還是維護穩(wěn)定，一定要善于及時發(fā)現問題，限期整改，抓住典型，推動全局。

三是要注重主動督查。主動督查，主要靠我們的水平，靠我們的經驗，靠我們的智慧。不管專項督查也好，決策督查也好，如果有主動性、有超前性，就能對促進工作落實爭取工作的主動。作為黨委系統(tǒng)督查干部，要多研究中央的政策，多把握省、市委工作的重點，多思考老百姓、基層群眾最關注的熱點問題。主動找一些課題，從一些督查事項的辦理中發(fā)現帶普遍性的問題，對我們的工作指導性會更強。所以，我們在繼承發(fā)揚好傳統(tǒng)、好經驗、好做法的基礎上，要特別注意克服因循守舊、墨守成規(guī)的舊觀念，敢于探索，勇于創(chuàng)新，以創(chuàng)新的觀念、創(chuàng)新的方法、創(chuàng)新的作風，進一步加強和改進新時期的督查工作。

三、加強隊伍建設

當前，黨委系統(tǒng)督查部門普遍存在督查工作任務重、人手少的問題，但督查工作量急劇增加，而且工作難度明顯加大，這就意味著督查干部隊伍建設必須有新的更高的要求。

一是要有所作為。要學會迎難而上，創(chuàng)造性地開展工作；要抓深、抓細、抓實，不做表面文章，注重工作實效。這是檢驗決策落實的唯一標準，也是檢驗督查成果的唯一標準。

二是要珍惜機會。督查室是我們培養(yǎng)、鍛煉、發(fā)現、使用干部的一個平臺，我們辦公室工作分成好幾塊，督查這塊，相對獨立，是鍛煉干部的平臺，放在這個崗位磨練幾年，就會對我們的社情、民情、市情、縣情有比較深的了解，從而較快提高把握全局、組織協調、分析判斷、文字綜合等多種能力。我們必須珍惜這樣一個舞臺，組織上把你安排在督查工作崗位上，是壓擔子，是重用，一定要好好珍惜，把握好機會。

三是要激勵約束。激勵約束是手段，可以激發(fā)干部的內在動力。在實際工作中，我們充分運用了激勵約束機制，鼓勵先進、鞭策落后，充分調動了督查干部的積極性。同時，我們一再告誡督查干部：督查工作雖然是領導行為的延伸，人家可能對你高看幾分，厚愛幾分，但是，督查干部一定要保持清醒頭腦，不要讓人家說幾句好話，戴頂高帽子，就飄飄然，或者是打著領導牌子，做些不符合身份的事。