第一篇：實習(xí)實踐指導(dǎo)教師工作量考核辦法

規(guī)劃建筑工程系實習(xí)實踐工作量考核辦法

為加強(qiáng)學(xué)生實習(xí)實踐教學(xué)管理，保證實習(xí)實踐教學(xué)環(huán)節(jié)的正常進(jìn)行，提高實習(xí)實踐教學(xué)質(zhì)量，制定本辦法。

一、考核范圍

依據(jù)專業(yè)培養(yǎng)與方案，各專業(yè)第六學(xué)期為專業(yè)實踐，時間8周；第八學(xué)期為頂崗實習(xí)，時間14周。

二、考核對象

根據(jù)系工作安排，承擔(dān)專業(yè)實踐和頂崗實習(xí)教學(xué)指導(dǎo)和督導(dǎo)任務(wù)的全體教職工。

三、實習(xí)實踐指導(dǎo)教師的職責(zé)

1.掌握所指導(dǎo)學(xué)生的基本情況，熟悉專業(yè)實習(xí)實踐工作的總體安排，幫助學(xué)生聯(lián)系、落實實習(xí)實踐單位。

2.離校前集中對學(xué)生進(jìn)行安全教育、職業(yè)道德教育、法制教育；明確專業(yè)實習(xí)實踐期間的具體要求，布置學(xué)習(xí)任務(wù)。

3.與實習(xí)實踐單位、學(xué)生保持聯(lián)系，及時掌握學(xué)生實習(xí)實踐期間的學(xué)習(xí)、生活狀況，隨時解答和處理學(xué)生遇到的各種問題和困難，不能解決的及時上報教研室。

4.不定期到實習(xí)實踐單位進(jìn)行監(jiān)督檢查和現(xiàn)場指導(dǎo)。

5.結(jié)合實習(xí)實踐單位意見，依據(jù)有關(guān)規(guī)定，對學(xué)生實習(xí)實踐成績進(jìn)行考核，寫出鑒定意見，評定成績并及時上報。

6.實習(xí)實踐教學(xué)環(huán)節(jié)結(jié)束一周內(nèi)寫出工作總結(jié)，報送教研室。7.協(xié)助系招生就業(yè)科、畢業(yè)班輔導(dǎo)員做好就業(yè)協(xié)議書收繳工作。

四、實習(xí)實踐教學(xué)指導(dǎo)教師工作量核定

1.實習(xí)實踐教學(xué)環(huán)節(jié)總分按實習(xí)實踐周數(shù)乘以指導(dǎo)學(xué)生人數(shù)計算，指導(dǎo)學(xué)生人數(shù)原則上不超過30人。

2.盡職盡責(zé)完成實習(xí)實踐教學(xué)指導(dǎo)任務(wù)的教師，每名學(xué)生每周計1分。3.離校前沒有集中進(jìn)行安全教育、職業(yè)道德教育、法制教育；明確專業(yè)實習(xí)實踐期間的具體要求，布置學(xué)習(xí)任務(wù)的，扣該實習(xí)實踐教學(xué)環(huán)節(jié)總分10%。

4.每周與所指導(dǎo)的學(xué)生至少聯(lián)系一次，不聯(lián)系本周不得分；對學(xué)生狀況不了解、不能及時解答和處理學(xué)生反映的問題的，本周不得分。

5.不能按規(guī)定要求進(jìn)行學(xué)生實習(xí)實踐成績考核，上報成績的，扣該實習(xí)實踐教學(xué)環(huán)節(jié)總分30%。6.沒有按要求提交實習(xí)實踐教學(xué)工作總結(jié)的，扣該實習(xí)實踐教學(xué)環(huán)節(jié)總分30%。

7.所指導(dǎo)學(xué)生就業(yè)協(xié)議書上繳率達(dá)95%以上（含95%）的，獎勵該實習(xí)實踐教學(xué)環(huán)節(jié)總分10%，高于90%（含90%）而低于95%（不含95%）的，扣該實習(xí)實踐教學(xué)環(huán)節(jié)總分10%，低于90%（不含90%）的，扣該實習(xí)實踐教學(xué)環(huán)節(jié)總分30%。

五、實習(xí)督導(dǎo)工作職責(zé)

1.為加強(qiáng)學(xué)生實踐實習(xí)工作的落實，特成立實習(xí)督導(dǎo)工作小組，選派若干名教師及行管人員擔(dān)任實習(xí)督導(dǎo)。

2.實習(xí)督導(dǎo)工作職責(zé)：

（1）掌握所督導(dǎo)學(xué)生的基本情況，熟悉專業(yè)實習(xí)實踐工作的總體安排，協(xié)助實習(xí)指導(dǎo)教師幫助學(xué)生聯(lián)系、落實實習(xí)實踐單位。

（2）離校前參與對學(xué)生的安全教育、職業(yè)道德教育、法制教育。（3）隨時協(xié)助指導(dǎo)教師處理學(xué)生實習(xí)過程中遇到的各種問題和困難，不能處理的及時上報。

（4）檢查督促實習(xí)指導(dǎo)教師定期聯(lián)系學(xué)生，不定期會同指導(dǎo)教師到實習(xí)實踐單位進(jìn)行監(jiān)督檢查和現(xiàn)場指導(dǎo)。

（5）督促實習(xí)指導(dǎo)教師對學(xué)生實習(xí)實踐成績進(jìn)行考核，按要求收集整理學(xué)生實習(xí)相關(guān)材料并及時上報。

（6）督促協(xié)助實習(xí)指導(dǎo)教師做好就業(yè)協(xié)議書收繳工作。

六、實習(xí)督導(dǎo)工作量核定

1.盡職盡責(zé)完成實習(xí)督導(dǎo)工作，工作量按所督導(dǎo)實習(xí)指導(dǎo)教師工作量的1/4核算，所督導(dǎo)教師原則上不超過4人。

2.沒有參與學(xué)生離校前安全教育、職業(yè)道德教育、法制教育；扣該實習(xí)督導(dǎo)工作量總分10%。

3.所督導(dǎo)教師不能按規(guī)定要求進(jìn)行學(xué)生實習(xí)實踐成績考核并及時上報成績的，扣督導(dǎo)工作量總分的30%。

4.所督導(dǎo)學(xué)生就業(yè)協(xié)議書上繳率達(dá)95%以上（含95%）的，獎勵該實習(xí)督導(dǎo)工作量總分10%，高于90%（含90%）而低于95%（不含95%）的，扣實習(xí)督導(dǎo)工作量總分10%，低于90%（不含90%）的，扣該實習(xí)督導(dǎo)工作量總分30%。

七、獎懲

1.實習(xí)實踐教學(xué)環(huán)節(jié)結(jié)束，由教研室和系領(lǐng)導(dǎo)對實習(xí)實踐指導(dǎo)教師和實習(xí)督導(dǎo)統(tǒng)一考核，評定得分，按每分10元給予獎勵津貼。2.對不履行職責(zé)，敷衍塞責(zé)，弄虛作假的，取消指導(dǎo)教師或?qū)嵙?xí)督導(dǎo)資格；造成嚴(yán)重后果者，按有關(guān)教學(xué)紀(jì)律處理。

第二篇：教師工作量考核辦法

一、考核對象

第一條 教師工作量的考核是在校委會領(lǐng)導(dǎo)下，由教務(wù)科負(fù)責(zé)組織的定期性工作，考核工作每學(xué)期末進(jìn)行。

第二條 考核對象為本校專職教師。專職教師必須完成規(guī)定工作量授課任務(wù)，超工作量授課，學(xué)校按職稱等次給予課時補(bǔ)助。兼職教師分工作情況給予一定的授課任務(wù)（每期培訓(xùn)班優(yōu)先安排專職教師授課），課時補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)按對應(yīng)職級與專職教師超工作量補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)相同（縣級對應(yīng)副高職稱；科級對應(yīng)中級職稱；科級以下對應(yīng)初級職稱）。專職教師和兼職教師授課質(zhì)量考核按《廣元市干部培訓(xùn)質(zhì)量評估暫行辦法》中的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

二、考核內(nèi)容

第三條 主體班教學(xué)工作包括黨校、行政學(xué)院、社會主義學(xué)院計劃內(nèi)培訓(xùn)的教學(xué)工作，以上主體班計劃內(nèi)教學(xué)工作納入工作量考核，其他類型的培訓(xùn)班教學(xué)工作不計入工作量考核。

第四條 計劃外聯(lián)合辦班教學(xué)工作包括各部門、各單位與我校聯(lián)合辦班的教學(xué)工作。校內(nèi)教師若未完成考核工作量，給計劃外培訓(xùn)班授課的抵扣工作量，抵扣之后的課時按超工作量計算。

第五條 學(xué)歷班教學(xué)工作包括省委黨校、其他高校舉辦的?？?、本科、研究生學(xué)歷的教學(xué)工作，該項教學(xué)工作按相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)支付課時費(fèi)。

第六條 理論下基層宣講工作包括按照市委、市政府的部署，在全市范圍內(nèi)開展的宣傳教育工作，以及接受邀請到部門、單位授課并經(jīng)黨校批準(zhǔn)、備案的教學(xué)工作。該項工作若邀請單位給予講課費(fèi)的，不抵扣計劃內(nèi)工作量，若是學(xué)校公派外出講課，且沒有講課費(fèi)的可算為計劃內(nèi)工作量。

三、工作量核定

第七條 每位教師基本教學(xué)工作量在當(dāng)年教學(xué)計劃形成后，根據(jù)培訓(xùn)班次授課總量進(jìn)行核定。

第八條 主體班、專題班的每個專題分配到相應(yīng)教研部完成，工作量按20課時計算，該工作量可抵扣教學(xué)工作量。

四、教師外出授課規(guī)定

第九條 教師外出授課必須堅持四項基本原則，堅持正確的宣傳輿論導(dǎo)向，保證講課質(zhì)量，維護(hù)黨校聲譽(yù)，樹立黨校教師的良好形象。教師要對本人講授內(nèi)容負(fù)責(zé)，并承擔(dān)相關(guān)責(zé)任。

第十條 教師必須在保證完成本校承擔(dān)的教學(xué)、科研和其它任務(wù)的前提下，方能外出授課，教師外出授課前，必須到教務(wù)科備案。

第十一條 外出講課人員的確定

（一）外出教師授課要接受聘請單位考核，具體辦法由教務(wù)科發(fā)給聘請單位教師講課測評表，經(jīng)學(xué)員測評后加蓋聘請單位公章，由授課教師帶回交教務(wù)科備案。聘請單位指定授課人的，應(yīng)盡量滿足對方要求。

（二）聘請單位指定專題內(nèi)容的，優(yōu)先安排在主體班次承擔(dān)該專題或與該專題內(nèi)容相近的老師。

（三）在全市宣講黨的重要會議精神，其宣講人員優(yōu)先是到上級黨?；蚱渌咝⒓优嘤?xùn)學(xué)習(xí)過的教師。

（四）參加全市工作中心工作及重大課題宣講任務(wù)的，根據(jù)所需人數(shù)，由相關(guān)的教研部推薦,經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)同意后確定宣講人員。

（五）外出授課前，由該教師所在的教研部主任審查教案并組織好說課工作。

第十二條 關(guān)于外出授課人員的考核與獎懲辦法

（一）、對在外出授課過程中反映好的教師，教務(wù)、培訓(xùn)科根據(jù)所收集的有關(guān)意見和資料，報送分管領(lǐng)導(dǎo)，將其作為評優(yōu)或評聘職稱的重要參考依據(jù)，在今后的外出授課中，予以優(yōu)先推薦。

（二）、教師因外出授課而影響了在校內(nèi)承擔(dān)的教學(xué)、科研任務(wù)，或社會反映在教學(xué)態(tài)度、政治觀點、廉潔自律等方面有明顯問題，經(jīng)查屬實的，要對相關(guān)教師提出嚴(yán)肅批評，并根據(jù)情節(jié)輕重按有關(guān)規(guī)定作相應(yīng)處理。

（三）、學(xué)校公派的外出教師授課的課時量，按在校主體班次課時量計算。

五、課時及班主任補(bǔ)助

第十三條 計劃內(nèi)培訓(xùn)班專職教師超工作量的課時補(bǔ)助為：高級職稱500元／4課時、中級職稱450元／4課時、初級職稱400元／4課時，其他人員的課時補(bǔ)助按對應(yīng)職級與專職教師超工作量的課時補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)相同；計劃外辦班課時補(bǔ)助按高級職稱（或相應(yīng)職級）250元／課時、中級職稱（或相應(yīng)職級）220元／課時、初級職稱（或相應(yīng)職級）180元／課時；

擔(dān)任主體班班主任的給予班主任補(bǔ)助。標(biāo)準(zhǔn)為：一周的培訓(xùn)班補(bǔ)助200元，每增加一周，增加補(bǔ)助100元，電話費(fèi)補(bǔ)助為每月100元，外出帶班一次性補(bǔ)助200元；

非工作日學(xué)員管理、監(jiān)考、巡考的，不計工作量，每天補(bǔ)助300元。所有補(bǔ)助依據(jù)以課表為依據(jù)，經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)確認(rèn)后有效。

第三篇：教師工作量考核辦法

關(guān)于山西廣播電視大學(xué)教師工作量考核實施方案（討論稿）

根據(jù)《山西廣播電視大學(xué)教師工作量管理暫行辦法》，本著客觀、公平、公正、公開以及自下而上的原則，制定本考核方案?？己私Y(jié)果作為教師崗位津貼、出勤津貼和超工作量酬金發(fā)放的一個主要依據(jù)。

一、考核機(jī)構(gòu)：成立校、院（部）二級考核小組，具體組成人員如下：

1、院（部）級考核組由各學(xué)院（部）負(fù)責(zé)人全面負(fù)責(zé)，院（部）級領(lǐng)導(dǎo)參加組織考核。

2、?？己祟I(lǐng)導(dǎo)組：組長由校長擔(dān)任，副組長由副校級領(lǐng)導(dǎo)擔(dān)任，具體工作由教務(wù)處會同人事處共同組織。

考核組下設(shè)辦公室，工作人員由教務(wù)處和人事處共同組成。

二、考核內(nèi)容：《山西廣播電視大學(xué)教師工作量管理暫行辦法》（晉電大人事字[2005]7號）。

三、考核程序：

1、自我總結(jié)。根據(jù)考核辦法，教師要實事求是、恰如其分地作出自我評價（包括書面小結(jié)和自我評分）。

2、民主評議。在自我評價的基礎(chǔ)上，以各學(xué)院（部）為單位，進(jìn)行個人匯報及民主評議。各學(xué)院（部）根據(jù)民主評議情況，對每位教師每項工作完成情況給出初評分?jǐn)?shù)，簽署意見后連同本人材料送交校考核辦公室復(fù)核。

3、綜合評定。校考核辦公室對各學(xué)院（部）上報的考核材料進(jìn)行復(fù)核，送校考核領(lǐng)導(dǎo)組終審后確定考核結(jié)果。

四、教師工作量考核工作每學(xué)期進(jìn)行一次。每次考核形成的材料均需整理歸入教師業(yè)務(wù)檔案，作為晉升專業(yè)技術(shù)職務(wù)的必備材料及獎懲等依據(jù)。

五、本辦法由人事處和教務(wù)處負(fù)責(zé)解釋。

附件：

1、《山西廣播電視大學(xué)專業(yè)負(fù)責(zé)人工作量考核辦法》

2、《山西廣播電視大學(xué)責(zé)任課教師工作量考核辦法》。

二○○五年三月

第四篇：證明(工作量 指導(dǎo)學(xué)生實踐 教學(xué)評估)

證明

茲證明楊金亮同志系我校計算機(jī)系教師，該同志任講師職稱以來，教學(xué)工作情況如下：

2005學(xué)年第二學(xué)期：擔(dān)任《數(shù)學(xué)》、《計算機(jī)應(yīng)用技術(shù)基礎(chǔ)》學(xué)科的教學(xué)，周課時18節(jié)。

2006學(xué)年：擔(dān)任《計算機(jī)應(yīng)用技術(shù)基礎(chǔ)》、《多媒體應(yīng)用技術(shù)》學(xué)科教學(xué)，周課時18節(jié)。

2007學(xué)年第一學(xué)期：擔(dān)任《Office基礎(chǔ)教程》、《多媒體應(yīng)用技術(shù)》學(xué)科教學(xué)；第二學(xué)期：擔(dān)任《Office基礎(chǔ)教程》、《多媒Access數(shù)據(jù)庫應(yīng)用技術(shù)》學(xué)科教學(xué)，周課時均為18節(jié)。教學(xué)評估為“優(yōu)秀”。

2008學(xué)年第一學(xué)期：擔(dān)任《計算機(jī)應(yīng)用技術(shù)基礎(chǔ)》、《多媒體應(yīng)用技術(shù)》學(xué)科教學(xué)；第二學(xué)期：擔(dān)任《計算機(jī)應(yīng)用技術(shù)基礎(chǔ)》、《多媒體應(yīng)用技術(shù)》學(xué)科教學(xué)，周課時均為18節(jié)。教學(xué)評估為“優(yōu)秀”。

2009學(xué)年第一學(xué)期：擔(dān)任《Office基礎(chǔ)教程》、《Access數(shù)據(jù)庫應(yīng)用技術(shù)》學(xué)科教學(xué)；第二學(xué)期：擔(dān)任《Access數(shù)據(jù)庫應(yīng)用技術(shù)》、周課時均為16節(jié)。教學(xué)評估為“優(yōu)秀”。

2010學(xué)年第一學(xué)期：擔(dān)任《多媒體應(yīng)用技術(shù)》學(xué)科教學(xué)，周課時16節(jié)；第二學(xué)期：擔(dān)任《多媒體應(yīng)用技術(shù)》、《計算機(jī)基礎(chǔ)》學(xué)科教學(xué)，周課時16節(jié)。教學(xué)評估為“優(yōu)秀”。

2011學(xué)年：擔(dān)任《多媒體應(yīng)用實踐教程》、《數(shù)學(xué)》學(xué)科教學(xué)。周課時14節(jié)。

特此證明！

江西省寧都師范學(xué)校教務(wù)處

2011年7月25日

證明

茲證明楊金亮同志系我校計算機(jī)系教師，2006年指導(dǎo)了2003級學(xué)生的實習(xí)，2008年指導(dǎo)了2004級學(xué)生的見習(xí)，并指導(dǎo)了2002屆至2005屆學(xué)生畢業(yè)論文的撰寫。

特此證明！

江西省寧都師范學(xué)校教務(wù)處2011年7月25日

證明

茲證明周楊金亮同志系我校計算機(jī)系教師，該同志于2006-2007學(xué)上學(xué)期課堂教學(xué)在學(xué)生評教中名列全校前十名，2007-2008學(xué)上學(xué)期、2007-2008學(xué)下學(xué)期、2008-2009學(xué)下學(xué)期在教學(xué)質(zhì)量評估中被評為“優(yōu)秀”。

特此證明。

江西省寧都師范學(xué)校教務(wù)處2011年7月25日

第五篇：材料學(xué)院實驗室人員工作量考核辦法

材料學(xué)院實驗室人員工作量考核辦法

實驗室人員工作量主要包括實驗教學(xué)、科研工作及對外服務(wù)。本考核辦法是在參考其它學(xué)校的實驗室管理經(jīng)驗，并結(jié)合我院實際情況而制訂的，其中增加了實驗教學(xué)的權(quán)重，重視對外服務(wù)工作。我院對實驗室人員的工作量考核主要實行崗位考核，崗位由學(xué)校和學(xué)院確定。崗位考核包括基本工作任務(wù)和工作業(yè)績，基本任務(wù)要求實驗人員堅持8小時坐班制，保證所負(fù)責(zé)的儀器設(shè)備能夠滿足實驗要求。工作量包括以下內(nèi)容（以200天完成1600小時，相當(dāng)于200學(xué)時計）：

一、實驗室基本工作：

實驗室人員堅持8小時坐班制，完成所負(fù)責(zé)的實驗室基本工作任務(wù)，考核合格者可取得與崗位相應(yīng)的基本分。

三級崗：3.6分；四級崗，2.4分；五級崗：1.8分；六級崗，1.2分；

七級崗：0.96分；八級崗，0.6分；九級崗，0.36分。

二、實驗教學(xué)

如果一課程設(shè)n個實驗，每個實驗為m學(xué)時，分組z個，則該課程的總實驗教學(xué)工作量為：znm學(xué)時，相應(yīng)分?jǐn)?shù)為znm/36。

若該實驗由y位實驗人員完成，每人的工作量為znm/y學(xué)時。

三、對外服務(wù)

普通對外服務(wù)項目交學(xué)院50元對外服務(wù)費(fèi)折算為1學(xué)時，大型儀器設(shè)備有償使用按有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，凡對本院人員按對外收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)的25%優(yōu)惠價格計收費(fèi)用的，以交學(xué)院50元折算為1學(xué)時(以材料學(xué)院收據(jù)為準(zhǔn))。

四、畢業(yè)設(shè)計

本院大型儀器設(shè)備在本科生畢業(yè)設(shè)計期間，免費(fèi)向?qū)W生開放，每臺設(shè)備按畢業(yè)設(shè)計60天，每天6小時，每一機(jī)時票為1學(xué)時，凡收滿100機(jī)時票者，可計入72個標(biāo)準(zhǔn)教學(xué)學(xué)時。

本院實驗室承當(dāng)本科生畢業(yè)設(shè)計的教學(xué)工作量，按每個本科生2個標(biāo)準(zhǔn)教學(xué)學(xué)時計算，由實驗室主任核定院聘教學(xué)、科研輔助崗位人員所分配并完成本科生畢業(yè)設(shè)計實驗工作，計入個人的教學(xué)工作量。

五、實驗室建設(shè)

實驗室建設(shè)包括新建及搬遷實驗室、大型儀器設(shè)備購置及安裝調(diào)試等，按每天1學(xué)時計入工作量。

實驗室建設(shè)項目可按學(xué)校實際投入的經(jīng)費(fèi)計算工作量，每10000元為1學(xué)時。

六、科研工作

按學(xué)校有關(guān)規(guī)定計算工作量。

七、實驗室管理崗位

實驗室主任、院、系（所）設(shè)備管理員等。學(xué)院劃撥實驗室管理崗位考核計分的總分值為12.5分(實驗室主任3人、每人按2分計； 院設(shè)備管理員1人,每人按1.5分計，系（所）設(shè)備管理員10人，每人按0.5分計)。由分管實驗室管理工作的副院長根據(jù)上述管理崗位的上崗人員的考核結(jié)果，統(tǒng)籌分配、合理使用。