第一篇：高校班主任管理辦法

寧波********學(xué)院班主任管理辦法

（征求意見稿）

第一章 總則

第一條 為貫徹落實(shí)全國、省、市、校高校思想政治工作會議精神和《中共中央國務(wù)院關(guān)于加強(qiáng)和改進(jìn)新形勢下高校思想政治工作的意見》，切實(shí)加強(qiáng)班主任隊(duì)伍建設(shè)，根據(jù)教育部《關(guān)于加強(qiáng)高等學(xué)校輔導(dǎo)員班主任隊(duì)伍建設(shè)的意見》，結(jié)合學(xué)校實(shí)際情況，特制定本辦法。

第二條 班主任隊(duì)伍實(shí)行校院雙重領(lǐng)導(dǎo)體制。在學(xué)校統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下，學(xué)工部進(jìn)行宏觀指導(dǎo)，學(xué)院進(jìn)行直接領(lǐng)導(dǎo)和管理。

第三條 班主任是學(xué)校思想政治教育工作隊(duì)伍的重要組成部分，是全面貫徹黨的教育方針的基層管理者，是大學(xué)生健康成長的指導(dǎo)者和引路人。

第二章 工作職責(zé)

第四條 思想政治教育

（一）認(rèn)真貫徹黨的路線、方針和政策，結(jié)合形勢，組織開展主題教育，積極培育和踐行社會主義核心價(jià)值觀。

（二）執(zhí)行學(xué)校、學(xué)院的各項(xiàng)決定，引導(dǎo)學(xué)生堅(jiān)定理想信念，形成良好的道德品質(zhì)，養(yǎng)成文明行為習(xí)慣。

（三）了解和掌握學(xué)生思想動態(tài)，針對學(xué)生關(guān)心的熱點(diǎn)、焦點(diǎn)問題，及時(shí)進(jìn)行教育和引導(dǎo)。經(jīng)常與學(xué)生談心，每學(xué)年應(yīng)有計(jì)劃地與所負(fù)責(zé)班級每位學(xué)生談話1次，有針對性地幫助學(xué)生處理好學(xué)習(xí)成才、擇業(yè)交友、健康生活等方面的具體問題。

第五條 學(xué)業(yè)教育指導(dǎo)

（一）幫助新生了解所學(xué)專業(yè)特點(diǎn)，熟悉專業(yè)人才培養(yǎng)方案，明確學(xué)習(xí)目標(biāo)，端正學(xué)習(xí)態(tài)度，掌握正確學(xué)習(xí)方法，引導(dǎo)其盡快完成由中學(xué)生向大學(xué)生的角色轉(zhuǎn)變。

（二）每學(xué)期至少隨堂聽課4課時(shí)，經(jīng)常與任課教師聯(lián)系，了解課堂教學(xué)效果，及時(shí)向任課教師轉(zhuǎn)達(dá)學(xué)生對教學(xué)的意見和建議，協(xié)助任課教師做好學(xué)業(yè)困難學(xué)生幫扶工作，與任課教師共同做好教書育人工作。

（三）抓好學(xué)風(fēng)班風(fēng)建設(shè)，每學(xué)期至少組織1次學(xué)業(yè)指導(dǎo)和誠信教育，防范考試作弊等違紀(jì)行為，培養(yǎng)學(xué)生形成良好的考風(fēng)考紀(jì)。每學(xué)期至少組織1次學(xué)生學(xué)習(xí)經(jīng)驗(yàn)交流活動。

（四）做好教學(xué)檢查工作，掌握學(xué)生考勤情況，每周至少檢查1次學(xué)生上課情況，發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)解決，保證課堂教學(xué)正常進(jìn)行。

（五）培養(yǎng)學(xué)生專業(yè)意識和職業(yè)素質(zhì)養(yǎng)成，指導(dǎo)學(xué)生積極參加各類學(xué)術(shù)、文體、社會實(shí)踐、志愿服務(wù)、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)等活動。

（六）指導(dǎo)學(xué)生選修課程，做好學(xué)生免修、學(xué)業(yè)預(yù)警、休學(xué)、復(fù)學(xué)、轉(zhuǎn)學(xué)（專業(yè)）、退學(xué)等工作。

第六條 班級日常管理

（一）加強(qiáng)班委會、團(tuán)支部建設(shè)，組織機(jī)構(gòu)健全，職責(zé)明確，積極選拔和培養(yǎng)學(xué)生干部隊(duì)伍。協(xié)助黨團(tuán)組織做好入黨、入團(tuán)積極分子的“推優(yōu)”選拔、培養(yǎng)和考察工作。

（二）做好班級日常管理工作，每月至少召開2次班委會，每個(gè)月至少召開1次班會，針對學(xué)生在思想、學(xué)習(xí)、生活和日常管理中反映出的問題做好教育引導(dǎo)工作。

（三）了解學(xué)生的出勤情況，負(fù)責(zé)審批學(xué)生一天以內(nèi)的請銷假，并按規(guī)定做好學(xué)生其他各類請銷假登記備案工作。

（四）每周至少深入學(xué)生寢室1次，了解和掌握學(xué)生寢室學(xué)習(xí)、生活情況，進(jìn)行寢室安全衛(wèi)生檢查，督促落實(shí)寢室各項(xiàng)規(guī)章制度，營造良好的學(xué)生寢室環(huán)境。

（五）認(rèn)真做好學(xué)生資助管理及評獎(jiǎng)評優(yōu)等工作。

（六）協(xié)助做好迎新、始業(yè)教育、軍訓(xùn)、運(yùn)動會、實(shí)習(xí)動員、畢業(yè)等專項(xiàng)工作。

（七）認(rèn)真落實(shí)學(xué)生管理各項(xiàng)規(guī)章制度，協(xié)同校院學(xué)生工作部門、輔導(dǎo)員處理學(xué)生違紀(jì)事件和突發(fā)性事件，防止事態(tài)擴(kuò)大，并配合有關(guān)部門做好善后工作。

（八）建立家長聯(lián)系機(jī)制，定期向?qū)W生家長通報(bào)學(xué)生的學(xué)習(xí)情況和在校表現(xiàn)，并根據(jù)需要，及時(shí)將特殊學(xué)生群體的狀況與家長聯(lián)系、溝通，爭取家長對學(xué)校教育與管理工作的理解和配合。

（九）加強(qiáng)學(xué)生安全教育工作，每學(xué)期至少組織開展1次人身安全、財(cái)產(chǎn)安全、交通安全和自護(hù)自救等安全教育活動。

（十）保持與實(shí)習(xí)生密切聯(lián)系，及時(shí)了解學(xué)生思想動態(tài)，做好實(shí)習(xí)期間各項(xiàng)學(xué)生事務(wù)性工作，指導(dǎo)并實(shí)地看望學(xué)生至少2次。

（十一）做好學(xué)校、學(xué)院聯(lián)系學(xué)生的橋梁和紐帶，完成學(xué)校和學(xué)院交辦的其他任務(wù)。

第七條 就業(yè)相關(guān)工作

（一）配合學(xué)院和就業(yè)處做好學(xué)生職業(yè)生涯規(guī)劃指導(dǎo)、學(xué)生就業(yè)、創(chuàng)業(yè)指導(dǎo)及推薦工作，實(shí)事求是的反映學(xué)生在校期間的表現(xiàn)，認(rèn)真負(fù)責(zé)的向用人單位進(jìn)行推薦，保證畢業(yè)生就業(yè)工作的順利進(jìn)行。

（二）加強(qiáng)與畢業(yè)學(xué)生的聯(lián)系與交流，及時(shí)更新畢業(yè)學(xué)生的信息資源庫，做好畢業(yè)一年后、三年后畢業(yè)生質(zhì)量跟蹤調(diào)查工作。

（三）做好優(yōu)秀校友的聯(lián)絡(luò)、推薦工作。

第八條 填寫班主任工作日志，詳細(xì)記錄工作計(jì)劃、工作內(nèi)容、工作總結(jié)、心得體會及重大事件的記錄和問題處理等，每學(xué)期末將《班主任工作手冊》上報(bào)學(xué)院學(xué)生工作辦公室備案，并作為年度考核的重要依據(jù)。

第三章 設(shè)置與選聘

第九條 崗位設(shè)置。學(xué)校根據(jù)實(shí)際需要，科學(xué)合理的設(shè)置班主任崗位，規(guī)定每個(gè)行政班設(shè)置1個(gè)班主任崗位，每位教師原則上擔(dān)任1個(gè)在校班級的班主任，聘期原則上應(yīng)任滿1屆。

第十條 任期。班主任崗位任期分三個(gè)階段。第一階段任期以其班級所在專業(yè)的人才培養(yǎng)方案規(guī)定的時(shí)間年限為準(zhǔn)，一般為3年（3+2班級2年）；第二階段任期為學(xué)生畢業(yè)后第一年；第三階段任期為學(xué)生畢業(yè)后第三年。

第十一條 選聘條件

（一）堅(jiān)持黨的基本路線和教育方針，有較強(qiáng)的政治鑒別力和高度的政治責(zé)任感，具有較強(qiáng)的分析問題和解決問題的能力；

（二）熱愛學(xué)生和學(xué)生工作，為人師表，愛崗敬業(yè)，具有良好的職業(yè)道德和健康的心理素質(zhì)，具有強(qiáng)烈的責(zé)任心、使命感和奉獻(xiàn)精神；

（三）堅(jiān)持原則，講求團(tuán)結(jié)，服從領(lǐng)導(dǎo)，顧全大局，辦事公道；

（四）身心健康，愿意從事班主任工作。

第十二條 選聘范圍。原則上由符合班主任選聘條件的專任教師或兼課教師擔(dān)任，可適當(dāng)擴(kuò)展至由專業(yè)和學(xué)院共同認(rèn)同的行政工作人員擔(dān)任。

第十三條 選聘程序。班主任選聘工作由學(xué)院與專業(yè)共同負(fù)責(zé)，采取組織推薦和個(gè)人自薦相結(jié)合的方式進(jìn)行，每個(gè)專業(yè)的班主任選聘需與所在專業(yè)的專業(yè)負(fù)責(zé)人共商，具體由所在學(xué)院確定，各學(xué)院須于每年六月研究確定班主任名單并提交學(xué)工部備案。

第四章 管理與考核

第十四條 培訓(xùn)培養(yǎng)工作

（一）學(xué)校每年按年級分別舉辦不少于10學(xué)時(shí)的班主任培訓(xùn)，邀請校內(nèi)外專家作專題指導(dǎo)或講座，并鼓勵(lì)學(xué)院組織班主任在校內(nèi)外舉行班主任經(jīng)驗(yàn)交流會。

（二）學(xué)院每月至少召開1次班主任工作例會，聽取班主任工作近況，并針對班主任的意見和建議開展和調(diào)整相關(guān)工作；每學(xué)期召開1次班主任工作研討會。

（三）班主任要認(rèn)真參加學(xué)校組織的各類培訓(xùn)，不斷提高政治理論水平、業(yè)務(wù)水平和工作能力。

第十五條 請假制度

班主任在聘任期間，因出差或其他原因短期離開工作崗位，需向?qū)W院請假；因出國訪學(xué)、學(xué)習(xí)進(jìn)修等原因離開班主任崗位達(dá)一個(gè)月以上者，應(yīng)提前兩周向?qū)W院提出，并經(jīng)學(xué)院黨政聯(lián)席會議研究，由個(gè)人推薦或組織委派他人代理履行班主任職責(zé)，并報(bào)學(xué)校學(xué)生工作部備案。

第十六條 工作考核

（一）班主任考核工作在學(xué)工部指導(dǎo)下，由學(xué)院具體負(fù)責(zé)實(shí)施，考核細(xì)則由學(xué)院自行制訂，報(bào)學(xué)工部備案。

任期第一階段

考核內(nèi)容：班主任崗位職責(zé)履行情況及工作實(shí)績

考核辦法：學(xué)院每學(xué)年對班主任進(jìn)行一次考核，考核時(shí)間為每年9月，班主任工作考核采用查閱《班主任工作手冊》、班主任個(gè)人總結(jié)、學(xué)生滿意度調(diào)查、學(xué)院評價(jià)等方式進(jìn)行，實(shí)行百分制量化計(jì)分，其中每一單項(xiàng)分值不得超過總分的50%，參與班主任工作評價(jià)的學(xué)生數(shù)不得少于班級總?cè)藬?shù)的50%。學(xué)院根據(jù)考核情況確定班主任綜合評定考核等級，并將考核結(jié)果在所在學(xué)院范圍內(nèi)公示后報(bào)學(xué)工部備案。

考核結(jié)果：考核等級分為優(yōu)秀、合格、不合格三個(gè)等級，其中優(yōu)秀等級的比例不超過15%；班主任所帶班級榮獲省級及以上集體榮譽(yù)稱號的，工作考核直接確定為優(yōu)秀等級，且指標(biāo)單列。班主任所帶班級學(xué)生出現(xiàn)群體性違紀(jì)或個(gè)體違紀(jì)率超過5%或發(fā)生安全隱患事故的，則不得評為優(yōu)秀等級。

考核結(jié)果的使用：作為評獎(jiǎng)評優(yōu)、職稱評定、職務(wù)晉升等的依據(jù)之一。對于工作不稱職的班主任要給予批評教育，仍無改進(jìn)的由學(xué)院提出調(diào)離班主任工作崗位的處理意見，報(bào)學(xué)工部備案。對工作嚴(yán)重失職造成不良后果的班主任，將按照學(xué)校有關(guān)文件規(guī)定進(jìn)行責(zé)任追究并給予相應(yīng)處分。

任期第二、三階段

考核內(nèi)容：畢業(yè)一/三年后畢業(yè)生信息采集、學(xué)生創(chuàng)業(yè)率統(tǒng)計(jì)、畢業(yè)生職業(yè)發(fā)展?fàn)顩r及人才培養(yǎng)質(zhì)量調(diào)查。

考核辦法：學(xué)院每學(xué)年對班主任進(jìn)行一次考核，考核時(shí)間為每年6月，考核指標(biāo)參照學(xué)校年度主要工作任務(wù)考核指標(biāo)，實(shí)行百分制量化計(jì)分，其中畢業(yè)生職業(yè)發(fā)展?fàn)顩r及人才培養(yǎng)質(zhì)量調(diào)查須至少占總分值的60%。學(xué)院根據(jù)考核情況確定班主任綜合評定考核等級，并將考核結(jié)果在所在學(xué)院范圍內(nèi)公示后報(bào)學(xué)工部備案。

考核結(jié)果：考核等級分為優(yōu)秀、合格、不合格三個(gè)等級，優(yōu)秀等級不設(shè)上限。

考核結(jié)果使用：考核結(jié)果作為崗位津貼發(fā)放的重要參考依據(jù)?？己撕细裾咴霭l(fā)三個(gè)月崗位津貼，考核優(yōu)秀者增發(fā)五個(gè)月崗位津貼，不合格者不發(fā)放。

（二）學(xué)校在班主任工作考核的基礎(chǔ)上，每學(xué)年組織一次校級優(yōu)秀班主任、功勛班主任的評選工作，評選結(jié)果由學(xué)校發(fā)文，并召開表彰大會，宣傳先進(jìn)事跡。

第十七條 班主任崗位津貼。班主任津貼參見學(xué)校教職工薪酬分配方案津貼發(fā)放辦法，由學(xué)院上報(bào)，學(xué)工部審核同意后上報(bào)人事處。

第五章 附則

第十八條 學(xué)院需根據(jù)本學(xué)院實(shí)際制定實(shí)施細(xì)則，并報(bào)學(xué)工部備案。第十九條 本辦法自2018年1月1日起施行，原《寧波**********學(xué)院班主任管理辦法（試行）》（*****職院[2011]30號）同時(shí)廢止。其他有關(guān)規(guī)定與本條例不一致的，以本條例為準(zhǔn)。

第二十條 本辦法由學(xué)工部負(fù)責(zé)解釋。

第二篇：高校助理班主任管理辦法

揚(yáng)州環(huán)境資源職業(yè)技術(shù)學(xué)院人文科學(xué)系

助理班主任管理辦法（試行）

為貫徹落實(shí)《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)和改進(jìn)大學(xué)生思想政治教育的意見》的文件精神，密切圍繞大學(xué)生思想政治教育、身心發(fā)展教育、德育成才教育為軸心，進(jìn)一步深化黨團(tuán)工作在班級組織單位中的引領(lǐng)教育作用，完善班級教育管理工作，有效推進(jìn)良好的學(xué)風(fēng)和班風(fēng)建設(shè)，促進(jìn)學(xué)生綜合素質(zhì)與能力的全面發(fā)展，同時(shí)進(jìn)一步增強(qiáng)我系學(xué)生教育管理的工作實(shí)效，充分調(diào)動優(yōu)秀學(xué)生青年的積極性與能動性，發(fā)揮他們的模范帶頭作用，在系學(xué)生黨支部、團(tuán)總支的組織與領(lǐng)導(dǎo)下，建設(shè)一支素質(zhì)高、能力強(qiáng)、作風(fēng)正的助理班主任隊(duì)伍，有效地協(xié)助輔導(dǎo)員和班主任做好班級建設(shè)與班級事務(wù)的兼職組織者和管理者。為明確助理班主任的工作職責(zé)，充分發(fā)揮助理班主任的工作主動性與積極性，使助理班主任工作更加規(guī)范化，特制定本辦法。

一、助理班主任任職基本條件

1、具有良好的思想政治素質(zhì)，理想信念堅(jiān)定。

2、愛校遵紀(jì)，集體榮譽(yù)感強(qiáng)，自控能力強(qiáng)，責(zé)任心強(qiáng)，有團(tuán)隊(duì)意識與奉獻(xiàn)精神，有健康、樂觀、向上的身心性格品質(zhì)，具備良好的溝通交際能力、組織協(xié)調(diào)能力、文字表達(dá)能力與電腦辦公軟件操作能力，有勇于實(shí)踐、開拓創(chuàng)新精神。

3、一般為中共（預(yù)備）黨員、發(fā)展對象及積極分子，具有一定的學(xué)生工作經(jīng)驗(yàn)。

4、學(xué)習(xí)成績優(yōu)良，專業(yè)知識扎實(shí)，并與所任班級專業(yè)相同或相近。

5、能夠做到與現(xiàn)所任職務(wù)不產(chǎn)生沖突與影響，原則上要求其不在所屬組織中擔(dān)任主要職務(wù)。

二、助理班主任的聘任

1、人數(shù)：原則上每個(gè)新生班級配備助理班主任一名，班級人數(shù)多達(dá)40人及以上或視班級男女生比例情況可配備助理班主任兩名（男女各一名）。

2、任期：助理班主任實(shí)行聘任制度，試用期三個(gè)月，正式聘用任期為一年。

3、助理班主任因特殊原因需要調(diào)整時(shí)，需提前提交書面申請，經(jīng)系學(xué)生黨支部同意后辦理解聘交接手續(xù)。

三、助理班主任的選聘

助理班主任的選聘采取個(gè)人申報(bào)、公開招聘和擇優(yōu)錄用的聘用辦法，具體程序如下：

1、全系范圍內(nèi)發(fā)布本學(xué)年助理班主任崗位招聘信息；

2、學(xué)生自愿自行報(bào)名，填寫《揚(yáng)州環(huán)境資源職業(yè)技術(shù)學(xué)院人文科學(xué)系助理班主任崗位申請表》，于規(guī)定時(shí)間內(nèi)提交系學(xué)工辦；

3、系學(xué)工辦進(jìn)行資格審查，并視報(bào)名情況組織選聘，程序包括：競聘演說、無領(lǐng)導(dǎo)小組面試；

4、系學(xué)工辦提出擬聘用名單，報(bào)系學(xué)生黨支部及系團(tuán)總支部審定；

5、試用期滿三個(gè)月，經(jīng)考核合格后，發(fā)放聘書。

四、培養(yǎng)與管理

1、助理班主任在系學(xué)生黨支部的領(lǐng)導(dǎo)下，由系團(tuán)總支、專業(yè)教研室及班主任共同負(fù)責(zé)管理、培養(yǎng)與考核，具體組織由系學(xué)工辦負(fù)責(zé)。

2、在聘任期間，助理班主任將通過業(yè)務(wù)培訓(xùn)、經(jīng)驗(yàn)交流、專題研討等多種渠道提高助理班主任的思想政治素質(zhì)和業(yè)務(wù)水平。

3、系學(xué)工辦將通過組織例會形式，進(jìn)行助理班主任業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)、工作匯報(bào)與交流，加強(qiáng)自身政治理論修養(yǎng)，拓寬業(yè)務(wù)知識，分享經(jīng)驗(yàn)體會，鍛煉并提升工作能力。

五、助理班主任工作職責(zé)

助理班主任在系學(xué)工辦和班主任的指導(dǎo)下開展工作，其主要工作職責(zé)包括：

1、密切圍繞大學(xué)生思想政治教育、身心發(fā)展教育、德育成才教育為軸心，協(xié)助班主任對班級進(jìn)行教育與管理工作。

2、協(xié)助班主任開展愛國主義、集體主義和社會主義、理想道德、民主法制和紀(jì)律教育，幫助學(xué)生樹立正確的世界觀、人生觀和價(jià)值觀，培養(yǎng)學(xué)生高尚的道德情操和社會責(zé)任感。

3、協(xié)助班主任關(guān)心大學(xué)生的身心健康發(fā)展，通過班會、交流活動等形式，及時(shí)了解與把握學(xué)生的心理狀況，協(xié)助建立班級心理檔案，有效地組織開展各類形式的心理健康教育活動。了解并關(guān)注學(xué)生的情感戀愛關(guān)系，通過價(jià)值觀教育與交流溝通，使學(xué)生能夠正確處理情感戀愛問題。發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)向班主任匯報(bào)，并同班主任、輔導(dǎo)員及心理輔導(dǎo)老師共同進(jìn)行處置與干預(yù)。

4、協(xié)助班主任引導(dǎo)學(xué)生熱愛專業(yè)，刻苦踏實(shí)，勤學(xué)進(jìn)取、樂觀積極、互敬友愛、助人為樂、艱苦樸素、誠實(shí)守信，促進(jìn)優(yōu)良班風(fēng)和學(xué)風(fēng)的形成。關(guān)心班級學(xué)生的學(xué)習(xí)、生活及社會實(shí)踐活動，溝通思想、交流分享，適時(shí)有效地給予幫助、指導(dǎo)與教育，善于發(fā)現(xiàn)班級中存在的不穩(wěn)定因素，及時(shí)匯報(bào)并采取防范、干預(yù)措施。

5、協(xié)助班主任組建班級學(xué)生干部隊(duì)伍，并指導(dǎo)其工作。做好班干部的選拔、培養(yǎng)和考

核工作，及時(shí)與班干部溝通交流，每月主持召開班委工作交流會一次，指導(dǎo)并參與班委會開展主題班會活動，每學(xué)期參與不少于三次。協(xié)助班主任制定班級守則和管理?xiàng)l例，開展卓有成效的班級教育管理工作。

6、對學(xué)生黨團(tuán)組織建設(shè)工作給予積極支持和配合，協(xié)助學(xué)生黨支部做好入黨積極分子的推薦、教育、培養(yǎng)和考察工作，充分發(fā)揮黨團(tuán)組織在學(xué)生中的積極作用。

7、協(xié)助班主任教育和引導(dǎo)學(xué)生嚴(yán)格遵守國家法律法規(guī)和學(xué)校各項(xiàng)規(guī)章制度，自覺遵守社會公德、大學(xué)生行為規(guī)范和學(xué)生守則，每學(xué)年組織開展教育班會不少于一次，組織新生班級學(xué)生寫一篇心得體會。

8、協(xié)助班主任做好學(xué)生綜合素質(zhì)測評、獎(jiǎng)學(xué)金、三好學(xué)生和優(yōu)秀學(xué)生干部評定等工作，做好學(xué)生國家助學(xué)貸款的基礎(chǔ)性工作，協(xié)助學(xué)院及系建立家庭困難學(xué)生檔案，并關(guān)注家庭困難學(xué)生的學(xué)習(xí)與成長，適時(shí)進(jìn)行動態(tài)跟蹤管理與教育。

9、檢查所在班級的早、晚自習(xí)情況（每周至少兩次），協(xié)助并督查班委做好考勤和紀(jì)律維護(hù)工作，每周至少兩次與所在班級學(xué)生一起全程晚自習(xí)。

10、每月對所在班級學(xué)生宿舍至少進(jìn)行一次深入走訪，積極配合班主任、輔導(dǎo)員、學(xué)生會的宿舍檢查工作，敦促問題宿舍進(jìn)行有效整改，引導(dǎo)學(xué)生養(yǎng)成良好的個(gè)人起居衛(wèi)生習(xí)慣，爭創(chuàng)“文明寢室”。

11、新生班級助理班主任需參加迎新、入學(xué)教育、《學(xué)生手冊》宣傳、軍訓(xùn)等工作事宜。

12、在學(xué)期開學(xué)初，檢查學(xué)生報(bào)到、注冊及首日上課情況，召開新學(xué)期班會課一次，制定班級計(jì)劃；學(xué)期末組織一次以誠信教育為主題的班會課和放假離校前以安全防范教育為主題的班會課，完成班級學(xué)期總結(jié)。分別將班會紀(jì)要、班級計(jì)劃和學(xué)期總結(jié)提交系學(xué)工辦備存。

13、協(xié)助班主任組織班級學(xué)生參與各項(xiàng)社會實(shí)踐、社團(tuán)、競賽等第二課堂活動，全面提升學(xué)生的綜合素質(zhì)能力，指導(dǎo)學(xué)生進(jìn)行學(xué)業(yè)生涯規(guī)劃。

14、每周至少一次主動與班主任聯(lián)系與溝通，詳實(shí)匯報(bào)班級近況，并落實(shí)好下一步工作計(jì)劃。結(jié)合《人文科學(xué)系班主任管理工作細(xì)則》中關(guān)于學(xué)生常規(guī)教育與管理方面相關(guān)內(nèi)容，協(xié)助完善《班級日志》工作文檔。

15、按時(shí)參加系學(xué)工辦主持的助理班主任工作例會，認(rèn)真進(jìn)行工作匯報(bào)與交流，并做好書面工作記錄，將會議內(nèi)容及時(shí)傳遞于班主任和班級學(xué)生。

16、助理班主任需對學(xué)工、團(tuán)委、保衛(wèi)處、學(xué)生會等學(xué)生管理部門和老師，以及學(xué)院

其他行政部門和其他系部情況信息有所了解和掌握，以便于常規(guī)管理工作的有效開展。

17、完成系學(xué)工辦和班主任交辦的其他工作。

六、助理班主任的考核與獎(jiǎng)勵(lì)

1、每學(xué)年開學(xué)后一周，在學(xué)院進(jìn)行學(xué)生綜合素質(zhì)考評前對助理班主任工作進(jìn)行一次全面考核，考核采取個(gè)人工作總結(jié)、班級評議、班主任及任課老師評議、學(xué)生黨支部及團(tuán)總支、學(xué)工辦考評的辦法，考核主要以本辦法第五條之助理班主任工作職責(zé)為依據(jù)，全面圍繞工作態(tài)度、工作量、工作能力和工作成績，通過《助理班主任工作測評表》（由班級學(xué)生和班主任、部分任課教師填寫，見附表一）、《助理班主任工作效果測評表》（由系學(xué)工辦填寫，見附表二）進(jìn)行考核。

2、助理班主任考核結(jié)果分為優(yōu)秀、稱職、基本稱職和不稱職四個(gè)檔次。

3、依據(jù)考核結(jié)果，確定其在學(xué)生綜合素質(zhì)考評中按系學(xué)生干部檔次給予加分獎(jiǎng)勵(lì)。

4、對工作認(rèn)真、盡職、負(fù)責(zé)，考核等級為優(yōu)秀的助理班主任，由系頒發(fā)“優(yōu)秀助理班主任”證書和獎(jiǎng)金。優(yōu)秀助理班主任的比例不得超過學(xué)院助理班主任人數(shù)的40%。

5、對未能履行規(guī)定工作職責(zé)，考核不稱職或工作不盡責(zé)引發(fā)重大責(zé)任事故的助理班主任，將取消其任職資格，并不得參加其他評獎(jiǎng)評優(yōu)活動。

七、本辦法由學(xué)生黨支部和系學(xué)工辦負(fù)責(zé)解釋。

八、本辦法自發(fā)布之日起施行。

人文科學(xué)系學(xué)生黨支部團(tuán)總支、學(xué)工辦

二○一一年九月一日

附表一： 揚(yáng)州環(huán)境資源職業(yè)技術(shù)學(xué)院人文科學(xué)系助理班主任工作測評表

（班級學(xué)生、班主任及任課教室填寫）

附表二： 揚(yáng)州環(huán)境資源職業(yè)技術(shù)學(xué)院人文科學(xué)系助理班主任工作效果測評表

（系學(xué)工辦填寫）

第三篇：高校班主任

高校班主任是學(xué)生思想政治工作的主要力量。教育部

《關(guān)于加強(qiáng)高等學(xué)校輔導(dǎo)員班主任隊(duì)伍建議的意見》指出：高

校要認(rèn)真做好輔導(dǎo)員、班主任的選聘配備工作??其中，班主 任應(yīng)從思想素質(zhì)好，業(yè)務(wù)水平高，奉獻(xiàn)精神強(qiáng)的教師，特別是

中青年教師中選聘，原則上應(yīng)具備相關(guān)學(xué)科專業(yè)背景和較強(qiáng)的組織管理能力．高職稱專業(yè)教師無疑是從事本科生班級思想政

治管理工作的最佳人選。

一．高職稱專業(yè)教師擔(dān)任班主任

第四篇：高校選修課管理辦法范文

**學(xué)校選修課管理辦法

第一條教務(wù)處統(tǒng)一組織各系部申報(bào)開設(shè)選修課課程，經(jīng)審核篩選后建立備選選修課課程庫。課程庫包括專業(yè)選修課和公共任選課兩類課程。

1、專業(yè)選修課指與專業(yè)相關(guān)的一類選修課，是根據(jù)學(xué)生知識水平與興趣設(shè)定的，與該專業(yè)職業(yè)領(lǐng)域應(yīng)具備的拓展能力相對應(yīng)的知識與技能，需要某些專業(yè)知識為基礎(chǔ)，該專業(yè)學(xué)生有能力和興趣完成的課程。

2、公共選修課指沒有明確專業(yè)指向性的一類選修課，是為了擴(kuò)大學(xué)生知識面、滿足學(xué)生的興趣愛好，發(fā)展他們某一方面的才能而設(shè)定的，包括文學(xué)類、歷史類、藝術(shù)類、教育類、娛樂類、時(shí)事政治類等。修讀不需要專業(yè)知識為基礎(chǔ)，面向全校各專業(yè)學(xué)生自由選修的課程。

第二條專業(yè)選修課按各專業(yè)申報(bào)，要求如下:

1、每個(gè)招生專業(yè)至少報(bào)送5門專業(yè)選修課，不設(shè)上限。每門1-2學(xué)分，每學(xué)分16學(xué)時(shí)。開設(shè)專業(yè)選修課的報(bào)送課程如不足，可由系部指派教師開設(shè)相應(yīng)課程。

2、專業(yè)選修課的開設(shè)要求有較為穩(wěn)定的師資，由專業(yè)教師承擔(dān)教學(xué)，有適應(yīng)的教材和與該專業(yè)相關(guān)的專業(yè)基礎(chǔ)課、專業(yè)課課

程。

第三條公共選修課面向全校教師（包括兼職教師）征集，申報(bào)課程可跨任課教師本專業(yè)。鼓勵(lì)教師跨專業(yè)開設(shè)選修課，且予以一定的獎(jiǎng)勵(lì)，該課程課時(shí)工作量按1.5倍計(jì)算。要求教師在該領(lǐng)域確有所長，有能力在指定學(xué)時(shí)內(nèi)完成教學(xué)任務(wù)，能滿足學(xué)生的興趣愛好，受到學(xué)生的歡迎的，經(jīng)教務(wù)處審核認(rèn)定可以開設(shè)。

第四條任課教師填寫選修課開課申請表報(bào)送各系部，由系部進(jìn)行匯總，將課程分為專業(yè)選修課和公共選修課兩大類后，報(bào)至教務(wù)處。專業(yè)選修課需指定開設(shè)學(xué)期，公共選修課每學(xué)期都可以開設(shè)。新生第一學(xué)期原則上不開設(shè)選修課。

第五條學(xué)生在校期間至少修滿6學(xué)分選修課課程，其中專業(yè)選修課不少于3學(xué)分。三年專學(xué)生選課時(shí)間為一、二年級，五年專學(xué)生選課時(shí)間為三、四年級。選修課未修滿6學(xué)分的學(xué)生不予頒發(fā)畢業(yè)證書。

第六條每位學(xué)生每學(xué)期最多修讀3門選修課。專業(yè)課課程少于20人選報(bào)的，公共課少于30人選報(bào)的，將不予開課，學(xué)生應(yīng)改選其他課程。連續(xù)2個(gè)學(xué)期都少于上述下限的，將取消該開設(shè)課程。

第七條選修課實(shí)行青果教務(wù)系統(tǒng)海選制度，學(xué)生在規(guī)定時(shí)間段內(nèi)通過青果教務(wù)系統(tǒng)學(xué)生個(gè)人客戶端登陸，進(jìn)行網(wǎng)上報(bào)名選-2-

課。采取先選先得的選課方式，某門課程接受開課最大學(xué)生數(shù)滿額后即不再接受學(xué)生選課。

第八條學(xué)生在選課時(shí)間內(nèi)可隨時(shí)退選、改選、增選課程，全校選課時(shí)間結(jié)束后，將不得退選、改選和增選。教務(wù)處保留個(gè)別學(xué)生（如轉(zhuǎn)專業(yè)學(xué)生）改補(bǔ)選課程的權(quán)限。

第九條選修課可采取包括筆試、技能操作、論文、作業(yè)、等多種考核方式給予課程成績，若未采取考試方式，必須有相應(yīng)的評分材料報(bào)至各開設(shè)課程所屬系部存檔。

第十條選修課嚴(yán)格執(zhí)行考勤制度，考勤分占總成績的10—20%，選課學(xué)生曠課或遲到次數(shù)超過總學(xué)時(shí)30%的，不予參加該門課程考核。

第十一條 各系部可在不與本管理辦法沖突的前提下，對學(xué)生選課制度作出更細(xì)致和嚴(yán)格的規(guī)定。

第十二條 本辦法最終解釋權(quán)歸教務(wù)處所有。

**學(xué)校黨政辦公室2013年9月10日印發(fā)

第五篇：高校畢業(yè)生管理辦法

高校畢業(yè)生管理辦法（試行）

第一章 總 則

第一條 為做好高校畢業(yè)生引進(jìn)、培養(yǎng)、使用工作，為集團(tuán)公司裂變發(fā)展服務(wù)，促進(jìn)人才快速成長，特制定本辦法。

第二條 高校畢業(yè)生系指通過全日制學(xué)歷教育取得大學(xué)?？啤⒋髮W(xué)本科、碩士研究生或博士研究生學(xué)歷或?qū)W位的普通高等院校應(yīng)屆畢業(yè)生。

第三條 高校畢業(yè)生管理工作在集團(tuán)公司人才隊(duì)伍建設(shè)工作領(lǐng)導(dǎo)小組領(lǐng)導(dǎo)下進(jìn)行，組織人事部門負(fù)責(zé)具體事務(wù)管理。

第二章 招 聘

第四條 集團(tuán)公司根據(jù)各單位對人才的使用和儲備需求情況，每年七月底前制定次年的高校畢業(yè)生需求計(jì)劃，對擬招收畢業(yè)生的專業(yè)、層次、待遇制定具體方案，并報(bào)冀中能源集團(tuán)備案。

第五條 招收引進(jìn)高校畢業(yè)生，主要通過舉辦校園專場招聘會、參加雙向選擇會，以及網(wǎng)上發(fā)布招聘信息、畢業(yè)生到集團(tuán)公司進(jìn)行面試等方式進(jìn)行。

第六條 確定招聘引進(jìn)的高校畢業(yè)生，集團(tuán)公司與高校、畢業(yè)生簽訂畢業(yè)生就業(yè)三方協(xié)議，協(xié)議書應(yīng)明確違約責(zé)任及特別約定事項(xiàng)。

第三章 報(bào)到與分配

第七條 高校畢業(yè)生實(shí)行統(tǒng)一報(bào)到、統(tǒng)一體檢、統(tǒng)一分配。

第八條 集團(tuán)公司制定統(tǒng)一報(bào)到時(shí)間，畢業(yè)生持報(bào)到證、畢業(yè)證、學(xué)位證、黨（團(tuán)）員組織關(guān)系介紹信等相關(guān)手續(xù)，按照統(tǒng)一規(guī)定的時(shí)間到組織人事部門報(bào)到。

第九條 集團(tuán)公司安排畢業(yè)生統(tǒng)一進(jìn)行入職體檢。畢業(yè)生報(bào)到后，統(tǒng)一到指定醫(yī)院進(jìn)行入職體檢。體檢合格的即可入職;體檢不合格的須按醫(yī)院要求進(jìn)行治療，半年內(nèi)再次體檢合格的可以入職，仍不合格的則解除就業(yè)協(xié)議。體檢費(fèi)用由用人單位支付。

第十條 集團(tuán)公司實(shí)行畢業(yè)生統(tǒng)一分配。根據(jù)用人單位需要，結(jié)合畢業(yè)生的專業(yè)、生源、學(xué)習(xí)成績、綜合能力，按照有利于企業(yè)發(fā)展、有利于個(gè)人成才的原則，統(tǒng)籌考慮，統(tǒng)一安排。對不服從分配的畢業(yè)生，解除就業(yè)協(xié)議，并由畢業(yè)生承擔(dān)違約責(zé)任。

第十一條 集團(tuán)公司引進(jìn)的特殊人才和急需人才，分配去向由雙方協(xié)商。

第四章 見習(xí)期

第十二條 畢業(yè)生報(bào)到后實(shí)行見習(xí)期管理，時(shí)間為半年。

第十三條 畢業(yè)生在見習(xí)期內(nèi)應(yīng)盡快了解集團(tuán)公司和本單位的生產(chǎn)、經(jīng)營、規(guī)章制度、企業(yè)文化情況，熟悉掌握本專業(yè)、本崗位的生產(chǎn)工藝流程和業(yè)務(wù)工作流程，初步培養(yǎng)嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致、吃苦耐勞的工作態(tài)度和雷厲風(fēng)行、執(zhí)行到位的工作作風(fēng)。第十四條 各單位應(yīng)制定畢業(yè)生見習(xí)計(jì)劃，內(nèi)容包括入職教育、勞動實(shí)習(xí)和對口專業(yè)實(shí)習(xí)三部分。

第十五條 入職教育。時(shí)間為十天。由各單位組織進(jìn)行企業(yè)概況、思想政治、安全教育、企業(yè)文化等方面的講解;召開畢業(yè)生座談會，宣講企業(yè)發(fā)展形勢，往屆畢業(yè)生介紹成長經(jīng)驗(yàn)，并解答畢業(yè)生提出的問題;安排到地面部門和井下現(xiàn)場進(jìn)行參觀。

第十六條 勞動實(shí)習(xí)。時(shí)間為二十天。由各單位組織安排畢業(yè)生到相關(guān)操作崗位進(jìn)行勞動鍛煉，與工人同勞動，增強(qiáng)對生產(chǎn)一線的認(rèn)識和體會，培養(yǎng)不怕吃苦的精神。

第十七條 對口專業(yè)實(shí)習(xí)。時(shí)間為五個(gè)月。由各單位根據(jù)畢業(yè)生所學(xué)專業(yè)和工作需要，安排畢業(yè)生到與所學(xué)專業(yè)一致或相近的基層區(qū)隊(duì)和專業(yè)部門進(jìn)行輪崗實(shí)習(xí)，并到同一個(gè)單位和部門的不同班組和崗位進(jìn)行鍛煉，了解、熟悉和掌握生產(chǎn)工藝流程和業(yè)務(wù)工作流程，為承擔(dān)工作任務(wù)做好必要的知識技能準(zhǔn)備。

第十八條 各單位應(yīng)明確一名領(lǐng)導(dǎo)主抓畢業(yè)生見習(xí)管理工作，一般由總工程師負(fù)責(zé)。各單位均應(yīng)采取一對一指導(dǎo)的方式指定導(dǎo)師對畢業(yè)生在見習(xí)期的各個(gè)階段進(jìn)行具體的指導(dǎo)和幫助。

第十九條 畢業(yè)生見習(xí)期間執(zhí)行見習(xí)期工資。

第二十條 博士和碩士畢業(yè)生不實(shí)行見習(xí)期，但參加入職教育。

第五章 轉(zhuǎn) 正

第二十一條 本科和大專畢業(yè)生見習(xí)期滿考核合格以上的填寫《高校畢業(yè)生見習(xí)期滿轉(zhuǎn)正定級表》并轉(zhuǎn)正。本科畢業(yè)生列入管理人員序列，大專畢業(yè)生列入操作人員序列。見習(xí)期滿考核不合格的延長三個(gè)月見習(xí)期，再次考核合格的可以轉(zhuǎn)正，仍不合格的解除勞動合同。

第二十二條 畢業(yè)生轉(zhuǎn)正后執(zhí)行轉(zhuǎn)正定級工資。第二十三條 博士和碩士畢業(yè)生參加入職教育后經(jīng)鑒定合格列入管理人員序列，不合格的參加二十天勞動實(shí)習(xí)，再次鑒定合格可以列入管理人員序列，仍不合格的解除就業(yè)協(xié)議，簽訂勞動合同的解除勞動合同。

第六章 福利待遇

第二十四條 企業(yè)執(zhí)行向煤礦主體專業(yè)（采礦、通風(fēng)、地質(zhì)、機(jī)電）崗位傾斜、向生產(chǎn)一線崗位傾斜的工資福利政策。

第二十五條 列入專業(yè)計(jì)劃的畢業(yè)生，煤礦主體專業(yè)從事煤炭生產(chǎn)一線生產(chǎn)技術(shù)工作的，在完成正常出勤、勝任本職工作的前提下（下同），履行招聘程序的，兌現(xiàn)承諾工資待遇，并執(zhí)行安家費(fèi)政策;未列入專業(yè)計(jì)劃及列入專業(yè)計(jì)劃未履行招聘程序的，工資待遇按各單位規(guī)定執(zhí)行。

第二十六條 安家費(fèi)分兩次發(fā)放，畢業(yè)生見習(xí)期結(jié)束一個(gè)月內(nèi)發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)的一半，工作滿三年后一個(gè)月內(nèi)發(fā)放另一半。未滿勞動合同規(guī)定工作年限調(diào)出的，須全額返還安家費(fèi)。

第二十七條 畢業(yè)生報(bào)到一個(gè)月內(nèi)即可與企業(yè)簽訂勞動合同，勞動合同簽訂辦法另行制定。

第二十八條 畢業(yè)生與企業(yè)簽訂勞動合同后，企業(yè)為畢業(yè)生繳納養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)、生育保險(xiǎn)以及住房公積金企業(yè)應(yīng)負(fù)擔(dān)部分。

第二十九條 畢業(yè)生與企業(yè)簽訂勞動合同后，提出落戶要求的，由畢業(yè)生提供相關(guān)材料，企業(yè)負(fù)責(zé)幫助辦理落戶事宜。

第三十條 博士畢業(yè)生參加工作可初聘為中級職稱;碩士畢業(yè)生從事本專業(yè)或相近專業(yè)工作滿三年經(jīng)考核合格可初聘為中級職稱;本科畢業(yè)生從事本專業(yè)或相近專業(yè)工作滿一年經(jīng)考核合格可初聘為助理級職稱;大專畢業(yè)生從事本專業(yè)或相近專業(yè)工作滿一年經(jīng)考核合格可初聘為員級職稱、再兩年后聘為助理級職稱，或從事本專業(yè)或相近專業(yè)工作滿三年后經(jīng)考核合格直接初聘為助理級職稱。

第三十一條 凡初聘專業(yè)技術(shù)職務(wù)的畢業(yè)生，均需填寫《初聘專業(yè)技術(shù)職務(wù)呈報(bào)表》，經(jīng)集團(tuán)公司職改辦審核后上報(bào)*****集團(tuán)核準(zhǔn)。

第三十二條 各單位可根據(jù)實(shí)際生產(chǎn)需要合理安排畢業(yè)生休息時(shí)間，探親假和年休假按國家規(guī)定執(zhí)行。

第三十三條 企業(yè)為畢業(yè)生免費(fèi)提供單身宿舍，并配備電視機(jī)和網(wǎng)線。

第三十四條 企業(yè)充分利用冀中能源院士工作站、博士后科研工作站、國家級企業(yè)技術(shù)中心等“兩院兩站四中心”，以及與中國礦業(yè)大學(xué)等高等院校簽訂的戰(zhàn)略聯(lián)盟協(xié)議，開展多種形式的學(xué)術(shù)交流活動，組織各種在職培訓(xùn)和知識講座，幫助畢業(yè)生開闊視野和了解掌握煤炭科學(xué)技術(shù)發(fā)展方向。鼓 勵(lì)畢業(yè)生參加與本職工作有關(guān)的各種形式的繼續(xù)教育，提升學(xué)歷層次和專業(yè)技術(shù)水平，費(fèi)用報(bào)銷辦法另行制定。

第三十五條 企業(yè)為畢業(yè)生的職業(yè)發(fā)展提供寬闊的鍛煉平臺和通暢的成才通道，積極創(chuàng)造條件，鼓勵(lì)他們早日成才。

第七章 大學(xué)生采煤隊(duì)

第三十六條 為減輕職工勞動強(qiáng)度,實(shí)現(xiàn)安全高效生產(chǎn)，順應(yīng)采煤方式綜采自動化趨勢，集團(tuán)公司組建并推廣高素質(zhì)人才、高科技裝備、高標(biāo)準(zhǔn)管理、高效率團(tuán)隊(duì)相結(jié)合的大學(xué)生采煤隊(duì)。

第三十七條 大學(xué)生采煤隊(duì)成員從掌握專業(yè)技能、富有人生追求、把井下一線作為成長起點(diǎn)的優(yōu)秀畢業(yè)生中挑選產(chǎn)生，由相關(guān)專業(yè)的碩士、本科和大專畢業(yè)生組成。

第三十八條 大學(xué)生采煤隊(duì)實(shí)行“二幫一”或“一幫一”導(dǎo)師帶徒制度。每名成員配備重點(diǎn)傳授專業(yè)理論知識的技術(shù)老師和重點(diǎn)傳授實(shí)際操作技能的操作老師，并簽訂師徒合同。

第三十九條 對大學(xué)生采煤隊(duì)實(shí)行工資傾斜政策。第四十條 發(fā)展入黨積極分子和發(fā)展新黨員向大學(xué)生采煤隊(duì)傾斜。

第四十一條 企業(yè)為進(jìn)入大學(xué)生采煤隊(duì)的畢業(yè)生的職業(yè)發(fā)展提供更為寬闊的鍛煉平臺和更為通暢的成才通道，在干部的培養(yǎng)、選拔、使用方面向大學(xué)生采煤隊(duì)傾斜。表現(xiàn)良好的經(jīng)過一定時(shí)間鍛煉即可提拔到區(qū)科級管理崗位或享受相應(yīng)待遇。第四十二條 進(jìn)入大學(xué)生采煤隊(duì)的大專畢業(yè)生，表現(xiàn)良好的可以由操作人員轉(zhuǎn)為管理人員。

第四十三條 建立大學(xué)生采煤隊(duì)人員流動機(jī)制。將大學(xué)生采煤隊(duì)作為優(yōu)秀專業(yè)人才和管理人才的孵化基地，每年向外輸送一定數(shù)量的優(yōu)秀人才，再招錄新的大學(xué)生進(jìn)來，形成人才的良性流動機(jī)制。

第四十四條 建立大學(xué)生采煤隊(duì)人員淘汰機(jī)制。對極個(gè)別工作消極、不稱職、不適合在大學(xué)生采煤隊(duì)工作的人員給予調(diào)換崗位。

第四十五條 凡組建大學(xué)生采煤隊(duì)的單位，應(yīng)制定具體的大學(xué)生采煤隊(duì)管理制度和辦法，明確工資福利待遇、職業(yè)生涯規(guī)劃、職務(wù)晉升路徑等項(xiàng)規(guī)定。

第八章 表 彰

第四十六條 每年八月份組織開展高校畢業(yè)生工作評比表彰，對一年來涌現(xiàn)出來的優(yōu)秀畢業(yè)生、優(yōu)秀導(dǎo)師和畢業(yè)生管理工作先進(jìn)單位進(jìn)行評比和表彰。

第九章 附 則

第四十七條 各單位結(jié)合實(shí)際可以制定實(shí)施細(xì)則，并報(bào)集團(tuán)公司備案。

第四十八條 本辦法由集團(tuán)公司組織人事部門負(fù)責(zé)解釋，自下發(fā)之日起實(shí)施。