第一篇：二〇一一年河北省職稱工作意見

2011年全省職稱工作意見

按照全省人力資源和社會保障工作會議關于職稱改革工作的總體要求，結合我省工作實際，現(xiàn)就做好2011年度全省職稱工作提出如下意見。

一、指導思想

認真貫徹黨的十七大和十七屆五中全會精神，堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，深入貫徹落實科學發(fā)展觀，以抓規(guī)范、抓完善、抓提高為重點，繼續(xù)按照“按崗申報、公正評價、擇優(yōu)聘用、政府指導監(jiān)督”的總體要求，進一步加強人才評價機制和使用機制建設，強化重能力、重業(yè)績、重創(chuàng)新的政策導向，推進職稱評聘工作的科學化、規(guī)范化和制度化，全面提高職稱工作管理服務水平，努力開創(chuàng)職稱工作新局面。

二、工作任務

（一）專業(yè)技術職務任職資格申報推薦工作

2011年全省高、中級專業(yè)技術職務任職資格申報推薦工作，嚴格按照省職改辦2003年印發(fā)的各系列（專業(yè)）專業(yè)技術職務任職資格申報評審條件、《河北省專業(yè)技術職務任職資格申報推薦辦法（試行）》（冀職改辦字[2003]3號）和2007年印發(fā)的《河北省事業(yè)單位專業(yè)技術高、中、初級崗位結構比例控制標準》等規(guī)定要求進行。高等學校教師、中小學教師、衛(wèi)生技術專業(yè)、中醫(yī)及中西醫(yī)結合、翻譯、技工學校教師、統(tǒng)計、社會科學研究、企業(yè)政工專業(yè)的申報按修訂后的申報評審條件執(zhí)行。

為加強職稱評聘工作的宏觀調控和管理，確保專業(yè)技術人員隊伍總量的有序增長和科學合理的結構比例，全省各專業(yè)（系列）申報高、中級專業(yè)技術職務任職資格的數(shù)量要依據(jù)人力資源和社會保障部門核準的高、中級專業(yè)技術崗位設置方案確定。對現(xiàn)具有高、中級專業(yè)技術職務任職資格人數(shù)已達到或超過同級崗位設置數(shù)額20%的原則上要嚴格控制申報。對個別申報矛盾較突出的單位，因人員層次高，專業(yè)能力強，對事業(yè)發(fā)展起到重要作用的確需超比例申報的，可適當增加申報數(shù)量，但須由單位寫出專題報告，按人事管理權限逐級審核批準后方可申報。對高、中級崗位空缺較多的單位，要做到有序增長，逐年逐步到位。

企業(yè)和企業(yè)化管理的事業(yè)單位可根據(jù)本單位實際情況，按照申報評審條件及相關政策規(guī)定和要求組織申報，不受申報數(shù)量限制。

農(nóng)業(yè)技術推廣研究員任職資格申報評審工作，今年由我省組織評審，各設區(qū)市、省直有關部門職改辦要按照2003年印發(fā)的申報評審條件及有關規(guī)定組織好申報推薦工作。

各設區(qū)市、省直各有關部門職改辦，在職稱申報推薦工作中，要繼續(xù)堅持“嚴格標準、擇優(yōu)推薦、數(shù)量控制、提高質量”的原則，規(guī)范職稱申報推薦工作程序和行為，加強對申報推薦工作的檢查和指導，認真做好資格審查工作。保證申報推薦結

果的公平、公正，保證優(yōu)秀人才的脫穎而出，確保申報質量。

（二）專業(yè)技術職務任職資格評審工作

專業(yè)技術職務任職資格評審工作是職稱工作的中心內容和關鍵環(huán)節(jié)，各設區(qū)市、各系列（專業(yè)）專業(yè)評委會主管部門職改辦要嚴格按照《河北省專業(yè)技術職務任職資格評審委員會管理辦法（試行）》（冀職改辦字[2001]146號）文件規(guī)定執(zhí)行。加強評委會建設和評委庫管理，做好入庫人員的選拔調整工作，豐富創(chuàng)新評價方法，嚴格規(guī)范評審程序，認真貫徹客觀、公正、公平和綜合評價的原則，堅持重能力、重業(yè)績、重創(chuàng)新的政策導向，加強對評審過程的指導和監(jiān)督，增強評審結果的公信力和公認程度。

（三）事業(yè)單位專業(yè)技術崗位聘用工作

事業(yè)單位專業(yè)技術崗位聘用工作，嚴格按照人力資源和社會保障部門核準的高、中級專業(yè)技術崗位設置方案和《河北省事業(yè)單位專業(yè)技術崗位聘用管理辦法》（冀人發(fā)[2010]57號）文件規(guī)定進行。按照“政策公開、崗位公開、程序公開、聘用結果公開”的工作要求，做到底數(shù)清楚，操作規(guī)范，工作有序、落實到位。真正建立起“科學設崗、按崗聘用、競爭擇優(yōu)、優(yōu)勝劣汰”的用人機制，努力形成客觀、公正、公開、透明、競爭擇優(yōu)的聘用環(huán)境，實現(xiàn)充滿生機與活力的用人制度。

（四）高級經(jīng)濟師、正高級經(jīng)濟師資格實行考評結合工作 為加強經(jīng)濟專業(yè)隊伍建設，提高經(jīng)濟專業(yè)人員整體素質，科學、客觀、公正地評價經(jīng)濟專業(yè)人員的學識水平和業(yè)務能力，健全和完善經(jīng)濟專業(yè)人才選拔機制。從今年起，對高級經(jīng)濟師、正高級經(jīng)濟師資格由單一的評價辦法改為考評結合。具體規(guī)定和要求按照河北省《關于高級經(jīng)濟師、正高級經(jīng)濟師資格實行“考評結合”的通知》（冀職改辦字[2011]42號）文件規(guī)定進行，申報評審工作仍按有關規(guī)定執(zhí)行。

（五）高等學校從事學生思想政治教育專業(yè)的教師申報評審高、中級專業(yè)技術職務任職資格工作

為科學、客觀地評價我省高等學校學生思想政治教育工作人員的工作水平和能力，促進學生思想政治教育教師隊伍建設，結合我省高等學校學生思想政治教育教師隊伍實際，從今年起，各高等學校及高校主管部門職改辦，對在高等學校從事學生思想政治教育專業(yè)的教師申報評審教授、副教授、講師資格，按照《河北省高等學校學生思想政治教育專業(yè)教授、副教授和講師資格申報評審條件》（冀職改辦字[2011]45號）及有關政策規(guī)定執(zhí)行。

（六）少先隊輔導員職稱申報評審工作

為貫徹落實共青團中央、教育部、人力資源和社會保障部、全國少工委《關于進一步加強少先隊輔導員隊伍建設的若干意見》（中青聯(lián)發(fā)[2010]33號）文件精神，加強少先隊輔導員隊伍建設，從今年起，各設區(qū)市、省直有關部門職改辦要按照中小學教師職稱評聘的規(guī)定和要求，做好符合條件的大隊輔導員職稱（職務）評聘工作，將大隊輔導員少先隊工作內容、工作量和工作質量納入中小學教師職稱評價范圍。少先隊輔導員在少

先隊工作中獲得的市級（含市級）以上的各種獎勵和研究成果，與中小學教師在教學方面獲得的獎勵和研究成果同等對待，并作為考核、聘用、職務晉升的重要依據(jù)。在中小學教師職稱申報評審工作中，根據(jù)申報評審的實際情況，探索在國家一級學科教育學下設與少先隊組織根本任務緊密相關的二級學科。

（七）各類職稱考試的管理工作

職稱考試是人才評價的重要方式，各設區(qū)市、省直各有關部門職改辦要認真貫徹落實國家和省各類職稱考試的有關政策規(guī)定和要求，加強對各類職稱考試工作的管理和指導，嚴肅考風考紀，保證考試的公平、公正，促進各類專業(yè)技術（執(zhí)業(yè)）資格考試工作的安全運行。

三、時間安排

（一）6月份，召開全省職稱工作會議，安排部署2011年職稱工作。

（二）8月底前，完成專業(yè)技術職務任職資格申報推薦工作。

（三）9月底前，完成高、中級專業(yè)技術職務任職資格申報材料交接工作。

（四）10月底前，完成高、中級專業(yè)技術職務任職資格評審工作。

（五）11月底前，完成高、中級專業(yè)技術職務任職資格評審結果的審批備案及工作總結。

四、有關政策規(guī)定和要求

（一）關于任職資歷、外語（古漢語）、計算機免試年齡及

退休年齡截止時間問題

2011年專業(yè)技術人員申報評審專業(yè)技術職務任職資格其任職資歷、外語（古漢語）、計算機免試年齡截止時間為2011年12月31日，退休年齡截止時間 為2011年6月30日。

（二）關于職稱古漢語考試問題

從今年起，我省不再組織職稱古漢語（含醫(yī)古文）考試。對我省文件規(guī)定專業(yè)技術人員申報專業(yè)技術職務任職資格需提供職稱古漢語考試成績合格證明的，今年暫不作要求。自2012年起，我省凡是有古漢語要求的職稱系列的專業(yè)技術人員申報專業(yè)技術職務任職資格，統(tǒng)一納入全國職稱外語等級統(tǒng)一考試。其中申報正高級、副高級可報考英語綜合類A級，申報中級可報考英語綜合類B級，或報考其他語種相應級別。成績須達到國家通用標準或省內規(guī)定標準。2010年以前參加職稱古漢語（含醫(yī)古文）考試成績合格的，成績在有效期內可繼續(xù)使用，逾期自然失效。

（三）繼續(xù)教育作為推薦申報專業(yè)技術職務任職資格量化打分的重要內容之一

繼續(xù)教育是學歷教育后的再學習，是加強專業(yè)技術隊伍能力建設，提高素質，更新知識的重要途徑。要認真落實專業(yè)技術人員參加繼續(xù)教育的情況作為單位推薦申報專業(yè)技術職務任職資格量化打分的內容之一的政策規(guī)定。

（四）抓好城市醫(yī)生晉升職稱前到農(nóng)村醫(yī)療衛(wèi)生機構服務規(guī)定的落實

各設區(qū)市、省直有關部門職改辦，要認真按照河北省衛(wèi)生廳、原河北省人事廳《關于進一步落實城市醫(yī)生晉升職稱到農(nóng)村醫(yī)療衛(wèi)生機構服務制度的通知》（冀人衛(wèi)字[2008]15號）執(zhí)行。城市醫(yī)生凡申報副主任醫(yī)師、副主任中醫(yī)師的到農(nóng)村服務不滿一年的不得申報。

（五）認真落實公示制和雙承諾制度

為規(guī)范職稱申報評審行為，嚴肅職稱申報評審紀律，保證職稱申報評審工作的客觀、公平、公正，各設區(qū)市、省直各有關部門職改辦，要加強對所屬企事業(yè)單位職稱申報推薦工作的檢查和指導，認真落實職稱申報公示制及個人和單位雙承諾制度。對專業(yè)技術人員提交的申報評審材料及公示、雙承諾制度落實情況進行認真審核，嚴格把關。對違反政策規(guī)定有弄虛作假行為者，嚴格按照《河北省專業(yè)技術職務任職資格申報評審違紀處理暫行規(guī)定》（冀人發(fā)[2003]86號）文件有關規(guī)定嚴肅處理。

（六）加強評委會建設，規(guī)范高評委資格制度

評委會的建設關系到專業(yè)技術職務任職資格評審的質量。評委的綜合素質直接影響評委會的工作水平。因此，規(guī)范評委資格制度是加強評委會建設、優(yōu)化評委隊伍結構、保證評審質量的重要措施。各系列（專業(yè)）主管部門職改辦，要增強對規(guī)范評委資格制度必要性和重要性的認識，按照《關于重新調整、充實高級專業(yè)技術職務任職資格評審委員會評委庫人員的通知》（冀職改辦字[2010]97號）規(guī)定要求認真抓好落實。根據(jù)評

審工作需要，對評委庫進行認真清理、充實和調整。充實、調整工作要嚴格按照選拔條件，切實把政治素質好、專業(yè)水平高、作風正派的高層次人才選拔出來，通過考試、考核、培訓并經(jīng)省職改辦審核批準頒發(fā)資格證書后辦理入庫手續(xù)，凡未獲得評委資格證書的人員不得進入評委庫和參加評審工作。評委庫的充實、調整工作要于8月底之前完成。

（七）中級評審委員會和評審結果備案問題

專業(yè)技術中級資格的評審工作要在規(guī)定的時間內完成，各設區(qū)市、省直有關部門職改辦，要在評委會開評前，將新組建或新調整的中級評委會名單報省職改辦備案，各中級評委會評審工作結束后，要將批準組建的中級評委會和評委會通過的中級職務任職資格人員情況及未通過人員情況及時報送省職改辦審核，批準后方可下發(fā)任職資格通知和領取證書。

（八）未盡事宜，按現(xiàn)行的有關政策規(guī)定執(zhí)行。

第二篇：二〇一一年安全工作意見

世紀花園服務站二〇一一年安全工作意見

世紀花園服務站 二〇一一年一月十五日

世紀花園服務站二〇一一年安全工作意見

2011年，為抓好安全生產(chǎn)工作，保持安全形勢持續(xù)穩(wěn)定，對于保障世紀花園服務站安全健康發(fā)展至關重要。為此，根據(jù)上級安全工作指示精神，結合世紀花園服務站工作實際，現(xiàn)就世紀花園服務站2011年安全工作提出以下意見。

一、安全工作指導思想

以黨的十七屆五中全會和國務院23號通知等上級的安全工作新要求，深入貫徹集團公司和物業(yè)分公司安全工作指示精神，適應集團公司跨越發(fā)展新形勢順應干部職工安全生產(chǎn)和職業(yè)健康新期待，堅持以人為本，突出預防為主，落實安全主體責任，推進安全規(guī)范化建設，扎實開展“安全主體責任強化落實年”活動，居安思危，反驕防松，提高思考力，強化執(zhí)行力，增強管控力，全力打好安全生產(chǎn)硬仗，堅定不移地實現(xiàn)世紀花園服務站安全奮斗目標。

二、安全奮斗目標

世紀花園服務站2011年安全工作奮斗目標：杜絕輕傷責任事故和非人身事故，安全質量標準化建設達標。

1、保安部：在世紀花園安全奮斗目標基礎上，內發(fā)生盜竊案件控制在5起以內，杜絕外來車輛過夜停放，杜絕“法輪功”糾集鬧事，內嚴重“三違”人員每人不超過1人次，一般“三違”不超過3次，杜絕違章操作。9人輕傷責任事故考核指標率為0。

2、保潔、綠化部：在世紀花園安全奮斗目標基礎上，內“三違”人員每人不超過5人次以上，一般違章操作不超過16次，杜絕冬季焚燒小區(qū)干草、垃圾及易燃易爆物品現(xiàn)象，頑固污漬地區(qū)用水清理后在2小區(qū)內清理完畢。14人輕傷責任事故考核指標率為0。

3、維修部：在世紀花園安全奮斗目標基礎上，內嚴重“三違”人員每人不超過1人次以上，一般違章操作不超過5次，在社區(qū)考核服務站中，班組內扣分不超過5分，杜絕違章操作。9人輕傷責任事故考核指標率為0。

4、收費組：在世紀花園安全奮斗目標基礎上，內嚴重“三違”人員每人不超過3人次以上，一般違章操作不超過5次，在社區(qū)考核服務站中，班組內扣分不超過5分，杜絕違章操作。3人輕傷責任事故考核指標率為0。

要打好四個階段的戰(zhàn)役：一季度，圍繞抓起步，抓特殊時期，打好安全開局仗，實現(xiàn)首季安全季；二季度，圍繞抓深化、抓拓展，打好安全成效鞏固仗，實現(xiàn)上半年安全生產(chǎn)；三季度，圍繞戰(zhàn)高溫、斗雨季，打好特殊季節(jié)安全攻堅仗，實現(xiàn)汛期安全生產(chǎn)：四季度，圍繞抓沖刺。抓確保，打好年終安全決勝仗，實現(xiàn)安全奮斗目標。

三、全面落實安全工作保障措施

緊緊圍繞全年安全奮斗目標，切實做到“六強化、六確?！保?/p>

（一）強化安全形勢任務教育，確保做到思想認識到位。抓好安全工作，不僅是一項全社會的重要政治任務，更是一種嚴肅的政治責任。能否持之以恒地抓好安全工作，確保新的發(fā)展形勢下安全周期不斷延長，既是對各級組織實踐科學發(fā)展觀。鞏固應對危機工作成效的有力檢驗，也是對各級組織深化預控，抵御風險實際能力的巨大考驗。各班組一定要認清今年安全工作的特殊性，復雜性和艱巨性，切實增強安全責任感，壓力感和緊迫感，堅決克服畏難發(fā)愁的錯誤思想和怨天憂地的消極情緒。力爭做到“四個堅持”即：始終堅持把安全工作擺在更加突出的位臵，好字當頭、以安促快。始終堅持把安全生產(chǎn)作為提升物業(yè)品牌形象的首要抓手，強根固本，以安保強。始終堅持把安全生產(chǎn)作為抵御風險、提高效益的首要保障，安中知危、言危思進。始終堅持注重職業(yè)安全健康，更加注重作業(yè)環(huán)境改善，促進世紀花園服務站安全和諧。

各班組要進一步提升境界，充分認清安全工作的艱巨性、復雜性和極端重要性，始終把安全擺在“四個一切”的突出位臵，增強安全憂患意識、責任意識、進取意識和創(chuàng)新意識，保持“安全形勢時刻都嚴峻”的高度警醒，創(chuàng)造性性地抓好工作落實

2、強化領導干部安全績效考核，確保實現(xiàn)逐級履責到位。認真落實社區(qū)管理中心《安全生產(chǎn)行政問責辦法》和《領導干部安全績效考核辦法》，繼續(xù)開展安全包保．互保聯(lián)保和安全承諾活；動，逐級簽訂安全包保責任書、互保聯(lián)保責任書和安全承諾書；強化安全述職和績效考核制度，逐級健全領導干部安全績效檔案，要每月向社區(qū)管理中心提交安全述職報告，對領導干部安全職責履行情況每季進行一次評比考核，考核結果與本人職務任免和安全風險抵押掛鉤，凡未按規(guī)定進行定期述職的，嚴肅追究單位主要負責人責任。

3、強化日常安全管理，確保安全制度執(zhí)行到位。牢固樹立“預則立．不預則廢”的安全預控理念，堅持“防為上，救次之．戒為下”的預控原則，突出預防，防治結合，切實做到安全風險預控“四強化”。一是強化安全監(jiān)督檢查。各班組要一如既往地按照“一崗雙責”的要求，切實對隱患做到識之于末萌、見之子未有，治之于未發(fā)、防患于未然。我站專兼職安監(jiān)人員要繼續(xù)發(fā)揚無私奉獻和“三鐵”管理的精神，規(guī)范完善監(jiān)督檢查手段，大膽行使職權，做到安全監(jiān)督檢查有廣度。有深度、有力度，為世紀花園服務站安全發(fā)展保駕護航。各班組要大力支持安監(jiān)員的工作，不得干預、影響安監(jiān)員行使職權，切實為安全工作開展工作創(chuàng)造良好的環(huán)境。二是強化隱患排查治理。嚴格落實上級《安全生產(chǎn)事故隱患排查治理辦法》，進一步修訂完善隱患排查治理制度，嚴格隱患排查定時。排現(xiàn)場安全重點、難點和隱患點，做到小隱患不過班．一般隱患不過天：對于治理難度大，風險程度高的隱患，立即上報社區(qū)管理中心。實現(xiàn)閉環(huán)管理。三是強化現(xiàn)場安全動態(tài)預控。要牢固樹立預防為主的安全風險意識，加強崗位安全風險預控，實施對安全風險超前辨識、過程控制、閉環(huán)管理。要特別加強各類安全不放心人和安全薄弱人員的排查監(jiān)控，超前做好一人一事的安全思想政治工作，嚴格職工身體適應性崗前排查，健全職工安全健康檔案，嚴禁身體不適應人員上崗作業(yè)，買現(xiàn)安全“技控”與“人防”的有機結合。四是強化安全應急管理。認真落實《突發(fā)事件應對 法》，《山東省突發(fā)事件應急預案管理辦法》和社區(qū)管理中心《關于進一步健全應急管理組織體系和工作機制的意見》，逐級健全應急管理組織體系，不斷完善預案內容，強化預案學習培訓，有針對性地組織實戰(zhàn)演練，做到以考促學，以演促練，切實增強各級決策指揮和現(xiàn)場崗位人員應急處臵綜合能力，構建反應迅速．指揮有力。處臵有效的應急救援體系，全面提高應急救援水平。

4、強化安全培訓，不斷完善應急管理。

（1）、加強安全培訓宣傳力度。深入開展安全教育是我站全年工作不可缺少的部分之一，各班組要以人為本繼承創(chuàng)新，整合提煉已有的安全文化資源，充分拓展安全宣傳教育途徑，充分利用黑板報、班前會、安全活動日等途徑使全體職工在耳濡目染中增強“關愛生命、關注安全”的安全意識，確立“生命至高無上”的安全理念。（2）、完善應急管理，落實應急預案。各班組要認真落實社區(qū)管理中心《關于進一步健全應急管理組織體系和工作機制的意見》，在完善我站安全應急管理體系的同時要不斷結合我站實際情況完善符合我站各類應急救援預案，加強應急預案培訓和學習，不能把制定好的應急預案放在檔案盒里束之高閣，要經(jīng)常拿出來學習，要切實運用好，要有針對性地組織實戰(zhàn)演練，做到以考促學，切實增強各級決策指揮和現(xiàn)場崗位人員應急處臵綜合能力，全面提高應急救援水平。（3）、加強安全教育培訓工作。建立健全各類工種的持證工作臺帳，嚴格遵循安全培訓制度，努力完成2010年自主安全培訓計劃并及時做好安全培訓工作的自檢、自查。世紀花園服務站在2009年的安全工作中決心繼續(xù)堅持嚴制度、嚴管理、嚴考核、嚴獎懲的“四嚴”管理作風，以“深、細、嚴、實”的原則作為工作基礎，做到防微杜漸、警鐘長鳴、加強管理、消除隱患，充分提高對安全工作重要性、艱巨性的認識。杜絕各類事故的發(fā)生，使世紀花園服務站2010年安全工作能再上新臺階。

（4）、深化安全宣傳教育培訓，確保素質保障到位。強化集團公司和世紀花園服務站安全培訓規(guī)定，堅持理念引導和技能實訓并重，加大安全教育培訓力度。要結合實際，以人為本，繼承創(chuàng)新，整合提煉已有的安全文化資源，充分拓展安全宣傳教育途徑，深入開展安全形勢任務、安全法制，安全情感教育，充分發(fā)揮安全理念的導向、激勵、凝聚、規(guī)范功能，突出情感尊重、人文關懷，引導干部職工加強安全品德修養(yǎng)，激發(fā)自愿、自需．自求的安全意識，凝聚自動自發(fā)、共識共為的安全合力，推進安全工作由“被動要求”向“自

我需求”的更深層次轉變。

(5)強化安全技能實訓。各單位要密切結合工作實際，嚴密制定職工培訓計劃，全面啟動全員“必知必會”安全培訓，對照國家、行業(yè)安全標準，規(guī)范，分工種。分崗位編制安全生產(chǎn)“必知必會”標準和“必知必會學習卡”，依托“四五級聯(lián)動”培訓載體，要按照“缺什么，補什么，干什么。學什么，會什么”的原則，分專業(yè)．分層次、分階段、分崗位地強化“三項崗位人員”安全技能實訓，真正做到“干什么，學什么、會什么．明白什么”，推進安全培訓由“應知壓會”向“必知必會”的更高要求轉變。強化上崗安全準入，做到理論知識不掌握。表述不準確、實踐操作不達標“三不上崗”；嚴格實行崗位安全適應性考核評價，建立動態(tài)抽考機制，做到干部職工同考核、同獎懲，達不到“必知必會”的，一律停工培訓．調整崗位。

5、強化安全防范措施，確保安全管控保障到位認真貫徹上級一系列安全工作指示精神，圍繞安全生產(chǎn)重點內容和薄弱環(huán)節(jié)，強化管理，從嚴整治，全面提升安全綜合管控能力。一是全面深化安全質量標準化建設。注重安全質量標準化的安全基礎保障作用，認真落實世紀花園服務站《安全質量標準化建設管理辦法》，進一步細化完善安全質量標準化考核標準，突出班組崗位主體地位，真正將安全質量標準化建設工作重點放在現(xiàn)場，落在基層，逐步實現(xiàn)由點．線、面靜態(tài)達標轉向全方位、全過程動態(tài)達杯。二是夯實基層班組建設。認真落實上級《關于進一步加強班組建設的指導意見》，虛心學習借鑒兄弟單位班組管理先進經(jīng)驗，把班組建設擺在日常工作的重要位臵來抓，強根固本，完善工作標準，落實工作制度，優(yōu)化工作流程，加大培訓力度，定期考核獎懲，逐步實現(xiàn)班組建設內容指標化、要求標準化，步驟程序化?？己藬?shù)據(jù)化．管理系統(tǒng)化。廣泛開展安全先進班組評比活動，充分發(fā)揮班組長“兵頭將尾”的作用，努力實現(xiàn)管理嚴細化。工作程序化、制度剛性化的班組管理格局，高質量地建成一批團隊建設好，責任落實好、業(yè)務技能好、安全質量好。班組，真正實現(xiàn)安全工作重心下移到基層，關。前移到現(xiàn)場。三是加強特殊時期安全管理。高度重視節(jié)假日安全特殊時期和冬、夏特殊季節(jié)的安全工作，一切立足“早”字，突出“防”字，強化領導干部調度值班，帶班和安全包保等制度，合理安排留勤人員，加強安全關鍵部位、薄弱環(huán)節(jié)和安全不放心人的排查監(jiān)控，合理分工，分線作戰(zhàn)，加強值班人員責任教育，嚴格要害崗位上崗檢查，超前做好災害信息預警預報，全面落實應對防范措施，及時消除各類不安全因素，確保特殊季節(jié)安全生產(chǎn)。安全工作任重而道遠。2010年，各班組要繼續(xù)發(fā)揚嚴謹細實的工作作風，充分發(fā)揮各級黨組織的政治核心作用和群監(jiān)組織的安全監(jiān)督作用，堅持齊抓共管，群防群治，圍繞安全發(fā)展主題安全決策部署，結合實際創(chuàng)造性地開展工作，共同筑牢安全防線，為推動世紀花園服務站安全健康發(fā)展提供有力保障。

六、強化安全監(jiān)督檢查，確保監(jiān)管考核到位。2011年，我們將加強安監(jiān)隊伍建設。進一步施工的監(jiān)管，做到各項手續(xù)不辦齊不能進入小區(qū)施工，各項安全措施不落實，不能進入小區(qū)施工。加強班組的安全考核與獎懲。加大責任與工資分配掛鉤，突出安全生產(chǎn)關鍵崗位、關鍵人員，實行責權對等。對各班組和每個職工的安全責任旅行情況和安全生產(chǎn)管理情況實行月度考核，對安全重視不夠的、安全工作不力導致事故的班組和個人，除扣罰安全風險抵押金外，視其事故性質和嚴重程度，再追加經(jīng)濟處罰或給予行政處分。堅決遏制各類安全不良苗頭。凡發(fā)生各類生產(chǎn)安全事故，不論大小，必須嚴格按照集團公司《生產(chǎn)安全事故管理規(guī)定》相關程序及時匯報。

世紀花園服務站 二〇一一年一月五日

第三篇：河北省滄州市2011年職稱工作意見

滄州渤海新區(qū)中捷產(chǎn)業(yè)園區(qū)職稱改革領導小組辦公室

中捷職改辦字[2011]1號

關于印發(fā)《二〇一一年全區(qū)職稱

工作意見》的通知

各部門，各有關單位：

現(xiàn)將《二○一一年全區(qū)職稱工作意見》印發(fā)給你們，請認真貫徹執(zhí)行。

二〇一一年八月十六日

2011年全區(qū)職稱工作意見

按照滄州市職稱工作會議要求，結合我區(qū)工作實際，現(xiàn)就做好2011全區(qū)職稱工作提出如下意見。

一、指導思想

認真貫徹黨的十七大和十七屆五中全會精神，堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，深入貫徹落實科學發(fā)展觀，以抓規(guī)范、抓完善、抓提高為重點，繼續(xù)按照“按崗申報、公正評價、擇優(yōu)聘用”的總體要求，進一步加強人才評價機制和使用機制建設，強化重能力、重業(yè)績、重創(chuàng)新的政策導向，推進職稱評聘工作的科學化、規(guī)范化和制度化，全面提高職稱工作管理服務水平，努力開創(chuàng)職稱工作新局面。

二、工作任務

（一）專業(yè)技術職務任職資格申報推薦工作

2011年我區(qū)高、中級專業(yè)技術職務任職資格申報推薦工作，嚴格按照省職改辦2003年印發(fā)的各系列（專業(yè)）專業(yè)技術職務任職資格申報評審條件、《河北省專業(yè)技術職務任職資格申報推薦辦法（試行）》（冀職改辦字?2003?3號）和2007年印發(fā)的《河北省事業(yè)單位專業(yè)技術高、中、初級崗位結構比例控制標準》等規(guī)定要求進行。高等學校教師、中小學教師、衛(wèi)生技術專業(yè)、中醫(yī)及中西醫(yī)結合、翻譯、技工學校教師、統(tǒng)計、社會科學研究、企業(yè)政工專業(yè)的申報按修訂后的申報評審條件執(zhí)行。

為加強職稱評聘工作的宏觀調控和管理，確保專業(yè)技術人員隊伍總量的有序增長和科學合理的結構比例，今年我區(qū)事業(yè)單位各系列（專業(yè)）高、中級專業(yè)技術職務任職資格的申報推薦數(shù)額，依據(jù)市人力資源和社會保障局核準的高、中級專業(yè)技術崗位設置方案確定。對高、中級專業(yè)技術崗位待聘人員已達到或超過同級崗位設置數(shù)額20%的，原則上不能申報；對有重大科技發(fā)明、貢獻突出，對事業(yè)發(fā)展起到骨干、領軍作用的個別拔尖人才，確需超比例申報的，要從嚴控制，由單位寫出專題報告，附個人工作業(yè)績等相關材料，按人事管理權限逐級審核批準后方可申報；對高、中級崗位空缺較多的單位，要做到有序增長，逐年逐步到位。企業(yè)和實行企業(yè)化管理的事業(yè)單位，可根據(jù)本單位實際情況，嚴格按照申報評審條件組織申報，不受申報數(shù)額限制。

今年農(nóng)業(yè)技術推廣研究員任職資格申報評審工作，由我省組織評審，與其他專業(yè)系列的評審工作同步進行，各部門，各有關單位要按照2003年印發(fā)的申報評審條件及有關規(guī)定組織好申報推薦工作。

各部門，各有關單位在職稱申報推薦工作中，要繼續(xù)堅持“嚴格標準、擇優(yōu)推薦、數(shù)量控制、提高質量”的原則，規(guī)范職稱申報推薦工作程序和行為，加強對申報推薦工作的檢查和指導，認真做好資格審查工作。保證申報推薦結果的公平、公正，保證優(yōu)秀人才的脫穎而出，確保申報質量。

（二）事業(yè)單位專業(yè)技術崗位聘用工作

4今后，職稱證書不再收取工本費，職稱考試合格證書和中、高級專業(yè)技術職務任職資格證書由省廳下發(fā)，初級專業(yè)技術職務任職資格證書由市職改辦負責印制。通過考試取得職稱資格的由我區(qū)職改辦向專業(yè)技術人員收取照片，市職改辦統(tǒng)一打印。各單位接到評審結果通知和考試合格通知后，要盡快更新和報送專業(yè)技術人員信息庫信息，統(tǒng)一辦理所屬人員的職稱資格證書。各單位要指定專門人員負責證書和信息庫的管理工作，保證證書的及時發(fā)放和信息庫的及時更新。

三、評審工作的時間安排

（一）8月26日前，完成高級職稱向區(qū)職改辦資格申報推薦工作。

（二）10月8日前，完成中級職稱向區(qū)職改辦資格申報推薦工作。

（三）10月28日前，完成初級職稱向區(qū)職改辦資格申報推薦工作。

（四）12底前，完成初級資格評審結果的審批、備案及工作總結。

四、有關政策規(guī)定和要求

（一）關于任職資歷、外語（古漢語）、計算機免試年齡及退休年齡截止時間問題

2011年專業(yè)技術人員申報評審專業(yè)技術職務任職資格其任職年限及外語（古漢語）、計算機免試年齡計算的截止時間為2011年12月31日，退休年齡截止時間為2011年6月30日。

（二）關于職稱古漢語考試問題

從今年起，我省不再組織職稱古漢語（含醫(yī)古文）考試。對申報專業(yè)技術職務任職資格，我省文件規(guī)定有職稱古漢語考試合格要求的專業(yè)系列，今年可以免試。自2012年起，凡是有古漢語考試合格要求的職稱專業(yè)系列都納入全國職稱外語等級統(tǒng)一考試。其中申報正高級、副高級可報考英語綜合類A級，申報中級可報考英語綜合類B級，或報考其他語種相應級別。成績須達到國家通用標準或省內規(guī)定標準。2010年以前參加職稱古漢語（含醫(yī)古文）考試成績合格的，成績在有效期內可繼續(xù)使用，逾期自然失效。

（三）繼續(xù)教育作為推薦申報專業(yè)技術職務任職資格量化打分的重要內容之一

繼續(xù)教育是學歷教育后專業(yè)技術人員更新知識、擴大視野、改善知識結構、提高創(chuàng)新能力，以適應科技發(fā)展、社會進步和本職工作的需要，是加強專業(yè)技術隊伍建設，提高專業(yè)技術人員業(yè)務能力與技術水平，促進各項事業(yè)發(fā)展的必要手段和重要途徑。各部門，各有關單位要認真落實專業(yè)技術人員參加繼續(xù)教育的政策規(guī)定，為專業(yè)技術人員提供必要的學習機會、時間和經(jīng)費，組織必要的集中統(tǒng)一的學習活動，使繼續(xù)教育與業(yè)務培訓、技術進修、經(jīng)驗交流結合起來，把專業(yè)技術人員參加繼續(xù)教育的情況作為單位推薦申報專業(yè)技術職務任職資格量化打分的內容。

第四篇：XX鎮(zhèn)婦聯(lián)二〇一一年工作意見

XX鎮(zhèn)婦聯(lián)二〇一一年工作意見

2011年的總體要求是：以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，全面貫徹落實黨的十七屆三中全會和中國婦女十大精神，圍繞中心，服務大局，以“婦女所需、婦聯(lián)所能”為切入點開展工作，團結帶領全鎮(zhèn)廣大婦女積極探索致富渠道，不斷適應新時代對婦女的新要求，廣泛參與社會主義三大文明建設，為我鎮(zhèn)又快又好發(fā)展作出新的貢獻。

一、加大學習力度，提高婦女素質

1、認真組織學習。通過召開座談會、舉辦培訓班、開展專題討論等多種形式，組織廣大婦女群眾認真學習黨的十七大精神。進一步加強政治理論和業(yè)務知識學習，努力提高婦女的自身素質。

2、有效轉化學習成果。黨的十七大精神對各項工作都具有指導意義，學用結合最終體現(xiàn)在學習成果的有效轉化上。各村社區(qū)婦女干部要以為婦女群眾辦實事、辦好事為基本要求，真正把學習黨的十七大精神的成果轉化為推動婦女工作的強大動力和開展工作的真知和本領。

二、努力創(chuàng)造優(yōu)勢，發(fā)揮婦女作用

婦聯(lián)組織要找準婦女工作的切入點，按照“統(tǒng)籌發(fā)展，兼顧利益、重在建設”的方針凸顯重點，創(chuàng)造特色，真正把倡導平等、激發(fā)活力、促進和諧的職責落到實處。

一是要大力推進男女兩性的和諧。鎮(zhèn)婦聯(lián)要以倡導男女平等、推動兩性和諧為已任，廣泛宣傳馬克思主義婦女觀和男女平等基本國策，努力使性別平等成為社會認同的和諧社會重要內容。要通過培訓、會議、專欄、講座等各種形式開展宣傳，激發(fā)廣大婦女參與和諧社會建設的主體意識，不斷擴大國策宣傳教育的覆蓋面。

二是要大力深入開展和諧平安家庭創(chuàng)建活動。鎮(zhèn)婦聯(lián)在全鎮(zhèn)要大力宣傳反對虐待老人、婦女、兒童等家庭暴力的行為，倡導文明新風。今年在全鎮(zhèn)選好一個示范點，以點帶面，明年全鎮(zhèn)全面鋪開。通過開展“平安家庭”創(chuàng)建活動，進一步增強“五個意識”（增強家庭成員的懂法守法意識、安全防范意識、健康文明意識、和睦相處意識、男女平等意識），使更多家庭做好“四防”（即防拐賣、防盜竊、防搶劫、防隱患）活動，實現(xiàn)“四無”目標，（無毒品、無賭博、無暴力、無犯罪），使我們的家庭更加健康向上，社會更加和諧穩(wěn)定。

三是繼續(xù)深入深化未成年人的思想道德教育。利用“三八”、“六一”大力開展《十二五兒童發(fā)展規(guī)劃》和家教計劃的宣傳工作面向農(nóng)村家庭，特別是留守兒童家庭，為她們多辦實事，努力營造有利于城鄉(xiāng)兒童共同成長的社會氛圍。隨著外出務工人員不斷增多，留守兒童增多，對孩子疏于教育管理，未成年人犯罪呈上升趨勢，鎮(zhèn)婦聯(lián)準備在全鎮(zhèn)發(fā)出倡議：給未成年人的一封公開信。從家庭成員不參與賭博，不為賭博提供場所；家長對于孩子的輕微違規(guī)違紀行為應及時規(guī)勸，不縱容也不隨意打罵；家長與鄰里之間要和睦相處；家庭成員要加強對法律知識的學習等方面對未成年人的健康成長進行教育，努力構成家庭、學校、社會三位一體的預防青少年犯罪體系，促使孩子們健康快樂成長

三、不斷求真務實，加強自身建設

鎮(zhèn)婦聯(lián)將繼續(xù)發(fā)揚求真務實精神，樹立爬坡意識，深入基層、立足實際，努力為婦女兒童辦好事、做實事，進一步加強機關效能建設；同時，不斷加強自身建設，創(chuàng)新工作方法，強化社會協(xié)同功能,爭取黨和政府的重視，積極主動地協(xié)助黨委政府處理事關婦女兒童的社會公共事務，把提供服務、反映訴求、規(guī)范行為的工作落到實處，為建設和諧XX做出了新的更大的貢獻。

第五篇：職稱評聘工作意見

職稱評聘工作意見

各單位、機關各處室：

為認真貫徹落實山東省人力資源和社會保障廳《關于做好2010專業(yè)技術職務資格評審工作的意見》（魯人社?2010?44號）要求，結合山東省煤炭工業(yè)局2010全省煤炭系統(tǒng)職稱評聘工作會議精神和集團公司實際，經(jīng)研究，對2010職稱評聘工作提出如下意見，請貫徹執(zhí)行。

一、政策依據(jù)

今年職稱評聘工作的政策依據(jù)以魯人社?2010?44號文件的規(guī)定執(zhí)行，文件未提及的，按以前的文件規(guī)定執(zhí)行。

二、評審委員會的組建

根據(jù)工作需要，省人力資源和社會保障廳調整組建了2010專業(yè)技術高級職務評審委員會，并且規(guī)定省管國有企業(yè)直接負責本企業(yè)申報人員的資格審查、推薦和呈報工作。今年，依據(jù)省人力資源和社會保障廳文件精神和省煤炭工業(yè)局會議要求，集團公司只組建工程技術初級職稱評審委員會。其它各系列和級別的申報材料由集團公司和各評委會辦事機構聯(lián)系后，由集團公司直接報各評委會辦事機構。

三、嚴格標準條件

（一）嚴格依據(jù)國家和省制定的專業(yè)技術職務資格標準條件組織申報。在符合標準條件的基礎上，各單位要認真貫徹公正、公平和綜合評價原則，堅持品德、知識、能力和業(yè)績作為申報的 主要依據(jù)，突出業(yè)績、貢獻和自主創(chuàng)新能力，把擁有自主知識產(chǎn)權、發(fā)明專利和轉化生產(chǎn)力的能力作為申報的重要依據(jù)，使具有自主創(chuàng)新能力的人才優(yōu)先得到培養(yǎng)和重用。申報和評審教師專業(yè)技術職務資格必須符合《教師法》對學歷方面的規(guī)定，不符合要求的不得申報和評審。

（二）認真執(zhí)行國家對專業(yè)技術人員計算機應用能力要求的規(guī)定。根據(jù)國家規(guī)定和要求，申報中、高級專業(yè)技術職務資格，須取得規(guī)定的全國專業(yè)技術人員計算機應用能力考試應考科目（模塊）合格證。對符合《關于專業(yè)技術人員計算機應用能力考試有關問題的通知》（魯人發(fā)（2002）9號）第六、七條暫不參加考試或免考部分科目（模塊）規(guī)定的人員，須由設區(qū)的市人事局或省直主管部門、高等院校人事處出具《申報專業(yè)技術職務資格暫不參加全國專業(yè)技術人員計算機應用能力考試或免試部分科目（模塊）審核表》。其中屬免考部分科目（模塊）的人員，須將免考部分科目（模塊）審核表、考試科目（模塊）的合格證同時上報。符合《關于海外留學回國等部分專業(yè)技術人員申報專業(yè)技術資格免于外語和計算機應用能力考試的通知》（魯人發(fā)?2006?7號）中暫不參加考試或免于計算機應用能力考試的規(guī)定的，應按要求提供相關證明材料。

（三）認真執(zhí)行國家有關專業(yè)技術人員職稱外語政策規(guī)定。按照國家規(guī)定和要求，凡專業(yè)技術職務試行條例規(guī)定有外語要求的，須取得國家組織的職稱外語考試成績單或合格證后方可申報。人力資源和社會保障部確定，職稱外語等級考試各語種、類別、級別的成績，全國通用標準 為60分（試卷滿分為100分）。依據(jù)魯人社辦[2010]2號文件的通知精神，2010山東省使用標準執(zhí)行全國通用標準（即60分）。并規(guī)定，達到全國通用標準的，外語考試成績有效期至評審通過相應的專業(yè)技術職務資格為止。符合《關于完善職稱外語考試有關問題的通知》（魯人發(fā)?2007?19號）中放寬外語成績要求規(guī)定的，職稱外語考試成績要求放寬至50分，當年有效。省人力資源和社會保障廳明確答復，魯人發(fā)?2007?19號文件第二部分第（三）項中的1、2兩條所涉及的放寬外語成績要求的規(guī)定，我集團公司不在其范圍內。

根據(jù)原人事部《關于專業(yè)技術人員職稱外語等級統(tǒng)一考試的通知》（人發(fā)?1998?54號）規(guī)定，從事理工、衛(wèi)生類專業(yè)技術工作，職稱外語考試選擇英語的，應分別提供符合要求的理工、衛(wèi)生類職稱外語考試成績通知書。

申報正高級專業(yè)技術職務資格的，外語考試成績應達到全國通用標準；符合放寬外語成績要求的，當年可申報副高級、中級專業(yè)技術職務資格。達不到放寬外語成績要求的，不允許申報專業(yè)技術職務任職資格。

（四）關于外語免試或放寬成績要求的辦理。有關具體政策按照省人事廳《關于完善職稱外語考試有關問題的通知》（魯人發(fā)?2007?19號）規(guī)定執(zhí)行。符合免于職稱外語考試的專業(yè)技術人員，須提供《專業(yè)技術人員申報專業(yè)技術職務資格免于職稱外語考試審核表》；符合放寬外語成績要求的，須提供外語考試成績單和《專業(yè)技術人員申報專業(yè)技術職務資格放寬外語成績要求審核表》，由集團 公司業(yè)務部門負責到省人力資源和社會保障廳審批備案。

（五）為鼓勵優(yōu)秀人才脫穎而出，對不具備規(guī)定學歷或任職年限，但確有真才實學、業(yè)績顯著、貢獻突出并符合《山東省高級專業(yè)技術職務任職資格破格申報指導條件（試行）》（魯人發(fā)?2005?15號）的專業(yè)技術人員，允許破格申報高級專業(yè)技術職務資格。評審時，破格申報人員須由省人力資源和社會保障廳會同高評委辦事機構組織專家進行審核并測試或答辯后，單獨提交評審委員會評審。

四、認真做好申報呈報工作

（一）繼續(xù)實行個人申報、民主評議推薦、單位審查、主管部門審核的申報推薦辦法。各單位要切實加強民主推薦、資格審查力度，加強職業(yè)道德等方面考核，嚴格按照標準條件組織申報推薦。集團公司在組織申報推薦時，成立具有相應專業(yè)技術職務人員組成的專家委員會（7人以上），對申報人的學術、技術水平進行評價，提出推薦意見。根據(jù)專家委員會提出的推薦意見，綜合考慮申報人的品德、業(yè)績、工作能力和工作態(tài)度等情況，確定推薦人選，經(jīng)公示無異議后推薦上報。

專業(yè)技術人員所在單位及其主管部門、呈報部門要認真履行審查、審核職責，嚴格把關，明確填寫有關意見，并按要求簽名、蓋章。

各級人事部門要嚴格把關，未經(jīng)人事部門審核的材料，不得呈報。評審委員會辦事機構要對呈報材料進行認真審核，不符合標準條件和規(guī)定要求的材料不得受理。凡 評審通過后經(jīng)審核不符合規(guī)定標準條件和申報評審程序的，一律取消資格。

（二）專業(yè)技術人員因工作崗位調整需要改系列（專業(yè)）申報評審與原專業(yè)技術職務資格同等級的專業(yè)技術職務資格，須在現(xiàn)聘專業(yè)技術崗位上工作一年以上，經(jīng)考核符合相應專業(yè)技術職務資格條件的，方可申報，未按規(guī)定取得相應系列（專業(yè)）資格的，不得申報評審高一級專業(yè)技術職務資格，國家和省另有規(guī)定的除外。

（三）非企事業(yè)單位的人員交流或聘用到企事業(yè)單位專業(yè)技術崗位上工作，或者事業(yè)單位中由管理崗位聘用到專業(yè)技術崗位工作的人員，須從事專業(yè)技術工作一年以上，經(jīng)考核符合相應專業(yè)技術職務資格條件的，方可申報評審相應的專業(yè)技術職務資格。

（四）申報專業(yè)技術職務資格的申報表仍延續(xù)使用2004年山東省人事廳印制的統(tǒng)一規(guī)范表格（式樣見http://004km.cn/的“職稱專家”欄），申報人不得對各種規(guī)范的申報表做格式或內容上的修改。高級專業(yè)技術職務資格評審材料的報送仍按《關于報送高級專業(yè)技術職務任職資格評審材料有關問題的說明》（魯人職字?2004?6號）規(guī)定辦理。

（五）繼續(xù)實行申報人誠信承諾制。專業(yè)技術人員要強化誠信意識，實事求是地填寫申報材料和提供各種證明材料，并在《山東省專業(yè)技術職稱評審表》中“任現(xiàn)職后主要專業(yè)技術工作業(yè)績登記（或個人總結）”欄的最后由本人填寫如下承諾語：“本人承諾：所提供的個人信息 和證明材料真實準確，對因提供有關信息、證件不實或違反有關規(guī)定造成的后果，責任自負?！?并簽名。并且，任現(xiàn)職以來取得的科研成果及受獎情況須提交科研成果鑒定證書、公布文件、公報或光榮冊原件。

（六）繼續(xù)推行網(wǎng)絡化申報和評審，使用統(tǒng)一規(guī)范的表格及申報材料。為有利于提高工作效率和服務質量，從2006年起，山東省人事廳要求所有高級評審委員會全部實行網(wǎng)絡化申報和評審。各單位在申報晉升高級專業(yè)技術人員材料時，去年已實行網(wǎng)絡化評審的系列繼續(xù)按網(wǎng)絡化評審的要求上報材料，去年未實行網(wǎng)絡化評審的系列，按照上級要求另行通知。

五、應呈報的有關材料和要求

根據(jù)省人事廳《關于印發(fā)報送2004高級專業(yè)技術職務任職資格評審材料有關問題的說明的通知》規(guī)定的呈報要求，結合山東省人力資源和社會保障廳授權組建的各高級評審委員會辦事機構和省煤炭工業(yè)局2010職稱評聘工作會議精神，為方便工作，現(xiàn)將各級評審委員會要求呈報的材料明確如下：

（一）《專業(yè)技術職稱評審表》一式1份(A3紙正反面打印或復印后，用優(yōu)質膠水粘貼為A4幅面并成冊，不得裝訂，原件)；

（二）《專業(yè)技術職稱評審簡表》一式3份(A4紙型,正反面打印或復印，原件)；

（三）《一覽表》一式21份（A3紙型打印，其中原件3份，其余可為復印件；晉升副高以上的還需報系統(tǒng)生成的上報文件數(shù)據(jù)版1份，并請申報人備份好個人的上報數(shù)據(jù)）；

（四）反映本人任現(xiàn)職以來專業(yè)技術水平、能力、業(yè)績的業(yè)務工作總結1份；

（五）代表性著作、論文、作品，成果及受獎情況等（原件）；

（六）學歷及學位證書（原件）；

（七）現(xiàn)專業(yè)技術職務任職資格證書、單位公布聘任文件或聘書（原件）；

（八）有效期內的外語考試合格證或成績單（原件）；

（九）全國專業(yè)技術人員計算機應用能力考試合格證或有效證明（原件）；

（十）《“六公開”監(jiān)督卡》1份；

（十一）屬破格晉升的，破格申報審核表1份；破格推薦報告1份；

（十二）改系列申報專業(yè)技術職務任職資格（指同級別的），須呈報《改系列申報專業(yè)技術職稱評審表》一式4份，原《專業(yè)技術職稱評審表》或《專業(yè)技術職務呈報表》（原件）1份，并報送反映其工作變動后業(yè)務水平、業(yè)績情況等證明材料。

關于呈報單位的填寫，工程技術初級的申報材料各呈報單位填寫本單位名稱（與公章一致）。

上述材料為省人事廳要求各評委會辦事機構收取的材料，各評委會辦事機構根據(jù)人事廳要求，為方便評審，對上述材料有所調整，具體上報材料時，各系列以各評委會辦事機構的要求為準。

六、關于聘任工作

（一）各單位要嚴格按照省人事廳《關于全面推行競爭聘任專業(yè)技術職務的通知》（魯人職（1998）38號）要求，堅持公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，科學合理設臵專業(yè)技術崗位，嚴格按程序推行競爭聘任，要嚴格按照集團公司干部處《關于做 好專業(yè)技術職務聘任工作的通知》（（2000）肥礦集團干5號）要求加強聘后管理，激勵廣大專業(yè)技術人員干事創(chuàng)業(yè)。自2006年開始，集團公司不再統(tǒng)一調整設崗方案，各基層單位以集團公司下達的2005年專業(yè)技術職務設崗方案為基數(shù)，按照《山東省專業(yè)技術職務結構比例指導標準》，根據(jù)本單位具體情況，在2005年設崗方案的基礎上，自行調整本單位設崗方案，報集團公司干部處審核備案后實施。

（二）根據(jù)集團公司的實際情況，現(xiàn)崗位專業(yè)與原來所聘任的專業(yè)技術職務不相符合的專業(yè)人員，自離開原聘任專業(yè)技術職務崗位時間算起，超過一年的轉崗期未能取得與現(xiàn)崗位專業(yè)相符合的專業(yè)技術職務資格的，各單位要行文解聘其原專業(yè)技術職務。涉及工資待遇調整的，按照集團公司有關工資政策執(zhí)行。請各單位認真對待，嚴格執(zhí)行集團公司的政策規(guī)定。

（三）集團公司公布資格后，原則上于一個月之內完成聘任工作。按照干部管理權限，屬集團公司統(tǒng)一行文聘任的，由各單位報聘任申請由集團公司業(yè)務部門審核，符合聘任條件的予以聘任。對于通過各類考試取得資格的，各單位要根據(jù)專業(yè)技術職務有關政策的規(guī)定，對申請聘任人員的任職條件進行審核，要嚴格把關，不符合條件的一律不要報送申請材料。

七、關于改制企業(yè)專業(yè)技術職務的晉升

在嚴格執(zhí)行上級政策的同時，按集團公司《關于加強過渡時期改制企業(yè)人事管理工作的指導性意見》（肥礦發(fā)?2007?20號）的規(guī)定執(zhí)行。

依據(jù)集團公司“印發(fā)《關于進一步理順與改制企業(yè)關系的實施辦法》的通知”（肥礦發(fā)?2010?2號）精神，“過渡期”內，“改制企業(yè)的員工申報職稱，集團公司人事部門可協(xié)助辦理相關手續(xù)?！泵鞔_了該項工作的主從關系，現(xiàn)做如下說明意見。

（一）改制企業(yè)的員工申報職稱，集團公司人事部門只協(xié)助辦理有關手續(xù)，各改制單位是該項工作的主體，負責申報材料的審核、把關及呈報等工作。

（二）集團公司組建的工程初級評委會可對改制企業(yè)申報初級專業(yè)技術職務人員的晉升材料進行評審。

八、加強監(jiān)督檢查

（一）各級人事部門、各評審委員會及辦事機構要嚴格執(zhí)行國家和省有關職稱工作的政策規(guī)定，按照統(tǒng)一的部署要求組織申報和評審，不得另行制定標準條件和評審程序。

（二）按規(guī)定采取多種形式進行申報前和異議期公示，未經(jīng)公示的不得上報，公示有異議的要認真調查核實。

（三）嚴肅工作紀律。對違反規(guī)定程序及弄虛作假、營私舞弊的直接責任人及其有關部門（單位）相關責任人員，要按照《關于處理專業(yè)技術職務評聘工作中違反政策紀律問題的暫行規(guī)定》（魯人職?1994?9號）、《專業(yè)技術人員資格考試違紀違規(guī)行為處理規(guī)定》（人事部令第3號）嚴肅查處。

（四）各級人事部門及評審委員會辦事機構要按照《信訪條例》、《山東省信訪規(guī)定》、《關于規(guī)范職稱信訪舉報事項調查核實情況的通知》及有關規(guī)定要求，認真負責地辦理職稱方面的信訪事項。

九、時間要求及資格公布

10月21日前完成高級晉升人員的統(tǒng)計上報工作（只上報晉升人員數(shù)，以便申請購買序列號，但要安排晉升高、中、初級專 業(yè)技術職務的人員抓緊準備材料，隨時按上級要求上報，教育系列中的幼教專業(yè)報送申報材料的具體時間會及時通知）。

11月5日前上報晉升工程、技校、檔案、黨校系列副高級及中級專業(yè)技術職務的申報材料。

11月10日前上報晉升工程正高級、高級經(jīng)濟師、高級會計師、衛(wèi)生系列正、副高級和上述未提及的各系列中、初級專業(yè)技術職務的申報材料。

11月20日前上報工程系列初級專業(yè)技術職務的申報材料； 2010年1月底前完成各系列專業(yè)的評審、審核、備案、公布評審結果及公示等工作。

次年上半年根據(jù)山東省、泰安市及肥城市各系列專業(yè)評委會的實際公布資格的情況，集團公司負責匯總整理上級及地方的有關文件，及時公布集團公司所屬各單位及公司機關的專業(yè)技術職務任職資格。

各單位業(yè)務管理部門的工作人員要認真學習上級文件，領會好文件精神，嚴格按照申報標準把關，對申報的材料要進行細致的審核，杜絕弄虛作假情況的發(fā)生。對因工作失誤造成的不應有的后果，集團公司將如實反饋信息到本單位黨政主要領導。

各單位一定要加強領導，精心組織，按照集團公司的統(tǒng)一安排和時間要求，嚴格執(zhí)行國家和省有關專業(yè)技術職稱評聘工作的政策規(guī)定，通力協(xié)作，密切配合，確保在規(guī)定的時限內順利完成今年的職稱評聘工作。

二ＯＯ九年十月二十三日

主題詞：職稱 評聘 意見

發(fā)：公司領導，總經(jīng)理助理，副總師，各單位、各處室，存檔 集團公司總經(jīng)理辦公室 2010年10月19日印

共印96份