第一篇：立足工作實際 做好幫扶工作

立足工作實際 做好幫扶工作

按照油田實施“十百千”工程的總體部署，本著“幫出干勁、幫出水平、幫出積極性、幫出凝聚力和戰(zhàn)斗力”的指導(dǎo)思想，務(wù)求實效，積極做好幫扶工作。

一、強(qiáng)化責(zé)任，措施到位。于2012年3月20日召開了幫扶工作動員會，宣貫《油田百個基層隊、站、庫、所、中心幫扶方案》精神，成立了以A同志為組長、各業(yè)務(wù)科室長為成員的工作領(lǐng)導(dǎo)小組，做了具體分工，明確了工作責(zé)任。提出并落實“五幫”、“五落實”措施，即幫助落實民生建設(shè)、幫助優(yōu)化技術(shù)指標(biāo)、幫助提高管理水平、幫助改善環(huán)境條件、幫助提升服務(wù)質(zhì)量；落實時間、落實地點(diǎn)、落實人員、落實主題、落實資金，以此推動結(jié)對幫扶工作的規(guī)范化和制度化運(yùn)作。

二、調(diào)查研究，制定計劃。為理清工作思路，確保幫扶工作有序運(yùn)行，部領(lǐng)導(dǎo)帶隊，深入現(xiàn)場，調(diào)查研究，制定切實可行的幫扶計劃。按照“三基”創(chuàng)建標(biāo)準(zhǔn)條件，對三個幫扶隊進(jìn)行深入剖析，找出存在問題和薄弱環(huán)節(jié)，以及制約基層隊發(fā)展的關(guān)鍵因素。一是在硬件建設(shè)方面普遍存在辦公設(shè)備老化、缺少多媒體教學(xué)設(shè)備、職工業(yè)余文化生活單調(diào)，缺少文體活動器材等問題。二是在軟件建設(shè)方面，普遍存在管理水平薄弱、隊伍素質(zhì)差距大、員工思想工作難度大、基層文化設(shè)施匱乏等問題。為此，我們有針對性地制定幫扶計劃，列出運(yùn)行大表，明 確責(zé)任人、時間點(diǎn)和關(guān)鍵控制點(diǎn)。

三、講求實效，有序推進(jìn)。我們根據(jù)運(yùn)行計劃，不走形式，著力解決實際問題，及時填報《油田機(jī)關(guān)處室百隊幫扶寫實表》，將幫扶所需資金分投資、成本編制投入預(yù)算，并上報油田“三基”辦公室經(jīng)油田預(yù)算委員會審查后實施。具體工作過程中，一是堅持一切從簡，講求實效，不給基層增加負(fù)擔(dān)，真正解決實際問題；二是專門安排幫扶成員“進(jìn)井場、進(jìn)工地、進(jìn)現(xiàn)場”，與幫扶單位一線職工同吃、同住、同勞動；三是通過黨課進(jìn)基層、管理到現(xiàn)場等載體，密切與幫扶隊的聯(lián)系；四是發(fā)揮我們部門在AAAA等方面的優(yōu)勢，資源共享，從軟件方面大力提升基層管理水平，形成了“一幫一，一對紅”的良好局面。通過不斷努力，三個達(dá)標(biāo)隊向優(yōu)秀基層隊的目標(biāo)不斷邁進(jìn)。

第二篇：立足實際 全力做好案件審理工作

立足實際 全力做好案件審理工

——乾安縣紀(jì)委監(jiān)察局

案件審理是紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)的重要職能，是嚴(yán)格依紀(jì)依法辦案，切實提高案件質(zhì)量和執(zhí)紀(jì)能力的重要保障。幾年來，乾安縣紀(jì)委認(rèn)真按照省、市紀(jì)委的要求和部署，立足實際奏面履行審理工作職責(zé)，案件審理數(shù)量和質(zhì)量逐年提升。僅2010年縣紀(jì)委就審理案件135件，審結(jié)率達(dá)100%，沒有發(fā)生一起由于定性不準(zhǔn)或量紀(jì)倚重而申訴的案件。

一、不斷加強(qiáng)自身建設(shè)是做好案件審理工作的重要保證 幾年來，乾安縣紀(jì)委通過不斷加強(qiáng)自身建設(shè)，為案件審理工作提供了堅強(qiáng)的保證。

一是提供力量和裝備保證。2009年為全縣16個鄉(xiāng)鎮(zhèn)場園區(qū)紀(jì)委配齊了專職副書記和專兼職紀(jì)委委員，成立了2人組成的審理小組。2010年初，縣紀(jì)委審理室在原有編制2人的情況下，增編1人。隨著一批有辦案經(jīng)驗、懂業(yè)務(wù)、作風(fēng)踏實的干部充實到案件審理隊伍中后，縣鄉(xiāng)兩級紀(jì)委案件審理工作實現(xiàn)了查審分離的審理要求。也使提前介入，多人審理、快速審理不再是空話。同時配備、更新了20余臺電腦、打印機(jī)、復(fù)印機(jī)等辦公設(shè)備。

二是提供制度保證。根據(jù)實際，縣紀(jì)委先后制定了《紀(jì)檢監(jiān)察案件審理工作制度》、《審理責(zé)任追究制》、《鄉(xiāng)案縣審制度》等制度，并在工作中嚴(yán)格執(zhí)行。有了制度作保證，審理工作日趨

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規(guī)范，案件質(zhì)量得到明顯提升。

三是提供素質(zhì)保證。著力實施“素質(zhì)工程”，每年年初都舉辦業(yè)務(wù)培訓(xùn)班或以會代訓(xùn)，有針對性地對鄉(xiāng)鎮(zhèn)紀(jì)委書記、副書記、專兼職紀(jì)檢干部進(jìn)行審理業(yè)務(wù)培訓(xùn)。每年利用兩個月的時間，下發(fā)文件組織基層干部學(xué)習(xí)審理業(yè)務(wù)知識，然后以考試答卷的方式驗收學(xué)習(xí)情況和效果；印制《審理模擬卷宗》、《卷內(nèi)材料相關(guān)注意事項》、《卷內(nèi)材料及歸檔順序》等資料下發(fā)到基層紀(jì)委，引導(dǎo)基層紀(jì)委規(guī)范化裝卷，不斷強(qiáng)化卷宗的質(zhì)量。每年都購臵大量針對性實用性較強(qiáng)的審理業(yè)務(wù)書籍，組織審理人員開展集中學(xué)習(xí)和自學(xué)活動，并積選派業(yè)務(wù)骨干赴外地參觀學(xué)習(xí)。幾年來，全縣案件審理干部先后有3人參加中紀(jì)委組織的培訓(xùn)，有12人參加了省紀(jì)委組織的培訓(xùn)，能力素質(zhì)得到明顯提升。同時，結(jié)合鄉(xiāng)鎮(zhèn)辦案實際，采取以案代培的方法，抽調(diào)部分鄉(xiāng)鎮(zhèn)紀(jì)檢干部到縣紀(jì)委參與案件審理，或縣紀(jì)委審理室直接協(xié)助鄉(xiāng)鎮(zhèn)審理案件，此舉豐富了審理干部的辦案經(jīng)驗，提高了其工作能力。今年縣紀(jì)委審理室提前介入道字鄉(xiāng)某村干部侵權(quán)案、所字鎮(zhèn)某村干部截留挪用油田占地款案、鱗字園區(qū)某村干部借用公款案等案件，縣鄉(xiāng)紀(jì)檢干部在共同工作中均得到了提高。審理隊伍素質(zhì)的提高，極大地提升了全縣案件的質(zhì)量。

二、嚴(yán)格把關(guān)是做好案件審理工作的關(guān)鍵

審理中，嚴(yán)格把關(guān)，規(guī)范標(biāo)準(zhǔn)，才能確保把每個案子辦成鐵案，經(jīng)得起時間和歷史的檢驗。

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一是嚴(yán)把案件入口關(guān)。凡須審理的案件，必需填寫案件移交登記表，經(jīng)主管案件調(diào)查和案件審理領(lǐng)導(dǎo)簽字，案件調(diào)查人員和案件審理人員簽字后方可接收。在接收前，案件審理人員要查看案件材料是否符合要求，相關(guān)手續(xù)是否齊全，否則不予接收。力爭做到關(guān)口前移，把好案件審理時效關(guān)。改變以往移送后才審理的觀念，凡辦理大案要案、疑難復(fù)雜案件和時間緊要求急的案件，審理人員主動提前介入，及早了解案情，及早發(fā)現(xiàn)問題，熟悉證據(jù)材料，幫助調(diào)查組及時補(bǔ)證，縮短辦案時間，保證了案件在最短時間結(jié)案。在查處某村支部書記張某、會計張某某案時，歷經(jīng)了三個月，有兩筆資金仍難以定性，審理室即時介入，與調(diào)查組一起多方取得證據(jù)，在足夠證據(jù)的情況下，這兩筆資金被認(rèn)定為揮霍浪費(fèi)，案子很快順利移交審理。近幾年來，審理人員提前介入的案件達(dá)幾十件。實行了多級和多人審理的辦法，即縣審理室兩個以上審理人員分別審核案件材料，梳理后形成審理意見，然后相互交換看法，達(dá)成共識，再寫出審理報告，然后再由主管常委審理，形成向縣紀(jì)委常委會報告的審理意見；鄉(xiāng)鎮(zhèn)和縣直的案件先由各審理小組進(jìn)行審理，再送縣紀(jì)委案件管理室對案件證據(jù)進(jìn)行審核把關(guān)，最后將調(diào)查審理材料一并移送縣審理室閱卷審理，縣鄉(xiāng)兩級達(dá)成一致后方可向其所在黨委報告審理意見。共同審理的過程有效提高了審理的水平，提升了案件審理質(zhì)量。同時主管審理的領(lǐng)導(dǎo)不定期地聽取本級和鄉(xiāng)鎮(zhèn)紀(jì)委對查辦的案件的審理情況，幫助解決工作中的困難，化解矛盾，使審理工作順利有序進(jìn)

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行。每年組織召開一次案件質(zhì)量評審會，對以往辦理的案卷進(jìn)行自查自糾或互評互查，對查找出問題的進(jìn)行限期整改，對評選出的優(yōu)秀案件予以肯定，營造了學(xué)優(yōu)爭優(yōu)的良好氛圍。

二是嚴(yán)把事實證據(jù)關(guān)。證據(jù)是定案的基礎(chǔ)，也是保證案件質(zhì)量的第一道關(guān)口。在審理中，注重做到兩點(diǎn)：一是注重證據(jù)材料的審核認(rèn)定。審理部門對任何一份材料都要進(jìn)行一次甚至多次的認(rèn)真審核，層層鑒別對照，進(jìn)行邏輯推敲，一旦發(fā)現(xiàn)證據(jù)不足或證據(jù)相互矛盾等現(xiàn)象，就要求調(diào)查組或與調(diào)查組一道及時補(bǔ)證，無法補(bǔ)全證據(jù)消除矛盾的堅決不予認(rèn)定。幾年來，被審理返回調(diào)查組補(bǔ)證的卷宗有近10件，充足的、不相互矛盾的證據(jù)保證了案件的質(zhì)量。二是注重審理談話中的再核實工作。審理人員主要是通過審閱卷宗去認(rèn)識案件的，有一定的局限性。談話前，我們除了詳細(xì)、全面審閱案卷材料外，還主動與案件檢查部門或調(diào)查組進(jìn)行溝通，了解被審查人的一貫表現(xiàn)、群眾評價以及在調(diào)查過程中被審查人的思想上動態(tài)等卷外情況，有針對性地確定談話方式和內(nèi)容。在審理某單位多人違紀(jì)案件時，我們與他們進(jìn)行集體審理談話。事情看上去很小，但性質(zhì)嚴(yán)重，影響很壞，一定要嚴(yán)肅處理。可我們通過審理了解到這個集體平時工作特別辛苦，而且群眾口碑一向很好，很“小”的一件事根本沒有多想就進(jìn)行了處理，導(dǎo)致了違紀(jì)行為的發(fā)生。針對這種情況，我們側(cè)重從其工作性質(zhì)談其形象、言行的影響范圍大，影響力強(qiáng)，使被審查人從一定高度發(fā)自內(nèi)心地認(rèn)識到自己的錯誤，對組織的處理心服口服，— ４ —

并一再真誠表示在今后的工作中，會以更加謹(jǐn)言慎行，嚴(yán)格要求自己。審理談話氣氛融洽，真誠友好，既教育警示了違紀(jì)人員，又達(dá)到了核清違紀(jì)事實和證據(jù)的目的。

三是嚴(yán)把材料手續(xù)關(guān)。我們印制了《審理模擬卷宗》《卷內(nèi)材料相關(guān)注意事項》《卷內(nèi)材料及歸檔順序》等資料，下發(fā)到基層紀(jì)委干部手中，規(guī)范了鄉(xiāng)鎮(zhèn)案件的程序和文書。在協(xié)審鄉(xiāng)鎮(zhèn)案件時，對調(diào)查卷和審理卷內(nèi)的材料均嚴(yán)格審閱，發(fā)現(xiàn)問題的，以書面形式逐條進(jìn)行反饋，限時整改，提高了鄉(xiāng)鎮(zhèn)紀(jì)委案件的結(jié)案歸檔率。對縣本級的調(diào)查卷，我們也是嚴(yán)格要求，不規(guī)范的或是缺少程序的，一律退回補(bǔ)充修改，保證了案卷材料齊全，手續(xù)完備，不遺漏，不出差錯。

四是嚴(yán)把定性量紀(jì)關(guān)。定性量紀(jì)是案件處理最為關(guān)鍵的一道程序。在定性量紀(jì)時，審理人員要全盤審閱調(diào)查材料，并與檢查人員進(jìn)行溝通，達(dá)成一致意見。對定性量紀(jì)上存在的分歧，互相陳述自己的理由，本著對案件質(zhì)量負(fù)責(zé)、對被審查人負(fù)責(zé)的態(tài)度，事實求是，準(zhǔn)確定性。前不久，調(diào)查組移交來我縣一衛(wèi)生單位違反廉潔自律規(guī)定的案件，審理室人員審核證據(jù)材料后認(rèn)為定性不夠準(zhǔn)確，建議調(diào)查組進(jìn)行了補(bǔ)充調(diào)查，取到了衛(wèi)生局黨委等相關(guān)證據(jù)，后我們將其定性為違反財經(jīng)紀(jì)律錯誤，調(diào)查組將卷宗重新進(jìn)行了整理后移交審理，違紀(jì)人員得到了恰當(dāng)?shù)奶幚怼?/p>

五是嚴(yán)把案件程序關(guān)。為保障黨員的合法權(quán)益，防止和減少因辦案程序不合法、不到位造成的執(zhí)紀(jì)偏差，我們充分發(fā)揮內(nèi)部

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監(jiān)督職能，對案件的受理、初核、調(diào)查、移送等辦案環(huán)節(jié)的程序和辦案人員行為規(guī)范性和合法性進(jìn)行監(jiān)督，并在審理案件過程中做到“五個必須”：在審理階段，必須做到與被調(diào)查人進(jìn)行談話；處分決定所依據(jù)的事實材料必須和受處分人見面并聽取其本人的情況說明和申辯；對黨員的紀(jì)律處分，必須經(jīng)支部大會討論決定；在受理申訴案件時，必須根據(jù)申訴人的理由對原處分決定或?qū)彶榻Y(jié)論所認(rèn)定的事實、證據(jù)、定性、處分檔次進(jìn)行全面審核，負(fù)責(zé)地作出處理；實行權(quán)利、義務(wù)告知制，在向違紀(jì)人員工作單位送達(dá)處分決定的同時，必須告知有關(guān)政策規(guī)定，并及時提醒所在單位及本人按政策恢復(fù)黨員權(quán)利或解除其行政處分，使違紀(jì)人員得到合理安排。

（《全省紀(jì)檢監(jiān)察案件審理工作座談會經(jīng)驗交流材料匯編》2011年2月）

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第三篇：立足實際 做好本職工作

立足實際 從我做起 當(dāng)好文明漯河人

——《市民文明公約》心得體會

《市民文明公約》是建設(shè)城市文明，提升城市品位，全體市民共同參與，協(xié)商一致，認(rèn)同的公共約定。它涵蓋規(guī)范公民，對社會公德，職業(yè)道德，家庭美德，個人品德等要求。是促進(jìn)社會主義核心價值觀體系向?qū)嵺`轉(zhuǎn)化的載體；是黨對馬克思主義價值理論，思想道德建設(shè)，精神文明建設(shè)的豐富和發(fā)展；是深化城市精神的有效途徑，反映著市民精神風(fēng)貌；是倡導(dǎo)社會文明風(fēng)尚的具體形式，把城市精神文明建設(shè)推向新的階段，新的層次。通過認(rèn)真學(xué)習(xí)《市民文明公約》和《市民行為準(zhǔn)則》后有如下體會：

一、愛我漯河，從我做起。漯河是我們每個人共同的家園，一草一木，映襯城市環(huán)境；一言一行，展示城市形象。無錫文明良好的形象，就體現(xiàn)在我們每一個市民身上，市民既是城市文明的建設(shè)者，也是城市文明的受益者，美好的城市形象，需要我們大家的共同努力，從一點(diǎn)一滴做起、從一言一行做起，從我做起，以自身的文明形象，為塑造無錫良好城市形象添磚加瓦。

二、勤儉持家，保護(hù)環(huán)境。勤儉節(jié)約是國家和社會對個人的一種道德要求，也是當(dāng)前建設(shè)節(jié)約型社會的要求，但當(dāng)前大量的鋪張浪費(fèi)現(xiàn)象不能不引起我們的憂慮，在資源和能源上的浪費(fèi)也令人痛心，隨處可見的“長明燈”、“長流水”等等諸如此類。我們要節(jié)約每一粒米、每一滴水和每一度電，合理廢物利用，避免資源浪費(fèi)和環(huán)境污染。因為人類只有一個地球，我們只有一個太湖。保護(hù)環(huán)境，節(jié)能減排，維護(hù)生態(tài)，是我們每一個市民應(yīng)盡的義務(wù)，為了讓漯河的天更藍(lán)、水更清、空氣更潔凈，盡自己的一份力量吧。

三、遵紀(jì)守法，熱愛公益。良好的城市秩序需要全體市民共同維護(hù)。要遵守國家和地方制定的各項法律、法規(guī)、條例、規(guī)章、紀(jì)律等，不違法亂紀(jì)，多做些公益事業(yè)。每個人多一些熱心，盡自己的能力為社會多做一點(diǎn)貢獻(xiàn)，我們的公益事業(yè)必將蓬勃發(fā)展，社會也必將更加和諧。

第四篇：立足實際 努力做好老干部工作

立足實際 努力做好老干部工作

——記江蘇省南通市委老干部局

近年來，南通市委老干部局緊緊圍繞全市改革發(fā)展穩(wěn)定大局，更新理念，求真務(wù)實，扎實工作，不斷推動全市老干部工作向前發(fā)展，為南通改革發(fā)展和構(gòu)建和諧社會作出了貢獻(xiàn)。2005年被江蘇省委組織部、省委老干部局評為省“老干部工作先進(jìn)集體”，被南通市委、市政府授予“信訪工作先進(jìn)集體”榮譽(yù)稱號。

一、圍繞中心，努力推動全市老干部工作健康全面發(fā)展

一是當(dāng)好領(lǐng)導(dǎo)參謀助手。為使各級領(lǐng)導(dǎo)更加重視關(guān)心老干部工作，南通市委老干部局提請市委市政府討論，制定下發(fā)了《南通市老干部工作領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)制及目標(biāo)考核責(zé)任制》，建立了分級管理，各負(fù)其責(zé)的工作機(jī)制。2001年，針對機(jī)構(gòu)改革和企業(yè)改制的新情況，以市委市政府名義出臺了《關(guān)于切實加強(qiáng)機(jī)構(gòu)改革和企業(yè)改制中老干部工作的意見》，確保離休干部服務(wù)管理工作秩序不亂、工作不斷，各項待遇落實到位。2006年，為貫徹省委、省政府《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)和改進(jìn)老干部工作的意見》，提請市老干部工作領(lǐng)導(dǎo)小組三次專題討論老干部工作，市委市政府出臺了《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)和改進(jìn)新時期全市老干部工作的意見》，對“十一五”期間全市老干部工作提出了新的要求。二是科學(xué)謀劃老干部工作。南通市委老干部局根據(jù)上級工作要求，高起點(diǎn)制定全年工作目標(biāo)任務(wù)，認(rèn)真組織實施；每年至少召開兩次全市老干部工作會議，針對薄弱環(huán)節(jié)進(jìn)行研究部署，切實把各項工作落到實處。三是建立、健全和完善各項制度。如部門會商制度、聯(lián)系百名老干部制度、局長逢十日輪流接待制度、崗位責(zé)任制度等一系列老干部工作制度，進(jìn)一步促進(jìn)老干部工作的規(guī)范化和制度化。四是建立溝通協(xié)調(diào)機(jī)制。積極主動加強(qiáng)與組織、人事、財政、勞動、衛(wèi)生等有關(guān)部門的協(xié)調(diào)配合，步調(diào)一致，形成老干部工作的整體合力，為老干部工作開展提供了有利條件。

二、創(chuàng)新載體，持續(xù)推動老干部思想政治工作深入開展

為進(jìn)一步增強(qiáng)老干部思想政治工作的針對性和實效性，2001年以來，南通市委老干部局先后組織全市離退休老干部深入開展了以“保持清醒的政治頭腦、保持光榮的革命傳統(tǒng)、保持革命的人生晚節(jié)、保持良好的精神狀態(tài)”為主要內(nèi)容的“四保持”主題教育以及“保持共產(chǎn)黨員先進(jìn)性，爭做‘四個模范’”兩項主題教育。一是抓好理論學(xué)習(xí)。組織老干部深入學(xué)習(xí)“三個代表”重要思想、科學(xué)發(fā)展觀和黨章等。采取上門“送學(xué)”、靈活“輔學(xué)”、重點(diǎn)“帶學(xué)”、輪流“講學(xué)”等措施，提高老同志學(xué)習(xí)效果。開展保持共產(chǎn)黨員先進(jìn)性教育活動以來，全市老干部撰寫心得文章23300余篇，交流心得1484場次。二是抓好組織推動。分別組織召開了學(xué)習(xí)交流會、工作推進(jìn)會和經(jīng)驗交流會等專題會議，總結(jié)推廣所取得的經(jīng)驗，使主題教育真正成為做好新形勢下老干部思想政治工作的重要抓手和有效方法。另外，每年舉辦老干部黨支部書記培訓(xùn)班，充分發(fā)揮老干部黨支部戰(zhàn)斗堡壘作用和黨支部書記的骨干作用，推動主題教育深入開展。三是抓好宣傳輿論工作。積極做好老干部中先進(jìn)人物和典型事跡的挖掘和宣傳工作，專門制作了《南通市老干部工作專題片》，編輯了近8萬字的《南通市老干部“四保持”文集》。在《南通日報》開辟《老黨員風(fēng)采錄》專欄、與《江海晚報》聯(lián)合舉辦“常青杯”征文活動和廣播電臺聯(lián)合舉辦《人生晚霞》欄目，在全市老干部中營造了濃郁的積極向上、奮發(fā)有為的氛圍。全市離退休干部參加主題教育的達(dá)85%以上，并在各個領(lǐng)域發(fā)揮作用的達(dá)27000多人次，為維護(hù)改革發(fā)展大局和構(gòu)建和諧社會作出了新的貢獻(xiàn)。

三、突出重點(diǎn)，竭力推動全市老干部各項生活待遇全面落實

南通市現(xiàn)有離休干部8290人，平均年齡高達(dá)78.3歲，落實老干部生活待遇面廣量大。1998年起就將企業(yè)離休干部離休費(fèi)納入社會統(tǒng)籌，并實行社會化發(fā)放。2000年以來，不斷加大工作力度，認(rèn)真貫徹落實中辦、國辦轉(zhuǎn)發(fā)中央組織部等六部委《關(guān)于落實離休干部離休費(fèi)、醫(yī)藥費(fèi)的意見》、江蘇省辦公廳有關(guān)文件精神，扎扎實實地推動了全市離休干部“三個保障機(jī)制”的建立、健全和完善工作。離休干部離休費(fèi)、專項經(jīng)費(fèi)全額納入統(tǒng)籌，達(dá)到了覆蓋面、統(tǒng)籌面的兩個100%。鄉(xiāng)鎮(zhèn)離休干部離休金納入縣（市）財政直發(fā)，保證離休干部離休費(fèi)按月足額發(fā)放。全市9個縣（市）區(qū)均先后建立了離休干部醫(yī)藥費(fèi)保障機(jī)制，并不斷創(chuàng)新方法、加強(qiáng)管理，保證了離休干部醫(yī)藥費(fèi)在制度規(guī)定范圍內(nèi)得到實報實銷。

多年來，南通市委老干部局不斷加強(qiáng)督查和指導(dǎo)工作，推動離休干部“三個機(jī)制”健全和完善。督促各地通過改善籌資辦法、注重科學(xué)管理、年初列入財政預(yù)算、加大財政支持力度等有效措施，提高了保障機(jī)制的運(yùn)行質(zhì)量。特別是與市有關(guān)部門多次協(xié)商，對困難企事業(yè)離休干部參加醫(yī)療統(tǒng)籌實行全部或部分減免醫(yī)療統(tǒng)籌金，確保了醫(yī)藥費(fèi)保障機(jī)制平穩(wěn)運(yùn)行。

另外，為讓老同志共享改革發(fā)展成果，將離休干部年終一次性補(bǔ)助不分機(jī)關(guān)、企業(yè)同一標(biāo)準(zhǔn)，由社保機(jī)構(gòu)統(tǒng)一發(fā)放。為解決市直離休干部住房補(bǔ)貼，南通市委老干部局協(xié)調(diào)財政、房管等部門拿出1200多萬元，于2003年率先解決了市直離休干部住房補(bǔ)貼。為使市直126個困難企事業(yè)單位437名離休干部的住房租金補(bǔ)貼、縣處級離休干部電話補(bǔ)貼從根本上得到解決，征得勞動、財政部門同意，從2004年起由勞動保障部門在發(fā)放離休金時一并發(fā)放，所需經(jīng)費(fèi)年底由勞動保障部門與財政結(jié)算。2006年，經(jīng)市老干部工作領(lǐng)導(dǎo)小組同意，協(xié)調(diào)財政、醫(yī)保等部門一次性安排600萬元，將398名無工作、無固定收入市直離休干部配偶納入職工醫(yī)療保險，受到社會廣泛好評。

四、規(guī)范運(yùn)作，有力推動改制企事業(yè)離休干部管理服務(wù)到位 南通市現(xiàn)有企業(yè)離休干部2662人,分布在690家企業(yè)中。為做好改制企事業(yè)離休干部管理服務(wù)工作，2004年以市委、市政府兩辦名義下發(fā)了《關(guān)于切實加強(qiáng)市直改制企事業(yè)離休干部管理服務(wù)工作意見的通知》，明確規(guī)定了改制企事業(yè)單位離休干部安置管理服務(wù)模式、經(jīng)費(fèi)落實辦法、相關(guān)部門責(zé)任等。為加強(qiáng)對各縣（市）區(qū)改制企業(yè)離休干部的管理服務(wù)的指導(dǎo)工作，南通市委老干部局多次通過聽取匯報、開展自查、抽調(diào)人員組織抽查以及召開現(xiàn)場會、交流會等形式，加強(qiáng)檢查督促力度。2006年，為進(jìn)一步貫徹落實好中辦、國辦轉(zhuǎn)發(fā)中央組織部等五部委《關(guān)于做好國有改制和破產(chǎn)企業(yè)離休干部管理服務(wù)工作的意見》和江蘇省有關(guān)文件精神，又專門組織調(diào)研檢查組，認(rèn)真聽取各家匯報，并針對存在問題幫助認(rèn)真研究改進(jìn)措施。目前，全市改制企業(yè)離休干部管理服務(wù)都得到有效落實。保證了改制企業(yè)離休干部的事情有人管、所需經(jīng)費(fèi)有保障，確保他們各項待遇落實到位、管理服務(wù)到位。

五、加強(qiáng)作風(fēng)建設(shè)，不斷推動機(jī)關(guān)工作人員素質(zhì)能力提高

近年來，南通市委老干部局進(jìn)一步深化爭創(chuàng)意識、服務(wù)意識和大局意識，把老同志滿意作為檢驗標(biāo)準(zhǔn)，通過開展“五比五看五爭”等主題活動，以創(chuàng)建“學(xué)習(xí)型”、“服務(wù)型”、“創(chuàng)新型”機(jī)關(guān)為目標(biāo)，以服務(wù)發(fā)展、服務(wù)基層、服務(wù)老干部為取向，大力加強(qiáng)自身建設(shè)，取得了較好成效。

一是全面推行全員崗位責(zé)任制。通過制定機(jī)關(guān)職能目標(biāo)和機(jī)關(guān)作風(fēng)建設(shè)責(zé)任書，把工作目標(biāo)任務(wù)逐一分解到處室、落實到人頭，把作風(fēng)建設(shè)的責(zé)任和壓力傳導(dǎo)到處室和個人，實行首問負(fù)責(zé)制、服務(wù)承諾制、限時辦結(jié)制等。為強(qiáng)化激勵機(jī)制，實行中層干部競爭上崗。2006年制定了《南通市委老干部局先進(jìn)處室評比實施方案》，組織開展?fàn)巹?chuàng)市級機(jī)關(guān)先進(jìn)處室評比活動，把機(jī)關(guān)作風(fēng)建設(shè)不斷推向深入。

二是深入基層搞好調(diào)查研究。近年來，南通市委老干部局圍繞老干部工作中出現(xiàn)的新情況、新問題，有計劃、有步驟地組織開展調(diào)研，積極探索新形勢下老干部工作的新途徑、新方法。形成了一批具有較高質(zhì)量的調(diào)研報告，其中四篇分別在省局、市委宣傳部調(diào)研工作評比中榮獲一、二等獎。與此同時，致力于抓好調(diào)研成果的轉(zhuǎn)化，努力使調(diào)研工作服務(wù)于實踐工作，更好地指導(dǎo)和推動實踐工作。如在調(diào)研的基礎(chǔ)上，組織開展了創(chuàng)“五好”老干部活動中心評比活動。近兩年來全市共投入5300多萬元，對老干部活動場所進(jìn)行了改擴(kuò)建，改善了老同志活動環(huán)境和條件，進(jìn)一步滿足了老同志精神文化需求。

三是精心打造服務(wù)品牌。2006年以來，組織開展創(chuàng)建“情暖桑榆創(chuàng)一流”服務(wù)品牌活動，努力通過爭創(chuàng)服務(wù)品牌活動，進(jìn)一步履行好職能，堅持做到心為老干部所想，情為老干部所系，事為老干部所為，以一流的工作、一流的服務(wù)、一流的業(yè)績實現(xiàn)全年工作目標(biāo)任務(wù)，真正實現(xiàn)讓老干部滿意、讓市委放心的目標(biāo)。

第五篇：立足崗位做好工作[范文模版]

立足本職工作崗位 盡忠盡職做好本職工作

—在支部“以身邊的人講身邊的事”活動會上的發(fā)言

眉山藥監(jiān)局彭建永

今天，按支部會議要求，我作為局機(jī)關(guān)2004先進(jìn)工作者，就立足本職工作崗位，做好本職工作發(fā)言。在發(fā)言之前，我首先要對局機(jī)關(guān)各位領(lǐng)導(dǎo)、各位老黨員對我的關(guān)心與幫助表示衷心的感謝。

2004年2月，按局黨組安排，我到市365行政服務(wù)中心藥監(jiān)窗口工作。在中心管委會和局黨組的領(lǐng)導(dǎo)下，在局各業(yè)務(wù)科室的指導(dǎo)與配合下，我克服了諸多困難，較好地開展了窗口行政審批與服務(wù)工作。全年共受理行政審批件近2000件，為服務(wù)對象提供特事特辦、好人好事50余件次，拒絕宴請、禮品30余件次，共獲中心農(nóng)窗口流動紅旗6次，較好地樹立了眉山藥監(jiān)機(jī)關(guān)“嚴(yán)格執(zhí)法，依法行政”的形象。在此，我把有關(guān)工作和思想與大家作個匯報，與大家共同交流探討，不足之處，請大家批評指正。

一、要以適應(yīng)工作大局全局為重，樹立藥監(jiān)工作一盤棋思想，樹立服務(wù)意識。局黨組對我變動工作崗位時，我對黨組表示：不論是在支隊工作，還是去行政服務(wù)中心工作，我都會以自己對工作的熱情與真誠，為局機(jī)關(guān)爭光，為樹眉山藥監(jiān)服務(wù)形象爭光。在后來工作中，我也以自己實際行動做到了。

二、要不斷加強(qiáng)自身政治理論水平和業(yè)務(wù)技能技巧學(xué)習(xí)

與提高，不斷適應(yīng)藥監(jiān)工作發(fā)展、變化的需要。通過對黨的路線、方針、政策的學(xué)習(xí)，樹立了正確的世界觀、人生觀、價值觀和為人民服務(wù)的意識；通過對法律法規(guī)業(yè)務(wù)知識的學(xué)習(xí)，樹立了依法行政的意識，樹立了自覺學(xué)習(xí)、終身學(xué)習(xí)的意識。

三、要不斷強(qiáng)化責(zé)任意識，認(rèn)真按照規(guī)章制度和紀(jì)律辦事。中心工作很辛苦，但工作責(zé)任意識時時激勵著我。去克服困難。只要自己能堅持的，就要去堅持；只要通過努力克服的，就要努力去克服。工作崗位有時是需要我們做出一些奉獻(xiàn)與犧牲的，但為了把為人民服務(wù)的工作推動，這種犧牲是值得的，四、要嚴(yán)格遵守黨紀(jì)、政紀(jì)、法紀(jì)，規(guī)范自己的言行舉止。我們是國家公務(wù)員，是黨的干部，我們的身份與角色，決定了我們不是舊社會的官老爺，人民才是我們的衣食父母，我們要依法辦事、以誠辦事，對服務(wù)對象和人民要做到和氣、有禮貌，要自覺遵守廉政建設(shè)，不違規(guī)，不違紀(jì)，在行政服務(wù)中不吃、拿、卡、要。

最后，感謝局黨支部對我的關(guān)心與幫助，感謝局黨支部給了我一個與大家學(xué)習(xí)、交流的機(jī)會。

二00五年三月四日