第一篇：濫壩小學(xué)教育教學(xué)工作考核量化細則

濫壩小學(xué)教育教學(xué)工作績效 考

核

量

化

細

則

濫壩小學(xué)教師教育教學(xué)工作績效考核項目按“德、能、勤、績”指標進行考核量化，其實施考核細則如下：

一、教師職業(yè)道德考核細則（總分10分，扣完為止，不計負分。）

1、教師有體罰和變相體罰學(xué)生行為者，一次根據(jù)情節(jié)扣1---5分；

2、教師有賭博行為被相關(guān)部門處理者扣2---5分；

3、教師上課接聽或撥打手機一次扣2分（上級相關(guān)部門打到學(xué)校的除外）；

4、教師酒后進入課堂一次扣1分；

5、、教師個人違反教育行政部門或?qū)W校規(guī)定事項造成對學(xué)校、教師的不良影響行為根據(jù)情節(jié)扣3---5分；

6、教師坐著講課者一次扣1分；

7、教師違反教師“六禁”、“五不準”的其他規(guī)定酌情扣分；

8、教師岐視學(xué)困生導(dǎo)致班級學(xué)生輟學(xué)的該項不得分。

【分值計算方法：月分值=總分－小項扣分】

二、工作技能及工作量考核細則（總分按小項考核結(jié)果合計總分）：

1、任課教師授課班級內(nèi)學(xué)生人數(shù)每人0.1分（0.1分／人）[計算方法為：月分值=班級學(xué)生總?cè)藬?shù)×0.1分／人]，任有幾個班級課程的教師按任語、數(shù)科學(xué)生人數(shù)最多的一個班級人數(shù)計算；

2、任課教師課時數(shù)一年級、二年級語文一節(jié)課1分；三年級、四年級、五年級、六年級一節(jié)課1.3分[計算方法為：月分值=周 課總時數(shù)×N分／課時×4周／月]；

3、任課教師課時數(shù)一年級、二年級數(shù)學(xué)一節(jié)課1分；三年級、四年級、五年級、六年級一節(jié)課1.2分；[計算方法為：月分值=周課總時數(shù)×N分／課時×4周／月]；

4、任課教師課時數(shù)三年級、四年級、五年級、六年級科學(xué)（含實驗課）一節(jié)課1分；[計算方法為：月分值=周課總時數(shù)×N分／課時×4周／月]；

5、任課教師課時數(shù)一年級、二年級、三年級、四年級、五年級、六年級音樂、體育與健康、品德與生活（社會）、美術(shù)、綜合實踐活動、地方課程與學(xué)校課程等一節(jié)課0.8分；[計算方法為：月分值=周課總時數(shù)×N分／課時×4周／月]；

6、任課教師課時數(shù)學(xué)前班所有科目一節(jié)課0.7分；[計算方法為：月分值=周課總時數(shù)×N分／課時×4周／月]；

7、任課教師承擔(dān)校級教學(xué)公開課的一節(jié)課1.5分；[計算方法為：月分值=月課總時數(shù)×N分／課時]；

8、任課教師承擔(dān)片區(qū)教學(xué)公開課（優(yōu)質(zhì)課選拔）的一節(jié)課1.8分；[計算方法為：月分值=月課總時數(shù)×N分／課時]；

9、任課教師承擔(dān)鎮(zhèn)級教學(xué)公開課（優(yōu)質(zhì)課選拔）的一節(jié)課2分；[計算方法為：月分值=月課總時數(shù)×N分／課時]；

10、任課教師承擔(dān)縣級教學(xué)公開課（優(yōu)質(zhì)課選拔）的一節(jié)課3分；[計算方法為：月分值=月課總時數(shù)×N分／課時]；

11、任課教師承擔(dān)縣級以上教學(xué)公開課（優(yōu)質(zhì)課選拔）的一節(jié)課5分；[計算方法為：月分值=月課總時數(shù)×N分／課時]；

12、教師參加教研活動的校級一次0.5分；片區(qū)中心校一次1分； 鎮(zhèn)級以上1.5分；[計算方法為：月分值=月總次數(shù)×N分／次]；

13、任課教師早讀輔導(dǎo)一次0.6分；課外活動一次0.6分；[計算方法為：月分值=月總次數(shù)×N分／次]；

14、由學(xué)校安排代課的任課教師代語文、數(shù)學(xué)的一節(jié)課1.2分；其他學(xué)科的一節(jié)1分（教師代課時不按課表給學(xué)生上課，只維護當(dāng)堂課堂紀律者一節(jié)課0.2分）；[計算方法為：月分值=月代課總時數(shù)×N分／課時]；

15、教師課間操領(lǐng)操1次0.2分，教新體操教會一動體操1分；[計算方法為：月分值=次（動）數(shù)×N分／次（動）]；

16、教師按質(zhì)按量完成學(xué)校安排的臨時工作任務(wù)全部折成課時計一節(jié)課時1分；[計算方法為：月分值=月折課時總數(shù)×N分／課時]；

17、教師按時、按要求擬訂各項工作計劃、總結(jié)交的一份1.5分；[計算方法為：月分值=份數(shù)×N分／份]；

18、教育教學(xué)常規(guī)月查教師按時按量按要求完成各項檢查資料的一項2分；[計算方法為：月分值=項目數(shù)×N分／項]；

19、教師任兩科統(tǒng)考科目的0.5分;[計算方法：月分值=0.5分／月]。

20、學(xué)校校長周工作量計18分;[計算方法：月分值=N分／周×4周]。

21、學(xué)校教導(dǎo)主任周工作量計9分;[計算方法：月分值=N分／周×4周]。

22、學(xué)校報賬員周工作量計2分;[計算方法：月分值=N分／周×4周]。

23、學(xué)校少先大隊輔導(dǎo)員組織一次活動3分;[計算方法：月分值=月總次數(shù)×N分／次]。

24、學(xué)校教研組長組織一次活動3分;[計算方法：月分值=月總次數(shù)×N分／次]。

25、學(xué)校圖書管理員周工作量計2分;[計算方法：月分值=N分／周×4周]。

26、學(xué)校教學(xué)儀器管理員周工作量計2分;[計算方法：月分值=N分／周×4周]。

27、學(xué)校遠教管理員周工作量計2分;[計算方法：月分值=N分／周×4周]。

【月總分值計算方法：月總分值=各小項月分值和】

三、出勤考核細則：（總分20分，扣完為止，不計負分。）

1、任課教師上課遲到或早退一次扣0.5分；

2、任課教師曠課語文、數(shù)學(xué)學(xué)科一節(jié)扣2分，事假一節(jié)扣0.5分；其他學(xué)科曠課一節(jié)扣1.5分，事假一節(jié)扣0.5分；

3、教師無故不參加會議或政治業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)一次扣2分；事假一次扣1分；

4、教師無故不參加鎮(zhèn)級以上單位組織的活動一次扣2分，遲到（早退）一次扣1分，事假一次扣1.2分；

5、教師無故不參加片區(qū)中心校組織的活動一次扣1.5分，遲到（早退）一次扣1分，事假一次扣1.2分；

6、教師無故不參加學(xué)校組織的活動一次扣1分，遲到（早退）一次扣0.8分，事假一次扣1.2分；

7、教師病假經(jīng)調(diào)查核實的一節(jié)課扣0.5分，病假住院有醫(yī)院疾 病證明書的按上級的相關(guān)文件規(guī)定執(zhí)行；

8、婚、嫁、產(chǎn)、喪等假期按上級有關(guān)文件規(guī)定執(zhí)行。【分值計算方法：月分值=總分－小項扣分】 四教育教學(xué)業(yè)績考核細則：

（一）教育教學(xué)業(yè)績考核扣分辦法（基礎(chǔ)分30分，扣完為止，不記負分。）

1、任課教師原任班級統(tǒng)考統(tǒng)改學(xué)科，班級學(xué)生平均分排列全片區(qū)同級倒數(shù)第一名者一學(xué)科扣3分；排列全鎮(zhèn)倒數(shù)第一名者一學(xué)科扣10分；排列全鎮(zhèn)倒數(shù)第二名者一學(xué)科扣5分；排列全鎮(zhèn)倒數(shù)第三名一學(xué)科扣3分；

2、任課教師當(dāng)年新接班級學(xué)科成績與上年相比，學(xué)科期末統(tǒng)考統(tǒng)改班級學(xué)生平均分排列名次下降一名的扣3分?！痉种涤嬎惴椒ǎ悍种?基礎(chǔ)分—小項扣分?！?/p>

（二）教育教學(xué)業(yè)績考核加分辦法：

1、任課教師任教班級統(tǒng)考統(tǒng)改學(xué)科，班級學(xué)生平均分排列全片區(qū)同級第一名者一學(xué)科加10分；排列全鎮(zhèn)第一名者一學(xué)科30分；排列全鎮(zhèn)第二名者一學(xué)科加25分；排列全鎮(zhèn)第三名者一學(xué)科加20分；

2、任課教師當(dāng)年新接班級學(xué)科成績與上年相比，學(xué)科期末統(tǒng)考統(tǒng)改班級學(xué)生平均分排列名次上升一名的加10分。

3、畢業(yè)班任課教師經(jīng)選拔招考每考取縣二中一名學(xué)生加20分；

4、教師的相關(guān)教育文章在公開發(fā)行刊物上發(fā)表的省部級刊物一篇文章加3分；市級刊物一篇文章加2分；縣級刊物加1分；同題同內(nèi)容文章分別在不同級刊物上發(fā)表的只以發(fā)表在最高一 級刊物的一篇文章計；教師個人出資發(fā)表文章不計分；

5、教師輔導(dǎo)學(xué)生文章發(fā)表和競賽獲獎：省部級加3分；市級加2分，縣級加1分；

6、教師個人獲獎：省部級加4分；市級加3分，縣級加2分；鄉(xiāng)鎮(zhèn)級加2分；

7、教師所任班級獲先進集體：省部級加5分；市級加4分，縣級加3分；鄉(xiāng)鎮(zhèn)級加2分。

【分值計算方法：總分值=各小項分值和】

{本指標四總分值計算方法：指標四總分值=

（一）項分值+

（二）項總分值} 被考核人簽名

五、教師個人教育教學(xué)工作績效月工資額的計算方法：

全校教師教育教學(xué)工作績效部分的月工資額總額

教師個人教育教學(xué)工作績效月工資額=——————————————×教師 全校教師教育教學(xué)工作績效月考評總分

個人教育教學(xué)工作績效考評總分

第二篇：濫壩煤礦安全生產(chǎn)責(zé)任制考核管理辦法

貴州華電安順華榮投資有限公司

織金縣城關(guān)鎮(zhèn)濫壩煤礦

安全生產(chǎn)責(zé)任制 考核管理和責(zé)任追究辦法

二〇一六年一月一日

濫壩煤礦安全生產(chǎn)責(zé)任制考核管理和責(zé)任追究辦法

為進一步強化各級領(lǐng)導(dǎo)的安全生產(chǎn)責(zé)任意識，加大對嚴重“三違”和隱患的問責(zé)力度，夯實安全生產(chǎn)基礎(chǔ)。特制訂本辦法。

一、指導(dǎo)思想

以科學(xué)發(fā)展觀為統(tǒng)領(lǐng)，秉承“從零開始，向零奮斗”的安全理念，健全完善安全生產(chǎn)激勵約束機制，強化“五自”管理的主導(dǎo)作用，規(guī)范“兩種”行為，嚴格落實各級安全生產(chǎn)責(zé)任，實施對標管理，按照“一級抓一級，下級對上級負責(zé)”的原則，對隱患和“三違”實施問責(zé)追究，形成安全管理強勢，實現(xiàn)安全生產(chǎn)由結(jié)果控制向過程、源頭控制轉(zhuǎn)變，推進我礦安全、高效、和諧發(fā)展。

二、安全生產(chǎn)責(zé)任制的分級考核

（一）礦安全科牽頭，各科室配合分別對副科級以上的管理干部領(lǐng)導(dǎo)進行安全生產(chǎn)責(zé)任制考核。

（二）公司要成立以礦長為組長的安全生產(chǎn)責(zé)任考核領(lǐng)導(dǎo)小組，下設(shè)領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室，具體負責(zé)本礦員工及科級管理干部的安全生產(chǎn)責(zé)任考核工作。

三、安全生產(chǎn)責(zé)任制的考核項目

（一）安全管理效果（工傷或級別事故）。

（二）上級公司查處的重大隱患、反彈隱患、擱置隱患、“三違”和管理缺陷。

（三）入井次數(shù)、抓“三違”、查處隱患及管理缺陷情況。

（四）按時參加相關(guān)工作會議，并及時傳達、貫徹會議精神。

（五）認真落實值班、帶班制度。

（六）分管人員遵章守紀和安全效果。

（七）按時完成上級管理人員交辦任務(wù)。

四、安全責(zé)任劃分

（一）單位正職是本單位安全管理和安全教育的第一責(zé)任人，對本單位存在的重大隱患、嚴重“三違”和事故承擔(dān)領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。

（三）分管副職（含生產(chǎn)、機電、總工程師）對分管業(yè)務(wù)范圍的重大隱患承擔(dān)主要領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任，對分管人員出現(xiàn)的嚴重“三違”承擔(dān)主要領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。

（四）職工違章是造成事故的直接原因，分管責(zé)任隊組的領(lǐng)導(dǎo)承擔(dān)主要責(zé)任；如果現(xiàn)場存在隱患是事故的直接原因，分管業(yè)務(wù)的領(lǐng)導(dǎo)承擔(dān)主要責(zé)任。

（五）安全副職對本單位的重大隱患、嚴重“三違”、工傷事故承擔(dān)監(jiān)督檢查責(zé)任。在上級檢查中，發(fā)現(xiàn)沒有備案的重大隱患，要追究分管專業(yè)領(lǐng)導(dǎo)的責(zé)任，安全副職承擔(dān)連帶責(zé)任，罰款額度是分管副職的二分之一；如果被上級查到嚴重“三違”，安全副職承擔(dān)連帶責(zé)任，罰款額度與分管副職相同。

（六）在上級同一次檢查中，如果有兩個及以上專業(yè)出現(xiàn)重大隱患或嚴重“三違”，在追究分管副職和安全副職的基礎(chǔ)上，再追究單位正職的責(zé)任，罰款額度是分管副職的二分之一。

（七）礦季度內(nèi)或隱患整改期外沒有貫徹好隱患“零反彈”安全理念，導(dǎo)致類似一般（A類）及以上隱患重復(fù)出現(xiàn)的，分管專業(yè)副職承擔(dān)領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任，安全副職承擔(dān)監(jiān)督檢查責(zé)任。

（八）礦專業(yè)科室對所分管業(yè)務(wù)范圍的重大隱患、事故承擔(dān)業(yè)務(wù)保安責(zé)任；安全科承擔(dān)監(jiān)督檢查責(zé)任，罰款額度是分管科室的二分之一。

（九）單位自行排查出來的重大安全生產(chǎn)隱患，已制定整改計劃或安全技術(shù)措施，并報上級部門的不予追究處罰。但是，沒有按照計劃落實整改的 按相關(guān)規(guī)定進行處罰。

五、安全生產(chǎn)責(zé)任制考核辦法

（一）強化“五自”管理的主導(dǎo)作用，各單位要對查出的每一個“三違”或隱患存在的原因進行認真地剖析和查擺，建立相關(guān)臺帳，把安全責(zé)任落實到部門、區(qū)隊、班組和個人，實施事前問責(zé)；特別是對問題整改不及時、落實不到位的部門負責(zé)人和直接責(zé)任人采取曝光、繳納罰款、停職、降級等手段嚴肅問責(zé)。

（二）延深安全觸角，查找隱患存在的人為原因，變治理行為“三違”為治理隱患“三違”，實現(xiàn)安全生產(chǎn)由結(jié)果控制向過程源頭控制的轉(zhuǎn)變。

（三）按照“一崗雙責(zé)”、“誰主管、誰負責(zé)”、過錯責(zé)任和“下級對上級負責(zé)”的原則，所有“三違”和隱患都要查清事實、分清責(zé)任，自下而上逐級核查各責(zé)任人的履職情況，進行責(zé)任倒查。

（四）責(zé)任倒查著重查找責(zé)任人的履職行為是否存在責(zé)任不明確、措施不得力、不作為、亂作為、慢作為等現(xiàn)象，要突出問題存在的主觀因素。

（五）礦副科級及以上管理人員查處“三違”或干部不履職行為不低于1人次/月。鼓勵其他人員反“三違”、查隱患。

六、安全生產(chǎn)責(zé)任追究辦法

按照“誰主管誰負責(zé)”和“管生產(chǎn)必須管安全”、“管業(yè)務(wù)必須管安全”的原則，根據(jù)各級各類人員在日常安全管理工作中的實際表現(xiàn)和效果，對失職人員及時進行責(zé)任追究，強力推進安全管理的常態(tài)化和動態(tài)化。

（一）責(zé)任追究方式分組織處理、紀律處分和經(jīng)濟處罰。在責(zé)任追究的懲戒處理中，三種懲戒方式既可單獨使用，也可同時運用。

（二）發(fā)生工亡事故，對相關(guān)責(zé)任人的行政處罰按照事故調(diào)查組的處理 意見執(zhí)行。

（三）礦發(fā)生一級非傷亡事故、多人受傷事故和重大未遂事故負有責(zé)任的，以及安全工作中出現(xiàn)嚴重違章指揮、違章作業(yè)、違反勞動紀律，存在重大安全隱患、嚴重工作失職的礦級干部及有關(guān)人員，必須嚴按照該考核制度給予處分或處理。

（四）隱患方面的責(zé)任追究，按照《礦一般安全生產(chǎn)隱患認定辦法》將隱患分為重大隱患和一般隱患兩大類，其中一般隱患又分為A（較大）、B（較輕）兩類。

1、礦以上單位查出的一般隱患（B類），每條罰責(zé)任單位當(dāng)班班組長和直接責(zé)任人各100元，罰跟班隊長和隊長各200元。

2、礦及以上單位查出的一般隱患（A類）每條罰責(zé)任單位當(dāng)班班組長和直接責(zé)任人各200元，罰跟班隊長和隊長各400元，罰當(dāng)班安全監(jiān)督檢查責(zé)任人100元。

3．礦查出的重大隱患每條罰責(zé)任單位當(dāng)班班組長和直接責(zé)任人各500元，罰跟班隊長和隊長各800元，罰分管副職和分管部室責(zé)任人各600元，罰當(dāng)班安全監(jiān)督檢查責(zé)任人300元。

4、礦以上單位查出的重大隱患，每條罰責(zé)任單位當(dāng)班班組長和直接責(zé)任人各1000元，罰跟班隊長和隊長各1500元，罰分管副職和分管部室責(zé)任人各800元，罰當(dāng)班安全監(jiān)督檢查責(zé)任人500元。

5、在上級檢查中出現(xiàn)兩條及以上重大隱患的，罰責(zé)任單位安全副職和安全部門負責(zé)人各1000元。

6、由于管理干部和員工思想重視不夠出現(xiàn)隱患反彈的，按照處罰標準逐次加倍處理。

7、框查出的重大隱患，責(zé)令停止生產(chǎn)建設(shè)的或停止設(shè)備使用的，每條罰責(zé)任單位當(dāng)班班組長和直接責(zé)任人各1000元，罰跟班隊長、和隊長各1500元，罰單位正職、分管副職和分管部室責(zé)任人各800元，罰當(dāng)班安全監(jiān)督檢查責(zé)任人500元/處。

8、礦以上單位查出的重大隱患，責(zé)令停止生產(chǎn)的或停止設(shè)備使用的，每條罰責(zé)任單位當(dāng)班班組長和直接責(zé)任人1500元，罰跟班隊長、和分管業(yè)務(wù)部室責(zé)任人各2500元，罰當(dāng)班安全監(jiān)督檢查責(zé)任人800元/處，罰礦正職、分管副職和礦職能部室責(zé)任人各1000元。

8、完善隱患處理閉合機制，不能按期整改隱患，又弄虛作假的，給予通報批評，并罰責(zé)任人2000元。

9、按照“抓系統(tǒng)，系統(tǒng)抓”的原則，礦各單位要認真履行隱患整改監(jiān)督復(fù)查職責(zé)，在上級部門復(fù)查隱患時出現(xiàn)沒有閉合的隱患，罰分管業(yè)務(wù)部室負責(zé)人1000元/條，罰分管人員各500元/條；罰責(zé)任礦正職、分管副職、安全副職各1500元/條，罰直接責(zé)任人和分管業(yè)務(wù)部室責(zé)任人各2000元/條，罰安全部門負責(zé)人1000元/條。

（五）按照“五自”管理的原則，加強安全教育和現(xiàn)場安全管理，養(yǎng)成精細管理和按章作業(yè)的習(xí)慣。

1、礦及以上人員查出的不安全行為（尚夠不成“三違”）或內(nèi)業(yè)資料出現(xiàn)錯誤的，罰責(zé)任人100元/處。

2、礦查出的一般“三違”行為，罰直接責(zé)任人、責(zé)任人班組長、跟班隊長各200元；罰當(dāng)班安檢員100元。

3、礦查處嚴重“三違”行為，對“三違”人員和班組長各罰款500元；罰跟班隊長、隊長各300元；罰當(dāng)班安檢員200元。

4、礦及以上單位查出的“三違”行為，每人次罰直接責(zé)任人800元；罰班組長、跟班隊長和隊長各500元；罰當(dāng)班安全監(jiān)督檢查責(zé)任人300元。

5、沒有認真踐行“用心做事”文化理念，不能及時接聽上級電話以及沒有及時查看辦公網(wǎng)造成耽誤工作的，罰款100元/次。

6、違反礦值班制度的，對責(zé)任人罰款500元/次；發(fā)現(xiàn)飲酒的給予免職處理。

7、各級管理人員要提升對安全規(guī)章制度和上級領(lǐng)導(dǎo)安排工作的執(zhí)行力，不能在期限內(nèi)完成領(lǐng)導(dǎo)者交辦的任務(wù)又沒有事先申報原因的，對責(zé)任人罰款200元。

8、對拒不執(zhí)行上級下達停產(chǎn)整頓指令的，對單位主要責(zé)任人罰款5000元，安全副職沒有主動上報的同等處罰。

9、內(nèi)出現(xiàn)“三違”現(xiàn)象人員和事故的直接責(zé)任人取消評先資格。

10、“三違”人員取消當(dāng)月安全獎，季度安全獎下浮1/3，安全獎下浮1/12。

（六）為了給職工創(chuàng)造安全舒適的工作環(huán)境，創(chuàng)建文明衛(wèi)生的本質(zhì)安全型礦井，要認真做文明生產(chǎn)工作。

1、礦安全科和各科室室管理人員查出井下材料擺放不整齊或者人行道有淤泥、積水或雜物，對隊長和跟班隊領(lǐng)導(dǎo)各罰款50元/處。

2、礦領(lǐng)導(dǎo)檢查發(fā)現(xiàn)作業(yè)環(huán)境中有臟、亂、差現(xiàn)象，對區(qū)隊正職及跟班隊領(lǐng)導(dǎo)分別罰款100元/處。

3、在礦及以上單位的檢查中有臟、亂、差現(xiàn)象，對礦正職、分管副職和區(qū)隊正職及跟班隊領(lǐng)導(dǎo)分別罰款200元/處；罰礦職能科室分管責(zé)任人100元/處。

4、安全防護設(shè)施配備不齊全或不能正常使用的，對單位分管副職、職能部室責(zé)任人和區(qū)隊正職分別罰款500元/處。

（七）對安全責(zé)任追究人員的經(jīng)濟處罰，由礦安全科或職能部室提出處理意見，報請礦領(lǐng)導(dǎo)審核后交責(zé)任單位，受罰人員在3日內(nèi)到礦財務(wù)科繳納現(xiàn)金，否則，給予加倍處理，超過6日仍未繳納罰款的，責(zé)令停職檢查。

七、安全生產(chǎn)責(zé)任制獎勵辦法

（一）礦根據(jù)安全生產(chǎn)責(zé)任制考核結(jié)果，對礦級領(lǐng)導(dǎo)和直接責(zé)任人給予獎勵；各單位制定科級以下人員的考核辦法。

（二）按照安全管理、“雙基”建設(shè)、質(zhì)量標準化、安全培訓(xùn)四個項目進行季度排名，獎勵項目第一名的單位正職和分管副職各1500元；獎勵項目第二名的單位正職和副職各800元。

（四）管理人員月度超額完成反“三違”目標或主動采取措施直接預(yù)防事故發(fā)生的，獎勵500—2000元；管理人員沒有完成反“三違”或不履職目標的，給予通報批評。

（五）在礦上級單位組織的會議中受到通報或點名表揚的，分別獎勵單位負責(zé)人、副職和分管專業(yè)負責(zé)人2000元。

（六）在工程質(zhì)量、安全管理創(chuàng)新等工作中表現(xiàn)突出，礦組織召開現(xiàn)場會的，獎勵單位正職和副職各2000元，獎勵其他直接人員各1000元。

（七）向礦安檢科實名舉報重大隱患或干部違章指揮，查證屬實的，給予獎勵1000元，并為舉報人員嚴格保密。

（八）以上獎勵從安全專用賬戶上列支。

八、本辦法自下發(fā)之日起執(zhí)行，解釋權(quán)歸濫壩煤礦安全管理領(lǐng)導(dǎo)小組。

第三篇：教師教學(xué)工作量化考核細則（模版）

恒口鎮(zhèn)河?xùn)|學(xué)校 教師教學(xué)工作量化考核細則

一、指導(dǎo)思想：

為了全面貫徹教育方針，提高學(xué)生的整體素質(zhì)，辦好名校，內(nèi)抓管理，外樹形象，不斷深化教學(xué)改革，全面推進素質(zhì)教育，強化教學(xué)管理體制，增強教學(xué)意識，抓住教學(xué)改革的契機，以提高教學(xué)質(zhì)量為核心，以提高學(xué)生能力為重點，向科學(xué)管理要質(zhì)量，向40分鐘要效益，向教研要成果，特別制定教師教學(xué)工作量化考核管理細則。

二、考核內(nèi)容：

考核內(nèi)容主要由五部分組成：

1、常規(guī)教學(xué)工作（35分）。主要包括以下內(nèi)容：備課、作業(yè)（作文）、輔導(dǎo)、考核、課堂教學(xué)、各項計劃的制定與實施等六項內(nèi)容。

2、教科研工作（25分）。主要包括以下內(nèi)容：教學(xué)反思、案例課例分析、小課題立項、教研組工作（聽課、評課、集體備課等）、參與學(xué)習(xí)研討情況等五項內(nèi)容。

3、教學(xué)成績（30分）。主要指期中、期末考試成績。

4、教學(xué)獲獎（6分）。主要包括論文、競賽和各類比賽

5、學(xué)生、家長評價（4分）主要是對任課教師所教的學(xué)生及家長進行問卷調(diào)查。

三、考核標準及方法：

（一）常規(guī)工作：

1、備課（10分）考核形式分為課堂教學(xué)隨機檢查（2分）和月考核（8分）。課堂教學(xué)隨機檢查為：上課是否有教案（1分）、教案是否適用（1分）。

月考核：教案按教學(xué)規(guī)定課時數(shù)撰寫，項目填寫齊全，體現(xiàn)教改理念，教學(xué)思路，學(xué)法指導(dǎo)，認真撰寫課后反思。節(jié)數(shù)4分，每少一節(jié)扣0.5分。質(zhì)量4分，依據(jù)書寫質(zhì)量和項目要求酌情扣分。

2、作業(yè)（含作文）（10分）

作業(yè)布置要做到鞏固雙基和培養(yǎng)能力的題目搭配合理，題量適中，數(shù)理化英每課一次作業(yè)，史地生每周2次作業(yè)，語文每周3次作業(yè)，兩周一次作文，建議分層次布置作業(yè)。作業(yè)批改要及時（不及時視為無），作文指導(dǎo)要具體（酌情打分），作文批改必須有激勵性評語，要全批。作業(yè)批改要有梯度或等級。次數(shù)4分，每缺一次作業(yè)扣0.5分。質(zhì)量4分，一次雙批、改正不復(fù)批、錯批或漏批的現(xiàn)象出現(xiàn)一次扣除0.5分。作業(yè)留批填寫2分，要及時、真實、具體的填寫。酌情扣分。

3、輔導(dǎo)（3分）

自習(xí)輔導(dǎo)（1分），幫助學(xué)困生（1分），指導(dǎo)特長生（1分）。以查閱輔導(dǎo)記錄為主，少與規(guī)定數(shù)5次以下，扣除0.5分；少于規(guī)定數(shù)10次，扣除1分；

4、考核（5分）

每月一次月考，以檢查樣卷（1分）、試卷分析（2分）、記分冊（2分）為主。試卷必須報經(jīng)教導(dǎo)處批準方能生效（否則視為無，不予計分），試卷分析要詳細具體（酌情打分），記分冊要及時填寫（否則 18 視為作假，不予計分）。樣卷（1分），每少一次扣0.2分。試卷分析（2分），每少一次扣0.5分。記分冊（2分）每少一次扣0.5分。

5、課堂教學(xué)（5分）

以課堂教學(xué)聽課為主，主要考察課前準備、教學(xué)理念、教法選擇、學(xué)法指導(dǎo)、教學(xué)機智等。

6、教師業(yè)務(wù)檔案（2分）

計劃制定要科學(xué)合理，做到有計劃，就有記錄。（按時填寫相應(yīng)項目，內(nèi)容要詳盡，否則酌情扣分）

（二）教科研工作：

1、教學(xué)反思（5分）

要從自身教學(xué)實際出發(fā)，切實反思，認真研究，堅決杜絕網(wǎng)絡(luò)文章、抄襲文章、代寫文章、翻新文章，一經(jīng)審定，不予計分，每周一篇，學(xué)校每月要組織一次交流活動（反思交流、案例分析、課例會診等）。次數(shù)每少一篇扣0.5分，質(zhì)量酌情扣分。

2、案例、課例分析（5分）

關(guān)注自己教學(xué)過程中所發(fā)生的每一件有意義有價值的事件，認真分析其中所存在的問題，即使撰寫案例、課例分析，每學(xué)期一篇，堅決杜絕網(wǎng)絡(luò)文章、抄襲文章、代寫文章、翻新文章，一經(jīng)審定，不予計分。

3、主題研究（4分）

遵照教研工作計劃要求，確定實施方案，注重實施過程中的資料積累，如期結(jié)題，匯報研究成果。

4、教研組工作（6分）

19（1）集體備課（2分）。備課規(guī)范，程序合理，全程有學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)參加（否則不予計分），每月一次。

（2）集體學(xué)習(xí)培訓(xùn)（2分）。學(xué)習(xí)內(nèi)容以新課改為主，能夠解決教學(xué)問題，指導(dǎo)教學(xué)實踐，每月一次。（凡不參加、業(yè)務(wù)筆記未記記為零分）

（3）集體教研活動（2分）。經(jīng)常舉辦形式多樣的教研活動，形成較好的教學(xué)研究氛圍，每月至少活動一次（要有記錄）。

以上計分含全體教研組成員。

5、參與學(xué)習(xí)研討情況（5分）

積極參與各種學(xué)習(xí)培訓(xùn)研討活動，在活動中表現(xiàn)突出（酌情打分）；每缺席一次扣除1分，超過三次的，不予計分。

（三）教學(xué)成績：

學(xué)生期中、期末考試成績的三率平均分在全鎮(zhèn)評比第一名30分，每低于一個名次，扣2分；

（四）教學(xué)獲獎

（1）論文：（2分）國家級：2分，省級：1.5分，市級：1分，區(qū)級0.5分。

（2）競賽：（2分）級別分值同上。

（3）大賽：（2分）級別分值同上

（五）學(xué)生、家長評價

發(fā)揮學(xué)生的主體作用，及時反饋教師的教學(xué)情況，每學(xué)期對任課教師所教的學(xué)生及家長進行一次問卷調(diào)查。優(yōu)：85%以上4分，良：60%—84%3分，一般：59%以下2分

第四篇：大田中學(xué)教學(xué)工作考核量化標準(討論稿)

大田中學(xué)教學(xué)工作考核量化標準

（討論稿）

為了調(diào)動教師的工作積極性，體現(xiàn)教師的管理和教學(xué)能力，充分體現(xiàn)優(yōu)質(zhì)優(yōu)酬、多勞多得的績效工資分配原則，量化教師的考核成績，現(xiàn)制定大田中學(xué)教學(xué)工作考核量化標準，以此作為績效工資計算的依據(jù)和對教師考核的依據(jù)。

一、備課

備課等級一次為“優(yōu)”，考核分為3分；備課等級一次為“良”，考核分為2分；備課等級一次為“合格”，考核分為1分；備課等級一次為“不合格”，考核分為-2分。

二、作業(yè)批改

“合格”一次考核分為2分；“不合格”一次考核分為-2分

三、平時檢測

學(xué)校要求至少2周每位教師要對自己所教班級的學(xué)生進行一次課堂檢測，檢測內(nèi)容主要是本階段所學(xué)的重點內(nèi)容和基礎(chǔ)知識，時間可控制在30-60分鐘之內(nèi)；一個月之內(nèi)本年級的年級組長要組織一次本年級的考試工作?？荚嚤仨毰模▽W(xué)生批改無效，教3個或以上的班級允許讓學(xué)生改一部分選擇題或填空題）并認真分析存在的問題，做好查漏補缺工作。

檢測一次并全批全改（學(xué)生批改無效）考核分為2分；只考試未

批改考核分為0.5分；一次未考考核分為-5分?？荚嚽闆r到年級組登記。

四、輔導(dǎo)

歡迎和鼓勵教師利用課外或第二三節(jié)自習(xí)對學(xué)生（尤其是差生）進行輔導(dǎo)（嚴禁教師占用二三節(jié)晚自習(xí)集體講課），輔導(dǎo)效果好，學(xué)生

反響好，學(xué)校查實期末一次性給予獎勵3-6分。

五、期末考試

（一）學(xué)科成績

1、全區(qū)或全市統(tǒng)考統(tǒng)改的科目：科目成績與年級總體名次（七年級第六名、八年級第五名、九年級第四名）一致，本學(xué)科教師每人考核分為5分，每進步一個名次，每人增加考核分1；降低一個名次，每人考核分降4分。進步和降低名次依次遞增和遞降。

2、全區(qū)或全市統(tǒng)考未統(tǒng)改的科目：本學(xué)科教師每人考核分為2分。

3、全區(qū)或全市抽考科目：第一名，本科任教師考核分為8分，每降低一個名次扣2分。（以一學(xué)年抽考一次計算，如抽考兩次考核分減

半計算）。

4、未參加考試的科目：以平時教研組長和學(xué)校檢查記錄為依據(jù)，“優(yōu)”一次0.5分，“良”或“合格”一次0.3分，“不合格”一次-1分。

（二）班級成績

1、全區(qū)或全市統(tǒng)考統(tǒng)改的科目與年級名次一致時：全校第一名20分，第二名15分，第三名6分，第四名3分，第五名2分，第六、七名1分。（說明：另外兩個班第一名12分，第二名10分。計算方法：班級考核分之和除以所教班級為教師個人得分）。

2、全區(qū)或全市統(tǒng)考未統(tǒng)改的科目：以該年級所有班級考核總分的6%為科任教師考核分。

3、全區(qū)或全市抽考科目：以該年級所有班級考核總分的5%為科任教師考核分。

4、未參加考試的科目：以該年級所有班級考核總分的3%為科任教師考核分。

六、幾點說明

1、跨年級和學(xué)科的統(tǒng)考統(tǒng)改的科目各占一半計算。

2、跨年級和學(xué)科的一科統(tǒng)考統(tǒng)改，而另一科統(tǒng)考而不統(tǒng)改的，統(tǒng)考統(tǒng)改科目按2/3；統(tǒng)考而不統(tǒng)改的按1/3計算。

3、跨年級和學(xué)科的兩科統(tǒng)考而不統(tǒng)改的各占一半計算。

4、以上考核分實行累加。

仁和區(qū)大田中學(xué)教務(wù)處

2010年9月11日

大田中學(xué)關(guān)于培養(yǎng)優(yōu)生的方案

（討論稿）

培養(yǎng)優(yōu)生和轉(zhuǎn)化差生是教師開展教育教學(xué)活動的一項重要內(nèi)容。優(yōu)生（主要指單科優(yōu)秀率和全科及格率）在現(xiàn)在考試的評價方式中的優(yōu)勢相當(dāng)重要。因此，學(xué)校高度重視教師對尖子生的培養(yǎng)，特制定本方案。

1、每個年級參加統(tǒng)考的科目的教師必須培養(yǎng)1—5名單科優(yōu)生（單科成績在85分以上，單科總分在100分以上按百分比計算），具體要求如下：語文1名，數(shù)學(xué)2名，英語1名，物理、化學(xué)各4名，政治、歷史、地理、生物各3名。

獎懲方案：以上任務(wù)是必須完成的，超過一個學(xué)校單獨獎勵單科教師200元，未完成任務(wù)單科教師從績效工作中扣100元；普通班單科教師如培養(yǎng)出優(yōu)生，按一個優(yōu)生300元給予獎勵。

2、全科及格率：每個年級必須完成11個全科及格率的任務(wù)。獎懲方案：超額完成任務(wù)按一個全科及格率學(xué)生給予所教該生的教師200元的獎勵；未完成規(guī)定任務(wù)按一個學(xué)生800元處罰，然后分攤到科任教師頭上。普通班如培養(yǎng)出全科及格率，按一個學(xué)生1600元計算獎給科任教師。

仁和區(qū)大田中學(xué)

2010年9月8日

第五篇：學(xué)校教學(xué)工作量化考核細則

學(xué)校教學(xué)工作量化考核細則

一、考核內(nèi)容：教師的教學(xué)工作、教學(xué)研究、教學(xué)效果。

二、考核方式：實際調(diào)查及查驗資料。

三、項目分值： 教學(xué)教研過程占60分（學(xué)期末以實得最高分折算），教學(xué)效果占40分，滿分100分。

四、教學(xué)工作考核項目：

（一）教學(xué)過程考核

1、教學(xué)計劃：優(yōu)記1分，良記0.5分，沒有記0分。

2、教學(xué)總結(jié)：優(yōu)記1分，良記0.5分，沒有記0分。

3、其他各類資料表冊：按時按質(zhì)按量交每次優(yōu)記1分，良記0.5分，沒有記0分。

4、備課（5分）：

每學(xué)月備課最低節(jié)數(shù)：

語文、數(shù)學(xué)—20節(jié)英語—18節(jié)物理、化學(xué)— 12節(jié)政、史、地、生、體—8節(jié)音、美、信息—4節(jié)

備課學(xué)月末交教導(dǎo)處統(tǒng)一檢查。時數(shù)夠，質(zhì)量好5分，其中備課模式、內(nèi)容環(huán)節(jié)、書寫、后記、電教課、實驗課等若不符合要求，則每項扣0.5分，扣完為止。

5、上課（5分）

按課程表及作息時間上、下課（含頂、代課），上課質(zhì)量好5分。遲到、早退、私自調(diào)課、違反教學(xué)常規(guī)要求每次扣0.5分，曠課或有嚴重違紀違規(guī)行為每次扣5分（扣完為止），且由學(xué)校作出相應(yīng)處理。

7、守輔導(dǎo)：無故遲到、早退一次扣0.5分；無故缺席一節(jié)扣3分，扣完為止。

8、作業(yè)批改（5分）

每學(xué)月作業(yè)本批改次數(shù)：

語文、（作文1）、英語—8數(shù)學(xué)—10物理、化學(xué)—4政、史、地、生—2

作業(yè)檢查：學(xué)月末由教導(dǎo)處任抽一個學(xué)生的作業(yè)本、練習(xí)冊或教材統(tǒng)一檢查。

批閱及時、認真、仔細，次數(shù)與質(zhì)量合符要求得5分：無批閱時間或批閱次數(shù)少一次扣0.5分，扣完為止。

9、測試：按學(xué)校要求組織測試且命題質(zhì)量高、有成績冊，且進行試卷分析、講評每次記2分。

10、實驗：按《新課程標準》要求進行實驗或?qū)嵙?xí)，效果優(yōu)每期記2分，良記1分，差記0分；

11、學(xué)生評教：90分以上3分，80-89分記2.5分，70-79分記2分，60-69分以上記1.5分，60分以下記1分。

12、教研組評價：90分以上3分，80-89分記2.5分，70-79分記2分，60-69分以上記1.5分，60分以下記1分。

13、領(lǐng)導(dǎo)評價：優(yōu)秀記2分，稱職1分，不稱職記0分。

（二）、教學(xué)效果考核（40分）

1、年級名次（20分）：第一名平均分、及格率各10分；第二名各6分；第三名各4分。

2、個人（班級）名次（20分）：第一等平均分、及格率各10分；第二等各6分；第三等各4分。

3、關(guān)于教學(xué)質(zhì)量中“班級名次”考核的說明：

比較范圍：片區(qū)內(nèi)戰(zhàn)旗、東興、龍鳳、建南四校。

4、比較辦法：

統(tǒng)考科目：凡擔(dān)任統(tǒng)考科目的教師，均應(yīng)納入此項考核。平行班與平行班比，快班與快班比（每校各年級取一個成績最好的班為快班，）

（1）快班獎勵前三名：一名為（一等）；二名為（二等）；三名為（三等）。

（2）平行班前1、2名為（一等）；

3、4名為（二等）；

5、6為（三等）。

（4）凡擔(dān)任有快班教學(xué)工作的教師，班級名次只考核快班。

（4）08級平行班教師的個人名次上浮一個。

（5）平行班跨學(xué)科的教師，大體按工作量比例予以考核。

5、非教學(xué)人員及只擔(dān)任考查學(xué)科的教師，視其工作目標任務(wù)完成情況，在平均數(shù)上、下浮動。

6、鞏固率：與開學(xué)初相比，學(xué)期末學(xué)生每流失一人（以學(xué)生參考為準，正常轉(zhuǎn)學(xué)、休學(xué)除外）班主任扣1分，該班教師扣0.5分。

（三）、教學(xué)研究考核

1、教研活動5分：準時參加教研組活動，積極主動完成教研工作，按要求完善相關(guān)資料得5分。缺一次扣1分。

2、聽課（5分）：每學(xué)月不低于4節(jié)，少一節(jié)扣0.5分；記載不全不詳或無評語者，每次扣0.5分；

3、公開課評價：效果優(yōu)者記2分，良者記1.5分，中者記1分（使用課件再加1分）。

4、舉辦講座：各種類型的專題講座效果優(yōu)異者1次記2分，效果一般者1次1分。

5、活動課：舉辦學(xué)科活動課效果好者1次記1分，效果一般者1次記0.5分。

6、命題研究：參加校級以上統(tǒng)考命題質(zhì)量優(yōu)并寫出優(yōu)秀的試卷分析，每次記2分，參加校級統(tǒng)考命題質(zhì)量試卷分析者每次記1分。

7、校本研修計劃、培訓(xùn)記錄、作業(yè)及經(jīng)驗文章每次加1分；

8、“以老帶新，以新促老”活動：指導(dǎo)新教師或青年教師效果顯著者每期記1分；較好者分別記0.5分，不好者不記分。

9、自制教具：每件記2分。

10、教研論文：教研論文在國家級刊物發(fā)表（或獲國家級一等獎）記4分；在省級刊物上發(fā)表（或獲國家級二等獎，省級一等獎）記3分；在市級刊物上發(fā)表（或國家級三等獎、省級二等獎，市級一等獎）記2分，在校級刊物上發(fā)表（或省級三等獎、市級二等獎）記1分。

11、講課說課比賽：國家級一、二、三等獎分別加9分、8分、7分；省級一、二、三等獎分別加7分、6分、5分；地市級一、二、三等獎分別加5分、4分、3分；校級一、二、三等獎分別加3分、2分、1分。

12、學(xué)科競賽（各種征文比賽和知識競賽）獲獎情況（附加分）：培養(yǎng)、輔導(dǎo)學(xué)生參加經(jīng)教育行政部門批準的競賽和征文活動，獲國家級一、二、三等獎的，指導(dǎo)教師每人加3、2.5、2分；獲省一、二、三等獎的，輔導(dǎo)教師每人加2、1.5、1分；獲市一、二等獎的，指導(dǎo)教師每人加1、0.5分。指導(dǎo)學(xué)生在國家級、省級、市級刊物發(fā)表文章的，指導(dǎo)教師每人加1.5、1、0.5分。

13、教改實驗：教改實驗研究課題獲國家級教改實驗成果一等獎?wù)?，主研?/p>

員記16分，參研人員記8分；獲國家級二等獎（或省級一等獎）者，主研人員記12分，參研人員記6分；獲國家級三等獎（或省級二等獎，市一等獎）者，主研人員記8分，參研人員記4分；獲省級三等獎（或市級二等獎）者，主研人員記4分，參研人員記2分。

14、體育代表隊（或文藝演出隊）參加各級比賽（或演出），獲團體獎按11條對應(yīng)加分；教師獲個人單項獎按第10條對應(yīng)加分（各級第一名相當(dāng)于一等獎，第二、三名相當(dāng)于二等獎，第四、五、六名相當(dāng)于三等獎）。

（四）其他加分項目

1、市級統(tǒng)一考試中年級A優(yōu)與前一次相比總數(shù)每增加一人，相應(yīng)班主任加2分，參考學(xué)科每人加1分，該年級其他教師加0.5分。

2、在教研課或活動課中獻課、說課者，校級加2分；市級加3分。（其中能運用課件者再增加1分）

3、聽課：本?；蚰昙壗M組織的教研課、活動課中參與聽課者每節(jié)加1分（同學(xué)科教師及所有空堂教師必須參加，有公務(wù)或請假出外，另外教導(dǎo)處每聽兩節(jié)加1分。）。

4、對學(xué)生的談話記錄每次加0.5分（每學(xué)月不超過1分，指定班級少一次扣0.5分）；

5、年級組每組織一次教研活動，年級組長加1分

6、音、體、美每舉行一次大型活動或辦一次展出加2分