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      水務(wù)局年人才工作總結(jié)和18年人才工作計劃[合集]

      時間:2019-05-15 14:10:02下載本文作者:會員上傳
      簡介:寫寫幫文庫小編為你整理了多篇相關(guān)的《水務(wù)局年人才工作總結(jié)和18年人才工作計劃》,但愿對你工作學(xué)習(xí)有幫助,當(dāng)然你在寫寫幫文庫還可以找到更多《水務(wù)局年人才工作總結(jié)和18年人才工作計劃》。

      第一篇:水務(wù)局年人才工作總結(jié)和18年人才工作計劃

      水務(wù)局年人才工作總結(jié)和2018年人

      才工作計劃

      水務(wù)局年人才工作總結(jié)和2007年人才工作計劃2007-12-08 17:38:07第1文秘網(wǎng)第1公文網(wǎng)水務(wù)局年人才工作總結(jié)和2007年人才工作計劃水務(wù)局年人才工作總結(jié)和2007年人才工作計劃(2)水務(wù)局年人才工作總結(jié)和2007年人才工作計劃

      水務(wù)局2006年人才工作總結(jié)和2007年人才工作計劃

      人才問題是關(guān)系黨和國家事業(yè)發(fā)展的關(guān)鍵問題,現(xiàn)今人才資源已經(jīng)成為最重要的戰(zhàn)略資源。面對日趨激烈的人才競爭形勢,我局黨委明確提出:人才工作緊扣全局、全系統(tǒng)的工作任務(wù),把握好專業(yè)人才隊伍建設(shè)工作,充分發(fā)揮

      科技支撐是人才工作的落腳點。進一步解放思想、樹立科學(xué)的人才觀、大力營造有利第1文秘版權(quán)所有于人才脫穎而出的環(huán)境。現(xiàn)就我局2005年人才工作情況總結(jié)如下:s0100

      一、人才工作指導(dǎo)思想

      堅持以鄧小平理論為指導(dǎo),按照“三個代表”的要求,全面貫徹黨的十六屆五中全會和市委十屆六次會議精神,緊緊圍繞全市經(jīng)濟社會發(fā)展大局和加快市域經(jīng)濟發(fā)展的需要,進一步強化“人才資源是第一資源”、“科學(xué)技術(shù)是第一生產(chǎn)力”的觀念,與時俱進,開拓創(chuàng)新,推動人才工作和專業(yè)技術(shù)隊伍建設(shè)再上新臺階,為加速全市水務(wù)建設(shè)提供堅實的人才支撐和智力保證。

      二、人才工作主要措施

      1、認真貫徹各級人才工作會議精神。從去年年底起,中央、盛揚州市、××市分別召開了人才工作會議,會議討論了關(guān)于進一步加強人才工作的決定,總結(jié)交流了人才工作經(jīng)驗,并對當(dāng)前和今

      后一個時期的人才工作進行了全面部署。為了提高認識、統(tǒng)一思想、明確任務(wù)、推動工作,我局組織相關(guān)工作人員學(xué)習(xí)了《中共中央國務(wù)院關(guān)于進一步加強人才工作的決定》,同時把傳達會議精神做為中心組學(xué)習(xí)的一個重要內(nèi)容,通過學(xué)習(xí)、宣傳來營造“尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創(chuàng)造”的環(huán)境,為大力實施人才強局戰(zhàn)略,落實黨管人才原則打下良好的基矗

      2、加強對人才工作的組織領(lǐng)導(dǎo)。一年來,我們按照上級的要求,成立了水務(wù)局人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組,單位主要負責(zé)人總負責(zé),分管黨務(wù)和人事工作的副局長具體負責(zé),人秘科具體做好系統(tǒng)人才工作。各單位主要負責(zé)人為單位的第一責(zé)任人,對該項工作負直接責(zé)任。

      3、統(tǒng)一思想,切實把專業(yè)人才隊伍建設(shè)擺上重要位置。結(jié)合系統(tǒng)有關(guān)會議,大力強調(diào)人才工作的重要性,牢固樹立經(jīng)濟發(fā)展離不開人才的觀念,把專業(yè)人才隊伍建設(shè)擺上事關(guān)水務(wù)事業(yè)興盛的

      高度,重視人才的引進、培養(yǎng)和使用工作,并作為突出任務(wù)來抓。做到以崇高的事業(yè)留住人才,以真摯的感情留住人才,以優(yōu)越的環(huán)境留住人才,以適合的待遇留住人才。給他們提供良好的工作、學(xué)習(xí)和生活環(huán)境,做到政治上關(guān)心、思想上溝通、工作上支持、生活上照顧,充分聽取他們的意見和建議,為他們多出成果、多作貢獻創(chuàng)造良好的條件。2005年全年,接合系統(tǒng)調(diào)資共為專業(yè)技術(shù)人員辦理浮動工資42人次,為11人辦理以上助工職稱。

      4、注重充分發(fā)揮現(xiàn)有專業(yè)人才的作用。我們在今年的工作中,充分保護和利用系統(tǒng)內(nèi)現(xiàn)有人才資源,挖掘現(xiàn)有人才潛力。根據(jù)我市水務(wù)系統(tǒng)的實際,凡是具有大專以上學(xué)歷(含大專)、助師以上職稱(含助師)的人員和工人技師,納入專業(yè)人才隊伍管理。在科研、項目建設(shè)和管理工作需要時,系統(tǒng)內(nèi)各類人才實行統(tǒng)一安排,以充分發(fā)揮整合優(yōu)勢。建立正常的培訓(xùn)和再教育制度,鼓勵各

      個層次的學(xué)歷培訓(xùn),培訓(xùn)費用按照本局《關(guān)于機關(guān)工作人員學(xué)歷進修費用報銷問題的規(guī)定》(儀水字第58號文)執(zhí)行。建立和完善人才激勵機制,把各類人才的實績作為獎勵和提拔任用的主要依據(jù),對做出顯著貢獻的可以給予專項獎勵。各單位和機關(guān)有關(guān)科室都在為各類人才職稱評聘、工資浮動以及成果申報等提供服務(wù)。同時積極發(fā)揮水利學(xué)會的科技工作者之家

      5、對重點專業(yè)人才實行最低工資保障制度。根據(jù)我市水務(wù)事業(yè)發(fā)展的實際需要,凡是專業(yè)對口具有本科以上學(xué)歷(含本科,下同)和中級以上職稱(含中級)的人員,應(yīng)當(dāng)作為重點專業(yè)人才管理。為了讓他們安心地為水務(wù)建設(shè)服務(wù),在收入分配上實行最低工資保障制。本科以上學(xué)歷人員從引進報到之日起,五年內(nèi)要確保政策工資全額發(fā)放。其他重點專業(yè)人才的工資原則上也應(yīng)當(dāng)全額發(fā)放,在單位經(jīng)濟困難,政策工資不能全額發(fā)放時,其工資待遇應(yīng)不低于單位主

      要負責(zé)人。

      6、深入開展保持共產(chǎn)黨員先進性教育活動,加強水務(wù)部門自身建設(shè)。扎實開展保持共產(chǎn)黨員先進性教育活動,狠抓黨員干部隊伍建設(shè)。按照市委的統(tǒng)一安排,在督導(dǎo)組的指導(dǎo)下,認真完成了學(xué)習(xí)動員、分析評議、整改提高階段的工作任務(wù),黨員干部隊伍理論水平得到明顯提高,工作作風(fēng)得到明顯改善,黨委和黨員干部服務(wù)經(jīng)濟、服務(wù)群眾的能力得到進一步增強。

      三、明年人才工作的重點打算和工作思路

      1、強化“三種意識”,開發(fā)人才資源。第1文秘版權(quán)所有

      “四種意識”:一是“一把手工程”意識,局黨委將把人才開發(fā)工作提升到重要位置,一把手主抓人才工作;二是“人才標(biāo)準(zhǔn)多樣化”意識,即把品德、知識、能力和業(yè)績作為衡量人才的主要標(biāo)準(zhǔn),做到不拘一格選拔和任用人才;三是“人才至上”

      水務(wù)局年人才工作總

      結(jié)和2007年人才工作計劃

      第二篇:水務(wù)局年人才工作總結(jié)和年人才工作計劃

      水務(wù)局年人才工作總結(jié)和年人才工

      作計劃

      水務(wù)局年人才工作總結(jié)和年人才工作計劃

      人才問題是關(guān)系黨和國家事業(yè)發(fā)展的關(guān)鍵問題,現(xiàn)今人才資源已經(jīng)成為最重要的戰(zhàn)略資源。面對日趨激烈的人才競爭形勢,我局黨委明確提出:人才工作緊扣全局、全系統(tǒng)的工作任務(wù),把握好專業(yè)人才隊伍建設(shè)工作,充分發(fā)揮科技支撐是人才工作的落腳點。進一步解放思想、樹立科學(xué)的人才觀、大力營造有利于人才脫穎而出的環(huán)境?,F(xiàn)就我局××年人才工作情況總結(jié)如下:

      一、人才工作指導(dǎo)思想

      堅持以鄧小平理論為指導(dǎo),按照“三個代表”的要求,全面貫徹黨的十六

      屆五中全會和市委十屆六次會議精神,緊緊圍繞全市經(jīng)濟社會發(fā)展大局和加快市域經(jīng)濟發(fā)展的需要,進一步強化“人才資源是第一資源”、“科學(xué)技術(shù)是第一生產(chǎn)力”的觀念,與時俱進,開拓創(chuàng)新,推動人才工作和專業(yè)技術(shù)隊伍建設(shè)再上新臺階,為加速全市水務(wù)建設(shè)提供堅實的人才支撐和智力保證。第1文秘版權(quán)所有

      二、人才工作主要措施

      ⒈認真貫徹各級人才工作會議精神。從去年年底起,中央、省、揚州市、××市分別召開了人才工作會議,會議討論了關(guān)于進一步加強人才工作的決定,總結(jié)交流了人才工作經(jīng)驗,并對當(dāng)前和今后一個時期的人才工作進行了全面部署。為了提高認識、統(tǒng)一思想、明確任務(wù)、推動工作,我局組織相關(guān)工作人員學(xué)習(xí)了《中共中央國務(wù)院關(guān)于進一步加強人才工作的決定》,同時把傳達會議精神做為中心組學(xué)習(xí)的一個重要內(nèi)容,通過學(xué)習(xí)、宣傳來營造“尊重勞動、尊重知

      識、尊重人才、尊重創(chuàng)造”的環(huán)境,為大力實施人才強局戰(zhàn)略,落實黨管人才原則打下良好的基礎(chǔ)。

      ⒉加強對人才工作的組織領(lǐng)導(dǎo)。一年來,我們按照上級的要求,成立了水務(wù)局人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組,單位主要負責(zé)人總負責(zé),分管黨務(wù)和人事工作的副局長具體負責(zé),人秘科具體做好系統(tǒng)人才工作。各單位主要負責(zé)人為單位的第一責(zé)任人,對該項工作負直接責(zé)任。

      ⒊統(tǒng)一思想,切實把專業(yè)人才隊伍建設(shè)擺上重要位置。結(jié)合系統(tǒng)有關(guān)會議,大力強調(diào)人才工作的重要性,牢固樹立經(jīng)濟發(fā)展離不開人才的觀念把專業(yè)人才隊伍建設(shè)擺上事關(guān)水務(wù)事業(yè)興盛的高度重視人才的引進、培養(yǎng)和使用工作,并作為突出任務(wù)來抓。做到以崇高的事業(yè)留住人才,以真摯的感情留住人才,以優(yōu)越的環(huán)境留住人才,以適合的待遇留住人才。給他們提供良好的工作、學(xué)習(xí)和生活環(huán)境,做到政治上關(guān)心、思想上溝通、工作上支持、生活上照顧,充分

      聽取他們的意見和建議,為他們多出成果、多作貢獻創(chuàng)造良好的條件?!痢聊耆?,接合系統(tǒng)調(diào)資共為專業(yè)技術(shù)人員辦理浮動工資人次,為人辦理以上助工職稱。

      ⒋注重充分發(fā)揮現(xiàn)有專業(yè)人才的作用。我們在今年的工作中,充分保護和利用系統(tǒng)內(nèi)現(xiàn)有人才資源,挖掘現(xiàn)有人才潛力。根據(jù)我市水務(wù)系統(tǒng)的實際,凡是具有大專以上學(xué)歷(含大專)、助師以上職稱(含助師)的人員和工人技師,納入專業(yè)人才隊伍管理。在科研、項目建設(shè)和管理工作需要時,系統(tǒng)內(nèi)各類人才實行統(tǒng)一安排,以充分發(fā)揮整合優(yōu)勢。建立正常的培訓(xùn)和再教育制度,鼓勵各個層次的學(xué)歷培訓(xùn),培訓(xùn)費用按照本局《關(guān)于機關(guān)工作人員學(xué)歷進修費用報銷問題的規(guī)定》(儀水字第號文)執(zhí)行。建立和完善人才激勵機制,把各類人才的實績作為獎勵和提拔任用的主要依據(jù),對做出顯著貢獻的可以給予專項獎勵。各單位和機關(guān)有關(guān)科室都在為各類人才

      職稱評聘、工資浮動以及成果申報等提供服務(wù)。同時積極發(fā)揮水利學(xué)會的科技工作者之家

      ⒌對重點專業(yè)人才實行最低工資保障制度。根據(jù)我市水務(wù)事業(yè)發(fā)展的實際需要,凡是專業(yè)對口具有本科以上學(xué)歷(含本科,下同)和中級以上職稱(含中級)的人員,應(yīng)當(dāng)作為重點專業(yè)人才管理。為了讓他們安心地為水務(wù)建設(shè)服務(wù),在收入分配上實行最低工資保障制。本科以上學(xué)歷人員從引進報到之日起,五年內(nèi)要確保政策工資全額發(fā)放。其他重點專業(yè)人才的工資原則上也應(yīng)當(dāng)全額發(fā)放,在單位經(jīng)濟困難政策工資不能全額發(fā)放時,其工資待遇應(yīng)不低于單位主要負責(zé)人。

      ⒍深入開展保持共產(chǎn)黨員先進性教育活動,加強水務(wù)部門自身建設(shè)。扎實開展保持共產(chǎn)黨員先進性教育活動,狠抓黨員干部隊伍建設(shè)。按照市委的統(tǒng)一安排,在督導(dǎo)組的指導(dǎo)下,認真完成了學(xué)習(xí)動員、分析評議、整改提高階段 的工作任務(wù),黨員干部隊伍理論水平得到明顯提高,工作作風(fēng)得到明顯改善,黨委和黨員干部服務(wù)經(jīng)濟、服務(wù)群眾的能力得到進一步增強。

      三、明年人才工作的重點打算和工作思路

      ⒈強化“三種意識”,開發(fā)人才資源。

      “四種意識”:一是“一把手工程”意識,局黨委將把人才開發(fā)工作提升到重要位置,一把手主抓人才工作;二是“人才標(biāo)準(zhǔn)多樣化”意識,即把品德、知識、能力和業(yè)績作為衡量人才的主要標(biāo)準(zhǔn),做到不拘一格選拔和任用人才;三是“人才至上”意識,即要以促進人才成長和作用發(fā)揮為標(biāo)準(zhǔn),切實做第1文秘版權(quán)所有好使用、培養(yǎng)、關(guān)心,激勵人才的各項工作,充分尊重人才的特殊稟賦和個性,水務(wù)局年人才工作總結(jié)和年人才工作計劃

      第三篇:水務(wù)局年人才工作總結(jié)和2007年人才工作計劃

      水務(wù)局年人才工作總結(jié)和2007年人才工作計劃

      水務(wù)局2006年人才工作總結(jié)和2007年人才工作計劃

      人才問題是關(guān)系黨和國家事業(yè)發(fā)展的關(guān)鍵問題,現(xiàn)今人才資源已經(jīng)成為最重要的戰(zhàn)略資源。面對日趨激烈的人才競爭形勢,我局黨委明確提出:人才工作緊扣全局、全系統(tǒng)的工作任務(wù),把握好專業(yè)人才隊伍建設(shè)工作,充分發(fā)揮科技支撐是人才工

      作的落腳點。進一步解放思想、樹立科學(xué)的人才觀、大力營造有利好范文版權(quán)所有于人才脫穎而出的環(huán)境。現(xiàn)就我局2005年人才工作情況總結(jié)如下:s0100

      一、人才工作指導(dǎo)思想

      堅持以鄧小平理論為指導(dǎo),按照“三個代表”的要求,全面貫徹黨的十六屆五中全會和市委十屆六次會議精神,緊緊圍繞全市經(jīng)濟社會發(fā)展大局和加快市域經(jīng)濟發(fā)展的需要,進一步強化“人才資源是第一資源”、“科學(xué)技術(shù)是第一生產(chǎn)力”的觀念,與時俱進,開拓創(chuàng)新,推動人才工作和專業(yè)技術(shù)隊伍建設(shè)再上新臺階,為加速全市水務(wù)建設(shè)提供堅實的人才支撐和智力保證。

      二、人才工作主要措施

      1、認真貫徹各級人才工作會議精神。從去年年底起,中央、盛揚州市、××市分別召開了人才工作會議,會議討論了關(guān)于進一步加強人才工作的決定,總結(jié)交流了人才工作經(jīng)驗,并對當(dāng)前和今后一個時期的人才工作進行了全面部署。為了提高認識、統(tǒng)一思想、明確任務(wù)、推動工作,我局組織相關(guān)工作人員學(xué)習(xí)了《中共中央國務(wù)院關(guān)于進一步加強人才工作的決定》,同時把傳達會議精神做為中心組學(xué)習(xí)的一個重要內(nèi)容,通過學(xué)習(xí)、宣傳來營造“尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創(chuàng)造”的環(huán)境,為大力實施人才強局戰(zhàn)略,落實黨管人才原則打下良好的基矗

      2、加強對人才工作的組織領(lǐng)導(dǎo)。一年來,我們按照上級的要求,成立了水務(wù)局人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組,單位主要負責(zé)人總負責(zé),分管黨務(wù)和人事工作的副局長具體負責(zé),人秘科具體做好系統(tǒng)人才工作。各單位主要負責(zé)人為單位的第一責(zé)任人,對該項工作負直接責(zé)任。

      3、統(tǒng)一思想,切實把專業(yè)人才隊伍建設(shè)擺上重要位置。結(jié)合系統(tǒng)有關(guān)會議,大力強調(diào)人才工作的重要性,牢固樹立經(jīng)濟發(fā)展離不開人才的觀念,把專業(yè)人才隊伍建設(shè)擺上事關(guān)水務(wù)事業(yè)興盛的高度,重視人才的引進、培養(yǎng)和使用工作,并作為突出任務(wù)來抓。做到以崇高的事業(yè)留住人才,以真摯的感情留住人才,以優(yōu)越的環(huán)境留住人才,以適合的待遇留住人才。給他們提供良好的工作、學(xué)習(xí)和生活環(huán)境,做到政治上關(guān)心、思想上溝通、工作上支持、生活上照顧,充分聽取他們的意見和建議,為他們多出成果、多作貢獻創(chuàng)造良好的條件。2005年全年,接合系統(tǒng)調(diào)資共為專業(yè)技術(shù)人員辦理浮動工資42人次,為11人辦理以上助工職稱。

      4、注重充分發(fā)揮現(xiàn)有專業(yè)人才的作用。我們在今年的工作中,充分保護和利用系統(tǒng)內(nèi)現(xiàn)有人才資源,挖掘現(xiàn)有人才潛力。根據(jù)我市水務(wù)系統(tǒng)的實際,凡是具有大專以上學(xué)歷(含大專)、助師以上職稱(含助師)的人員和工人技師,納入專業(yè)人才隊伍管理。在科研、項目建設(shè)和管理工作需要時,系統(tǒng)內(nèi)各類人才實行統(tǒng)一安排,以充分發(fā)揮整合優(yōu)勢。建立正常的培訓(xùn)和再教育制度,鼓勵各個層次的學(xué)歷培訓(xùn),培訓(xùn)費用按照本局《關(guān)于機關(guān)工作人員學(xué)歷進修費用報銷問題的規(guī)定》(儀水字第58號文)執(zhí)行。建立和完善人才激勵機制,把各類人才的實績作為獎勵和提拔任用的主要依據(jù),對做出顯著貢獻的可以給予專項獎勵。各單位和機關(guān)有關(guān)科室都在為各類人才職稱評聘、工資浮動以及成果申報等提供服務(wù)。同時積極發(fā)揮水利學(xué)會的科技工作者之家

      5、對重點專業(yè)人才實行最低工資保障制度。根據(jù)我市水務(wù)事業(yè)發(fā)展的實際需要,凡是專業(yè)對口具有本科以上學(xué)歷(含本科,下同)和中級以上職稱(含中級)的人員,應(yīng)當(dāng)作為重點專業(yè)人才管理。為了讓他們安心地為水務(wù)建設(shè)服務(wù),在收入分配上實行最低工資保障制。本科以上學(xué)歷人員從引進報到之日起,五年內(nèi)要確保政策工資全額發(fā)放。其他重點專業(yè)人才的工資原則上也應(yīng)當(dāng)全額發(fā)放,在單位經(jīng)濟困難,政策工資不能全額發(fā)放時,其工資待遇應(yīng)不低于單位主要負責(zé)人。

      6、深入開展保持共產(chǎn)黨員先進性教育活動,加強水務(wù)部門自身建設(shè)。扎實開展保持共產(chǎn)黨員先進性教育活動,狠抓黨員干部隊伍建設(shè)。按照市委的統(tǒng)一安排,在督導(dǎo)組的指導(dǎo)下,認真完成了學(xué)習(xí)動員、分析評議、整改提高階段的工作任務(wù),黨員干部隊伍理論水平得到明顯提高,工作作風(fēng)得到明顯改善,黨委和黨員干部服務(wù)經(jīng)濟、服務(wù)群眾的能力得到進一步增強。

      三、明年人才工作的重點打算和工作思路

      1、強化“三種意識”,開發(fā)人才資源。好范文版權(quán)所有

      “四種意識”:一是“一把手工程”意識,局黨委將把人才開發(fā)工作提升到重要位置,一把手主抓人才工作;二是“人才標(biāo)準(zhǔn)多樣化”意識,即把品德、知識、能力和業(yè)績作為衡量人才的主要標(biāo)準(zhǔn),做到不拘一格選拔和任用人才;三是“人才至上”意

      識,即要以促進人才成長和作用發(fā)揮為標(biāo)準(zhǔn),切實做好使用、培養(yǎng)、關(guān)心,激勵人才的各項工作,充分尊重人才的特殊稟賦和個性,達到既用人之長也容人之短。

      2、營造“三個環(huán)境”,實施人才服務(wù)。

      首先是政策環(huán)境,在各類制度、規(guī)定的允許范圍內(nèi),出臺人才政策,發(fā)揮政策對人才成導(dǎo)向作用,以達到廣羅人才,人盡其才的目的;二是社會風(fēng)尚

      環(huán)境,鼓勵人才干事業(yè)、幫助人才干好事業(yè),加大人才宣傳力度,努力營造崇尚知識、崇尚人才的社會風(fēng)氣;三是工作環(huán)境,加強人才創(chuàng)業(yè)載體建設(shè),為人才提供施展才華的舞臺。

      3、創(chuàng)新“三項機制”,推動人才工作。

      “三項機制”:一是建立科學(xué)的人才評價機制,糾正重學(xué)歷、資歷,輕能力、業(yè)績的傾向;二是完善分配激勵機制,打破分配上的平均主義。如在我機關(guān)今后將根據(jù)“德、能、勤、績、廉”的考核結(jié)果,逐步拉開收入差距;在事業(yè)站所推行崗位工資制、績效工資制等;三是建立科學(xué)的選人用人機制,推行新進人員考試制、勞動關(guān)系聘用制。

      第四篇:水務(wù)局2005年人才工作總結(jié)和2006年人才工作計劃

      人才問題是關(guān)系黨和國家事業(yè)發(fā)展的關(guān)鍵問題,現(xiàn)今人才資源已經(jīng)成為最重要的戰(zhàn)略資源。面對日趨激烈的人才競爭形勢,我局黨委明確提出:人才工作緊扣全局、全系統(tǒng)的工作任務(wù),把握好專業(yè)人才隊伍建設(shè)工作,充分發(fā)揮科技支撐是人才工作的落腳點。進一步解放思想、樹立科學(xué)的人才觀、大力營造有利于人才脫穎而出的環(huán)境。現(xiàn)就我局2005年人才工作情況總結(jié)如下:s0100

      一、人才工作指導(dǎo)思想

      堅持以鄧小平理論為指導(dǎo),按照“三個代表”的要求,全面貫徹黨的十六屆五中全會和市委十屆六次會議精神,緊緊圍繞全市經(jīng)濟社會發(fā)展大局和加快市域經(jīng)濟發(fā)展的需要,進一步強化“人才資源是第一資源”、“科學(xué)技術(shù)是第一生產(chǎn)力”的觀念,與時俱進,開拓創(chuàng)新,推動人才工作和專業(yè)技術(shù)隊伍建設(shè)再上新臺階,為加速全市水務(wù)建設(shè)提供堅實的人才支撐和智力保證。

      二、人才工作主要措施

      1、認真貫徹各級人才工作會議精神。從去年年底起,中央、盛揚州市、**市分別召開了人才工作會議,會議討論了關(guān)于進一步加強人才工作的決定,總結(jié)交流了人才工作經(jīng)驗,并對當(dāng)前和今后一個時期的人才工作進行了全面部署。為了提高認識、統(tǒng)一思想、明確任務(wù)、推動工作,我局組織相關(guān)工作人員學(xué)習(xí)了《中國共產(chǎn)黨中央國務(wù)院關(guān)于進一步加強人才工作的決定》,同時把傳達會議精神做為中心組學(xué)習(xí)的一個重要內(nèi)容,通過學(xué)習(xí)、宣傳來營造“尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創(chuàng)造”的環(huán)境,為大力實施人才強局戰(zhàn)略,落實黨管人才原則打下良好的基矗

      2、加強對人才工作的組織領(lǐng)導(dǎo)。一年來,我們按照上級的要求,成立了水務(wù)局人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組,單位主要負責(zé)人總負責(zé),分管黨務(wù)和人事工作的副局長具體負責(zé),人秘科具體做好系統(tǒng)人才工作。各單位主要負責(zé)人為單位的第一責(zé)任人,對該項工作負直接責(zé)任。

      3、統(tǒng)一思想,切實把專業(yè)人才隊伍建設(shè)擺上重要位置。結(jié)合系統(tǒng)有關(guān)會議,大力強調(diào)人才工作的重要性,牢固樹立經(jīng)濟發(fā)展離不開人才的觀念,把專業(yè)人才隊伍建設(shè)擺上事關(guān)水務(wù)事業(yè)興盛的高度,重視人才的引進、培養(yǎng)和使用工作,并作為突出任務(wù)來抓。做到以崇高的事業(yè)留住人才,以真摯的感情留住人才,以優(yōu)越的環(huán)境留住人才,以適合的待遇留住人才。給他們提供良好的工作、學(xué)習(xí)和生活環(huán)境,做到政治上關(guān)心、思想上溝通、工作上支持、生活上照顧,充分聽取他們的意見和建議,為他們多出成果、多作貢獻創(chuàng)造良好的條件。2005年全年,接合系統(tǒng)調(diào)資共為專業(yè)技術(shù)人員辦理浮動工資42人次,為11人辦理以上助工職稱。

      4、注重充分發(fā)揮現(xiàn)有專業(yè)人才的作用。我們在今年的工作中,充分保護和利用系統(tǒng)內(nèi)現(xiàn)有人才資源,挖掘現(xiàn)有人才潛力。根據(jù)我市水務(wù)系統(tǒng)的實際,凡是具有大專以上學(xué)歷(含大專)、助師以上職稱(含助師)的人員和工人技師,納入專業(yè)人才隊伍管理。在科研、項目建設(shè)和管理工作需要時,系統(tǒng)內(nèi)各類人才實行統(tǒng)一安排,以充分發(fā)揮整合優(yōu)勢。建立正常的培訓(xùn)和再教育制度,鼓勵各個層次的學(xué)歷培訓(xùn),培訓(xùn)費用按照本局《關(guān)于機關(guān)工作人員學(xué)歷進修費用報銷問題的規(guī)定》(儀水字<2002>第58號文)執(zhí)行。建立和完善人才激勵機制,把各類人才的實績作為獎勵和提拔任用的主要依據(jù),對做出顯著貢獻的可以給予專項獎勵。各單位和機關(guān)有關(guān)科室都在為各類人才職稱評聘、工資浮動以及成果申報等提供服務(wù)。同時積極發(fā)揮水利學(xué)會的科技工作者之家

      5、對重點專業(yè)人才實行最低工資保障制度。根據(jù)我市水務(wù)事業(yè)發(fā)展的實際需要,凡是專業(yè)對口具有本科以上學(xué)歷(含本科,下同)和中級以上職稱(含中級)的人員,應(yīng)當(dāng)作為重點專業(yè)人才管理。為了讓他們安心地為水務(wù)建設(shè)服務(wù),在收入分配上實行最低工資保障制。本科以上學(xué)歷人員從引進報到之日起,五年內(nèi)要確保政策工資全額發(fā)放。其他重點專業(yè)人才的工資原則上也應(yīng)當(dāng)全額發(fā)放,在單位經(jīng)濟困難,政策工資不能全額發(fā)放時,其工資待遇應(yīng)不低于單位主要負責(zé)人。

      6、深入開展保持共產(chǎn)黨員先進性教育活動,加強水務(wù)部門自身建設(shè)。扎實開展保持共產(chǎn)黨員先進性教育活動,狠抓黨員干部隊伍建設(shè)。按照市委的統(tǒng)一安排,在督導(dǎo)組的指導(dǎo)下,認真完成了學(xué)習(xí)動員、分析評議、整改提高階段的工作任務(wù),黨員干部隊伍理論水平得到明顯提高,工作作風(fēng)得到明顯改善,黨委和黨員干部服務(wù)經(jīng)濟、服務(wù)群眾的能力得到進一步增強。

      三、明年人才工作的重點打算和工作思路

      1、強化“三種意識”,開發(fā)人才資源。

      “四種意識”:一是“一把手工程”意識,局黨委將把人才開發(fā)工作提升到重要位置,一把手主抓人才工作;二是“人才標(biāo)準(zhǔn)多樣化”意識,即把品德、知識、能力和業(yè)績作為衡量人才的主要標(biāo)準(zhǔn)

      第五篇:水務(wù)局2006年人才工作總結(jié)和2007年人才工作計劃

      水務(wù)局2006年人才工作總結(jié)和2007年人才工作計劃

      人才問題是關(guān)系黨和國家事業(yè)發(fā)展的關(guān)鍵問題,現(xiàn)今人才資源已經(jīng)成為最重要的戰(zhàn)略資源。面對日趨激烈的人才競爭形勢,我局黨委明確提出:人才工作緊扣全局、全系統(tǒng)的工作任務(wù),把握好專業(yè)人才隊伍建設(shè)工作,充分發(fā)揮科技支撐是人才工作的落腳點。進一步解放思想、樹立科學(xué)的人才觀、大力營造有利于人才脫穎而出的環(huán)境?,F(xiàn)就我局2005年人才工作情況總結(jié)如下:s0100

      一、人才工作指導(dǎo)思想

      堅持以鄧小平理論為指導(dǎo),按照“三個代表”的要求,全面貫徹黨的十六屆五中全會和市委十屆六次會議精神,緊緊圍繞全市經(jīng)濟社會發(fā)展大局和加快市域經(jīng)濟發(fā)展的需要,進一步強化“人才資源是第一資源”、“科學(xué)技術(shù)是第一生產(chǎn)力”的觀念,與時俱進,開拓創(chuàng)新,推動人才工作和專業(yè)技術(shù)隊伍建設(shè)再上新臺階,為加速全市水務(wù)建設(shè)提供堅實的人才支撐和智力保證。

      二、人才工作主要措施

      1、認真貫徹各級人才工作會議精神。從去年年底起,中央、盛揚州市、**市分別召開了人才工作會議,會議討論了關(guān)于進一步加強人才工作的決定,總結(jié)交流了人才工作經(jīng)驗,并對當(dāng)前和今后一個時期的人才工作進行了全面部署。為了提高認識、統(tǒng)一思想、明確任務(wù)、推動工作,我局組織相關(guān)工作人員學(xué)習(xí)了《中國共產(chǎn)黨中央國務(wù)院關(guān)于進一步加強人才工作的決定》,同時把傳達會議精神做為中心組學(xué)習(xí)的一個重要內(nèi)容,通過學(xué)習(xí)、宣傳來營造“尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創(chuàng)造”的環(huán)境,為大力實施人才強局戰(zhàn)略,落實黨管人才原則打下良好的基矗

      2、加強對人才工作的組織領(lǐng)導(dǎo)。一年來,我們按照上級的要求,成立了水務(wù)局人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組,單位主要負責(zé)人總負責(zé),分管黨務(wù)和人事工作的副局長具體負責(zé),人秘科具體做好系統(tǒng)人才工作。各單位主要負責(zé)人為單位的第一責(zé)任人,對該項工作負直接責(zé)任。

      3、統(tǒng)一思想,切實把專業(yè)人才隊伍建設(shè)擺上重要位置。結(jié)合系統(tǒng)有關(guān)會議,大力強調(diào)人才工作的重要性,牢固樹立經(jīng)濟發(fā)展離不開人才的觀念,把專業(yè)人才隊伍建設(shè)擺上事關(guān)水務(wù)事業(yè)興盛的高度,重視人才的引進、培養(yǎng)和使用工作,并作為突出任務(wù)來抓。做到以崇高的事業(yè)留住人才,以真摯的感情留住人才,以優(yōu)越的環(huán)境留住人才,以適合的待遇留住人才。給他們提供良好的工作、學(xué)習(xí)和生活環(huán)境,做到政治上關(guān)心、思想上溝通、工作上支持、生活上照顧,充分聽取他們的意見和建議,為他們多出成果、多作貢獻創(chuàng)造良好的條件。2005年全年,接合系統(tǒng)調(diào)資共為專業(yè)技術(shù)人員辦理浮動工資42人次,為11人辦理以上助工職稱。

      4、注重充分發(fā)揮現(xiàn)有專業(yè)人才的作用。我們在今年的工作中,充分保護和利用系統(tǒng)內(nèi)現(xiàn)有人才資源,挖掘現(xiàn)有人才潛力。根據(jù)我市水務(wù)系統(tǒng)的實際,凡是具有大專以上學(xué)歷(含大專)、助師以上職稱(含助師)的人員和工人技師,納入專業(yè)人才隊伍管理。在科研、項目建設(shè)和管理工作需要時,系統(tǒng)內(nèi)各類人才實行統(tǒng)一安排,以充分發(fā)揮整合優(yōu)勢。建立正常的培訓(xùn)和再教育制度,鼓勵各個層次的學(xué)歷培訓(xùn),培訓(xùn)費用按照本局《關(guān)于機關(guān)工作人員學(xué)歷進修費用報銷問題的規(guī)定》(儀水字<2002>第58號文)執(zhí)行。建立和完善人才激勵機制,把各類人才的實績作為獎勵和提拔任用的主要依據(jù),對做出顯著貢獻的可以給予專項獎勵。各單位和機關(guān)有關(guān)科室都在為各類人才職稱評聘、工資浮動以及成果申報等提供服務(wù)。同時積極發(fā)揮水利學(xué)會的科技工作者之家

      5、對重點專業(yè)人才實行最低工資保障制度。根據(jù)我市水務(wù)事業(yè)發(fā)展的實際需要,凡是專業(yè)對口具有本科以上學(xué)歷(含本科,下同)和中級以上職稱(含中級)的人員,應(yīng)當(dāng)作為重點專業(yè)人才管理。為了讓他們安心地為水務(wù)建設(shè)服務(wù),在收入分配上實行最低工資保障制。本科以上學(xué)歷人員從引進報到之日起,五年內(nèi)要確保政策工資全額發(fā)放。其他重點專業(yè)人才的工資原則上也應(yīng)當(dāng)全額發(fā)放,在單位經(jīng)濟困難,政策工資不能全額發(fā)放時,其工資待遇應(yīng)不低于單位主要負責(zé)人。

      6、深入開展保持共產(chǎn)黨員先進性教育活動,加強水務(wù)部門自身建設(shè)。扎實開展保持共產(chǎn)黨員先進性教育活動,狠抓黨員干部隊伍建設(shè)。按照市委的統(tǒng)一安排,在督導(dǎo)組的指導(dǎo)下,認真完成了學(xué)習(xí)動員、分析評議、整改提高階段的工作任務(wù),黨員干部隊伍理論水平得到明顯提高,工作作風(fēng)得到明顯改善,黨委和黨員干部服

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