第一篇：工作作風建設總結(jié)

整頓工作作風 提高工作效能

---板橋中心小學行風建設工作總結(jié)

板橋小學自從此項活動開展以來學校上下的精神面貌和工作狀態(tài)有了顯著的變化，有力地促進了各項工作的順利開展?，F(xiàn)將本階段的行風建設總結(jié)如下：

一、狠抓落實 扎實推進

在縣教育局進行了動員部署后，學校領導高度重視，迅速組織學習貫徹會議精神，研究部署加強作風效能建設工作，并召開了全校教職工大會專題動員部署，在學校全面推進效能作風建設。

以強有力的領導積極推動。學校迅速成立了以郭校長任組長、分管領導分工抓、并每月定期召開月效能提升會。同時，制定一整套完整的實施整改方案，進一步明確效能建設工作的指導思想、工作目標、實施細則和組織領導，真正形成一級抓一級，層層抓落實的工作格局。

以務實的舉措狠抓落實。堅持把解決問題與建立長效機制結(jié)合起來，從完善制度和整改落實入手，把效能建設真正落到實處。

一是查找問題。邀請部分教師和學生家長召開座談會，聽取意見和建議，對征集的意見建議，認真研究及時提出整改措施，并將措施分解落實到具體的責任處室和部門。

二是梳理制度。對學校管理的各項制度措施進行全面梳

理，查漏補缺。完善管理干部隊伍考評制度、建立管理崗位工作規(guī)范，改進工作作風，不斷提高管理干部的綜合素質(zhì)和服務水平。更好地為全體師生提供更加優(yōu)質(zhì)的服務，營造良好的工作環(huán)境。

三是加強督查。效能建設督導小組不定期對效能建設執(zhí)行情況進行督查，并將效能建設列為每月考核的重要內(nèi)容，對工作開展較好的個人將在年終考評中予以傾斜。

二、集中整改 力求實效

根據(jù)投訴、座談收集的意見和通過各部門認真主動查找問題和不足，經(jīng)歸納梳理，存在的問題主要表現(xiàn)為：部分干部因循守舊，憑經(jīng)驗辦事，主動學習、創(chuàng)新進取的意識不夠強；部分干部職工有時存在辦事拖拉，遇事不主動辦事，在落實上行動不快、措施不力，不能很快解決問題，辦事效率不高的現(xiàn)象等。針對存在的問題，我校制訂了周詳?shù)恼姆桨福嗅槍π缘丶右越鉀Q。

一是加強理論學習。學校精心組織干部教育培訓活動，提高干部理論聯(lián)系實際水平，倡導干部改革創(chuàng)新、追求卓越的精神；樹立高品位管理理念，不斷提高敢于突破常規(guī)、統(tǒng)籌兼顧地破解難題的能力。通過領導帶頭上教研課、隨堂聽課、教研組集體備課等途徑，引導教師把關注的目光投向課堂生活，營造濃厚的校本教研氛圍，加強同伴互學，提高課堂駕馭能力，進一步開創(chuàng)科研促進教學，教學支撐科研，科

研教學協(xié)調(diào)發(fā)展的良好局面。

二是嚴格落實制度。進一步建立健全學校管理制度，完善制度文化的建設，科學規(guī)范管理，讓制度文化規(guī)范學校發(fā)展，逐步實現(xiàn)工作行為的程序化、規(guī)范化、制度化。

三是堅持校務公開。繼續(xù)通過校務公示欄和告家長通知書等形式，向社會公布學校校務公開領導小組及監(jiān)督電話，學校招生、義務教育免費政策及每周公布學生午餐菜單等，對數(shù)據(jù)盡可能細化，讓家長放心。

四是改進工作作風。學校將把干部職工作風建設和學校行政效能建設緊密結(jié)合起來。深入學習貫徹《廉政準則》。不斷提高管理干部的綜合素質(zhì)和服務水平。更好地為全體師生提供更加優(yōu)質(zhì)的服務，營造良好的政務環(huán)境。

三、立足實際 推動工作

下一階段，學校將把加強干部管理，提高干部隊伍整體素質(zhì)作為保證各項工作完成的一項重要舉措，弘揚求真務實之風。要把學習作為“第一位”的任務，牢固樹立“終身學習”的理念，注重理論聯(lián)系實際敢于突破、積極探索。學校要求每個干部做到從我做起、從小事做起、從每件事做起，全力以赴、認真對待，確保向上級領導、向社會交出一份滿意的“答卷”。

第二篇：醫(yī)院工作作風建設總結(jié)

康復科關于開展工作作風建設活動的總結(jié)

自2月份以來，康復科全體職工在院黨總支號召動員下廣泛積極開展工作作風建設活動，以繼續(xù)深入開展“三好一滿意”為主線、進一步創(chuàng)建“人民滿意的醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)”為目標，為不斷更快更好地提升康復科自身的診療水平、服務水平，積極查找問題、解決問題，取得了一定的成績，現(xiàn)總結(jié)如下：

一，全面動員、開展全科大討論，拉開工作作風整改的序幕 2月15日上午11時至12時，康復科全體職工利用每周業(yè)務學習時間認真學習、深入領會、切實把握了工作作風建設的主旨和內(nèi)涵。并且，在共同學習了醫(yī)院2012第02號文件之后全體工作人員展開了自由大討論。同志們就如何做好本職工作、切實有效進一步提高就醫(yī)患者的滿意度；如何做好新時期、大競爭環(huán)境下的醫(yī)療服務工作；如何就科室的具體情況更好地開源節(jié)流、尋求新的經(jīng)濟增長點等幾個方面老員工介紹經(jīng)驗、新員工談論感受，你一言我一語、各抒己見，展開了激烈的大討論，氣氛和諧熱烈。通過大家的討論，從中也認識到了科室諸多日常工作中的缺陷與不足，同時大家還表示，在今后的工作當中將會正視問題、改正問題，有決心把發(fā)現(xiàn)的不足一一彌補和完善好，進一步把自己的工作做的更加認真、扎實。

二，擺正心態(tài)、積極工作主動服務、提高群眾滿意度

身處我區(qū)如今大競爭的醫(yī)療環(huán)境當中，在困難面前醫(yī)護人員當中有兩種心態(tài)，一種是：提若干客觀理由、卻不愿動手去解決很小的問題，怨天尤人、坐視病員減少而不知所措；一種是：懂得“僧多粥少、更需加倍發(fā)奮念經(jīng)”和“自力更生”的道理，積極主動、努力尋求解決問題的突破口、知難而上。針對這種現(xiàn)象，康復科職工結(jié)合醫(yī)院形勢認真分析了本科的具體特點，提出堅決摒棄第一種心態(tài)，采取第二種心態(tài)，積極主動，從工作的細微處做起，和患者換位思考，更好地提高醫(yī)療服務質(zhì)量。比如：門診理療室的面積相對較大、室溫單靠暖氣片難以保持、患者嫌冷不大情愿前來做治療，有關工作人員積極向上級領導匯報申請、在院領導的幫助下增設了空調(diào)，保證了為患者提供理療服務的“溫度”；前來接受針灸治療的患者常常會使用到電針儀，這樣一來針灸室內(nèi)電線較多，容易絆倒患者還有火災隱患，針對這種現(xiàn)象，醫(yī)生們請來了電工師傅，在墻上多裝了幾個電插座就解決了問題，既經(jīng)濟實用，又安全美觀，獲得了患者們的聲聲贊許。這些，對于大醫(yī)生們救死扶傷來說，雖然都是些小事情，但我們些許的改進就能為患者贏得了方便，就是我們?nèi)郝毠ほ`行“精心醫(yī)療、貼心服務”的一種詮釋，何樂而不為呢。

三，抵制消極、去除散漫強調(diào)紀律、加強鍛造職業(yè)素養(yǎng) 針對院內(nèi)發(fā)現(xiàn)的個別工作人員不能按時開診、工作時著裝不整潔規(guī)范、遲到、早退等不良現(xiàn)象進行了批評與自我批評。尤其是提醒和強調(diào)科內(nèi)年輕醫(yī)務工作者一定要：嚴格要求自己、養(yǎng)成良好習慣，生活上低標準、工作中高要求；遵守紀律、不輕易浪費時間，虛心向上級醫(yī)師求教、努力學習、不斷進取，爭取盡快提高自己的執(zhí)業(yè)水平；任勞任怨，踏實勤奮、愛崗敬業(yè)、在日常的工作實踐中日益鍛造和提高自身的職業(yè)素養(yǎng)。比如：就年輕醫(yī)生不能很好地執(zhí)行院感“手衛(wèi)生消毒”有關規(guī)定的問題，特意請來了院感科的領導為我們仔細講解手衛(wèi)生消毒的各個步驟，強調(diào)其重要性，同時在院感科的支持下為每位醫(yī)生、康復師配備了便于攜帶的小規(guī)格裝手消。通過培訓讓大家懂得了：嚴格要求自己、高水準執(zhí)業(yè)的第一步要從手衛(wèi)生消毒做起。

四，提倡節(jié)約、規(guī)范收費高效診療、重奪經(jīng)濟增長點

緊跟醫(yī)院改革步伐，深化醫(yī)療體制改革推動全院大發(fā)展，康復科提出向兄弟科室學習經(jīng)驗、開源節(jié)流：衛(wèi)生材料無論大小，都本著節(jié)省的觀念來使用；科內(nèi)水電，無論當班與否，都要隨手關掉；為患者準備的用品，大到儀器設備、小到紙張、紙杯，醫(yī)務人員都不要輕易使用。同時，嚴格按照規(guī)定的標準收費，患者沒有做的治療保證不亂收費，做過的治療項目也一定不能漏費。隨著春節(jié)過后天氣轉(zhuǎn)暖，門診量有所回升，我們要抓住機遇重點發(fā)展優(yōu)勢服務項目的同時增設力所能及的服務項目，尋求新的經(jīng)濟增長點，比如：從社區(qū)搬回的中藥熏蒸儀還沒有最大限度地被使用于臨床，科室有關人員積極聯(lián)系了廠家的技術人員和工程師前來指導儀器的使用方法和保養(yǎng)知識，現(xiàn)已調(diào)試完畢，相信她能夠在不久的將來為醫(yī)院的繁榮作出新的貢獻。

馬上就到3月了，窗外的柳樹已抽出新綠，我們有理由相信，在院黨總支的帶領下，全院職工齊心協(xié)力、共謀發(fā)展，不斷探索、不斷進步，終將會形成良好的發(fā)展機制，更好地朝著科學發(fā)展、和諧發(fā)展的“人民滿意醫(yī)院”大踏步邁進。

2012年2月28日

第三篇：思想作風、工作作風建設總結(jié)

江西藍天駕?！皟娠L”建設活動工作總結(jié)

為切實解決我校教職員工思想作風、工作作風方面存在的突出問題，確保工作質(zhì)量有明顯提高，服務意識有明顯改善，違紀違規(guī)現(xiàn)象有明顯減少，學員對教職工滿意度有明顯提升，形成與創(chuàng)一流品牌相適應的思想作風和工作作風，學校研究決定從4月底開始在全校范圍開展“思想作風、工作作風”建設活動。為此，學校召開了動員大會，下發(fā)了文件。為了把這項活動抓好落實、真正取得成效，學校將這一重任交由黨總支具體負責。這是黨總支今年的一場重頭戲。為了抓好這項工作的落實，我們主要做了如下幾項工作：

一、精心組織，周密部署

5月上旬，我們成立了“兩風”（思想作風、工作作風）建設活動領導小組，由林素君校長任組長，黨總支書記李耕生任常務副組長，由黨總支具體抓。領導小組制定下發(fā)了《關于開展加強思想作風、工作作風建設活動的通知》和《實施意見》，召開了動員大會，就“兩風”建設工作進行了全面部署。各處室也根據(jù)領導小組要求成立了“兩風”建設活動辦事機構(gòu)，落實人員，明確職責?；顒臃治鍌€階段（學習動員、查擺問題、集中整改、主題實踐、總結(jié)考評）進行，每個階段都會召開專題會議，總結(jié)上階段工作，部署下階段工作，共召開了6次專題會議。為了更有成效地抓好廉政建設，9月2日，我校成立了監(jiān)察室，對檢查、監(jiān)督駕校有關規(guī)章制度和廉潔從教規(guī)定執(zhí)行情況，保證駕校有關規(guī)章制度及廉潔從教規(guī)定的貫徹落實，維護駕校正常的教學秩序起到了積極地促進作用。學校還先后下發(fā)了【2010】16號文件《關于進一步加強教職員工廉潔從教的有關規(guī)定》和【2010】30號文件《關于教學隊文明廉潔執(zhí)教獎勵的規(guī)定》等相關文件。為了使活動開展得更加切合實際、扎實有效，領導小組先從調(diào)查研究入手，向各科室和部分教練員發(fā)放了180份“問卷調(diào)查表”充分征詢意見，完善工作方案。為了保證“兩風”建設有效開展，領導小組還特設立了六支由黨總支委員、各黨支部書記負責的“兩風”建設督導員隊伍，具體負責各處（室）“兩風”建設工作的監(jiān)督檢查、情況掌握和反饋工作。為了及時總結(jié)經(jīng)驗、通報情況、指導工作、表揚好人好 事，學?！皟娠L”建設領導小組創(chuàng)辦了《兩風建設活動簡報》，至12月中旬已下發(fā)21期。

二、廣泛發(fā)動，認真學習

為了確保宣傳發(fā)動工作到位，我們一是在校報、宣傳欄、網(wǎng)站開設專題，廣造輿論。二是通過各種不同形式的會議穿插“兩風”建設的內(nèi)容，宣傳、督促落實“兩風”建設工作。三是黨總支向全體黨員和入黨積極分子下發(fā)了《致全體黨員、入黨積極分子的一封信》，宣傳“兩風”建設的重要意義，信中提出了“六帶頭、一帶動”的要求。

在“兩風”建設中，組織干部職工學習是十分重要的一環(huán)，我校各部門、各教學隊在這方面抓得很實：一是見縫插針地組織學習。教職工工作都很忙，絕大多數(shù)教練、工作人員還得經(jīng)常堅持上晚班，但再忙也不放松學習。各科室、教練隊根據(jù)各自工作特點，有的利用午休、晚上組織學習；有的則利用“晨會”等有關工作會議組織員工學習；有時則提出學習要目指導干部員工自學。二是學習內(nèi)容精要，針對性強。一方面組織員工學習學校有關文件精神，一方面結(jié)合本單位實際有針對性地選擇內(nèi)容。例如，為了規(guī)范管理，領導小組將學校原有的規(guī)章制度、《員工手冊》、各科室教職工崗位職責等作為學習材料，讓大家重溫，進一步提高認識，對照檢查自己。三是參與學習與寫心得體會相結(jié)合。這是我?！皟娠L”建設對員工的一項硬性要求，至11月底止，學校共收到“兩風”建設學習心得457篇，評選優(yōu)秀心得105篇。

三、查擺問題，認真整改

“兩風”建設活動從每個階段開展情況看，進展順利，取得了明顯的成效。在查擺問題階段，我們要求各處（室）、科、教練隊以及教職員工個人要參照“實施方案”中“整頓的主要內(nèi)容”列舉的四個方面問題，認真分析查找本部門、本科室、本教練隊及個人思想作風、工作作風等方面存在的突出問題；在查擺中，我們堅持以正面教育、自我教育為主，堅持自查自糾、邊查邊改，增強教職員工改進作風的自覺性。從上交來的自查材料看，絕大部分科、室、教練隊和教職工個人在查擺時，能把自身存在的突出問題找準、找實，并能深刻剖析原因，抓住問題實質(zhì)，找準思想根源，使大家認識到問題的嚴重性和危害性，真正從中汲取教訓。

從4月下旬以來，“兩風”建設期間，原紀檢辦、現(xiàn)監(jiān)察室人員對學員反映的意見和問題都十分重視，在調(diào)查處理過程中，認真聽取反映人（學員）的意見，并對所反映的問題認真進行調(diào)查、核實，今年全年共受理學員各類投訴178件，其中有效投訴57件，學員意見反映96件，查處教練員違紀問題25起，對違紀的教練員依照學校有關規(guī)定都進行了處理，維護了學員的正當權(quán)益。其中，有一位教練員因?qū)W員服務態(tài)度差、教學不認真，同時又接受學員的吃請等問題，嚴重違反了駕校的規(guī)章制度，損害了駕校的形象與聲譽，根據(jù)駕?！秵T工手冊》的有關規(guī)定，該教練受到了駕校的相應處分并轉(zhuǎn)崗在水電維修科查看三個月。該教練剛到水電維修科工作時，還沒認識到自己問題的嚴重性，存在抵觸情緒，之后，相關處領導、科負責人多次找其談心，以及通過“兩風”建設的學習教育后，該教練員對自己的違規(guī)違紀行為有了較深刻的認識。隨著這次工作的變動，該教練員進行了深刻的反思，清楚的認識到了自己以前的工作比較渙散，無視駕校的規(guī)章制度，在教學中沒有盡心盡責，總是抱著做一天算一天的想法，還經(jīng)常接受學員的吃請等，嚴重違反了駕校規(guī)章制度，損害了駕校的形象與聲譽，也給自己、家庭都帶來了負面影響，產(chǎn)生了家庭矛盾，經(jīng)濟上也蒙受了較大的損失。他深刻認識到，這一切歸根結(jié)底在于自己平時放松了學習，思想認識不到位，沒有嚴格要求自己的一言一行所造成的后果，自己深感悔悟，認識到原先所犯錯誤的嚴重性與危害性。于是，該教練員在轉(zhuǎn)崗工作期間，由于認識提高了，從而改變了思想作風和工作作風。據(jù)“兩風”建設督導員、黨總支委員、水電維修科科長羅來清同志介紹說，該教練員自從轉(zhuǎn)崗到水電維修科以來，在相關領導和同事們的幫助下和通過參加“兩風”建設活動之后，他的思想認識明顯提高了，工作更積極主動了，雖然在轉(zhuǎn)崗工作期間，很多工作與自身的專長不符，但他任勞任怨，勤奮好學，刻苦鉆研，服從領導安排，團結(jié)同事；他在工作之余，沒有忘了學習，積極主動參與各項學習活動，一個多月來，他還結(jié)合自己所犯的錯誤撰寫了4篇參加“兩風”建設的心得體會。鑒于該教練員對自己的錯誤有了較深刻的認識并在轉(zhuǎn)崗期間有較好的表現(xiàn)，根據(jù)有關科（處）領導意見，經(jīng)學校研究決定，將該教練員調(diào)回教練員崗位工作?；亟叹殕T崗位工作后，該教練認真汲取了原來犯錯誤的教訓，工作中兢兢業(yè)業(yè)，刻苦鉆研，認真執(zhí)教，服務態(tài)度有了很大改觀，學員考試合格率也明顯提升，由于他各方面表現(xiàn)優(yōu)秀，被學校評為 “四星級”教練。

為了使教職工們充分感受到“兩風”建設帶來的駕校精神面貌的新變化，同時也使大家在愉悅歡快的參與、觀賞過程中受到一次“兩風”建設的生動教育，11月21至12月18日，我校兩校區(qū)有關部門按照學?！皟娠L”建設活動第四階段“開展主題實踐活動”的要求，紛紛開展了形式多樣、生動活潑的“主題實踐活動”，取得較好的效果。如教務處舉行了“教練員風采展示”活動，客服中心舉行了“員工風采展示秀”活動，招生辦舉行了“員工演講比賽”和“業(yè)務基礎知識競賽”，昌北校區(qū)教務處舉辦了“優(yōu)質(zhì)課程比賽”、綜合辦舉辦了首屆“車輛維修技能大賽”等。

四、黨員帶頭，率先垂范

在“兩風”建設活動中，駕校黨總支十分注重發(fā)揮共產(chǎn)黨員的先鋒模范作用，在《致全體黨員、入黨積極分子的一封信》中，提出了“六帶頭、一帶動”的要求，即共產(chǎn)黨員要帶頭更新觀念，帶頭轉(zhuǎn)變作風，帶頭建章立制，帶頭廉潔自律，帶頭服務好學員，帶頭創(chuàng)造佳績，以模范行動帶動全體教職工轉(zhuǎn)變思想和工作作風。各支部書記都擔任了本支部“兩風”建設的主要負責人。要求各支部認真抓好學習型黨組織建設，將“兩風”建設內(nèi)容列入支部黨員學習的主要內(nèi)容。在具體工作中，共產(chǎn)黨員更是率先垂范。如水電維修科黨員責任區(qū)在黨員責任人、黨總支委員羅來清同志帶領下，不分份內(nèi)份外、熱情為學員和教職工服務，有叫必到。今年，他們?yōu)榻搪毠ず蛯W員服務2493次，為學員電動車充電201次，為教練修遮陽（雨）棚71次，為全校各地送水3685桶。校辦黨員責任區(qū)俞席平、何娟、徐志平三位責任人為教職工和學員辦實事、解難題共238件。教務處黨員責任區(qū)責任人姜海云、萬平和監(jiān)察室主任、黨員責任人萬建剛調(diào)解教練員與學員之間的各類矛盾60多起，通過調(diào)解之后，教練員都能反思自己的錯誤，與學員相互道歉，當場握手言 4 和，使學員反映的問題得到有效解決，許多學員考取駕照后，都會以打電話或發(fā)短信的形式對黨員責任區(qū)的黨員服務表示感謝。

黨員責任區(qū)責任人江國光和黨員教練員龔俊為學員解決各種困難58件，一位擔任墨西哥華人、華僑秘書長職務的學員對江國光的服務十分感動，在拿到駕照回北京前特送了一面題詞錦旗以示感謝：“創(chuàng)新化服務，人性化教學”。黨員示范崗、五星教練胡炳生師德高尚，業(yè)務精湛，工作默默無聞，踏踏實實，任勞任怨，與人為善，廉潔執(zhí)教，教學耐心，從不訓斥學員，對學員每次吃請都婉言謝絕；除了正常上班外，還經(jīng)常利用午休為學員補訓，贏得了學員的普遍稱贊。一位女學員耗時一星期用白色毛線精心編織了一個標有“共產(chǎn)黨員”標記和“藍天5103”字樣的小車模具送給胡教練以示感謝。

共產(chǎn)黨員不僅僅在服務方面為廣大職工和學員提供了便利，在教學方面也帶動了身邊的同事，一次次創(chuàng)下了佳績。如在今年第三季度53名五星級教練員、隊長名單里，其中有一個閃光的亮點，這就是我們的教學七隊（大貨車）的教練員，該隊共有10人，在共產(chǎn)黨員、隊長熊贛亮同志的帶領下，其中就有7位教練員被評為五星級教練，熊贛亮同志本人也被評為五星級隊長，還有兩位教練員被評為四星級教練，榮獲四、五星級人數(shù)占本隊總?cè)藬?shù)比例為100%，創(chuàng)我校五星、四星級教練最多的教練隊。該隊每月的考試合格率都保持在85%以上，我們都知道大貨車相對比較難學，科目二是九選六，考試90分及格，學員考試合格率更是難提升上去，熊贛亮同志團結(jié)全隊教練擰成一股繩，齊心協(xié)力，以飽滿的激情投身到工作中，克服了在工作中遇到的種種困難。其中5月份的考試合格率以93.87%的優(yōu)勢在全校排名第一，這是該隊有史以來首次榮獲第一名；11月份因全隊無違紀、無違規(guī)，受到了學校的表揚獎勵。還有共產(chǎn)黨員、教務處副主任姜海云，共產(chǎn)黨員、教學四、五、七隊的隊長陳軍、杜勝平、熊贛亮，他們在12月15日下午，不畏嚴寒，冒著大風雪，帶著鐵鏟，和各教學隊隊長們前往學校各處教學道路轉(zhuǎn)彎路口、“昌九”模擬高速公路等地方鏟除地面冰雪，以保證我校教學車順利行駛，他們在冰雪天氣中沖鋒在前。廣大黨員都積極參加“兩風”建設各種活動，在活動中積極投入，身體力行，以自身實際行動感染了身邊人，帶動了廣大教職工切實轉(zhuǎn)變作風。

五、推廣典型，教育效果好

“兩風”建設教育活動的扎實開展，猶如春風化雨，好人好事層出不窮，使我校面貌一新。由于我們在抓“兩風”建設過程中，工作扎實，措施得力，特別是對部分教練員中收受學員錢物、接受學員吃請等不廉潔問題，我們加大了對他們進行廉潔從教和職業(yè)道德教育的力度，加大了處罰的力度，發(fā)現(xiàn)一起，處理一起，并在全校通報，狠剎了這股行業(yè)不正之風，從而有效地遏制了教練中的不廉潔問題。據(jù)統(tǒng)計，“兩風”建設活動開展以來，學校共收到學員感謝信171封，錦旗27面，153人次的教練員主動將收受學員的現(xiàn)金1200元、香煙256包、茶葉、酒等物品及拾到的27部手機總折價4萬多元上交給學校。學校已陸續(xù)將這些錢物歸還了學員。其中，特別值得一提的是教學三隊五星級教練沈國華在6月22日上午十點半左右拾到內(nèi)裝現(xiàn)金萬元的錢包不動心，立即主動交給學校，后來學校聯(lián)系到了失主，把錢物歸還給失主，失主特別感激。教練員拾到學員身份證、銀行卡等物品的好人好事也越來越多，充分體現(xiàn)了教練員的高尚品德。

由于我校教練員的優(yōu)質(zhì)服務、廉潔執(zhí)教受到廣大學員的好評，我校經(jīng)常收到許多學員紛紛致感謝信給于果董事長、林院長以及教練員，他們講到在“藍天”學車真正學有所得，并順利通過考試，拿到駕照，感激之情溢于言表，每一封感謝信字里行間都充滿了真實情感。我們把在“兩風”建設中發(fā)現(xiàn)的先進典型通過駕校報、宣傳欄、網(wǎng)站、廣播等形式，做了有效宣傳，擴大輿論，營造了良好氛圍。我們以此為典型引路，注重發(fā)揮好典型的示范輻射效應，發(fā)現(xiàn)好的典型，我們就及時總結(jié)推廣、宣傳，通過反面和正面事例的鮮明對比，讓廣大教職工汲取教訓，以反面事例為戒，以楷模為榮，自覺向先進看齊。

學校開展的“兩風”建設活動，為教職員工送上了一份洗禮心靈的思想盛宴，給廣大教職員工帶來了無窮的道德力量和奮發(fā)向上的動力。這次“兩風”建設活動如同及時雨，在各科室（教練隊）、教職員工中起到了潛移默化的教育效果。

由于我校開展的“兩風”建設活動扎實有效，9月10日，學院黨委《黨 建與思想政治工作簡報》第16期（總第57期）刊登了院黨辦主任修淦川同志撰寫的《藍天駕?！皟娠L”建設扎實有效》的文章，該文4500多字，詳細介紹了我校開展“兩風”建設活動的做法和取得的成效。

六、存在不足

“兩風”建設活動的開展是我校2010年抓的一件大事。雖然取得了一定的成效，但仍存在一些不足，主要有以下幾方面：

1、個別科室（教學隊）落實“兩風”建設有關活動不到位。

2、少數(shù)員工精神狀態(tài)不佳，工作平庸、業(yè)績平平。

3、仍有少數(shù)教職工的服務意識差，受到學員投訴。

4、有的教練覺悟不高，廉潔自律方面對己要求不嚴，仍存在吃拿卡要現(xiàn)象。

2010年的“兩風”建設活動的開展雖然取得了階段性成果，但我們必須看到仍存在的不足，在今后的工作中，我們要繼續(xù)持之以恒、長抓不懈地抓好“兩風”建設，不斷鞏固和發(fā)展“兩風”建設成果，積極推進思想作風、工作作風的大改觀，力爭開創(chuàng)“兩風”建設工作的新局面。

江西藍天駕?！皟娠L”建設活動領導小組

2010年12月28日

第四篇：工作作風建設

篇一：立足本職工作 加強作風建設

龍源期刊網(wǎng).cn 立足本職工作 加強作風建設

來源：《文化產(chǎn)業(yè)》2014年第11期

摘;要：作為宣傳部門工作人員，要與時俱進，緊跟形勢，緊緊圍繞中心工作，自覺做好宣傳思想工作，堅持全心全意為職工服務思想，加強正確的世界觀、人生觀、價值觀的學習，努力提高自身的思想素質(zhì)，始終保持一種愛崗敬業(yè)精神。結(jié)合本職工作的實際，筆者認為一名宣傳工作者應該從四方面加強作風建設。

關鍵詞：加強學習;甘于奉獻;勇于創(chuàng)新

中圖分類號：d26;;;文獻標識碼：a;;;文章編號：1674-3520（2014）-11-00-01

一、加強學習提高能力

開展“干部作風建設年”活動，是全面落實科學發(fā)展觀、構(gòu)建社會主義和諧社會的必然要求，是加強黨的執(zhí)政能力和先進性建設的有力保證。因此認真學習黨的路線、方針、政策，在實際工作中堅持正確的政治方向，將理論學習與抓好工作落實緊密結(jié)合，提高自身的政治素質(zhì)。多向領導、同志虛心請教，學習他們的工作經(jīng)驗和決策能力，增強自己的工作能力。在實際工作中邊學邊干，不斷增強觀察、思維、決策、應變等方面的能力，以充分適應新形勢下的宣傳思想工作需要。

提高自身水平，由“知識型”向“能力型”轉(zhuǎn)變。宣傳思想工作者要教育別人，自己首先要接受教育;要提高群眾覺悟，自己首先要提高素質(zhì)。面對新形勢新任務，宣傳思想工作者必須自我加壓，加強學習，使自己的知識得到豐富，本領得到增強，素質(zhì)得到提高。我們正處在知識包羅萬象、瞬息萬變的時代。加強學習是時代的要求，也是我們宣傳思想工作者從業(yè)的資本、進步的引擎。知識的積累只有學習，環(huán)境的適應來自學習，應變的能力有賴學習，創(chuàng)新的起點在于學習。因此，我們要利用開干部作風建設年活動的契機，加強和改進學習。學習的目的全在于運用，我們要努力實現(xiàn)學習由“學了什么”向“學會什么”、由“擁有知識”向“擁有能力”轉(zhuǎn)變，努力將知識轉(zhuǎn)化為能力，在實踐中不斷提高做好新形勢下宣傳思想工作的能力。

二、牢記責任 甘于奉獻

篇二：加強作風建設切實轉(zhuǎn)變工作作風

加強作風建設切實轉(zhuǎn)變工作作風

作風是指一個人在學習、工作和生活等方面表現(xiàn)出來的態(tài)度和行為，是一貫的做法和做派。

加強作風建設，改進和提高工作水平，切實做好每一項具體工作，必須從“求真、求實、求細、求新、求和”、“樹立良好工作習慣”、“增強團結(jié)協(xié)作”這幾個方面下工夫。求真是我們做好一切工作的基本要求和落腳點，離開了這一基本要求，我們一切工作的成績將無從談起。我們在實際工作中，要堅定不移貫徹黨的路線、方針、政策，按照憲法和相關法律法規(guī)開展工作，善于從政治上分析和判斷問題，提出和解決問題。

求實是我們做好一切工作的關鍵所在，我們的一切工作必須從實際出發(fā)，講求實效。在具體日常工作中，我們不能一味追求工作做了多少，而是要注重工作取得了哪些實效，工作取得了哪些成績。要務實，戒浮躁。

求新，創(chuàng)新是一個民族進步的不竭之源。在具體的工作實踐中，一要創(chuàng)新思想觀念，要破除安于現(xiàn)狀的思想，樹立爭創(chuàng)一流的意識，要破除被動應付的思想，樹立主動服務的意識。二要創(chuàng)新思維方式。沒有思維方式的創(chuàng)新，就沒有工作上的突破，要變習慣性、經(jīng)驗性思維為部分超前性、主動性思維。只要有利于工作的開展，有利于提高工作效能，就應大膽實踐和探索，不斷提出新思路，拿出新舉措，務求新進展。

求和，和為貴。這里所說的“求和”，不是無原則的一團和氣，而是在工作中要以大局為重，以人為本。

轉(zhuǎn)變工作作風，必須樹立良好的工作習慣。要樹立求真務實、真抓實干的工作習慣。切忌空談，切忌浮躁。要大力倡導立說立行、雷厲風行的工作作風。堅決反對催催動動、不催不動，甚至催也不動的等靠要思想。要有一種孜孜以求、一絲不茍的工作態(tài)度，要有一種干就干好、精益求精、誓爭一流的工作標準，要有一種不達目的誓不罷休的堅強意志。轉(zhuǎn)變工作作風，還必須增強團結(jié)協(xié)作意識

團結(jié)問題事關全局，是干好工作的一種保證，是工作作風的具體體現(xiàn)。團結(jié)出凝聚力，團結(jié)出戰(zhàn)斗力，團結(jié)出生產(chǎn)力。不團結(jié)就沒有合力，就沒有積極性，心不齊，氣不順，勁不足，個人能力再強也發(fā)揮不出來。在團結(jié)方面要努力做到“兩講、三多、四不”?！皟芍v”，即大事講原則，小事講風格。在大是大非的問題上立場要堅定，旗幟要鮮明，絕不能含糊；在小事上要多謙讓，多顧全他人?！叭唷?，即多溝通，寧可溝通過了，也不要溝通欠了；多理解，同事相處、分析和處理問題，要多看別人的優(yōu)點，多看自己的短處，多體諒他人、理解他人；多規(guī)范，工作中要時時處處，注重規(guī)范約束自己的言行，照章辦事，照程序工作，既到位又不越位。“五不”，即不猜，不無故猜測他人；不疑，不亂懷疑他人；不聽，不聽信他人的一面之詞；不信，不聽信謠言，不聽信小道消息和馬路消息。從而使大家真正做到心往一處想、勁往一處使、話往一處說、事往一處做，同心同德，形成合力，推進工作。篇三：關于機關工作作風建設的幾點建議

關于機關工作作風建設的幾點建議

加強機關工作作風建設，是新形勢下建設一支高素質(zhì)機關干部隊伍的客觀要求。近年來，各基層組織高度重視機關工作作風建設，采取措施、加強教育、深化監(jiān)督，為進一步增強機關干部的大局觀念和發(fā)展意識起到了至關重要的作用。

我們清醒地認識到，當前機關工作作風建設中存在的一些問題。一是辦事拖拉現(xiàn)象，“門難進，臉難看，事難辦”的現(xiàn)象依然存在。有的單位辦事原則、工作程序、限時要求等都沒有公開，給基層和群眾辦事帶來了很大的不便。二是工作缺乏主動性、創(chuàng)造性，得過且過。三是有禁不止的“碰紅線”問題時有發(fā)生，一些機關干部紀律松弛、自由散漫、串崗離崗、扎堆聊天現(xiàn)象時有發(fā)生。四是決策落實“不到位”現(xiàn)象還需改進，有的部門領導習慣于開會議、發(fā)文件、聽匯報，下基層不多，很少與群眾見面。

解決問題的關鍵在于找到問題的原因，一是理想信念教育有待深化。二是思想工作針對性有待加強。三是激勵機制實效性有待提高。

加強機關工作作風建設，我們可以采取以下對策：一是思想先行，把握機關工作作風建設的正確方向。要把思想政治工作放在機關工作作風建設的首位。改進機關思想政治工作的方式方法，把教育寓于關懷、體貼和諒解之中，促進機關內(nèi)部和諧工作氛圍的形成。二是以服務為本，將群眾至上貫穿于工作全過程，為群眾多辦事、辦實事。三是制度保障，以科學的手段調(diào)動干部積極性。要結(jié)合提高執(zhí)政能力和轉(zhuǎn)變政府職能，建立促進機關工作作風轉(zhuǎn)變的新型管理制度，形成“上下聯(lián)動、齊抓共管、便于監(jiān)督、科學合理”的機關工作作風建設規(guī)劃、實施、檢查和考評體系，使機關工作作風建設真正有章可循。四是加強監(jiān)督，以從嚴治黨促進從嚴治政，加強對黨員領導干部的監(jiān)督、堅持層級監(jiān)督和運用好法紀手段開展監(jiān)督、強化公眾監(jiān)督意識、積極推進決策民主化和科學化，促進機關工作作風的根本轉(zhuǎn)變。

第五篇：學工處工作作風建設總結(jié)匯報

學工處工作作風建設總結(jié)匯報

學工處始終堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，深入貫徹落實科學發(fā)展觀，全面落實黨的教育方針政策，緊密圍繞學校中心工作，切實抓好以思想作風、學習作風和工作作風為重點的機關作風建設，強化服務意識，樹立文明形象，切實提高工作效率，現(xiàn)簡要匯報如下：

一、組織學習動員，提高思想認識。

在學工處工作會議上認真組織學習了市委辦公室、市政府辦公室印發(fā)的《宿遷市機關作風建設“六條禁令”》，重溫學工處服務承諾，通過學習大家一致認為，開展工作作風整頓，切實提高工作效率，不僅是對工作負責，提高執(zhí)行力的要求，也是完善自我，服務師生的需要，有必要扎實地把這次活動開展好。

二、對照六條禁令，查找存在問題。

在處室內(nèi)部進行了自我查找、相互查找，在認真聽取系部意見的基礎上，查找出學工處在作風建設上存在的主要問題是：

1、理論學習不夠。學工處事務繁雜，工作人員偏少，工作人員整天忙于瑣事，又很少有外出學習、培訓的機會，忽略了對教育管理新方法、新理論的學習和研究。

2、思想解放不夠、思路創(chuàng)新不多。主要是部分干部職工缺少勇于開拓精神，面對新事物、新局面、新困難，缺少敢闖敢干的精神；在學校缺少系統(tǒng)的干部考核辦法的情況下，形成了多干事多犯錯多挨批評，少干事少犯錯少被批評的想法，怕犯錯誤，工作往往裹足不前。

3、主動性不強，工作效率不高。部分同志還存在領導安排就干一點，領導督促就干快一點，工作中還缺乏主動性。

三、結(jié)合崗位實際，明確整改重點。

我們對“六條禁令”進行了逐條梳理，進一步明確了本次整頓活動的重點，即：在認真學習貫徹上級精神的基礎上，堅持理論與實際相結(jié)合，理順職責范圍和工作程序，總結(jié)我們在協(xié)調(diào)服務和重點工作中的經(jīng)驗教訓，查實存在的問題和不足，制定出切實可行、務實高效的工作措施，為開創(chuàng)建設工作的新局面，圓滿完成上級下達的各項責任目標打下良好的基礎。

四、制定切實措施，抓好作風整改。

1.堅持每周學習制度。采取集體學習和自學相結(jié)合方式，學習貫徹好黨的教育方針、政策，改進教育管理方法,提升工作創(chuàng)新能力。

2.完善各項管理規(guī)范。進一步健全和完善各項規(guī)章制度，嚴格按制度辦事，使工作邁上規(guī)范化、科學化、制度化的臺階。3.深入一線解決問題。每周堅持組織帶領系學工主任、班主任檢查、觀摩教學區(qū)衛(wèi)生、學生宿舍內(nèi)務各一次，每周召開一次學生管理干部工作交流會，每周召開一次主要學生干部工作會議，每天早上安排一名部門同志檢查督促學生跑操情況，晚值班檢查宿舍值班情況，不定期對重點工作進行觀摩指導，切實提高工作效率。

4.認真兌現(xiàn)服務承諾。依法守紀，廉潔自律，按政策原則處理公務，在學生評優(yōu)評先、學費減免、獎學金評比等工作中，始終堅持公平、公正、公開。在校級學生組織主要學生干部的選拔和任用問題上，堅持用人唯才，采取學生自薦和組織推薦相結(jié)合的方式，在充分調(diào)研、考察的基礎上，確定提名人選。在面向?qū)W生的各項服務中，做到熱情周到、細致耐心，全心全意為學生排憂解難。嚴肅工作紀律，注重為人師表。工作期間不從事與工作無關的活動。不做任何損害教師崇高形象的活動。

五、務求工作實效，接受群眾監(jiān)督。

今后，學工處將在領導和同志們的幫助支持下，進一步提高思想認識，切實轉(zhuǎn)變工作作風，改正不足，提高自己，真正使自己的思想得到進一步凈化、工作得到進一步提高、作風得到進一步改進、行為得到進一步規(guī)范。自覺接受全體師生的監(jiān)督和院領導的檢查。

二○一一年五月五日