第一篇：X單位班子工作作風建設情況簡要總結整理[模版]

X單位班子工作作風建設情況簡要總結整理 我單位領導班子共有X名成員，年齡結構合理，文化層次高，理論水平高，具有堅定的政治立場和高尚的政治品德，具有開拓創(chuàng)新精神和很強的組織能力，工作作風民主，廉潔自律，工作成績顯著，在干部職工中具有很高的威信。

一、思想信念堅定班子貫徹黨的路線、方針、政策堅決有力，在政治上、思想上、行動上同黨中央和上級黨委保持高度一致，并結合實際，創(chuàng)造性地開展工作；政治敏銳性強，善于從政治的高度發(fā)現(xiàn)和解決問題，正確地理解貫徹上級的大政方針，在大是大非和原則性問題上，頭腦清醒，立場堅定，旗幟鮮明；注重增強工作的原則性、系統(tǒng)性、預見性、創(chuàng)造性；堅持以大局為重，正確處理好改革、發(fā)展、穩(wěn)定的關系。

二、班子整體素質高公司領導班子文化層次高，知識結構合理，工作指導思想明確，工作思路清晰，工作重點突出。在工作指導上，堅持穩(wěn)中求發(fā)展，量力而為，對公司實際情況把握比較準確，工作思路、工作決策切合公司實際。

三、堅持民主集中制原則公司領導班子認真貫徹民主集中制原則，堅持集體領導與個人分工負責相結合，不斷建立完善科學的工作機制和工作方法，議事有規(guī)則，決策按程序，整個班子內部團結、和諧、協(xié)調，核心作用發(fā)揮的好。

四、加強注重班子自身建設領導班子以“三個代表”重要思想為指導，一切從實際出發(fā)，創(chuàng)造性地開展工作。思想上，牢固樹立全心全意為人民服務的宗旨觀念，正確對待和運用人民賦予的權利；工作中，以人民利益為重；生活上，清正廉潔，嚴于律己，為公

司黨員干部做出了表率。

第二篇：X單位班子工作作風建設情況簡要總結

我單位領導班子共有X名成員，年齡結構合理，文化層次高，理論水平高，具有堅定的政治立場和高尚的政治品德，具有開拓創(chuàng)新精神和很強的組織能力，工作作風民主，廉潔自律，工作成績顯著，在干部職工中具有很高的威信。

一、思想信念堅定 班子貫徹黨的路線、方針、政策堅決有力，在政治上、思想上、行動上同黨中央和上級黨委保持高度一致，并結合實際，創(chuàng)造性地開展工作；政治敏銳性強，善于從政治的高度發(fā)現(xiàn)和解決問題，正確地理解貫徹上級的大政方針，在大是大非和原則性問題上，頭腦清醒，立場堅定，旗幟鮮明；注重增強工作的原則性、系統(tǒng)性、預見性、創(chuàng)造性；堅持以大局為重，正確處理好改革、發(fā)展、穩(wěn)定的關系。

二、班子整體素質高 公司領導班子文化層次高，知識結構合理，工作指導思想明確，工作思路清晰，工作重點突出。在工作指導上，堅持穩(wěn)中求發(fā)展，量力而為，對公司實際情況把握比較準確，工作思路(本文權屬文秘之音所有，更多文章請登陸004km.cn查看)、工作決策切合公司實際。

三、堅持民主集中制原則 公司領導班子認真貫徹民主集中制原則，堅持集體領導與個人分工負責相結合，不斷建立完善科學的工作機制和工作方法，議事有規(guī)則，決策按程序，整個班子內部團結、和諧、協(xié)調，核心作用發(fā)揮的好。

四、加強注重班子自身建設 領導班子以“三個代表”重要思想為指導，一切從實際出發(fā)，創(chuàng)造性地開展工作。思想上，牢固樹立全心全意為人民服務的宗旨觀念，正確對待和運用人民賦予的權利；工作中，以人民利益為重；生活上，清正廉潔，嚴于律己，為公司黨員干部做出了表率。

第三篇：X單位班子工作作風建設情況簡要總結

X單位班子工作作風建設情況簡要總結

我單位領導班子共有X名成員，年齡結構合理，文化層次高，理論水平高，具有堅定的政治立場和高尚的政治品德，具有開拓創(chuàng)新精神和很強的組織能力，工作作風民主，廉潔自律，工作成績顯著，在干部職工中具有很高的威信。

一、思想信念堅定班子貫徹黨的路線、方針、政策堅決有力，在政治上、思想上、行動上同黨中央和上級黨委保持高度一致，并結合實際，創(chuàng)造性地開展工作；政治敏銳性強，善于從政治的高度發(fā)現(xiàn)和解決問題，正確地理解貫徹上級的大政方針，在大是大非和原則性問題上，頭腦清醒，立場堅定，旗幟鮮明；注重增強工作的原則性、系統(tǒng)性、預見性、創(chuàng)造性；堅持以大局為重，正確處理好改革、發(fā)展、穩(wěn)定的關系。

二、班子整體素質高公司領導班子文化層次高，知識結構合理，工作指導思想明確，工作思路清晰，工作重點突出。在工作指導上，堅持穩(wěn)中求發(fā)展，量力而為，對公司實際情況把握比較準確，工作思路、工作決策切合公司實際。

三、堅持民主集中制原則公司領導班子認真貫徹民主集中制原則，堅持集體領導與個人分工負責相結合，不斷建立完善科學的工作機制和工作方法，議事有規(guī)則，決策按程序，整個班子內部團結、和諧、協(xié)調，核心作用發(fā)揮的好。

四、加強注重班子自身建設領導班子以“三個代表”重要思想為指導，一切從實際出發(fā)，創(chuàng)造性地開展工作。思想上，牢固樹立全心全意為人民服務的宗旨觀念，正確對待和運用人民賦予的權利；工作中，以人民利益為重；生活上，清正廉潔，嚴于律己，為公司黨員干部做出了表率。

第四篇：單位班子總結

XXX單位領導班子工作情況報告

2014年至2016年期間，XXX單位黨工委、辦事處認真落實黨風廉政建設工作要求，圍繞區(qū)委、區(qū)政府下達的各項工作任務，團結帶領街居黨員干部和職工，攻堅克難，開拓創(chuàng)新，狠抓落實，圓滿完成各項工作任務。現(xiàn)匯報如下：

一、主要工作成績

（一）抓實廉政建設責任。一是壓實工作責任。明確XXX單位主要負責人、黨委書記作為黨風廉政建設“第一責任人”，明確班子成員作為分管責任人，負責抓好所分管聯(lián)系領域的黨風廉政建設。二是帶頭加強學習。堅持黨工委中心組理論學習，集中組織學習總書記系列講話精神等理論知識。開辦“逍遙津講壇”，認真落實“三會一課”制度，邀請省、市委黨校及高校專家教授開展專題輔導。三是認真落實“中央八項規(guī)定”。規(guī)范公車使用，實行公務用車登記制度，沒有發(fā)生違紀現(xiàn)象。嚴格控制公務接待次數(shù)、接待標準、陪餐人員，嚴格按照程序規(guī)范接待。規(guī)范辦公用房，開展自查清理，班子成員辦公面積全部符合標準。厲行勤儉節(jié)約，減少會議和降低會議成本。節(jié)約用水用電，做到“人走燈息”、“人離水斷”。四是加大案件查辦。2014年以來，共查辦上級交辦案件X件，分別對X名黨員作出警告處分、X名黨員作出開除黨籍處分，受處罰的X名中X名為普通工作人員、X名為居民黨員。2014年以來定期組織 開展廉政建設工作檢查，沒有收到群眾反映干部各類問題的舉報。

（二）經(jīng)濟建設成效顯著。一是經(jīng)濟指標超額完成。其中，2014年至2016年，分別完成財政收入XX億元、XX億元、XXX億元，分別完成社會固定資產(chǎn)投資XX億元、XX億元、XX億元，各項經(jīng)濟指標均超額完成區(qū)下達的任務。二是項目建設快速推進。先后完成軌道2號線動遷、花園賓館地塊改造、市委大院D級危房改造等項目建設，啟動群力巷地塊改造項目，全市首次推行住宅房屋貨幣化安置新政。三是加快特色街區(qū)建設步伐，圍繞建設兩個“一平方公里”特色商業(yè)街區(qū)，大力推動“逍遙十八巷”改造項目，截至2016年底，新安商城巷、五星巷已進行施工，已完成北油坊巷，東、西蝴蝶巷規(guī)劃設計方案。四是探索“樓宇”建設，協(xié)調招商、統(tǒng)計、地稅、工商等部門，實行樓宇包干責任制，建立動態(tài)走訪管理“零距離”服務機制。

（三）社會管理創(chuàng)新發(fā)展。一是成立全省首個銀泰平安聯(lián)動工作站，市場監(jiān)管、勞動保障、人民調解、法律援助、流動人口服務等多部門駐點聯(lián)合執(zhí)法，為企業(yè)解決糾紛380多件。二是在全市首次成立綜合執(zhí)法辦公室，實現(xiàn)運管、交警、城管聯(lián)動執(zhí)法；設立“城管議事會”，組建居民志愿者巡邏隊，發(fā)動居民自治管理，努力打造精品街區(qū)。三是在縣橋全區(qū)首次試點“居民議事會”，每月不少于兩次組織居民議事，重點解決居民 關心的熱點難點，累計解決各類問題126件。四是民生保障日益完善。依托老年服務中心，全省率先打造“嵌入式”養(yǎng)老服務模式。五是發(fā)揮社會組織創(chuàng)新園孵化培育功能，以創(chuàng)業(yè)大賽形式，選拔培育對象，每年孵化8-15家社會組織，推動社會組織與公益組織“聯(lián)姻”實現(xiàn)眾籌，共有121個項目落地22個，服務功能向全市、全省輻射。

（四）黨建工作不斷創(chuàng)新。一是打造志愿服務品牌。啟動“志愿廬陽”公益主題廣場，先后開展“文明出行 黨員先行”、“小手拉大手”等主題活動。二是啟動征集居民“微心愿”行動，發(fā)動黨員干部、志愿者、駐地單位和社會力量認領。先后開展志愿服務121次，征集“微心愿”150個，認領率達100%。三是努力構建結對共建新體系，XXX單位、黨委分別與32個駐地機關、企事業(yè)單位、高校開展結對共建活動，還將共建范圍拓展到周邊市縣，與XXX黨支部共建，形成全方位、多層面的結對共建新體系。四是打造黨群服務中心，配備3名專職工作人員，為樓宇企業(yè)、業(yè)主、員工提供零距離服務。選派11名黨建指導員包聯(lián)幫建非公企業(yè)和社會組織黨組織，實現(xiàn)黨建觸角延伸、量質并行。

二、存在問題

（一）主觀改造不徹底，發(fā)展意識不強。主要表現(xiàn)在平時學習多、組織學習討論少，與推動工作結合不緊密。在抓發(fā)展上，有的同志存在畏難情緒，只停留在口頭上，不從長遠出發(fā)、立足街情社情謀劃發(fā)展思路，思路不清、動力不足、舉措不多。在抓服務上，問計于民、拜民為師的意識不強，為民服務最后一公里還不夠暢通。

（二）創(chuàng)新意識弱化，內在工作動力不足。當前，有些工作停滯不前、推進緩慢，缺乏服務項目和品牌。主要原因是班子缺少內在動力，有的按常規(guī)走老路，不能常態(tài)化問計于民、問政于民。同時，還缺乏創(chuàng)新意識、眼界不寬，利用現(xiàn)有資源自我創(chuàng)新的能力不足、學習先發(fā)地區(qū)的能力不足；缺乏自我加壓的勇氣和銳意進取的精神，不愿在工作中先嘗先試、總結經(jīng)驗。在區(qū)級社會組織孵化園、銀泰黨群活動中心黨建工作推進中，開門納諫聽民意少，結合實際設計服務功能少，出現(xiàn)建設步伐緩慢。

（三）服務能力不強，服務理念出現(xiàn)偏差。工作中還存在行事作風不實等問題，主要原因是群眾觀念不牢固、服務群眾能力不足、沒有迎難而上精神。對于群眾反映的訴求，雖然進行了受理，但不能一抓到底、直至問題解決，耐心不足、處理不到位。對相關政策、辦理流程不熟悉，解釋不清、說不明白，當“二傳手”、“傳聲筒”，習慣交給具體人員辦理，不關注過程、不問結果、不管群眾滿意不滿意。

（四）制度規(guī)章不健全，執(zhí)行力度不到位。有的班子成員還存在“老好人思想”、“人到碼頭車到站”思想，工作和學習上，自我要求標準不高不嚴。主要原因是思想認識不深刻、制度缺 失、約束不力。對自己身上存在的庸懶散拖、貪圖安逸等現(xiàn)象，認識不徹底，有時習以為常，不能用正確的認識來規(guī)范自己的行為。如班子成員有時以各種事務為借口不參加支部會、黨小組會等組織生活制度。在日常公務接待中，接待標準、陪同人員等要求過于寬泛，執(zhí)行時難以“一把尺子量到底”。

三、努力方向

（一）堅持解放思想，提升發(fā)展品質。一是明確發(fā)展定位，完善發(fā)展思路。以提升“安徽第一街”品質為目標，以“聚人心、謀發(fā)展、促和諧”為主線，以“強隊伍、抓落實”為舉措，奮力開創(chuàng)發(fā)展新局面。二是加快改造步伐，優(yōu)化轄區(qū)環(huán)境。加快群力巷收尾工作，加快推進“逍遙十八巷”改造步伐。三是完善服務平臺，做強做大商圈。完善“掌上四牌樓”、“銀泰中心智慧”、“合肥逍遙津”三位一體微信平臺服務平臺，建設電商平臺和推廣平臺，引導商家線上、線下銷售同頻共振。

（二）堅持轉變作風，增強服務意識。進一步轉變作風，創(chuàng)新服務模式、做實服務項目，多為群眾辦好事實事，著力解決“做人不實”等問題。一是抓實“一線為民工作法”、“黨代表工作室”。要求駐點干部每月10日帶頭參加“接待日”，下、訪居民、進樓宇，受理梳理居民反映的問題，并督促各類問題妥善解決。二是發(fā)揮區(qū)級社會組織創(chuàng)新園作用，推動社會組織與、基金會、眾籌網(wǎng)等聯(lián)姻，按照居民需求，培育公益項目，實現(xiàn)項目落地、讓居民受益。三是完善銀泰黨群活動服務中心建設，探索建立 黨建引領、綜合服務、共管共治“三位一體”的樓宇服務模式，通過發(fā)揮樓宇黨建（）服務中心、樓宇促進會作用，把傳統(tǒng)樓宇建設理念和經(jīng)驗引入商務樓宇，形成多元共治、多樣服務、多方受益的樓宇生態(tài)圈。

（三）堅持自身建設，抓好班子帶好隊伍。領導班子是發(fā)展的“帶頭人”，干部職工隊伍是抓落實的重要力量，通過加強隊伍建設，打造干事創(chuàng)業(yè)干部隊伍。

一是強化隊伍建設。通過開展中心組學習、定期職責輪換、建立聯(lián)系點等方式，提升班子成員綜合素質。二是落實民主集中制。進一步完善《黨工委會議議事規(guī)則》、《辦事處主任辦公會制度》，實行重大事項事先溝通、會上廣泛征求意見，實現(xiàn)民主決策、集體領導。三是提升干部隊伍素質。繼續(xù)開展以提高理論、業(yè)務等能力為內容的“素質提升”工程以及崗位輪訓等“大練兵”等活動，采取“以考促學”方式，引導干部職工學技能、強素質、當標兵。

（四）堅持完善制度，強化黨風政務。進一步加強制度建設，實現(xiàn)以制度管權管事管人，著力解決“用權不嚴”、“律己不嚴”等問題。一是建立黨員干部自律制度。認真落實黨風廉政建設要求，用制度約束和規(guī)范黨員干部行為，讓黨員干部無論在“八小時”之內、還是“八小時”之外，始終做到守紀守法。二是堅持做到“關口前移”，凡設計動遷項目啟動前即對動遷人員進行廉政談話。同時，加強城管、安監(jiān)等執(zhí)法人員廉潔教育，做到廉潔自律、警鐘長鳴。三是建立“陽光政務”制度。定期公開“三公”經(jīng)費，做到在原有基礎上更明細，主動接受群眾監(jiān)督。規(guī)范做好政府采購，加強工作監(jiān)督，從源頭上防止徇私舞弊不良現(xiàn)象。四是建立問責機制。認真清理現(xiàn)有問責制度，進行整合修改、補充完善，以增強針對性和可操作性。圍繞工作落實、結合工作崗位，歸口建立黨建、經(jīng)濟、社會事務、城市管理等問責制度。通過領導班子帶頭倡導執(zhí)行，引導全體干部職工共同遵守。

第五篇：班子建設總結

托海村（社區(qū)）班子建設總結

托海村（社）由漢族、哈薩克族、維族、回族等7個民族組成，全村有1832戶，6584人，黨員68人，現(xiàn)有耕地4920畝，草場10000畝，林地1100畝，托海村（社）黨總支，下設兩個支部，主要以種植業(yè)、露地蔬菜產(chǎn)業(yè)、溫室大棚產(chǎn)業(yè)為主導產(chǎn)業(yè)，育肥養(yǎng)殖業(yè)為輔。事業(yè)成敗，關鍵在人?；A在干部，核心在班子。托海黨支部始終堅持把加強班子建設作為重中之重，放在工作的首要位置來抓，為托海村經(jīng)濟和社會各項事業(yè)的持續(xù)、快速和健康的發(fā)展提供了堅強的組織保證。

一、堅持理論中心組學習，提高班子整體素質

為了增強工作的原則性、系統(tǒng)性、預見性、和創(chuàng)造性，班子堅持理論中心組學習制度，通過學習黨的基本理論，提高了理論素養(yǎng)和政治素養(yǎng)；通過學習“三個代表”重要思想，學會用這一思想指導新的實踐。在學習中，班子注重突出理論學習的實效性，強化理論對實踐的指導作用，提高運用理論解決實際問題的能力。通過權力觀的教育，提高了拒腐防變的能力，增強了把群眾利益作為第一任務的責任意識，解決了觀念的問題。通過開展“雙優(yōu)”大討論，牢固樹立起“抓環(huán)境就是抓經(jīng)濟發(fā)展”的中心意識，解決了工作作風的問題；通過跨越式發(fā)展學習教育活動的開展，提高了思想認識，找出了主要差距，明晰了發(fā)展思路，進一步創(chuàng)新了工作方法，解決了發(fā)展的問題。

二、堅持民主集中制，增進班子團結統(tǒng)一

民主集中制是我們黨的根本組織原則、組織制度和領導制度，是黨內生活必須遵循的基本準則，也是實現(xiàn)領導決策民主化、科學的重要保證。南嶺街道領導班子堅持“集體領導，民主集中，個別醞釀，會議決定”的十六字方針，完善了領導班子決策程序和機制，形成了既有集體領導，又有個人分工負責；既有明確職責，又有積極主動配合的良好氛圍，增進了班子成員之間的相互理解、支持和團結。凡屬方針政策性大事，都在黨委會上集體討論決定，重大問題的決定沒有出現(xiàn)暗箱操作的現(xiàn)象。我們堅持會前溝通醞釀不充分、主要領導意見不統(tǒng)一、重大問題存在明顯分歧的議題不上會，堅決不搞盲目決策和臨時動議，保證了班子決策的科學性、準確性和有效性。不該會上討論的內容，也能做到個別及時溝通，沒有因此產(chǎn)生矛盾，既提高了工作效率，也真正解決了問題。幾年來，我們從來沒有發(fā)生過因為決策

不及時、不準確，或是因為領導班子成員之間支持配合不夠，而給工作造成影響和損失的現(xiàn)象。

領導班子的建設，重點在“一把手”，班長首先要帶好頭，做表率。我們的一把手在經(jīng)常性建設中，在政治上發(fā)揮舉旗導向作用，在團結上發(fā)揮協(xié)調凝聚作用，在決策上發(fā)揮牽頭主導作用，在廉政上發(fā)揮檢查監(jiān)督作用。在大項工作中，擔當起組織領導的重任，以敢于較真的精神解決遇到的各種矛盾和問題，以“從我做起”的實際行動發(fā)揮帶頭人的作用。在落實民主集中制原則上，他在維護集體領導上發(fā)揮表率作用，在實行民主集中上發(fā)揮主導作用，在搞好個別醞釀中發(fā)揮疏導作用，在實施會議決定中發(fā)揮核心作用。他胸懷全局、作風民主，多謀善斷，知人善用，注重調動班子成員的積極性和充分發(fā)揮他們的主觀能動性。做到了心往一處想，勁往一處使，分工不分心。班子的其他副職也都以大局為重，以事業(yè)為重，積極支持主要領導工作，敢于進言，敢于堅持不同意見，促進了決策的民主化、科學化，并按照各自的分工，創(chuàng)造性地開展工作。

三、堅持真抓實干，加強班子作風建設

2010年將堅定不移的盡心竭力辦好涉及農(nóng)牧民和城鎮(zhèn)居民的10件實事，目前履諾完成8件實事。其中：完成 800畝經(jīng)濟林種植任務；完成新大棚基地的后續(xù)掃尾工作；完成毒害草10000畝挖掘任務；完成高標準牧民定居50戶；完成部分片區(qū)的自來水改造工作；完成信用村的信用創(chuàng)建工作，現(xiàn)達到95%；

完成了農(nóng)民合作社的轉型，提升服務功能，由幫扶型轉到經(jīng)營型；完成農(nóng)村戶用沼氣池80座，使用率達到100%；完成社區(qū)服務大廳的新建工作。托海村（社區(qū)）領導班子把為群眾謀利益作為己任，深入群眾，傾聽群眾意愿，反映群眾疾苦，及時發(fā)現(xiàn)和解決實際困難以及帶有傾向性的問題，變上訪為下訪，受到廣大干部群眾的好評。

托海村（社區(qū)）領導班子始終保持一種良好的精神狀態(tài)，堅持事業(yè)第一，工作第一，敢試敢闖，敢于負責。不滿足于當太平官、平庸官，而是以只爭朝夕的精神搶抓機遇，以一往無前的魄力去化解改革發(fā)展穩(wěn)定過程中的諸多矛盾，順利地完成了今年的工作任務，使托海村（社區(qū)）各項社會事業(yè)取得了新成就，精神文明和民主法制建設進一步增強，向跨越式發(fā)展目標邁進了堅實的一步