第一篇：蘇財院〔2009〕33號 江蘇財經(jīng)職業(yè)技術(shù)學(xué)院外聘兼職教師聘請及管理辦法

江蘇財經(jīng)職業(yè)技術(shù)學(xué)院外聘兼職教師聘請及管理辦法

蘇財院〔2009〕33號

外聘兼職教師是我院師資隊伍建設(shè)的重要組織部分，建設(shè)一支“素質(zhì)優(yōu)良、結(jié)構(gòu)合理、特色鮮明、相對穩(wěn)定”的外聘兼職教師隊伍，是適應(yīng)學(xué)院改革發(fā)展要求，合理利用社會資源，提升教育教學(xué)質(zhì)量的重要基礎(chǔ)，也是完善我院教師結(jié)構(gòu)體系，強化教學(xué)實踐環(huán)節(jié),保障教學(xué)工作順利開展的客觀要求。為加強對外聘兼職教師的聘用和管理工作,本著“按需聘用、保證質(zhì)量、嚴(yán)格管理、注重實效”的原則，結(jié)合我院實際情況，特制定本管理辦法。

第一條本辦法中的外聘兼職教師是指由學(xué)院聘用的除本院在職教師之外的擔(dān)任校內(nèi)課程教學(xué)任務(wù)的人員。

第二條學(xué)院對外聘兼職教師實行動態(tài)管理，外聘兼職教師的聘期以學(xué)期為單位，每學(xué)期教學(xué)任務(wù)完成后，根據(jù)學(xué)院教學(xué)實際需要和本人執(zhí)教情況可以連續(xù)聘任。

第三條各系（部）根據(jù)專業(yè)教學(xué)計劃、本系（部）教師隊伍的專業(yè)結(jié)構(gòu)和教學(xué)工作情況，認(rèn)真落實課務(wù)，如現(xiàn)有師資確實暫無力開設(shè)或教師數(shù)量不能滿足開課數(shù)量的個別課程(含實訓(xùn)課程或?qū)嵙?xí))可外聘兼職教師。第四條聘用條件

（一）熱愛教育事業(yè)，有良好的職業(yè)道德，工作責(zé)任心強，自覺遵守我院教育教學(xué)管理方面的規(guī)章制度，認(rèn)真履行崗位職責(zé)，能做到教書育人、為人師表；

（二）理論課教師一般要求具有碩士以上或本科學(xué)歷、中級以上專業(yè)技術(shù)職務(wù)，所學(xué)或所從事專業(yè)與所聘專業(yè)相同；

（三）實訓(xùn)(實踐)教師一般要求取得中級以上專業(yè)技術(shù)職稱或高級工以上技能等級證書或是實踐經(jīng)驗豐富的能工巧匠，社會實踐經(jīng)驗豐富，具有5年以上專業(yè)工作經(jīng)歷；

（四）原則上應(yīng)具備高校教師資格證，有較強的組織教學(xué)能力，能認(rèn)真履行工作協(xié)議，按照要求進行教學(xué)并接受教學(xué)檢查考核。

(五)身體健康，退休男性教師年齡一般不超過65周歲，女性教師年齡一般不超過60周歲。確因?qū)I(yè)教學(xué)急需，報教務(wù)處及分管教學(xué)的副院長批準(zhǔn)后，條件可適當(dāng)放寬。第五條聘用程序

（一）各系（部）要認(rèn)真考察外聘兼職教師的專業(yè)能力、知識結(jié)構(gòu)和綜合素質(zhì)，從嚴(yán)把關(guān)，確保高素質(zhì)、高技能的外聘兼職教師承擔(dān)教學(xué)任務(wù)，保證教學(xué)質(zhì)量。

（二）各系（部）根據(jù)新學(xué)期教學(xué)任務(wù)，在教務(wù)處下達教學(xué)任務(wù)兩周之內(nèi)提出外聘兼職教師申請，經(jīng)教務(wù)處同意后，由本系（部）具體落實外聘兼職教師人選，同時明確所要承擔(dān)的教學(xué)任務(wù)等具體事項，填寫《江蘇財經(jīng)職業(yè)技術(shù)學(xué)院外聘兼職教師（登記）審批表》一式二份，報教務(wù)處及分管教學(xué)副院長審查、批準(zhǔn)。審批表一份留系（部），一份報教務(wù)處。

（三）教務(wù)處根據(jù)新學(xué)期教學(xué)任務(wù)，審查各系（部）外聘兼職教師所要承擔(dān)的課程情況，并明確教學(xué)任務(wù)和要求，發(fā)放任課通知書。

各系（部）與審查通過的外聘兼職教師辦理相關(guān)手續(xù)，并將其個人材料（學(xué)歷證書、學(xué)位證書、職稱證書、資格證書、身份證等復(fù)印件）交教務(wù)處。第六條外聘兼職教師職責(zé)

（一）具有良好的職業(yè)道德，敬業(yè)愛崗，嚴(yán)格遵守學(xué)院的各項教育教學(xué)管理規(guī)章制度和工作紀(jì)律。一經(jīng)聘用，不得隨意離崗、缺崗；

（二）按照學(xué)院的要求填寫課程教學(xué)進度計劃表、編寫教案等，認(rèn)真授課，自覺維護正常的教學(xué)秩序，能保質(zhì)保量地完成教學(xué)任務(wù)，做到治學(xué)態(tài)度嚴(yán)謹(jǐn)，既教書又育人；

（三）主動按系（部）要求參加教研活動，積極參與專業(yè)建設(shè)；

（四）接受學(xué)院和系（部）組織的教學(xué)質(zhì)量檢查、監(jiān)督和考核。第七條外聘兼職教師管理

（一）各系（部）要加強對外聘兼職教師的日常管理，建立本系（部）外聘兼職教師業(yè)務(wù)檔案，幫助外聘兼職教師了解我院教學(xué)管理方面的各項規(guī)章制度。及時向外聘兼職教師通報學(xué)院教學(xué)工作及課程教學(xué)要求，協(xié)助所聘教師解決教學(xué)工作中的困難。各系（部）必須在開課前按時將課程、教學(xué)及實踐指導(dǎo)要求等通知被聘教師，并將教學(xué)大綱、教材、課程表、教學(xué)進度表、實踐指導(dǎo)書、教師日志、學(xué)生成績冊交給外聘兼職教師，使其明確教學(xué)要求。

（二）各系（部）應(yīng)關(guān)注外聘兼職教師的教學(xué)情況，加強與外聘兼職教師的聯(lián)系，按照《江蘇財經(jīng)職業(yè)技術(shù)學(xué)院教師教學(xué)工作規(guī)范》、《江蘇財經(jīng)職業(yè)技術(shù)學(xué)院教師教學(xué)工作考核辦法》等文件要求，對外聘兼職教師的教學(xué)情況進行考核，考核內(nèi)容包括履行職責(zé)情況、授課效果、學(xué)生滿意程度等。教務(wù)處、督導(dǎo)室要加強對外聘兼職教師教學(xué)方面的檢查，對外聘兼職教師教學(xué)過程中出現(xiàn)的問題建立預(yù)警機制：出現(xiàn)一次Ⅲ級教學(xué)事故給予“黃色警告”；出現(xiàn)一次Ⅱ級教學(xué)事故或兩次Ⅲ級教學(xué)事故，給予“橙色警告”；出現(xiàn)一次Ⅰ級教學(xué)事故或兩次Ⅱ級教學(xué)事故，給予“紅色警告”，并立即解除聘用關(guān)系。外聘兼職教師的管理情況要列入學(xué)院對系（部）的考核內(nèi)容。

（三）各系（部）要切實擔(dān)負(fù)起對外聘兼職教師的指導(dǎo)責(zé)任，開展不定期聽課，召開學(xué)生座談會，將學(xué)生的合理意見以適當(dāng)?shù)姆绞椒答伣o外聘兼職教師，指導(dǎo)外聘兼職教師提高教學(xué)質(zhì)量。

（四）每學(xué)期結(jié)束時，系（部）應(yīng)對外聘兼職教師進行綜合考核評價，并將考核結(jié)果報教務(wù)處，結(jié)果與課酬掛鉤，同時根據(jù)工作需要，決定是否續(xù)聘。第八條外聘兼職教師的教學(xué)酬金

（一）外聘兼職教師承擔(dān)的教學(xué)工作量參照我院在職人員教學(xué)工作量標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，酬金按學(xué)期發(fā)放。

（二）外聘兼職教師課酬標(biāo)準(zhǔn)由教務(wù)處會同人事處制定，報院領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后執(zhí)行。專題講座、學(xué)術(shù)報告等特殊情況參照學(xué)院有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

（三）外聘兼職教師課酬每學(xué)期結(jié)束后，按實際上課課時和考核結(jié)果，由聘用系（部）填報，教務(wù)處審核交人事處，報院領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，由財務(wù)處統(tǒng)一發(fā)放到外聘兼職教師個人。

（四）外聘兼職教師課酬與期末考核結(jié)果（由教務(wù)處、督導(dǎo)室、系部三方共同認(rèn)定）掛鉤；期末考核合格，按100%發(fā)給課酬；考核不合格，按80%發(fā)給課酬，并不再聘請。

第九條本辦法由教務(wù)處負(fù)責(zé)解釋，自2009年9月1日起施行，以前有與本規(guī)定相抵觸的，以本規(guī)定為準(zhǔn)。

附件：江蘇財經(jīng)職業(yè)技術(shù)學(xué)院外聘兼職教師（登記）審批表

二〇〇九年六月十六日

第二篇：江蘇財經(jīng)職業(yè)技術(shù)學(xué)院教學(xué)名師評選與管理辦法蘇財院〔2010〕18號

蘇財院?2010?18號

關(guān)于印發(fā)《江蘇財經(jīng)職業(yè)技術(shù)學(xué)院 教學(xué)名師評選與管理辦法》的通知

各系部、有關(guān)處室：

為不斷提高我院辦學(xué)水平和人才培養(yǎng)質(zhì)量，進一步加強我院師資隊伍建設(shè)，激發(fā)教師從事一線教學(xué)以及產(chǎn)學(xué)研工作的積極性，表彰教書育人和教學(xué)效果突出的優(yōu)秀教師，樹立先進典型，努力推進教育教學(xué)改革，全面提高教育教學(xué)質(zhì)量，現(xiàn)將《江蘇財經(jīng)職業(yè)技術(shù)學(xué)院教學(xué)名師評選與管理辦法》予以印發(fā)，希遵照執(zhí)行。

附件：江蘇財經(jīng)職業(yè)技術(shù)學(xué)院教學(xué)名師評選與管理辦法

二〇一〇年五月四日

主題詞：教學(xué)名師 辦法 通知

江蘇財經(jīng)職業(yè)技術(shù)學(xué)院院長辦公室 2010年5月4日印發(fā)

（共印20份）附件：

江蘇財經(jīng)職業(yè)技術(shù)學(xué)院教學(xué)名師評選與管理辦法

為進一步規(guī)范教學(xué)名師評選工作，加強教學(xué)名師管理，結(jié)合我院實際，特制定本辦法。

一、評選目的

根據(jù)教育部《關(guān)于進一步加強普通高等學(xué)校教學(xué)工作，提高教學(xué)質(zhì)量的若干意見》和省教育廳關(guān)于評選教學(xué)名師獎的有關(guān)文件和精神，推進我院師資隊伍建設(shè)，提高教學(xué)水平和人才培養(yǎng)質(zhì)量，開展以塑造職業(yè)教育專家、專業(yè)帶頭人為目標(biāo)的“名師工程”，表彰一批在第一線教學(xué)過程中，注重教學(xué)改革與實踐、教學(xué)方法先進、教學(xué)經(jīng)驗豐富、教學(xué)水平高、教學(xué)效果好、職業(yè)技能強的教師，并樹立教學(xué)典范，強化“名師”意識，提高“名師”水平，增強“名師”效應(yīng)，發(fā)揮“名師”作用，促進學(xué)院專業(yè)建設(shè)、課程建設(shè)、教材建設(shè)、教師梯隊建設(shè)等。

二、評選范圍

在我院從事五年以上教學(xué)工作，年齡40周歲（含40周歲）、教齡15年（含15年）以上，并具有高級技術(shù)職務(wù)的教師。

三、評選條件

1.熱愛高等職業(yè)教育事業(yè)，模范遵守職業(yè)道德規(guī)范，具有強烈的事業(yè)心和協(xié)作精神。治學(xué)嚴(yán)謹(jǐn)，學(xué)風(fēng)端正，教書育人，為人師表。

2.受聘副高及以上職務(wù)達五年以上（含五年），能夠積極主動承擔(dān)和完成2門以上（含2門）主干課程教學(xué)工作任務(wù)，在專業(yè)建設(shè)、課程建設(shè)、教材建設(shè)、實訓(xùn)室建設(shè)等工作中成績突出。

3.主講的課程在學(xué)院內(nèi)具有較大影響，教學(xué)效果好。本人在院級及以上教學(xué)競賽活動中獲一等獎或指導(dǎo)學(xué)生在省級以上技能大賽、畢業(yè)論文（設(shè)計）指導(dǎo)中獲得二等獎以上等；連續(xù)三年學(xué)生測評在90分以上，并獲得兩次及以上教學(xué)考核優(yōu)秀。

4.主持院級以上(含院級)重點（教改試點）專業(yè)、精品課程（含優(yōu)質(zhì)課程）、省級實訓(xùn)基地建設(shè)，或教學(xué)資源庫建設(shè)，或在省級以上（含省級）精

定，并在院內(nèi)進行公示（公示期一般為7天），公示結(jié)束后予以表彰。

六、教學(xué)名師的權(quán)利與職責(zé)

1.學(xué)院教學(xué)名師獲得者由學(xué)院頒發(fā)榮譽證書，并給予3000元獎勵。學(xué)院教學(xué)名師在任期內(nèi)一般不參加教學(xué)方面的其它評選。所在系部每年至少給教學(xué)名師獲得者安排一次參加國內(nèi)專業(yè)學(xué)術(shù)會議的機會。

2.院級教學(xué)名師在享受以上待遇的同時，在任期內(nèi)須完成以下的教學(xué)與科研任務(wù)：

（1）完成學(xué)院、系部交給的教學(xué)任務(wù)和教學(xué)基本建設(shè)工作，教學(xué)考核應(yīng)為優(yōu)秀。

（2）主持并完成一門院級精品課程建設(shè)或主編并出版一本規(guī)劃教材或創(chuàng)新性校本教材。

（3）積極探索人才培養(yǎng)模式的改革與創(chuàng)新，取得一項院級以上（含院級）教學(xué)成果獎。

（4）負(fù)有協(xié)助學(xué)院和所在系部，對全院其他教師進行培養(yǎng)、指導(dǎo)的職責(zé)，每人至少培養(yǎng)、指導(dǎo)一名以上的青年教師，每年須在學(xué)院舉行一次以上示范課教學(xué)。

（5）三年內(nèi)要公開發(fā)表教學(xué)研究或?qū)I(yè)學(xué)術(shù)論文三篇以上(含三篇)，并主持院級及以上科研課題或教學(xué)改革與研究項目一項。

3.推薦市級、省級和國家級教學(xué)名師獎的人選在學(xué)院教學(xué)名師獲得者中擇優(yōu)產(chǎn)生。

七、教學(xué)名師的管理

1.學(xué)院教學(xué)名師每屆任期為三年，每年對其進行綜合考核。如考核不合格，或出現(xiàn)教學(xué)事故，取消其院級教學(xué)名師稱號。

2.學(xué)院教學(xué)名師的評選工作由教務(wù)處具體負(fù)責(zé)，考核管理工作由人事處負(fù)責(zé)。

第三篇：陜西鐵路工程職業(yè)技術(shù)學(xué)院外聘兼職教師協(xié)議書

陜西鐵路工程職業(yè)技術(shù)學(xué)院外聘兼職教師協(xié)議書

根據(jù)學(xué)院聘用外聘兼職教師的有關(guān)規(guī)定及工作需要，現(xiàn)需聘用

同志（乙方）在 系（部）（甲方）擔(dān)任教學(xué)工作。為了明確各自權(quán)利與義務(wù)，經(jīng)雙方協(xié)商達成如下協(xié)議，以共同遵守：

一、聘用時間

聘期：即從

年

月

日至

年

月

日。

二、聘期職責(zé)

三、待遇

按照學(xué)院關(guān)于外聘兼職教師工作量計算辦法及標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

四、工作要求

1.乙方必須遵守國家法律及學(xué)院相關(guān)規(guī)章制度，按照崗位職責(zé)完成教學(xué)任務(wù)。

2．甲方發(fā)現(xiàn)乙方有不履行職責(zé)行為，可減發(fā)其相應(yīng)勞動報酬，經(jīng)教育不改者，有權(quán)予以提前解聘。

3．乙方因患傳染病不能勝任教學(xué)工作時，甲方即行解聘

4．乙方在聘期內(nèi)不得無故違約，若確因不可抗力事件中斷協(xié)議，乙方應(yīng)在事故出現(xiàn)后五個工作日內(nèi)通知甲方。

五、其它

1.此協(xié)議一式三份，被聘用者、聘用單位、人事處各執(zhí)一份； 2.本協(xié)議自雙方簽字之日起生效，協(xié)議期滿自行失效；當(dāng)事人一方要求續(xù)簽協(xié)議，必須在本協(xié)議期滿前一個月向另一方提出，可再行協(xié)商續(xù)約。如甲，乙雙方其中任何一方不再行續(xù)約時，則須于期滿前二周以書面形式通知對方終止。

4.在協(xié)議期間，甲方或乙方單方無故毀約，應(yīng)支付或扣發(fā)一個月課時津貼。5.協(xié)議未盡事宜雙方協(xié)商解決；

6.學(xué)院聘用外聘兼職教師的有關(guān)規(guī)定為本協(xié)議的附件，是本協(xié)議的有效組成部分。

甲方：

乙方：

****年**月**日

****年**月**日

人事處：

****年**月**日

第四篇：池州職業(yè)技術(shù)學(xué)院外聘兼職教師聘用協(xié)議

池州職業(yè)技術(shù)學(xué)院外聘兼職教師聘用協(xié)議

甲 方： 池州職業(yè)技術(shù)學(xué)院

乙 方：（兼職教師）：

甲方為提高教學(xué)質(zhì)量與辦學(xué)效益，有效利用和共享社會優(yōu)秀人才資源，經(jīng)甲、乙雙方平等協(xié)商，甲方聘請乙方為甲方的兼職教師，并共同遵守如下條款：

一、甲方聘請乙方為兼職教師（主要從事的教學(xué)工作/學(xué)術(shù)交流活動）。聘期年，從年月至年月止。

二、乙方在聘期內(nèi)，應(yīng)獨立承擔(dān)甲方安排的課程教學(xué)任務(wù)，遵守師德規(guī)范、教學(xué)工作規(guī)范等要求，確保人才培養(yǎng)質(zhì)量，并接受教師教學(xué)質(zhì)量評價。

乙方在聘期內(nèi)，可以甲方外聘兼職教師的名義參加學(xué)術(shù)活動，或為社會提供技術(shù)咨詢服務(wù)。

三、甲方為乙方建立聘期內(nèi)的工作檔案，按照《池州職業(yè)技術(shù)學(xué)院外聘兼職教師管理辦法》及學(xué)院有關(guān)規(guī)定，及時向乙方核發(fā)酬金，發(fā)放時間與本院教師同等。

四、在聘期內(nèi)，甲方負(fù)責(zé)按照《池州職業(yè)技術(shù)學(xué)院外聘兼職教師管理辦法》提供乙方相應(yīng)待遇，但不改變乙方原有的人事、供給、保險等各種關(guān)系。

五、協(xié)議的解除、終止：

1.乙方在甲方的聘請期限內(nèi)，因自身原因不能履行或未完成甲方交付的教學(xué)工作，甲方有權(quán)終止協(xié)議。

2.乙方如以甲方教師或兼職教師的名義從事違反法律法規(guī)和損害甲方利益的活動，對甲方聲譽或經(jīng)濟上造成惡劣影響或損失，則甲方有權(quán)終止協(xié)議，且甲方將依法追究乙方責(zé)任。

3.乙方按照《池州職業(yè)技術(shù)學(xué)院教師教學(xué)質(zhì)量考核辦法》教學(xué)評價很差或者發(fā)生重大教學(xué)事故的，甲方有權(quán)終止本協(xié)議。

六、聘期屆滿后，如須續(xù)聘，應(yīng)按《池州職業(yè)技術(shù)學(xué)院外聘兼職教師管理辦法》重新履行聘任程序，并辦理相關(guān)手續(xù)。

七、本協(xié)議一式三份，甲方執(zhí)兩份（其中一份交學(xué)院人事處備案），乙方執(zhí)一份，雙方簽字（蓋章）后生效。

甲方：乙方：

（單位公章）

年月日年月日

第五篇：浙江長征職業(yè)技術(shù)學(xué)院兼職教師管理辦法

浙江長征職業(yè)技術(shù)學(xué)院兼職教師管理辦法 2010-12-03 08:49 兼職教師隊伍建設(shè)是學(xué)院師資隊伍建設(shè)的重要組成部分，也是建設(shè)專兼結(jié)合專業(yè)教學(xué)團隊的需要。根據(jù)教育部教高《關(guān)于全面提高高等職業(yè)教育教學(xué)質(zhì)量的若干意見》，高職院?！耙刚埓罅啃袠I(yè)企業(yè)的專業(yè)人才和能工巧匠到學(xué)校擔(dān)任兼職教師，逐步加大兼職教師的比例，逐步形成實踐技能課程主要由具有相應(yīng)高技能水平的兼職教師講授的機制” 的精神。為了進一步規(guī)范兼職教師的聘請和管理，更好地發(fā)揮兼職教師的作用，特制定本管理辦法。

一、兼職教師要求

（一）兼職教師主要是指來自行業(yè)企業(yè)的管理人員、工程技術(shù)人員或能工巧匠。

（二）兼職教師須身體健康，具有良好的職業(yè)道德和一定的教學(xué)能力。

（三）各專業(yè)的兼職教師與專任教師的比例原則上達到1：1左右，做到“一課雙師”。

（四）各專業(yè)實踐技能課程原則上應(yīng)有20%由兼職教師承擔(dān)。

二、兼職教師聘任

（一）各系根據(jù)“一課雙師”的要求，確定各專業(yè)兼職教師數(shù)，并提出擬聘人員名單及其基本情況。

（二）各系填寫兼職教師聘用審批表（附件），報教務(wù)處和人事處審核，并報主管院長審定。

（三）學(xué)院審定同意后由各系負(fù)責(zé)頒發(fā)聘書。

（四）各系把兼職教師登記表、聘書、身份證復(fù)印件及相關(guān)證書復(fù)印件交人事處備案。

三、兼職教師職責(zé)

（一）要堅持正確的政治方向，貫徹黨的教育方針、政策。

（二）堅持以素質(zhì)為核心，能力為基礎(chǔ)的人才培養(yǎng)模式，培養(yǎng)學(xué)生良好的職業(yè)素質(zhì)和能力。

（三）按學(xué)校要求完成相應(yīng)的教學(xué)任務(wù)，課前要認(rèn)真作好準(zhǔn)備，認(rèn)真授課，認(rèn)真指導(dǎo)，加強課堂學(xué)生管理，嚴(yán)格執(zhí)行請假制度，做到教書育人。

（四）行為規(guī)范，語言文明，為學(xué)生的成長起到很好的示范作用。

四、兼職教師管理

（一）所聘兼職教師的管理工作由各系負(fù)責(zé)，聘期一般為一學(xué)期到三年，聘任期滿后因工作需要可以續(xù)聘。

（二）各系負(fù)責(zé)向兼職教師下達具體工作任務(wù)及相關(guān)要求。

（三）各系要做好兼職教師的試講、教學(xué)業(yè)務(wù)和師德師風(fēng)等崗前培訓(xùn)，幫助他們提高教書育人的意識和能力。

（四）要求兼職教師認(rèn)真履行好自己的職責(zé)，如因各種原因不能履行職責(zé)或工作中發(fā)生嚴(yán)重失職造成不良影響的，所在系應(yīng)及時查實并采取必要的糾正措施直至予以解聘。

（五）各系要加強同兼職教師的聯(lián)系，把兼職教師的管理納入正常的教師管理，為兼職教師開展工作積極創(chuàng)造條件，對兼職教師的教學(xué)和其它工作落實情況要實時跟蹤管理，以充分發(fā)揮兼職教師的作用。

（六）學(xué)期結(jié)束時各系要對兼職教師的工作進行考核，并有書面材料報教務(wù)處，同時報人事處備案。

五、兼職教師待遇

（一）兼職教師按下列方式提供報酬： 1.舉辦講座按專家講座報酬標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行；

2.授課的按外聘教師課時費標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，沒有職稱的能工巧匠按中級職稱計酬，各類中、高級職業(yè)資格對應(yīng)教師系列中、高級職稱； 3.帶我院學(xué)生到兼職教師單位開實訓(xùn)課的按實際課時補貼； 4.視情況給予適當(dāng)?shù)慕煌ê臀绮脱a貼； 5.與兼職教師所在單位另有協(xié)議的按協(xié)議執(zhí)行。

兼職教師課時費每月或每學(xué)期由各系統(tǒng)計后報教務(wù)處審核，分管院領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后發(fā)放。

（二）兼職教師所聘的職務(wù)和身份，只在聘任期內(nèi)有效。

六、兼職教師資源庫

為了建立起穩(wěn)定的兼職教師聘請渠道，由院人事處牽頭，建立起學(xué)院兼職教師資源庫。

七、本辦法自文件下發(fā)之日起執(zhí)行。

八、本辦法由人事處、教務(wù)處負(fù)責(zé)解釋。