第一篇:2014年沙洋縣事業(yè)單位公開招聘70名工作人員公告
給人改變未來的力量
2014年沙洋縣事業(yè)單位公開招聘70名工作人員公告
湖北事業(yè)單位考試網(wǎng)http://004km.cn/hubei/ 為適應(yīng)沙洋縣經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展需要,根據(jù)國家、省、市關(guān)于事業(yè)單位公開招聘人員的有關(guān)政策和規(guī)定,擬面向社會(huì)公開招聘事業(yè)單位工作人員 70名。
一、招聘原則
1.公開、平等、競爭、擇優(yōu)原則;2.德才兼?zhèn)湓瓌t;3.統(tǒng)一組織,分工負(fù)責(zé)原則。
二、招聘計(jì)劃和崗位(見附表)
三、招聘對象
面向社會(huì)公開招聘國家承認(rèn)的大專及以上學(xué)歷人員。
四、招聘條件
1.具有中華人民共和國國籍;2.遵守憲法和法律,享有公民的政治權(quán)利;3.愿意履行事業(yè)單位工作人員義務(wù);4.具備招聘崗位要求的學(xué)歷、專業(yè)知識(shí)和業(yè)務(wù)能力;5.具備適應(yīng)崗位要求的身體條件;6.報(bào)考年齡 28周歲以下(1986 年 9月 1日 以后出生),碩士研究生報(bào)考年齡 30周歲以下(1984年 9月 1日以后出生)。
有下列情形之一的不予招聘:
1.受到黨紀(jì)、政紀(jì)處分或刑事處罰,正在處分(罰)期間的;2.正在接受紀(jì)律審查、司法調(diào)查的;3.法律、法規(guī)及政策規(guī)定的不予聘用的其他情形的。
五、招聘的程序及方法步驟(一)發(fā)布招聘公告
在荊門市人事考試信息網(wǎng)、沙洋縣政府網(wǎng)、沙洋縣人力資源和社會(huì)保障局等網(wǎng)站上面向社會(huì)統(tǒng)一發(fā)布招聘公告。
(二)報(bào)名時(shí)間 月 10日 至 10月 16日(上午 8: 00— 11: 30,下午 2: 30— 5: 30,周六、周日照常報(bào)名),逾期不予報(bào)名。
(三)報(bào)名地點(diǎn)
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沙洋縣人力資源市場(沙洋縣荷花路 11號(hào),縣人力資源和社會(huì)保障局一樓),聯(lián)系電話: 0724-8568023、8568012、8568029。
(四)報(bào)名要求
報(bào)考人員只能選擇一個(gè)崗位進(jìn)行報(bào)名,報(bào)名與考試時(shí)使用的身份證必須一致。報(bào)名者需攜帶近期 1寸同底免冠照片 3張,畢業(yè)證(報(bào)考人員需提供可查詢的學(xué)信網(wǎng)驗(yàn)證碼,未取得畢業(yè)證的應(yīng)屆畢業(yè)生須出具學(xué)校相關(guān)證明)、身份證原件及復(fù)印件各一份(報(bào)考人員屬于在編人員的,報(bào)名時(shí)還需提供其所服務(wù)單位同意報(bào)考意見的證明材料),填寫《沙洋縣事業(yè)單位公開招聘工作人員報(bào)名登記表》一式兩份(此表可在沙洋縣人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)下載),辦理報(bào)名手續(xù),繳納筆試費(fèi) 50元,進(jìn)入面試人員另繳納面試費(fèi) 50元。
“三支一扶”、“大學(xué)生村官”和“西部計(jì)劃志愿者”高校畢業(yè)生,必須提供相關(guān)部門出具的證明。報(bào)名時(shí)需提供《“三支一扶”“大學(xué)生村官”“西部計(jì)劃志愿者”高校畢業(yè)生政策加分申請表》,逾期提供或沒有提供的視同放棄。
本次事業(yè)單位招聘將拿出一定崗位面向隨軍家屬實(shí)行招聘。(五)資格審查
報(bào)名時(shí),報(bào)考人員應(yīng)仔細(xì)閱讀本公告,如實(shí)填報(bào)相關(guān)信息。凡本人填寫信息錯(cuò)誤的自行負(fù)責(zé);凡弄虛作假的,一經(jīng)查實(shí),取消考試資格或聘用資格。
(六)報(bào)考比例
計(jì)劃招聘崗位與報(bào)考人數(shù)沒有達(dá)到 1 ︰ 3 報(bào)考比例的,經(jīng)縣事業(yè)單位公開招聘領(lǐng)導(dǎo)小組研究后,根據(jù)應(yīng)聘者意愿,在考前調(diào)劑到其他相近崗位。
六、考試方式
本次招考采取筆試和面試相結(jié)合的方式進(jìn)行,筆試成績和面試成績各按 50%計(jì)為綜合成績(保留小數(shù)點(diǎn)后兩位)。
(一)筆試
筆試為閉卷考試,考試內(nèi)容為從事事業(yè)單位工作人員應(yīng)具備的水平能力綜合知識(shí),本次考試不指定考試輔導(dǎo)用書,不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。
對服務(wù)期滿且考核合格的“三支一扶”、“大學(xué)生村官”和“西部計(jì)劃志愿者”高校畢業(yè)生,按《湖北省關(guān)于進(jìn)一步做好普通高等學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)工作的通知》(鄂政發(fā)〔 2011〕 84號(hào))文件執(zhí)行。
對隨軍家屬按鄂政發(fā)〔 2012〕 18號(hào)文件執(zhí)行。
筆試時(shí)間及地點(diǎn)詳見準(zhǔn)考證(2014年 10月 20日— 10月 23日在縣人力資源和社會(huì)保障局一樓領(lǐng)取)。筆試成績在沙洋縣人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)上公布。
(二)面試
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面試人員根據(jù)筆試成績,按招聘名額 1 ︰ 3 的比例從高分到低分確定。筆試成績出現(xiàn)末位并列的,并列人員一同進(jìn)入面試。
面試方案(另行通告)將于筆試結(jié)束后在沙洋縣人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)站上公布。
七、體檢
根據(jù)考試綜合成績(綜合成績并列時(shí),按筆試成績由高到低確定)從高分到低分按照招聘數(shù)與體檢人數(shù) 1 ︰ 1 的比例確定參加體檢人員。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照原人事部、衛(wèi)生部《公務(wù)員體檢通用標(biāo)準(zhǔn)》執(zhí)行,費(fèi)用由體檢人員承擔(dān)。體檢不合格的,依據(jù)該崗位人員考試綜合成績從高分到低分依次遞補(bǔ)。
八、考核
考核的主要內(nèi)容包括考核對象的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績、遵紀(jì)守法等情況,并調(diào)閱人事檔案,對考核對象的資格條件進(jìn)行復(fù)核。在考核中被確定為不合格的,考核工作人員以書面形式說明理由,并報(bào)縣招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組核實(shí)確認(rèn)后,依據(jù)報(bào)考該崗位人員考試綜合成績從高分到低分依次遞補(bǔ)。
九、擬聘用人員的確定及公示
根據(jù)考試綜合成績和體檢、考核結(jié)果確定擬聘用人員,報(bào)縣招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組審定后向社會(huì)公示,公示期 7天。
十、聘用
對經(jīng)公示無異議的擬聘用人員,進(jìn)行崗前培訓(xùn),培訓(xùn)合格后按規(guī)定程序辦理聘用手續(xù)。用人單位法人代表或其委托人與受聘人員簽訂聘用合同,并實(shí)行人事代理。聘用人員須在聘用崗位服務(wù)最低 3年(含試用期),才能辦理其他招錄聘或調(diào)配手續(xù),鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位聘用人員由單位主管部門統(tǒng)一調(diào)配,安排工作崗位,對不服從統(tǒng)一調(diào)配的,取消其聘用資格。
點(diǎn)擊下載附件>>>
1.2014年事業(yè)單位公開招聘計(jì)劃和崗位.xls 2.沙洋縣事業(yè)單位招聘工作人員報(bào)名表.doc
3.“三支一扶”“大學(xué)生村官”“西部計(jì)劃志愿者”.doc
2014 年9 月24 日
第二篇:嵐縣公開招聘事業(yè)單位工作人員公告
嵐縣公開招聘事業(yè)單位工作人員公告 2015-07-17 17:25 查看:3575 次 [打印][收藏]
為加快嵐縣事業(yè)單位人才隊(duì)伍建設(shè),根據(jù)事業(yè)單位招聘工作人員的需要,按照省、市關(guān)于事業(yè)單位公開招聘工作的有關(guān)規(guī)定,經(jīng)縣委、縣政府同意,并報(bào)請呂梁市人社局批準(zhǔn),決定公開招聘部分事業(yè)單位工作人員。為使招聘工作順利進(jìn)行,特制定本方案。
一、指導(dǎo)思想
根據(jù)國家、省和呂梁市事業(yè)單位公開招聘有關(guān)文件精神,堅(jiān)持公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則,堅(jiān)持德才兼?zhèn)涞脑瓌t,選拔優(yōu)秀人才充實(shí)嵐縣部分事業(yè)單位,更好地適應(yīng)嵐縣經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的需要。
二、招聘計(jì)劃和崗位
本次公開招聘嵐縣縣直事業(yè)單位工作人員55名,招聘崗位、招聘計(jì)劃、崗位要求等詳見附表一。
三、招聘對象、范圍和報(bào)考條件
(一)招聘對象和范圍
未在機(jī)關(guān)事業(yè)單位正式就業(yè)的高校畢業(yè)生。
(二)報(bào)考條件
1、遵守憲法和法律。
2、具有良好的品行。
3、具有崗位所需學(xué)歷要求、專業(yè)要求、技能條件和執(zhí)業(yè)資格。
4、適應(yīng)崗位要求的身體條件。
5、年齡一般在35周歲以下(1979年7月15日以后出生),緊缺專業(yè)的可適當(dāng)放寬到40周歲以下(見崗位需求表)。
6、在讀的非應(yīng)屆畢業(yè)生(其中,現(xiàn)在校就讀且檔案和組織關(guān)系在校的專升本人員、研究生不得以原取得的學(xué)歷、學(xué)位證書報(bào)考)不得報(bào)考。報(bào)考人員不得報(bào)考聘用后即構(gòu)成回避關(guān)系的招聘崗位。
四、招聘程序
1、擬定招聘方案。
2、發(fā)布招聘公告。
3、組織報(bào)名。
4、資格審查。
5、組織筆試。
6、資格復(fù)審。
7、組織面試。
8、組織體檢。
9、組織考核。
10、公示擬聘人員名單。
11、辦理聘用手續(xù)。
五、實(shí)施步驟
(一)發(fā)布招聘公告
招聘公告在呂梁市人事人才網(wǎng)、嵐縣政府網(wǎng)、嵐縣電視臺(tái)、嵐縣人民廣場電子屏發(fā)布。
(二)報(bào)名 符合報(bào)名條件的人員于2015年 7月20日上午8:00至 7月24日下午6:00時(shí),持本人身份證、戶口簿(戶籍證明)、就業(yè)報(bào)到證、畢業(yè)證、學(xué)位證(應(yīng)屆生持學(xué)校出具的學(xué)歷、學(xué)位、所學(xué)專業(yè)證明)、資格證原件及復(fù)印件一份到嵐縣人才市場報(bào)名,填寫《嵐縣事業(yè)單位公開招聘工作人員登記表》(一式三份),并提供6張近期1寸免冠彩照。放寬年齡的,還需提供相關(guān)單位出具的工作經(jīng)歷證明。報(bào)名及考務(wù)費(fèi)每人60元。
報(bào)考人員只能選擇一個(gè)單位中的一個(gè)崗位進(jìn)行報(bào)名,報(bào)名時(shí)提交的報(bào)考信息應(yīng)當(dāng)真實(shí)、準(zhǔn)確(其中報(bào)名登記表所填寫的專業(yè)應(yīng)當(dāng)與報(bào)考者本人取得高校畢業(yè)證書上所載明的專業(yè)一致)。
本次考試要求報(bào)考人數(shù)達(dá)到計(jì)劃聘用人數(shù)的3倍以上。若招聘崗位報(bào)考人數(shù)與計(jì)劃聘用人數(shù)達(dá)不到3:1的,要按比例減少聘用計(jì)劃,使報(bào)考人數(shù)與計(jì)劃聘用人數(shù)達(dá)到3:1,如聘用計(jì)劃減少到1名仍達(dá)不到3:1的,取消該崗位考試??忌鷪?bào)考崗位被取消的,及時(shí)通知相關(guān)報(bào)名人員在規(guī)定時(shí)間可改報(bào)符合條件的其他崗位。服務(wù)基層專門崗位(大學(xué)生村官、西部志愿者、特崗教師、三支一扶人員),報(bào)名截止后,所空缺名額的報(bào)名條件可放寬到其他人員。
按照晉人社廳(2014)20號(hào)文件《關(guān)于進(jìn)一步做好基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)公開招聘工作若干問題的通知》精神,縣級(jí)及以下醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)公開招聘專業(yè)技術(shù)人員可不受開考比例限制,只要有人報(bào)名即可開考,但成績需達(dá)到規(guī)定的合格線。
(三)資格審查
報(bào)名結(jié)束后,按照所公布的報(bào)名條件進(jìn)行資格審查,確認(rèn)其是否具有資格,對符合條件的報(bào)名人員核發(fā)筆試準(zhǔn)考證。
資格審查貫穿于招聘全過程,如發(fā)現(xiàn)弄虛作假者,隨時(shí)取消招聘資格,按規(guī)定2年內(nèi)不得參加本縣組織的招聘活動(dòng),情況嚴(yán)重的依法依紀(jì)追究責(zé)任。
(四)筆試
筆試時(shí)間提前5天通知考生,考生在筆試時(shí)間的前3天到嵐縣人才市場領(lǐng)取筆試準(zhǔn)考證。
筆試內(nèi)容:綜合知識(shí)和專業(yè)知識(shí),綜合知識(shí)包括政治理論、時(shí)事政治、法律常識(shí)、公文寫作、科技人文知識(shí)等,專業(yè)知識(shí)包括專業(yè)所需的基礎(chǔ)理論、基本知識(shí)及技能。筆試滿分100分,其中綜合知識(shí)占30%,專業(yè)知識(shí)占70%,筆試采取閉卷方式。
(五)資格復(fù)審
筆試成績揭曉后,達(dá)到最低合格分?jǐn)?shù)線60分的考生依據(jù)筆試成績從高分到低分的順序,按計(jì)劃聘用人數(shù)2倍的比例確定參加面試資格復(fù)審的人選;若最低合格分?jǐn)?shù)線內(nèi)人數(shù)未達(dá)2:1的,按實(shí)有人數(shù)確定。進(jìn)入資格復(fù)審的人員不能按時(shí)提交個(gè)人材料的視為自動(dòng)放棄。資格復(fù)審合格確定為進(jìn)入面試環(huán)節(jié)人員。
(六)面試
面試包括目測和回答問題,主要考察適應(yīng)所報(bào)崗位須具有的能力素質(zhì),如語言表達(dá)、應(yīng)變能力以及形象氣質(zhì)等,按百分制打分,考官當(dāng)場打分后算出平均分,當(dāng)場公布面試成績。面試過程要進(jìn)行全程錄像,并邀請部分人大代表、政協(xié)委員等機(jī)關(guān)人員參與旁聽和監(jiān)督,人大代表名單由人大辦提出,政協(xié)委員名單由政協(xié)秘書處提出,并實(shí)行回避。
面試結(jié)束后,達(dá)到最低合格分?jǐn)?shù)線60分的考生,按照崗位計(jì)劃聘用人數(shù),以考試總成績(考試總成績=筆試成績×70%+面試成績×30%)從高分到低分的順序等額確定體檢人選。最后一名總成績并列時(shí),筆試成績高的確定為體檢人員。筆試、面試和考試總成績保留兩位小數(shù)。
面試時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。筆試、面試委托有資質(zhì)的人事考試機(jī)構(gòu)封閉運(yùn)行。
(七)體檢
參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》的有關(guān)項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。對確定參加體檢的人員進(jìn)行體格檢查,逐項(xiàng)體檢完畢,做出合格或者不合格的結(jié)論,合格人員進(jìn)入考核環(huán)節(jié)。
(八)考核
考核內(nèi)容主要包括報(bào)考者的政治思想、道德品質(zhì)、遵紀(jì)守法、自律意識(shí)、能力素質(zhì)、工作態(tài)度、學(xué)習(xí)及工作表現(xiàn)以及需要回避的情況等。有下列情形之一者,定性考核不合格,取消聘用資格。
1、曾受過刑事處罰的;
2、曾被開除公職的;
3、正在接受違法違紀(jì)審查尚未終結(jié)的;
4、尚未解除黨紀(jì)、政紀(jì)處分的;
5、偽造、涂改證件、證明,或以其他不正當(dāng)手段獲取應(yīng)聘資格的;
6、應(yīng)聘人員在當(dāng)次人事考試考核過程中違規(guī)違紀(jì)的;
7、政治思想、道德品質(zhì)不良,嚴(yán)重違反職業(yè)道德、社會(huì)公德、家庭美德的;參與賭博吸毒、流氓斗毆及從事封建迷信、邪教活動(dòng)被查處的;
8、有法律法規(guī)和政策規(guī)定不得聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形的。
考核小組根據(jù)對被考核者的情況寫出考核報(bào)告??己藞?bào)告內(nèi)容主要包括:被考核者基本情況、思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)和業(yè)務(wù)能力評(píng)價(jià)、存在的問題、考核小組的考核意見等。對考核不合格的,除提供上述材料外,還須提供詳實(shí)、準(zhǔn)確的證據(jù),并附上有關(guān)部門的認(rèn)定和證明。
體檢、考核如有不合格者,在達(dá)到筆試、面試規(guī)定的最低合格分?jǐn)?shù)線的報(bào)考者中按考試總成績依次進(jìn)行遞補(bǔ)體檢和考核,合格者確定為擬聘人員。
(九)公示
根據(jù)筆試、面試、體檢、考核結(jié)果,提出擬聘人員名單,進(jìn)行為期7天的公示。公示期間,公布監(jiān)督舉報(bào)電話,接受社會(huì)監(jiān)督。對署名舉報(bào)反映的問題由人事、監(jiān)察等部門核實(shí)。公示后,沒有反映問題或有反映問題但不影響聘用的,辦理聘用手續(xù);對反映有嚴(yán)重問題并查有實(shí)據(jù)的,不予聘用。
考生應(yīng)做到誠信報(bào)考。對進(jìn)入考核及其以后環(huán)節(jié)放棄的,以及接到聘用通知后無正當(dāng)理由,未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)持相關(guān)證明材料報(bào)到的,取消其相應(yīng)的資格,并在2年內(nèi)不得報(bào)考嵐縣事業(yè)單位工作人員。
(十)聘用及待遇
擬聘人員經(jīng)公示無異議,縣組織、人事、編辦、財(cái)政、聘用單位辦理入編、工資等有關(guān)手續(xù)。
根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》,聘用單位與擬聘人員訂立聘用合同,合同期限3年。聘用期間連續(xù)曠工超過15個(gè)工作日,或者1年內(nèi)累計(jì)曠工超過30個(gè)工作日的,解除聘用合同;考核不合格且不同意調(diào)整工作崗位,或者連續(xù)兩年考核不合格的,解除聘用合同。合同期滿考核合格的,簽訂續(xù)聘合同。
聘用人員試用期為12個(gè)月,試用期間考核不合格的,解除聘用合同。聘用期間享受國家規(guī)定的相應(yīng)工資福利待遇。
上述所涉及工作人員都應(yīng)在各個(gè)環(huán)節(jié)中實(shí)行回避。
本方案只適用于本次招聘活動(dòng),未盡事宜由縣人事局負(fù)責(zé)解釋。
第三篇:井岡山市事業(yè)單位公開招聘工作人員公告
給人改變未來的力量
井岡山市事業(yè)單位公開招聘工作人員公告
根據(jù)事業(yè)單位公開招聘的有關(guān)規(guī)定,井岡山市面向社會(huì)公開招聘事業(yè)單位工作人員18名,現(xiàn)將招聘工作的有關(guān)事項(xiàng)公告如下:
一、招聘原則和方法
公開招聘堅(jiān)持德才兼?zhèn)涞挠萌藰?biāo)準(zhǔn),貫徹公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則。采用筆試、面試和考核相結(jié)合的方法進(jìn)行。
二、招聘崗位及條件
1、招聘崗位(詳見井岡山市公開招聘事業(yè)單位工作人員崗位表)。
2、條件
(1)熱愛祖國,擁護(hù)中國共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo);(2)遵紀(jì)守法、品行端正;(3)具有履行崗位職責(zé)相適應(yīng)的專業(yè)或技能條件;(4)身體健康,能堅(jiān)持正常工作;(5)符合招聘崗位所需條件的高校應(yīng)、歷屆畢業(yè)生及在崗人員均可報(bào)考。有下列情形之一的,不得報(bào)名:
1、正在服刑或不具備完全民事行為能力者;
2、因違反法律法規(guī)和規(guī)章,被其所在單位開除的人員;
3、試用期內(nèi)尚未轉(zhuǎn)正的機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員;
4、涉嫌違法違紀(jì)正在接受紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)或者司法機(jī)關(guān)審查未做出結(jié)論的人員;
5、法律、法規(guī)規(guī)定其他不得招聘為事業(yè)單位工作人員等情形。
三、報(bào)名
1、報(bào)名時(shí)間:2014年11月3日至15日(工作日8:00-17:00)。
2、報(bào)名地點(diǎn):井岡山市人才交流中心(市人力資源和社會(huì)保障局三樓會(huì)議室)。
3、報(bào)名需攜帶的材料:身份證、畢業(yè)證、職稱資格證、執(zhí)業(yè)資格證等相關(guān)證件原件及A4紙復(fù)印件;有工作單位的報(bào)考人員需出具單位及主管部門同意報(bào)考證明;近期1寸免冠照片2張。每位應(yīng)聘者限報(bào)一個(gè)職位,每個(gè)職位招聘人數(shù)與報(bào)考人數(shù)比例達(dá)到1:3以上方能開考,招聘崗位與報(bào)考人數(shù)達(dá)不到開考比例的相應(yīng)核減或取消招聘計(jì)劃。
4、報(bào)名費(fèi):按當(dāng)?shù)匚飪r(jià)部門批準(zhǔn)的標(biāo)準(zhǔn)收費(fèi)。
5、年齡計(jì)算截止時(shí)間為2014年10月31日。以本人檔案為準(zhǔn)。
6、專業(yè)分類按贛人社發(fā)〔2012〕86號(hào)文件執(zhí)行。
四、筆試和面試
江西中公教育總部地址:江西省南昌市陽明路310號(hào)江西省出版大廈8樓
給人改變未來的力量
1、筆試內(nèi)容:筆試內(nèi)容為公共基礎(chǔ)知識(shí),試卷滿分100分,筆試成績保留小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)。
2、筆試時(shí)間、地點(diǎn)詳見《準(zhǔn)考證》?!稖?zhǔn)考證》領(lǐng)取時(shí)間為2014年11月20至21日,領(lǐng)取地點(diǎn)為井岡山市人才交流中心辦公室(市人社局二樓)(8:00-17:00)。
3、根據(jù)筆試成績從高分到低分按招聘崗位數(shù)1:3比例確定面試人員(達(dá)不到1:3的全部進(jìn)入面試),若出現(xiàn)末位同分則同分人員一并進(jìn)入面試。面試前,考生自愿放棄的不予遞補(bǔ)。面試按當(dāng)?shù)匚飪r(jià)部門批準(zhǔn)的標(biāo)準(zhǔn)收費(fèi)。
4、面試采用結(jié)構(gòu)化形式,總分100分,面試成績保留小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù),面試時(shí)間、地點(diǎn)詳見面試公告。
5、合成考試總成績的計(jì)算按筆試50%、面試50%比例計(jì)算考試總成績。
6、面試人數(shù)與招聘崗位數(shù)小于或等于1:1時(shí),面試人員面試成績需達(dá)70分以上,方可進(jìn)入體檢、考核,否則取消或核減該崗位招聘計(jì)劃。
五、體檢、考核和公示
1、根據(jù)筆試和面試合成的總成績從高分到低分按招聘崗位數(shù)1:1的比例確定體檢、考核對象,若出現(xiàn)合成總成績同分,則以面試成績高者進(jìn)入體檢、考核。體檢前,體檢對象需提交畢業(yè)生(或人事)檔案、就業(yè)報(bào)到證原件,否則視為自愿放棄。
2、體檢在具備資格的醫(yī)院體檢,體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《江西省考錄公務(wù)員體檢通用標(biāo)準(zhǔn)》執(zhí)行,體檢費(fèi)用考生自理。體檢前考生自愿放棄的(放棄人員需提交放棄書面材料)按合成總成績從高分到低分依次遞補(bǔ)一次。若出現(xiàn)合成總成績同分,則以面試成績高者遞補(bǔ)進(jìn)入體檢。
3、體檢合格后,由招考領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室組織考核。
4、因體檢或考核不合格出現(xiàn)職位空缺,不予遞補(bǔ),取消或核減該崗位招聘計(jì)劃。
5、擬聘用人選在井岡山市人民政府網(wǎng)、井岡山市人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)上公示7個(gè)工作日。
六、聘用
根據(jù)考試、體檢、考核結(jié)果由人社部門辦理有關(guān)聘用手續(xù)。新聘人員實(shí)行一年試用期,試用期包含在聘用期內(nèi)。試用期間的工資福利待遇按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。試用期滿經(jīng)考核合格者,辦理正式聘用手續(xù),不合格者,取消聘用資格。
七、未盡事宜由招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究決定。
八、本公告由井岡山市事業(yè)單位公開招聘工作人員工作領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)解釋。附件:
1、井岡山市公開招聘事業(yè)單位工作人員崗位表;
2、井岡山市事業(yè)單位應(yīng)聘人員考試報(bào)名表。
招聘咨詢電話: *** 井岡山市人才交流中心 監(jiān)督舉報(bào)電話:0796—6890950 井岡山市紀(jì)委辦公室
江西中公教育總部地址:江西省南昌市陽明路310號(hào)江西省出版大廈8樓
給人改變未來的力量
吉安市人力資源和社會(huì)保障局
2014年10月27日
“更多詳情請進(jìn)江西中公教育網(wǎng):http://jx.offcn.com/?wt.mc_id=bk15115 也可加入江西中公教育官網(wǎng)微信平臺(tái):jx.offcn 或加入新浪官方微博:江西中公教育“
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第四篇:2015上海事業(yè)單位招聘上海歌劇院工作人員公開招聘公告
上海事業(yè)單位招聘考試網(wǎng)(http://004km.cn。報(bào)考音樂類人員報(bào)名截止時(shí)間2015年7月15日,報(bào)考行政類人員報(bào)名截止時(shí)間2015年7月31日,請?jiān)诤啔v中注明應(yīng)聘崗位。
2、資格審查
上海歌劇院根據(jù)收到的報(bào)名郵件進(jìn)行篩選與資格審查,通過審查的對象將會(huì)收到考試通知。(考試時(shí)間待定)
3、考試方式
音樂類人員由院里專門組織業(yè)務(wù)考試,聘請國內(nèi)外本領(lǐng)域?qū)<胰卧u(píng)委,根據(jù)考試綜合成績和本院崗位需要情況擇優(yōu)錄取。
行政類人員考試采用面試和筆試方式,主要測試崗位專業(yè)知識(shí)、業(yè)務(wù)能力和綜合素質(zhì)。
4、身體檢查
經(jīng)面試確定的擬錄用人員,除應(yīng)屆畢業(yè)生以外,將由單位指定的本市二級(jí)甲等以上醫(yī)療機(jī)構(gòu)組織進(jìn)行體檢。如若體檢不合格者,身體健康狀況不適應(yīng)工作崗位的人員,單位將不予以錄用。
5、考察
由上海歌劇院人力資源部組織考察,主要考察應(yīng)聘人員的思想政治素質(zhì)、遵紀(jì)守法情況、道德品質(zhì)和誠信記錄。
6、擬聘人員的確定和公示
根據(jù)考核、體檢、考察結(jié)果,對擬錄用人員在21世紀(jì)人才網(wǎng)上進(jìn)行公示,公示時(shí)間為7天。公示無異議,報(bào)上級(jí)主管部門上海大劇院藝術(shù)中心審核通過后,再報(bào)上海市人力資源和社會(huì)保障局核準(zhǔn)備案。公示如有異議、影響聘用的,根據(jù)查實(shí)結(jié)果確定是否錄用。
四、相關(guān)待遇和其他事項(xiàng)
上述人員一經(jīng)錄用,其工資、資金、福利和社會(huì)保險(xiǎn)等按照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
五、聯(lián)系方式
上海市靜安區(qū)常熟路100弄10號(hào) 人力資源部 更多公告信息動(dòng)態(tài)請關(guān)注:上海事業(yè)單位招聘
上海歌劇院
2015年07月02日
第五篇:黃驊市2013年公開招聘事業(yè)單位工作人員公告
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黃驊市2013年公開招聘事業(yè)單位工作人員公告
根據(jù)《滄州市事業(yè)單位公開招聘工作人員實(shí)施辦法(試行)》,經(jīng)市政府批準(zhǔn),現(xiàn)公開招聘事業(yè)單位工作人員。
一、招聘職位及計(jì)劃
2013年擬招聘事業(yè)單位工作人員32名。招聘職位、人數(shù)及有關(guān)條件見《黃驊市2013年事業(yè)單位公開招聘職位信息表》(附件一)。
二、招聘條件
應(yīng)聘人員必須同時(shí)具備以下條件:
1、遵守憲法和法律;
2、具有良好的品行和職業(yè)道德; 3、1983年7月17日(含)以后出生(應(yīng)屆畢業(yè)生報(bào)考不受年齡限制);
4、具有與招聘職位要求相適應(yīng)的學(xué)歷、專業(yè)、資格、技能和身體條件;
5、具備招聘職位所需的其他條件。定向“服務(wù)基層四項(xiàng)目人員”招聘的職位,限具備以下條件人員報(bào)考:
(1)2013當(dāng)年服務(wù)期滿的“選聘高校畢業(yè)生到村任職工作(含2010年及以前選聘的任職3年以上、考核稱職以上的在崗大學(xué)生村官)”、“農(nóng)村義務(wù)教育階段學(xué)校教師特設(shè)崗位計(jì)劃”、“三支一扶計(jì)劃”、“大學(xué)生志愿服務(wù)西部計(jì)劃”人員(即2010招聘的服務(wù)期3年的、2011招聘的服務(wù)期2年的、2012招聘的服務(wù)期1年的以上人員,簡稱“服務(wù)基層四項(xiàng)目人員”);
(2)現(xiàn)仍在“服務(wù)基層四項(xiàng)目”崗位工作;
(3)任職(工作)考核合格(稱職)及以上等次。曾因犯罪受過刑事處罰的、曾被開除公職的人員和法律、法規(guī)規(guī)定不得招聘為事業(yè)單位工作人員的其他情形人員不得應(yīng)聘;現(xiàn)役軍人、在讀的全日制普通高等院校非應(yīng)屆畢業(yè)生不得應(yīng)聘。
三、招聘程序
(一)報(bào)名
1、時(shí)間地點(diǎn):2013年7月23日—24日(8︰30—12︰00,14︰30—17︰00)在驊西小學(xué)現(xiàn)場報(bào)名。采取分職位報(bào)名的辦法。
2、資格初審及報(bào)名:在報(bào)名期限內(nèi)提供以下證件、資料(逾期提供的材料一律不予受理),經(jīng)審查合格后,辦理報(bào)名手續(xù)。每人限報(bào)一個(gè)職位。(1)二代身份證原件及復(fù)印件一份;
(2)全日制學(xué)歷、后取學(xué)歷畢業(yè)證書原件及復(fù)印件一份;
(3)招聘職位對從業(yè)(執(zhí)業(yè))資格有明確要求的,需提供相應(yīng)的資格證書原件及復(fù)印件一份;
(4)“服務(wù)基層四項(xiàng)目人員”報(bào)考定向招聘職位的,須提供由服務(wù)項(xiàng)目所在地主管部門(縣級(jí))出具的資格審查證明材料(附件二);(5)《黃驊市事業(yè)單位公開招聘工作人員報(bào)名表》(附件三,從網(wǎng)上下載并按制式填寫、打?。┮环?;
(6)近期免冠、正面、一吋、即貼式照片6張;(7)報(bào)名考務(wù)費(fèi)100元。
報(bào)考同一職位要形成競爭,報(bào)名人數(shù)與招聘計(jì)劃之比原則上不低于2︰1。達(dá)不到這一比例河北政法干警考試網(wǎng):http://hb.offcn.com/
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時(shí),由招聘領(lǐng)導(dǎo)小組研究,減少(或取消)該職位招聘計(jì)劃。招聘計(jì)劃的調(diào)整于開考前公布,報(bào)考取消職位的考生可在規(guī)定時(shí)間內(nèi)改報(bào)一次其他職位。
3、領(lǐng)取準(zhǔn)考證:考生本人持身份證于8月1日(8︰30—12︰00)到驊西小學(xué)領(lǐng)取準(zhǔn)考證。逾期不領(lǐng)者,視為自動(dòng)棄考。
(二)、考試
1、形式:采取筆試、閉卷形式。
2、考試科目、成績合成及合格線確定:考試科目為公共基礎(chǔ)知識(shí)和職業(yè)能力測驗(yàn)兩科,公共基礎(chǔ)知識(shí)主要測試應(yīng)試者對公共基礎(chǔ)知識(shí)的了解掌握程度及運(yùn)用能力,包括政治(含時(shí)政)、法律、經(jīng)濟(jì)、公共管理、公文寫作、職業(yè)道德、人文、國情等方面,考試時(shí)限120分鐘;職業(yè)能力測驗(yàn)主要考察應(yīng)試者適應(yīng)事業(yè)單位崗位要求的基本素質(zhì)和能力要素,考試時(shí)限90分鐘。滿分各為100分。不指定考試用書,不舉辦也不委托任何單位舉辦考前培訓(xùn)班。公共基礎(chǔ)知識(shí)和職業(yè)能力測驗(yàn)按4︰6比例合成考試總成績(滿分為100分)。確定考試總成績合格分?jǐn)?shù)線為60分(含),低于合格分?jǐn)?shù)線的不得進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。
3、考試時(shí)間及地點(diǎn):8月3日上午8︰00—10︰00進(jìn)行公共基礎(chǔ)知識(shí)考試;10︰30—12︰00進(jìn)行職業(yè)能力測驗(yàn)考試??荚嚨攸c(diǎn)以準(zhǔn)考證通知為準(zhǔn)(特別提醒:部分試題、試卷可能采用答題卡,務(wù)必準(zhǔn)備涂卡專用鉛筆、橡皮等文具)。
4、成績公布:8月9日左右在黃驊人事人才網(wǎng)公布。
(三)、確定入闈人選、資格復(fù)審
根據(jù)各職位招聘計(jì)劃,依據(jù)考試總成績從高到低順序,等額確定入闈人選。如末位總成績并列并超計(jì)劃時(shí),依次按全日制學(xué)歷、后取學(xué)歷、職業(yè)能力測驗(yàn)成績高低順序確定。合格分?jǐn)?shù)線以上人員少于該職位招聘計(jì)劃時(shí),相應(yīng)核減該職位招聘計(jì)劃,不再調(diào)劑。
8月15日在市人才市場對入闈人選報(bào)考條件、個(gè)人檔案等相關(guān)資料進(jìn)行審核。不符合招聘條件的,取消資格;逾期不提交資格復(fù)審材料的,視為自動(dòng)放棄資格。
(四)、體檢、考核
8月15日—16日對通過資格復(fù)審的考生進(jìn)行體檢、考核。體檢參照現(xiàn)行的《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)》,體檢費(fèi)用由本人負(fù)擔(dān)。同時(shí)對報(bào)考人員、家庭主要成員、主要社會(huì)關(guān)系政治思想表現(xiàn)、道德品質(zhì)及遵紀(jì)守法等情況進(jìn)行考核。
(五)、聘用公示
資格復(fù)審、體檢、考核合格人員,報(bào)領(lǐng)導(dǎo)小組審批,確定為擬聘人員,于8月20日—28日在黃驊人事人才網(wǎng)進(jìn)行公示。公示期內(nèi)對反映問題屬實(shí)且不符合聘用條件的,取消資格,不予聘用。
四、聘用人員待遇及管理
1、經(jīng)批準(zhǔn)聘用的,應(yīng)聘市中醫(yī)醫(yī)院人員列差額事業(yè)編制,其他人員列全額事業(yè)編制。
2、公開招聘的人員按規(guī)定實(shí)行試用期制度。試用期一般不超過六個(gè)月,從各類學(xué)校應(yīng)往屆未就業(yè)的畢業(yè)生中招聘的人員,試用期為一年。試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。試用期滿考核合格的,予以正式聘用;不合格的,解除聘用。
五、紀(jì)律監(jiān)督
資格審查貫穿招聘工作全過程,在任何環(huán)節(jié),發(fā)現(xiàn)考生不符合招聘條件,弄虛作假的,取消考試、聘用資格,問題嚴(yán)重的要追究責(zé)任。監(jiān)督舉報(bào)電話: 5322346(市紀(jì)委執(zhí)法糾風(fēng)室)。
六、其它
1、本《公告》在黃驊在線(http://004km.cn.com/
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2、資格復(fù)審、體檢、考核、公示四個(gè)環(huán)節(jié)出現(xiàn)自動(dòng)放棄或不合格情況的,在本專業(yè)招聘計(jì)劃內(nèi)由招聘辦即時(shí)按照“招聘程序
(三)確定入闈人選”環(huán)節(jié)所定規(guī)則依次遞補(bǔ)。
3、未盡事宜由市人社局負(fù)責(zé)解釋。咨詢電話:5335311。
附件:
黃驊市2013年事業(yè)單位公開招聘職位信息表.doc 黃驊市2013年公開招聘教師工作日程安排表.doc
黃驊市2013年事業(yè)單位定向招聘考試報(bào)名人員資格審查表.doc 黃驊市事業(yè)單位公開招聘工作人員報(bào)名表.doc
黃驊市事業(yè)單位公開招聘工作人員考試考場規(guī)則及考生守則.doc
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