第一篇：東海小學農(nóng)村優(yōu)秀教師評選方案

海宴鎮(zhèn)東海小學2010—2011學年度農(nóng)村優(yōu)秀教師方案

根據(jù)臺教函〔2011〕164號文《關于評選表彰2010—2011學年度農(nóng)村學校 優(yōu)秀教師的通知》的精神，結合我校的實際，現(xiàn)把有關我校評選2010—2011學年度農(nóng)村優(yōu)秀教師工作方案如下：

一、東海小學2010—2011學年度農(nóng)村學校優(yōu)秀教師評選領導小組： 組

長：朱其威 副組長：黃明亮

成員：李文權、李曉云、甄葉蘭、劉海清、李志云、李新巧、李榮浪。

二、評選范圍和條件：

1、評選表彰范圍為在我鎮(zhèn)小教系統(tǒng)在職在崗的公辦教師，2011年8月30日前已進城的人員，不列入本次評選表彰范圍。

2、忠誠黨的教育事業(yè)，依法執(zhí)教、教書育人、團結同志、刻苦鉆研、勇于創(chuàng)新，具有奉獻精神和良好的職業(yè)道德。

3、師德好，在教育教學中嚴格遵守教師職業(yè)道德規(guī)范；勤奮努力，與其他教師團結互助，關心愛護學生；堅持實事求是科學嚴謹?shù)膶W風和教風，為人師表。

4、思想政治素質(zhì)高，精通業(yè)務，工作能力強，工作責任心強，勤勉盡責，工作作風好。

5、積極投身教育教學改革，注重培養(yǎng)學生的創(chuàng)新精神和實踐能力。教育教學工作實績突出（主要考慮未發(fā)生事故及學業(yè)調(diào)研測試的成績排名），領導、家長好評。

三、評選辦法和工作要求：

在評選推薦工作中，要堅持公開、公平、公正的原則，結合績效考核評優(yōu)要求和方式，評選出2010—2011學年度綜合表現(xiàn)優(yōu)秀的教師。依據(jù)評選的條件結合實際情況對教師的德、能、勤、績進行細化和量化，科學制定評選考核指標的分值標準，正確發(fā)揮對教師的激勵導向作用。評選工作進行定性與定量相結合，通過審核小組評議、班子評議相結合，形成對教師綜合評價，全面反映教師的業(yè)績和貢獻。向廣大教師公開評選有關規(guī)定，保證評選推薦工作的公正性和透明度。8月30日—9月3日在本校進行公示，接受群眾監(jiān)督。

四、評選程序：

1、堅持公開、平等、競爭、擇優(yōu)原則，采取自下而上，推存選拔，公開投票的方式（先由各級組推薦4名優(yōu)秀教師，共8名，再從這8名優(yōu)秀教師中公開投票的方式推薦5名優(yōu)秀教師）。

2、組織考核。由學校組織教師進行工作總結后由教師進行民意測評，評審小組對參評人選進行量化考核。

3、評選公示。評審小組在全面收集各方面意見，綜合考核的基礎上，確定名單，并予以公示。

五、獎勵方法：

經(jīng)評選審定農(nóng)村優(yōu)秀教師，在教師節(jié)期間給予表彰，頒發(fā)證書，市教育局獎勵 3000元∕人。

海宴鎮(zhèn)東海小學

2011年8月25日

第二篇：xx小學優(yōu)秀教師評選方案

xxxx小學優(yōu)秀教師評選方案

為充分調(diào)動廣大教師的教學積極性，鼓勵教師積極投身教學工作、探索教學改革，表彰先進，促進我校教師隊伍整體素質(zhì)和教學質(zhì)量的提高，特制定本辦法。

一、評選工作領導小組： 組 長：xxxx 副組長：xxxx 成 員：xxxxxx

二、評選范圍與比例

1．評選范圍：工齡三年以上，積極承擔并認真完成我校各級各類教學任務的一線代課教師； ．評選比例：優(yōu)秀教師評選比例不超過教師總人數(shù)的8%，即我校評選名額為5人。

三、評選條件

（一）德（40%）．擁護中國共產(chǎn)黨的領導，熱愛教育事業(yè)，熱愛本職工作，有強烈的事業(yè)心和責任感，不從事第二職業(yè)。

2．熱愛教育事業(yè)，遵紀守法，愛崗敬業(yè)，遵守學校的各項規(guī)章制度，教書育人，愛護學生，為人師表，師德高尚，事跡突出； 師德良好，在同事間不散布不利于學校言論，在危急關頭挺身而出，以大局為重，維護學校和學生利益。維護學校威信，不與家長和同事發(fā)生矛盾，與人為善。（備注：以教導處組織的教師互評得分為準）

（二）能（15%）

1．對教學工作認真負責，有較高的教學水平，能認真執(zhí)行《教師職業(yè)道德規(guī)范》，認真?zhèn)湔n，教案規(guī)范，教學各環(huán)節(jié)均能認真負責；

2．有較強的課堂教學管理能力，課堂紀律良好，學生無亂堂、無瞌睡等。

（備注：以教師講課得分和作業(yè)教案檢查得分為準）

（三）勤（15%）

1．做到因材施教，課堂教學效果良好，受到學生歡迎； 2 ．積極承擔教學任務，工作量飽滿，積極參加學校組織的教研活動；教研活動做到有事請假、不遲到、不早退，聽課節(jié)數(shù)達到神池縣教育教研室規(guī)定的標準。

3．發(fā)揚主人翁精神，愛校如家，關心學校事務，積極配合班主任（科任教師）、其他教師做好班級管理工作和學校各項工作。積極為學校分憂解難，樂于接受分配的各項工作。

4．各種資料按時上交完成，書寫良好。

5．積極參加學?；蚩?、組安排工作，并能出色完成。（備注：以校領導抽查教研考勤和教研組長記錄考勤以及請假考勤得分為準。教研考勤滿分記5分，請假考勤滿分記10分。）

（四）績（30%）

1．教學成績按上學兩次期末考試成績得分比率為準，記滿分20分。計算方法按照15百分制教學成績分計算。

2．學生評教評分，在學科組起到示范帶頭作用的。3．教育思想端正，關心學生，熱愛學生，滿腔熱情地關心和愛護“學困生”，切實減輕學生過重的課業(yè)負擔，使學生能健康地成長。

（備注：以學生評教結果為準，優(yōu)秀率80%及以上者均為優(yōu)秀，記10分；優(yōu)秀率80%以下為良好，記8分；優(yōu)秀率60%以下為合格，記6分）

附加分：刻苦鉆研教學業(yè)務，在教育思想、教學內(nèi)容、教學方法等方面的改革有明顯成效(按上一2014.9--2015.8發(fā)表論文等級累計加分，按一二三等，國家級記3、2、1分，省級記2、1、0.5分，市級記0.5分)

四、凡在2016年上半年教學工作中出現(xiàn)下述情況之一者，取消該優(yōu)秀教師評選申報資格。

（1）不服從本單位教學任務安排者；（2）發(fā)生過教學事故者；

（3）每學期事假累計超過10天、病假1個月或曠工1天或以上；

（4）無故不參加學校組織的教研活動者；（5）出現(xiàn)過責任事故（亂收費、亂訂教輔資料、體罰或變相體罰學生、家長舉報的有償家教）。

（6）不參加寒暑假培訓。

（7）受到學校紀律處分或違反法律法規(guī)者。（8）質(zhì)考教學成績不達縣平均水平者。

五、評選程序 1.本人申請

申請人對照評選條件，填寫好申報表，并將申報表和參評材料交學校評選工作領導小組。.資格審查公示

學校審查確定參評人員，并公示參評人員名單。3.初評

（1）測評：在個人述職的基礎上，對申報人員的德、能、勤、績進行綜合測評。

（2）按照評分細則評分。

（3）確定初評人員名單，并將名單和有關材料報評選領導小組。

4.審查

評選工作領導小組組織對上報材料進行審查。5.公示

將評選結果在全校師生中進行公示。

六、本辦法自公布之日起實施。

x x 小學

教優(yōu)

秀

師

評

選

方

案

20xx年9月

第三篇：優(yōu)秀教師評選方案

優(yōu)秀教師評選相關材料

優(yōu)秀教師評選細則

一、組織領導

在校長室的統(tǒng)一領導下，成立優(yōu)秀教師評審小組：中層正職及校工會委員。

二、評選對象

本學在教學第一線教學人員。

三、評選時間

一學年評選一次。

四、評選比例

一線教學人員10%。

五、評選條件

1．熱愛教育事業(yè)，熱愛板湖初中，教育思想端正。

2．為人師表，嚴格執(zhí)行教師職業(yè)道德規(guī)范。

3．刻苦學習，勤于思考，教學上有創(chuàng)新精神，在縣級及以上論文命題等教學教研活動等獲獎。

4．嚴格執(zhí)行課內(nèi)規(guī)則，按質(zhì)按量出色完成課堂教學任務，學生滿意率為80%以上。

5．教學質(zhì)量顯著，各級考試所教學科成績名列前茅。

6、幫助差生、關心困難學生、轉化后進生方面有明顯成效，有典型事跡。

7、積極參加教科研活動，勇于承擔對內(nèi)對外開課要任務。

8、有下列情形之一者，不得申報：

1．不服從分工，與領導頂撞者；

2．病、事假超過半個月者；

3．體罰和變相體罰學生者；

4．教育教學工作失職，造成影響者。

六、評選辦法

1．對照條件，個人申報（填寫申報表）。

2．評審小組結合申報人平時的師德考核及教學實績，確定優(yōu)秀教師候選人后交教職工民主產(chǎn)生出1：1.2人員。

3．評審小組人員據(jù)民主產(chǎn)生的名單，用投票表決方式確定出優(yōu)秀教師名單，校長室審批，工會進行公示。

七、表彰獎勵

1．教師節(jié)大會向獲獎教師頒發(fā)優(yōu)秀教師榮譽證書。

2．獎優(yōu)秀教師獎金200元。

3．連續(xù)三年被評為優(yōu)秀教師，學校授予“板湖初中名教師稱號”，名教師追加獎金300元。

4．名教師、優(yōu)秀教師在評優(yōu)、晉升、提拔方面優(yōu)先。

為了完善我校評優(yōu)程序，進一步公平、公正、公開的開展評優(yōu) 活動，大力倡導尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創(chuàng)造的工作風 氣，不斷推進我校教育事業(yè)的改革和發(fā)展，特制定本實施方案。

一、優(yōu)秀教師評選方條件

1、優(yōu)秀教師評選條件

（1）、忠于人民教育事業(yè)，有強烈的事業(yè)心和責任感，愛崗敬 業(yè)，為人師表，樂于奉獻；

（2）、尊重學生人格，關心學生全面發(fā)展和健康成長，受到師 生、家長的廣泛敬重和信賴；

（3）、認真學習科學文化知識和先進教育理念，不斷更新和完 善知識結構，出色完成教育任務，模范遵守教師職業(yè)道德規(guī)范；

（4）、具備現(xiàn)代教育理念，堅持素質(zhì)教育思想，教書育人，開 拓創(chuàng)新，在教育教學改革、全面提高教育質(zhì)量中成績突出；

（5）、在教師量化考核過程中成績優(yōu)秀者優(yōu)先；

（6）、教科研成果突出，全年有論文在市級以上刊物發(fā)表或獲 市局三等獎以上表彰，在本教研組內(nèi)有良好的示范作用；上一考 核成績?yōu)椤昂细瘛币陨稀?/p>

2、優(yōu)秀班主任評選條件

優(yōu)秀班主任評選條件（1）忠誠于黨的教育事業(yè)，全面貫徹黨的教育方針。熱愛教育 事業(yè)，熱愛班主任工作，熱愛學生，尊重學生。師德高尚，具有奉獻 精神。以身作則，言傳身教，儀表端莊。在思想、道德和文明行為等 方面都成為表率；

（2）顧全大局，服從學校的工作安排。認真履行班主任工作職 責，關心愛護學生，不體罰或變相體罰學生，思想教育工作認真、細

致，并有一定成效，形成奮發(fā)向上，團結友愛的班集體，使學生在德、智、體、美、勞方面都得到發(fā)展；

（3）班級管理工作扎實；教室衛(wèi)生整潔，公物擺放保管有序； 所帶班級凝聚力強，有良好的班紀班風；

（4）注重班集體建設，積極開展豐富多彩的教育活動，教育效 果顯著。經(jīng)常與科任教師聯(lián)系，了解和研究學生的思想情況和學習情 況，培養(yǎng)學生良好的學習方法；

（5）認真做好本班學生思想轉化工作，尊重學生人格；安全教 育措施有效，所帶班級學生在本學年中無嚴重違紀行為，無重大責 任事故發(fā)生。認真進行家訪工作，與家長及時交流學生的學習情況，做好家訪記錄；

（6）認真負責日常班務工作，認真做好學校分配的各項工作，能認真及時填寫 《班主任工作手冊》 積極落實學校的各項工作要求，； 學期末認真寫好班主任工作總結，并能聯(lián)系實際，撰寫德育論文或案 例，不斷積累工作經(jīng)驗，提高教育理論水平；

（7）、在班主任量化考核過程中成績優(yōu)秀者優(yōu)先。

3、優(yōu)秀中層干部評選條件

（1）、自覺貫徹落實黨的十七大精神，認真貫徹執(zhí)行校黨委決 策部署，在服務學校科學發(fā)展中表現(xiàn)突出的；

（2）、對承擔的工作能發(fā)揮表率作用，出色完成任務，工作實 績突出，為我校教學工作做出重要貢獻的；

（3）、維護群眾根本利益，在為民辦實事、辦好事，解決實際 問

題等方面取得顯著成效，在廣大黨員、干部隊伍和群眾中具有較高 威信的；

（4）、考核中被評為合格等次或在工作作風方面有其他突 出表現(xiàn)的。

4、優(yōu)秀教育工作者評選條件

（1）有較強的事業(yè)心和責任感，熱愛教育，關心教育的建設和 發(fā)展；

（2）努力學習業(yè)務知識，作風正派，堅持原則，奉獻精神強；

（3）愛崗敬業(yè)，求真務實，工作積極主動，勇挑重擔，盡職盡 責，能創(chuàng)造性的做好自己分管的工作。師生滿意度較高；

（4）有較強的組織、協(xié)調(diào)能力，有較強的團隊合作精神。能顧 全大局，協(xié)作互助。

二、優(yōu)秀教師評選程序

1、以支部為單位，按照“評選條件”要求，篩選出符合條件的 教師，要通過公開投票、當面唱票的方式公正地選拔出本支部的優(yōu)秀 人選，投票時本支部人員出席率要達到 80%以上；

2、認真填寫《推薦審批表》，并將《推薦審批表》與《事跡材 料》按時上交校政工科；

3、校辦公室組織初評后，將初評結果上報校黨委；

4、校黨委最后審批通過優(yōu)秀表彰人選。

5、將優(yōu)秀表彰名單在全校范圍內(nèi)進行公示。

三、獎勵辦法

對榮獲優(yōu)秀教師的人員，將在校內(nèi)外廣泛宣傳，總結他們的模 范事跡，并于教師節(jié)期間進行表彰，頒發(fā)證書與獎品。

第四篇：優(yōu)秀教師評選方案

從三中通[2012]41號

從江縣第三民族中學

2012年先進教育工作者、優(yōu)秀教師、優(yōu)秀班主任

評選方案

一、評選范圍和對象

評選推薦范圍是2011-2012學在三中擔任教育教學工作的且2011年考核為合格以上的教育工作者、班主任和教師。評選對象必須是參加工作以來取得顯著成績的教師和教育工作者。

“全縣先進教育工作者”的參評對象學校副校長、中層干部或后勤管理人員；

“全縣優(yōu)秀教師”的參評對象為學校專任教師；

“優(yōu)秀班主任”的參評對象為一年以上的班主任工作經(jīng)歷的教師。

二、評選條件

政治思想好，忠誠人民的教育事業(yè)，求真務實，勇于探

索，銳意改革，開拓創(chuàng)新，模范履行職責，無私奉獻，師德

高尚，注重對未成年人進行思想道德教育和起表率作用。能

夠充分體現(xiàn)新時期人民教師的光輝形象，并且具備下列條件

之一：

1、全面貫徹教育方針，積極實施素質(zhì)教育，熱愛學生，促進學生的全面發(fā)展，教書育人，為人師表，在培養(yǎng)人才方

面成績顯著；

2、高質(zhì)量地完成教育教學工作任務，努力進行教育創(chuàng)

新，在教學改革、教材建設、實驗室建設、提高教育教學質(zhì)

量方面成績顯著。

3、在班級管理工作中成績突出，取得顯著成績的班主

任；

4、在學校管理、服務和學校建設等方面工作思路清晰、業(yè)務熟悉、有顯著成績。

5、沒有違法亂紀。

三、評選推薦方法及推選名額分配

1、評選推薦工作采取自下而上，逐級審核申報方式進

行。評選工作要堅持實事求是，好中選優(yōu)，寧缺勿濫的原則。

2、嚴格評選秩序，要充分依靠廣大教職工、民主評選，公正推薦，對推薦的人員要在其工作單位進行公示，公示時

間為5天。

3、先進班主任的評選主要是以2011至2012學兩

個學期的班級量化評比結果為依據(jù)；優(yōu)秀教師的評選主要是

以2011至2012學兩個學期的績效考核量化結果和201

1年的考核結果為依據(jù)；先進教育工作者的評選首先由全

體教師對參評對象進行無記名評分，最高分為60分，剩余

40分由學校行政進行評分，綜合兩項評分，最高分者為評選

推薦對象。

4、推選名額分配。優(yōu)秀班主任4名（其中實驗班1名，普通班3名）；先進教育工作者1名；優(yōu)秀教師3名（其中

后勤管理工作人員和音體美教師等無法認定教學成績的教

師1名，有教學成績的教師2名）。

四、申報材料和時限

為保證評審工作的順利進行，學校務必于2012年12月

1日前成立評審工作領導小組并及時開展評審工作，于

2012年12月5日前向教育局報送下列材料：

1、《全縣優(yōu)秀教師和全縣先進教育工作者申報表》；

2、《全縣優(yōu)秀教師和全縣先進教育工作者推薦人選一覽

表》。

3、推薦人選的典型事跡材料要求準確、生動、翔實，具有代表性、典型性、時代感。典型事跡材料的篇幅原則控

制在2000字以內(nèi)；

六、組織領導

學校成立評審工作領導小組，負責評選工作，領導小組

下設辦公室，辦公室設在學校辦公室，負責日常工作。工作

領導小組辦公室聯(lián)系電話：6415551，聯(lián)系人：孟明忠

附：第三民族中學評選獎勵工作領導小組及辦公室成員

名單

二O一二年十二月一日

主題詞：獎勵評選方案報送：縣教育局

從江縣第三民族中學共印20份

第三民族中學評選獎勵工作領導小組及辦公室成員名單

組長：吳昌陽（校長）

副組長：楊云燕（紀檢監(jiān)察員）

吳大培（副校長）

吳妹福（副校長）

李昌兵（副校長）

楊春（工會主席）

成員：李天翔（總務主任）

鄧縣南（教務主任）

梁國昌（政教主任）

孟明忠（辦公室負責人）

龍云波（黨建辦負責人）

王貴書（團委書記）

吳曼（婦女主任）

胡勇（教務員）

石躍秋（辦公室人員）

領導小組下設辦公室，由孟明忠任辦公室主任，龍云波、石躍秋任工作人員。

第五篇：優(yōu)秀教師評選方案

優(yōu)秀教學工作者評選方案

一、指導思想

為了客觀公正地評價每一位教師的工作能力和實際業(yè)績，充分調(diào)動教師的工作積極性，實施“車胤中學名師工程”，促進學?？焖侔l(fā)展，擬定“優(yōu)秀教師評選、獎勵辦法”。

二、評選原則

1、量化評定，陽光操作，做到公開、公平、公正。

2、年級評選，學校評選委員會集中審核確定優(yōu)秀教師人選。

3、實行一票否決制,凡有以下嚴重違反師德行為規(guī)范的，取消其評優(yōu)資格

①有體罰、變相體罰現(xiàn)象的；

②發(fā)生安全責任事故的；

③有違規(guī)補課或從事營利性家教服務的； ④有其他在學校、社會上造成不良影響的言行。

4、鼓勵教師爭創(chuàng)“雙優(yōu)”，被評為“優(yōu)秀班主任”的教師，還可以參加“優(yōu)秀教師”評選。

三、評選條件：

1、在職在編一線教師。

2、師德高尚、業(yè)務精湛、教育教學成績突出的在職專任教師。

四、具體實施辦法。

1、優(yōu)秀教師名額，高一、二年級各8名，高三年級14名

2、評選辦法：根據(jù)教師所帶學科考試成績積分和教師個人坐班考勤情況，以及學生問卷“滿意率”作為測評指標。

3、先由各年級組依據(jù)上述條件，嚴格考核后擇優(yōu)推薦。交由學校行政領導、工會委員、各科課長組成的評選委員會集中審核，最終確定優(yōu)秀教師名額。說明：

1、帶多班單科的，取其單班最好名次；兼課的，取其專任科目單班最好名次；帶多班或多科的，不重復計分。

2、凡坐班考勤每學期曠工達10次以上，事假達1月以上者不能評為“優(yōu)秀教學工作者”

3、學生問卷調(diào)查滿意測評方法：最滿意率須達50%且不滿意率不能超過15%

4、同等條件下，教科研成績突出的教師優(yōu)先評選。（獲得國家級一等獎的；優(yōu)質(zhì)課、優(yōu)秀教案、優(yōu)秀論文、優(yōu)秀課件、學科競賽，優(yōu)質(zhì)課的同步教案獲獎的；）

五、評選程序：

1、時 間：2010年12月30日以前 教師自薦或年級組推薦

2、年級推薦：2010年12月23日至28日

各年級推薦并上交名單至評選委員會

3、評審過程：2010年12月29日

由學校評選委員會組織對各年級推薦的教師進行審查、評定。

4、評審表彰：2011年元月

公布評審結果，對評審教師進行表彰。

六、獎勵辦法：

1、學校對當選的優(yōu)秀教師頒發(fā)榮譽證書和獎金；

2、優(yōu)秀教師在考核評優(yōu)、職務晉升時優(yōu)先。

車胤中學教科室 2010年12月22日