第一篇：學(xué)前班教師崗位責(zé)任制考核評(píng)估細(xì)則

學(xué)前班教師崗位責(zé)任制考核評(píng)估細(xì)則

為進(jìn)一步適應(yīng)我園工作的整體進(jìn)程，科學(xué)準(zhǔn)確地考核學(xué)前每位教師的工作業(yè)績(jī)，貫徹落實(shí)《綱要》精神，特制定《學(xué)前教師崗位責(zé)任制評(píng)估細(xì)則》。具體如下：

一、考評(píng)周期： 一個(gè)月一次為周期

二、考核內(nèi)容：青年教師考核內(nèi)容包括：師德規(guī)范１５分，崗位練功（提高自身素質(zhì)及專(zhuān)業(yè)技能）1５分，課堂教學(xué)30分，幼兒素質(zhì)10分，班級(jí)管理30分，總積分為100分。

三、具體考核指標(biāo)及標(biāo)準(zhǔn)：

1、師德規(guī)范（15分）

①積極參加政治學(xué)習(xí)、文化學(xué)習(xí)、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，不缺席、不遲到，出勤率100%，缺席一次扣０.5分。積３分。

②工作態(tài)度端正，銳意進(jìn)取。積３分。

③無(wú)違背“十不準(zhǔn)”。積３分。

④熱愛(ài)學(xué)生，無(wú)體罰、變相體罰現(xiàn)象，為人師表，敬業(yè)樂(lè)業(yè)，積３分。

⑤遵守規(guī)章制度，服從工作分配。積３分。

⑥出現(xiàn)重大違紀(jì)行為、體罰學(xué)生等，造成重大影響的教師，其總體崗位積分降為三類(lèi)下，并視其情節(jié)輕重給予必要的行政和經(jīng)濟(jì)處分。

2、自身素質(zhì)及專(zhuān)業(yè)技的提高（1５分）

①內(nèi)容：包括青年教師綜合能力功、專(zhuān)業(yè)技能和全體教師的計(jì)算機(jī)功。

教師練功以一學(xué)期為一個(gè)考評(píng)周期，多以筆試為主。

②考評(píng)形式

教師綜合能力功:采取課后隨機(jī)答辯和集中筆試的形式進(jìn)行，內(nèi)容包括《綱要》、《規(guī)程》、《幼兒教育心理學(xué)》、及幼兒教師六項(xiàng)基本能力功。

根據(jù)教材內(nèi)容，靈活運(yùn)用專(zhuān)業(yè)技能切實(shí)提高課堂教學(xué)效果。

3、課堂教學(xué)（30分）

依據(jù)課堂教學(xué)總目標(biāo)，教科研項(xiàng)目、課堂教學(xué)總攻方向，進(jìn)行課堂教學(xué)驗(yàn)收。

形式：

⑴采取個(gè)人隨機(jī)課與小組教研課相結(jié)合。

①個(gè)人隨機(jī)聽(tīng)課：保教園長(zhǎng)每學(xué)期都要多次對(duì)課堂教學(xué)工作督導(dǎo)檢查輔導(dǎo)，隨機(jī)聽(tīng)每位教師的課，（幾次不定，取平均分）課后進(jìn)行答辯，量化打分，教師隨機(jī)聽(tīng)課所得的分?jǐn)?shù)在教師崗位積分中占70%。每為教師隨機(jī)聽(tīng)課每周不少與2個(gè)活動(dòng)，促進(jìn)教師之間的相互交流，提高教學(xué)能力。

②小組教研討：小組教研討是由領(lǐng)導(dǎo)指定研究的專(zhuān)題，經(jīng)本組成員反復(fù)研究，形成共識(shí)，再確定某一成員專(zhuān)題匯報(bào)的一種教科研活動(dòng)，每學(xué)年三次取平均分，作為本組教科研課的得分，在教師崗位積分中占課堂教學(xué)的30%，超過(guò)三次按三次最高分計(jì)算，低于三次按三次計(jì)算。要求年組教研課的個(gè)人匯報(bào)課要有一定的理論指導(dǎo)，由較強(qiáng)的理論與實(shí)踐基礎(chǔ)，充分體現(xiàn)《綱要》思想和創(chuàng)造精神。

⑵全園教師統(tǒng)一進(jìn)行考核。

(3)課堂教學(xué)評(píng)價(jià)說(shuō)明：

a、嚴(yán)格按“課堂教學(xué)評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)”給每節(jié)課量化打分，要特別考查“《綱要》思想落實(shí)情況、課堂上幼兒的活動(dòng)情況、師生民主和諧的關(guān)系、教師個(gè)人基本功”等項(xiàng)目，公正、客觀、真實(shí)的反映每位教師的課堂教學(xué)水平。

b、課后領(lǐng)導(dǎo)要檢查本節(jié)課的教案，聽(tīng)任課教師的說(shuō)課（主要講對(duì)教材的把握、主要環(huán)節(jié)設(shè)計(jì)的目的及理論依據(jù)、學(xué)生的實(shí)際情況等），并進(jìn)行簡(jiǎn)單的答辯，最后領(lǐng)導(dǎo)給予綜合性量化評(píng)分。

4、學(xué)生素質(zhì)（10分）

考核口試、操作相結(jié)合?？荚u(píng)學(xué)生綜合知識(shí)，技能掌握情況。

采取全面考核，劃定指標(biāo)，按標(biāo)得分的辦法，考核教師的教學(xué)質(zhì)量。幼兒素質(zhì)考核結(jié)果達(dá)一類(lèi)積10分，達(dá)二類(lèi)積8分，達(dá)三類(lèi)積6分，三類(lèi)以下積4分。

5、班級(jí)管理（30分）

(1)環(huán)境衛(wèi)生（10分）：按每月的旗幟得數(shù)積分。每月至少得兩面旗幟，年末按月數(shù)計(jì)算得旗標(biāo)準(zhǔn)，達(dá)到標(biāo)準(zhǔn)積10分，每少一面減1分，超標(biāo)準(zhǔn)的按名次加1.5分、1分、0.5分。

(2)幼兒安全（10分）

a、幼兒入園時(shí)，教師必須在班級(jí)熱情迎接幼兒，給幼兒安排相當(dāng)?shù)幕顒?dòng)內(nèi)容，不得外出或置幼兒不顧而做別的事情。（積2分）如果出現(xiàn)安全事故，則根據(jù)情節(jié)輕重另負(fù)1—3分。

b、保證幼兒安全、文明就餐，監(jiān)督飯菜質(zhì)量，保證幼兒吃飽吃好。（積2分）

c、幼兒離園時(shí)，整理幼兒儀表，教師應(yīng)讓坐車(chē)幼兒排好隊(duì)，有秩序地上車(chē)，將幼兒送到位，做好幼兒接送的安全工作。（積2分）如出現(xiàn)事故則另負(fù)1—3分。

d、幼兒在校內(nèi)如出現(xiàn)突發(fā)性病變，教師應(yīng)及時(shí)與家長(zhǎng)取得聯(lián)系，如家長(zhǎng)不在或來(lái)得不及時(shí)，教師應(yīng)及時(shí)將幼兒送往醫(yī)院進(jìn)行救治。（積2分）

e、教師應(yīng)隨時(shí)發(fā)現(xiàn)并清除不安全隱患，并保證幼兒的人身安全，不得出現(xiàn)幼兒安全事故。（積2分）

(3)戶外活動(dòng)：

a、教師必須組織戶外活動(dòng)，戶外活動(dòng)時(shí)，教師應(yīng)融入活動(dòng)之中，要把幼兒的安全放在第一位，堅(jiān)守崗位，不得擅自離崗，不得視幼兒吵鬧而不顧，獨(dú)自休息；（積2分）

b、幼兒進(jìn)行戶外活動(dòng)時(shí)，教師要各處查看，有危險(xiǎn)要及時(shí)清除，發(fā)現(xiàn)幼兒的不良行為要及時(shí)制止，并予以糾正。（積2分）

c、教師要組織好幼兒文明、安全地進(jìn)行戶外活動(dòng)，確保每個(gè)幼兒都有活動(dòng)內(nèi)容，不撕瘋，不打鬧，不說(shuō)不文明語(yǔ)言，不玩不文明的游戲。（積2分）

d、幼兒入廁必須有教師陪同，教師必須進(jìn)入廁所內(nèi)看護(hù)幼兒入廁，不許在外遙控，幼兒在園內(nèi)如出現(xiàn)尿床、便到褲子上等情況，教師應(yīng)及時(shí)處理。（積2分）

e、早操時(shí)，各班教師都到操場(chǎng)做操，帶班教師要組織好幼兒有序入場(chǎng)出場(chǎng)，做操期間幼兒不說(shuō)話，不打鬧，歸班隊(duì)伍安靜、整齊。帶操教師應(yīng)精神飽滿動(dòng)作到位。（積1分）

加分扣分項(xiàng)目：

加分項(xiàng)：①鎮(zhèn)級(jí)比賽，獲班級(jí)前三名，教師分別加1.5分、1分、0.5分。園內(nèi)的活動(dòng)獲獎(jiǎng)前三名分別加1分、0.5分、0.3分。參加市級(jí)以上各項(xiàng)活動(dòng)，取得等次分別加3分、2.5分、2分。再上級(jí)依次提高加分標(biāo)準(zhǔn)。

②每月進(jìn)行業(yè)務(wù)常規(guī)檢查，教案、作業(yè)、備課、上課、練功等，凡不達(dá)要求的每次扣0.5分。教師各種材料上交不及時(shí)，質(zhì)量不合格扣0.5分。

③考勤：遲到2次扣1分，事假3天扣1分（因特殊事由，請(qǐng)假時(shí)間較長(zhǎng)可另做處理），漏崗1次扣1分。漏課1次扣1分。曠職1次扣3分。

④班級(jí)出現(xiàn)問(wèn)題，視情節(jié)輕重分別扣3、2、1分。

⑤有嚴(yán)重違背師德規(guī)范十不準(zhǔn)，觸摸十個(gè)禁區(qū)，體罰學(xué)生、加重負(fù)擔(dān)、亂收費(fèi)等情況者，視為否決項(xiàng)，崗位積分降為三類(lèi)下，特別嚴(yán)重者給予必要的行政和經(jīng)濟(jì)處分，直到解聘。

本細(xì)則作為每月獎(jiǎng)金及年底獎(jiǎng)金發(fā)放的標(biāo)準(zhǔn)。

6、幾項(xiàng)規(guī)定：（1）基本功驗(yàn)收結(jié)果低于三類(lèi)指標(biāo)20分者，視為否決項(xiàng)，該教師崗位積分降為三類(lèi)下。

（2）教學(xué)質(zhì)量低于三類(lèi)指標(biāo)的教師視為否決項(xiàng)，不能評(píng)為一類(lèi)教師。

第二篇：教師崗位責(zé)任制考核實(shí)施方案[推薦]

教師教書(shū)育人責(zé)任制考核實(shí)施方案

一、指導(dǎo)思想：

為了進(jìn)一步健全評(píng)估機(jī)制，規(guī)范教師管理過(guò)程，使學(xué)校對(duì)教師的考評(píng)更全面、科學(xué)、公正、公平，更有利于調(diào)動(dòng)全體教師教書(shū)育人的工作積極性，大面積提高教育教學(xué)質(zhì)量，并作為教師評(píng)聘制度等改革實(shí)施的依據(jù)，結(jié)合《教師法》《棗莊市義務(wù)教育階段教育教學(xué)管理暫行辦法》及《補(bǔ)充意見(jiàn)》等的有關(guān)精神，特制定本考核辦法：

二、考評(píng)原則：

1．全面性原則：學(xué)校要從德、能、勤、績(jī)四個(gè)方面，全方位多層次地考核評(píng)價(jià)教師的教育教學(xué)工作，以全面反映教師的工作能力和整體素質(zhì)。

2．客觀性原則：學(xué)校要客觀公正地考核評(píng)價(jià)每一位教師，一切從工作實(shí)績(jī)出發(fā)，每次考核上報(bào)的材料必須真實(shí)。

3．科學(xué)性原則：學(xué)校要從本校實(shí)際出發(fā)，以現(xiàn)代教育教學(xué)理論為指導(dǎo)，采用過(guò)程評(píng)價(jià)與結(jié)果評(píng)價(jià)相結(jié)合，定性分析與定量分析相結(jié)合，使評(píng)價(jià)結(jié)果真實(shí)地反映教師工作水平。

三、考評(píng)的對(duì)象、內(nèi)容：

考評(píng)分任課教師、班主任。任課教師結(jié)合德、能、勤、績(jī)的有關(guān)要求確定我?？荚u(píng)內(nèi)容為政治思想和工作態(tài)度、教師專(zhuān)業(yè)發(fā)展、常規(guī)工作、出勤、一次性加分及扣分五個(gè)方面；班主任考評(píng)內(nèi)容為師德、常規(guī)管理、思想教育、出勤、其他工作五個(gè)方面（見(jiàn)班主任考核細(xì)則）。

四、考核的組織領(lǐng)導(dǎo)：

學(xué)校在考核時(shí)設(shè)立考核小組，在校長(zhǎng)的領(lǐng)導(dǎo)下負(fù)責(zé)考核工作，考核小組成員必須有部分教師代表組成，教師代表必須作風(fēng)正派，辦事公道，具有較高的政策、業(yè)務(wù)水平，在群眾在有威信的教師，由教師民主選舉產(chǎn)生。

五、考評(píng)結(jié)果的運(yùn)用：

（1）分專(zhuān)科教師和班主任兩個(gè)層次考核評(píng)分，校內(nèi)期末評(píng)優(yōu)選先時(shí)依據(jù)考評(píng)結(jié)果分別給出比例進(jìn)行評(píng)選。

（2）上報(bào)優(yōu)秀教師或其它榮譽(yù)時(shí)，分別依據(jù)考評(píng)結(jié)果提供評(píng)選范圍，在評(píng)選范圍內(nèi)由全體教師民主選舉產(chǎn)生。

（3）學(xué)校如在聘任制度改革時(shí)依據(jù)此方案，專(zhuān)科教師要聘任班主任崗位，將專(zhuān)科教師100分折合成150分同班主任競(jìng)聘，班主任要聘任專(zhuān)科教師將150折合成100分同專(zhuān)科教師競(jìng)聘。（100分和150分指滿分，折合時(shí)按實(shí)得分折合）

六、考評(píng)的具體內(nèi)容、標(biāo)準(zhǔn)、賦分及考核辦法：

1、政治思想和工作態(tài)度：（20分）（1）（內(nèi)容及標(biāo)準(zhǔn)見(jiàn)考核評(píng)分表）

（2）考核辦法：此項(xiàng)考核20分，其中10分由群眾評(píng)價(jià)和領(lǐng)導(dǎo)小組評(píng)價(jià)組成，群眾占40%，小組占60%；另10分由學(xué)生調(diào)查打分得出。

2、教師專(zhuān)業(yè)發(fā)展：（20分）（1）、（內(nèi)容及標(biāo)準(zhǔn)見(jiàn)考核評(píng)分表）

（2）考核辦法：此項(xiàng)考核為20分，由校長(zhǎng)和主任負(fù)責(zé)考核，采取定期或不定期抽查，學(xué)期末一并記入評(píng)分表中。

3、常規(guī)工作：（50分）

（1）業(yè)務(wù)：此項(xiàng)考核分值為15分，主要依據(jù)期初、期中、期末業(yè)務(wù)檢查為主，每次檢查基礎(chǔ)分為5分，完成本職工作得基礎(chǔ)分，較好加1分。

（2）課堂教學(xué)：（35分）從三個(gè)方面進(jìn)行，1、學(xué)期匯報(bào)課：此項(xiàng)為20分，每學(xué)期每人結(jié)合所教學(xué)科做一節(jié)匯報(bào)課，由當(dāng)堂不上課的教師組織評(píng)委，依據(jù)最后得分取此項(xiàng)的分值。

2、隨堂課：此項(xiàng)為5分，主要依據(jù)學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)平時(shí)聽(tīng)課，在學(xué)期末給每位教師做出評(píng)定，基礎(chǔ)分為5分，較好加1分。

4、考勤：（10分）

（1）內(nèi)容及標(biāo)準(zhǔn)見(jiàn)考勤制度。

（2）考核辦法：

①此項(xiàng)考核為10分，考勤按實(shí)際出勤率打分，滿出勤加5分。②上班本人先簽到，每漏簽一次扣1分，如發(fā)生代簽現(xiàn)象，雙方各扣1分。

③休產(chǎn)假、婚假、喪假考核不扣分，但不計(jì)為滿勤。④出現(xiàn)遲到、早退每次扣2分。

⑤事假經(jīng)學(xué)校批準(zhǔn)方可有效，病假按局下發(fā)的關(guān)于長(zhǎng)期不上班人員的幾點(diǎn)要求執(zhí)行。組織紀(jì)律觀念差，不履行正常請(qǐng)假手續(xù)本大項(xiàng)考核分為0。

⑥請(qǐng)事假每天扣0.5分（可用事假外），病假7天以內(nèi)扣1分，超過(guò)7天扣2分。

5、一次性加分及扣分：

1、獲省以上、市、縣、鎮(zhèn)、學(xué)校的各種先進(jìn)工作者、勞模、優(yōu)秀教師、優(yōu)秀班主任、輔導(dǎo)員等榮譽(yù)稱(chēng)號(hào)分別記5、4、3、2、1分。

2、所撰寫(xiě)的教學(xué)論文獲省級(jí)加3分；獲市級(jí)加2分；獲區(qū)級(jí)加1分，獲學(xué)區(qū)加0.5分。

3、輔導(dǎo)（培養(yǎng)）學(xué)生、團(tuán)體或個(gè)人參加各種競(jìng)賽學(xué)區(qū)以上分別加3分、學(xué)區(qū)內(nèi)加2分。

4、教師本人參加競(jìng)賽或基本功及被上級(jí)部門(mén)選拔為教研主講教師或主備教師學(xué)區(qū)以上加5分，學(xué)區(qū)加3分。

5、組織的統(tǒng)一測(cè)試，進(jìn)入全區(qū)前五名分別加10、9、8、7、6分，學(xué)區(qū)內(nèi)統(tǒng)一測(cè)試，每人總計(jì)分?jǐn)?shù)20分，按所教學(xué)科及年級(jí)分配分值，進(jìn)入學(xué)區(qū)（村小學(xué)校排）前五名加相應(yīng)分值，每次統(tǒng)一測(cè)試以前次統(tǒng)一測(cè)試為基準(zhǔn)，每提高一個(gè)名次加2分。

6、學(xué)校安排布置的臨時(shí)性工作（本考核方案內(nèi)容以外的）不按要求完成一次扣2分。

出現(xiàn)下列情形者列考核最后，當(dāng)年內(nèi)不評(píng)優(yōu)選先：

1、組織的統(tǒng)一測(cè)試，成績(jī)列全市后三名，鎮(zhèn)內(nèi)最后一名者；

2、教師本人在工作中家長(zhǎng)或社會(huì)反饋意見(jiàn)差，反映強(qiáng)烈者；

3、因個(gè)人原因給學(xué)校整體榮譽(yù)或整體工作造成嚴(yán)重影響者；

4、在校出現(xiàn)重大安全責(zé)任事故或出現(xiàn)嚴(yán)重違反職業(yè)道德行為者；

5、出現(xiàn)曠職者。

6、違反學(xué)校教師工作制度者。

棗莊市第十七中學(xué)

2013年9月

附：教師崗位責(zé)任制考核領(lǐng)導(dǎo)小組 組長(zhǎng)：

張桂喜

成員：

劉鑫孫中臣孫晉鋒 霍修泉孫炳華楊敏

潘中澤李強(qiáng)賈彬崔凱 董輝 吳承啟

教師教書(shū)育人責(zé)任制考核實(shí)施方案

棗莊市第十七中學(xué)

2013年9月

第三篇：支教教師考核評(píng)估暫行辦法

余 干 縣 教 育 局

“兩區(qū)”支教教師考核評(píng)估暫行辦法

為認(rèn)真貫徹落實(shí)《余干縣2013年“兩區(qū)”支教工作簡(jiǎn)案》精神，進(jìn)一步加強(qiáng)支教工作管理，促使支教教師增強(qiáng)責(zé)任心和使命感，切實(shí)做好支教工作，充分調(diào)動(dòng)廣大支教教師的工作積極性，特制定本暫行辦法。

一、考核對(duì)象

參加“兩區(qū)”支教工作的所有教師。

二、考核內(nèi)容與辦法

考核內(nèi)容由常規(guī)考核項(xiàng)、受援學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)與師生評(píng)議項(xiàng)、加分項(xiàng)等三項(xiàng)組成，按總分高低排隊(duì)確定支教人員考核等次。

（一）常規(guī)考核項(xiàng)（75分）

考核內(nèi)容包括德、能、勤、績(jī)四個(gè)方面，重點(diǎn)考核支教教師的工作表現(xiàn)和工作實(shí)績(jī)。

1、德（10分）：主要考核支教教師平時(shí)的思想表現(xiàn)和職業(yè)道德 表現(xiàn)，師德考核優(yōu)秀記10分，合格記6分，不合格記0分。有不服從受援學(xué)校管理、校外有兼課兼職、從事有償補(bǔ)課、派購(gòu)教輔資料或文具、體罰或侮辱學(xué)生造成惡劣影響等情形之一的，師德考核一票否決，視為不合格。

2、能（15分）：主要考核支教教師的教學(xué)水平以及發(fā)揮自身能力、幫助提高受援學(xué)校教育教學(xué)研究水平的情況。

（1）備課（3分）：教案規(guī)范，項(xiàng)目齊全，符合教學(xué)標(biāo)準(zhǔn)和要求。

（2）課堂教學(xué)（5分）：突出素質(zhì)教育，體現(xiàn)新的教學(xué)理念、教學(xué)思想，把學(xué)生能力的培養(yǎng)和提高貫穿到課堂教學(xué)的每個(gè)環(huán)節(jié)，課堂組織結(jié)構(gòu)合理，知識(shí)傳授準(zhǔn)確，教學(xué)效果明顯。

（3）課外輔導(dǎo)和作業(yè)批改（4分）：耐心解答學(xué)生提出的問(wèn)題，按時(shí)批改作業(yè)，作業(yè)數(shù)量符合要求，有批改記錄。

（4）教學(xué)研究（3分）：積極參加聽(tīng)課、評(píng)課活動(dòng)，高質(zhì)量完成學(xué)校要求的聽(tīng)評(píng)課數(shù)量；積極參加鄉(xiāng)校組織的教研活動(dòng)，說(shuō)課、作課任務(wù)，發(fā)揮自身能力，幫助提高受援學(xué)校教學(xué)水平。

3、勤（25分）：主要考核支教教師的工作態(tài)度和遵守紀(jì)律情況。

每位支教教師每學(xué)期出勤滿分25分。事假一天扣1分，病假1天扣0.25分（重病住院除外），曠工一天扣5分，遲到、早退、間退每次每段（30分鐘為一段）扣0.5分?；椤始侔匆?guī)定時(shí)間休假的不扣分。根據(jù)學(xué)校統(tǒng)一安排教師加班的可適當(dāng)加分。

各受援學(xué)校要嚴(yán)格出勤管理,責(zé)成專(zhuān)人負(fù)責(zé)，并接受廣大教職工的民主監(jiān)督，出勤情況每月公示一次，每學(xué)期末以中心小學(xué)為單位將出勤情況匯總后報(bào)教育局人事股。無(wú)故曠工7天以上的；請(qǐng)事假一個(gè)月以上的；因病不能堅(jiān)持正常教學(xué)工作，累計(jì)請(qǐng)假兩個(gè)月以上的，停發(fā)其所有支教津貼。

4、績(jī)（25分）：主要考核支教教師履行崗位職責(zé)情況，完成工作數(shù)量、質(zhì)量和效果。

（1）充分發(fā)揮示范作用和對(duì)受援學(xué)校教師的傳幫帶作用（5分）。

（2）所擔(dān)任的學(xué)科教學(xué)成績(jī)?cè)卩l(xiāng)校處于前三分之一位次或較上一學(xué)年有明顯提高（20分）。

各受援學(xué)校（指中心小學(xué)）每學(xué)期末與局考核工作組一道按以上四個(gè)方面內(nèi)容對(duì)每位支教教師進(jìn)行考核賦分，兩學(xué)期得分的平均分為學(xué)年得分。

（二）師生評(píng)議項(xiàng)（10分）

工作得到受援學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)、師生的認(rèn)可，在學(xué)年末教育局考核工作組組織的師生（指學(xué)校全體教師和任教班全體學(xué)生）評(píng)議中，滿意度達(dá)90%以上的記10分，每下降5個(gè)百分點(diǎn)減1分，直至0分。

（三）加分項(xiàng)（15分）

1、承擔(dān)滿工作量（周課時(shí)達(dá)20節(jié)及以上）的加8分。

2、擔(dān)任畢業(yè)班教學(xué)或班主任工作的加5分（不重復(fù)計(jì)分）。

3、在教育局工作檢查中得到通報(bào)表彰的加2分。

三、考核等次的確認(rèn)

1、考核等次分為優(yōu)秀、合格、不合格三等，考核評(píng)為優(yōu)秀等次的人員為支教教師人數(shù)的15%左右。

2、出現(xiàn)下列情況之一的為考核不合格：

綜合考核總分在60分以下的；受到縣、局處分的；無(wú)故曠工7天以上的；請(qǐng)事假一個(gè)月以上的；因病不能堅(jiān)持正常教學(xué)工作，累計(jì)請(qǐng)假兩個(gè)月以上的；有其他嚴(yán)重違反局《余干縣2013年“兩區(qū)”支教工作簡(jiǎn)案》規(guī)定行為的。

四、考核結(jié)果的使用

1、教育局每年評(píng)選一批縣級(jí)優(yōu)秀支教教師，并從中推薦上報(bào)參加上饒市級(jí)優(yōu)秀支教教師評(píng)選。

2、局獎(jiǎng)勵(lì)考核等次為優(yōu)秀的支教教師每學(xué)期

1000元。

3、考核為合格及以上等次的支教教師方可享受支教津貼。對(duì)考核不合格的支教教師，將視情況扣發(fā)支教津貼，不給予支教教師職稱(chēng)加分等其他待遇，并取消其三年內(nèi)支教資格，在全縣通報(bào)批評(píng)。

4、支教教師在職稱(chēng)評(píng)聘中可享受加分優(yōu)惠，具體規(guī)定參見(jiàn)《余干縣2013年“兩區(qū)”支教工作簡(jiǎn)案》。

2013年9月20日

第四篇：教師工作考核評(píng)估細(xì)則

新 城 鄉(xiāng) 中 學(xué)

教師工作考核評(píng)估細(xì)則

為了認(rèn)真貫徹國(guó)家有關(guān)教育的各項(xiàng)方針政策和法律法規(guī)及《清水縣教育人事制度改革實(shí)施意見(jiàn)》，進(jìn)一步加強(qiáng)教師隊(duì)伍建設(shè)，強(qiáng)化學(xué)校管理，推進(jìn)素質(zhì)教育發(fā)展，全面提高教育教學(xué)質(zhì)量。根據(jù)《清水縣中小學(xué)教育工作目標(biāo)管理實(shí)施辦法（試行）》、《清水縣中小學(xué)教職工管理辦法》和《清水縣教育體育局教職工末位待崗實(shí)施辦法（試行）》，結(jié)合我校實(shí)際情況，特制定新城鄉(xiāng)中學(xué)教師工作考核評(píng)估細(xì)則。教師工作考核以德、能、績(jī)、勤四方面進(jìn)行，每學(xué)年考核一次，總分100分。各種獲獎(jiǎng)榮譽(yù)另設(shè)考核加分項(xiàng)，計(jì)入總分。

一、政治思想10分

1、政治學(xué)習(xí)。2分

（1）、政治學(xué)習(xí)筆記上有學(xué)習(xí)記錄，摘抄各5000字，六篇學(xué)習(xí)體會(huì)（每篇不少于600字），根據(jù)教師書(shū)寫(xiě)情況可評(píng)1—2分。

（2）、無(wú)政治學(xué)習(xí)筆記。評(píng)0分

2、為人師表，教書(shū)育人2分

（1）、消極。怠工，不能完成正常教育教學(xué)任務(wù)。評(píng)0分

（2）、有嚴(yán)重工作失職造成嚴(yán)重后果者。評(píng)0分

（3）、不專(zhuān)心教學(xué)工作，從事第二職業(yè)者。評(píng)0分

3、服從工作分配2分

（1）、無(wú)正當(dāng)理由，不服從工作分配評(píng)0分

（2）、集體勞動(dòng)兩次以上不參加者評(píng)0分-1-

4、愛(ài)護(hù)學(xué)生

（1）、體罰或變相體罰學(xué)生，造成嚴(yán)重后果者評(píng)0分

（2）、歧視后進(jìn)生，致使學(xué)生流失者評(píng)0分

5、遵紀(jì)守法2分

（1）、參與邪教組織、賭博、吸毒、閱讀傳播淫穢書(shū)刊、音像制 品者評(píng)0分

（2）、有其他違紀(jì)違法問(wèn)題者評(píng)0分

二、工作能力40分

1、工作量10分

（1）、授課節(jié)數(shù)，參照《清水縣中小學(xué)教職工管理辦法》第五章之規(guī)定計(jì)算，達(dá)到標(biāo)準(zhǔn)，評(píng)滿分（10分）。超課時(shí)、缺課時(shí)評(píng)分按學(xué)校工作量計(jì)分標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。

（2）、總務(wù)主任及后勤人員按其工作完成情況學(xué)校直接評(píng)5—10分。

（3）、班主任按所帶班綜合情況設(shè)加分項(xiàng)基礎(chǔ)分2分，鞏固率達(dá)到97%以上加評(píng)1分，班級(jí)出現(xiàn)重大安全事故此項(xiàng)不得分。

（4）、理化生實(shí)驗(yàn)室、圖書(shū)室、電教室、會(huì)計(jì)等兼職人員超工作量每項(xiàng)加評(píng)1分。

2、備課10分

以教導(dǎo)處平時(shí)簽閱，檢查打分總評(píng)（滿分100分）的10%為考核成績(jī)，公式為：考核分=平時(shí)簽閱、檢查打分總評(píng)分×10%。

3、作業(yè)批改10分

以教導(dǎo)處平時(shí)作業(yè)檢查打分總評(píng)（滿分100分）的10%為考核成績(jī)，公式為：考核分=平時(shí)檢查打分總評(píng)分×10%

4、上課5分

（1）、遲到、早退一次扣0.5分。

（2）、無(wú)故不上課一節(jié)扣1分。

5、教研活動(dòng)5分

（1）學(xué)校組織的教研活動(dòng)缺少一次扣1分。

（2）、教師互相聽(tīng)課每學(xué)期不少于16節(jié)（含4節(jié)公開(kāi)課）。每缺少1節(jié)扣1分。

三、工作業(yè)績(jī)40分

1、教學(xué)成績(jī)（所任課程兩學(xué)期的總評(píng)結(jié)果）達(dá)到學(xué)校教學(xué)質(zhì)量管理目標(biāo)。評(píng)40分

2、教學(xué)成績(jī)高于目標(biāo)一個(gè)百分點(diǎn)加評(píng)0.1分。

3、教學(xué)成績(jī)低于目標(biāo)一個(gè)百分點(diǎn)扣0.1分。

4、總務(wù)工作及后勤人員學(xué)校按其工作完成情況直接評(píng)20—40分。

5、體育、美術(shù)、音樂(lè)、信息技術(shù)等課程教師視教學(xué)完成情況教導(dǎo)處直接評(píng)20—40分。

四、出勤10分

1、滿勤評(píng)10分

2、超勤一天加評(píng)0.2分

3、事假一天扣0.5分

4、病假一天（需有縣級(jí)以上醫(yī)院證明）扣0.2分

5、公假不扣分

6、曠工一天扣5分

五、獲將榮譽(yù)加分項(xiàng)。（不屬國(guó)家、省市縣、鄉(xiāng)政府直屬部門(mén)或報(bào)刊雜志社承認(rèn)的除外）

1、學(xué)校獲得國(guó)家、省、市、縣、鄉(xiāng)級(jí)獎(jiǎng)勵(lì)榮譽(yù)，校級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子成員應(yīng)得此項(xiàng)加分，加分依次為5分、4分、3分、2分、1分。

2、班主任工作獲國(guó)家、省、市、縣、鄉(xiāng)（校）獎(jiǎng)勵(lì)榮譽(yù)，此項(xiàng)加分依次為5分、4分、3分、2分、1分。

3、教師教育教學(xué)工作成績(jī)優(yōu)秀并獲國(guó)家、省、市、縣、鄉(xiāng)（校）獎(jiǎng)勵(lì)榮譽(yù)，此項(xiàng)加分依次為5分、4分、3分、2分、1分。

4、教師在教具制作、論文、實(shí)驗(yàn)課等有創(chuàng)新，并獲國(guó)家、省、市、縣、鄉(xiāng)（校）獎(jiǎng)勵(lì)榮譽(yù)，此項(xiàng)加分依次為5分、4分、3分、2分、1分。

5、一人一年內(nèi)獲多項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)榮譽(yù)，只取最高獎(jiǎng)勵(lì)加分。

第五篇：教師崗位責(zé)任制

小東學(xué)校2011年教師崗位責(zé)任制

考評(píng)細(xì)則

為進(jìn)一步貫徹黨的教育方針，切實(shí)減輕學(xué)生的過(guò)重負(fù)擔(dān)，全面推進(jìn)素質(zhì)教育工作，全面提高教育質(zhì)量，深化教學(xué)管理，確保2011年《責(zé)任書(shū)》各項(xiàng)指標(biāo)任務(wù)的圓滿完成，經(jīng)學(xué)校教師會(huì)議討論，特制定本細(xì)則，旨在激勵(lì)競(jìng)爭(zhēng)，團(tuán)結(jié)奮進(jìn)，改進(jìn)作風(fēng)，創(chuàng)新創(chuàng)優(yōu)，獎(jiǎng)優(yōu)罰劣，促進(jìn)學(xué)校工作穩(wěn)步推進(jìn)。

本細(xì)則分四部分：

一、思想表現(xiàn)及工作態(tài)度（權(quán)重２０分）

二、班主任工作（權(quán)重３０分）

三、教育教學(xué)工作（權(quán)重４０分）

四、兼職工作及臨時(shí)性工作（權(quán)重１０分）

每月考評(píng)一次，全學(xué)期考評(píng)四次。滿分為１００分，實(shí)行倒扣分制。

教師思想表現(xiàn)及工作態(tài)度考評(píng)細(xì)則

一、師德（權(quán)重５分）

教師應(yīng)該“為人師表”，做學(xué)生與社會(huì)的模范。有以下行為的將酌情減分：

１、搞小團(tuán)體，鬧不團(tuán)結(jié)，議論他人是非，造謠生事者，除追究相應(yīng)責(zé)任另行處理外，酌情扣２－３分。

２、體罰或變相體罰學(xué)生，除追究相關(guān)責(zé)任另行處理外，酌情扣２－３分。

３、酗酒鬧事，賭博，影響學(xué)校聲譽(yù)者，本月量化考核記０分。

４、接待來(lái)訪家長(zhǎng)及其他工作者不負(fù)責(zé)任者，酌情扣１－２分。

二、常規(guī)遵守（權(quán)重１２分）

（一）出勤（４分）

１、全勤４分。

２、遲到一次扣０.５分，早退一次扣０.５分。曠課一節(jié)扣１分，曠課一天除扣除２倍的日工資外，酌情扣２－３分。

３、除婚（３天）、喪（１天）、產(chǎn)（３個(gè)月）?。ㄊ屑?jí)醫(yī)院證明）假外，其余事假，請(qǐng)假一次扣０.５分。

（二）作息時(shí)間（３分）

１、嚴(yán)格執(zhí)行學(xué)校作息時(shí)間，不得隨意留學(xué)生，或?qū)W(xué)生單獨(dú)帶入教師宿舍輔導(dǎo)。違反本規(guī)定每人每次扣０.５分。

２、嚴(yán)格執(zhí)行坐班制度，坐班應(yīng)以處理業(yè)務(wù)為主，坐班期間喧鬧，不到崗一次扣０.５分。

（三）節(jié)約水電（２分）

禁止使用大功率用電器，出門(mén)時(shí)及時(shí)將用電設(shè)施切斷，如燈、電熱毯等。

三、政治學(xué)習(xí)（權(quán)重２分）

教師應(yīng)積極參加學(xué)校的政治學(xué)習(xí)，每周不少于一次，字?jǐn)?shù)不少于５００字，書(shū)寫(xiě)工整。少一次扣０.５分，字?jǐn)?shù)不夠一次扣１分，書(shū)寫(xiě)潦草不工整酌情扣０.５－１分。

班主任工作考評(píng)細(xì)則

一、日常工作（權(quán)重５分）

日常工作以日?；顒?dòng)評(píng)比結(jié)果為準(zhǔn)，按照名次依次遞減０.５分，扣完為止。

二、衛(wèi)生工作（權(quán)重５分）

衛(wèi)生工作以衛(wèi)生活動(dòng)評(píng)比結(jié)果為準(zhǔn)，按照名次依次遞減０.５分，扣完為止。

三、收費(fèi)（權(quán)重３分）

１、嚴(yán)格執(zhí)行收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)收費(fèi)，收費(fèi)以會(huì)計(jì)統(tǒng)計(jì)結(jié)果排名結(jié)果為準(zhǔn)，按照名次依次遞減０.５分，扣完為止。

２、違反收費(fèi)政策的，本項(xiàng)得分為０分，并另作處理，造成影響者，除追究相關(guān)責(zé)任外，本月量化考核為０分。

四、活動(dòng)評(píng)比（權(quán)重５分）

活動(dòng)評(píng)比以學(xué)校各項(xiàng)活動(dòng)檢查評(píng)比結(jié)果為準(zhǔn)，按照名次遞減０.５分，扣完為止。

五、勞動(dòng)（權(quán)重３分）

１、臨時(shí)性勞動(dòng)以勞動(dòng)班級(jí)的完成情況進(jìn)行打分，未按照勞動(dòng)任務(wù)完成任務(wù)或任務(wù)完成質(zhì)量不高的酌情扣１－２分。

２、集體實(shí)踐活動(dòng)，按照任務(wù)完成情況統(tǒng)計(jì)排名，按照名次遞減０.５分，扣完為止。

六、工作業(yè)績(jī)（權(quán)重６分）

１、班級(jí)管理符合學(xué)校要求，鞏固率１００％，雙Ａ率（三Ａ率）（一二年級(jí)８０％，三四年級(jí)７５％，五六年級(jí)７０％）達(dá)到學(xué)校計(jì)劃指標(biāo)，各率低１％，扣０.１分。

２、加強(qiáng)班級(jí)建設(shè)，上好周會(huì)課，晨會(huì)、少先隊(duì)活動(dòng)突出德育。少一次扣０.５分，出現(xiàn)臟、亂、差扣１－２分。

３、家訪每學(xué)期不少于本班學(xué)生的三分之一，家長(zhǎng)會(huì)每學(xué)期不少于２次。

４、每月一期手抄報(bào)，差一次扣０.５分。

七、安全（權(quán)重３分）

１、建立班級(jí)安全管理網(wǎng)絡(luò)，有計(jì)劃，有制度，有記載，缺一項(xiàng)扣０.５分。

２、出現(xiàn)不安全事故，一次扣１－２分。

３、造成影響的本月量化考核為０，并根據(jù)實(shí)際情況另作處理。

教學(xué)教研工作考評(píng)細(xì)則

教師教研工作從計(jì)劃、備課、上課、作業(yè)批改及質(zhì)量等幾個(gè)方面進(jìn)行考評(píng)。

一、教學(xué)計(jì)劃及總結(jié)（權(quán)重２分）

各類(lèi)計(jì)劃、總結(jié)指導(dǎo)思想明確，內(nèi)容完整，有操作性，書(shū)寫(xiě)規(guī)范，并能?chē)?yán)格執(zhí)行計(jì)劃且在第一周內(nèi)交齊。經(jīng)審查方可執(zhí)行。如出現(xiàn)問(wèn)題可酌情口０.５－１分。

二、備課（權(quán)重５分）

１、認(rèn)真?zhèn)湔n，設(shè)計(jì)教程，寫(xiě)好教案，不用舊教案或其他資料代替教案上課。教案質(zhì)量分科全校排名，按照名次依次遞減０.５分，無(wú)教案按曠課處理，差一節(jié)扣１分，不夠從總分中扣除。

２、教案逐節(jié)撰寫(xiě)，按教導(dǎo)處規(guī)定時(shí)間準(zhǔn)時(shí)簽閱，超時(shí)不簽者按無(wú)教案處理。

三、上課（權(quán)重５分）

１、嚴(yán)格執(zhí)行課表，調(diào)課權(quán)在教導(dǎo)處，不得隨意調(diào)課、換課、增減課時(shí)，檢

查發(fā)現(xiàn)一次扣０.５分。

２、做好課前準(zhǔn)備，提前２分鐘候課，鈴響半分鐘內(nèi)進(jìn)教室，超時(shí)為遲到。不早退，不做與上課無(wú)關(guān)之事，不吸煙，不拖堂（鈴響２分鐘為拖堂）。違反上述規(guī)定，發(fā)現(xiàn)一次扣０.５分。

３、對(duì)教師的課堂教學(xué)進(jìn)行聽(tīng)課評(píng)分與調(diào)查相結(jié)合，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題酌情扣１－２分。

四、作業(yè)及作業(yè)批改（權(quán)重１０分）

作業(yè)按規(guī)定設(shè)置作業(yè)，有如下情況將酌情扣分。

１、批改數(shù)量不足，每人每次口０.５分。

２、人數(shù)與本數(shù)不符，差一本扣１分。

３、學(xué)生書(shū)寫(xiě)不規(guī)范，且書(shū)寫(xiě)不整潔，書(shū)寫(xiě)差，酌情扣１－２分。

４、批改質(zhì)量不高（如錯(cuò)題批對(duì)，對(duì)題批錯(cuò)），發(fā)現(xiàn)一次扣１－２分。

５、批閱符號(hào)不規(guī)范，酌情扣０.５－１分。

五、教研活動(dòng)（權(quán)重３分）

１、不按時(shí)參加學(xué)校組織的教育教研活動(dòng)，差一次扣一分。

２、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)每周一次，規(guī)定同政治學(xué)習(xí)要求一致。出現(xiàn)臟、亂、差，酌情扣１－２分。

兼職工作考評(píng)細(xì)則

一、兼職

認(rèn)真貫徹學(xué)校任務(wù)和各項(xiàng)決定，自覺(jué)作好兼職工作，計(jì)劃周到，措施得力，工作主動(dòng)，圖表齊全，記載完整清楚，室內(nèi)擺設(shè)合理，衛(wèi)生好，符合要求。若工作拖拉，無(wú)計(jì)劃總結(jié)，出現(xiàn)“三亂”，工作不負(fù)責(zé)，造成不良影響，一項(xiàng)次扣０.５分。用法不當(dāng)，損壞器具財(cái)產(chǎn)。除按章賠償外，扣１－２分。

（一）教導(dǎo)主任：嚴(yán)格執(zhí)行教學(xué)計(jì)劃和教學(xué)大綱，有科學(xué)合理的教學(xué)常規(guī)管理辦法，教改教學(xué)計(jì)劃，完成制定的教研任務(wù)，進(jìn)行教師教學(xué)業(yè)務(wù)考評(píng)考查，督導(dǎo)，按時(shí)上報(bào)有關(guān)材料，表冊(cè)，切實(shí)減輕學(xué)生的負(fù)擔(dān)，管理好學(xué)籍、檔案，作好辦公品的計(jì)劃征訂工作，定期抽查作業(yè)、教案、召開(kāi)學(xué)生會(huì)，指導(dǎo)業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)。工作拖拉，責(zé)任心不強(qiáng)，得分評(píng)比學(xué)校名次３名以下，低一位，扣１分。各項(xiàng)教學(xué)教研活動(dòng)缺一次，扣２分，圖冊(cè)少一份，扣０.５分。

（二）總務(wù)主任：按時(shí)供應(yīng)教學(xué)、生活用品、管好校產(chǎn)，節(jié)約水、電、煤，每月進(jìn)行一次安全工作檢查，財(cái)務(wù)管理帳務(wù)相符，杜絕浪費(fèi)，監(jiān)督修建項(xiàng)目質(zhì)量，負(fù)責(zé)校園美化，綠化工作。管理不善，出現(xiàn)“三亂”，影響師生工作學(xué)習(xí)，一項(xiàng)一次扣１分。

（三）會(huì)計(jì)：嚴(yán)格執(zhí)行《會(huì)計(jì)法》，《財(cái)經(jīng)制度》，精打細(xì)算，專(zhuān)款專(zhuān)用，帳目清楚，收支合理，日清月結(jié)，按時(shí)上報(bào)有關(guān)表冊(cè)、報(bào)告，接發(fā)工資獎(jiǎng)金，公布帳目，接受監(jiān)督，出現(xiàn)“亂收、亂支、票據(jù)混亂”一次扣１－３分，情節(jié)嚴(yán)重，不得分。表冊(cè)延誤，遲一天扣０.５分。

（四）少先隊(duì)輔導(dǎo)員：制定科學(xué)可行的，突出德育的工作計(jì)劃，大隊(duì)活動(dòng)四次，中隊(duì)活動(dòng)四次，培養(yǎng)和教育隊(duì)干部，每學(xué)期召開(kāi)隊(duì)干部會(huì)，作好新隊(duì)員的發(fā)展工作。主題活動(dòng)突出知識(shí)性、趣味性、教育性，作好傳統(tǒng)節(jié)日慶?；顒?dòng)，活動(dòng)少一次，扣２分，無(wú)效益不得分，隊(duì)員出現(xiàn)違紀(jì)，不得分。

（五）圖書(shū)管理工作：做到帳、冊(cè)清楚，擺設(shè)合理，制度健全，開(kāi)出率８０％，圖書(shū)完好率９５％，照章辦事，及時(shí)登記、防塵、防蟲(chóng)蛀，室內(nèi)干凈衛(wèi)生、舒適文雅?！叭馈辈缓每郏狈?，清潔差扣０.５分。缺冊(cè)少表，一項(xiàng)扣１分，開(kāi)出低一個(gè)百分點(diǎn)，扣０.１分。

（六）電教管理工作：各類(lèi)儀器、箱、柜、盤(pán)、盆、帶等，分類(lèi)登記造冊(cè)，制度健全，表冊(cè)齊全，實(shí)驗(yàn)課要有報(bào)告、記載。保持良好的室內(nèi)衛(wèi)生，干凈整潔，開(kāi)出率８０％，督促全體教師開(kāi)展電化教學(xué)課（１６節(jié)），按時(shí)播放音樂(lè)，電教儀器完好率達(dá)９０％，使用不當(dāng)再成損壞的照章賠償。各章達(dá)不到要求的，低１％扣０.１分，缺一項(xiàng)內(nèi)容扣１分。

（七）衛(wèi)生工作管理：教育學(xué)生講究衛(wèi)生，養(yǎng)成良好的衛(wèi)生習(xí)慣，做好衛(wèi)生評(píng)比工作，學(xué)校衛(wèi)生差，一次扣１分，總結(jié)結(jié)果差一項(xiàng)，扣１分，工作失誤扣２分。

二、其他工作

積極承擔(dān)學(xué)校安排的臨時(shí)性工作。如組織勞動(dòng)、植樹(shù)、種花、美化校園、出公差、為學(xué)田膠水、果園管理、迎接來(lái)賓、迎接檢查、聯(lián)系有關(guān)業(yè)務(wù)活動(dòng)，承擔(dān)校外教研活動(dòng)，參加業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)培訓(xùn)等，要認(rèn)真負(fù)責(zé)，按要求完成，不拖拉，不打折扣。踴躍負(fù)責(zé)，堅(jiān)持原則，兼公辦事，雷厲風(fēng)行。辦事不力，過(guò)分強(qiáng)帶客觀原因，影響全局工作，一次一項(xiàng)口１分，造成失誤，扣２－５分。

嚴(yán)格執(zhí)行值班值周制度。值周期間全權(quán)負(fù)責(zé)學(xué)校安全保衛(wèi)工作，按時(shí)發(fā)出活動(dòng)信號(hào)指令，做好“三防”工作，做好記載工作。值班布道，發(fā)現(xiàn)一次扣０.５分，出現(xiàn)不安全因素，除負(fù)全部責(zé)任外，口５－１０分，出現(xiàn)事故，一票否決。

出現(xiàn)以下情形者，實(shí)行一票否決制，不得分：

一、教師隨意加重學(xué)生負(fù)擔(dān)，出現(xiàn)體罰或變相體罰學(xué)生現(xiàn)象；

二、教師有計(jì)劃外生育現(xiàn)象；

三、教師有亂收費(fèi)現(xiàn)象；

四、發(fā)生失盜、不安全事故，責(zé)任人不得分。