第一篇：市政府人事管理科上半年工作總結(jié)

市政府人事管理科上半年工作總結(jié)

上半年，在局黨委的正確領(lǐng)導(dǎo)下，本科室全體同志努力學(xué)習(xí)，積極工作，同心協(xié)力，高質(zhì)量完成科室擔(dān)負(fù)的各項(xiàng)工作任務(wù)。本科室一方面按照科學(xué)發(fā)展觀的要求，理清工作思路，找準(zhǔn)問(wèn)題突破口，推動(dòng)公務(wù)員管理工作深入開(kāi)展；另一方面，進(jìn)一步轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)，提高工作能力，增強(qiáng)事業(yè)心和責(zé)任感，強(qiáng)化科室內(nèi)部的管理，提升科室對(duì)外形象?，F(xiàn)就本年度的工作做如下總結(jié)：

一、公務(wù)員管理工作

1、堅(jiān)持公平公正，做好公務(wù)員招考錄用工作

根據(jù)省市的統(tǒng)一部署，按照公開(kāi)、公平、公正的原則，組織開(kāi)展了20**年度公務(wù)員招考錄用工作。具體工作中，通過(guò)嚴(yán)格程序，強(qiáng)化措施，有力保障了公務(wù)員招考錄用工作順利進(jìn)行。今年我市共招錄公務(wù)員162名，全市共有4545人參加公務(wù)員報(bào)考，是報(bào)考人數(shù)最多的年份之一。本次公務(wù)員考錄工作共組織83人參加體能測(cè)試、415人參加面試、166人參加體檢，在全局工作人員的共同努力下，圓滿完成各個(gè)環(huán)節(jié)的工作，沒(méi)有出現(xiàn)差錯(cuò)。目前，已經(jīng)完成筆試、資格審查（體能測(cè)試）、面試、體檢等環(huán)節(jié)，正在進(jìn)行考察對(duì)象的政審工作，由人事科直接承擔(dān)政審的考察對(duì)象有30人。

2、堅(jiān)持穩(wěn)妥推進(jìn)，做好參照公務(wù)員法管理事業(yè)單位申報(bào)工作 根據(jù)全市事業(yè)單位參照管理工作會(huì)議精神，積極組織開(kāi)展了事業(yè)單位參照公務(wù)員法管理工作。今年上半年，在申報(bào)時(shí)間緊、任務(wù)重的情況下，認(rèn)真做好申報(bào)材料的審核、把關(guān)、整理工作。目前，已經(jīng)向上級(jí)申報(bào)了XX市林業(yè)種苗管理站、XX市財(cái)政預(yù)算編制中心、XX市海洋與漁業(yè)執(zhí)法大隊(duì)、XX市普查中心、XX市公路管理局、XX市港航管理處、XX市道路運(yùn)輸管理局、XX市福利工業(yè)辦公室、XX市建筑工程管理處、XX市住房和城鄉(xiāng)建設(shè)規(guī)劃局稽查辦公室、XX市水庫(kù)移民管理局、XX市固定資產(chǎn)投資審計(jì)中心、XX市房地產(chǎn)管理處、XX市建筑工程質(zhì)量監(jiān)督站、XX市鎮(zhèn)村規(guī)劃管理辦公室、XX市木材檢查站、XX市勞動(dòng)人事仲裁院、XX市建設(shè)工程招投標(biāo)管理站等18家單位參照公務(wù)員法管理，擬參照公務(wù)員法管理人數(shù)286人。

3、堅(jiān)持嚴(yán)格審核，做好公務(wù)員職務(wù)晉升工作

公務(wù)員職務(wù)晉升工作是一項(xiàng)政策性非常嚴(yán)格的工作，需要工作人員仔細(xì)審核、嚴(yán)格把關(guān)。上半年，我們嚴(yán)格執(zhí)行浙人獎(jiǎng)〔1996〕105號(hào)文件和浙人公〔2004〕273號(hào)文件的有關(guān)規(guī)定，認(rèn)真審核把關(guān)，做好公務(wù)員職務(wù)晉升工作，共有14位同志晉升主任科員和副主任科員職務(wù)。

4、堅(jiān)持認(rèn)真務(wù)實(shí)，做好公務(wù)員的日常管理工作

一是做好公務(wù)員年度考核工作。年度考核工作是既對(duì)全體公務(wù)員全年工作的檢閱，也是激勵(lì)全體公務(wù)員積極進(jìn)取的有效措施。上半年，我們完成了20**年公務(wù)員考核2430人。二是做好公務(wù)員登記和數(shù)據(jù)庫(kù)更新工作。上報(bào)完成全市公務(wù)員登記102名，參公登記112名。及時(shí)做好公務(wù)員數(shù)據(jù)庫(kù)更新調(diào)整，完成上半年公務(wù)員統(tǒng)計(jì)年報(bào)各項(xiàng)工作。三是做好人事調(diào)配工作。嚴(yán)格執(zhí)行人事調(diào)配有關(guān)規(guī)定，嚴(yán)把公務(wù)員進(jìn)出關(guān)口，辦理公務(wù)員轉(zhuǎn)任、調(diào)動(dòng)24人。

二、事業(yè)單位人事工作

1、積極做好事業(yè)單位工作人員的考錄工作

上半年，我市發(fā)布了XX市部分事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員公告，面向社會(huì)公開(kāi)招聘292名，吸引報(bào)名人員四千余人，實(shí)際繳費(fèi)3150人，是報(bào)名人數(shù)、規(guī)模比較大的一次。我科室認(rèn)真做好招考的咨詢、報(bào)名、筆試、資格復(fù)審、面試、體檢等多個(gè)環(huán)節(jié)工作，組織參加筆試**人次，面試308人，目前正在著手進(jìn)行事業(yè)單位招聘工作人員體檢工作。

2、積極做好事業(yè)單位崗位聘任動(dòng)態(tài)管理工作

事業(yè)單位崗位聘任動(dòng)態(tài)管理工作是事業(yè)單位崗位設(shè)置后續(xù)管理的重要內(nèi)容。目前，我市事業(yè)單位崗位設(shè)置方案批復(fù)已經(jīng)基本完成，上半年核準(zhǔn)崗位變動(dòng)*家，*人次。

3、積極做好事業(yè)單位人事調(diào)配工作

嚴(yán)格按照程序辦理事業(yè)單位工作人員聘用、調(diào)動(dòng)和解聘等工作手續(xù)，辦理事業(yè)單位工作人員聘用*人、調(diào)動(dòng)*人，并及時(shí)做好數(shù)據(jù)庫(kù)更新工作。

三、信訪接待和議提案辦理等工作

一是認(rèn)真做好上半年度涉及人事科的人大代表建議、政協(xié)委員提案的答復(fù)辦理工作，答復(fù)議提案*件。二是做好信訪接待工作。多次熱情接待企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部的上訪及約談，努力解決企業(yè)軍轉(zhuǎn)干的各項(xiàng)困難，重點(diǎn)做好企業(yè)軍轉(zhuǎn)干困難慰問(wèn)金發(fā)放的排摸、梳理及協(xié)調(diào)工作。目前，我市的企業(yè)軍轉(zhuǎn)干群體情況相對(duì)穩(wěn)定。三是認(rèn)真做好其他工作。堅(jiān)持按時(shí)上報(bào)年初工作計(jì)劃、周報(bào)、月報(bào)、季度工作小結(jié)等工作開(kāi)展情況資料，按時(shí)完成上級(jí)部門布置的專項(xiàng)工作和局領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)交辦的其他工作任務(wù)。

20**年初以來(lái)，在局黨組的正確領(lǐng)導(dǎo)下，在區(qū)局政治部和監(jiān)察室的具體指導(dǎo)下，人事教育監(jiān)察科緊緊圍繞以“人民稅務(wù)為人民”治稅宗旨和“八個(gè)堅(jiān)持”為指導(dǎo)，”的稅收工作主題，以認(rèn)真、求實(shí)的工作態(tài)度，以突破、創(chuàng)新的工作理念，全面做好人事教育監(jiān)察的各項(xiàng)工作，比較圓滿完成了上半年各項(xiàng)工作任務(wù)。

一、學(xué)習(xí)貫徹黨的十八大精神，（一）學(xué)習(xí)貫徹黨的十八大精神，是我們當(dāng)前乃至今后一個(gè)時(shí)期的首要政治任務(wù)，年初，按照局黨組的工作安排，在全局干部中開(kāi)展了十八大精神專題學(xué)習(xí)，并邀請(qǐng)十師（市）黨校老師來(lái)我局進(jìn)行十八大專題講座，通過(guò)專題講座和心得交流，進(jìn)一步加深了干部職工對(duì)報(bào)告原文的理解與把握，促進(jìn)了干部職工對(duì)報(bào)告的思考和實(shí)踐，為大家深入學(xué)習(xí)領(lǐng)會(huì)、認(rèn)真貫徹落實(shí)十八大精神提供了引領(lǐng)與方向。

（二）我局圍繞《自治區(qū)地方稅務(wù)局關(guān)于認(rèn)真做好黨的十八大精神集中學(xué)習(xí)培訓(xùn)工作的通知》新地稅函〔2013〕31號(hào)文件要求，積極與十師市組織部聯(lián)系，參加十師市黨委黨校、行政學(xué)院舉辦的2013年首期學(xué)習(xí)貫徹“十八大”精神和北屯市“兩會(huì)”精神專題培訓(xùn)班，培訓(xùn)時(shí)間為3月18日—3月22。北屯地稅局共有11名干部參加了培訓(xùn)，其中正處級(jí)干部1名，副處級(jí)干部1名，科室負(fù)責(zé)人9名。此次培訓(xùn)班為期5天，內(nèi)容包括“十八大精解讀”、“全國(guó)兩會(huì)精神解讀”、“北屯市六屆三次全委會(huì)議精神解讀”等內(nèi)容。培訓(xùn)形式安排有輔導(dǎo)、有研討、有交流，涵蓋內(nèi)容廣泛，觀念新、形式活。參會(huì)學(xué)員精神昂揚(yáng)，會(huì)場(chǎng)秩序井然，聆聽(tīng)認(rèn)真仔細(xì)，全局再次掀起了學(xué)習(xí)十八大精神的熱潮；深入企業(yè)開(kāi)展“送十八大精神、送惠民政策、送溫暖”活動(dòng)，贏得了當(dāng)?shù)攸h委的認(rèn)可，樹(shù)立了地稅系統(tǒng)良好形象。

（三）以建設(shè)學(xué)習(xí)型機(jī)關(guān)為目標(biāo)，深入開(kāi)展思想政治學(xué)習(xí)。突出抓好思想政治教育，不斷創(chuàng)新思想政治教育工作，抓好黨員干部政治學(xué)習(xí)，開(kāi)展了十八大、區(qū)局稅務(wù)工作會(huì)議、XX區(qū)黨委作出改進(jìn)工作作風(fēng)十項(xiàng)規(guī)定等內(nèi)容的學(xué)習(xí)。

（四）為進(jìn)一步落實(shí)好中央“八項(xiàng)規(guī)定”及區(qū)局黨組提出的八條規(guī)定，我局自4月1日至31日開(kāi)展了以“突出解放思想、嚴(yán)明工作紀(jì)律、轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)、提高工作效率”為主題的思想作風(fēng)紀(jì)律學(xué)習(xí)教育活動(dòng)。并制定《北屯地稅局思想紀(jì)律學(xué)習(xí)教育活動(dòng)實(shí)施方案》，嚴(yán)格按方案進(jìn)行實(shí)施，通過(guò)開(kāi)展思想作風(fēng)紀(jì)律學(xué)習(xí)教育活動(dòng)，我局干部隊(duì)伍受到了鍛煉，作風(fēng)建設(shè)得到了加強(qiáng)，教育整頓工作初見(jiàn)成效：一是干部職工的政治素質(zhì)普遍提高，宗旨意識(shí)、創(chuàng)新意識(shí)、大局意識(shí)和依法行政的自覺(jué)性明顯增強(qiáng)；二是廉政勤政意識(shí)明顯增強(qiáng)，三是健全和完善了規(guī)章制度，進(jìn)一步形成監(jiān)督制約的長(zhǎng)效機(jī)制。

二、領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)

（一）制定下發(fā)了黨組理論學(xué)習(xí)計(jì)劃，定期開(kāi)展黨組中心組學(xué)習(xí)，強(qiáng)化領(lǐng)導(dǎo)干部理論學(xué)習(xí)和實(shí)踐鍛煉，強(qiáng)化業(yè)務(wù)能力和創(chuàng)新能力的培養(yǎng)。每位領(lǐng)導(dǎo)不僅按要求做好學(xué)習(xí)筆記，還緊密結(jié)合理論學(xué)習(xí)，深入開(kāi)展聯(lián)系點(diǎn)工作，繼續(xù)加大調(diào)查研究。

（二）加強(qiáng)了局領(lǐng)導(dǎo)班子民主集中制建設(shè)，嚴(yán)格執(zhí)行民主集中制，進(jìn)一步規(guī)范統(tǒng)一黨組議事規(guī)則和程序，按照黨組有關(guān)規(guī)定每月至少召開(kāi)一次黨組會(huì)議，不斷完善決策程序，推進(jìn)局黨組決策的科學(xué)化和民主化，自覺(jué)維護(hù)班子的團(tuán)結(jié)統(tǒng)一，努力增強(qiáng)自身的號(hào)召力、凝聚力和戰(zhàn)斗力，以好的班子帶出好的隊(duì)伍。

（三）加強(qiáng)《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用條例》的學(xué)習(xí)貫徹，堅(jiān)持正確的用人導(dǎo)向，嚴(yán)格組織程序，通過(guò)升格后工作的全面開(kāi)展，各項(xiàng)工作基本走向了正規(guī)，經(jīng)過(guò)黨組的多次醞釀，制定了兩套北屯地稅局科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部競(jìng)爭(zhēng)上崗實(shí)施方案，現(xiàn)已報(bào)自治區(qū)政治部審核。同時(shí)，積極配合區(qū)局做好自治區(qū)地稅系統(tǒng)公務(wù)員遴選的各項(xiàng)工

三、人事管理工作

（一）嚴(yán)格公務(wù)員管理工作。一是按照區(qū)局的要求，認(rèn)真完成了本局2012年度公務(wù)員考核的總結(jié)、報(bào)表、批復(fù)、優(yōu)秀公務(wù)員嘉獎(jiǎng)等各項(xiàng)工作。二是按照自治區(qū)地稅局的要求和安排，對(duì)本局2013年面向社會(huì)招錄公務(wù)員進(jìn)行了摸底調(diào)查并上報(bào)；三是做好了2012年度新錄用2名公務(wù)員錄用及工齡的確定報(bào)批等工作；四是向區(qū)局老干處編制上報(bào)退休干部統(tǒng)計(jì)報(bào)表。五是完成了2012年度系統(tǒng)人事統(tǒng)計(jì)年報(bào)、公務(wù)員統(tǒng)計(jì)年報(bào)、工資福利統(tǒng)計(jì)年報(bào)、機(jī)構(gòu)編制及新疆專題統(tǒng)計(jì)年報(bào)等五套年度報(bào)表的統(tǒng)計(jì)匯總上報(bào)工作。六是完成了全局36名干部人事工資卡片的補(bǔ)充和完善工作。

（二）認(rèn)真進(jìn)行工資管理。一是按時(shí)完成了全局人員年度考核正升工資、低職務(wù)人員比照職務(wù)確定工資、以及提拔職務(wù)、工作調(diào)動(dòng)、確定工齡等工資變動(dòng)的計(jì)算審批工作，及時(shí)上報(bào)審批方案，并落實(shí)到位。上半年共審批兌現(xiàn)工資9人次。二是上報(bào)2013年新增（錄用）人員工資方案、并建立人事工資卡，區(qū)局批復(fù)后現(xiàn)已執(zhí)行到位。三是并將更新后的處級(jí)干部工資卡及時(shí)上報(bào)區(qū)局。四是按時(shí)向區(qū)局上報(bào)工資基金（津貼補(bǔ)貼）臺(tái)賬月報(bào)及人事統(tǒng)計(jì)月報(bào)。五是按時(shí)上報(bào)區(qū)局臨時(shí)要求上報(bào)的各類報(bào)表。

三、干部教育培訓(xùn)工作

（一）完善教育培訓(xùn)機(jī)制。結(jié)合本局教育培訓(xùn)工作實(shí)際和培訓(xùn)需求，制定了北屯地稅局2013年度公務(wù)員教育培訓(xùn)工作計(jì)劃。并按照計(jì)劃年初以來(lái)對(duì)內(nèi)先后開(kāi)展了“十八大”專題講座、征管軟件更新知識(shí)培訓(xùn)、一窗式電子檔案培訓(xùn)、房地產(chǎn)建筑業(yè)會(huì)計(jì)知識(shí)培訓(xùn)、《小企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則》培訓(xùn)、禮儀培訓(xùn)，共計(jì)七次，培訓(xùn)達(dá)148人次。參加區(qū)局以上培訓(xùn)？期？人次。

（二）為迎接國(guó)家稅務(wù)總局組織的《小企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則》的考試，局里高度重視，按照區(qū)局《小企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則》視頻培訓(xùn)的要求，制定并下發(fā)了我局參加2013年自治區(qū)地稅局《小企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則》視頻培訓(xùn)要求，并在視頻培訓(xùn)中，嚴(yán)格落實(shí)考勤制度，培訓(xùn)結(jié)束后，又制定計(jì)劃進(jìn)行責(zé)任分工，組織大家每天下午利用一定的時(shí)間進(jìn)行自學(xué)，安排局業(yè)務(wù)骨干對(duì)課后練習(xí)再進(jìn)行講解，在學(xué)習(xí)的基礎(chǔ)上，又進(jìn)行多次的模擬測(cè)試，使學(xué)習(xí)達(dá)到了一定的效果。通過(guò)4月？號(hào)自治區(qū)地稅局組織的全地稅系統(tǒng)《小企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則》考試，我局參考人員22人，獲得了全地稅系統(tǒng)團(tuán)體第三名的好成績(jī)。進(jìn)入自治區(qū)地稅系統(tǒng)前50名的2名干部和本局參加考試及格6名干部和一名進(jìn)步快的少數(shù)民族干部在全局給予了通報(bào)表彰和獎(jiǎng)勵(lì)。

（三）在開(kāi)展業(yè)務(wù)培訓(xùn)，營(yíng)造深厚學(xué)習(xí)氛圍的同時(shí)，我局還積極鼓勵(lì)干部參加各類資格考試。全局共有13人報(bào)名參加了注冊(cè)稅務(wù)師職稱考試。

四、啟動(dòng)精神文明零基創(chuàng)建工程，打造工作亮點(diǎn)

（一）成立地區(qū)地稅系統(tǒng)精神文明建設(shè)領(lǐng)導(dǎo)小組，形成了由黨組書(shū)記負(fù)總責(zé)、分管領(lǐng)導(dǎo)具體抓、人事教育監(jiān)察科承辦落實(shí)、各科室全力配合的工作格局。

（二）專題召開(kāi)了自治區(qū)文明單位“零基啟動(dòng)”創(chuàng)建工作動(dòng)員會(huì)，在全局干部中簽訂了創(chuàng)建目標(biāo)責(zé)任書(shū)，將文明創(chuàng)建工作目標(biāo)逐項(xiàng)逐層分解到各科室以及個(gè)人，納入年度考核，為持續(xù)推進(jìn)全系統(tǒng)精神文明建設(shè)確立了目標(biāo)，明確了任務(wù)。

（三）深化“五個(gè)一”建設(shè)。2013年自治區(qū)文明單位“零基”創(chuàng)建，著重抓“五個(gè)一”（一堂、一隊(duì)、一牌、一桌、一傳播）建設(shè)。一堂----開(kāi)設(shè)道德講堂。通過(guò)參加X(jué)X市文明辦和北屯鎮(zhèn)社區(qū)組織的2次“道德講堂”活動(dòng)，進(jìn)行了很好的觀摩學(xué)習(xí)，對(duì)開(kāi)設(shè)“道德講堂”的重要性、形式、環(huán)節(jié)和效果，都有了很直觀的認(rèn)識(shí)和理解。在本局開(kāi)展了道德講堂活動(dòng)，扎實(shí)開(kāi)展唱歌曲、學(xué)模范、送吉祥等環(huán)節(jié)的活動(dòng)。一隊(duì)----建立學(xué)雷鋒志愿者服務(wù)隊(duì)，制定學(xué)雷鋒活動(dòng)安排方案和制度，組織開(kāi)展了“美我家園大家一起來(lái)”野外撿拾垃圾活動(dòng)，把弘揚(yáng)美德、奉獻(xiàn)愛(ài)心、愛(ài)護(hù)環(huán)境、美化家園作為文明創(chuàng)建的基本要求，提高大家的環(huán)保意識(shí)。一牌----樹(shù)立地稅文化品牌。將新疆精神、地稅治稅宗旨等內(nèi)容制作成宣傳牌，張貼在各辦公樓走廊，營(yíng)造傳播文明風(fēng)尚的環(huán)境。加大投入，完善圖書(shū)閱覽室、健身娛樂(lè)室等文體活動(dòng)場(chǎng)所，配齊設(shè)備、器材營(yíng)造濃厚地稅文化氛圍。一桌-----倡導(dǎo)文明餐桌。通過(guò)張貼文明用餐提示語(yǔ)和干部自覺(jué)的“光盤行動(dòng)”，大力倡導(dǎo)“節(jié)儉、衛(wèi)生、安全、健康”的生活理念；深入開(kāi)展“節(jié)約型”機(jī)關(guān)建設(shè)，嚴(yán)格控制“三公”經(jīng)費(fèi)支出，嚴(yán)格公務(wù)接待管理，倡導(dǎo)勤儉、節(jié)約的良好風(fēng)尚。一傳播------開(kāi)展文明風(fēng)尚傳播。成立網(wǎng)絡(luò)文明傳播志愿服務(wù)小組，在北屯地稅局外網(wǎng)登載文明用語(yǔ)、道德模范先進(jìn)事跡、文明禮儀等內(nèi)容，拓寬文明宣傳覆蓋面。

（四）開(kāi)展健康向上的文化活動(dòng)。我們充分發(fā)揮群團(tuán)組織的作用，對(duì)退休老干部進(jìn)行慰問(wèn)、組織野外踏青活動(dòng)和開(kāi)展向干部職工贈(zèng)送購(gòu)書(shū)卡活動(dòng)等活動(dòng)，營(yíng)造了健康、向上、文明的地稅文化氛圍，塑造了地稅新形象。

五、黨風(fēng)廉政工作

（一）安排部署了2013年黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗各項(xiàng)工作任務(wù)，制定了《2013年度黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗工作要點(diǎn)》、《預(yù)防職務(wù)犯罪工作計(jì)劃》、《糾風(fēng)工作計(jì)劃》、《黨風(fēng)廉政教育工作計(jì)劃》等。層層簽訂了黨風(fēng)廉政建設(shè)和糾風(fēng)工作目標(biāo)責(zé)任書(shū)。將黨風(fēng)廉政建設(shè)和糾風(fēng)工作層層分解，同時(shí)通過(guò)每季目標(biāo)考核將黨風(fēng)廉政建設(shè)和糾風(fēng)工作與稅收工作有機(jī)結(jié)合，做到一起部署、一起落實(shí)、一起檢查、一起考核，相互促進(jìn)。嚴(yán)格落實(shí)“一崗雙責(zé)”規(guī)定，切實(shí)落實(shí)工作責(zé)任。

（二）開(kāi)展以黨性黨風(fēng)黨紀(jì)為重點(diǎn)的理想信念和廉潔從政教育，大力弘揚(yáng)黨的優(yōu)良傳統(tǒng)。深入學(xué)習(xí)黨的十八大、十八屆中央紀(jì)委二次全會(huì)、自治區(qū)紀(jì)委八屆三次全會(huì)、全國(guó)稅務(wù)系統(tǒng)、自治區(qū)地稅系統(tǒng)黨風(fēng)廉政建設(shè)工作會(huì)議和北屯地方稅務(wù)局黨風(fēng)廉政工作會(huì)議精神，《稅務(wù)系統(tǒng)領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部監(jiān)督管理辦法（試行）》、《稅務(wù)系統(tǒng)領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔從政“八不準(zhǔn)”》、《關(guān)于稅務(wù)人員廉潔自律的若干規(guī)定》及《稅務(wù)系統(tǒng)領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部監(jiān)督管理辦法及實(shí)施細(xì)則》等廉政規(guī)定。

（三）以收聽(tīng)行風(fēng)熱線為契機(jī)，促進(jìn)行風(fēng)建設(shè)。組織稅務(wù)人員認(rèn)真收聽(tīng)新廣行風(fēng)熱線，了解群眾對(duì)各執(zhí)法部門政風(fēng)行風(fēng)建設(shè)有哪些合理化建議、意見(jiàn)及批評(píng)，結(jié)合本單位、本部門、本崗位的實(shí)際，對(duì)照檢查自己在作風(fēng)建設(shè)方面和本職工作中存在的問(wèn)題和不足。

（四）圍繞廉政文化建設(shè)，開(kāi)展“廉政文化進(jìn)機(jī)關(guān)”活動(dòng)，組織開(kāi)展在各期業(yè)務(wù)培訓(xùn)班中安排廉政教育內(nèi)容；通過(guò)發(fā)放購(gòu)書(shū)卡，引導(dǎo)干部開(kāi)展讀一本好書(shū)活動(dòng)；通過(guò)學(xué)習(xí)讓干部記錄學(xué)習(xí)心得。引導(dǎo)全局干部職工積極關(guān)注、廣泛參與開(kāi)展學(xué)習(xí)教育活動(dòng)。

（五）為更有效發(fā)揮社會(huì)力量，加強(qiáng)對(duì)地稅工作人員執(zhí)法過(guò)程的有效監(jiān)督，多途徑地預(yù)防職務(wù)犯罪的發(fā)生。2013年，我局繼續(xù)完善了內(nèi)外監(jiān)督網(wǎng)絡(luò)，一是認(rèn)真貫徹落實(shí)廉政談話制度，局黨組對(duì)新招錄的2名公務(wù)員進(jìn)行了任前廉政談話；二是認(rèn)真落實(shí)《北屯地方稅務(wù)局黨風(fēng)建設(shè)領(lǐng)導(dǎo)班子聯(lián)系點(diǎn)制度》，班子成員除了定期或不定期聽(tīng)取聯(lián)系點(diǎn)的匯報(bào)外，按照領(lǐng)導(dǎo)干部下基層不少于40天的規(guī)定，定期到聯(lián)系點(diǎn)進(jìn)行調(diào)研，采取多種形式廣泛聽(tīng)取群眾的意見(jiàn)，為基層干部解決實(shí)際問(wèn)題。上半年，紀(jì)檢部門主動(dòng)征求社會(huì)各界對(duì)地稅干部遵守廉潔自律、工作態(tài)度和服務(wù)質(zhì)量的情況的意見(jiàn)和建議。通過(guò)開(kāi)展明察暗訪和社會(huì)問(wèn)卷工作。1—6月，對(duì)轄區(qū)內(nèi)50戶納稅戶進(jìn)行了明察暗訪，發(fā)放了社會(huì)問(wèn)卷100份，社會(huì)滿意率達(dá)97%。認(rèn)真落實(shí)《稽查執(zhí)法行為監(jiān)督制度》和《一案雙查辦法》，在稽查人員下戶檢查時(shí)繼續(xù)實(shí)行《稅務(wù)稽查廉政執(zhí)法公告》和由企業(yè)財(cái)務(wù)人員向局監(jiān)察部門郵寄《稽查工作紀(jì)律監(jiān)督單》的，進(jìn)一步強(qiáng)化對(duì)稅務(wù)稽查行為的執(zhí)法監(jiān)察，促進(jìn)稽查人員依法辦事，秉公執(zhí)法，廉潔從政。

（六）強(qiáng)化績(jī)效行風(fēng)建設(shè)，不斷提升績(jī)效管理水平。為進(jìn)一步加強(qiáng)績(jī)效管理考評(píng)工作的規(guī)范化、科學(xué)化、常態(tài)化建設(shè)。把績(jī)效管理工作擺上重要議事日程，納入全局工作來(lái)謀劃和推進(jìn)，制定績(jī)效管理工作要點(diǎn)，組織上報(bào)績(jī)效簡(jiǎn)報(bào)、效能周志，不定期開(kāi)展明查暗訪、集中抽查和工作成效察訪核驗(yàn)，及時(shí)查處不作為、慢作為、亂作為等行為，著力整治“懶散庸拖奢”等不良風(fēng)氣。同時(shí)，根據(jù)自治區(qū)地方稅務(wù)局《關(guān)于在全區(qū)地稅系統(tǒng)開(kāi)展“訪稅情、解民憂、促發(fā)展”大走訪活動(dòng)的實(shí)施方案的通知》精神，組織全局干部開(kāi)展大走訪活動(dòng)，領(lǐng)導(dǎo)班子成員深入各聯(lián)系點(diǎn)進(jìn)行大走訪并參加稅企座談會(huì)。截止目前，已走訪企業(yè)15戶，個(gè)體人6戶。

六、存在的不足

一是紀(jì)檢監(jiān)察工作還未完全滲透于稅收工作的深層，對(duì)工作的各方面、各環(huán)節(jié)的監(jiān)督檢查及案件查處缺乏深度；二是風(fēng)險(xiǎn)防控工作尚處于探索階段，存在著風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)查找不夠全面，內(nèi)容理解不透、程序不夠清楚等現(xiàn)象；個(gè)別干部廉政風(fēng)險(xiǎn)防范意識(shí)有待加強(qiáng)，被動(dòng)防范多，主動(dòng)、超前意識(shí)不強(qiáng)；還沒(méi)有形成規(guī)范完整、有效可行的風(fēng)險(xiǎn)防范機(jī)制，在一定程度上影響了黨風(fēng)廉政建設(shè)的發(fā)展；依托信息技術(shù)提高內(nèi)控信息化水平方面尚為空缺

第二篇：2010人事管理科工作總結(jié)

2010人事管理科工作總結(jié)

2010年是一個(gè)創(chuàng)新的一年，人事管理科在人力資源部部長(zhǎng)的正確領(lǐng)導(dǎo)下和各科室同事的大力支持配合下，我們團(tuán)結(jié)合作、勤奮努力，做了不少工作，取得了一定的成績(jī)，完成了本職工作任務(wù)，現(xiàn)簡(jiǎn)要總結(jié)如下：

一、做好人事檔案的整理工作

1、做好2009年至2010年所有人員檔案表的整理、分類、匯總工作，共整理檔案表6380余份，同時(shí)將福建籍管理人員的檔案按一人一袋的原則存放，共258人及《公司總?cè)藬?shù)統(tǒng)計(jì)周報(bào)表》共計(jì)30份，建立《人員信息匯總表》此表包括人員的基本信息及勞動(dòng)合同簽訂起止時(shí)間、續(xù)簽時(shí)間，對(duì)調(diào)崗調(diào)薪人員資料進(jìn)行及時(shí)更新。

2、做好人事檔案整理工作。此項(xiàng)工作通過(guò)匯總、分類，按《人力資源管理手冊(cè)》檔案管理制度，將公司所有人事檔案進(jìn)行規(guī)范存檔管理，進(jìn)一步達(dá)到了整齊、有序，便于查找。進(jìn)一步完善了公司員工檔案。公司在冊(cè)員工6527人，現(xiàn)存員工檔案6380份，離廠人員2460人次，其中辦理辭職（退）手續(xù)1987人次，建立福建籍管理人員異動(dòng)表，以便隨時(shí)掌握了解管理人員最新動(dòng)態(tài)。

3、規(guī)范人事檔案管理，對(duì)缺少檔案人員進(jìn)行補(bǔ)填。

二、做好勤務(wù)處理工作及建立內(nèi)部溝通管理辦法。做好各部門/分廠員工的假條登記錄入并及時(shí)更新系統(tǒng)里內(nèi)容，對(duì)指紋號(hào)、申請(qǐng)密碼打卡人員進(jìn)行進(jìn)行嚴(yán)格管理，確保考勤系統(tǒng)的正常運(yùn)行。

三、組織進(jìn)行崗位分析工作。

崗位分析是進(jìn)行職位說(shuō)明書(shū)編寫的重要依據(jù)之一，是為公司薪酬的制定、招聘提供數(shù)據(jù)的來(lái)源。人事管理科組織進(jìn)行集團(tuán)崗位分析共1024崗位，其中職能部門9個(gè)34科室263崗位，生產(chǎn)系統(tǒng)761崗位。

四、做好員工生日名單統(tǒng)計(jì)及禮物發(fā)放工作 自人力資源部成立以來(lái)，本著以人為本的思想，事事為員工謀福利。人事管理科在部長(zhǎng)的領(lǐng)導(dǎo)下，積極統(tǒng)計(jì)好集團(tuán)每月過(guò)生日的員工，并于員工生日當(dāng)天發(fā)送祝福短信，依當(dāng)月各部門/分廠所報(bào)過(guò)生日員工的名單及時(shí)發(fā)放生日禮物，禮物發(fā)放共計(jì)1200份。

五、編寫人員結(jié)構(gòu)分析表，從集團(tuán)公司現(xiàn)有人員的年齡、學(xué)歷、工齡等幾項(xiàng)內(nèi)容為領(lǐng)導(dǎo)層提供一份可靠的數(shù)據(jù)。

六、規(guī)范辭職手續(xù)辦理，對(duì)自動(dòng)離職的人員進(jìn)行通告。對(duì)于沒(méi)有辭職手續(xù)的而離司人員進(jìn)行全公司通告，加強(qiáng)各部門對(duì)辭職人員按制度規(guī)定辦理手續(xù)。

七、請(qǐng)休假制度解釋。對(duì)請(qǐng)休假制度中員工理解不透的內(nèi)容，通過(guò)晉鋼報(bào)進(jìn)行解釋，讓集團(tuán)員工掌握了解公司的制度。

八、做好網(wǎng)絡(luò)管理工作。對(duì)集團(tuán)各部門的網(wǎng)絡(luò)進(jìn)行維修，并嚴(yán)格控制各部門于上班時(shí)間上網(wǎng)。

人事管理科 2010－12－31

第三篇：市政府人事工作總結(jié)

市政府人事工作總結(jié)

人員變動(dòng)工作。在人員變動(dòng)上，今年我們主要做好有關(guān)人員的調(diào)動(dòng)、招考、退休等。20**年共涉及到14人變動(dòng)。退休4名，涉及副科級(jí)以上人員調(diào)動(dòng)5名（3人調(diào)進(jìn)，2人調(diào)出）。同時(shí)完成了公務(wù)員招錄2名，事業(yè)單位人員招錄2名。

工資福利工作。完成了8名公務(wù)員的工資晉升工作，38名事業(yè)人員實(shí)現(xiàn)了工資級(jí)別晉升。還為2名事業(yè)單位人員辦理了專技職務(wù)晉升。同時(shí)根據(jù)部署，完成了24名退休公務(wù)員，33名事業(yè)退休（退養(yǎng)）干部生活補(bǔ)貼的調(diào)整。對(duì)全鎮(zhèn)9名遺屬進(jìn)行補(bǔ)助調(diào)整，同時(shí)，在今年8月新增了一名遺屬補(bǔ)助人員。

編制核查工作。對(duì)全鎮(zhèn)所有人員和事業(yè)單位的機(jī)構(gòu)設(shè)置，人員狀況進(jìn)行清理和上報(bào)。中間還完成了歷年來(lái)軍轉(zhuǎn)干部情況的調(diào)查。

事業(yè)單位工作。完成了全鎮(zhèn)七家事業(yè)單位的年審登記。在11月初步完成了全鎮(zhèn)7家事業(yè)單位的分類工作。

公務(wù)員工作。進(jìn)一步完善了機(jī)關(guān)公務(wù)員的信息采集，在機(jī)關(guān)公務(wù)員中開(kāi)展了學(xué)法活動(dòng)，在下半年完成了公務(wù)員自選學(xué)習(xí)考試。

人才工作。完成了引進(jìn)10名雙高人才，引進(jìn)海外留學(xué)人員1名；研究生工作站成立。10月18日，“江蘇省企業(yè)研究生工作站”、“揚(yáng)州大學(xué)教學(xué)實(shí)習(xí)基地”在西渚鎮(zhèn)掛牌設(shè)立。

老干部工作。落實(shí)好老干部待遇，繼續(xù)關(guān)心老干部的身體健康，組織老干部支部每月一次的支部活動(dòng)。今年好帶領(lǐng)老干部參觀了宜興建設(shè)發(fā)展情況。

編外管理工作。重新為機(jī)關(guān)編外人員進(jìn)行了工資測(cè)算，并重新簽訂了合同。

配合工作。配合文化站對(duì)老放映員生活狀況進(jìn)行調(diào)查摸底和統(tǒng)計(jì)上報(bào)。配合做好大學(xué)生村官的招考工作，招考大學(xué)生村官2名，做好宣傳和報(bào)名、面試工作。做好村兩委換屆選舉的前期準(zhǔn)備工作，完成了行政村班子考察工作。

中心工作。做好秸稈禁燒工作，做好橫山老街拆遷安置動(dòng)員工作。下階段工作：

一是做好住房補(bǔ)貼的發(fā)放工作。二是落實(shí)老干部有關(guān)待遇問(wèn)題。三是考核和年報(bào)工作。20**年工作思考：

1、探索村級(jí)定員干部退職保障問(wèn)題。

2、依托人才資源平臺(tái)，有針對(duì)性的引進(jìn)人才。

20**年我局在市委、市政府的領(lǐng)導(dǎo)下，在上級(jí)業(yè)務(wù)主管部門的指導(dǎo)下，緊緊圍繞市委市政府中心工作及“創(chuàng)業(yè)富民、創(chuàng)新強(qiáng)市”總戰(zhàn)略，貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，以“服務(wù)經(jīng)濟(jì)、服務(wù)民生”為主線，創(chuàng)新性地開(kāi)展工作，各項(xiàng)人事勞動(dòng)社會(huì)保障工作都有新的進(jìn)展，全面完成了上級(jí)交給的各項(xiàng)任務(wù)。

一、扎實(shí)開(kāi)展各項(xiàng)活動(dòng)，不斷加強(qiáng)局系統(tǒng)自身建設(shè) 以深入開(kāi)展“執(zhí)行力建設(shè)年”、“文明在東陽(yáng)”思想道德建設(shè)、爭(zhēng)當(dāng)“五事”干部及“東陽(yáng)先鋒”創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)等各項(xiàng)活動(dòng)為抓手，全面落實(shí)“能辦推定”工作法，強(qiáng)化領(lǐng)導(dǎo)、完善制度、創(chuàng)新思路，扎實(shí)推進(jìn)了局系統(tǒng)作風(fēng)建設(shè)、干部隊(duì)伍建設(shè)，狠抓措施落實(shí)，達(dá)到了階段工作目標(biāo)。

樹(shù)立全力服務(wù)經(jīng)濟(jì)、服務(wù)民生理念，圍繞奮力追趕要求，著力推行“廉潔、公正、優(yōu)質(zhì)、高效”的服務(wù)，打造基層滿意的服務(wù)窗口，積極開(kāi)展創(chuàng)建“群眾滿意基層站所”活動(dòng)。把完成人大建議、政協(xié)提案交辦工作寓于踐行各項(xiàng)活動(dòng)之中，與宣傳政策法規(guī)、破解難點(diǎn)工作、保障群眾利益相結(jié)合，關(guān)注民生，著力提高建議提案“面商率”和“滿意率”，高標(biāo)準(zhǔn)完成了32件人大代表建議和政協(xié)提案辦理工作。著力推進(jìn)“雙百一千”服務(wù)活動(dòng)，主動(dòng)幫扶企業(yè)解困。落實(shí)局班子成員和科室“一對(duì)一”聯(lián)系幫扶困難企業(yè)制度，召開(kāi)專題形勢(shì)分析會(huì)，將企業(yè)反饋的疑難問(wèn)題，分解細(xì)化，有針對(duì)性地幫助企業(yè)解決實(shí)際困難。進(jìn)一步規(guī)范班子成員民生熱線對(duì)話制度，扎實(shí)推進(jìn)“雙服務(wù)”落實(shí)。一年來(lái)，局班子成員帶課題和相關(guān)科室人員，深入鎮(zhèn)鄉(xiāng)街道、企業(yè)開(kāi)展調(diào)研，著力尋找制約經(jīng)濟(jì)發(fā)展因素，尤其是企業(yè)在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)中遇到的困難和問(wèn)題。深入開(kāi)展“一戶一策一干部”活動(dòng)，努力解決群眾關(guān)注的就業(yè)、醫(yī)療保障等熱點(diǎn)問(wèn)題。通過(guò)班子成員聯(lián)系鎮(zhèn)鄉(xiāng)（街道）聯(lián)系企業(yè)制度、局長(zhǎng)論壇、班子成員民生熱線對(duì)話等制度，著力解決人民群眾最關(guān)心、最直接、最現(xiàn)實(shí)的利益問(wèn)題，更好的服務(wù)民生、促進(jìn)發(fā)展。

堅(jiān)持依法行政，按章辦事，從服務(wù)民生，推進(jìn)和諧的高度，做好各項(xiàng)管理工作。規(guī)范機(jī)關(guān)事業(yè)單位編外人員使用和管理。調(diào)整機(jī)關(guān)事業(yè)單位編外人員工資標(biāo)準(zhǔn)，辦理機(jī)關(guān)事業(yè)單位編外人員新增244人，調(diào)整221人，辦理國(guó)有企業(yè)用工備案61人。核批了3041名機(jī)關(guān)工作人員晉升檔次工資，504人級(jí)別工資滾動(dòng)升級(jí)，核批了事業(yè)單位工作人員12476人的正常增加薪級(jí)工資，辦理了342個(gè)職務(wù)晉升與轉(zhuǎn)崗。調(diào)整全市公務(wù)員津補(bǔ)貼，對(duì)義務(wù)教育學(xué)校績(jī)效工資進(jìn)行了核發(fā)。組織開(kāi)展公共衛(wèi)生及基層醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位績(jī)效工資調(diào)研。

著力提高黨員干部執(zhí)行力，增強(qiáng)干部隊(duì)伍的戰(zhàn)斗力，全面推行“能辦推定”工作法，努力造就一支優(yōu)良的人事勞動(dòng)社會(huì)保障干部隊(duì)伍。落實(shí)五個(gè)辦理：一是全面推行“五步工作法”，真誠(chéng)辦理；二是簡(jiǎn)化流程，快速辦理；三是完善制度，公道辦理；四是更新觀念，優(yōu)質(zhì)辦理；五是加強(qiáng)督查，依法辦理。今年我局共辦理了3659件“能辦推定”具體事項(xiàng)，惠及540家企業(yè)和14.5萬(wàn)多名百姓。1-9月份，共受理群眾信訪3100多件，辦結(jié)并息訪達(dá)95%。妥善解決了12個(gè)歷史信訪難題和3起群體性信訪事件，有力地維護(hù)了社會(huì)穩(wěn)定。

深入開(kāi)展文明創(chuàng)建活動(dòng)，積極抓好“三城同創(chuàng)”工作，認(rèn)真做好計(jì)劃生育、綜合治理、全員維穩(wěn)、普法、安全生產(chǎn)等工作。市氣瓶檢驗(yàn)站在世博會(huì)前夕邀請(qǐng)消防和120急救中心舉行了“環(huán)滬護(hù)城河”反恐應(yīng)急預(yù)案演練，提高了氣瓶檢驗(yàn)站應(yīng)急搶修隊(duì)的突發(fā)事件應(yīng)急處置能力，與所有工作人員簽訂了安全責(zé)任書(shū)。認(rèn)真開(kāi)展煤氣鋼瓶檢驗(yàn)和液化氣的銷售，截至10月底共檢驗(yàn)鋼瓶34285只，報(bào)廢瓶換新瓶37604只，銷售液化氣2203噸。

二、積極推進(jìn)人才強(qiáng)市戰(zhàn)略，切實(shí)抓好人才人事工作

認(rèn)真貫徹落實(shí)市委、市政府和上級(jí)業(yè)務(wù)主管部門的工作要求，進(jìn)一步加大人才人事工作的力度，以更加積極開(kāi)放的政策和手段吸納各類人才，規(guī)范機(jī)關(guān)事業(yè)單位人事管理。

（一）突出重點(diǎn)招才引智，強(qiáng)化技能培訓(xùn)做好考核鑒定工作。充分發(fā)揮用人單位在招才引智活動(dòng)中的主體作用，引進(jìn)人才。為104名高層次引進(jìn)人才兌現(xiàn)53.7萬(wàn)元政府津貼。對(duì)加強(qiáng)高技能人才工作進(jìn)行專題調(diào)研，出臺(tái)了《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)高技能人才工作實(shí)施意見(jiàn)》。組織開(kāi)展木雕技能大比武，共67名選手參加，開(kāi)展汽車修理和駕駛技能大比武，共24家單位97名選手參加，開(kāi)展市場(chǎng)營(yíng)銷員、星級(jí)賓館服務(wù)員、中式烹飪師等培訓(xùn)。積極開(kāi)展公務(wù)員更新知識(shí)培訓(xùn)，共組織六期，有2367人參加了培訓(xùn)考核。積極推進(jìn)職業(yè)技能培訓(xùn)和鑒定工作，截至10月底，已有6702人次參加職業(yè)技能培訓(xùn)考核，有6233人取得了職業(yè)資格證書(shū)，其中高級(jí)工298人，中級(jí)工1315人，初級(jí)工4620人。組織首次xx市技師全省理論統(tǒng)考，共134人參加。完成了全國(guó)職稱英語(yǔ)、經(jīng)濟(jì)師、一級(jí)建造師、審計(jì)師等近30個(gè)門類3205人次的考試報(bào)名工作，完成了全國(guó)計(jì)算機(jī)模塊統(tǒng)考4個(gè)批次2875人次的考試。截至10月底共3260人參加了專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育培訓(xùn)。

（二）扎實(shí)推進(jìn)機(jī)關(guān)事業(yè)單位人事改革和機(jī)構(gòu)編制工作。積極抓好《公務(wù)員法》的貫徹實(shí)施工作，穩(wěn)慎推進(jìn)政府系統(tǒng)事業(yè)單位參照管理工作。公開(kāi)招錄公務(wù)員108人，組織衛(wèi)生、教育系統(tǒng)、鎮(zhèn)鄉(xiāng)街道事業(yè)綜合服務(wù)中心及20家事業(yè)單位共9次公開(kāi)招聘工作，招聘錄用453人，事業(yè)單位考核聘用碩士研究生13人，完成19名軍轉(zhuǎn)干部安置工作。做好市場(chǎng)開(kāi)發(fā)服務(wù)中心管理體制調(diào)整、文化系統(tǒng)電影總公司改革、行政責(zé)任體系建設(shè)、深化醫(yī)藥衛(wèi)生體制改革、鎮(zhèn)鄉(xiāng)農(nóng)村社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心核編等調(diào)研工作，做好成品油稅費(fèi)改革財(cái)稅部門接收人員增加編制的工作，認(rèn)真審慎的做好政府機(jī)構(gòu)改革的相關(guān)工作。進(jìn)一步做好全市機(jī)關(guān)事業(yè)單位機(jī)構(gòu)編制的規(guī)范管理工作。對(duì)全市機(jī)關(guān)事業(yè)單位逐一進(jìn)行排查，對(duì)存在的問(wèn)題進(jìn)行調(diào)整和完善，解決歷史遺留問(wèn)題，使我市的機(jī)構(gòu)編制工作上了一個(gè)新臺(tái)階。穩(wěn)步實(shí)施事業(yè)單位崗位設(shè)置管理工作。我市是金xx縣（市）首家、浙江省首批實(shí)施事業(yè)單位崗位設(shè)置工作的縣市，涉及我市各類事業(yè)單位近400家，關(guān)系到12060位工作人員的切身利益。我局對(duì)調(diào)查摸底、出臺(tái)文件、召開(kāi)動(dòng)員大會(huì)、舉辦培訓(xùn)班、組織實(shí)施等各個(gè)環(huán)節(jié)工作都作了充分準(zhǔn)備，根據(jù)上級(jí)的布署和要求，以“穩(wěn)定”為前提，堅(jiān)持“先入軌、后規(guī)范、再完善”的原則，做好監(jiān)督、指導(dǎo)和審核關(guān)，使崗位設(shè)置工作平穩(wěn)順利的實(shí)施。

（三）創(chuàng)新服務(wù)理念，全力為企業(yè)搭建引才平臺(tái)。成功舉辦了xx市2010年春、夏季大型人力資源交流大會(huì)，共有298家企事業(yè)單位提供各類崗位共9019個(gè)，吸引了來(lái)自全國(guó)各地的大中專畢業(yè)生及各類專業(yè)人才5011人。3月份組織了第二屆東陽(yáng)百家規(guī)模企業(yè)杭州招聘會(huì)，赴杭州招聘人才。共提供各類崗位1633個(gè)，接待應(yīng)聘者6000多人次，以中高級(jí)人才和應(yīng)屆畢業(yè)生為主，現(xiàn)場(chǎng)登記2120人，其中博士1人，碩士24人，本科971人，應(yīng)屆畢業(yè)生761人，參會(huì)企業(yè)收到了滿意的招聘效果。

（四）穩(wěn)步推進(jìn)高校畢業(yè)生就業(yè)工作，夯實(shí)公共服務(wù)職能。在全市規(guī)模以上企業(yè)建立了12家高校畢業(yè)生見(jiàn)習(xí)基地，7月份舉辦了2010年xx市高校畢業(yè)生就業(yè)服務(wù)周系列活動(dòng)，組織了見(jiàn)習(xí)專場(chǎng)招聘會(huì)、大學(xué)生創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)、高校畢業(yè)生見(jiàn)習(xí)基地座談會(huì)、高校畢業(yè)生就業(yè)政策咨詢服務(wù)等活動(dòng)，共接待300余人，見(jiàn)習(xí)實(shí)習(xí)登記人數(shù)49人，有效促進(jìn)高校畢業(yè)生充分就業(yè)。截至10月底，共接收大中專畢業(yè)生報(bào)到1854人，就業(yè)協(xié)議簽訂備案1892人，辦理人事代理2560人。做好事業(yè)單位工作人員公開(kāi)招考的報(bào)名、考試工作，今年1—10月份，共有54家機(jī)關(guān)事業(yè)單位參加公開(kāi)招聘，參加報(bào)名考試人數(shù)達(dá)2259人。

（五）切實(shí)做好退休干部及企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部管理服務(wù)工作。組織了退休干部613人外出旅游，對(duì)32名副處以上退休干部進(jìn)行了慰問(wèn)，召開(kāi)了3次共計(jì)200多人參加的退休干部管理工作座談會(huì)。組織了50多名退休干部進(jìn)行釣魚(yú)比賽，組織了12名退休干部到城北工業(yè)新區(qū)參觀，35名退休干部到東陽(yáng)中國(guó)木雕城參觀。為6名生活不能自理的退休干部，及時(shí)發(fā)放護(hù)理費(fèi)。嚴(yán)格按照有關(guān)規(guī)定，積極耐心認(rèn)真主動(dòng)做好企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部和企業(yè)干部工作。

三、強(qiáng)化就業(yè)服務(wù)功能，全面推進(jìn)就業(yè)再就業(yè)工作

以創(chuàng)建創(chuàng)業(yè)型城市為工作重心，按照“創(chuàng)業(yè)帶動(dòng)就業(yè)，創(chuàng)業(yè)促進(jìn)就業(yè)”這一工作思路，積極主動(dòng)開(kāi)展充分就業(yè)行政村（街道、社區(qū)）的創(chuàng)建工作，做好就業(yè)再就業(yè)困難人員家庭的幫扶及各項(xiàng)政策落實(shí)。

（一）以創(chuàng)建創(chuàng)業(yè)型城市建設(shè)為抓手，進(jìn)一步強(qiáng)化服務(wù)功能，就業(yè)再就業(yè)工作有了新的突破。全市19個(gè)鎮(zhèn)鄉(xiāng)（街道）均成立了創(chuàng)建領(lǐng)導(dǎo)小組，153個(gè)行政村（社區(qū)）成立了相應(yīng)的創(chuàng)建工作小組，確定了專（兼）職的就業(yè)援助員。我局圍繞目標(biāo)任務(wù)，成立了8個(gè)“雙創(chuàng)”工作指導(dǎo)小組，負(fù)責(zé)培訓(xùn)指導(dǎo)等工作。舉辦了25期由各鎮(zhèn)鄉(xiāng)（街道）勞動(dòng)保障主要負(fù)責(zé)人、社區(qū)就業(yè)援助員共738人次參加的“雙創(chuàng)”業(yè)務(wù)政策培訓(xùn)班，對(duì)就業(yè)新政策、《就業(yè)失業(yè)登記證》辦理、創(chuàng)建工作、創(chuàng)建臺(tái)帳建立、創(chuàng)建指標(biāo)要求等都作了詳細(xì)培訓(xùn)，規(guī)范創(chuàng)建活動(dòng)，提高創(chuàng)建質(zhì)量。編印了4萬(wàn)份就業(yè)和創(chuàng)業(yè)政策宣傳資料，進(jìn)行創(chuàng)建宣傳，營(yíng)造好創(chuàng)建氛圍。出臺(tái)了小額擔(dān)保貸款的具體操作細(xì)則，共受理了小額擔(dān)保貸款資格審批22例，發(fā)放貸款50萬(wàn)元。為2312人支付社保補(bǔ)貼446.29萬(wàn)元，為22家企業(yè)支付《低保家庭勞動(dòng)力》《再就業(yè)優(yōu)惠證》人員崗位補(bǔ)貼79.21萬(wàn)元，為1596名下崗失業(yè)人員支付職業(yè)指導(dǎo)培訓(xùn)補(bǔ)貼12.99萬(wàn)元，為3148名下崗失業(yè)人員支付職業(yè)介紹補(bǔ)貼10.34萬(wàn)元。扶持就業(yè)困難人員就業(yè)，鼓勵(lì)用人單位吸納就業(yè)。

（二）扎實(shí)開(kāi)展各類培訓(xùn)工作,著力提升勞動(dòng)者素質(zhì)和技能，促進(jìn)就業(yè)和創(chuàng)業(yè)。一是加大創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)力度。共舉辦二期網(wǎng)上創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)，進(jìn)行創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)1249人，扶持創(chuàng)業(yè)人員924人，帶動(dòng)就業(yè)4769人。二是抓從業(yè)持證上崗培訓(xùn)。營(yíng)造培訓(xùn)后上崗的良好氛圍，著重進(jìn)行了餐飲服務(wù)員、旅游導(dǎo)游員、收銀員的培訓(xùn)。三是加大高技能人才的培訓(xùn)力度。破解就業(yè)結(jié)構(gòu)矛盾，滿足企業(yè)用工需求。今年?yáng)|陽(yáng)傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)紅木家俱迅猛崛起，我局與家俱協(xié)會(huì)、木雕協(xié)會(huì)及浙江廣廈學(xué)院聯(lián)合，組織木工及木雕工等急需工種培訓(xùn)，共培訓(xùn)初高級(jí)木雕工95人，木雕市場(chǎng)營(yíng)銷售116人。四是做好農(nóng)村勞動(dòng)力及進(jìn)城務(wù)工人員的素質(zhì)技能培訓(xùn)。進(jìn)一步促進(jìn)城鄉(xiāng)統(tǒng)籌就業(yè)，轉(zhuǎn)移農(nóng)村富余勞動(dòng)力，保障企業(yè)用工的穩(wěn)定性。

（三）以“春風(fēng)行動(dòng)”為抓手，為企業(yè)和勞動(dòng)者排憂解難，全力做好服務(wù)工作。一是深入開(kāi)展《就業(yè)促進(jìn)法》和就業(yè)再就業(yè)政策的宣傳。向廣大求職者和援助對(duì)象免費(fèi)發(fā)放了政策宣傳資料7000余份，利用各種會(huì)議、廣播、電視新聞媒體進(jìn)行宣傳，及時(shí)公布企業(yè)招工信息、就業(yè)信息。二是強(qiáng)化就業(yè)服務(wù)功能，扎實(shí)開(kāi)展“春風(fēng)行動(dòng)”等專項(xiàng)活動(dòng)。舉辦了6場(chǎng)大型勞動(dòng)力招聘大會(huì)，為外來(lái)務(wù)工人員、就業(yè)困難人員等各類失業(yè)人員提供就業(yè)崗位14020個(gè)，免費(fèi)職業(yè)介紹7000個(gè)，現(xiàn)場(chǎng)實(shí)現(xiàn)就業(yè)人數(shù)3029人。同時(shí)強(qiáng)化人力資源市場(chǎng)就業(yè)窗口的服務(wù)功能，常年為企業(yè)提供招工平臺(tái)，全年已有641家企業(yè)進(jìn)場(chǎng)招工，為城鄉(xiāng)各類求職者提供免費(fèi)崗位17035個(gè)，達(dá)成就業(yè)意向7231人。三是精心為企業(yè)搭建招工平臺(tái)，解決企業(yè)用工問(wèn)題。在已建立的20個(gè)勞務(wù)基地和18個(gè)校企對(duì)接基地基礎(chǔ)上，4月份組織我市30家有一定規(guī)模誠(chéng)信度較好的企業(yè)赴安徽阜陽(yáng)、四川廣元和青川進(jìn)行勞務(wù)洽談，招進(jìn)各類技能人才和勞動(dòng)力300多人，有效地提升了xx市企業(yè)對(duì)外影響力，為解決今后企業(yè)用工提供了保障。同時(shí)積極探索校企對(duì)接引進(jìn)技能人才新模式，充分利用人事勞動(dòng)保障網(wǎng)和人才網(wǎng)，免費(fèi)上傳300多條企業(yè)用工信息，及時(shí)送達(dá)合作基地和學(xué)校，做到了信息傳輸常效性，受益企業(yè)達(dá)150家。6月份組團(tuán)赴甘肅、陜西進(jìn)行校企對(duì)接，開(kāi)展校企洽談和勞務(wù)對(duì)接，為企業(yè)發(fā)布用人信息3000多條，與蘭州、天水、寶雞、咸陽(yáng)、西安等6地10所大中專職技校結(jié)成了校企合作基地，為我市企業(yè)用工開(kāi)辟了新的用工渠道。

（四）創(chuàng)新工作機(jī)制，就業(yè)再就業(yè)工作邁上新臺(tái)階。截至10月底，全市新增城鎮(zhèn)就業(yè)人員8619人，其中失業(yè)人員實(shí)現(xiàn)再就業(yè)3214人，幫扶“4050”就業(yè)困難人員再就業(yè)831人。城鎮(zhèn)失業(yè)登記率為3.02%。農(nóng)村勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移人數(shù)5627人，其中低保家庭就業(yè)人數(shù)108人。完成整合創(chuàng)業(yè)基金3700萬(wàn)元，創(chuàng)業(yè)型社區(qū)（村）2個(gè)，培育創(chuàng)業(yè)先鋒數(shù)12個(gè)，其中被評(píng)為xx市級(jí)創(chuàng)業(yè)先鋒1個(gè)，創(chuàng)業(yè)品牌數(shù)12個(gè)，創(chuàng)業(yè)陣地?cái)?shù)25個(gè)，創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目落實(shí)44個(gè)。核發(fā)《就業(yè)失業(yè)登記證》1680本，做好失業(yè)保險(xiǎn)金發(fā)放工作。截至10月底，新增失業(yè)參保人數(shù)1100人。1－10月共341人享受失業(yè)救濟(jì)金待遇，發(fā)放人次為1103人次，更好地保障了失業(yè)人員在失業(yè)期間的基本生活。

四、嚴(yán)格貫徹落實(shí)勞動(dòng)法律法規(guī)，切實(shí)維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益

（一）強(qiáng)化勞動(dòng)法律法規(guī)培訓(xùn)宣傳，推進(jìn)勞動(dòng)合同的簽訂和備案工作。共組織進(jìn)行了四次規(guī)模較大的政策咨詢宣傳活動(dòng)，分發(fā)勞動(dòng)法律法規(guī)政策選編達(dá)萬(wàn)份，現(xiàn)場(chǎng)受理投訴案件18起，深受民工的好評(píng)。組織開(kāi)展了全省第十個(gè)勞動(dòng)者權(quán)益保護(hù)宣傳周等活動(dòng)。以鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道為單位，對(duì)用人單位和勞資人員進(jìn)行《勞動(dòng)合同法》《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》專題培訓(xùn)，共培訓(xùn)了9個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道，人數(shù)達(dá)1000多人。結(jié)合勞動(dòng)合同專項(xiàng)檢查強(qiáng)化企業(yè)勞動(dòng)合同簽訂和備案。組織各鎮(zhèn)鄉(xiāng)街道勞管站工作人員及規(guī)模以上企業(yè)人力資源管理人員參加省廳舉辦的工資集體協(xié)商和勞動(dòng)合同法操作實(shí)務(wù)培訓(xùn)班，提高理論水平和實(shí)際工作能力。組織骨干企業(yè)負(fù)責(zé)人座談，聽(tīng)取企業(yè)在貫徹執(zhí)行“兩法”過(guò)程遇到的困難和問(wèn)題。把勞動(dòng)合同制度建設(shè)作為一項(xiàng)基礎(chǔ)性工作來(lái)抓，規(guī)范企業(yè)的勞動(dòng)用工行為，提高企業(yè)誠(chéng)信守法的自覺(jué)性。

(二)積極開(kāi)展專項(xiàng)執(zhí)法檢查，及時(shí)處理勞動(dòng)爭(zhēng)議。統(tǒng)一部署開(kāi)展了“農(nóng)民工工資支付情況”、“清理整頓人力資源市場(chǎng)秩序”、“勞動(dòng)合同法實(shí)施情況專項(xiàng)檢查”、“整治非法用工打擊違法犯罪專項(xiàng)行動(dòng)”等四次專項(xiàng)執(zhí)法檢查，共檢查用人單位239家，督促補(bǔ)簽勞動(dòng)合同1239份，追發(fā)勞動(dòng)者工資及押金37.58萬(wàn)元，涉及勞動(dòng)者273人。處理勞動(dòng)保障群體性突發(fā)事件6起，涉及農(nóng)民工183人。通過(guò)開(kāi)展多項(xiàng)勞動(dòng)保障監(jiān)察執(zhí)法活動(dòng)，查處違法違規(guī)行為，起到宣傳貫徹勞動(dòng)法律法規(guī)的目的。截至10月底共受理投訴案件226起，結(jié)案率達(dá)100%，涉及民工940人，追討工資及押金210.4萬(wàn)元，處罰違法使用童工22起，完成勞動(dòng)年檢3661家。市勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)獲國(guó)家級(jí)“清理整頓人力資源市場(chǎng)秩序”先進(jìn)單位榮譽(yù)稱號(hào)。認(rèn)真做好勞動(dòng)爭(zhēng)議處理工作，截至10月底，共受理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件269起，已結(jié)案250起，結(jié)案率92.94%；調(diào)解220起，調(diào)解率達(dá)89.9%。經(jīng)濟(jì)標(biāo)的達(dá)583萬(wàn)元。

（三）進(jìn)一步完善勞動(dòng)保障監(jiān)察工作的長(zhǎng)效機(jī)制。健全建筑施工企業(yè)工資支付保證金制度、農(nóng)民工應(yīng)急周轉(zhuǎn)金制度及租賃企業(yè)欠薪保證金制度，從源頭上防范農(nóng)民工工資拖欠問(wèn)題，為進(jìn)一步完善重點(diǎn)監(jiān)察制度和欠薪信息披露制度奠定了基礎(chǔ)。會(huì)同國(guó)資委調(diào)研我市國(guó)有（集體）企業(yè)勞動(dòng)用工管理工作，協(xié)商出臺(tái)相關(guān)管理辦法。將主動(dòng)監(jiān)察和日常巡查相結(jié)合，構(gòu)筑有效的防范與處置工作體系，強(qiáng)化對(duì)工資支付不規(guī)范企業(yè)的日常監(jiān)控和應(yīng)急聯(lián)動(dòng)。針對(duì)勞動(dòng)關(guān)系群體性突發(fā)事件，制定工作預(yù)案，加強(qiáng)預(yù)警預(yù)防和現(xiàn)場(chǎng)處置，以求準(zhǔn)備在先、發(fā)現(xiàn)在早、化解在小。擴(kuò)大了監(jiān)察員聯(lián)系企業(yè)的范圍，對(duì)重點(diǎn)企業(yè)和上規(guī)模企業(yè)繼續(xù)實(shí)施監(jiān)察員聯(lián)系企業(yè)制度，通過(guò)聯(lián)系制度的落實(shí)，一是及時(shí)的掌握企業(yè)的動(dòng)向，服務(wù)經(jīng)濟(jì)，服務(wù)民生。二是給用人單位更多的政策引導(dǎo)，切實(shí)幫助企業(yè)解決涉及勞動(dòng)保障方面的各種實(shí)際困難，促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系的和諧發(fā)展。

（四）依法公正做好工傷認(rèn)定及勞動(dòng)能力鑒定工作。嚴(yán)格依照《條例》和《工傷認(rèn)定辦法》，把好工傷認(rèn)定中的受理、調(diào)查、審核認(rèn)定、送達(dá)和歸檔等各環(huán)節(jié)的工作，注重時(shí)效規(guī)定，及時(shí)作出工傷認(rèn)定。截至10月底共受理工傷案件2295件，作出工傷認(rèn)定2206件；辦理行政復(fù)議18起，行政訴訟11起（均得到維持）；舉辦了兩場(chǎng)勞動(dòng)能力鑒定，完成鑒定498件，有效地維護(hù)了職工的合法權(quán)益。

五、緊緊圍繞服務(wù)民生目標(biāo)，不斷提高社會(huì)保障水平

（一）調(diào)整完善有關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)政策。出臺(tái)了《關(guān)于調(diào)整我市基本醫(yī)療保險(xiǎn)有關(guān)政策的通知》，進(jìn)一步完善醫(yī)療保險(xiǎn)政策，提高城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)和城鎮(zhèn)居民醫(yī)療保險(xiǎn)享受待遇。出臺(tái)了《關(guān)于“雙定戶”參加社會(huì)保險(xiǎn)有關(guān)問(wèn)題的通知》，將我市個(gè)體工商戶及時(shí)納入了參保范圍。出臺(tái)了《關(guān)于2010年對(duì)部分企業(yè)臨時(shí)性下浮社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)繳納比例的通知》，對(duì)我市部分困難企業(yè)；就業(yè)容量大，吸納高校畢業(yè)生、農(nóng)民工就業(yè)數(shù)量多的企業(yè)；在經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)調(diào)整、轉(zhuǎn)型升級(jí)過(guò)程中需要大力扶持的企業(yè)，特別是先進(jìn)制造業(yè)、電子信息業(yè)、對(duì)外貿(mào)易和現(xiàn)代物流業(yè)等符合產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整方向的2492家企業(yè)減征一個(gè)月五項(xiàng)保險(xiǎn)集體繳納部分，減征金額達(dá)1810萬(wàn)。出臺(tái)了《關(guān)于加強(qiáng)工傷保險(xiǎn)醫(yī)療服務(wù)協(xié)議管理工作的通知》，確定工傷保險(xiǎn)醫(yī)療定點(diǎn)服務(wù)機(jī)構(gòu)，與15家單位簽訂了醫(yī)療服務(wù)協(xié)議。

（二）加強(qiáng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征繳督查，確保工作實(shí)效。社會(huì)保險(xiǎn)擴(kuò)面逐步擴(kuò)大。在“五費(fèi)合征”工作的基礎(chǔ)上，加大各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的征繳力度。截至10月底，基本養(yǎng)老保險(xiǎn)參保人數(shù)新增人10706人，完成上級(jí)下達(dá)年任務(wù)數(shù)10000人的107.06%；醫(yī)療保險(xiǎn)參保人數(shù)新增21076人，完成上級(jí)下達(dá)年任務(wù)數(shù)10000人的210.76%；城鎮(zhèn)居民醫(yī)保參保人數(shù)89072人，完成上級(jí)下達(dá)任務(wù)數(shù)86700人的102.74%；工傷保險(xiǎn)參保人數(shù)新增9434人，已完成上級(jí)下達(dá)年任務(wù)數(shù)10000人的94.34%，12月底前確保全面完成；生育保險(xiǎn)參保人數(shù)新增26306人，完成上級(jí)下達(dá)年任務(wù)數(shù)8000人的328.83%；失業(yè)保險(xiǎn)參保人數(shù)新增1100人，完成上級(jí)下達(dá)年任務(wù)數(shù)1000人的110%。社會(huì)保障水平逐步提高。我市納入社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)統(tǒng)籌的離退休人數(shù)16537人，企業(yè)退休人員平均月養(yǎng)老水平已達(dá)到1382元；失業(yè)救濟(jì)金得到及時(shí)足額發(fā)放，標(biāo)準(zhǔn)達(dá)到686元；

工傷保險(xiǎn)、女工生育待遇享受人數(shù)和支付標(biāo)準(zhǔn)年增加和提高；醫(yī)療保險(xiǎn)從今年7月1日起降低了住院起付線，提高了報(bào)銷比例，惠及21萬(wàn)參保人員。同時(shí)在充分調(diào)研的基礎(chǔ)上，出臺(tái)了企業(yè)退休職工經(jīng)濟(jì)物價(jià)補(bǔ)貼政策，并于今年7月份發(fā)放到位。

（三）切實(shí)做好城鄉(xiāng)居民社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)工作。加快建立與我市經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展水平相適應(yīng)的城鄉(xiāng)居民社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)制度，出臺(tái)了《xx市城鄉(xiāng)居民社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)實(shí)施細(xì)則》。截至10月底，城鄉(xiāng)居民社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)已參保登記繳費(fèi)17.5萬(wàn)人。對(duì)全市11.3萬(wàn)60周歲以上符合城鄉(xiāng)居保享受條件的對(duì)象，1月份起已足額發(fā)放每月60元的基礎(chǔ)養(yǎng)老金，累計(jì)發(fā)放6869萬(wàn)元；對(duì)全市3875名復(fù)退軍人累計(jì)發(fā)放優(yōu)待金156萬(wàn)。做好老農(nóng)保與城鄉(xiāng)居保銜接工作，累計(jì)轉(zhuǎn)入居保人數(shù)8028人。認(rèn)真做好被征地農(nóng)民基本養(yǎng)老保障工作，參加被征地農(nóng)民基本養(yǎng)老保障投保單位累計(jì)為203個(gè)，新增27個(gè)；參加保障人數(shù)累計(jì)46521人，新增2938人，做到新符合參保條件的村即征即保，被征地農(nóng)民保障金發(fā)放及時(shí)、準(zhǔn)確。做好被征地農(nóng)民養(yǎng)老保障的生存資格認(rèn)證工作。

（四）突出社?；鸨O(jiān)管。嚴(yán)格上級(jí)政策規(guī)定，落實(shí)收支兩條線管理。認(rèn)真開(kāi)展社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)專項(xiàng)審計(jì)檢查工作，及時(shí)整改反饋的問(wèn)題。按照社會(huì)保險(xiǎn)有關(guān)政策、法規(guī)，抓住社會(huì)保險(xiǎn)登記、申報(bào)、繳費(fèi)、結(jié)算、待遇審核支付、信息錄入、個(gè)人賬戶管理等環(huán)節(jié)，實(shí)行規(guī)范化的業(yè)務(wù)操作流程，著重落實(shí)內(nèi)部控制制度。2011年工作思路

2011年是“十二五”的開(kāi)局之年，是調(diào)結(jié)構(gòu)促轉(zhuǎn)型、惠民生促和諧的關(guān)鍵時(shí)期，也是我市人事勞動(dòng)保障事業(yè)實(shí)現(xiàn)又好又快發(fā)展的關(guān)鍵時(shí)期。為此，2011年的人勞社保工作以“民生為本，人才為先”為工作主線，突出工作實(shí)踐，明確工作格局，重點(diǎn)做好就業(yè)創(chuàng)業(yè)、人才隊(duì)伍、社會(huì)保障、人事改革、勞動(dòng)關(guān)系、基層平臺(tái)等六個(gè)方面的工作。

一、以創(chuàng)業(yè)帶動(dòng)就業(yè)為突破口，確保就業(yè)局勢(shì)的穩(wěn)定

一是促進(jìn)創(chuàng)業(yè)帶動(dòng)就業(yè)。進(jìn)一步擴(kuò)大省級(jí)創(chuàng)業(yè)型城市的創(chuàng)建工作，打造一個(gè)全新的創(chuàng)業(yè)型城市。加強(qiáng)創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)，提高培訓(xùn)實(shí)效性。加強(qiáng)創(chuàng)業(yè)服務(wù)，完善創(chuàng)業(yè)服務(wù)平臺(tái)建設(shè)，提供項(xiàng)目策劃、項(xiàng)目推介、項(xiàng)目論證、開(kāi)業(yè)指導(dǎo)、跟蹤扶持等“一站式”服務(wù)。加強(qiáng)創(chuàng)業(yè)政策落實(shí)，提供小額貸款、場(chǎng)租補(bǔ)貼、崗位補(bǔ)貼等政策幫扶。以失業(yè)登記證為基礎(chǔ)，進(jìn)一步落實(shí)就業(yè)創(chuàng)業(yè)各項(xiàng)優(yōu)惠政策。二是健全就業(yè)援助長(zhǎng)效機(jī)制。落實(shí)社保補(bǔ)貼、培訓(xùn)補(bǔ)貼、崗位補(bǔ)貼等各項(xiàng)就業(yè)扶持政策，切實(shí)發(fā)揮政策促進(jìn)就業(yè)效能。完善小額擔(dān)保貸款政策，創(chuàng)新?lián)７绞?，?jiǎn)化貸款程序，暢通貸款通道。深化充分就業(yè)行政村（區(qū)）創(chuàng)建，加快創(chuàng)業(yè)型社區(qū)創(chuàng)建工作，力爭(zhēng)2011年底70%以上達(dá)到充分就業(yè)行政村目標(biāo)。健全完善公共就業(yè)服務(wù)機(jī)制，加強(qiáng)對(duì)高校畢業(yè)生、農(nóng)民工和困難人員就業(yè)援助工作，為各類群體提供高效就業(yè)援助服務(wù)。完善農(nóng)村勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移就業(yè)服務(wù)機(jī)制，實(shí)現(xiàn)農(nóng)民就近、就地轉(zhuǎn)移就業(yè)。三是全面提高勞動(dòng)者職業(yè)素質(zhì)。認(rèn)真貫徹國(guó)務(wù)院《關(guān)于加強(qiáng)職業(yè)培訓(xùn)促進(jìn)就業(yè)的意見(jiàn)》，大力開(kāi)展各種形式的職業(yè)培訓(xùn)，加強(qiáng)失業(yè)人員就業(yè)技能培訓(xùn)，幫助其盡快實(shí)現(xiàn)再就業(yè)。加大職業(yè)培訓(xùn)資金支持力度，認(rèn)真落實(shí)高技能人才培訓(xùn)補(bǔ)助制度、技師政府津貼制度，加快高技能人才培養(yǎng)，進(jìn)一步擴(kuò)大高技能人才總量。深入實(shí)施“萬(wàn)名農(nóng)民技工培訓(xùn)計(jì)劃”，提高農(nóng)村勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移就業(yè)能力。深化創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)，結(jié)合創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目，有針對(duì)性組織開(kāi)展網(wǎng)上開(kāi)店、農(nóng)業(yè)項(xiàng)目經(jīng)營(yíng)、來(lái)料加工經(jīng)紀(jì)等創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)。繼續(xù)開(kāi)展困難企業(yè)職工技能提升培訓(xùn)和轉(zhuǎn)崗轉(zhuǎn)業(yè)培訓(xùn)，幫助其實(shí)現(xiàn)穩(wěn)定就業(yè)。開(kāi)展新成長(zhǎng)勞動(dòng)力儲(chǔ)備性技能培訓(xùn)，提高其就業(yè)能力。

二、堅(jiān)持以用為本，扎實(shí)推進(jìn)“兩高”人才隊(duì)伍建設(shè)

認(rèn)真貫徹上級(jí)人才工作會(huì)議精神，大力實(shí)施人才強(qiáng)市戰(zhàn)略，以高端創(chuàng)新型和緊缺技能型人才為主體，強(qiáng)力推進(jìn)高層次人才培養(yǎng)工程和高技能人才培養(yǎng)工程。大力實(shí)施“人才+項(xiàng)目”海內(nèi)外高層次人才引進(jìn)計(jì)劃，鼓勵(lì)企業(yè)柔性引進(jìn)高端人才，重點(diǎn)支持磁性電子、生物醫(yī)藥等支持產(chǎn)業(yè)發(fā)展。大力實(shí)施東陽(yáng)人智力回歸工程，讓有經(jīng)驗(yàn)、有技術(shù)、有項(xiàng)目的東陽(yáng)籍和就近人才為我市企業(yè)所用。建立我市企業(yè)中高端人才需求目錄，繼續(xù)組織規(guī)模以上企業(yè)分期分批赴外地舉辦綜合性和行業(yè)性專場(chǎng)招聘會(huì)，增強(qiáng)引才的針對(duì)性和實(shí)效性；組織企業(yè)與高校聯(lián)合舉辦校園招聘會(huì)，幫助企業(yè)儲(chǔ)備人才。加快“321”、“151”人才培養(yǎng)力度，優(yōu)化人才結(jié)構(gòu)。修改完善人才智力引進(jìn)政策，建立以政府獎(jiǎng)勵(lì)為導(dǎo)向，用人單位和社會(huì)力量投入為主體，多樣性、更靈活的人才投入機(jī)制，在全社會(huì)營(yíng)造尊重人才良好氛圍。繼續(xù)深入企業(yè)廣泛開(kāi)展技術(shù)難題征集活動(dòng)，組織知名專家來(lái)東入企破解技術(shù)難題活動(dòng)，幫助企業(yè)減少研發(fā)成本。圍繞“產(chǎn)業(yè)特色和企業(yè)所需”，抓好木雕木工產(chǎn)業(yè)技能人才、紡織箱包、磁性電子、五金機(jī)械等專業(yè)技能人才培養(yǎng)，擴(kuò)大技能人才總量；推進(jìn)職稱制度改革，完善職業(yè)資格制度，注重實(shí)際能力評(píng)價(jià)，廣泛開(kāi)展各種形式的職業(yè)技能競(jìng)賽和崗位練兵活動(dòng)；完善以“xx市首席技師”為重點(diǎn)的高技能人才評(píng)選、表彰、獎(jiǎng)勵(lì)制度，培養(yǎng)造就一大批具有精湛技藝的高技能人才。加強(qiáng)與外地職業(yè)技術(shù)院校對(duì)接，建立技能人才定向培養(yǎng)、輸送機(jī)制，壯大技能人才隊(duì)伍。

三、全面貫徹《社會(huì)保險(xiǎn)法》，健全完善社會(huì)保障制度體系

按照構(gòu)建和諧社會(huì)的要求，繼續(xù)做好社保擴(kuò)面工作，不斷完善社會(huì)保障政策體系，穩(wěn)步提高社會(huì)保險(xiǎn)待遇。一是全面貫徹落實(shí)《社會(huì)保險(xiǎn)法》。統(tǒng)一組織《社會(huì)保險(xiǎn)法》培訓(xùn)，提高業(yè)務(wù)技能，加大宣傳力度，提高企業(yè)和百姓社會(huì)保險(xiǎn)意識(shí)；切實(shí)做好現(xiàn)有社會(huì)保險(xiǎn)政策與《社會(huì)保險(xiǎn)法》的梳理與銜接；加大社會(huì)保險(xiǎn)擴(kuò)面工作，完成上級(jí)下達(dá)的目標(biāo)任務(wù)，做大社會(huì)保險(xiǎn)“盤子”。二是逐步推行社會(huì)保障“一卡通”建設(shè)。積極探索基本醫(yī)療保險(xiǎn)異地就醫(yī)結(jié)算應(yīng)用平臺(tái)建設(shè)，推行社會(huì)保障“一卡通”建設(shè)，制定、完善相關(guān)政策和流程，力爭(zhēng)2011年底實(shí)現(xiàn)全省定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)和定點(diǎn)藥店就醫(yī)、購(gòu)藥。按照醫(yī)療體制改革要求，逐步實(shí)現(xiàn)農(nóng)村、社區(qū)醫(yī)療定點(diǎn)機(jī)構(gòu)在全市范圍內(nèi)的全覆蓋。三是完善社會(huì)保障政策體系。以“人人享有社會(huì)保障”為目標(biāo)，完善五項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)制度，將各類人員納入社會(huì)保障覆蓋范圍，切實(shí)保障合法權(quán)益。按照上級(jí)要求，積極推進(jìn)社會(huì)保險(xiǎn)地區(qū)級(jí)和省級(jí)統(tǒng)籌，加強(qiáng)社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)能力，做好社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移接續(xù)服務(wù)工作。進(jìn)一步完善城鎮(zhèn)職工、城鎮(zhèn)居民醫(yī)保政策，落實(shí)參保職工和參保居民健康體檢制度，提高待遇支付水平。擴(kuò)大城鄉(xiāng)居保覆蓋面，努力將我市城鄉(xiāng)16周歲以上符合條件且愿意參保的城鄉(xiāng)居民全部納入保障范圍，確保45周歲以上人員參保率達(dá)95%；按時(shí)足額發(fā)放城鄉(xiāng)居保養(yǎng)老金；完善被征地農(nóng)民基本生活保障制度，適時(shí)提高被征地農(nóng)民基本生活保障標(biāo)準(zhǔn)。四是實(shí)行“1+x”模式，全力推進(jìn)企業(yè)退休人員社會(huì)化管理服務(wù)工作。根據(jù)市委、市政府文件精神，細(xì)化社會(huì)化管理服務(wù)細(xì)則，實(shí)行多方聯(lián)動(dòng)，采取政府購(gòu)買方式，加大管理服務(wù)力度，做實(shí)企業(yè)退休人員基礎(chǔ)臺(tái)帳，力爭(zhēng)2011年5月底全部納入鎮(zhèn)鄉(xiāng)(街道)、社區(qū)管理。

四、深化人事制度改革，提高公務(wù)員和事業(yè)單位隊(duì)伍素質(zhì)

繼續(xù)貫徹落實(shí)“公務(wù)員法”及其配套政策，進(jìn)一步規(guī)范公務(wù)員錄用、登記、考核、辭職（退）等制度。完善公開(kāi)招聘制度，確保事業(yè)單位公開(kāi)、公平、公正進(jìn)人。實(shí)施事業(yè)單位崗位設(shè)置管理工作，切實(shí)解決實(shí)施過(guò)程中出現(xiàn)的矛盾和問(wèn)題。繼續(xù)推進(jìn)政府機(jī)構(gòu)改革，深化中心鎮(zhèn)行政管理體制改革，強(qiáng)化面向基層和群眾的社會(huì)管理和公共服務(wù)職能。建立比較完善的機(jī)關(guān)事業(yè)單位機(jī)構(gòu)編制數(shù)據(jù)庫(kù)，推行機(jī)構(gòu)編制實(shí)名制，并實(shí)行動(dòng)態(tài)管理。完善事業(yè)單位收入分配制度，穩(wěn)步實(shí)施公共衛(wèi)生與基層醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位績(jī)效工資，認(rèn)真研究其他事業(yè)單位實(shí)施績(jī)效工資問(wèn)題，扎實(shí)做好事業(yè)單位實(shí)施崗位設(shè)置管理后的崗位工資調(diào)整工作。切實(shí)做好企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部維穩(wěn)工作，做好軍轉(zhuǎn)干部及其家屬安置工作，落實(shí)退休干部“兩項(xiàng)待遇”。

五、完善勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)機(jī)制，積極構(gòu)建和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系

一是加強(qiáng)勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)機(jī)制建設(shè)。加強(qiáng)勞動(dòng)法規(guī)宣傳力度，全面實(shí)施勞動(dòng)合同制度，進(jìn)一步加強(qiáng)勞動(dòng)關(guān)系三方協(xié)調(diào)機(jī)制建設(shè)，逐步將協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系三方機(jī)構(gòu)覆蓋到街道（鄉(xiāng)鎮(zhèn)）、社區(qū)（村）。充分發(fā)揮勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)作用，積極推進(jìn)行業(yè)性和企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解組織建設(shè)，加強(qiáng)預(yù)防預(yù)警，盡力將勞動(dòng)糾紛和爭(zhēng)議解決在基層或企業(yè)內(nèi)部。二是加大執(zhí)法力度，切實(shí)維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益。加大對(duì)帶有行業(yè)性、普遍性問(wèn)題的整治力度，重點(diǎn)加強(qiáng)對(duì)使用農(nóng)民工集中的建設(shè)施工等領(lǐng)域和租賃場(chǎng)地經(jīng)營(yíng)、承包經(jīng)營(yíng)以及有關(guān)欠薪記錄的用工單位的實(shí)時(shí)監(jiān)控，切實(shí)解決在勞動(dòng)合同、工作時(shí)間與休息休假、工資支付、社會(huì)保險(xiǎn)等方面的勞資糾紛。三是推進(jìn)勞動(dòng)管理長(zhǎng)效機(jī)制建設(shè)。全面推進(jìn)勞動(dòng)保障監(jiān)察網(wǎng)格化、網(wǎng)絡(luò)化建設(shè)，實(shí)行用人單位一戶一卡管理，逐步實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)關(guān)系監(jiān)管監(jiān)控預(yù)警工作網(wǎng)絡(luò)全覆蓋。深化勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)創(chuàng)建活動(dòng)，加快推進(jìn)勞動(dòng)保障誠(chéng)信制度建設(shè)，逐步形成全市統(tǒng)一的、動(dòng)態(tài)的、資源共享的勞動(dòng)保障信用檔案庫(kù)。建立健全反映靈敏、指揮有力、協(xié)調(diào)有序、運(yùn)轉(zhuǎn)高效的群體性事件應(yīng)急處理機(jī)制。加強(qiáng)工傷認(rèn)定和勞動(dòng)能力鑒定，切實(shí)維護(hù)職工合法權(quán)益。

六、夯實(shí)基礎(chǔ)基層，不斷提升人力資源社會(huì)保障公共服務(wù)能力 一是加強(qiáng)人事勞動(dòng)保障隊(duì)伍建設(shè)。加強(qiáng)人事勞動(dòng)保障系統(tǒng)干部職工教育培訓(xùn)，不斷提升干部職工隊(duì)伍政治理論素質(zhì)和業(yè)務(wù)經(jīng)辦能力。鞏固深化“優(yōu)質(zhì)服務(wù)窗口”和“群眾滿意基層站所”等創(chuàng)建活動(dòng)，提升窗口服務(wù)質(zhì)量，方便群眾辦事，著力解決好人民群眾的勞動(dòng)就業(yè)和社會(huì)保障問(wèn)題。二是加強(qiáng)基層勞動(dòng)保障平臺(tái)建設(shè)。扎實(shí)推進(jìn)勞動(dòng)保障村級(jí)平臺(tái)建設(shè)，規(guī)范工作秩序，強(qiáng)化基層平臺(tái)“一體化”服務(wù)功能，力爭(zhēng)6月底390個(gè)村（社區(qū)）實(shí)現(xiàn)機(jī)構(gòu)、人員、場(chǎng)所、設(shè)施、經(jīng)費(fèi)、制度“六到位”。三是加強(qiáng)人力資源社會(huì)保障信息化建設(shè)。進(jìn)一步整合人力資源市場(chǎng)和社會(huì)保障信息資源，全面建立市、鎮(zhèn)鄉(xiāng)（街道）勞動(dòng)保障主干網(wǎng)絡(luò)，整合人力資源市場(chǎng)和社會(huì)保障信息資源。做大人力資源網(wǎng)，構(gòu)建企業(yè)招工和百姓求職網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)。建立市、鎮(zhèn)鄉(xiāng)、村（區(qū)）三級(jí)聯(lián)網(wǎng)，使勞動(dòng)保障管理服務(wù)網(wǎng)絡(luò)覆蓋到所有城鄉(xiāng)居民。建立企業(yè)勞動(dòng)用工備案信息管理系統(tǒng)，推行社區(qū)（村）再就業(yè)人員信息數(shù)據(jù)庫(kù)管理。建立個(gè)人社保信息網(wǎng)上查詢、企業(yè)社保網(wǎng)上申報(bào)、參保繳費(fèi)短信發(fā)送或郵寄送達(dá)等社會(huì)保險(xiǎn)“三位一體”的服務(wù)平臺(tái)，讓全體參保人員享受貼心服務(wù)。

第四篇：事業(yè)單位人事管理科工作總結(jié)

事業(yè)單位人事管理科工作總結(jié)

一年來(lái)，事業(yè)單位人事管理、專業(yè)技術(shù)人員管理和職稱工作按自治區(qū)人事工作會(huì)議、自治州人力資源和社會(huì)保障工作會(huì)議關(guān)于人事人才工作的統(tǒng)一部署，立足全年工作需要，認(rèn)真總結(jié)2011年工作經(jīng)驗(yàn)，認(rèn)真分析工作面臨的形勢(shì)和任務(wù)，加強(qiáng)業(yè)務(wù)知識(shí)學(xué)習(xí)，認(rèn)真履行工作職責(zé)，全州事業(yè)單位人事管理機(jī)制不斷完善，專業(yè)技術(shù)人員管理水平不斷提高，職稱制度改革實(shí)施不斷深入。現(xiàn)總結(jié)一年來(lái)的工作情況如下：

一、完成的主要工作

（一）事業(yè)單位人事管理方面

1、認(rèn)真做好我州2012事業(yè)單位面向社會(huì)公開(kāi)招聘工作人員的相關(guān)工作

8月中旬,根據(jù)自治區(qū)人力資源和社會(huì)保障廳《關(guān)于下達(dá)博州事業(yè)單位招聘人員計(jì)劃的通知》和《關(guān)于下達(dá)博州人民醫(yī)院招聘人員計(jì)劃的通知》要求，給縣(市)及州國(guó)土資源部門下達(dá)了招聘人員計(jì)劃通知，審核制定了《XX州面向社會(huì)公開(kāi)招聘專業(yè)技術(shù)人員崗位設(shè)置表》，認(rèn)真做好招聘信息發(fā)布、報(bào)名登記、組織考試等相關(guān)工作。本次設(shè)置招聘崗位116個(gè)，擬招聘138人，于11月10日至11月20日組織了報(bào)名及資格初審工作,最終確定1577人具備筆試資格。積極主動(dòng)配合考試中心圓滿完成了考場(chǎng)劃分、準(zhǔn)考證發(fā)放、筆試、筆試考卷報(bào)送及考試成績(jī)核對(duì)等工作。年前可完成資格復(fù)審、面試、體檢、考察、錄用等全部招聘工作。

2、認(rèn)真組織縣市開(kāi)展高級(jí)專業(yè)技術(shù)崗位設(shè)置管理調(diào)摸底工作，為下達(dá)本增設(shè)崗位數(shù)提供依據(jù)

為緩解我州現(xiàn)有專業(yè)技術(shù)人員專業(yè)技術(shù)崗位聘用矛盾，解決個(gè)別緊缺人才的崗位聘用，4月下旬,要求縣市對(duì)所屬事業(yè)單位開(kāi)展高級(jí)專業(yè)技術(shù)崗位設(shè)置管理工作進(jìn)行調(diào)查摸底，以準(zhǔn)確掌握縣市所屬事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員已聘和未聘情況。據(jù)統(tǒng)計(jì)，XX縣及縣以下事業(yè)單位已取得高級(jí)職稱998人，未聘相應(yīng)崗位的112人。其中：XX市已取得高級(jí)職稱437人，未聘相應(yīng)崗位的41人；XX縣已取得高級(jí)職稱396人，未聘相應(yīng)崗位的59人；XX縣已取得高級(jí)職稱165人，未聘相應(yīng)崗位的23人。為下達(dá)本增設(shè)崗位數(shù)提供了依據(jù)。

3、認(rèn)真做好自治區(qū)事業(yè)單位崗位設(shè)置和聘任情況統(tǒng)計(jì)報(bào)表的上報(bào)工作

10月初，根據(jù)自治區(qū)人社廳《關(guān)于建立各地州市事業(yè)單位崗位設(shè)置和聘任情況統(tǒng)計(jì)報(bào)告制度的通知》（新人社辦發(fā)[2012]125號(hào)）要求，在縣（市）及所屬鄉(xiāng)鎮(zhèn)，州教育行業(yè)、科技行業(yè)、文化行業(yè)、衛(wèi)生行業(yè)、農(nóng)業(yè)行業(yè)、林業(yè)行業(yè)、畜牧行業(yè)開(kāi)展了事業(yè)單位崗位設(shè)置和聘任情況統(tǒng)計(jì)工作，并按時(shí)上報(bào)了相關(guān)報(bào)表。11月底轉(zhuǎn)發(fā)此文，建立了我州的事業(yè)單位崗位設(shè)置和聘任情況統(tǒng)計(jì)報(bào)告制度，每季度統(tǒng)計(jì)上報(bào)1次，匯總后報(bào)自治區(qū)人社廳事業(yè)單位人事管理處。

4、認(rèn)真做好事業(yè)單位人事管理其他工作

扎實(shí)做好事業(yè)單位人員的調(diào)動(dòng)、考核、獎(jiǎng)懲、統(tǒng)計(jì)等工作。今年以來(lái)，承辦事業(yè)單位人員調(diào)動(dòng)16人次，發(fā)出商調(diào)函及行政公資介紹信48份（次）；承辦辭職手續(xù)4人次。

（二）專業(yè)技術(shù)人員管理方面

1、認(rèn)真做好201**少數(shù)民族科技骨干特殊培養(yǎng)入選學(xué)員的選拔推薦工作

3月中旬，轉(zhuǎn)發(fā)了自治區(qū)人力資源和社會(huì)保障廳《關(guān)于推薦少數(shù)民族科技骨干特殊培養(yǎng)人選的通知》，在全州各類企事業(yè)單位中從事專業(yè)技術(shù)工作的少數(shù)民族中青年科技骨干中推薦了11名人選，共有5人入選，分別是博州農(nóng)業(yè)技術(shù)推廣中心的1名同志被安排在自治區(qū)農(nóng)業(yè)科學(xué)院學(xué)習(xí)6個(gè)月，1名同志被安排在自治區(qū)農(nóng)業(yè)科學(xué)院學(xué)習(xí)1年，XX市黨校的1名同志被安排在新疆師范大學(xué)學(xué)習(xí)6個(gè)月，博州蒙醫(yī)醫(yī)院的1名同志被安排在自治區(qū)衛(wèi)生廳所屬醫(yī)療機(jī)構(gòu)學(xué)習(xí)1年，博州歌舞團(tuán)的1名同志被安排在新疆師范大學(xué)學(xué)習(xí)6個(gè)月。一是及時(shí)通知入選學(xué)員所在單位，提出學(xué)習(xí)期間的注意事項(xiàng)及有關(guān)要求；二是督促學(xué)員所在單位和本人簽訂培養(yǎng)協(xié)議，對(duì)學(xué)習(xí)期間的注意事項(xiàng)及有關(guān)要求進(jìn)行約定；三是向?qū)W員本人宣傳“特培”結(jié)業(yè)后評(píng)審職稱及在崗位聘任中的相關(guān)待遇。

2、認(rèn)真做好自治區(qū)認(rèn)定高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格及農(nóng)牧民高級(jí)技師相關(guān)工作

4月，根據(jù)自治《關(guān)于開(kāi)展農(nóng)村實(shí)用人才認(rèn)定農(nóng)牧民高級(jí)技師工作的通知》（新人社明電（12）33號(hào)）和《關(guān)于開(kāi)展縣及縣以下單位專業(yè)技術(shù)人員認(rèn)定高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格工作的通知》（新人社明電（12）34號(hào)）要求，按照基層推薦、縣市審核研究和公示的要求，堅(jiān)持注重業(yè)績(jī)、社會(huì)公認(rèn)的標(biāo)準(zhǔn)，堅(jiān)持公開(kāi)、公平、公正的原則對(duì)推薦人選進(jìn)行認(rèn)真審核，將初步確定的人選報(bào)自治州人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組審議。全州向自治區(qū)推薦了14名專業(yè)技術(shù)人員認(rèn)定高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格（教育系統(tǒng)5名，衛(wèi)生系統(tǒng)4名，工程系列3名，農(nóng)業(yè)系統(tǒng)2名），9名農(nóng)村實(shí)用人才認(rèn)定農(nóng)牧民高級(jí)技師（生產(chǎn)能手4名，能工巧匠2名，經(jīng)營(yíng)能人2名，農(nóng)村技術(shù)人員1名）。

6月經(jīng)自治區(qū)職稱辦審核，我州推薦人員中14名專業(yè)技術(shù)人員獲得高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格，8名農(nóng)村實(shí)用人才獲得農(nóng)牧民高級(jí)技師專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格。14名專業(yè)技術(shù)人員已聘任到相應(yīng)崗位，兌現(xiàn)相應(yīng)待遇。（農(nóng)牧民高級(jí)技師的獎(jiǎng)金問(wèn)題）

3、認(rèn)真做好專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育培訓(xùn)管理和驗(yàn)證工作

為不斷充實(shí)、更新和拓寬專業(yè)技術(shù)人員的專業(yè)理論知識(shí)，提高專業(yè)技術(shù)水平，確保2012專業(yè)技術(shù)職稱評(píng)審工作的順利進(jìn)行，根據(jù)《XX區(qū)專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育條例》的相關(guān)規(guī)定，指導(dǎo)和協(xié)調(diào)州中等職業(yè)技術(shù)學(xué)校、州電大和州畜牧品種改良站分別于3月、7月和9月承擔(dān)開(kāi)展了2012全州建筑工程、農(nóng)業(yè)、檔案、畜牧獸醫(yī)、水利、林業(yè)、機(jī)電專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育培訓(xùn)工作，共培訓(xùn)456人。對(duì)辦班情況進(jìn)行了全程跟蹤督導(dǎo)，在開(kāi)班典禮上我們對(duì)培訓(xùn)工作提出了要求，并堅(jiān)持每天不定時(shí)到校對(duì)教學(xué)工作和學(xué)員到課情況進(jìn)行督導(dǎo)，并對(duì)結(jié)業(yè)后的學(xué)員給予了驗(yàn)證登記。圓滿完成完成了培訓(xùn)工作。全年全州共培訓(xùn)專業(yè)技術(shù)人員6588人次，其中教育系統(tǒng)3528人次，衛(wèi)生系統(tǒng)2577人次，會(huì)計(jì)527人次（培訓(xùn)正在開(kāi)展），中等職業(yè)技術(shù)學(xué)校、州電大和州畜牧品種改良站培訓(xùn)456人次。

4、認(rèn)真做好自治區(qū)天山英才工程選拔培養(yǎng)人選推薦工作

首頁(yè)12尾頁(yè)

10月底，轉(zhuǎn)發(fā)了自治區(qū)人力資源和社會(huì)保障廳《關(guān)于開(kāi)展自治區(qū)天山英才工程選拔培養(yǎng)人選推薦工作的通知》（新人社明電（12）125號(hào)），根據(jù)通知要求認(rèn)真開(kāi)展了本州的第一、第二層次培養(yǎng)人員的選拔推薦工作，按照個(gè)人申報(bào)、所在單位審核，主管部門提出意見(jiàn)報(bào)人力資源和社會(huì)保障部門審核的程序進(jìn)行。根據(jù)我州實(shí)際和受理材料的情況共推薦了7名同志為自治區(qū)第二層次選拔人選，其中中學(xué)教師專業(yè)2人，藝術(shù)專業(yè)1人，黨干校教師專業(yè)4人。經(jīng)網(wǎng)上公示無(wú)異后報(bào)送自治區(qū)人社廳審定。

5、認(rèn)真做好國(guó)務(wù)院特殊津貼專家人選的選拔推薦工作

4月中旬，根據(jù)自治區(qū)人力資源和社會(huì)保障廳《關(guān)于自治區(qū)2012享受政府特殊津貼人員推薦選拔工作的通知》（新人社明電（12）40號(hào)）要求，自治州人力資源和社會(huì)保障局在全州范圍內(nèi)，按照選拔條件，堅(jiān)持公開(kāi)、公平、公正，德才兼?zhèn)?，注重?shí)績(jī)，優(yōu)中選優(yōu)的原則進(jìn)行了選拔推薦。一是確定選拔范圍。選拔范圍主要包括在崗自治州第九批拔尖人才及各縣市管理的拔尖人才，在自治州及縣（市）事業(yè)單位長(zhǎng)期辛勤工作，在一線專業(yè)技術(shù)和高技能工作崗位上取得突出業(yè)績(jī)，做出重要貢獻(xiàn)，其業(yè)績(jī)、成果和貢獻(xiàn)為同行和社會(huì)認(rèn)可的專業(yè)技術(shù)人才、高技能人才。二是設(shè)定選拔標(biāo)準(zhǔn)。農(nóng)藝專業(yè)要求取得正高級(jí)專業(yè)技術(shù)職稱；至少獲得自治州人民政府頒發(fā)的科技進(jìn)步獎(jiǎng)2項(xiàng)或自治區(qū)及以上科技進(jìn)步獎(jiǎng)1項(xiàng)；近五年來(lái)學(xué)術(shù)論文在國(guó)家級(jí)期刊發(fā)表7篇以上；近五年來(lái)主持農(nóng)業(yè)技術(shù)推廣項(xiàng)目2次或參予農(nóng)業(yè)技術(shù)推廣項(xiàng)目3次以上；近五年來(lái)受行業(yè)或部門表彰為“先進(jìn)”3次以上。衛(wèi)生專業(yè)要求取得正高級(jí)專業(yè)技術(shù)職稱；近五年來(lái)學(xué)術(shù)論文要在國(guó)家級(jí)期刊發(fā)表3篇以上；參予過(guò)傳染病暴發(fā)流行的防控和救治；近五年來(lái)受行業(yè)或部門表彰為“先進(jìn)”2次以上。中學(xué)教師專業(yè)要求至少獲地州級(jí)獎(jiǎng)項(xiàng)1次以上；近六年所帶學(xué)生至少有8人被國(guó)家重點(diǎn)大學(xué)錄??；近五年來(lái)學(xué)術(shù)論文在國(guó)家級(jí)期刊發(fā)表3篇以上。此次共選拔推薦了5名人選參加自治區(qū)的選拔，其中農(nóng)藝專業(yè)2人，衛(wèi)生專業(yè)2人，中學(xué)教師專業(yè)1人。

（三）職稱工作方面

1、做好2012自治州各系列（專業(yè)）高級(jí)職稱評(píng)審的審核推薦工作

自9月中旬以來(lái),開(kāi)展了向自治區(qū)各系列（專業(yè)）高級(jí)職稱評(píng)審委員會(huì)推薦我州申報(bào)高級(jí)職稱的材料。向自治區(qū)職稱社會(huì)化評(píng)價(jià)中心審核推薦50人，其中畜牧（獸醫(yī)）專業(yè)20人、農(nóng)業(yè)技術(shù)推廣專業(yè)19人、機(jī)械電子專業(yè)6人、技工學(xué)校教師專業(yè)5人。審核推薦衛(wèi)生專業(yè)高級(jí)職稱85人，建筑工程專業(yè)19人，水利工程專業(yè)13人，測(cè)繪專業(yè)2人，中等專業(yè)學(xué)校教師2人，林業(yè)專業(yè)1人，檔案1人。審核推薦中學(xué)高級(jí)教師82人，從今年開(kāi)始，除個(gè)別專業(yè)按傳統(tǒng)的紙質(zhì)材料申報(bào)外，大部分專業(yè)都推行網(wǎng)上申報(bào)，一是耐心解答專業(yè)技術(shù)人員有關(guān)職稱工作的規(guī)定和政策方面的咨詢，幫助解決在網(wǎng)上申報(bào)過(guò)程中遇到的各類問(wèn)題；二是注重審查專業(yè)技術(shù)人員的工作實(shí)績(jī)。除了對(duì)學(xué)歷、資歷、專業(yè)知識(shí)等進(jìn)行審核外，重點(diǎn)把職稱申報(bào)人的專業(yè)技術(shù)工作經(jīng)歷、基層單位推薦意見(jiàn)、行業(yè)認(rèn)可程度等，做為重點(diǎn)考察的要素；三是嚴(yán)把審核關(guān)，全部申報(bào)材料做到認(rèn)真審核，所有證書(shū)及紙質(zhì)材料與網(wǎng)上申報(bào)系統(tǒng)數(shù)據(jù)核對(duì)，保證申報(bào)材料的真實(shí)準(zhǔn)確。全年共審核推薦申報(bào)高級(jí)職稱255人。

2、認(rèn)真做好本中、初級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格網(wǎng)上申報(bào)工作

6月中旬，向自治區(qū)職稱評(píng)價(jià)中心申請(qǐng)并安裝了“職稱評(píng)審網(wǎng)上申報(bào)系統(tǒng)”，進(jìn)行了測(cè)試，組織縣市及州直相關(guān)單位人事干事對(duì)其進(jìn)行了培訓(xùn)，發(fā)放了操作手冊(cè)。根據(jù)我州職稱工作實(shí)際，初步確定農(nóng)業(yè)、畜牧獸醫(yī)、工程系列晉升中級(jí)職稱的人員實(shí)行網(wǎng)上申報(bào)和評(píng)審，其他專業(yè)暫按傳統(tǒng)方式進(jìn)行申報(bào)和評(píng)審。8月中旬，下發(fā)了本中級(jí)職稱評(píng)審?fù)ㄖ?，截止目前，受理網(wǎng)上申報(bào)職稱人數(shù)為00人，受理不實(shí)行網(wǎng)上申報(bào)人數(shù)為000人。

3、認(rèn)真做好各類專業(yè)技術(shù)人員職稱證書(shū)的領(lǐng)取、打印與發(fā)放工作

辦理發(fā)放各類證書(shū)947本，高級(jí)職稱證書(shū)184人，中級(jí)264人，初級(jí)258人，通過(guò)考試取得證書(shū)271人。

二、存在的問(wèn)題

（一）部分事業(yè)單位人事干事輪崗較為頻繁，對(duì)事業(yè)單位崗位管理、職稱管理等方面政策不熟悉，使得人事政策在基層無(wú)法正常落實(shí)到位。今后需定期舉辦業(yè)務(wù)培訓(xùn)班，加大職稱管理政策的培訓(xùn)力度。

（二）由于實(shí)行評(píng)聘分開(kāi)，各事業(yè)單位有職稱無(wú)崗位的矛盾日漸凸現(xiàn)。在事業(yè)單位人事制度改革工作尚未全面推開(kāi)的大環(huán)境下，很多單位對(duì)通過(guò)實(shí)行競(jìng)爭(zhēng)上崗解決矛盾的積極性不高，反而寄希望于人社部門能夠增加專業(yè)技術(shù)崗位。這給人社部門造成了一定的壓力。

（三）自治區(qū)職稱政策進(jìn)行了調(diào)整，提高了地（州）級(jí)專業(yè)技術(shù)人員晉升職稱的標(biāo)準(zhǔn)，降低了縣市及鄉(xiāng)鎮(zhèn)專業(yè)技術(shù)人員的標(biāo)準(zhǔn)。如衛(wèi)生系列中、初級(jí)專業(yè)技術(shù)資格考試，因衛(wèi)生廳不能及時(shí)確定各層次專業(yè)技術(shù)人員合格分?jǐn)?shù)線，導(dǎo)致自治區(qū)衛(wèi)生系列中、初級(jí)職稱證書(shū)不能及時(shí)辦理和發(fā)放，雖然我們對(duì)我州的專業(yè)技術(shù)人員進(jìn)行了耐心細(xì)致的解釋，但部分人員意見(jiàn)較大。（共326人。其中士179人，師76人，中級(jí)71人）

（四）上半年，由于事業(yè)單位人事管理職能劃入本科室，加之科室人員進(jìn)行了調(diào)整，短時(shí)間內(nèi)對(duì)各項(xiàng)事業(yè)單位人事管理的具體工作開(kāi)展的程序及相關(guān)政策不熟，無(wú)法很好的進(jìn)行統(tǒng)籌，導(dǎo)致科室出現(xiàn)忙亂現(xiàn)象。

三、2013年的工作思路

（一）認(rèn)真做好自治州事業(yè)單位崗位設(shè)置及管理，積極開(kāi)展調(diào)研工作，嚴(yán)格控制全州事業(yè)單位崗位比例。

（二）積極會(huì)同人事考試中心，協(xié)調(diào)做好自治州事業(yè)單位招聘網(wǎng)上報(bào)名及網(wǎng)上繳費(fèi)系統(tǒng)的開(kāi)發(fā)工作，同時(shí)抓好事業(yè)單位工作人員的招聘工作。

（三）認(rèn)真抓好自治州中、初級(jí)職稱評(píng)審網(wǎng)上申報(bào)系統(tǒng)的培訓(xùn)和實(shí)施工作，不斷完善申報(bào)系統(tǒng)升級(jí)工作，為專業(yè)技術(shù)人員申報(bào)職稱提供方便。

（四）認(rèn)真做好各系列高級(jí)職稱評(píng)審的審核推薦工作。

（五）認(rèn)真做好事業(yè)單位工作人員統(tǒng)計(jì)報(bào)表的統(tǒng)計(jì)上報(bào)、考核、調(diào)配、辭退等相關(guān)工作。首頁(yè)12尾頁(yè)

第五篇：市政府人事教育科工作總結(jié)

市政府人事教育科工作總結(jié)

20**年，我們緊緊圍繞市局的總體工作思路和工作中心，按照上級(jí)主管部門的要求，著力加強(qiáng)隊(duì)伍建設(shè)，提高人員素質(zhì)，在局領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)心、指導(dǎo)下和兄弟科室、基層分局的支持下，全科同志發(fā)揚(yáng)嚴(yán)謹(jǐn)、務(wù)實(shí)、團(tuán)結(jié)、奉獻(xiàn)的優(yōu)良傳統(tǒng)，順利地完成了年初制定的工作計(jì)劃和領(lǐng)導(dǎo)交辦的各項(xiàng)工作任務(wù)?；仡櫼荒陙?lái)的工作，主要體現(xiàn)在以下幾個(gè)方面：

一、強(qiáng)化自身建設(shè)，樹(shù)立良好形象

作風(fēng)是否扎實(shí)、管理是否到位、是我們做好各項(xiàng)工作的根本保證。對(duì)此，一年來(lái)，我們從抓好自身建設(shè)入手，踏踏實(shí)實(shí)、認(rèn)認(rèn)真真做好每一項(xiàng)工作、每一件事情，較好地樹(shù)立了人事部門良好形象。一是抓學(xué)習(xí)，促素質(zhì)提高。一年來(lái)，我們結(jié)合人事工作的性質(zhì)、任務(wù)和上級(jí)局的會(huì)議精神，堅(jiān)持以學(xué)習(xí)《公務(wù)員法》為重點(diǎn)、以既往文件為對(duì)照、以現(xiàn)行政策為標(biāo)準(zhǔn)，采取集中學(xué)習(xí)、互相討論的辦法，提高全科室人員的政策水平和業(yè)務(wù)能力，進(jìn)一步增強(qiáng)了做好人事教育工作的自覺(jué)性和責(zé)任感。二是抓管理，促工作規(guī)范。為保證日常工作正常有序運(yùn)轉(zhuǎn)，按照“一崗雙責(zé)”活動(dòng)我們重新制定了人事教育科內(nèi)部管理制度和工作崗位制度，明確了各個(gè)崗位的責(zé)任，規(guī)范了事務(wù)的工作流程，溝通了上下信息交流渠道，確保了各項(xiàng)工作按程序、按制度、按規(guī)定，全年沒(méi)有發(fā)生一起違反制度和程序的現(xiàn)象。三是抓活動(dòng)，促作風(fēng)轉(zhuǎn)變。一年來(lái)，我們根據(jù)市局學(xué)習(xí)教育活動(dòng)安排，積極參與市局組織的“我身邊的施星燦”演講活動(dòng)及當(dāng)?shù)卣M織的讀書(shū)活動(dòng)，參加活動(dòng)的每個(gè)同志都能充分發(fā)揮的主觀能動(dòng)性，克服家庭和生活中的困難，以工作和大局為重，從而促進(jìn)了科室工作的全面提升，出色完成了各項(xiàng)工作任務(wù)。

二、加強(qiáng)隊(duì)伍建設(shè)，激發(fā)隊(duì)伍活力

加強(qiáng)隊(duì)伍建設(shè)，事關(guān)國(guó)稅事業(yè)發(fā)展和興衰。一年來(lái)，我們采取“重用有本事的、表彰有貢獻(xiàn)的、獎(jiǎng)勵(lì)有能力的”等措施，以此激發(fā)隊(duì)伍活力，為促進(jìn)我市國(guó)稅事業(yè)更好更快地發(fā)展提供了強(qiáng)大動(dòng)力。

（一）抓好年終總結(jié)考核評(píng)比。為使總結(jié)評(píng)比工作真正起到“獎(jiǎng)勵(lì)先進(jìn)、鞭策后進(jìn)”的效果，我們按照文件要求，采取結(jié)合總結(jié)抓考核，在總結(jié)的基礎(chǔ)上抓好公務(wù)員考核。根據(jù)公務(wù)員考核有關(guān)規(guī)定及上級(jí)局有關(guān)要求，科學(xué)、合理地確定各等次的考核條件和標(biāo)準(zhǔn)，采取民主投票、匯總審查、集中上報(bào)的辦法，2011共評(píng)選出優(yōu)秀34人。結(jié)合總結(jié)抓評(píng)比，在總結(jié)的基礎(chǔ)上抓好評(píng)先表模。本著公正、公平、公開(kāi)的原則，通過(guò)民主評(píng)比推薦，市局集中審議，33人被評(píng)為先進(jìn)工作者，23人被市局記三等功。

（二）抓好干部提拔交流調(diào)整。按照襄陽(yáng)市局對(duì)機(jī)構(gòu)改革工作的統(tǒng)一要求及《干部選拔任用條例》的有關(guān)規(guī)定，經(jīng)過(guò)報(bào)名、筆試、面試、組織考察、黨組票決等程序，采取逐步淘汰的方式，把工作實(shí)績(jī)突出、業(yè)務(wù)素質(zhì)熟練、組織信任、群眾公認(rèn)的3名同志選拔到領(lǐng)導(dǎo)崗位上來(lái)，使我局領(lǐng)導(dǎo)干部結(jié)構(gòu)得到了進(jìn)一步優(yōu)化。我們又按照市局黨組的決定，對(duì)18名干部進(jìn)行了崗位輪換，并按組織程序快速調(diào)整到位，確保各項(xiàng)工作的正常運(yùn)轉(zhuǎn)。

（三）抓項(xiàng)目建設(shè)樹(shù)立先進(jìn)典型。按照市局項(xiàng)目建設(shè)的相關(guān)要求，我們堅(jiān)持以項(xiàng)目建設(shè)推動(dòng)人事工作創(chuàng)新，20**年我們結(jié)合人事工作實(shí)際，撰寫的《建設(shè)學(xué)習(xí)型黨組織》被評(píng)為優(yōu)秀項(xiàng)目。6月份，我局《春風(fēng)化雨潤(rùn)無(wú)聲文化建設(shè)結(jié)碩果》在全市國(guó)稅系統(tǒng)人事教育工作會(huì)議上做了經(jīng)驗(yàn)交流發(fā)言，得到了市局領(lǐng)導(dǎo)的認(rèn)可。

三、注重教育培訓(xùn)，提高隊(duì)伍素質(zhì)

人才興則國(guó)稅興，教育興則事業(yè)興。作為干部教育管理的職能科室，一年來(lái)，我們按照省、市局教育培訓(xùn)工作部署和要求，突出按需施教，提高培訓(xùn)質(zhì)量，培訓(xùn)工作取得了新的成效，隊(duì)伍整體素質(zhì)有了明顯提高。

（一）抓好干部培訓(xùn)。我們以各科室、各分局為教育陣地，分批次、分崗位開(kāi)展培訓(xùn)工作，并根據(jù)崗位職責(zé)、工作流程和技能標(biāo)準(zhǔn)的不同，確定相應(yīng)的培訓(xùn)內(nèi)容。一是開(kāi)展“雙基”教育培訓(xùn)，在棗陽(yáng)福隆賓館組織38名推薦和抽考人員進(jìn)行《公務(wù)員法》、《消費(fèi)稅》、《出口退稅》封閉式培訓(xùn)班，經(jīng)過(guò)襄陽(yáng)市局選拔考試有6名同志進(jìn)入前百名；二是開(kāi)展信息技能大比武，組織了9名同志參加全省國(guó)稅系統(tǒng)“信息技能大比武”活動(dòng)。通過(guò)多種方式培訓(xùn)，落實(shí)了培訓(xùn)培訓(xùn)任務(wù)，提高了干部隊(duì)伍的整體素質(zhì)

（二）注重能手選拔。今年市局分配給我們的稅收業(yè)務(wù)能手參賽指標(biāo)為14人，在保證能手選拔出成績(jī)的前提下，我們以此次能手選拔為契機(jī)，力爭(zhēng)為更多的干部搭建一個(gè)有利于專業(yè)人才成長(zhǎng)和發(fā)揮作用的平臺(tái)，營(yíng)造崇尚學(xué)習(xí)、鉆研業(yè)務(wù)、積極進(jìn)取的氛圍，發(fā)現(xiàn)和培養(yǎng)更多的人才，為此市局號(hào)召全系統(tǒng)干部積極參與，我們按照市局的要求和規(guī)定的條件，本著自愿報(bào)名與單位推薦相結(jié)合的原則，在踴躍報(bào)名的人員中最終確定38名同志參加市局稅收業(yè)務(wù)能手選拔賽。為了使參賽人員系統(tǒng)、全面掌握業(yè)務(wù)知識(shí)，我們?yōu)?8名參賽人員集中購(gòu)買了業(yè)務(wù)書(shū)籍，并為他們的學(xué)習(xí)提供時(shí)間保障。經(jīng)過(guò)層層篩選、層層把關(guān)，最后選出14名優(yōu)勝者代表我局參加市局稅收業(yè)務(wù)能手競(jìng)賽，有9人在市局選拔考試中進(jìn)入前百名，其中3人代表襄陽(yáng)市局參加省局稅收業(yè)務(wù)能手競(jìng)賽。

(三)落實(shí)其他工作。2012年全市國(guó)稅系統(tǒng)涌現(xiàn)出在校“三好學(xué)生”21人，考入各類大專院校學(xué)生14人，按照文件規(guī)定給予了4.4萬(wàn)元獎(jiǎng)勵(lì)；二是按照年休假的規(guī)定，先后審批了100余人休假；三是組織了我局10名工人身份人員考工定級(jí)工作；四是依舊堅(jiān)持做好對(duì)老干部的服務(wù)工作，在老同志生日之際，我們安排人員前去祝賀;在他們生病住院的時(shí)候，我們派人登門看望;在“九九重陽(yáng)節(jié)”組織了40余名退休老干部到鳳凰古城進(jìn)行了考察學(xué)習(xí)，開(kāi)闊他們的視野、豐富老干部的精神文化生活。

四、注重規(guī)范管理，夯實(shí)人事基礎(chǔ)

今年，對(duì)于人事工作來(lái)說(shuō)又是滿負(fù)荷運(yùn)轉(zhuǎn)的一年，市局對(duì)人事工作提出了更高更細(xì)更規(guī)范化的要求，一年來(lái)，我們按照市局的布署，重點(diǎn)抓好了人員身份的核實(shí)、人事信息的錄入和人事檔案的補(bǔ)充三項(xiàng)工作，為我局人事檔案管理信息化奠定了良好基礎(chǔ)。

（一）對(duì)人員身份進(jìn)行了核實(shí)。我們根據(jù)省市局關(guān)于開(kāi)展人員清理登記的精神，以省局有關(guān)文件、干部人事檔案記載和個(gè)人填寫的原始材料為依據(jù)，克服工作量大、資料零散、檔案未在縣局、核對(duì)比較繁瑣等困難，加班加點(diǎn)，逐人逐項(xiàng)，一個(gè)一個(gè)核對(duì)，對(duì)把握不準(zhǔn)的及時(shí)向上級(jí)主管部門進(jìn)行請(qǐng)示匯報(bào)，認(rèn)真負(fù)責(zé)地做好每名干部的身份認(rèn)證和人員編制確認(rèn)，做到人員身份和個(gè)人檔案相一致，確保每一個(gè)人的身份不錯(cuò)登、不漏登、不重登；

（二）對(duì)人事信息進(jìn)行了錄入。今年11月份，接市局緊急通知，要求人管系統(tǒng)中對(duì)干部人事檔案信息進(jìn)行核對(duì)和錄入。我們抽調(diào)人員迅速投入到人事信息錄入的攻堅(jiān)戰(zhàn)中，我們加班加點(diǎn)，早出晚歸，逐人逐筆的將基本情況、職務(wù)、學(xué)歷學(xué)位、個(gè)人簡(jiǎn)歷、人員登記、政治面貌、補(bǔ)充信息、離退休、離崗?fù)损B(yǎng)、復(fù)退軍人等10個(gè)子集庫(kù)的信息資料全部輸入微機(jī)，同時(shí)突出對(duì)干部出生時(shí)間、參加工作時(shí)間、入黨時(shí)間、各級(jí)別首次任職時(shí)間、主要經(jīng)歷及干部學(xué)歷等內(nèi)容的確認(rèn)把關(guān)，確保錄入信息準(zhǔn)確、真實(shí)、完整、實(shí)用，錄入數(shù)據(jù)近萬(wàn)筆，錄入300多人，錄入數(shù)據(jù)8萬(wàn)余條。

五、慎重對(duì)待工資，嚴(yán)格落實(shí)政策

（一）切實(shí)做好日常工資調(diào)整。在日常勞資管理中，我們堅(jiān)持對(duì)各單位執(zhí)行勞資政策情況進(jìn)行嚴(yán)格審查監(jiān)督，對(duì)每月工資的發(fā)放進(jìn)行審查，對(duì)多發(fā)、少發(fā)、錯(cuò)發(fā)的現(xiàn)象堅(jiān)決予以糾正，確保了國(guó)家工資政策的正確執(zhí)行。按照上級(jí)通知，在國(guó)家稅務(wù)局系統(tǒng)津補(bǔ)貼管理軟件中完成了第一至第四階段工作，錄入基礎(chǔ)數(shù)據(jù)3萬(wàn)余條，并順利通過(guò)了省局驗(yàn)收。今年我們對(duì)60名同志進(jìn)行了工資晉級(jí)、286名進(jìn)了工資普檔、2名新招錄、8名工作變動(dòng)人員的工資、津貼進(jìn)行了調(diào)整，為15名到齡退休人員辦理了退休報(bào)批手續(xù)。

（二）適當(dāng)提高干部工資待遇。年初，根據(jù)部分離退休人員反映待遇低的情況后，我們對(duì)在職干部以及離退休干部的工資待遇和津補(bǔ)貼發(fā)放情況進(jìn)行了詳細(xì)的測(cè)算，分管人事工作的局領(lǐng)導(dǎo)帶領(lǐng)我們逐戶深入到離退休老干部家中，認(rèn)真宣傳解釋當(dāng)前的工資津補(bǔ)貼政策，根據(jù)我局實(shí)際情況，本著適當(dāng)提高的原則，給予在職干部及離退休老干部適當(dāng)增加了待遇及生活補(bǔ)貼。由于我們方法得當(dāng)，使干部及時(shí)了解了工資和津補(bǔ)貼政策，贏得了理解和支持，使我局津補(bǔ)貼實(shí)現(xiàn)了平穩(wěn)過(guò)渡。

（三）耐心做好工資政策解答。公務(wù)員工資改革后，很多干部也非常關(guān)心自己工資收入，有詢問(wèn)工資政策的；有與自已情況相似的情形對(duì)比后，對(duì)自己的工資產(chǎn)生疑問(wèn)的等等；有的是打電話來(lái)，有的是親自甚至多次上門咨詢，對(duì)此，我們?cè)谔幚碜约喝粘９ぷ鞯耐瑫r(shí)，總是耐心細(xì)致的為每一位來(lái)訪人員講解政策，做好解答，化解他們的疑問(wèn)，從不敷衍塞責(zé)，上交矛盾，從而確保了公務(wù)員工資套改及時(shí)平穩(wěn)的過(guò)渡。

一年來(lái)，雖然我們?nèi)〉昧艘恍┏煽?jī)，但與上級(jí)局的要求和領(lǐng)導(dǎo)的期望還有一定差距，還有一些工作有待于我們加強(qiáng)和改進(jìn)。新的一年，我們將認(rèn)真按照上級(jí)主管部門確定的2013年工作思路，結(jié)合我們工作實(shí)際，真抓實(shí)干，腳踏實(shí)地，創(chuàng)造性地開(kāi)展各項(xiàng)工作，圓滿完成各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的各項(xiàng)工作任務(wù)。

今年以來(lái)，在局領(lǐng)導(dǎo)和機(jī)關(guān)全體同仁的關(guān)心支持下，通過(guò)科室全體同志的共同努力，在人事工作改革任務(wù)重，敏感、焦點(diǎn)、棘手問(wèn)題多和工作難度加大的情況下，一年的任務(wù)得到了較好的完成。工作中積極按照潛山務(wù)虛會(huì)上童局長(zhǎng)給我們提出的重要任務(wù)和工作要求，在分管領(lǐng)導(dǎo)林局長(zhǎng)的帶領(lǐng)下，圍繞《綱要》中提出的努力造就一支師德高尚、業(yè)務(wù)精湛、結(jié)構(gòu)合理、充滿活力的高素質(zhì)專業(yè)化教師隊(duì)伍的目標(biāo)，結(jié)合師資隊(duì)伍實(shí)際，積極創(chuàng)造條件，為教師隊(duì)伍建設(shè)和學(xué)校發(fā)展以及教師的切身利益，努力辦好每件事情，搞好各項(xiàng)服務(wù)，著力化解矛盾，積極維護(hù)穩(wěn)定。重點(diǎn)工作完成情況如下：

1、通過(guò)與學(xué)校的共同努力，經(jīng)多方協(xié)調(diào)市編制部門，圓滿完成了市直14所學(xué)校新一輪教職工編制的調(diào)研、上報(bào)和核定工作。市直2495個(gè)教職工編制全部核定到校。并指導(dǎo)縣、區(qū)抓好了核編任務(wù)的完成。

2、積極推進(jìn)事業(yè)單位崗位設(shè)置工作，載止10月份市直15所學(xué)校和2個(gè)二級(jí)機(jī)構(gòu)已基本完成崗位設(shè)置工作。目前正在組織各單位按要求實(shí)施聘任工作。并搞好縣、區(qū)實(shí)施工作的指導(dǎo)。

3、進(jìn)一步組織、指導(dǎo)和完善全市義務(wù)教育學(xué)?？?jī)效工資的實(shí)施和其他事業(yè)單位績(jī)效工資改革工作。

4、積極完成擔(dān)負(fù)的教師資格認(rèn)定工作。共組織受理安師院師范類和社會(huì)非師范類3365人的報(bào)名、審核和教學(xué)能力測(cè)試等工作，對(duì)具備資格和符合條件的2889人頒發(fā)了高中教師資格證。

5、開(kāi)展市直學(xué)校教師隊(duì)伍現(xiàn)狀的調(diào)研摸底，協(xié)同法規(guī)科共同做好新教師的招聘、分配和各種關(guān)系的辦理服務(wù)工作，新聘79名教師新學(xué)年按時(shí)上崗任教，為市直學(xué)校輸送了新鮮力量，較好滿足了學(xué)校教學(xué)的需求，改善了教師結(jié)構(gòu)，逐步緩解了缺編問(wèn)題。并不斷完成清理代課人員的任務(wù)。

6、根據(jù)教育部和省教育廳統(tǒng)一安排，圓滿完成了5個(gè)縣共450名特崗教師的招聘考試錄用和上崗工作，為改善農(nóng)村中小學(xué)教師隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，提高教師整體素質(zhì)，為部分縣清理代課人員提供了良好條件。

7、在局領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)心下，與師訓(xùn)中心等部門共同完成了多期干訓(xùn)、師訓(xùn)和優(yōu)秀教師觀世博的培訓(xùn)任務(wù)。加強(qiáng)與安師院的協(xié)作，積極推進(jìn)《國(guó)培計(jì)劃》和《雙進(jìn)工程》的實(shí)施，為在職教師培訓(xùn)提供較好的學(xué)習(xí)培訓(xùn)機(jī)會(huì)，為應(yīng)屆高校畢業(yè)生提供了良好學(xué)習(xí)實(shí)踐平臺(tái)。

8、經(jīng)過(guò)機(jī)關(guān)各科室的共同努力，基本完成和落實(shí)二級(jí)機(jī)構(gòu)整合的前期工作任務(wù)。并完成了機(jī)關(guān)“三定”方案的調(diào)研、起草和申報(bào)審批工作。

9、認(rèn)真組織完成第二屆XX市100名中小學(xué)學(xué)科帶頭人和1000名骨干教師的推薦和評(píng)選工作。

10、認(rèn)真完成我市第二批、第三批共6名分別赴四川支教一年的優(yōu)秀教師的選派和各項(xiàng)后續(xù)服務(wù)工作，為支教教師提供了較好的精神支持和思想保障。

11、認(rèn)真組織完成2010全市中小學(xué)教師職稱評(píng)審工作。對(duì)按崗申報(bào)的310名中學(xué)高級(jí)、652名中學(xué)一級(jí)、72名小學(xué)高級(jí)和3名中專講師的評(píng)審材料，認(rèn)真進(jìn)行受理并提交各評(píng)委會(huì)按要求嚴(yán)格完成了評(píng)審并做好各項(xiàng)后續(xù)工作。

12、積極申報(bào)和基本完成皖河學(xué)區(qū)5名在職教職工和23名退休教職工的下劃移交給XX區(qū)管理的工作。

13、認(rèn)真籌劃和做好第26個(gè)教師節(jié)系列慶祝活動(dòng)。積極搞好宣傳，并為全市5萬(wàn)多名在職教師寄去了節(jié)日賀信（卡），為全市158名特級(jí)教師和學(xué)科帶頭人寄送了中秋月餅。

14、注重學(xué)習(xí)，加強(qiáng)團(tuán)結(jié)，不斷提高業(yè)務(wù)能力和服務(wù)水平，在提升科室整體工作效能上積極努力，盡職盡責(zé)，為機(jī)關(guān)建設(shè)做出應(yīng)有的貢獻(xiàn)。做好人事教師工作，離不開(kāi)各位領(lǐng)導(dǎo)和機(jī)關(guān)全體同仁的關(guān)心支持和理解，過(guò)去的一年，人事科的工作特別是作為科長(zhǎng)的工作，還存在很多不足，在此懇請(qǐng)大家多一點(diǎn)包容和原諒，多一點(diǎn)批評(píng)和指教，以使我們的工作有更多的進(jìn)步。2011年工作計(jì)劃：

教師工作任務(wù)繁雜，要求標(biāo)準(zhǔn)高，焦點(diǎn)熱點(diǎn)多，解決處理難度較大。在事業(yè)單位改革政策不斷出臺(tái)和推進(jìn)的情況下，做好教師工作，任務(wù)艱巨，新的一年要進(jìn)一步認(rèn)清形勢(shì)，明確目標(biāo)，理清思路，迎難而上。強(qiáng)化責(zé)任心，增強(qiáng)事業(yè)心，提高解決處理問(wèn)題的能力，重點(diǎn)做好如下工作：

1、積極化解各種矛盾，扎實(shí)做好穩(wěn)定工作。民師問(wèn)題、代課人員問(wèn)題、職稱評(píng)聘問(wèn)題、績(jī)效工資問(wèn)題、教師的合理流動(dòng)問(wèn)題和師德問(wèn)題，都要積極應(yīng)對(duì)，正確處理，并且不斷完善和制定相關(guān)的規(guī)定，進(jìn)一步做好穩(wěn)定工作，更好的調(diào)動(dòng)、發(fā)揮和保護(hù)廣大教師的積極性。

2、加強(qiáng)教師隊(duì)伍的管理，不斷完善工作機(jī)制。落實(shí)省廳有關(guān)工作要求，抓好教師隊(duì)伍的編制管理，合理調(diào)配教師資源，強(qiáng)化考核獎(jiǎng)懲，同時(shí)優(yōu)化管理手段，進(jìn)一步完善教師信息化管理水平。一是全面清理在編不在崗人員。二是加大清理代課人員工作力度。三是搞好市直學(xué)校教師以超補(bǔ)缺摸底工作。四是制定完善市直學(xué)校教師流動(dòng)和新教師招聘分配的有關(guān)工作辦法。五是強(qiáng)化師德師風(fēng)的教育，加大對(duì)執(zhí)行各種規(guī)定制度情況的督察力度。重點(diǎn)查處違反中小學(xué)教師職業(yè)道德規(guī)范和教師行為“八不準(zhǔn)”等行為。

3、積極完成二級(jí)機(jī)構(gòu)整合及人員分流安置后的編制、三定和人員工資等手續(xù)的協(xié)調(diào)辦理工作。

4、在設(shè)崗?fù)瓿傻幕A(chǔ)上，指導(dǎo)學(xué)校加快推進(jìn)教職工全員竟聘上崗的組織實(shí)施工作。

5、扎實(shí)做好非義務(wù)教育學(xué)校教職工績(jī)效工資實(shí)施工作，進(jìn)一步完善義務(wù)教育學(xué)校教職工考核辦法，盡可能增強(qiáng)教職工的滿意度，減少人為矛盾。

6、大力搞好宣傳發(fā)動(dòng)，積極鼓勵(lì)優(yōu)秀教師參加申報(bào)全省第十批特級(jí)教師的評(píng)選，扎實(shí)做好此項(xiàng)工作的組織和推薦工作。

7、做好中小學(xué)教師專業(yè)技術(shù)職稱評(píng)審工作改革和符合職稱申報(bào)條件教師職稱材料的受理和組織評(píng)審工作。

8、進(jìn)一步制定和完善教師資格認(rèn)定工作的有關(guān)制度措施，扎實(shí)完成申請(qǐng)認(rèn)定教師資格人員的受理和組織認(rèn)定工作。

9、積極協(xié)同師訓(xùn)中心做好校長(zhǎng)、教師的培訓(xùn)工作，特別是對(duì)特級(jí)教師和學(xué)科帶頭人要進(jìn)一步明確工作職責(zé)，加大考核工作力度，積極發(fā)揮學(xué)科骨干的引領(lǐng)作用。認(rèn)真組織落實(shí)好省廳下達(dá)我市各級(jí)各類校長(zhǎng)培訓(xùn)任務(wù)，并積極抓好全市初中校長(zhǎng)任職資格班和提高班的籌辦工作。

10、認(rèn)真做好慶祝第27個(gè)教師節(jié)和對(duì)優(yōu)秀教師、先進(jìn)單位的表彰獎(jiǎng)勵(lì)工作。大力弘揚(yáng)先進(jìn)典型，進(jìn)一步營(yíng)造奮發(fā)向上育人環(huán)境。

11、進(jìn)一步做好人事檔案的管理工作，03年以來(lái)新招聘教師的人事檔案將從人才交流中心移交我局檔案室管理，要做好交接和整理，推進(jìn)檔案室的達(dá)標(biāo)建設(shè)。

12、認(rèn)真做好各種人民來(lái)信來(lái)電來(lái)訪的處理、市民心聲發(fā)帖的回復(fù)、人大政協(xié)提案議案的辦理等工作。20**年，我們緊緊圍繞市局的總體工作思路和工作中心，按照上級(jí)主管部門的要求，著力加強(qiáng)隊(duì)伍建設(shè)，提高人員素質(zhì)，在局領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)心、指導(dǎo)下和兄弟科室、基層分局的支持下，全科同志發(fā)揚(yáng)嚴(yán)謹(jǐn)、務(wù)實(shí)、團(tuán)結(jié)、奉獻(xiàn)的優(yōu)良傳統(tǒng)，順利地完成了年初制定的工作計(jì)劃和領(lǐng)導(dǎo)交辦的各項(xiàng)工作任務(wù)?；仡櫼荒陙?lái)的工作，主要體現(xiàn)在以下幾個(gè)方面：

一、強(qiáng)化自身建設(shè)，樹(shù)立良好形象 作風(fēng)是否扎實(shí)、管理是否到位、是我們做好各項(xiàng)工作的根本保證。對(duì)此，一年來(lái)，我們從抓好自身建設(shè)入手，踏踏實(shí)實(shí)、認(rèn)認(rèn)真真做好每一項(xiàng)工作、每一件事情，較好地樹(shù)立了人事部門良好形象。一是抓學(xué)習(xí)，促素質(zhì)提高。一年來(lái)，我們結(jié)合人事工作的性質(zhì)、任務(wù)和上級(jí)局的會(huì)議精神，堅(jiān)持以學(xué)習(xí)《公務(wù)員法》為重點(diǎn)、以既往文件為對(duì)照、以現(xiàn)行政策為標(biāo)準(zhǔn)，采取集中學(xué)習(xí)、互相討論的辦法，提高全科室人員的政策水平和業(yè)務(wù)能力，進(jìn)一步增強(qiáng)了做好人事教育工作的自覺(jué)性和責(zé)任感。二是抓管理，促工作規(guī)范。為保證日常工作正常有序運(yùn)轉(zhuǎn)，按照“一崗雙責(zé)”活動(dòng)我們重新制定了人事教育科內(nèi)部管理制度和工作崗位制度，明確了各個(gè)崗位的責(zé)任，規(guī)范了事務(wù)的工作流程，溝通了上下信息交流渠道，確保了各項(xiàng)工作按程序、按制度、按規(guī)定，全年沒(méi)有發(fā)生一起違反制度和程序的現(xiàn)象。三是抓活動(dòng)，促作風(fēng)轉(zhuǎn)變。一年來(lái)，我們根據(jù)市局學(xué)習(xí)教育活動(dòng)安排，積極參與市局組織的“我身邊的施星燦”演講活動(dòng)及當(dāng)?shù)卣M織的讀書(shū)活動(dòng)，參加活動(dòng)的每個(gè)同志都能充分發(fā)揮的主觀能動(dòng)性，克服家庭和生活中的困難，以工作和大局為重，從而促進(jìn)了科室工作的全面提升，出色完成了各項(xiàng)工作任務(wù)。

二、加強(qiáng)隊(duì)伍建設(shè)，激發(fā)隊(duì)伍活力

加強(qiáng)隊(duì)伍建設(shè)，事關(guān)國(guó)稅事業(yè)發(fā)展和興衰。一年來(lái)，我們采取“重用有本事的、表彰有貢獻(xiàn)的、獎(jiǎng)勵(lì)有能力的”等措施，以此激發(fā)隊(duì)伍活力，為促進(jìn)我市國(guó)稅事業(yè)更好更快地發(fā)展提供了強(qiáng)大動(dòng)力。

（一）抓好年終總結(jié)考核評(píng)比。為使總結(jié)評(píng)比工作真正起到“獎(jiǎng)勵(lì)先進(jìn)、鞭策后進(jìn)”的效果，我們按照文件要求，采取結(jié)合總結(jié)抓考核，在總結(jié)的基礎(chǔ)上抓好公務(wù)員考核。根據(jù)公務(wù)員考核有關(guān)規(guī)定及上級(jí)局有關(guān)要求，科學(xué)、合理地確定各等次的考核條件和標(biāo)準(zhǔn)，采取民主投票、匯總審查、集中上報(bào)的辦法，2011共評(píng)選出優(yōu)秀34人。結(jié)合總結(jié)抓評(píng)比，在總結(jié)的基礎(chǔ)上抓好評(píng)先表模。本著公正、公平、公開(kāi)的原則，通過(guò)民主評(píng)比推薦，市局集中審議，33人被評(píng)為先進(jìn)工作者，23人被市局記三等功。

（二）抓好干部提拔交流調(diào)整。按照襄陽(yáng)市局對(duì)機(jī)構(gòu)改革工作的統(tǒng)一要求及《干部選拔任用條例》的有關(guān)規(guī)定，經(jīng)過(guò)報(bào)名、筆試、面試、組織考察、黨組票決等程序，采取逐步淘汰的方式，把工作實(shí)績(jī)突出、業(yè)務(wù)素質(zhì)熟練、組織信任、群眾公認(rèn)的3名同志選拔到領(lǐng)導(dǎo)崗位上來(lái)，使我局領(lǐng)導(dǎo)干部結(jié)構(gòu)得到了進(jìn)一步優(yōu)化。我們又按照市局黨組的決定，對(duì)18名干部進(jìn)行了崗位輪換，并按組織程序快速調(diào)整到位，確保各項(xiàng)工作的正常運(yùn)轉(zhuǎn)。

（三）抓項(xiàng)目建設(shè)樹(shù)立先進(jìn)典型。按照市局項(xiàng)目建設(shè)的相關(guān)要求，我們堅(jiān)持以項(xiàng)目建設(shè)推動(dòng)人事工作創(chuàng)新，20**年我們結(jié)合人事工作實(shí)際，撰寫的《建設(shè)學(xué)習(xí)型黨組織》被評(píng)為優(yōu)秀項(xiàng)目。6月份，我局《春風(fēng)化雨潤(rùn)無(wú)聲文化建設(shè)結(jié)碩果》在全市國(guó)稅系統(tǒng)人事教育工作會(huì)議上做了經(jīng)驗(yàn)交流發(fā)言，得到了市局領(lǐng)導(dǎo)的認(rèn)可。

三、注重教育培訓(xùn)，提高隊(duì)伍素質(zhì)

人才興則國(guó)稅興，教育興則事業(yè)興。作為干部教育管理的職能科室，一年來(lái)，我們按照省、市局教育培訓(xùn)工作部署和要求，突出按需施教，提高培訓(xùn)質(zhì)量，培訓(xùn)工作取得了新的成效，隊(duì)伍整體素質(zhì)有了明顯提高。

（一）抓好干部培訓(xùn)。我們以各科室、各分局為教育陣地，分批次、分崗位開(kāi)展培訓(xùn)工作，并根據(jù)崗位職責(zé)、工作流程和技能標(biāo)準(zhǔn)的不同，確定相應(yīng)的培訓(xùn)內(nèi)容。一是開(kāi)展“雙基”教育培訓(xùn)，在棗陽(yáng)福隆賓館組織38名推薦和抽考人員進(jìn)行《公務(wù)員法》、《消費(fèi)稅》、《出口退稅》封閉式培訓(xùn)班，經(jīng)過(guò)襄陽(yáng)市局選拔考試有6名同志進(jìn)入前百名；二是開(kāi)展信息技能大比武，組織了9名同志參加全省國(guó)稅系統(tǒng)“信息技能大比武”活動(dòng)。通過(guò)多種方式培訓(xùn)，落實(shí)了培訓(xùn)培訓(xùn)任務(wù)，提高了干部隊(duì)伍的整體素質(zhì)

（二）注重能手選拔。今年市局分配給我們的稅收業(yè)務(wù)能手參賽指標(biāo)為14人，在保證能手選拔出成績(jī)的前提下，我們以此次能手選拔為契機(jī)，力爭(zhēng)為更多的干部搭建一個(gè)有利于專業(yè)人才成長(zhǎng)和發(fā)揮作用的平臺(tái)，營(yíng)造崇尚學(xué)習(xí)、鉆研業(yè)務(wù)、積極進(jìn)取的氛圍，發(fā)現(xiàn)和培養(yǎng)更多的人才，為此市局號(hào)召全系統(tǒng)干部積極參與，我們按照市局的要求和規(guī)定的條件，本著自愿報(bào)名與單位推薦相結(jié)合的原則，在踴躍報(bào)名的人員中最終確定38名同志參加市局稅收業(yè)務(wù)能手選拔賽。為了使參賽人員系統(tǒng)、全面掌握業(yè)務(wù)知識(shí)，我們?yōu)?8名參賽人員集中購(gòu)買了業(yè)務(wù)書(shū)籍，并為他們的學(xué)習(xí)提供時(shí)間保障。經(jīng)過(guò)層層篩選、層層把關(guān)，最后選出14名優(yōu)勝者代表我局參加市局稅收業(yè)務(wù)能手競(jìng)賽，有9人在市局選拔考試中進(jìn)入前百名，其中3人代表襄陽(yáng)市局參加省局稅收業(yè)務(wù)能手競(jìng)賽。

(三)落實(shí)其他工作。2012年全市國(guó)稅系統(tǒng)涌現(xiàn)出在校“三好學(xué)生”21人，考入各類大專院校學(xué)生14人，按照文件規(guī)定給予了4.4萬(wàn)元獎(jiǎng)勵(lì)；二是按照年休假的規(guī)定，先后審批了100余人休假；三是組織了我局10名工人身份人員考工定級(jí)工作；四是依舊堅(jiān)持做好對(duì)老干部的服務(wù)工作，在老同志生日之際，我們安排人員前去祝賀;在他們生病住院的時(shí)候，我們派人登門看望;在“九九重陽(yáng)節(jié)”組織了40余名退休老干部到鳳凰古城進(jìn)行了考察學(xué)習(xí)，開(kāi)闊他們的視野、豐富老干部的精神文化生活。

四、注重規(guī)范管理，夯實(shí)人事基礎(chǔ)

今年，對(duì)于人事工作來(lái)說(shuō)又是滿負(fù)荷運(yùn)轉(zhuǎn)的一年，市局對(duì)人事工作提出了更高更細(xì)更規(guī)范化的要求，一年來(lái)，我們按照市局的布署，重點(diǎn)抓好了人員身份的核實(shí)、人事信息的錄入和人事檔案的補(bǔ)充三項(xiàng)工作，為我局人事檔案管理信息化奠定了良好基礎(chǔ)。

（一）對(duì)人員身份進(jìn)行了核實(shí)。我們根據(jù)省市局關(guān)于開(kāi)展人員清理登記的精神，以省局有關(guān)文件、干部人事檔案記載和個(gè)人填寫的原始材料為依據(jù)，克服工作量大、資料零散、檔案未在縣局、核對(duì)比較繁瑣等困難，加班加點(diǎn)，逐人逐項(xiàng)，一個(gè)一個(gè)核對(duì)，對(duì)把握不準(zhǔn)的及時(shí)向上級(jí)主管部門進(jìn)行請(qǐng)示匯報(bào)，認(rèn)真負(fù)責(zé)地做好每名干部的身份認(rèn)證和人員編制確認(rèn)，做到人員身份和個(gè)人檔案相一致，確保每一個(gè)人的身份不錯(cuò)登、不漏登、不重登；

（二）對(duì)人事信息進(jìn)行了錄入。今年11月份，接市局緊急通知，要求人管系統(tǒng)中對(duì)干部人事檔案信息進(jìn)行核對(duì)和錄入。我們抽調(diào)人員迅速投入到人事信息錄入的攻堅(jiān)戰(zhàn)中，我們加班加點(diǎn)，早出晚歸，逐人逐筆的將基本情況、職務(wù)、學(xué)歷學(xué)位、個(gè)人簡(jiǎn)歷、人員登記、政治面貌、補(bǔ)充信息、離退休、離崗?fù)损B(yǎng)、復(fù)退軍人等10個(gè)子集庫(kù)的信息資料全部輸入微機(jī)，同時(shí)突出對(duì)干部出生時(shí)間、參加工作時(shí)間、入黨時(shí)間、各級(jí)別首次任職時(shí)間、主要經(jīng)歷及干部學(xué)歷等內(nèi)容的確認(rèn)把關(guān)，確保錄入信息準(zhǔn)確、真實(shí)、完整、實(shí)用，錄入數(shù)據(jù)近萬(wàn)筆，錄入300多人，錄入數(shù)據(jù)8萬(wàn)余條。

五、慎重對(duì)待工資，嚴(yán)格落實(shí)政策

（一）切實(shí)做好日常工資調(diào)整。在日常勞資管理中，我們堅(jiān)持對(duì)各單位執(zhí)行勞資政策情況進(jìn)行嚴(yán)格審查監(jiān)督，對(duì)每月工資的發(fā)放進(jìn)行審查，對(duì)多發(fā)、少發(fā)、錯(cuò)發(fā)的現(xiàn)象堅(jiān)決予以糾正，確保了國(guó)家工資政策的正確執(zhí)行。按照上級(jí)通知，在國(guó)家稅務(wù)局系統(tǒng)津補(bǔ)貼管理軟件中完成了第一至第四階段工作，錄入基礎(chǔ)數(shù)據(jù)3萬(wàn)余條，并順利通過(guò)了省局驗(yàn)收。今年我們對(duì)60名同志進(jìn)行了工資晉級(jí)、286名進(jìn)了工資普檔、2名新招錄、8名工作變動(dòng)人員的工資、津貼進(jìn)行了調(diào)整，為15名到齡退休人員辦理了退休報(bào)批手續(xù)。

（二）適當(dāng)提高干部工資待遇。年初，根據(jù)部分離退休人員反映待遇低的情況后，我們對(duì)在職干部以及離退休干部的工資待遇和津補(bǔ)貼發(fā)放情況進(jìn)行了詳細(xì)的測(cè)算，分管人事工作的局領(lǐng)導(dǎo)帶領(lǐng)我們逐戶深入到離退休老干部家中，認(rèn)真宣傳解釋當(dāng)前的工資津補(bǔ)貼政策，根據(jù)我局實(shí)際情況，本著適當(dāng)提高的原則，給予在職干部及離退休老干部適當(dāng)增加了待遇及生活補(bǔ)貼。由于我們方法得當(dāng)，使干部及時(shí)了解了工資和津補(bǔ)貼政策，贏得了理解和支持，使我局津補(bǔ)貼實(shí)現(xiàn)了平穩(wěn)過(guò)渡。

（三）耐心做好工資政策解答。公務(wù)員工資改革后，很多干部也非常關(guān)心自己工資收入，有詢問(wèn)工資政策的；有與自已情況相似的情形對(duì)比后，對(duì)自己的工資產(chǎn)生疑問(wèn)的等等；有的是打電話來(lái)，有的是親自甚至多次上門咨詢，對(duì)此，我們?cè)谔幚碜约喝粘９ぷ鞯耐瑫r(shí)，總是耐心細(xì)致的為每一位來(lái)訪人員講解政策，做好解答，化解他們的疑問(wèn)，從不敷衍塞責(zé)，上交矛盾，從而確保了公務(wù)員工資套改及時(shí)平穩(wěn)的過(guò)渡。

一年來(lái)，雖然我們?nèi)〉昧艘恍┏煽?jī)，但與上級(jí)局的要求和領(lǐng)導(dǎo)的期望還有一定差距，還有一些工作有待于我們加強(qiáng)和改進(jìn)。新的一年，我們將認(rèn)真按照上級(jí)主管部門確定的2013年工作思路，結(jié)合我們工作實(shí)際，真抓實(shí)干，腳踏實(shí)地，創(chuàng)造性地開(kāi)展各項(xiàng)工作，圓滿完成各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的各項(xiàng)工作任務(wù)。

司法行政機(jī)關(guān)擔(dān)負(fù)著法制宣傳、人民調(diào)解、法律服務(wù)、安置幫教、社區(qū)矯正等任務(wù)，其隊(duì)伍建設(shè)問(wèn)題是關(guān)系到法律服務(wù)行業(yè)發(fā)展的關(guān)鍵性問(wèn)題，直接影響到社會(huì)穩(wěn)定和和諧社會(huì)主義的建設(shè)。司法行政的職能與公安、檢察、法院等其他政法機(jī)關(guān)相比相對(duì)較弱，開(kāi)展工作的難度也更大。2014年，XX縣司法局針對(duì)全縣司法行政隊(duì)伍的實(shí)際狀況以及隊(duì)伍建設(shè)中存在的突出問(wèn)題，堅(jiān)持以培養(yǎng)、提高司法行政干警自身綜合素質(zhì)為主線，以教育、管理、監(jiān)督為著力點(diǎn)，以抓班子帶隊(duì)伍、樹(shù)形象、創(chuàng)業(yè)績(jī)、爭(zhēng)一流為主題，著眼于干警隊(duì)伍素質(zhì)的全面提高，以建設(shè)一支政治堅(jiān)定、業(yè)務(wù)精通、紀(jì)律嚴(yán)明、作風(fēng)過(guò)硬、執(zhí)法公正和熱情為民服務(wù)的高素質(zhì)的司法行政隊(duì)伍為目標(biāo)，積極探索新形勢(shì)下加強(qiáng)司法行政隊(duì)伍建設(shè)的新思路、新方法，從而有力的推動(dòng)了各項(xiàng)司法行政工作的發(fā)展。

(一)抓班子，強(qiáng)化核心作用。近年來(lái)，我局著力強(qiáng)化班子成員的大局意識(shí)和組織觀念。在處理、解決問(wèn)題上求大同，存小異，自覺(jué)圍繞中心工作抓好分管工作，同時(shí)認(rèn)真貫徹執(zhí)行民主集中制原則，遇事重商量、重溝通。重大問(wèn)題集體討論決定，充分發(fā)揚(yáng)民主，杜絕“一言堂”，個(gè)人說(shuō)了算。始終堅(jiān)持大事講原則，小事講風(fēng)格，主動(dòng)自覺(jué)的維護(hù)好班子集體形象，班子的凝聚力、號(hào)召力得到了進(jìn)一步增強(qiáng)。

(二)抓隊(duì)伍，凝聚整體力量。在抓隊(duì)伍建設(shè)中，始終注重發(fā)揮局領(lǐng)導(dǎo)和中層骨干的表率作用，身體力行，率先垂范，凡是要求干警做到的，局領(lǐng)導(dǎo)和中層骨干首先做到，凡是要求干警不做的，局領(lǐng)導(dǎo)和中層骨干堅(jiān)決不做。同時(shí)要求中層骨干以上的領(lǐng)導(dǎo)堅(jiān)持帶頭講政治、樹(shù)正氣；帶頭搞團(tuán)結(jié)、守紀(jì)律；帶頭強(qiáng)素質(zhì)、創(chuàng)一流。時(shí)時(shí)處處為干警做出表率，在工作上，事業(yè)至上，恪盡職守；在言行上，光明磊落，不貪不占；在作風(fēng)上，向我看齊，雷厲風(fēng)行。從而提高了隊(duì)伍的凝聚力和戰(zhàn)斗力。

（三）抓教育，增強(qiáng)全局觀念。一是注重加強(qiáng)干警的理論學(xué)習(xí)，把思想政治建設(shè)的出發(fā)點(diǎn)放在全體干警的思想政治素質(zhì)上，把理論學(xué)習(xí)作為提高全體干警思想政治水平的關(guān)鍵環(huán)節(jié)，作為干警隊(duì)伍建設(shè)的頭等大事來(lái)抓。三是注重開(kāi)展職業(yè)道德和執(zhí)業(yè)紀(jì)律教育以及紀(jì)律作風(fēng)整頓，引導(dǎo)干警牢固樹(shù)立正確的世界觀、人生觀和價(jià)值觀，增強(qiáng)整體意識(shí)和全局觀念。四是注重開(kāi)展以黨紀(jì)政紀(jì)和廉潔從政為主要內(nèi)容的黨紀(jì)法規(guī)教育，以“立黨為公，執(zhí)政為民”為主題的權(quán)力觀教育，以正面事跡和反面案例為主要內(nèi)容的典型教育，把示范教育和警示教育結(jié)合起來(lái)，使全體干警經(jīng)得住各種誘惑和考驗(yàn)，筑牢拒腐防變的思想防線。近年來(lái)，全系統(tǒng)干警無(wú)違法違紀(jì)現(xiàn)象發(fā)生。

(四)抓團(tuán)結(jié)，調(diào)動(dòng)工作積極性。眾人拾柴火焰高，齊心劃漿開(kāi)大船，團(tuán)結(jié)就是力量。我局積極營(yíng)造團(tuán)結(jié)、友愛(ài)、和睦、互相關(guān)心的良好人際關(guān)系，樹(shù)立正氣，壓制歪風(fēng)，干警感到工作在XX縣司法行政系統(tǒng)，盡管經(jīng)濟(jì)待遇低下，但是心情上有一種輕松、愉快感，在思想上有一種親密感和依賴感。在日常工作中，相互關(guān)心、相互愛(ài)護(hù)、相互支持，及時(shí)了解干警思想，盡力爭(zhēng)取和落實(shí)從優(yōu)待警政策，經(jīng)常溝通干警感情，研究業(yè)務(wù)難題，拉近距離，增進(jìn)友誼。當(dāng)干警工作受挫時(shí)，領(lǐng)導(dǎo)及時(shí)做好談心疏導(dǎo)工作，理順情緒，化解思想疙瘩，使干警感到有人關(guān)愛(ài)，有人體貼，從而，全體干警把司法行政系統(tǒng)當(dāng)成自己的家，心往一處想，勁往一處使，全局形成一盤棋。

（五）抓建制，提高工作效能。按照“依法建制、以制治警”的指導(dǎo)思想，把建章立制作為加強(qiáng)隊(duì)伍建設(shè)的一個(gè)重要環(huán)節(jié)，先后建立了《干部理論學(xué)習(xí)制度》、《機(jī)關(guān)管理目標(biāo)責(zé)任制度》、《執(zhí)法執(zhí)業(yè)過(guò)錯(cuò)責(zé)任追究制度》、《黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制度》、《首問(wèn)責(zé)任制》、《限時(shí)辦結(jié)制》等等。通過(guò)建章立制，規(guī)范了司法行政隊(duì)伍的行為，使隊(duì)伍的紀(jì)律和作風(fēng)都有了較大改善。

通過(guò)采取以上措施和做法，2014年XX縣司法行政隊(duì)伍建設(shè)方面取得了一定成效。一是理想信念更加堅(jiān)定?！爸艺\(chéng)、為民、公正、廉潔”的政法干警核心價(jià)值理念，深深地扎根于廣大司法行政干部職工和法律服務(wù)工作者心中。二是宗旨意識(shí)明顯增強(qiáng)。積極發(fā)揮司法行政職能作用，深入推進(jìn)“法律服務(wù)到一線，司法行政促發(fā)展”主題實(shí)踐活動(dòng)，人民群眾的期盼和需求在哪里，司法行政就及時(shí)服務(wù)到哪里。三是行業(yè)形象持續(xù)提升。近年來(lái)行風(fēng)評(píng)議縣司法局的名次逐年提升，人民群眾滿意度越來(lái)越高。四是服務(wù)能力明顯提高。公證、律師、基層法律服務(wù)工作者不斷拓展服務(wù)領(lǐng)域，豐富服務(wù)內(nèi)容服務(wù)群眾、服務(wù)基層、服務(wù)發(fā)展的能力逐年提高。