第一篇：高技能人才引進(jìn)條件辦法

特聘高技能人才引進(jìn)管理規(guī)定

為了進(jìn)一步做好高技能人才的引進(jìn)工作，加快學(xué)校緊缺師資的配備，保證教學(xué)工作需要，同時規(guī)范新聘用教師的條件、使用和工資待遇標(biāo)準(zhǔn)等問題，制定本規(guī)定。

一、高技能人才聘用條件

1、具有較高的政治素質(zhì)和良好的職業(yè)道德修養(yǎng)，能為人師表。

2、參加全國、?。ㄊ校┙M織的技能大賽或比武，并獲得?。ㄊ校┤泉勔陨溪剟睿哂兄懈呒壖夹g(shù)職務(wù)。

3、對所授課程具有系統(tǒng)而堅實的理論基礎(chǔ)和比較豐富的實踐經(jīng)驗，能及時掌握本課程發(fā)展前沿的狀況，指導(dǎo)學(xué)生參加全國、?。ㄊ校┙M織的技能大賽或比武并獲獎。

4、懂得職業(yè)教育規(guī)律，專科（或相當(dāng)于?？疲┮陨蠈W(xué)歷，在職業(yè)院?；蛞陨显盒?dān)任過教師（或?qū)嵙?xí)指導(dǎo)教師），具有較強(qiáng)的專業(yè)實踐能力且是目前我校緊缺的專業(yè)課教師（一體化），教學(xué)效果良好、身體健康、能夠完成規(guī)定的課題教學(xué)及課時量。

二、高技能人才（外聘教師）聘用程序

1、由系部根據(jù)學(xué)校的發(fā)展和專業(yè)技能對高技能人才的需求，以及教師缺編或超工作量的前提下，提出聘用高技能人才（以下簡稱教師）申請，填寫申請報告，提交教務(wù)處匯總，由主管教學(xué)副校長審批并報學(xué)校辦公會議研究。

2、經(jīng)學(xué)校研究后，由系部填寫《聘用人員申批表》報人事處辦理相關(guān)手續(xù)，并由系部與教務(wù)處組織面試、審查有關(guān)證件資格。

3、面試或?qū)彶楹细窈螅?jīng)批準(zhǔn)聘任的外聘教師的聘任由相關(guān)系部到人事處統(tǒng)一簽訂協(xié)議書（協(xié)議一般為一年）。

4、被聘教師確定后不得隨意更換，如若更換，必須在學(xué)生上課兩周前提出并經(jīng)教務(wù)處批準(zhǔn)后，按有關(guān)規(guī)定重新啟動聘用程序。

5、聘用期滿須再行聘用者，可續(xù)簽協(xié)議。

三、高技能人才（外聘教師）的管理

1、高技能人才（外聘教師）的日常管理由相關(guān)系部負(fù)責(zé)。

2、相關(guān)系部應(yīng)提前（至少一個月）向外聘教師提供學(xué)校教學(xué)管理規(guī)定、專業(yè)教學(xué)計劃、課程教學(xué)大綱及教材，以利其充分備課。

3、受聘教師必須遵守學(xué)校的教學(xué)管理規(guī)定，系部要有專人負(fù)責(zé)外聘教師的聯(lián)系與管理。

4、受聘教師應(yīng)該對工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，如有遲到早退及誤課等行為，按我?！督虒W(xué)事故認(rèn)定及處理辦法》采取相應(yīng)措施。如在教學(xué)過程中發(fā)生教學(xué)質(zhì)量或教學(xué)態(tài)度等問題，學(xué)生意見大的，可按協(xié)議有關(guān)規(guī)定采取解聘等措施，有關(guān)系部負(fù)責(zé)做好課程的后續(xù)安排。學(xué)校統(tǒng)一發(fā)放基礎(chǔ)工資的由系部按月填寫《聘用人員考核表》報人事處。

5、受聘教師如遇特殊情況，不能繼續(xù)承擔(dān)授課任務(wù)，必須由所在系部提前提出申請，并做好后續(xù)安排后，經(jīng)教務(wù)處批準(zhǔn)方可解聘。

6、因受聘教師違規(guī)給學(xué)校造成損失、產(chǎn)生教學(xué)事故及不良影響，學(xué)校將追究其責(zé)任和酌情扣發(fā)當(dāng)事人課時費。

7、受聘教師與我校專職教師一樣是教學(xué)質(zhì)量評估的對象，評估結(jié)果可作為續(xù)聘與否及計算課時費的依據(jù)。

四、高技能人才（教師）薪酬的規(guī)定

1、高技能人才（教師）的薪酬有兩種形式，一是課時薪酬，按照《臨沂市高級技工學(xué)校外聘人員管理辦法》執(zhí)行；二是基礎(chǔ)工資加課時薪酬補(bǔ)助。

2、基礎(chǔ)工資根據(jù)獲獎情況確定，獲得省（市）技能大賽或比武三等獎的每月1600元、二等獎的每月1800元、一等獎（國家三等獎）每月2000元、國家二等獎的每月2300元、國家一等獎的每月2600元。

3、課時薪酬補(bǔ)助為每月完成的總課時除去基本課時后，按每課時費15元計發(fā)，對于短缺專業(yè)教師課時費標(biāo)準(zhǔn)可適當(dāng)上浮，最多不超過30元/課時。

六、本辦法由人事處、教務(wù)處負(fù)責(zé)解釋，自發(fā)布之日起實施。

二〇一〇年五月九日

第二篇：引進(jìn)高技能人才的報告

引進(jìn)高技能人才的報告

***人力資源和社會保障局：

為提高我單位技能工作水平，擬引進(jìn)**高技能人才，發(fā)揮他們的理念引領(lǐng)作用、帶徒引領(lǐng)作用、創(chuàng)新引領(lǐng)作用, ,不斷推進(jìn)人才強(qiáng)企戰(zhàn)略,為我企業(yè)實現(xiàn)科學(xué)發(fā)展提供堅強(qiáng)的人才保證。

一、單位基本情況

我單位位于****路***號，公司的注冊地****，法人***，成立于****，為***企業(yè)，現(xiàn)有員工***人，其中按學(xué)歷分本科以上***人。按資格證書分具有高級工以上***人，主要產(chǎn)品或經(jīng)營范圍*****生產(chǎn)能力****，企業(yè)的營業(yè)情況***收入年繳利稅***元。單位設(shè)辦公室***人力資源部***等科室。企業(yè)的精神***，企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略***，及企業(yè)發(fā)展歷史***。

二、擬引進(jìn)人員基本情況

含學(xué)歷、工作簡歷、科研成果簡介（包括科研項目獲獎證書、專利證書、論文索引、專著目錄）、培訓(xùn)情況、考核情況、獎懲情況、單人采取文字式，三人以上可采取表格式

三、單位考察意見

***是在生產(chǎn)、運輸和服務(wù)等領(lǐng)域崗位一線，熟練掌握專門知識和技術(shù)，具備精湛的操作技能，并在工作實踐中能夠解決關(guān)鍵技術(shù)和工藝的操作性難題的人員，是我單位技術(shù)工人隊伍的核心骨干。***年**月**日，經(jīng)過***會議研究同意引進(jìn)***，以發(fā)揮領(lǐng)頭帶動作用，為其解決后顧之憂，向**人社局申請辦理落戶手續(xù)。負(fù)責(zé)人簽字：

單位公章：

201*年*月*日

第三篇：關(guān)于加快引進(jìn)和培養(yǎng)高技能人才的實施細(xì)則

昆人社技〔2012〕10號

關(guān)于加快引進(jìn)和培養(yǎng)高技能人才的實施細(xì)則

昆山開發(fā)區(qū)、昆山高新區(qū)、花橋經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)、旅游度假區(qū)管委會，各鎮(zhèn)人民政府，市各委辦局，各直屬單位：

根據(jù)市政府《關(guān)于加快引進(jìn)和培養(yǎng)高技能人才的意見》的精神，現(xiàn)制定實施細(xì)則如下：

一、對為我市輸送高技能畢業(yè)生的技職院校實施獎勵

1.獎勵條件：需同時滿足下列兩項。

（1）技職院校采用校企合作形式為我市企業(yè)輸送高技能畢業(yè)生。

（2）畢業(yè)生在合作企業(yè)就業(yè)（繳納社會保險）滿六個月。

2.獎勵對象和標(biāo)準(zhǔn)：按符合獎勵條件的畢業(yè)生人數(shù)，分別給予技職院校、畢業(yè)生個人每人1000元的獎勵。

3.申報材料：

（1）引進(jìn)和培養(yǎng)高技能人才獎補(bǔ)申報表

（一）（附件1）；1

（2）昆山市引進(jìn)和培養(yǎng)高技能人才獎補(bǔ)花名冊（附件2）；

（3）身份證復(fù)印件、國家職業(yè)資格證書復(fù)印件和社保繳費證明材料。

二、對開展內(nèi)部培養(yǎng)高技能人才的企業(yè)實施補(bǔ)貼

1.補(bǔ)貼條件：利用企業(yè)自身資源，對員工進(jìn)行崗位技能提升培養(yǎng)工作，且使員工取得高級工、技師或高級技師國家職業(yè)資格證書。

2.補(bǔ)貼對象和標(biāo)準(zhǔn)：按經(jīng)企業(yè)培養(yǎng)取得高級工、技師或高級技師國家職業(yè)資格證書的員工人數(shù)，給予企業(yè)每人2000元培訓(xùn)補(bǔ)貼。

3.申報材料：

（1）引進(jìn)和培養(yǎng)高技能人才獎補(bǔ)申報表

（二）（附件3）；

（2）昆山市引進(jìn)和培養(yǎng)高技能人才獎補(bǔ)花名冊（附件2）；

（3）身份證復(fù)印件、國家職業(yè)資格證書復(fù)印件和社保繳費證明材料。

三、對高技能人才培養(yǎng)實施資助

1.資助條件：滿足其中一項即可。

（1）參加我市定點培訓(xùn)機(jī)構(gòu)培訓(xùn)，取得高級工、技師或高級技師國家職業(yè)資格證書后在我市企業(yè)就業(yè)（繳納社會保險）滿六個月。

（2）產(chǎn)業(yè)發(fā)展急需，且我市定點培訓(xùn)機(jī)構(gòu)無法滿足需求，我市企業(yè)員工（就業(yè)滿一年）經(jīng)市人社局職業(yè)能力建設(shè)科備案

同意后，赴其他培訓(xùn)機(jī)構(gòu)培訓(xùn)，同時，需在取得高級工、技師或高級技師國家職業(yè)資格證書后在我市企業(yè)就業(yè)（繳納社會保險）滿六個月。

2.資助對象和標(biāo)準(zhǔn)：按照取得高級工、技師、高級技師國家職業(yè)資格證書，分別給予員工個人2000元、3000元、4000元培養(yǎng)資助。

3.資助方式：學(xué)員繳費參加培訓(xùn)，獲證就業(yè)滿六個月后，由定點培訓(xùn)機(jī)構(gòu)代為辦理資助申領(lǐng)手續(xù)。赴外培訓(xùn)的,由工作單位匯總申報。

4.申報材料：

（1）引進(jìn)和培養(yǎng)高技能人才獎補(bǔ)申報表

（三）（附件4）；

（2）昆山市引進(jìn)和培養(yǎng)高技能人才獎補(bǔ)花名冊（附件2）；

（3）身份證復(fù)印件、國家職業(yè)資格證書復(fù)印件、社保繳費證明材料和繳費票據(jù)復(fù)印件。

四、對來我市就業(yè)的高技能人才實施獎勵

1.獎勵條件：需同時滿足下列兩項。

（1）持有高級工、技師或高級技師國家職業(yè)資格證書的高技能人才。

（2）初次來我市就業(yè)（繳納社會保險），且滿六個月。

2.獎勵對象和標(biāo)準(zhǔn)：給予高技能人才個人1000元的獎勵。

3.申報材料：

（1）引進(jìn)和培養(yǎng)高技能人才獎補(bǔ)申報表

（四）（附件5）；

（2）昆山市引進(jìn)和培養(yǎng)高技能人才獎補(bǔ)花名冊（附件2）；

（3）身份證復(fù)印件、國家職業(yè)資格證書復(fù)印件和社保繳費證明材料。

五、對高技能人才鑒定實施補(bǔ)貼

1.補(bǔ)貼條件：滿足其中一項即可。

（1）本實施細(xì)則中二、三條中實行補(bǔ)貼、資助人員（不含赴外培訓(xùn)）。

（2）我市技職院校在校生參加由市職業(yè)技能鑒定中心或其委托上級鑒定機(jī)構(gòu)組織的技能鑒定，并取得高級工、技師或高級技師國家職業(yè)資格證書。

2.補(bǔ)貼對象和標(biāo)準(zhǔn)：給予符合補(bǔ)貼條件的個人全額鑒定費補(bǔ)貼，標(biāo)準(zhǔn)以物價部門核定為準(zhǔn)。

3.申報材料：

（1）引進(jìn)和培養(yǎng)高技能人才獎補(bǔ)申報表

（五）（附件6）；

（2）昆山市引進(jìn)和培養(yǎng)高技能人才獎補(bǔ)花名冊（附件2）；

（3）身份證復(fù)印件和繳費票據(jù)復(fù)印件。

六、對昆山市級及以上技能競賽獲獎人員實施獎勵

獲得全市綜合性職業(yè)技能競賽名次的給予表彰獎勵，代表我市參加蘇州市級及以上綜合性技能競賽獲得名次的，按相同額度給予配套獎勵。

七、其它

1.以上獎勵、資助和補(bǔ)貼需在符合條件后六個月內(nèi)申報，逾期視同放棄。

2.本細(xì)則一、四條人員獎勵不重復(fù)享受，培養(yǎng)資助和鑒定補(bǔ)貼一人一年內(nèi)享受一次。

3.本細(xì)則自2012年5月10日起實施，市人力資源和社會保障局負(fù)責(zé)解釋。

附件：1.引進(jìn)和培養(yǎng)高技能人才獎補(bǔ)申報表

（一）2.昆山市引進(jìn)和培養(yǎng)高技能人才獎補(bǔ)花名冊

3.引進(jìn)和培養(yǎng)高技能人才獎補(bǔ)申報表

（二）4.引進(jìn)和培養(yǎng)高技能人才獎補(bǔ)申報表

（三）5.引進(jìn)和培養(yǎng)高技能人才獎補(bǔ)申報表

（四）6.引進(jìn)和培養(yǎng)高技能人才獎補(bǔ)申報表

（五）二○一二年六月四日

主題詞：人才高技能引進(jìn)培養(yǎng)實施細(xì)則

抄送：蘇州市人力資源和社會保障局，中共昆山市委人才工

作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室，昆山市財政局。

昆山市人力資源和社會保障局2012年6月4日印發(fā)

第四篇：人才引進(jìn)和培養(yǎng)激勵辦法(上傳)

**縣人才引進(jìn)和培養(yǎng)激勵辦法

第一章

總 則

第一條 為全面實施“人才強(qiáng)縣”戰(zhàn)略，充分發(fā)揮各類人才在建設(shè)城鄉(xiāng)統(tǒng)籌和諧發(fā)展的四川省山區(qū)經(jīng)濟(jì)強(qiáng)縣中的作用，培養(yǎng)一批科技領(lǐng)軍人才，建立充滿生機(jī)活力的人才培養(yǎng)選拔機(jī)制，營造“尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創(chuàng)造”的良好環(huán)境，特制定本辦法。

第二條

本辦法所稱人才，是指具有優(yōu)良的政治素養(yǎng)和業(yè)務(wù)素質(zhì)，能以自己創(chuàng)造性的勞動，為**經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展做出較大貢獻(xiàn)的人。

第三條

本辦法適用于全縣各級黨政機(jī)關(guān)、群團(tuán)組織和事業(yè)單位。

第二章

人才引進(jìn)對象

第四條

引進(jìn)的優(yōu)秀人才須符合我縣經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展需要，屬于我縣急需或緊缺的專業(yè)及項目：

（一）享受國務(wù)院、省政府特殊津貼或者獲得國家、省級科學(xué)技術(shù)類表彰獎勵的人員。

（二）獲得市級及以上科技進(jìn)步、技術(shù)改造、科技成果獎二等獎及以上的主要完成人員或者具有全日制博士學(xué)位的人員。

（三）縣外被評為市級及以上“拔尖人才”、“優(yōu)秀青年科技人才”等稱號的人員或者具有副高及以上職稱的專業(yè)技術(shù)人員。

（四）本縣經(jīng)濟(jì)和社會事業(yè)發(fā)展急需或緊缺專業(yè)的具有中級職稱的專業(yè)技術(shù)人員或者具有全日制碩士學(xué)位的人員。

（五）國家“985”、“211”工程院校全日制應(yīng)屆大學(xué)本科學(xué)歷（獲學(xué)士學(xué)位）且為本縣急需或者緊缺的專業(yè)人員。

第五條

引進(jìn)優(yōu)秀人才的方式：

（一）公開招聘。充分運用網(wǎng)絡(luò)、報刊等多種新聞媒體進(jìn)行宣傳，面向社會公開招聘專業(yè)技術(shù)人才。

（二）組團(tuán)招才。由組織、人社部門牽頭，不定期到省內(nèi)外人才市場、高校和科研院所直接招聘人才。

（三）聘請顧問?？h委、縣政府聘請知名人士、資深專家擔(dān)任招商引資、城鎮(zhèn)規(guī)劃、工業(yè)經(jīng)濟(jì)、農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)等方面的顧問。

（四）舉薦或者個人自薦。

第三章 人才引進(jìn)程序

第六條

事業(yè)單位引進(jìn)本縣急需或者緊缺的專業(yè)技術(shù)人員，按省、市規(guī)定采取考核招聘方式進(jìn)行。

第七條

引進(jìn)縣外在職在編的優(yōu)秀人才，按以下程序進(jìn)行：

（一）提出引進(jìn)申請。由用人單位和主管部門提出申請并制定工作方案，經(jīng)組織、人社部門審核同意后上報縣委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組。

（二）發(fā)布引進(jìn)公告。經(jīng)縣委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組審定同意后，由用人單位會同主管部門在一定范圍內(nèi)發(fā)布引進(jìn)公告。

（三）資格審查測試。對求職人員提供的個人資料進(jìn)行資格審查，符合條件的采取適當(dāng)形式進(jìn)行業(yè)務(wù)及能力測試。

（四）組織考核評價。由用人單位和主管部門會同組織、人社等部門，對符合條件的擬引進(jìn)人選進(jìn)行考核評價。

（五）辦理調(diào)動手續(xù)。經(jīng)考核評價合格后，對符合引進(jìn)條件的擬定人選，由組織、人社部門上報縣編委會同意后辦理調(diào)動手續(xù)。

第八條 對難以剛性引進(jìn)的縣內(nèi)緊缺的高層次人才，可以本著“不求所有，但求所用”的原則，在不轉(zhuǎn)人事關(guān)系的前提下，以聘請顧問、兼職、講學(xué)、咨詢服務(wù)、科研攻關(guān)與技術(shù)合作等柔性流動方式聘請到我縣工作。柔性引進(jìn)人才一般采取“一事一議”、“一人一議”的方式不定期引進(jìn)。

第九條

對自愿以辭職形式來本縣事業(yè)單位工作的急需或者緊缺人才，經(jīng)縣人力資源和社會保障局審核并報縣編委會同意調(diào)入的，如檔案不能轉(zhuǎn)來，可在其辭職后一年內(nèi)由縣人力資源和社會保障局及用人單位主管部門依據(jù)本人提 供的有效證明材料，重新建檔并接轉(zhuǎn)工作關(guān)系，工齡連續(xù)計算。

第四章 引進(jìn)人才政策待遇

第十條

凡屬引進(jìn)的優(yōu)秀人才與本縣簽訂五年及以上服務(wù)協(xié)議的，可享受以下待遇：

（一）引進(jìn)到財政撥款機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作的人才由縣財政分五年（20％、10％、10％、10％、50％）發(fā)給安家費，其中符合本規(guī)定第四條第（一）項條件的人員（簡稱一類人員，以此類推，下同）30萬元；二類人員20萬元；三類人員15萬元；四類人員10萬元；5類人員5萬元。

（二）引進(jìn)到財政撥款機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作的人才，三年內(nèi)除享受本單位干部職工正常工資福利待遇外，縣財政另給予每人每月特殊津貼，其中一類人員3000元；二類人員2000元；三類人員1500元；四人員1000元；五類人員500元。

（三）引進(jìn)人員及配偶、子女戶口可隨遷。若配偶原為機(jī)關(guān)事業(yè)單位在職在編人員的，可調(diào)入本縣相應(yīng)有空編的機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作；若配偶為非機(jī)關(guān)事業(yè)單位在職在編人員的，縣人社部門可協(xié)助推薦就業(yè)。引進(jìn)人員的子女入學(xué)，由縣教育部門根據(jù)相關(guān)政策和具體情況負(fù)責(zé)安排，接收學(xué)校不得收取國家規(guī)定以外的費用。

（四）引進(jìn)到本縣事業(yè)單位工作的具有全日制碩士及以上學(xué)位的專業(yè)技術(shù)人員，按職稱評聘有關(guān)規(guī)定，經(jīng)考核合格，評聘在相應(yīng)職稱崗位，不占引進(jìn)單位職數(shù)，崗位工資按相應(yīng)職稱標(biāo)準(zhǔn)套定；新參加工作的引進(jìn)人員可直接執(zhí)行定級工資標(biāo)準(zhǔn)。引進(jìn)人員原具有中級及以上職稱的，直接聘為中級及以上職稱，不占引進(jìn)單位職數(shù)，崗位工資按相應(yīng)職稱標(biāo)準(zhǔn)套定。

引進(jìn)人才五年服務(wù)期滿后應(yīng)參加本單位崗位競聘。

（五）事業(yè)單位引進(jìn)人才，其編制可在全縣事業(yè)編制控制限額內(nèi)統(tǒng)籌解決。

第十一條 對國內(nèi)外科技人才帶高科技項目、高新技術(shù)以及已經(jīng)授權(quán)的發(fā)明專利項目在我縣實施，需要資金扶持的，縣政府及相關(guān)部門可協(xié)調(diào)金融部門給予貸款支持。項目實施成功并對我縣經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展產(chǎn)生重大貢獻(xiàn)的，經(jīng)縣科技局等部門審核、縣委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組審定并報縣政府審批，每個項目由縣財政給予5—10萬元資助。

第十二條 建立引進(jìn)人才考核機(jī)制，由所在單位和主管部門負(fù)責(zé)，考核不合格的調(diào)整工作崗位，取消相關(guān)人才待遇，連續(xù)兩年考核不合格的予以辭退。

第五章 拔尖人才選拔與管理

第十三條

建立**縣拔尖人才選拔制度。

拔尖人才是指在科學(xué)研究（自然科學(xué)、社會科學(xué)），技術(shù)、農(nóng)業(yè)農(nóng)村、工業(yè)經(jīng)濟(jì)、管理（科技、經(jīng)濟(jì)、財政、審計、金融）、文藝、體育等領(lǐng)域從事技術(shù)開發(fā)、推廣、應(yīng)用工作 的、代表本縣領(lǐng)先水平、為我縣經(jīng)濟(jì)建設(shè)和社會發(fā)展做出突出貢獻(xiàn)的優(yōu)秀人才。

拔尖人才每兩年選拔一次，每一屆管理期兩年；管理期滿后拔尖人才資格自動終止，同時不再享受有關(guān)待遇，符合條件的可參加新一屆拔尖人才的評選。

新引進(jìn)人才可參加拔尖人才選拔。

第十四條 符合前款基本條件，近三年來具有下列情形之一的，可以推薦為縣級拔尖人才人選：

（一）獲得國家部委、省級科技成果獎、科學(xué)技術(shù)獎。

（二）獲得一項國家級新產(chǎn)品或兩項以上省級優(yōu)秀新產(chǎn)品稱號的主研人員。

（三）獲得市級二等以上或兩項以上三等科學(xué)技術(shù)獎、科技進(jìn)步獎。

（四）獲得縣級一等、兩項以上二等科學(xué)技術(shù)獎。

（五）在完成重點項目攻關(guān)或老企業(yè)技術(shù)改造中解決了重大技術(shù)難題，獲得國家設(shè)計獎或省二等優(yōu)秀設(shè)計獎前二位、市一等優(yōu)秀設(shè)計獎首位人員。

（六）在工農(nóng)業(yè)生產(chǎn)一線研制開發(fā)和推廣應(yīng)用新技術(shù)、新產(chǎn)品、新工藝，在推動科技成果產(chǎn)業(yè)化方面成績突出，取得顯著經(jīng)濟(jì)或社會效益的，受到國家或?。ú浚┘?、市（廳局）級表彰獎勵的人員。

（七）在社會科學(xué)研究中有創(chuàng)造性成果，在國家級學(xué)術(shù)刊物上發(fā)表 1 篇以上，或在省級學(xué)術(shù)刊物上發(fā)表 2篇以上論文，或者出版過 1 部個人專著，對社會進(jìn)步和經(jīng)濟(jì)發(fā)展起到重大推動作用，被縣內(nèi)外同行公認(rèn)在學(xué)術(shù)研究方面起重要帶頭作用的人員。

（八）在教學(xué)一線，成績顯著并享有縣級以上優(yōu)秀人才稱號，或教學(xué)方法和先進(jìn)經(jīng)驗上具有指導(dǎo)意義，在全市教育界中有較高威望者。

（九）在醫(yī)療衛(wèi)生工作中，有豐富的臨床或技術(shù)工作經(jīng)驗，能熟練解決復(fù)雜疑難的醫(yī)療和技術(shù)問題，醫(yī)療技術(shù)和臨床實踐效果達(dá)到縣以上領(lǐng)先水平，多次成功救治疑難、危重病人，或在較大范圍多次有效預(yù)防、控制、消除疾病，發(fā)揮了學(xué)術(shù)和技術(shù)帶頭人作用，同行公認(rèn)，社會影響較大。

（十）在文學(xué)創(chuàng)作、藝術(shù)展演、非遺傳承、文物保護(hù)、新聞出版、廣播影視工作中成績顯著，在縣內(nèi)外享有較高聲譽(yù)的人士。

（十一）在體育項目中，培養(yǎng)出獲市級以上重大體育比賽季軍以上的運動隊（員），對縣上體育事業(yè)發(fā)展做出突出貢獻(xiàn)的教練員（啟蒙教練）。

（十二）在科學(xué)管理方面，有一套行之有效，具有較高推廣價值的現(xiàn)代化管理經(jīng)驗和理論，對推動科技進(jìn)步和促進(jìn) 7 生產(chǎn)力發(fā)展成效顯著，并連續(xù)多年取得顯著的經(jīng)濟(jì)效益和社會效益，所管理的單位已跨入全市先進(jìn)行列的主要管理者。

（十三）專業(yè)技能水平高，在職業(yè)技能操作中有被社會公認(rèn)的絕招絕技，代表本縣參加省市重大評獎或競賽獲得優(yōu)異成績，在全市乃至全省有較大影響，并取得突出經(jīng)濟(jì)和社會效益的。

（十四）黨政群機(jī)關(guān)工作人員和領(lǐng)導(dǎo)干部一般不作為專業(yè)技術(shù)人員，但目前仍擔(dān)負(fù)著課題主要任務(wù)的人員，符合條件的也可選拔。

第十五條 拔尖人才選拔程序

（一）成立縣拔尖人才評審委員會。評審委員會由相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)、專家學(xué)者和專業(yè)技術(shù)人員以及組織、人事、科技等部門人員組成。評審委員會辦公室設(shè)在縣人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室。

（二）發(fā)布公告，公布條件，新聞媒體公布拔尖人才的推薦條件和選拔程序。

（三）逐級推薦。采取自下而上逐級推薦、自薦選拔的辦法。選拔對象由所在單位、同行專家、學(xué)術(shù)團(tuán)體推薦或本人自薦，填寫《**縣縣級拔尖人才登記推薦表》，并附成果證書原件、復(fù)印件和實績材料，經(jīng)主管部門審核后上報縣拔尖人才評審委員會辦公室。主管部門不明確或自由職業(yè)者，評選材料可直接呈報縣拔尖人才評審委員會辦公室。

（四）評審?？h拔尖人才評審委員會辦公室對符合申報資格的參評人選進(jìn)行初審排序；召開評審委員會會議，對初審人選分組分類復(fù)審；采取無記名投票方式選出拔尖人才。

（五）考察和社會公示。組織、人社部門會同有關(guān)單位、專家組成考察組，對入圍人選進(jìn)行考察，了解其政治表現(xiàn)、職業(yè)道德、工作實績等情況，并通過一定方式向社會公示。在公示期內(nèi)，對反映的情況進(jìn)行必要的調(diào)查、核實。

（六）組織審批。經(jīng)考察和公示無異議的，報縣委、縣政府審批。

（七）命名表彰。拔尖人才由縣委、縣政府命名，授予榮譽(yù)稱號，頒發(fā)榮譽(yù)證書。

第十六條 拔尖人才的管理

（一）拔尖人才由縣人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)管理，所在單位及行業(yè)主管部門協(xié)助。拔尖人才及所在單位，每年要向縣人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室報告當(dāng)年的工作和管理情況?？h人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室要加強(qiáng)對拔尖人才的管理、檢查和指導(dǎo)，定期進(jìn)行考評。

（二）拔尖人才的工作經(jīng)費，由縣財政列入預(yù)算，按每人每年10000元，一次性撥給人才辦統(tǒng)一掌握使用，專款專用，主要用于拔尖人才的外出考察學(xué)習(xí)、培訓(xùn)、體檢、開展業(yè)務(wù)等，活動經(jīng)費由拔尖人才據(jù)實報銷，當(dāng)年結(jié)余轉(zhuǎn)入下年使用。

（三）拔尖人才實行目標(biāo)管理，量化目標(biāo)責(zé)任，簽訂目標(biāo)管理責(zé)任書，定期考核。每年由拔尖人才所在單位和主管部門對其完成目標(biāo)任務(wù)情況進(jìn)行一次考核。

（四）建立拔尖人才幫帶制度。拔尖人才所在單位要結(jié)合實際，為每名拔尖人才確定2-3名有培養(yǎng)前途和發(fā)展?jié)摿Φ那嗄陮I(yè)技術(shù)骨干作為幫帶對象，由拔尖人才與其結(jié)對幫帶，幫帶工作必須定量定責(zé)、細(xì)化措施并作為一項重要內(nèi)容列入目標(biāo)管理責(zé)任書。

（五）鼓勵支持拔尖人才走“產(chǎn)學(xué)研”和“農(nóng)科教”三結(jié)合的路子，加快科技成果的轉(zhuǎn)化和推廣應(yīng)用，鼓勵扶持有開拓精神，能整合生產(chǎn)要素，利用社會資源，管理能力強(qiáng)的拔尖人才，創(chuàng)辦和領(lǐng)辦科技企業(yè)

（六）建立拔尖人才動態(tài)管理機(jī)制，出現(xiàn)下列情況之一者，取消稱號和相關(guān)待遇：

1、受到黨紀(jì)政紀(jì)處分的；

2、有犯罪或嚴(yán)重違法行為的；

3、因個人原因給國家或集體造成重大損失的；

4、在管理期內(nèi)沒有完成目標(biāo)任務(wù)的；

5、弄虛作假、謊報成果，騙取榮譽(yù)的；

6、考核基本稱職（基本合格）及以下的。對不能繼續(xù)從事專業(yè)技術(shù)工作或不再從事專業(yè)技術(shù)工作或調(diào)離我縣的，保留其榮譽(yù)稱號，不再享受有關(guān)待遇。第十七條 拔尖人才待遇：

（一）任期內(nèi)由主管部門每年組織赴國內(nèi)開展業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)培訓(xùn)不少于一次，每年進(jìn)行一次全面體檢，建立健康檔案。

（二）在同等條件下，優(yōu)先安排科研項目、科研經(jīng)費，提供所需資金和設(shè)備。根據(jù)工作需要和實際可能，由單位配備助手；擔(dān)任企事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的拔尖人才，每年要保證必要的科研時間。

（三）在管理期內(nèi)的拔尖人才，能夠認(rèn)真完成工作目標(biāo)，并經(jīng)所在單位和主管部門考核合格的，每人每月給予1000元的拔尖人才津貼，由縣委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室按月核發(fā)。津貼不計入檔案工資，管理期滿后自行取消。

第六章 人才培養(yǎng)與激勵

第十八條

建立健全人才激勵機(jī)制，營造吸引人才、留住人才的良好環(huán)境。

（一）凡經(jīng)公招到我縣機(jī)關(guān)事業(yè)單位的人員，符合相關(guān)條件的可優(yōu)先安排保障性住房。

（二）本縣在職在編的拔尖人才、研究生學(xué)歷及以上人員的配偶在外地具有機(jī)關(guān)、事業(yè)單位編制的，可參照人才引進(jìn)調(diào)入我縣相應(yīng)單位。

（三）對本縣內(nèi)獲得國家級科學(xué)技術(shù)類獎項一、二、三等次的（或相當(dāng)層級獎勵，下同）每個項目分別給予30萬、25萬、20萬一次性獎勵，省部級科學(xué)技術(shù)類獎項一、二、三等次的每個項目分別給予10萬、8萬、5萬元一次性獎勵，獲得市級科學(xué)技術(shù)類獎項一、二、三等次的每個項目分別給予5萬、3萬、2萬元一次性獎勵。

（四）鼓勵、支持在職人員繼續(xù)參加學(xué)歷教育，所在單位應(yīng)安排必要的學(xué)習(xí)面授時間。機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員取得國民教育自考本科學(xué)歷的獎勵5000元，取得研究生學(xué)歷或碩士學(xué)位的獎勵10000元。

（五）相關(guān)單位要建立健全單位內(nèi)部的人才培養(yǎng)培訓(xùn)機(jī)制。通過建立健全人才培訓(xùn)培養(yǎng)導(dǎo)師制、跟班學(xué)習(xí)制、學(xué)科帶頭人制、項目負(fù)責(zé)人制、青年人才培養(yǎng)制等，同時完善內(nèi)部激勵機(jī)制，實行向優(yōu)秀人才傾斜的政策，促進(jìn)人才脫穎而出。

第七章

保障措施

第十九條 縣政府設(shè)立人才工作專項資金，用于人才引進(jìn)、培養(yǎng)和開發(fā)，專項資金由縣人才辦統(tǒng)一監(jiān)管使用。本辦法所需經(jīng)費由縣財政全額予以保障。

第八章

附

則

第二十條

相關(guān)單位可選擇執(zhí)行本辦法或經(jīng)批準(zhǔn)的行業(yè)規(guī)定，其待遇不不重復(fù)。

第二十一條 本辦法由縣委組織部、縣人力資源和社會保障局負(fù)責(zé)解釋。

第二十二條

本辦法自發(fā)布之日起執(zhí)行。《**縣人才引進(jìn)辦法（試行）》（石委辦發(fā)?2013?75號）、《關(guān)于加強(qiáng)人才管理的實施辦法》（石人勞發(fā)?2006?5號）同時廢止。

第五篇：高技能人才推薦材料

1月11日，中國石油天然氣第六建設(shè)公司工人技師**被評為“桂林市十大杰出青年崗位能手”。此前，**被國資委授予了“中央企業(yè)技術(shù)能手”的光榮稱號。**自1991年8月從四川油氣田建設(shè)技工學(xué)校電焊專業(yè)畢業(yè)分配到六建公司以來，先后參加過這個公司承建的湛江美亞煉油廠、中原年14萬噸乙烯工程、大港石化廠加 氫制氫裝置技改工程等10多項大中型工程項目焊接工作。15年來，他在實踐中學(xué)習(xí)、在學(xué)習(xí)中創(chuàng)新，積累了豐富的焊接經(jīng)驗，焊接技術(shù)水平得到質(zhì)的飛躍。**剛剛分配到六建公司不久，就投身到公司當(dāng)時承建的最大工程項目———湛江美亞煉油廠的施工建設(shè)中。湛江位于雷洲灣海岸，屬海洋性氣候，焊縫耐腐蝕性程度要求高。一開始由于沒有工作經(jīng)驗，**的焊接速度和焊接合格率較低，但他在工作中虛心向老師傅請教，不恥下問，刻苦鉆研，經(jīng)過短時間的自我學(xué)習(xí)和調(diào)整，終于將焊接一次合格率提高到95％。在學(xué)好業(yè)務(wù)本領(lǐng)的同時，**加強(qiáng)理論知識的學(xué)習(xí)，在工作中不斷磨煉自己。先后自學(xué)《焊接材料應(yīng)用》、《焊接工藝學(xué)》等有關(guān)業(yè)務(wù)書籍。無論到哪個工地，他隨身總帶著有關(guān)焊接及焊接新工藝等方面的書籍。用理論指導(dǎo)實踐，技術(shù)水平有了明顯的提高，焊接技巧也更加豐富。在參與錦西石化年60萬噸連續(xù)重整項目焊接工作中，由于在焊接中大量使用手工鎢極氬弧焊，傳統(tǒng)焊法勞動強(qiáng)度很大。**在國外施工中曾看到外方工人使用搖擺焊法，回國后通過自己實踐中的不斷摸索，領(lǐng)悟了這種較為先進(jìn)的操作方法，便將這一方法在施工生產(chǎn)中推廣應(yīng)用，有效提高了生產(chǎn)效率，減低了焊工勞動強(qiáng)度。在日常工作中，**總是沖在最前頭，出色地完成各項任務(wù)。在他的帶領(lǐng)下，他所在的班組多年來也一直被六建公司授予“先進(jìn)班組”等稱號。在班組管理中，**把“以人為本”的管理方法融入日常工作中，積極倡導(dǎo)“在工作上相互促進(jìn)，在生活上相互關(guān)心，在思想上相互交流，在技術(shù)上相互切磋”的人性化管理理念，注重發(fā)揚(yáng)班組的團(tuán)隊精神；認(rèn)真開展班組技術(shù)培訓(xùn)，帶頭鉆研業(yè)務(wù)技術(shù)，并深入一線，手把手地進(jìn)行現(xiàn)場培訓(xùn)。2006年1月至5月，**被借調(diào)到六建公司職工培訓(xùn)中心擔(dān)任焊接培訓(xùn)操作指導(dǎo)老師，負(fù)責(zé)培訓(xùn)兩期將要參加海外施工的焊工。由于培訓(xùn)要求高，受訓(xùn)人員基本技能等級不一，要按時完成培訓(xùn)任務(wù)，必須要制定一套合理的培訓(xùn)計劃。**首先對這些焊工逐個進(jìn)行摸底測驗，了解實際操作水平，作為制定培訓(xùn)計劃的依據(jù)；然后根據(jù)摸底結(jié)果把焊工按操作技能水平分甲、乙、丙3組，每組的練習(xí)時間做相應(yīng)調(diào)整，同時利用休息時間增加培訓(xùn)量，以提高操作水平，縮小乙、丙組與甲組技能水平的差距。通過一系列培訓(xùn)工作，受訓(xùn)焊工的操作技能水平得到全面提高，培訓(xùn)合格率達(dá)90％。多年來，**在刻苦鉆研焊接技術(shù)的同時，熱心幫助、指導(dǎo)其他焊工，將自己多年來的工作經(jīng)驗和學(xué)習(xí)心得毫無保留地傳授給他們，與他們切磋焊接技藝，總結(jié)交流施工中的經(jīng)驗教訓(xùn)，達(dá)到共同提高的目的。