第一篇：海淀區(qū)衛(wèi)生人才引進(jìn)及培養(yǎng)辦法

海淀區(qū)衛(wèi)生人才引進(jìn)及培養(yǎng)辦法

（初稿）

第一章總則

第一條為深化醫(yī)藥衛(wèi)生體制改革，提高醫(yī)療服務(wù)水平，加強(qiáng)衛(wèi)生人才隊(duì)伍建設(shè)，結(jié)合海淀區(qū)實(shí)際，制定本辦法。

第二條本辦法適用于區(qū)屬衛(wèi)生機(jī)構(gòu)。

第二章 人才引進(jìn)

第三條支持區(qū)屬衛(wèi)生機(jī)構(gòu)引進(jìn)高層次人才。鼓勵(lì)區(qū)屬衛(wèi)生機(jī)構(gòu)引進(jìn)具有碩士以上學(xué)位、本科學(xué)歷且具有高級(jí)專業(yè)技術(shù)職稱，在學(xué)科發(fā)展、科學(xué)研究、醫(yī)療服務(wù)等方面取得突出成績(jī)的高層次專業(yè)技術(shù)人才。

第四條支持區(qū)屬衛(wèi)生機(jī)構(gòu)儲(chǔ)備優(yōu)秀人才。加大對(duì)區(qū)屬衛(wèi)生機(jī)構(gòu)引進(jìn)優(yōu)秀應(yīng)屆畢業(yè)生工作的支持力度，依據(jù)北京市畢業(yè)生接收相關(guān)政策，向社區(qū)、農(nóng)村等基層衛(wèi)生醫(yī)療機(jī)構(gòu)適當(dāng)傾斜。

第五條加大對(duì)區(qū)屬衛(wèi)生醫(yī)療機(jī)構(gòu)人員補(bǔ)充力度。按照北京市和海淀區(qū)事業(yè)單位補(bǔ)充人員管理辦法等有關(guān)政策，加大對(duì)區(qū)屬衛(wèi)生機(jī)構(gòu)醫(yī)療、衛(wèi)生、醫(yī)藥、醫(yī)護(hù)等專業(yè)技術(shù)人才的補(bǔ)充力度。針對(duì)社區(qū)衛(wèi)生所需的全科、護(hù)理、防保以及醫(yī)技人員缺口，開(kāi)展專場(chǎng)招聘會(huì)、專項(xiàng)招聘工作。

第六條鼓勵(lì)柔性人才引進(jìn)。加大對(duì)城鄉(xiāng)社區(qū)衛(wèi)生工作的支持，鼓勵(lì)通過(guò)返聘退休專家、特聘高年資衛(wèi)生人才、聘請(qǐng)專家等形式到城鄉(xiāng)社區(qū)衛(wèi)生中心（院）工作。

第三章人員培養(yǎng)

第七條加強(qiáng)繼續(xù)教育工作。積極開(kāi)展以全科醫(yī)學(xué)新理論、新知識(shí)、新技術(shù)和新方法為主要內(nèi)容的繼續(xù)教育，完善人才知識(shí)結(jié)構(gòu)，進(jìn)一步鍛煉干部隊(duì)伍適應(yīng)能力、決策能力和組織協(xié)調(diào)能力等綜合素質(zhì)，確保醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)持續(xù)順利地發(fā)展。

第八條加強(qiáng)交流、培訓(xùn)工作。探索建立高層次衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人才、骨干人才學(xué)習(xí)交流、掛職鍛煉等制度，加大對(duì)重點(diǎn)學(xué)科、重點(diǎn)科室以及重點(diǎn)人才培養(yǎng)力度。鼓勵(lì)高層次衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人才參加國(guó)（境）內(nèi)外學(xué)術(shù)交流、培訓(xùn)和專題考察等活動(dòng)。

第九條鼓勵(lì)學(xué)科學(xué)術(shù)研究。對(duì)高層次衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人才在申報(bào)地市級(jí)以上科研課題、科研項(xiàng)目和相關(guān)榮譽(yù)，給予優(yōu)先推薦。

第四章保障措施

第十條加強(qiáng)與醫(yī)藥衛(wèi)生機(jī)構(gòu)的溝通聯(lián)系，定期聽(tīng)取人才引進(jìn)、培養(yǎng)方面的意見(jiàn)與建議。

第十一條加大對(duì)醫(yī)藥衛(wèi)生機(jī)構(gòu)人才工作支持與引導(dǎo)，引導(dǎo)醫(yī)藥衛(wèi)生人才向區(qū)屬機(jī)構(gòu)合理、有序流動(dòng)。

第十二條對(duì)高層次衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人才在工作、學(xué)習(xí)和生活上遇到的困難給予及時(shí)幫助，解決后顧之憂。區(qū)屬醫(yī)藥衛(wèi)生機(jī)構(gòu)在編工作人員符合北京市解決夫妻兩地分居政策有關(guān)條件的，可申請(qǐng)辦理配偶調(diào)京手續(xù)。

第十三條加大對(duì)區(qū)屬衛(wèi)生機(jī)構(gòu)人才引進(jìn)、培養(yǎng)、交流等方面的經(jīng)費(fèi)投入力度。

第二篇：人才引進(jìn)和培養(yǎng)激勵(lì)辦法(上傳)

**縣人才引進(jìn)和培養(yǎng)激勵(lì)辦法

第一章

總 則

第一條 為全面實(shí)施“人才強(qiáng)縣”戰(zhàn)略，充分發(fā)揮各類人才在建設(shè)城鄉(xiāng)統(tǒng)籌和諧發(fā)展的四川省山區(qū)經(jīng)濟(jì)強(qiáng)縣中的作用，培養(yǎng)一批科技領(lǐng)軍人才，建立充滿生機(jī)活力的人才培養(yǎng)選拔機(jī)制，營(yíng)造“尊重勞動(dòng)、尊重知識(shí)、尊重人才、尊重創(chuàng)造”的良好環(huán)境，特制定本辦法。

第二條

本辦法所稱人才，是指具有優(yōu)良的政治素養(yǎng)和業(yè)務(wù)素質(zhì)，能以自己創(chuàng)造性的勞動(dòng)，為**經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展做出較大貢獻(xiàn)的人。

第三條

本辦法適用于全縣各級(jí)黨政機(jī)關(guān)、群團(tuán)組織和事業(yè)單位。

第二章

人才引進(jìn)對(duì)象

第四條

引進(jìn)的優(yōu)秀人才須符合我縣經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展需要，屬于我縣急需或緊缺的專業(yè)及項(xiàng)目：

（一）享受國(guó)務(wù)院、省政府特殊津貼或者獲得國(guó)家、省級(jí)科學(xué)技術(shù)類表彰獎(jiǎng)勵(lì)的人員。

（二）獲得市級(jí)及以上科技進(jìn)步、技術(shù)改造、科技成果獎(jiǎng)二等獎(jiǎng)及以上的主要完成人員或者具有全日制博士學(xué)位的人員。

（三）縣外被評(píng)為市級(jí)及以上“拔尖人才”、“優(yōu)秀青年科技人才”等稱號(hào)的人員或者具有副高及以上職稱的專業(yè)技術(shù)人員。

（四）本縣經(jīng)濟(jì)和社會(huì)事業(yè)發(fā)展急需或緊缺專業(yè)的具有中級(jí)職稱的專業(yè)技術(shù)人員或者具有全日制碩士學(xué)位的人員。

（五）國(guó)家“985”、“211”工程院校全日制應(yīng)屆大學(xué)本科學(xué)歷（獲學(xué)士學(xué)位）且為本縣急需或者緊缺的專業(yè)人員。

第五條

引進(jìn)優(yōu)秀人才的方式：

（一）公開(kāi)招聘。充分運(yùn)用網(wǎng)絡(luò)、報(bào)刊等多種新聞媒體進(jìn)行宣傳，面向社會(huì)公開(kāi)招聘專業(yè)技術(shù)人才。

（二）組團(tuán)招才。由組織、人社部門牽頭，不定期到省內(nèi)外人才市場(chǎng)、高校和科研院所直接招聘人才。

（三）聘請(qǐng)顧問(wèn)?？h委、縣政府聘請(qǐng)知名人士、資深專家擔(dān)任招商引資、城鎮(zhèn)規(guī)劃、工業(yè)經(jīng)濟(jì)、農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)等方面的顧問(wèn)。

（四）舉薦或者個(gè)人自薦。

第三章 人才引進(jìn)程序

第六條

事業(yè)單位引進(jìn)本縣急需或者緊缺的專業(yè)技術(shù)人員，按省、市規(guī)定采取考核招聘方式進(jìn)行。

第七條

引進(jìn)縣外在職在編的優(yōu)秀人才，按以下程序進(jìn)行：

（一）提出引進(jìn)申請(qǐng)。由用人單位和主管部門提出申請(qǐng)并制定工作方案，經(jīng)組織、人社部門審核同意后上報(bào)縣委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組。

（二）發(fā)布引進(jìn)公告。經(jīng)縣委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組審定同意后，由用人單位會(huì)同主管部門在一定范圍內(nèi)發(fā)布引進(jìn)公告。

（三）資格審查測(cè)試。對(duì)求職人員提供的個(gè)人資料進(jìn)行資格審查，符合條件的采取適當(dāng)形式進(jìn)行業(yè)務(wù)及能力測(cè)試。

（四）組織考核評(píng)價(jià)。由用人單位和主管部門會(huì)同組織、人社等部門，對(duì)符合條件的擬引進(jìn)人選進(jìn)行考核評(píng)價(jià)。

（五）辦理調(diào)動(dòng)手續(xù)。經(jīng)考核評(píng)價(jià)合格后，對(duì)符合引進(jìn)條件的擬定人選，由組織、人社部門上報(bào)縣編委會(huì)同意后辦理調(diào)動(dòng)手續(xù)。

第八條 對(duì)難以剛性引進(jìn)的縣內(nèi)緊缺的高層次人才，可以本著“不求所有，但求所用”的原則，在不轉(zhuǎn)人事關(guān)系的前提下，以聘請(qǐng)顧問(wèn)、兼職、講學(xué)、咨詢服務(wù)、科研攻關(guān)與技術(shù)合作等柔性流動(dòng)方式聘請(qǐng)到我縣工作。柔性引進(jìn)人才一般采取“一事一議”、“一人一議”的方式不定期引進(jìn)。

第九條

對(duì)自愿以辭職形式來(lái)本縣事業(yè)單位工作的急需或者緊缺人才，經(jīng)縣人力資源和社會(huì)保障局審核并報(bào)縣編委會(huì)同意調(diào)入的，如檔案不能轉(zhuǎn)來(lái)，可在其辭職后一年內(nèi)由縣人力資源和社會(huì)保障局及用人單位主管部門依據(jù)本人提 供的有效證明材料，重新建檔并接轉(zhuǎn)工作關(guān)系，工齡連續(xù)計(jì)算。

第四章 引進(jìn)人才政策待遇

第十條

凡屬引進(jìn)的優(yōu)秀人才與本縣簽訂五年及以上服務(wù)協(xié)議的，可享受以下待遇：

（一）引進(jìn)到財(cái)政撥款機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作的人才由縣財(cái)政分五年（20％、10％、10％、10％、50％）發(fā)給安家費(fèi)，其中符合本規(guī)定第四條第（一）項(xiàng)條件的人員（簡(jiǎn)稱一類人員，以此類推，下同）30萬(wàn)元；二類人員20萬(wàn)元；三類人員15萬(wàn)元；四類人員10萬(wàn)元；5類人員5萬(wàn)元。

（二）引進(jìn)到財(cái)政撥款機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作的人才，三年內(nèi)除享受本單位干部職工正常工資福利待遇外，縣財(cái)政另給予每人每月特殊津貼，其中一類人員3000元；二類人員2000元；三類人員1500元；四人員1000元；五類人員500元。

（三）引進(jìn)人員及配偶、子女戶口可隨遷。若配偶原為機(jī)關(guān)事業(yè)單位在職在編人員的，可調(diào)入本縣相應(yīng)有空編的機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作；若配偶為非機(jī)關(guān)事業(yè)單位在職在編人員的，縣人社部門可協(xié)助推薦就業(yè)。引進(jìn)人員的子女入學(xué)，由縣教育部門根據(jù)相關(guān)政策和具體情況負(fù)責(zé)安排，接收學(xué)校不得收取國(guó)家規(guī)定以外的費(fèi)用。

（四）引進(jìn)到本縣事業(yè)單位工作的具有全日制碩士及以上學(xué)位的專業(yè)技術(shù)人員，按職稱評(píng)聘有關(guān)規(guī)定，經(jīng)考核合格，評(píng)聘在相應(yīng)職稱崗位，不占引進(jìn)單位職數(shù)，崗位工資按相應(yīng)職稱標(biāo)準(zhǔn)套定；新參加工作的引進(jìn)人員可直接執(zhí)行定級(jí)工資標(biāo)準(zhǔn)。引進(jìn)人員原具有中級(jí)及以上職稱的，直接聘為中級(jí)及以上職稱，不占引進(jìn)單位職數(shù)，崗位工資按相應(yīng)職稱標(biāo)準(zhǔn)套定。

引進(jìn)人才五年服務(wù)期滿后應(yīng)參加本單位崗位競(jìng)聘。

（五）事業(yè)單位引進(jìn)人才，其編制可在全縣事業(yè)編制控制限額內(nèi)統(tǒng)籌解決。

第十一條 對(duì)國(guó)內(nèi)外科技人才帶高科技項(xiàng)目、高新技術(shù)以及已經(jīng)授權(quán)的發(fā)明專利項(xiàng)目在我縣實(shí)施，需要資金扶持的，縣政府及相關(guān)部門可協(xié)調(diào)金融部門給予貸款支持。項(xiàng)目實(shí)施成功并對(duì)我縣經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展產(chǎn)生重大貢獻(xiàn)的，經(jīng)縣科技局等部門審核、縣委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組審定并報(bào)縣政府審批，每個(gè)項(xiàng)目由縣財(cái)政給予5—10萬(wàn)元資助。

第十二條 建立引進(jìn)人才考核機(jī)制，由所在單位和主管部門負(fù)責(zé)，考核不合格的調(diào)整工作崗位，取消相關(guān)人才待遇，連續(xù)兩年考核不合格的予以辭退。

第五章 拔尖人才選拔與管理

第十三條

建立**縣拔尖人才選拔制度。

拔尖人才是指在科學(xué)研究（自然科學(xué)、社會(huì)科學(xué)），技術(shù)、農(nóng)業(yè)農(nóng)村、工業(yè)經(jīng)濟(jì)、管理（科技、經(jīng)濟(jì)、財(cái)政、審計(jì)、金融）、文藝、體育等領(lǐng)域從事技術(shù)開(kāi)發(fā)、推廣、應(yīng)用工作 的、代表本縣領(lǐng)先水平、為我縣經(jīng)濟(jì)建設(shè)和社會(huì)發(fā)展做出突出貢獻(xiàn)的優(yōu)秀人才。

拔尖人才每?jī)赡赀x拔一次，每一屆管理期兩年；管理期滿后拔尖人才資格自動(dòng)終止，同時(shí)不再享受有關(guān)待遇，符合條件的可參加新一屆拔尖人才的評(píng)選。

新引進(jìn)人才可參加拔尖人才選拔。

第十四條 符合前款基本條件，近三年來(lái)具有下列情形之一的，可以推薦為縣級(jí)拔尖人才人選：

（一）獲得國(guó)家部委、省級(jí)科技成果獎(jiǎng)、科學(xué)技術(shù)獎(jiǎng)。

（二）獲得一項(xiàng)國(guó)家級(jí)新產(chǎn)品或兩項(xiàng)以上省級(jí)優(yōu)秀新產(chǎn)品稱號(hào)的主研人員。

（三）獲得市級(jí)二等以上或兩項(xiàng)以上三等科學(xué)技術(shù)獎(jiǎng)、科技進(jìn)步獎(jiǎng)。

（四）獲得縣級(jí)一等、兩項(xiàng)以上二等科學(xué)技術(shù)獎(jiǎng)。

（五）在完成重點(diǎn)項(xiàng)目攻關(guān)或老企業(yè)技術(shù)改造中解決了重大技術(shù)難題，獲得國(guó)家設(shè)計(jì)獎(jiǎng)或省二等優(yōu)秀設(shè)計(jì)獎(jiǎng)前二位、市一等優(yōu)秀設(shè)計(jì)獎(jiǎng)首位人員。

（六）在工農(nóng)業(yè)生產(chǎn)一線研制開(kāi)發(fā)和推廣應(yīng)用新技術(shù)、新產(chǎn)品、新工藝，在推動(dòng)科技成果產(chǎn)業(yè)化方面成績(jī)突出，取得顯著經(jīng)濟(jì)或社會(huì)效益的，受到國(guó)家或省（部）級(jí)、市（廳局）級(jí)表彰獎(jiǎng)勵(lì)的人員。

（七）在社會(huì)科學(xué)研究中有創(chuàng)造性成果，在國(guó)家級(jí)學(xué)術(shù)刊物上發(fā)表 1 篇以上，或在省級(jí)學(xué)術(shù)刊物上發(fā)表 2篇以上論文，或者出版過(guò) 1 部個(gè)人專著，對(duì)社會(huì)進(jìn)步和經(jīng)濟(jì)發(fā)展起到重大推動(dòng)作用，被縣內(nèi)外同行公認(rèn)在學(xué)術(shù)研究方面起重要帶頭作用的人員。

（八）在教學(xué)一線，成績(jī)顯著并享有縣級(jí)以上優(yōu)秀人才稱號(hào)，或教學(xué)方法和先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)上具有指導(dǎo)意義，在全市教育界中有較高威望者。

（九）在醫(yī)療衛(wèi)生工作中，有豐富的臨床或技術(shù)工作經(jīng)驗(yàn)，能熟練解決復(fù)雜疑難的醫(yī)療和技術(shù)問(wèn)題，醫(yī)療技術(shù)和臨床實(shí)踐效果達(dá)到縣以上領(lǐng)先水平，多次成功救治疑難、危重病人，或在較大范圍多次有效預(yù)防、控制、消除疾病，發(fā)揮了學(xué)術(shù)和技術(shù)帶頭人作用，同行公認(rèn)，社會(huì)影響較大。

（十）在文學(xué)創(chuàng)作、藝術(shù)展演、非遺傳承、文物保護(hù)、新聞出版、廣播影視工作中成績(jī)顯著，在縣內(nèi)外享有較高聲譽(yù)的人士。

（十一）在體育項(xiàng)目中，培養(yǎng)出獲市級(jí)以上重大體育比賽季軍以上的運(yùn)動(dòng)隊(duì)（員），對(duì)縣上體育事業(yè)發(fā)展做出突出貢獻(xiàn)的教練員（啟蒙教練）。

（十二）在科學(xué)管理方面，有一套行之有效，具有較高推廣價(jià)值的現(xiàn)代化管理經(jīng)驗(yàn)和理論，對(duì)推動(dòng)科技進(jìn)步和促進(jìn) 7 生產(chǎn)力發(fā)展成效顯著，并連續(xù)多年取得顯著的經(jīng)濟(jì)效益和社會(huì)效益，所管理的單位已跨入全市先進(jìn)行列的主要管理者。

（十三）專業(yè)技能水平高，在職業(yè)技能操作中有被社會(huì)公認(rèn)的絕招絕技，代表本縣參加省市重大評(píng)獎(jiǎng)或競(jìng)賽獲得優(yōu)異成績(jī)，在全市乃至全省有較大影響，并取得突出經(jīng)濟(jì)和社會(huì)效益的。

（十四）黨政群機(jī)關(guān)工作人員和領(lǐng)導(dǎo)干部一般不作為專業(yè)技術(shù)人員，但目前仍擔(dān)負(fù)著課題主要任務(wù)的人員，符合條件的也可選拔。

第十五條 拔尖人才選拔程序

（一）成立縣拔尖人才評(píng)審委員會(huì)。評(píng)審委員會(huì)由相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)、專家學(xué)者和專業(yè)技術(shù)人員以及組織、人事、科技等部門人員組成。評(píng)審委員會(huì)辦公室設(shè)在縣人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室。

（二）發(fā)布公告，公布條件，新聞媒體公布拔尖人才的推薦條件和選拔程序。

（三）逐級(jí)推薦。采取自下而上逐級(jí)推薦、自薦選拔的辦法。選拔對(duì)象由所在單位、同行專家、學(xué)術(shù)團(tuán)體推薦或本人自薦，填寫(xiě)《**縣縣級(jí)拔尖人才登記推薦表》，并附成果證書(shū)原件、復(fù)印件和實(shí)績(jī)材料，經(jīng)主管部門審核后上報(bào)縣拔尖人才評(píng)審委員會(huì)辦公室。主管部門不明確或自由職業(yè)者，評(píng)選材料可直接呈報(bào)縣拔尖人才評(píng)審委員會(huì)辦公室。

（四）評(píng)審。縣拔尖人才評(píng)審委員會(huì)辦公室對(duì)符合申報(bào)資格的參評(píng)人選進(jìn)行初審排序；召開(kāi)評(píng)審委員會(huì)會(huì)議，對(duì)初審人選分組分類復(fù)審；采取無(wú)記名投票方式選出拔尖人才。

（五）考察和社會(huì)公示。組織、人社部門會(huì)同有關(guān)單位、專家組成考察組，對(duì)入圍人選進(jìn)行考察，了解其政治表現(xiàn)、職業(yè)道德、工作實(shí)績(jī)等情況，并通過(guò)一定方式向社會(huì)公示。在公示期內(nèi)，對(duì)反映的情況進(jìn)行必要的調(diào)查、核實(shí)。

（六）組織審批。經(jīng)考察和公示無(wú)異議的，報(bào)縣委、縣政府審批。

（七）命名表彰。拔尖人才由縣委、縣政府命名，授予榮譽(yù)稱號(hào)，頒發(fā)榮譽(yù)證書(shū)。

第十六條 拔尖人才的管理

（一）拔尖人才由縣人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)管理，所在單位及行業(yè)主管部門協(xié)助。拔尖人才及所在單位，每年要向縣人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室報(bào)告當(dāng)年的工作和管理情況?？h人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室要加強(qiáng)對(duì)拔尖人才的管理、檢查和指導(dǎo)，定期進(jìn)行考評(píng)。

（二）拔尖人才的工作經(jīng)費(fèi)，由縣財(cái)政列入預(yù)算，按每人每年10000元，一次性撥給人才辦統(tǒng)一掌握使用，?？顚Ｓ茫饕糜诎渭馊瞬诺耐獬隹疾鞂W(xué)習(xí)、培訓(xùn)、體檢、開(kāi)展業(yè)務(wù)等，活動(dòng)經(jīng)費(fèi)由拔尖人才據(jù)實(shí)報(bào)銷，當(dāng)年結(jié)余轉(zhuǎn)入下年使用。

（三）拔尖人才實(shí)行目標(biāo)管理，量化目標(biāo)責(zé)任，簽訂目標(biāo)管理責(zé)任書(shū)，定期考核。每年由拔尖人才所在單位和主管部門對(duì)其完成目標(biāo)任務(wù)情況進(jìn)行一次考核。

（四）建立拔尖人才幫帶制度。拔尖人才所在單位要結(jié)合實(shí)際，為每名拔尖人才確定2-3名有培養(yǎng)前途和發(fā)展?jié)摿Φ那嗄陮I(yè)技術(shù)骨干作為幫帶對(duì)象，由拔尖人才與其結(jié)對(duì)幫帶，幫帶工作必須定量定責(zé)、細(xì)化措施并作為一項(xiàng)重要內(nèi)容列入目標(biāo)管理責(zé)任書(shū)。

（五）鼓勵(lì)支持拔尖人才走“產(chǎn)學(xué)研”和“農(nóng)科教”三結(jié)合的路子，加快科技成果的轉(zhuǎn)化和推廣應(yīng)用，鼓勵(lì)扶持有開(kāi)拓精神，能整合生產(chǎn)要素，利用社會(huì)資源，管理能力強(qiáng)的拔尖人才，創(chuàng)辦和領(lǐng)辦科技企業(yè)

（六）建立拔尖人才動(dòng)態(tài)管理機(jī)制，出現(xiàn)下列情況之一者，取消稱號(hào)和相關(guān)待遇：

1、受到黨紀(jì)政紀(jì)處分的；

2、有犯罪或嚴(yán)重違法行為的；

3、因個(gè)人原因給國(guó)家或集體造成重大損失的；

4、在管理期內(nèi)沒(méi)有完成目標(biāo)任務(wù)的；

5、弄虛作假、謊報(bào)成果，騙取榮譽(yù)的；

6、考核基本稱職（基本合格）及以下的。對(duì)不能繼續(xù)從事專業(yè)技術(shù)工作或不再?gòu)氖聦I(yè)技術(shù)工作或調(diào)離我縣的，保留其榮譽(yù)稱號(hào)，不再享受有關(guān)待遇。第十七條 拔尖人才待遇：

（一）任期內(nèi)由主管部門每年組織赴國(guó)內(nèi)開(kāi)展業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)培訓(xùn)不少于一次，每年進(jìn)行一次全面體檢，建立健康檔案。

（二）在同等條件下，優(yōu)先安排科研項(xiàng)目、科研經(jīng)費(fèi)，提供所需資金和設(shè)備。根據(jù)工作需要和實(shí)際可能，由單位配備助手；擔(dān)任企事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的拔尖人才，每年要保證必要的科研時(shí)間。

（三）在管理期內(nèi)的拔尖人才，能夠認(rèn)真完成工作目標(biāo)，并經(jīng)所在單位和主管部門考核合格的，每人每月給予1000元的拔尖人才津貼，由縣委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室按月核發(fā)。津貼不計(jì)入檔案工資，管理期滿后自行取消。

第六章 人才培養(yǎng)與激勵(lì)

第十八條

建立健全人才激勵(lì)機(jī)制，營(yíng)造吸引人才、留住人才的良好環(huán)境。

（一）凡經(jīng)公招到我縣機(jī)關(guān)事業(yè)單位的人員，符合相關(guān)條件的可優(yōu)先安排保障性住房。

（二）本縣在職在編的拔尖人才、研究生學(xué)歷及以上人員的配偶在外地具有機(jī)關(guān)、事業(yè)單位編制的，可參照人才引進(jìn)調(diào)入我縣相應(yīng)單位。

（三）對(duì)本縣內(nèi)獲得國(guó)家級(jí)科學(xué)技術(shù)類獎(jiǎng)項(xiàng)一、二、三等次的（或相當(dāng)層級(jí)獎(jiǎng)勵(lì)，下同）每個(gè)項(xiàng)目分別給予30萬(wàn)、25萬(wàn)、20萬(wàn)一次性獎(jiǎng)勵(lì)，省部級(jí)科學(xué)技術(shù)類獎(jiǎng)項(xiàng)一、二、三等次的每個(gè)項(xiàng)目分別給予10萬(wàn)、8萬(wàn)、5萬(wàn)元一次性獎(jiǎng)勵(lì)，獲得市級(jí)科學(xué)技術(shù)類獎(jiǎng)項(xiàng)一、二、三等次的每個(gè)項(xiàng)目分別給予5萬(wàn)、3萬(wàn)、2萬(wàn)元一次性獎(jiǎng)勵(lì)。

（四）鼓勵(lì)、支持在職人員繼續(xù)參加學(xué)歷教育，所在單位應(yīng)安排必要的學(xué)習(xí)面授時(shí)間。機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員取得國(guó)民教育自考本科學(xué)歷的獎(jiǎng)勵(lì)5000元，取得研究生學(xué)歷或碩士學(xué)位的獎(jiǎng)勵(lì)10000元。

（五）相關(guān)單位要建立健全單位內(nèi)部的人才培養(yǎng)培訓(xùn)機(jī)制。通過(guò)建立健全人才培訓(xùn)培養(yǎng)導(dǎo)師制、跟班學(xué)習(xí)制、學(xué)科帶頭人制、項(xiàng)目負(fù)責(zé)人制、青年人才培養(yǎng)制等，同時(shí)完善內(nèi)部激勵(lì)機(jī)制，實(shí)行向優(yōu)秀人才傾斜的政策，促進(jìn)人才脫穎而出。

第七章

保障措施

第十九條 縣政府設(shè)立人才工作專項(xiàng)資金，用于人才引進(jìn)、培養(yǎng)和開(kāi)發(fā)，專項(xiàng)資金由縣人才辦統(tǒng)一監(jiān)管使用。本辦法所需經(jīng)費(fèi)由縣財(cái)政全額予以保障。

第八章

附

則

第二十條

相關(guān)單位可選擇執(zhí)行本辦法或經(jīng)批準(zhǔn)的行業(yè)規(guī)定，其待遇不不重復(fù)。

第二十一條 本辦法由縣委組織部、縣人力資源和社會(huì)保障局負(fù)責(zé)解釋。

第二十二條

本辦法自發(fā)布之日起執(zhí)行?！?*縣人才引進(jìn)辦法（試行）》（石委辦發(fā)?2013?75號(hào)）、《關(guān)于加強(qiáng)人才管理的實(shí)施辦法》（石人勞發(fā)?2006?5號(hào)）同時(shí)廢止。

第三篇：衛(wèi)生人才引進(jìn)管理辦法(定稿)

新疆維吾爾自治區(qū)醫(yī)療衛(wèi)生高層次人才

引進(jìn)和管理辦法

第一章 總 則

第一條

為深入貫徹《新疆中長(zhǎng)期醫(yī)藥衛(wèi)生人才規(guī)劃（2011-2020年）》、《自治區(qū)醫(yī)藥衛(wèi)生人才推進(jìn)工程實(shí)施方案》，大力實(shí)施“科教興新、人才強(qiáng)衛(wèi)”戰(zhàn)略，建立科學(xué)、規(guī)范、體現(xiàn)能力、突出業(yè)績(jī)的高層次人才選拔引進(jìn)體系，進(jìn)一步提高醫(yī)療衛(wèi)生人才隊(duì)伍建設(shè)水平，吸引、培養(yǎng)和造就一批高水平的醫(yī)療衛(wèi)生學(xué)科領(lǐng)軍人才，帶動(dòng)我區(qū)醫(yī)療衛(wèi)生系統(tǒng)提升學(xué)科建設(shè)水平、人才培養(yǎng)和科技創(chuàng)新能力，特制定本辦法。

第二條

本辦法所指引進(jìn)的醫(yī)療衛(wèi)生高層次人才包括全職引進(jìn)人才和柔性引進(jìn)人才，引進(jìn)范圍包括疆外醫(yī)藥、預(yù)防、保健、科研及管理等醫(yī)療衛(wèi)生領(lǐng)域的專業(yè)技術(shù)人員。

第三條 引進(jìn)醫(yī)療衛(wèi)生高層次人才的基本原則：

（一）重點(diǎn)突出。圍繞我區(qū)醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)實(shí)現(xiàn)跨越式發(fā)展的實(shí)際需要，積極引進(jìn)急需緊缺的專業(yè)人才，重點(diǎn)引進(jìn)具有較強(qiáng)實(shí)踐、科研和教學(xué)能力的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)型人才。

（二）重在使用。創(chuàng)新體制機(jī)制，搭建寬松的事業(yè)平臺(tái)，營(yíng)造良好的工作生活環(huán)境，充分發(fā)揮引進(jìn)人才的聰明才智和引領(lǐng)帶動(dòng)作用。

（三）特事特辦。針對(duì)高層次人才引進(jìn)和使用的特點(diǎn)，采取特殊政策措施和優(yōu)惠條件，成熟一個(gè)、引進(jìn)一個(gè)、使用一個(gè)。

（四）強(qiáng)化考核。采取多種方式，強(qiáng)化對(duì)引進(jìn)的高層次人才的考核考評(píng)，堅(jiān)持品德、知識(shí)、能力和業(yè)績(jī)并重，重點(diǎn)考核工作能力和實(shí)際業(yè)績(jī)，促進(jìn)引進(jìn)人才認(rèn)真履職、發(fā)揮作用。

第四條

醫(yī)療衛(wèi)生高層次人才引進(jìn)的統(tǒng)籌協(xié)調(diào)、組織實(shí)施和宏觀管理等工作由自治區(qū)衛(wèi)生廳負(fù)責(zé)。

第五條

用人單位是醫(yī)療衛(wèi)生高層次人才引進(jìn)和使用的主體，負(fù)責(zé)提出人才需求、推薦擬引進(jìn)人選、建設(shè)工作平臺(tái)、安排崗位職務(wù)、落實(shí)配套政策等人才引進(jìn)的具體工作。

第二章 引進(jìn)人才基本條件

第六條

全職引進(jìn)人才應(yīng)具備以下基本條件：

（一）熱愛(ài)新疆，熱愛(ài)衛(wèi)生事業(yè)，堅(jiān)決維護(hù)祖國(guó)統(tǒng)一和民族團(tuán)結(jié)，具有良好的職業(yè)道德和科學(xué)、求實(shí)、團(tuán)結(jié)、協(xié)作的精神，遵紀(jì)守法，作風(fēng)嚴(yán)謹(jǐn)，為人正派，身體健康；

（二）具有海外高水平大學(xué)或國(guó)內(nèi)知名醫(yī)學(xué)院校博士學(xué)位和相應(yīng)的執(zhí)業(yè)資格；

（三）年齡原則上應(yīng)在40周歲以下，對(duì)取得副高級(jí)及以上職稱或特別優(yōu)秀的人才和緊缺人才，年齡可放寬到45周歲；

（四）在疆外或海外醫(yī)療機(jī)構(gòu)或科研院所從事醫(yī)藥、預(yù)防、保健、科研及管理等專業(yè)，有較強(qiáng)的實(shí)踐和科研能力，具有突出研究成果的學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人及其科研團(tuán)隊(duì)。

第七條

柔性引進(jìn)人才應(yīng)具備以下基本條件：

（一）熱愛(ài)新疆，熱愛(ài)衛(wèi)生事業(yè)，堅(jiān)決維護(hù)祖國(guó)統(tǒng)一和民族團(tuán)結(jié)，具有良好的職業(yè)道德和科學(xué)、求實(shí)、團(tuán)結(jié)、協(xié)作的精神，遵紀(jì)守法，作風(fēng)嚴(yán)謹(jǐn)，為人正派，身體健康；

（二）具有副高級(jí)及以上職稱，一般應(yīng)具有博士學(xué)位；

（三）年齡一般在50周歲以下，特殊情況下不超過(guò)55周歲；

（四）長(zhǎng)期從事臨床或科研第一線工作，在學(xué)術(shù)界有一定影響，學(xué)術(shù)造詣高，在所從事學(xué)科領(lǐng)域的研究成績(jī)突出，曾經(jīng)或正在主持國(guó)家級(jí)科研項(xiàng)目或省部級(jí)重大科研項(xiàng)目，主持的項(xiàng)目獲得過(guò)省部級(jí)以上成果獎(jiǎng)勵(lì)；

（五）對(duì)本學(xué)科建設(shè)和學(xué)術(shù)研究工作有創(chuàng)新性構(gòu)想，具有帶領(lǐng)本學(xué)科保持或趕超國(guó)內(nèi)、國(guó)際先進(jìn)水平的能力；

（六）具有較強(qiáng)的拼搏奉獻(xiàn)精神和相應(yīng)的組織管理能力，善于培養(yǎng)青年人才，注重學(xué)術(shù)梯隊(duì)建設(shè)，能帶領(lǐng)一支創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)協(xié)同攻關(guān)；

（七）保證聘期內(nèi)每年在受聘單位至少工作1個(gè)月以上。

第三章 引進(jìn)程序

第八條

確定崗位。自治區(qū)衛(wèi)生廳每年集中受理一次自治區(qū)醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)的設(shè)崗申請(qǐng)。自治區(qū)衛(wèi)生廳組織評(píng)審委員會(huì)對(duì)醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)提出的設(shè)崗申請(qǐng)進(jìn)行審定，并報(bào)自治區(qū)高層次緊缺人才引進(jìn)工作協(xié)調(diào)小組審批同意后，公布獲準(zhǔn)設(shè)置高層次人才引進(jìn)崗位的單位及學(xué)科、專業(yè)名單。醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)遞交設(shè)崗申請(qǐng)時(shí)間為每年年底之前。

第九條

發(fā)布引才信息。自治區(qū)衛(wèi)生廳根據(jù)確定的高層次人才引進(jìn)崗位，通過(guò)報(bào)刊、電視、網(wǎng)絡(luò)等媒體面向社會(huì)發(fā)布招聘、引進(jìn)高層次人才公告，對(duì)引進(jìn)人才職位、所需資格條件等信息進(jìn)行公布。公告發(fā)布后，鼓勵(lì)引進(jìn)人才單位，通知或組織已掌握、有意向到新疆工作的區(qū)外或海外高層次人才報(bào)名參加招聘。

第十條

提交材料。應(yīng)聘者向擬聘單位提交《自治區(qū)擬引進(jìn)醫(yī)療衛(wèi)生高層次人才基本情況表》（另發(fā)）和聘期內(nèi)工作設(shè)想、工作目標(biāo)草案，學(xué)歷、學(xué)位、專業(yè)技術(shù)資格證書(shū)及業(yè)務(wù)、學(xué)術(shù)成果等相關(guān)資料。

第十一條

資格初審和評(píng)審。擬引進(jìn)人才的醫(yī)療衛(wèi)生單位組織相關(guān)專家對(duì)應(yīng)聘者材料進(jìn)行認(rèn)真審核后，提出引進(jìn)、接收初步意見(jiàn)，并將有關(guān)材料上報(bào)自治區(qū)衛(wèi)生廳。自治區(qū)衛(wèi)生廳組織專家采取審核應(yīng)聘者材料、面試、現(xiàn)場(chǎng)答辯等方式，提出擬引進(jìn)人才初步人選。

第十二條

提交廳黨組會(huì)議研究。衛(wèi)生廳黨組根據(jù)用人單位的引進(jìn)意見(jiàn)、專家組評(píng)審結(jié)果，研究確定擬引進(jìn)高層次人才人選。

第十三條

公示、辦理聘用手續(xù)。自治區(qū)衛(wèi)生廳對(duì)確定的擬引進(jìn)高層次人才在相關(guān)報(bào)刊、網(wǎng)站和用人單位進(jìn)行公示，公示期為7個(gè)工作日。公示期結(jié)束后無(wú)異議的，將引進(jìn)人才名單及基本情況，上報(bào)自治區(qū)高層次緊缺人才引進(jìn)工作協(xié)調(diào)小組審批，用人單位與引進(jìn)人才協(xié)商簽訂《自治區(qū)醫(yī)療衛(wèi)生高層次引進(jìn)人才聘任合同》（另發(fā)）及工作任務(wù)書(shū)，規(guī)定引進(jìn)人才工作時(shí)間、工作目標(biāo)與任務(wù)、成果歸屬權(quán)、聘期以及聘任雙方的其他權(quán)利和義務(wù)，并報(bào)自治區(qū)衛(wèi)生廳備案。同時(shí)，辦理全職引進(jìn)人才相關(guān)錄用、調(diào)動(dòng)手續(xù)。

第十四條 對(duì)于單位急需、特需、關(guān)鍵的人才，根據(jù)用人單位意見(jiàn)，可一人一策、一事一議，采取特殊的引才形式和措施。

第四章 待遇條件

第十五條

全職引進(jìn)人才待遇條件：

（一）引進(jìn)人才的工資待遇由用人單位與本人協(xié)商確定，可采取年薪制、期權(quán)制、協(xié)議工資、崗位工資和績(jī)效工資等工資收入分配形式，實(shí)行知識(shí)、技術(shù)、資本、管理等生產(chǎn)要素參與收益分配；

（二）根據(jù)引進(jìn)人才的學(xué)術(shù)水平、業(yè)績(jī)情況和工作需要，可為引進(jìn)人才調(diào)整增加高級(jí)專業(yè)技術(shù)崗位、破格聘任相應(yīng)專業(yè)技術(shù)職務(wù)或?qū)嵭械吐毟咂福?/p>

（三）引進(jìn)人才申請(qǐng)自治區(qū)重點(diǎn)科技項(xiàng)目、科研資助經(jīng)費(fèi)的，給予優(yōu)先支持；做出突出貢獻(xiàn)的，優(yōu)先作為各類政府獎(jiǎng)勵(lì)候選人；

（四）引進(jìn)人才及其配偶、子女，隨遷居住需辦理落戶的，協(xié)調(diào)相關(guān)職能部門予以辦理落戶手續(xù)，按有關(guān)政策規(guī)定優(yōu)先安置配偶工作及解決子女入學(xué)（托）；

（五）享受用人單位對(duì)引進(jìn)人才的其他待遇條件。第十六條

柔性引進(jìn)人才待遇條件：

（一）提供良好的辦公和科研等工作條件，配備學(xué)科梯隊(duì)及工作助手；

（二）除享受正常的工資、津貼、補(bǔ)貼和福利外，在用人單位每工作滿1個(gè)月，補(bǔ)助崗位津貼1-3萬(wàn)元；

（三）每年在引進(jìn)單位工作滿6個(gè)月及以上，并在引進(jìn)單位承擔(dān)講學(xué)、人才培訓(xùn)、學(xué)科建設(shè)、科研項(xiàng)目、調(diào)研課題等工作，提供科研配套經(jīng)費(fèi)不低于10萬(wàn)元；

（四）用人單位應(yīng)積極為引進(jìn)人才提供住房保障；

（五）享受用人單位對(duì)引進(jìn)人才的其他待遇條件。第十七條 醫(yī)療衛(wèi)生高層次引進(jìn)人才納入自治區(qū)高層次緊缺人才引進(jìn)工程。全職引進(jìn)人才在享受自治區(qū)高層次緊缺人才引進(jìn)工程確定的工作、生活補(bǔ)助經(jīng)費(fèi)資助之外，衛(wèi)生廳還將視情給予每人一次性25萬(wàn)元左右的工作、生活及安家等補(bǔ)助經(jīng)費(fèi)資助。

第五章 服務(wù)期與管理

第十八條

全職引進(jìn)人才在引進(jìn)單位的服務(wù)期至少為10年，其中首次聘期為5年，特殊情況經(jīng)雙方協(xié)商可作適當(dāng)調(diào)整。首次聘任期滿，續(xù)聘工作按事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員相關(guān)管理辦法執(zhí)行。

第十九條

柔性引進(jìn)人才在引進(jìn)單位的服務(wù)期至少為3年，特殊情況經(jīng)雙方協(xié)商可作適當(dāng)調(diào)整。首期服務(wù)期滿，經(jīng)雙方協(xié)商后可以自行選擇是否續(xù)聘。

第二十條

對(duì)引進(jìn)高層次人才實(shí)行崗位聘任制合同管理，通過(guò)簽訂聘任合同和工作任務(wù)書(shū)等方式明確雙方的責(zé)、權(quán)、利以及違約責(zé)任。

第六章 聘期考核

第二十一條 對(duì)引進(jìn)人才實(shí)行嚴(yán)格的聘期目標(biāo)管理考核。引進(jìn)單位根據(jù)崗位聘任合同和工作任務(wù)書(shū)，負(fù)責(zé)對(duì)引進(jìn)人才進(jìn)行考核和聘任期滿評(píng)估考核，并報(bào)自治區(qū)衛(wèi)生廳備案。引進(jìn)人才在聘期內(nèi)，自治區(qū)衛(wèi)生廳將不定期組織有關(guān)專家對(duì)引進(jìn)人才履行崗位職責(zé)情況開(kāi)展評(píng)估。

第二十二條

引進(jìn)單位對(duì)引進(jìn)人才的考核按照引進(jìn)人才本人提交個(gè)人工作報(bào)告、引進(jìn)人才所在部門初評(píng)、引進(jìn)單位進(jìn)行考核、確定考核等次、公示等程序進(jìn)行；自治區(qū)衛(wèi)生廳對(duì)引進(jìn)人才的評(píng)估將采取述職、答疑、民主評(píng)議、量化賦分和投票等方式進(jìn)行。引進(jìn)人才的考核結(jié)果報(bào)自治區(qū)高層次緊缺人才引進(jìn)工作協(xié)調(diào)小組專項(xiàng)辦公室。

第二十三條

對(duì)引進(jìn)人才的考核等次一般分為優(yōu)秀、合格、基本合格和不合格四個(gè)等次。

第二十四條

引進(jìn)人才在聘期內(nèi)凡經(jīng)查實(shí)有下列情形之一者，引進(jìn)單位應(yīng)解除與其簽訂的聘任合同，取消其享受的相關(guān)待遇。

（一）在聘期內(nèi)到崗工作時(shí)間不足的;

（二）未能履行崗位職責(zé)，完成既定工作目標(biāo)與任務(wù)的；

（三）有弄虛作假行為的；

（四）有學(xué)術(shù)不端行為或違反學(xué)術(shù)道德規(guī)范的；

（五）出現(xiàn)違法、違紀(jì)行為，造成惡劣影響的；

（六）當(dāng)年考核不合格或連續(xù)兩年基本合格的。第二十五條

引進(jìn)人才在聘期內(nèi)一般不得調(diào)離受聘崗位。對(duì)因特殊原因調(diào)離受聘崗位的，將停發(fā)其相關(guān)津貼、補(bǔ)貼。

第二十六條

用人單位在引進(jìn)人才中有違反規(guī)定、弄虛作假行為的，3年內(nèi)取消用人單位設(shè)置高層次人才引進(jìn)崗位的資格，并追究單位領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。

第七章 經(jīng)費(fèi)保障

第二十七條 全職引進(jìn)人才一次性每人25萬(wàn)元左右的工作生活及安家等補(bǔ)助經(jīng)費(fèi)資助，由自治區(qū)衛(wèi)生廳從醫(yī)療衛(wèi)生高層次人才引進(jìn)專項(xiàng)經(jīng)費(fèi)中給予補(bǔ)助；在此基礎(chǔ)上，用人單位可結(jié)合實(shí)際，對(duì)引進(jìn)人才提供其他津補(bǔ)貼和優(yōu)惠待遇條件。

第二十八條 柔性引進(jìn)人才崗位津貼、配套科研經(jīng)費(fèi)、過(guò)渡住房租金等費(fèi)用由人才引進(jìn)單位承擔(dān)。通過(guò)有效評(píng)估和考核，自治區(qū)衛(wèi)生廳將對(duì)人才引進(jìn)工作成效突出的單位，給予適當(dāng)?shù)慕?jīng)濟(jì)獎(jiǎng)勵(lì)，用于支持柔性人才引進(jìn)工作。

第八章 附則

第二十九條

本辦法自發(fā)布之日起實(shí)行。

第三十條

本辦法由新疆維吾爾自治區(qū)衛(wèi)生廳負(fù)責(zé)解釋。

第四篇：高技能人才引進(jìn)條件辦法

特聘高技能人才引進(jìn)管理規(guī)定

為了進(jìn)一步做好高技能人才的引進(jìn)工作，加快學(xué)校緊缺師資的配備，保證教學(xué)工作需要，同時(shí)規(guī)范新聘用教師的條件、使用和工資待遇標(biāo)準(zhǔn)等問(wèn)題，制定本規(guī)定。

一、高技能人才聘用條件

1、具有較高的政治素質(zhì)和良好的職業(yè)道德修養(yǎng)，能為人師表。

2、參加全國(guó)、省（市）組織的技能大賽或比武，并獲得?。ㄊ校┤泉?jiǎng)以上獎(jiǎng)勵(lì)，具有中高級(jí)技術(shù)職務(wù)。

3、對(duì)所授課程具有系統(tǒng)而堅(jiān)實(shí)的理論基礎(chǔ)和比較豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，能及時(shí)掌握本課程發(fā)展前沿的狀況，指導(dǎo)學(xué)生參加全國(guó)、省（市）組織的技能大賽或比武并獲獎(jiǎng)。

4、懂得職業(yè)教育規(guī)律，?？疲ɑ蛳喈?dāng)于?？疲┮陨蠈W(xué)歷，在職業(yè)院?；蛞陨显盒?dān)任過(guò)教師（或?qū)嵙?xí)指導(dǎo)教師），具有較強(qiáng)的專業(yè)實(shí)踐能力且是目前我校緊缺的專業(yè)課教師（一體化），教學(xué)效果良好、身體健康、能夠完成規(guī)定的課題教學(xué)及課時(shí)量。

二、高技能人才（外聘教師）聘用程序

1、由系部根據(jù)學(xué)校的發(fā)展和專業(yè)技能對(duì)高技能人才的需求，以及教師缺編或超工作量的前提下，提出聘用高技能人才（以下簡(jiǎn)稱教師）申請(qǐng)，填寫(xiě)申請(qǐng)報(bào)告，提交教務(wù)處匯總，由主管教學(xué)副校長(zhǎng)審批并報(bào)學(xué)校辦公會(huì)議研究。

2、經(jīng)學(xué)校研究后，由系部填寫(xiě)《聘用人員申批表》報(bào)人事處辦理相關(guān)手續(xù)，并由系部與教務(wù)處組織面試、審查有關(guān)證件資格。

3、面試或?qū)彶楹细窈?，?jīng)批準(zhǔn)聘任的外聘教師的聘任由相關(guān)系部到人事處統(tǒng)一簽訂協(xié)議書(shū)（協(xié)議一般為一年）。

4、被聘教師確定后不得隨意更換，如若更換，必須在學(xué)生上課兩周前提出并經(jīng)教務(wù)處批準(zhǔn)后，按有關(guān)規(guī)定重新啟動(dòng)聘用程序。

5、聘用期滿須再行聘用者，可續(xù)簽協(xié)議。

三、高技能人才（外聘教師）的管理

1、高技能人才（外聘教師）的日常管理由相關(guān)系部負(fù)責(zé)。

2、相關(guān)系部應(yīng)提前（至少一個(gè)月）向外聘教師提供學(xué)校教學(xué)管理規(guī)定、專業(yè)教學(xué)計(jì)劃、課程教學(xué)大綱及教材，以利其充分備課。

3、受聘教師必須遵守學(xué)校的教學(xué)管理規(guī)定，系部要有專人負(fù)責(zé)外聘教師的聯(lián)系與管理。

4、受聘教師應(yīng)該對(duì)工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，如有遲到早退及誤課等行為，按我校《教學(xué)事故認(rèn)定及處理辦法》采取相應(yīng)措施。如在教學(xué)過(guò)程中發(fā)生教學(xué)質(zhì)量或教學(xué)態(tài)度等問(wèn)題，學(xué)生意見(jiàn)大的，可按協(xié)議有關(guān)規(guī)定采取解聘等措施，有關(guān)系部負(fù)責(zé)做好課程的后續(xù)安排。學(xué)校統(tǒng)一發(fā)放基礎(chǔ)工資的由系部按月填寫(xiě)《聘用人員考核表》報(bào)人事處。

5、受聘教師如遇特殊情況，不能繼續(xù)承擔(dān)授課任務(wù)，必須由所在系部提前提出申請(qǐng)，并做好后續(xù)安排后，經(jīng)教務(wù)處批準(zhǔn)方可解聘。

6、因受聘教師違規(guī)給學(xué)校造成損失、產(chǎn)生教學(xué)事故及不良影響，學(xué)校將追究其責(zé)任和酌情扣發(fā)當(dāng)事人課時(shí)費(fèi)。

7、受聘教師與我校專職教師一樣是教學(xué)質(zhì)量評(píng)估的對(duì)象，評(píng)估結(jié)果可作為續(xù)聘與否及計(jì)算課時(shí)費(fèi)的依據(jù)。

四、高技能人才（教師）薪酬的規(guī)定

1、高技能人才（教師）的薪酬有兩種形式，一是課時(shí)薪酬，按照《臨沂市高級(jí)技工學(xué)校外聘人員管理辦法》執(zhí)行；二是基礎(chǔ)工資加課時(shí)薪酬補(bǔ)助。

2、基礎(chǔ)工資根據(jù)獲獎(jiǎng)情況確定，獲得省（市）技能大賽或比武三等獎(jiǎng)的每月1600元、二等獎(jiǎng)的每月1800元、一等獎(jiǎng)（國(guó)家三等獎(jiǎng)）每月2000元、國(guó)家二等獎(jiǎng)的每月2300元、國(guó)家一等獎(jiǎng)的每月2600元。

3、課時(shí)薪酬補(bǔ)助為每月完成的總課時(shí)除去基本課時(shí)后，按每課時(shí)費(fèi)15元計(jì)發(fā)，對(duì)于短缺專業(yè)教師課時(shí)費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)可適當(dāng)上浮，最多不超過(guò)30元/課時(shí)。

六、本辦法由人事處、教務(wù)處負(fù)責(zé)解釋，自發(fā)布之日起實(shí)施。

二〇一〇年五月九日

第五篇：醫(yī)院人才引進(jìn)和培養(yǎng)暫行規(guī)定

引進(jìn)高級(jí)醫(yī)學(xué)專業(yè)人員及聘用應(yīng)屆醫(yī)學(xué)畢業(yè)生的待遇和培養(yǎng)規(guī)定（暫行）

為深入實(shí)施人才強(qiáng)醫(yī)戰(zhàn)略，進(jìn)一步建立健全科學(xué)、規(guī)范人才引進(jìn)工作機(jī)制，優(yōu)化醫(yī)療隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，加強(qiáng)人才梯隊(duì)建設(shè)，醫(yī)院需要不斷以不同的方式引進(jìn)和聘用各類醫(yī)學(xué)專業(yè)人才。為規(guī)范引進(jìn)高級(jí)醫(yī)學(xué)專業(yè)人員及聘用應(yīng)屆醫(yī)學(xué)畢業(yè)生的工資、待遇和培養(yǎng)，提高新進(jìn)醫(yī)學(xué)專業(yè)人員的工作積極性，結(jié)合醫(yī)院實(shí)際，特制定本規(guī)定。

一、適用范圍

（一）醫(yī)院根據(jù)人才計(jì)劃，引進(jìn)碩士醫(yī)學(xué)研究生及以上學(xué)歷的技術(shù)人員、重要崗位技術(shù)人才和聘用大專及以上學(xué)歷應(yīng)屆醫(yī)學(xué)畢業(yè)生；

（二）醫(yī)院根據(jù)實(shí)際需要，自主聘用的大專及以上學(xué)歷的專業(yè)技術(shù)人員。

二、人員使用

（一）醫(yī)院引進(jìn)的碩士醫(yī)學(xué)研究生及以上學(xué)歷的技術(shù)人員、重要崗位技術(shù)人才，視其執(zhí)業(yè)資格和技術(shù)能力，試用期為1-3月。

（二）醫(yī)院聘用的醫(yī)學(xué)類應(yīng)屆本科、?？飘厴I(yè)生，試用期為一年。

（三）醫(yī)院聘用已經(jīng)取得獨(dú)立執(zhí)業(yè)資格并注冊(cè)于醫(yī)院的技術(shù)人員，試用期為三個(gè)月。

三、生活補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)

（一）醫(yī)院引進(jìn)碩士研究生及以上學(xué)歷人員和重要崗位技術(shù)人才并簽定就業(yè)協(xié)議（合同）者，執(zhí)行國(guó)家人才引進(jìn)相關(guān)政策規(guī)定和醫(yī)院與其人員具體協(xié)商的標(biāo)準(zhǔn)待遇。

（二）醫(yī)院聘用應(yīng)屆全日制本科學(xué)歷人員并簽定就業(yè)協(xié)議者，試用期工資按其檔案工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，醫(yī)院每月補(bǔ)貼生活費(fèi)1000元、同時(shí)接受轉(zhuǎn)科的臨床科室每月補(bǔ)助500元（輪轉(zhuǎn)在輔助科室及行后的由醫(yī)院補(bǔ)助）。

如其在醫(yī)院工作滿兩年仍未取得相應(yīng)獨(dú)立執(zhí)業(yè)資格者取消以上補(bǔ)貼，非在編的畢業(yè)生并解除聘用關(guān)系；如遇其在試用期取得獨(dú)立執(zhí)業(yè)資格并注冊(cè)后，即可享受科室績(jī)效工資。

（三）醫(yī)院聘用醫(yī)學(xué)應(yīng)屆全日制大專學(xué)歷人員并簽定就業(yè) 2 協(xié)議者，試用期工資按其檔案工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，醫(yī)院每月補(bǔ)貼生活費(fèi)300元、同時(shí)接受轉(zhuǎn)科的臨床科室每月補(bǔ)助500元（輪轉(zhuǎn)在輔助科室及行后的由醫(yī)院補(bǔ)助）。

如其在醫(yī)院工作滿兩年仍未取得相應(yīng)助理執(zhí)業(yè)資格者取消以上補(bǔ)助，非在編畢業(yè)生并解除聘用關(guān)系；其取得相應(yīng)的助理執(zhí)業(yè)資格后績(jī)效待遇按醫(yī)院規(guī)定。

四、保險(xiǎn)和福利

（一）醫(yī)院引進(jìn)的碩士醫(yī)學(xué)研究生及以上學(xué)歷的技術(shù)人員、重要崗位專業(yè)技術(shù)人才，勞動(dòng)保險(xiǎn)和福利與在編職工同等對(duì)待。

（二）編內(nèi)聘用的本科、專科應(yīng)屆畢業(yè)生，勞動(dòng)保險(xiǎn)和福利按照醫(yī)院統(tǒng)一規(guī)定執(zhí)行。

（三）編外聘用的本科、專科應(yīng)屆畢業(yè)生和其他人員經(jīng)簽定勞動(dòng)合同后，從次年一月起辦理養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)和計(jì)劃生育保險(xiǎn)，取得正式編制后增加住房公積金。

五、人才培養(yǎng)

（一）醫(yī)院鼓勵(lì)符合條件的專業(yè)技術(shù)人員報(bào)考本專業(yè)碩士或博士研究生學(xué)習(xí)。專業(yè)技術(shù)人員在報(bào)考前需向醫(yī)院提出申請(qǐng)，經(jīng)醫(yī)院同意后方可報(bào)名參加考試，錄取入學(xué)前需與醫(yī)院簽訂《培訓(xùn)協(xié)議》并公證，醫(yī)院承擔(dān)相關(guān)費(fèi)用。未經(jīng)醫(yī)院同意私自報(bào)考者，其錄取后醫(yī)院可以不同意安排其學(xué)習(xí)。

（二）醫(yī)院鼓勵(lì)在編的專業(yè)技術(shù)人員到上級(jí)醫(yī)院進(jìn)修學(xué)習(xí)。專業(yè)技術(shù)人員到上級(jí)醫(yī)院進(jìn)修學(xué)習(xí)由醫(yī)務(wù)科根據(jù)醫(yī)院發(fā)展合理安排，進(jìn)修前與醫(yī)院簽訂《培訓(xùn)協(xié)議》，醫(yī)院承擔(dān)培訓(xùn)相關(guān)費(fèi)用和按規(guī)定計(jì)發(fā)工資與績(jī)效。

（三）醫(yī)院引進(jìn)和聘用的專業(yè)技術(shù)人員原則上須在單位工作滿五年。因特殊原因確需要辭職者，首先應(yīng)退還醫(yī)院對(duì)其發(fā)放的生活補(bǔ)貼費(fèi)，其次履行《培訓(xùn)協(xié)議》規(guī)定的內(nèi)容，同時(shí)承擔(dān)醫(yī)院人才培養(yǎng)建設(shè)經(jīng)費(fèi)每年1萬(wàn)元。

本暫行規(guī)定從2014年1月1日起執(zhí)行。

二〇一三年十二月二十五日