第一篇：資陽市市本級高層次人才引進辦法

中共資陽市委辦公室 資陽市人民政府辦公室

關(guān)于印發(fā)《資陽市市本級高層次人才引進辦法》的通知

資委辦發(fā)〔2012〕53號

開發(fā)區(qū)管委會，市級各部門，市屬及以上企事業(yè)單位：

經(jīng)市委、市政府研究同意，現(xiàn)將《資陽市市本級高層次人才引進辦法》印發(fā)給你們，請結(jié)合實際認(rèn)真貫徹執(zhí)行。

中共資陽市委辦公室 資陽市人民政府辦公室

2012年12月31日

資陽市市本級高層次人才引進辦法

第一章

總

則

第一條 為深入貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀，全面推進人才強市戰(zhàn)略，進一步擴大人才總量、改善人才結(jié)構(gòu)、提升人才素質(zhì)，服務(wù)“1+4+2”主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)，打造一支加快推進“兩個著力”、努力建設(shè)幸福資陽的高層次人才隊伍，根據(jù)中央和省有關(guān)文件精神，結(jié)合我市實際，制定本辦法。

第二條 高層次人才引進遵循“政府引導(dǎo)推動、部門協(xié)調(diào)配合、市場優(yōu)化配臵、單位自主引進”的原則。

第三條 本辦法適用于市本級黨政群機關(guān)、企事業(yè)單位和科研單位引進的高層次人才，資陽轄區(qū)內(nèi)市、縣（市、區(qū)）、鄉(xiāng)鎮(zhèn)及單位（集團）之間的人員流動，不適用本辦法。

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第二章

引進對象與條件

第四條 本辦法所稱高層次人才包括：

（一）中國科學(xué)院院士、中國工程院院士；

（二）國家有突出貢獻(xiàn)的中青年專家，國家級重點學(xué)科、重點實驗室、工程中心、企業(yè)技術(shù)中心的學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人；

（三）省有突出貢獻(xiàn)的中青年專家，省級重點實驗室、工程中心的學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人，享受國務(wù)院政府特殊津貼專家；

（四）全日制普通高校博士研究生或具有正高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格的人員；

（五）我市急需的相關(guān)專業(yè)的全日制普通高校碩士研究生或具有副高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格的人員；

（六）我市急需、緊缺的具有技師等級資格的技能型人才；

（七）經(jīng)認(rèn)定的高素質(zhì)企業(yè)經(jīng)營管理人才及其他特殊人才。

以上所列人才包括具有與本條各款相當(dāng)?shù)闹取W(xué)歷（學(xué)位）的國（境）外人才。

第五條 引進的人才應(yīng)遵紀(jì)守法，誠實守信，身體健康，具有良好的職業(yè)道德。

第三章

引進的方式及程序

第六條 引進高層次人才實行直接引進和柔性引進兩種方式，直接引進包括：調(diào)動、聘用等；柔性引進包括：兼職、講學(xué)、咨詢、人才租賃、科研與技術(shù)合作等。直接引進的高層次人才，一般側(cè)重于到我市的企事業(yè)單位或科研單位；鼓勵各部門（單位）采取柔性引進的方式引進人才。

第七條 機關(guān)、事業(yè)單位引進高層次人才的方式，均按省、市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第八條 企業(yè)和民辦非企業(yè)單位引進高層次人才，可隨時報批，隨時引進。

第九條 引進高層次人才程序：

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（一）統(tǒng)一引進

1．制定計劃。每年根據(jù)經(jīng)濟社會發(fā)展實際需要編制引進高層次人才計劃及職位。市委組織部、市人力資源和社會保障局匯總后，提交市人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組審定。

2．發(fā)布公告。經(jīng)市人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組同意后，統(tǒng)一發(fā)布引進高層次人才公告，公布引進的職位和條件。

3．報名審資。組織召開洽談會、報名和資格審查工作。

4．組織引進。按人事管理權(quán)限會同用人單位及其主管部門統(tǒng)一組織引進，擇優(yōu)選才。包括考核、體檢、簽訂協(xié)議等。

（二）單位自主引進

除按照本辦法第七條和第八條執(zhí)行外，由用人單位按《中華人民共和國勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定與當(dāng)事人約定。

第四章 政策待遇

第十條 對直接引進到我市工作，與用人單位簽訂5年以上工作合同的高層次人才按照以下標(biāo)準(zhǔn)逐月發(fā)放生活補貼，自引進之日次月起發(fā)放5年：

（一）中國科學(xué)院院士、中國工程院院士每月12000元；

（二）國家有突出貢獻(xiàn)的中青年專家，國家級重點學(xué)科、重點實驗室、工程中心、企業(yè)技術(shù)中心的學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人每月6000元；

（三）省有突出貢獻(xiàn)的中青年專家，省級重點實驗室、工程中心的學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人，享受國務(wù)院政府特殊津貼專家每月3000元；

（四）全日制普通高校博士研究生或具有正高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格的人員每月1500元；

（五）我市急需的相關(guān)專業(yè)的全日制普通高校碩士研究生或具有副高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格的人員，我市急需、緊缺的具有技師等級資格的技能型人才，經(jīng)認(rèn)定的高素質(zhì)企業(yè)經(jīng)營管理人才及其他特殊人才每月1000元。

第十一條 對直接引進到我市工作，與用人單位簽訂5年以上工作合同的高層次人才按照下列標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放住房補貼：

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（一）中國科學(xué)院院士、中國工程院院士100萬元；

（二）國家有突出貢獻(xiàn)的中青年專家，國家級重點學(xué)科、重點實驗室、工程中心、企業(yè)技術(shù)中心的學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人50萬元；

（三）省有突出貢獻(xiàn)的中青年專家，省級重點實驗室、工程中心的學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人，享受國務(wù)院政府特殊津貼專家20萬元；

（四）全日制普通高校博士研究生或具有正高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格的人員10萬元；

（五）我市急需的相關(guān)專業(yè)的全日制普通高校碩士研究生或具有副高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格的人員，我市急需、緊缺的具有技師等級資格的技能型人才，經(jīng)認(rèn)定的高素質(zhì)企業(yè)經(jīng)營管理人才及其他特殊人才5萬元。

第十二條 對引進高層次人才應(yīng)發(fā)放的生活補貼和住房補貼，根據(jù)引進人才所在工作單位的屬性由同級財政和用人單位實行分類負(fù)擔(dān)。在黨政群機關(guān)或財政全額撥款事業(yè)單位工作的，由同級財政全額承擔(dān)；在財政定額（差額）撥款事業(yè)單位工作的，由同級財政和用人單位各承擔(dān)50%；在自收自支事業(yè)單位和企業(yè)工作的，原則上由用人單位全額承擔(dān)，確有困難的可申請同級財政資助補貼，補貼金額不超過總額的30%。

第十三條 符合上述第十條和第十一條兩項補貼多款條件的，按最高標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放補貼，不重復(fù)計發(fā)。夫妻雙方同時引進，且都屬住房補貼享受對象的，雙方同時享受住房補貼；由財政負(fù)擔(dān)的住房補貼，分5年支付。

市本級財政承擔(dān)發(fā)放的引進高層次人才的生活補貼和住房補貼在市本級人才開發(fā)專項資金中列支。

第十四條 對柔性引進的高層次人才，用人單位應(yīng)為其提供良好的工作和生活環(huán)境。對引進到我市開展科研和項目攻關(guān)的高層次人才，在資陽工作期間，由用人單位視其工作完成情況按月發(fā)放生活補貼。

第十五條 各用人單位應(yīng)視引進高層次人才學(xué)科領(lǐng)域研究項目的實際情況，提供與之相適應(yīng)的實驗室和科研經(jīng)費，充分發(fā)揮人才在技術(shù)創(chuàng)新中的作用，可根據(jù)該科研項目價值或科研成果貢獻(xiàn)大小，予以適當(dāng)獎勵或資助。

第十六條 優(yōu)先解決引進高層次人才的專業(yè)技術(shù)職稱評聘問題。引進的高層次人才原在外地獲得的專業(yè)技術(shù)資格，經(jīng)審核無誤后予以確認(rèn)。引進

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高層次人才的專業(yè)技術(shù)職務(wù)的申報、晉升、聘任，可享受相關(guān)優(yōu)惠。具有碩士學(xué)位且工作滿兩年的研究生，可優(yōu)先推薦晉升中級；具有博士學(xué)位的研究生，可提前1至2年破格推薦報評副高級專業(yè)技術(shù)資格，特別優(yōu)秀的可優(yōu)先推薦破格報評正高級專業(yè)技術(shù)資格。允許用人單位先聘后評、低職高聘。

第十七條 引進的高層次人才，符合條件的，可優(yōu)先推薦為有突出貢獻(xiàn)專家、學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人、享受政府特殊津貼等人選。

第十八條 引進的高層次人才的配偶需來我市工作的，原則上由引進單位或主管部門負(fù)責(zé)安臵。符合《資陽市市級部門（單位）干部職工“團聚工程”實施辦法》條件的，按相關(guān)規(guī)定安臵。已婚且配偶不在資陽工作地居住或未婚且父母不在資陽居住的高層次人才，由用人單位按照國家有關(guān)規(guī)定，每年報銷兩次探親往返交通費用。

第十九條 引進的高層次人才的未成年子女需來我市入幼兒園、中小學(xué)就讀的，由教育部門負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)辦理相關(guān)入學(xué)事宜。

第二十條 人才引進過程中，純屬流動原因而不能正常接轉(zhuǎn)人事關(guān)系的，經(jīng)組織、人社部門確認(rèn)后，可重新建檔，承認(rèn)其原檔案身份、行政職務(wù)和專業(yè)技術(shù)職稱，工齡連續(xù)計算，并按規(guī)定辦理社會保險關(guān)系、住房公積金等接續(xù)手續(xù)。

第二十一條 實行引進的高層次人才考察療養(yǎng)體檢制度。凡引進的高層次人才，定期安排考察療養(yǎng)、體檢。根據(jù)我市實際，每年分層次、分批次組織考察療養(yǎng)，逐年提高體檢標(biāo)準(zhǔn)。

第二十二條 引進的高層次人才按規(guī)定辦理社會養(yǎng)老、醫(yī)療保險等并享受相應(yīng)待遇。

第二十三條 凡帶技術(shù)、帶項目、帶資金到我市開發(fā)的高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才，開發(fā)項目可優(yōu)先列入市級各類科研項目計劃，可用技術(shù)作價參股，從開發(fā)所創(chuàng)稅后利潤中按比例提成，具體提成比例和方法協(xié)商確定，各有關(guān)部門要依法保護人才的合法權(quán)益。

第二十四條 高層次人才服務(wù)期滿，用人單位與高層次人才本人自愿繼續(xù)簽訂服務(wù)合同的，屬直接引進的，可繼續(xù)享受生活補貼，其標(biāo)準(zhǔn)及發(fā)放方式、期限等按屆時政策執(zhí)行，但不得再享受住房補貼；屬柔性引進的，—5—

由用人單位按合同約定發(fā)放。符合《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》及《公務(wù)員法》等有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定，且在工作崗位上德才兼?zhèn)?、實績突出、群眾公認(rèn)的，可按照干部管理權(quán)限提拔任用，特別優(yōu)秀的，可按相關(guān)規(guī)定破格提拔任用。對在我市創(chuàng)業(yè)、創(chuàng)新、創(chuàng)優(yōu)等方面作出突出貢獻(xiàn)的高層次人才，由市委、市政府授予“資陽市英才獎”，頒發(fā)榮譽證書并予以重獎。

第二十五條 引進高層次人才在享受本辦法規(guī)定相應(yīng)待遇的同時，可按規(guī)定享受其他相關(guān)的人才政策待遇。

第五章 保障與服務(wù)

第二十六條 凡引進的高層次人才，須與用人單位簽訂協(xié)議，明確服務(wù)方式、服務(wù)期限、工作職責(zé)、工資待遇和違約責(zé)任等。服務(wù)期不低于5年的，方可享受住房補貼。凡享受了住房補貼的人員，合同期內(nèi)因個人原因要求解除協(xié)議的，須退回已享受的住房補貼。該經(jīng)費由用人單位負(fù)責(zé)收回，并按資金來源渠道予以上繳。

第二十七條 事業(yè)單位引進的高層次人才在協(xié)議履行期間，如有一方提出終止協(xié)議，必須征得另一方同意，再按有關(guān)規(guī)定辦理解除協(xié)議等手續(xù)。

第二十八條 引進人才正式聘用后的日常管理、考核工作，按管理權(quán)限進行。同時，將考核結(jié)果報市人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室。

第二十九條 高層次人才的引進和管理工作，在市委、市政府領(lǐng)導(dǎo)下進行。市人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組具體負(fù)責(zé)，領(lǐng)導(dǎo)小組成員單位按照工作職能各司其職、密切配合。

第三十條 市人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)本辦法實施的領(lǐng)導(dǎo)，其主要任務(wù)是：

（一）審定引才計劃和工作計劃；

（二）審定年度經(jīng)費預(yù)（決）算；

（三）審定資助對象、資助內(nèi)容及資助額度；

（四）協(xié)調(diào)解決工作中的重大問題。

市人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)人才引進工作中的統(tǒng)籌協(xié)調(diào)。組織、人社、財政、科技等部門按照工作職能各司其職、密切配合。各相關(guān)單位

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和部門要認(rèn)真做好人才引進工作計劃，及時報市人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組審議，并做好相關(guān)管理和服務(wù)工作。

第三十一條 引進高層次人才落實待遇申請由人才引進單位及其主管部門向市人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室申報，批準(zhǔn)同意后執(zhí)行。

第三十二條 用人單位應(yīng)采取措施，做好高層次人才的管理、服務(wù)工作，合理使用人才，充分發(fā)揮人才的作用，切實防止和糾正閑臵、浪費人才的現(xiàn)象。

第三十三條 職能部門要加強對用人單位引進高層次人才情況的檢查監(jiān)督。組織、人社、財政等部門對用人單位的人才引進計劃執(zhí)行情況、經(jīng)費使用管理情況、人才作用發(fā)揮情況等進行監(jiān)督檢查。對引進與需求不符、人才使用不當(dāng)、經(jīng)費管理不善的用人單位予以通報批評，限期整改；對問題突出、整改不力的單位暫停核撥當(dāng)年度人才引進經(jīng)費或核減經(jīng)費預(yù)算；對構(gòu)成違紀(jì)、違法的，依法追究用人單位主要負(fù)責(zé)同志及相關(guān)責(zé)任人的行政或法律責(zé)任。

第六章

附

則

第三十四條 本辦法由市人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室、市人力資源和社會保障局負(fù)責(zé)解釋。

第三十五條 本辦法自發(fā)布之日起施行，有效期5年，原有規(guī)定與本辦法不一致的，以本辦法為準(zhǔn)。

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第二篇：市引進高層次人才制度

第一條 根據(jù)《中共*市委、*市人民政府關(guān)于進一步加強人才隊伍建設(shè)的意見》精神，在穩(wěn)定和用好本地人才的同時，大力引進符合生態(tài)文明城市建設(shè)需要的高層次人才，更好地發(fā)揮高層次人才在經(jīng)濟社會發(fā)展中的積極作用，結(jié)合我市實際，制定本辦法。

第二條 全市市直機關(guān)、企事業(yè)單位、社會團體（以下統(tǒng)稱用人單位）引進國內(nèi)外高層次人才均適用本辦法。

第三條 本辦法所指高層次人才包括：

1、中國科學(xué)院院士、中國工程院院士。

2、國家有突出貢獻(xiàn)的中青年專家，進入國家“新世紀(jì)百千萬人才工程”

一、二層次的人選，“長江計劃”學(xué)者，省核心專家。

3、省管專家、享受國務(wù)院特殊津貼的專家、博士生導(dǎo)師。

4、博士后。

5、博士、具有正高級專業(yè)技術(shù)職稱的人員。

6、獲得碩士學(xué)位并具有副高級以上專業(yè)技術(shù)職稱的人員以及我市急需的具有特殊技能的人員。

第四條 本辦法所指的“急需的具有特殊技能的人員”主要包括：

1、懂技術(shù)、善經(jīng)營管理的復(fù)合型高級人才。

2、生態(tài)產(chǎn)業(yè)、重點工程、重大項目等領(lǐng)域急需的專業(yè)技術(shù)人才和經(jīng)營管理人才。

3、擁有發(fā)明專利或?qū)Ｓ屑夹g(shù)，并可創(chuàng)造較大經(jīng)濟效益的人才。

4、其他具有特殊技能或重大貢獻(xiàn)的人才。

第五條 高層次人才可通過調(diào)動、兼職、掛職、聘用等形式到我市工作或短期服務(wù)。引進的高層次人才，一般側(cè)重于到我市的企事業(yè)單位或科研單位，確需到黨政機關(guān)工作的，應(yīng)符合干部隊伍建設(shè)的需要。

第六條 引進的高層次人才到企業(yè)工作的，應(yīng)按照一流人才、一流業(yè)績、一流報酬的原則，由用人單位與本人協(xié)商，從優(yōu)確定其工資、福利等待遇；到事業(yè)單位工作的，由用人單位與本人簽訂聘用合同，其職務(wù)原則上可高于同類人員；到機關(guān)或參照公務(wù)員管理的事業(yè)單位工作的，其職務(wù)應(yīng)根據(jù)編制和結(jié)構(gòu)情況，結(jié)合所學(xué)專業(yè)和研究方向進行安排。

第七條 調(diào)入我市事業(yè)單位工作的高層次人才，在單位滿編的情況下可以先進后出，其專業(yè)技術(shù)職務(wù)可超單位結(jié)構(gòu)比例聘任；其配偶工作需隨調(diào)的，由組織、人事、勞動部門優(yōu)先辦理調(diào)入手續(xù)；其未成年子女入學(xué)，可擇校就讀。已婚且配偶不在*居住或未婚且父母不在*居住的高層次人才，由用人單位按照國家有關(guān)規(guī)定報銷其每年一次的探親往返交通費用。

第八條 辭職或自動離職來筑工作的高層次人才，原單位同意移交檔案的，可按工作調(diào)動的有關(guān)程序辦理相關(guān)手續(xù)，其在原單位的工作時間可合并計算工齡；原單位不同意移交檔案的，經(jīng)用人單位考察、同級組織人事部門審核同意，由同級組織人事部門及相關(guān)單位重新為其建立人事檔案，原工齡以審核屬實的工作經(jīng)歷為準(zhǔn)，可連續(xù)計算，其工資待遇比照現(xiàn)任職務(wù)同類人員進行套改，對其原獲得的各種榮譽稱號予以承認(rèn)、保留。

第九條 調(diào)入的高層次人才應(yīng)與用人單位簽訂有關(guān)書面合同或協(xié)議，對雙方的權(quán)利義務(wù)，如服務(wù)期限、工作條件、違約責(zé)任等作出約定。對服務(wù)期限的約定一般不少于8年。

第十條 未遷戶籍關(guān)系但與我市簽訂了1年以上工作協(xié)議的高層次人才，由本人向市人事部門申請辦理《*市引進人才居住證》。在筑工作期間，可參加我市的各種評比和接受獎勵，可在我市申報專業(yè)技術(shù)職稱、參加社會養(yǎng)老保險，并在購買經(jīng)濟適用住房、子女入學(xué)等方面享有與本市持有常住戶口居民的同等待遇。

第十一條 市創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)資助經(jīng)費優(yōu)先支持高層次人才的科研項目或課題。對高層次人才從事科研工作，有關(guān)部門應(yīng)在項目立項、經(jīng)費資助、成果申報、學(xué)術(shù)交流和培訓(xùn)等方面優(yōu)先予以支持，用人單位應(yīng)在實驗設(shè)備、科技資料等方面提供保障。

1、中國科學(xué)院院士和中國工程院院士從事科研工作的，由同級財政人才資源開發(fā)專項經(jīng)費和用人單位按照1︰1的承擔(dān)比例，根據(jù)其項目進度分期分批資助總共不少于100萬元的科研經(jīng)費（到財政全額撥款事業(yè)單位工作的，由同級財政人才資源開發(fā)專項經(jīng)費全額負(fù)擔(dān)，下同）。

2、國家有突出貢獻(xiàn)的中青年專家，進入國家“新世紀(jì)百千萬人才工程”

一、二層次的人選，“長江計劃”學(xué)者，省核心專家，省管專家，享受國務(wù)院特殊津貼的專家，博士生導(dǎo)師，博士后從事科研工作的，由同級財政人才資源開發(fā)專項經(jīng)費和用人單位按照1︰1的承擔(dān)比例，根據(jù)其項目進度分期分批資助；從事自然科學(xué)研究的資助總額不少于30萬元，從事社會科學(xué)研究的資助總額不少于10萬元。

3、博士或具有正高級專業(yè)技術(shù)職稱的人員從事科研工作的，根據(jù)其科研項目和課題的情況，由同級財政人才資源開發(fā)專項經(jīng)費和用人單位按照1︰1的承擔(dān)比例，根據(jù)其項目進度分期分批資助10萬元的科研經(jīng)費。

4、獲得碩士學(xué)位并具有副高級以上專業(yè)技術(shù)職稱的人員以及我市急需緊缺的具有特殊技能的人員，有科研項目和課題的，可視情況，由同級財政人才資源開發(fā)專項經(jīng)費和用人單位按照1︰1的承擔(dān)比例資助5萬元的科研經(jīng)費。

第十二條 對直接引進到我市工作，與用人單位簽訂8年以上工作合同的高層次人才按照以下標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放生活津貼，自引進之日起發(fā)放5年：

1、中國科學(xué)院院士、中國工程院院士每月2萬元。

2、國家有突出貢獻(xiàn)的中青年專家，進入國家“新世紀(jì)百千萬人才工程”

一、二層次的人選，“長江計劃”學(xué)者每月5000元。

3、省核心專家每月3000元。

4、省管專家、享受國務(wù)院特殊津貼的專家、博士生導(dǎo)師每月2000元。

5、博士后每月1500元。

6、博士或具有正高級專業(yè)技術(shù)職稱的人員每月1000元。

7、獲得碩士學(xué)位并具有副高級以上專業(yè)技術(shù)職稱的人員以及我市急需的具有特殊技能的人員每月500元。

以上津貼，在黨政機關(guān)或財政全額撥款事業(yè)單位工作的，由同級財政人才資源開發(fā)專項經(jīng)費按照以上標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放；在財政差額撥款事業(yè)單位工作的，由同級財政人才資源開發(fā)專項經(jīng)費和用人單位根據(jù)財政撥款比例按照以上標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放；在自收自支事業(yè)單位和企業(yè)工作的，由用人單位全額承擔(dān)。

第十三條 對直接引進到我市工作，與用人單位簽訂8年以上工作合同的高層次人才按照下列標(biāo)準(zhǔn)一次性發(fā)放住房補貼：

1、中國科學(xué)院院士、中國工程院院士，提供住房補貼100萬元。

2、國家有突出貢獻(xiàn)的中青年專家，進入國家“新世紀(jì)百千萬人才工程”

一、二層次的人選，“長江計劃”學(xué)者，省核心專家，提供住房補貼35萬元。

3、省管專家、享受國務(wù)院特殊津貼的專家、博士生導(dǎo)師，提供住房補貼25萬元。

4、博士后提供住房補貼20萬元。

5、博士、具有正高級專業(yè)技術(shù)職稱的人員，提供住房補貼15萬元。

6、獲得碩士學(xué)位并具有副高級以上專業(yè)技術(shù)職稱的人員、我市急需的具有特殊技能的人員，提供住房補貼5萬元。

以上住房補貼，在黨政機關(guān)或財政全額撥款事業(yè)單位工作的，由同級財政人才資源開發(fā)專項經(jīng)費按照以上標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放；在財政差額撥款事業(yè)單位工作的，由同級財政人才資源開發(fā)專項經(jīng)費和用人單位根據(jù)財政撥款比例按照以上標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放；在自收自支事業(yè)單位和企業(yè)工作的，由用人單位全額承擔(dān)。

第十四條 對柔性引進的高層次人才，用人單位應(yīng)為其提供良好的工作和生活環(huán)境。對引進到我市開展科研和項目攻關(guān)的高層次人才，在筑工作期間由用人單位視其項目完成情況按月發(fā)放生活津貼，入住人才公寓。

第十五條 市直機關(guān)或市財政撥款事業(yè)單位引進高層次人才，需由用人單位提出申請，經(jīng)市人才工作協(xié)調(diào)辦公室審核，報市人才工作協(xié)調(diào)小組審批。

第十六條 市人才工作協(xié)調(diào)小組辦公室要有計劃地組織高層次人才分期分批進行體檢或療養(yǎng)。

第十七條 用人單位應(yīng)采取措施，做好高層次人才的管理、服務(wù)工作，合理使用人才，充分發(fā)揮人才的作用，切實防止和糾正閑置、浪費人才的現(xiàn)象。

第十八條 組織、人事部門及用人單位要嚴(yán)格執(zhí)行引進高層次人才的有關(guān)政策規(guī)定，嚴(yán)格把關(guān)，杜絕引進人才工作中的弄虛作假現(xiàn)象，確保引進人才的質(zhì)量。

第十九條 本辦法由市人才工作協(xié)調(diào)小組辦公室負(fù)責(zé)解釋。

第三篇：奎屯引進高層次緊缺人才辦法

奎屯市引進高層次緊缺人才辦法

第一章

總

則

第一條

為全面落實自治州黨委、自治州人民政府《關(guān)于深化人才發(fā)展體質(zhì)機制改革的實施意見》（伊州黨發(fā)〔2017〕18號），實行更加積極、更加開放的人才政策，結(jié)合我市實際，制定本辦法。

第二條

適應(yīng)我市支柱產(chǎn)業(yè)、優(yōu)勢產(chǎn)業(yè)、特色產(chǎn)業(yè)發(fā)展和推進新型工業(yè)化、商貿(mào)物流服務(wù)現(xiàn)代化、城市電子商務(wù)、新型城鎮(zhèn)化和社會事業(yè)建設(shè)需要，根據(jù)需求，每年重點引進一批高層次緊缺人才。

第三條

主要面向我市重點領(lǐng)域、行業(yè)所需的化工、商貿(mào)物流、智慧城市信息化管理、環(huán)境保護、企業(yè)管理、新興產(chǎn)業(yè)和保稅、科技、教育、衛(wèi)生等高層次緊缺人才。

第四條

引進人才不受地域、戶籍、身份限制。

第五條

本辦法適用于全市各黨政機關(guān)和企事業(yè)單位。黨政機關(guān)引進人才按照國家、自治區(qū)、自治州相關(guān)政策或規(guī)定辦理。企業(yè)引進人才可參照此辦法執(zhí)行。

第二章

工作機構(gòu)與職責(zé)

第六條

在奎屯市委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組領(lǐng)導(dǎo)下，成立奎屯市引進高層次緊缺人才工作協(xié)調(diào)小組（以下簡稱“協(xié)調(diào)小組”），負(fù)

—1—

責(zé)引進人才工作的組織領(lǐng)導(dǎo)和統(tǒng)籌協(xié)調(diào)。協(xié)調(diào)小組由市委組織部、編辦、人社局、科技局、教育局、衛(wèi)計委、發(fā)改委、經(jīng)信委、財政局、住規(guī)局、公安局等單位組成。辦公室設(shè)在市委市委人才辦（以下簡稱“專項辦”），作為協(xié)調(diào)小組的日常辦事機構(gòu)。

第七條

專項辦負(fù)責(zé)審定引進人才崗位和計劃，制定和落實特殊政策措施，協(xié)調(diào)解決引進人才工作中的重大問題。

第八條

專項辦負(fù)責(zé)引進人才的具體組織實施工作，掌握了解和匯總各單位人才需求，公布人才招聘信息，協(xié)調(diào)組織招聘，建立人才信息庫，辦理引進人才手續(xù)，落實扶持政策和相關(guān)待遇，實施評估、考核、監(jiān)督等工作。

第九條

協(xié)調(diào)小組成員單位和涉及引進人才的各有關(guān)部門，按照職能分工，加強協(xié)調(diào)配合，認(rèn)真做好特殊政策落實和各項服務(wù)工作。

第十條

用人單位負(fù)責(zé)提出人才需求、搭建工作平臺、落實相關(guān)待遇等具體工作。

第三章

引才標(biāo)準(zhǔn)與方式

第十一條 高層次人才是指在國內(nèi)外有重要影響的國家級和?。▍^(qū)）部級有突出貢獻(xiàn)的各類專家、學(xué)者，以及獲得碩士以上學(xué)位或具有高級專業(yè)技術(shù)職稱（資格）人員，主要包括：

（一）中國科學(xué)院院士、中國工程院院士；

（二）國家級有突出貢獻(xiàn)的中青年科學(xué)、技術(shù)、管理專家，—2—

國家級重點學(xué)科、重點實驗室、工程技術(shù)、企業(yè)技術(shù)中心的學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人；

（三）?。▍^(qū)）部級有突出貢獻(xiàn)的中青年專家及學(xué)科、學(xué)術(shù)帶頭人及以上層次人才；

（四）獲得碩士及以上學(xué)位或具有高級專業(yè)技術(shù)職稱（資格）人員。

第十二條

緊缺人才是指能夠影響和帶動我市某一學(xué)科、產(chǎn)業(yè)、行業(yè)、企業(yè)發(fā)展，促進我市經(jīng)濟社會發(fā)展的急需人才，主要包括：

（一）自帶科研成果的國內(nèi)外留學(xué)人才；

（二）獲得學(xué)士學(xué)位且為我市緊缺專業(yè)的國家“雙一流”全日制應(yīng)屆畢業(yè)生；

（三）不具備前兩項條件，但具有一技之長或特殊才能、且為我市經(jīng)濟社會發(fā)展重點領(lǐng)域緊缺的專業(yè)技術(shù)人才、高技能人才；

（四）具有國內(nèi)外領(lǐng)先水平或填補國內(nèi)外空白的科技項目、發(fā)明專利、專有技術(shù)來奎屯創(chuàng)辦、合辦、承包、租賃企業(yè)，能產(chǎn)生良好經(jīng)濟效益的人員。

第十三條

引進人才可采取招錄、招聘、調(diào)動、直接聘用、特聘方式來奎屯市工作。特聘主要指來奎屯市創(chuàng)辦企業(yè)、借調(diào)、兼職、合作研究項目等。

第十四條

按照雙方自愿原則，引進的人才與用人單位簽訂

—3—

聘用合同或服務(wù)協(xié)議；通過調(diào)動方式引進的人才，簡化程序，優(yōu)先辦理相關(guān)手續(xù)。

第十五條

引進的人才要求誠實守信，遵守法律法規(guī)，無不良職業(yè)道德記錄。

第四章

引才程序

第十六條

設(shè)置崗位、制定計劃。用人單位設(shè)置引才崗位，明確崗位設(shè)置要求，由專項辦審核后制定引才計劃，經(jīng)協(xié)調(diào)小組審定后下達(dá)批復(fù)，發(fā)布引進人才招聘公告。

第十七條

物色人選、洽談對接。專項辦協(xié)調(diào)組織或委托相關(guān)部門通過多種途徑與疆內(nèi)外高校、人力資源市場聯(lián)系或根據(jù)需要組團到疆內(nèi)外招聘人才，為引進人才提供公共服務(wù)。

第十八條

推薦申報、簽定意向。由專項辦牽頭或委托招聘組團單位與擬引進人員達(dá)成初步意向后，形成書面推薦意見，報市委審批后下達(dá)批復(fù)。

第十九條

辦理手續(xù)、落實待遇。通過調(diào)動方式引進的人才，按照干部調(diào)動審批程序辦理手續(xù)。通過考核入編引進的人才，按照《關(guān)于印發(fā)自治區(qū)事業(yè)單位面向社會公開招聘工作人員辦法的通知》（新人社〔2013〕141號）規(guī)定程序進行。通過直接聘用方式引進的人才，由用人單位與其簽訂勞動合同。通過特聘方式引進的人才，由專項辦協(xié)調(diào)有關(guān)部門為其在工作期間提供相關(guān)公共服務(wù)。

—4—

第二十條

特殊情況和特殊人才引進，可以采取一事一議，由專項辦與有關(guān)部門協(xié)商處理。

第五章

引才待遇與優(yōu)惠政策

第二十一條 引進人才可享受的待遇

（一）工資待遇。以招聘、調(diào)動形式引進的人才執(zhí)行國家規(guī)定的工資、補貼、住房公積金、社會保險等相關(guān)待遇。單位直接聘用人才參照同職級干部確定相關(guān)待遇。企業(yè)引進人才由用人單位與其協(xié)商確定報酬待遇。以特聘形式引進的人才，不受奎屯地區(qū)工資水平限制，可實行特殊報酬。

（二）職級、職稱待遇。原擔(dān)任行政職務(wù)的，可根據(jù)工作需要安排相應(yīng)的職務(wù)，享受職級規(guī)定的政治、生活等待遇；專業(yè)技術(shù)方面作出突出貢獻(xiàn)的，可不受學(xué)歷、資歷等條件限制，優(yōu)先申報相應(yīng)的專業(yè)技術(shù)資格，可低職高聘或破格晉升專業(yè)技術(shù)職務(wù)。

（三）醫(yī)療待遇。用人單位每年組織引進人才健康檢查一次，并享受與用人單位在職人員同等醫(yī)療待遇。

（四）探親待遇。引進人才5年內(nèi)每年可集中享受一次探親假，假期為30天。5年后，執(zhí)行國家、自治區(qū)干部職工探親假規(guī)定，由市財政報銷相關(guān)費用。

（五）配偶安置待遇。其配偶是黨政機關(guān)、事業(yè)單位在編在職干部的，按照干部調(diào)動審批程序，可優(yōu)先辦理隨調(diào)手續(xù)；配偶為非在職人員的，由市人民政府協(xié)調(diào)落實就業(yè)崗位，工資納入市

—5—

財政統(tǒng)發(fā)。

（六）子女就學(xué)待遇。其子女義務(wù)教育階段就學(xué)，可擇校就讀。

第二十二條

引進人才可享受的優(yōu)惠政策

（一）通過特聘方式引進的符合第十一條中，第一、二、三款中所列引進對象進行“產(chǎn)、學(xué)、研”科技成果轉(zhuǎn)化的各類人才，承擔(dān)的科技成果轉(zhuǎn)化項目經(jīng)有關(guān)部門論證后，市人民政府可從應(yīng)用技術(shù)研究開發(fā)經(jīng)費中給予10—200萬元項目啟動資金，并享受每服務(wù)一年給予10萬元的住房補貼，最高50萬元。

（二）通過招聘、調(diào)動方式引進的符合第十一條中，第一、二、三款中所列引進對象進行“產(chǎn)、學(xué)、研”科技成果轉(zhuǎn)化的各類人才，承擔(dān)的科技成果轉(zhuǎn)化項目經(jīng)有關(guān)部門論證后，市人民政府可從應(yīng)用技術(shù)研究開發(fā)經(jīng)費中給予10—200萬元項目啟動資金，并享受一次性安家費20萬元，提供140平米左右住房一套，在我市連續(xù)工作5年以上，可直接贈予，并享受一次性購車補貼20萬元。除享受用人單位正常的工資、福利待遇外，每月發(fā)放2000元生活補貼，期限5年。

（三）引進人才為博士或具有正高級專業(yè)技術(shù)職稱（資格）的人員，承擔(dān)的科技成果轉(zhuǎn)化項目經(jīng)有關(guān)部門論證后，市人民政府可從應(yīng)用技術(shù)研究開發(fā)經(jīng)費中給予10—50萬元項目啟動資金，并享受安家費15萬元（分三年支付，每年按5萬元），提供120平米左右住房一套，在我市連續(xù)工作5年以上，可直接贈予。

—6—

除享受用人單位正常的工資、福利待遇外，每月發(fā)放1500元生活補貼，期限3年。

（四）引進人才為碩士學(xué)位或具有副高專業(yè)技術(shù)職稱（資格）的人員，享受安家費10萬元（分三年支付，每年按4萬元、4萬元、2萬元），提供100平米左右住房一套，在我市連續(xù)工作5年以上，可直接贈予。除享受用人單位正常的工資、福利待遇外，每月發(fā)放1000元生活補貼，期限2年。

（五）引進人才為我市緊缺專業(yè)的全日制應(yīng)屆本科畢業(yè)生的，享受安家費5萬元（分三年支付，按每年2萬元、2萬元、1萬元），提供80平米左右住房一套，在我市連續(xù)工作5年以上，可直接贈予。除享受用人單位正常的工資、福利待遇外，每月發(fā)放500元生活補貼，期限1年。

（六）企業(yè)引進的高層次緊缺人才需要享受的優(yōu)惠政策，可參照以上標(biāo)準(zhǔn)，由企業(yè)確定。為我市財稅做出突出貢獻(xiàn)的企業(yè)，如經(jīng)費不足，可申請政府補助。

第六章

考核與管理

第二十三條

引進人才實行按需設(shè)崗、以崗引才、合同管理、績效考評。分、項目周期考核，主要考核履行崗位職責(zé)、取得研究成果、促進成果轉(zhuǎn)化、培養(yǎng)學(xué)術(shù)梯隊和取得經(jīng)濟社會效益等情況。

第二十四條 引進人才實行試用期制度，試用期為6個月。

—7—

試用期滿由組織人事部門會同用人單位進行考核，考核合格的，正式聘用?？己瞬缓细竦?，經(jīng)專項辦認(rèn)定后，解除聘任（用）合同，退還已享受的住房、安家費、購車補貼等待遇。

第二十五條

引進人才作出重大貢獻(xiàn)的，可優(yōu)先推薦參加州直拔尖人才評選和建設(shè)開發(fā)伊犁功勛獎，專業(yè)技術(shù)人才、高技能人才突出貢獻(xiàn)獎，企業(yè)家之星獎等各類優(yōu)秀人才評選表彰。

第二十六條

引進人才在聘用合同期間有學(xué)術(shù)不端行為或違法違紀(jì)行為，造成惡劣影響，經(jīng)專項辦審核，協(xié)調(diào)小組批準(zhǔn)后解除聘任（用）合同，取消其享受的相關(guān)待遇，并承擔(dān)違約責(zé)任。用人單位在引進人才中有違反規(guī)定、弄虛作假行為的，將追究單位主要領(lǐng)導(dǎo)和相關(guān)負(fù)責(zé)人的責(zé)任，涉及違紀(jì)的，移交紀(jì)檢監(jiān)察部門調(diào)查處理。

第二十七條 引進人才，在協(xié)議執(zhí)行期間若提出終止協(xié)議，必須提前一個月向用人單位遞交書面申請，經(jīng)專項辦審核，報市人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組同意后，按有關(guān)規(guī)定辦理解除協(xié)議等手續(xù)并退回已享受的住房、安家費、購車補貼等待遇。

第七章

保障措施

第二十八條

通過招聘、調(diào)動方式引進的人才被原單位辭退或自動離職的，根據(jù)本人要求和用人單位意見，經(jīng)市委組織部、市人力資源和社會保障局核實，可連續(xù)計算工齡，并承認(rèn)其原有身份、職級、專業(yè)技術(shù)任職資格和工資待遇。

—8—

第二十九條

通過辭職、離職等方式來奎屯市工作而出現(xiàn)養(yǎng)老保險關(guān)系及個人帳戶基金無法轉(zhuǎn)入，可建立臨時基本養(yǎng)老保險繳費賬戶，可在退休時將養(yǎng)老保險繳費賬戶歸集歸并，確定養(yǎng)老保險待遇領(lǐng)取地。

第三十條

設(shè)立引進高層次緊缺人才專項基金，市財政每年投入1500萬元，用于引進人才所需資金和獎勵。同時，市住房和城鄉(xiāng)規(guī)劃建設(shè)局負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)一定數(shù)量的人才公寓。

第三十一條

符合本辦法引進的高層次緊缺人才，原單位同意移交檔案的，按工作調(diào)動的程序辦理相關(guān)手續(xù)；若原單位不同意移交檔案，經(jīng)核實可重新建檔并連續(xù)計算工齡，原有的行政級別予以承認(rèn)和保留。

第八章

附則

第三十二條

本辦法由市委組織部、市人力資源和社會保障局負(fù)責(zé)解釋。

第三十三條

奎屯-獨山子經(jīng)濟技術(shù)開發(fā)區(qū)引進高層次緊缺人才適用本辦法，自行承擔(dān)所涉及的各項資金。

第三十四條 本辦法自發(fā)布之日起實施。

—9—

第四篇：昆明理工大學(xué)高層次人才引進辦法

昆理工大校字?2014?113號

昆明理工大學(xué)關(guān)于

印發(fā)《高層次人才引進辦法》的通知

各院、部、處、室、館、中心及直屬部門：

《昆明理工大學(xué)高層次人才引進辦法》已經(jīng)學(xué)校研究通過，現(xiàn)印發(fā)給你們，請認(rèn)真遵照執(zhí)行。

昆明理工大學(xué) 2014年10月30日

昆明理工大學(xué)高層次人才引進辦法

第一章 總 則

第一條 為深入實施“人才強校”戰(zhàn)略，大力吸引學(xué)科發(fā)展急需緊缺的高層次人才，推進學(xué)校高層次人才（以下簡稱人才）隊伍建設(shè)，結(jié)合學(xué)校實際，制定本辦法。

第二條 引進人才要有利于促進學(xué)校學(xué)科建設(shè)與發(fā)展，有利于提高學(xué)校教育教學(xué)質(zhì)量和科研水平，有利于優(yōu)化師資隊伍結(jié)構(gòu)和提升師資隊伍整體素質(zhì)。

第三條 引進人才堅持“按需引進、高端引領(lǐng)、以用為本”的原則；堅持“公開、公平、公正”的原則；堅持“嚴(yán)格考核、擇優(yōu)聘用、確保質(zhì)量”的原則。

第四條 本辦法中人才的界定：

（一）達(dá)到國內(nèi)外領(lǐng)先水平、在從事學(xué)科有較大影響力的學(xué)科帶頭人，能夠聚集優(yōu)秀人才、形成優(yōu)秀創(chuàng)新團隊。

（二）具有突出的創(chuàng)新能力、發(fā)展?jié)摿Φ膬?yōu)秀學(xué)術(shù)帶頭人，能夠促進技術(shù)創(chuàng)新和學(xué)科發(fā)展。

（三）具有一定的教學(xué)科研成果、學(xué)術(shù)基礎(chǔ)扎實的青年骨干教師和科研骨干人員，能夠帶動教學(xué)科研隊伍整體素質(zhì)的提升。

第五條 本辦法中引進人才分為全職引進和非全職引進兩種類型。全職引進人才納入事業(yè)編制或非事業(yè)編制管理；非全職引進人才堅持“立足高端，以用為本”的原則，主要對象是達(dá)到本辦法三層次及以上人才，納入非事業(yè)編制管理。

第二章 引進人才的條件

第六條 基本條件：具有良好的思想政治素質(zhì)和職業(yè)道德，具有團隊協(xié)作精神，身心健康,具有博士學(xué)位，一層次、二層次、三層次人才年齡不作限制，其他層次人才年齡一般應(yīng)在45歲以下。

第七條 一層次：中國科學(xué)院院士、中國工程院院士，哲學(xué)社會科學(xué)領(lǐng)域國內(nèi)外公認(rèn)的拔尖人才；國家科學(xué)技術(shù)特等獎前2名；國家“特支計劃”杰出人才、“千人計劃”創(chuàng)新人才長期項目入選者及相應(yīng)層次者。

第八條 二層次：教育部“長江學(xué)者”獎勵計劃的特聘教授；國家杰出青年科學(xué)基金獲得者；國家“特支計劃”領(lǐng)軍人才入選者；國家“973”計劃首席科學(xué)家；國家“863”計劃、支撐計劃或重大科技專項等國家重大項目負(fù)責(zé)人；國家自然科學(xué)基金委創(chuàng)新研究群體或教育部創(chuàng)新團隊學(xué)術(shù)帶頭人；國家“千人計劃”創(chuàng)新人才短期項目入選者；國家科學(xué)技術(shù)特等獎第3名，一等獎第1名；哲學(xué)社會科學(xué)領(lǐng)域國內(nèi)外公認(rèn)的優(yōu)秀學(xué)科領(lǐng)軍人才；云南省科技領(lǐng)軍人才入選者以及相應(yīng)層次者。

第九條 三層次：國家“特支計劃”青年拔尖人才；國家“青年千人計劃”入選者；教育部“長江學(xué)者”獎勵計劃的講座教授；國家優(yōu)秀青年科學(xué)基金獲得者；國家自然（社會）科學(xué)基金重點項目負(fù)責(zé)人；國家科學(xué)技術(shù)特等獎第4名、一等獎第2名、二等獎第1名；以第一作者或通訊作者在《Nature》、《Science》期刊上發(fā)表論文者；國家級教學(xué)名師；百千萬人才工程國家級人選；國家有突出貢獻(xiàn)的中青年專家；中國科學(xué)院“百人計劃”入選者；云南省高端科技人才以及相應(yīng)層次者。

第十條 四層次：在國外知名高校、科研機構(gòu)或知名企業(yè)研發(fā)機構(gòu)的有正式教學(xué)或科研職位，擔(dān)任高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)者；或

在國內(nèi)高校、科研院所、國有企業(yè)研發(fā)機構(gòu)擔(dān)任高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)且近5年達(dá)到以下條件之一者(其中，論文不含共同第一作者)。

（一）理工科：按論文發(fā)表當(dāng)年中國科學(xué)院JCR期刊分區(qū)，以第一作者或通訊作者在一區(qū)期刊上發(fā)表論文3篇及以上；或在二區(qū)期刊上發(fā)表論文6篇及以上。

（二）哲學(xué)社會科學(xué)：在本領(lǐng)域以第一作者或通訊作者在SSCI、A&HCI來源期刊上發(fā)表學(xué)術(shù)論文2篇及以上；或在國內(nèi)哲學(xué)社會科學(xué)類頂級期刊發(fā)表或全文轉(zhuǎn)載學(xué)術(shù)論文3篇及以上。

（三）獲得國家科學(xué)技術(shù)特等獎前8名、一等獎前5名、二等獎前3名；獲得?。ú浚┘壙蒲谐晒弧⒍泉劦牡?名。

第十一條 五層次：能夠獨立承擔(dān)科研工作，且近5年內(nèi)科研成果達(dá)到以下條件之一者(其中，論文不含共同第一作者)。

（一）理工科：按論文發(fā)表當(dāng)年中國科學(xué)院JCR期刊分區(qū)，第一作者或通訊作者在一區(qū)期刊上發(fā)表論文2篇及以上；或在二區(qū)期刊上發(fā)表論文4篇及以上。

（二）哲學(xué)社會科學(xué)：在本領(lǐng)域以第一作者或通訊作者在SSCI、A&HCI來源期刊上發(fā)表學(xué)術(shù)論文1篇及以上；或在國內(nèi)哲學(xué)社會科學(xué)類頂級期刊發(fā)表或全文轉(zhuǎn)載學(xué)術(shù)論文2篇。

（三）獲得?。ú浚┘壙蒲谐晒?、二等獎的第2名。

第三章 全職引進人才待遇

第十二條 一層次：學(xué)校提供500萬元的購房補貼、1000萬元科研團隊平臺建設(shè)經(jīng)費（哲學(xué)社會科學(xué)類100萬元）；配備助手，安排實驗室；年薪80-100萬元。

第十三條 二層次：學(xué)校提供250萬元的購房補貼、500萬元科研團隊平臺建設(shè)經(jīng)費（哲學(xué)社會科學(xué)類50萬元）；配備助手；安排實驗室；年薪50-60萬元。

第十四條 三層次：學(xué)校提供80萬元購房補貼、200萬元科研團隊平臺建設(shè)經(jīng)費（哲學(xué)社會科學(xué)類20萬元）；配備助手；安排實驗室；年薪30-40萬元。

第十五條 四層次：學(xué)校提供50萬元購房補貼、120萬元科研團隊平臺建設(shè)經(jīng)費（哲學(xué)社會科學(xué)類12萬元）；享受在職職工同等工資待遇。

第十六條 五層次：學(xué)校提供30萬元購房補貼、80萬元科研團隊平臺建設(shè)經(jīng)費（哲學(xué)社會科學(xué)類8萬元）；享受在職職工同等工資待遇。

第十七條 引進人才符合解決夫妻兩地分居政策，且配偶具有全日制大學(xué)本科及以上學(xué)歷，為國家機關(guān)、國有企事業(yè)單位職工的，或具有碩士及以上學(xué)歷的，經(jīng)上級部門批準(zhǔn)，學(xué)?？山鉀Q配偶工作問題。

第十八條 引進人才原專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格通過學(xué)校上級部門認(rèn)定后學(xué)校予以承認(rèn)。原專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格未通過認(rèn)定或未取得專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格，且達(dá)到學(xué)校教師破格評審專業(yè)技術(shù)職務(wù)相應(yīng)條件的，在進校三年內(nèi)學(xué)校可按照相應(yīng)專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘用。

第四章 非全職引進人才待遇

第十九條 引進人才的薪酬根據(jù)人才層次、實際在校工作時間，參照全職相應(yīng)層次引進人才薪酬標(biāo)準(zhǔn)確定，具體為：實際在校月薪酬=相應(yīng)層次年薪待遇標(biāo)準(zhǔn)÷10。

第二十條 引進人才的科研團隊平臺建設(shè)經(jīng)費根據(jù)所聘崗位職責(zé)和承擔(dān)的工作任務(wù)及引進人才所在部門條件等情況具體商定，但一般不高于同層次全職引進人才科研團隊平臺建設(shè)經(jīng)費資助額度的三分之一。

第二十一條 引進人才不享受購房補貼，在校工作期間學(xué)校提供住宿補貼，標(biāo)準(zhǔn)為400元/天，按實際在校工作天數(shù)計算。

第二十二條 按自然，學(xué)校每年給予引進人才報銷一次國際或國內(nèi)（原單位）往返差旅費用。

第五章 人才引進的程序

第二十三條 個人申請。應(yīng)聘人員填寫《昆明理工大學(xué)高層次人才引進申報表》，向用人部門提出應(yīng)聘申請，同時向用人部門提交身份證（護照）、學(xué)歷學(xué)位證書、專業(yè)技術(shù)任職資格證書的復(fù)印件，科研業(yè)績清單、學(xué)術(shù)論文檢索證明、2篇代表性論文復(fù)印件、主持的科研項目任務(wù)書復(fù)印件、獲獎證書復(fù)印件等證明材料。

第二十四條 教授委員會審議。用人部門教授委員會對應(yīng)聘人員提交的材料進行審核；對其職業(yè)操守和職業(yè)能力等進行考察；組織學(xué)術(shù)報告會，組建考核專家小組對應(yīng)聘人員進行面試；結(jié)合部門情況，對應(yīng)聘人員工作計劃和科研團隊平臺建設(shè)經(jīng)費計劃進行論證；形成審核、考察、面試和論證綜合意見，并向部門提出是否引進及引進層次、引進待遇的建議。

第二十五條 黨政聯(lián)席會議審核。用人部門根據(jù)本辦法和部門教授委員會意見建議，結(jié)合學(xué)院實際與擬引進人員就薪酬待遇、工作條件、職責(zé)任務(wù)和考核等事宜進行協(xié)商，擬定聘用協(xié)議和科研團隊平臺建設(shè)經(jīng)費計劃書，經(jīng)部門黨政聯(lián)席會議研究同意后，報人事處審核，同時提交相關(guān)材料。

其中，引進人才系港澳臺人員或外籍人士的，用人部門須征得學(xué)校外事處審核同意。

第二十六條 學(xué)校審批。人事處根據(jù)部門意見、聘用協(xié)議等材料進行綜合審核。審核通過并報學(xué)校批準(zhǔn)后，報上級部門審批，批準(zhǔn)的學(xué)校法人代表或授權(quán)委托人與引進人才簽訂聘用合同（協(xié)

議）。

第六章 引進人才的聘用與考核

第二十七條 引進人才應(yīng)當(dāng)服從學(xué)校、用人部門的管理和工作安排，遵守學(xué)校各項規(guī)章制度和勞動紀(jì)律，認(rèn)真履行聘用合同或協(xié)議規(guī)定的工作職責(zé)。

第二十八條 引進人才聘用協(xié)議應(yīng)當(dāng)明確人才培養(yǎng)、科學(xué)研究、學(xué)科建設(shè)、團隊平臺建設(shè)等崗位職責(zé)任務(wù)和工作目標(biāo)要求，崗位職責(zé)任務(wù)和工作目標(biāo)不得低于學(xué)校和部門相應(yīng)等級崗位要求。

第二十九條 全職引進人才應(yīng)當(dāng)在簽訂《聘用協(xié)議》的同時，按照學(xué)校崗位設(shè)置管理有關(guān)規(guī)定，與學(xué)校簽訂《聘用合同》，合同期限為8年（按實際在校工作時間計）。

第三十條 非全職的引進人才主要采取特聘教授、講座教授等形式進行聘用，簽訂《聘用協(xié)議》，協(xié)議期限一般為3年，實行聘期目標(biāo)管理，聘期內(nèi)每年在校工作時間不得低于2個月。

第三十一條 引進人才的考核分考核、期中考核、聘期考核三種，由用人部門負(fù)責(zé)，并適時對其工作進行檢查指導(dǎo)，促進其履行工作職責(zé)。

第三十二條 考核與學(xué)校職工考核同步進行，引進不足6個月的可不進行考核。期中考核和聘期考核的安排由部門根據(jù)聘用期限適時進行。一、二、三層次人才的考核以期中和聘期考核為主，考核可由部門視到崗情況、工作進展情況直接確定考核等次。

第三十三條 引進人才考核的主要內(nèi)容是“德”、“能”、“勤”、“績”，考核重點是聘用合同、協(xié)議履行情況，在人才培養(yǎng)、科學(xué)研究、學(xué)科建設(shè)、團隊平臺建設(shè)等方面情況。

第三十四條 考核由用人部門教授委員會根據(jù)引進人才工作情況提出考核結(jié)果建議，部門黨政聯(lián)席會確定考核結(jié)果，并提出是否續(xù)聘或降低崗位聘用的意見，報人事處審核、學(xué)校審批。

第三十五條 考核結(jié)果作為續(xù)聘、低聘、解聘及調(diào)整待遇的依據(jù)?？己瞬缓细竦模瑢W(xué)校和部門可以直接解聘。

第三十六條 引進人才在聘期內(nèi)，全職引進人員一般不得在其他任何單位兼職，確需兼職的須報學(xué)校批準(zhǔn)，擅自兼職的聘用關(guān)系自行解除。

第七章 引進人才費用的管理和使用

第三十七條 學(xué)校每年安排一定數(shù)額的?？钭鳛橐M人才專項經(jīng)費。分別列入校人事處人才引進項目經(jīng)費和校學(xué)科建設(shè)辦公室學(xué)科建設(shè)項目經(jīng)費。

第三十八條 全職引進人才的購房補貼從人才引進項目經(jīng)費中列支，在引進人才到校報到工作，簽訂聘用合同后一次性發(fā)放。非全職引進人才的住宿補貼和國際差旅費用從引進人才的科研團隊平臺建設(shè)經(jīng)費中列支，在每次到校工作結(jié)束時分別一次性發(fā)放和報銷。

第三十九條 引進人才科研團隊平臺建設(shè)經(jīng)費從學(xué)校學(xué)科建設(shè)費劃撥，由學(xué)科建設(shè)辦公室和財務(wù)處負(fù)責(zé)單獨建卡，主要用于改善科研條件，購置科研儀器設(shè)備、實驗耗材，具體按經(jīng)費使用計劃和學(xué)校學(xué)科建設(shè)費使用有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第四十條 引進人才使用科研團隊平臺建設(shè)經(jīng)費購置儀器設(shè)備，應(yīng)結(jié)合學(xué)校、部門現(xiàn)有儀器設(shè)備情況，不得重復(fù)購置。購置的儀器設(shè)備納入學(xué)校固定資產(chǎn)，對校內(nèi)職工開放。

第四十一條 引進人才的薪酬待遇從學(xué)校人員工資經(jīng)費中列支。學(xué)校與引進人才另有約定的，可以從其科研團隊平臺建設(shè)經(jīng)

費中列支。引進人才的薪酬從到校工作之月起按月發(fā)放。薪酬實行年薪制的引進人才，不再享受年薪以外的學(xué)校教學(xué)、科研獎勵和其他工資待遇。

第四十二條 年薪的發(fā)放采取按月支付與考核后發(fā)放相結(jié)合的方式，具體為：從進校報到工作之月起，每月薪酬發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)(萬元/月)=年薪總額(萬元)×80%÷12(月)，其中，全職引進人才列入事業(yè)編制的，先按國家、云南省和學(xué)?？冃ЧべY政策和工資財政統(tǒng)發(fā)有關(guān)規(guī)定計發(fā)，余額由校內(nèi)直接發(fā)放。進校工作半年以上的，考核、中期考核或聘期考核結(jié)果均為合格及以上等次的，發(fā)放年薪總額剩余的20%；考核結(jié)果有基本合格情形的，扣罰年薪總額的10%；考核結(jié)果有不合格情形的，扣罰年薪總額的20%。

第四十三條 引進人才入選國家、云南省人才計劃項目，按照規(guī)定須學(xué)校配套經(jīng)費的，學(xué)校引進資助的科研團隊平臺建設(shè)經(jīng)費納入學(xué)校配套經(jīng)費，學(xué)校引進資助科研團隊平臺建設(shè)經(jīng)費低于配套要求額度的，其差額由學(xué)校補齊，并按學(xué)校人才培養(yǎng)項目經(jīng)費管理使用有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第四十四條 引進人才入選國家、云南省多項人才計劃項目的，或符合本辦法引進人才多個層次的，按就高原則兌現(xiàn)薪酬、購房補貼和科研團隊平臺建設(shè)經(jīng)費，不重復(fù)享受，學(xué)校提供的個人待遇均為稅前標(biāo)準(zhǔn)。

第八章 組織與實施

第四十五條

學(xué)校人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)人才引進的整體工作。人事處負(fù)責(zé)牽頭、分類指導(dǎo)。用人部門負(fù)責(zé)部門人才隊伍規(guī)劃，承擔(dān)人才引進、人才管理的主體責(zé)任。

第四十六條

引進人才需求計劃由用人部門依據(jù)部門學(xué)科專業(yè)發(fā)展規(guī)劃，結(jié)合部門編制崗位和人員情況提出，報人事處同意

后發(fā)布。

第四十七條 學(xué)校相關(guān)部門和用人部門根據(jù)人才需求計劃，做好學(xué)校引進人才政策、需求的宣傳工作，發(fā)揮專家、教授舉薦引薦人才作用，吸引優(yōu)秀人才到校工作。

第四十八條 用人部門負(fù)責(zé)并協(xié)調(diào)學(xué)校相關(guān)職能部門，做好引進人才實驗室安排、儀器設(shè)備購置、助手配備、子女入學(xué)入托及簽證辦理等相關(guān)事宜。引進人才的工作助手原則上由引進人才在團隊成員或研究生中選任。

第四十九條 用人部門應(yīng)為引進人才提供必要的工作環(huán)境，幫助其解決工作、學(xué)習(xí)和生活中的實際困難，有針對性地開展職業(yè)道德和業(yè)務(wù)技能的教育。

第五十條 用人部門引進人才必須經(jīng)集體討論決定，引進中不得舞弊或隱瞞事實，若有違反，一經(jīng)查實，學(xué)校將視情節(jié)嚴(yán)重程度追究有關(guān)當(dāng)事人責(zé)任。

第五十一條 全職引進人才聘用期限不滿，辭聘或解聘的，須承擔(dān)違約責(zé)任，全額償還學(xué)校提供的購房補貼，并按每缺期一年向?qū)W校賠償其本人1個月的上年月平均薪酬的經(jīng)濟補償費。全職引進人才和非全職引進人才終止聘用后，科研團隊平臺建設(shè)經(jīng)費停止使用，學(xué)校收回。

第五十二條 為充分調(diào)動各部門和廣大教職工做好高層次人才引進工作的積極性，學(xué)校對引進三層次及以上高層次人才的部門，給予10-30萬的獎勵；對引進三層次及以上高層次人才做出突出貢獻(xiàn)的個人，給予1-3萬元的獎勵。

第九章 附 則

第五十三條 引進人才入選國家、云南省人才計劃項目，享受國家、云南省給予的生活補助、科研補助、獎金等資助的，按

照規(guī)定執(zhí)行。符合享受云南省引進高層次人才綠色通道服務(wù)有關(guān)規(guī)定的，同時享受出入境、稅收、子女入學(xué)等規(guī)定待遇。

第五十四條 在本辦法實施之前學(xué)校引進的人才，仍按原學(xué)校與其本人簽訂的聘用合同或協(xié)議的有關(guān)約定執(zhí)行；在本辦法實施之前或之后學(xué)校引進的人才，聘期結(jié)束須續(xù)聘的，按本辦法有關(guān)要求進行續(xù)聘，但學(xué)校不再提供科研團隊平臺建設(shè)經(jīng)費和購房補貼。

第五十五條 本辦法自發(fā)文之日起執(zhí)行，由校人事處負(fù)責(zé)解釋。原《昆明理工大學(xué)人才引進暫行辦法》（昆理工大[2002]人字第25號）同時廢止。

第五十六條 本辦法實施中與上級部門新出臺的相關(guān)規(guī)定不一致的，按照上級文件規(guī)定執(zhí)行。

附件：昆明理工大學(xué)高層次人才引進申報表

昆明理工大學(xué)辦公室

2014年10月30日印

第五篇：華北水利水電學(xué)院高層次人才引進辦法

華水政〔2006〕167號

華北水利水電學(xué)院文件 華北水利水電學(xué)院關(guān)于印發(fā)

《華北水利水電學(xué)院高層次人才引進辦法》的通

知

校屬各單位：

《華北水利水電學(xué)院高層次人才引進辦法》已經(jīng)學(xué)校黨委會研究通過，現(xiàn)予印發(fā)，請遵照執(zhí)行。

特此通知

二○○六年十一月二日

華北水利水電學(xué)院高層次人才引進辦法

為貫徹實施人才強校戰(zhàn)略，大力引進高層次人才，實現(xiàn)我校師資建設(shè)發(fā)展規(guī)劃，依據(jù)國家及河南省有關(guān)政策規(guī)定，結(jié)合學(xué)校實際，特制定本辦法。

一、引進人才的原則

人才引進要堅持德才兼?zhèn)涞脑瓌t，既要考慮選聘人才的業(yè)務(wù)水平和實際工作能力，也要注重其思想政治表現(xiàn)和職業(yè)道德水平；人才引進要依據(jù)學(xué)?？傮w發(fā)展規(guī)劃，優(yōu)先保證重點學(xué)科和擬發(fā)展的新興學(xué)科，兼顧其它學(xué)科，要注重新專業(yè)、實驗室?guī)熧Y建設(shè)及管理隊伍建設(shè)。保障我校人才隊伍科學(xué)、協(xié)調(diào)、持續(xù)、穩(wěn)定地發(fā)展。

二、引進人才的范圍

（一）兩院院士；

（二）省部級及以上特聘教授；

（三）博士生導(dǎo)師、省級重點學(xué)科帶頭人或省級重點實驗室主任；

（四）教授;

（五）博士、博士后出站人員。

三、引進人才的程序

（一）各單位根據(jù)自身建設(shè)發(fā)展需要，制定本單位人 — 2 — 才引進計劃，報人事處并納入學(xué)校人才引進總體規(guī)劃。

（二）根據(jù)學(xué)校人才引進總體規(guī)劃，采取多種途徑引進高層次人才。

（三）人事處會同有關(guān)單位，聘請校內(nèi)外同行專家，對擬來學(xué)校工作的高層次人才進行學(xué)術(shù)評鑒，提出是否引進的意見和建議并報學(xué)校審批。

（四）學(xué)校同意引進的人才，由人才引進辦公室負(fù)責(zé)辦理相關(guān)手續(xù)，有關(guān)單位積極配合負(fù)責(zé)落實相關(guān)待遇。

四、引進人才的待遇

（一）中國科學(xué)院或工程院院士 1.年薪面議； 2.配備專用轎車；

3.在學(xué)校工作期間，免費提供300平方米左右住房，并一次性發(fā)放安家費30萬元；

4.提供科研啟動金100萬元，組建專業(yè)研究所并安排2-3名助手；參加國內(nèi)外學(xué)術(shù)交流活動學(xué)校給予適當(dāng)資助。

（二）省級及以上特聘教授

1.在聘期內(nèi)享受特聘教授崗位津貼，標(biāo)準(zhǔn)為每年15萬元，同時享受國家規(guī)定的工資、保險、福利等待遇；

2.在學(xué)校工作期間，在新校區(qū)免費提供200平方米左右住房，并一次性發(fā)放安家費20萬元；

3.提供科研啟動金50萬元；安排助手1-2名；參加國

— 3 — 內(nèi)外學(xué)術(shù)交流活動學(xué)校給予適當(dāng)資助。

（三）博士生導(dǎo)師、省級重點學(xué)科帶頭人或省級重點實驗室主任

1.享受國家規(guī)定的工資、保險、福利等待遇，津貼按照學(xué)校分配辦法執(zhí)行；

2.在新校區(qū)提供200平方米左右房源，并一次性發(fā)放安家費15萬元；

3.工科類提供科研啟動金50萬元，文、理、法、管理等軟學(xué)科提供科研啟動金20萬元； 安排1-2名助手；參加國內(nèi)外學(xué)術(shù)交流活動學(xué)院給予適當(dāng)資助。

（四）50周歲以下具有博士學(xué)位的教授或作為學(xué)科帶頭人（須經(jīng)學(xué)校聘任）引進的具有正高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)人員

1.享受國家規(guī)定的工資、保險、福利等待遇，津貼按照學(xué)校分配辦法執(zhí)行；

2.在新校區(qū)提供180平方米左右房源，并一次性發(fā)放安家費10萬元；

3.工科類提供科研啟動金30萬元，文、理、法、管理等軟學(xué)科提供科研啟動金10萬元；優(yōu)先安排助手；參加國內(nèi)外學(xué)術(shù)交流活動學(xué)校給予適當(dāng)資助。

（五）教授

1.享受國家規(guī)定的工資、保險、福利等待遇，津貼按 — 4 — 照學(xué)校分配辦法執(zhí)行；

2.在新校區(qū)提供180平方米左右房源；并一次性發(fā)放安家費10萬元；

3.工科提供科研啟動金15萬元，文、理、法、管理等軟學(xué)科類5萬元。

（六）博士畢業(yè)生、博士后出站人員

1.享受國家規(guī)定的工資、保險、福利等待遇，博士畢業(yè)生和博士后出站人員完成副教授的崗位職責(zé)后按照副教授崗位津貼標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放崗位津貼；

2.在新校區(qū)提供150平方米左右房源，并一次性發(fā)放安家費（學(xué)習(xí)補貼）8萬元；

3.工科類提供科研啟動金10萬元；文、理、法、管理等軟學(xué)科提供科研啟動金5萬元。

五、高層次人才的管理

（一）學(xué)校引進的高層次人才服務(wù)期不少于8年，且需簽訂崗位聘用合同，首次崗位聘任合同期限為兩年，兩年聘期考核合格后，其聘用管理按照學(xué)校職工聘用管理辦法執(zhí)行。

（二）學(xué)校對引進高層次人才的工作業(yè)績進行定期跟蹤評價，建立學(xué)校高層次人才檔案，作為考核和其它考評的依據(jù)。

六、其它相關(guān)規(guī)定

（一）學(xué)校成立人才引進工作領(lǐng)導(dǎo)小組，領(lǐng)導(dǎo)小組由校領(lǐng)導(dǎo)任組長，人事處牽頭，科技處、計劃財務(wù)處、教務(wù)處、總務(wù)處等部門主要領(lǐng)導(dǎo)參加，下設(shè)人才引進工作辦公室（辦公室設(shè)在人事處）。辦公室主要職責(zé)：對引進人選組織考查，提出初步意見；具體落實引進人才的各項待遇；研究、協(xié)調(diào)、解決引進人才方面的其它相關(guān)問題。

（二）引進人員如同時具備學(xué)歷、職稱等多項優(yōu)惠條件，享受其中最高標(biāo)準(zhǔn)待遇。

（三）引進人員的配偶若為學(xué)校所需專業(yè)的博士或正高，同時引進時除住房提供一套外，其它優(yōu)惠待遇可同時享受。

（四）兩院院士、國內(nèi)外知名專家學(xué)者、博士生導(dǎo)師等高層次人才，也可采用兼職、短期聘任等工作形式來學(xué)校工作。其待遇按工作性質(zhì)、工作時間、貢獻(xiàn)大小等采取協(xié)約的辦法確定。

（五）引進的各層次人才來學(xué)校后，由人事處組織簽訂相關(guān)的工作協(xié)議。學(xué)校若在引進過程中為第三方支付了培養(yǎng)費或賠償費，則從其引進待遇中核減。

（六）在服務(wù)期內(nèi)，各層次人才一般不得申請調(diào)離學(xué)校，如若必須調(diào)離，經(jīng)學(xué)校研究同意后，須退還安家費、科研啟動金等，并按協(xié)議承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。

七、本辦法自發(fā)布之日起執(zhí)行，此前發(fā)布的師資隊伍 — 6 — 建設(shè)有關(guān)規(guī)定與本辦法不一致條款，以本辦法為準(zhǔn)。

主題詞： 引進 辦法 通知

— 人才

— 華北水利水電學(xué)院院長辦公室

2006年11月2日印發(fā)