第一篇：昆明理工大學(xué)高層次人才引進(jìn)辦法

昆理工大校字?2014?113號(hào)

昆明理工大學(xué)關(guān)于

印發(fā)《高層次人才引進(jìn)辦法》的通知

各院、部、處、室、館、中心及直屬部門：

《昆明理工大學(xué)高層次人才引進(jìn)辦法》已經(jīng)學(xué)校研究通過，現(xiàn)印發(fā)給你們，請(qǐng)認(rèn)真遵照?qǐng)?zhí)行。

昆明理工大學(xué) 2014年10月30日

昆明理工大學(xué)高層次人才引進(jìn)辦法

第一章 總 則

第一條 為深入實(shí)施“人才強(qiáng)?！睉?zhàn)略，大力吸引學(xué)科發(fā)展急需緊缺的高層次人才，推進(jìn)學(xué)校高層次人才（以下簡(jiǎn)稱人才）隊(duì)伍建設(shè)，結(jié)合學(xué)校實(shí)際，制定本辦法。

第二條 引進(jìn)人才要有利于促進(jìn)學(xué)校學(xué)科建設(shè)與發(fā)展，有利于提高學(xué)校教育教學(xué)質(zhì)量和科研水平，有利于優(yōu)化師資隊(duì)伍結(jié)構(gòu)和提升師資隊(duì)伍整體素質(zhì)。

第三條 引進(jìn)人才堅(jiān)持“按需引進(jìn)、高端引領(lǐng)、以用為本”的原則；堅(jiān)持“公開、公平、公正”的原則；堅(jiān)持“嚴(yán)格考核、擇優(yōu)聘用、確保質(zhì)量”的原則。

第四條 本辦法中人才的界定：

（一）達(dá)到國(guó)內(nèi)外領(lǐng)先水平、在從事學(xué)科有較大影響力的學(xué)科帶頭人，能夠聚集優(yōu)秀人才、形成優(yōu)秀創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)。

（二）具有突出的創(chuàng)新能力、發(fā)展?jié)摿Φ膬?yōu)秀學(xué)術(shù)帶頭人，能夠促進(jìn)技術(shù)創(chuàng)新和學(xué)科發(fā)展。

（三）具有一定的教學(xué)科研成果、學(xué)術(shù)基礎(chǔ)扎實(shí)的青年骨干教師和科研骨干人員，能夠帶動(dòng)教學(xué)科研隊(duì)伍整體素質(zhì)的提升。

第五條 本辦法中引進(jìn)人才分為全職引進(jìn)和非全職引進(jìn)兩種類型。全職引進(jìn)人才納入事業(yè)編制或非事業(yè)編制管理；非全職引進(jìn)人才堅(jiān)持“立足高端，以用為本”的原則，主要對(duì)象是達(dá)到本辦法三層次及以上人才，納入非事業(yè)編制管理。

第二章 引進(jìn)人才的條件

第六條 基本條件：具有良好的思想政治素質(zhì)和職業(yè)道德，具有團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神，身心健康,具有博士學(xué)位，一層次、二層次、三層次人才年齡不作限制，其他層次人才年齡一般應(yīng)在45歲以下。

第七條 一層次：中國(guó)科學(xué)院院士、中國(guó)工程院院士，哲學(xué)社會(huì)科學(xué)領(lǐng)域國(guó)內(nèi)外公認(rèn)的拔尖人才；國(guó)家科學(xué)技術(shù)特等獎(jiǎng)前2名；國(guó)家“特支計(jì)劃”杰出人才、“千人計(jì)劃”創(chuàng)新人才長(zhǎng)期項(xiàng)目入選者及相應(yīng)層次者。

第八條 二層次：教育部“長(zhǎng)江學(xué)者”獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃的特聘教授；國(guó)家杰出青年科學(xué)基金獲得者；國(guó)家“特支計(jì)劃”領(lǐng)軍人才入選者；國(guó)家“973”計(jì)劃首席科學(xué)家；國(guó)家“863”計(jì)劃、支撐計(jì)劃或重大科技專項(xiàng)等國(guó)家重大項(xiàng)目負(fù)責(zé)人；國(guó)家自然科學(xué)基金委創(chuàng)新研究群體或教育部創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)學(xué)術(shù)帶頭人；國(guó)家“千人計(jì)劃”創(chuàng)新人才短期項(xiàng)目入選者；國(guó)家科學(xué)技術(shù)特等獎(jiǎng)第3名，一等獎(jiǎng)第1名；哲學(xué)社會(huì)科學(xué)領(lǐng)域國(guó)內(nèi)外公認(rèn)的優(yōu)秀學(xué)科領(lǐng)軍人才；云南省科技領(lǐng)軍人才入選者以及相應(yīng)層次者。

第九條 三層次：國(guó)家“特支計(jì)劃”青年拔尖人才；國(guó)家“青年千人計(jì)劃”入選者；教育部“長(zhǎng)江學(xué)者”獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃的講座教授；國(guó)家優(yōu)秀青年科學(xué)基金獲得者；國(guó)家自然（社會(huì)）科學(xué)基金重點(diǎn)項(xiàng)目負(fù)責(zé)人；國(guó)家科學(xué)技術(shù)特等獎(jiǎng)第4名、一等獎(jiǎng)第2名、二等獎(jiǎng)第1名；以第一作者或通訊作者在《Nature》、《Science》期刊上發(fā)表論文者；國(guó)家級(jí)教學(xué)名師；百千萬人才工程國(guó)家級(jí)人選；國(guó)家有突出貢獻(xiàn)的中青年專家；中國(guó)科學(xué)院“百人計(jì)劃”入選者；云南省高端科技人才以及相應(yīng)層次者。

第十條 四層次：在國(guó)外知名高校、科研機(jī)構(gòu)或知名企業(yè)研發(fā)機(jī)構(gòu)的有正式教學(xué)或科研職位，擔(dān)任高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)者；或

在國(guó)內(nèi)高校、科研院所、國(guó)有企業(yè)研發(fā)機(jī)構(gòu)擔(dān)任高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)且近5年達(dá)到以下條件之一者(其中，論文不含共同第一作者)。

（一）理工科：按論文發(fā)表當(dāng)年中國(guó)科學(xué)院JCR期刊分區(qū)，以第一作者或通訊作者在一區(qū)期刊上發(fā)表論文3篇及以上；或在二區(qū)期刊上發(fā)表論文6篇及以上。

（二）哲學(xué)社會(huì)科學(xué)：在本領(lǐng)域以第一作者或通訊作者在SSCI、A&HCI來源期刊上發(fā)表學(xué)術(shù)論文2篇及以上；或在國(guó)內(nèi)哲學(xué)社會(huì)科學(xué)類頂級(jí)期刊發(fā)表或全文轉(zhuǎn)載學(xué)術(shù)論文3篇及以上。

（三）獲得國(guó)家科學(xué)技術(shù)特等獎(jiǎng)前8名、一等獎(jiǎng)前5名、二等獎(jiǎng)前3名；獲得省（部）級(jí)科研成果一、二等獎(jiǎng)的第1名。

第十一條 五層次：能夠獨(dú)立承擔(dān)科研工作，且近5年內(nèi)科研成果達(dá)到以下條件之一者(其中，論文不含共同第一作者)。

（一）理工科：按論文發(fā)表當(dāng)年中國(guó)科學(xué)院JCR期刊分區(qū)，第一作者或通訊作者在一區(qū)期刊上發(fā)表論文2篇及以上；或在二區(qū)期刊上發(fā)表論文4篇及以上。

（二）哲學(xué)社會(huì)科學(xué)：在本領(lǐng)域以第一作者或通訊作者在SSCI、A&HCI來源期刊上發(fā)表學(xué)術(shù)論文1篇及以上；或在國(guó)內(nèi)哲學(xué)社會(huì)科學(xué)類頂級(jí)期刊發(fā)表或全文轉(zhuǎn)載學(xué)術(shù)論文2篇。

（三）獲得?。ú浚┘?jí)科研成果一、二等獎(jiǎng)的第2名。

第三章 全職引進(jìn)人才待遇

第十二條 一層次：學(xué)校提供500萬元的購房補(bǔ)貼、1000萬元科研團(tuán)隊(duì)平臺(tái)建設(shè)經(jīng)費(fèi)（哲學(xué)社會(huì)科學(xué)類100萬元）；配備助手，安排實(shí)驗(yàn)室；年薪80-100萬元。

第十三條 二層次：學(xué)校提供250萬元的購房補(bǔ)貼、500萬元科研團(tuán)隊(duì)平臺(tái)建設(shè)經(jīng)費(fèi)（哲學(xué)社會(huì)科學(xué)類50萬元）；配備助手；安排實(shí)驗(yàn)室；年薪50-60萬元。

第十四條 三層次：學(xué)校提供80萬元購房補(bǔ)貼、200萬元科研團(tuán)隊(duì)平臺(tái)建設(shè)經(jīng)費(fèi)（哲學(xué)社會(huì)科學(xué)類20萬元）；配備助手；安排實(shí)驗(yàn)室；年薪30-40萬元。

第十五條 四層次：學(xué)校提供50萬元購房補(bǔ)貼、120萬元科研團(tuán)隊(duì)平臺(tái)建設(shè)經(jīng)費(fèi)（哲學(xué)社會(huì)科學(xué)類12萬元）；享受在職職工同等工資待遇。

第十六條 五層次：學(xué)校提供30萬元購房補(bǔ)貼、80萬元科研團(tuán)隊(duì)平臺(tái)建設(shè)經(jīng)費(fèi)（哲學(xué)社會(huì)科學(xué)類8萬元）；享受在職職工同等工資待遇。

第十七條 引進(jìn)人才符合解決夫妻兩地分居政策，且配偶具有全日制大學(xué)本科及以上學(xué)歷，為國(guó)家機(jī)關(guān)、國(guó)有企事業(yè)單位職工的，或具有碩士及以上學(xué)歷的，經(jīng)上級(jí)部門批準(zhǔn)，學(xué)?？山鉀Q配偶工作問題。

第十八條 引進(jìn)人才原專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格通過學(xué)校上級(jí)部門認(rèn)定后學(xué)校予以承認(rèn)。原專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格未通過認(rèn)定或未取得專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格，且達(dá)到學(xué)校教師破格評(píng)審專業(yè)技術(shù)職務(wù)相應(yīng)條件的，在進(jìn)校三年內(nèi)學(xué)?？砂凑障鄳?yīng)專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘用。

第四章 非全職引進(jìn)人才待遇

第十九條 引進(jìn)人才的薪酬根據(jù)人才層次、實(shí)際在校工作時(shí)間，參照全職相應(yīng)層次引進(jìn)人才薪酬標(biāo)準(zhǔn)確定，具體為：實(shí)際在校月薪酬=相應(yīng)層次年薪待遇標(biāo)準(zhǔn)÷10。

第二十條 引進(jìn)人才的科研團(tuán)隊(duì)平臺(tái)建設(shè)經(jīng)費(fèi)根據(jù)所聘崗位職責(zé)和承擔(dān)的工作任務(wù)及引進(jìn)人才所在部門條件等情況具體商定，但一般不高于同層次全職引進(jìn)人才科研團(tuán)隊(duì)平臺(tái)建設(shè)經(jīng)費(fèi)資助額度的三分之一。

第二十一條 引進(jìn)人才不享受購房補(bǔ)貼，在校工作期間學(xué)校提供住宿補(bǔ)貼，標(biāo)準(zhǔn)為400元/天，按實(shí)際在校工作天數(shù)計(jì)算。

第二十二條 按自然年度，學(xué)校每年給予引進(jìn)人才報(bào)銷一次國(guó)際或國(guó)內(nèi)（原單位）往返差旅費(fèi)用。

第五章 人才引進(jìn)的程序

第二十三條 個(gè)人申請(qǐng)。應(yīng)聘人員填寫《昆明理工大學(xué)高層次人才引進(jìn)申報(bào)表》，向用人部門提出應(yīng)聘申請(qǐng)，同時(shí)向用人部門提交身份證（護(hù)照）、學(xué)歷學(xué)位證書、專業(yè)技術(shù)任職資格證書的復(fù)印件，科研業(yè)績(jī)清單、學(xué)術(shù)論文檢索證明、2篇代表性論文復(fù)印件、主持的科研項(xiàng)目任務(wù)書復(fù)印件、獲獎(jiǎng)證書復(fù)印件等證明材料。

第二十四條 教授委員會(huì)審議。用人部門教授委員會(huì)對(duì)應(yīng)聘人員提交的材料進(jìn)行審核；對(duì)其職業(yè)操守和職業(yè)能力等進(jìn)行考察；組織學(xué)術(shù)報(bào)告會(huì)，組建考核專家小組對(duì)應(yīng)聘人員進(jìn)行面試；結(jié)合部門情況，對(duì)應(yīng)聘人員工作計(jì)劃和科研團(tuán)隊(duì)平臺(tái)建設(shè)經(jīng)費(fèi)計(jì)劃進(jìn)行論證；形成審核、考察、面試和論證綜合意見，并向部門提出是否引進(jìn)及引進(jìn)層次、引進(jìn)待遇的建議。

第二十五條 黨政聯(lián)席會(huì)議審核。用人部門根據(jù)本辦法和部門教授委員會(huì)意見建議，結(jié)合學(xué)院實(shí)際與擬引進(jìn)人員就薪酬待遇、工作條件、職責(zé)任務(wù)和考核等事宜進(jìn)行協(xié)商，擬定聘用協(xié)議和科研團(tuán)隊(duì)平臺(tái)建設(shè)經(jīng)費(fèi)計(jì)劃書，經(jīng)部門黨政聯(lián)席會(huì)議研究同意后，報(bào)人事處審核，同時(shí)提交相關(guān)材料。

其中，引進(jìn)人才系港澳臺(tái)人員或外籍人士的，用人部門須征得學(xué)校外事處審核同意。

第二十六條 學(xué)校審批。人事處根據(jù)部門意見、聘用協(xié)議等材料進(jìn)行綜合審核。審核通過并報(bào)學(xué)校批準(zhǔn)后，報(bào)上級(jí)部門審批，批準(zhǔn)的學(xué)校法人代表或授權(quán)委托人與引進(jìn)人才簽訂聘用合同（協(xié)

議）。

第六章 引進(jìn)人才的聘用與考核

第二十七條 引進(jìn)人才應(yīng)當(dāng)服從學(xué)校、用人部門的管理和工作安排，遵守學(xué)校各項(xiàng)規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律，認(rèn)真履行聘用合同或協(xié)議規(guī)定的工作職責(zé)。

第二十八條 引進(jìn)人才聘用協(xié)議應(yīng)當(dāng)明確人才培養(yǎng)、科學(xué)研究、學(xué)科建設(shè)、團(tuán)隊(duì)平臺(tái)建設(shè)等崗位職責(zé)任務(wù)和工作目標(biāo)要求，崗位職責(zé)任務(wù)和工作目標(biāo)不得低于學(xué)校和部門相應(yīng)等級(jí)崗位要求。

第二十九條 全職引進(jìn)人才應(yīng)當(dāng)在簽訂《聘用協(xié)議》的同時(shí)，按照學(xué)校崗位設(shè)置管理有關(guān)規(guī)定，與學(xué)校簽訂《聘用合同》，合同期限為8年（按實(shí)際在校工作時(shí)間計(jì)）。

第三十條 非全職的引進(jìn)人才主要采取特聘教授、講座教授等形式進(jìn)行聘用，簽訂《聘用協(xié)議》，協(xié)議期限一般為3年，實(shí)行聘期目標(biāo)管理，聘期內(nèi)每年在校工作時(shí)間不得低于2個(gè)月。

第三十一條 引進(jìn)人才的考核分年度考核、期中考核、聘期考核三種，由用人部門負(fù)責(zé)，并適時(shí)對(duì)其工作進(jìn)行檢查指導(dǎo)，促進(jìn)其履行工作職責(zé)。

第三十二條 年度考核與學(xué)校職工考核同步進(jìn)行，引進(jìn)不足6個(gè)月的可不進(jìn)行年度考核。期中考核和聘期考核的安排由部門根據(jù)聘用期限適時(shí)進(jìn)行。一、二、三層次人才的考核以期中和聘期考核為主，年度考核可由部門視到崗情況、工作進(jìn)展情況直接確定考核等次。

第三十三條 引進(jìn)人才考核的主要內(nèi)容是“德”、“能”、“勤”、“績(jī)”，考核重點(diǎn)是聘用合同、協(xié)議履行情況，在人才培養(yǎng)、科學(xué)研究、學(xué)科建設(shè)、團(tuán)隊(duì)平臺(tái)建設(shè)等方面情況。

第三十四條 考核由用人部門教授委員會(huì)根據(jù)引進(jìn)人才工作情況提出考核結(jié)果建議，部門黨政聯(lián)席會(huì)確定考核結(jié)果，并提出是否續(xù)聘或降低崗位聘用的意見，報(bào)人事處審核、學(xué)校審批。

第三十五條 考核結(jié)果作為續(xù)聘、低聘、解聘及調(diào)整待遇的依據(jù)?？己瞬缓细竦?，學(xué)校和部門可以直接解聘。

第三十六條 引進(jìn)人才在聘期內(nèi)，全職引進(jìn)人員一般不得在其他任何單位兼職，確需兼職的須報(bào)學(xué)校批準(zhǔn)，擅自兼職的聘用關(guān)系自行解除。

第七章 引進(jìn)人才費(fèi)用的管理和使用

第三十七條 學(xué)校每年安排一定數(shù)額的?？钭鳛橐M(jìn)人才專項(xiàng)經(jīng)費(fèi)。分別列入校人事處人才引進(jìn)項(xiàng)目經(jīng)費(fèi)和校學(xué)科建設(shè)辦公室學(xué)科建設(shè)項(xiàng)目經(jīng)費(fèi)。

第三十八條 全職引進(jìn)人才的購房補(bǔ)貼從人才引進(jìn)項(xiàng)目經(jīng)費(fèi)中列支，在引進(jìn)人才到校報(bào)到工作，簽訂聘用合同后一次性發(fā)放。非全職引進(jìn)人才的住宿補(bǔ)貼和國(guó)際差旅費(fèi)用從引進(jìn)人才的科研團(tuán)隊(duì)平臺(tái)建設(shè)經(jīng)費(fèi)中列支，在每次到校工作結(jié)束時(shí)分別一次性發(fā)放和報(bào)銷。

第三十九條 引進(jìn)人才科研團(tuán)隊(duì)平臺(tái)建設(shè)經(jīng)費(fèi)從學(xué)校學(xué)科建設(shè)費(fèi)劃撥，由學(xué)科建設(shè)辦公室和財(cái)務(wù)處負(fù)責(zé)單獨(dú)建卡，主要用于改善科研條件，購置科研儀器設(shè)備、實(shí)驗(yàn)耗材，具體按經(jīng)費(fèi)使用計(jì)劃和學(xué)校學(xué)科建設(shè)費(fèi)使用有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第四十條 引進(jìn)人才使用科研團(tuán)隊(duì)平臺(tái)建設(shè)經(jīng)費(fèi)購置儀器設(shè)備，應(yīng)結(jié)合學(xué)校、部門現(xiàn)有儀器設(shè)備情況，不得重復(fù)購置。購置的儀器設(shè)備納入學(xué)校固定資產(chǎn)，對(duì)校內(nèi)職工開放。

第四十一條 引進(jìn)人才的薪酬待遇從學(xué)校人員工資經(jīng)費(fèi)中列支。學(xué)校與引進(jìn)人才另有約定的，可以從其科研團(tuán)隊(duì)平臺(tái)建設(shè)經(jīng)

費(fèi)中列支。引進(jìn)人才的薪酬從到校工作之月起按月發(fā)放。薪酬實(shí)行年薪制的引進(jìn)人才，不再享受年薪以外的學(xué)校教學(xué)、科研獎(jiǎng)勵(lì)和其他工資待遇。

第四十二條 年薪的發(fā)放采取按月支付與考核后發(fā)放相結(jié)合的方式，具體為：從進(jìn)校報(bào)到工作之月起，每月薪酬發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)(萬元/月)=年薪總額(萬元)×80%÷12(月)，其中，全職引進(jìn)人才列入事業(yè)編制的，先按國(guó)家、云南省和學(xué)?？?jī)效工資政策和工資財(cái)政統(tǒng)發(fā)有關(guān)規(guī)定計(jì)發(fā)，余額由校內(nèi)直接發(fā)放。進(jìn)校工作半年以上的，年度考核、中期考核或聘期考核結(jié)果均為合格及以上等次的，發(fā)放年薪總額剩余的20%；考核結(jié)果有基本合格情形的，扣罰年薪總額的10%；考核結(jié)果有不合格情形的，扣罰年薪總額的20%。

第四十三條 引進(jìn)人才入選國(guó)家、云南省人才計(jì)劃項(xiàng)目，按照規(guī)定須學(xué)校配套經(jīng)費(fèi)的，學(xué)校引進(jìn)資助的科研團(tuán)隊(duì)平臺(tái)建設(shè)經(jīng)費(fèi)納入學(xué)校配套經(jīng)費(fèi)，學(xué)校引進(jìn)資助科研團(tuán)隊(duì)平臺(tái)建設(shè)經(jīng)費(fèi)低于配套要求額度的，其差額由學(xué)校補(bǔ)齊，并按學(xué)校人才培養(yǎng)項(xiàng)目經(jīng)費(fèi)管理使用有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第四十四條 引進(jìn)人才入選國(guó)家、云南省多項(xiàng)人才計(jì)劃項(xiàng)目的，或符合本辦法引進(jìn)人才多個(gè)層次的，按就高原則兌現(xiàn)薪酬、購房補(bǔ)貼和科研團(tuán)隊(duì)平臺(tái)建設(shè)經(jīng)費(fèi)，不重復(fù)享受，學(xué)校提供的個(gè)人待遇均為稅前標(biāo)準(zhǔn)。

第八章 組織與實(shí)施

第四十五條

學(xué)校人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)人才引進(jìn)的整體工作。人事處負(fù)責(zé)牽頭、分類指導(dǎo)。用人部門負(fù)責(zé)部門人才隊(duì)伍規(guī)劃，承擔(dān)人才引進(jìn)、人才管理的主體責(zé)任。

第四十六條

引進(jìn)人才需求計(jì)劃由用人部門依據(jù)部門學(xué)科專業(yè)發(fā)展規(guī)劃，結(jié)合部門編制崗位和人員情況提出，報(bào)人事處同意

后發(fā)布。

第四十七條 學(xué)校相關(guān)部門和用人部門根據(jù)人才需求計(jì)劃，做好學(xué)校引進(jìn)人才政策、需求的宣傳工作，發(fā)揮專家、教授舉薦引薦人才作用，吸引優(yōu)秀人才到校工作。

第四十八條 用人部門負(fù)責(zé)并協(xié)調(diào)學(xué)校相關(guān)職能部門，做好引進(jìn)人才實(shí)驗(yàn)室安排、儀器設(shè)備購置、助手配備、子女入學(xué)入托及簽證辦理等相關(guān)事宜。引進(jìn)人才的工作助手原則上由引進(jìn)人才在團(tuán)隊(duì)成員或研究生中選任。

第四十九條 用人部門應(yīng)為引進(jìn)人才提供必要的工作環(huán)境，幫助其解決工作、學(xué)習(xí)和生活中的實(shí)際困難，有針對(duì)性地開展職業(yè)道德和業(yè)務(wù)技能的教育。

第五十條 用人部門引進(jìn)人才必須經(jīng)集體討論決定，引進(jìn)中不得舞弊或隱瞞事實(shí)，若有違反，一經(jīng)查實(shí)，學(xué)校將視情節(jié)嚴(yán)重程度追究有關(guān)當(dāng)事人責(zé)任。

第五十一條 全職引進(jìn)人才聘用期限不滿，辭聘或解聘的，須承擔(dān)違約責(zé)任，全額償還學(xué)校提供的購房補(bǔ)貼，并按每缺期一年向?qū)W校賠償其本人1個(gè)月的上年月平均薪酬的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償費(fèi)。全職引進(jìn)人才和非全職引進(jìn)人才終止聘用后，科研團(tuán)隊(duì)平臺(tái)建設(shè)經(jīng)費(fèi)停止使用，學(xué)校收回。

第五十二條 為充分調(diào)動(dòng)各部門和廣大教職工做好高層次人才引進(jìn)工作的積極性，學(xué)校對(duì)引進(jìn)三層次及以上高層次人才的部門，給予10-30萬的獎(jiǎng)勵(lì)；對(duì)引進(jìn)三層次及以上高層次人才做出突出貢獻(xiàn)的個(gè)人，給予1-3萬元的獎(jiǎng)勵(lì)。

第九章 附 則

第五十三條 引進(jìn)人才入選國(guó)家、云南省人才計(jì)劃項(xiàng)目，享受國(guó)家、云南省給予的生活補(bǔ)助、科研補(bǔ)助、獎(jiǎng)金等資助的，按

照規(guī)定執(zhí)行。符合享受云南省引進(jìn)高層次人才綠色通道服務(wù)有關(guān)規(guī)定的，同時(shí)享受出入境、稅收、子女入學(xué)等規(guī)定待遇。

第五十四條 在本辦法實(shí)施之前學(xué)校引進(jìn)的人才，仍按原學(xué)校與其本人簽訂的聘用合同或協(xié)議的有關(guān)約定執(zhí)行；在本辦法實(shí)施之前或之后學(xué)校引進(jìn)的人才，聘期結(jié)束須續(xù)聘的，按本辦法有關(guān)要求進(jìn)行續(xù)聘，但學(xué)校不再提供科研團(tuán)隊(duì)平臺(tái)建設(shè)經(jīng)費(fèi)和購房補(bǔ)貼。

第五十五條 本辦法自發(fā)文之日起執(zhí)行，由校人事處負(fù)責(zé)解釋。原《昆明理工大學(xué)人才引進(jìn)暫行辦法》（昆理工大[2002]人字第25號(hào)）同時(shí)廢止。

第五十六條 本辦法實(shí)施中與上級(jí)部門新出臺(tái)的相關(guān)規(guī)定不一致的，按照上級(jí)文件規(guī)定執(zhí)行。

附件：昆明理工大學(xué)高層次人才引進(jìn)申報(bào)表

昆明理工大學(xué)辦公室

2014年10月30日印

第二篇：昆明理工大學(xué)高層次人才引進(jìn)辦法(DOC)

昆理工大校字〔2014〕113號(hào)

昆明理工大學(xué)關(guān)于

印發(fā)《高層次人才引進(jìn)辦法》的通知

各院、部、處、室、館、中心及直屬部門：

《昆明理工大學(xué)高層次人才引進(jìn)辦法》已經(jīng)學(xué)校研究通過，現(xiàn)印發(fā)給你們，請(qǐng)認(rèn)真遵照?qǐng)?zhí)行。

昆明理工大學(xué) 2014年10月30日

昆明理工大學(xué)高層次人才引進(jìn)辦法

第一章 總 則

第一條

為深入實(shí)施“人才強(qiáng)?！睉?zhàn)略，大力吸引學(xué)科發(fā)展急需緊缺的高層次人才，推進(jìn)學(xué)校高層次人才（以下簡(jiǎn)稱人才）隊(duì)伍建設(shè)，結(jié)合學(xué)校實(shí)際，制定本辦法。

第二條

引進(jìn)人才要有利于促進(jìn)學(xué)校學(xué)科建設(shè)與發(fā)展，有利于提高學(xué)校教育教學(xué)質(zhì)量和科研水平，有利于優(yōu)化師資隊(duì)伍結(jié)構(gòu)和提升師資隊(duì)伍整體素質(zhì)。

第三條

引進(jìn)人才堅(jiān)持“按需引進(jìn)、高端引領(lǐng)、以用為本”的原則；堅(jiān)持“公開、公平、公正”的原則；堅(jiān)持“嚴(yán)格考核、擇優(yōu)聘用、確保質(zhì)量”的原則。

第四條

本辦法中人才的界定：

（一）達(dá)到國(guó)內(nèi)外領(lǐng)先水平、在從事學(xué)科有較大影響力的學(xué)科帶頭人，能夠聚集優(yōu)秀人才、形成優(yōu)秀創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)。

（二）具有突出的創(chuàng)新能力、發(fā)展?jié)摿Φ膬?yōu)秀學(xué)術(shù)帶頭人，能夠促進(jìn)技術(shù)創(chuàng)新和學(xué)科發(fā)展。

（三）具有一定的教學(xué)科研成果、學(xué)術(shù)基礎(chǔ)扎實(shí)的青年骨干教師和科研骨干人員，能夠帶動(dòng)教學(xué)科研隊(duì)伍整體素質(zhì)的提升。

第五條

本辦法中引進(jìn)人才分為全職引進(jìn)和非全職引進(jìn)兩種類型。全職引進(jìn)人才納入事業(yè)編制或非事業(yè)編制管理；非全職引進(jìn)人才堅(jiān)持“立足高端，以用為本”的原則，主要對(duì)象是達(dá)到本辦法

三層次及以上人才，納入非事業(yè)編制管理。

第二章 引進(jìn)人才的條件

第六條

基本條件：具有良好的思想政治素質(zhì)和職業(yè)道德，具有團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神，身心健康,具有博士學(xué)位，一層次、二層次、三層次人才年齡不作限制，其他層次人才年齡一般應(yīng)在45歲以下。

第七條

一層次：中國(guó)科學(xué)院院士、中國(guó)工程院院士，哲學(xué)社會(huì)科學(xué)領(lǐng)域國(guó)內(nèi)外公認(rèn)的拔尖人才；國(guó)家科學(xué)技術(shù)特等獎(jiǎng)前2名；國(guó)家“特支計(jì)劃”杰出人才、“千人計(jì)劃”創(chuàng)新人才長(zhǎng)期項(xiàng)目入選者及相應(yīng)層次者。

第八條

二層次：教育部“長(zhǎng)江學(xué)者”獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃的特聘教授；國(guó)家杰出青年科學(xué)基金獲得者；國(guó)家“特支計(jì)劃”領(lǐng)軍人才入選者；國(guó)家“973”計(jì)劃首席科學(xué)家；國(guó)家“863”計(jì)劃、支撐計(jì)劃或重大科技專項(xiàng)等國(guó)家重大項(xiàng)目負(fù)責(zé)人；國(guó)家自然科學(xué)基金委創(chuàng)新研究群體或教育部創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)學(xué)術(shù)帶頭人；國(guó)家“千人計(jì)劃”創(chuàng)新人才短期項(xiàng)目入選者；國(guó)家科學(xué)技術(shù)特等獎(jiǎng)第3名，一等獎(jiǎng)第1名；哲學(xué)社會(huì)科學(xué)領(lǐng)域國(guó)內(nèi)外公認(rèn)的優(yōu)秀學(xué)科領(lǐng)軍人才；云南省科技領(lǐng)軍人才入選者以及相應(yīng)層次者。

第九條

三層次：國(guó)家“特支計(jì)劃”青年拔尖人才；國(guó)家“青年千人計(jì)劃”入選者；教育部“長(zhǎng)江學(xué)者”獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃的講座教授；國(guó)家優(yōu)秀青年科學(xué)基金獲得者；國(guó)家自然（社會(huì)）科學(xué)基金重點(diǎn)項(xiàng)目負(fù)責(zé)人；國(guó)家科學(xué)技術(shù)特等獎(jiǎng)第4名、一等獎(jiǎng)第2名、二等獎(jiǎng)第1名；以第一作者或通訊作者在《Nature》、《Science》期刊上發(fā)表論文者；國(guó)家級(jí)教學(xué)名師；百千萬人才工程國(guó)家級(jí)人選；國(guó)家有突出貢獻(xiàn)的中青年專家；中國(guó)科學(xué)院“百人計(jì)劃”入選者；云南省高端科技人才以及相應(yīng)層次者。

第十條

四層次：在國(guó)外知名高校、科研機(jī)構(gòu)或知名企業(yè)研發(fā)機(jī)構(gòu)的有正式教學(xué)或科研職位，擔(dān)任高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)者；或在國(guó)內(nèi)高校、科研院所、國(guó)有企業(yè)研發(fā)機(jī)構(gòu)擔(dān)任高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)且近5年達(dá)到以下條件之一者(其中，論文不含共同第一作者)。

（一）理工科：按論文發(fā)表當(dāng)年中國(guó)科學(xué)院JCR期刊分區(qū)，以第一作者或通訊作者在一區(qū)期刊上發(fā)表論文3篇及以上；或在二區(qū)期刊上發(fā)表論文6篇及以上。

（二）哲學(xué)社會(huì)科學(xué)：在本領(lǐng)域以第一作者或通訊作者在SSCI、A&HCI來源期刊上發(fā)表學(xué)術(shù)論文2篇及以上；或在國(guó)內(nèi)哲學(xué)社會(huì)科學(xué)類頂級(jí)期刊發(fā)表或全文轉(zhuǎn)載學(xué)術(shù)論文3篇及以上。

（三）獲得國(guó)家科學(xué)技術(shù)特等獎(jiǎng)前8名、一等獎(jiǎng)前5名、二等獎(jiǎng)前3名；獲得?。ú浚┘?jí)科研成果一、二等獎(jiǎng)的第1名。

第十一條

五層次：能夠獨(dú)立承擔(dān)科研工作，且近5年內(nèi)科研成果達(dá)到以下條件之一者(其中，論文不含共同第一作者)。

（一）理工科：按論文發(fā)表當(dāng)年中國(guó)科學(xué)院JCR期刊分區(qū)，第一作者或通訊作者在一區(qū)期刊上發(fā)表論文2篇及以上；或在二區(qū)期刊上發(fā)表論文4篇及以上。

（二）哲學(xué)社會(huì)科學(xué)：在本領(lǐng)域以第一作者或通訊作者在SSCI、A&HCI來源期刊上發(fā)表學(xué)術(shù)論文1篇及以上；或在國(guó)內(nèi)哲學(xué)社會(huì)科學(xué)類頂級(jí)期刊發(fā)表或全文轉(zhuǎn)載學(xué)術(shù)論文2篇。

（三）獲得?。ú浚┘?jí)科研成果一、二等獎(jiǎng)的第2名。

第三章 全職引進(jìn)人才待遇

第十二條

一層次：學(xué)校提供500萬元的購房補(bǔ)貼、1000萬元科研團(tuán)隊(duì)平臺(tái)建設(shè)經(jīng)費(fèi)（哲學(xué)社會(huì)科學(xué)類100萬元）；配備助手，安排實(shí)驗(yàn)室；年薪80-100萬元。

第十三條

二層次：學(xué)校提供250萬元的購房補(bǔ)貼、500萬

元科研團(tuán)隊(duì)平臺(tái)建設(shè)經(jīng)費(fèi)（哲學(xué)社會(huì)科學(xué)類50萬元）；配備助手；安排實(shí)驗(yàn)室；年薪50-60萬元。

第十四條

三層次：學(xué)校提供80萬元購房補(bǔ)貼、200萬元科研團(tuán)隊(duì)平臺(tái)建設(shè)經(jīng)費(fèi)（哲學(xué)社會(huì)科學(xué)類20萬元）；配備助手；安排實(shí)驗(yàn)室；年薪30-40萬元。

第十五條

四層次：學(xué)校提供50萬元購房補(bǔ)貼、120萬元科研團(tuán)隊(duì)平臺(tái)建設(shè)經(jīng)費(fèi)（哲學(xué)社會(huì)科學(xué)類12萬元）；享受在職職工同等工資待遇。

第十六條

五層次：學(xué)校提供30萬元購房補(bǔ)貼、80萬元科研團(tuán)隊(duì)平臺(tái)建設(shè)經(jīng)費(fèi)（哲學(xué)社會(huì)科學(xué)類8萬元）；享受在職職工同等工資待遇。

第十七條

引進(jìn)人才符合解決夫妻兩地分居政策，且配偶具有全日制大學(xué)本科及以上學(xué)歷，為國(guó)家機(jī)關(guān)、國(guó)有企事業(yè)單位職工的，或具有碩士及以上學(xué)歷的，經(jīng)上級(jí)部門批準(zhǔn)，學(xué)?？山鉀Q配偶工作問題。

第十八條

引進(jìn)人才原專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格通過學(xué)校上級(jí)部門認(rèn)定后學(xué)校予以承認(rèn)。原專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格未通過認(rèn)定或未取得專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格，且達(dá)到學(xué)校教師破格評(píng)審專業(yè)技術(shù)職務(wù)相應(yīng)條件的，在進(jìn)校三年內(nèi)學(xué)?？砂凑障鄳?yīng)專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘用。

第四章 非全職引進(jìn)人才待遇

第十九條

引進(jìn)人才的薪酬根據(jù)人才層次、實(shí)際在校工作時(shí)間，參照全職相應(yīng)層次引進(jìn)人才薪酬標(biāo)準(zhǔn)確定，具體為：實(shí)際在校月薪酬=相應(yīng)層次年薪待遇標(biāo)準(zhǔn)÷10。

第二十條

引進(jìn)人才的科研團(tuán)隊(duì)平臺(tái)建設(shè)經(jīng)費(fèi)根據(jù)所聘崗位職責(zé)和承擔(dān)的工作任務(wù)及引進(jìn)人才所在部門條件等情況具體商

定，但一般不高于同層次全職引進(jìn)人才科研團(tuán)隊(duì)平臺(tái)建設(shè)經(jīng)費(fèi)資助額度的三分之一。

第二十一條

引進(jìn)人才不享受購房補(bǔ)貼，在校工作期間學(xué)校提供住宿補(bǔ)貼，標(biāo)準(zhǔn)為400元/天，按實(shí)際在校工作天數(shù)計(jì)算。

第二十二條

按自然，學(xué)校每年給予引進(jìn)人才報(bào)銷一次國(guó)際或國(guó)內(nèi)（原單位）往返差旅費(fèi)用。

第五章 人才引進(jìn)的程序

第二十三條

個(gè)人申請(qǐng)。應(yīng)聘人員填寫《昆明理工大學(xué)高層次人才引進(jìn)申報(bào)表》，向用人部門提出應(yīng)聘申請(qǐng)，同時(shí)向用人部門提交身份證（護(hù)照）、學(xué)歷學(xué)位證書、專業(yè)技術(shù)任職資格證書的復(fù)印件，科研業(yè)績(jī)清單、學(xué)術(shù)論文檢索證明、2篇代表性論文復(fù)印件、主持的科研項(xiàng)目任務(wù)書復(fù)印件、獲獎(jiǎng)證書復(fù)印件等證明材料。

第二十四條

教授委員會(huì)審議。用人部門教授委員會(huì)對(duì)應(yīng)聘人員提交的材料進(jìn)行審核；對(duì)其職業(yè)操守和職業(yè)能力等進(jìn)行考察；組織學(xué)術(shù)報(bào)告會(huì)，組建考核專家小組對(duì)應(yīng)聘人員進(jìn)行面試；結(jié)合部門情況，對(duì)應(yīng)聘人員工作計(jì)劃和科研團(tuán)隊(duì)平臺(tái)建設(shè)經(jīng)費(fèi)計(jì)劃進(jìn)行論證；形成審核、考察、面試和論證綜合意見，并向部門提出是否引進(jìn)及引進(jìn)層次、引進(jìn)待遇的建議。

第二十五條

黨政聯(lián)席會(huì)議審核。用人部門根據(jù)本辦法和部門教授委員會(huì)意見建議，結(jié)合學(xué)院實(shí)際與擬引進(jìn)人員就薪酬待遇、工作條件、職責(zé)任務(wù)和考核等事宜進(jìn)行協(xié)商，擬定聘用協(xié)議和科研團(tuán)隊(duì)平臺(tái)建設(shè)經(jīng)費(fèi)計(jì)劃書，經(jīng)部門黨政聯(lián)席會(huì)議研究同意后，報(bào)人事處審核，同時(shí)提交相關(guān)材料。

其中，引進(jìn)人才系港澳臺(tái)人員或外籍人士的，用人部門須征得學(xué)校外事處審核同意。

第二十六條

學(xué)校審批。人事處根據(jù)部門意見、聘用協(xié)議等

材料進(jìn)行綜合審核。審核通過并報(bào)學(xué)校批準(zhǔn)后，報(bào)上級(jí)部門審批，批準(zhǔn)的學(xué)校法人代表或授權(quán)委托人與引進(jìn)人才簽訂聘用合同（協(xié)議）。

第六章 引進(jìn)人才的聘用與考核

第二十七條

引進(jìn)人才應(yīng)當(dāng)服從學(xué)校、用人部門的管理和工作安排，遵守學(xué)校各項(xiàng)規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律，認(rèn)真履行聘用合同或協(xié)議規(guī)定的工作職責(zé)。

第二十八條

引進(jìn)人才聘用協(xié)議應(yīng)當(dāng)明確人才培養(yǎng)、科學(xué)研究、學(xué)科建設(shè)、團(tuán)隊(duì)平臺(tái)建設(shè)等崗位職責(zé)任務(wù)和工作目標(biāo)要求，崗位職責(zé)任務(wù)和工作目標(biāo)不得低于學(xué)校和部門相應(yīng)等級(jí)崗位要求。

第二十九條

全職引進(jìn)人才應(yīng)當(dāng)在簽訂《聘用協(xié)議》的同時(shí)，按照學(xué)校崗位設(shè)置管理有關(guān)規(guī)定，與學(xué)校簽訂《聘用合同》，合同期限為8年（按實(shí)際在校工作時(shí)間計(jì)）。

第三十條

非全職的引進(jìn)人才主要采取特聘教授、講座教授等形式進(jìn)行聘用，簽訂《聘用協(xié)議》，協(xié)議期限一般為3年，實(shí)行聘期目標(biāo)管理，聘期內(nèi)每年在校工作時(shí)間不得低于2個(gè)月。

第三十一條

引進(jìn)人才的考核分考核、期中考核、聘期考核三種，由用人部門負(fù)責(zé)，并適時(shí)對(duì)其工作進(jìn)行檢查指導(dǎo)，促進(jìn)其履行工作職責(zé)。

第三十二條

考核與學(xué)校職工考核同步進(jìn)行，引進(jìn)不足6個(gè)月的可不進(jìn)行考核。期中考核和聘期考核的安排由部門根據(jù)聘用期限適時(shí)進(jìn)行。一、二、三層次人才的考核以期中和聘期考核為主，考核可由部門視到崗情況、工作進(jìn)展情況直接確定考核等次。

第三十三條

引進(jìn)人才考核的主要內(nèi)容是“德”、“能”、“勤”、“績(jī)”，考

核重點(diǎn)是聘用合同、協(xié)議履行情況，在人才培養(yǎng)、科學(xué)研究、學(xué)科建設(shè)、團(tuán)隊(duì)平臺(tái)建設(shè)等方面情況。

第三十四條

考核由用人部門教授委員會(huì)根據(jù)引進(jìn)人才工作情況提出考核結(jié)果建議，部門黨政聯(lián)席會(huì)確定考核結(jié)果，并提出是否續(xù)聘或降低崗位聘用的意見，報(bào)人事處審核、學(xué)校審批。

第三十五條

考核結(jié)果作為續(xù)聘、低聘、解聘及調(diào)整待遇的依據(jù)?？己瞬缓细竦?，學(xué)校和部門可以直接解聘。

第三十六條

引進(jìn)人才在聘期內(nèi)，全職引進(jìn)人員一般不得在其他任何單位兼職，確需兼職的須報(bào)學(xué)校批準(zhǔn)，擅自兼職的聘用關(guān)系自行解除。

第七章 引進(jìn)人才費(fèi)用的管理和使用

第三十七條

學(xué)校每年安排一定數(shù)額的?？钭鳛橐M(jìn)人才專項(xiàng)經(jīng)費(fèi)。分別列入校人事處人才引進(jìn)項(xiàng)目經(jīng)費(fèi)和校學(xué)科建設(shè)辦公室學(xué)科建設(shè)項(xiàng)目經(jīng)費(fèi)。

第三十八條

全職引進(jìn)人才的購房補(bǔ)貼從人才引進(jìn)項(xiàng)目經(jīng)費(fèi)中列支，在引進(jìn)人才到校報(bào)到工作，簽訂聘用合同后一次性發(fā)放。非全職引進(jìn)人才的住宿補(bǔ)貼和國(guó)際差旅費(fèi)用從引進(jìn)人才的科研團(tuán)隊(duì)平臺(tái)建設(shè)經(jīng)費(fèi)中列支，在每次到校工作結(jié)束時(shí)分別一次性發(fā)放和報(bào)銷。

第三十九條

引進(jìn)人才科研團(tuán)隊(duì)平臺(tái)建設(shè)經(jīng)費(fèi)從學(xué)校學(xué)科建設(shè)費(fèi)劃撥，由學(xué)科建設(shè)辦公室和財(cái)務(wù)處負(fù)責(zé)單獨(dú)建卡，主要用于改善科研條件，購置科研儀器設(shè)備、實(shí)驗(yàn)耗材，具體按經(jīng)費(fèi)使用計(jì)劃和學(xué)校學(xué)科建設(shè)費(fèi)使用有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第四十條

引進(jìn)人才使用科研團(tuán)隊(duì)平臺(tái)建設(shè)經(jīng)費(fèi)購置儀器設(shè)備，應(yīng)結(jié)合學(xué)校、部門現(xiàn)有儀器設(shè)備情況，不得重復(fù)購置。購置的儀器設(shè)備納入學(xué)校固定資產(chǎn)，對(duì)校內(nèi)職工開放。

第四十一條

引進(jìn)人才的薪酬待遇從學(xué)校人員工資經(jīng)費(fèi)中列支。學(xué)校與引進(jìn)人才另有約定的，可以從其科研團(tuán)隊(duì)平臺(tái)建設(shè)經(jīng)費(fèi)中列支。引進(jìn)人才的薪酬從到校工作之月起按月發(fā)放。薪酬實(shí)行年薪制的引進(jìn)人才，不再享受年薪以外的學(xué)校教學(xué)、科研獎(jiǎng)勵(lì)和其他工資待遇。

第四十二條

年薪的發(fā)放采取按月支付與考核后發(fā)放相結(jié)合的方式，具體為：從進(jìn)校報(bào)到工作之月起，每月薪酬發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)(萬元/月)=年薪總額(萬元)×80%÷12(月)，其中，全職引進(jìn)人才列入事業(yè)編制的，先按國(guó)家、云南省和學(xué)?？?jī)效工資政策和工資財(cái)政統(tǒng)發(fā)有關(guān)規(guī)定計(jì)發(fā)，余額由校內(nèi)直接發(fā)放。進(jìn)校工作半年以上的，考核、中期考核或聘期考核結(jié)果均為合格及以上等次的，發(fā)放年薪總額剩余的20%；考核結(jié)果有基本合格情形的，扣罰年薪總額的10%；考核結(jié)果有不合格情形的，扣罰年薪總額的20%。

第四十三條

引進(jìn)人才入選國(guó)家、云南省人才計(jì)劃項(xiàng)目，按照規(guī)定須學(xué)校配套經(jīng)費(fèi)的，學(xué)校引進(jìn)資助的科研團(tuán)隊(duì)平臺(tái)建設(shè)經(jīng)費(fèi)納入學(xué)校配套經(jīng)費(fèi)，學(xué)校引進(jìn)資助科研團(tuán)隊(duì)平臺(tái)建設(shè)經(jīng)費(fèi)低于配套要求額度的，其差額由學(xué)校補(bǔ)齊，并按學(xué)校人才培養(yǎng)項(xiàng)目經(jīng)費(fèi)管理使用有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第四十四條

引進(jìn)人才入選國(guó)家、云南省多項(xiàng)人才計(jì)劃項(xiàng)目的，或符合本辦法引進(jìn)人才多個(gè)層次的，按就高原則兌現(xiàn)薪酬、購房補(bǔ)貼和科研團(tuán)隊(duì)平臺(tái)建設(shè)經(jīng)費(fèi)，不重復(fù)享受，學(xué)校提供的個(gè)人待遇均為稅前標(biāo)準(zhǔn)。

第八章 組織與實(shí)施

第四十五條

學(xué)校人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)人才引進(jìn)的整體工作。人事處負(fù)責(zé)牽頭、分類指導(dǎo)。用人部門負(fù)責(zé)部門人才隊(duì)伍規(guī)劃，承擔(dān)人才引進(jìn)、人才管理的主體責(zé)任。

第四十六條

引進(jìn)人才需求計(jì)劃由用人部門依據(jù)部門學(xué)科專業(yè)發(fā)展規(guī)劃，結(jié)合部門編制崗位和人員情況提出，報(bào)人事處同意后發(fā)布。

第四十七條

學(xué)校相關(guān)部門和用人部門根據(jù)人才需求計(jì)劃，做好學(xué)校引進(jìn)人才政策、需求的宣傳工作，發(fā)揮專家、教授舉薦引薦人才作用，吸引優(yōu)秀人才到校工作。

第四十八條

用人部門負(fù)責(zé)并協(xié)調(diào)學(xué)校相關(guān)職能部門，做好引進(jìn)人才實(shí)驗(yàn)室安排、儀器設(shè)備購置、助手配備、子女入學(xué)入托及簽證辦理等相關(guān)事宜。引進(jìn)人才的工作助手原則上由引進(jìn)人才在團(tuán)隊(duì)成員或研究生中選任。

第四十九條

用人部門應(yīng)為引進(jìn)人才提供必要的工作環(huán)境，幫助其解決工作、學(xué)習(xí)和生活中的實(shí)際困難，有針對(duì)性地開展職業(yè)道德和業(yè)務(wù)技能的教育。

第五十條

用人部門引進(jìn)人才必須經(jīng)集體討論決定，引進(jìn)中不得舞弊或隱瞞事實(shí)，若有違反，一經(jīng)查實(shí)，學(xué)校將視情節(jié)嚴(yán)重程度追究有關(guān)當(dāng)事人責(zé)任。

第五十一條

全職引進(jìn)人才聘用期限不滿，辭聘或解聘的，須承擔(dān)違約責(zé)任，全額償還學(xué)校提供的購房補(bǔ)貼，并按每缺期一年向?qū)W校賠償其本人1個(gè)月的上年月平均薪酬的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償費(fèi)。全職引進(jìn)人才和非全職引進(jìn)人才終止聘用后，科研團(tuán)隊(duì)平臺(tái)建設(shè)經(jīng)費(fèi)停止使用，學(xué)校收回。

第五十二條

為充分調(diào)動(dòng)各部門和廣大教職工做好高層次人才引進(jìn)工作的積極性，學(xué)校對(duì)引進(jìn)三層次及以上高層次人才的部門，給予10-30萬的獎(jiǎng)勵(lì)；對(duì)引進(jìn)三層次及以上高層次人才做出突出貢獻(xiàn)的個(gè)人，給予1-3萬元的獎(jiǎng)勵(lì)。

第九章 附 則

第五十三條

引進(jìn)人才入選國(guó)家、云南省人才計(jì)劃項(xiàng)目，享受國(guó)家、云南省給予的生活補(bǔ)助、科研補(bǔ)助、獎(jiǎng)金等資助的，按照規(guī)定執(zhí)行。符合享受云南省引進(jìn)高層次人才綠色通道服務(wù)有關(guān)規(guī)定的，同時(shí)享受出入境、稅收、子女入學(xué)等規(guī)定待遇。

第五十四條

在本辦法實(shí)施之前學(xué)校引進(jìn)的人才，仍按原學(xué)校與其本人簽訂的聘用合同或協(xié)議的有關(guān)約定執(zhí)行；在本辦法實(shí)施之前或之后學(xué)校引進(jìn)的人才，聘期結(jié)束須續(xù)聘的，按本辦法有關(guān)要求進(jìn)行續(xù)聘，但學(xué)校不再提供科研團(tuán)隊(duì)平臺(tái)建設(shè)經(jīng)費(fèi)和購房補(bǔ)貼。

第五十五條

本辦法自發(fā)文之日起執(zhí)行，由校人事處負(fù)責(zé)解釋。原《昆明理工大學(xué)人才引進(jìn)暫行辦法》（昆理工大[2002]人字第25號(hào)）同時(shí)廢止。

第五十六條

本辦法實(shí)施中與上級(jí)部門新出臺(tái)的相關(guān)規(guī)定不一致的，按照上級(jí)文件規(guī)定執(zhí)行。

附件：昆明理工大學(xué)高層次人才引進(jìn)申報(bào)表

昆明理工大學(xué)辦公室

2014年10月30日印

第三篇：奎屯引進(jìn)高層次緊缺人才辦法

奎屯市引進(jìn)高層次緊缺人才辦法

第一章

總

則

第一條

為全面落實(shí)自治州黨委、自治州人民政府《關(guān)于深化人才發(fā)展體質(zhì)機(jī)制改革的實(shí)施意見》（伊州黨發(fā)〔2017〕18號(hào)），實(shí)行更加積極、更加開放的人才政策，結(jié)合我市實(shí)際，制定本辦法。

第二條

適應(yīng)我市支柱產(chǎn)業(yè)、優(yōu)勢(shì)產(chǎn)業(yè)、特色產(chǎn)業(yè)發(fā)展和推進(jìn)新型工業(yè)化、商貿(mào)物流服務(wù)現(xiàn)代化、城市電子商務(wù)、新型城鎮(zhèn)化和社會(huì)事業(yè)建設(shè)需要，根據(jù)需求，每年重點(diǎn)引進(jìn)一批高層次緊缺人才。

第三條

主要面向我市重點(diǎn)領(lǐng)域、行業(yè)所需的化工、商貿(mào)物流、智慧城市信息化管理、環(huán)境保護(hù)、企業(yè)管理、新興產(chǎn)業(yè)和保稅、科技、教育、衛(wèi)生等高層次緊缺人才。

第四條

引進(jìn)人才不受地域、戶籍、身份限制。

第五條

本辦法適用于全市各黨政機(jī)關(guān)和企事業(yè)單位。黨政機(jī)關(guān)引進(jìn)人才按照國(guó)家、自治區(qū)、自治州相關(guān)政策或規(guī)定辦理。企業(yè)引進(jìn)人才可參照此辦法執(zhí)行。

第二章

工作機(jī)構(gòu)與職責(zé)

第六條

在奎屯市委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組領(lǐng)導(dǎo)下，成立奎屯市引進(jìn)高層次緊缺人才工作協(xié)調(diào)小組（以下簡(jiǎn)稱“協(xié)調(diào)小組”），負(fù)

—1—

責(zé)引進(jìn)人才工作的組織領(lǐng)導(dǎo)和統(tǒng)籌協(xié)調(diào)。協(xié)調(diào)小組由市委組織部、編辦、人社局、科技局、教育局、衛(wèi)計(jì)委、發(fā)改委、經(jīng)信委、財(cái)政局、住規(guī)局、公安局等單位組成。辦公室設(shè)在市委市委人才辦（以下簡(jiǎn)稱“專項(xiàng)辦”），作為協(xié)調(diào)小組的日常辦事機(jī)構(gòu)。

第七條

專項(xiàng)辦負(fù)責(zé)審定引進(jìn)人才崗位和計(jì)劃，制定和落實(shí)特殊政策措施，協(xié)調(diào)解決引進(jìn)人才工作中的重大問題。

第八條

專項(xiàng)辦負(fù)責(zé)引進(jìn)人才的具體組織實(shí)施工作，掌握了解和匯總各單位人才需求，公布人才招聘信息，協(xié)調(diào)組織招聘，建立人才信息庫，辦理引進(jìn)人才手續(xù)，落實(shí)扶持政策和相關(guān)待遇，實(shí)施評(píng)估、考核、監(jiān)督等工作。

第九條

協(xié)調(diào)小組成員單位和涉及引進(jìn)人才的各有關(guān)部門，按照職能分工，加強(qiáng)協(xié)調(diào)配合，認(rèn)真做好特殊政策落實(shí)和各項(xiàng)服務(wù)工作。

第十條

用人單位負(fù)責(zé)提出人才需求、搭建工作平臺(tái)、落實(shí)相關(guān)待遇等具體工作。

第三章

引才標(biāo)準(zhǔn)與方式

第十一條 高層次人才是指在國(guó)內(nèi)外有重要影響的國(guó)家級(jí)和省（區(qū)）部級(jí)有突出貢獻(xiàn)的各類專家、學(xué)者，以及獲得碩士以上學(xué)位或具有高級(jí)專業(yè)技術(shù)職稱（資格）人員，主要包括：

（一）中國(guó)科學(xué)院院士、中國(guó)工程院院士；

（二）國(guó)家級(jí)有突出貢獻(xiàn)的中青年科學(xué)、技術(shù)、管理專家，—2—

國(guó)家級(jí)重點(diǎn)學(xué)科、重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室、工程技術(shù)、企業(yè)技術(shù)中心的學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人；

（三）?。▍^(qū)）部級(jí)有突出貢獻(xiàn)的中青年專家及學(xué)科、學(xué)術(shù)帶頭人及以上層次人才；

（四）獲得碩士及以上學(xué)位或具有高級(jí)專業(yè)技術(shù)職稱（資格）人員。

第十二條

緊缺人才是指能夠影響和帶動(dòng)我市某一學(xué)科、產(chǎn)業(yè)、行業(yè)、企業(yè)發(fā)展，促進(jìn)我市經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的急需人才，主要包括：

（一）自帶科研成果的國(guó)內(nèi)外留學(xué)人才；

（二）獲得學(xué)士學(xué)位且為我市緊缺專業(yè)的國(guó)家“雙一流”全日制應(yīng)屆畢業(yè)生；

（三）不具備前兩項(xiàng)條件，但具有一技之長(zhǎng)或特殊才能、且為我市經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展重點(diǎn)領(lǐng)域緊缺的專業(yè)技術(shù)人才、高技能人才；

（四）具有國(guó)內(nèi)外領(lǐng)先水平或填補(bǔ)國(guó)內(nèi)外空白的科技項(xiàng)目、發(fā)明專利、專有技術(shù)來奎屯創(chuàng)辦、合辦、承包、租賃企業(yè)，能產(chǎn)生良好經(jīng)濟(jì)效益的人員。

第十三條

引進(jìn)人才可采取招錄、招聘、調(diào)動(dòng)、直接聘用、特聘方式來奎屯市工作。特聘主要指來奎屯市創(chuàng)辦企業(yè)、借調(diào)、兼職、合作研究項(xiàng)目等。

第十四條

按照雙方自愿原則，引進(jìn)的人才與用人單位簽訂

—3—

聘用合同或服務(wù)協(xié)議；通過調(diào)動(dòng)方式引進(jìn)的人才，簡(jiǎn)化程序，優(yōu)先辦理相關(guān)手續(xù)。

第十五條

引進(jìn)的人才要求誠實(shí)守信，遵守法律法規(guī)，無不良職業(yè)道德記錄。

第四章

引才程序

第十六條

設(shè)置崗位、制定計(jì)劃。用人單位設(shè)置引才崗位，明確崗位設(shè)置要求，由專項(xiàng)辦審核后制定引才計(jì)劃，經(jīng)協(xié)調(diào)小組審定后下達(dá)批復(fù)，發(fā)布引進(jìn)人才招聘公告。

第十七條

物色人選、洽談對(duì)接。專項(xiàng)辦協(xié)調(diào)組織或委托相關(guān)部門通過多種途徑與疆內(nèi)外高校、人力資源市場(chǎng)聯(lián)系或根據(jù)需要組團(tuán)到疆內(nèi)外招聘人才，為引進(jìn)人才提供公共服務(wù)。

第十八條

推薦申報(bào)、簽定意向。由專項(xiàng)辦牽頭或委托招聘組團(tuán)單位與擬引進(jìn)人員達(dá)成初步意向后，形成書面推薦意見，報(bào)市委審批后下達(dá)批復(fù)。

第十九條

辦理手續(xù)、落實(shí)待遇。通過調(diào)動(dòng)方式引進(jìn)的人才，按照干部調(diào)動(dòng)審批程序辦理手續(xù)。通過考核入編引進(jìn)的人才，按照《關(guān)于印發(fā)自治區(qū)事業(yè)單位面向社會(huì)公開招聘工作人員辦法的通知》（新人社〔2013〕141號(hào)）規(guī)定程序進(jìn)行。通過直接聘用方式引進(jìn)的人才，由用人單位與其簽訂勞動(dòng)合同。通過特聘方式引進(jìn)的人才，由專項(xiàng)辦協(xié)調(diào)有關(guān)部門為其在工作期間提供相關(guān)公共服務(wù)。

—4—

第二十條

特殊情況和特殊人才引進(jìn)，可以采取一事一議，由專項(xiàng)辦與有關(guān)部門協(xié)商處理。

第五章

引才待遇與優(yōu)惠政策

第二十一條 引進(jìn)人才可享受的待遇

（一）工資待遇。以招聘、調(diào)動(dòng)形式引進(jìn)的人才執(zhí)行國(guó)家規(guī)定的工資、補(bǔ)貼、住房公積金、社會(huì)保險(xiǎn)等相關(guān)待遇。單位直接聘用人才參照同職級(jí)干部確定相關(guān)待遇。企業(yè)引進(jìn)人才由用人單位與其協(xié)商確定報(bào)酬待遇。以特聘形式引進(jìn)的人才，不受奎屯地區(qū)工資水平限制，可實(shí)行特殊報(bào)酬。

（二）職級(jí)、職稱待遇。原擔(dān)任行政職務(wù)的，可根據(jù)工作需要安排相應(yīng)的職務(wù)，享受職級(jí)規(guī)定的政治、生活等待遇；專業(yè)技術(shù)方面作出突出貢獻(xiàn)的，可不受學(xué)歷、資歷等條件限制，優(yōu)先申報(bào)相應(yīng)的專業(yè)技術(shù)資格，可低職高聘或破格晉升專業(yè)技術(shù)職務(wù)。

（三）醫(yī)療待遇。用人單位每年組織引進(jìn)人才健康檢查一次，并享受與用人單位在職人員同等醫(yī)療待遇。

（四）探親待遇。引進(jìn)人才5年內(nèi)每年可集中享受一次探親假，假期為30天。5年后，執(zhí)行國(guó)家、自治區(qū)干部職工探親假規(guī)定，由市財(cái)政報(bào)銷相關(guān)費(fèi)用。

（五）配偶安置待遇。其配偶是黨政機(jī)關(guān)、事業(yè)單位在編在職干部的，按照干部調(diào)動(dòng)審批程序，可優(yōu)先辦理隨調(diào)手續(xù)；配偶為非在職人員的，由市人民政府協(xié)調(diào)落實(shí)就業(yè)崗位，工資納入市

—5—

財(cái)政統(tǒng)發(fā)。

（六）子女就學(xué)待遇。其子女義務(wù)教育階段就學(xué)，可擇校就讀。

第二十二條

引進(jìn)人才可享受的優(yōu)惠政策

（一）通過特聘方式引進(jìn)的符合第十一條中，第一、二、三款中所列引進(jìn)對(duì)象進(jìn)行“產(chǎn)、學(xué)、研”科技成果轉(zhuǎn)化的各類人才，承擔(dān)的科技成果轉(zhuǎn)化項(xiàng)目經(jīng)有關(guān)部門論證后，市人民政府可從應(yīng)用技術(shù)研究開發(fā)經(jīng)費(fèi)中給予10—200萬元項(xiàng)目啟動(dòng)資金，并享受每服務(wù)一年給予10萬元的住房補(bǔ)貼，最高50萬元。

（二）通過招聘、調(diào)動(dòng)方式引進(jìn)的符合第十一條中，第一、二、三款中所列引進(jìn)對(duì)象進(jìn)行“產(chǎn)、學(xué)、研”科技成果轉(zhuǎn)化的各類人才，承擔(dān)的科技成果轉(zhuǎn)化項(xiàng)目經(jīng)有關(guān)部門論證后，市人民政府可從應(yīng)用技術(shù)研究開發(fā)經(jīng)費(fèi)中給予10—200萬元項(xiàng)目啟動(dòng)資金，并享受一次性安家費(fèi)20萬元，提供140平米左右住房一套，在我市連續(xù)工作5年以上，可直接贈(zèng)予，并享受一次性購車補(bǔ)貼20萬元。除享受用人單位正常的工資、福利待遇外，每月發(fā)放2000元生活補(bǔ)貼，期限5年。

（三）引進(jìn)人才為博士或具有正高級(jí)專業(yè)技術(shù)職稱（資格）的人員，承擔(dān)的科技成果轉(zhuǎn)化項(xiàng)目經(jīng)有關(guān)部門論證后，市人民政府可從應(yīng)用技術(shù)研究開發(fā)經(jīng)費(fèi)中給予10—50萬元項(xiàng)目啟動(dòng)資金，并享受安家費(fèi)15萬元（分三年支付，每年按5萬元），提供120平米左右住房一套，在我市連續(xù)工作5年以上，可直接贈(zèng)予。

—6—

除享受用人單位正常的工資、福利待遇外，每月發(fā)放1500元生活補(bǔ)貼，期限3年。

（四）引進(jìn)人才為碩士學(xué)位或具有副高專業(yè)技術(shù)職稱（資格）的人員，享受安家費(fèi)10萬元（分三年支付，每年按4萬元、4萬元、2萬元），提供100平米左右住房一套，在我市連續(xù)工作5年以上，可直接贈(zèng)予。除享受用人單位正常的工資、福利待遇外，每月發(fā)放1000元生活補(bǔ)貼，期限2年。

（五）引進(jìn)人才為我市緊缺專業(yè)的全日制應(yīng)屆本科畢業(yè)生的，享受安家費(fèi)5萬元（分三年支付，按每年2萬元、2萬元、1萬元），提供80平米左右住房一套，在我市連續(xù)工作5年以上，可直接贈(zèng)予。除享受用人單位正常的工資、福利待遇外，每月發(fā)放500元生活補(bǔ)貼，期限1年。

（六）企業(yè)引進(jìn)的高層次緊缺人才需要享受的優(yōu)惠政策，可參照以上標(biāo)準(zhǔn)，由企業(yè)確定。為我市財(cái)稅做出突出貢獻(xiàn)的企業(yè)，如經(jīng)費(fèi)不足，可申請(qǐng)政府補(bǔ)助。

第六章

考核與管理

第二十三條

引進(jìn)人才實(shí)行按需設(shè)崗、以崗引才、合同管理、績(jī)效考評(píng)。分、項(xiàng)目周期考核，主要考核履行崗位職責(zé)、取得研究成果、促進(jìn)成果轉(zhuǎn)化、培養(yǎng)學(xué)術(shù)梯隊(duì)和取得經(jīng)濟(jì)社會(huì)效益等情況。

第二十四條 引進(jìn)人才實(shí)行試用期制度，試用期為6個(gè)月。

—7—

試用期滿由組織人事部門會(huì)同用人單位進(jìn)行考核，考核合格的，正式聘用?？己瞬缓细竦模?jīng)專項(xiàng)辦認(rèn)定后，解除聘任（用）合同，退還已享受的住房、安家費(fèi)、購車補(bǔ)貼等待遇。

第二十五條

引進(jìn)人才作出重大貢獻(xiàn)的，可優(yōu)先推薦參加州直拔尖人才評(píng)選和建設(shè)開發(fā)伊犁功勛獎(jiǎng)，專業(yè)技術(shù)人才、高技能人才突出貢獻(xiàn)獎(jiǎng)，企業(yè)家之星獎(jiǎng)等各類優(yōu)秀人才評(píng)選表彰。

第二十六條

引進(jìn)人才在聘用合同期間有學(xué)術(shù)不端行為或違法違紀(jì)行為，造成惡劣影響，經(jīng)專項(xiàng)辦審核，協(xié)調(diào)小組批準(zhǔn)后解除聘任（用）合同，取消其享受的相關(guān)待遇，并承擔(dān)違約責(zé)任。用人單位在引進(jìn)人才中有違反規(guī)定、弄虛作假行為的，將追究單位主要領(lǐng)導(dǎo)和相關(guān)負(fù)責(zé)人的責(zé)任，涉及違紀(jì)的，移交紀(jì)檢監(jiān)察部門調(diào)查處理。

第二十七條 引進(jìn)人才，在協(xié)議執(zhí)行期間若提出終止協(xié)議，必須提前一個(gè)月向用人單位遞交書面申請(qǐng)，經(jīng)專項(xiàng)辦審核，報(bào)市人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組同意后，按有關(guān)規(guī)定辦理解除協(xié)議等手續(xù)并退回已享受的住房、安家費(fèi)、購車補(bǔ)貼等待遇。

第七章

保障措施

第二十八條

通過招聘、調(diào)動(dòng)方式引進(jìn)的人才被原單位辭退或自動(dòng)離職的，根據(jù)本人要求和用人單位意見，經(jīng)市委組織部、市人力資源和社會(huì)保障局核實(shí)，可連續(xù)計(jì)算工齡，并承認(rèn)其原有身份、職級(jí)、專業(yè)技術(shù)任職資格和工資待遇。

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第二十九條

通過辭職、離職等方式來奎屯市工作而出現(xiàn)養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系及個(gè)人帳戶基金無法轉(zhuǎn)入，可建立臨時(shí)基本養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)賬戶，可在退休時(shí)將養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)賬戶歸集歸并，確定養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇領(lǐng)取地。

第三十條

設(shè)立引進(jìn)高層次緊缺人才專項(xiàng)基金，市財(cái)政每年投入1500萬元，用于引進(jìn)人才所需資金和獎(jiǎng)勵(lì)。同時(shí)，市住房和城鄉(xiāng)規(guī)劃建設(shè)局負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)一定數(shù)量的人才公寓。

第三十一條

符合本辦法引進(jìn)的高層次緊缺人才，原單位同意移交檔案的，按工作調(diào)動(dòng)的程序辦理相關(guān)手續(xù)；若原單位不同意移交檔案，經(jīng)核實(shí)可重新建檔并連續(xù)計(jì)算工齡，原有的行政級(jí)別予以承認(rèn)和保留。

第八章

附則

第三十二條

本辦法由市委組織部、市人力資源和社會(huì)保障局負(fù)責(zé)解釋。

第三十三條

奎屯-獨(dú)山子經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)引進(jìn)高層次緊缺人才適用本辦法，自行承擔(dān)所涉及的各項(xiàng)資金。

第三十四條 本辦法自發(fā)布之日起實(shí)施。

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第四篇：引進(jìn)高層次人才管理辦法

引進(jìn)高層次人才管理辦法（試行）

第一章

總則

第一條 為吸引更多的高層次人才來學(xué)院工作，加快建設(shè)一支素質(zhì)優(yōu)良、結(jié)構(gòu)合理、充滿活力的教師隊(duì)伍，進(jìn)一步提高教育教學(xué)質(zhì)量和辦學(xué)效益，把洛陽科技職業(yè)學(xué)院辦成一流的、有較大影響的高水平國(guó)家示范性高等職業(yè)院校，特制定本管理辦法。

第二條 基本原則

（一）德才兼?zhèn)洹８邔哟稳瞬偶纫懈咚降膶I(yè)知識(shí)，還要有高尚的道德品質(zhì)。

（二）專業(yè)需要。高層次人才必須符合學(xué)院專業(yè)建設(shè)和教學(xué)科研工作的需要。

（三）效益最佳。以最小的投入獲取最大的發(fā)展。

（四）拓寬渠道。立足市內(nèi)，面向全國(guó)引進(jìn)高層次人才。

第二章

引進(jìn)對(duì)象和條件

第三條 引進(jìn)對(duì)象

（一）兩院院士、國(guó)家“973”計(jì)劃首席科學(xué)家、國(guó)家“863”計(jì)劃重大項(xiàng)目負(fù)責(zé)人及以上專家、國(guó)家杰出青年基金獲得者、“新世紀(jì)百千萬人才工程”國(guó)家級(jí)人選、教育部“長(zhǎng)江學(xué)者”特聘教授、“巴渝學(xué)者”特聘教授、國(guó)家級(jí)教學(xué)名師、國(guó)家級(jí)中青年骨干教師、享受國(guó)務(wù)院政府特殊津貼人員等。

（二）獲得國(guó)家級(jí)自然科學(xué)、技術(shù)發(fā)明、科技進(jìn)步一等獎(jiǎng)（個(gè)人排名前五）或二等獎(jiǎng)（個(gè)人排名前三），或市（部）級(jí)自然科學(xué)、技術(shù)發(fā)明、科技進(jìn)步獎(jiǎng)一等獎(jiǎng)（個(gè)人排名前二）；獲得中國(guó)高校人文社會(huì)科學(xué)成果一等獎(jiǎng)（個(gè)人排名前二）；獲得國(guó)家級(jí)教學(xué)成果一等獎(jiǎng)（個(gè)人排名前二）等。

（三）專業(yè)建設(shè)和教學(xué)科研工作需要且緊缺（學(xué)院每年公布）的教授、教授級(jí)高級(jí)工程師、研究員、副教授、高級(jí)工程師、副研究員等高等院校認(rèn)可的正副高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)；博士研究生（具有學(xué)歷、學(xué)位，下同）；省級(jí)勞動(dòng)行政主管部門評(píng)審認(rèn)定，行業(yè)認(rèn)可的高級(jí)技師。

第四條 引進(jìn)條件

（一）擁護(hù)黨的領(lǐng)導(dǎo)，熱愛黨的教育事業(yè)，具有良好的思想政治素質(zhì)和高尚的職業(yè)道德，遵紀(jì)守法，遵守學(xué)院規(guī)章制度。

（二）適應(yīng)我院專業(yè)建設(shè)的需要，有較強(qiáng)的教學(xué)、科研能力，有指導(dǎo)專業(yè)教學(xué)、實(shí)習(xí)實(shí)訓(xùn)的技能，有為學(xué)院的教育教學(xué)改革和發(fā)展奉獻(xiàn)的精神，身體健康。

（三）引進(jìn)的正高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)者年齡一般不超過50周歲，副高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)者—般不超過40周歲,其余引進(jìn)人才一般在35周歲以下。能力水平突出者，年齡可適當(dāng)放寬。

第三章

引進(jìn)程序

第五條 各系部在每年3月25日前，根據(jù)專業(yè)建設(shè)和師資隊(duì)伍建設(shè)的需要申報(bào)下一年的需求計(jì)劃，經(jīng)人事處初審，院長(zhǎng)辦公會(huì)審

定后，下達(dá)招聘計(jì)劃。

第六條 學(xué)院人才引進(jìn)考核工作領(lǐng)導(dǎo)小組對(duì)擬引進(jìn)人員進(jìn)行面試考核，對(duì)其思想政治表現(xiàn)、教學(xué)科研水平、工作能力、身體狀況等進(jìn)行綜合考察，提出是否引進(jìn)的意見并將書面考核情況報(bào)院長(zhǎng)辦公會(huì)審定。

第七條 經(jīng)院長(zhǎng)辦公會(huì)議審定后，人力資源管理處負(fù)責(zé)辦理相關(guān)手續(xù)。

第四章

引進(jìn)人才的待遇

第八條 享受待遇基本原則

引進(jìn)人才在享受待遇時(shí)按就高不就低的原則，不重復(fù)享受；非學(xué)院急需專業(yè)或?qū)儆谡疹櫺再|(zhì)的高級(jí)職稱、高學(xué)歷人員不享受上述待遇。對(duì)于特殊專業(yè)急需引進(jìn)的人才，其待遇和年齡等問題另行商定。對(duì)第三條第（一）、（二）項(xiàng)的高層次人才，其安家費(fèi)、住房補(bǔ)貼、科研啟動(dòng)經(jīng)費(fèi)等待遇可酌情增加。

第九條 工資獎(jiǎng)金

（一）工資，以入校時(shí)的學(xué)歷、學(xué)位或?qū)I(yè)技術(shù)職務(wù)比照學(xué)院同條件人員確定國(guó)家統(tǒng)發(fā)工資，到校后按學(xué)院和國(guó)家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行；對(duì)引進(jìn)的博士學(xué)位研究生，其專業(yè)技術(shù)職務(wù)為中級(jí)及以下者，除國(guó)家統(tǒng)發(fā)工資外，其它待遇按副教授同等對(duì)待。

（二）獎(jiǎng)金，按《洛陽科技職業(yè)學(xué)院關(guān)于印發(fā)<分配辦法>等相關(guān)制度的通知》（〔2008〕10號(hào)）和《洛陽科技職業(yè)學(xué)院科研獎(jiǎng)勵(lì)辦法（試行）》（〔2008〕3號(hào)）執(zhí)行。

第十條 福利

學(xué)院對(duì)引進(jìn)的高層次人才給付安家費(fèi)或提供一套只有使用權(quán)的住房。對(duì)夫妻雙方均為高層次人才的，按一人的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，安家費(fèi)按其服務(wù)期限，分月逐步發(fā)給，其安家費(fèi)按照最高標(biāo)準(zhǔn)的1.2倍享受或?qū)W院提供一套更高標(biāo)準(zhǔn)的住房。在學(xué)院工作滿120個(gè)月，并完成相應(yīng)專業(yè)技術(shù)工作任務(wù)后，住房歸個(gè)人所有。具體標(biāo)準(zhǔn)如下：

（一）既具有博士學(xué)位，又具有正高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)者住房標(biāo)準(zhǔn)為160－180M，安家費(fèi)15萬元。

（二）正高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)或具有博士學(xué)位的副高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)者住房標(biāo)準(zhǔn)為140－160M，安家費(fèi)10萬元。

（三）博士研究生住房標(biāo)準(zhǔn)為120－140 M，安家費(fèi)8萬元。

（四）學(xué)院專業(yè)緊缺的副教授住房標(biāo)準(zhǔn)為90－120 M，安家費(fèi)5萬元。

第十一條 科研啟動(dòng)經(jīng)費(fèi)

對(duì)承擔(dān)重大課題的高層次人才可配備工作電腦一臺(tái)和相應(yīng)的科研助手，組建專門的研究室或?qū)嶒?yàn)室?？蒲袉?dòng)經(jīng)費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)如下：

（一）教授每人3萬元。

（二）博士研究生每人2萬元。

（三）副教授每人1.5萬元。

若自帶?。ú浚┘?jí)以上科研項(xiàng)目（或主持人），學(xué)院除給予上述科研啟動(dòng)經(jīng)費(fèi)外，另根據(jù)科研項(xiàng)目的級(jí)別分別予以資助，省部級(jí)2萬元、國(guó)家級(jí)4萬元。

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第十二條 進(jìn)修培訓(xùn)

優(yōu)先安排高層次人才到國(guó)內(nèi)外進(jìn)修、合作研究和參加國(guó)內(nèi)外重大學(xué)術(shù)會(huì)議。

第十三條 職稱評(píng)聘

按照河南省專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格評(píng)審辦法，優(yōu)先推薦高層次人才申報(bào)晉升相應(yīng)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格，在評(píng)審?fù)ㄟ^后聘任相應(yīng)專業(yè)技術(shù)職務(wù)。

第十四條 配偶安置

（一）從校外引進(jìn)的高層次人才，其配偶若具有全日制本科學(xué)歷、學(xué)士學(xué)位、中級(jí)以上職稱且所學(xué)專業(yè)或所從事工作為學(xué)院教育教學(xué)所需的，一般可隨調(diào)，如配偶不符合學(xué)院調(diào)入人員要求，可協(xié)商解決其配偶工作問題。如不能在學(xué)院安置則推薦至相關(guān)單位。其在九年制義務(wù)教育階段的子女入學(xué)，可由學(xué)院出面聯(lián)系條件較好的學(xué)院就讀，但子女入學(xué)贊助費(fèi)由本人承擔(dān)。

（二）學(xué)院培養(yǎng)的高層次人才（晉升為教授職務(wù)或獲得博士學(xué)位后），其配偶若具有本科及以上學(xué)歷、身體健康、能夠正常堅(jiān)持工作，可申請(qǐng)調(diào)入學(xué)院。

第十五條 其他

以聘用方式（柔性引進(jìn)）來我校工作的高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)、高學(xué)歷人才，可按照本暫行辦法執(zhí)行外，具體工作任務(wù)和待遇也可面議。

第五章

引進(jìn)人才的職責(zé)和義務(wù)

第十六條 服務(wù)期限

引進(jìn)的高層次人才均從取得高層次人才資格起，服務(wù)期限為96個(gè)月（含寒暑假），96個(gè)月內(nèi)不得提出調(diào)離申請(qǐng)。

第十七條 工作職責(zé)

（一）引進(jìn)的高層次人才應(yīng)努力學(xué)習(xí)馬列主義、毛澤東思想和中國(guó)特色社會(huì)主義理論，堅(jiān)持四項(xiàng)基本原則，擁護(hù)黨的路線、方針、政策，不斷提高自身的思想政治素質(zhì)；熱愛高職教育事業(yè)，貫徹黨的教育方針，為人師表，教書育人，具有良好的職業(yè)道德；積極參加專業(yè)建設(shè)和實(shí)驗(yàn)室建設(shè)及其它實(shí)踐性教學(xué)活動(dòng)；積極承擔(dān)院系安排的其他工作。

（二）在服務(wù)期內(nèi)承擔(dān)兩門及以上課程的教學(xué)工作或者每年至少帶1-2名其專業(yè)方向的有學(xué)院正式事業(yè)編制的研究人員一起從事研究工作。

（三）每年至少在校內(nèi)作四次學(xué)術(shù)講座。

（四）了解前沿性學(xué)術(shù)動(dòng)態(tài)，掌握相應(yīng)專業(yè)研究進(jìn)展情況，積極參加系部組織的教育教學(xué)改革及科學(xué)研究工作；積極爭(zhēng)取課題立項(xiàng)，帶領(lǐng)課題組成員開展研究工作；做好教學(xué)成果、科研成果的推廣應(yīng)用工作；指導(dǎo)青年教師的教學(xué)與科研。在96個(gè)月服務(wù)期內(nèi)，副教授、博士研究生至少以學(xué)院為第一完成單位完成下列5項(xiàng)任務(wù)中的2項(xiàng)，正高職稱者則需完成3項(xiàng)。對(duì)第三條第（一）、（二）項(xiàng)的高層次人才，其應(yīng)完成的教學(xué)、科研工作，另行制定相應(yīng)協(xié)議約定。

1．主持完成國(guó)家級(jí)高職高專精品課程一門或省部級(jí)高職高專精品課程二門。

2．主編出版較高水平的專著或譯著1部。3．作為主持人，完成省部級(jí)立項(xiàng)課題1項(xiàng)。

4．作為負(fù)責(zé)人，在科技開發(fā)、技術(shù)推廣、社會(huì)服務(wù)等方面做出突出成績(jī)，經(jīng)有關(guān)部門組織專家鑒定，確認(rèn)有較大的社會(huì)或經(jīng)濟(jì)效益。

5．獲省部級(jí)教學(xué)成果或科研成果一等獎(jiǎng)1項(xiàng)。

6．獨(dú)立或作為主要作者發(fā)表8-10篇與本專業(yè)相關(guān)的具有較高水平的論文，其中，普通核心刊物2篇，權(quán)威核心刊物1篇。

每學(xué)年末，由科研處牽頭，教務(wù)處和人力資源管理處配合，對(duì)高層次人才（含學(xué)院自行培養(yǎng)享受科研支持經(jīng)費(fèi)的人才）在服務(wù)期限內(nèi)職責(zé)履行進(jìn)行考核，對(duì)未履行職責(zé)的高層次人才，將停止其申報(bào)各項(xiàng)科研項(xiàng)目。

第六章

引進(jìn)高層次人才的管理

第十八條 辭職辭退

引進(jìn)的高層次人才到學(xué)院報(bào)到或培養(yǎng)的高層次人才取得相應(yīng)資格時(shí)，須與學(xué)院簽訂《引進(jìn)高層次人才協(xié)議書》。高層次人才在服務(wù)期內(nèi)因個(gè)人原因終止協(xié)議，要求調(diào)離、辭職或出國(guó)的，按協(xié)議退回相關(guān)費(fèi)用。

第十九條 科研經(jīng)費(fèi)的管理

科研經(jīng)費(fèi)由高層次人才本人提出申請(qǐng)，填寫《洛陽科技職業(yè)學(xué)院高層次人才專項(xiàng)資助（科研經(jīng)費(fèi)）申請(qǐng)表》，并提交經(jīng)費(fèi)使用計(jì)劃。經(jīng)所在教研室、系部同意，科研處審核后，報(bào)院長(zhǎng)辦公會(huì)審批?？蒲薪?jīng)費(fèi)不得用于招待、申請(qǐng)本人科研編制等支出?？蒲薪?jīng)費(fèi)使用結(jié)束后，申請(qǐng)者需做出書面總結(jié)，并填寫《洛陽科技職業(yè)學(xué)院高層次人才專項(xiàng)資助（科研經(jīng)費(fèi)）使用總結(jié)報(bào)告》，經(jīng)所在教研室、系部簽署意見，交科研處審核后存檔。學(xué)院根據(jù)其上報(bào)材料及經(jīng)費(fèi)使用情況進(jìn)行考核，對(duì)考核優(yōu)秀者，學(xué)院將繼續(xù)資助，對(duì)經(jīng)費(fèi)使用不當(dāng)者，學(xué)院將做出處理決定。

第二十條 日常管理

引進(jìn)的高層次人才，由用人部門負(fù)責(zé)日常管理，學(xué)院人才引進(jìn)考核工作領(lǐng)導(dǎo)小組制定考核標(biāo)準(zhǔn)，定期（原則上按）對(duì)引進(jìn)的高層次人才履行職責(zé)情況進(jìn)行考核，根據(jù)個(gè)人表現(xiàn)、貢獻(xiàn)大小等給出不同的考核等次，高層次人才按考核結(jié)果享受有關(guān)待遇?？己私Y(jié)果合格及以上的，享受本辦法和協(xié)議中規(guī)定的有關(guān)待遇；考核結(jié)果不合格的，不享受有關(guān)待遇。96個(gè)月服務(wù)期內(nèi)完不成學(xué)院規(guī)定崗位職責(zé)的，須延長(zhǎng)服務(wù)期直到完成規(guī)定的崗位職責(zé)為止。服務(wù)期延長(zhǎng)部分不再享受本辦法規(guī)定的生活補(bǔ)助費(fèi)和優(yōu)先安排國(guó)內(nèi)外進(jìn)修等待遇。

第七章

附

則

第二十一條 學(xué)院將根據(jù)人才市場(chǎng)供需情況和具體實(shí)際，按學(xué)年制定引進(jìn)高層次人才實(shí)施細(xì)則。

第二十二條 對(duì)學(xué)院送培的高層次人才，可參照本暫行管理辦法執(zhí)行?，F(xiàn)已享受的待遇不得重復(fù)執(zhí)行。

第二十三條 本管理辦法自公布之日起執(zhí)行。第二十四條 本管理辦法由人力資源管理處負(fù)責(zé)解釋。

第五篇：大力引進(jìn)高層次人才

大力引進(jìn)高層次人才，走人才強(qiáng)國(guó)之路

——我國(guó)人才工作八年回首

中共中央、國(guó)務(wù)院近日印發(fā)了《國(guó)家中長(zhǎng)期人才發(fā)展規(guī)劃綱要（２０１０－２０２０年）》（以下簡(jiǎn)稱《人才規(guī)劃綱要》），并發(fā)出通知，要求各地區(qū)各部門結(jié)合實(shí)際認(rèn)真貫徹執(zhí)行。通知指出，《人才規(guī)劃綱要》是我國(guó)第一個(gè)中長(zhǎng)期人才發(fā)展規(guī)劃，是今后一個(gè)時(shí)期全國(guó)人才工作的指導(dǎo)性文件。制定實(shí)施《人才規(guī)劃綱要》是貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀、更好實(shí)施人才強(qiáng)國(guó)戰(zhàn)略的重大舉措，是在激烈的國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)中贏得主動(dòng)的戰(zhàn)略選擇，對(duì)于加快經(jīng)濟(jì)發(fā)展方式轉(zhuǎn)變、實(shí)現(xiàn)全面建設(shè)小康社會(huì)奮斗目標(biāo)具有重大意義。

人才興則民族興，人才強(qiáng)則國(guó)家強(qiáng)。歷史和現(xiàn)實(shí)表明，人才是社會(huì)文明進(jìn)步、人民富裕幸福、國(guó)家繁榮昌盛的重要推動(dòng)力量，是我國(guó)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的第一資源。當(dāng)前，世情、國(guó)情正在發(fā)生深刻變化，人才發(fā)展面臨新形勢(shì)新任務(wù)新挑戰(zhàn)。世界正處于大發(fā)展大變革大調(diào)整時(shí)期，世界多極化、經(jīng)濟(jì)全球化深入發(fā)展，科技進(jìn)步日新月異，知識(shí)經(jīng)濟(jì)方興未艾，人才已經(jīng)成為一個(gè)國(guó)家的核心競(jìng)爭(zhēng)力。我國(guó)進(jìn)入到改革發(fā)展的關(guān)鍵階段，深入落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，全面推進(jìn)經(jīng)濟(jì)建設(shè)、政治建設(shè)、文化建設(shè)、社會(huì)建設(shè)以及生態(tài)文明建設(shè)，推動(dòng)工業(yè)化、信息化、城鎮(zhèn)化、市場(chǎng)化、國(guó)際化深入發(fā)展，加快轉(zhuǎn)變經(jīng)濟(jì)發(fā)展方式，全面建設(shè)小康社會(huì)，必須加快推進(jìn)人才隊(duì)伍建設(shè)，逐步實(shí)現(xiàn)我國(guó)由人力資源大國(guó)向人才強(qiáng)國(guó)的轉(zhuǎn)變。制定實(shí)施《人才規(guī)劃》，對(duì)更好實(shí)施人才強(qiáng)國(guó)戰(zhàn)略進(jìn)行整體部署，既是立足國(guó)內(nèi)發(fā)展需要采取的重大舉措，也是在激烈的國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)中贏得主動(dòng)的戰(zhàn)略選擇。

2003年底，黨中央、國(guó)務(wù)院召開了新中國(guó)歷史上第一次全國(guó)人才工作會(huì)議，會(huì)后印發(fā)的《中共中央、國(guó)務(wù)院關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)人才工作的決定》成為新世紀(jì)新階段人才工作的行動(dòng)綱領(lǐng)。2003年以來，中國(guó)人才強(qiáng)國(guó)戰(zhàn)略穩(wěn)步推進(jìn)。

2003年全國(guó)人才工作會(huì)議以來，黨中央、國(guó)務(wù)院把加強(qiáng)農(nóng)村實(shí)用人才隊(duì)伍建設(shè)作為發(fā)展現(xiàn)代農(nóng)業(yè)、推進(jìn)社會(huì)主義新農(nóng)村建設(shè)的重要抓手，作為鞏固黨在農(nóng)村的執(zhí)政基礎(chǔ)、加強(qiáng)黨的執(zhí)政能力建設(shè)和先進(jìn)性建設(shè)的重要途徑，擺在突出位置，列入議事日程，采取多種方式，狠抓工作落實(shí)，取得了積極成效。堅(jiān)持“一把手”抓“第一資源”，這是農(nóng)村實(shí)用人才隊(duì)伍建設(shè)的關(guān)鍵，堅(jiān)持圍繞中心工作謀劃思路，這是農(nóng)村實(shí)用人才隊(duì)伍建設(shè)的根本要求，堅(jiān)持改

革創(chuàng)新，這是農(nóng)村實(shí)用人才隊(duì)伍建設(shè)健康發(fā)展的不竭動(dòng)力加大投入力度，這是各項(xiàng)工作的貫徹落實(shí)的保證，尊重人才、尊重創(chuàng)造，這為人才隊(duì)伍建設(shè)持續(xù)健康發(fā)展?fàn)I造了良好的氛圍。

2004年，人才強(qiáng)國(guó)戰(zhàn)略作為專章列入國(guó)民經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展“十一五”規(guī)劃。２００７年，人才強(qiáng)國(guó)戰(zhàn)略寫入黨的十七大報(bào)告和新黨章，進(jìn)一步提升了人才強(qiáng)國(guó)戰(zhàn)略在黨和國(guó)家戰(zhàn)略布局中的地位。2006年全國(guó)兩會(huì)上，《國(guó)民經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展第十一個(gè)五年規(guī)劃綱要（草案）》提出，實(shí)施科教興國(guó)戰(zhàn)略和人才強(qiáng)國(guó)戰(zhàn)略，把科技進(jìn)步和創(chuàng)新作為經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的重要推動(dòng)力，把發(fā)展教育和培養(yǎng)德才兼?zhèn)涞母咚刭|(zhì)人才擺在更加突出的戰(zhàn)略位置，努力建設(shè)創(chuàng)新型國(guó)家和人力資本強(qiáng)國(guó)?！兑?guī)劃綱要（草案）》明確推進(jìn)人才強(qiáng)國(guó)戰(zhàn)略，促進(jìn)人口大國(guó)向人力資本強(qiáng)國(guó)轉(zhuǎn)變。要建設(shè)高素質(zhì)黨政領(lǐng)導(dǎo)人才隊(duì)伍，培養(yǎng)造就一批富有創(chuàng)新意識(shí)和能力、適應(yīng)經(jīng)濟(jì)全球化要求的企業(yè)家，重點(diǎn)培養(yǎng)造就一批科技領(lǐng)軍人才、學(xué)科帶頭人和戰(zhàn)略科學(xué)家。實(shí)施高技能人才培養(yǎng)工程，加強(qiáng)農(nóng)村實(shí)用人才培養(yǎng)。深化干部人事制度改革，健全以品德、能力和業(yè)績(jī)?yōu)橹攸c(diǎn)的人才評(píng)價(jià)、選拔任用和激勵(lì)保障機(jī)制

2009年,在黨中央、國(guó)務(wù)院的正確領(lǐng)導(dǎo)下,各地堅(jiān)決貫徹落實(shí)保增長(zhǎng)、保民生、保穩(wěn)定的決策部署,牢牢抓住就業(yè)和社會(huì)保障兩個(gè)重點(diǎn),深入推進(jìn)人事制度改革,大力加強(qiáng)人才隊(duì)伍建設(shè),認(rèn)真做好工資收入分配工作,努力構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系,各項(xiàng)人力資源和社會(huì)保障工作取得新進(jìn)展。2009年全國(guó)共錄用公務(wù)員13萬余人，中國(guó)評(píng)出享受政府特殊津貼專家15.8萬人，今年我國(guó)將大力加強(qiáng)高技能人才隊(duì)伍建設(shè)。

今年3月底召開的全國(guó)對(duì)口支援新疆工作會(huì)議提出，要按照中央的決策部署，建立起人才、技術(shù)、管理、資金等全方位對(duì)口支援新疆的有效機(jī)制，把保障和改善民生放在支援的優(yōu)先位置，著力幫助各族群眾解決就業(yè)、教育、住房等基本民生問題，著力支持新疆特色優(yōu)勢(shì)產(chǎn)業(yè)發(fā)展。力爭(zhēng)經(jīng)過5年努力，在重點(diǎn)任務(wù)上取得明顯成效；經(jīng)過10年努力，確保新疆實(shí)現(xiàn)全面建設(shè)小康社會(huì)目標(biāo)。

中央新疆工作座談會(huì)再次強(qiáng)調(diào)，要認(rèn)真做好對(duì)口支援新疆工作，促進(jìn)新疆與東中部地區(qū)協(xié)調(diào)發(fā)展。

對(duì)口援疆是中央推進(jìn)新疆跨越式發(fā)展和長(zhǎng)治久安重大戰(zhàn)略部署中的重要一環(huán)。新疆作為受援地，一定要積極主動(dòng)做好與援疆省市的溝通、協(xié)調(diào)和配合工作，把整體規(guī)劃、實(shí)施步驟、具體項(xiàng)目、各項(xiàng)工作落實(shí)到位，確保援疆工作扎實(shí)開展，取得實(shí)效。

時(shí)代呼喚人才，人才造就偉業(yè)。我們相信，隨著《人才規(guī)劃》的貫徹落實(shí)，各類人才干事創(chuàng)業(yè)的舞臺(tái)將更加廣闊，在建設(shè)中國(guó)特色社會(huì)主義的偉大實(shí)踐中將發(fā)揮更大的作用。經(jīng)過全黨全社會(huì)的不懈努力，一個(gè)人人都能成才、人人都能發(fā)展、人人都能作貢獻(xiàn)的大好局面必將形成，我國(guó)進(jìn)入世界人才強(qiáng)國(guó)行列、全面建設(shè)小康社會(huì)、實(shí)現(xiàn)中華民族偉大復(fù)興的宏偉目標(biāo)一定能夠達(dá)到！