工作人員單位的請假條

工作人員單位的請假條1

尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：

根據(jù)《職工帶薪年休假條例》及單位的.相關(guān)規(guī)定，本人擬申請休公假xx天，即20xx年xx月xx日至20xx年xx月xx日懇請領(lǐng)導(dǎo)予以批準(zhǔn)為感!

申請人(簽名)：xx

20xx年xx月xx日

工作人員單位的請假條2

姓 名 年 齡 進(jìn)入公司時間 年 月

請假類別 年休假 探親假 病假 事假 產(chǎn)假 婚假 喪假 跑業(yè)務(wù)

假期始時 月 日 時 假期止時 月 日 時

請假事由

部門經(jīng)理簽字

總經(jīng)理簽字

工作人員單位的請假條3

xx：

我因與男友定于____年____月____日舉行婚禮，需享受婚假待遇，特向公司請假三天，請假時間自____年____月____日起至____年____月____日止。

懇望批準(zhǔn)。

營業(yè)員

____年____月____日

工作人員單位的請假條4

尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：

我因與男友定于____年____月____日舉行婚禮，需享受婚假待遇，特向公司請假三天，請假時間自____年____月____日起至____年____月____日止。

懇望批準(zhǔn)。

申請人：_______________

____年____月____日

工作人員單位的請假條5

姓名：___________

年齡：___________

進(jìn)入公司時間

___________年___________月

請假類別：年休假___________探親假___________病假___________事假___________產(chǎn)假___________婚假___________喪假___________跑業(yè)務(wù)___________

假期始時___________月___________日___________時，假期止___________時___________月___________日___________時

請假事由：___________

部門經(jīng)理簽字：___________

總經(jīng)理簽字：___________

工作人員單位的請假條6

尊敬的公司領(lǐng)導(dǎo)：

茲有__________部門/單位，_____(姓名)于_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日需請假，共_____天，請假原因_________________________。

望領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)為盼!

請假人：_____

______年______月______日

工作人員單位的請假條7

尊敬的學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)：

因本人喉嚨紅腫，現(xiàn)講話會疼痛，醫(yī)生要求在家休息幾天，調(diào)養(yǎng)身體。特向領(lǐng)導(dǎo)申請請假幾天，對于要上的課程已經(jīng)做好調(diào)課處理，待下個月進(jìn)行適當(dāng)時間進(jìn)行補課，望領(lǐng)導(dǎo)予以批準(zhǔn)。另在此非常感謝學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)對我的'關(guān)心和照顧，真正體現(xiàn)了人文化主義。

特此申請，望領(lǐng)導(dǎo)審批。

XXX

禮

員 工 請 假 制 度

為加強我公司職工考勤工作，規(guī)范考勤管理，強化崗位意識，提高工作效率和工作質(zhì)量，統(tǒng)一公司請假政策，依據(jù)國家有關(guān)規(guī)定和我公司實際，現(xiàn)就我單位工作人員請假制度提出如下實施意見。

一、各類請假管理辦法

1、病假：

（1）請病假二天或二天以上應(yīng)有院醫(yī)務(wù)室或醫(yī)院病假證明，否則按曠工處理。病假天數(shù)按實際休假日數(shù)計算。

（2）病假工資的計算方法

日病假工資＝合同約定的標(biāo)準(zhǔn)工資÷當(dāng)月計薪日×相應(yīng)的病假工資的計算系數(shù) 其中：

計薪日是指國家規(guī)定的制度工作日加法定休假日。

病假工資的計算系數(shù)確定如下：

（1）連續(xù)工齡不滿兩年者，病假工資為本人工資的60％；

（2）連續(xù)工齡滿兩年不滿四年者，病假工資為本人工資的70％；

（3）連續(xù)工齡滿四年不滿六年者，病假工資為本人工資的80％；

（4）連續(xù)工齡滿六年不滿八年者，病假工資為本人工資的90％；

（5）連續(xù)工齡滿八年及八年以上者，病假工資為本人工資的100％。

2、事假：事假一般嚴(yán)格控制。私事應(yīng)盡量安排在雙休日、節(jié)假日，若確有急事需請假應(yīng)事先提出申請。請假每個季度在兩個工作日以內(nèi)的，照發(fā)工資，超過兩個工作日以上的，超過天數(shù)不發(fā)工資。<事假期間工資不計，即請一天扣全天工資，（基本工資的日平均工資，每月按30天計算）。

3、婚假：憑結(jié)婚證申請婚假。達(dá)到法定婚齡結(jié)婚，婚假3天。夫妻雙方晚婚者（男25周歲、女23周歲以上）可增加婚假一周?；榧倨陂g工資照發(fā)。

4、產(chǎn)假：單胎順產(chǎn)90天（產(chǎn)前15天，產(chǎn)后75天）；單胎難產(chǎn)105天；多胞胎每多生育1個嬰兒增加產(chǎn)假15天；妊娠3個月以內(nèi)自然流產(chǎn)，產(chǎn)假30天；妊娠3個月以上7個月以內(nèi)自然流產(chǎn)，產(chǎn)假45天。符合《上海市人口與計劃生育條例》規(guī)定生育的晚育婦女，除享受國家規(guī)定的產(chǎn)假外，增加晚育假30天，其配偶享受晚育護理假3天。產(chǎn)假期間工資照發(fā)。

5、喪假：職工因配偶、父母、子女、岳父母或公婆死亡，可享受1～3天的喪假。涉及路程假另給,但路費自理。在批準(zhǔn)的婚喪假和路程假期間，工資照發(fā)。

各類請假不滿半天的按半天計，超過半天不滿一天的按一天計。

二、請假的程序和批準(zhǔn)權(quán)限

凡是需要請假者，應(yīng)填寫統(tǒng)一印制的《請假單》，注明請假種類、假期、事由，經(jīng)各級領(lǐng)導(dǎo)審批，并報辦公室備案。

特殊情況來不及辦理請假手續(xù)的，可用電話或委托他人代為請假，但事后應(yīng)盡快按規(guī)定補辦請假手續(xù)，否則視為曠工。較長假期須交接手頭工作，確保工作連續(xù)性。

三、曠工處理

有下列情況之一的，按曠工處理：（1）未經(jīng)請假或請假未批準(zhǔn)擅自離崗的；（2）各類休假期已滿，續(xù)假未獲批準(zhǔn)的；（3）經(jīng)查明請假理由不符合實際，弄虛作假的；

曠工1天，扣發(fā)當(dāng)日工資；曠工2天，扣發(fā)2天工資；曠工3天，扣發(fā)當(dāng)月工資。連續(xù)曠工時間超過十天，或一年內(nèi)累計曠工時間超過二十天的人員，可按國家規(guī)定予以辭退。

本辦法自公布之日起執(zhí)行，辦法在執(zhí)行過程中可以根據(jù)實際修訂完善。