第一篇：外交部：今年重點(diǎn)提高中國(guó)護(hù)照“含金量”

“努力提高中國(guó)護(hù)照‘含金量’是今年外交部領(lǐng)事司的重要工作。”外交部領(lǐng)事司司長(zhǎng)黃屏28日在新聞發(fā)布會(huì)上說。

截至去年底，中國(guó)與81個(gè)國(guó)家簽署了互免簽證協(xié)定。其中與圣馬力諾、塞舌爾、毛里求斯、巴哈馬(2014年2月12日生效)簽訂了持普通護(hù)照中國(guó)公民互免簽證協(xié)定。

中泰互免簽證協(xié)定今年有望獲簽

黃屏說，目前有6個(gè)國(guó)家和地區(qū)單方面有條件地允許持普通護(hù)照中國(guó)公民免簽入境，35個(gè)國(guó)家和地區(qū)有條件地允許持普通護(hù)照工作公民在抵達(dá)入境口岸時(shí)申請(qǐng)辦理落地簽證。中國(guó)與泰國(guó)就互免持普通護(hù)照人員簽證協(xié)定文本已經(jīng)達(dá)成一致，今年有望獲簽。

此外，我國(guó)還與外國(guó)簽署了51份簡(jiǎn)化簽證手續(xù)協(xié)議或安排。許多未對(duì)中國(guó)公民免簽的國(guó)家駐華使領(lǐng)館采取增加人手、簡(jiǎn)化手續(xù)、加快辦理時(shí)間等措施，為中國(guó)公民申辦簽證提供便利。

“互免簽證國(guó)家少有歷史原因”

黃屏昨日對(duì)中國(guó)護(hù)照很“尷尬”的說法做出了回應(yīng)，他表示，這幾個(gè)與中國(guó)簽訂持普通護(hù)照互免簽證的國(guó)家“既不窮，也不亂”，人均GDP全都在中國(guó)之上，而且是風(fēng)景秀麗，旅游業(yè)發(fā)達(dá)的國(guó)家。

黃屏說，目前與中國(guó)互免簽證國(guó)家少的情況有其歷史原因。中國(guó)從改革開放至今成為世界第二大經(jīng)濟(jì)體，發(fā)展時(shí)間并不長(zhǎng)，而人口大量出國(guó)也是近幾年的情況，其他國(guó)家要相應(yīng)修改簽證的法律法規(guī)也要有一段時(shí)間。(記者儲(chǔ)信艷)

第二篇：北京公務(wù)員最新時(shí)事：提高護(hù)照“含金量”

北京公務(wù)員最新時(shí)事：提高護(hù)照“含金量”

近年，中國(guó)在全球化的舞臺(tái)上唱出了外交和經(jīng)貿(mào)的壯美和聲。但是，相對(duì)于外交和經(jīng)貿(mào)在全球范圍的縱橫馳騁，中國(guó)民眾走出國(guó)門的愿景卻仍有梗阻，這就是中國(guó)護(hù)照的“含金量”和國(guó)家戰(zhàn)略力量不相匹配。因此，外交部長(zhǎng)王毅日前有關(guān)提高中國(guó)護(hù)照“含金量”的表述，格外引人矚目。

數(shù)據(jù)表明，歐美國(guó)家護(hù)照免簽的國(guó)家與地區(qū)數(shù)量多在150個(gè)以上。即使是我們的亞洲鄰國(guó)，如日、韓、新加坡等國(guó)，也大抵和歐美國(guó)家持平。這意味著，國(guó)家和地區(qū)護(hù)照的“含金量”，基本和綜合國(guó)力成正比。但作為世界第二大經(jīng)濟(jì)體，中國(guó)民眾持普通護(hù)照可享受免簽及相同待遇的國(guó)家和地區(qū)只有19個(gè)，這是中國(guó)的尷尬。

不是中國(guó)人不愿意出國(guó)，而是中國(guó)護(hù)照遠(yuǎn)遠(yuǎn)不能滿足國(guó)人走出國(guó)門的現(xiàn)實(shí)訴求。據(jù)統(tǒng)計(jì)，2012年中國(guó)出境人數(shù)已達(dá)8300萬人，未來會(huì)有更多的中國(guó)公民出國(guó)商務(wù)、探親和旅游。中國(guó)已成全球奢侈品消費(fèi)第一大國(guó)。在全球經(jīng)濟(jì)不景氣的情勢(shì)下，中國(guó)游客掃貨到哪里，哪里的商家就喜氣洋洋??

各國(guó)喜歡中國(guó)游客是真，但大多數(shù)發(fā)達(dá)國(guó)家和中國(guó)沒有簽訂互免協(xié)議，因而中國(guó)公民到這些國(guó)家去，往往遭遇意想不到的麻煩。網(wǎng)上經(jīng)常碰到互相交流赴美簽證經(jīng)驗(yàn)的另類“小貼士”，足以說明國(guó)人出國(guó)之難。

外交部長(zhǎng)王毅日前在法國(guó)訪問時(shí)表示，今后中國(guó)將盡可能和更多國(guó)家簽訂簡(jiǎn)化簽證手續(xù)的協(xié)議，直至簽署互免普通護(hù)照簽證協(xié)議，讓中國(guó)公民在海外旅行更為方便快捷。

這是好事兒!中國(guó)護(hù)照的“含金量”雖然表現(xiàn)為公民出國(guó)的自由度和在海外的尊嚴(yán)，但卻必須有國(guó)家戰(zhàn)略力量作為支撐。因而，國(guó)家力量不能缺位。有人說弱國(guó)無外交，但實(shí)際上很多弱國(guó)小國(guó)擁有世界范圍內(nèi)的免簽待遇。中國(guó)是世界大國(guó)，其實(shí)更有能力和外國(guó)展開這方面的談判。外交部，固然代表著宏大的國(guó)家利益，但關(guān)注中國(guó)國(guó)民的微觀福祉，讓中國(guó)公民出國(guó)更容易，海外更有尊嚴(yán)，也許更能彰顯“外交為民”的基本要義。

許多和中國(guó)發(fā)生戰(zhàn)略性關(guān)系的國(guó)家，應(yīng)該給予中國(guó)民眾更為便捷的出行自由。中國(guó)也應(yīng)給予這些國(guó)家的公民來華的便利。禮尚往來，互利多贏，體現(xiàn)在民間才更有意義，國(guó)民之間的友好，才能真正消解國(guó)與國(guó)之間的歧見。

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任何國(guó)家，都不可能既在國(guó)家戰(zhàn)略上重視中國(guó)，卻在策略上輕視中國(guó)民眾的存在。中國(guó)護(hù)照的“含金量”要靠硬實(shí)力來提振，當(dāng)然也離不開軟實(shí)力的涵養(yǎng)。簽署互免普通護(hù)照協(xié)議，意味著國(guó)際關(guān)系的融洽與信任，這種信任或基于意識(shí)形態(tài)的共識(shí)，或源于同質(zhì)文明和同源文化的支撐，抑或建構(gòu)在同盟關(guān)系的基礎(chǔ)之上。一句話，軟實(shí)力的同頻共振和相互吸引，是重要因素。譬如，歐盟之間的國(guó)境已經(jīng)相當(dāng)模糊，各國(guó)之間可以自由往來。美歐美日之間，則因?yàn)楣餐膬r(jià)值觀而降低各自的入境門檻。

中國(guó)和西方國(guó)家雖然利益攸關(guān)，但在意識(shí)形態(tài)層面有著隔膜，因而西方對(duì)中國(guó)人入境可能還存在不安和焦慮。就此而言，中國(guó)越強(qiáng)大，西方可能越恐懼。因而，對(duì)于外國(guó)的誤解，中國(guó)不能哀怨，也不能憤怒，只能用提升本國(guó)軟實(shí)力的方式來感化他們，讓其感同身受，惺惺相惜。

自信的中國(guó)要像歷史上的大唐一樣，張開雙臂迎接八方來客;世界各國(guó)，也應(yīng)敞開心扉，歡迎中國(guó)人。

文章來源：中公教育北京分校

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第三篇：如何提高中國(guó)護(hù)照的

如何提高中國(guó)護(hù)照的“含金量”

據(jù)媒體報(bào)道，當(dāng)?shù)貢r(shí)間10月31日下午，正在法國(guó)進(jìn)行正式訪問的外交部部長(zhǎng)王毅先后來到位于巴黎香榭麗舍大街的中國(guó)簽證申請(qǐng)服務(wù)中心和中國(guó)駐法國(guó)使館領(lǐng)事部，了解這兩個(gè)駐外服務(wù)機(jī)構(gòu)的工作情況。王毅強(qiáng)調(diào)，外交部及各駐外機(jī)構(gòu)要接地氣、懂民情、惠民生，始終密切聯(lián)系群眾，不斷提高服務(wù)水平，切實(shí)打造好海外民生工程。

王毅說，為在海外的中國(guó)公民提供服務(wù)，維護(hù)好他們的安全與利益，是外交部各駐外機(jī)構(gòu)尤其是領(lǐng)事工作部門的重要職責(zé)。中國(guó)人走到哪里，我們的服務(wù)和保護(hù)就要延伸到哪里。

王毅說，我們?cè)诤Ｍ庠O(shè)立簽證申請(qǐng)服務(wù)中心就是為了更好服務(wù)于中外民眾。目前我們已在四大洲15個(gè)國(guó)家設(shè)立了35個(gè)這樣的服務(wù)中心，今后將進(jìn)一步總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，不斷改善和提高服務(wù)質(zhì)量和水平。當(dāng)然，從更長(zhǎng)遠(yuǎn)的目標(biāo)來說，我們還要盡可能和更多國(guó)家簽訂相互簡(jiǎn)化簽證手續(xù)的協(xié)議，直至簽署互免普通護(hù)照簽證協(xié)議，這樣除了可以讓更多外國(guó)民眾來中國(guó)，還能夠讓手持中國(guó)護(hù)照的中國(guó)公民在海外旅行變得更為方便和快捷。也就是說，要提高中華人民共和國(guó)護(hù)照的“含金量”。

提高中國(guó)護(hù)照“含金量”，恐怕是千千萬萬中國(guó)公民一個(gè)美好又迫切的愿望，這個(gè)愿望能否盡早實(shí)現(xiàn)，需要中國(guó)政府特別是王部長(zhǎng)們以開放的姿態(tài)對(duì)待外國(guó)人，更需要政府和官員善待自已人，努力打造一個(gè)人人都舍不得離開的平等自由富強(qiáng)的國(guó)家，中國(guó)護(hù)照“含金量”才會(huì)真正提高。這個(gè)過程的長(zhǎng)短，完全取決于執(zhí)政者的勇氣與謀略。

10月中旬，李克強(qiáng)總理訪問近鄰泰國(guó)，就在償試推動(dòng)兩國(guó)互免簽證。從李總理事后的表態(tài)來看，中泰將會(huì)很快達(dá)成持普通護(hù)照互免簽證的協(xié)定。這對(duì)中國(guó)持普通因私護(hù)照的公民來說，具有非同一般的現(xiàn)實(shí)意義。

提起出國(guó)簽證，對(duì)絕大多數(shù)中國(guó)人來說都有一種說不出來的愁煩。除了簽證申請(qǐng)費(fèi)的負(fù)擔(dān)，手續(xù)之繁瑣、條件之苛刻、等待之漫長(zhǎng)、結(jié)果之難料，常常讓人哭笑不得。

根據(jù)中國(guó)外交部官網(wǎng)的提示：截至2013年8月18日，中國(guó)共與80個(gè)國(guó)家達(dá)成互免簽證的協(xié)定。但仔細(xì)一看，幾乎所有的國(guó)家要想免簽，都需要持有中國(guó)外交、公務(wù)或公務(wù)普通三種護(hù)照類型，只有非洲的塞舌爾和歐洲的圣馬力諾兩個(gè)彈丸小國(guó)，普通中國(guó)人持有因私護(hù)照才能免簽。

此外，還有10個(gè)國(guó)家（貝寧、波黑、老撾、馬其頓、孟加拉國(guó)、摩爾多瓦、塞爾維亞、塔吉克斯坦、土庫曼斯坦、亞美尼亞），持有中國(guó)普通因私護(hù)照，但加注“因公”字樣，也可以免簽。問題是，又有幾個(gè)中國(guó)人、通過什么渠道、能在因私護(hù)照上加注“因公”字樣呢？

另外還有6個(gè)國(guó)家（阿塞拜疆、白俄羅斯、俄羅斯、格魯吉亞、摩爾多瓦、土庫曼斯坦）可以免簽，但是必須隨團(tuán)旅游，仍然要接受旅行社苛刻的條件。印度尼西亞、約旦等國(guó)為了吸引中國(guó)游客，可以辦理落地簽證，但落地簽證和免簽完全不同，沒有互免簽證，中國(guó)海關(guān)邊防都不會(huì)放行。

截至到目前，真正給普通中國(guó)人提供免簽待遇的只有塞舌爾、圣馬力諾以及今年10月31日互免協(xié)定生效的毛里求斯，總共加起來只有3個(gè)國(guó)家。

這種現(xiàn)狀和崛起中的大國(guó)地位顯然很不相稱，身為安理會(huì)常任理事國(guó)、世界第二大經(jīng)濟(jì)體、第一大外匯儲(chǔ)備國(guó)、也是僅次于美國(guó)的對(duì)外金主國(guó)，為什么連個(gè)免簽的待遇都爭(zhēng)取不到？當(dāng)然免簽都是相互的，只要中國(guó)多給其他國(guó)家人民免簽政策，其他國(guó)家才會(huì)為中國(guó)人提供對(duì)等的待遇。

中國(guó)人持護(hù)照成批出國(guó)是改革開放以后的事，時(shí)間并不太長(zhǎng)，在過去閉關(guān)鎖國(guó)人窮志短的年代，有個(gè)短波收音機(jī)都有收聽敵臺(tái)的嫌疑，擁有護(hù)照，隨時(shí)都可能被打成里通外國(guó)的“特務(wù)”或“現(xiàn)行反革命”，那時(shí)候，許多人只能選擇冒死偷渡逃亡。加之官方的意識(shí)形態(tài)宣傳說要“解放全人類”，讓許多國(guó)家對(duì)中國(guó)人持有成見或者保持警惕。

改革開放以后，隨著中國(guó)經(jīng)濟(jì)的繁榮發(fā)展，國(guó)人的收入水平也大幅增長(zhǎng)，金錢財(cái)富取代了政治口號(hào)，人們對(duì)這個(gè)世界也有了真實(shí)的認(rèn)識(shí)，官方也不再惦記著“解放全人類”，出國(guó)的人一年比一年增加，雖然還有出國(guó)滯留不歸、舉止不文明的現(xiàn)象，但大多數(shù)國(guó)家都非常歡迎揮金如土的中國(guó)人去旅游、求學(xué)、消費(fèi)、投資，特別是在世界經(jīng)濟(jì)普遍不景氣的時(shí)期，中國(guó)“土豪”儼然都是救星。

中國(guó)護(hù)照具有鮮明的中國(guó)特色，區(qū)分為因公和因私兩大類。所謂因公護(hù)照又分為三種：

一、外交護(hù)照，供高級(jí)領(lǐng)導(dǎo)人、外交人員及其配偶、未成年子女等使用；

二、公務(wù)護(hù)照，供副縣、處級(jí)（含）以上公務(wù)員使

用；

三、公務(wù)普通護(hù)照，供副縣、處級(jí)以下公務(wù)員、國(guó)有企事業(yè)單位因公出國(guó)人員等使用。

這三種護(hù)照由外交、外事部門發(fā)放，要么免簽，要么涉及到的手續(xù)、費(fèi)用由單位負(fù)責(zé)，簽證申請(qǐng)由各級(jí)外辦統(tǒng)一辦理，不用因公出國(guó)人員操心、費(fèi)力、花錢。我國(guó)有龐大的公務(wù)員隊(duì)伍，每年的公款出國(guó)也很多，但是由于走的是不同于因私護(hù)照的渠道，對(duì)他們來說，是否免簽影響不大。即使免簽，他們出國(guó)也需要政審、批文、組團(tuán)等，其他手續(xù)仍需要單位統(tǒng)一辦理。

剩下更多中國(guó)人一般只能申領(lǐng)普通因私護(hù)照，富人們出國(guó)出境，只要多付錢，自有各類機(jī)構(gòu)幫助代辦各種商務(wù)考察簽證、多次往返簽證。近些年，也有許多中國(guó)人由于工作生活抑或其他種種原因，已經(jīng)申領(lǐng)了外國(guó)綠卡，或者辦理移民轉(zhuǎn)換了身份，這些非富即貴的中國(guó)人，對(duì)互免簽證并不會(huì)太在乎。

而對(duì)于持因私護(hù)照的絕大多數(shù)普通中國(guó)人來說，與他國(guó)互免簽證的需求就非常迫切。護(hù)照有沒有“含金量”，關(guān)鍵就看互免簽證的國(guó)家有多少。比如國(guó)人就很羨慕香港人和臺(tái)灣人，他們?cè)谑澜绺鞯芈眯?，居然享?00多個(gè)國(guó)家包括美國(guó)提供的免簽待遇。面對(duì)這種一國(guó)多制的差異，中國(guó)政府特別是外交部門應(yīng)該有緊迫感，主動(dòng)和多國(guó)協(xié)談普通因私護(hù)照的免簽問題。政治經(jīng)濟(jì)條件比中國(guó)好的國(guó)家可以緩一緩，收入相等甚至比中國(guó)還差的國(guó)家，應(yīng)該盡快談判協(xié)商實(shí)行互免簽證，從而逐漸提高中華人民共和國(guó)護(hù)照的“含金量”。

第四篇：如何提高個(gè)人含金量

7成網(wǎng)友認(rèn)為35歲是職業(yè)臨界點(diǎn)

上周，本報(bào)聯(lián)合新浪教育頻道進(jìn)行了名為“你認(rèn)為35歲是職業(yè)臨界點(diǎn)嗎？”的網(wǎng)絡(luò)調(diào)查，結(jié)果顯示，超過7成網(wǎng)友認(rèn)為35歲是職業(yè)臨界點(diǎn)。作為職場(chǎng)危機(jī)的表現(xiàn)，“跳槽或轉(zhuǎn)行風(fēng)險(xiǎn)、難度更大”、“高不成低不就現(xiàn)狀明顯”、“重復(fù)工作乏味，看不到晉升前景”、“來自家庭壓力加劇”、“年輕同事的競(jìng)爭(zhēng)壓力加大”分列前5位。

而對(duì)于企業(yè)、機(jī)構(gòu)在招聘時(shí)劃定的35歲界限，約有67%的網(wǎng)友表示曾遭遇過這類限制。約有43%的網(wǎng)友認(rèn)為“不合理，但也只能接受”，34%的網(wǎng)友認(rèn)為“部分企業(yè)出于工作崗位需要”，也有21%左右網(wǎng)友認(rèn)為這屬于就業(yè)歧視。雖然“家庭負(fù)擔(dān)重，有時(shí)會(huì)影響工作”、“創(chuàng)新力、思維能力不如年輕人活躍”、“身體條件不如年輕人”被列為進(jìn)入35歲階段之后的三大劣勢(shì)，網(wǎng)友也認(rèn)為35歲的職場(chǎng)老員工具備“經(jīng)驗(yàn)豐富或技能嫻熟”、“職業(yè)目標(biāo)和要求比較理性”“穩(wěn)定性高，不會(huì)輕易跳槽”的優(yōu)勢(shì)。

“上有老，下有小，找工作嫌你老，想退休嫌你小?！辈簧俾殘?chǎng)人這樣調(diào)侃35歲左右的階段。在就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)日趨激烈和健康退化等多重因素下，35歲被視為職場(chǎng)“更年期”，有些人掙扎于工作和生活的雙重壓力，有些人經(jīng)過調(diào)整和積累迎來職業(yè)發(fā)展的黃金期。

“危機(jī)產(chǎn)生的原因則來自于多方面，比如和周邊同齡人、職場(chǎng)新人、上司等的比較造成的社交焦慮；身體狀況走向巔峰后出現(xiàn)早期衰退跡象；身邊人開始出現(xiàn)婚姻、健康、經(jīng)濟(jì)、家庭等問題；對(duì)未來養(yǎng)老等開始擔(dān)憂??”職場(chǎng)專家董一鳴說。

北大縱橫高級(jí)副總裁劉慶韜告訴記者，從崗位、行業(yè)等方面看，容易遭遇35歲危機(jī)的人群包括以下幾類：一是低技能、替代性強(qiáng)的崗位，如會(huì)計(jì)、文秘等普通職員。在35歲左右已步入職業(yè)倦怠期，前面沒有可勝任的新崗位、后面會(huì)出現(xiàn)大量競(jìng)爭(zhēng)者，壓力由此產(chǎn)生。二是晉升到某一層次后，由于自身的核心優(yōu)勢(shì)不足或缺少外部機(jī)會(huì)，但又不甘心的人，如晉升無望的部門經(jīng)理或主管。三是知識(shí)密集型行業(yè)的從業(yè)者。由于知識(shí)更新快、日常節(jié)奏緊張，35歲后更易對(duì)職業(yè)倦怠。

但35歲并非是所有職場(chǎng)人的門檻。北森職業(yè)生涯規(guī)劃總監(jiān)朱倫認(rèn)為，門檻的高低和職場(chǎng)人的含金量成反比，“個(gè)人含金量越高，年齡門檻要求越低?！?企業(yè)招聘35歲以下員工主要側(cè)重于考慮學(xué)歷、個(gè)人素質(zhì)和工作潛能等，而對(duì)于超過35歲的求職者則更看重其以往工作業(yè)績(jī)和專業(yè)技術(shù)等優(yōu)勢(shì)。

危機(jī)派

35歲至40歲時(shí)，許多人發(fā)現(xiàn)自己的職業(yè)發(fā)展進(jìn)入“滯漲期”，出現(xiàn)方向不明的困惑，包括不知是在企業(yè)維持現(xiàn)狀還是跳槽？是將專業(yè)進(jìn)行到底還是改行？缺乏職業(yè)興奮點(diǎn)也是職場(chǎng)人在工作近10年后容易出現(xiàn)的問題。不少職場(chǎng)人會(huì)反思自己當(dāng)初的選擇，產(chǎn)生跳槽或創(chuàng)業(yè)的念頭。要提醒他們的是，無論是轉(zhuǎn)行還是創(chuàng)業(yè)都要重新定位，成本會(huì)非常高。

代表現(xiàn)象1 年齡恐慌與日俱增

在房地產(chǎn)公司工作的許蕓從不在同事面前輕易透露年齡，因?yàn)橐堰^35歲的許蕓，心里

常常暗自恐慌。隨著年齡的增加，她有時(shí)感覺精力不夠，“以前熬夜趕策劃案，第二天依舊能奔波于各廣告公司，舌戰(zhàn)群雄?，F(xiàn)在最盼望的就是沒有出差、沒有加班”。雖然許蕓已晉升到部門主管的位置，但越來越多年輕同事的加入讓她感到了無形的壓力，“年輕人腦子快、想法多、精力旺盛”。還有一個(gè)讓許蕓不得不考慮的是孩子問題。一再延后的生育計(jì)劃讓奔四的許蕓很著急，同時(shí)提升機(jī)會(huì)似乎又近在眼前。

「點(diǎn)評(píng)」 相當(dāng)一部分35歲左右的女性，在企業(yè)、機(jī)構(gòu)擔(dān)當(dāng)中低層管理崗位，也有一些從事秘書、行政、人事等工作。總體技術(shù)含量不太高，容易被替代。但家庭的成功不是以限制女性發(fā)展為代價(jià)的，在重家庭還是重事業(yè)的選擇上要根據(jù)自身情況來定。從不少企業(yè)HR的反饋來看，雖然職場(chǎng)女性在有孩子初期會(huì)因家庭分散部分精力，但 4、5年后則往往精力會(huì)更多投入工作，潛力會(huì)充分激發(fā)。

代表現(xiàn)象2 定位不清步入瓶頸

張忠原來在一家民營(yíng)化工企業(yè)做銷售經(jīng)理，因?yàn)檫t遲看不到晉升的空間，32歲時(shí)他選擇了辭職創(chuàng)業(yè)。但辭職后，由于各種原因，他自創(chuàng)的公司僅維持半年就以失敗告終。

張忠于是繼續(xù)求職，去了一家美國(guó)公司，還是做銷售經(jīng)理，要經(jīng)常出差，但接觸的大部分人還是原來的客戶。做了2年多后，張忠再度產(chǎn)生厭倦情緒，因?yàn)樗杏X自己的能力和薪水未有實(shí)質(zhì)性飛躍，況且上面還有客戶總監(jiān)，提升機(jī)會(huì)渺茫。張忠很苦惱，“繼續(xù)這樣的工作，再過五年六年自己還是一個(gè)銷售經(jīng)理。繼續(xù)跳槽，職位可能還是保持原樣。”看見身邊不少同學(xué)去讀MBA，張忠也考慮讀在職MBA，希望因此能尋覓到新的契機(jī)。

「點(diǎn)評(píng)」 發(fā)展瓶頸產(chǎn)生的原因有的是由于心態(tài)浮躁，追求一蹴而就，從而有與現(xiàn)實(shí)的落差，而有些是由于職位轉(zhuǎn)換，自身能力跟不上，也有一些是所處環(huán)境本身不理想，影響了個(gè)人的發(fā)展空間。需要糾正的觀念是，不少人對(duì)充電存在誤區(qū)。把學(xué)歷當(dāng)作知識(shí)、把經(jīng)驗(yàn)當(dāng)作能力，充電不是盲目地報(bào)外語培訓(xùn)班或MBA之類，學(xué)習(xí)的地點(diǎn)也不僅限于課堂。真正的知識(shí)積累是通過廣泛收集各類資料信息，吸收借鑒他人的思想和見解。

進(jìn)取派

對(duì)一些職場(chǎng)達(dá)人而言，35歲雖然暗藏壓力，但并非危機(jī)重重，他們認(rèn)為通過前期的職業(yè)規(guī)劃和準(zhǔn)備，從35歲到45歲的十年完全可以到達(dá)個(gè)人職業(yè)發(fā)展的最高點(diǎn)。35歲之后的職場(chǎng)“老人”雖然有一定劣勢(shì)，但也有職場(chǎng)新兵無法比擬的優(yōu)勢(shì)，如心態(tài)穩(wěn)定，經(jīng)驗(yàn)豐富，技能能力很強(qiáng)等。而根據(jù)職業(yè)生涯規(guī)劃理論，一個(gè)人事業(yè)的成就和職業(yè)高度，基本在這個(gè)階段可以定型。

代表現(xiàn)象1 認(rèn)清自我以勤補(bǔ)拙

2年前，秦惠跳到了現(xiàn)在的外企做財(cái)務(wù)經(jīng)理，感覺順風(fēng)順?biāo)?/p>

他曾在一家大型上市民企做會(huì)計(jì)，企業(yè)內(nèi)的核算量大，像包括成本會(huì)計(jì)、福利會(huì)計(jì)等在內(nèi)不同的領(lǐng)域都由專人負(fù)責(zé)，分工明確，管理規(guī)范，經(jīng)過幾年時(shí)間的積累，每人在自己的領(lǐng)域內(nèi)都很精通。秦惠一直負(fù)責(zé)成本會(huì)計(jì)工作，對(duì)該領(lǐng)域很熟悉，但他總覺得在其他方面有欠

缺，綜合競(jìng)爭(zhēng)力不行。為此，秦惠一方面通過利用業(yè)余時(shí)間幫多家屬于不同行業(yè)的私企代賬，了解其他財(cái)務(wù)相關(guān)領(lǐng)域。另一方面，秦惠也瞅準(zhǔn)時(shí)機(jī)在知識(shí)更新上下工夫，包括就讀在職會(huì)計(jì)碩士課程，提升理論和管理知識(shí)，積累人脈；以及參加注會(huì)考試，增加職業(yè)晉升砝碼。

「點(diǎn)評(píng)」 進(jìn)入35歲階段的職場(chǎng)人學(xué)會(huì)展望和判斷相關(guān)行業(yè)或興趣行業(yè)的發(fā)展趨勢(shì)很重要，尤其是通過各種途徑判斷5-10年的發(fā)展趨勢(shì)和對(duì)人才需求，尋找自己與該需求之間的契合點(diǎn)和差距。此外，盡可能利用自己現(xiàn)有的職業(yè)經(jīng)驗(yàn)和職業(yè)資源，兼職或?qū)Ｂ毎l(fā)展自己的新事業(yè)。

代表現(xiàn)象2 目標(biāo)理性心態(tài)年輕

研究生畢業(yè)后，徐麗就進(jìn)入IT行業(yè)，從測(cè)試工程師開始做起，一直到目前的技術(shù)主管。

都說在技術(shù)更新迅猛的IT行業(yè)最容易遭遇35歲危機(jī)，雖然部門里不斷迎來年輕血液，心態(tài)年輕的徐麗從沒覺得34歲的自己落伍了，泡吧、K歌、郊游、打球，談?wù)撟钚碌木W(wǎng)絡(luò)話題，徐麗很快就能將新人融入團(tuán)隊(duì)。在徐麗看來，與其說35歲帶來的是職場(chǎng)危機(jī)，還不如說是大齡剩女的焦慮。徐麗覺得自己很適合做IT.編寫測(cè)試計(jì)劃、規(guī)劃詳細(xì)的測(cè)試方案、編寫測(cè)試用例、根據(jù)測(cè)試計(jì)劃搭建和維護(hù)測(cè)試環(huán)境等枯燥、重復(fù)的活，她很能樂在其中，因?yàn)樗龑?duì)自身的發(fā)展目標(biāo)很明確，她認(rèn)為自己的性格和能力比較適合在技術(shù)層面發(fā)展。

「點(diǎn)評(píng)」根據(jù)美國(guó)職業(yè)生涯規(guī)劃大師舒伯的彩虹理論，25-45歲屬于建立階段，通過25-30歲期間的探索，35歲這一中間階段的職場(chǎng)人群應(yīng)該已確立明確的自我定位。人職匹配度高也有利于避免或減少職業(yè)危機(jī)。合理的定位應(yīng)該是基于個(gè)人興趣、價(jià)值觀、技能，能力、天賦、性格等方面。

此外，35歲的職場(chǎng)“老人”主動(dòng)與“新人”磨合，不僅能給對(duì)方留下平易近人的良好印象，自己也能很快地融入他們的精神團(tuán)隊(duì)，學(xué)習(xí)到35歲職場(chǎng)人所欠缺的東西。

（點(diǎn)評(píng)人：朱倫，北森公司職業(yè)規(guī)劃總監(jiān)；張梅，前程無憂人力資源顧問）

■ 職場(chǎng)說道

35歲以前選好公司

35歲以后選好老板

●劉慶韜，北大縱橫高級(jí)副總裁

遭遇35歲危機(jī)時(shí)，首先正視自己的條件，想清楚自己想要的是什么、取舍的代價(jià)是否能承擔(dān)得起，然后重新為自己的人生設(shè)立目標(biāo)和理想，再次充滿激情。其次，建議找到合適的宣泄渠道，培養(yǎng)情趣。有些人越大越容易固守以往的觀念和習(xí)慣，對(duì)年輕時(shí)尚的東西不容易接受。打破自己的慣例，如聽年輕人喜歡的音樂、每次點(diǎn)自己不熟悉的菜品、變換娛樂和生活方式等，以保持對(duì)生活的新鮮感和探索欲望。

我提醒職場(chǎng)人，35歲以前選擇好公司，35歲以后選擇好老板。

職場(chǎng)打拼“出名應(yīng)趁早”？

●董一鳴，資深職場(chǎng)專家

在職場(chǎng)打拼，也遵循“出名應(yīng)趁早”的定律，年輕時(shí)主動(dòng)迎接工作挑戰(zhàn)，擴(kuò)展職業(yè)人脈，如與同行精英及業(yè)內(nèi)人士保持溝通交流，擁有一些不同行業(yè)和領(lǐng)域的朋友。

建議即將面對(duì)35歲危機(jī)的職場(chǎng)人提早準(zhǔn)備，關(guān)注經(jīng)濟(jì)動(dòng)向、政策趨勢(shì)，積極規(guī)劃退休后的生活；同時(shí)，和家人、配偶共同應(yīng)對(duì)生活和工作的平衡，如仍需充電但是孩子尚小，可以考慮同配偶交錯(cuò)時(shí)間參加培訓(xùn)；學(xué)會(huì)分解壓力，以一種坦然、平靜的心態(tài)對(duì)待工作和生活，更容易獲得快樂和晉升的機(jī)會(huì)。此外，建立并維護(hù)好各種社交圈子，確保自己在危機(jī)時(shí)候能夠第一時(shí)間得到幫助和信息。

■ 觀點(diǎn)

35歲作為坎沒有科學(xué)依據(jù)

將“35歲”作為一個(gè)用人的界限，是我國(guó)長(zhǎng)期形成的“招聘文化”的一個(gè)縮影。

改革開放初期，將基層年輕干部的劃分界定在35歲以下，此后，人們普遍接受了用35歲衡量人才年輕與否的思維定勢(shì)。盡管隨著時(shí)代的發(fā)展，人的壽命不斷延長(zhǎng)、對(duì)職業(yè)生涯的結(jié)構(gòu)規(guī)劃已經(jīng)有了調(diào)整和改變，但不少用人單位仍沿襲了以往的慣例，依然會(huì)下意識(shí)地將用人的年齡要求和35歲掛鉤。

資料顯示，國(guó)際上公認(rèn)的職業(yè)生涯的黃金年齡是35至45歲。根據(jù)通行“國(guó)際標(biāo)準(zhǔn)”，大多數(shù)國(guó)家都把“青年”的年限界定為不超過45歲。中國(guó)人民大學(xué)勞動(dòng)人事學(xué)院教授彭劍鋒認(rèn)為，把“35歲”作為一道坎，沒有科學(xué)依據(jù)。他認(rèn)為，35歲現(xiàn)象稱得上是中國(guó)特色，由于目前中國(guó)人力資源市場(chǎng)供過于求，才會(huì)導(dǎo)致招聘方占據(jù)主動(dòng)權(quán)，可以對(duì)求職者提出苛刻的年齡要求。

——《人民日?qǐng)?bào)》

聲音

●35歲是跳槽分水嶺，主要還是心態(tài)問題，即習(xí)慣于原來工作和生活，不愿再“折騰”了。其實(shí)，35歲正是最可實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值的年齡。20多歲的人被許多產(chǎn)業(yè)型企業(yè)認(rèn)為尚須鍛煉，40多歲的人不受提拔或非技術(shù)骨干，往往被企業(yè)認(rèn)為是“雞肋”。35歲則代表著一代不盲從，有自我主見，經(jīng)歷過風(fēng)雨的勤懇一族。

（網(wǎng)友素積）

●到了35歲，跳槽的資本反而增加了：孩子大了，可以騰出手好好工作；家庭相對(duì)穩(wěn)

定，也不像年少輕狂時(shí)有很多不切實(shí)際的想法。經(jīng)濟(jì)條件相對(duì)也殷實(shí)了許多，經(jīng)得起跳槽不順的起落，也能負(fù)擔(dān)中高端的教育投資；同時(shí)，多年的工作歷練也可以清醒地看到自己的特長(zhǎng)和不足。這時(shí)，如果有機(jī)會(huì)跳槽，還是大有可為的。

（鐘葉，自由職業(yè)者）

●“老將出馬，一個(gè)頂倆”還是有道理的。隨著人才市場(chǎng)趨于理性和成熟，企業(yè)要在激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中立于不敗之地，也會(huì)越來越器重有工作經(jīng)歷和業(yè)務(wù)知識(shí)豐富的人才。而這類人才并不是多讀幾年書，多考幾個(gè)證，年紀(jì)輕就能煉成。

第五篇：如何提高求職信含金量

一、開頭：

開頭一定要開門見山的寫明你對(duì)公司有興趣并想擔(dān)任他們空缺的職位，以及你是如何得知該職位的招聘信息的。這樣會(huì)使你的求職信顯得有針性和條理性，同時(shí)使人事經(jīng)理更好了解各種招聘途徑的效果，會(huì)讓招聘公司立即對(duì)你產(chǎn)生好感。

如：“我從《***職位快訊》上看到貴公司正在招聘***職位，我寄上簡(jiǎn)歷敬請(qǐng)斟酌?！?/p>

二、重點(diǎn)：對(duì)申請(qǐng)職位的認(rèn)識(shí)和符合職位個(gè)人才能和經(jīng)驗(yàn)的展示

信的第二部分要簡(jiǎn)短地?cái)⑹鲎约旱牟拍?，特別是這些才能將滿足公司的需要。沒有必要時(shí)具體陳述，因?yàn)槁臍v表將負(fù)責(zé)這些。這部分你強(qiáng)調(diào)你的將會(huì)有益于公司的發(fā)展。不要在信中表示你會(huì)因聘用而收益多少，面對(duì)桌上一大堆履歷表和許多空缺職位，招聘經(jīng)理關(guān)心的不會(huì)是你的個(gè)人成就。盡可能地少用人稱代詞“我”，要讓人感到你想表達(dá)的是“我怎樣才能幫你?！?/p>

三、要點(diǎn)：聯(lián)系方式寫清楚

在示職信中給出你電話預(yù)約面試的可能時(shí)間范圍，或表明你希望迅速得到回音，并標(biāo)明與你聯(lián)系的最佳方式。

四、結(jié)尾：感謝他們閱讀并考慮你的應(yīng)聘。

寫求職信戒四誤：

通過寫信求職是一常見方式，但必須避免以下四種失誤以提高求職命中率。

1、不夠自信，過于謙虛

求職者應(yīng)當(dāng)在信中強(qiáng)調(diào)自己強(qiáng)項(xiàng)，即使不可避免地要說明自己的弱項(xiàng)，也沒有必要時(shí)那么坦率。

2、主觀意愿，推理不當(dāng)

許多求職者為了取悅于招聘單位，再三強(qiáng)調(diào)自己的成績(jī)，而不知有關(guān)經(jīng)驗(yàn)與能力對(duì)職位的重要性。

3、語氣過于主觀

對(duì)于招聘單位來講，他們大都喜歡待人處世比較客觀與實(shí)際的人，因而求職者在信中盡量要避免用“我認(rèn)為”，“我覺得”，“我看”，“我想”等字眼。

4、措辭不當(dāng)，造成反感

寫求職信最忌用詞不當(dāng)，例如：有我這樣的人才前來應(yīng)聘，你們定會(huì)大喜過望。對(duì)方看到這們的詞語，怎么會(huì)不反感呢？