第一篇：聘任勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁員案例

聘任勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁員案例

來(lái)源:胡律師網(wǎng)作者:上海律師 胡燕來(lái)所屬欄目:勞動(dòng)糾紛律師案例

師某研究生畢業(yè)后就去做了律師,執(zhí)業(yè)已有2年,主要從事勞動(dòng)法方面的各項(xiàng)業(yè)務(wù)。由于經(jīng)常在上海市豐臺(tái)區(qū)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)代理案件,師某認(rèn)識(shí)了很多勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)的仲裁員。2flCl8年《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》頒布實(shí)施后,勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁案件數(shù)量激增,各地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)都感受到了工作量大的壓力。2009年初,上海市各區(qū)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)在領(lǐng)導(dǎo)部門的統(tǒng)一安排下陸續(xù)開(kāi)始聘任兼職仲裁員,師某很快就從豐臺(tái)區(qū)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)的工作人員處得到了這一消息。師某也很想做一名兼職仲裁員,一來(lái)他在日常的勞動(dòng)法律業(yè)務(wù)中積累了足夠豐富的專業(yè)法律知識(shí)和實(shí)務(wù)經(jīng)驗(yàn),二來(lái)律師的職業(yè)特點(diǎn)又能保障自己有擔(dān)任仲裁員的時(shí)間和精力。然而師某將表格及相關(guān)材料報(bào)到勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)后,勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)的工作人員告訴他,他現(xiàn)在的條件不符合仲裁員的條件。那么,勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁員應(yīng)當(dāng)符合哪些條件呢?

我國(guó)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十條規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)設(shè)仲裁員名冊(cè)。

專業(yè)勞動(dòng)糾紛律師認(rèn)為，仲裁員應(yīng)當(dāng)公道正派并符合下列條件之一：

（一）曾任審判員的；

（二）從事法律研究、教學(xué)工作并具有中級(jí)以上職稱的；

（三）具有法律知識(shí)、從事人力資源管理或者工會(huì)等專業(yè)工作滿五年的；

（四）律師執(zhí)業(yè)滿三年的。

所以，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的仲裁員是指由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)依法聘任后,專門從事勞動(dòng)爭(zhēng)議裁決工作的人員,包括專職仲裁員和兼職仲裁員。根據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定,勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的仲裁員任職條件主要包括道德素養(yǎng)和業(yè)務(wù)素質(zhì)兩方面:

(1)仲裁員的道德素養(yǎng)。仲裁員應(yīng)當(dāng)公道正派,這是維護(hù)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁公信力的前提。

(2)仲裁員的業(yè)務(wù)素質(zhì)。

仲裁員應(yīng)當(dāng)符合下列條件之一:

①曾任審判員的;②從事法律研究、教學(xué)工作并具有中級(jí)以上職稱的;③具有法律知識(shí)、從事人力資源管理或者工會(huì)等專業(yè)工作滿5年的;④律師執(zhí)業(yè)滿3年的。這些條件都是為了保證仲裁員隊(duì)伍的業(yè)務(wù)水平,以便更好地開(kāi)展仲裁活動(dòng)。上面的案例中,師某作為律師執(zhí)業(yè)只有兩年,不符合法律規(guī)定的律師執(zhí)業(yè)應(yīng)當(dāng)滿3年的條件。但是師某并沒(méi)有氣餒,他下定決心繼續(xù)積累處理勞動(dòng)糾紛的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn),明年再來(lái)申報(bào)兼職仲裁員。

上海勞動(dòng)糾紛律師胡燕來(lái)，二十年只做法律，榮記個(gè)人三等功兩次，擅長(zhǎng)企業(yè)法律顧問(wèn)，郵箱hulvshi119@163.com

第二篇：勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁員管理制度

勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁員管理制度

第一條為加強(qiáng)勞動(dòng)仲裁員的管理，根據(jù)《中華人民共和國(guó)企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理?xiàng)l例》的規(guī)定，制定本制度。

第二條本制度所稱勞動(dòng)仲裁員（以下簡(jiǎn)稱仲裁員）是指勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)（以下簡(jiǎn)稱仲裁委員會(huì)）聘任的處理勞動(dòng)爭(zhēng)議的工作人員，分為專職仲裁員和兼職仲裁員。

第三條仲裁員應(yīng)具備的基本條件：

（一）擁護(hù)黨的路線方針、政策、堅(jiān)持四項(xiàng)基本原則；

（二）堅(jiān)持原則，秉公執(zhí)法，作風(fēng)正派，勤政廉潔；

（三）具有一定的法律、勞動(dòng)業(yè)務(wù)知識(shí)及分析、解決問(wèn)題和獨(dú)立辦案的工作能力；

（四）從事勞動(dòng)爭(zhēng)議處理工作三年以上或從事與勞動(dòng)爭(zhēng)議處理工作有關(guān)的工作五年以上，并經(jīng)過(guò)專業(yè)培訓(xùn)；

（五）具有高中以上文化程度，身體健康，能堅(jiān)持正常工作。

第四條市縣（市）區(qū)仲裁員須經(jīng)市勞動(dòng)保障部門培訓(xùn)后由省勞動(dòng)保障行政部門考核認(rèn)定，并頒發(fā)勞動(dòng)仲裁員資格證書(shū)。

第五條各級(jí)勞動(dòng)仲裁委員會(huì)委員自被政府任命之曰起具有仲裁員資格。

第六條取得仲裁員資格，并符合仲裁員應(yīng)具備的基本條件，方可由各級(jí)仲裁委員會(huì)根據(jù)實(shí)際情況聘任為仲裁員，仲裁員每次聘期為三年。

第七條仲裁員實(shí)行定期考核制度，市仲裁委員會(huì)每年對(duì)仲裁員進(jìn)行定期培訓(xùn)。聘期滿三年時(shí)，對(duì)仲裁員工作情況、業(yè)務(wù)水平進(jìn)行考核，考核合格者，辦理續(xù)聘手續(xù)。

第八條取得仲裁員三年內(nèi)，如未被仲裁委員會(huì)聘任或雖被聘任但每年參加辦案少于二次者，取消仲裁員資格。

第九條仲裁員在聘任期內(nèi)因工作調(diào)動(dòng)或其它原因，不能履行仲裁員職責(zé)的，仲裁委員會(huì)予以解聘。

第十條被取消仲裁員資格，若再次取得仲裁員資格，須重新參加培訓(xùn)，考試和資格認(rèn)定。

第十一條仲裁委員會(huì)和勞動(dòng)保障行政部門對(duì)仲裁員實(shí)施監(jiān)督管理，對(duì)仲裁員執(zhí)行公務(wù)中的違法亂紀(jì)行為，應(yīng)根據(jù)情節(jié)輕重，按照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理?xiàng)l例》第三十八條和《勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)組織規(guī)則》第二六條的規(guī)定處理。

第三篇：仲裁員聘任規(guī)定

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仲裁員聘任規(guī)定

第一條 目的條款

為了進(jìn)一步規(guī)范和完善仲裁員聘任工作，加強(qiáng)仲裁員隊(duì)伍建設(shè)，提高仲裁員素質(zhì)，根據(jù)《中華人民共和國(guó)仲裁法》、中國(guó)國(guó)際經(jīng)濟(jì)貿(mào)易仲裁委員會(huì)和中國(guó)海事仲裁委員會(huì)《章程》和《仲裁規(guī)則》的有關(guān)規(guī)定，特制訂本規(guī)定。

第二條 仲裁員的條件

中國(guó)籍仲裁員應(yīng)當(dāng)具備以下條件：

1、熱愛(ài)仲裁事業(yè)，公道正派、品行高尚，堅(jiān)持獨(dú)立公正辦案原則；

2、從事仲裁工作滿8年，或者從事律師工作滿8年，或者曾任審判員滿8年，或者從事法律研究、教學(xué)工作并具有高級(jí)職稱，或者具有法律知識(shí)、從事經(jīng)濟(jì)貿(mào)易等專業(yè)工作并具有高級(jí)職稱或者具有同

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贏了網(wǎng)s.yingle.com 等專業(yè)水平；

3、擁護(hù)仲裁委員會(huì)章程，愿意遵守仲裁委員會(huì)仲裁規(guī)則、仲裁員守則以及仲裁委員會(huì)其他有關(guān)規(guī)定；

4、掌握一門外語(yǔ)并可以作為工作語(yǔ)言，少數(shù)知名人士可適當(dāng)放寬；

5、能夠保證仲裁辦案時(shí)間；

6、仲裁委員會(huì)規(guī)定的其他條件。

外籍仲裁員應(yīng)當(dāng)具備以下條件：

1、熱愛(ài)仲裁事業(yè)，公道正派、品行高尚，堅(jiān)持獨(dú)立公正辦案原則；

2、具有法律、經(jīng)濟(jì)貿(mào)易、科學(xué)技術(shù)或海商海事等專業(yè)知識(shí)和實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)；

3、擁護(hù)仲裁委員會(huì)章程，愿意遵守仲裁委員會(huì)仲裁規(guī)則、仲裁員守則以及仲裁委員會(huì)其他有關(guān)規(guī)定；

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4、掌握一定的中文知識(shí)，少數(shù)知名人士可適當(dāng)放寬；

5、仲裁委員會(huì)規(guī)定的其他條件。

在港澳臺(tái)人士中聘任仲裁員，參照外籍仲裁員條件。

第三條 仲裁員的申請(qǐng)

申請(qǐng)擔(dān)任仲裁委員會(huì)仲裁員的，應(yīng)當(dāng)向仲裁委員會(huì)提交下列文件，并確保提供材料的真實(shí)、準(zhǔn)確：

1、申請(qǐng)書(shū)和簡(jiǎn)歷；

2、一至兩名仲裁委員會(huì)仲裁員、專家或者教授的書(shū)面推薦意見(jiàn)，少數(shù)國(guó)內(nèi)和國(guó)際知名人士可不提交推薦意見(jiàn)；

3、必要時(shí)，應(yīng)提交所在單位的書(shū)面意見(jiàn)。

第四條 仲裁員的聘任

仲裁委員會(huì)收到申請(qǐng)材料后，仲裁委員會(huì)秘書(shū)局對(duì)申請(qǐng)材料進(jìn)行

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贏了網(wǎng)s.yingle.com 初步審查后，提交仲裁委員會(huì)仲裁員資格審查考核委員會(huì)審查；仲裁員資格審查考核委員會(huì)審查通過(guò)后，提交仲裁委員會(huì)主任會(huì)議審核。仲裁委員會(huì)主任會(huì)議審核通過(guò)后，由仲裁委員會(huì)發(fā)給聘書(shū)，報(bào)中國(guó)國(guó)際商會(huì)備案并在有關(guān)報(bào)刊上公告。

仲裁委員會(huì)經(jīng)審查決定不聘任的，可以不說(shuō)明理由。

第五條 仲裁員的任期

仲裁員每屆任期三年。

第六條 仲裁員的續(xù)聘

仲裁員任期屆滿后，仲裁員資格審查考核委員會(huì)根據(jù)仲裁員在任期內(nèi)履行職責(zé)情況和仲裁委員會(huì)工作需要提出是否繼續(xù)聘任的意見(jiàn)，由仲裁委員會(huì)主任會(huì)議決定。

第七條 仲裁員的解聘

仲裁員任期未滿，仲裁員不愿意繼續(xù)擔(dān)任仲裁員的，或者因嚴(yán)重違反《仲裁法》、《仲裁規(guī)則》或《仲裁員守則》不稱職的，或者由于其他原因需要解聘的，經(jīng)仲裁員資格審查考核委員會(huì)審查并經(jīng)仲裁

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贏了網(wǎng)s.yingle.com 委員會(huì)主任會(huì)議通過(guò)，仲裁委員會(huì)有權(quán)解聘。

有下列情形之一的，構(gòu)成不稱職：

1、受到刑事處罰或嚴(yán)重行政處罰的；

2、隱瞞應(yīng)當(dāng)回避的事實(shí)，導(dǎo)致嚴(yán)重后果的；

3、無(wú)正當(dāng)理由不參加合議、調(diào)查滿三次的；

4、無(wú)正當(dāng)理由不到庭參加開(kāi)庭審理的；

5、在案件審理中，有違仲裁員的公正立場(chǎng)，多次受到仲裁委員會(huì)警告的；

6、審理案件嚴(yán)重遲延的；

7、向當(dāng)事人透露本人看法或者仲裁庭合議情況的；

8、違反仲裁員勤勉審慎義務(wù)，不認(rèn)真閱卷，不熟悉案情，拒絕撰寫(xiě)裁決書(shū)，嚴(yán)重不負(fù)責(zé)任的；

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9、徇私舞弊，枉法裁決的；

10、私自會(huì)見(jiàn)當(dāng)事人，接受當(dāng)事人請(qǐng)客、饋贈(zèng)或提供的其他利益的；

11、代人打聽(tīng)案件情況、請(qǐng)客送禮、提供好處和利益的；

12、私下聯(lián)絡(luò)同案仲裁員，不顧事實(shí)和法律，人為制造多數(shù)意見(jiàn)，為當(dāng)事人謀求不正當(dāng)利益的；

13、故意曲解事實(shí)和法律并執(zhí)意支持一方當(dāng)事人的請(qǐng)求和主張或堅(jiān)決反對(duì)一方當(dāng)事人的請(qǐng)求和主張的；

14、因仲裁員在履行仲裁員職責(zé)中的故意行為或者重大過(guò)失行為，導(dǎo)致裁決被撤銷或者不予執(zhí)行的；

15、其他違反《仲裁法》、《仲裁規(guī)則》和《仲裁員守則》，情節(jié)嚴(yán)重的。

第八條 仲裁委員會(huì)的通知義務(wù)

仲裁委員會(huì)決定不續(xù)聘或者解聘仲裁員的，應(yīng)給予書(shū)面通知，可

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贏了網(wǎng)s.yingle.com 酌情決定是否說(shuō)明理由。

第九條 繼續(xù)履行職責(zé)

未被續(xù)聘或者非因不稱職而被解聘的仲裁員，對(duì)尚未審結(jié)的仲裁案件，可以繼續(xù)履行仲裁員職責(zé),直至仲裁程序結(jié)束。

第十條 仲裁員名冊(cè)

仲裁員聘任后，由仲裁委員會(huì)印制中英文對(duì)照的仲裁員名冊(cè)。

仲裁員名冊(cè)，中國(guó)籍仲裁員按照姓氏拼音、外籍仲裁員按照姓氏字母順序排列。

第十一條 仲裁員的通知義務(wù)

仲裁員在任期內(nèi)有工作單位、通訊地址、聯(lián)系電話、電子郵件地址等變化的或長(zhǎng)期出國(guó)等情況的，應(yīng)及時(shí)或提前通知仲裁委員會(huì)秘書(shū)局或秘書(shū)處。

第十二條 解釋

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本規(guī)定由仲裁員資格審查考核委員會(huì)負(fù)責(zé)解釋。

第十三條 生效

本規(guī)定于2005年1月24日經(jīng)仲裁委員會(huì)主任會(huì)議修訂通過(guò)，自2005年3月1日起生效施行。原《關(guān)于聘任仲裁員的規(guī)定》同時(shí)廢止。

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第四篇：勞動(dòng)爭(zhēng)議案例（范文模版）

勞動(dòng)爭(zhēng)議案例

福建-HR-丁丁(823315825)12:02:30

李先生向某勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，稱其于2005年5月1日進(jìn)入某電子（中國(guó)）有限公司福建分公司任銷售部經(jīng)理至今，合同期至2011年4月30日，月工資人民幣4000元。單位忽以未完成當(dāng)年市場(chǎng)銷售指標(biāo)為由，于2009年8月31日通知其解除勞動(dòng)合同并為其辦理退工手續(xù)。李先生認(rèn)為，公司的市場(chǎng)銷售指標(biāo)周期要到2009年底，當(dāng)時(shí)市場(chǎng)銷售情況頗為順利，因此公司的做法顯失公平。他要求公司支付違法解除的賠償金人民幣3.6萬(wàn)元。公司辯稱，李先生負(fù)責(zé)公司所屬產(chǎn)品在福建及華東地區(qū)各家電賣場(chǎng)的銷售，進(jìn)展緩慢，他作為銷售部經(jīng)理負(fù)有主要責(zé)任。況且，2009年6月以來(lái)，產(chǎn)品銷售工作更顯滯后，如銷售目標(biāo)無(wú)法如期完成，公司財(cái)政狀況將受很大影響，為此不得已換人擔(dān)任銷售部經(jīng)理，以保證銷售指標(biāo)如期完成。

本案爭(zhēng)議焦點(diǎn)：一是違法解除如何界定，二是賠償金如何計(jì)算。

福建-HR-丁丁(823315825)12:02:40

首先，《勞動(dòng)合同法》第三十九條、四十條、四十一條及四十二條詳細(xì)規(guī)定了用人單位可解除以及不得解除勞動(dòng)合同的各種情形。公司解除李先生勞動(dòng)合同的理由，是李先生負(fù)責(zé)的銷售工作進(jìn)展緩慢無(wú)法達(dá)到預(yù)期目標(biāo)，屬于《勞動(dòng)合同法》第四十條關(guān)于勞動(dòng)者不能勝任工作的解除范疇。此項(xiàng)規(guī)定中，解除程序還有經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作以及提前三十日以書(shū)面形式通知兩個(gè)環(huán)節(jié)。

筆者認(rèn)為，公司提出的福建及華東地區(qū)各家電賣場(chǎng)產(chǎn)品銷售工作進(jìn)展緩慢，李先生作為銷售部負(fù)責(zé)人確實(shí)負(fù)有責(zé)任,但可否就此直接解除合同?公司對(duì)其主張負(fù)有完全的舉證責(zé)任,需提供充分的有效材料予以證實(shí),并依據(jù)雙方所簽勞動(dòng)合同中關(guān)于解約的約定,才能以此為由解除勞動(dòng)合同。否則，該解約理由無(wú)法成立。而且，公司未履行培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位以及提前書(shū)面通知的程序。因此，公司違法解除行為成立。

福建-HR-丁丁(823315825)12:02:57

其次，《勞動(dòng)合同法》第八十七條規(guī)定，違法解除的賠償金應(yīng)按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付。第四十七條規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作年限，每滿一年支付一個(gè)月工資，六個(gè)月以上不滿一年，按一年計(jì)算，不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；月工資指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或終止前12個(gè)月的平均工資；同時(shí)，計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金時(shí)還需考慮月工資以及補(bǔ)償年限的封頂標(biāo)準(zhǔn)。第二十五條規(guī)定，用人單位違反《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，依照《勞動(dòng)合同法》第八十七條的規(guī)定支付賠償金的不再支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

李先生的月工資為4000元，在公司工作4年又4個(gè)月，依據(jù)《勞動(dòng)合同法》，公司應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)是4.5個(gè)月工資，違法解除的賠償金是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍，故應(yīng)支付李先生違法解除賠償金3.6萬(wàn)元。

第五篇：經(jīng)典勞動(dòng)爭(zhēng)議案例分享

經(jīng)典勞動(dòng)爭(zhēng)議案例

（一）恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系與支付賠償金在審理案件中的“靈活度” 案情簡(jiǎn)介：

李某訴稱，2004年6月14日，與A公司建立勞動(dòng)關(guān)系，任廣告總監(jiān)。9月6日，雙方訂立期限一年的勞動(dòng)合同，月均工資稅后63 000元。期限屆滿后雙方存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制，但未續(xù)簽合同。自建立勞動(dòng)關(guān)系始，每天加班3小時(shí)，公司未支付過(guò)加班費(fèi)。自2008年1月始至同年9月27日期間，公司安排李某在法定節(jié)假日加班8天、雙休日加班75天，也未支付加班費(fèi)。

2009年5月31日，公司封閉了李某的辦公場(chǎng)所，并通知李某解聘。11月20日，李某向仲裁委申訴，要求訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同、支付未訂立勞動(dòng)合同雙倍工資差額等。

2010年5月，仲裁委未在法定期限內(nèi)結(jié)案，李某向法院起訴。李某認(rèn)為，公司未依法與其訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，應(yīng)視為雙方已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同；李某存在加班事實(shí)，公司應(yīng)依法支付加班工資及25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；公司違法解除勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)支付自2009年6月1日始至2011年3月20日期間的工資及25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。故李某起訴要求恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系，并訂立無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，支付自2008年2月始至同年12月期間未訂立勞動(dòng)合同雙倍工資差額693 000元，支付自2004年6月14日始至2009年5月31日期間的平日加班工資1387 296元及25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，支付自2008年1月至同年9月27日期間的法定節(jié)假日加班工資69 517.2元及25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，支付自2008年1月至同年9月27日期間雙休日加班工資434 482.5元及25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，支付自2009年6月至2011年3月20日期間的工資1 366 448.25元及25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

A公司辯稱，李某所訴雙方建立勞動(dòng)關(guān)系的時(shí)間、任職、工資標(biāo) 準(zhǔn)屬實(shí)。2004年9月，雙方訂立期限一年的勞動(dòng)合同，并約定期限屆滿自動(dòng)續(xù)延。2008年1月，雙方再次續(xù)簽勞動(dòng)合同，期限至2010年12月31日屆滿。依照公司制度，總監(jiān)以上高管人員加班不支付加班工資。勞動(dòng)合同存續(xù)期間，李某嚴(yán)重失職，給公司造成巨大損失。

法院一審：

經(jīng)審理查明，2004年6月14日，雙方建立勞動(dòng)關(guān)系，李某任廣告總監(jiān)，月均工資稅后63 000元。同年9月6日，雙方訂立勞動(dòng)合同，期限至2005年5月31日屆滿。2009年5月27日，公司以李某嚴(yán)重失職為由，解除勞動(dòng)合同，雙方發(fā)生爭(zhēng)議。同年7月，李某向仲裁委申訴。2010年5月，仲裁委未在法定期限內(nèi)結(jié)案，李某向法院起訴。

訴訟中，就2008年1月后雙方是否訂立有書(shū)面勞動(dòng)合同的事實(shí)，公司出示了《勞動(dòng)合同》及《續(xù)簽勞動(dòng)合同確認(rèn)表》，《勞動(dòng)合同》署名李某、公司訂立，訂立日期為2008年1月1日，勞動(dòng)合同期限自訂立日始至2010年12月31日屆滿。《續(xù)簽勞動(dòng)合同確認(rèn)表》記載人事部門已將上述期限的書(shū)面勞動(dòng)合同交由李某簽收。經(jīng)質(zhì)證，李某不認(rèn)可《勞動(dòng)合同》、《續(xù)簽勞動(dòng)合同確認(rèn)表》為自己簽名。經(jīng)雙方選定，法院委托司法鑒定機(jī)構(gòu)對(duì)簽名進(jìn)行鑒定。

2010年10月，鑒定中心出具《司法鑒定意見(jiàn)書(shū)》，鑒定結(jié)論為無(wú)法判斷李某的簽名樣本與檢材上“李某”的簽名為同一人書(shū)寫(xiě)。經(jīng)質(zhì)證，李某認(rèn)可鑒定結(jié)論，公司認(rèn)為該鑒定結(jié)論并未否認(rèn)證據(jù)中的簽名為李某親筆書(shū)寫(xiě)，應(yīng)推定為李某簽名。雙方均表示不要求就該爭(zhēng)議再次進(jìn)行司法鑒定。

訴訟中，雙方均認(rèn)可公司的規(guī)章制度規(guī)定總監(jiān)以上職務(wù)人員加班不支付加班費(fèi)。但李某認(rèn)為該條規(guī)定違法，并就其加班的事實(shí)出示了如下證據(jù)：廣告部考勤報(bào)告單、加班報(bào)告單及加班交通費(fèi)申請(qǐng)單等。在2004考勤報(bào)告單上記載李某加班439.32小時(shí)，領(lǐng)導(dǎo)審批意見(jiàn)欄有公司副總張某簽名，批注按公司規(guī)定總監(jiān)以上沒(méi)有加班費(fèi)。在2005考勤報(bào)告單上記載李某加班712小時(shí)，領(lǐng)導(dǎo)審批意見(jiàn)欄公司副總張某簽名，批注只做考核評(píng)定用。在2006考勤報(bào)告單上記載李某加班794.24小時(shí)，領(lǐng)導(dǎo)審批意見(jiàn)欄公司副總張某簽名，批注李某要注意對(duì)員工加班要嚴(yán)格控制，公司規(guī)定總監(jiān)以上沒(méi)有加班費(fèi)。經(jīng)質(zhì)證，公司副總張某認(rèn)可簽名的真實(shí)性。對(duì)2007的加班事實(shí)，李某出示了署名廣告部年中考勤統(tǒng)計(jì)審批表復(fù)印件，在該考勤報(bào)告單上記載李某加班718小時(shí)，在部門領(lǐng)導(dǎo)審批欄加蓋有小型圓章，字樣為公司媒介統(tǒng)計(jì)長(zhǎng)孫某。李某稱該表的原件已交公司存檔，但未舉證。經(jīng)質(zhì)證，公司不認(rèn)可復(fù)印件的真實(shí)性。對(duì)2008的加班事實(shí)，李某出示了署名公司董事長(zhǎng)吳某簽批的員工加班報(bào)告單，記載李某平日加班561小時(shí)、公休日加班385小時(shí)、法定節(jié)假日加班64小時(shí)，期限自2008年1月日始至2008年9月3日，并在備注欄書(shū)寫(xiě)有廣告部工作加班及奧運(yùn)會(huì)項(xiàng)目啟動(dòng)到運(yùn)營(yíng)結(jié)束期間的加班。經(jīng)質(zhì)證，公司董事長(zhǎng)吳某否認(rèn)該報(bào)告單為自己簽批，但證明李某在上述期間每天平均加班3小時(shí)，具體哪天無(wú)法確認(rèn)。在法定節(jié)假日、雙休日至少存在3小時(shí)的加班。對(duì)2009的加班事實(shí)，李某出示了加班交通費(fèi)申請(qǐng)單，記載李某因制定公關(guān)計(jì)劃和相關(guān)管理規(guī)則預(yù)算等，在2009年1月1日至同年4月30日期間加班312小時(shí)，批準(zhǔn)人署名范某。經(jīng)質(zhì)證，公司總經(jīng)理范某否認(rèn)該單的簽名為自己書(shū)寫(xiě)。經(jīng)雙方選定，法院委托鑒定機(jī)構(gòu)對(duì)爭(zhēng)議證據(jù)的簽名進(jìn)行司法鑒定。2011年3月，該中心出具文書(shū)司法鑒定書(shū)，認(rèn)定爭(zhēng)議的簽名屬公司總經(jīng)理范某本人書(shū)寫(xiě)。經(jīng)質(zhì)證，公司不認(rèn)可司法鑒定結(jié)論，但未出示反證。

對(duì)公司解除合同的理由，公司出示如下證據(jù)：

1、業(yè)務(wù)流程的有關(guān)規(guī)定、合同管理辦法、業(yè)務(wù)分工規(guī)則、廣告部總監(jiān)崗位說(shuō)明書(shū)。證明李某作為廣告總監(jiān)的崗位職責(zé)包括與廣告公司進(jìn)行財(cái)務(wù)核算、確保正確付款，監(jiān)督戶外廣告的投放、交涉漏報(bào)、錯(cuò)登、錯(cuò)播、不正常狀態(tài)等，一旦發(fā)生應(yīng)通過(guò)營(yíng)業(yè)部以書(shū)面形式給客戶滿意解釋并采取必要措施等。經(jīng)質(zhì)證，李某不認(rèn)可該證據(jù)，稱李某的 職責(zé)只負(fù)責(zé)廣告發(fā)布，不負(fù)責(zé)其他事項(xiàng)。

2、公司與鎮(zhèn)江某公司的戶外廣告發(fā)布合同、付款申請(qǐng)表、戶外廣告登記申請(qǐng)表、調(diào)查談話筆錄、關(guān)于鎮(zhèn)江某客戶戶外廣告事宜的情況說(shuō)明、出差申請(qǐng)表、民事裁定書(shū)、委托代理協(xié)議、律師費(fèi)發(fā)票等。證明在鎮(zhèn)江廣告項(xiàng)目中李某未能履行監(jiān)督戶外廣告發(fā)布的職責(zé)，未及時(shí)發(fā)現(xiàn)鎮(zhèn)江公司違約行為，在客戶提出投訴后也未妥善處理，造成客戶提前終止與公司的合作，同時(shí)與鎮(zhèn)江某客戶也發(fā)生爭(zhēng)議、公司財(cái)產(chǎn)被查封，造成公司經(jīng)濟(jì)損失25000元。該項(xiàng)目糾紛在2009年4月結(jié)束。經(jīng)質(zhì)證，李某不認(rèn)可該證據(jù)，稱李某沒(méi)有失職，已經(jīng)和鎮(zhèn)江公司談判并向公司領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)，后由法務(wù)部處理。

3、公司與美華公司的合同書(shū)、公證書(shū)、補(bǔ)充協(xié)議書(shū)、匯票、解約協(xié)議、發(fā)票等。證明李某在該項(xiàng)目中未履行確保正常付款的職責(zé)，未支付美華公司的廣告款，美華公司與公司解除合同，造成公司經(jīng)濟(jì)損失56萬(wàn)元。該項(xiàng)目糾紛結(jié)束于2008年底。經(jīng)質(zhì)證，李某不認(rèn)可該證據(jù)，稱自己已按時(shí)申請(qǐng)付款，延期付款非李某所致。

4、聲明、公司與東方公司的戶外廣告發(fā)布合同。證明2008年8月李某代表公司與東方公司談判過(guò)程中撕毀對(duì)方保留的合同原件，給公司的商譽(yù)造成惡劣影響。經(jīng)質(zhì)證，李某承認(rèn)聲明是本人書(shū)寫(xiě)，但合同實(shí)際非李某撕毀，書(shū)寫(xiě)聲明為公司利益考慮。為證明其主張，李某出示了署名東方公司出具的證明。東方公司證明撕毀合同是自己公司職員不慎撕壞，與李某無(wú)關(guān)。公司不認(rèn)可東方公司的證明的真實(shí)性，并稱李某本人書(shū)寫(xiě)的聲明屬直接證據(jù)，其證據(jù)效力高于東方公司證明。

5、員工手冊(cè)及公證書(shū)。證明公司在2007年12月依法通過(guò)民主程序制定員工手冊(cè)，并已經(jīng)通過(guò)電子郵件向包括李某在內(nèi)所有員工送達(dá)。員工手冊(cè)規(guī)定，員工因故意或者重大過(guò)失造成公司財(cái)產(chǎn)損失超過(guò)1000元或者嚴(yán)重?fù)p害公司聲譽(yù)的，公司可以解除勞動(dòng)合同。經(jīng)質(zhì)證，李某不認(rèn)可該證據(jù)真實(shí)性，稱未收到員工手冊(cè)。

6、解除勞動(dòng)合同通知書(shū)及公證書(shū)。證明因李某存在嚴(yán)重失職行為，2009年5月27日公司依據(jù)員工手冊(cè)決定解除與李某勞動(dòng)關(guān)系，并通過(guò)電子郵件、EMS、辦公室張貼等方式向李某及其指定聯(lián)系人送達(dá)解除勞動(dòng)合同通知。經(jīng)質(zhì)證，李某不認(rèn)可該證據(jù)，稱未收到解除勞動(dòng)合同通知，并出示照片證明2009年5月31日公司將其辦公室查封，6月3日找HR詢問(wèn)，得知公司解除勞動(dòng)關(guān)系的決定。公司認(rèn)可解除李某勞動(dòng)關(guān)系的事實(shí)，但不認(rèn)可照片的真實(shí)性。

7、李某名片印刷確認(rèn)單及證明兩份。證明李某的電子信箱為limou@com.cn，公司通過(guò)該電子信箱向李某發(fā)送員工手冊(cè)、解除勞動(dòng)合同通知等。經(jīng)質(zhì)證，李某不認(rèn)可該證據(jù)。

8、某公司就鎮(zhèn)江項(xiàng)目的投訴郵件及照片，證明在鎮(zhèn)江項(xiàng)目中李某失職。經(jīng)質(zhì)證，李某不認(rèn)可該證據(jù)。

訴訟中，李某提出訴訟保全申請(qǐng)，要求查封公司住所地房屋一套，并提供擔(dān)保。法院于2010年6月作出民事裁定書(shū)，查封了A公司所有的上述房屋一套。一審法院觀點(diǎn)：

關(guān)于在2008年1月1日雙方是否訂有書(shū)面勞動(dòng)合同的爭(zhēng)議，司法鑒定中心做出鑒定結(jié)論，法院對(duì)該司法鑒定中心的鑒定結(jié)論依法認(rèn)定。根據(jù)該司法鑒定結(jié)論無(wú)法判斷爭(zhēng)議簽名屬李某書(shū)寫(xiě)，應(yīng)視為雙方未依法訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，公司對(duì)此的抗辯意見(jiàn)不能成立?，F(xiàn)李某要求公司支付自2008年2月始至同年12月期間未訂立勞動(dòng)合同雙倍工資差額，符合法律規(guī)定，予以支持。關(guān)于2007李某的加班情況，李某雖出示相應(yīng)證據(jù)，但該證據(jù)不屬原件，無(wú)法比對(duì)辯認(rèn)，本院依法不予認(rèn)定。

關(guān)于是否支付其他時(shí)段的加班工資的問(wèn)題，訴訟中，根據(jù)雙方陳述可證明公司的規(guī)章制度規(guī)定，總監(jiān)以上高級(jí)管理人員加班不支付加班費(fèi)；在李某出示的加班證據(jù)中，公司相關(guān)負(fù)責(zé)人已有按公司規(guī)定總監(jiān)以上沒(méi)有加班費(fèi)、只做考核評(píng)定用的批注，可證明雙方對(duì)考勤報(bào)告單、中方員工加班報(bào)告單及加班交通費(fèi)申請(qǐng)單的用途均有明確專 項(xiàng)約定；且由于工作時(shí)間的安排具有一定的自主性，因此企業(yè)高管人員實(shí)行不定時(shí)工作制，即不存在加班問(wèn)題。故李某要求支付加班費(fèi)，依據(jù)不足，本院不予支持。《勞動(dòng)合同法》中雖規(guī)定，勞動(dòng)者有嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的，嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。但根據(jù)公司出示的證據(jù)，不能直接證明李某任職期間存在嚴(yán)重失職行為，公司解除雙方勞動(dòng)關(guān)系依據(jù)不足?，F(xiàn)李某要求恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系，符合法律規(guī)定，本院予以支持。

關(guān)于李某要求訂立無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同的請(qǐng)求，自《勞動(dòng)合同法》施行后至2009年5月底，雙方未訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的期限已滿一年，應(yīng)視為用人單位與勞動(dòng)者為無(wú)固定期限勞動(dòng)關(guān)系。但李某要求判決雙方訂立無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，無(wú)法律依據(jù)。

關(guān)于李某要求公司支付自2010年6月始至2011年3月20日期間的工資問(wèn)題，公司解除勞動(dòng)關(guān)系依據(jù)不足，但李某在上述期間未提供勞動(dòng)亦客觀存在，法院酌定參照2010年北京社平工資三倍由公司支付李某的工資損失。

一審法院判決如下：

1、恢復(fù)李某與公司的勞動(dòng)關(guān)系；

2、公司向李某支付自2008年2月始至同年12月期間未訂立書(shū)面勞動(dòng)合同二倍工資差額693000元；

3、公司向李某支付自2009年6月始至2011年3月20日期間的工資損失270980元；

4、駁回李某的其他訴訟請(qǐng)求。

法院二審：

二審法院主持調(diào)解，雙方最終簽訂達(dá)成和解，確認(rèn)公司與李某之間的勞動(dòng)關(guān)系于2009年5月31日解除，公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金人民幣300萬(wàn)元。

問(wèn)題探討：

1、未簽訂勞動(dòng)合同，有哪些罰則？雙倍工資最多付幾個(gè)月？

2、解除勞動(dòng)合同，要遵循哪些“游戲規(guī)則”？

3、仲裁或訴訟時(shí)，員工非要恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系，公司非要解除勞動(dòng)關(guān)系（拒絕員工上班），法院通常如何考量？

4、哪些解除合同情況下，需要報(bào)紙公告送達(dá)？

經(jīng)典勞動(dòng)爭(zhēng)議案例

（二）違法解除勞動(dòng)合同后，競(jìng)業(yè)限制協(xié)議有無(wú)拘束力？

案情簡(jiǎn)介：

1999年3月，張某入職某公司，雙方于2009年3月15日簽訂了無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，其中約定：“張某在離職后2年內(nèi)不得到與公司在業(yè)務(wù)上有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他企業(yè)任職，也不得自營(yíng)與公司有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的同類產(chǎn)品或業(yè)務(wù)。公司將每月按月工資60%的標(biāo)準(zhǔn)支付競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償，如張某違反競(jìng)業(yè)限制義務(wù)，違約金為應(yīng)得全部競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償?shù)膬杀?。”公司?009年1月至12月共支付張某工資20萬(wàn)元。2011年3月13日，雙方勞動(dòng)關(guān)系解除。

張某曾以要求公司支付違法解除勞動(dòng)合同賠償金、工資等為由提起勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)，仲裁委查明事實(shí)后，認(rèn)定公司違法解除與張某的勞動(dòng)合同，并以此裁決該公司支付違法解除勞動(dòng)合同的賠償金416,667元以及相應(yīng)的未休年假工資17000元。該仲裁裁決因雙方當(dāng)事人均未向法院起訴而發(fā)生法律效力。

之后張某又提起仲裁，主張公司解除勞動(dòng)關(guān)系后，其自行履行了競(jìng)業(yè)限制義務(wù)，公司應(yīng)按照雙方約定的2年的競(jìng)業(yè)限制期限支付競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償。

但公司則主張，張某離職時(shí)該公司并未支付張某競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金，且該公司的解除行為已被判定為違法解除，故張某應(yīng)明知無(wú)需再履行競(jìng)業(yè)限制義務(wù)。張某對(duì)此不認(rèn)可，并主張自2011年6月17日仲裁期間才明確得知公司拒絕支付競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金。

仲裁委員會(huì)裁決：

1、公司支付張某2011年3月17日至2011年6月17日已履行競(jìng)業(yè)限制義務(wù)期間的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償費(fèi)30000元；2 駁 回張某的其他請(qǐng)求。張某和公司均不服裁決，起訴至法院，張某起訴在先。

2011年6月20日，公司向張某發(fā)出《無(wú)需履行競(jìng)業(yè)限制通知書(shū)》，張某認(rèn)可于2011年6月22日收到該通知書(shū)。

法院一審：

在本案中，劉某與公司在合同中約定了競(jìng)業(yè)限制條款合法有效，對(duì)雙方均具有約束力；且公司未能提供證據(jù)證明劉某于離職后有從事違反競(jìng)業(yè)限制義務(wù)的行為，故其應(yīng)該支付劉某競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金。

法院認(rèn)為，劉某自2011年3月16日離職之日起、至劉某明知公司拒絕支付競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償或者公司明確告知?jiǎng)⒛碂o(wú)需履行競(jìng)業(yè)限制義務(wù)時(shí)止，來(lái)確定競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金的支付期限為妥。公司雖主張?jiān)?jīng)明確告知?jiǎng)⒛碂o(wú)需履行競(jìng)業(yè)限制義務(wù)，但未能提供證據(jù)予以證明，且劉某對(duì)此不認(rèn)可，故對(duì)其主張不予采信。而公司關(guān)于以不支付競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金的方式告知?jiǎng)⒛碂o(wú)需履行競(jìng)業(yè)限制義務(wù)的主張以缺乏證據(jù)。

本案中，可以查明的事實(shí)為劉某于2011年3月17日提起仲裁申請(qǐng)，要求公司支付競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，仲裁委于2011年6月17日開(kāi)庭審理此案。根據(jù)現(xiàn)有證據(jù)材料顯示仲裁庭審日期為劉某明確知曉公司拒絕支付競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償?shù)臅r(shí)間，故認(rèn)為以該日期作為劉某履行競(jìng)業(yè)限制期間的結(jié)束時(shí)間為委。綜上，可以認(rèn)定公司應(yīng)支付劉某2011年3月17日至2011年6月17日期間的競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金。

案例評(píng)析：

1、本案爭(zhēng)議焦點(diǎn)：違法解除合同，或者員工辭職以后，競(jìng)業(yè)限制協(xié)議是否還有效？

2、在某些情況下，企業(yè)和員工在勞動(dòng)合同或者競(jìng)業(yè)限制協(xié)議中，并沒(méi)有約定補(bǔ)償數(shù)額，或者離職后企業(yè)未及時(shí)向員工支付競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金。根據(jù)相關(guān)司法解釋，“當(dāng)事人在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中約定了競(jìng)業(yè)限制，但未約定解除或者終止勞動(dòng)合同后給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動(dòng)者履行了競(jìng)業(yè)限制義務(wù)，要求用人單位按照勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前12個(gè)月平均工資的30%按月支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模嗣穹ㄔ簯?yīng)予支持”。

3、用人單位違法解除勞動(dòng)合同后，勞動(dòng)者是否依然受競(jìng)業(yè)限制協(xié)議的約束呢？根據(jù)相關(guān)司法解釋，“當(dāng)事人在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中約定了競(jìng)業(yè)限制和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，當(dāng)事人解除勞動(dòng)合同時(shí)，除另有約定外，用人單位要求勞動(dòng)者履行競(jìng)業(yè)限制義務(wù)，或者勞動(dòng)者履行了競(jìng)業(yè)限制義務(wù)后要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，人民法院?yīng)予支持”。

在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)，用人單位請(qǐng)求解除競(jìng)業(yè)限制協(xié)議時(shí)，人民法院應(yīng)予支持。在解除競(jìng)業(yè)限制協(xié)議時(shí)，勞動(dòng)者請(qǐng)求用人單位額外支付勞動(dòng)者三個(gè)月的競(jìng)業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模ㄗⅲ合喈?dāng)于“違約金”），人民法院應(yīng)予支持。

勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定，向用人單位支付違約金后，用人單位要求勞動(dòng)者按照約定繼續(xù)履行競(jìng)業(yè)限制義務(wù)的，人民法院應(yīng)予支持。也就是說(shuō)，不是交了違約金就能解決一切問(wèn)題的。