第一篇：2015 勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁員資格考試題庫(kù)

2015年廣東省勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁員資格考試資料庫(kù)

（PPT+自己總結(jié)）

第一章：

1、勞動(dòng)關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系的區(qū)別：

2、工資總額有哪些部分構(gòu)成（abcdefgh）

A計(jì)時(shí)工資；b計(jì)件工資；c獎(jiǎng)金；d津貼和補(bǔ)貼；e加班加點(diǎn)工資；f特殊情況下支付的工資；g產(chǎn)假工資；h婚喪假工資。

3、以下項(xiàng)目不屬于工資范圍的（abcdefghi）

A國(guó)務(wù)院頒發(fā)的發(fā)明創(chuàng)造獎(jiǎng)；b勞動(dòng)保險(xiǎn)和員工福利；c離休退休人員待遇；d勞動(dòng)保護(hù)的各項(xiàng)支出；e講課費(fèi)、稿費(fèi)；f出差補(bǔ)貼；g自帶車輛、自帶電腦的補(bǔ)貼；h企業(yè)股票分紅；i醫(yī)療費(fèi)、生活補(bǔ)助費(fèi)；

4、員工離職，企業(yè)以尚未解除勞動(dòng)合同為由申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的，新單位的仲裁地位（b）

A共同當(dāng)事人；b第三人；c被申請(qǐng)人；d旁聽(tīng)人員

5、企業(yè)與員工約定勞動(dòng)合同期限為2012年1月1日至2013年1月1日，試用期最長(zhǎng)約定為（b）

A一個(gè)月；b兩個(gè)月；c三個(gè)月；d六個(gè)月。

6、哪些情形員工可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同：

7、案例：?jiǎn)T工甲因個(gè)人購(gòu)房需要向部門主管乙借款3萬(wàn)元，承諾二年后歸還，借款一年后甲提出辭職，乙要求甲離職時(shí)歸還借款，因此發(fā)生爭(zhēng)執(zhí)。問(wèn)：是否是勞動(dòng)爭(zhēng)議？

8、案例：?jiǎn)T工甲因疏忽大意在工作中受傷致殘疾，市勞動(dòng)局認(rèn)定甲不是工傷，甲對(duì)勞動(dòng)局的認(rèn)定不服，與勞動(dòng)局發(fā)生爭(zhēng)議。經(jīng)過(guò)勞動(dòng)保障廳的復(fù)議，認(rèn)定甲是工傷，并被評(píng)為九級(jí)傷殘，甲向社保局要求支付工傷待遇，社保局拒絕支付，甲與社保局發(fā)生爭(zhēng)議。問(wèn)：是否是勞動(dòng)爭(zhēng)議？

9、案例：小梅經(jīng)過(guò)老鄉(xiāng)介紹到某個(gè)體餐館（經(jīng)過(guò)工商局登記注冊(cè)的個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織）送外賣，每天工作時(shí)間為上午11點(diǎn)至下午14:30，雙方就勞動(dòng)報(bào)酬問(wèn)題發(fā)生爭(zhēng)議。問(wèn)：是否是勞動(dòng)爭(zhēng)議？

10、案例：某加工廠未辦理工商登記非法從事奧運(yùn)標(biāo)志產(chǎn)品的加工，2008年1月8日招用5名外省農(nóng)民工從事保安、清潔員、保育員等工作，2008年3月8日農(nóng)民工以加工廠拖欠工資為由申請(qǐng)仲裁。問(wèn)：是否是勞動(dòng)爭(zhēng)議？

11、案例：小陳是某銀行的金融服務(wù)專員，因其2012年年度考核為不合格，銀行未向其發(fā)放2012年年度績(jī)效獎(jiǎng)金。2013年9月銀行因其怠工且受到兩次以上的警告后仍無(wú)改善，以其嚴(yán)重違反規(guī)章制度解除雙方的勞動(dòng)合同。小陳要求銀行支付2012年年度績(jī)效獎(jiǎng)金和違法解除勞動(dòng)合同的賠償金。小陳主張其工資為4000元/月，銀行主張其工資為3000元/月。

12、哪些情形不屬于勞動(dòng)仲裁的受案范圍的：勞動(dòng)者或用人單位與社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)發(fā)生的社會(huì)保險(xiǎn)爭(zhēng)議；勞動(dòng)者與用人單位因住房制度改革產(chǎn)生的公有住房轉(zhuǎn)讓糾紛，住房公積金及納入住房管理委員會(huì)管理的住房貨幣補(bǔ)貼征繳及發(fā)放糾紛；家庭個(gè)人與直接雇請(qǐng)的家政服務(wù)人員間的糾紛；個(gè)體工匠與幫工、學(xué)徒之間的糾紛；農(nóng)村承包經(jīng)營(yíng)戶與受雇人之間的糾紛；實(shí)施高等學(xué)歷教育的全日制普通本科高等學(xué)校、高等職業(yè)學(xué)校和高等?？茖W(xué)校的在校學(xué)生，經(jīng)學(xué)校統(tǒng)一組織、批準(zhǔn)從事勤工助學(xué)活動(dòng)期間與單位發(fā)生的糾紛；事業(yè)單位工作人員因單位對(duì)其作出警告、記過(guò)、開(kāi)除等處分發(fā)生的糾紛。

13、其他不屬于勞動(dòng)仲裁受案范圍的：通信企業(yè)、郵政企業(yè)、農(nóng)村信用合作社中與上述單位訂立書(shū)面代辦協(xié)議的代辦員，雙方定力的是代辦協(xié)議，非勞動(dòng)合同，因履行代辦協(xié)議發(fā)生的爭(zhēng)議不屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議；簽訂代理合同的保險(xiǎn)個(gè)人代理人，保險(xiǎn)代理人于保險(xiǎn)人形成的是委托代理關(guān)系，不夠成熟勞動(dòng)關(guān)系；證券經(jīng)紀(jì)人，證券公司于證券經(jīng)紀(jì)人之間是委托代理關(guān)系，不構(gòu)成勞動(dòng)關(guān)系；單純的差旅費(fèi)爭(zhēng)議、因返回財(cái)物、用人單位對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行經(jīng)濟(jì)扣罰、內(nèi)部承包、租賃合同等引發(fā)的爭(zhēng)議及用人單位與作為干單位股東的勞動(dòng)者發(fā)生的爭(zhēng)議等不屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議。

14、仲裁管轄規(guī)則：關(guān)于合同履行地優(yōu)先管轄的規(guī)定：雙方當(dāng)事人分別向勞動(dòng)合同履行地和用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁的，由勞動(dòng)合同履行地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)管轄。

15、委托權(quán)限問(wèn)題：委托代理分為一般代理和特別授權(quán)的全權(quán)代理（可代為承認(rèn)、放棄、變更仲裁請(qǐng)求，進(jìn)行和解、調(diào)解等行為）；無(wú)明確授權(quán)或僅寫(xiě)“全權(quán)代理”的不能視為特別授權(quán)的全權(quán)代理。

16、下列材料中屬于證據(jù)的有：（）

A、勞動(dòng)合同；B、《廣東省工傷保險(xiǎn)條例》；C、《××公司關(guān)于薪酬管理的規(guī)定》；D、電子郵件；E、未經(jīng)允許進(jìn)行的談話錄音；F、單位人事經(jīng)理對(duì)處分過(guò)程所作的陳述；G、筆跡鑒定結(jié)論

17、舉證責(zé)任規(guī)則：《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第六條規(guī)定：發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人對(duì)自己提出的主張有責(zé)任提供證據(jù)。與爭(zhēng)議事項(xiàng)有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理，用人單位應(yīng)當(dāng)提供；用人單位不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。

18、訴訟時(shí)效的規(guī)定：勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間的限制；但是勞動(dòng)關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。

19、案例：勞動(dòng)者甲2000年3月入職某電器公司，簽訂的勞動(dòng)合同期限至2013年3月。（1）甲一直在公司工作，2011年11月30日申請(qǐng)仲裁要求入職以來(lái)的加班工資；（2）甲與公司于2012年11月1日解除勞動(dòng)合同，并于2012年11月30日申請(qǐng)仲裁要求入職以來(lái)的加班工資。20、案例：趙某2009年1月1日進(jìn)入某工廠，工廠拖欠其2013年6月至8月的工資5000元，劉某2013年9月8日辭職，并于2013年9月15日書(shū)面要求工廠支付拖欠的工資，工廠書(shū)面承諾于2013年10月31日前支付，至2013年11月16日工廠仍未支付，劉某于2013年11月20日向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障監(jiān)察部門投訴，2013年11月25日勞動(dòng)保障監(jiān)察部門以存在爭(zhēng)議為由建議劉某申請(qǐng)仲裁。劉某于2014年1月10日發(fā)生交通事故，住院治療至2014年2月20日，出院后劉某最遲應(yīng)于何時(shí)前申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁？答：2014年11月19日。21、22、仲裁時(shí)效中止與中斷。

該地區(qū)13年最低工資標(biāo)準(zhǔn)為1600元，員工試用期滿基本工資為1800元，同等崗位最低工資為2200元，問(wèn)員工試用期工資最低不得低于（c）

A1442元；b1080元；c1760元；d1600元。以下哪些情形員工需要向企業(yè)支付違約金（bc）

A保護(hù)商業(yè)秘密協(xié)議約定的違約金；b因?yàn)槲醋袷嘏嘤?xùn)協(xié)議而支付的違約金；c違反競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議而支付的違約金；d員工遲到被企業(yè)扣款的。

第二章：

1、企業(yè)未簽勞動(dòng)合同向員工支付二倍工資差額的最長(zhǎng)期限為（b）

A10個(gè)月；b11個(gè)月；c12個(gè)月；d13個(gè)月。

2、哪些情形屬于工傷的：

3、回避規(guī)則：方式——自行回避與當(dāng)事人提出回避。范圍：仲裁員、書(shū)記員、鑒定人、勘驗(yàn)人及翻譯人員?；乇芮樾危菏潜景府?dāng)事人或者當(dāng)事人、代理人的近親屬；與本案有利害關(guān)系的；與本案當(dāng)事人、代理人有其他關(guān)系，可能影響公正裁決；私自會(huì)見(jiàn)當(dāng)事人、代理人，或者接受當(dāng)事人、代理人的請(qǐng)客送禮的。

4、一裁終局：小額爭(zhēng)議—追索勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償金；以仲裁結(jié)果為準(zhǔn)而非以裁決申請(qǐng)為準(zhǔn)；分項(xiàng)計(jì)算。社會(huì)保險(xiǎn)待遇。

5、申請(qǐng)撤銷裁決書(shū)的情形：適用法律法規(guī)確有錯(cuò)誤。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)無(wú)管轄權(quán)的。不屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議處理范圍。違反法定程序的。裁決所根據(jù)的證據(jù)是偽造的。對(duì)方當(dāng)事人隱瞞了足以影響公正裁決的證據(jù)的。仲裁員在仲裁該案時(shí)有索賄受賄、徇私舞弊、枉法裁決行為的。

6、哪些情形視同工傷的：

7、哪些證據(jù)可以作為勞動(dòng)關(guān)系的憑證：

8、工資是用人單位基于勞動(dòng)關(guān)系，按照勞動(dòng)者提供的數(shù)量和質(zhì)量，以貨幣形式支付給勞動(dòng)者本人的全部勞動(dòng)報(bào)酬。

9、工資的組成：基本工資，輔助工資（獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼、延長(zhǎng)工作時(shí)間及特殊情況下支付的屬于勞動(dòng)報(bào)酬性的工資收入等）。

10、不屬于工資的范圍：用人單位按照規(guī)定負(fù)擔(dān)的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、住房公積金，勞動(dòng)保障和安全生產(chǎn)監(jiān)察行政部門規(guī)定的勞動(dòng)保護(hù)費(fèi)用，按照規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)支付的獨(dú)生子女補(bǔ)貼、計(jì)劃生育獎(jiǎng)，喪葬費(fèi)、撫恤金等國(guó)家規(guī)定的福利費(fèi)用和非勞動(dòng)報(bào)酬性的收入。

11、案例：王先生與一家公司簽訂了一份為期一年的勞動(dòng)合同，約定實(shí)行“年薪制”，按月薪5000元的標(biāo)準(zhǔn)，期滿一年后一次性發(fā)放再加額外獎(jiǎng)金。于是，該公司一年只發(fā)一次工資給王先生，這合法嗎？答：《勞動(dòng)法》第50條規(guī)定：“工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人?！薄豆べY支付暫行規(guī)定》第7條也指出：“工資至少每月支付一次，實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可按周、日、小時(shí)支付工資。”這家公司的做法，明顯違反了“月”、“至少每月支付一次”的規(guī)定，公司的做法屬于欠薪。按照法律規(guī)定，公司至少應(yīng)當(dāng)按每月不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY的標(biāo)準(zhǔn)向王先生預(yù)付工資，期滿時(shí)再行結(jié)算。

12、最低工資標(biāo)準(zhǔn)：是指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間或依法簽訂的勞動(dòng)合同約定的工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng)的前提下，用人單位依法應(yīng)支付的最低勞動(dòng)報(bào)酬。

13、不適用最低工資標(biāo)準(zhǔn)的：

A勞動(dòng)者在工作時(shí)間內(nèi)有遲到、早退、曠工等違紀(jì)行為；B企業(yè)下崗待工人員；C因患病或非因公負(fù)傷處于醫(yī)療期內(nèi)人員；D處于非帶薪年休假期間的人員。

14、最低工資不包括；加班加點(diǎn)的工資；中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境條件下的津貼；國(guó)家法律、法規(guī)和政策規(guī)定的勞動(dòng)者保險(xiǎn)、福利待遇；用人單位通過(guò)貼補(bǔ)伙食、住房等支付給勞動(dòng)者的非貨幣性收入。

15、代扣工資的限制：個(gè)人所得稅和各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用、住房公積金費(fèi)用；法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費(fèi)、贍養(yǎng)費(fèi)；勞動(dòng)者因本人原因給單位造成經(jīng)濟(jì)損失，用人單位依法要求其賠償，并需從工資中扣除賠償費(fèi)的，扣除的部分不得超過(guò)勞動(dòng)者當(dāng)月工資收入的20%，且扣除后的剩余工資不得低于當(dāng)?shù)匾?guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

16、停工歇業(yè)期間工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)：非因勞動(dòng)者原因造成用人單位停工、停產(chǎn)，未超過(guò)一個(gè)工資支付周期（最長(zhǎng)三十日）的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照正常工作時(shí)間支付工資。超過(guò)一個(gè)工資支付周期的，可以根據(jù)勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)，按照雙方新約定的標(biāo)準(zhǔn)支付工資。用人單位沒(méi)有安排勞動(dòng)者工作的，應(yīng)當(dāng)按照不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的百分之八十支付勞動(dòng)者生活費(fèi)，生活費(fèi)發(fā)放至企業(yè)復(fù)工、復(fù)產(chǎn)或者解除勞動(dòng)關(guān)系。

17、以下哪些項(xiàng)目不屬于最低工資（abcde）

A加班工資；b高溫、低溫津貼；c中班、夜班津貼；d有毒有害作業(yè)環(huán)境的津貼；e福利待遇。

18、員工連續(xù)曠工（ac），企業(yè)可以解除勞動(dòng)合同。

A按生效員工手冊(cè)規(guī)定的曠工日期；b15日；C15個(gè)工作日；d口頭解除勞動(dòng)合同通知的日期。

19、哺乳期待遇為（d）

A不低于個(gè)人基本工資60%；b不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)；c不低于個(gè)人工資標(biāo)準(zhǔn)70%；d不低于個(gè)人工資標(biāo)準(zhǔn)的75%。20、

21、勞動(dòng)法律法規(guī)范圍內(nèi)的供養(yǎng)親屬的范圍（abcde）哪種條件可以享受哺乳期待遇: A配偶；b超過(guò)60歲父親，超過(guò)55歲母親；c未成年子女；d超年齡的外祖父母；e未成年的外孫子女

22、非法用工單位員工死亡的，非法用工單位的賠償責(zé)任為（abcd）。

A、醫(yī)療費(fèi)；b護(hù)理費(fèi)；c住院期間伙食補(bǔ)助費(fèi)、交通費(fèi)；d一次性賠償金

23、員工在其他單位工齡為7年，在本單位工作年限為4年，現(xiàn)員工在假期打籃球骨折，享受的醫(yī)療期為（b）。A3個(gè)月；b6個(gè)月；c9個(gè)月；d12個(gè)月。

24、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的仲裁原則為（abc）

A合法原則；b公正原則；c及時(shí)原則；d效率原則。

25、企業(yè)注冊(cè)地在廣州，勞動(dòng)合同約定員工履行地為東莞常平，后企業(yè)以郵件通知方式通知員工在企業(yè)深圳辦公室（未進(jìn)行工商登記），問(wèn)員工可以在（abc）進(jìn)行仲裁。A廣州；b常平；c深圳；d惠州。26、27、28、不可抗力等正當(dāng)事由，構(gòu)成（時(shí)效中止）。非因公受傷醫(yī)療期待遇：

綜合工時(shí)：交通、鐵路、郵電、水運(yùn)、航空、漁業(yè)等行業(yè)中因工作性質(zhì)特殊，需連續(xù)作業(yè)的職工；地質(zhì)及資源勘探、建筑、制鹽、制糖、旅游等受季節(jié)和自然條件限制的行業(yè)的部分職工；其他。

29、案例：關(guān)于2015年9月3日放假的性質(zhì)?中國(guó)人民抗日戰(zhàn)爭(zhēng)暨世界反法西斯戰(zhàn)爭(zhēng)勝利70周年紀(jì)念日休假：能安排補(bǔ)休的，支付工資并安排補(bǔ)休；不能安排補(bǔ)休的，不低于本人工資標(biāo)準(zhǔn)的200%支付工資報(bào)酬。30、案例：假設(shè)張某已經(jīng)懷孕8個(gè)月，請(qǐng)問(wèn)下列說(shuō)法正確的是

A.單位應(yīng)當(dāng)對(duì)張某應(yīng)定期進(jìn)行健康檢查；B.單位不得對(duì)張某延長(zhǎng)工作時(shí)間；C.單位不得要求張某進(jìn)行夜班勞動(dòng)；D.張某生育應(yīng)享受不少于90天的產(chǎn)假。

31、帶薪年休假：用人單位與職工解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)，當(dāng)年度未安排職工休滿應(yīng)休年休假的，應(yīng)當(dāng)按照職工當(dāng)年已工作時(shí)間折算應(yīng)休未休年休假天數(shù)并支付未休年休假工資報(bào)酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工資報(bào)酬。32、33、34、認(rèn)定工傷：在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；非因公受傷醫(yī)療期期限： 停工留薪期待遇：

工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；患職業(yè)病的；因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；在上下班途中，受到機(jī)動(dòng)車事故傷害的；其他情形。35、36、員工工傷，用人單位承擔(dān)責(zé)任的項(xiàng)目： 勞動(dòng)仲裁委員會(huì)受理案件的時(shí)間限制（c）。

A60日內(nèi)；b180日內(nèi)；c1年；d45天。

37、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁案件案卷保管期限為（ad）。

A調(diào)解結(jié)案的，不少于5年；b調(diào)解結(jié)案的，不少于2年；c裁決結(jié)案的，不少于5年；d裁決結(jié)案的，不少于10年。

38、被申請(qǐng)人應(yīng)在（b）向仲裁委員會(huì)提交答辯書(shū)，逾期沒(méi)有提交答辯書(shū)的，不影響仲裁程序的進(jìn)程。A5日；b10日；c15日；d30日。

39、當(dāng)事人有正當(dāng)理由申請(qǐng)延期開(kāi)庭的，當(dāng)事人應(yīng)提前（a）向仲裁庭提出延期開(kāi)庭申請(qǐng)。

A 3日；b 5日；c10日；d15日。40、41、42、以下（abc）情形的，需要三名仲裁員組成仲裁庭審理案件: 仲裁委員會(huì)的職責(zé): 同時(shí)符合以下（）條件的，可向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)先決仲裁。

A十人以上勞動(dòng)案件；b本地區(qū)范圍內(nèi)影響較大的案件；c其他仲裁委認(rèn)為應(yīng)該仲裁庭審理的案件。

43、44、45、以下（）情形，企業(yè)需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起，當(dāng)事人應(yīng)在（1年內(nèi)）內(nèi)提起勞動(dòng)仲裁。如何認(rèn)定勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日：

46、

47、以下（）情形，不屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議的：

員工起訴個(gè)體工商戶的，（應(yīng)起訴個(gè)體工商戶字號(hào)，并列明工商戶戶主的基本信息）。48、49、50、以下（）情形，構(gòu)成仲裁時(shí)效的中斷。

員工達(dá)到退休年齡，企業(yè)是否需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。（否）員工達(dá)到退休年齡，企業(yè)繼續(xù)聘用該員工，現(xiàn)企業(yè)與該員工構(gòu)成（勞務(wù)關(guān)系）。51、52、以下（）情形，認(rèn)定員工被安排到新單位。

雙方簽訂競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議，約定競(jìng)業(yè)禁止補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)不得低于（員工基本工資的30%，也不得低于最低工資）。

53、競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議履行中，企業(yè)提前終止該協(xié)議的，員工有權(quán)要求企業(yè)賠償（3個(gè)月競(jìng)業(yè)禁止補(bǔ)償金）；

54、企業(yè)未經(jīng)過(guò)告知工會(huì)征求意見(jiàn)的程序，在（申請(qǐng)仲裁）之前補(bǔ)正的可以認(rèn)定有效。

55、員工因參加工會(huì)活動(dòng)被解雇的，企業(yè)應(yīng)賠償員工（員工收入2年的賠償，并賠償經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金）。56、57、58、59、工傷中，以下（）情形的屬于“上下班途中發(fā)生交通事故的情形。以下哪些情形屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議（）；

企業(yè)破產(chǎn)時(shí)，員工（可以）直接向法院進(jìn)行起訴。

勞動(dòng)者與不具備合法經(jīng)營(yíng)資格的用人單位因用工關(guān)系產(chǎn)生的爭(zhēng)議：該單位或出資人為當(dāng)事人；借用他人營(yíng)業(yè)執(zhí)照的，被借用營(yíng)業(yè)執(zhí)照的一方列為當(dāng)事人。60、用工單位以下行為無(wú)效，勞動(dòng)者年限和訂立固定期限勞動(dòng)合同的次數(shù)連續(xù)計(jì)算：為使勞動(dòng)者工齡歸零，迫使勞動(dòng)者離職后重新簽訂勞動(dòng)合同的；通過(guò)設(shè)立關(guān)聯(lián)企業(yè)，在與勞動(dòng)者簽訂合同時(shí)交替變換用人單位名稱的；通過(guò)非法勞務(wù)派遣的；其他明顯違反誠(chéng)實(shí)信用和公平原則的行為。61、加班工資計(jì)算基數(shù)為正常工作時(shí)間工資，不包含獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼等項(xiàng)目。正常工作時(shí)間工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。62、仲裁委員會(huì)的特點(diǎn)：組成是法定的，是由法律規(guī)章規(guī)定的；組成成員的廣泛性，“大三方”原則；組成人員是單數(shù)；政府在仲裁委員會(huì)的組成中居于主導(dǎo)地位。63、仲裁委員會(huì)的職責(zé)：聘任、解聘專職或者兼職仲裁員；處理爭(zhēng)議案件；討論重大或者疑難的爭(zhēng)議案件；對(duì)仲裁活動(dòng)進(jìn)行監(jiān)督。64、以下情形組成仲裁庭：處理下列爭(zhēng)議案件應(yīng)當(dāng)由三名仲裁員組成仲裁庭，設(shè)首席仲裁員：十人以上集體勞動(dòng)、人事?tīng)?zhēng)議；有重大影響的爭(zhēng)議；仲裁委員會(huì)認(rèn)為應(yīng)當(dāng)由三名仲裁員組庭處理的其他案件。65、仲裁員“五制”：首問(wèn)責(zé)任制、全程代理制、一次性告知制、限時(shí)辦結(jié)制、責(zé)任追究制。66、仲裁員“四公開(kāi)”：辦事程序公開(kāi)、辦事依據(jù)公開(kāi)、辦事時(shí)限公開(kāi)、辦事結(jié)果公開(kāi)。67、延期審理的理由：案情復(fù)雜；當(dāng)事人有正當(dāng)理由不能正常到庭；需要補(bǔ)充新的證據(jù)；其他可能延期的情況。68、中止審理的理由：出現(xiàn)案件處理依據(jù)不明確而請(qǐng)示有關(guān)機(jī)構(gòu)的；需要等待工傷認(rèn)定、傷殘等級(jí)鑒定、司法鑒定結(jié)論的；公告送達(dá)期間；其他需要中止審理的客觀情形。69、案例：謝某與某娛樂(lè)公司簽訂勞動(dòng)合同，約定謝某在公司第一員工飯?zhí)萌螐N師，月薪4000元。勞動(dòng)合同履行過(guò)程中,因公司員工減少，公司決定關(guān)閉第一員工食堂，通知謝某到售票處工作，并將謝某月薪調(diào)整為3000元，謝某嫌工資低拒絕到售票處上班。問(wèn)：公司能否解除勞動(dòng)合同?答：可以。依據(jù)：勞動(dòng)合同法第40條：勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。70、勞動(dòng)法的基本原則：勞動(dòng)即是公民的權(quán)利又是義務(wù)；保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益；勞動(dòng)力資源合理配置原則。71、如何判斷勞動(dòng)關(guān)系是否成立：用人單位和勞動(dòng)者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格；用人單位依法制定的各項(xiàng)勞動(dòng)規(guī)章制度適用于勞動(dòng)者，勞動(dòng)者受用人單位的勞動(dòng)管理，從事用人單位安排的有報(bào)酬的勞動(dòng)；勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。72、案例：王某（男，年滿61歲）應(yīng)聘到某酒店擔(dān)任停車場(chǎng)管理員，雙方口頭約定王某每天上班6小時(shí)，每星期休息1天，公司按月向王某發(fā)放固定報(bào)酬（低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)），后王某在上班時(shí)受傷。王某認(rèn)為其屬于工傷，要求確認(rèn)與公司存在勞動(dòng)關(guān)系，并要求支付每月報(bào)酬與最低工資的差額及休息日加班費(fèi)。問(wèn)：王某要求是否合理？答：達(dá)到退休年齡，勞動(dòng)關(guān)系終止。王某與用人單位是勞務(wù)關(guān)系。因此，上述請(qǐng)求沒(méi)有法律依據(jù)。73、案例：林某將出資購(gòu)買的車輛掛靠登記于某公司，并與公司簽訂《運(yùn)輸合同》，承攬貨物運(yùn)輸業(yè)務(wù)，林某以個(gè)人名義雇請(qǐng)龔某開(kāi)車，龔某日常工作由林某安排并由林某按月支付報(bào)酬。龔某申請(qǐng)仲裁，要求：公司支付未簽勞動(dòng)合同的二倍工資差額及解除勞動(dòng)關(guān)系的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，林某承擔(dān)連帶責(zé)任。答：個(gè)人購(gòu)買的車輛掛靠其他單位且以掛靠單位的名義對(duì)外經(jīng)營(yíng)的，根據(jù)2008年1月1日起實(shí)施的《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的精神，其聘用的司機(jī)與掛靠單位之間不具備勞動(dòng)關(guān)系的基本特征，不宜認(rèn)定其形成了事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。74、案例：李某以某車隊(duì)（未經(jīng)登記）名義與某客運(yùn)公司簽訂承包協(xié)議，將自有車輛掛靠登記于公司名下并負(fù)責(zé)聘請(qǐng)、管理車隊(duì)司機(jī)。李某招用田某駕駛掛靠車輛，田某的日常工作由李某安排并從李某處領(lǐng)取勞動(dòng)報(bào)酬。田某以公司為被申請(qǐng)人，李某為第三人提起仲裁申請(qǐng)，要求支付未簽勞動(dòng)合同的二倍工資差額及解除勞動(dòng)關(guān)系的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。答：非法用工單位聘用勞動(dòng)者，只有工資、加班費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，沒(méi)有二倍工資差額。75、案例：唐某到一家工廠面試時(shí)，一輛運(yùn)載機(jī)器的叉車駛?cè)霃S房，在準(zhǔn)備卸貨時(shí)機(jī)器向外偏斜，站在旁邊的唐某便用手幫忙攙扶，結(jié)果機(jī)器沒(méi)扶穩(wěn)，反被壓傷右手。問(wèn)：唐某為申請(qǐng)工傷認(rèn)定要求確認(rèn)與工廠存在勞動(dòng)關(guān)系，能否支持？答：不能，勞動(dòng)關(guān)系是自用工之日起建立。76、勞動(dòng)爭(zhēng)議制度的特點(diǎn)：三方性：政府、工會(huì)、雇主協(xié)會(huì)；自愿性和強(qiáng)制性并存：調(diào)解自愿、“一裁兩審”（小額訴訟）；注重調(diào)解：貫穿整個(gè)爭(zhēng)議處理過(guò)程；簡(jiǎn)便與及時(shí)性：設(shè)立獨(dú)任仲裁制度、部分案件一裁終局、先行裁決、先予執(zhí)行等；免費(fèi)原則。77、78、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的基本原則；合法；公正；著重調(diào)解；及時(shí)處理。試用期工資：勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資的80%或者不得低于勞動(dòng)合同約定工資的80%，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。79、重點(diǎn)案例：段某在一家建筑公司工作，單位未參加工傷保險(xiǎn)。段某因在工作中摔傷而處于植物人狀態(tài)，一直住院治療。段某入院后，單位承擔(dān)全部費(fèi)用，并與段某家屬簽訂協(xié)議，同意對(duì)段某按工傷處理。段某受傷一年后，單位停止支付費(fèi)用。段某傷情經(jīng)司法鑒定為一級(jí)傷殘。隨后，段某家屬要求單位支付工傷待遇。單位認(rèn)為是否屬于工傷應(yīng)由社會(huì)保險(xiǎn)行政部門認(rèn)定，雙方無(wú)權(quán)協(xié)商確定，段某要求支付工傷待遇沒(méi)有依據(jù)，但同意按非因工負(fù)傷給付相關(guān)待遇。解答：本案爭(zhēng)議焦點(diǎn)在于：段某未經(jīng)工傷認(rèn)定能否按協(xié)議享受工傷待遇？從申請(qǐng)工傷認(rèn)定的法律責(zé)任來(lái)分析；從雙方的法律關(guān)系來(lái)分析；從《協(xié)議書(shū)》的法律效力來(lái)分析。80、案例：許某等70多人共同委托律師張某（一般代理）提起仲裁，要求某公司支付解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償及補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)，張某到庭參加仲裁并與某公司達(dá)成如下調(diào)解協(xié)議：某公司支付許某等經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償后不再為許某等補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)，協(xié)議履行后許某反悔。問(wèn)：如何處理？仲裁庭根據(jù)雙方調(diào)解協(xié)議出具調(diào)解書(shū)并送達(dá)，許某等領(lǐng)取經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償后，向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察部門投訴，要求補(bǔ)繳社保。勞動(dòng)監(jiān)察部門建議仲裁撤銷調(diào)解書(shū)。

81、終局裁決的范圍：

追索勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或賠償金，其仲裁請(qǐng)求涉及數(shù)項(xiàng)，分項(xiàng)計(jì)算數(shù)額不超過(guò)當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)十二個(gè)月金額的；勞動(dòng)者要求按照法定標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行工作時(shí)間、享受休息休假的爭(zhēng)議，以及社會(huì)保險(xiǎn)爭(zhēng)議的。

第二篇：勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁員培訓(xùn)考試題庫(kù)試題

惠州市勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁員培訓(xùn)考試題庫(kù)試題

一、單項(xiàng)選擇題。

1、正常工作時(shí)間工資，是指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng)，用人單位依法應(yīng)當(dāng)支付的勞動(dòng)報(bào)酬。正常工作時(shí)間工資不包括：（C）

A、延長(zhǎng)工作時(shí)間工資；

B、中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼；

C、勞動(dòng)者個(gè)人按照規(guī)定應(yīng)當(dāng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)； D、法律、法規(guī)和國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)者福利待遇等。

2、工資，是指用人單位基于勞動(dòng)關(guān)系，按照勞動(dòng)者提供勞動(dòng)的數(shù)量和質(zhì)量，以貨幣形式支付給勞動(dòng)者本人的全部勞動(dòng)報(bào)酬。不包括：（A）

A、獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼； B、獨(dú)生子女補(bǔ)貼； C、計(jì)劃生育獎(jiǎng)； D、喪葬費(fèi)、撫恤金。

3、根據(jù)《職工帶薪年休假條例》的規(guī)定，不享受當(dāng)年的年休假情形包括：（D）

A、職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的； B、職工請(qǐng)事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的；

C、累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的；累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的；累計(jì)工作滿20年以上的職工，請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的；

D、職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)少于年休假天數(shù)的。

4、根據(jù)《全國(guó)年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》（2007年12月14日修訂）的規(guī)定，以下不屬于全體公民放假的節(jié)日是：

A、新年、春節(jié)； B、元宵節(jié)、重陽(yáng)節(jié)；

C、清明節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)； D、勞動(dòng)節(jié)、國(guó)慶節(jié)；

5、法定節(jié)假日加班費(fèi)按照（D）工資標(biāo)準(zhǔn)的（D）百分之幾支付？

A、本人工資的200％ B、社平工資的300％ C、本人工資的400％ D、本人工資的300％

6、年休假加班工資包含（B）工資的（B）百分之幾支付？

A、本人工資的300％ B、當(dāng)日工資的300％ C、當(dāng)日工資的400％ D、當(dāng)日工資的200％

7、勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立（D）以上的固定期限勞動(dòng)合同，按月支付勞動(dòng)報(bào)酬。

A、二年 B、三年 C、二年以下 D、二年以上

8、非全日制用工指每日不超過(guò)（C）小時(shí)，每周累計(jì)不超過(guò)（C）小時(shí)？

A、日8小時(shí)周40小時(shí) B、日4小時(shí)周28小時(shí) C、日4小時(shí)周24小時(shí) D、日8小時(shí)周48小時(shí)

9、在我國(guó)，由于（B），導(dǎo)致勞動(dòng)者在勞動(dòng)關(guān)系中處于劣勢(shì)地位。

A、勞動(dòng)者的社會(huì)地位較低 B、勞動(dòng)力供大于求 C、勞動(dòng)者的政治地位較低 D、勞動(dòng)者的法律地位較低

10、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁庭審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，對(duì)于當(dāng)事人接到通知，無(wú)正當(dāng)理由拒不到庭或者未經(jīng)仲裁庭同意中途退庭的，可以對(duì)被申請(qǐng)人（C）。

A、駁回申訴 B、延期審理 C、作缺席裁決 D、按撤訴處理

11、勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的，用人單位可以依法采取的處理方式是（A）。

A、解除合同 B、終止合同 C、變更合同 D、續(xù)訂合同

12、勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人因?yàn)槁男袆趧?dòng)合同發(fā)生爭(zhēng)議，舉證責(zé)任堅(jiān)持（C）的原則。

A、誰(shuí)決定誰(shuí)舉證 B、勞動(dòng)者舉證 C、誰(shuí)主張誰(shuí)舉證 D、用人舉證

13、我國(guó)勞動(dòng)法禁止用人單位招用未滿(C)的未成年人。

A.14周歲 B.15周歲 C.16周歲 D.l8周歲

14、根據(jù)我國(guó)勞動(dòng)法的規(guī)定，用人單位每月要求勞動(dòng)者加班加點(diǎn)的時(shí)間不得超過(guò)(B)小時(shí)。A.24 B.36 C.48 D.72

15、根據(jù)我國(guó)有關(guān)法律的規(guī)定，職員(干部)的一般退休年齡為(D)。

A.男50，女45 B.男60，女50 C.男55，女45 D.男60，女55

16、勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的，用人單位可以依法（A）。

A.解除合同 B.終止合同

C.變更合同 D.續(xù)訂合同

17、某女職工遇到難產(chǎn)，按勞動(dòng)法規(guī)定應(yīng)給予的產(chǎn)假為（D）天。A．56天 B.90天 C.105天 D.120天

18、用人單位與勞動(dòng)者約定合同終止時(shí)間的勞動(dòng)合同，是指（A）。

A、固定期限勞動(dòng)合同

B、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同

C、以完成一定工作任務(wù)為期限

D、口頭合同

19、勞動(dòng)合同中試用期條款的性質(zhì)是(A)

A、約定條款 B、法定條款

C、必備條款 D、合同成立條件

20、勞動(dòng)合同約定試用期的最長(zhǎng)時(shí)間是(D)A、1個(gè)月 B、3個(gè)月 C、6個(gè)月 D、1年

21、非全日制用工勞動(dòng)報(bào)酬結(jié)算支付周期最長(zhǎng)不得超過(guò)(C)A、10日 B、15日

C、20日 D、30日

22、根據(jù)《關(guān)于職工全年月平均工資工作時(shí)間和工資折算問(wèn)題的通知》，月計(jì)薪天數(shù)為(C)A、20.83天 B、20.92天 C、21.75天 D、30天

二、多項(xiàng)選擇題。

1、根據(jù)《因工死亡職工供養(yǎng)親屬范圍規(guī)定》，因工死亡職工供養(yǎng)親屬是指該職工的：（A、B、C、D）

A、配偶、子女、父母； B、祖父母、外祖父母； C、孫子女、外孫子女； D、兄弟姐妹。

2、根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定，職工不得認(rèn)定為工傷或者視同工傷的情形為：（A、B、C）

A、故意犯罪的； B、醉酒或者吸毒的； C、自殘或者自殺的； D、受到交通事故傷害的。

3、勞務(wù)派遣一般在什么崗位上實(shí)施？(ABC)A、臨時(shí)性 B、替代性 C、輔助性 D、單一性

4、仲裁庭可以裁決先予執(zhí)行的有哪些？(ABCD)A、勞動(dòng)報(bào)酬 B、工傷醫(yī)療費(fèi) C、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 D、賠償金

5、勞動(dòng)關(guān)系的成立具備哪些情形？(ABC)A、用人單位和勞動(dòng)者符合主體資格

B、用人單位的規(guī)章制度適用勞動(dòng)者并接受用人單位的管理

C、勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)是用人單位的業(yè)務(wù)組成部分 D、勞動(dòng)者上下班的必經(jīng)之路

6、職工非因工死亡待遇有哪些？(ACD)A、喪葬補(bǔ)助費(fèi)3個(gè)月 B、一次性精神損失費(fèi)6個(gè)月 C、一次性撫恤金6個(gè)月

D、供養(yǎng)直系親屬一次性救濟(jì)金6個(gè)月

7、根據(jù)法律、法規(guī)規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的原則是（ABCD）A、合法、公正處理的原則 B、著重調(diào)解原則 C、及時(shí)處理原則 D、依法處理原則 E、協(xié)商一致的原則

8、“因履行勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議”，具體包括因（ABCD）發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議。

A、執(zhí)行勞動(dòng)合同 B、變更勞動(dòng)合同 C、解除勞動(dòng)合同 D、終止勞動(dòng)合同 E、修訂勞動(dòng)合同

9、根據(jù)《勞動(dòng)法》規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)由下列（ABC）人員組成。

A、勞動(dòng)行政主管部門代表 B、同級(jí)工會(huì)的代表 C、用人單位方面的代表 D、勞動(dòng)者代表 E、人民法院代表

10、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁員的主要職責(zé)，包含（ABCDE）A、接待爭(zhēng)議當(dāng)事人的來(lái)訪和接受仲裁申請(qǐng) B、對(duì)已受理的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，進(jìn)行調(diào)查取證 C、根據(jù)法律、法規(guī)提出處理方案 D、承擔(dān)對(duì)爭(zhēng)議當(dāng)事人的調(diào)解工作

E、參加仲裁庭合議，對(duì)案件提出裁決意見(jiàn)

11、因違反法律、行政法規(guī)而導(dǎo)致勞動(dòng)合同無(wú)效的情形的有(ABCDE)A.勞動(dòng)者未達(dá)到法定就業(yè)年齡。B.勞動(dòng)合同的內(nèi)容不合法。C.訂立勞動(dòng)合同的程序不合法。

D.用人單位的職能部門直接跟勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同。E.用人單位采用脅迫手段與勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同。

12、關(guān)于競(jìng)業(yè)限制的表述正確的有（ABC）

A.在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。

B.競(jìng)業(yè)限制的人員限于用人單位的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。

C.競(jìng)業(yè)限制期限，不得超過(guò)二年。

D.競(jìng)業(yè)期內(nèi)不可以就業(yè)。

13、下列關(guān)于無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的說(shuō)法中錯(cuò)誤的有（ACD）

A.對(duì)無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同。

B.若出現(xiàn)法律、法規(guī)規(guī)定或雙方約定的可以解除、終止勞動(dòng)合同的條件，該無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同也可以解除、終止。

C.無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同以某項(xiàng)工作或工程的時(shí)間長(zhǎng)度為準(zhǔn)，當(dāng)某項(xiàng)工作或工程完成后，勞動(dòng)合同自行終止。

D.勞動(dòng)者在同一用人單位連續(xù)工作滿10年以上，當(dāng)事人雙方同意續(xù)延勞動(dòng)合同的，雙方應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限的合同。

14、在哪些情形下，公司可以解除與張某的勞動(dòng)合同的有（AD）

A.試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件，但張某懷孕的。

B.張某因違反交通規(guī)則而被行政處罰的。

C.張某在產(chǎn)期內(nèi)，但其不能勝任工作，調(diào)整工作崗位仍然不能勝任。

D.張某嚴(yán)重違反單位的勞動(dòng)紀(jì)律的。

15、非全日制用工表述正確的有（ACD）

A.可以訂立口頭協(xié)議。

B.從事非全日制用工的勞動(dòng)者可以與一個(gè)或者一個(gè)以上用人單位訂立勞動(dòng)合同，不受限制。

C.非全日制用工不得約定試用期。

D.非全日制用工雙方當(dāng)事人任何一方均可隨時(shí)通知對(duì)方終止用工。終止用工不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

16、關(guān)于勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的裁決，下列說(shuō)法正確的有（BC）。

A.當(dāng)事人申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁后，必須先行和解

B.仲裁庭在作出裁決前，應(yīng)當(dāng)先行調(diào)解

C.仲裁庭不能形成多數(shù)意見(jiàn)時(shí)，裁決應(yīng)當(dāng)按照首席仲裁員的意見(jiàn)作出

D.對(duì)裁決持不同意見(jiàn)的仲裁員應(yīng)當(dāng)在裁決書(shū)上簽名

17、勞動(dòng)法律關(guān)系的客體包括：（BC）A、用人單位；B、行為；

C、財(cái)物； D、勞動(dòng)者； E、仲裁請(qǐng)求。

18、.不屬于勞動(dòng)法適用范圍的有(BC)

A、律師事務(wù)所文員 B、現(xiàn)役軍人

C、農(nóng)業(yè)勞動(dòng)者 D、與事業(yè)單位建立勞動(dòng)關(guān)系的人

19、.下列機(jī)構(gòu)無(wú)權(quán)受理勞動(dòng)爭(zhēng)議的是(AC)

A.、市政府信訪辦 B.、人民法院

C、企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì) D、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)

20、甲餐廳聘用乙為服務(wù)員，雙方簽有聘用協(xié)議。后雙方發(fā)生爭(zhēng)議，根據(jù)設(shè)定的情況，下列哪些選項(xiàng)正確?（ABCD）

A、因甲強(qiáng)迫乙加班，乙可以隨時(shí)通知甲解除勞動(dòng)合同

B、因甲未按照聘用合同的約定付給乙工資，乙可以隨時(shí)通知甲解除勞動(dòng)合同

C、在試用期內(nèi)，乙可以隨時(shí)通知甲解除合同

D、甲沒(méi)有按照約定提供勞動(dòng)條件，乙有權(quán)隨時(shí)通知甲解除勞動(dòng)合同

三、判斷題

1、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。（√）

2、勞動(dòng)合同法施行前已依法訂立且在本法施行之日存續(xù)的勞動(dòng)合同繼續(xù)履行；本法第十四條第二款第三項(xiàng)規(guī)定連續(xù)訂立固定期限勞動(dòng)合同的次數(shù)，從本法施行前續(xù)訂固定期限勞動(dòng)合同時(shí)開(kāi)始計(jì)算。（×）

3、勞動(dòng)合同法施行之日存續(xù)的勞動(dòng)合同在本法施行后解除或者終止，依照本法第四十六條規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，?jīng)濟(jì)補(bǔ)償年限自勞動(dòng)關(guān)系成立之日起計(jì)算。本法施行前按照當(dāng)時(shí)有關(guān)規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模凑宅F(xiàn)在有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。（×）

4、公務(wù)員和事業(yè)單位實(shí)行聘用制的工作人員與本單位發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的，依照《勞動(dòng)合同法》執(zhí)行。（×）

5、處理勞動(dòng)爭(zhēng)議既要依程序法，而且要掌握依法的順序，即有法律依法律，沒(méi)有法律依法規(guī)，沒(méi)有法規(guī)依規(guī)章。不同層次的法規(guī)相矛盾，依據(jù)高層次的法規(guī)。（√）

6、勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人申請(qǐng)調(diào)解，必須用書(shū)面形式進(jìn)行。（×）

7、人民法院審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用《中華人民共和國(guó)民事訴訟法》所規(guī)定的訴訟程序。（√）

8、勞動(dòng)爭(zhēng)議，是指勞動(dòng)關(guān)系（包括勞務(wù)關(guān)系）雙方當(dāng)事人關(guān)于勞動(dòng)權(quán)利、義務(wù)主張不一而引起的爭(zhēng)議。（×）

9、禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年工。（×）

10、社會(huì)保險(xiǎn)旨在向全體公民提供一系列基本生活保障，使其免受或擺脫人生的各種災(zāi)害。（×）

11、勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后，當(dāng)事人向本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解；調(diào)解不成時(shí)，方可申請(qǐng)仲裁。（×）

12、休息日安排勞動(dòng)者工作應(yīng)當(dāng)支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬。（×）

13、用人單位設(shè)立的分支機(jī)構(gòu)，依法取得營(yíng)業(yè)執(zhí)照或者登記證書(shū)的，可以作為用人單位與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同。（√）

14、依法訂立勞動(dòng)合同，標(biāo)志著用人單位和勞動(dòng)者勞動(dòng)關(guān)系的建立。（×）

15、非全日制用工可以不簽訂勞動(dòng)合同。（√）

16、勞動(dòng)仲裁當(dāng)事人證人應(yīng)當(dāng)在仲裁庭就座旁聽(tīng)。（×）

17、根據(jù)新修訂的《工傷保險(xiǎn)條例》（2011年1月1日起施行）的規(guī)定，參保職工因工致殘被鑒定為七級(jí)至十級(jí)傷殘的，其一次性傷殘補(bǔ)助金從工傷保險(xiǎn)基金按傷殘等級(jí)支 付；勞動(dòng)、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動(dòng)、聘用合同的，其一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金均由用人單位支付。（×）

18、非全日制用工是指以小時(shí)計(jì)酬、勞動(dòng)者在同一用人單位平均每日工作時(shí)間不超過(guò)5小時(shí)累積每周工作時(shí)間不超過(guò)30小時(shí)的用工形式。從事非全日制工作的勞動(dòng)者只能與一個(gè)用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系。用人單位可以不為非全日制用工勞動(dòng)者繳納工傷保險(xiǎn)。（×）

19、勞動(dòng)者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作的，勞動(dòng)者在原用人單位的工作年限不能合并計(jì)算為新用人單位的工作年限，新用人單位在依法解除、終止勞動(dòng)合同計(jì)算支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)墓ぷ髂晗迺r(shí)，不再計(jì)算勞動(dòng)者在原用人單位的工作年限。（×）

20、治療工傷所需費(fèi)用符合工傷保險(xiǎn)診療項(xiàng)目目錄、工傷保險(xiǎn)藥品目錄、工傷保險(xiǎn)住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)的，從工傷保險(xiǎn)基金支付。（√）

四、簡(jiǎn)答題。

1、法定節(jié)假日加班的加班費(fèi)到底是按三倍還是四倍計(jì)算？

答：《勞動(dòng)法》第44條第三項(xiàng)規(guī)定，法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的300%的工資報(bào)酬?！秳趧?dòng)法》 第五十一條規(guī)定，勞動(dòng)者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會(huì)活動(dòng)期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。這句話的意思就是法定節(jié)假日勞動(dòng)者即使不上班用人單位也是應(yīng)當(dāng)支付工資的。綜上所述，領(lǐng)取日薪、月薪的勞動(dòng)者，法定節(jié)假日加班，用人單位支付三倍加班工資。

2、適用一裁終局的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁案件有多少類？ 答：一是小額仲裁案件。追索勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金，不超過(guò)當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)十二個(gè)月金額的爭(zhēng)議； 二是標(biāo)準(zhǔn)明確的仲裁案件。因執(zhí)行國(guó)家的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)在工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)等方面發(fā)生的爭(zhēng)議。

3、“考核不合格”能提前解除勞動(dòng)合同嗎？

答：勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的，用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同。

4、勞動(dòng)合同到期但服務(wù)期未滿，職工可否不續(xù)簽？ 答：在勞動(dòng)合同期滿后，用人單位放棄對(duì)剩余服務(wù)期要求的，勞動(dòng)合同可終止，但用人單位不得向勞動(dòng)者追索服務(wù)期的賠償責(zé)任；用人單位繼續(xù)提供工作崗位并要求勞動(dòng)者履行服務(wù)期約定的，雙方當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行服務(wù)協(xié)議，職工可以不續(xù)簽勞動(dòng)合同。

5、勞動(dòng)合同到期不再續(xù)簽，單位要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金嗎？ 答：企業(yè)應(yīng)按《勞動(dòng)合同法》規(guī)定來(lái)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，但經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮浴秳趧?dòng)合同法》施行之日即2008年1月1日起計(jì)算。

6、《勞動(dòng)合同法》規(guī)定額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資，這里的“工資”是指勞動(dòng)者被解除勞動(dòng)合同前12個(gè)月的平均工資嗎？

答：《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第二十條規(guī)定，用人單位依照勞動(dòng)合同法第四十條的規(guī)定，選擇額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資解除勞動(dòng)合同的，其額外支付的工資應(yīng)當(dāng)按照該勞動(dòng)者上一個(gè)月的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。

7、簡(jiǎn)述勞動(dòng)爭(zhēng)議概念的含義及勞動(dòng)爭(zhēng)議的分類。答：(一)勞動(dòng)爭(zhēng)議又稱勞動(dòng)糾紛，在國(guó)外也稱勞資糾紛或勞資爭(zhēng)議，是指勞動(dòng)關(guān)系雙方當(dāng)事人之間因勞動(dòng)權(quán)利和勞動(dòng)義務(wù)發(fā)生的糾紛和爭(zhēng)議。首先，雙方當(dāng)事人之間存在著一定的勞動(dòng)關(guān)系，其次，當(dāng)事人一方為用人單位，另一方為勞動(dòng)者；最后，爭(zhēng)議的標(biāo)的是勞動(dòng)權(quán)利和勞動(dòng)義務(wù)。(二)勞動(dòng)爭(zhēng)議按照不同的標(biāo)準(zhǔn)，可以分為不同的類別：(1)按照爭(zhēng)議標(biāo)的性質(zhì)的不同，勞動(dòng)爭(zhēng)議可以分為權(quán)利爭(zhēng)議和利益爭(zhēng)議兩類；(2)根據(jù)勞動(dòng)爭(zhēng)議一方勞動(dòng)者人數(shù)的多少，可分為個(gè)人的爭(zhēng)議和集體的爭(zhēng)議；(3)根據(jù)勞動(dòng)爭(zhēng)議的當(dāng)事人不同，可分為個(gè)別爭(zhēng)議與團(tuán)體爭(zhēng)議；(4)按照爭(zhēng)議發(fā)生的法律依據(jù)，勞動(dòng)爭(zhēng)議還可以分為合同爭(zhēng)議和法律爭(zhēng)議兩類。

8、我國(guó)對(duì)經(jīng)濟(jì)性裁員的條件和程序是如何規(guī)定的？ 答：裁員條件的規(guī)定：用人單位瀕臨破產(chǎn)，被人民法院宣告進(jìn)入法定整頓期間或生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難，達(dá)到當(dāng)?shù)卣?guī)定的嚴(yán)重困難企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，確需裁減人員的可以裁員。裁員程序的規(guī)定：（1）提前30日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況，并提供有關(guān)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況的資料：（2）依法提出裁減人員方案；（3）將裁減人員方案征求工會(huì)或者全體職工的意見(jiàn)，并對(duì)方案進(jìn)行修改和完善；（4）向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門報(bào)告裁減人員方案、工會(huì)或者全體職工的意見(jiàn)，并聽(tīng)取勞動(dòng)行政部門的意見(jiàn)；（5）由用人單位正式公布裁減人員方案，與被裁減人員辦理解除勞動(dòng)合同手續(xù)，按照有關(guān)規(guī)定向被裁減人員本人支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，出具裁減人員證明書(shū)。另外，用人單位從裁減人員之日起，六個(gè)月內(nèi)需要新招人員的，必須優(yōu)先從本單位裁減的人員中錄用，并向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門報(bào)告錄用人員的數(shù)量、時(shí)間、條件以及優(yōu)先錄用人員的情況。

9、簡(jiǎn)述勞動(dòng)仲裁時(shí)效中斷的情形。

答：有下列情形之一的，仲裁時(shí)效中斷；從中斷時(shí)起，仲裁時(shí)效期間重新計(jì)算：

（1）一方當(dāng)事人通過(guò)協(xié)商、申請(qǐng)調(diào)解等方式向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利；

（2）一方當(dāng)事人通過(guò)向有關(guān)部門投訴、向仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，向人民法院起訴或者申請(qǐng)支付令等方式請(qǐng)求權(quán)利 救濟(jì)；

（3）對(duì)方當(dāng)事人同意履行義務(wù)。

五、案例分析題。

1、江某是某機(jī)電公司的新進(jìn)員工，與公司簽訂了三年期的勞動(dòng)合同，并約定了6個(gè)月的試用期。由于公司急需進(jìn)口機(jī)電方面的相應(yīng)人才，在江某進(jìn)公司的第二個(gè)月，公司即安排其去新加坡培訓(xùn)兩周。雙方就培訓(xùn)事宜簽訂了一份培訓(xùn)協(xié)議，約定江某回國(guó)后至少為公司服務(wù)兩年，若江某回國(guó)后為公司服務(wù)不滿兩年的，江某應(yīng)賠償公司為其培訓(xùn)所支付的全部費(fèi)用3萬(wàn)元。2007年5月，江某回國(guó)后，僅僅為公司服務(wù)了半個(gè)月即辭職離開(kāi)了公司。當(dāng)公司不同意江某辭職，讓其繼續(xù)為公司服務(wù)的要求得不到回應(yīng)的情況下，公司便要求江某根據(jù)當(dāng)初簽訂的協(xié)議，賠償公司為其到新加坡培訓(xùn)所支付的3萬(wàn)元費(fèi)用。江某不同意，在雙方協(xié)商不成的情況下，公司申請(qǐng)了勞動(dòng)仲裁，要求江某按照雙方訂立的培訓(xùn)協(xié)議的約定，賠償公司為其出國(guó)培訓(xùn)所支付的3萬(wàn)元費(fèi)用。

本案爭(zhēng)議的焦點(diǎn)是雙方訂立的培訓(xùn)協(xié)議是否有效?江某是否應(yīng)當(dāng)按照培訓(xùn)協(xié)議約定的費(fèi)用進(jìn)行賠償? 從本案來(lái)看，江某在接受出國(guó)培訓(xùn)前與公司簽訂了培訓(xùn)協(xié)議，協(xié)議中，就違反協(xié)議約定的培訓(xùn)費(fèi)用賠償問(wèn)題做了約定，且協(xié)議中并沒(méi)有違反法律法規(guī)的條款，也沒(méi)有明顯的不公正條款。但對(duì)培 訓(xùn)費(fèi)用的賠償問(wèn)題，勞動(dòng)部1995年發(fā)布的《違反〈勞動(dòng)法〉有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定的賠償辦法》所做的規(guī)定是：勞動(dòng)者違反規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定解除勞動(dòng)合同，對(duì)用人單位造成損失的，勞動(dòng)者應(yīng)賠償用人單位為其支付的培訓(xùn)費(fèi)用以及勞動(dòng)合同約定的其他費(fèi)用?！秳趧?dòng)部辦公廳關(guān)于試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同處理依據(jù)問(wèn)題的復(fù)函》【勞辦發(fā)（1995）264號(hào)】規(guī)定，關(guān)于解除勞動(dòng)合同涉及的培訓(xùn)費(fèi)用問(wèn)題用人單位出資（指有支付貨幣憑證的情況）對(duì)職工進(jìn)行各類技術(shù)培訓(xùn)，職工提出與單位解除勞動(dòng)關(guān)系的，如果在試用期內(nèi)，則用人單位不得要求勞動(dòng)者支付該項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用。如果試用期滿，在合同期內(nèi)，則用人單位可以要求勞動(dòng)者支付該項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用。

上述規(guī)定，使培訓(xùn)費(fèi)用的賠償問(wèn)題有了相應(yīng)的依據(jù)。本案中，江某與公司簽訂的培訓(xùn)協(xié)議是合法的，但江某在試用期內(nèi)提出解除勞動(dòng)合同，故根據(jù)法律規(guī)定，公司不得要求其支付培訓(xùn)協(xié)議中所約定的培訓(xùn)費(fèi)用。

2、某公司職工張某因履行勞動(dòng)合同與公司發(fā)生爭(zhēng)議，公司提出雙方必須先在本公司設(shè)立的勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)先行調(diào)解，張某不同意調(diào)解，而在爭(zhēng)議發(fā)生后1 個(gè)月內(nèi)直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，公司被通知在15 日內(nèi)提交答辯書(shū)后，未按時(shí)提交答辯書(shū)，而是直接向人民法院提起訴訟。

問(wèn)：（1）張某是否必須同意公司先行調(diào)解的要求？為什 么？（2）仲裁委員會(huì)是否有權(quán)受理此案？為什么？（3）公司未按時(shí)提交答辯書(shū)，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)是否可以開(kāi)庭審理？為什么？（4）人民法院對(duì)公司的起訴是否可以受理？為什么？

參考答案：（1）張某不必同意公司先行調(diào)解的要求。這是因?yàn)?，勞?dòng)法規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后，當(dāng)事人可以向本單位的勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解，也可以直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，即企業(yè)調(diào)解不是解決勞動(dòng)爭(zhēng)議的必經(jīng)程序。

（2）勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)有權(quán)受理此案，這是因?yàn)?，因履行勞?dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)仲裁的范圍。

（3）公司未按時(shí)提交答辯書(shū)，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)可以開(kāi)庭審理。這是因?yàn)椋簞趧?dòng)法規(guī)定，被申請(qǐng)人在規(guī)定期限內(nèi)未按時(shí)提交答辯書(shū)的，不影響案件的審理。

（4）人民法院對(duì)公司的起訴不可以受理。這是因?yàn)椋焊鶕?jù)勞動(dòng)法規(guī)定，解決勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)，仲裁是訴訟的先臵程序。

3、丁某2009年3月被某紡織廠錄用.合同期自2009年3月25日至2012年3月25日，雙方約定試用期3個(gè)月，自2009年3月25日至2009年6月25日。2009年9月15日，該廠發(fā)現(xiàn)丁某不能完成工作任務(wù)，不能勝任工作，便以不符合錄用條件為由提出解除與丁某的勞動(dòng)合同。丁某不 服，多次與紡織廠協(xié)商，并不斷找關(guān)系向該廠領(lǐng)導(dǎo)說(shuō)情，均遭拒絕。半年后，丁某無(wú)奈向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。

試分析:紡織廠解除勞動(dòng)合同是否合法，為什么？ 答案：紡織廠解除勞動(dòng)合同不合法。因?yàn)椋囉闷谝堰^(guò)。雙方約定的試用期到2009年6月25日截止，紡織廠不得以不符合錄用條件為由解除勞動(dòng)合同。4、2011年5月某私營(yíng)企業(yè)招聘員工,出生于1996年7月的趙某應(yīng)聘,雙方簽訂了1年期的勞動(dòng)合同,試用期為30天,從事貨物裝卸工作,并規(guī)定如趙某提前解除勞動(dòng)合同視為違約,應(yīng)支付違約金1000元。趙某工作2個(gè)月后,感到貨物裝卸工作過(guò)于繁重,體力不支,于是向某私營(yíng)企業(yè)提出解除勞動(dòng)合同。某私營(yíng)企業(yè)認(rèn)為其行為構(gòu)成違約,要求趙某支付違約金,趙某不同意,雙方發(fā)生爭(zhēng)議,某私營(yíng)企業(yè)即以趙某為被申訴人向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出仲裁申請(qǐng),要求裁決趙某承擔(dān)違約責(zé)任,支付違約金。問(wèn)題：

（1）趙某與某私營(yíng)企業(yè)是否存在勞動(dòng)法律關(guān)系?為什么？

（2）勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)應(yīng)否支持某私營(yíng)企業(yè)的主張? 答案要點(diǎn)：

（1）趙某與某私營(yíng)企業(yè)不存在勞動(dòng)法律關(guān)系。因?yàn)閯?動(dòng)法律關(guān)系,是指勞動(dòng)者與用人單位依據(jù)勞動(dòng)法律規(guī)范,在實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)過(guò)程中形成的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。作為勞動(dòng)法律關(guān)系主體的勞動(dòng)者必須具備一定的條件,即必須具有勞動(dòng)權(quán)利能力和勞動(dòng)行為能力。依照我國(guó)法律規(guī)定,勞動(dòng)者享有的勞動(dòng)權(quán)利能力和勞動(dòng)行為能力一般是公民在年滿16周歲時(shí)同時(shí)產(chǎn)生的。而趙某在與某私營(yíng)企業(yè)簽訂勞動(dòng)合同時(shí)未滿16周歲,因而其不具備勞動(dòng)法律關(guān)系主體資格,某私營(yíng)企業(yè)雖與趙某簽訂了勞動(dòng)合同,但由于違反了我國(guó)禁止使用童工的規(guī)定,雙方之間應(yīng)當(dāng)按照非法用工的相關(guān)法規(guī)規(guī)定處理。（2）勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)不應(yīng)支持某私營(yíng)企業(yè)的主張。某私營(yíng)企業(yè)未為趙某提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用和進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，雙方又未訂立協(xié)議和約定服務(wù)期，不符合《勞動(dòng)合同法》第22條和第23條的規(guī)定，因而其要求趙某承擔(dān)違約責(zé)任的要求,勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)不予支持

5、申請(qǐng)人陳某于2009年9月3日入職被申請(qǐng)人(某民辦學(xué)校)處，任中學(xué)數(shù)學(xué)老師，雙方當(dāng)事人簽訂了期限自2009年9月4日至2010年7月15日的聘任合同書(shū)，該勞動(dòng)合同約定申請(qǐng)人月基本工資為1100元。工資結(jié)構(gòu)為基本工資、課時(shí)工資、補(bǔ)助工資、獎(jiǎng)勵(lì)工資。2010年6月9日，被申請(qǐng)人向申請(qǐng)人送達(dá)了《教師意向調(diào)查表》，稱：“臨近期末，學(xué)校為了做好下學(xué)期的工作安排，特進(jìn)行教師工作意向調(diào)查，請(qǐng)老師們回答以下問(wèn)題：下學(xué)期我打算：

1、離校另謀職業(yè)；

2、留校繼續(xù)工作?！?當(dāng)日申請(qǐng)人填寫(xiě)了此意向調(diào)查表，在“離校另謀職業(yè)”處打鉤。2010年7月15日被申請(qǐng)人通知申請(qǐng) 人辦理離職手續(xù)，不支付終止勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。被申請(qǐng)人并未送達(dá)續(xù)訂勞動(dòng)合同書(shū)給申請(qǐng)人。申請(qǐng)人離職前月平均工資為2800元。申請(qǐng)人向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委提出仲裁申請(qǐng)，請(qǐng)求被申請(qǐng)人支付其終止勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金2800元。請(qǐng)就事實(shí)和法律依據(jù)進(jìn)行說(shuō)理，并作出裁決。

答案：此案爭(zhēng)議的焦點(diǎn)是雙方終止勞動(dòng)合同是否屬于《勞動(dòng)合同法》第四十六條第五項(xiàng)規(guī)定，即是否符合用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形，導(dǎo)致雙方勞動(dòng)合同期滿終止勞動(dòng)合同。仲裁委查明被申請(qǐng)人并未送達(dá)勞動(dòng)合同書(shū)給申請(qǐng)人，也沒(méi)有在《教師意向調(diào)查表》寫(xiě)明被申請(qǐng)人在維持和提高原勞動(dòng)合同約定條件愿意與申請(qǐng)人續(xù)訂勞動(dòng)合同，因此可以認(rèn)定被申請(qǐng)人并未以維持和提高原勞動(dòng)合同約定條件為前提向申請(qǐng)人發(fā)出續(xù)訂勞動(dòng)合同的要約，因此依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十四條第一項(xiàng)、第四十六條第五項(xiàng)、第四十七條的規(guī)定，支持申請(qǐng)人的仲裁請(qǐng)求，裁決被申請(qǐng)人應(yīng)當(dāng)向申請(qǐng)人支付終止勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金2800元。

六、論述題。

1、怎樣理解競(jìng)業(yè)限制協(xié)議的約束力？

答：《勞動(dòng)合同法》第二十三條規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定 的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。法律規(guī)定了用人單位應(yīng)當(dāng)在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。但是在實(shí)踐中很多用人單位在與勞動(dòng)者簽訂的競(jìng)業(yè)限制協(xié)議中根本沒(méi)有用人單位需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)囊?guī)定，或者雖有約定，但用人單位實(shí)際上并未支付，在這樣的情況下，競(jìng)業(yè)限制協(xié)議是否有效？對(duì)勞動(dòng)者是否還有約束力？勞動(dòng)合同法以及勞動(dòng)合同法實(shí)施條例并未對(duì)此做出規(guī)定，導(dǎo)致司法實(shí)踐中對(duì)此類案件處理不一，嚴(yán)重?fù)p害了法律適用的統(tǒng)一性。下面根據(jù)勞動(dòng)爭(zhēng)議多發(fā)的幾個(gè)省市出臺(tái)的指導(dǎo)意見(jiàn)，就競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金對(duì)競(jìng)業(yè)限制協(xié)議效力的影響進(jìn)行分析，希望能夠給仲裁員在實(shí)踐中適用此類案件提供一些參考。

一、以上海為代表“有效說(shuō)”。上海市高級(jí)人民法院關(guān)于適用《勞動(dòng)合同法》若干問(wèn)題的意見(jiàn)第十三條關(guān)于“當(dāng)事人對(duì)競(jìng)業(yè)限制條款約定不清的處理”規(guī)定，勞動(dòng)合同當(dāng)事人僅約定勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)履行競(jìng)業(yè)限制義務(wù)，但未約定是否向勞動(dòng)者支付補(bǔ)償金，或者雖約定向勞動(dòng)者支付補(bǔ)償金但未明確約定具體支付標(biāo)準(zhǔn)的，基于當(dāng)事人就競(jìng)業(yè)限制有一致的意思表示，可以認(rèn)為競(jìng)業(yè)限制條款對(duì)雙方仍有約束力。補(bǔ)償金數(shù)額不明的，雙方可以繼續(xù)就補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行協(xié)商；協(xié)商不能達(dá)成一致的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者此前正常工資的20-50%支付。協(xié)商不能達(dá)成一致的，限制期最長(zhǎng)不得超過(guò)兩年。根據(jù)該指導(dǎo)意見(jiàn)，用人單位未在競(jìng)業(yè)限制協(xié)議中約定向 勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，或者未約定支付標(biāo)準(zhǔn)的，競(jìng)業(yè)限制協(xié)議仍有效，勞動(dòng)者需履行競(jìng)業(yè)限制義務(wù)，用人單位也需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)可協(xié)商約定，協(xié)商不了的按照勞動(dòng)者此前正常工資的20-50%支付。

二、以江蘇、浙江為代表“無(wú)效說(shuō)”。江蘇省高級(jí)人民法院、江蘇省勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)印發(fā)《關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的指導(dǎo)意見(jiàn)》的通知第十三條規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者約定了競(jìng)業(yè)限制條款但未約定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，或者約定了經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)窗醇s定支付的，該競(jìng)業(yè)限制條款對(duì)勞動(dòng)者不具有法律約束力。江蘇省的指導(dǎo)意見(jiàn)對(duì)于用人單位未約定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，或者約定了但未按約定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，直接否認(rèn)競(jìng)業(yè)限制協(xié)議的效力，競(jìng)業(yè)限制協(xié)議對(duì)勞動(dòng)者沒(méi)有法律約束力。沒(méi)有法律約束力當(dāng)然可以理解為沒(méi)有法律效力。但是，該指導(dǎo)意見(jiàn)在第十三條第二款中又增加了一句，勞動(dòng)者依約遵守了競(jìng)業(yè)限制條款，但用人單位未按約支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動(dòng)者請(qǐng)求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，?yīng)予支持。雙方?jīng)]有約定補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)或約定的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)低于《江蘇省勞動(dòng)合同條例》第十七條規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)，勞動(dòng)者請(qǐng)求按照《江蘇省勞動(dòng)合同條例》第十七條規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)補(bǔ)足的，應(yīng)予支持。

浙江省勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)關(guān)于印發(fā)《關(guān)于勞動(dòng)爭(zhēng)議案件處理若干問(wèn)題的指導(dǎo)意見(jiàn)（試行）》的通知第三十一條規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制但未同時(shí)約定經(jīng)濟(jì)補(bǔ) 償，或者約定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臄?shù)額明顯過(guò)低、不足以維持勞動(dòng)者在當(dāng)?shù)氐淖畹蜕顦?biāo)準(zhǔn)的，屬于《勞動(dòng)合同法》第二十六條第（二）項(xiàng)規(guī)定的“用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的”情形，該竟業(yè)限制條款或協(xié)議無(wú)效。第三十二條規(guī)定，具有以下情形之一的，競(jìng)業(yè)限制條款對(duì)勞動(dòng)者不再具有約束力：(4)用人單位未按約定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>

三、以北京、廣東為代表“效力待定說(shuō)”。北京市勞動(dòng)和社會(huì)保障局、北京市高級(jí)人民法院關(guān)于勞動(dòng)爭(zhēng)議案件法律適用問(wèn)題研討會(huì)會(huì)議紀(jì)要第三十九條規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同或保密協(xié)議中約定了競(jìng)業(yè)限制條款，但未就補(bǔ)償費(fèi)的給付或具體給付標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行約定，不應(yīng)據(jù)此認(rèn)定競(jìng)業(yè)限制條款無(wú)效，雙方可以通過(guò)協(xié)商予以補(bǔ)救，經(jīng)協(xié)商不能達(dá)成一致的，可按照雙方勞動(dòng)關(guān)系終止前最后一個(gè)勞動(dòng)者工資的20%—60%支付補(bǔ)償費(fèi)。用人單位明確表示不支付補(bǔ)償費(fèi)的，競(jìng)業(yè)限制條款對(duì)勞動(dòng)者不具有約束力。

廣東省高級(jí)人民法院、廣東省勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)關(guān)于適用《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》、《勞動(dòng)合同法》若干問(wèn)題的指導(dǎo)意見(jiàn)第二十六條規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制的，應(yīng)當(dāng)在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)依法給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，用人單位未按約定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，勞?dòng)者可要求用人單位履行競(jìng)業(yè)限制協(xié)議。至工作交接完成時(shí)，用人單位尚未承諾給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，?jìng)業(yè)限制條款對(duì)勞動(dòng)者不具有約束力。

四、對(duì)三種觀點(diǎn)的評(píng)析。競(jìng)業(yè)限制的目的是保護(hù)用人單位的商業(yè)秘密，但由于競(jìng)業(yè)限制限制了勞動(dòng)者的擇業(yè)權(quán)，因此，用人單位向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償成為必要，是對(duì)勞動(dòng)者擇業(yè)權(quán)被限制的補(bǔ)償。從合同性質(zhì)看，競(jìng)業(yè)限制協(xié)議屬于一種雙務(wù)合同，用人單位如果不支付競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金，勞動(dòng)者當(dāng)然可以不履行競(jìng)業(yè)限制協(xié)議。上海規(guī)定用人單位未在競(jìng)業(yè)限制協(xié)議中約定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，或者未約定支付標(biāo)準(zhǔn)的，競(jìng)業(yè)限制協(xié)議仍有效，勞動(dòng)者需履行競(jìng)業(yè)限制義務(wù)，用人單位也需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)可協(xié)商約定，協(xié)商不了的按照勞動(dòng)者此前正常工資的20-50%支付，這似乎有強(qiáng)制雙方履行的嫌疑，不足之處在于未進(jìn)一步規(guī)定用人單位不支付競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金的情況下，勞動(dòng)者是否還需履行競(jìng)業(yè)限制協(xié)議。

江蘇、浙江規(guī)定用人單位未約定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，或者約定了經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)粗Ц兜?，直接認(rèn)定競(jìng)業(yè)限制協(xié)議無(wú)效，這樣似乎顯得太武斷。實(shí)踐中有些用人單位由于疏忽或?qū)Ψ芍R(shí)的缺乏，在協(xié)議中未約定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但是其目的并非損害勞動(dòng)者的利益，在這種情況下，如用人單位愿意支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但勞動(dòng)者以協(xié)議未約定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償為由不同意接受用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)恼?qǐng)求，要求法院判令協(xié)議無(wú)效，如果法院直接否認(rèn)協(xié)議的效力也是不妥的。

北京和廣東規(guī)定未約定競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金并不導(dǎo)致協(xié)議 無(wú)效，只有用人單位不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償時(shí)，競(jìng)業(yè)限制協(xié)議才不產(chǎn)生法律效力。協(xié)議中未約定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并不能必然得出用人單位有“免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利”的故意，如果用人單位明確表示不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，才說(shuō)明其有“免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利”的故意，這種情況下認(rèn)定競(jìng)業(yè)限制協(xié)議無(wú)效顯然是沒(méi)有問(wèn)題的。筆者認(rèn)為，北京和廣東的規(guī)定是比較合理的，既兼顧了用人單位商業(yè)秘密保護(hù)的要求，又保護(hù)了勞動(dòng)者的合法權(quán)益，充分把握了勞動(dòng)合同法的立法精神。

2、請(qǐng)論述勞動(dòng)爭(zhēng)議與勞動(dòng)行政爭(zhēng)議的主要區(qū)別？ 答案：（1）爭(zhēng)議的主體不同；

（2）爭(zhēng)議的客體不同；（3）爭(zhēng)議的內(nèi)容不同；（4）發(fā)生爭(zhēng)議的原因不同；（5）訴訟程序不同；（6）處理爭(zhēng)議的依據(jù)不同。

3、在實(shí)際仲裁裁決過(guò)程中，仲裁員必須考慮哪些方面的問(wèn)題？

參考答案：

從事實(shí)認(rèn)定、仲裁程序是否合法、是否保障雙方當(dāng)事人訴訟權(quán)利、是否正確適用法律、是否正確審查證據(jù)、是否合理應(yīng)用自由裁量權(quán)、是否考慮案件社會(huì)效果等方面論述。

第三篇：江門市勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議兼職仲裁員管理辦法

江門市勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議兼職仲裁員管理辦法（試行）

（征求意見(jiàn)稿）

第一章 總則

第一條

為加強(qiáng)我市勞動(dòng)人事兼職仲裁員（以下簡(jiǎn)稱兼職仲裁員）隊(duì)伍建設(shè)，提高案件處理水平，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》和《勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁組織規(guī)則》、《人事?tīng)?zhēng)議處理規(guī)定》等法律法規(guī)，制定本辦法。

第二條

勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)（以下簡(jiǎn)稱仲裁委員會(huì)）根據(jù)辦案工作需要，依法從干部主管部門、人力資源社會(huì)保障行政部門、軍隊(duì)及聘用單位文職人員工作主管部門、工會(huì)、共青團(tuán)、婦聯(lián)、企事業(yè)組織等相關(guān)機(jī)構(gòu)的人員以及專家、學(xué)者、律師中聘任兼職仲裁員。

仲裁委員會(huì)組成人員所在單位可推薦符合條件的工作人員擔(dān)任兼職仲裁員備選人員。

第三條

兼職仲裁員的招聘、管理、解聘等具體工作，由仲裁委員會(huì)實(shí)體辦事機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)。

第二章 兼職仲裁員的權(quán)利與義務(wù)

第四條

兼職仲裁員享有以下權(quán)利：

（一）依法參加案件審理；

（二）根據(jù)辦案情況，獲得辦案補(bǔ)助；

第八條 兼職仲裁員在同一時(shí)間內(nèi)只能被一個(gè)仲裁委員會(huì)聘任，聘期一般不超過(guò)三年，符合條件的，可連聘連任。

第九條

兼職仲裁聘任期滿后，經(jīng)本人申請(qǐng)，仲裁委員會(huì)可根據(jù)實(shí)際情況予以續(xù)聘。但有下列情形之一的，不予續(xù)聘：

（一）未通過(guò)兼職仲裁員續(xù)期培訓(xùn)考核的；

（二）其他不宜繼續(xù)擔(dān)任兼職仲裁員的情形。

第四章 兼職仲裁員的日常管理

第十條

仲裁委員會(huì)建立兼職仲裁員個(gè)人檔案，由專人負(fù)責(zé)管理。

第十一條

仲裁委員會(huì)應(yīng)制作兼職仲裁員名冊(cè)并予以公示。第十二條

仲裁委員會(huì)實(shí)體辦事機(jī)構(gòu)根據(jù)工作情況確定兼職仲裁員的辦案任務(wù)。

第十三條

仲裁委員會(huì)根據(jù)仲裁業(yè)務(wù)發(fā)展的需要，組織兼職仲裁員參加業(yè)務(wù)培訓(xùn)活動(dòng)。

第五章 兼職仲裁員的辦案回避

第十四條

兼職仲裁員有下列情形之一，應(yīng)當(dāng)回避：

（一）是本案當(dāng)事人或者當(dāng)事人、代理人的近親屬的；

（二）與本案有利害關(guān)系的；

（三）與本案當(dāng)事人及其代理人有其他關(guān)系，可能影響公正裁決的；

（一）嚴(yán)重違反庭審紀(jì)律的；

（二）無(wú)正當(dāng)理由未能在規(guī)定審理期限內(nèi)完成辦案任務(wù)的；

（三）因工作失職造成仲裁案件材料被盜、丟失、損毀的；

（四）無(wú)正當(dāng)理由未參加仲裁員培訓(xùn)的；

（五）其他不認(rèn)真履行仲裁員職責(zé)的行為。

第七章 兼職仲裁員的解聘

第十八條

兼職仲裁員有下列行為之一的，仲裁委員會(huì)予以解聘：

（一）因個(gè)人原因不宜繼續(xù)擔(dān)任兼職仲裁員；

（二）聘期內(nèi)未能完成辦案任務(wù)的；

（三）有《勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁組織規(guī)則》第32條規(guī)定的行為，且情節(jié)嚴(yán)重的；

（四）在聘期受到刑事處罰、勞動(dòng)教養(yǎng)及有玩忽職守、濫用職權(quán)等嚴(yán)重違法違紀(jì)行為的。

因上述第（三）、（四）項(xiàng)原因解聘的兼職仲裁員，仲裁委員會(huì)今后不再聘任。

第十九條

解聘由仲裁委員會(huì)實(shí)體辦事機(jī)構(gòu)提出，報(bào)經(jīng)仲裁委員會(huì)同意后予以解聘。仲裁委員會(huì)對(duì)解聘的兼職仲裁員，給予書(shū)面通知并說(shuō)明理由。

第八章 附則

第四篇：全區(qū)勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議兼職仲裁員培訓(xùn)班在南寧開(kāi)班授課

全區(qū)勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議兼職仲裁員培訓(xùn)班在南寧開(kāi)班授課

本刊訊（通訊員 黎玉春）為提高全區(qū)勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議兼職仲裁員辦案水平，2014年12月2日至4日，自治區(qū)人力資源和社會(huì)保障廳在南寧市舉辦全區(qū)勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議兼職仲裁員培訓(xùn)班。

培訓(xùn)班邀請(qǐng)有關(guān)專家就勞動(dòng)合同、工資、工作時(shí)間、休息休假、辦案實(shí)務(wù)與庭審、法律文書(shū)寫(xiě)作、集體勞動(dòng)爭(zhēng)議處理、人事?tīng)?zhēng)議案例講解、基層調(diào)解組織建設(shè)及調(diào)解工作等業(yè)務(wù)知識(shí)進(jìn)行了專題授課，同時(shí)，培訓(xùn)班還增設(shè)了案例討論和現(xiàn)場(chǎng)答疑環(huán)節(jié)，討論氛圍濃厚、互動(dòng)良好。全區(qū)140名勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議兼職仲裁員參加培訓(xùn)。

第五篇：勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁員管理制度

勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁員管理制度

第一條為加強(qiáng)勞動(dòng)仲裁員的管理，根據(jù)《中華人民共和國(guó)企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理?xiàng)l例》的規(guī)定，制定本制度。

第二條本制度所稱勞動(dòng)仲裁員（以下簡(jiǎn)稱仲裁員）是指勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)（以下簡(jiǎn)稱仲裁委員會(huì)）聘任的處理勞動(dòng)爭(zhēng)議的工作人員，分為專職仲裁員和兼職仲裁員。

第三條仲裁員應(yīng)具備的基本條件：

（一）擁護(hù)黨的路線方針、政策、堅(jiān)持四項(xiàng)基本原則；

（二）堅(jiān)持原則，秉公執(zhí)法，作風(fēng)正派，勤政廉潔；

（三）具有一定的法律、勞動(dòng)業(yè)務(wù)知識(shí)及分析、解決問(wèn)題和獨(dú)立辦案的工作能力；

（四）從事勞動(dòng)爭(zhēng)議處理工作三年以上或從事與勞動(dòng)爭(zhēng)議處理工作有關(guān)的工作五年以上，并經(jīng)過(guò)專業(yè)培訓(xùn)；

（五）具有高中以上文化程度，身體健康，能堅(jiān)持正常工作。

第四條市縣（市）區(qū)仲裁員須經(jīng)市勞動(dòng)保障部門培訓(xùn)后由省勞動(dòng)保障行政部門考核認(rèn)定，并頒發(fā)勞動(dòng)仲裁員資格證書(shū)。

第五條各級(jí)勞動(dòng)仲裁委員會(huì)委員自被政府任命之曰起具有仲裁員資格。

第六條取得仲裁員資格，并符合仲裁員應(yīng)具備的基本條件，方可由各級(jí)仲裁委員會(huì)根據(jù)實(shí)際情況聘任為仲裁員，仲裁員每次聘期為三年。

第七條仲裁員實(shí)行定期考核制度，市仲裁委員會(huì)每年對(duì)仲裁員進(jìn)行定期培訓(xùn)。聘期滿三年時(shí)，對(duì)仲裁員工作情況、業(yè)務(wù)水平進(jìn)行考核，考核合格者，辦理續(xù)聘手續(xù)。

第八條取得仲裁員三年內(nèi)，如未被仲裁委員會(huì)聘任或雖被聘任但每年參加辦案少于二次者，取消仲裁員資格。

第九條仲裁員在聘任期內(nèi)因工作調(diào)動(dòng)或其它原因，不能履行仲裁員職責(zé)的，仲裁委員會(huì)予以解聘。

第十條被取消仲裁員資格，若再次取得仲裁員資格，須重新參加培訓(xùn)，考試和資格認(rèn)定。

第十一條仲裁委員會(huì)和勞動(dòng)保障行政部門對(duì)仲裁員實(shí)施監(jiān)督管理，對(duì)仲裁員執(zhí)行公務(wù)中的違法亂紀(jì)行為，應(yīng)根據(jù)情節(jié)輕重，按照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理?xiàng)l例》第三十八條和《勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)組織規(guī)則》第二六條的規(guī)定處理。