第一篇：《勞動(dòng)人事爭議仲裁》知識問答

《勞動(dòng)人事爭議仲裁》知識問答

1、《勞動(dòng)人事爭議仲裁辦案規(guī)則》 和《勞動(dòng)人事爭議仲裁組織規(guī)則》 分別是在什么時(shí)間頒布施行的？制定這兩部規(guī)則所依據(jù)的主要法律法法規(guī)有哪些？

人力資源和社會(huì)保障部組建后，按照機(jī)構(gòu)改革的總體思路和勞動(dòng)人事爭議仲裁事業(yè)長遠(yuǎn)發(fā)展的要求，對最大限度地整合勞動(dòng)、人事爭議仲裁資源作出相應(yīng)規(guī)定。2009年1月1日頒布施行的《勞動(dòng)人事爭議仲裁辦案規(guī)則》（同時(shí)廢止1993年10月18日原勞動(dòng)部頒布的《勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)辦案規(guī)則》和1999年9月6日原人事部頒布的《人事爭議處理辦案規(guī)則》）著重整合了勞動(dòng)、人事兩種仲裁制度。2010年1月27日頒布施行的《勞動(dòng)人事爭議仲裁組織規(guī)則》，（同時(shí)廢止原勞動(dòng)部1993年11月5日頒布的《勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)組織規(guī)則》、1995年3月22日頒布的《勞動(dòng)仲裁員聘任管理辦法》 以及原人事部1999年9月6日頒布的《人事爭議仲裁員管理辦法》）則是著重整合勞動(dòng)、人事兩套仲裁機(jī)構(gòu)。

以上兩部規(guī)則是人力資源和社會(huì)保障部，根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》 以及 《中華人民共和國公務(wù)員法》、《中國人民解放軍文職人員條例》和有關(guān)法律法規(guī)、國務(wù)院有關(guān)規(guī)定制定的。其根本目的都是為公正及時(shí)處理勞動(dòng)、人事爭議。

2、《勞動(dòng)人事爭議仲裁辦案規(guī)則》適用哪些爭議的仲裁？

《勞動(dòng)人事爭議仲裁辦案規(guī)則》適用下列爭議的仲裁：

（一）企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織與勞動(dòng)者之間，以及機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體與其建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者之間，因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系，訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同，工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)，勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭議；

（二）實(shí)施公務(wù)員法的機(jī)關(guān)與聘任制公務(wù)員之間、參照公務(wù)員法管理的機(jī)關(guān)（單位）與聘任工作人員之間因履行聘任合同發(fā)生的爭議；

（三）事業(yè)單位與工作人員之間因除名、辭退、辭職、離職等解除人事關(guān)系以及履行聘用合同發(fā)生的爭議；

（四）社會(huì)團(tuán)體與工作人員之間因除名、辭退、辭職、離職等解除人事關(guān)系以及履行聘用合同發(fā)生的爭議；

（五）軍隊(duì)文職人員聘用單位與文職人員之間因履行聘用合同發(fā)生的爭議；

（六）法律、法規(guī)規(guī)定由仲裁委員會(huì)處理的其他爭議。

3、勞動(dòng)人事爭議案件發(fā)生后，負(fù)責(zé)處理爭議的機(jī)構(gòu)？處理的方式？

《勞動(dòng)人事爭議仲裁組織規(guī)則》第二條明確規(guī)定：“勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會(huì)，由人民政府依法設(shè)立，專門處理勞動(dòng)、人事爭議案件?！?/p>

仲裁委員會(huì)處理爭議案件應(yīng)當(dāng)組成仲裁庭，實(shí)行一案一庭制。

處理下列爭議案件應(yīng)當(dāng)由三名仲裁員組成仲裁庭，設(shè)首席仲裁員：

（一）十人以上集體勞動(dòng)、人事爭議；

（二）有重大影響的爭議；

（三）仲裁委員會(huì)認(rèn)為應(yīng)當(dāng)由三名仲裁員組庭處理的其他案件。

簡單案件可以由一名仲裁員獨(dú)任仲裁。

4、仲裁委員會(huì)處理案件應(yīng)遵循的原則？

仲裁委員會(huì)處理爭議案件，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公正的原則，先行調(diào)解，及時(shí)裁決。

勞動(dòng)者一方在十人以上的爭議，或者因履行集體合同發(fā)生的勞動(dòng)爭議，仲裁委員會(huì)可優(yōu)先立案，優(yōu)先審理。仲裁委員會(huì)處理因履行集體合同發(fā)生的勞動(dòng)爭議，應(yīng)當(dāng)按照三方原則組成仲裁庭處理。

5、勞動(dòng)人事爭議案件發(fā)生后當(dāng)事人如何提出仲裁申請？仲裁委員會(huì)處理爭議案件的時(shí)限是如何規(guī)定的？

人事爭議案件當(dāng)事人申請仲裁應(yīng)當(dāng)在規(guī)定的時(shí)效期間內(nèi)向具有管轄權(quán)的勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會(huì)提交書面仲裁申請，并按照被申請人人數(shù)提交副本。（勞動(dòng)人事爭議申請仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。）

仲裁申請書應(yīng)當(dāng)載明下列事項(xiàng)：

（一）勞動(dòng)者的姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位、住所、通訊地址和聯(lián)系電話，用人單位的名稱、住所、通訊地址、聯(lián)系電話和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人的姓名、職務(wù)；

（二）仲裁請求和所根據(jù)的事實(shí)、理由；

（三）證據(jù)和證據(jù)來源，證人姓名和住所。

申請人的書面仲裁申請材料齊備的，仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)出具收件回執(zhí)。

仲裁庭裁決案件，應(yīng)當(dāng)自仲裁委員會(huì)受理仲裁申請之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。案情復(fù)雜需要延期的，經(jīng)仲裁委員會(huì)主任批準(zhǔn)，可以延期并書面通知當(dāng)事人，但延長期限不得超過十五日。

6、仲裁委員會(huì)在申請人申請仲裁時(shí)，可以給予當(dāng)事人必要的法律釋明和風(fēng)險(xiǎn)提示嗎？

《勞動(dòng)人事爭議仲裁辦案規(guī)則》第三十三條規(guī)定： 仲裁委員會(huì)在申請人申請仲裁時(shí)，可以引導(dǎo)當(dāng)事人通過協(xié)商、調(diào)解等方式解決爭議，給予必要的法律釋明及風(fēng)險(xiǎn)提示。

7、仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)在受理仲裁申請之日起幾日內(nèi)組成仲裁庭？仲裁庭組成情況需要告知當(dāng)事人嗎？

仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)在受理仲裁申請之日起五日內(nèi)組成仲裁庭并將仲裁庭的組成情況書面通知當(dāng)事人。

仲裁庭應(yīng)當(dāng)在開庭五日前，將開庭日期、地點(diǎn)書面通知雙方當(dāng)事人。當(dāng)事人有正當(dāng)理由的，可以在開庭三日前請求延期開庭。是否延期，由仲裁委員會(huì)根據(jù)實(shí)際情況決定。

申請人收到書面通知，無正當(dāng)理由拒不到庭或者未經(jīng)仲裁庭同意中途退庭的，可以按撤回仲裁申請?zhí)幚?，申請人重新申請仲裁的，仲裁委員會(huì)不予受理。被申請人收到書面通知，無正當(dāng)理由拒不到庭或者未經(jīng)仲裁庭同意中途退庭的，可以缺席裁決。

8、仲裁庭開庭審理案件的基本程序？

開庭審理時(shí)，仲裁員應(yīng)當(dāng)聽取申請人的陳述和被申請人的答辯，主持庭審調(diào)查、質(zhì)證和辯論、征詢當(dāng)事人最后意見，并進(jìn)行調(diào)解。

仲裁庭應(yīng)當(dāng)將開庭情況記入筆錄。當(dāng)事人或者其他仲裁參加人認(rèn)為對自己陳述的記錄有遺漏或者差錯(cuò)的，有權(quán)申請補(bǔ)正。仲裁庭認(rèn)為申請無理由或者無必要的，可以不予補(bǔ)正，但是應(yīng)當(dāng)記錄該申請。

仲裁員、記錄人員、當(dāng)事人和其他仲裁參加人應(yīng)當(dāng)在庭審筆錄上簽名或者蓋章。當(dāng)事人或者其他仲裁參加人拒絕在庭審筆錄上簽名或者蓋章的，仲裁庭應(yīng)記明情況附卷。

9、調(diào)解書應(yīng)當(dāng)寫明那些內(nèi)容？調(diào)解書在什么情況下發(fā)生法律效力？

仲裁調(diào)解達(dá)成協(xié)議的，仲裁庭應(yīng)當(dāng)制作調(diào)解書。

調(diào)解書應(yīng)當(dāng)寫明仲裁請求和當(dāng)事人協(xié)議的結(jié)果。調(diào)解書由仲裁員簽名，加蓋仲裁委員會(huì)印章，送達(dá)雙方當(dāng)事人。調(diào)解書經(jīng)雙方當(dāng)事人簽收后，發(fā)生法律效力。

10、仲裁庭庭審案件怎樣做出裁決意見？裁決書應(yīng)當(dāng)載明那些內(nèi)容？裁決書經(jīng)雙方當(dāng)事人簽收后即發(fā)生法律效力嗎？

調(diào)解不成或者調(diào)解書送達(dá)前，一方當(dāng)事人反悔的，仲裁庭應(yīng)當(dāng)及時(shí)作出裁決。

裁決應(yīng)當(dāng)按照多數(shù)仲裁員的意見作出，少數(shù)仲裁員的不同意見應(yīng)當(dāng)記入筆錄。仲裁庭不能形成多數(shù)意見時(shí)，裁決應(yīng)當(dāng)按照首席仲裁員的意見作出。

裁決書應(yīng)當(dāng)載明仲裁請求、爭議事實(shí)、裁決理由、裁決結(jié)果、當(dāng)事人權(quán)利和裁決日期。裁決書由仲裁員簽名，加蓋仲裁委員會(huì)印章。對裁決持不同意見的仲裁員，可以簽名，也可以不簽名

第二篇：勞動(dòng)人事爭議仲裁申請書

勞動(dòng)人事爭議仲裁申請書

請求事項(xiàng)：事實(shí)和理由（主要包括入職時(shí)間、解除或終止勞動(dòng)/聘用合同的時(shí)間及原因、工作崗位、工資標(biāo)準(zhǔn)、工資構(gòu)成、證據(jù)和證據(jù)來源、證人姓名和住所等）：

此致

深圳市勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會(huì)

申請人：(簽名或蓋章)

XXXX年XX月XX日

注：

1、申請書除提交正本外，還應(yīng)按被申請人的人數(shù)提交副本；

2、申請書應(yīng)用黑色鋼筆書寫或打印，打印件需由申請人用鋼筆簽名；

3、事實(shí)和理由部分空格不夠用時(shí)，可用同樣大小紙續(xù)加中頁；

4、申請人是用人單位的，參照本申請書格式填寫。

第三篇：勞動(dòng)人事爭議仲裁申請書

勞動(dòng)人事爭議仲裁申請書

申請人（姓名或單位名稱）：

性別：

出生：

****年**月**日

民族：

工作單位：

郵編：

電話： 法定代表人（或主要負(fù)責(zé)人）：

現(xiàn)住址或住所地： 郵編：

電話： 被申請人（姓名或單位名稱）：

性別：

出生：

年

工作單位：

法定代表人（或主要負(fù)責(zé)人）：

現(xiàn)住址或住所地： 郵編：

電話： 第三人（姓名或單位名稱）：

性別：

出生：

年

法定代表人（或主要負(fù)責(zé)人）：

現(xiàn)住址或住所地： 郵編：

電話： 請求事項(xiàng)：1、2、3、職務(wù)：

月

日

民族：

郵編：

職務(wù)：

月

日

民族：

職務(wù)：

電話： 電話： 電話： 電話：

事實(shí)和理由（主要包括入職時(shí)間、工作崗位、工資標(biāo)準(zhǔn)、工資構(gòu)成、解除或終止勞動(dòng)/聘用合同的時(shí)間及原因）。

證據(jù)和證據(jù)來源、證人姓名和住所等

此致

勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會(huì)

申請人：__________(簽名或蓋章)

****年**月**日

注：

1、申請書應(yīng)用黑色鋼筆書寫或打印，打印件需申請人用鋼筆簽名；

2、確認(rèn)有效通訊地址。

第四篇：勞動(dòng)人事爭議仲裁申請

勞動(dòng)人事爭議仲裁申請

申 請 人：盧建雄，男，漢族，44歲，高中文化，系婁星區(qū)樂坪辦

事清泉社區(qū)四組居民，住區(qū)商務(wù)局職工家屬院公房。被申請人：劉冬明，男，漢族，60歲，高中文化，住婁底市冬明肉

聯(lián)股份有限公司董事長兼總經(jīng)理和企業(yè)法人代表，住市月塘街月塘小區(qū)私房。

請求事項(xiàng)：

1、責(zé)成被申請人按照申請人工作期間每本人的月標(biāo)工資，必須依法為申請人補(bǔ)發(fā)66個(gè)月工資。

2、責(zé)成被申請人按照申請人工作期間每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)，必須依法經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償申請人被解除前五個(gè)半月的平均工資。

3、責(zé)成被申請人按照全省核定的統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)，必須依法為申請人補(bǔ)繳三年半的退休養(yǎng)老金、工傷保險(xiǎn)金和五年半的醫(yī)療保險(xiǎn)金、失業(yè)保險(xiǎn)金及生育保險(xiǎn)金。

4、責(zé)成被申請人按照工傷賠償法的具體規(guī)定，必須依法為申請人兩次因公負(fù)傷適度經(jīng)濟(jì)賠償。

事實(shí)與理由：

申請人我原是國企職工，因企業(yè)改制后，置換了個(gè)人身份，現(xiàn)為下崗失業(yè)職工，已于2008年1月被招聘在被申請人公司，但沒有試用期，更沒有雙方簽訂用工勞動(dòng)合同書。申請人一進(jìn)入被申請人公司，服務(wù)領(lǐng)導(dǎo)安排在機(jī)電崗位，任水電機(jī)械維修工。被申請人公司規(guī)定我 1

每月出勤26天，輪休4天，頭年每月發(fā)放我月標(biāo)工資1200元，后來逐年調(diào)增工資，現(xiàn)申請人每月實(shí)際領(lǐng)取月標(biāo)工資1750元。申請人在被申請公司入職工作期間，共五年六個(gè)月之久，愛一行，干一行，專一行，端正勞動(dòng)態(tài)度，自覺遵守勞動(dòng)紀(jì)律和各項(xiàng)規(guī)章制度，做到隨喊隨到，又認(rèn)真負(fù)責(zé)，保證了水電正常供應(yīng)和水電設(shè)施及各種機(jī)械設(shè)備的保養(yǎng)與及時(shí)維修。使之任何時(shí)候能夠處于正常狀態(tài)，并努力完成了各項(xiàng)工作任務(wù)。申請人在這五年半的工作過程中，先后大母指和食指分別兩次因公負(fù)傷，所用住院治療醫(yī)藥費(fèi)達(dá)6000多元，已被申請人公司財(cái)務(wù)按規(guī)定給予了報(bào)銷，可是被申請人沒有為申請人因公負(fù)傷進(jìn)行分文經(jīng)濟(jì)賠償。勞動(dòng)者在用工單位工作期內(nèi)，依據(jù)黨和國家的文件政策精神，用工單位必須為勞動(dòng)者購買社保即“五險(xiǎn)一金”，則被申請人僅僅為申請人已購買了2011年至2012年兩年的退休養(yǎng)老保險(xiǎn)和工傷保險(xiǎn)，前三年與最后半年完全沒有為申請人購買“五險(xiǎn)一金”。突然間，2013年6月19日，被申請人找申請人當(dāng)面談話講：“盧建雄，你從現(xiàn)在起每晚3點(diǎn)鐘進(jìn)行當(dāng)班。”當(dāng)即申請人我回答：“好，我每晚3點(diǎn)鐘來做早班，那白天公司有什么事找我的話，我就不來做了，因?yàn)槲易隽嗽绨噙€要干白班的話，吃不消?！笨墒潜簧暾埲擞终f：“你盧建雄是機(jī)修工，既然吃不消，你就立即走人吧！”就這樣被申請人當(dāng)即宣布解除了申請人而停止了在該企業(yè)的工作。

鑒于以上情況，申請人反映真實(shí)，絕無虛假，以事實(shí)變依據(jù)，以法律為準(zhǔn)繩。為此，根據(jù)國家《勞動(dòng)合同法》第二章第十條，第四章第四十七條，第七章第八十二條和《勞動(dòng)法》《工傷賠償法》之有關(guān)

規(guī)定，申請人我向上級領(lǐng)導(dǎo)特具勞動(dòng)人事爭議仲裁申請，并具體請求如下：

1、責(zé)成被申請人按照申請人工作期間每本人的月標(biāo)工資，必須依法為申請人補(bǔ)發(fā)66個(gè)月工資。

2、責(zé)成被申請人按照申請人工作期間每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)，必須依法經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償申請人被解除前五個(gè)半月的平均工資。

3、責(zé)成被申請人按照全省核定的統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)，必須依法為申請人補(bǔ)繳三年半的退休養(yǎng)老金，工傷保險(xiǎn)金和五年半的醫(yī)療保險(xiǎn)金、失業(yè)保險(xiǎn)金及計(jì)劃生育保險(xiǎn)金。

4、責(zé)成被申請人按照工傷賠償法的具體規(guī)定，必須依法為申請人兩次因公負(fù)傷適度經(jīng)濟(jì)賠償。申請人衷心懇承上級領(lǐng)導(dǎo)為民說話，為民作主，依法公正仲裁本案。以維護(hù)申請人公民之合法權(quán)益，深表真誠感激！

敬呈

婁星區(qū)勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會(huì)

申請人：盧建雄

身份證號碼：***035手 機(jī) 號碼：***二〇一三年六月二十三日

第五篇：勞動(dòng)人事爭議仲裁答辯書

勞動(dòng)人事爭議仲裁答辯書

答辯人：北京市××××××有限公司 地 址：北京市××區(qū)××× 電 話：010-6×××××1 法定代表人：×××× 職 務(wù)：總經(jīng)理 尊敬的×××區(qū)勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會(huì)：

答辯人于2013年×月×日收到貴會(huì)受理的××勞人仲字[2013] 系，故雙方?jīng)]有任何債權(quán)債務(wù)關(guān)系。

綜上所述，申訴人劉×××等10人關(guān)于要求答辯人支付勞動(dòng)工資和賠償金的請求沒有事實(shí)和法律依據(jù)；謹(jǐn)此，答辯人懇請貴委依法駁回申訴人的全部申訴請求，以維護(hù)答辯人的合法權(quán)益。

此致

×××區(qū)勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會(huì)

附：

答辯書副本貳份。

答辯人：北京市×××××有限公司法定代表人簽名：

2013 年 月 日