第一篇：隴西“六步工作法”推動全縣非公企業(yè)黨建健康發(fā)展

隴西訊(通訊員 安富軍)隴西縣針對非公企業(yè)黨組織設(shè)置難、活動開展難、作用發(fā)揮難的問題,積極探索推行“六步工作法”,開創(chuàng)了全縣非公有制經(jīng)濟(jì)發(fā)展和企業(yè)黨建工作互推互促、互動共贏的新局面。抓宣傳,促全社會關(guān)心關(guān)注黨建工作。該縣充分利用各級黨報(bào)黨刊及縣內(nèi)西部藥都網(wǎng)、隴西黨建網(wǎng)等廣泛宣傳全縣非公企業(yè)黨建情況,集中展示非公企業(yè)黨員風(fēng)采、黨建先進(jìn)典型以及非公黨建工作對企業(yè)發(fā)展產(chǎn)生的影響和促進(jìn)作用,先后舉辦“非公企業(yè)黨建論壇”兩期,編播工作動態(tài)105期,刊發(fā)理論調(diào)研文章12篇。

抓引導(dǎo),促業(yè)主支持參與黨建工作?？h非公企業(yè)黨工委和各企業(yè)主管部門黨組織采取走進(jìn)企業(yè)面談、典型現(xiàn)身說法等形式,有針對性地對企業(yè)主進(jìn)行黨的路線方針政策等方面的宣傳教育,增強(qiáng)了企業(yè)主對黨組織的認(rèn)同感。

抓培訓(xùn),促黨組織開展活動規(guī)范化。堅(jiān)持內(nèi)部“充電”、外出“取經(jīng)”和“聯(lián)姻培訓(xùn)”相結(jié)合,指導(dǎo)非公企業(yè)黨組織依托各級黨校、黨員活動室等培訓(xùn)陣地,并把非公有制企業(yè)黨組織負(fù)責(zé)人和黨建工作指導(dǎo)員培訓(xùn)納入全縣基層干部教育培訓(xùn)范圍,選派25名非公有制企業(yè)經(jīng)營管理層黨員參加了市、縣組織舉辦的各類培訓(xùn)班,11名黨員參加了赴外學(xué)習(xí)培訓(xùn)考察。

抓基礎(chǔ),促黨組織有力發(fā)揮作用。深入開展把企業(yè)優(yōu)秀員工培養(yǎng)成黨員、把黨員培養(yǎng)成企業(yè)技術(shù)骨干、把黨員技術(shù)骨干培養(yǎng)成黨務(wù)工作者“三個培養(yǎng)”活動,依托“一刻鐘黨建活動圈”,組織區(qū)域內(nèi)企業(yè)開展“結(jié)對共建、發(fā)展共贏”活動,實(shí)現(xiàn)結(jié)對企業(yè)互惠共贏、共同發(fā)展。

抓載體,促黨員亮明身份帶頭示范。全縣通過在非公有制企業(yè)黨員中廣泛開展“設(shè)崗定責(zé)”、“公開承諾”等各具特色的黨性實(shí)踐活動和以創(chuàng)建“效益強(qiáng)、黨建強(qiáng)”企業(yè)及爭創(chuàng)“黨員責(zé)任區(qū)、黨員先鋒崗、黨員攻關(guān)項(xiàng)目”為主要內(nèi)容的“雙強(qiáng)三崗”創(chuàng)先爭優(yōu)活動,讓黨員既有責(zé)任感又有榮譽(yù)感,使他們主動亮明身份,并積極引導(dǎo)黨員帶頭學(xué)習(xí),鉆研業(yè)務(wù),攻堅(jiān)克難,展現(xiàn)風(fēng)采。全縣非公企業(yè)黨員共提出合理化建議329條,被業(yè)主采納187條,成立黨員攻堅(jiān)克難服務(wù)隊(duì)21支,開展技術(shù)革新、重點(diǎn)項(xiàng)目攻關(guān)13項(xiàng)。抓品牌,促非公企業(yè)黨建持續(xù)發(fā)展。堅(jiān)持傳承與創(chuàng)新相融合,延續(xù)與發(fā)展互促進(jìn),創(chuàng)新“1+4+N”的黨組織構(gòu)架模式,培育形成了“一刻鐘黨建活動圈”等黨建品牌,并深入開展非公企業(yè)黨建示范企業(yè)、“三合一”企業(yè)創(chuàng)建活動,先后評選市級非公企業(yè)黨建示范企業(yè)2個、縣級非公企業(yè)黨建示范企業(yè)3個、“三合一”企業(yè)2個,有力地提升了全縣非公企業(yè)黨建工作的整體水平。

第二篇：從“建黨”到“黨建”探索非公企業(yè)黨建“六步”工作法

從“建黨”到“黨建”

探索非公企業(yè)黨建“六步”工作法

成都高新區(qū)從1999年建立第一個旨在為非公企業(yè)服務(wù)的企業(yè)黨委，開始探索在非公有制企業(yè)中開展黨建工作的方式方法，從最初單純地為企業(yè)提供黨建工作服務(wù)和指導(dǎo)，到以陽光家園為平臺構(gòu)建區(qū)域化黨建工作格局，再到實(shí)施“雙區(qū)化”管理探索區(qū)域化黨建新思路，已經(jīng)經(jīng)歷了12個年頭，通過不斷的探索、創(chuàng)新、實(shí)踐、總結(jié)，逐漸形成了一套指導(dǎo)非公企業(yè)從“建黨”到“黨建”的六步工作法，現(xiàn)將其簡要匯報(bào)如下。

一、非公企業(yè)“建黨三步走”

（一）第一步：“同步孵化”——企業(yè)發(fā)展與建立黨組織同步進(jìn)行。

1、工作目的：一是實(shí)現(xiàn)企業(yè)與企業(yè)黨組織的同步孵化；二是在企業(yè)進(jìn)駐高新區(qū)之初，盡可能把黨建工作融入企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)體制，促進(jìn)黨企合一，為日后開展黨建工作打下堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。

2、工作方法：（1）與招商引資的一線部門形成聯(lián)動工作機(jī)制，在企業(yè)進(jìn)駐高新區(qū)之初，發(fā)放高新區(qū)企業(yè)黨建工作卡片，收集企業(yè)黨建基本信息。對有意愿同時能夠成立黨組織的非公企業(yè)，高新區(qū)黨工委組織部及時介入聯(lián)系指導(dǎo)，幫助企業(yè)及時成立黨組織。對那些暫時沒有意愿或者不符合成立黨組織的企業(yè)，則依托高新區(qū)人才交流中心，建立非公企業(yè)流動黨員數(shù)據(jù)庫，動態(tài)跟蹤企業(yè)內(nèi)黨員情況，當(dāng)發(fā)現(xiàn)企業(yè)

有3名正式黨員時，主動與之聯(lián)系建立黨組織，實(shí)現(xiàn)企業(yè)流動黨員管理與黨組織孵化機(jī)制，消除組織“空白點(diǎn)”。（2）在企業(yè)成立黨組織后，及時指導(dǎo)企業(yè)選舉組成黨組織班子成員。工作重點(diǎn)在于盡量實(shí)現(xiàn)企業(yè)黨組織成員和企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子的雙向進(jìn)入、交叉任職，努力實(shí)現(xiàn)黨企合一，從體制機(jī)制上保障企業(yè)黨建工作的順利開展。

（二）第二步：“二次孵化”——黨建工作融入企業(yè)管理，實(shí)現(xiàn)黨員骨干和企業(yè)精英骨干的融合。

1、工作目的：解決企業(yè)黨組織融入企業(yè)管理問題，提升黨組織在企業(yè)員工中的影響力。

2、工作方法：致力于開展“雙培雙推”主題活動，即把生產(chǎn)經(jīng)營中的積極分子培養(yǎng)成黨員，把黨員培養(yǎng)成生產(chǎn)經(jīng)營管理能手；把經(jīng)營管理層中的優(yōu)秀黨員推薦為黨務(wù)工作者，把優(yōu)秀的黨務(wù)工作者推薦到經(jīng)營管理層，解決企業(yè)黨組織融入企業(yè)管理的突出問題，提升企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營水平。通過不斷的培養(yǎng)黨務(wù)人才和企業(yè)管理人才的融合，截止目前，成都高新區(qū)規(guī)模較大的17家非公企業(yè)黨委中，高管人員60%以上是黨員，關(guān)鍵部門領(lǐng)導(dǎo)和關(guān)鍵崗位80%是黨員，基本上實(shí)現(xiàn)了黨組織“二次孵化”的目的，有效提升了企業(yè)黨組織在企業(yè)員工中的影響力。

（三）第三步：陽光家園——非公企業(yè)一站式服務(wù)平臺，解決企業(yè)開展黨建工作“缺人、缺錢、缺場地”的后顧之憂。

1、工作目的：一是通過標(biāo)準(zhǔn)化的陽光家園建設(shè)和規(guī)范化服務(wù)流程，幫助企業(yè)解決開展黨建日常工作（如入黨積極

份子培訓(xùn)、黨費(fèi)收繳等）缺人、缺錢、缺場地的問題，使企業(yè)黨組織能夠把精力集中在促進(jìn)企業(yè)發(fā)展上；二是構(gòu)建城鄉(xiāng)統(tǒng)籌的區(qū)域化黨建格局。

2、工作方法：（1）按照“一園十館二十項(xiàng)功能”的基本要求和每5平方公里一個陽光家園的標(biāo)準(zhǔn)，建設(shè)非公企業(yè)一站式服務(wù)平臺?！耙粓@”，即是要把陽光家園打造成轄區(qū)黨員、群眾以及非公有制企業(yè)黨組織共同的溫馨家園。“十館”，每個“陽光家園”建筑面積500平米以上，設(shè)立了陽光黨校、陽光講壇、陽光在線、愛心超市等10個館室，“二十項(xiàng)功能”，提供黨員組織關(guān)系轉(zhuǎn)接、黨組織成立審批、入黨積極分子培訓(xùn)、“兩新”黨組織孵化、黨建經(jīng)費(fèi)申請、主題實(shí)踐活動及貧困黨員幫扶等20余項(xiàng)規(guī)范化服務(wù)。（2）完善陽光家園配套服務(wù)機(jī)制，構(gòu)建區(qū)域化黨建格局。圍繞“陽光家園”建立了三大活動機(jī)制和四大服務(wù)體系：即黨員教育培訓(xùn)、黨員志愿者服務(wù)、黨員扶貧幫困三大機(jī)制；輻射黨員、黨組織、轄區(qū)企業(yè)、轄區(qū)群眾的四大服務(wù)體系。同時，印發(fā)《成都高新區(qū)非公有制企業(yè)及新社會組織黨建工作專項(xiàng)補(bǔ)貼申請辦法（暫行）通知》，保障黨建經(jīng)費(fèi)。企業(yè)組織開展黨建活動，可通過填寫《高新區(qū)非公有制企業(yè)及新社會組織黨建活動專項(xiàng)補(bǔ)貼申報(bào)表》，申請活動經(jīng)費(fèi)，原則上每次活動可補(bǔ)貼1000元，每年累計(jì)不超過5000元。成都高新區(qū)陽光家園建立以來，高新區(qū)非公企業(yè)黨組織從過去的70家增至目前的469家，非公企業(yè)黨員從過去不足2000人增至目前的近7000人，先后有276家非公企業(yè)通過陽光家園新建了企業(yè)黨組織，平

均每年孵化55家。先后舉辦非公企業(yè)入黨積極分子培訓(xùn)班16期，培訓(xùn)入黨積極份子1000余人。有效促進(jìn)了轄區(qū)非公企業(yè)黨建工作。涌現(xiàn)出了國騰、怡和、海特、邁普、地奧、硅寶科技、美大康、百施特等一批先進(jìn)非公企業(yè)黨組織。同時，我們的“黨員政治生日”、“黨員陽光卡量化積分管理”、“非公企業(yè)黨務(wù)工作者進(jìn)黨校培訓(xùn)”、“短信平臺”等創(chuàng)新工作作法也得到了各方面的肯定。

通過“同步孵化”、“二次孵化”以及建立陽光家園——非公企業(yè)一站式服務(wù)平臺三個步驟，在非公企業(yè)中建立黨組織的工作任務(wù)基本完成，初步理順了非公企業(yè)黨組織的體制機(jī)制，并成功地把非公企業(yè)黨組織從日常黨建工作中（黨員的學(xué)習(xí)教育、黨員發(fā)展、黨費(fèi)收繳）解放出來，使企業(yè)能夠致力于開展專項(xiàng)黨建活動，提高黨組織在企業(yè)中的影響力。下一步，即是實(shí)現(xiàn)非公企業(yè)黨組織從“建黨”到“黨建”的轉(zhuǎn)變，開展各類專項(xiàng)活動，提升黨組織在企業(yè)中的影響力，促進(jìn)企業(yè)發(fā)展，提升黨組織在社會上的影響力，促進(jìn)社會和諧。

二、非公企業(yè)“黨建三步走”

（一）第四步：“五有五服務(wù)”——規(guī)范化服務(wù)型黨組織創(chuàng)建活動，理順體制機(jī)制，強(qiáng)化黨建力量。

1、工作目的：進(jìn)一步理順非公企業(yè)黨組織開展黨建工作的體制機(jī)制，保障非公企業(yè)黨組織活動場地，明確非公企業(yè)黨組織開展黨建工作的基本任務(wù)和基本途徑。

2、工作方法：（1）以“規(guī)范黨建工作、服務(wù)科學(xué)發(fā)展”

為主要內(nèi)容，實(shí)現(xiàn)“五有五服務(wù)”的目標(biāo)要求。即有標(biāo)準(zhǔn)的黨員活動室、有規(guī)范的工作制度、有堅(jiān)強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)班子、有鮮明的活動載體、有穩(wěn)定的工作經(jīng)費(fèi)保障，服務(wù)黨委工作大局、服務(wù)職工群眾、服務(wù)黨員、服務(wù)企業(yè)發(fā)展、服務(wù)社會。（2）嚴(yán)格按照黨員活動室的設(shè)臵要求，逐步為有條件的企業(yè)匹配建立黨員活動室。針對規(guī)模較大、辦公場所較為寬裕的企業(yè)，由各街道黨工委匹配專項(xiàng)黨建經(jīng)費(fèi)，建立黨員活動室，室外有標(biāo)識牌，室內(nèi)設(shè)施齊全，設(shè)有專門文件柜，重要制度上墻。而針對規(guī)模較小、辦公場所緊張、沒有單獨(dú)建立黨組織的小型企業(yè)，高新區(qū)主要采取以園區(qū)為單位建立黨員服務(wù)中心或陽光家園，保障企業(yè)的活動場所。（3）拓展非公企業(yè)黨校培訓(xùn)基地，建立非公企業(yè)黨員梯度培訓(xùn)模式，強(qiáng)化非公企業(yè)黨務(wù)人才力量。針對非公企業(yè)黨務(wù)工作者、黨員技術(shù)骨干以及普通企業(yè)黨員三個層次，通過組團(tuán)開班的形式，分別在沿海發(fā)達(dá)地區(qū)黨校、川內(nèi)的省委黨校、市委黨校和高新區(qū)街道陽光家園“社區(qū)黨校”四個培訓(xùn)基地，開展梯度培訓(xùn)，構(gòu)建一個呈“金字塔”型的全員培訓(xùn)結(jié)構(gòu)，力爭在3年內(nèi)實(shí)現(xiàn)非公企業(yè)黨員的全員培訓(xùn)，強(qiáng)化企業(yè)黨建工作力量。

（二）第五步:有為才有位——持續(xù)開展“亮身份、樹形象、做表率”主題實(shí)踐活動，促進(jìn)企業(yè)發(fā)展。

1、工作目的：增強(qiáng)黨組織在企業(yè)中的影響力，促進(jìn)企業(yè)發(fā)展。

2、工作方法：（1）開展“亮身份、樹形象、做表率”主題實(shí)踐活動。持續(xù)開展“助推產(chǎn)業(yè)、服務(wù)企業(yè)，凝聚民心、惠及民生”活動。通過在企業(yè)中廣泛要求黨員“亮身份、樹形象、做表率”，鼓勵企業(yè)黨員員工，在生產(chǎn)一線佩戴黨徽、設(shè)立黨員示范崗，接受企業(yè)員工及黨組織的監(jiān)督。通過監(jiān)督和激勵，促進(jìn)黨員在工作崗位上發(fā)揮先鋒模范作用，在潛移默化中發(fā)揮黨員在企業(yè)中的帶頭作用，促進(jìn)企業(yè)發(fā)展。目前，累計(jì)參與黨員2700余人。（2）開展“為黨旗增輝、為企業(yè)添彩”主題實(shí)踐活動。持續(xù)收集企業(yè)黨員促進(jìn)企業(yè)發(fā)展的意見建議，2009年以來，累計(jì)收集企業(yè)黨員為企業(yè)發(fā)展提出的意見建議263條，開展技術(shù)革新項(xiàng)目72個，實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)效益1438萬元，有效促進(jìn)企業(yè)發(fā)展。

（三）第六步：實(shí)施雙區(qū)化管理——進(jìn)一步構(gòu)建區(qū)域化黨建格局，促進(jìn)社會和諧。

1、工作目的：一是進(jìn)一步打破企業(yè)黨建和社區(qū)黨建的條塊壁壘，充分發(fā)揮企業(yè)黨員參與社區(qū)黨建的積極作用；二是進(jìn)一步深化區(qū)域化黨建格局。

2、工作背景：成都高新區(qū)“園區(qū)+社區(qū)”的區(qū)域特色明顯。目前，共有企業(yè)集中聚集的園區(qū)7個，覆蓋企業(yè)近3000家，占企業(yè)總數(shù)的50%。拆遷安臵居民集中居住小區(qū)43個。共有黨員1.5萬人，企業(yè)黨員7000名，占總數(shù)的47%，社區(qū)黨員6000名，占總數(shù)的40%。針對這種“園區(qū)+社區(qū)”特色，2006年以來，高新區(qū)開始探索推進(jìn)“以陽光家園為平臺、構(gòu)建統(tǒng)籌城鄉(xiāng)區(qū)域化黨建格局”的工作思路，目的就是為了打破園區(qū)和社區(qū)之間的壁壘，實(shí)現(xiàn)區(qū)域化的大黨建格局。2010年，我們對“區(qū)域化大黨建格局”進(jìn)行進(jìn)一步地破題，提出

了“園區(qū)非公企業(yè)黨建孵化中心+社區(qū)陽光家園”的“雙區(qū)化”管理模式。并以《黨員證》和黨員陽光卡為依托，以建立虛擬黨委為工作抓手，實(shí)施在職黨員向社區(qū)備案制度，進(jìn)一步打破“條塊黨建”工作的壁壘。

3、工作方法：（1）通過推進(jìn)“園區(qū)區(qū)域化黨建”，以黨建活動規(guī)模化、集約化的工作方式，推動園區(qū)企業(yè)之間的黨建工作聯(lián)動；通過推進(jìn)“社區(qū)區(qū)域化黨建”，充分發(fā)揮居住在社區(qū)但黨組織關(guān)系不在社區(qū)的機(jī)關(guān)、企業(yè)黨員參與社區(qū)建設(shè)的積極性，從而推動社區(qū)黨的建設(shè)；通過在高新區(qū)層面上推進(jìn)《黨員證》制度，打開因黨員流動性帶來的區(qū)域性壁壘，推動企業(yè)、駐區(qū)單位與社區(qū)之間的黨建工作聯(lián)動。（2）在企業(yè)園區(qū)的層面：主要是建立黨員服務(wù)中心的實(shí)體平臺，實(shí)現(xiàn)企業(yè)黨建工作的一站式服務(wù)，加強(qiáng)企業(yè)之間的黨建工作聯(lián)動。為非公有制企業(yè)提供黨員組織關(guān)系轉(zhuǎn)接、成立黨組織審批、活動經(jīng)費(fèi)申請、入黨積極分子培訓(xùn)、志愿者活動等服務(wù)，并為企業(yè)黨組織活動提供場地和人員的支持。同時，改變過去單個企業(yè)獨(dú)自過組織生活、開展黨建活動的模式，走企業(yè)黨組織活動規(guī)?；⒓s化的道路，從而組織多家企業(yè)黨員聯(lián)合起來開展黨建活動，一是減少了企業(yè)黨建工作的人力、物力以及時間成本，解決企業(yè)獨(dú)立組織黨建活動難以開展的問題，二是增強(qiáng)企業(yè)黨建工作在企業(yè)發(fā)展中的影響力，三是加強(qiáng)企業(yè)與企業(yè)之間的黨建聯(lián)動。（3）在社區(qū)的層面：主要是建立由機(jī)關(guān)、企業(yè)、駐區(qū)單位等黨組織關(guān)系不在社區(qū)的黨員組成的虛擬黨組織，實(shí)現(xiàn)社區(qū)、企業(yè)、機(jī)關(guān)之間的黨建工

作聯(lián)動。在居民社區(qū)以樓宇為單位建立虛擬黨組織的方式，通過入戶摸底建立“組織關(guān)系不在社區(qū)、但生活居住在社區(qū)”黨員臺帳，并成立虛擬黨組織，黨組織不負(fù)責(zé)發(fā)展黨員、收繳黨費(fèi)等工作，只承擔(dān)組織虛擬黨組織中的黨員開展黨建活動，同時通過社區(qū)黨員與虛擬黨組織中的黨員“一對一”聯(lián)動等方式，充分發(fā)揮“組織關(guān)系不在社區(qū)、但生活居住在社區(qū)”的黨員積極性，引導(dǎo)他們參與到社區(qū)建設(shè)中來，實(shí)現(xiàn)社區(qū)、企業(yè)與機(jī)關(guān)之間的資源共享和黨建工作聯(lián)動，真正構(gòu)建社區(qū)大黨建工作格局。（4）在高新區(qū)的層面：實(shí)行《黨員證》制度，打破企業(yè)園區(qū)和居民社區(qū)的制度壁壘，實(shí)現(xiàn)在全高新區(qū)范圍內(nèi)的區(qū)域化黨建格局。成都高新區(qū)于2009年正式推行《黨員證》制度，為每一名黨員（包括流動黨員）發(fā)放一張類似“居民身份證”的黨員卡，實(shí)施同證同權(quán)原則，在高新區(qū)范圍內(nèi)，可直接憑《黨員證》在對方黨組織進(jìn)行身份的登記，而不需要轉(zhuǎn)接組織關(guān)系，打開了因黨員流動性帶來的區(qū)域性壁壘。工作在園區(qū)的企業(yè)黨員，回到居住地的社區(qū)依然可以憑《黨員證》直接參與社區(qū)黨建工作，這就為構(gòu)建區(qū)域化黨建格局從根本上提供了制度保障。截止2011年3月25日，轄區(qū)內(nèi)共計(jì)向12587名黨員頒發(fā)黨員證，其中流動黨員78人，頒發(fā)工作完成96%。通過頒發(fā)《黨員證》發(fā)放儀式，切實(shí)增強(qiáng)黨員對黨組織的歸屬感、榮譽(yù)感。通過開展“五有五服務(wù)”、“亮身份、樹形象、做表率”和實(shí)施雙區(qū)化管理，三個步驟，進(jìn)一步理順企業(yè)開展黨建工作的體制機(jī)制，通過開展服務(wù)企業(yè)發(fā)展和服務(wù)社區(qū)建設(shè)的專項(xiàng)活動，達(dá)到促進(jìn)企

業(yè)發(fā)展、促進(jìn)社會和諧的良性循環(huán)。

第三篇：彭澤黨建引領(lǐng)非公企業(yè)健康發(fā)展

彭澤黨建引領(lǐng)非公企業(yè)健康發(fā)展

（口導(dǎo)）近年來，我縣堅(jiān)持“選、育、管、用”四管齊下，推動非公企業(yè)黨務(wù)工作者隊(duì)伍的專業(yè)化、職業(yè)化，在進(jìn)一步壯大非公企業(yè)黨的力量的同時，破解了非公企業(yè)黨務(wù)工作者選拔難、管理難、發(fā)揮作用不明顯等實(shí)際問題，推動全縣非公企業(yè)黨建工作不斷走向規(guī)范化、制度化。

“紅領(lǐng)”是相對與企業(yè)“藍(lán)領(lǐng)”、“白領(lǐng)”等職業(yè)概念，對企業(yè)黨務(wù)工作者、黨建指導(dǎo)員的特殊稱謂。近年來，我縣按照“寬視野選拔、多渠道培訓(xùn)、全方位關(guān)懷”的工作思路，采取“部門推薦一批、面向社會招考一批、企業(yè)內(nèi)部選拔一批”的辦法，具體通過聯(lián)絡(luò)、參與或舉辦人才交流會、用工信息發(fā)布會、專場招聘會、建立黨員人才信息庫和企業(yè)有需要組織就選派、企業(yè)自己招聘就幫助培訓(xùn)管理等方式，實(shí)現(xiàn)供需對接、雙向選擇，選拔思想政治素質(zhì)高、黨務(wù)工作經(jīng)驗(yàn)豐富、善于做群眾思想工作、開拓創(chuàng)新意識和組織協(xié)調(diào)能力強(qiáng)的黨員擔(dān)任非公企業(yè)黨建工作指導(dǎo)員。

同時，建立非公企業(yè)“紅領(lǐng)”資格認(rèn)證制度，統(tǒng)一組織對選聘的“紅領(lǐng)”集中培訓(xùn)考試，并明確“紅領(lǐng)”的主要職責(zé)是圍繞非公企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營這一中心，按照“參與不干預(yù)、配合不遷就、引導(dǎo)不強(qiáng)制”原則，當(dāng)好企業(yè)情況的調(diào)研員、政策法規(guī)的宣傳員、企業(yè)糾紛的協(xié)調(diào)員、富民強(qiáng)企的服務(wù)員、組織建設(shè)的督導(dǎo)員，實(shí)現(xiàn)非公企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子團(tuán)結(jié)、黨員隊(duì)伍和諧、工作機(jī)制完善、發(fā)展業(yè)績良好的目標(biāo)。

目前，全縣通過派駐“紅領(lǐng)”的方式，100％的規(guī)模以上非公企業(yè)建立了黨組織，全縣非公企業(yè)黨員隊(duì)伍發(fā)展壯大到現(xiàn)在的752人，并建立了180多人的“紅領(lǐng)”人才檔案和信息庫。錢林森朱江

第四篇：“六步走”推動非公黨建“應(yīng)建盡建”

保稅區(qū)： “六步走”推動非公黨建“應(yīng)建盡建”

市委新經(jīng)濟(jì)組織工委召開非公有制經(jīng)濟(jì)組織“應(yīng)建盡建”工作會議后，保稅區(qū)黨委迅速行動，周密部署，加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)，整合工作資源，加大工作力度，“六步走”全力推動轄區(qū)非公有制經(jīng)濟(jì)組織“應(yīng)建盡建”工作。

第一，成立區(qū)黨委摸底排查專項(xiàng)小組，與駐區(qū)工商部門通力協(xié)作，對照市工商局提供的企目錄逐一排查，摸清企業(yè)底數(shù)、企業(yè)性質(zhì)和隸屬關(guān)系等，對符合“應(yīng)建盡建”條件的企業(yè)建立臺賬，由區(qū)黨建指導(dǎo)員負(fù)責(zé)信息動態(tài)更新。

第二，由區(qū)黨委摸底排查專項(xiàng)小組牽頭，與企業(yè)行政人事部門加強(qiáng)溝通與合作，對照員工登記表開展排查，摸清企業(yè)員工結(jié)構(gòu)、黨員人數(shù)等，同時廣泛開展組織找黨員活動，宣傳“應(yīng)建盡建”工作的必要性和緊迫性。

第三，根據(jù)摸底排查結(jié)果完善工作臺帳，對照市委新工委的調(diào)查明細(xì)表，分門別類，逐一梳理，摸清有黨員企業(yè)數(shù)、黨員人數(shù)、無黨員企業(yè)數(shù)等，為下一階段突破“應(yīng)建盡建”做好做好充分準(zhǔn)備。

第四，充分利用深入企業(yè)排查摸底、檢查工作的時機(jī)，利用各企業(yè)行政人事集中培訓(xùn)、開會等場所，大力引導(dǎo)非公企業(yè)招工時優(yōu)先錄用黨員，鼓勵黨員“亮身份、亮形象”。

第五，引導(dǎo)工會、共青團(tuán)、婦女組織互促互進(jìn)，形成合力，將優(yōu)秀團(tuán)干部，工會干部、婦女干部培養(yǎng)成企業(yè)突出人才、崗位能手和黨員，增強(qiáng)黨組織的影響力和號召力。

第六，把零散黨員組織起來組建聯(lián)合支部，著力推進(jìn)黨的工作和組織全覆蓋。

第五篇：實(shí)行“三個三”工作法 加強(qiáng)非公企業(yè)黨建

實(shí)行“三個三”工作法 加強(qiáng)非公企業(yè)黨建

近年來，嘉禾縣切實(shí)創(chuàng)新工作思路，緊扣“圍繞經(jīng)營黨建，抓好黨建促經(jīng)營”的方針，采取有效措施，強(qiáng)力推進(jìn)規(guī)模以上非公有制企業(yè)黨建工作，黨組織的覆蓋面不斷擴(kuò)大，影響力不斷增強(qiáng)，目前，全縣36個規(guī)模以上非公有制企業(yè)全部單獨(dú)建立了黨的組織，黨的活動日益走上正軌。

1、落實(shí)三項(xiàng)制度形成工作合力。一是建立非公有制企業(yè)黨建工作聯(lián)席會議制度。定期召集組織部、宣傳部、統(tǒng)戰(zhàn)部、經(jīng)濟(jì)局、勞動和社會保障局、工商局、地稅局、環(huán)保局、質(zhì)量技術(shù)監(jiān)督局、總工會、團(tuán)縣委等部門和單位的負(fù)責(zé)同志召開聯(lián)席會議，針對非公有制黨建工作中存在的問題，開展專題調(diào)研、工作督查，共同協(xié)商解決有關(guān)問題，及時交流信息，溝通情況，形成渠道暢通、資源共享的工作信息網(wǎng)絡(luò)。二是建立工作責(zé)任和責(zé)任追究制度?？h委成立了縣委書記任組長的非公黨建工作領(lǐng)導(dǎo)小組，建立了縣委常委駐點(diǎn)聯(lián)系規(guī)模以上非公有制企業(yè)黨建工作責(zé)任制，出臺了非公有制組織黨建工作指導(dǎo)員制度。明確鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）黨委書記為第一責(zé)任人，組織委員為直接責(zé)任人，制訂了非公有制黨建工作考核實(shí)施細(xì)則，把非公有制企業(yè)黨建工作作為組織工作目標(biāo)管理考核實(shí)行“一票否決”的內(nèi)容，做到人員落實(shí)、職責(zé)落實(shí)、任務(wù)落實(shí)、考核落實(shí)、獎懲落實(shí)。三是建立工作督辦卡制度。每月定期不定期督查兩次，對督查中發(fā)現(xiàn)的問題當(dāng)場下達(dá)督辦卡，明確整改要求、時限和責(zé)任人。

2、強(qiáng)化三項(xiàng)措施加快組建步伐。今年以來，我們把規(guī)模以上非公有制企業(yè)黨組織組建工作列為重點(diǎn)，在5月份開展了非公黨建工作“推進(jìn)月”活動，集中力量，攻堅(jiān)克難，狠抓工作落實(shí)，效果明顯。一是領(lǐng)導(dǎo)駐點(diǎn)督建。13個縣委常委每人確定了一個未建立黨組織的規(guī)模企業(yè)作為聯(lián)系點(diǎn)。縣委非公黨建工作領(lǐng)導(dǎo)小組向每位常委都下發(fā)了督辦通知，要求縣委常委督促、幫助所聯(lián)系企業(yè)在5月31日前組建黨的組織?？h委書記曹建平同志親自修改、審定縣委常委駐點(diǎn)聯(lián)系工作方案，多次到所聯(lián)系的雄建機(jī)床有限公司了解情況，指導(dǎo)企業(yè)建立黨組織?？h委常委、組織部部長劉俊華深入到每一個未建立黨組織的規(guī)模以上非公企業(yè)現(xiàn)場調(diào)研，協(xié)調(diào)黨組織組建的相關(guān)事宜。二是指導(dǎo)聯(lián)絡(luò)員助建?？h委組織部確定了三個困難較多、難度較大的規(guī)模以上非公企業(yè)作為聯(lián)系點(diǎn)，組建了三個工作組，負(fù)責(zé)完成企業(yè)黨組織組建任務(wù)，并做好班子配備、建章立制、活動場所建設(shè)等配套工作。抽調(diào)6名熟悉黨務(wù)工作、政治過硬、作風(fēng)扎實(shí)的老同志成立指導(dǎo)組，每人負(fù)責(zé)指導(dǎo)2-3個鄉(xiāng)鎮(zhèn)的非公有制企業(yè)黨建工作。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)選派了52名黨建指導(dǎo)員，每人駐點(diǎn)聯(lián)系1-2家非公有制企業(yè)。制訂了黨建指導(dǎo)員的工作職責(zé)和工作制度，并組織進(jìn)行了崗前培訓(xùn)。三是以獎代投扶建。在抓黨組織組建的同時，抓好黨員活動室的規(guī)范化建設(shè)，做到“五有”，即有牌子、有展板、有桌椅、有柜子、有學(xué)習(xí)資料。為減輕企業(yè)負(fù)擔(dān)，縣委組織部對規(guī)模以上非公企業(yè)黨員活動室的建設(shè)實(shí)行以獎代投，從黨費(fèi)中拿出一定資金，進(jìn)行補(bǔ)貼。

3、開展三項(xiàng)活動促進(jìn)作用發(fā)揮。緊緊抓住黨建工作和企業(yè)發(fā)展的結(jié)合點(diǎn)，不斷創(chuàng)新黨建活動形式和載體，通過有效的活動增強(qiáng)黨組織的影響力和凝聚力。一是組織開展“三培兩推”活動。把生產(chǎn)技術(shù)骨培養(yǎng)成黨員；把黨員培養(yǎng)成生產(chǎn)技術(shù)骨干；把黨員技術(shù)骨干培養(yǎng)成企業(yè)管理人員；把黨員技術(shù)骨推薦任班組長；把負(fù)責(zé)企業(yè)中層管理的黨員推薦到企業(yè)決策層。南嶺水泥有限公司黨支部通過開展“三培兩推”活動，為企業(yè)培養(yǎng)輸送了一批優(yōu)秀人才，黨員成為了企業(yè)的中堅(jiān)力量。目前，該支部16名黨員中有6名是廠級領(lǐng)導(dǎo)和部門主管，有8名進(jìn)入了公司決策層廠務(wù)會。二是開展“黨員模范示范崗”活動。引導(dǎo)黨員在本職崗位上帶頭學(xué)習(xí)強(qiáng)素質(zhì)、帶頭干事謀發(fā)展、帶頭服務(wù)比差距，努力成為工作的模范、崗位的先鋒、業(yè)務(wù)的能手。雄建機(jī)床有限公司黨支部根據(jù)企業(yè)的實(shí)際，向黨員倡導(dǎo)“四無”主題號召，即“黨員身邊無違章、黨員身邊無事故、黨員身邊無浪費(fèi)、黨員身邊無次品”，大大激發(fā)了黨員的責(zé)任感和積極性，同時在普通員工中起到了良好的導(dǎo)向作用。三是開展黨建示范點(diǎn)創(chuàng)建活動。把非公有制企業(yè)黨建納入“三級聯(lián)創(chuàng)”的內(nèi)容，組織和引導(dǎo)非公有制企業(yè)黨組織不斷提高工作水平，逐步實(shí)現(xiàn)建設(shè)標(biāo)準(zhǔn)、管理規(guī)范、活動經(jīng)常、工作有效的目標(biāo)。目前，全縣36個規(guī)模以上非公有制企業(yè)黨支部中，有市級基層黨建示范點(diǎn)1個，縣級基層黨建示范點(diǎn)2個。（嘉禾縣委組織部副部長 胡承蘇）