第一篇：求職前的準備工作--求職面試技巧2

求職前的準備工作--求職面試技巧2

求職好比打仗，不打無準備之仗，面試準備工作你做好了嗎？

1、知己知彼

2、時間觀念

3、克服緊張

4、自然交談

5、心態(tài)

1、知己知彼：職場如戰(zhàn)場，要想勝利就要“知己知彼”。想要脫穎而出，就必須要從實用的角度準備。

了解你要做一下功課，對面試企業(yè)背景進行一下調查。具體了解的問題可包括：企業(yè)所在國家背景、企業(yè)所處整體行業(yè)情況、企業(yè)產品、企業(yè)客戶群、企業(yè)競爭對手、企業(yè)熱門話題以及企業(yè)的組織結構。若有可能最好再多了解些這個企業(yè)大老板和部門經(jīng)理的情況。這些足以顯示出您對該企業(yè)的熱愛和向往。在當今這個信息時代，您不妨到企業(yè)的主頁中轉轉，說不定會有意外的發(fā)現(xiàn)。當然盡管您暗地里為自己灌輸了這么多企業(yè)的信息，可千萬別一古腦全倒給人家，自然而然的流露出來才能達到您真正的目的，不要有賣弄之嫌，他們了解的一定比您知道的更深刻，隨時會給您加分。

2、時間觀念

約好的時間，可以提前5-10分鐘到場，不必太早。最好不要晚到，如果遲到，一定要電話溝通解釋清楚遲到的原因，如果不夠將會給面試官留下不良的印象，甚至會喪失面試的機會，據(jù)我所知，面試官大都不喜歡無故遲到和爽約的求職者。

3、克服緊張

有些同學面試可能會遇到這類情況。給你們的建議就是怯場對策三步： 第一步、目中無人，心中有人，精通內容第二步、深呼吸，第三步、無我之境充分的準備你要說的內容。一定要到達滾瓜爛熟的地步。因為緊張是你內心緊張，你要想大家都是人，為什么我怕他們，從心理上把他們想成上你的朋友。

4、自然交談

交談的過程中，要口齒清晰，語調恰當，音量適中，對不好回答或不想回答的問題可以含蓄、機智、幽默的方式化解。掌握說話的藝術可以幫你化險為夷，又能給對方留下良好的印象。

5、俗話說得好：“金無赤金，人無完人?！?任何事物總有它的長處和短處。因此要正確的面對自己在面試過程中的失誤或者失敗。每當我們被失敗打趴下時，一定要這樣告誡自己： 這世上沒有兩片完全相同的葉子，每個人都有自己最閃亮的一面——你本來就很優(yōu)秀。

第二篇：求職前的準備工作

第六章求職的知識與技巧

體驗求職面試

一、面試前的準備工作

1、準備好面試時可能會用到的一切東西：身份證、學歷證書、推薦表、成績單、各種技能證書、個人詳細資料等，另外還要準備一個記錄本和筆，一邊需要時記錄。

2、深入了解招聘單位、應聘職位，做到知己知彼。如：公司歷史、公司規(guī)模、公司產品、經(jīng)營狀況、崗位職責等，了解越詳細應聘時候越心中有數(shù)，應聘成功的幾率就越大。

3、做好面試的心理準備。實現(xiàn)設想考官可能會問到的一些基本問題，實現(xiàn)設定一些精辟的答案，當然可以根據(jù)現(xiàn)場情況靈活作答，另外可以先進行一下情景模擬，以便改進面試技巧。

二、面試中的注意事項

1、不能遲到

2、學會傾聽(前面已經(jīng)論述過)

3、注意用眼神、表情同主考官溝通(多人同時面試時尤其重要)

4、控制語調、語速

5、注意細節(jié)

6、根據(jù)情況適當發(fā)問，根據(jù)成功的幾率進行發(fā)問，不要涉及過多個人利益的問題。

3.面試應答

注意條理,宜簡則簡,宜繁則繁,沉著應對,控制情緒(尤指面對主考官強硬的,甚至是有輕蔑性的,壓迫式的問題)

二、面試中

三、面試后

求職前的準備工作

一． 信息搜集

1． 就業(yè)信息的搜集渠道

1.1學院就業(yè)辦

1.2高校就業(yè)指導中心（省、市）

1.3社會關系

1.4各地人才市場和人才交流會

1.5媒體（報刊雜志、廣播電視）

1.6網(wǎng)絡

1.7社會實踐、畢業(yè)實習、業(yè)余兼職

1.8直接與用人單位聯(lián)系

2．就業(yè)信息的處理

2.1篩選 真實性、時效性、價值衡量

2.2求證 電話咨詢、網(wǎng)絡查詢、側面了解

2.3分類整理

2.4行動（針對性制作簡歷、求職信，投遞簡歷、參加供需見面會、電話聯(lián)系、登門求職）3． 據(jù)就業(yè)信息，樹立正確的求職心態(tài)

2.1實事求是，認清就業(yè)市場客觀形勢（擴招、專業(yè)設置陳舊/市場需求變化快，人才供需出現(xiàn)結構性矛盾）

2.2擺正位置，正確評價自己

2.3確定價值取向，明確自我追求

2.4“騎驢找馬”，先就業(yè)后擇業(yè)

4．特別提示：注意提防就業(yè)信息陷阱

二． 求職材料的制作

1． 簡歷：個人的簡要經(jīng)歷，對個人基本情況、經(jīng)歷的記載和陳述。按照一定的時間把個人的基本情況、求職目標、學習經(jīng)歷、工作經(jīng)歷、特長優(yōu)勢、求職意向清晰表達的說明材料。（基本概念）

2． 優(yōu)秀的簡歷應該具備的條件

2.1求職目標明確

2.2強調自己的實際應用能力

2.3用事實和數(shù)字說明你的強項

2.4象廣告語一樣簡練和富有感染力

3． 簡歷制作中的注意事項

3.1不宜過長

3.2客觀真實

3.3不要過謙

3.4寫明求職職位

3.5格式、語法、文字、排版不能出現(xiàn)錯誤

3.6言辭簡潔直白，不要矯飾、浮華 反例：“我希望著這樣一個人生，它在經(jīng)歷了無數(shù)場風雨之后成為一道最美麗的彩虹……請用您的目光告訴我海的方向……”

3.7不要注明具體薪水要求（過低可惜、過高失機）

3.8不要寫太多無關緊要的個人情況

4． 如何讓你的簡歷更吸引人

4.1簡歷的外表不一定要強調，但它應該醒目。

審視一下簡歷的空白處，用這些空白處和邊框來強調你的正文，或使用各種字體格式，如斜體，大寫，下劃線，首字突出，首行縮進等。并用計算機來打印你的簡歷。

4.2盡量使你的簡歷簡短，只使用一張紙

4.3力求精確

4.4使用有影響力的詞匯

使用這種詞匯，如：證明的，分析的，線形的，有創(chuàng)造力的，和有組織的。這樣可以提高簡歷的說服力，每句都用點這種詞匯。

4.5最后測試

你的簡歷應該回答了以下問題：它是否清楚并能夠讓招聘者盡快知道你的能力？是否寫清了你的能力？是否寫清了你要求這份工作的基礎？有東西可刪除嗎？

5． 如何在簡歷中彌補你的弱點

應屆畢業(yè)生和有工作經(jīng)驗的社會人員競爭時，具有缺乏工作經(jīng)驗、年輕、不成熟等弱點，你應該學會適度渲染事實，如強調你熟悉行業(yè)中最新的技術和趨勢，你將會將這些運用到新工

作中去。另外，由于你很善于學習新知識，所以你也會很快熟悉新工作。

你也可表達你希望接受困難和不利條件，來尋找突破，增長經(jīng)歷。如“愿意在晚上和周末工作”、“愿意出差和調職”等，可能會打開局面，引起雇主的注意。

你可以尋找并強調一切可以稱為經(jīng)歷的事情，這包括義務工作、家庭責任、教育、培訓、軍訓、及任何表明你適合這份工作的可以接受的活動。

6． 求職信的注意事項

6.1言簡意賅，一般不要超過一頁A4紙，或者不要超過3分鐘的閱讀長度。

哈佛大學人力資源研究所試驗證實，超過400詞，求職信的效度只有25％。

6.2揚長避短，圍繞自身長處，突出“賣點”。

6.3一定要寫明應聘的是什么具體職位。

6.4字跡工整清晰。如果字寫的不夠好最好是打印出來，但是絕對不要用復印件。

6.5重視簽名。一般都要手寫簽名，不宜打印。島城的技工從10年前就開始短缺，隨著青島市產業(yè)結構的調整，技工的缺口也是越來越大，2月24日在一場招聘會上有企業(yè)甚至開出了月薪4000元的高薪進行招聘，盡管如此也很難招到滿意的技工師傅。技工荒何以持續(xù)這么長時間，技工的就業(yè)又是如何，市民們如何看待技工？記者就此進行了采訪。

◎現(xiàn)場

月薪4000元招不到技工

“現(xiàn)在哪還是我們招工人呀，明明是工人在挑我們?！痹谘蛹肥腥肆Y源市場的招聘會上，為重汽集團(青島)專用汽車公司進行招聘的孫先生告訴記者，他在招聘會等了一上午了，他們招聘鉗工、電焊工、下料工、沖壓工等工種的工人，工資從 1500元至4000元不等，工資是基本工資加計件工資，優(yōu)秀技工的月收入甚至能超過6000元。雖然孫先生感覺他們公司所提供的待遇已經(jīng)不錯了，但是一直到招聘會結束，原本計劃招收40名，結果登記冊上只有7個人報了名。

同樣的情況，記者在多家招聘點詢問時招聘人員都無奈地表示，難以招到合適的技工。

在招聘會現(xiàn)場，從平度來青島應聘的小王告訴記者，他看中了幾家企業(yè)，但是由于自己缺乏過硬的技術也被部分企業(yè)擋在了門外。而與此同時，有一技之長的求職者卻是底氣十足?！拔蚁胝覀€月薪2500元以上和數(shù)控機械操作相關的工作?！眮碜灾T城的郭小雨告訴記者，她從事數(shù)控機械操作工作已經(jīng)兩年了，以前在濟南一家工廠打工，考慮到這里離家較近，今年才選擇到附近來找工作。

◎現(xiàn)象

“技工荒”讓技工拿高薪

“技工荒”讓企業(yè)瞄準了從技工學校畢業(yè)的學生們，記者從島城最大的一所技工學?！鄭u技師學院了解到，今年他們學校即將畢業(yè)的2000名學生已經(jīng)被各個大中型企業(yè)預定出去。

該負責人告訴記者，隨著各企業(yè)單位越來越重視技術類工人，現(xiàn)在的技術工人已成了各個企業(yè)爭搶的“香餑餑”，相對于現(xiàn)在遭遇求職難的大學畢業(yè)生，近年來技術類院校的學生就業(yè)率一路“綠燈”，相當好就業(yè)，而且薪水也不比大學生們低，“我們學校的一名女畢業(yè)生，在一家企業(yè)里工作了一年多時間已經(jīng)成為了那里的高級技工，月收入已經(jīng)達到了6000元?！睋?jù)介紹，該校初中畢業(yè)生進入學校學習后，剛畢業(yè)在實習階段

收入就能達到每月 1500元，工作一年后月薪能達到3000元左右，而高中部的學生，畢業(yè)后的月薪也能達到3000～3500元。

據(jù)學校負責人介紹，目前比較搶手的專業(yè)有焊接技術、電工、數(shù)控加工技術、磨具、機電一體化、汽車維修等，目前技工的就業(yè)市場均是供不應求。

◎原因

培訓不足思想也待轉變

“技工難招有培訓方面的因素，也有市民思想上對此認識的誤區(qū)?！笔腥肆Y源市場相關負責人表示，缺少技工這是一個長久以來存在的問題，10年前就有，隨著青島市產業(yè)結構的調整，原有的勞動密集型企業(yè)開始減少，更多的現(xiàn)代服務業(yè)跟現(xiàn)代制造業(yè)開始崛起，這就使得原本就少的技術工人顯得更加不足。

該負責人表示，雖然本市的產業(yè)進行了結構調整，但是技術工人的培訓并未同步發(fā)展，而且培訓機構大多重視理論教育，學生的動手能力不足，這也讓原本應該在培訓機構完成的工作轉嫁到了企業(yè)，增加了企業(yè)的負擔。

“還有一個原因，由于長期觀念的束縛以及農民工本身能力的局限性，技術工人匱乏形成了一個?城里人不愿干、農民工干不了?的尷尬局面?！痹撠撠熑吮硎?，現(xiàn)如今大多數(shù)學生家長重視的是學歷教育，認為“好學生就要上大學，上技校的都是考不上大學的差學生”，這種錯誤的觀點也讓家長們不同意自己的孩子上技校。

一忌盲目自信，認為自己滿腹才華，到處引用名家詞句，甚至冒充為原創(chuàng)者

二忌過度緊張，面試時適度的緊張，是很正常的，但緊張到語無倫次，讓考官不知所云，那么就不用等通知了。

三忌反客為主，老打斷考官的話，或者是顯出高人一等的樣子，或者是提醒考官注意通知的時間，讓考官不知道你究竟是來面試的還是來面試別人的。

四忌胡聊神侃，回答考官問題時東拉西扯，不切主題，只顧夸夸其談，怕別人不知道你見多識廣。

無忌神經(jīng)敏感，假如考官為緩和氣氛就問一個比較個人的問題，像是否有男朋友之類的，就會對此作出很過激的反應，或者是情緒大起大落都是為面試所忌的。

第三篇：求職前要做好哪些準備工作

求職前要做好哪些準備工作

答:

（一）面試準備 面試之前要了解應聘公司的相關背景和應聘職位的情況，包括企業(yè)所屬行業(yè)、產品、項目、發(fā)展沿革、組織結構、企業(yè)文化、薪酬水平、員工穩(wěn)定性、發(fā)生的關鍵事件等，了解越全面、深入，面試的成功率就越高，同時，也有助于對企業(yè)的判斷(人才和企業(yè)是雙向選擇的關系)。同時也要了解工作內容和任職要求等，這一點非常重要，同一個職位名稱，各家企業(yè)的要求是不盡相同的，了解越多，面試的針對性就更強。準備一身得體的職業(yè)正裝(有些IT、創(chuàng)意類企業(yè)或職位可能要求不嚴)，整整頭發(fā)，擦擦皮鞋，也可噴點淡淡的香水，有口氣的準備口香糖，出發(fā)前最好照一下鏡子。叮叮當當作響的珠寶飾物、過濃的香水、拉得不直和不正的絲襪縫、未修過的指甲或是蓬蓬松松的頭發(fā)等，都足以抵消掉她的求職信所給予人的良好印象。

（二）面試問答 開始之前務必記?。?黃金法則：80/20---你要承擔起80%的談話而面試官只會說20%。白金法則：你必須試著控制面試的節(jié)奏和話題。鉆石法則：對于沒有把握的問題，拋回給面試官。自我介紹似乎是必答題不要以為這很容易。如果你用一分鐘來重復你的簡歷，恭喜你，你的印象加分沒有了！建議你最多用二十秒鐘介紹自己的姓名、學校、專業(yè)。然后話鋒一轉，引出自己的優(yōu)勢或強項。一定要在最短時間內激發(fā)起面試官對你的好感，或者至少是興趣。手不要抖，笑容不要僵，眼神來點交流。時間請控制好，經(jīng)過觀察，個人覺得1分半鐘到1分50秒是比較適合的。同時要察言觀色，例子太長面試官可能會聽不到點，有好的例子，建議留在下一輪面試用。在準備問題的時候，切記千萬不要長篇大論，要抓住面試官感興趣的內容——這就是你的背景是否適合這份工作。無論回答對方的什么問題，無論是傳統(tǒng)的自我介紹型，還是聞所未聞的刁鉆古怪型，記住，將自己的特長與對方的需要相結合，無論成功還是失敗的經(jīng)歷，都要導出積極向上的一面。所以，在準備這些回答的時候，要緊抓住他們的職位描述和企業(yè)文化?？梢缘顷懺摴镜木W(wǎng)站，對該公司的文化、產品和發(fā)展歷程進行深入的了解。也不妨通過其他渠道，去做更加確切的認識。把握了這兩點，你的準備也就會更充分了。平時要多積累自己的成功案例庫，以便面試時備用，對于自己的缺點無需回避，這也表現(xiàn)了你誠實的態(tài)度和品質，但要讓他們看到你的改進，并且不會對完成工作造成負面影響。不要問薪水，這一點一定要牢記。而更多地側重于職位的職責和目標、怎樣衡量目標的達成、公司的市場發(fā)展策略等實際的問題。

（三）關于面試禮儀 在會客室等候時，便要放松心情不要顯得焦慮不安。當叫到自己名字時，應冷靜地和充滿信心地走進去。見到接見人時握手，并說“早安”或“午安”。

第四篇：求職前要做好哪些準備工作

公共社交禮儀作業(yè)

一、求職前要做好哪些準備工作？

答：

1、事前心理準備： 對于所求的職業(yè)要有一定的了解，知己知彼，提問時要薪酬是

要委婉。

2、求職簡歷：簡歷的格式：（1）基本情況介紹

（2）學歷情況的簡述（學習歷程、在校期間

獲獎情況、愛好和特長、參加過的社會

實踐活動、所任職務、承擔的任務等）

（3）工作經(jīng)歷。介紹曾經(jīng)工作過的單位名稱、職位、個人工作成績、培訓或深造情

況、工作變動情況、職務升遷情況等）

3、外表禮儀：男士：注意臉部清潔，胡子一定要刮干凈，頭發(fā)梳理整齊。

春、秋、冬季，男士面試最好穿著正式西裝，夏天穿著

長袖襯衫，系領帶，不要穿短袖襯衫或休閑襯衫。

女士：著裝簡潔大方，職業(yè)套裝是最適合的，化淡妝，不要穿高跟

鞋或過多裝飾的鞋子，佩戴簡單樸素的飾物

出門后記得自檢：扣子 拉鏈是否扣好、拉好，領子袖口是否有破損，衣服是否有太明顯的褶

皺，鞋子是否锃亮。

4、談話禮儀：（1）注視對方

和對方談話時，要正視對方的眼睛和眉毛之間的部位，和對方進行目光接觸。

如果不敢正視對方，會被人認為害羞、害怕，甚至覺得

你又隱情。

（2)主動傾聽

在面試時，主考官的每一句話都可以說是非常重要的，所以你要集中去聽，認真去聽，記住說話人講話的重點。

傾聽對方談話時要自然流露出敬意。記住說話者的名

字，身體微微傾向說話者，表示對說話者的重視，用

目光注視說話者，保持微笑，適當作一些反應，如點

頭會意的微笑、提出相關的問題。

5、形體語言：形體語言指人的舉止和動作，包括姿態(tài)、態(tài)、手勢和面目表

情。

6、走出你的自信：自信的步態(tài)：身體重心稍微前傾，挺胸收腹，上身保持正直，雙手自然前后擺動，腳步要輕而穩(wěn)，兩眼平視

前方。步伐要穩(wěn)健，步履自然，有節(jié)奏感，展

現(xiàn)出你的自信。

二、編寫簡歷時要注意哪些方面的問題？

答：(1)個人資料：姓名、性別、出生年月、家庭地址、政治面貌、婚姻狀況，身體狀況，興趣、愛好、性格等等；

(2)學業(yè)有關內容：就讀學校、所學專業(yè)、學位、外語及計算機掌握程度等

等；

(3)本人經(jīng)歷：入學以來的簡單經(jīng)歷，主要是擔任社會工作或加入黨團等方

面的情況；

(4)所獲榮譽；三好學生、優(yōu)秀團員、優(yōu)秀學生干部、專項獎學金等；

(5)本人特長：如計算機、外語、駕駛、文藝體育等。

個人簡歷應該濃縮大學生活或研究生生活的精華如三好學

生、優(yōu)秀學生干部證書的復印件，外語四、六級證書的復印

件以及駕駛執(zhí)照的復印件，這些復印件能夠給用人單位留下

深刻的印象。

寫履歷表要注意的問題是：

(1)首先要突出過去的成就。過去的成就是你能力的最有力的證據(jù)。詳細把

它們寫出來，會有說服力。

(2)履歷表切忌過長，應盡量濃縮在三頁之內。最重要的是要有實質性的東

西給用人單位看。

(3)履歷表上的資料必須是客觀而實在的，千萬不要吹牛，因為謊話一定會

被識破。要本著誠實的態(tài)度，有多少寫多少。

(4)和寫求職信一樣，資料不要密密麻麻地堆在一起，項目與項目之間應有

一定的空位相隔。

(5)不要寫對申請職位無用的東西，切記。

（6）簡歷封面要簡介大方。

三、為什么面試時要講究禮儀，面試禮儀包括哪些內容？

答：面試中個人求職面試基本禮儀很重要，如在面對考官時注意禮儀能加分，直接

關系到能否順利踏入社會，找到一份合適滿意的工作。順其自然的面試禮儀是每位求職者必備的面試禮儀戰(zhàn)略

一、求職者的儀態(tài)禮儀

1、求職者站姿的基本要求

站姿是儀態(tài)美的起點，又是發(fā)展不同動態(tài)美的基礎。良好的站姿能襯托出求

職者良好的氣質和風度。

站姿的基本要求是挺直、舒展，站得直，立得正，線條優(yōu)美，精神煥發(fā)。其具體

要求是：

頭要正，頭頂要平，雙目平視，微收下額，面帶微笑，動作要平和自然；脖頸挺

拔，雙肩舒展，保持水平并稍微下沉；兩臂自然下垂，手指自然彎曲；身軀直立，身體重心在兩腳之間；挺胸、收腹、直腰，臂部肌肉收緊，重心有向上升的感覺；

雙腳直立，女士雙膝和雙腳要靠緊，男士兩腳間可稍分開點兒距離，但不宜超過

肩膀。

2、求職者坐姿的基本要求

坐姿是儀態(tài)的重要內容。良好的坐姿能夠傳遞出求職者自信練達、積極熱情的信

息，同時也能夠展示出求職者高雅莊重、尊重他人的良好風范。

求職者坐姿的基本要求是端莊、文雅、得體、大方。具體要求如下：

3、求職的走姿要求標準

走姿是站姿的延續(xù)動作，是站姿的基礎上展示人的動態(tài)美，無論是日常生活中還

是社會場合，走路往往是最吸引人注意的體態(tài)語言，最能表現(xiàn)一個人的風度和魅

力。

四、面試應答技巧有哪些，試舉例分析。

答：1.有問必答：

不管是什么問題，都要作出回答。這是最基本的原則，對于考官的問題，有的雖然

刁鉆，但可能是測試你的應變技巧、反應能力，不管你反應能力如何，總得有一個答案，如果拒絕或者說：“這個問題很難回答??”那么，你獲勝的機會可能不大了。

2.坦率不掩飾

有些涉及到專業(yè)性很強的問題，而你又確實不懂，你就坦率承認，千萬別說“我想

想??”，再怎么想也沒有結果，會給考官留下不懂裝懂的印象，有時考官出這一類的問題純粹是想驗證一下你是否誠實，如果你坦白承認自己不懂，就正好通過了考官對你在這方面的測評。

3.“外交辭令”

有些問題如果硬要回答會漏洞百出。比如，考官問你“如果把這個職位交給你，你

有什么樣的工作計劃？”如果你有很熟練得相關工作經(jīng)驗或對這個單位狀況的分

析，也許能說出個ＡＢＣ來。否則，你就回答：“我只有在接手這個職位后，才能根據(jù)實際情況制定相應得工作計劃?！边@樣會給考官留下你不尚空談，比較注重實際的穩(wěn)重型人才的印象。

4.側面回答

有些問題要想正面回答等于是否定自己，因此要設法將可能否定自己的話，轉化成肯定自己的話。例如，考官問你是否曾在食品廠工作過，然而你卻只在酒廠工作過。如果你據(jù)實回答這個問題，答案只能是“沒有”。你可以這樣說：“沒在食品廠工

作過。但我在酒廠工作多年，我認為酒廠與食品廠在某些工藝上有相似之處，而且企業(yè)管理應該是相通的。”這等于變否定為肯定的回答。

5．反戈一擊

有些問題太過刁鉆，而且實在無法回答，不妨反戈一擊，反問對方，也能起到意想

不到的效果。例如，民國時期，某主考見一位朱姓考生知識淵博，思維敏捷，各類問題對答如流，突發(fā)奇想，拋開原定題目，出了一道偏題：“《總理遺囑》，每次紀念周會上都要誦讀，請你回答一共多少字？”這下可真把朱某考住了。他暗想，主考出此題未免脫離常規(guī)，既然有意刁難，錄取必然無望，就不管一切，大膽反問：“請問主考官的尊姓大名，天天目睹手寫，也已爛熟，請問共有幾筆？”主考官想不到應考者竟會如此反問，一時愣住。事后，主考官十分賞識朱某的才能和膽識，于是親自錄用為縣長。

6.“大題小作”

招聘人員有時會問一些“很大”的題目，比如問“說說你自己”，至于說“你自己”

什么，并沒有限定，但他要的答案并不是“你自己”事無巨細的全部，因此，你必須“小”作，不要沒選擇、沒目的地說起來。一般說來，“大”題“小”作的技巧是，圍繞你應聘的職位來談，以“說說你自己”的為例，“小”在與應聘崗位相關的知識、技能、經(jīng)驗方面即可，考官如果有興趣再了解你的其他情況，他會發(fā)問的。這樣的問題往往出現(xiàn)在面試開始時，考官等于不出任何問題，而讓你先打開話匣子，因此，你必須有意識地把話題拉到你的能力、性格郵電、學識、經(jīng)驗等方面上來，不能錯過這樣的好機會。

二〇一二年六月十九日

第五篇：求職前準備

求職準備

就業(yè)的畢業(yè)生應有哪些求職準備？

1、畢業(yè)生求職前的心理準備

面對擇業(yè)，大學生的心理是復雜而多變的。一方面為自己即將走向社會，將自己所學的知識和本領奉獻給人民，實現(xiàn)自己的人生價值而感到由衷的高興；另一方面也常常表現(xiàn)出矛盾的心理。所以調整好擇業(yè)心態(tài)，做好充分的心理準備，積極參與競爭，勇敢地迎接挑戰(zhàn)，在擇業(yè)過程中是非常重要的。

大學生擇業(yè)要知彼知己。知彼就是要了解擇業(yè)的社會環(huán)境和工作單位，正確認識面臨的就業(yè)形勢，了解社會需要什么樣的大學畢業(yè)生。知己就是實事求是地評價自己，對自己有個正確的認識。要客觀、正確地認識自己德智體諸方面的情況，自己的優(yōu)點和長處，缺點和短處。自己的性格、興趣、特長。要明了自己想做什么和能做什么，社會又允許你做什么。只有這樣才能保持良好的擇業(yè)心態(tài)。

良好的擇業(yè)心態(tài)主要有哪些表現(xiàn)呢？一般講應包括以下幾個方面：

（1）選擇適當?shù)木蜆I(yè)目標。一個人的擇業(yè)目標應和本人具備的實力相當或接近。

（2）避免理想主義，及時調整就業(yè)期望值，不刻意追求最滿意的結果。

（3）避免從眾心理，一切從自身的特點、能力和社會需要出發(fā)，不與同學攀比。

（4）克服自卑、膽怯的心理，樹立自信心，樹立敢于競爭的勇氣。

（5）不怕挫折。遇到挫折，不消極退縮，采取積極的態(tài)度，勇于向挫折挑戰(zhàn)。

2、畢業(yè)生求職前的書面材料準備

我校本、?？飘厴I(yè)生就業(yè)，實行在國家就業(yè)政策指導下，通過供需見面、雙向選擇，在一定范圍內自主擇業(yè)，落實就業(yè)方案。畢業(yè)生參加各種畢業(yè)生供需見面雙向選擇會、洽談會、招聘會、人才交流洽談會、人才資源招聘會，訪問用人單位，懇請老師推薦，拜托親友幫忙，都需要一個書面介紹自己的材料，達到“廣種博收”的效果。而大部分用人單位安排面試的依據(jù)是閱讀有關畢業(yè)生情況的書面資料。因此，撰寫有說服力并能吸引讀者注意力的書面資料是贏是得競爭的第一步。

書面資料包括畢業(yè)生推薦表、求職信、簡歷、成績單及各種證書、已發(fā)表的文章、論文、取得的成果等。

3、畢業(yè)生推薦表的填寫

畢業(yè)生推薦表是學校發(fā)給畢業(yè)生填寫的并附有各院（系）及學校學生就業(yè)指導服務中心書面意見的推薦表格。因為該表是學校正式向用人單位推薦畢業(yè)生的書面材料，所以具有較大的權威性和可靠性，要認真填寫，字跡要工整、清晰、整潔。

因學校發(fā)給畢業(yè)生的正式推薦表（即蓋校學生就業(yè)指導服務中心章的推薦表）每人只有一份，所以自己可多復印幾份，以備在雙向選擇過程中與其他材料一起送給有關用人單位。只有當用人單位決定錄用你且你亦愿意去時，才能將蓋有學校學生就業(yè)指導服務中心章的推薦表送給單位。

4、求職信的寫作

求職信是針對特定的用人單位寫的。求職信要集中突出個人的特征與求職意向，書寫要清晰、簡明，態(tài)度要誠懇，用語要得當并能打動招聘人的心。寫好求職信是敲開職業(yè)大門的重要步驟。

◆ 求職準備篇

一、過好心理第一關

畢業(yè)生擇業(yè)的過程，是一個復雜的心理變化過程。面對嚴峻的就業(yè)形勢，面對眾多的競爭對手，要想獲得擇業(yè)的成功，沒有充分的心理準備是不行的。做好擇業(yè)前的心理準備，排除心理干擾，應著重克服以下幾方面的心理障礙：

1.盲目自信。有的同學認為自己在擇業(yè)中具備種種優(yōu)勢：學習成績優(yōu)秀，政治條件好，學校牌子亮，專業(yè)需求旺，求職門路廣，因而盲目自信，擇業(yè)胃口吊得很高，到頭來往往會由于對自己的不足和困難估計不足而受挫。

2.自卑畏怯。有的同學大學四年順利地走過來了，也具備了一定的的實力和優(yōu)勢，面對激烈的競爭，卻覺得自己這也不行，那也不如別人，自卑心理使得自己缺乏競爭勇氣，缺乏自信心，走進就業(yè)市場就心里發(fā)怵，參加面試，心里忐忑不安。一旦中途受到挫折，更缺乏心理上的承受能力，反而覺得自己確實不行。在激烈的擇業(yè)競爭中，這種心理障礙是走向成功的大敵，必須加以克服。

3.盲目從眾。有些同學在擇業(yè)時過分看重別人去了哪里，過分看重實惠，一心只想留在沿海發(fā)達地區(qū)，到掙錢多、待遇好的單位。從個人長遠發(fā)展看，這并非明智的選擇。

4.患得患失。職業(yè)的選擇往往也是對機遇的一種把握。良好的擇業(yè)心態(tài)體現(xiàn)在以下幾個方面：

（1）選擇適合自己的職業(yè)目標。職業(yè)目標的選擇應和本人具備的實力相當或接近。

（2）避免理想主義，做好吃苦耐勞、從小事做起的準備，及時調整就業(yè)期望值。當斷不斷、患得患失，這山望著那山高，這也是導致許多畢業(yè)生陷入擇業(yè)誤區(qū)的一種心理障礙。

（3）避免從眾心理，不盲目攀比，適合自己就是最好的。

（4）正確認識自我，樹立自信心，樹立敢于競爭的勇氣。

（5）不怕挫折，不消極退縮，堅持到底。

二、書面材料，精心準備

書面材料主要有兩種類型：一種是由教育管理機構統(tǒng)一編制的《廣東省普通高校畢業(yè)生就業(yè)推薦表》和《普通高等學校畢業(yè)生、畢業(yè)研究生就業(yè)協(xié)議書》，另一種是大學生自己編寫的自薦材料。

● 畢業(yè)生就業(yè)推薦表

推薦表填寫說明：

填寫《推薦表》之前請先仔細閱讀《推薦表》上的說明。《推薦表》請用鋼筆如實、認真填寫，勿打印。

1.封面：“學校名稱”欄填“中山大學”，“學校隸屬”欄填“教育部”，“學歷”欄填“本科”﹑或“碩士研究生”﹑“博士研究生”，“專業(yè)名稱”以生源校對表上的名稱為準。

2.內表一：“生源地區(qū)”欄格式為“省（地級）市”，“修業(yè)年限”欄按實際所修年限如實填寫。

3.內表二：“自我鑒定”欄就本人在大學學習期間的思想、學習、工作、生活等方面的表現(xiàn)作一綜合自我評價，請勿過于簡單。

4.內表四：“本人求職意愿”欄填本人求職行業(yè)、崗位、地區(qū)以及其它具體要求。如：愿意到廣州、深圳的政府或企業(yè)單位工作。

5.“院系推薦意見”欄由院系詳細填寫，并簽名蓋章。

6.畢業(yè)生和學院填寫完相關內容后，以學院為單位統(tǒng)一到校就業(yè)指導中心蓋章。

注意事項：

1.推薦表的內容應真實可靠。

2.一位畢業(yè)生只有一份推薦表原件，若要聯(lián)系不同的單位，請使用復印件。

3.報考公務員須交推薦表原件，同時，畢業(yè)生一旦與用人單位簽訂協(xié)議，也須將推薦表原件交用人單位。請妥善保管推薦表原件。

● 畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書

協(xié)議書使用說明：

1.每位畢業(yè)生只能領取一份協(xié)議書，協(xié)議書不能借用和復印。

2.填寫《普通高等學校畢業(yè)生、畢業(yè)研究生就業(yè)協(xié)議書》之前請先仔細閱讀協(xié)議書的內容。

3.《普通高等學校畢業(yè)生、畢業(yè)研究生就業(yè)協(xié)議書》一式三聯(lián)，紙張具有復寫功能，請妥善保管、填寫。

4.《普通高等學校畢業(yè)生、畢業(yè)研究生就業(yè)協(xié)議書》上貼有學生本人專用條形碼，請勿損壞。

5.免試攻讀研究生、碩博連讀的學生和港澳臺學生不用領取協(xié)議書。若已領協(xié)議書，需

將協(xié)議書交回校就業(yè)指導中心。

6.若損壞協(xié)議書，則先由學生本人向所在院系提交書面申請，經(jīng)院系審核同意后，持破損協(xié)議書到校就業(yè)指導中心辦理補發(fā)手續(xù)。

7.請妥善保管協(xié)議書，遺失協(xié)議書原則上不予補辦。

協(xié)議書填寫說明：

1.“生源地”欄格式為“**省**市”。（生源地為畢業(yè)生入讀中山大學前常住戶口所在地。）

2.“學校名稱”欄填“中山大學”。

3.“學歷”欄填“本科”、“碩士研究生”或者“博士研究生”。

4.“專業(yè)”欄以生源校對表上的名稱為準。

5.“家庭地址”欄一般填父母居住地地址，已婚研究生一般填配偶居住地地址。

6.“落戶地址”欄填畢業(yè)生在畢業(yè)后戶口將遷往的地址。落戶廣州的學生，戶口遷移地址一定要寫清楚具體街道、路名和門牌號碼。

7.“聯(lián)系電話”欄填宿舍電話和本人手機。

8.“鑒證登記方：學校名稱”欄填“中山大學”。

注意事項：

1.協(xié)議書主要表示的是雙方協(xié)議，不論學校就業(yè)指導中心蓋章與否，只要學生和用人單位簽字蓋章后即生效。

2.如用人單位無人事權，協(xié)議書要有用人單位上級主管部門意見或當?shù)厝瞬沤涣髦行囊庖姟?/p>

3.如果單位為畢業(yè)生辦理的是人事代理手續(xù)，要了解清楚有關人事代理的各項內容，以防日后遇到一些不必要的麻煩。

備注：

畢業(yè)生遇到以下幾種情況，均屬有效:

(1）用人單位既簽協(xié)議也發(fā)人事部門的接收函，如：佛山、廣州等地的單位。

(2）用人單位只簽約協(xié)議書并電（或函）告校就業(yè)指導中心列入就業(yè)建議方案。

(3）用人單位只發(fā)人事部門的接收函而不簽協(xié)議，如：深圳等地的單位。

在就業(yè)工作中，凡屬下列情況之一者，均為無效協(xié)議：

(1）非畢業(yè)生本人簽訂的協(xié)議。

(2）用人單位沒有錄用權力的協(xié)議。

(3）不符合國家就業(yè)政策、就業(yè)規(guī)定或就業(yè)范圍的協(xié)議。

(4）采取欺詐、隱瞞、作假等手段簽訂的協(xié)議。

(5）未經(jīng)用人單位及其主管部門簽署意見并加蓋公章的協(xié)議。

(6）經(jīng)學校鑒證發(fā)現(xiàn)不符合政策規(guī)定的協(xié)議；或者雖經(jīng)學校鑒證和登記，但省主管部門

不予批準的協(xié)議。

(7）其他違反法律法規(guī)的協(xié)議。

● 個人簡歷：

◎ 個人簡歷的基本內容：

1.個人資料：必須有姓名、性別、聯(lián)系方式（固定電話、手機、電子郵箱），而出生年月、籍貫、政治面貌、婚姻狀況、身體狀況、興趣愛好等則視個人以及應聘的崗位情況，可有可無。

2.學業(yè)有關內容：畢業(yè)學校、專業(yè)，所獲學位及時間，所修專業(yè)課程（可把詳細成績單附后）以及一些對工作有利的副修課程。

3.本人經(jīng)歷：大學以來的簡單經(jīng)歷，主要是學習和擔任社會工作的經(jīng)歷，有些用人單位比較看重你在課余參加過哪些活動，如實習、社會實踐、志愿工作者、學生會、團委工作、社團等其它活動。切記不要列入與自己所找的工作毫不相關的經(jīng)歷。

4.榮譽和成就：包括“優(yōu)秀學生”、“優(yōu)秀學生干部”、“優(yōu)秀團員”及獎學金等方面所獲的榮譽，還可以把你認為較有成就的經(jīng)歷（比如自立讀完大學等）寫上去。

5.求職愿望：表明你想做什么，能為用人單位做些什么。內容應簡明扼要。

6.附件：個人獲獎證明，如優(yōu)秀黨、團員，優(yōu)秀學生干部證書的復印件，外語四、六級證書的復印件，計算機等級證書的復印件，發(fā)表論文或其它作品的復印件等。

◎ 個人簡歷的寫作標準：

1.整潔：簡歷一般應打印，保證簡歷的整潔性。

2.簡明：要求簡歷一般在1200字以內，讓招聘者在幾分鐘內看完。

3.準確：要求簡歷中的用語正確而恰當，沒有拼寫錯誤和打印錯誤。

4.通俗：語言通俗流暢，沒有生僻的字詞。

5.誠實：要求內容真是，不能弄虛作假。

◎ 突出個性展現(xiàn)風采：

每個人的特點及經(jīng)歷都是不一樣的，這就決定了簡歷不能千篇一律，在簡歷中要反映出個性和創(chuàng)意。如果簡歷沒有新意，無法做到“與眾不同”，就無法引起用人單位的注意。下面三個原則有助于讓你的簡歷更加個性化。

第一原則：要有重點

一個招聘者希望看到你對事業(yè)認真負責的態(tài)度。不要忘記雇主在尋找的是適合某一特定職位的人，這個人將是數(shù)百名應聘者中最合適的一個。因此，如果簡歷的陳述沒有突出你的特點，或是把你描寫成一個適合于所有職位的求職者，你很可能將無法在任何求職競爭中勝出。

第二原則：把簡歷看作一份廣告——推銷自己

最成功的廣告通常要求簡短而富有感召力，并且能夠多次重復重要信息。個人簡歷應該限制在一頁以內，工作介紹不要以段落的形式出現(xiàn)，盡量運用動詞短語，使語言鮮活有力。

第三原則：陳述有利信息，爭取成功機會

招聘者對理想的應聘者也有要求：相應的教育背景，工作經(jīng)歷，以及技術水平，這會是應聘者在新的職位上取得成功的關鍵。應聘者在簡歷中突出這些方面，這樣才能打動招聘者，并贏得面試的機會。同樣，簡歷中不要有其它無關信息，以免影響招聘者的看法。

◎ 畫龍點睛做小結：

這是很重要的一個部分，“小結”可以寫上你最突出的幾個優(yōu)點。很少有應聘者寫上這幾句話，但這是引起用人單位注意的好辦法。

●求職信：

◎ 求職信的內容 稱呼：稱呼要恰當。對于不甚明確的單位，可寫成“人事處負責同志”、“尊敬的領導”、“尊敬的某某公司領導”等等；對于明確了單位負責人的，可以寫出負責人的職務、職稱，如“尊敬的林教授”、“尊敬的蔣處長”、“尊敬的劉經(jīng)理”等等。稱呼寫在第一行，頂格寫，之后用冒號，另起一行，寫上問候語“您好！”。引言：引言包括姓名、就讀學校、專業(yè)名稱、何時畢業(yè)等基本情況。引言的主要作用是盡量引起對方的興趣看完材料，并自然進入主體部分，開頭要引人注目，說明應聘緣由和目的。主體：主體部分是求職信的重點，簡明扼要并有針對性地概述自己，突出自己的特點，并努力使自己的描述與所聘職位要求一致，切勿夸大其詞或不著邊際。簡歷中有的具體內容不應在求職信中重復。盡可能地少用人稱代詞“我”，要讓人感到你想表達的是“我怎樣才能幫你”。結尾：信的結尾要留下你的電話、手機、Email等聯(lián)系方式，并表明如果幾天內等不到 他們的電話，你會自己打電話確認招聘者已收到履歷表和求職信并安排面試。語氣要肯定、熱情、誠懇、有禮貌，把你想得到工作的迫切心情表達出來，請用人單位盡快答復并給予面試機會。通常結束語后面應寫表示祝愿或敬意的話，如“此致”、“敬禮”、“祝您身體健康、工作順利”等。落款：包括署名和日期。署名應寫在結尾祝詞的下一行的右后方。日期（x年x月x日）應寫在名字下面。若有附件，可在信的左下角注明。例如“附1：個人簡歷”、“附2：成績表”等等。