第一篇：求職前要準(zhǔn)備的求職資料大體包括

、求職前要準(zhǔn)備的求職資料大體包括：

1、個(gè)人簡歷。

2、學(xué)校推薦表或推薦信。

3、學(xué)習(xí)成績單。

4、各種證書。

5、參加社會(huì)實(shí)踐、畢業(yè)實(shí)習(xí)的鑒定材料。

6、有關(guān)科研成果證明及在報(bào)刊發(fā)表的文章。

7、推薦、引薦信。

二、簡歷的內(nèi)容構(gòu)成1、篇首簡介

2、求職目標(biāo)

3、任職資格

4、學(xué)歷

5、工作經(jīng)歷

6、個(gè)人資料

7、課外活動(dòng)

8、外語技能

9、專長與成就

10、社團(tuán)活動(dòng)

11、推薦人

簡歷及其寫作技能

所謂簡歷，“簡”即寫作原則，行文簡潔明了；“歷”為寫作內(nèi)容，闡述你做過什么。作為與用人單位的初次溝通，簡歷的成功與否直接決定著你能否爭取到面試資格，進(jìn)而開始自己的職業(yè)生涯。寫簡歷是個(gè)技術(shù)活，一紙簡歷，能體現(xiàn)一個(gè)人的語言表達(dá)水平和邏輯思維能力，概括能力，甚至性格特征，審美趣味等。對(duì)其技巧性了解愈深，愈有利于你挖掘、展示自身特質(zhì)，向招聘方證明你的優(yōu)勢(shì)正是他們所需要的。個(gè)人求職成功與否取決于應(yīng)聘、招聘雙方的需求是否能夠達(dá)成一致。因此，簡歷寫作中遵循一定的原則、運(yùn)用一定的技巧來使對(duì)方對(duì)你有所了解，是十分重要的。

三、簡歷寫作要點(diǎn)

編寫簡歷的一個(gè)基本出發(fā)點(diǎn)，就是要使用人單位的人事主管在很短的時(shí)間之內(nèi)，便能了解到你是否具備錄用資格。因此，編寫簡歷時(shí)必須有的放矢，充分展現(xiàn)個(gè)人優(yōu)勢(shì)，同時(shí)兼顧簡潔扼要，合體適用等幾個(gè)方面。

1、站在對(duì)方的立場(chǎng)考慮問題

2、措辭達(dá)意，合體適用

（1）、人稱及其代詞的使用

（2）、使用短語表達(dá)意思

（3）、巧妙利用言外之意

（4）、注意簡稱的使用

3、格式正確，篇幅適宜

4、用紙與排印

四、寫作簡歷的幾項(xiàng)原則

1、真實(shí)

2、全面

3、簡練

4、重點(diǎn)突出

5、語言準(zhǔn)確

6、版面美觀

7、評(píng)價(jià)客觀

怎樣才是最好的求職簡歷的寫法？

首先：四條原則不可忘記。

第一條:針對(duì)性。

第二條:戰(zhàn)略性。

第三條:廣告性。

第四條:趨利性。

其次,簡歷基本結(jié)構(gòu)了然于胸。

雖然寫簡歷并沒有什么固定的格式,求職者的簡歷可以類型多樣、格式多變,但無論求職者使用哪一種類型或格式,成功的求職簡歷都少不了五個(gè)組成部分:個(gè)人資料、自我簡介、工作經(jīng)歷、教育背景、其他專長。

第二篇：求職前準(zhǔn)備

求職準(zhǔn)備

就業(yè)的畢業(yè)生應(yīng)有哪些求職準(zhǔn)備？

1、畢業(yè)生求職前的心理準(zhǔn)備

面對(duì)擇業(yè)，大學(xué)生的心理是復(fù)雜而多變的。一方面為自己即將走向社會(huì)，將自己所學(xué)的知識(shí)和本領(lǐng)奉獻(xiàn)給人民，實(shí)現(xiàn)自己的人生價(jià)值而感到由衷的高興；另一方面也常常表現(xiàn)出矛盾的心理。所以調(diào)整好擇業(yè)心態(tài)，做好充分的心理準(zhǔn)備，積極參與競爭，勇敢地迎接挑戰(zhàn)，在擇業(yè)過程中是非常重要的。

大學(xué)生擇業(yè)要知彼知己。知彼就是要了解擇業(yè)的社會(huì)環(huán)境和工作單位，正確認(rèn)識(shí)面臨的就業(yè)形勢(shì)，了解社會(huì)需要什么樣的大學(xué)畢業(yè)生。知己就是實(shí)事求是地評(píng)價(jià)自己，對(duì)自己有個(gè)正確的認(rèn)識(shí)。要客觀、正確地認(rèn)識(shí)自己德智體諸方面的情況，自己的優(yōu)點(diǎn)和長處，缺點(diǎn)和短處。自己的性格、興趣、特長。要明了自己想做什么和能做什么，社會(huì)又允許你做什么。只有這樣才能保持良好的擇業(yè)心態(tài)。

良好的擇業(yè)心態(tài)主要有哪些表現(xiàn)呢？一般講應(yīng)包括以下幾個(gè)方面：

（1）選擇適當(dāng)?shù)木蜆I(yè)目標(biāo)。一個(gè)人的擇業(yè)目標(biāo)應(yīng)和本人具備的實(shí)力相當(dāng)或接近。

（2）避免理想主義，及時(shí)調(diào)整就業(yè)期望值，不刻意追求最滿意的結(jié)果。

（3）避免從眾心理，一切從自身的特點(diǎn)、能力和社會(huì)需要出發(fā)，不與同學(xué)攀比。

（4）克服自卑、膽怯的心理，樹立自信心，樹立敢于競爭的勇氣。

（5）不怕挫折。遇到挫折，不消極退縮，采取積極的態(tài)度，勇于向挫折挑戰(zhàn)。

2、畢業(yè)生求職前的書面材料準(zhǔn)備

我校本、?？飘厴I(yè)生就業(yè)，實(shí)行在國家就業(yè)政策指導(dǎo)下，通過供需見面、雙向選擇，在一定范圍內(nèi)自主擇業(yè)，落實(shí)就業(yè)方案。畢業(yè)生參加各種畢業(yè)生供需見面雙向選擇會(huì)、洽談會(huì)、招聘會(huì)、人才交流洽談會(huì)、人才資源招聘會(huì)，訪問用人單位，懇請(qǐng)老師推薦，拜托親友幫忙，都需要一個(gè)書面介紹自己的材料，達(dá)到“廣種博收”的效果。而大部分用人單位安排面試的依據(jù)是閱讀有關(guān)畢業(yè)生情況的書面資料。因此，撰寫有說服力并能吸引讀者注意力的書面資料是贏是得競爭的第一步。

書面資料包括畢業(yè)生推薦表、求職信、簡歷、成績單及各種證書、已發(fā)表的文章、論文、取得的成果等。

3、畢業(yè)生推薦表的填寫

畢業(yè)生推薦表是學(xué)校發(fā)給畢業(yè)生填寫的并附有各院（系）及學(xué)校學(xué)生就業(yè)指導(dǎo)服務(wù)中心書面意見的推薦表格。因?yàn)樵摫硎菍W(xué)校正式向用人單位推薦畢業(yè)生的書面材料，所以具有較大的權(quán)威性和可靠性，要認(rèn)真填寫，字跡要工整、清晰、整潔。

因?qū)W校發(fā)給畢業(yè)生的正式推薦表（即蓋校學(xué)生就業(yè)指導(dǎo)服務(wù)中心章的推薦表）每人只有一份，所以自己可多復(fù)印幾份，以備在雙向選擇過程中與其他材料一起送給有關(guān)用人單位。只有當(dāng)用人單位決定錄用你且你亦愿意去時(shí)，才能將蓋有學(xué)校學(xué)生就業(yè)指導(dǎo)服務(wù)中心章的推薦表送給單位。

4、求職信的寫作

求職信是針對(duì)特定的用人單位寫的。求職信要集中突出個(gè)人的特征與求職意向，書寫要清晰、簡明，態(tài)度要誠懇，用語要得當(dāng)并能打動(dòng)招聘人的心。寫好求職信是敲開職業(yè)大門的重要步驟。

◆ 求職準(zhǔn)備篇

一、過好心理第一關(guān)

畢業(yè)生擇業(yè)的過程，是一個(gè)復(fù)雜的心理變化過程。面對(duì)嚴(yán)峻的就業(yè)形勢(shì)，面對(duì)眾多的競爭對(duì)手，要想獲得擇業(yè)的成功，沒有充分的心理準(zhǔn)備是不行的。做好擇業(yè)前的心理準(zhǔn)備，排除心理干擾，應(yīng)著重克服以下幾方面的心理障礙：

1.盲目自信。有的同學(xué)認(rèn)為自己在擇業(yè)中具備種種優(yōu)勢(shì)：學(xué)習(xí)成績優(yōu)秀，政治條件好，學(xué)校牌子亮，專業(yè)需求旺，求職門路廣，因而盲目自信，擇業(yè)胃口吊得很高，到頭來往往會(huì)由于對(duì)自己的不足和困難估計(jì)不足而受挫。

2.自卑畏怯。有的同學(xué)大學(xué)四年順利地走過來了，也具備了一定的的實(shí)力和優(yōu)勢(shì)，面對(duì)激烈的競爭，卻覺得自己這也不行，那也不如別人，自卑心理使得自己缺乏競爭勇氣，缺乏自信心，走進(jìn)就業(yè)市場(chǎng)就心里發(fā)怵，參加面試，心里忐忑不安。一旦中途受到挫折，更缺乏心理上的承受能力，反而覺得自己確實(shí)不行。在激烈的擇業(yè)競爭中，這種心理障礙是走向成功的大敵，必須加以克服。

3.盲目從眾。有些同學(xué)在擇業(yè)時(shí)過分看重別人去了哪里，過分看重實(shí)惠，一心只想留在沿海發(fā)達(dá)地區(qū)，到掙錢多、待遇好的單位。從個(gè)人長遠(yuǎn)發(fā)展看，這并非明智的選擇。

4.患得患失。職業(yè)的選擇往往也是對(duì)機(jī)遇的一種把握。良好的擇業(yè)心態(tài)體現(xiàn)在以下幾個(gè)方面：

（1）選擇適合自己的職業(yè)目標(biāo)。職業(yè)目標(biāo)的選擇應(yīng)和本人具備的實(shí)力相當(dāng)或接近。

（2）避免理想主義，做好吃苦耐勞、從小事做起的準(zhǔn)備，及時(shí)調(diào)整就業(yè)期望值。當(dāng)斷不斷、患得患失，這山望著那山高，這也是導(dǎo)致許多畢業(yè)生陷入擇業(yè)誤區(qū)的一種心理障礙。

（3）避免從眾心理，不盲目攀比，適合自己就是最好的。

（4）正確認(rèn)識(shí)自我，樹立自信心，樹立敢于競爭的勇氣。

（5）不怕挫折，不消極退縮，堅(jiān)持到底。

二、書面材料，精心準(zhǔn)備

書面材料主要有兩種類型：一種是由教育管理機(jī)構(gòu)統(tǒng)一編制的《廣東省普通高校畢業(yè)生就業(yè)推薦表》和《普通高等學(xué)校畢業(yè)生、畢業(yè)研究生就業(yè)協(xié)議書》，另一種是大學(xué)生自己編寫的自薦材料。

● 畢業(yè)生就業(yè)推薦表

推薦表填寫說明：

填寫《推薦表》之前請(qǐng)先仔細(xì)閱讀《推薦表》上的說明。《推薦表》請(qǐng)用鋼筆如實(shí)、認(rèn)真填寫，勿打印。

1.封面：“學(xué)校名稱”欄填“中山大學(xué)”，“學(xué)校隸屬”欄填“教育部”，“學(xué)歷”欄填“本科”﹑或“碩士研究生”﹑“博士研究生”，“專業(yè)名稱”以生源校對(duì)表上的名稱為準(zhǔn)。

2.內(nèi)表一：“生源地區(qū)”欄格式為“省（地級(jí)）市”，“修業(yè)年限”欄按實(shí)際所修年限如實(shí)填寫。

3.內(nèi)表二：“自我鑒定”欄就本人在大學(xué)學(xué)習(xí)期間的思想、學(xué)習(xí)、工作、生活等方面的表現(xiàn)作一綜合自我評(píng)價(jià)，請(qǐng)勿過于簡單。

4.內(nèi)表四：“本人求職意愿”欄填本人求職行業(yè)、崗位、地區(qū)以及其它具體要求。如：愿意到廣州、深圳的政府或企業(yè)單位工作。

5.“院系推薦意見”欄由院系詳細(xì)填寫，并簽名蓋章。

6.畢業(yè)生和學(xué)院填寫完相關(guān)內(nèi)容后，以學(xué)院為單位統(tǒng)一到校就業(yè)指導(dǎo)中心蓋章。

注意事項(xiàng)：

1.推薦表的內(nèi)容應(yīng)真實(shí)可靠。

2.一位畢業(yè)生只有一份推薦表原件，若要聯(lián)系不同的單位，請(qǐng)使用復(fù)印件。

3.報(bào)考公務(wù)員須交推薦表原件，同時(shí)，畢業(yè)生一旦與用人單位簽訂協(xié)議，也須將推薦表原件交用人單位。請(qǐng)妥善保管推薦表原件。

● 畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書

協(xié)議書使用說明：

1.每位畢業(yè)生只能領(lǐng)取一份協(xié)議書，協(xié)議書不能借用和復(fù)印。

2.填寫《普通高等學(xué)校畢業(yè)生、畢業(yè)研究生就業(yè)協(xié)議書》之前請(qǐng)先仔細(xì)閱讀協(xié)議書的內(nèi)容。

3.《普通高等學(xué)校畢業(yè)生、畢業(yè)研究生就業(yè)協(xié)議書》一式三聯(lián)，紙張具有復(fù)寫功能，請(qǐng)妥善保管、填寫。

4.《普通高等學(xué)校畢業(yè)生、畢業(yè)研究生就業(yè)協(xié)議書》上貼有學(xué)生本人專用條形碼，請(qǐng)勿損壞。

5.免試攻讀研究生、碩博連讀的學(xué)生和港澳臺(tái)學(xué)生不用領(lǐng)取協(xié)議書。若已領(lǐng)協(xié)議書，需

將協(xié)議書交回校就業(yè)指導(dǎo)中心。

6.若損壞協(xié)議書，則先由學(xué)生本人向所在院系提交書面申請(qǐng)，經(jīng)院系審核同意后，持破損協(xié)議書到校就業(yè)指導(dǎo)中心辦理補(bǔ)發(fā)手續(xù)。

7.請(qǐng)妥善保管協(xié)議書，遺失協(xié)議書原則上不予補(bǔ)辦。

協(xié)議書填寫說明：

1.“生源地”欄格式為“**省**市”。（生源地為畢業(yè)生入讀中山大學(xué)前常住戶口所在地。）

2.“學(xué)校名稱”欄填“中山大學(xué)”。

3.“學(xué)歷”欄填“本科”、“碩士研究生”或者“博士研究生”。

4.“專業(yè)”欄以生源校對(duì)表上的名稱為準(zhǔn)。

5.“家庭地址”欄一般填父母居住地地址，已婚研究生一般填配偶居住地地址。

6.“落戶地址”欄填畢業(yè)生在畢業(yè)后戶口將遷往的地址。落戶廣州的學(xué)生，戶口遷移地址一定要寫清楚具體街道、路名和門牌號(hào)碼。

7.“聯(lián)系電話”欄填宿舍電話和本人手機(jī)。

8.“鑒證登記方：學(xué)校名稱”欄填“中山大學(xué)”。

注意事項(xiàng)：

1.協(xié)議書主要表示的是雙方協(xié)議，不論學(xué)校就業(yè)指導(dǎo)中心蓋章與否，只要學(xué)生和用人單位簽字蓋章后即生效。

2.如用人單位無人事權(quán)，協(xié)議書要有用人單位上級(jí)主管部門意見或當(dāng)?shù)厝瞬沤涣髦行囊庖姟?/p>

3.如果單位為畢業(yè)生辦理的是人事代理手續(xù)，要了解清楚有關(guān)人事代理的各項(xiàng)內(nèi)容，以防日后遇到一些不必要的麻煩。

備注：

畢業(yè)生遇到以下幾種情況，均屬有效:

(1）用人單位既簽協(xié)議也發(fā)人事部門的接收函，如：佛山、廣州等地的單位。

(2）用人單位只簽約協(xié)議書并電（或函）告校就業(yè)指導(dǎo)中心列入就業(yè)建議方案。

(3）用人單位只發(fā)人事部門的接收函而不簽協(xié)議，如：深圳等地的單位。

在就業(yè)工作中，凡屬下列情況之一者，均為無效協(xié)議：

(1）非畢業(yè)生本人簽訂的協(xié)議。

(2）用人單位沒有錄用權(quán)力的協(xié)議。

(3）不符合國家就業(yè)政策、就業(yè)規(guī)定或就業(yè)范圍的協(xié)議。

(4）采取欺詐、隱瞞、作假等手段簽訂的協(xié)議。

(5）未經(jīng)用人單位及其主管部門簽署意見并加蓋公章的協(xié)議。

(6）經(jīng)學(xué)校鑒證發(fā)現(xiàn)不符合政策規(guī)定的協(xié)議；或者雖經(jīng)學(xué)校鑒證和登記，但省主管部門

不予批準(zhǔn)的協(xié)議。

(7）其他違反法律法規(guī)的協(xié)議。

● 個(gè)人簡歷：

◎ 個(gè)人簡歷的基本內(nèi)容：

1.個(gè)人資料：必須有姓名、性別、聯(lián)系方式（固定電話、手機(jī)、電子郵箱），而出生年月、籍貫、政治面貌、婚姻狀況、身體狀況、興趣愛好等則視個(gè)人以及應(yīng)聘的崗位情況，可有可無。

2.學(xué)業(yè)有關(guān)內(nèi)容：畢業(yè)學(xué)校、專業(yè)，所獲學(xué)位及時(shí)間，所修專業(yè)課程（可把詳細(xì)成績單附后）以及一些對(duì)工作有利的副修課程。

3.本人經(jīng)歷：大學(xué)以來的簡單經(jīng)歷，主要是學(xué)習(xí)和擔(dān)任社會(huì)工作的經(jīng)歷，有些用人單位比較看重你在課余參加過哪些活動(dòng)，如實(shí)習(xí)、社會(huì)實(shí)踐、志愿工作者、學(xué)生會(huì)、團(tuán)委工作、社團(tuán)等其它活動(dòng)。切記不要列入與自己所找的工作毫不相關(guān)的經(jīng)歷。

4.榮譽(yù)和成就：包括“優(yōu)秀學(xué)生”、“優(yōu)秀學(xué)生干部”、“優(yōu)秀團(tuán)員”及獎(jiǎng)學(xué)金等方面所獲的榮譽(yù)，還可以把你認(rèn)為較有成就的經(jīng)歷（比如自立讀完大學(xué)等）寫上去。

5.求職愿望：表明你想做什么，能為用人單位做些什么。內(nèi)容應(yīng)簡明扼要。

6.附件：個(gè)人獲獎(jiǎng)證明，如優(yōu)秀黨、團(tuán)員，優(yōu)秀學(xué)生干部證書的復(fù)印件，外語四、六級(jí)證書的復(fù)印件，計(jì)算機(jī)等級(jí)證書的復(fù)印件，發(fā)表論文或其它作品的復(fù)印件等。

◎ 個(gè)人簡歷的寫作標(biāo)準(zhǔn)：

1.整潔：簡歷一般應(yīng)打印，保證簡歷的整潔性。

2.簡明：要求簡歷一般在1200字以內(nèi)，讓招聘者在幾分鐘內(nèi)看完。

3.準(zhǔn)確：要求簡歷中的用語正確而恰當(dāng)，沒有拼寫錯(cuò)誤和打印錯(cuò)誤。

4.通俗：語言通俗流暢，沒有生僻的字詞。

5.誠實(shí)：要求內(nèi)容真是，不能弄虛作假。

◎ 突出個(gè)性展現(xiàn)風(fēng)采：

每個(gè)人的特點(diǎn)及經(jīng)歷都是不一樣的，這就決定了簡歷不能千篇一律，在簡歷中要反映出個(gè)性和創(chuàng)意。如果簡歷沒有新意，無法做到“與眾不同”，就無法引起用人單位的注意。下面三個(gè)原則有助于讓你的簡歷更加個(gè)性化。

第一原則：要有重點(diǎn)

一個(gè)招聘者希望看到你對(duì)事業(yè)認(rèn)真負(fù)責(zé)的態(tài)度。不要忘記雇主在尋找的是適合某一特定職位的人，這個(gè)人將是數(shù)百名應(yīng)聘者中最合適的一個(gè)。因此，如果簡歷的陳述沒有突出你的特點(diǎn)，或是把你描寫成一個(gè)適合于所有職位的求職者，你很可能將無法在任何求職競爭中勝出。

第二原則：把簡歷看作一份廣告——推銷自己

最成功的廣告通常要求簡短而富有感召力，并且能夠多次重復(fù)重要信息。個(gè)人簡歷應(yīng)該限制在一頁以內(nèi)，工作介紹不要以段落的形式出現(xiàn)，盡量運(yùn)用動(dòng)詞短語，使語言鮮活有力。

第三原則：陳述有利信息，爭取成功機(jī)會(huì)

招聘者對(duì)理想的應(yīng)聘者也有要求：相應(yīng)的教育背景，工作經(jīng)歷，以及技術(shù)水平，這會(huì)是應(yīng)聘者在新的職位上取得成功的關(guān)鍵。應(yīng)聘者在簡歷中突出這些方面，這樣才能打動(dòng)招聘者，并贏得面試的機(jī)會(huì)。同樣，簡歷中不要有其它無關(guān)信息，以免影響招聘者的看法。

◎ 畫龍點(diǎn)睛做小結(jié)：

這是很重要的一個(gè)部分，“小結(jié)”可以寫上你最突出的幾個(gè)優(yōu)點(diǎn)。很少有應(yīng)聘者寫上這幾句話，但這是引起用人單位注意的好辦法。

●求職信：

◎ 求職信的內(nèi)容 稱呼：稱呼要恰當(dāng)。對(duì)于不甚明確的單位，可寫成“人事處負(fù)責(zé)同志”、“尊敬的領(lǐng)導(dǎo)”、“尊敬的某某公司領(lǐng)導(dǎo)”等等；對(duì)于明確了單位負(fù)責(zé)人的，可以寫出負(fù)責(zé)人的職務(wù)、職稱，如“尊敬的林教授”、“尊敬的蔣處長”、“尊敬的劉經(jīng)理”等等。稱呼寫在第一行，頂格寫，之后用冒號(hào)，另起一行，寫上問候語“您好！”。引言：引言包括姓名、就讀學(xué)校、專業(yè)名稱、何時(shí)畢業(yè)等基本情況。引言的主要作用是盡量引起對(duì)方的興趣看完材料，并自然進(jìn)入主體部分，開頭要引人注目，說明應(yīng)聘緣由和目的。主體：主體部分是求職信的重點(diǎn)，簡明扼要并有針對(duì)性地概述自己，突出自己的特點(diǎn)，并努力使自己的描述與所聘職位要求一致，切勿夸大其詞或不著邊際。簡歷中有的具體內(nèi)容不應(yīng)在求職信中重復(fù)。盡可能地少用人稱代詞“我”，要讓人感到你想表達(dá)的是“我怎樣才能幫你”。結(jié)尾：信的結(jié)尾要留下你的電話、手機(jī)、Email等聯(lián)系方式，并表明如果幾天內(nèi)等不到 他們的電話，你會(huì)自己打電話確認(rèn)招聘者已收到履歷表和求職信并安排面試。語氣要肯定、熱情、誠懇、有禮貌，把你想得到工作的迫切心情表達(dá)出來，請(qǐng)用人單位盡快答復(fù)并給予面試機(jī)會(huì)。通常結(jié)束語后面應(yīng)寫表示祝愿或敬意的話，如“此致”、“敬禮”、“祝您身體健康、工作順利”等。落款：包括署名和日期。署名應(yīng)寫在結(jié)尾祝詞的下一行的右后方。日期（x年x月x日）應(yīng)寫在名字下面。若有附件，可在信的左下角注明。例如“附1：個(gè)人簡歷”、“附2：成績表”等等。

第三篇：求職前應(yīng)進(jìn)行哪些準(zhǔn)備

求職前應(yīng)進(jìn)行哪些準(zhǔn)備

“凡事預(yù)則立，不預(yù)則廢”，大學(xué)生的求職前也應(yīng)做好以下幾個(gè)方面的準(zhǔn)備以提高求職的“命中率”。

一、要系統(tǒng)地梳理所學(xué)知識(shí)

用人單位在招聘過程中會(huì)著重考察大學(xué)生在校期間的學(xué)習(xí)情況。于是，求職前對(duì)所學(xué)知識(shí)進(jìn)行系統(tǒng)的梳理就很有必要了。求職前對(duì)每門課程構(gòu)架要了然于胸，對(duì)專業(yè)主干課程中的重點(diǎn)、難點(diǎn)和熱點(diǎn)更是得如數(shù)家珍。這樣，當(dāng)考官問及你專業(yè)知識(shí)的時(shí)候，非但不會(huì)對(duì)你造成任何壓力，反而為你提供了一次展示自我的絕好機(jī)會(huì)。

二、要完成自我定位

“自我定位”就是要找準(zhǔn)自己的位置。你得弄清楚你想做什么（工作）？你能做什么（工作）？要找到二者的結(jié)合點(diǎn)，在此基礎(chǔ)上確定自己的職業(yè)目標(biāo)，接下來要分析就業(yè)形勢(shì)，找準(zhǔn)你職業(yè)目標(biāo)的切入點(diǎn)，即在哪座城市哪個(gè)行業(yè)哪類職位中你最有可能找到適合你的工作。行業(yè)的選擇，應(yīng)結(jié)合所學(xué)專業(yè)來考慮，以選擇本專業(yè)為宜，若在專業(yè)以外還有其他突出專長的，也可以跨專業(yè)選擇，但跨度不宜太大。職位的選擇方面，不妨以低姿態(tài)進(jìn)入工作中，高標(biāo)準(zhǔn)、高起點(diǎn)和高姿態(tài)在畢業(yè)生供大于求的買方市場(chǎng)環(huán)境中很難實(shí)現(xiàn)。

三、個(gè)人資料的準(zhǔn)備

個(gè)人資料主要包括個(gè)人簡歷、求職信和相關(guān)證明材料。

簡歷重“簡”，有條理地說清楚在校期間學(xué)了些什么、參加了哪些活動(dòng)和具備哪些能力這三個(gè)方面就足矣，沒有必要長篇累牘。同時(shí)，簡歷的寫作要講究真實(shí)性和針對(duì)性。一方面，談自己的優(yōu)勢(shì)時(shí)，不得摻假、造假，用謊言來美化自己；另一方面，提及自己的不足之處時(shí)應(yīng)坦誠。為了取得較好的效果，最好一個(gè)職位一份簡歷，為用人單位量身定做，針對(duì)性強(qiáng)成功率自然更高。

求職信在寫作上要把握兩點(diǎn)：第一，你要說明你具備用人單位需要的工作能力；第二，你應(yīng)說出你有為用人單位服務(wù)的熱忱。針對(duì)不同的單位不同職位，求職信的內(nèi)容要有所變化，側(cè)重點(diǎn)要有所不同。比方說，國企、事業(yè)機(jī)關(guān)中在校期間的學(xué)習(xí)和表現(xiàn)，如果你要應(yīng)聘這樣的單位，你的求職信上就應(yīng)突出你的學(xué)習(xí)成績和在校期間的獲獎(jiǎng)情況。而外企、民企重個(gè)人能力和外語水平，相應(yīng)的你的求職信上就應(yīng)著重你外語水平和個(gè)人的實(shí)踐能力了。

相關(guān)證明材料也應(yīng)提前準(zhǔn)備，包括：身份證明——身份證、學(xué)生證、就業(yè)推薦表等；學(xué)歷證明材料——在校期間的成績單和專門出具的證明等；證件原件——英語和計(jì)算機(jī)等級(jí)證書、職業(yè)資格證、獲獎(jiǎng)證書等；作品原件等。

四、信息的收集

招聘信息可以從學(xué)校畢業(yè)生辦公室、各地為畢業(yè)生安排的專場(chǎng)供需見面會(huì)、知名企業(yè)的校園招聘會(huì)、報(bào)刊、廣播、電視、網(wǎng)絡(luò)、短信以及親朋好友處獲得，其中，來自學(xué)校畢辦的信息可信度最高。獲得招聘信息后還應(yīng)注意信息的甄別，要確認(rèn)招聘單位是否存在、有沒有安排此次招聘活動(dòng)、是否由你所見到的這些人負(fù)責(zé)招聘、工作崗位、工作時(shí)間、工作地點(diǎn)以及待遇水平是否和招聘信息一致。社會(huì)上某些不法分子利用學(xué)生急于就業(yè)的心理欺騙學(xué)生的事件不少，這些事例一定要讓我們警醒！確認(rèn)信息后，還應(yīng)關(guān)注其時(shí)效性，過期的招聘信息可不必理會(huì)。

第四篇：高校畢業(yè)生求職前準(zhǔn)備

高校畢業(yè)生求職前準(zhǔn)備

2013年高校大學(xué)畢業(yè)生的人數(shù)約為700萬人，這一年也因此被稱為“史上最難就業(yè)年”，然而2014年的高校畢業(yè)生人數(shù)突破727萬，比2013年增加28萬，創(chuàng)下史上新高。面對(duì)如此嚴(yán)峻的就業(yè)情況，作為畢業(yè)生的我們應(yīng)該在求職前做些什么準(zhǔn)備呢？我們應(yīng)該做到以下幾個(gè)方面：

準(zhǔn)備就業(yè)材料。求職前我們得準(zhǔn)備求職資料。例如，畢業(yè)證、學(xué)位證、榮譽(yù)證、簡歷、求職信等。就拿簡歷來說，我們不需要花太多的時(shí)間、精力、金錢去包裝它，最直接有效的辦法就是證據(jù)，所謂的證據(jù)就是獲得的獎(jiǎng)學(xué)金、榮譽(yù)證書等證明，這些就是我們最給力的簡歷。

思想上的準(zhǔn)備。2014年畢業(yè)生人數(shù)激增，面對(duì)如此龐大的就業(yè)隊(duì)伍，如此激烈的競爭市場(chǎng)，我們應(yīng)該做好思想的準(zhǔn)備。首先，應(yīng)該意識(shí)到這是一條充滿競爭的道路，在這條道路上所遵循的規(guī)則是強(qiáng)者優(yōu)先。其次，在這條道路上我們會(huì)遇到前所未有的挑戰(zhàn)，用人單位的高要求高標(biāo)準(zhǔn)可能會(huì)讓你處處碰壁。最后，聘用我們的單位可能不是自己理想的單位，但是我們必須的接受，從基層做起，能屈能伸方能成就非凡的人生，好高騖遠(yuǎn)的人成不了大事，所以，我們必須端正自己的思想。

良好的自我修養(yǎng)。在這個(gè)科技高速發(fā)展的時(shí)代里，個(gè)人修養(yǎng)與時(shí)代的進(jìn)步不成正比。個(gè)人修養(yǎng)不僅僅是你一個(gè)人的事，還關(guān)系到家庭涵養(yǎng)，所受教育的高低程度，更是評(píng)價(jià)一個(gè)人能否長久立足于社會(huì)并

受到他人尊敬的基礎(chǔ)。個(gè)人修養(yǎng)不是與生俱來的，而是在日常生活逐漸培養(yǎng)起來的，這將是一個(gè)漫長的人生過程。良好的自我修養(yǎng)會(huì)贏得別人的尊重，更是自己求職與人際交往的一大助力。

專業(yè)知識(shí)的鞏固。目前，很多家用人單位反映現(xiàn)當(dāng)代大學(xué)生的專業(yè)知識(shí)不夠夯實(shí)。所以，我們大學(xué)生必須把自己的專業(yè)知識(shí)學(xué)好學(xué)精，在有能力、時(shí)間、精力的條件下再學(xué)習(xí)專業(yè)以外的知識(shí)，作為自己的第二專業(yè)學(xué)習(xí)，為以后的求職之路多條選擇。

方向的確定。求職前我們因該明確求職方向，建議自己的專業(yè)方向優(yōu)先。有的求職者沒有一個(gè)確切的求職方向，各種各樣的職位都去應(yīng)聘，結(jié)果不是被以沒有工作經(jīng)驗(yàn)推了，就是以不是專業(yè)人員給拒絕了，最后弄得自己精疲力盡卻毫無收獲。所以，在求職之前我們必須明確求職方向，而且求職方向最多不能超過三個(gè)行業(yè)，求職方向太多我們會(huì)準(zhǔn)備不過來，除此之外，求職方向盡可能的與所學(xué)專業(yè)有聯(lián)系。比如說，你的專業(yè)是計(jì)算機(jī)這方面的，那么你就可以應(yīng)聘教師這職業(yè)，還可以應(yīng)聘軟件工程師。

杜絕眼高手低。有的人總以為自己是一塊璞玉，讓他們?nèi)ヤ伮?、砌墻是?duì)他們的侮辱、毀滅，總想著尋找識(shí)得自己的伯樂，卻不知自己并非千里馬。就目前的就業(yè)市場(chǎng)來說，個(gè)人能力的高低對(duì)職場(chǎng)需求來說微不足道，就拿計(jì)算機(jī)專業(yè)求職者來說，也許他可以獨(dú)自寫一個(gè)dos系統(tǒng)，但是有什么作用呢？現(xiàn)在已經(jīng)是windows的時(shí)代，這個(gè)時(shí)代變化得太快，過去是三十年河?xùn)|，三十年河西，而現(xiàn)在是三年河?xùn)|，三年河西。過去是某專業(yè)的碩士生、211大學(xué)優(yōu)先，現(xiàn)在是有工作經(jīng)

驗(yàn)的優(yōu)先，而作為大學(xué)畢業(yè)生的我們什么都不是，什么都沒有，所以，我們得換一個(gè)角度、換一個(gè)思維去思考，不要因?yàn)槟硞€(gè)職位太小，不符合自己的理想要求就放棄，求職重要的不是職位的大小，而是企事業(yè)單位的事業(yè)、領(lǐng)導(dǎo)者的品德和能力，以及員工的素養(yǎng)和精神面貌......如果人人都想從自己理想的、喜歡的事情做起，那么，就業(yè)之路就會(huì)變得更狹窄。許多求職者在面試時(shí)公然提出應(yīng)該給自己多少薪金，給安排什么樣的職位才配得上自己的學(xué)歷，卻沒有想自己有多少能力。高不行，低不就，這就是我們大學(xué)畢業(yè)生求職的通病。想成功，就必須從小事、從底層做起，更不要去計(jì)較職位的高低。因?yàn)?，你還不夠資格與別人談條件。

知己知彼。兵家有云：“知己知彼，百戰(zhàn)不殆”。應(yīng)聘前，應(yīng)該審視一下自己所求職位，可以到該企事業(yè)單位的網(wǎng)站上看看，了解該企事業(yè)單位的相關(guān)知識(shí)。事業(yè)單位則需了解該單位的工作性質(zhì)、工作內(nèi)容、工作目標(biāo)等；企業(yè)單位則要了解該公司的發(fā)展史，它的產(chǎn)品及營銷額，在行業(yè)領(lǐng)域中所處的地位以及公司當(dāng)前的處境。只有這樣，在面試時(shí)我們才不會(huì)一問三不知。

關(guān)注時(shí)事、社會(huì)熱點(diǎn)。風(fēng)聲雨聲讀書聲聲聲入耳，家事國事天下事事事關(guān)心。不管以后你從事的職業(yè)是事業(yè)單位，還是企業(yè)單位，亦或是自己創(chuàng)業(yè)，不可不做的事就是關(guān)注時(shí)事，關(guān)注社會(huì)熱點(diǎn)。國家出臺(tái)的某一項(xiàng)政治決策很可能影響你的一生，況且作為一名大學(xué)生，你可以不參與政治，但是你必須關(guān)注政治。

先就業(yè)，后擇業(yè)，再創(chuàng)業(yè)。我看過的一本書有這樣一段話：“職

業(yè)路上，不管你是農(nóng)民、工人、博士，只有那些從不挑剔崗位的人，只有那些對(duì)工作無限癡迷的人，只有那些敢拼敢闖的人，只有那些將工作當(dāng)做學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)的人，才會(huì)獲得成功。職場(chǎng)上要想成就一番事業(yè)，很簡單，那就是先就業(yè)，后擇業(yè)，再創(chuàng)業(yè)?！痹S多求職者都抱怨用人單位過于挑剔，其實(shí)用人單位挑剔的就是你缺乏解決問題的實(shí)際經(jīng)驗(yàn)和好高騖遠(yuǎn)的壞毛病。聰明的人會(huì)選擇先就業(yè)，后擇業(yè)，再創(chuàng)業(yè)。綜上所訴，可以看出大學(xué)生在求職前應(yīng)該做的準(zhǔn)備有：準(zhǔn)備就業(yè)材料；思想上的準(zhǔn)備；良好的自我修養(yǎng)；專業(yè)知識(shí)的鞏固；方向的確定；杜絕眼高手低；知己知彼；關(guān)注時(shí)事、社會(huì)熱點(diǎn)；先就業(yè)，后擇業(yè)，再創(chuàng)業(yè)。只有做到這幾點(diǎn)，我們才能在求職的道路上走得更通暢，走得更遠(yuǎn)。

第五篇：求職前要做好哪些準(zhǔn)備工作

求職前要做好哪些準(zhǔn)備工作

答:

（一）面試準(zhǔn)備 面試之前要了解應(yīng)聘公司的相關(guān)背景和應(yīng)聘職位的情況，包括企業(yè)所屬行業(yè)、產(chǎn)品、項(xiàng)目、發(fā)展沿革、組織結(jié)構(gòu)、企業(yè)文化、薪酬水平、員工穩(wěn)定性、發(fā)生的關(guān)鍵事件等，了解越全面、深入，面試的成功率就越高，同時(shí)，也有助于對(duì)企業(yè)的判斷(人才和企業(yè)是雙向選擇的關(guān)系)。同時(shí)也要了解工作內(nèi)容和任職要求等，這一點(diǎn)非常重要，同一個(gè)職位名稱，各家企業(yè)的要求是不盡相同的，了解越多，面試的針對(duì)性就更強(qiáng)。準(zhǔn)備一身得體的職業(yè)正裝(有些IT、創(chuàng)意類企業(yè)或職位可能要求不嚴(yán))，整整頭發(fā)，擦擦皮鞋，也可噴點(diǎn)淡淡的香水，有口氣的準(zhǔn)備口香糖，出發(fā)前最好照一下鏡子。叮叮當(dāng)當(dāng)作響的珠寶飾物、過濃的香水、拉得不直和不正的絲襪縫、未修過的指甲或是蓬蓬松松的頭發(fā)等，都足以抵消掉她的求職信所給予人的良好印象。

（二）面試問答 開始之前務(wù)必記住： 黃金法則：80/20---你要承擔(dān)起80%的談話而面試官只會(huì)說20%。白金法則：你必須試著控制面試的節(jié)奏和話題。鉆石法則：對(duì)于沒有把握的問題，拋回給面試官。自我介紹似乎是必答題不要以為這很容易。如果你用一分鐘來重復(fù)你的簡歷，恭喜你，你的印象加分沒有了！建議你最多用二十秒鐘介紹自己的姓名、學(xué)校、專業(yè)。然后話鋒一轉(zhuǎn)，引出自己的優(yōu)勢(shì)或強(qiáng)項(xiàng)。一定要在最短時(shí)間內(nèi)激發(fā)起面試官對(duì)你的好感，或者至少是興趣。手不要抖，笑容不要僵，眼神來點(diǎn)交流。時(shí)間請(qǐng)控制好，經(jīng)過觀察，個(gè)人覺得1分半鐘到1分50秒是比較適合的。同時(shí)要察言觀色，例子太長面試官可能會(huì)聽不到點(diǎn)，有好的例子，建議留在下一輪面試用。在準(zhǔn)備問題的時(shí)候，切記千萬不要長篇大論，要抓住面試官感興趣的內(nèi)容——這就是你的背景是否適合這份工作。無論回答對(duì)方的什么問題，無論是傳統(tǒng)的自我介紹型，還是聞所未聞的刁鉆古怪型，記住，將自己的特長與對(duì)方的需要相結(jié)合，無論成功還是失敗的經(jīng)歷，都要導(dǎo)出積極向上的一面。所以，在準(zhǔn)備這些回答的時(shí)候，要緊抓住他們的職位描述和企業(yè)文化。可以登陸該公司的網(wǎng)站，對(duì)該公司的文化、產(chǎn)品和發(fā)展歷程進(jìn)行深入的了解。也不妨通過其他渠道，去做更加確切的認(rèn)識(shí)。把握了這兩點(diǎn)，你的準(zhǔn)備也就會(huì)更充分了。平時(shí)要多積累自己的成功案例庫，以便面試時(shí)備用，對(duì)于自己的缺點(diǎn)無需回避，這也表現(xiàn)了你誠實(shí)的態(tài)度和品質(zhì)，但要讓他們看到你的改進(jìn)，并且不會(huì)對(duì)完成工作造成負(fù)面影響。不要問薪水，這一點(diǎn)一定要牢記。而更多地側(cè)重于職位的職責(zé)和目標(biāo)、怎樣衡量目標(biāo)的達(dá)成、公司的市場(chǎng)發(fā)展策略等實(shí)際的問題。

（三）關(guān)于面試禮儀 在會(huì)客室等候時(shí)，便要放松心情不要顯得焦慮不安。當(dāng)叫到自己名字時(shí)，應(yīng)冷靜地和充滿信心地走進(jìn)去。見到接見人時(shí)握手，并說“早安”或“午安”。