第一篇：創(chuàng)業(yè)開(kāi)始不能犯的七個(gè)錯(cuò)誤

創(chuàng)業(yè)初期應(yīng)避免的7大錯(cuò)誤

一、忽視商業(yè)計(jì)劃

商業(yè)指導(dǎo)公司ActionCOACH的商業(yè)教練喬安娜肖恩斯把可靠的商業(yè)計(jì)劃看成是奠基企業(yè)未來(lái)成功最重要的一步。她說(shuō)，“商業(yè)計(jì)劃絕對(duì)是商業(yè)運(yùn)作活靈活現(xiàn)的化身?！彼€補(bǔ)充道，一份好的商業(yè)計(jì)劃不僅要求小心謹(jǐn)慎地專(zhuān)注于目標(biāo)，而且還保留了一些可供變動(dòng)調(diào)整的空間?！吧虡I(yè)領(lǐng)域就好像是一塊牛場(chǎng)，在其中，你可以恣意徜徉，但一旦你觸碰到它的電圍籬，你就玩完了?！?/p>

二、看輕市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)

對(duì)全食品（Whole Foods）公司的早期投資為前搖滾樂(lè)隊(duì)經(jīng)理斯圖爾特斯柯曼贏得了連續(xù)創(chuàng)業(yè)家的名號(hào)。他說(shuō)，他認(rèn)為任何營(yíng)銷(xiāo)策略前的商業(yè)策劃都是愚蠢的。當(dāng)斯柯曼推出他那名為EmpireVideo音像店連鎖之時(shí)，就已經(jīng)在策略上明確了其市場(chǎng)定位，準(zhǔn)備好大獲成功了。他說(shuō)：“我為200人建立了整個(gè)公司?！边@并不意味著只有200個(gè)客戶(hù)；而是他為公司帶來(lái)了那些可以幫助擴(kuò)大知名度的人，包括一些國(guó)家級(jí)刊物的編輯。“你的故事必須要能夠傳播開(kāi)來(lái)”，他說(shuō)。

三、不敢想

連續(xù)創(chuàng)業(yè)家、Powhattan咨詢(xún)公司的創(chuàng)始人克雷格詹寧斯說(shuō)：“不要做小的計(jì)劃?！弊鳛閅 Combinator創(chuàng)業(yè)孵化器公司的創(chuàng)始人，投資者保羅格雷厄姆在他2006年發(fā)表的文章《扼殺創(chuàng)業(yè)的18個(gè)錯(cuò)誤》中，也提供了類(lèi)似的意

見(jiàn)。格雷厄姆寫(xiě)道，企業(yè)家似乎有時(shí)會(huì)不自覺(jué)地規(guī)避風(fēng)險(xiǎn)、遠(yuǎn)離挑戰(zhàn)，這些方式都不利于你認(rèn)識(shí)自我?！叭绻闶裁炊寄茏龊?，肯定會(huì)有競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手，所以你最好還是直面這一點(diǎn)。想要避免競(jìng)爭(zhēng)，除非別有好的想法?！?/p>

四、思想僵硬

有時(shí)，一個(gè)公司可能需要改變方向，而創(chuàng)始人必須要愿意去接受這一變化。斯柯曼說(shuō)，“關(guān)鍵的設(shè)計(jì)工作通常是發(fā)生在商業(yè)啟動(dòng)之后。敏捷和靈活意味著，無(wú)論我多么愛(ài)這個(gè)想法，我必須要靈活處理問(wèn)題，面對(duì)可能會(huì)有的妥協(xié)和放棄。這也是一種隨機(jī)應(yīng)變。”改變這并不總意味著適應(yīng)失敗。有時(shí)，它可能是在抓住尚未成型的市場(chǎng)機(jī)會(huì)。《創(chuàng)業(yè)》（The Startup Garden: How Growing a Business Grows You）的作者湯姆伊萊費(fèi)爾德說(shuō)：“時(shí)刻準(zhǔn)備發(fā)問(wèn)，你現(xiàn)在究竟在賣(mài)什么，你要向客戶(hù)提出什么樣的方案?！?/p>

五、錯(cuò)誤假設(shè)熱情可以傳染

不管你是在游說(shuō)投資者，還是激勵(lì)員工們，或是賣(mài)產(chǎn)品，你都需要敏銳察覺(jué)到這些觀眾的反應(yīng)。斯柯曼說(shuō)他是慢慢懂得了這一道理：熱情并不總會(huì)傳染?！叭绻?0年前和我聊，我會(huì)說(shuō)開(kāi)公司很容易，”他說(shuō)?！八心阋龅木褪堑盅耗愕姆孔?，并準(zhǔn)備一天工作20小時(shí)?！?斯柯曼說(shuō)，企業(yè)家往往過(guò)于投入自己的想法而損害了公司的利益。

六、無(wú)視強(qiáng)烈批評(píng)

肖恩斯說(shuō)，她有時(shí)需要告訴創(chuàng)業(yè)者的恰恰是他們不希望聽(tīng)到的事，比如說(shuō)，他們的市場(chǎng)定位是錯(cuò)的。而她有責(zé)任“與他們一同坐下來(lái)，并且十分誠(chéng)實(shí)地

面對(duì)他們”。她說(shuō)，“友善只是說(shuō)明了我沒(méi)有足夠關(guān)心你們的情況，也無(wú)法告知你們現(xiàn)狀到底如何?！苯邮軓?qiáng)烈批評(píng)的能力可能會(huì)妨礙創(chuàng)業(yè)者從失敗中接受經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)，如伊萊費(fèi)爾德所說(shuō)，導(dǎo)致創(chuàng)業(yè)的失敗?！爱?dāng)事態(tài)發(fā)展超出計(jì)劃時(shí)，就把這些批判扔出窗外?！?/p>

七、投入全部身家

許多小創(chuàng)業(yè)者可能會(huì)受誘惑，把自己的身家全部拿來(lái)作為事業(yè)的啟動(dòng)資金。當(dāng)創(chuàng)始人已經(jīng)犧牲了他的睡眠、其他就業(yè)機(jī)會(huì)、甚至一小部分理智時(shí)，似乎盡可能地多投資讓事業(yè)運(yùn)行起來(lái)是天經(jīng)地義的。但是這并不起作用，詹寧斯說(shuō)?！吧獾哪康氖欠?wù)于你自己的，一份適當(dāng)?shù)墓べY對(duì)你的生活是很關(guān)鍵的?！奔词蛊髽I(yè)在不斷發(fā)展擴(kuò)大，創(chuàng)始人也應(yīng)該保證個(gè)人生活的正常供給。

注：

1、連續(xù)創(chuàng)業(yè)家（serial entrepreneur）：那些有創(chuàng)業(yè)精神的人，不斷地思考新的事業(yè)點(diǎn)子，起而行去實(shí)踐之。史蒂夫·喬布斯（Steve Jobs）就是典型代表之一。

第二篇：簡(jiǎn)歷不能犯的錯(cuò)誤

【直接刪除】

附件簡(jiǎn)歷命名很重要！見(jiàn)到“我的簡(jiǎn)歷”“XXX的簡(jiǎn)歷”等，刪！

較好命名應(yīng)該是“姓名_學(xué)校_專(zhuān)業(yè)年級(jí)_可保證實(shí)習(xí)天/周_手機(jī)號(hào)”！

正文留空、一個(gè)字木有的，立刪！正文cover letter認(rèn)真準(zhǔn)備、為職位量身定做的，加分！

發(fā)送簡(jiǎn)歷的“郵箱名”（孩子們好歹申請(qǐng)個(gè)雞妹兒啊，最好不要用球球郵箱），如“愛(ài)哭的小孩”或各種肥豬流火星文火星符號(hào)的，立刪！

【一些detail】

投遞簡(jiǎn)歷最好正文粘貼一份，附件帶上一份。投遞外企必須中英文簡(jiǎn)歷都有，中英文放在一個(gè)文件里就好，不要拆分兩份。附件以word為佳，pdf打開(kāi)費(fèi)時(shí)。（此處默認(rèn)窗戶(hù)系統(tǒng)）

【關(guān)于求職信cover letter】

最好在正文最前面附一封為這個(gè)職位量身定做的cover letter，高光出自己最閃光之處（牛叉企業(yè)實(shí)習(xí)經(jīng)歷或英語(yǔ)考試高分成績(jī)）

cover letter高光自己的亮點(diǎn)，將自己與這份工作最緊密的聯(lián)系說(shuō)出來(lái)。你為什么適合這份工作，我為什么要選擇你而不是別人。最好分點(diǎn)寫(xiě)！如果招聘要求中有“職位描述”，最好拷貝過(guò)來(lái)，分條寫(xiě)明你有什么可以跟這些要求相符的經(jīng)歷和素質(zhì)。

有一孩子的求職郵件正文寫(xiě)：我是XXX學(xué)校的學(xué)生，很高興認(rèn)識(shí)你，希望我們可以成為好

朋友。

--朋友你妹啊朋友

有個(gè)孩紙正文寫(xiě)說(shuō)：作為M（我公司）的忠實(shí)消費(fèi)者，如果能有機(jī)會(huì)在貴公司實(shí)習(xí)，是我的榮幸！

--這馬屁拍得8錯(cuò)8錯(cuò)

有個(gè)孩紙?jiān)陂_(kāi)頭寫(xiě)說(shuō)，每一次簡(jiǎn)歷的投遞都需要勇氣和深思熟慮。因此，請(qǐng)?jiān)试S我向在百忙之中查看我的簡(jiǎn)歷的您道聲感謝 ：）

--多用心啊。就會(huì)打開(kāi)看看啊

繼“作為M（我公司）的忠實(shí)消費(fèi)者，如果能有機(jī)會(huì)在貴公司實(shí)習(xí)，是我的榮幸！”第一封拍馬屁cover letter之后，今天收到一封特別用心的cover letter，這個(gè)孩紙附件簡(jiǎn)歷里還有M公司的logo?；页Ｓ眯?！分?jǐn)?shù)up up!（就是簡(jiǎn)歷底板印花好丑）

cover letter創(chuàng)意蠻重要?？梢耘膫€(gè)馬屁“我是M的忠實(shí)消費(fèi)者”；可以恐嚇一下“在沒(méi)有看到我的簡(jiǎn)歷之前，請(qǐng)HR不要輕易做決定?！?；可以很用心的針對(duì)所投 職位量身定做自己的簡(jiǎn)歷，突出自己十分適合這個(gè)職位的，你簡(jiǎn)直就是Born for it的，不招你HR就傻嗨嗨了！

有個(gè)孩子最后寫(xiě)到“夏意盎然，順祝你好心情”。SO我打開(kāi)了這份簡(jiǎn)歷~

有個(gè)孩紙cover letter最后寫(xiě)道，“最近天氣悶熱，多喝水有利于身體健康。祝你一切順利，家庭幸福！”

--你說(shuō)我怎么能不打開(kāi)乃的簡(jiǎn)歷瞅上一眼哩~

【名?！?/p>

至于名校不名校的問(wèn)題，面對(duì)兩天800封CV的情況。必須是名校比較有保證（我沒(méi)說(shuō)絕對(duì)）。除非簡(jiǎn)歷特別有趣（與職位聯(lián)系緊密），不然非名校的確沒(méi)什么優(yōu)勢(shì)

孩子們，我相信三流學(xué)校也有一流孩子，成績(jī)說(shuō)明不了一切，但是成績(jī)多少可以說(shuō)明點(diǎn)學(xué)習(xí)能力與學(xué)習(xí)態(tài)度。

三流學(xué)校有一流人才 但是你明明就可以在一流大學(xué)里面挑人才 一流大學(xué)你人才都挑不完 你干嘛要Bother自己去三流大學(xué)挑人呢 如果你是HR你說(shuō)你是不是這么想。

關(guān)于名分，這世界自己能免俗，大社會(huì)不能免俗

【照片】

真 是的！孩子們，除非要求里寫(xiě)明了要附照片，不然照片咱們還是別放了。排版不當(dāng)照片oversize怪嚇人的，活生生把我的小心肝都嚇停跳了一拍，刪立決 ??；或者你太美，女HR羨慕嫉妒恨，刪立決??；或者你太挫，分?jǐn)?shù)直接降到無(wú)下限?。。ň褪钦Z(yǔ)氣活潑好玩點(diǎn)，大家神經(jīng)不要太緊繃，親~乖~）

【你不是應(yīng)聘者你是HR】

投遞簡(jiǎn)歷時(shí)你是一個(gè)應(yīng)聘者，但是其實(shí)你需要站在一個(gè)HR的角度來(lái)定位自己，你的簡(jiǎn)歷和cover letter要給HR一個(gè)理由或者多個(gè)理由，為什么HR會(huì)打開(kāi)甚至下載這一份簡(jiǎn)歷而不是別人的；為什么HR會(huì)通知你來(lái)面試而不是別人。

【找工作期間必須密切關(guān)注手機(jī)】

有個(gè)孩紙?jiān)赾over letter里面寫(xiě)“在沒(méi)有看到我的簡(jiǎn)歷之前，請(qǐng)HR不要輕易做決定?！焙冒?，我打開(kāi)了。也電你了，而且電了兩次。但是你兩次都沒(méi)接，這...真不怨我了。所以說(shuō)找工作的時(shí)候必須時(shí)刻留意手機(jī)狀態(tài)啊，碰上這種倒霉孩子下輩子還不如做衛(wèi)生巾?。?/p>

你回?fù)苁悄居杏玫?，分機(jī)是找不到人的啊

【HR是剪刀手】

收800封簡(jiǎn)歷，找2個(gè)人。所以有很多決絕的處理措施，比如正文空白，比如郵箱名肥豬流，比如照片太嚇人，比如簡(jiǎn)歷排版好丑，比如非名校而簡(jiǎn)歷和cover letter又無(wú)趣。

很 多人包括我自己海投簡(jiǎn)歷沒(méi)有回音的現(xiàn)象是很正常的。從網(wǎng)投到筆試到面試到最后拿到OFFER，這中間有很多的不確定因素和不可控因素，甚至有很多奇怪因 素。真的真的不是安慰人，很多時(shí)候不是求職者的問(wèn)題。比如說(shuō)你太優(yōu)秀了，而這份工作需要一個(gè)踏實(shí)的人，HR怕你留不長(zhǎng)眼高手低不好布置任務(wù)；又或者你投簡(jiǎn) 歷時(shí)間太靠后了，HR已經(jīng)招到人了；又或者你的簡(jiǎn)歷在800封幾千封簡(jiǎn)歷中沉入大海了，HR根本沒(méi)看；又或者僅僅是HR不喜歡你的名字或者額...樣子。

找工作就是個(gè)雙向選擇 跟工作相親 找工作就是找對(duì)象，必須王八配綠豆，講門(mén)當(dāng)戶(hù)對(duì)。太過(guò)優(yōu)秀和太過(guò)草包是一樣的，都不會(huì)被選擇。你是真的make4the job, the job才會(huì)愛(ài)上你。

第三篇：不能犯的職場(chǎng)錯(cuò)誤

不能犯的職場(chǎng)錯(cuò)誤（1）

1.不要比你的老板穿得更好

如果你可巧碰見(jiàn)一個(gè)極為沒(méi)有檔次的老板，喜好穿戴劣質(zhì)洋裝到處向他人夸耀這是名牌時(shí)，我就發(fā)起你買(mǎi)塊布找個(gè)土成衣做件衣服患了。針砭箴規(guī)你，不要試圖用你本身的言傳身教去影響老板的檔次，我周?chē)呐笥讯荚谟脧B門(mén)人才網(wǎng)這個(gè)網(wǎng)站找工作，都說(shuō)不錯(cuò)。你應(yīng)當(dāng)大白這個(gè)看下去像個(gè)土老冒的家伙之所以成為你的老板，必定不是由于他會(huì)服裝的緣由。說(shuō)不定，他膩煩像奶油小生似的漢子。

2.不要試圖與老板的女秘書(shū)調(diào)情

你如許在老板眼簾上面膽大妄為，的確無(wú)異于自尋絕路；即便你的老板和他的秘書(shū)之間的關(guān)系像辦公室里的桶裝污濁水一樣通明無(wú)瑕，你也別疏忽一個(gè)畸形漢子對(duì)同性的占據(jù)欲和對(duì)異性的妒忌與敵意，最近大家都說(shuō)找工作難，找一家好的招聘網(wǎng)站更難，下面我來(lái)給你推薦一款適合你的：惠州人才網(wǎng)絕對(duì)是現(xiàn)在的搶手貨。就像你在小巷上瞥見(jiàn)一個(gè)超等美男被一個(gè)臭漢子擁抱著的時(shí)候，你一樣也會(huì)意中暗罵：哼，這交運(yùn)的臭小子！

3.捐款不要跨越你的下級(jí)

在一些社會(huì)勾當(dāng)中，好比當(dāng)局、工會(huì)號(hào)令向某災(zāi)區(qū)捐款捐物。如果你的下級(jí)捐了100元，舅你最佳至多捐85元。如果你想捐得更多，你可以用其余方法嘛！此中事理一想就曉得了。

4.不要跟你的共事談愛(ài)情

由于你只是個(gè)畸形漢子，所以你就很難做到對(duì)你的情侶置若罔聞，這釀成的直接結(jié)果便是：即便你事情勤勤奮懇得像只老黃牛，前幾天我辭職了，無(wú)意中發(fā)現(xiàn)河源招聘網(wǎng)這個(gè)網(wǎng)站不錯(cuò)，里面有很多合適的職位，個(gè)人感覺(jué)很好。你的老板也會(huì)猜疑你的下班時(shí)間是否是都在談愛(ài)情了。別埋怨老板的胡亂猜忌，坐在他的地位上，你一樣也會(huì)這么想。如果你真的與你的某位共事墮入愛(ài)河，那你們看下去只要兩條路可走，要末你分開(kāi)公司，要末你的愛(ài)人分開(kāi)公司。

5.不要說(shuō)黃色笑話

你要大白這類(lèi)快樂(lè)喜愛(ài)與詼諧無(wú)關(guān)。固然你把你的女共事逗得嬉皮笑臉，但她極有大概轉(zhuǎn)過(guò)身去對(duì)本身說(shuō)：天那，這個(gè)家伙真無(wú)恥！連這類(lèi)話都能說(shuō)的進(jìn)去！

6.不要跟你的共事交朋友

固然把共事想象成你的“設(shè)想敵”的做法有些過(guò)度，但最少能使你防備某些糟的辦公室膠葛的產(chǎn)生，就把他們當(dāng)做一群你可以叫得著名字的目生人好了。永久永久都不要開(kāi)誠(chéng)布公地把你的隱私報(bào)告共事，這就仿佛在你身旁埋了一顆地雷，沒(méi)爆炸的時(shí)候海不揚(yáng)波，可假設(shè)有一天爆炸了，你就徹底死定了。一個(gè)共事的殺傷力比一個(gè)親密朋友的殺傷力鋒利多了，最最少，你的好友不了解你的老板是誰(shuí)。

7.不要露骨地拍老板的馬屁

如果他不是個(gè)癡人的話，他會(huì)大白，你只是在逗他玩罷了。

8.不要在暗地里議論老板的是非

如果你其實(shí)憋得難熬難過(guò)，干嗎不去找個(gè)沙袋吊起來(lái)，下面寫(xiě)上老板的名字，然后給阿誰(shuí)家伙一頓好揍。最少，現(xiàn)在找工作，得面試。面試技巧也是一大學(xué)問(wèn)，面試的功夫做到家了，找工作很容易的，我發(fā)現(xiàn)汕頭人才網(wǎng)這個(gè)網(wǎng)站的服務(wù)不錯(cuò)，手把手的教你如何面試成功。與你向共事說(shuō)老板浮名比擬，如許沒(méi)什么傷害性，一般說(shuō)，你暗地里說(shuō)老板的那些話會(huì)很快傳到老板的耳朵里，乃至比你說(shuō)的那些還要刺耳幾十倍，你就得留點(diǎn)神了，說(shuō)不定何時(shí)，你老板會(huì)給你一頓好揍，——大概沒(méi)那末糟，說(shuō)不定他只是把你給炒了呢。

不能犯的職場(chǎng)錯(cuò)誤（2）

9.不要在穿戴上讓他人感覺(jué)你太有勾引

即便你的事情環(huán)境不必要你穿正式的西裝領(lǐng)帶，那你就穿款式最簡(jiǎn)略的休閑便裝吧，除成婚戒指之外，別配戴更多的飾品，不然會(huì)讓人看下去比你的女共事還女人氣實(shí)足。盡可能防止穿粉赤色系的衣服，現(xiàn)在伺候老板真是越來(lái)越難，梅州招聘網(wǎng)教你如何在職場(chǎng)如魚(yú)得水。如果不想把時(shí)間都花在選配衣服上，那就都選深色系列吧，必需細(xì)致，在穿玄色皮鞋時(shí)萬(wàn)萬(wàn)別穿紅色襪子，時(shí)時(shí)清算你的衣櫥，把那些有破洞的襪子剛強(qiáng)扔進(jìn)來(lái)。

10.不要在辦公室的電腦里登岸不法網(wǎng)坐

15.不要在辦公室里接打跨越非常鐘以上的德律風(fēng)。

在碰到令你尷尬的好比調(diào)情德律風(fēng)時(shí)，不要試圖用低落聲響大概改變措辭的語(yǔ)氣來(lái)逃掉他人的細(xì)致力，我周?chē)呐笥讯荚谟霉鹆终衅妇W(wǎng)這個(gè)網(wǎng)站找工作，都說(shuō)不錯(cuò)。

這只會(huì)讓你的共事加倍猜忌和洽奇。

16.不要娶你老板的女兒做太太。

靠聯(lián)婚來(lái)謀取奇跡樂(lè)成是一種目光如豆的設(shè)法，即便你支出龐大的高興，即便你簡(jiǎn)直是棟梁之材，他人也會(huì)以為這僅僅是你娶了老板女兒的關(guān)系。如果你的老板沒(méi)有一個(gè)天仙般的女兒的話，你這又是何必呢？一個(gè)良好的漢子，不管娶了誰(shuí)家的女兒，他遲早城市樂(lè)成的。

17.不要娶你的老板當(dāng)太太，如果你老板是個(gè)女人的話。

你會(huì)發(fā)明，今后今后，不但在辦公室里，乃至家里也都成為一個(gè)布滿劫難的場(chǎng)合。試想一下，當(dāng)你跟這個(gè)女人在床上親切的時(shí)候，突然想起來(lái)這是你的老板，你是否是心里布滿了罪行感？如果是的話，那就提示你，最近大家都說(shuō)找工作難，找一家好的招聘網(wǎng)站更難，下面我來(lái)給你推薦一款適合你的：廣東人才網(wǎng)招聘信息絕對(duì)是現(xiàn)在的搶手貨。萬(wàn)萬(wàn)不要去尋求你的女老板，除非你喜好在家里也被人呼來(lái)喝去大概有受虐偏向。

18.不要天天都定時(shí)下班。

偶然故意地早退一次。是對(duì)其余風(fēng)俗拖疲塌拉的共事的一種生理?yè)嵛?。說(shuō)不定，你是以有了個(gè)大好人緣兒。

19.不要輕信老板的承諾。

大概你是個(gè)心腸仁慈的誠(chéng)實(shí)人，你信賴(lài)?yán)习鍖?duì)你說(shuō)過(guò)的每一句話。你信賴(lài)你老板本年沒(méi)給你加薪水是由于老板處在水火倒懸的危急關(guān)鍵，必需得拿你那點(diǎn)可憐的薪水去救火；大概你信賴(lài)?yán)习逶捓镌捦庖岚文愕谋硎厩皫滋煳肄o職了，無(wú)意中發(fā)現(xiàn)佛山找工作這個(gè)網(wǎng)站不錯(cuò)，里面有很多合適的職位，個(gè)人感覺(jué)很好。，可是你必需做好什么都得不到的生理籌備。別理睬老板說(shuō)的要給你什么，先看他已給了你什么吧，比力一下，然后再想一想是否另有需要隨著如許的老板。

如果你自以為感覺(jué)沒(méi)什么人細(xì)致到你在干什么，大概以為本身是電腦妙手，可以將你登岸過(guò)的網(wǎng)坐刪得不留陳?ài)E——你明顯太高地估量了本身的手段，你的老板能夠很是簡(jiǎn)略而敏捷地查到你到底在用你的電腦干什么，如果他想如許做的話，特別在辦法美滿的大公司里，這點(diǎn)更是輕而易舉。所以如果你不想留什么痛處在老板手上的話，你就先忍忍，回家再看吧，如果你妻子支撐你看的話。

不能犯的職場(chǎng)錯(cuò)誤（3）

11.不要健忘在辦公室里關(guān)掉手機(jī)

為何不讓他人打德律風(fēng)到辦公室來(lái)呢？你的手機(jī)聲響只會(huì)讓身旁的共事感觸討厭，特別在老板跟你談話時(shí)，大概在緊張的集會(huì)桌上。不要被手機(jī)告白所坑騙，以為樂(lè)成人士都是二十四小時(shí)開(kāi)動(dòng)手機(jī)的，現(xiàn)在找工作，得面試。面試技巧也是一大學(xué)問(wèn)，面試的功夫做到家了，找工作很容易的，我發(fā)現(xiàn)廈門(mén)人才這個(gè)網(wǎng)站的服務(wù)不錯(cuò)，手把手的教你如何面試成功。他們只不外是想多賣(mài)幾臺(tái)機(jī)子罷了。

12.不要把你的辦公桌弄得比渣滓簍還要臟亂。

即便你喜好那種食品發(fā)酵的酸臭氣息，你也仍是把這風(fēng)俗留在家里吧。在他人皺著眉頭顛末你辦公桌以前把辦公桌摒擋清潔，現(xiàn)在伺候老板真是越來(lái)越難，福州招聘教你如何在職場(chǎng)如魚(yú)得水。究竟結(jié)果這不是你的私家寢室，你必需要為其余共事的眼睛和鼻子著想。

13.不要送代價(jià)昂貴的禮品給你的老板大概共事。

這只會(huì)讓他感觸難過(guò)和讓其余共事癡心妄想。

14.不要讓本身墮入大公司里的人事斗爭(zhēng)。

特別在你仍是個(gè)沒(méi)什么高層布景的普通人員時(shí)，萬(wàn)萬(wàn)不要有試圖跟哪一個(gè)部分老板結(jié)成聯(lián)盟的稚子設(shè)法，公司的事變和秘密永久比你想象的還要復(fù)雜和深?yuàn)W，在你成為某次斗爭(zhēng)的捐軀品以前，你大概還渾然不覺(jué)。我周?chē)呐笥讯荚谟没葜菡衅高@個(gè)網(wǎng)站找工作，都說(shuō)不錯(cuò)。不管哪一家的大概哪一個(gè)國(guó)的公司都是如斯，干嗎不老誠(chéng)實(shí)實(shí)把本身那份事情做好呢，讓他們斗吧，你就當(dāng)是在賞識(shí)馬戲演出吧！

20.不要在辦公室里脫鞋。

雖然天太熱，腳太癢。如果你如許的話，估量你在共事中的職位地方一會(huì)兒就差到了頂點(diǎn)。

21.不要在財(cái)物上不顧外表

每個(gè)人都是得到一份事情報(bào)答，不要由于這是一份小錢(qián)而以為不值得一提。雖然他人不要，必定要說(shuō)一句感謝！特別一些共事，口里說(shuō)得不介懷，其實(shí)二心里想得一定是真的不介懷。這也是你的表現(xiàn)風(fēng)采和涵養(yǎng)的機(jī)遇。

22.不要在辦公室到處施展你的超人談鋒。

大概你想給你的老板留下一個(gè)深入的演說(shuō)家的形象，但可惜的是，幾近所有的老板都膩煩瞥見(jiàn)一個(gè)呶呶不休的，像一只剛下垮臺(tái)的母雞那樣的口羅嗦漢子。記著，能用三分鐘抒發(fā)完的事變?nèi)f萬(wàn)別說(shuō)上三個(gè)小時(shí)，如果你是那種不發(fā)言就會(huì)發(fā)狂的人，那就發(fā)起你先在家里對(duì)著墻壁高聲說(shuō)上一個(gè)小時(shí)，直到精疲力竭，直到?jīng)]故意情在辦公室顛三倒四的水平的時(shí)候再去下班，惜言如金是你應(yīng)當(dāng)服從的最根本的職業(yè)修養(yǎng)之一，用最短的句子把你的概念很是職業(yè)地抒發(fā)進(jìn)去，最近大家都說(shuō)找工作難，找一家好的招聘網(wǎng)站更難，下面我來(lái)給你推薦一款適合你的：河源人才絕對(duì)是現(xiàn)在的搶手貨。另有，在他人，特別是老板發(fā)言時(shí)，別隨便打斷。

23錯(cuò)誤的隱身人

為了避免打擾他人的事情，你老是防止和共事進(jìn)行面臨面的交換，你大概不曉得，如許會(huì)使你漸漸地從共事中伶仃進(jìn)去，也無(wú)法引發(fā)下屬對(duì)你的充足細(xì)致。所以，你應(yīng)當(dāng)學(xué)會(huì)向共事們問(wèn)好，不要事事都經(jīng)由過(guò)程E-MAIL.有的事情要自動(dòng)實(shí)時(shí)地給下屬提交備健忘錄。

第四篇：8個(gè)不能犯的職場(chǎng)錯(cuò)誤

8個(gè)不能犯的職場(chǎng)錯(cuò)誤

原文：8 Corporate Career Mistakes You Must Avoid

作者：Farnoosh原文來(lái)源：prolificliving.com譯者/yami0923丨譯言

在公司101課堂上，他們沒(méi)提醒過(guò)你嗎？

這當(dāng)然是句玩笑話，沒(méi)有什么101課堂，也不會(huì)有哪個(gè)企業(yè)培訓(xùn)課會(huì)教你該規(guī)避哪些錯(cuò)誤以取得工作上的成功。

沒(méi)有什么地方能讓你抹掉自己犯過(guò)的職場(chǎng)錯(cuò)誤，重新開(kāi)始。

我們可以從經(jīng)驗(yàn)中學(xué)習(xí)，可以讓自己成為內(nèi)部知情人，也可以不學(xué)習(xí)，直到悔之晚矣。

在我前12年的職業(yè)生涯中，我走過(guò)很多彎路，鉆過(guò)很多死胡同，求助過(guò)很多不該求助的人，相信過(guò)很多狗屁理論，也犯過(guò)很多職場(chǎng)錯(cuò)誤，我從中領(lǐng)悟到：

你可以接受你犯的錯(cuò)，可以從中學(xué)習(xí)，也可以繼續(xù)前行，但你絕不能讓這些錯(cuò)白犯。

一旦犯錯(cuò)，一定要從中吸取教訓(xùn)。

更好的做法是根本就不犯這些錯(cuò)！

你的境況并不特殊。

雖然沒(méi)有兩家公司是相同的，沒(méi)有兩個(gè)員工是一樣的，但大部分公司和文化卻有著驚人的相似性。

所以我敢說(shuō)，這8大職場(chǎng)真相是有普遍意義的。就算你覺(jué)得你的情況很特殊，也可能會(huì)從中發(fā)現(xiàn)相通之處。

提醒：你可能會(huì)覺(jué)得我說(shuō)話刺耳，很負(fù)面，我只是為了表述清楚。現(xiàn)實(shí)是殘酷的，一手經(jīng)驗(yàn)最能說(shuō)明問(wèn)題，以下經(jīng)歷絕不是個(gè)案，我親見(jiàn)很多同事和客戶(hù)在他們的職業(yè)生涯中有過(guò)相似的犯錯(cuò)歷程。注意，別重蹈覆轍。

職場(chǎng)真相一：超牛的行業(yè)證書(shū)不一定會(huì)助你晉升，加薪，提升口碑。

有一個(gè)職場(chǎng)神話：只要你獲得本行業(yè)或者所在小領(lǐng)域的認(rèn)證，公司就會(huì)立刻嘉獎(jiǎng)你。

但它其實(shí)“取決于”公司政策，哪怕政策不是強(qiáng)制執(zhí)行，是可商量的。

在取得了兩個(gè)電氣工程學(xué)位后，我去考一個(gè)叫CCIE的硬核認(rèn)證，當(dāng)時(shí)全球僅7000人擁有這一證書(shū)——沒(méi)錯(cuò)，我覺(jué)得它很牛。按理它應(yīng)該能證明我的能力，幫我提升原本的超低工資。

我考取證書(shū)后，游戲規(guī)則就變了，兩年中，我不得不腆著臉乞求晉升和加薪。

過(guò)了幾年，懷著對(duì)證書(shū)神話的深信不疑，我又去考另一個(gè)叫PMP的證書(shū)，然而這個(gè)證書(shū)卻沒(méi)有給我?guī)?lái)更多的好處。

關(guān)鍵問(wèn)題是：?jiǎn)枂?wèn)自己為什么要考這個(gè)證書(shū)，你是否迫切需要這個(gè)證書(shū)才能勝任目前工作或是取得更大進(jìn)步？那幾個(gè)縮寫(xiě)字母對(duì)你究竟有何意義，你要用它證明給誰(shuí)看？你花時(shí)間去做這些奪人眼球而非確有必要的事，值得嗎？

別去趕這個(gè)時(shí)髦，專(zhuān)注于真正重要的事。

職場(chǎng)真相二：你必須主動(dòng)要求加薪和晉升，大聲而清晰，要不止一次。

在我還不知道怎樣使用職場(chǎng)暗語(yǔ)正確地提要求時(shí)，我一度很害怕開(kāi)口提加薪和晉升。當(dāng)我用對(duì)了方法時(shí)，這些要求就都實(shí)現(xiàn)了。

我以前一直踐行著“只要努力就會(huì)有回報(bào)”的理論。

親愛(ài)的讀者，相信這句話就太天真了，它根本不現(xiàn)實(shí)。

你有多么努力地工作，花了多少個(gè)夜晚和周末在加班，在某個(gè)項(xiàng)目上投入了遠(yuǎn)比別人多的時(shí)間，這些都不重要，它們不一定能讓你加薪，晉升，或者得到更多分紅。

你要搞清楚哪些是管理層和領(lǐng)導(dǎo)層給你的重要任務(wù)，集中精力去了解這些任務(wù)的影響和可見(jiàn)性，而不是面面俱到。

你必須主動(dòng)提要求，不要指望別人發(fā)善心，天上掉餡餅。

職場(chǎng)真相三：領(lǐng)導(dǎo)決策層做的決定是為了滿足股東利益，而不是滿足你。

人們常常忘了，公司不是為他們開(kāi)的，而是對(duì)股東負(fù)責(zé)的。

好好品味這句話吧，雖然殘酷，但是真實(shí)。真正的領(lǐng)導(dǎo)力應(yīng)該像一塊磁鐵，將使命和愿景結(jié)合在一起，沒(méi)了它，一切將會(huì)瓦解。

企業(yè)是經(jīng)過(guò)艱難摸索才學(xué)到這個(gè)教訓(xùn)的，但你不需要。不要指望決策層會(huì)聽(tīng)你說(shuō)怎么做才對(duì)。他們或許會(huì)考慮到員工利益，但他們首先要聽(tīng)命于股東。不過(guò)，如果他們的決策不符合你的根本利益，進(jìn)入這家公司前你可要三思。

至少，下回你聽(tīng)到上頭做了什么糟糕的決策，會(huì)明白原因所在了。

職場(chǎng)真相四：親，人力資源部不是用來(lái)保護(hù)你的，他們唯一的任務(wù)就是保護(hù)公司。

首先，如果可以，壓根別去接觸人力資源部，不是因?yàn)槟闱樵笁氖伦约嚎?，而是因?yàn)樗麄儗?duì)你基本沒(méi)幫助。他們不會(huì)去維護(hù)你的利益或解決你的困難，因?yàn)樗麄儾⒉辉诤跄?。人力資源部要保護(hù)的是公司。

你一點(diǎn)也不同意吧，我最初聽(tīng)到也不同意。不妨找個(gè)良師或者你信任的領(lǐng)導(dǎo)，問(wèn)問(wèn)他們的意見(jiàn)，但不要是你直系領(lǐng)導(dǎo)圈里的。

唉，不騙你：人力資源部只會(huì)維護(hù)公司利益，不是你的。

不管你遇到的是什么情況，人力資源部所做的決定很可能不是從你的利益出發(fā)，最后你可能有一堆更棘手的問(wèn)題要處理。

你要反映的問(wèn)題可能很正當(dāng)，但去人力資源部前請(qǐng)三思，我再次強(qiáng)調(diào)：他們首先和首要保護(hù)的是公司。

職場(chǎng)真相五：不必為了得到公司的獎(jiǎng)勵(lì)、認(rèn)可和提拔而完全聽(tīng)從上級(jí)。

我以前是這么干的。他們讓我做什么我就做什么，勤勤懇懇，充滿自豪。然后我意識(shí)到，我又一次犯傻了，沒(méi)搞清楚游戲規(guī)則。

首先，我做的大部分工作是忙碌卻無(wú)用的，第二，這些工作很少跟績(jī)效有關(guān)。猜猜我是什么時(shí)候獲得最好、最亮眼的績(jī)效評(píng)價(jià)的？就是在我只專(zhuān)注于最重要的項(xiàng)目和活動(dòng)，總體工作時(shí)間卻最少的那個(gè)時(shí)期。（是的，我也很震驚好嗎?。?/p>

所以，不管你多么心軟，不是他們給你的所有工作你都得做，不是任何吩咐你都要回應(yīng)。

問(wèn)問(wèn)自己，這個(gè)任務(wù)或者要求是不是真的那么重要，你是否需要出席每個(gè)會(huì)議，參加每個(gè)培訓(xùn)，回復(fù)每封郵件。

你會(huì)發(fā)現(xiàn)，最優(yōu)秀的員工往往做得很少，但他們一定會(huì)專(zhuān)注于最重要的工作。你要學(xué)會(huì)區(qū)分哪些是普通員工做的忙碌活兒，哪些是公司真正希望你做的。

職場(chǎng)真相六：把職業(yè)發(fā)展寄托在老板身上，就像讓你的孩子在鬧市大街上亂跑一樣不靠譜。

我承認(rèn)我遇到了很好的上司，我也真心欣賞他們，盡管有個(gè)別例外，大部分還是和藹可親的。

讓我感到難過(guò)的是：我相信他們是因?yàn)槲覍?duì)團(tuán)隊(duì)和公司傾注的愛(ài)，才用“照顧”的姿態(tài)回報(bào)我。

所以早年，我讓我的上司“管理”我的職業(yè)生涯，這是多大一個(gè)錯(cuò)誤。

掌控你自己的職業(yè)道路，推動(dòng)它向前發(fā)展。如果上司給你機(jī)會(huì)，要看它是否吻合你的規(guī)劃，包括你想在什么位置，你想做什么。如果不吻合，就拒絕掉。

要由你來(lái)決定下一步怎么走，在團(tuán)隊(duì)里呆多久，甚至打算接什么項(xiàng)目。掌握你職業(yè)道路的話語(yǔ)權(quán)，因?yàn)闆](méi)人會(huì)為你說(shuō)話。

職場(chǎng)真相七：影響不同于結(jié)果，你得打造影響力，否則就會(huì)成為一個(gè)無(wú)足輕重的角色。

別將結(jié)果和影響搞混。你可能會(huì)造成很多結(jié)果，或小或中或大。但這和造成重大影響是不同的。造成影響是指你以某種顯著方式和公司的核心利益掛上鉤，而你辛勤工作的“結(jié)果”則可能是任何事。

所以問(wèn)問(wèn)自己：你對(duì)公司，對(duì)客戶(hù)，對(duì)團(tuán)隊(duì)有影響力嗎？還是你只是忙于處理一些結(jié)果不明朗的任務(wù)？你是否在做著耗盡精力卻毫無(wú)前途，眼瞅著就要束之高閣的公司新方案？

那么，去做對(duì)的事，關(guān)注影響力。

職場(chǎng)真相八：沒(méi)人關(guān)心你是辭職還是離開(kāi)甚至是死是活，所以別為了公司犧牲自己。

抱歉說(shuō)得這么危言聳聽(tīng)，但我真希望當(dāng)年有人對(duì)我這么危言聳聽(tīng)。

對(duì)公司里的大事小事都抱有緊迫意識(shí)，有點(diǎn)可笑。讓你為公司做出犧牲，實(shí)無(wú)必要。

是的，有些員工游手好閑。其余大部分人則承擔(dān)著巨量的工作，當(dāng)時(shí)你會(huì)相信你很重要，你做的工作對(duì)公司的成功至關(guān)重要。

事實(shí)上不是那么回事。就算你是副總裁或執(zhí)行總裁，你也并非那么重要。你其實(shí)完全，很快就可以被取代。所以何必為了工作而舍棄家庭時(shí)間，健康以及幸福呢？

你累死累活到底圖個(gè)啥？

做出明智選擇，畫(huà)出自己的底線吧。諷刺的是，這條底線反倒會(huì)幫你贏得尊重，你會(huì)找回生活與工作的平衡。

如果你確實(shí)想獲得成功和晉升，得到應(yīng)得的薪水，該怎么做？

對(duì)以上這些鮮為人知的職場(chǎng)秘辛，你產(chǎn)生共鳴了嗎？

我希望在你規(guī)劃你的職業(yè)前景時(shí)，幫你規(guī)避這些不該犯的錯(cuò)誤，或盡快改正過(guò)來(lái)。

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第五篇：辦公室不能犯的致命錯(cuò)誤

在不同外企的OL眼中，到底這些錯(cuò)誤是否是致命的呢？歐洲外企OL：誠(chéng)實(shí)最重要自述人：汪菡 27歲 法國(guó)某化妝品公司媒介經(jīng)理 廣州可能因?yàn)楣臼且粋€(gè)化妝品公司吧，所以在公司，最不能容忍的錯(cuò)誤就是對(duì)于時(shí)尚的遲鈍和缺乏熱情。公司最欣賞的人才是富有膽識(shí)和想像力，富有創(chuàng)造力，同時(shí)具備實(shí)干精神的，也就是我們常說(shuō)的“詩(shī)人＋農(nóng)民”標(biāo)準(zhǔn)。但是這種時(shí)尚感并不意味著你可以特立獨(dú)行，不按照公司的規(guī)則行事。在女員工的衣著打扮上，公司并不提倡打扮得過(guò)于怪異，但是要有時(shí)尚感(錯(cuò)誤78：化妝不當(dāng)。錯(cuò)誤79：發(fā)型不當(dāng)，錯(cuò)誤80：衣著不當(dāng))。公司有著悠久的歷史，道德感很強(qiáng)，所以絕對(duì)不能容忍的事情就是員工的不誠(chéng)實(shí)。公司曾經(jīng)招聘過(guò)一個(gè)女孩子，她的工作能力很強(qiáng)，業(yè)績(jī)也很好，但是后來(lái)發(fā)現(xiàn)她的應(yīng)聘資料中有一項(xiàng)成績(jī)是虛構(gòu)的。公司認(rèn)為這種不誠(chéng)實(shí)可能意味著她的人品也有問(wèn)題，后來(lái)就炒了她的魷魚(yú)。另外歐洲人比較不能容忍加班(錯(cuò)誤5：只工作，不休息)，所以你在公司自愿加班可能并不會(huì)得到老板的特別青睞，但是如果你有些新奇的想法和意見(jiàn)，老板可能會(huì)另眼相看。我們老板特別有意思，他不喜歡看單調(diào)的平面報(bào)告，他喜歡你把報(bào)告做得很漂亮，很有藝術(shù)感，顏色選擇得漂亮些，多加些圖形和照片，會(huì)更讓他喜歡。日本外企OL：團(tuán)隊(duì)精神很重要自述人：趙梅林 31歲 某日資企業(yè)人力資源部專(zhuān)員 上海日本企業(yè)的管理文化是著名的，最重要的一點(diǎn)就是團(tuán)隊(duì)精神。公司里特別不能容忍的 錯(cuò)誤就是因?yàn)閭€(gè)人原因而不與同事協(xié)作。另外日本的管理非常精細(xì)和有規(guī)則，所以不能容忍的錯(cuò)誤之一就是擅自破壞這種規(guī)定好的東西。比如這件事需要走這么多程序，如果你越過(guò)自己的直接上司，就會(huì)被認(rèn)為是不可原諒的(錯(cuò)誤2：謹(jǐn)遵規(guī)則，不要出界)。日本的企業(yè)文化有很強(qiáng)的宗教色彩，比如松下提倡 “產(chǎn)業(yè)報(bào)國(guó)”、TDK公司也說(shuō)：“創(chuàng)造：為世界文化產(chǎn)業(yè)做貢獻(xiàn)。”所以特別強(qiáng)調(diào)獻(xiàn)身精神。在這方面的要求對(duì)男女都是一樣的，強(qiáng)調(diào)對(duì)公司完全的忠誠(chéng)，公司需要時(shí)要竭盡全力。所以，很多時(shí)候需要幫助同事做一些瑣事，比如復(fù)印資料等(錯(cuò)誤89：做記錄、端咖啡和復(fù)印資料)。另外，下班后同事的聚會(huì)你最好不要拒絕(錯(cuò)誤37：逃避聚會(huì))。美國(guó)公司OL：還是需要注意小節(jié)自述人：張穎，35歲，某美資公司北京辦事處經(jīng)理我很喜歡給美國(guó)人做事，因?yàn)樗麄兇蠖嘀t遜有禮，又帶有幾分幽默，所以工作氛圍很 開(kāi)心。美國(guó)人喜歡說(shuō)贊美的話，讓人聽(tīng)了很舒服。不過(guò)，夸耀別人只是美國(guó)人的一種禮貌，所以你應(yīng)該入鄉(xiāng)隨俗，把贊美多多給予對(duì)方。美國(guó)人非常在意自己的隱私，所以絕少公開(kāi)過(guò)多的個(gè)人信息(錯(cuò)誤21：公開(kāi)過(guò)多個(gè)人信息)，如果因?yàn)樗绞掠绊懝ぷ?，也不必毫不欺瞞地?fù)?jù)實(shí)稟告?zhèn)€中細(xì)節(jié)，美國(guó)人喜歡知道真相，但更在意結(jié)果或者怎樣才能達(dá)到他想要的結(jié)果。大多數(shù)美國(guó)人欣賞謙遜及客氣的態(tài)度，但這并不意味著對(duì)自己能力的否定，如果過(guò)分使用謙辭或保持謙虛，則會(huì)讓你獲得認(rèn)可的重要性降低(錯(cuò)誤50：保持謙虛)。記得有一次老板夸我英文說(shuō)得很好，我說(shuō)不行不行，還差得遠(yuǎn)呢，老板就很鄭重地告訴我：如果在考評(píng)的時(shí)候你這樣說(shuō)，就會(huì)影響你的薪水調(diào)整。美國(guó)老板喜歡自信的人，比如握手的力度和談話時(shí)的眼神交流都很重要，這是一個(gè)人自信心的表現(xiàn)(錯(cuò)誤86：回避他人視線)。不過(guò)他們對(duì)道歉與解釋都不會(huì)認(rèn)為是一種錯(cuò)誤的行事方式，也不會(huì)太在意你與同事在辦公室分享零食或化妝(錯(cuò)誤27：給別人吃東西)，美國(guó)人相信奇跡是創(chuàng)造出來(lái)的，所以你只要定義出個(gè)人品牌，不否認(rèn)自己的能力，充分發(fā)揮想像與創(chuàng)造力，就是美國(guó)公司里的好員工。中國(guó)香港公司OL：為香港人打工需要更多的理性自述人：康詠琳，30歲，香港某公司行政經(jīng)理 北京香港老板有時(shí)精明得近乎摳門(mén)，他們認(rèn)為精打細(xì)算、少花錢(qián)多辦事是雇員的真本事(錯(cuò) 誤7：為公司精打細(xì)算)，我的老板在為新產(chǎn)品做宣傳時(shí)，就與推廣部經(jīng)理提出的要花錢(qián)打硬廣告意見(jiàn)相左，他說(shuō)要是用這種方案前臺(tái)秘書(shū)就能搞定，我用不著花高薪再聘你這個(gè)推廣經(jīng)理，搞得對(duì)方很是狼狽。盡管香港老板喜歡每個(gè)人都是多面手，但是如果一個(gè)人過(guò)多地承擔(dān)了別人的工作，老板也會(huì)提出異議。有一次我?guī)椭鷨T工食堂去改善伙食，老板就說(shuō)如果你愿意做廚師的話，明天你就可以轉(zhuǎn)崗。其實(shí)不過(guò)是因?yàn)楫?dāng)時(shí)他找我時(shí)我沒(méi)在座位上而已。所以承擔(dān)別人的工作還是要講究分寸和尺度的(錯(cuò)誤4：承擔(dān)別人的工作)，所謂不打勤的不打懶的，專(zhuān)打不長(zhǎng)眼的，這句話在香港公司里特別適用。香港老板很圓滑，好像對(duì)員工的心理很了解，所以犯了錯(cuò)誤的時(shí)候請(qǐng)千萬(wàn)不要忙著推卸責(zé)任，或者說(shuō)許多別人的壞話，“來(lái)說(shuō)是非者，便是是非人”，香港老板視其為真理。當(dāng)然他們也不希望讓別人的錯(cuò)誤影響到你自己。相對(duì)歐美公司來(lái)講，香港公司文化大多循規(guī)蹈矩，比如員工的著裝言行不能太出格，過(guò)于時(shí)尚與過(guò)于保守都會(huì)或多或少影響你在老板心目中的形象，普通的原則是干凈整潔，比新潮慢半拍足矣。中國(guó)國(guó)企OL：不要甘愿不引人注目自述人：王欣梅，28歲，辦公室主任 上海從畢業(yè)至今在國(guó)企工作了5年，在國(guó)企工作我最大的體會(huì)是：不要甘愿不引人注目，千 萬(wàn)不要放棄任何一次推銷(xiāo)自己的絕佳機(jī)會(huì)。我之所以能讓原辦公室主任注意我，不過(guò)是在車(chē)間組織的登山活動(dòng)中，我主動(dòng)落在后邊，被罰表演了一段新疆歌舞，給辦公室主任留下很深印象。后來(lái)的演講比賽我也屢屢露臉，終于把自己露成了辦公室主任欽點(diǎn)的助理，半年前他調(diào)任做副廠長(zhǎng)時(shí)，又提名讓我頂替他的位置。盡管今天的國(guó)企機(jī)制已經(jīng)和原來(lái)的大不相同，人員素質(zhì)也有所提高，但相對(duì)來(lái)說(shuō)還是傳統(tǒng)韻味多些。在這里你千萬(wàn)不能忽視人際關(guān)系網(wǎng)的重要性，而且不妨視當(dāng)權(quán)男性為長(zhǎng)者(錯(cuò)誤34：視當(dāng)權(quán)男性為長(zhǎng)者)，雖然這樣不利于與他們建立獨(dú)立、客觀的關(guān)系，但卻能拉近彼此的感情，感情這種東西對(duì)于在國(guó)企中生存還是很有用的。所以必須要重視上司的權(quán)威性，順從地照章辦事沒(méi)什么不好。國(guó)企的用人機(jī)制提倡領(lǐng)導(dǎo)干部年輕化，所以在上司面前你不能裝得太天真(錯(cuò)誤6：太天真)，這樣無(wú)形中會(huì)襯托上司的老氣橫秋，當(dāng)然也泄露了你的不成熟，還是那句話，不要甘于不引人注目，所以在公眾場(chǎng)后不要緘默，會(huì)議中要積極發(fā)言闡明觀點(diǎn)以贏得掌聲，千萬(wàn)不要最后一個(gè)說(shuō)話，更忌觀點(diǎn)與他人重復(fù)毫無(wú)新意，顯得自己沒(méi)有思想。國(guó)企很提倡敬業(yè)精神，只工作不休息不會(huì)讓上司懷疑你的辦事效率，相反他們會(huì)認(rèn)為你是個(gè)愛(ài)廠如家的好員工，值得栽培(錯(cuò)誤5：只工作，不休息)。第一頁(yè)上一頁(yè)頁(yè)碼：[123>>]下一頁(yè)最后頁(yè)