第一篇：家庭教育中不該犯的七個致命錯誤

【家庭教育中不該犯的七個致命錯誤】錯誤1：教幼兒背唐詩;錯誤2：讓寶寶過早學(xué)電腦;錯誤3：育兒，爸爸是局外人;錯誤4：和別人比孩子;錯誤5：忙得犧牲自己的休息;錯誤6：為孩子花太多的錢;錯誤7：認為自己會記得孩子成長的所有過程。

【12種寶寶禁食食物】一.3個月內(nèi)不要鹽 二.1歲之內(nèi)不要蜜 三.3歲以內(nèi)不要茶 四.5歲以內(nèi)不要補 五.10歲以內(nèi)不要腌 六.嬰兒不要吃大豆食品 七.元宵 八.三歲以下幼兒不宜吃巧克力 九.2歲以內(nèi)嬰兒不宜喂鮮牛奶 十.少兒不宜多吃筍，十一.功能飲料，十二.不宜給嬰兒吃過量的蛋

【按年齡段管教孩子的最好方法】1歲半愛唱反調(diào);2歲開始關(guān)心他人;2歲半讓人一個頭兩個大的第一叛逆期;3歲喜歡與人分享;3歲半缺乏安全感;4歲愛吹牛;4歲半分不清真實與幻想;5歲可愛的黃金年華;5歲半到6歲極端自我中心;7歲喜歡獨處的年齡;8歲具有評價事務(wù)的能力;9歲追求完美;10歲青春期前奇妙的緩沖期。

【寶寶愛上火吃什么蔬菜好】白菜：有清熱除煩，利二便的作用；芹菜：去肝火解肺胃郁熱；萵筍：清熱、順氣、化痰；茭白：清熱解毒的功效；蓮藕：清熱生津、潤肺止咳；茄子：清熱解毒；百合：清熱潤肺止咳功效；苦瓜：性大涼，味苦，瀉六經(jīng)實火，是一味苦寒清熱食品。

第二篇：爸爸媽媽們不該犯的七個錯誤

爸爸媽媽們不該犯的七個錯誤

家庭教育很重要，很多家長望子成龍，但是往往欲速則不達，容易犯七大錯誤，育兒專家解答如下。

錯誤1：教幼兒背唐詩

你是否熱衷于教你的寶寶背唐詩？并以他小小年紀就能熟練背誦為榮?每每有朋友到家里來玩，還一定要小寶貝背兩首來炫耀炫耀?

真相分析：教育專家說，孩子在上學(xué)前就能背唐詩，貌似不錯，可是，這種做法違背了幼兒的身心發(fā)展規(guī)律，是弊大于利的。唐詩是古代文人墨客的佳作，遣詞造句極其精練、含蓄，有時為了行文的需要，顛倒字詞正常順序的事常有，這與現(xiàn)在人們的語言習(xí)慣大不相同。幼兒尚處于學(xué)習(xí)語言的初始階段，凝練的唐詩，要讓幼兒讀熟、讀懂，并受到教育，談何容易?

科學(xué)做法：建議年輕家長讓孩子多吟誦一些兒歌。幼兒感知事物是從表象入手的，他們樂于聽取具體形象的話語。兒歌正是以其生動活潑的語言方式，迎合了孩子們的口味，容易切入幼兒的心靈，可發(fā)揮出多方面的作用。

錯誤2：讓寶寶過早學(xué)電腦

小寶貝的興趣總是說來就來，比如，看見電腦一下子就喜歡上了，爸爸媽媽都覺得這是好事，不僅經(jīng)常在電腦上給他看早教光碟，還經(jīng)常一起和寶貝玩電腦游戲。

真相分析：嬰幼兒用電腦并非明智之舉，就是大人用電腦久了，也會感覺頭昏眼花，渾身酸疼，何況是容易上癮、沒有自控力的寶寶？加上現(xiàn)在的電腦設(shè)備都是根據(jù)大人的體型設(shè)計的，因為角度和高度都不對，很容易傷害寶寶的視力和骨骼發(fā)育。

科學(xué)做法：小朋友們可以做的事情很多，可以玩的東西很多，電腦可以等上小學(xué)再學(xué)也不遲。

錯誤3：育兒，爸爸是局外人

真相分析：新爸爸和新媽媽一樣，學(xué)習(xí)育兒都需要一個過程，所以不要把丈夫排除在外。他能找到自己帶孩子的方法，你也許覺得孩子是你自己的事情，從一開始，你給孩子換尿布的速度就很快、給他洗澡時也很有條不紊。你的丈夫也需要找到這些技巧。因為一個人照顧新生兒，工作量實在太大了。

科學(xué)做法：共同學(xué)習(xí)，共同進步。在他幫你的時候，你對他不要推辭、不要責(zé)備和不斷地命令。有些媽媽希望丈夫幫助他們，又不愿意完全依靠丈夫。只有確定了孩子不會冷、他不會給孩子喂太多，不會在孩子吃過以后和她玩得太激烈、不會嘔吐，才能真正信任和依靠丈夫。這完全沒有必要，丈夫和你一起學(xué)習(xí)做父母，你會更輕松，你們也能互相學(xué)習(xí)，掌握更多的技巧。

錯誤4：和別人比孩子

真相分析：你的孩子睡整夜的覺嗎？他會笑嗎？他能試著坐起來嗎?別把注意力都集中在他已經(jīng)達到什么樣的水平上，不要受別的父母這些問話的影響，因為那樣你會覺得你的小寶貝好像總有些地方發(fā)展得比別人慢。

科學(xué)做法：每個孩子的發(fā)展是不同的孩子的發(fā)展都有自己的規(guī)律，這時你要用一種平常的心態(tài)和放松的心情來對待。一個孩子爬得早并不代表他比別人發(fā)展得好，只是更多地說明他想追趕父母的腳步。

錯誤5：忙得犧牲自己的休息

真相分析：每個新媽媽都說白天孩子睡覺的時候她也想睡。但是經(jīng)常有那么多事情要做，家里非常凌亂、要洗盤子、洗杯子，根本無法睡覺，直到自己精疲力盡。調(diào)查顯示，每個新媽媽的第一年都要丟掉400-750小時的睡眠。

科學(xué)做法：盡可能的讓自己得到足夠的休息。其實每天白天你都應(yīng)該盡可能地打個盹，或者至少在周末睡個長覺。沒有充足的休息，你很難在那些本應(yīng)快樂的生命時光里體會快樂。當(dāng)然，休息的時候你可能要少做很多事情，但是充分的休息比洗盤子、洗杯子更重要。

錯誤6：為孩子花太多的錢

真相分析：所有人都會告訴你，孩子會改變你的生活。但是沒有人告訴你，孩子會讓你的錢袋日漸萎縮，你恨不能為孩子傾其所有，而且無怨無悔。就像你餓的時候會跑到食品店一樣，購物對于新爸爸、新媽媽來講好像可以不用算計。據(jù)估計，孩子第一年的尿布、衣服、食品、學(xué)步車等物品會花掉1萬5千元左右。所以列一個表格會減少你的超額開支。找有經(jīng)驗的父母和你一起買東西，她也會告訴你什么是真正有用的，你也可以少上當(dāng)。

科學(xué)做法：合理計劃適度開支。別在孩子的衣服上太費心，因為孩子一晃就長大了。玩具也是一樣，大多數(shù)嬰兒更喜歡對同一件東西玩來玩去，甚至就是一個盒子就夠她玩一陣子了。你不如把剩下來的錢用來讓她上鋼琴可或者上大學(xué)。

錯誤7：認為自己會記得孩子成長的所有過程

真相分析：你覺得孩子成長的每一個階段你都不會忘記。但遺憾的是隨著時間的流逝，記憶會漸漸淡去。很快，孩子的童年就會過去，一個18個月大孩子的母親看到一個新生兒的時候也會說，她已經(jīng)忘記了她孩子這個時候是什么樣子的，因為你關(guān)注的是她的現(xiàn)在。

第三篇：招聘中不該犯的錯誤

聘

一次成功招聘，不能以發(fā)出Offer與握手歡迎作為結(jié)尾。一句“歡迎入職”僅僅是另一個開始即使是職場的資優(yōu)生，在剛?cè)肼毜?0天內(nèi)，都非常需要支持、輔導(dǎo)和鼓勵。人力資源培訓(xùn)、員工手冊的規(guī)劃，絕不能忽略了這個重要步驟。

這90天掌握在你的手上，做得好，可以幫助團隊新成員對角色定位、同事協(xié)作，上手順利；做不好，很可能會讓新人棄你而去，這絕非你想要的招聘敗筆。

我招聘新人時，協(xié)助新人成功上崗的第一步，就是如何把這90天，設(shè)計成一個可落實到相關(guān)個人負責(zé)的明確目標，這個目標大致如下：

90天到期時：

-我會要求團隊思考在新人加入前，團隊相處的氛圍如何？

-我會要新人說：「我從來沒想過，我竟能如此享受一份工作?！?/p>

-關(guān)于新人對組織的未來貢獻，我感到興奮無比。

當(dāng)然，上述目標設(shè)定的細節(jié)，沒有標準答案，重點在于你與新員工的「雙贏」為何？好比任何績效目標，你不能只是說說而已，必須采取正確的行動，使之成為現(xiàn)實。

如果你期望新人順利上崗，我建議你采用以下方法：

（1）人人參與：

必須提醒您的團隊，在迎新活動上要付出額外的努力。正如人體會排斥移植的器官，現(xiàn)有團隊如果缺少正確的基礎(chǔ)工作，也會排斥新成員。讓你的團隊參與招聘過程，是一個良好的開端，但那樣還不夠。

要求團隊拿出使新人感到賓至如歸的想法，如同自己剛進入公司時所受到的禮遇。提醒團隊，回想自己進入公司第一天的焦慮，就可以知道該在迎新工作上，下多大的功夫。

（2）替新人減壓：

新員工會給自己馬上展現(xiàn)好績效的巨大壓力，好讓團隊看到他的能力。你應(yīng)該要求新人不必立馬使盡全力在績效上，最初幾個月應(yīng)該花在傾聽、觀察、了解隊友、建立互信。

告訴新人，你有信心他未來會做的很好，這就是為什么你雇用他。但現(xiàn)在，“第一項工作”是建立互信和向同事學(xué)習(xí)。

（3）保持雙向反饋：

要求新人向你坦誠、及時的反饋（這并不意味著你會被他牽著鼻子走，而是表示你隨時可以提供幫助和建議。）同樣地，告訴她，你很想聽到，在他尚未被組織同化前，對你的工作方式的質(zhì)樸意見。

為了讓雙向反饋的過程更加有效，請記住，最好的反饋時機就在當(dāng)下。如果你能抓住當(dāng)下、打鐵趁熱的輔導(dǎo)機會，效果遠比幾天或幾周后，讓新人到你的辦公室進行績效輔導(dǎo)有效多了。例如：會議結(jié)束后，你可以坦率及時的說出你對新人的感受：「我注意到你一個有點緊張??如果你能說說你的想法??或者，我能幫你什么忙??“」

（4）理念明確：

新員工的角色應(yīng)該非常明確，例如：他向誰匯報工作。一旦他融入角色，他的成果將指日可待。但是，真正成功的招聘，從長遠來看，遠遠超過「完成工作」。

提醒你，人們因為「能做什么」而被聘用，但是往往因為「如何做」而被請離。好的員工透過以下方式完成工作：授權(quán)他人、構(gòu)建組織、管理沖突、創(chuàng)造協(xié)調(diào)。

請謹記，你必須讓新員工明白「如何做」遠比他「做什么」重要多了，你必須提供必要的輔導(dǎo)，以便讓他們明白做事方式的重要性。

（5）價值觀：做而言，不如起而行

每個企業(yè)都喜歡談?wù)撜\信、合作、社會責(zé)任的重要性，要你講述組織價值觀，也一定能朗朗上口。但是，如果你期望大家從員工手冊里學(xué)會這些價值觀，那不過是自欺欺人罷了。

組織價值觀，來自于時間、金錢、精力的投入。還不止如此，團隊的每一個行為、每一次決策，都是建立價值觀的機會。

第四篇：辦公室不能犯的致命錯誤

在不同外企的OL眼中，到底這些錯誤是否是致命的呢？歐洲外企OL：誠實最重要自述人：汪菡 27歲 法國某化妝品公司媒介經(jīng)理 廣州可能因為公司是一個化妝品公司吧，所以在公司，最不能容忍的錯誤就是對于時尚的遲鈍和缺乏熱情。公司最欣賞的人才是富有膽識和想像力，富有創(chuàng)造力，同時具備實干精神的，也就是我們常說的“詩人＋農(nóng)民”標準。但是這種時尚感并不意味著你可以特立獨行，不按照公司的規(guī)則行事。在女員工的衣著打扮上，公司并不提倡打扮得過于怪異，但是要有時尚感(錯誤78：化妝不當(dāng)。錯誤79：發(fā)型不當(dāng)，錯誤80：衣著不當(dāng))。公司有著悠久的歷史，道德感很強，所以絕對不能容忍的事情就是員工的不誠實。公司曾經(jīng)招聘過一個女孩子，她的工作能力很強，業(yè)績也很好，但是后來發(fā)現(xiàn)她的應(yīng)聘資料中有一項成績是虛構(gòu)的。公司認為這種不誠實可能意味著她的人品也有問題，后來就炒了她的魷魚。另外歐洲人比較不能容忍加班(錯誤5：只工作，不休息)，所以你在公司自愿加班可能并不會得到老板的特別青睞，但是如果你有些新奇的想法和意見，老板可能會另眼相看。我們老板特別有意思，他不喜歡看單調(diào)的平面報告，他喜歡你把報告做得很漂亮，很有藝術(shù)感，顏色選擇得漂亮些，多加些圖形和照片，會更讓他喜歡。日本外企OL：團隊精神很重要自述人：趙梅林 31歲 某日資企業(yè)人力資源部專員 上海日本企業(yè)的管理文化是著名的，最重要的一點就是團隊精神。公司里特別不能容忍的 錯誤就是因為個人原因而不與同事協(xié)作。另外日本的管理非常精細和有規(guī)則，所以不能容忍的錯誤之一就是擅自破壞這種規(guī)定好的東西。比如這件事需要走這么多程序，如果你越過自己的直接上司，就會被認為是不可原諒的(錯誤2：謹遵規(guī)則，不要出界)。日本的企業(yè)文化有很強的宗教色彩，比如松下提倡 “產(chǎn)業(yè)報國”、TDK公司也說：“創(chuàng)造：為世界文化產(chǎn)業(yè)做貢獻?！彼蕴貏e強調(diào)獻身精神。在這方面的要求對男女都是一樣的，強調(diào)對公司完全的忠誠，公司需要時要竭盡全力。所以，很多時候需要幫助同事做一些瑣事，比如復(fù)印資料等(錯誤89：做記錄、端咖啡和復(fù)印資料)。另外，下班后同事的聚會你最好不要拒絕(錯誤37：逃避聚會)。美國公司OL：還是需要注意小節(jié)自述人：張穎，35歲，某美資公司北京辦事處經(jīng)理我很喜歡給美國人做事，因為他們大多謙遜有禮，又帶有幾分幽默，所以工作氛圍很 開心。美國人喜歡說贊美的話，讓人聽了很舒服。不過，夸耀別人只是美國人的一種禮貌，所以你應(yīng)該入鄉(xiāng)隨俗，把贊美多多給予對方。美國人非常在意自己的隱私，所以絕少公開過多的個人信息(錯誤21：公開過多個人信息)，如果因為私事影響工作，也不必毫不欺瞞地據(jù)實稟告?zhèn)€中細節(jié)，美國人喜歡知道真相，但更在意結(jié)果或者怎樣才能達到他想要的結(jié)果。大多數(shù)美國人欣賞謙遜及客氣的態(tài)度，但這并不意味著對自己能力的否定，如果過分使用謙辭或保持謙虛，則會讓你獲得認可的重要性降低(錯誤50：保持謙虛)。記得有一次老板夸我英文說得很好，我說不行不行，還差得遠呢，老板就很鄭重地告訴我：如果在考評的時候你這樣說，就會影響你的薪水調(diào)整。美國老板喜歡自信的人，比如握手的力度和談話時的眼神交流都很重要，這是一個人自信心的表現(xiàn)(錯誤86：回避他人視線)。不過他們對道歉與解釋都不會認為是一種錯誤的行事方式，也不會太在意你與同事在辦公室分享零食或化妝(錯誤27：給別人吃東西)，美國人相信奇跡是創(chuàng)造出來的，所以你只要定義出個人品牌，不否認自己的能力，充分發(fā)揮想像與創(chuàng)造力，就是美國公司里的好員工。中國香港公司OL：為香港人打工需要更多的理性自述人：康詠琳，30歲，香港某公司行政經(jīng)理 北京香港老板有時精明得近乎摳門，他們認為精打細算、少花錢多辦事是雇員的真本事(錯 誤7：為公司精打細算)，我的老板在為新產(chǎn)品做宣傳時，就與推廣部經(jīng)理提出的要花錢打硬廣告意見相左，他說要是用這種方案前臺秘書就能搞定，我用不著花高薪再聘你這個推廣經(jīng)理，搞得對方很是狼狽。盡管香港老板喜歡每個人都是多面手，但是如果一個人過多地承擔(dān)了別人的工作，老板也會提出異議。有一次我?guī)椭鷨T工食堂去改善伙食，老板就說如果你愿意做廚師的話，明天你就可以轉(zhuǎn)崗。其實不過是因為當(dāng)時他找我時我沒在座位上而已。所以承擔(dān)別人的工作還是要講究分寸和尺度的(錯誤4：承擔(dān)別人的工作)，所謂不打勤的不打懶的，專打不長眼的，這句話在香港公司里特別適用。香港老板很圓滑，好像對員工的心理很了解，所以犯了錯誤的時候請千萬不要忙著推卸責(zé)任，或者說許多別人的壞話，“來說是非者，便是是非人”，香港老板視其為真理。當(dāng)然他們也不希望讓別人的錯誤影響到你自己。相對歐美公司來講，香港公司文化大多循規(guī)蹈矩，比如員工的著裝言行不能太出格，過于時尚與過于保守都會或多或少影響你在老板心目中的形象，普通的原則是干凈整潔，比新潮慢半拍足矣。中國國企OL：不要甘愿不引人注目自述人：王欣梅，28歲，辦公室主任 上海從畢業(yè)至今在國企工作了5年，在國企工作我最大的體會是：不要甘愿不引人注目，千 萬不要放棄任何一次推銷自己的絕佳機會。我之所以能讓原辦公室主任注意我，不過是在車間組織的登山活動中，我主動落在后邊，被罰表演了一段新疆歌舞，給辦公室主任留下很深印象。后來的演講比賽我也屢屢露臉，終于把自己露成了辦公室主任欽點的助理，半年前他調(diào)任做副廠長時，又提名讓我頂替他的位置。盡管今天的國企機制已經(jīng)和原來的大不相同，人員素質(zhì)也有所提高，但相對來說還是傳統(tǒng)韻味多些。在這里你千萬不能忽視人際關(guān)系網(wǎng)的重要性，而且不妨視當(dāng)權(quán)男性為長者(錯誤34：視當(dāng)權(quán)男性為長者)，雖然這樣不利于與他們建立獨立、客觀的關(guān)系，但卻能拉近彼此的感情，感情這種東西對于在國企中生存還是很有用的。所以必須要重視上司的權(quán)威性，順從地照章辦事沒什么不好。國企的用人機制提倡領(lǐng)導(dǎo)干部年輕化，所以在上司面前你不能裝得太天真(錯誤6：太天真)，這樣無形中會襯托上司的老氣橫秋，當(dāng)然也泄露了你的不成熟，還是那句話，不要甘于不引人注目，所以在公眾場后不要緘默，會議中要積極發(fā)言闡明觀點以贏得掌聲，千萬不要最后一個說話，更忌觀點與他人重復(fù)毫無新意，顯得自己沒有思想。國企很提倡敬業(yè)精神，只工作不休息不會讓上司懷疑你的辦事效率，相反他們會認為你是個愛廠如家的好員工，值得栽培(錯誤5：只工作，不休息)。第一頁上一頁頁碼：[123>>]下一頁最后頁

第五篇：求職應(yīng)聘面試中的不該犯的錯誤

求職應(yīng)聘面試中的不該犯的錯誤（1）

在求職面試中，沒有人能保證不犯錯誤。我周圍的朋友都在用河源招聘這個網(wǎng)站找工作，都說不錯。只是聰明的求職者會不斷地修正錯誤走向成熟。然而在面試中有些錯誤卻是一些相當(dāng)聰明的求職者也難免會一犯再犯的，我們權(quán)稱之為“高級”錯誤。筆者總結(jié)近10年跨國公司人力資源管理工作之經(jīng)驗，列舉出常見的十二種“高級”錯誤，與讀者切磋。

一、不善于打破沉默

面試開始時，應(yīng)試者不善“破冰”（英文直譯，即打破沉默），而等待面試官打開話匣。面試中，應(yīng)試者又出于種種顧慮，不愿主動說話，結(jié)果使面試出現(xiàn)冷場。即便能勉強打破沉默，語音語調(diào)亦極其生硬，使場面更顯尷尬。最近大家都說找工作難，找一家好的招聘網(wǎng)站更難，下面我來給你推薦一款適合你的：汕頭人才招聘網(wǎng)絕對是現(xiàn)在的搶手貨。實際上，無論是面試前或面試中，面試者主動致意與交談，會留給面試官熱情和善于與人交談的良好印象。

二、與面試官“套近乎”

具備一定專業(yè)素養(yǎng)的面試官是忌諱與應(yīng)試者套近乎的，因為面試中雙方關(guān)系過于隨便或過于緊張都會影響面試官的評判。過分“套近乎”亦會在客觀上妨礙應(yīng)試者在短短的面試時間內(nèi)，作好專業(yè)經(jīng)驗與技能的陳述。聰明的應(yīng)試者可以例舉一至兩件有根有據(jù)的事情來贊揚招聘單位，從而表現(xiàn)出您對這家公司的興趣。

三、為偏見或成見所左右

有時候，參加面試前自己所了解的有關(guān)面試官，前幾天我辭職了，無意中發(fā)現(xiàn)桂林招聘這個網(wǎng)站不錯，里面有很多合適的職位，個人感覺很好?；蛟撜衅竼挝坏呢撁嬖u價會左右自己面試中的思維。誤認為貌似冷淡的面試官或是嚴厲或是對應(yīng)試者不滿意，因此十分緊張。還有些時候，面試官是一位看上去比自己年輕許多的小姐，心中便開始嘀咕：“她怎么能有資格面試我呢？”其實，在招聘面試這種特殊的采購關(guān)系中，應(yīng)試者作為供方，需要積極面對不同風(fēng)格的面試官即客戶。一個真正的銷售員在面對客戶的時候，他的態(tài)度是無法選擇的。

四、慷慨陳詞，卻舉不出例子

應(yīng)試者大談個人成就、特長、技能時，聰明的面試官一旦反問：“能舉一兩個例子嗎”？應(yīng)試者便無言應(yīng)對。而面試官恰恰認為：事實勝于雄辯。在面試中，應(yīng)試者要想以其所謂的溝通能力、解決問題的能力、團隊合作能力，領(lǐng)導(dǎo)能力等取信于人，唯有舉例。

五、缺乏積極態(tài)勢

面試官常常會提出或觸及一些讓應(yīng)試者難為情的事情。很多人對此面紅耳赤，或躲躲閃閃，或撒謊敷衍，而不是誠實的回答、正面的解釋。比方說面試官問：您為什么５年中換了３次工作？有人可能就會大談工作如何困難，現(xiàn)在找工作，得面試。面試技巧也是一大學(xué)問，面試的功夫做到家了，找工作很容易的，我發(fā)現(xiàn)梅州人才這個網(wǎng)站的服務(wù)不錯，手把手的教你如何面試成功。上級不支持等，而不是告訴面試官：雖然工作很艱難，自己卻因此學(xué)到

了很多，也成熟了很多。

六、喪失專業(yè)風(fēng)采

有些應(yīng)試者面試時各方面表現(xiàn)良好，可一旦被問及現(xiàn)所在公司或以前公司時，就會憤怒地抨擊其老板或者公司，甚至大肆謾罵。在眾多國際化的大企業(yè)中，或是在具備專業(yè)素養(yǎng)的面試官面前，這種行為是非常忌諱的。

求職應(yīng)聘面試中的不該犯的錯誤（2）

七、不善于提問

有些人在不該提問時提問，如面試中打斷面試官談話而提問。也有些人面試前對提問沒有足夠準備，輪到有提問機會時不知說什么好?，F(xiàn)在伺候老板真是越來越難，河源招聘信息教你如何在職場如魚得水。而事實上，一個好的提問，勝過簡歷中的無數(shù)筆墨，會讓面試官刮目相看。

八、對個人職業(yè)發(fā)展計劃模糊

對個人職業(yè)發(fā)展計劃，很多人只有目標，我周圍的朋友都在用佛山招聘網(wǎng)這個網(wǎng)站找工作，都說不錯。沒有思路。比如當(dāng)問及“您未來5年事業(yè)發(fā)展計劃如何？”時，很多人都會回答說“我希望５年之內(nèi)做到全國銷售總監(jiān)一職?！比绻嬖嚬俳又鴨枴盀槭裁?？”應(yīng)試者常常會覺得莫名其妙。其實，任何一個具體的職業(yè)發(fā)展目標都離不開您對個人目前技能地評估以及您為勝任職業(yè)目標所需擬定的粗線條的技能發(fā)展計劃。

九、假扮完美

面試官常常會問：您性格上有什么弱點？您在事業(yè)上受過挫折嗎？有人會毫不猶豫地回答：沒有。其實這種回答常常是對自己不負責(zé)任的。沒有人沒有弱點，沒有人沒有受過挫折。只有充分地認識到自己的弱點，也只有正確的認識自己所受的挫折，才能造就真正成熟的人格。

十、被“引君入甕”

面試官有時會考核應(yīng)試者的商業(yè)判斷能力及商業(yè)道德方面的素養(yǎng)。比如：面試官在介紹公司誠實守信的企業(yè)文化之后或索性什么也不介紹，最近大家都說找工作難，找一家好的招聘網(wǎng)站更難，下面我來給你推薦一款適合你的：廈門人才網(wǎng)官網(wǎng)絕對是現(xiàn)在的搶手貨。問?quot;您作為財務(wù)經(jīng)理，如果我（總經(jīng)理）要求您1年之內(nèi)逃稅1000萬元，那您會怎么做？“如果您當(dāng)場抓耳搔腮地思考逃稅計謀，或文思泉涌，立即列舉出一大堆方案，都證明您上了他們的圈套。實際上，在幾乎所有的國際化大企業(yè)中，遵紀守法是員工行為的最基本要求。

78、你有和這份工作相關(guān)的訓(xùn)練或品質(zhì)嗎？

說明要短，舉兩三個最重要的品質(zhì)，要有事實依據(jù)。69、你認為本公司與其它公司有何不同？你對以后的職位有何期望？對你來說，今后你要避免什么？你要進行何種選擇？五年

后，你想在何處處于何種地位？你的生活目標是什么？

79導(dǎo)致你成功的因素是什么？

回答要短，讓考官自己去探究，比如只一句話：”我喜歡挑戰(zhàn)性工作"。

80、如果工作中出現(xiàn)風(fēng)險你怎么辦？你對應(yīng)聘的職業(yè)有什么看法？你還希望在應(yīng)聘單位得到什么培訓(xùn)？遇到有風(fēng)險的工作，我會在行事前作充分地準備、調(diào)查、研究，并擬定詳細的計劃，爭取把風(fēng)險降到最低，讓成功率更大。

十一、主動打探薪酬福利

有些應(yīng)試者會在面試快要結(jié)束時主動向面試官打聽該職位的薪酬福利等情況，結(jié)果是欲速則不達。具備人力資源專業(yè)素養(yǎng)的面試者是忌諱這種行為的。其實，如果招聘單位對某一位應(yīng)試者感興趣的話，自然會問及其薪酬情況。

十二、不知如何收場

很多求職應(yīng)試者面試結(jié)束時，因成功的興奮，或因失敗的恐懼，會語無倫次，手足無措。其實，面試結(jié)束時，作為應(yīng)試者，您不妨：前幾天我辭職了，無意中發(fā)現(xiàn)汕頭人才這個網(wǎng)站不錯，里面有很多合適的職位，個人感覺很好。表達您對應(yīng)聘職位的理解；充滿熱情地告訴面試者您對此職位感興趣，并詢問下一步是什么；面帶微笑和面試官握手并謝謝面試官的接待及對您的考慮。

新人求職:不能吃回頭草

我是2004年的應(yīng)屆畢業(yè)生，畢業(yè)于一所名牌大學(xué)的外語專業(yè)。我是個很開朗熱情的人，對生活有很多的夢想，而且很早就對自己的工作開始準備，我?guī)缀跏窍道镒钕群灱s的學(xué)生之一，但先前簽約的公司，現(xiàn)在找工作，得面試。面試技巧也是一大學(xué)問，面試的功夫做到家了，找工作很容易的，我發(fā)現(xiàn)廣東招聘這個網(wǎng)站的服務(wù)不錯，手把手的教你如何面試成功。因為我不愿意長期出差，毀約了。而早早的簽訂合約，令我在后來的幾個月里都不思另外找工作，直到毀約后才發(fā)現(xiàn)競爭局勢的嚴峻。我想在上海發(fā)展，但我不是上海人。畢業(yè)之后，我和同學(xué)租了房子住下來，看著同學(xué)每天都在工作中充實，我非常地焦急。我也知道今年畢業(yè)生不好找工作，所以對于自己的計劃是先積累工作經(jīng)驗。其間也面試過多家公司，可是不知道什么原因，總會在通過兩三輪的面試和筆試后沒有了音訊。家里的親人也十分著急，經(jīng)常打電話來問情況，他們也無法放心自己唯一的孩子在外面奔波?，F(xiàn)在伺候老板真是越來越難，福州找工作教你如何在職場如魚得水。這段時間我特別怕和家里通電話，好像一開口就是謊話連篇，總是想著法子安慰父母。其實自己也很難過，壓力很大睡不好覺。

直到2004年的11月份，我突然接到兩家公司的好消息，他們都決定錄用我。開心之余，我卻為到底去哪家而發(fā)愁。一家是大公司，工作環(huán)境很好，制度也很健全。但公司讓我做的職位，說實話，我不是十分喜歡，覺得完全沒有興趣。而另一家是一個小公司，公司氛圍很好，讓我做的工作也屬于我一直都感興趣的領(lǐng)域。一時很難做決定，我想，剛剛走出學(xué)校的學(xué)子，其實大多都很難對自己的職業(yè)生涯有個很明確的定位的。

這時，前面的那家大公司通知我上班了，而后面那家小公司則約我4天后面談。我想，先去做做看，看看自己能不能適應(yīng)。于是我就這么走上了崗位。到公司的第一天，我發(fā)覺上司安排我要做的事情實在讓我有點頭疼。零碎且不說，復(fù)印、拿快遞、搬東西，部門所有需要體力活的都指名讓我去干。表面上同事對我不錯，關(guān)照我什么地方乘車，哪里吃午飯，但實際上彼此很冷漠，工作沒人指導(dǎo)，我周圍的朋友都在用惠州人才這個網(wǎng)站找工作，都說不錯。對錯沒人告訴，上司又非常忙，幾乎碰不到面。我對那些電腦屏幕上的業(yè)務(wù)以及高級寫字樓的人際氛圍實在是喜歡不起來。我覺得有點沒有信心，覺得非常茫然。但考慮到現(xiàn)在有公司肯這樣帶新人真的很不容易，于是就漸漸堅定了自己在這家公司做下去的信心。

就在我想好留在公司的時候，事情發(fā)生了。4天后，那家小公司打電話給我，告訴說由于一些原因要把見面推后一天。我本來想自己也不大可能去那家公司了，就隨口答應(yīng)了。

下班后，主管要給我和我的前任開個小會，具體布置一下工作安排。主管突然問我為什么在工作中會猶豫遲疑。我理解他的意思，因為我前幾天的狀態(tài)好像不是很好。面試的時候就是這位主管決定要我的，他對人生和職業(yè)的理解都給我留下了深刻印象，我對他很感激也很尊重，特別經(jīng)過這幾天的相處，我更是把他當(dāng)偶像一樣崇拜。于是我就坦言了自己的思想斗爭，告訴了他還有另一家公司有意要我。而我在告訴他這些的同時，是下了要留下來的決心，并且以坦誠的姿態(tài)和他說的?？蓻]有想到的是，主管當(dāng)即覺得我不適合這個職位了。他的理由是，我在遲疑，沒有決心和毅力，即使留在公司干這一行，以后也很難成功，同時還不斷的暗示我不要耽誤指導(dǎo)我的那些同事的時間。

當(dāng)時的我面帶笑容，可是心里卻在苦笑。這到底怎么了？主管十分強調(diào)一個人人格上的問題，可很不幸的是，他把我也歸類為人格上有缺陷的人。最近大家都說找工作難，找一家好的招聘網(wǎng)站更難，下面我來給你推薦一款適合你的：梅州招聘信息絕對是現(xiàn)在的搶手貨。走出公司的時候，心里有個聲音告訴我：這家公司待不下去了。第二天，我去了那家小公司上班，面對老板在薪資上面苛刻的條件，我也微笑著接受了，因為此時的我已經(jīng)沒有退路了，再怎么也要堅持下去。好在做的工作我還有興趣?？墒沁@段遭遇讓我對事情有點患得患失，不知道自己以前的夢想是不是都失去了方向，對自己的心理承受力也沒有了自信。我是真心體會，大學(xué)生找工作，機會稍縱即逝，錯過就不能再回頭。