第一篇：企業(yè)2010年黨建工作建設(shè)情況匯報(bào)

莊吉集團(tuán)工業(yè)園區(qū)有限公司創(chuàng)辦于1998年，公司占地面積156畝，總資產(chǎn)5.3億元，員工1800多人，2005年產(chǎn)值達(dá)到15億元。主要從事西服等服飾生產(chǎn)。公司產(chǎn)品榮獲中國(guó)十大男裝品牌、中國(guó)名牌產(chǎn)品、中國(guó)馳名商標(biāo)、國(guó)家免檢產(chǎn)品等稱號(hào)。公司2000年成立了黨支部，于今年7月改建為黨委，下設(shè)9個(gè)黨支部，共有76名黨員。根據(jù)市委提

出建設(shè)“活力和諧企業(yè)”的要求，在縣委指導(dǎo)下，我們黨委于2005年9月探索建立了和諧企業(yè)共建委員會(huì)，把其作為建設(shè)活力和諧企業(yè)的有力抓手，促進(jìn)了企業(yè)發(fā)展。

和諧共建委員會(huì)由公司董事長(zhǎng)和總裁擔(dān)任顧問(wèn)，黨委書(shū)記擔(dān)任主任，行政和黨、工、團(tuán)主要干部為成員，下設(shè)辦公室。共建委員會(huì)實(shí)行一年來(lái)，堅(jiān)持以建設(shè)活力和諧企業(yè)為目標(biāo)，通過(guò)有效整合企業(yè)黨政工團(tuán)合力，在建設(shè)活力和諧企業(yè)中發(fā)揮了特殊而又重要的作用。

一、為黨組織發(fā)揮作用搭建了更加有效的平臺(tái)

黨委通過(guò)抓共建委員會(huì)，將公司黨建工作與活力和諧企業(yè)建設(shè)緊密結(jié)合起來(lái)，找到了黨組織作用發(fā)揮的有效平臺(tái)。一是找準(zhǔn)了黨建工作的切入點(diǎn)。堅(jiān)持以抓好人才工作為切入點(diǎn)，通過(guò)實(shí)施“雙向培養(yǎng)”計(jì)劃和聚才興企服務(wù)，努力在培養(yǎng)人才、引進(jìn)人才、留住人才方面發(fā)揮作用。一年來(lái)公司共有32名業(yè)務(wù)骨干被吸收為黨員，5名黨員被培養(yǎng)成公司中層以上干部。黨員倪蓓愛(ài)，原來(lái)是生產(chǎn)部門的一名普通員工，因各方面表現(xiàn)比較突出，能力較強(qiáng)，黨組織經(jīng)過(guò)考查了解后，積極向董事會(huì)進(jìn)行推薦，去年底，董事會(huì)經(jīng)過(guò)研究，將她提任為公司副總。二是抓住了黨建工作的結(jié)合點(diǎn)。堅(jiān)持把引導(dǎo)企業(yè)科學(xué)決策作為十分重要的一項(xiàng)工作來(lái)抓，通過(guò)建立“黨組織+董事會(huì)理論學(xué)習(xí)聯(lián)合會(huì)議制度”，對(duì)關(guān)系企業(yè)發(fā)展方向、重大投資經(jīng)營(yíng)等問(wèn)題提出意見(jiàn)建議，為企業(yè)發(fā)展共謀良策。今年初，黨組織向公司提出的申請(qǐng)綠色環(huán)保標(biāo)志建議，最終使公司順利通過(guò)了iso9001質(zhì)量認(rèn)證換版和iso1400國(guó)際環(huán)境認(rèn)證。三是把握了黨建工作的著力點(diǎn)。著力于抓好企業(yè)文化建設(shè)，依托企業(yè)黨政校、報(bào)刊和職工活動(dòng)中心等文化陣地，深入開(kāi)展了“八榮八恥”教育、文體競(jìng)賽和各類先進(jìn)評(píng)比等活動(dòng)，引導(dǎo)員工樹(shù)立主人翁意識(shí)，增強(qiáng)員工團(tuán)隊(duì)精神，形成了“企衰我恥、企興我榮、企強(qiáng)我富”的思想共識(shí)和共同價(jià)值取向，增強(qiáng)了企業(yè)向心力和凝聚力。

二、為各方利益群體加強(qiáng)溝通協(xié)調(diào)建立了暢通的渠道

黨委賦予共建委員會(huì)的一項(xiàng)重要職責(zé)，就是在協(xié)調(diào)各方關(guān)系、調(diào)和各類矛盾、促進(jìn)和諧發(fā)展方面發(fā)揮積極作用，為公司發(fā)展?fàn)I造和諧的內(nèi)外環(huán)境。一是建立勞資雙方之間溝通協(xié)調(diào)機(jī)制。通過(guò)開(kāi)展業(yè)主談心接待日、民主懇談會(huì)等活動(dòng)，對(duì)涉及企業(yè)員工利益和企業(yè)發(fā)展的問(wèn)題，廣泛征求員工意見(jiàn)，為員工解決一些實(shí)際困難，進(jìn)一步拉近了勞資雙方之間的距離，有效調(diào)動(dòng)了員工工作積極性。像員工宿舍軟硬件配套建設(shè)、員工養(yǎng)老保險(xiǎn)、員工要求參加自身素質(zhì)提升的各類培訓(xùn)等問(wèn)題，通過(guò)這種有效途徑，都得到了解決和落實(shí)。二是建立黨組織和企業(yè)內(nèi)部各部門之間溝通協(xié)調(diào)機(jī)制。通過(guò)建立黨工團(tuán)、行政組織與股東代表聯(lián)席會(huì)議制度，協(xié)調(diào)企業(yè)各類組織各個(gè)部門共同解決一些內(nèi)部問(wèn)題，形成了工作合力。三是建立企業(yè)與政府部門之間的溝通協(xié)調(diào)機(jī)制。分別與國(guó)稅局、商檢辦事處、消防大隊(duì)等涉企單位開(kāi)展黨建共建、文明共建，并聘請(qǐng)8名涉企部門工作人員為政策法規(guī)顧問(wèn)，加強(qiáng)了與政府部門的經(jīng)常性溝通協(xié)調(diào)。一年來(lái)，涉企部門共為公司提供有關(guān)政策法規(guī)咨詢達(dá)78余人次，并幫助公司解決了生產(chǎn)生活中遇到的一些實(shí)際困難和問(wèn)題，如用電短缺、產(chǎn)房擴(kuò)建、安全防患等。四是建立企業(yè)與所在村之間的溝通協(xié)調(diào)機(jī)制。開(kāi)展了“企村共建”活動(dòng)，幫助周邊村加快發(fā)展，為公司營(yíng)造了和諧的周邊環(huán)境。例如，98年公司征用了童橋村一塊基建用地，準(zhǔn)備建造職工食堂和宿舍樓。但由于受到少數(shù)村民阻撓，始終無(wú)法動(dòng)工。去年，我們與村里開(kāi)展共建活動(dòng)后，贏得了村民的理解與支持，該工建項(xiàng)目終于破土動(dòng)工。

三、為企業(yè)可持續(xù)發(fā)展?fàn)I造了良好的氛圍

實(shí)踐中，我們著重從以下幾個(gè)方面的工作入手，努力為企業(yè)發(fā)展?fàn)I造良好的氛圍，增強(qiáng)了企業(yè)的發(fā)展后勁。一是重視抓好安全生產(chǎn)。黨委專門設(shè)置了一名安全生產(chǎn)委員，參與組織安全培訓(xùn)教育，幫助制定三級(jí)安全生產(chǎn)責(zé)任制，落實(shí)安全生產(chǎn)十大整改措施。二是努力穩(wěn)定員工隊(duì)伍。與每個(gè)員工簽訂3-5年用工合同，進(jìn)一步規(guī)范企業(yè)的用工行為。同時(shí)，為員工投保意外傷害險(xiǎn)和養(yǎng)老保險(xiǎn)，為外來(lái)夫妻員工安排小家庭住房，安排其子女就近上學(xué)等，解決了他們的后顧之憂。三是建設(shè)企業(yè)廉政文化。專門設(shè)立了紀(jì)律檢查委員會(huì)，負(fù)責(zé)抓好公司廉政建設(shè)；下發(fā)廉政手冊(cè)，加強(qiáng)廉政教育，增強(qiáng)管理人員的廉政意識(shí)；利用公司財(cái)務(wù)、采購(gòu)、銷售等部門關(guān)鍵崗位人員大多都是黨員的實(shí)際，教育把好關(guān)口，防止腐敗的產(chǎn)生。四是創(chuàng)建節(jié)約型企業(yè)。發(fā)動(dòng)全體員工開(kāi)展崗位節(jié)約競(jìng)賽，增強(qiáng)職工節(jié)約意識(shí)，組織黨員、職工技術(shù)攻關(guān)，提高節(jié)約能力。黨員余麗然，找竅門苦練基本功，不斷提高裁剪的精確度，達(dá)到了美國(guó)的cad服裝設(shè)計(jì)要求，僅她每天可為公司節(jié)約6000元的原材料費(fèi)用。

第二篇：企業(yè)黨建匯報(bào)（范文）

做好企業(yè)黨建工作 推進(jìn)企業(yè)跨越發(fā)展

中共**集團(tuán)黨委

一、企業(yè)發(fā)展簡(jiǎn)況（略）

二、企業(yè)黨建工作情況

**集團(tuán)**年建立黨支部，隨著企業(yè)的快速發(fā)展和黨員隊(duì)伍的不斷壯大，**年成立了黨總支，下設(shè)5個(gè)基層黨支部，**年6月份成立黨委。

（一）加強(qiáng)黨員教育管理，提高黨員整體素質(zhì) 緊緊圍繞新時(shí)期企業(yè)黨建工作實(shí)際，采取上黨課、黨員電化教育、開(kāi)展保持共產(chǎn)黨員先進(jìn)性教育活動(dòng)、接受革命傳統(tǒng)教育等靈活多樣的形式，不斷加強(qiáng)對(duì)黨員的教育培訓(xùn)。通過(guò)教育培訓(xùn)，進(jìn)一步強(qiáng)化了學(xué)習(xí)意識(shí)、黨員意識(shí)、務(wù)實(shí)意識(shí)和自律意識(shí)。在發(fā)展黨員工作中，堅(jiān)持嚴(yán)格考察，嚴(yán)格把關(guān)，重視從專業(yè)人才、一線工人、技術(shù)骨干和關(guān)鍵管理崗位的優(yōu)秀員工中發(fā)展黨員，做到成熟一個(gè)，發(fā)展一個(gè)，確保黨員發(fā)展質(zhì)量。

（二）做好思想政治工作，夯實(shí)黨建工作基礎(chǔ) 為了避免思想政治工作中的形式主義，我們緊緊圍繞企業(yè)發(fā)展實(shí)際和黨員的思想實(shí)際來(lái)設(shè)置內(nèi)容，圍繞不同時(shí)期職 工關(guān)心的熱點(diǎn)、難點(diǎn)問(wèn)題拓展解決職工思想問(wèn)題的新形式，充實(shí)思想政治工作的新內(nèi)容。一是堅(jiān)持把思想政治工作“虛功”實(shí)做。對(duì)黨員、職工的不同意見(jiàn)和反映，認(rèn)真指導(dǎo)，主動(dòng)疏導(dǎo)，形成共識(shí)，凝聚人心。二是堅(jiān)持以人為本的科學(xué)理念，把思想政治工作作為保證企業(yè)生存和可持續(xù)發(fā)展的出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)，做到虛實(shí)結(jié)合，傳統(tǒng)和創(chuàng)新結(jié)合，言教和身教結(jié)合，職工思想教育和黨員帶動(dòng)結(jié)合，思想政治工作和解決黨員職工實(shí)際困難結(jié)合。三是堅(jiān)持抓主線、抓典型。充分發(fā)揮典型人物的標(biāo)兵作用和示范輻射作用。四是充分發(fā)揮企業(yè)工會(huì)、共青團(tuán)、婦女組織的作用，使思想政治工作真正做到既生動(dòng)活潑，又扎實(shí)有效。

（三）健全完善黨建制度，形成長(zhǎng)效工作機(jī)制 為了切實(shí)做好企業(yè)黨建工作，建立形成一個(gè)長(zhǎng)效機(jī)制，我們按照關(guān)于黨建工作的部署要求，結(jié)合企業(yè)自身實(shí)際，一是研究制定了《“三會(huì)一課”制度》、《黨費(fèi)收繳制度》、《民主評(píng)議黨員制度》、《民主生活會(huì)制度》、《發(fā)展新黨員制度》、《黨員談心制度》、《先進(jìn)黨支部評(píng)選條件》、《優(yōu)秀共產(chǎn)黨員評(píng)選條件》、《黨員權(quán)利》、《黨員義務(wù)》等一系列規(guī)章制度。二是設(shè)立了黨員活動(dòng)室，配置了投影儀、電視機(jī)等黨員電教設(shè)備，使黨員活動(dòng)有場(chǎng)所，學(xué)習(xí)有內(nèi)容。三是建立健全黨建工作檔案，及時(shí)對(duì)黨員活動(dòng)情況、會(huì)議記錄、黨員民主評(píng)議、黨費(fèi)收繳、黨員談心、評(píng)先樹(shù)優(yōu)、規(guī)章制度等資料進(jìn)行整理 歸檔，保證了黨建工作資料的完整性和工作的連續(xù)性。

（四）加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)，發(fā)揮戰(zhàn)斗堡壘作用 一是嚴(yán)格貫徹執(zhí)行黨的民主集中制原則，珍惜和維護(hù)班子團(tuán)結(jié)，大事講原則，小事講風(fēng)格，求大同，存小異，統(tǒng)一思想，統(tǒng)一認(rèn)識(shí)，統(tǒng)一行動(dòng)，形成整體合力。二是建立健全“決策目標(biāo)、執(zhí)行責(zé)任、考核監(jiān)督”三個(gè)體系。對(duì)企業(yè)發(fā)展的重大問(wèn)題，在充分發(fā)揮民主的基礎(chǔ)上，提交董事會(huì)和黨總支集體研究決定。充分發(fā)揮黨委總攬企業(yè)發(fā)展全局的領(lǐng)導(dǎo)核心作用，將企業(yè)發(fā)展、黨的建設(shè)和精神文明建設(shè)等方面的目標(biāo)任務(wù)進(jìn)行量化、細(xì)化。擴(kuò)大民主和透明度，實(shí)現(xiàn)督事、評(píng)績(jī)、考人、獎(jiǎng)懲有機(jī)結(jié)合，確保各項(xiàng)任務(wù)落到實(shí)處。三是不斷加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子自身作風(fēng)建設(shè)，以身作則，嚴(yán)以律己，潔身自好，努力形成過(guò)硬的思想作風(fēng)和工作作風(fēng)。充分發(fā)揮基層黨組織的戰(zhàn)斗堡壘作用，激發(fā)全體黨員干事創(chuàng)業(yè)的潛力，發(fā)揮模范帶頭作用。如今在**集團(tuán)，每個(gè)黨員都成了一面旗幟：工作生產(chǎn)有困難，黨員吃苦在前；項(xiàng)目趕進(jìn)度，黨員拼搏在前；常年在外地辦事處工作，黨員奉獻(xiàn)在前；無(wú)償獻(xiàn)血、奉獻(xiàn)愛(ài)心，黨員行動(dòng)在前……有效增強(qiáng)了黨組織的凝聚力和向心力，全集團(tuán)公司上下風(fēng)正、氣順、心齊、勁足，匯聚成了推動(dòng)企業(yè)實(shí)現(xiàn)科學(xué)發(fā)展、和諧發(fā)展、跨越發(fā)展的強(qiáng)大合力。

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第三篇：淺析企業(yè)黨建品牌建設(shè)工作范文

淺析企業(yè)黨建品牌建設(shè)工作

摘要：黨建品牌創(chuàng)建是近年來(lái)方興未艾的黨建創(chuàng)新活動(dòng)，它是以加強(qiáng)黨的先進(jìn)性建設(shè)為核心，服務(wù)發(fā)展中心大局為目標(biāo)，以加強(qiáng)組織建設(shè)為保證，以樹(shù)立黨組織和黨員的良好形象為出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)，通過(guò)思想創(chuàng)新、組織創(chuàng)新、工作創(chuàng)新，把黨組織建設(shè)成為推動(dòng)發(fā)展、服務(wù)員工、凝聚人心、促進(jìn)和諧的堅(jiān)強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)核心和戰(zhàn)斗堡壘。本文就如何進(jìn)行企業(yè)黨建品牌建設(shè)進(jìn)行探討。

關(guān)鍵詞：企業(yè)；黨建品牌；創(chuàng)建

黨的十八大報(bào)告明確提出了全面提高黨的建設(shè)科學(xué)化水平的戰(zhàn)略任務(wù)，黨的十八屆三中全會(huì)對(duì)全面深化國(guó)資國(guó)企改革做出了部署，推進(jìn)黨的建設(shè)新的偉大工程、提高黨的建設(shè)科學(xué)化水平就顯得更加迫切。在新的形勢(shì)下，就要求我們必須積極順應(yīng)黨建工作面臨的新形勢(shì)、新任務(wù)，學(xué)習(xí)借鑒成功經(jīng)驗(yàn)，深入總結(jié)有效做法，全面開(kāi)展黨建創(chuàng)新。黨建品牌創(chuàng)建就是在這一形勢(shì)下的創(chuàng)新舉措，其核心是把“品牌”引入黨建工作，借用品牌管理理念和經(jīng)營(yíng)品牌的市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)手段創(chuàng)新黨建工作，創(chuàng)建符合時(shí)代要求、富有鮮明特色、示范帶動(dòng)力強(qiáng)、黨員群眾公認(rèn)的黨建品牌，有效提升黨建工作科學(xué)化水平，為促進(jìn)企業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)、提質(zhì)增效、科學(xué)發(fā)展提供堅(jiān)強(qiáng)的組織保證。

一、樹(shù)立品牌意識(shí)，夯實(shí)黨建品牌建設(shè)基礎(chǔ)

創(chuàng)建企業(yè)黨建品牌，要牢固樹(shù)立品牌意識(shí)，積極探索創(chuàng)新黨建品牌創(chuàng)建的實(shí)踐載體，將黨建品牌創(chuàng)建的過(guò)程變?yōu)槠平夤ぷ麟y題、加強(qiáng)組織建設(shè)、夯實(shí)黨建基礎(chǔ)、推動(dòng)企業(yè)轉(zhuǎn)型跨越發(fā)展的過(guò)程。

（1）創(chuàng)建黨建品牌，必須牢固樹(shù)立品牌理念。黨建品牌的創(chuàng)建，就是將“品牌”概念移植到黨建工作，通過(guò)對(duì)黨建工作的組織設(shè)置、工作方式、活動(dòng)內(nèi)容等內(nèi)在規(guī)律的提升，實(shí)現(xiàn)黨建理念、形式的創(chuàng)新和品質(zhì)、內(nèi)涵等創(chuàng)新。因此，要樹(shù)立黨建品牌管理的理念，要教育和引導(dǎo)全體黨員充分認(rèn)識(shí)創(chuàng)建黨建工作品牌的必要性和重要性，始終堅(jiān)持把“圍繞中心，服務(wù)發(fā)展”作為開(kāi)展黨建品牌創(chuàng)建工作的立足點(diǎn)，凝心聚智、共識(shí)共為，以保證企業(yè)發(fā)展、服務(wù)職工群眾的滿意度塑造黨建品牌，使黨建品牌被廣大黨員所認(rèn)同和接受，從而轉(zhuǎn)化為黨員的自覺(jué)、自主的具體行動(dòng)。

（2）創(chuàng)建黨建品牌，必須做好品牌規(guī)劃。黨建工作不是一抓就行、一蹴而就的，而是要有科學(xué)長(zhǎng)遠(yuǎn)的規(guī)劃，做到常抓不懈、常抓常新，成為常態(tài)化。要結(jié)合實(shí)際、立足長(zhǎng)遠(yuǎn)、統(tǒng)籌安排，以改革創(chuàng)新精神做好黨建品牌創(chuàng)建工作。既要立足當(dāng)前，結(jié)合發(fā)展中的重點(diǎn)、難點(diǎn)和攻堅(jiān)點(diǎn)，對(duì)黨建品牌創(chuàng)建做出詳細(xì)的部署安排，并把任務(wù)中的具體目標(biāo)分解落實(shí)到每一個(gè)支部和每一名黨員，使之迅速落地生根、開(kāi)花結(jié)果，真正促進(jìn)黨組織戰(zhàn)斗堡壘作用和黨員先鋒模范作用發(fā)揮；又要結(jié)合企業(yè)長(zhǎng)遠(yuǎn)戰(zhàn)略，對(duì)黨建品牌創(chuàng)建做出全面的規(guī)劃，成為黨員干部群眾的共同任務(wù)和奮斗目標(biāo)，迅速在服務(wù)企業(yè)發(fā)展品牌聚集效應(yīng)，把黨建品牌建設(shè)不斷引向深入。

（3）創(chuàng)建黨建品牌，必須找準(zhǔn)品牌定位。品牌定位是品牌營(yíng)銷的前提和基礎(chǔ)。一個(gè)企業(yè)的品牌若沒(méi)有一個(gè)清晰的整體定位，勢(shì)必導(dǎo)致資源浪費(fèi)，黨建企業(yè)黨建品牌創(chuàng)建同樣需要做好定位。創(chuàng)建黨建品牌，就是要把黨建工作的目標(biāo)定位在深化企業(yè)改革開(kāi)放，服務(wù)經(jīng)濟(jì)發(fā)展大局上。特別是當(dāng)前，要把加強(qiáng)黨的十八屆三中全會(huì)精神作為定位黨建品牌創(chuàng)建的總基調(diào)，把黨建品牌創(chuàng)建定位到參與企業(yè)重大問(wèn)題決策，動(dòng)員廣大員工為實(shí)現(xiàn)企業(yè)發(fā)展目標(biāo)努力工作上來(lái)，定位到領(lǐng)導(dǎo)企業(yè)的精神文明建設(shè)，加強(qiáng)思想政治工作，培育優(yōu)秀企業(yè)文化，提高員工隊(duì)伍素質(zhì)上來(lái)，定位到加強(qiáng)黨風(fēng)建設(shè)，確保企業(yè)風(fēng)清氣正上來(lái)，使黨建品牌具備示范作用、導(dǎo)向作用和輻射帶動(dòng)作用，較高的黨員群眾認(rèn)同感。這樣，黨建工作才能擲地有聲，切實(shí)得到推行。

二、豐富品牌內(nèi)涵，提升黨建品牌建設(shè)工作水平

品牌競(jìng)爭(zhēng)實(shí)力的增強(qiáng)，源于價(jià)值的持續(xù)提升。黨建品牌創(chuàng)建同樣如此，只有具有豐富的內(nèi)涵價(jià)值，才能不斷示范帶動(dòng)基層黨組織和廣大黨員干部成為服務(wù)基層黨建工作科學(xué)化發(fā)展的堅(jiān)實(shí)力量。

（1）豐富品牌內(nèi)涵貴在人才團(tuán)隊(duì)建設(shè)。黨管人才是黨建工作的原則，更是黨建品牌創(chuàng)建的核心。人才是企業(yè)發(fā)展的寶貴資源，打造具有特色的黨建品牌，就是要結(jié)合實(shí)際，將團(tuán)隊(duì)建設(shè)與黨建品牌創(chuàng)建工作相結(jié)合，以非常規(guī)特色為平臺(tái)，以工程技術(shù)為依托，以科技項(xiàng)目為紐帶，以有所作為的一批技術(shù)人員為主體，凝心聚力，創(chuàng)新思維，以培育精誠(chéng)團(tuán)結(jié)、敢于拼搏、勇于創(chuàng)新的團(tuán)隊(duì)精神為核心內(nèi)容，形成優(yōu)秀創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)效應(yīng)。團(tuán)隊(duì)建設(shè)是現(xiàn)代企業(yè)管理的基礎(chǔ)，是企業(yè)發(fā)展的重要力量。在團(tuán)隊(duì)建設(shè)中，既注重整體實(shí)力的提升，也注重個(gè)人的培養(yǎng)，包括領(lǐng)軍人物的培育和優(yōu)秀技術(shù)人員的培養(yǎng)。要按照發(fā)展規(guī)劃，將在專業(yè)技術(shù)上具有創(chuàng)先意識(shí)和創(chuàng)優(yōu)能力的杰出人才培育成領(lǐng)軍人物。對(duì)優(yōu)秀專業(yè)技術(shù)人員的培養(yǎng)主要通過(guò)科研項(xiàng)目的研究，科研成果的形成，促進(jìn)一批人才向更高層次健康成長(zhǎng)。

（2）豐富品牌內(nèi)涵貴在持續(xù)創(chuàng)新。創(chuàng)新是民族進(jìn)步的靈魂，是企業(yè)發(fā)展的不竭動(dòng)力。創(chuàng)建黨建品牌，追求的是人無(wú)我有、人有我新、人新我特。相同的工作如何通過(guò)不同的方式、取得更好的效果，這就需要把常規(guī)的工作當(dāng)成一門學(xué)問(wèn)和藝術(shù)來(lái)整體把握、用心謀劃，走出新路、做出新意。而黨建品牌恰恰就是創(chuàng)建在這“同”中求“異”的方寸之間。開(kāi)展黨建品牌創(chuàng)新，要堅(jiān)持以主題活動(dòng)為重點(diǎn)，精心策劃、統(tǒng)一組織一些直接為生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)服務(wù)、體現(xiàn)時(shí)代特征和企業(yè)特點(diǎn)的主題活動(dòng)，讓員工在參與中視野得到開(kāi)闊，思想受到啟迪，市場(chǎng)意識(shí)和效益意識(shí)得到增強(qiáng)，進(jìn)而促進(jìn)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)任務(wù)的完成。

（3）豐富品牌內(nèi)涵貴在取得實(shí)效。創(chuàng)建黨建品牌，目的在于通過(guò)品牌的打造，推過(guò)工作向著深層化發(fā)展。黨建品牌隊(duì)伍的發(fā)展注重團(tuán)隊(duì)組織建設(shè)。按照“把黨員培養(yǎng)成骨干，把骨干發(fā)展成黨員”的理念，加強(qiáng)團(tuán)隊(duì)組織建設(shè)。對(duì)團(tuán)隊(duì)進(jìn)行梳理，建立黨員技術(shù)骨干培養(yǎng)工程，力爭(zhēng)把非黨員技術(shù)人員培養(yǎng)成黨員技術(shù)骨干，將科研團(tuán)隊(duì)的每位成員培育成技術(shù)超群、素質(zhì)過(guò)硬、思想先進(jìn)、敢干拼搏的黨員模范先鋒團(tuán)隊(duì)，形成以高層次項(xiàng)目的立項(xiàng)和研究為主，設(shè)計(jì)方案為輔的團(tuán)隊(duì)框架。

三、健全保障機(jī)制，鞏固黨建品牌建設(shè)科學(xué)化成果

黨建品牌創(chuàng)建是一項(xiàng)長(zhǎng)期過(guò)程，要保持旺盛生命力，就必須建立健全完備的工作機(jī)制，做到永不僵化、永不停滯、勇于變革、勇于創(chuàng)新。

（1）建立制度。科學(xué)的工作制度和良好的機(jī)制，是創(chuàng)建黨建品牌的重要保證。要注重針對(duì)性，從黨員職工呼聲最高、最為關(guān)切的地方著手，建立黨建工作制度；要注重科學(xué)性，廣泛發(fā)揚(yáng)民主，充分聽(tīng)取黨員職工意見(jiàn)，加強(qiáng)調(diào)查研究分析，做到內(nèi)涵清晰明確、體系配套、有效管用。通過(guò)制度的不斷創(chuàng)新，持續(xù)激發(fā)黨員隊(duì)伍的生機(jī)活力，增強(qiáng)企業(yè)黨組織的創(chuàng)造力、凝聚力和戰(zhàn)斗力。

（2）把握方法。通過(guò)引導(dǎo)基層黨組織立足既有工作基礎(chǔ)，集聚優(yōu)勢(shì)資源，挖掘潛力，集中攻關(guān)，有利于較快地形成特色亮點(diǎn)，努力讓基層黨組織每一個(gè)組織細(xì)胞都活起來(lái)，使基層黨組織的戰(zhàn)斗堡壘作用和黨員的先鋒模范作用，在企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理的每一個(gè)戰(zhàn)場(chǎng)都得到充分發(fā)揮，形成優(yōu)質(zhì)黨建資源的輻射和放大效應(yīng)。

（3）把握核心。要始終把推陳出新作為黨建品牌創(chuàng)建的關(guān)鍵，積極打破現(xiàn)狀，克服惰性思維和經(jīng)驗(yàn)慣性，以企業(yè)要求和黨員群眾需求作為工作目標(biāo)，尊重創(chuàng)造，大膽實(shí)踐，著力推動(dòng)黨建工作的制度、組織、活動(dòng)等多方面創(chuàng)新，增強(qiáng)黨建品牌的“含金量”，進(jìn)而帶動(dòng)黨建工作整體水平的不斷提高；始終把品牌打造作為創(chuàng)建品牌的落腳點(diǎn)，結(jié)合自身實(shí)際，注重樹(shù)立典型，總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，形成亮點(diǎn)，著力打造特色鮮明、極具示范、符合實(shí)際的黨建工作品牌，使基層黨建品牌得到廣大黨員群眾的廣泛認(rèn)同和充分信任。

黨建品牌創(chuàng)建重在實(shí)、貴在新。要把黨建工作的能力、主題、內(nèi)涵聚合起來(lái)，發(fā)揮出巨大的集群作用，使企業(yè)黨建品牌來(lái)創(chuàng)建實(shí)現(xiàn)政治效益、經(jīng)濟(jì)效益、社會(huì)效益的完美統(tǒng)一。

第四篇：XX街道企業(yè)黨建工作調(diào)研匯報(bào)[范文]

XX街道企業(yè)黨建工作調(diào)研匯報(bào)

XX街道黨工委深入貫徹十七大精神，不斷推進(jìn)基層黨建工作，按照新區(qū)黨工委、管委會(huì)要求，大力倡導(dǎo)“關(guān)愛(ài)企業(yè)、尊重企業(yè)家、尊重納稅人”的核心文化理念，從而以服務(wù)企業(yè)的態(tài)度，扎實(shí)推進(jìn)非公有制經(jīng)濟(jì)組織和社會(huì)組織黨組織建設(shè)，努力實(shí)現(xiàn)黨建工作與企業(yè)發(fā)展互促雙贏的良好局面。

一、XX街道企業(yè)黨建工作概況

XX街道共有個(gè)企業(yè)黨支部，共名黨員，包括黨支部、黨支部和黨支部。

通過(guò)近年來(lái)的工作積累，廣大企業(yè)黨員真正能夠在工作中起到表率帶頭作用，從而使私營(yíng)企業(yè)黨建工作在企業(yè)管理和生產(chǎn)活動(dòng)中，凸顯出十分重要的作用。此外，街道黨工委在牢固尊商重商意識(shí)的同時(shí)，以“應(yīng)建盡建、應(yīng)派盡派”為關(guān)鍵，圍繞企業(yè)“建立組織難，開(kāi)展活動(dòng)難，發(fā)揮作用難”等問(wèn)題，根據(jù)企業(yè)需求，不斷加強(qiáng)服務(wù)，真正讓企業(yè)業(yè)主感受到黨組織的凝聚力、感召力、影響力。

二、主要做法

一是端正服務(wù)態(tài)度，樹(shù)立正確的企業(yè)黨組織管理理念。企業(yè)、企業(yè)家和納稅人是帶動(dòng)地區(qū)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的主要角色，因此，重商興企也成為XX實(shí)現(xiàn)未來(lái)發(fā)展宏偉目標(biāo)的必由之路。街道黨工委在充分認(rèn)清當(dāng)前發(fā)展形勢(shì)的基礎(chǔ)上，要求組織部門和全體機(jī)關(guān)黨員干部端正對(duì)企服務(wù)態(tài)度，正確處理黨組織與企業(yè)間的關(guān)系，并結(jié)合轄區(qū)轄區(qū)企業(yè)特點(diǎn)，做到有的放矢，展開(kāi)宣教，讓企業(yè)負(fù)責(zé)人認(rèn)識(shí)到企業(yè)建立黨組織的必要性，以及思想政治工作對(duì)于穩(wěn)定企業(yè)局面、提高職工凝聚力、促進(jìn)企業(yè)健康發(fā)展所發(fā)揮出的積極作用。同時(shí)，幫助企業(yè)和企業(yè)黨員解決好雙方的勞動(dòng)關(guān)系和實(shí)際困難，從而確保每一名企業(yè)黨員都能在各自崗位上爭(zhēng)當(dāng)先鋒模范，為企業(yè)增產(chǎn)增效貢獻(xiàn)力量。

二是擴(kuò)大黨組織覆蓋面，做到“應(yīng)建盡建”、“應(yīng)派盡派”。一方面，切實(shí)加強(qiáng)對(duì)非公有制經(jīng)濟(jì)組織和社會(huì)組織的登記管理，摸清底數(shù)，建立管理臺(tái)帳，有針對(duì)性地開(kāi)展黨建工作。凡具備單獨(dú)組建黨組織條件的，必須單獨(dú)組建；暫不符合條件的，按照地域相鄰、行業(yè)相近的原則，采取聯(lián)合建、掛、靠建等各種形式做好組建工作。另一方面，抓好黨建工作聯(lián)絡(luò)員選派工作，做到“應(yīng)派盡派”。街道黨工委全面推行向未建立黨組織的非公有制經(jīng)濟(jì)組織選派黨建聯(lián)絡(luò)員、指導(dǎo)員的做法，并實(shí)施班子成員分片包管的工作制度，不斷加強(qiáng)與業(yè)主的溝通協(xié)調(diào)，傳遞黨的聲音，宣傳黨的政策。組織開(kāi)展黨員示范崗、黨員責(zé)任區(qū)、勞動(dòng)競(jìng)賽、技能比武、獻(xiàn)計(jì)獻(xiàn)策等活動(dòng)，為黨員發(fā)揮作用提供平臺(tái)。

三是以活動(dòng)為載體加強(qiáng)隊(duì)伍建設(shè)，充分發(fā)揮黨組織的創(chuàng)造力、凝聚力和戰(zhàn)斗力作用。街道黨工委根據(jù)企業(yè)的性質(zhì)和特點(diǎn)，以“企業(yè)所需、黨員歡迎、業(yè)主接受”為出發(fā)，按照 “實(shí)際、實(shí)用、實(shí)效”的原則，廣泛開(kāi)展各類文化娛樂(lè)活動(dòng)和座談茶話會(huì)，并適時(shí)將政治學(xué)習(xí)和黨的政策方針融入其中，以達(dá)到寓教于樂(lè)的目的。企業(yè)黨組織開(kāi)展的各類活動(dòng)，為企業(yè)黨員提供了工作外更多交流的機(jī)會(huì)，為彼此間增進(jìn)友誼、互相學(xué)習(xí)、提高業(yè)務(wù)水平創(chuàng)造了條件，增強(qiáng)進(jìn)了成員間的團(tuán)結(jié)協(xié)作能力，促進(jìn)了主人翁意識(shí)和責(zé)任感的培養(yǎng)，使企業(yè)黨員和企業(yè)黨組織在企業(yè)生產(chǎn)發(fā)展過(guò)程中能夠獻(xiàn)計(jì)獻(xiàn)策、率先垂范，并充分發(fā)揮出應(yīng)有的創(chuàng)造力、凝聚力和戰(zhàn)斗力。

三、存在的問(wèn)題

1、由于XX目前正處于全面動(dòng)遷開(kāi)發(fā)階段，大多數(shù)企業(yè)處于動(dòng)遷或停產(chǎn)待遷狀態(tài)，對(duì)企業(yè)黨建工作的開(kāi)展帶來(lái)了困難。

2、由于黨員在企業(yè)中的崗位不同，活動(dòng)時(shí)間不能完全統(tǒng)一，而受活動(dòng)經(jīng)費(fèi)的約束，使活動(dòng)開(kāi)展的預(yù)期效果大打折扣。

3、黨員隊(duì)伍老齡化的問(wèn)題。由于轄區(qū)青年大多外出務(wù)工，原本比例不高的黨員隊(duì)伍更加趨于老齡化，而且文化素質(zhì)偏低，使黨組織結(jié)構(gòu)嚴(yán)重失調(diào)。

第五篇：關(guān)于國(guó)有企業(yè)黨建工作建設(shè)機(jī)制匯報(bào)材料[推薦]

黨的十七屆四中全會(huì)是在我們黨團(tuán)結(jié)帶領(lǐng)全國(guó)各族人民積極應(yīng)對(duì)國(guó)際國(guó)內(nèi)重大挑戰(zhàn)、推動(dòng)黨和國(guó)家事業(yè)實(shí)現(xiàn)新發(fā)展的關(guān)鍵時(shí)刻召開(kāi)的一次十分重要的會(huì)議。四中全會(huì)充分彰顯了我們黨以改革創(chuàng)新精神加強(qiáng)和改進(jìn)新形勢(shì)下黨的建設(shè)的決心和魄力，呈現(xiàn)很多亮點(diǎn)，其中非常突出的一大亮點(diǎn)就是把機(jī)制建設(shè)貫穿在加強(qiáng)和改進(jìn)黨建工作的各個(gè)方面，作為提高黨建工作科學(xué)化水平的關(guān)鍵環(huán)節(jié)，在機(jī)制創(chuàng)新上取得了突破性進(jìn)展。機(jī)制建設(shè)是加強(qiáng)和改進(jìn)黨的建設(shè)的基石和重中之重，就我們企業(yè)而言，黨建工作機(jī)制創(chuàng)新如果滯后于企業(yè)發(fā)展，黨建工作就缺乏活力。因此，我們必須切實(shí)提高對(duì)黨建工作機(jī)制建設(shè)重要性的認(rèn)識(shí)，下大力氣抓好機(jī)制建設(shè)，并在創(chuàng)新上取得突破，以此來(lái)推動(dòng)黨建工作科學(xué)化水平的不斷提升。

一、推進(jìn)“三大機(jī)制”建設(shè)的動(dòng)因

近幾年來(lái)，中遠(yuǎn)集團(tuán)黨組高度重視企業(yè)黨的建設(shè)，按照中央和上級(jí)要求，認(rèn)真落實(shí)黨建工作責(zé)任制，全面加強(qiáng)思想建設(shè)、組織建設(shè)、作風(fēng)建設(shè)、制度建設(shè)和反腐倡廉建設(shè)，圍繞中心，服務(wù)大局，充分發(fā)揮黨組織的政治核心作用、戰(zhàn)斗堡壘作用和黨員先鋒模范作用，把黨的獨(dú)特政治優(yōu)勢(shì)轉(zhuǎn)化為企業(yè)科學(xué)發(fā)展優(yōu)勢(shì)，取得了較大成績(jī)。但是，也存在很多不足，遇到了不少新情況新問(wèn)題，一些困擾我們工作的難題亟待破解。為此，聯(lián)系中遠(yuǎn)集團(tuán)實(shí)際，我們確定把黨建動(dòng)力機(jī)制、職工思想狀況常態(tài)分析機(jī)制和精神文明建設(shè)任務(wù)書(shū)考核機(jī)制作為突破口。這是因?yàn)椋旱谝?，?chuàng)新黨建動(dòng)力機(jī)制是著力解決新形勢(shì)下企業(yè)黨建工作缺乏動(dòng)力的難點(diǎn)問(wèn)題，積極探索現(xiàn)代企業(yè)制度下企業(yè)黨建工作機(jī)制創(chuàng)新的重要舉措。目前，影響和制約企業(yè)黨建工作最根本的問(wèn)題是工作缺乏內(nèi)在動(dòng)力，難以持續(xù)改進(jìn)、自我完善和創(chuàng)新突破。動(dòng)力問(wèn)題是提高黨建工作水平的關(guān)鍵所在，動(dòng)力問(wèn)題解決不了、解決不好，黨建工作淡化、弱化、邊緣化趨勢(shì)就不能扭轉(zhuǎn)，加強(qiáng)和改進(jìn)黨建工作就成為一句空話；只有動(dòng)力問(wèn)題解決了，其他問(wèn)題才有可能迎刃而解。第二，創(chuàng)新職工思想狀況常態(tài)分析機(jī)制是提高黨建思想政治工作針對(duì)性、有效性，調(diào)動(dòng)職工積極性、主動(dòng)性的重要途徑，對(duì)于促進(jìn)企業(yè)和諧穩(wěn)定、推動(dòng)科學(xué)發(fā)展，實(shí)現(xiàn)企業(yè)目標(biāo)具有重要的現(xiàn)實(shí)意義。近年來(lái)，有的企業(yè)職工上訪、群訪事件時(shí)有發(fā)生，不穩(wěn)定因素有所增加，一定程度上暴露出這些企業(yè)在職工思想狀況常態(tài)分析工作上還相對(duì)滯后的問(wèn)題，隨意性較大，沒(méi)有成為企業(yè)管理的常態(tài)化工作，沒(méi)有形成雙向互動(dòng)的信息共享機(jī)制，缺乏系統(tǒng)完整的工作體系，缺乏迅捷有效的職工訴求反映渠道，缺乏富有前瞻性、針對(duì)性的有力指導(dǎo)。通過(guò)建立職工思想狀況常態(tài)分析機(jī)制，就能及時(shí)掌握職工的思想動(dòng)態(tài)，有效地開(kāi)展工作，因勢(shì)利導(dǎo)，理順情緒，化解矛盾，并主動(dòng)維護(hù)職工合法權(quán)益，幫助職工解決一些實(shí)際問(wèn)題，從而激發(fā)職工的主人翁精神。第三，創(chuàng)新精神文明建設(shè)任務(wù)書(shū)考核機(jī)制是充分發(fā)揮黨的政治工作優(yōu)勢(shì)，實(shí)現(xiàn)“兩手抓、兩手硬”，提高企業(yè)軟競(jìng)爭(zhēng)力的重要舉措。多年來(lái)，中遠(yuǎn)集團(tuán)堅(jiān)持把班子建設(shè)、基層黨建、反腐倡廉、群眾工作和企業(yè)文化統(tǒng)一納入精神文明建設(shè)任務(wù)書(shū)來(lái)下達(dá)和考核。通過(guò)每年簽訂經(jīng)營(yíng)目標(biāo)責(zé)任書(shū)和下達(dá)精神文明建設(shè)任務(wù)書(shū)的做法，實(shí)現(xiàn)了與經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)指標(biāo)掛鉤考核，對(duì)促進(jìn)企業(yè)兩個(gè)文明建設(shè)起到了積極作用。但在近年來(lái)精神文明任務(wù)考核實(shí)踐中，我們也看到了一些問(wèn)題、遇到了一定困難。比如，考核內(nèi)容過(guò)于原則，可操作性不強(qiáng)；考核指標(biāo)量化不夠，針對(duì)性不強(qiáng)；考核方法相對(duì)單一，科學(xué)性不強(qiáng)；考核尺度不統(tǒng)一，客觀性不強(qiáng)等等。我們將從解決這些問(wèn)題入手，進(jìn)一步完善精神文明建設(shè)任務(wù)書(shū)考核機(jī)制，不斷增強(qiáng)精神文明建設(shè)任務(wù)考核的科學(xué)性、導(dǎo)向性和權(quán)威性，提高企業(yè)精神文明建設(shè)水平。

二、“三大機(jī)制”建設(shè)的初步設(shè)想

“三大機(jī)制”建設(shè)，必須發(fā)揚(yáng)改革創(chuàng)新精神，解放思想，實(shí)事求是，與時(shí)俱進(jìn)，勇于探索，勇于實(shí)踐，在整體謀劃、科學(xué)設(shè)計(jì)、系統(tǒng)搭建和強(qiáng)化執(zhí)行上下功夫、求突破。

構(gòu)建黨建動(dòng)力機(jī)制，努力解決好五個(gè)問(wèn)題。一是強(qiáng)化價(jià)值認(rèn)同，解決思想動(dòng)力問(wèn)題。各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)人員都要統(tǒng)一思想，深刻認(rèn)識(shí)到加強(qiáng)黨建工作是堅(jiān)持黨對(duì)國(guó)有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)、鞏固黨的執(zhí)政地位的必然要求，是《黨章》和《公司法》賦予企業(yè)黨組織的崇高使命和神圣職責(zé)。黨建工作不單純是黨務(wù)部門和黨務(wù)工作人員的事，各級(jí)行政業(yè)務(wù)部門、各級(jí)企業(yè)管理人員同樣肩負(fù)重要職責(zé)，必須高度重視、充分理解、全力支持企業(yè)黨建工作。二是納入管理體系，解決組織動(dòng)力問(wèn)題。各單位必須從黨建工作是企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力重要組成部分的高度，深刻認(rèn)識(shí)黨建工作在國(guó)有企業(yè)的獨(dú)特優(yōu)勢(shì)。把黨建工作納入企業(yè)管理體系，作為企業(yè)價(jià)值鏈中不可或缺的重要一環(huán)，把黨務(wù)部門作為企業(yè)管理的重要職能部門，把黨務(wù)工作人員作為企業(yè)重要的人力資源。三是搭建崗位平臺(tái)，解決成長(zhǎng)動(dòng)力問(wèn)題。黨務(wù)工作崗位是培養(yǎng)各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)人員綜合素質(zhì)能力的重要平臺(tái)，必須充分利用和發(fā)揮好這個(gè)平臺(tái)作用。四是拓寬發(fā)展渠道，解決再生動(dòng)力問(wèn)題。按照“高進(jìn)、優(yōu)培、嚴(yán)管、寬出”的原則，高

度重視、切實(shí)加強(qiáng)黨務(wù)工作人員隊(duì)伍建設(shè)。主管部門要研究出臺(tái)加強(qiáng)企業(yè)黨務(wù)工作人員隊(duì)伍建設(shè)的系統(tǒng)規(guī)劃，采取切實(shí)有效措施拓寬入口、打通出口，使黨務(wù)工作人員活起來(lái)、流起來(lái)、有盼頭、有奔頭，形成黨務(wù)人才不斷涌現(xiàn)、持續(xù)成長(zhǎng)發(fā)展的良性循環(huán)，從根本上改變黨務(wù)工作人員選拔難、安心難、后繼乏人的局面。五是完善績(jī)效考評(píng)，解決工作動(dòng)力問(wèn)題。進(jìn)一步加強(qiáng)黨建工

作科學(xué)考評(píng)體系研究，使黨建工作成果易于體現(xiàn)、便于考核，得到客觀公正的評(píng)價(jià)和應(yīng)有的理解尊重；同時(shí)強(qiáng)化績(jī)效考評(píng)的權(quán)威性和嚴(yán)肅性，努力克服黨建工作失之于軟、失之于寬，干好干壞一個(gè)樣的弊端。

構(gòu)建職工思想狀況常態(tài)分析機(jī)制，一要注重制度建設(shè)，解決職工思想狀況分析的常態(tài)化問(wèn)題。根據(jù)企業(yè)改革發(fā)展需要和形勢(shì)任務(wù)變化，科學(xué)選擇確定開(kāi)展職工思想狀況調(diào)查分析的時(shí)機(jī)、主題、內(nèi)容、范圍和方法。企業(yè)全面性和綜合性的職工思想狀況調(diào)研每年至少開(kāi)展一次，企業(yè)重大改革和關(guān)系職工切身利益的重大決策出臺(tái)前后，以及內(nèi)外部形勢(shì)發(fā)生重大變化時(shí)期，都要及時(shí)開(kāi)展專項(xiàng)調(diào)查分析。二要注重資源整合，解決職工思想狀況分析的系統(tǒng)化問(wèn)題。各級(jí)黨組織工作部門要充分發(fā)揮牽頭抓總的綜合協(xié)調(diào)作用，加強(qiáng)資源整合，自上而下形成總部與各單位之間職工思想狀況信息及時(shí)收集、有效傳遞、迅速反饋、渠道暢通的工作體系，構(gòu)建縱向到底、橫向到邊，全面覆蓋、上下聯(lián)動(dòng)的職工思想狀況動(dòng)態(tài)分析網(wǎng)絡(luò)體系。三是注重載體創(chuàng)新，解決職工思想狀況分析的信息共享問(wèn)題。自上而下建立職工思想狀況信息報(bào)告制度，通過(guò)信息簡(jiǎn)報(bào)、專報(bào)、快報(bào)、月報(bào)等形式，層層報(bào)送基層一線職工思想動(dòng)態(tài)。充分發(fā)揮現(xiàn)代通訊技術(shù)和互聯(lián)網(wǎng)優(yōu)勢(shì)，及時(shí)做好信息分類整理和發(fā)布，實(shí)現(xiàn)各層級(jí)的信息共享，為企業(yè)黨政領(lǐng)導(dǎo)和職能部門科學(xué)決策提供有力依據(jù)。四是注重分析研究，解決職工思想狀況分析成果的轉(zhuǎn)化問(wèn)題。重視加強(qiáng)職工思想狀況信息員隊(duì)伍建設(shè)，提高黨務(wù)工作人員分析研究思想狀況的專業(yè)知識(shí)和能力水平。充分利用各級(jí)政研會(huì)平臺(tái)，建立定期職工思想狀況分析研究制度，形成有前瞻和指導(dǎo)性的研究成果。探索建立職工思想狀況信息分級(jí)預(yù)警制度，完善應(yīng)急處理方案，將思想狀況研究成果轉(zhuǎn)化為有效加強(qiáng)職工思想政治教育、統(tǒng)一思想、樹(shù)立信心、凝聚力量的實(shí)際行動(dòng)，實(shí)現(xiàn)思想政治工作由“被動(dòng)應(yīng)對(duì)”向“超前預(yù)測(cè)”的轉(zhuǎn)變。

構(gòu)建精神文明建設(shè)任務(wù)書(shū)考核機(jī)制，一是把握考核的目標(biāo)方向，增強(qiáng)考核的科學(xué)性和導(dǎo)向性。精神文明建設(shè)任務(wù)書(shū)考核的目標(biāo)和方向，應(yīng)能夠全面反映精神文明建設(shè)的整體狀況，能夠檢驗(yàn)和評(píng)價(jià)精神文明建設(shè)的實(shí)施情況，更好地體現(xiàn)考核的科學(xué)性、導(dǎo)向性、可比性和操作性，真正達(dá)到獎(jiǎng)優(yōu)罰劣，激勵(lì)先進(jìn)，觸動(dòng)后進(jìn)，改進(jìn)工作的目的。二是建立健全工作機(jī)構(gòu)，加強(qiáng)考核組織領(lǐng)導(dǎo)。各單位都應(yīng)成立由企業(yè)主管領(lǐng)導(dǎo)掛帥、黨委工作部門牽頭及各相關(guān)職能部門參加的考核機(jī)構(gòu)，成立專門考核組赴基層單位開(kāi)展現(xiàn)場(chǎng)考核。建立考核機(jī)構(gòu)定期聯(lián)席會(huì)議制度，及時(shí)通報(bào)情況，交流溝通信息，研究具體問(wèn)題和重點(diǎn)工作，切實(shí)發(fā)揮工作機(jī)構(gòu)的功能和作用。三是合理確定考核方式，強(qiáng)化職能部門日?？己恕＝Y(jié)合實(shí)際確定具體的考核周期，同時(shí)將考核組的年終現(xiàn)場(chǎng)考核與職能部門的日常工作了解考核結(jié)合起來(lái)，增加日常工作了解和專項(xiàng)考核的比重。對(duì)于企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理模式發(fā)生重大變化、領(lǐng)導(dǎo)班子進(jìn)行大的調(diào)整、精神文明建設(shè)效果不理想、社會(huì)公眾認(rèn)同度明顯下降、員工滿意度極低等情況時(shí)，必須組成專門考核組進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)考核。各單位應(yīng)每半年組織一次自查，及時(shí)發(fā)現(xiàn)問(wèn)題做出整改，并于年終上報(bào)自查結(jié)果。四是科學(xué)確定考核維度，提高考核工作的可操作性?？茖W(xué)設(shè)計(jì)考核標(biāo)準(zhǔn)，合理確定考核維度?？己酥笜?biāo)既要包含能夠全面反映企業(yè)精神文明建設(shè)整體水平的常態(tài)化項(xiàng)目，也要包括根據(jù)企業(yè)中心工作及時(shí)做出補(bǔ)充調(diào)整的新增指標(biāo)。合理確定定性指標(biāo)和定量指標(biāo)的權(quán)重，既要有定性指標(biāo)，又要加大定量指標(biāo)的比例，增強(qiáng)考核的可操作性。對(duì)于精神文明建設(shè)的重點(diǎn)工作，可細(xì)化設(shè)定三級(jí)指標(biāo)，增加狀態(tài)性描述，增強(qiáng)考核的可評(píng)比性。五是完善效果評(píng)價(jià)體系，體現(xiàn)精神文明建設(shè)成果。對(duì)精神文明建設(shè)要開(kāi)展效果評(píng)估，從企業(yè)公眾的認(rèn)同程度、企業(yè)的社會(huì)知名度和美譽(yù)度、企業(yè)的影響力等評(píng)價(jià)其社會(huì)效果；從精神文明建設(shè)功能發(fā)揮對(duì)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)、安全生產(chǎn)、服務(wù)質(zhì)量、和諧穩(wěn)定等方面的貢獻(xiàn)率上評(píng)價(jià)其自身效果。進(jìn)一步完善精神文明建設(shè)效果評(píng)價(jià)體系，既要考核工作做沒(méi)做，更要考核工作成效好不好；既要考核社會(huì)評(píng)價(jià)、又要考核企業(yè)價(jià)值貢獻(xiàn)。六是嚴(yán)肅考核結(jié)果，增強(qiáng)考核權(quán)威性。精神文明建設(shè)任務(wù)書(shū)考核結(jié)果要堅(jiān)持按20%的權(quán)重比例，與領(lǐng)導(dǎo)班子年薪兌現(xiàn)掛鉤，與經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)指標(biāo)考核同步實(shí)施。對(duì)于未按要求落實(shí)的考核項(xiàng)目，當(dāng)年按考核分?jǐn)?shù)核扣分?jǐn)?shù)，第二年仍未落實(shí)的加倍扣分，第三年還不落實(shí)的扣掉該單位全部精神文明任務(wù)得分。

綜上所述，“三大機(jī)制”建設(shè)是保證提高中遠(yuǎn)集團(tuán)黨建工作科學(xué)化水平的內(nèi)在要求，是加強(qiáng)和改進(jìn)新形勢(shì)下企業(yè)黨建工作，提高企業(yè)黨建工作科學(xué)化水平的一次有益嘗試。今年，我們已將這“三大機(jī)制”建設(shè)列入中遠(yuǎn)集團(tuán)黨組2010年工作的關(guān)鍵項(xiàng)目。目前，已正式啟動(dòng)，成立了推進(jìn)“三大機(jī)制”建設(shè)工作機(jī)構(gòu)，采取措施全力推進(jìn)。我們將按照工作計(jì)劃，開(kāi)展進(jìn)行深度調(diào)研，搞好制度設(shè)計(jì)，形成每個(gè)機(jī)制的基本框架，待條件成熟后施行。通過(guò)“三大機(jī)制”建設(shè)，我們將進(jìn)一步開(kāi)創(chuàng)中遠(yuǎn)集團(tuán)黨建工作新局面，為企業(yè)提高經(jīng)濟(jì)效益、持續(xù)健康發(fā)展提供更加有力的保障。