第一篇：職工代表大會換屆選舉工作的通知

晉鴻煤工字[2011]5號簽發(fā)：鄭進平

關于xx煤業(yè)第二屆職工代表大會

代表換屆選舉工作的通知

各科室、班組： 根據(jù)《xx煤業(yè)有限公司職工代表大會實施細則》的有關規(guī)定，《中華人民共和國工會法》、《中國工會章程》的規(guī)定，經公司黨支部研究，定于2012年初召開xx煤業(yè)有限公司第二屆職工代表大會代表換屆選舉工作的有關事項通知如下：

一、代表的條件

1、堅持黨的十七大確定的基本路線，遵紀守法，遵守企業(yè)各項規(guī)章制度和具有良好的職業(yè)道德；

2、關心集體，聯(lián)系群眾，辦事公道，在職工中有一定威信，愿意為職工群眾說話辦事，善于反映職工群眾的意見和要求；

3，愛崗敬業(yè)，關心企業(yè)發(fā)展，顧全大局，工作認真，以身作則，努力完成本職工作，有較強的責任感；

4、職工代表應有一定的政治覺悟和政策水平；有一定的業(yè)務知識和管理能力；

5、必須是本公司的工會會員。代表任期定為三年。

二、代表的比例：依據(jù)《職代會條例》第十二條規(guī)定，結合本公司的實際情況，本屆職“職代會”的職工代表結構總體為：工人代表約占代表總人數(shù)的50%；技術人員和管理人員約占30%；領導干部約占20%；其中，青年職工、女職工、農民工代表應占適當比例。

三、代表的產生辦法 各部門按照分配的代表名額，組織職工進行直接選舉。一般可采用無記名投票方式差額選舉，在選舉中，要充分體現(xiàn)選舉人的意愿，決不允許有“當然代表”和“指定代表”。

四、提案征集

1、職工代表選舉產生后，各部門要按照職代會提案征集程序，引導職工代表以高度的主人翁責任感，發(fā)揮聰明才智，在廣泛聽取群眾意見的基礎上，認真征集提案，同時要認真填寫提案表。

2、在填寫提案表時，各部門必須按照要求將提案理由及解決落實的方法和建議寫清楚，做到每案一事一議，并要有一個提案人和兩個以上附議人(均是出席公司職代會的職工代表)。

五、具體要求

1、各部門要高度重視公司第二屆職工代表大會換屆工作，嚴把選舉質量關，保證職工代表的綜合素質；

2、要嚴格按照民主程序自下而上地選舉，做到不走形式、不走過場；

3、各部門要嚴格按照代表條件和分配的名額，認真選舉職工代表，各類型職工代表不得突破規(guī)定的名額分配比例。

4、生產各部門由公司總經理xx同志負責組織評選，后勤各部門由公司副總經理xx負責組織評選。

5、出席公司“職代會”的代表選舉產生后，公司將在企務公開欄上對當選職工代表進行為期一周的公示，聽取群眾的反映。

6、職工代表登記表、花名表，提案征集表務于2011年12月30日前報公司工會辦公室。

代表名額：

生產選區(qū)：45人后勤選區(qū)：20人

附件：

1、提案征集內容

2、提案表

3、職工代表登記表

二○一一年十二月二十三日

主題詞：職工代表大會 換屆選舉 通知

抄送：公司各位領導

xx集團xx煤業(yè)有限公司2011年12月23日發(fā)

第二篇：000換屆選舉工作通知（模版）

關于做好基層單位工會換屆選舉工作的通知

各基層單位工會：

根據(jù)《中國工會章程》和上海市總工會《關于本市各級工會任期的試行意見》的規(guī)定，公司大部分基層單位工會任期已接近屆滿。為做好基層單位工會換屆選舉工作，特提出如下工作計劃和要求。

一、組織領導

各基層單位工會換屆選舉工作要在同級黨組織的領導下進行，由各基層單位本屆工會委員會組織實施。涉及工會主席、工會委員候選人的產生辦法、選舉大會的安排等重要事項，要主動聽取同級黨政領導和公司工會的意見。

二、新一屆基層單位工會委員會組成和選舉

新一屆基層單位工會委員會原則上設3名委員，其中工會主席1名，由各基層單位工會召開會員大會選舉產生。工會主席采取直接等額選舉，候選人1名，選舉1名，當選工會主席即當選工會委員；工會委員采取差額選舉，候選人3名，選舉2名，差額1名。

三、新一屆基層單位工會主席、委員候選人產生程序

1、由基層單位全體職工填寫第一輪候選人提名推薦表，由基層單位工會匯總提名情況。

2、基層單位工會根據(jù)第一輪提名推薦匯總情況，確定第二輪預選的候選人名單，交全體職工預選。

3、根據(jù)預選結果，由基層單位工會擬定候選人初步人選，聽取同級黨政意見后，報公司工會預審。

4、將預審通過的候選人建議名單提交會員大會選舉。

四、工會委員候選人條件

１、本單位在職工會會員；

2、有較高的思想政治覺悟，忠誠企業(yè)，愛崗敬業(yè)；

3、熱心工會工作，關心職工群眾，得到職工群眾信任。

五、工會主席候選人條件

1、具備工會委員候選人的條件；

2、具有較強的組織紀律觀念，能自覺接受同級黨組織和上級工會的領導；

3、具有當好基層單位工會主席的較多優(yōu)勢，在職工群眾中有較高威信。

六、做好換屆選舉工作的要求

1、在換屆選舉過程中，要采取多種形式學習宣傳《工會法》、《企業(yè)工會工作條例》等工會基本知識，提高職工群眾對工會組織性質、地位、職能和參加工會的條件、會員的權利義務等等認識，增強職工群眾共謀企業(yè)發(fā)展和依法維權的意識。

2、工會主席、委員的提名、預選和正式選舉要充分體現(xiàn)職工群眾的意愿，確保每次參加人數(shù)不少于應參加人數(shù)的三分之二。

3、這次換屆選舉在第六分公司先行一步，其他基層單位工會可以參照其基本做法。如沒有特殊情況，公司各基層單位工會換屆選舉工作力爭在3月底全部完成。

上海市建筑裝飾工程有限公司工會

2012年2月22日

第三篇：第XX屆職工代表大會代表換屆選舉工作的通知

關于第x屆職工代表大會代表換屆選舉工作的通知

各xxxxxx各單位：

根據(jù)《中華人民共和國工會法》、《中國工會章程》和《工會基層組織選舉工作暫行條例》的有關規(guī)定，結合xxx內部管理具體情況，經xxx工會研究并報請xxxx黨支部批準，設計院第x屆一次職工代表大會擬于近期召開。為做好換屆選舉工作，充分發(fā)揮職代會在單位民主決策、民主管理和民主監(jiān)督中的作用，現(xiàn)將有關工作通知如下：

一、職工代表任期

xxx職代會職工代表每屆任期5 年，實行常任制，可以連選連任。

二、職工代表組成與人數(shù)

（一）職工代表的條件：依法享有政治權利，與所在單位建 立勞動關系；有較高的思想覺悟和政策水平；在工作崗位上表現(xiàn) 良好，有較強的責任感和使命感；能夠遵守法紀，關心單位發(fā)展與職工工作生活，聯(lián)系群眾，代表職工的合法利益，熱心為職工說話辦事，公正廉潔；在職工群眾中有一定威信的，經民主選舉，組織審核后方可當選為職工代表。

（二）職工代表的組成：職工代表中應有一線人員、技術人 員、管理人員、領導干部等方面職工。其中一線職工代表為代表

總數(shù)的xx％；專技人員代表（含生產經營單位負責人）占代表總數(shù)的xx％，管理人員（含班子成員）代表占代表總數(shù)的xx％。

（三）職工代表的人數(shù)：各xxxxx單位原則上按職工總數(shù)3％的比例選舉職工代表。xx領導班子成員安排到各聯(lián)系單位進行選舉，但不占所在單位選舉名額。職工代表總人數(shù)計劃為xx人（具體名額分配附后）。

三、換屆選舉程序

（一）以xxxxxxx為選區(qū)選舉職工代表，選舉應有本選區(qū)符合條件職工的2/3以上參加，候選人獲得選舉應到人數(shù)過半數(shù)通過方為當選。

（二）xx職工代表的換屆選舉工作，由xxxx工會負責組織實施。

（三）xxxx黨支部對各選區(qū)選出的職工代表進行資格審查，審

核通過后將對單位正式職工代表名單進行批復，并予以張榜公布。

（四）根據(jù)工作需要，職工代表大會將邀請部分未當選職工代表的職工列席會議。列席代表有發(fā)言權，沒有選舉權和表決權。

四、有關工作要求

（一）本次職代會涉及換屆選舉，時間緊、任務重。xxxxxxxx要高度重視，精心組織，加強對選舉工作和其它各項籌備工作的組織領導；要結合單位開展的群眾路線教育實踐活動，做好宣傳發(fā)動工作，把換屆選舉的過程當作向全院職工進行教育的過程，激發(fā)全院干部職工的主人翁責任感和使命感，調動全院干部職工參與單位民主管理、民主監(jiān)督的積極性。

（二）選舉應堅持民主集中制的原則，充分發(fā)揚民主，尊重和保障職工的民主權利，體現(xiàn)選舉人的意志，并嚴格按規(guī)定報送和審批程序開展工作。

（三）各xxxxxxxx單位應結合實際情況，合理安排時間組織選舉，并務必于xxxx年xx月 xx日上午 日 前將xxxxx第x屆職代會職工代表推薦名單上報xxxx辦公室。

xxxx年xx月xx日

第四篇：醫(yī)院第九屆職工代表大會換屆選舉實施方案

第九屆職工代表大會換屆選舉實施方案

為了進一步貫徹落實《工會法》。充分發(fā)揮廣大職工參與醫(yī)院民主管理、民主監(jiān)督和審議重大決策的積極性、創(chuàng)造性。使醫(yī)院的整體管理水平得對較大的提高，根據(jù)我院第八屆職工代表大會任期將滿的情況，依照《職工代表大會條例》規(guī)定，報院黨委審批，決定進行職工代表換屆選舉工作，特制定本方案

一、成立換屆選舉工作籌備組

職代會換屆工作在院黨委的領導下進行。為保證此次換屆選舉工作順利進行，成立以院黨委書記為組長的換屆選舉工作籌備小組，成員如下：

組長：

副組長：

成員：（以姓氏筆畫為序）

二、職工代表的比例、結構和條件

（一）職工代表的比例

依照《職工代表大會條例》規(guī)定，職工代表的比例為全院職工總數(shù)的XX%，醫(yī)院現(xiàn)有職工XXX人（九月份在編人數(shù)），應產生代表XXX人，醫(yī)院班子成員XXX人、工會委員XXX人，黨辦主任、院辦主任工會辦各XXX人，共XXX人，占代表指

標在各系統(tǒng)選舉，余下XXX名代表按XXX%的比例分到各科室進行推薦上報（具體分配人數(shù)見附表）。

（二）職工代表結構

為使職工代表具有廣泛性、群眾性和代表性，職工代表中應有醫(yī)、護、藥、技人員、領導干部和管理及其他方面的人員。其中每個科室干部（科主任、護士長）只能推薦一人為職工代表。

（三）職工代表條件

按照法律規(guī)定享有政治權利的醫(yī)院干部職工，均可當選為職工代表。代表應具備以下條件：

1、認真學習鄧小平理論、“三個代表”重要思想和科學發(fā)展觀，樹立社會主義榮辱觀，遵紀守法。

2、解放思想，更新觀念，具有較強的主人翁責任感和參與民主管理的意識。

3、具有一定的業(yè)務知識和較強的管理能力、參政、議政能力。

4、關心集體、遵紀守法、聯(lián)系群眾、辦事公道；在職工中具有較高威信。

5、能夠了解和反映職工的意見和建議，正確處理國家、集體和個人的利益。

三、選舉職工代表的程序

1、進行宣傳發(fā)動。各科室要組織好宣傳發(fā)動工作，要

對職工代表大會的性質、意義和職權，以及職工代表的權利和義務等方面進行廣泛的宣傳。使廣大職工充分明確選舉職工代表的重要性，以高度負責的態(tài)度選好職工代表。

2、在組織宣傳發(fā)動的基礎上，以科室為單位，充分發(fā)揚民主，積極醞釀和推薦職工代表候選人。

3、選舉職工代表。各科室按照分配的代表名額，直接選舉產生職工代表（聯(lián)合分配指標的科室，由分配表中處在第一位的科室牽頭集中選舉）。選舉時要有三分之二以上的職工參加。選舉的方式，采用無記名方式差額選舉。職工代表要有過半的同意票方能有效。

4、職工代表資格的審查。有職工代表資格審查小組對選出的職工代表進行資格審查。審查的內容主要是：選出的職工代表是否享有政治權利的本單位職工，選舉過程是否嚴格按照民主程序，是否存在不正當?shù)母傔x行為等。對不符合規(guī)定的，應取消其代表資格。

5、組成個代表組。職工代表選出后，應按選舉單位的行政隸屬關系，組成代表組，選舉產生代表組長。

6、換屆選舉工作在2012年11月30日前結束，并填寫好職工代表審批表于2012年11月30日前報院工會辦公室。

四、工作要求

1、職工代表選舉過程，是對廣大職工進行民主政治教育的過程，要通過職工代表選舉，使廣大干部職工不斷增強

主人翁意識，不斷增強管好醫(yī)院的使命感和責任感。

2、各科室要切實擔負起工作職責，精心組織，確保各階段工作圓滿完成。

附：第九屆職工代表大會名額分配表

第五篇：職工代表大會的通知

重慶軌道交通（集團）有限公司 文件xxxxxxx發(fā)[20]號簽發(fā)：

關于制發(fā)《公司 職工代表大會條例》的通知

公司屬各部門 ：

為貫徹執(zhí)行《中華人民共和國勞動合同法》(本文件下稱《勞動合同法》)，公司決定制訂并發(fā)布《重慶軌道交通（集團）有限公司職工代表大會條例》。

為盡快貫徹執(zhí)行《勞動合同法》，以便行使職工代表（大會）的職能，公司要求各部門接此通知后，按職工代表的推選辦法，于20年月日前將本部門的推選的職工代表名單報公司xxxxx部。

特此通知

附：《公司職工代表大會條例》

公司

20年月日

附：

重慶軌道交通（集團）有限公司

職工代表大會條例(暫行)

第一條為貫徹執(zhí)行國家《勞動合同法》，發(fā)揮職工代表（大會）在企業(yè)執(zhí)行《勞動合同法》中應有的作用，結合本廠實際，制訂本條例。

第二條職工代表大會是工廠全體職工合法權益的最高代表形式，是職工合法權益的代表者。

第三條職工代表遵從《勞動合同法》中對明確的事項，行使與企業(yè)平等協(xié)商、提出意見等職能。

第四條職工代表大會受廠部（辦公室）管理。其管理方式具體為：通知會議時間、內容、地點、簽到等事項；明確會議結果；搜集職工代表意見；工廠認為需要可以宣布的決定；提出貫徹執(zhí)行會議結果的要求等。

第五條職工代表大會須通過合法方式、合法程序、合法渠道等行使職能。日常生產工作中職工合法權益通過職工代表的反映，也須遵從本條規(guī)定。

(一)職工代表大會組成

二、職工代表大會

一、總則

第六條職工代表大會由按規(guī)定的辦法推選出來的職工代表組成。

第七條職工代表大會有五分之四及其以上的職工代表到會，視為會議合法有效。

(二)職工代表大會職能

第八條依照《勞動合同法》，職工代表大會的主要職能如下

1、與企業(yè)共同提出有關方案。對工廠制定、修改或者決定有關勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利、職工培訓、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項時，經職工代表大會討論，提出方案和意見。

2、與企業(yè)通過平等協(xié)商制定、修改規(guī)章制度。制定、修改或者決定有關勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利、職工培訓、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度，與職工代表平等協(xié)商確定。

1如企業(yè)重要規(guī)章制度或重大事項決定，僅涉及部分職工切身利益，則企業(yè)可以僅與涉及部分職工的職工代表協(xié)商。

3、在“規(guī)章制度和重大事項決定實施過程中”，職工認為不適當?shù)模袡嘞蚱髽I(yè)提出，通過協(xié)商予以修改完善。

(三)職工代表大會會議制度

第九條舉行職工代表大會實行以下會議制度：

1、參加職工代表大會的職工代表，必須安排好生產工作，按照通知的會議時間，準時到達會議地點，并自始至終參加會議。對遲到、早退、缺席者，按工廠生產工作出勤制度予以考勤、考核。因故不能到會者，應提前報告請假。

2、到會職工代表應如實反映職工有關意見，應實事求是、有理有據(jù)地提出合法、合理、可行的意見或建議。

3、到會職工代表須遵守會議程序和會議紀律。有過激言行，將受到會議警告；情節(jié)嚴重者，按工廠有關規(guī)章予以考核或處理。

4、到會職工代表應按要求進行到會簽到，或簽名。

(一)職工代表基本條件

第十條職工代表應具備如下基本條件

1、與企業(yè)簽定了勞動合同，且入職工作1年以上(屬特殊情況的，特批放寬條件)；

2、思想素質好。敬業(yè)愛廠愛崗，為人公道正派、堅持原則，說真話講誠信；

3、工作表現(xiàn)好。守法遵章守紀，工作期間無違法違規(guī)行為，關心工廠發(fā)展，業(yè)務技能好；

4、具備一定的參政議政能力，在員工中具有一定威信，具有一定表達能力。

(二)職工代表推選辦法

第十一條根據(jù)工廠生產組織管理方式，以生產小組為單位推選1個名額的職工代表。

第十二條以生產小組為單位，由組員按條件推選1—2名職工代表候選人，其名單上報予以資格審查（按條件）后，返回1名候選人經小組進行等額選舉。

第十三條小組選舉職工代表時，可直接采取舉手表決（也可無記名投票）2

三、職工代表

方式選舉，被選舉人獲一半以上組員通過后的名單即行上報。書面上報名單時須由組員簽字。廠部（辦公室）將上報資料完整保存待查。

第十四條小組推選的代表經廠部確認后即為正式職工代表。

(三)職工代表替補辦法

第十五條小組的職工代表因故不能參加職工代表大會時，由會議組織者視到會代表人數(shù)（到會人數(shù)達五分之四視為會議有效）決定缺席小組是否派員參加會議。如需派員，可由該組臨時推薦或由會議組織者臨時指派1人參會。

第十六條若小組職工代表與企業(yè)解除勞動關系或調離該組，由該組按推選辦法產生1名職工代表。

四 有關說明

第十七條本條例解釋權、修訂權屬公司。

第十八條本條例自20 年 月 日起執(zhí)行。

重慶軌道交通（集團）有限公司

20年月 日