第一篇：公司職工代表大會(huì)通知
關(guān)于XX公司職工代表大會(huì)的通知
各部（室）、工段：
經(jīng)研究并報(bào)集團(tuán)工會(huì)領(lǐng)導(dǎo)同意，決定擬于XX年X月底X月初（具體時(shí)間另行通知）召開公司職工代表大會(huì)，現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)通知如下：
一、做好會(huì)前征求意見工作
職代會(huì)的行政工作報(bào)告和各種方案（討論稿）張貼在公司的宣傳欄，電子版發(fā)送給各部門負(fù)責(zé)人。請(qǐng)各部門和職工代
表接到本通知后，通過各種方式和途徑廣泛征求職工的意見以及各種建議和提案，并進(jìn)行整理匯總后于X月XX日上午X點(diǎn)前交到公司辦公室（附電子版）。
二、出席大會(huì)人員
出席本次大會(huì)的人員為職工代表大會(huì)的正式代表和列席代表名單詳見附件。
三、會(huì)議要求
參加會(huì)議的代表要身著工作服準(zhǔn)時(shí)出席。如因特殊情況不能出席的，請(qǐng)事先向大會(huì)主席團(tuán)請(qǐng)假。
附件：職工代表大會(huì)正式代表、列席代表名單
XXX有限公司
XXXX年X月XX日
附件：
職工代表大會(huì)正式代表、列席代表名單
（按姓氏筆畫排列）
一、正式代表（共XX人）
二、列席代表(共X人)
第二篇：公司職工代表大會(huì)通知
公司職工代表大會(huì)通知
在日新月異的現(xiàn)代社會(huì)中，接觸并使用通知的人越來越多，通知是上級(jí)機(jī)關(guān)向下級(jí)機(jī)關(guān)傳達(dá)指示、批轉(zhuǎn)下級(jí)機(jī)關(guān)的公文、轉(zhuǎn)發(fā)上級(jí)機(jī)關(guān)和不相隸屬機(jī)關(guān)的公文，布置工作與周知事項(xiàng)時(shí)所用的一種下行公文。相信許多人會(huì)覺得通知很難寫吧，下面是小編為大家整理的公司職工代表大會(huì)通知，僅供參考，希望能夠幫助到大家。
公司職工代表大會(huì)通知1各職工代表：
為充分發(fā)揮職工代表民主管理和民主監(jiān)督的作用，保障職工的合法權(quán)益和切身利益，不斷完善公司管理機(jī)制，經(jīng)市總工會(huì)批準(zhǔn)，決定召開職工代表大會(huì)，審議《XX公司XX管理辦法》等制度，具體內(nèi)容如下：
審議以下三項(xiàng)制度：
1、《XX公司XX管理辦法》；
2、《XX公司XX管理辦法》；
3、《XX公司XX實(shí)施細(xì)則》。
五、注意事項(xiàng)：會(huì)議重要，請(qǐng)?zhí)崆笆昼娺M(jìn)場(chǎng)。
XXX公司
XX年XX月XX日
公司職工代表大會(huì)通知2各：
公司定于20xx年xx月xx日在辦公樓第一會(huì)議室召開第x屆職工代表大會(huì)。現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)通知如下：
一、預(yù)備會(huì)
1.時(shí)間：x年xx月xx日下午。
2.地點(diǎn)：辦公樓第一會(huì)議室
3.參加人員：xx
4.各代表團(tuán)于xx日下午：前到辦公樓第一會(huì)議室報(bào)到。
二、開幕式
1.時(shí)間：x年xx月xx日上午。
2.地點(diǎn)：辦公樓第一會(huì)議室
3.參加人員：xx。
三、工作要求
1.所有參會(huì)人員要按時(shí)參加會(huì)議，并到簽到處簽到。
2.所有參會(huì)人員要關(guān)閉手機(jī)，保持會(huì)場(chǎng)肅靜。
3.正式代表、特邀代表、列席代表名單附后.xxx
x年x月xx日
公司職工代表大會(huì)通知3重慶軌道交通（集團(tuán)）有限公司文件xxxxxxx發(fā)[20 ]號(hào)簽發(fā)：
關(guān)于制發(fā)《公司職工代表大會(huì)條例》的通知
公司屬各部門：
為貫徹執(zhí)行《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》(本文件下稱《勞動(dòng)合同法》)，公司決定制訂并發(fā)布《重慶軌道交通（集團(tuán)）有限公司職工代表大會(huì)條例》。
為盡快貫徹執(zhí)行《勞動(dòng)合同法》，以便行使職工代表（大會(huì)）的職能，公司要求各部門接此通知后，按職工代表的推選辦法，于20年月日前將本部門的推選的職工代表名單報(bào)公司xxxxx部。
特此通知
附：《公司職工代表大會(huì)條例》
公司
20年月日
附：
重慶軌道交通（集團(tuán)）有限公司
職工代表大會(huì)條例(暫行)
第一條為貫徹執(zhí)行國(guó)家《勞動(dòng)合同法》，發(fā)揮職工代表（大會(huì)）在企業(yè)執(zhí)行《勞動(dòng)合同法》中應(yīng)有的'作用，結(jié)合本廠實(shí)際，制訂本條例。
第二條職工代表大會(huì)是工廠全體職工合法權(quán)益的最高代表形式，是職工合法權(quán)益的代表者。
第三條職工代表遵從《勞動(dòng)合同法》中對(duì)明確的事項(xiàng)，行使與企業(yè)平等協(xié)商、提出意見等職能。
第四條職工代表大會(huì)受廠部（辦公室）管理。其管理方式具體為：通知會(huì)議時(shí)間、內(nèi)容、地點(diǎn)、簽到等事項(xiàng)；明確會(huì)議結(jié)果；搜集職工代表意見；工廠認(rèn)為需要可以宣布的決定；提出貫徹執(zhí)行會(huì)議結(jié)果的要求等。
第五條職工代表大會(huì)須通過合法方式、合法程序、合法渠道等行使職能。日常生產(chǎn)工作中職工合法權(quán)益通過職工代表的反映，也須遵從本條規(guī)定。
(一)職工代表大會(huì)組成二、職工代表大會(huì)一、總則
第六條職工代表大會(huì)由按規(guī)定的辦法推選出來的職工代表組成。
第七條職工代表大會(huì)有五分之四及其以上的職工代表到會(huì)，視為會(huì)議合法有效。
(二)職工代表大會(huì)職能
第八條依照《勞動(dòng)合同法》，職工代表大會(huì)的主要職能如下
1、與企業(yè)共同提出有關(guān)方案。對(duì)工廠制定、修改或者決定有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利、職工培訓(xùn)、勞動(dòng)紀(jì)律以及勞動(dòng)定額管理等直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時(shí)，經(jīng)職工代表大會(huì)討論，提出方案和意見。
2、與企業(yè)通過平等協(xié)商制定、修改規(guī)章制度。制定、修改或者決定有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利、職工培訓(xùn)、勞動(dòng)紀(jì)律以及勞動(dòng)定額管理等直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度，與職工代表平等協(xié)商確定。
如企業(yè)重要規(guī)章制度或重大事項(xiàng)決定，僅涉及部分職工切身利益，則企業(yè)可以僅與涉及部分職工的職工代表協(xié)商。
3、在“規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定實(shí)施過程中”，職工認(rèn)為不適當(dāng)?shù)模袡?quán)向企業(yè)提出，通過協(xié)商予以修改完善。
(三)職工代表大會(huì)會(huì)議制度
第九條舉行職工代表大會(huì)實(shí)行以下會(huì)議制度：
1、參加職工代表大會(huì)的職工代表，必須安排好生產(chǎn)工作，按照通知的會(huì)議時(shí)間，準(zhǔn)時(shí)到達(dá)會(huì)議地點(diǎn)，并自始至終參加會(huì)議。對(duì)遲到、早退、缺席者，按工廠生產(chǎn)工作出勤制度予以考勤、考核。因故不能到會(huì)者，應(yīng)提前報(bào)告請(qǐng)假。
2、到會(huì)職工代表應(yīng)如實(shí)反映職工有關(guān)意見，應(yīng)實(shí)事求是、有理有據(jù)地提出合法、合理、可行的意見或建議。
3、到會(huì)職工代表須遵守會(huì)議程序和會(huì)議紀(jì)律。有過激言行，將受到會(huì)議警告；情節(jié)嚴(yán)重者，按工廠有關(guān)規(guī)章予以考核或處理。
4、到會(huì)職工代表應(yīng)按要求進(jìn)行到會(huì)簽到，或簽名。
(一)職工代表基本條件
第十條職工代表應(yīng)具備如下基本條件
1、與企業(yè)簽定了勞動(dòng)合同，且入職工作1年以上(屬特殊情況的，特批放寬條件)；
2、思想素質(zhì)好。敬業(yè)愛廠愛崗，為人公道正派、堅(jiān)持原則，說真話講誠(chéng)信；
3、工作表現(xiàn)好。守法遵章守紀(jì)，工作期間無(wú)違法違規(guī)行為，關(guān)心工廠發(fā)展，業(yè)務(wù)技能好；
4、具備一定的參政議政能力，在員工中具有一定威信，具有一定表達(dá)能力。
(二)職工代表推選辦法
第十一條根據(jù)工廠生產(chǎn)組織管理方式，以生產(chǎn)小組為單位推選1個(gè)名額的職工代表。
第十二條以生產(chǎn)小組為單位，由組員按條件推選1—2名職工代表候選人，其名單上報(bào)予以資格審查（按條件）后，返回1名候選人經(jīng)小組進(jìn)行等額選舉。
第十三條小組選舉職工代表時(shí)，可直接采取舉手表決（也可無(wú)記名投票）三、職工代表
方式選舉，被選舉人獲一半以上組員通過后的名單即行上報(bào)。書面上報(bào)名單時(shí)須由組員簽字。廠部（辦公室）將上報(bào)資料完整保存待查。
第十四條小組推選的代表經(jīng)廠部確認(rèn)后即為正式職工代表。
(三)職工代表替補(bǔ)辦法
第十五條小組的職工代表因故不能參加職工代表大會(huì)時(shí)，由會(huì)議組織者視到會(huì)代表人數(shù)（到會(huì)人數(shù)達(dá)五分之四視為會(huì)議有效）決定缺席小組是否派員參加會(huì)議。如需派員，可由該組臨時(shí)推薦或由會(huì)議組織者臨時(shí)指派1人參會(huì)。
第十六條若小組職工代表與企業(yè)解除勞動(dòng)關(guān)系或調(diào)離該組，由該組按推選辦法產(chǎn)生1名職工代表。
四有關(guān)說明
第十七條本條例解釋權(quán)、修訂權(quán)屬公司。
第十八條本條例自20年月日起執(zhí)行。
重慶軌道交通（集團(tuán)）有限公司
20年月日
公司職工代表大會(huì)通知4各xxxxxx各單位：
根據(jù)《中華人民共和國(guó)工會(huì)法》、《中國(guó)工會(huì)章程》和《工會(huì)基層組織選舉工作暫行條例》的有關(guān)規(guī)定，結(jié)合xxx內(nèi)部管理具體情況，經(jīng)xxx工會(huì)研究并報(bào)請(qǐng)xxxx黨支部批準(zhǔn)，設(shè)計(jì)院第x屆一次職工代表大會(huì)擬于近期召開。為做好換屆選舉工作，充分發(fā)揮職代會(huì)在單位民主決策、民主管理和民主監(jiān)督中的作用，現(xiàn)將有關(guān)工作通知如下：
xxx職代會(huì)職工代表每屆任期5年，實(shí)行常任制，可以連選連任。
（一）職工代表的條件：依法享有政治權(quán)利，與所在單位建立勞動(dòng)關(guān)系；
有較高的思想覺悟和政策水平；在工作崗位上表現(xiàn)良好，有較強(qiáng)的責(zé)任感和使命感；能夠遵守法紀(jì)，關(guān)心單位發(fā)展與職工工作生活，聯(lián)系群眾，代表職工的合法利益，熱心為職工說話辦事，公正廉潔；在職工群眾中有一定威信的，經(jīng)民主選舉，組織審核后方可當(dāng)選為職工代表。（二）職工代表的組成：職工代表中應(yīng)有一線人員、技術(shù)人員、管理人員、領(lǐng)導(dǎo)干部等方面職工。
其中一線職工代表為代表總數(shù)的xx％；專技人員代表（含生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位負(fù)責(zé)人）占代表總數(shù)的xx％，管理人員（含班子成員）代表占代表總數(shù)的xx％。
（三）職工代表的人數(shù)：各xxxxx單位原則上按職工總數(shù)3％的比例選舉職工代表。
xx領(lǐng)導(dǎo)班子成員安排到各聯(lián)系單位進(jìn)行選舉，但不占所在單位選舉名額。職工代表總?cè)藬?shù)計(jì)劃為xx人（具體名額分配附后）。（一）以xxxxxxx為選區(qū)選舉職工代表，選舉應(yīng)有本選區(qū)符合條件職工的2/3以上參加，候選人獲得選舉應(yīng)到人數(shù)過半數(shù)通過方為當(dāng)選。
（二）xx職工代表的換屆選舉工作，由xxxx工會(huì)負(fù)責(zé)組織實(shí)施。
（三）xxxx黨支部對(duì)各選區(qū)選出的職工代表進(jìn)行資格審查，審
核通過后將對(duì)單位正式職工代表名單進(jìn)行批復(fù)，并予以張榜公布。
（四）根據(jù)工作需要，職工代表大會(huì)將邀請(qǐng)部分未當(dāng)選職工代表的職工列席會(huì)議。
列席代表有發(fā)言權(quán)，沒有選舉權(quán)和表決權(quán)。（一）本次職代會(huì)涉及換屆選舉，時(shí)間緊、任務(wù)重。
xxxxxxxx要高度重視，精心組織，加強(qiáng)對(duì)選舉工作和其它各項(xiàng)籌備工作的組織領(lǐng)導(dǎo)；要結(jié)合單位開展的群眾路線教育實(shí)踐活動(dòng)，做好宣傳發(fā)動(dòng)工作，把換屆選舉的過程當(dāng)作向全院職工進(jìn)行教育的過程，激發(fā)全院干部職工的主人翁責(zé)任感和使命感，調(diào)動(dòng)全院干部職工參與單位民主管理、民主監(jiān)督的積極性。（二）選舉應(yīng)堅(jiān)持民主集中制的原則，充分發(fā)揚(yáng)民主，尊重和保障職工的民主權(quán)利，體現(xiàn)選舉人的意志，并嚴(yán)格按規(guī)定報(bào)送和審批程序開展工作。
（三）各xxxxxxxx單位應(yīng)結(jié)合實(shí)際情況，合理安排時(shí)間組織選舉，并務(wù)必于xxxx年xx月xx日上午日前將xxxxx第x屆職代會(huì)職工代表推薦名單上報(bào)xxxx辦公室。
第三篇：職工代表大會(huì)的通知
重慶軌道交通（集團(tuán)）有限公司 文件xxxxxxx發(fā)[20]號(hào)簽發(fā)：
關(guān)于制發(fā)《公司 職工代表大會(huì)條例》的通知
公司屬各部門 ：
為貫徹執(zhí)行《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》(本文件下稱《勞動(dòng)合同法》)，公司決定制訂并發(fā)布《重慶軌道交通（集團(tuán)）有限公司職工代表大會(huì)條例》。
為盡快貫徹執(zhí)行《勞動(dòng)合同法》，以便行使職工代表（大會(huì)）的職能，公司要求各部門接此通知后，按職工代表的推選辦法，于20年月日前將本部門的推選的職工代表名單報(bào)公司xxxxx部。
特此通知
附：《公司職工代表大會(huì)條例》
公司
20年月日
附：
重慶軌道交通（集團(tuán)）有限公司
職工代表大會(huì)條例(暫行)
第一條為貫徹執(zhí)行國(guó)家《勞動(dòng)合同法》，發(fā)揮職工代表（大會(huì)）在企業(yè)執(zhí)行《勞動(dòng)合同法》中應(yīng)有的作用，結(jié)合本廠實(shí)際，制訂本條例。
第二條職工代表大會(huì)是工廠全體職工合法權(quán)益的最高代表形式，是職工合法權(quán)益的代表者。
第三條職工代表遵從《勞動(dòng)合同法》中對(duì)明確的事項(xiàng)，行使與企業(yè)平等協(xié)商、提出意見等職能。
第四條職工代表大會(huì)受廠部（辦公室）管理。其管理方式具體為：通知會(huì)議時(shí)間、內(nèi)容、地點(diǎn)、簽到等事項(xiàng)；明確會(huì)議結(jié)果；搜集職工代表意見；工廠認(rèn)為需要可以宣布的決定；提出貫徹執(zhí)行會(huì)議結(jié)果的要求等。
第五條職工代表大會(huì)須通過合法方式、合法程序、合法渠道等行使職能。日常生產(chǎn)工作中職工合法權(quán)益通過職工代表的反映，也須遵從本條規(guī)定。
(一)職工代表大會(huì)組成
二、職工代表大會(huì)
一、總則
第六條職工代表大會(huì)由按規(guī)定的辦法推選出來的職工代表組成。
第七條職工代表大會(huì)有五分之四及其以上的職工代表到會(huì)，視為會(huì)議合法有效。
(二)職工代表大會(huì)職能
第八條依照《勞動(dòng)合同法》，職工代表大會(huì)的主要職能如下
1、與企業(yè)共同提出有關(guān)方案。對(duì)工廠制定、修改或者決定有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利、職工培訓(xùn)、勞動(dòng)紀(jì)律以及勞動(dòng)定額管理等直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時(shí)，經(jīng)職工代表大會(huì)討論，提出方案和意見。
2、與企業(yè)通過平等協(xié)商制定、修改規(guī)章制度。制定、修改或者決定有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利、職工培訓(xùn)、勞動(dòng)紀(jì)律以及勞動(dòng)定額管理等直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度，與職工代表平等協(xié)商確定。
1如企業(yè)重要規(guī)章制度或重大事項(xiàng)決定，僅涉及部分職工切身利益，則企業(yè)可以僅與涉及部分職工的職工代表協(xié)商。
3、在“規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定實(shí)施過程中”，職工認(rèn)為不適當(dāng)?shù)模袡?quán)向企業(yè)提出，通過協(xié)商予以修改完善。
(三)職工代表大會(huì)會(huì)議制度
第九條舉行職工代表大會(huì)實(shí)行以下會(huì)議制度：
1、參加職工代表大會(huì)的職工代表，必須安排好生產(chǎn)工作，按照通知的會(huì)議時(shí)間，準(zhǔn)時(shí)到達(dá)會(huì)議地點(diǎn)，并自始至終參加會(huì)議。對(duì)遲到、早退、缺席者，按工廠生產(chǎn)工作出勤制度予以考勤、考核。因故不能到會(huì)者，應(yīng)提前報(bào)告請(qǐng)假。
2、到會(huì)職工代表應(yīng)如實(shí)反映職工有關(guān)意見，應(yīng)實(shí)事求是、有理有據(jù)地提出合法、合理、可行的意見或建議。
3、到會(huì)職工代表須遵守會(huì)議程序和會(huì)議紀(jì)律。有過激言行，將受到會(huì)議警告；情節(jié)嚴(yán)重者，按工廠有關(guān)規(guī)章予以考核或處理。
4、到會(huì)職工代表應(yīng)按要求進(jìn)行到會(huì)簽到，或簽名。
(一)職工代表基本條件
第十條職工代表應(yīng)具備如下基本條件
1、與企業(yè)簽定了勞動(dòng)合同，且入職工作1年以上(屬特殊情況的，特批放寬條件)；
2、思想素質(zhì)好。敬業(yè)愛廠愛崗，為人公道正派、堅(jiān)持原則，說真話講誠(chéng)信；
3、工作表現(xiàn)好。守法遵章守紀(jì)，工作期間無(wú)違法違規(guī)行為，關(guān)心工廠發(fā)展，業(yè)務(wù)技能好；
4、具備一定的參政議政能力，在員工中具有一定威信，具有一定表達(dá)能力。
(二)職工代表推選辦法
第十一條根據(jù)工廠生產(chǎn)組織管理方式，以生產(chǎn)小組為單位推選1個(gè)名額的職工代表。
第十二條以生產(chǎn)小組為單位，由組員按條件推選1—2名職工代表候選人，其名單上報(bào)予以資格審查（按條件）后，返回1名候選人經(jīng)小組進(jìn)行等額選舉。
第十三條小組選舉職工代表時(shí)，可直接采取舉手表決（也可無(wú)記名投票）2
三、職工代表
方式選舉，被選舉人獲一半以上組員通過后的名單即行上報(bào)。書面上報(bào)名單時(shí)須由組員簽字。廠部（辦公室）將上報(bào)資料完整保存待查。
第十四條小組推選的代表經(jīng)廠部確認(rèn)后即為正式職工代表。
(三)職工代表替補(bǔ)辦法
第十五條小組的職工代表因故不能參加職工代表大會(huì)時(shí)，由會(huì)議組織者視到會(huì)代表人數(shù)（到會(huì)人數(shù)達(dá)五分之四視為會(huì)議有效）決定缺席小組是否派員參加會(huì)議。如需派員，可由該組臨時(shí)推薦或由會(huì)議組織者臨時(shí)指派1人參會(huì)。
第十六條若小組職工代表與企業(yè)解除勞動(dòng)關(guān)系或調(diào)離該組，由該組按推選辦法產(chǎn)生1名職工代表。
四 有關(guān)說明
第十七條本條例解釋權(quán)、修訂權(quán)屬公司。
第十八條本條例自20 年 月 日起執(zhí)行。
重慶軌道交通（集團(tuán)）有限公司
20年月 日
第四篇：公司職工代表大會(huì)主持詞范文
公司職工代表大會(huì)主持詞
公司職工代表大會(huì)主持詞 各位代表、同志們：
值我公司勝利實(shí)現(xiàn)全年方針目標(biāo)，即將迎來嶄新的之際，遵照《設(shè)備制造公司職工代表大會(huì)暫行條例實(shí)施細(xì)則》“公司職代會(huì)每屆任期四年“的規(guī)定，公司七屆職工代表大會(huì)于12月至1012月任期屆滿，需按時(shí)改選換屆。今天下午，我們歡聚一堂，召開公司八屆一次職工代表大會(huì)。出席今天會(huì)議的應(yīng)到正式代表，因病有事請(qǐng)假的，實(shí)到代表。應(yīng)到列席代表，實(shí)到，符合法定開會(huì)人數(shù)，會(huì)議有效，大會(huì)如期舉行。
本次職代會(huì)分為兩個(gè)階段，先開大會(huì)預(yù)備會(huì)，然后舉行正式會(huì)議，時(shí)間緊，任務(wù)重，內(nèi)容多，希望各位代表集中精力，共同完成本次會(huì)議的任務(wù)。下面召開預(yù)備會(huì)。預(yù)備會(huì)第一項(xiàng)議程，請(qǐng)黨委副書記志作《屆一次職代會(huì)籌備工作和代表資格審查情況報(bào)告》，大家歡迎。預(yù)備會(huì)第二項(xiàng)議程，通過大會(huì)主席團(tuán)名單。
為保證大會(huì)成功，設(shè)立主席團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)大會(huì)工作。大會(huì)主席團(tuán)由組成，名單如下： 以上名單請(qǐng)代表們醞釀，對(duì)本次大會(huì)主席團(tuán)名單持有不同意見的代表請(qǐng)舉手發(fā)言。
沒有，我們就以熱烈的掌聲通過。請(qǐng)主席團(tuán)成員上臺(tái)就座。預(yù)備會(huì)第三項(xiàng)議程，通過八屆一次職代會(huì)主要議程；
八屆一次職代會(huì)主要議程如下：
1、聽取總經(jīng)理---作《行政工作報(bào)告》。
2、聽取副總經(jīng)理---同志作《財(cái)務(wù)工作報(bào)告》。
3、聽取企劃科副科長(zhǎng)---同志作《經(jīng)濟(jì)承包責(zé)任制考核結(jié)果和經(jīng)濟(jì)責(zé)任制制
定》的說明“。
4、選舉產(chǎn)生八屆職代會(huì)評(píng)議監(jiān)督工作委員和提案審查委員。
5、通過有關(guān)決議。
以上主要議程請(qǐng)代表們醞釀，對(duì)本次大會(huì)議程持有不同意見的代表請(qǐng)舉手發(fā)言。
沒有，我們就以熱烈的掌聲通過。各位代表，八屆一次職代會(huì)預(yù)備會(huì)圓滿結(jié)束。請(qǐng)各位代表佩帶好代表證。下面我宣布，設(shè)備制造公司第八屆職工代表大會(huì)正式開幕，大會(huì)第一項(xiàng)議程，請(qǐng)全體起立，鳴炮，奏《國(guó)歌》。請(qǐng)坐下。
大會(huì)第二項(xiàng)議程：
請(qǐng)總經(jīng)理---同志作《行政工作報(bào)告》。大會(huì)第三項(xiàng)議程，請(qǐng)副總經(jīng)理---同志作《財(cái)務(wù)工作報(bào)告》。大會(huì)第四項(xiàng)議程，聽取企劃科副科長(zhǎng)---同志作《經(jīng)濟(jì)承包責(zé)任制考核結(jié)果和經(jīng)濟(jì)責(zé)任制制定》的說明“。
今天上午的全體會(huì)議到這里結(jié)束。
下面是分組討論，分組情況如下： 第一組是制造一車間、制造二車間、財(cái)務(wù)科支部和保衛(wèi)科支部，召集人是---，參加領(lǐng)導(dǎo)是---，聯(lián)絡(luò)人是---，討論地點(diǎn)是財(cái)務(wù)科會(huì)議室。
第二組是制造三車間、制造四車間、勞保支部和后勤服務(wù)公司，召集人是--，參加領(lǐng)導(dǎo)是---，聯(lián)絡(luò)人是---四，討論地點(diǎn)是大會(huì)議室。
第三組是制造五車間、武裝部支部、制造六車間，召集人是---，參加領(lǐng)導(dǎo)是---，聯(lián)絡(luò)人是---，討論地點(diǎn)是小會(huì)議室。第四組制造七車間、制造八車間，召集人是--，參加領(lǐng)導(dǎo)是---，聯(lián)絡(luò)人是---，討論地點(diǎn)是二樓會(huì)議室。請(qǐng)各位代表就下午的兩個(gè)《報(bào)告》和一個(gè)說明，結(jié)合我公司實(shí)際，暢所欲言。-
第五篇：公司職工代表大會(huì)制度
公司職工代表大會(huì)制度
第一章總則
第一條 為切實(shí)加強(qiáng)企業(yè)的民主管理，保障企業(yè)員工依法行使民主管理的權(quán)利，充分發(fā)揮職工的積極性和創(chuàng)造力，有效提高企業(yè)素質(zhì)和經(jīng)濟(jì)效益，根據(jù)《工會(huì)法》和《勞動(dòng)法》及有關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合我公司實(shí)際，特制定本制度。
第二條 在行使總經(jīng)理負(fù)責(zé)制的同時(shí)，必須建立和健全職工代表大會(huì)制度和其他民主管理制度，以保障與發(fā)揮工會(huì)組織和職工代表在審議企業(yè)重大決策、監(jiān)督行政領(lǐng)導(dǎo)、維護(hù)職工合法權(quán)益等方面的權(quán)力和作用。
第三條 職工代表大會(huì)(職代會(huì))是公司實(shí)行民主管理的基本形式，是職工群眾審議重大決策、行使民主管理的權(quán)力機(jī)構(gòu)。工會(huì)委員會(huì)是職工代表大會(huì)的工作機(jī)構(gòu)，負(fù)責(zé)職工代表大會(huì)的日常工作。
第四條 職工代表大會(huì)必須以人為本，以充分發(fā)揚(yáng)民主、依法行使職權(quán)、促進(jìn)公平正義、維護(hù)團(tuán)結(jié)穩(wěn)定為宗旨，保障職工的知情權(quán)、參與權(quán)、表達(dá)權(quán)、監(jiān)督權(quán)。
第五條 職工代表大會(huì)接受黨的思想政治領(lǐng)導(dǎo)，貫徹執(zhí)行黨和國(guó)家的方針、政策，正確處理國(guó)家、企業(yè)和職工三者利益關(guān)系，在法律規(guī)定的范圍內(nèi)行使職權(quán)。
第六條 職工代表大會(huì)應(yīng)當(dāng)積極支持總經(jīng)理執(zhí)行和實(shí)施
企業(yè)的決定和行使總經(jīng)理對(duì)企業(yè)業(yè)務(wù)活動(dòng)管理運(yùn)作的指揮控制權(quán)，團(tuán)結(jié)教育職工發(fā)揚(yáng)當(dāng)家作主精神，努力完成和超額完成各項(xiàng)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)和工作任務(wù)。
第七條 員工代表大會(huì)實(shí)行民主集中制。
第二章 職權(quán)
第八條 職工代表大會(huì)對(duì)總經(jīng)理在職權(quán)范圍內(nèi)決定的問題有不同意見時(shí)，可以向總經(jīng)理提出建議，也可以報(bào)告上級(jí)主管部門。聽取和討論企業(yè)的發(fā)展和生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)重大決策方案的報(bào)告，聽取企業(yè)業(yè)務(wù)招待費(fèi)使用情況的報(bào)告，并提出意見和建議；審議通過有關(guān)職工工資分配方案，安全生產(chǎn)和勞動(dòng)保護(hù)措施方案及主要規(guī)章制度等重大問題；討論決定企業(yè)福利費(fèi)的使用方案及重大集體福利事項(xiàng)；
第三章 職工代表
第九條 按照法律規(guī)定享有政治權(quán)利并與本單位建立勞動(dòng)關(guān)系的職工，均可當(dāng)選為本單位的職工代表。職工代表人數(shù)為職工總?cè)藬?shù)的15%。
第十條 職工代表的產(chǎn)生
1、必須由部門職工三分之二以上參加并以部室為單位，由職工提名并進(jìn)行差額選舉選出代表，其當(dāng)選的票數(shù)需為小組成員半數(shù)以上，選舉結(jié)果報(bào)企業(yè)工會(huì)批準(zhǔn)。
2、職工代表的結(jié)構(gòu)應(yīng)以一線職工為主體。一線職工代表一般不低于50%，領(lǐng)導(dǎo)干部代表不超過代表總數(shù)的30%，先進(jìn)人物、青年職工、女職工代表應(yīng)占一定比例。
3、職工代表調(diào)離原選舉單位，不再保留代表資格，由原選舉單位另行補(bǔ)選。因組織機(jī)構(gòu)調(diào)整，原選舉單位撤消，代表資格不再保留。
第十一條 職工代表實(shí)行常任制，每三年改選一次，可連選連任，職工代表受選舉單位監(jiān)督，代表不稱職時(shí)，原選舉單位職工有權(quán)依照規(guī)定予以撤換，但必須經(jīng)原單位職工過半數(shù)通過，并報(bào)工會(huì)委員會(huì)批準(zhǔn)。
第十二條 職工代表基本條件
1、堅(jiān)持四項(xiàng)基本原則，自覺遵守黨紀(jì)國(guó)法和企業(yè)的規(guī)章制度。
2、關(guān)心企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理，熟悉生產(chǎn)業(yè)務(wù)工作，積極完成生產(chǎn)（工作）任務(wù)。
3、工作責(zé)任心強(qiáng)，辦事公道，作風(fēng)正派，有一定群眾威信。
4、密切聯(lián)系群眾，熱心為群眾辦事，實(shí)事求是反映職工群眾的正確意見。
第十三條 職工代表的權(quán)利
1、在職工代表大會(huì)上，有選舉權(quán)、被選舉權(quán)和表決權(quán)。
2、有權(quán)參加職工代表大會(huì)及其工作機(jī)構(gòu)，對(duì)企業(yè)執(zhí)行職工代表大會(huì)決議和提案落實(shí)情況的檢查，有權(quán)參加對(duì)企業(yè)行政領(lǐng)導(dǎo)人員的質(zhì)詢。
3、因參加職工代表大會(huì)組織的各項(xiàng)活動(dòng)而占用生產(chǎn)（工作）時(shí)間，有權(quán)按正常出勤享受應(yīng)得的待遇。對(duì)職工代表行使民主權(quán)利，任何組織和個(gè)人不得壓制、阻撓和打擊報(bào)復(fù)。
第十四條 職工代表的義務(wù)
1、職工代表應(yīng)認(rèn)真學(xué)習(xí)黨和國(guó)家的方針政策、法律、法規(guī)，不斷提高政治覺悟、技術(shù)業(yè)務(wù)素質(zhì)和參與管理的能力。
2、密切聯(lián)系群眾，代表職工合法權(quán)益，如實(shí)反映職工群眾的意見和要求，認(rèn)真執(zhí)行職工代表大會(huì)決議，做好職工代表大會(huì)交給的各項(xiàng)工作。
3、模范遵守國(guó)家的法律、法規(guī)和企業(yè)的規(guī)章制度、勞動(dòng)紀(jì)律，做好本職工作。
第四章組織制度
第十五條 職工代表大會(huì)每3年為一屆，每半年召開一次職工代表會(huì)議，每次會(huì)議必須有三分之二以上職工代表出席，職工代表大會(huì)進(jìn)行選舉和決議，必須經(jīng)到會(huì)職工代表過半數(shù)通過。
第十六條 職工代表大會(huì)在其職權(quán)范圍內(nèi)決定的事項(xiàng)，非經(jīng)職工代表大會(huì)同意不得修改。
第十七條 職工代表大會(huì)應(yīng)當(dāng)圍繞增強(qiáng)企業(yè)活力，促進(jìn)技術(shù)進(jìn)步，提高經(jīng)濟(jì)效益，針對(duì)企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理，分配制度和職工生活等方面的重要問題確定議題。
第十八條 職工代表大會(huì)閉會(huì)期間，職工代表對(duì)職代會(huì)
各項(xiàng)決議、決定執(zhí)行和提案落實(shí)的情況進(jìn)行檢查和監(jiān)督。
第十九條 職工代表大會(huì)可根據(jù)實(shí)際情況每半年活動(dòng)一次。
第二十條 職代會(huì)也可以組織部分職工代表通過向有關(guān)部門詢問、查閱報(bào)表資料、提合理化建議等形式，對(duì)本單位重大決策的執(zhí)行情況、職工群眾關(guān)心的熱點(diǎn)問題等內(nèi)容進(jìn)行檢查，督促相關(guān)部門對(duì)有關(guān)問題進(jìn)行及時(shí)改進(jìn)。
第二十一條 職工代表培訓(xùn)制度。要重視職工代表的培訓(xùn)工作，組織全體職工代表在任職期內(nèi)分期分批參加法律法規(guī)、現(xiàn)代企業(yè)管理、民主管理等業(yè)務(wù)知識(shí)的培訓(xùn)，提高職工代表的綜合素質(zhì)。
第五章 附則
第二十二條 本條例與上級(jí)規(guī)定有抵觸時(shí)，按上級(jí)文件執(zhí)行。
第二十三條 本條例解釋權(quán)屬葫蘆島龍?jiān)床捎蜋C(jī)電設(shè)備有限公司工會(huì)。
第二十四條 本條例經(jīng)職工代表大會(huì)聯(lián)席會(huì)議審議通過，于2010年6月起實(shí)行。
點(diǎn)擊咨詢 