第一篇：1縣人社局勞動(dòng)人事仲裁打造“陽(yáng)光仲裁”品牌

縣人社局勞動(dòng)人事仲裁打造“陽(yáng)光仲裁”品牌

一是轉(zhuǎn)變工作重心，強(qiáng)化調(diào)解職能。為構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系，指導(dǎo)企業(yè)立足“和為貴”強(qiáng)化自主調(diào)解，及時(shí)化解勞資爭(zhēng)議隱患，避免矛盾激化。同時(shí)，加強(qiáng)案中調(diào)解，引導(dǎo)雙方當(dāng)事人自主、理性、平和地達(dá)成協(xié)議，達(dá)到“調(diào)解一案，雙方受益”的最佳社會(huì)效果。二是規(guī)范仲裁流程，提高辦案效率。認(rèn)真落實(shí)《調(diào)解仲裁法》，實(shí)行勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁案件全部免費(fèi)，切實(shí)減輕了當(dāng)事人的經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)。將被訴人答辯期、證據(jù)材料收集期前置，進(jìn)而縮短案件處理時(shí)間，真正做到“陽(yáng)光仲裁”“便民仲裁”。此外，對(duì)事實(shí)清楚、法律明確的案件，經(jīng)行當(dāng)庭裁決，有效提高了辦案效率。三是健全監(jiān)督機(jī)制，督促依法辦案。建立了立案監(jiān)督機(jī)制和錯(cuò)案分析制度，全面強(qiáng)化案件審理的透明度，全程監(jiān)督仲裁員案件審理行為，有效防止人情案、關(guān)系案等違法辦案現(xiàn)象的發(fā)生。對(duì)有重大社會(huì)影響的典型案例，組織相關(guān)人員討論分析，提高了案件處理質(zhì)量，堅(jiān)決杜絕錯(cuò)案誤裁。四是推行網(wǎng)格管理，提高仲裁水平。從維護(hù)勞動(dòng)關(guān)系穩(wěn)定出發(fā)，積極發(fā)揮職能優(yōu)勢(shì)，牽頭組織鎮(zhèn)街基層勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)，對(duì)轄區(qū)內(nèi)的企業(yè)實(shí)施勞動(dòng)爭(zhēng)議網(wǎng)格化管理。同時(shí)，加強(qiáng)業(yè)務(wù)培訓(xùn)工作，進(jìn)一步提高基層企業(yè)勞資人員、勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解干部的業(yè)務(wù)水平，為預(yù)防勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的發(fā)生發(fā)揮了積極的作用。

第二篇：勞動(dòng)人事仲裁申請(qǐng)書(shū)

勞 動(dòng) 爭(zhēng) 議 仲 裁 申 請(qǐng)書(shū)

申請(qǐng)人:

地址：

被申請(qǐng)人：

地址：

法定代表人：

申請(qǐng)事項(xiàng)：

1、請(qǐng)求貴委依法裁決被申請(qǐng)人立即支付申請(qǐng)人解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)金

元，年月至今工資元，失業(yè)保險(xiǎn)待遇損失元

事實(shí)及理由

申請(qǐng)人于年月到被申請(qǐng)人處工作，工作地點(diǎn)為本區(qū)，年月日被申請(qǐng)人解除了雙方勞動(dòng)關(guān)系，但拒不支付申請(qǐng)人解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，現(xiàn)申請(qǐng)人為維護(hù)自己之合法權(quán)益，特申請(qǐng)至貴委，望依法裁決。

致

市區(qū)勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)

申請(qǐng)人：

年月日

第三篇：勞動(dòng)人事仲裁申請(qǐng)書(shū)

勞動(dòng)人事仲裁申請(qǐng)書(shū)

申請(qǐng)人（姓名）：

性別：

民族：

身份證號(hào)：

籍貫：

現(xiàn)住地址：

聯(lián)系電話：

被申請(qǐng)人（全稱(chēng)）：

法定代表人：

職務(wù)：

電話：

經(jīng)營(yíng)場(chǎng)所： 營(yíng)業(yè)執(zhí)照：

第三人：

電話：

法定代表人：

職務(wù)：

電話：

住所：

仲裁請(qǐng)求（要明確填寫(xiě)請(qǐng)求事項(xiàng)內(nèi)容和金額）：

1、請(qǐng)求確認(rèn)被申請(qǐng)人與申請(qǐng)人之間的勞動(dòng)合同關(guān)系已解除；

2、請(qǐng)求從2015年12月8日到2016年2月1日工作于 ************************，補(bǔ)償解除勞動(dòng)合同關(guān)系經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金1個(gè)月工資，月平均收入2300元，補(bǔ)償金額為2300元。

3、請(qǐng)求2015年12月8日到2016年2月1日未付工資及加班工資差額4314 元。（詳見(jiàn)：附表一）請(qǐng)求合計(jì) 6614 元。仲裁請(qǐng)求所依據(jù)的事實(shí)和理由：

申請(qǐng)人與2015年12月8日入職******************************（單位），從事服務(wù)員、廚房、送外賣(mài)、洗碗等工作，每月工資由計(jì)時(shí)工資（項(xiàng)目）構(gòu)成，平均工資2300元。

申請(qǐng)人自入職以來(lái)在被申請(qǐng)人處努力工作，但被申請(qǐng)人自申請(qǐng)人用工之日至今一直未予簽訂勞動(dòng)合同及辦理社會(huì)保險(xiǎn)。日常上班因遲到30分鐘被扣工資，公司因未能按照國(guó)家最低標(biāo)準(zhǔn)支付，迫使本人離職。

綜上所述，申請(qǐng)人認(rèn)為被申請(qǐng)人的行為嚴(yán)重違反《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》及相關(guān)法律法規(guī)，為維護(hù)申請(qǐng)人的正當(dāng)權(quán)益，特向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)提出申請(qǐng)，請(qǐng)求支持申請(qǐng)人的請(qǐng)求!此致

惠州市惠城區(qū)勞動(dòng)人事仲裁委員會(huì)

申請(qǐng)人：

2016年2月18日

附：證據(jù)：

1、申請(qǐng)人身份證和被申請(qǐng)人營(yíng)業(yè)執(zhí)照；

2、工資收入收據(jù)；

3、公司員工部分考勤表；

4、工衣、工牌、上班計(jì)時(shí)卡相片；

5、本人在公司上班工作、打卡的相片。

第四篇：勞動(dòng)人事仲裁申請(qǐng)書(shū)

勞 動(dòng) 爭(zhēng) 議 仲 裁 申 請(qǐng)書(shū)

申請(qǐng)人:

地

址：

被申請(qǐng)人： 地

址：

法定代表人：

申請(qǐng)事項(xiàng)：

1、請(qǐng)求貴委依法裁決被申請(qǐng)人立即支付申請(qǐng)人解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)金 元，年月至今工資元，失業(yè)保險(xiǎn)待遇損失元 事實(shí)及理由

申請(qǐng)人于年月到被申請(qǐng)人處工作，工作地點(diǎn)為本區(qū)，年月日被申請(qǐng)人解除了雙方勞動(dòng)關(guān)系，但拒不支付申請(qǐng)人解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，現(xiàn)申請(qǐng)人為維護(hù)自己之合法權(quán)益，特申請(qǐng)至貴委，望依法裁決。

致

市區(qū)勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)

申請(qǐng)人：

年月日

第五篇：勞動(dòng)人事仲裁工作總結(jié)

規(guī)范仲裁機(jī)構(gòu) 做好爭(zhēng)議處理 積極推進(jìn)勞動(dòng)人事仲裁事業(yè)健康發(fā)展

XXXX年,在上級(jí)業(yè)務(wù)部門(mén)的指導(dǎo)和縣委、縣政府正確領(lǐng)導(dǎo)下.**縣人力資原和社會(huì)保障局為適應(yīng)勞動(dòng)人事仲裁事業(yè)的新發(fā)展,創(chuàng)新工作方式方法,改善工作環(huán)境,完善服務(wù)功能,增強(qiáng)服務(wù)意識(shí),提高辦案質(zhì)量,扎實(shí)推進(jìn)勞動(dòng)人事仲裁機(jī)構(gòu)實(shí)體化建設(shè)，使仲裁機(jī)構(gòu)成為優(yōu)質(zhì)、高效、文明的服務(wù)窗口,圓滿(mǎn)完成上級(jí)工作部署,為建設(shè)和諧勞動(dòng)關(guān)系,促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展,構(gòu)建和諧社會(huì)做出積極貢獻(xiàn).一、認(rèn)識(shí)到位，強(qiáng)化學(xué)習(xí)

《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》的頒實(shí)施是我國(guó)勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議處理法律體系建設(shè)具有里程碑意義的大事,標(biāo)志著我國(guó)勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議法律體系日臻完善?！秳趧?dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁組織規(guī)則》、《勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁辦案規(guī)則》對(duì)仲裁機(jī)構(gòu)、仲裁庭、仲裁管轄、仲裁程序、開(kāi)庭裁決等.做了實(shí)體和程序性定,是進(jìn)行勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議案件處理的法定依據(jù).我們利用局周五學(xué)習(xí)日對(duì)全體工作人員進(jìn)行學(xué)習(xí)培訓(xùn),印制了宣傳材料XXXXX多份,利用宣傳車(chē)、廣播電視媒體、進(jìn)企入戶(hù)進(jìn)行宣傳,提高全社會(huì)對(duì)勞動(dòng)人事仲裁法律法規(guī)政策認(rèn)知水平。積極安排工作人員參加省廳、市局組織的各類(lèi)業(yè)務(wù)培訓(xùn),不斷提高專(zhuān)兼職仲裁員的業(yè)務(wù)素質(zhì)、工作能力和服務(wù)水平。

二、健全機(jī)構(gòu)，扎實(shí)開(kāi)展工作

七是加強(qiáng)與上級(jí)業(yè)務(wù)部門(mén)、工會(huì)、經(jīng)貿(mào)部門(mén)、法院等機(jī)構(gòu)的溝通協(xié)調(diào)，強(qiáng)化業(yè)務(wù)監(jiān)督，輿論監(jiān)督和社會(huì)監(jiān)督，樹(shù)立良好社會(huì)形象。XXXX年共受理勞動(dòng)爭(zhēng)議XX件，處理XX件，結(jié)案XXX％，案外調(diào)解XX件，調(diào)解率XX.X％。共鑒證勞動(dòng)合同XXXX份，解除備案XXXX人，接待來(lái)訪咨詢(xún)XXXX人次。

三、強(qiáng)化基礎(chǔ)，推進(jìn)基層調(diào)解工作

堅(jiān)持“預(yù)防為主，重在基層”的方針，充分發(fā)揮基層勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解組織第一道防線作用，建立勞動(dòng)爭(zhēng)議預(yù)測(cè)、預(yù)警、預(yù)防、預(yù)報(bào)機(jī)制，力爭(zhēng)把矛盾糾紛消滅在萌芽狀態(tài)。健立健全基層勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解組織，是預(yù)防糾紛加強(qiáng)調(diào)解工作的關(guān)鍵，我們立足**實(shí)際，積極籌劃，在原來(lái)規(guī)模以上企業(yè)已全覆蓋的基礎(chǔ)上，推動(dòng)新建單位、中小企業(yè)調(diào)解組織建設(shè)。指導(dǎo)已建立的調(diào)解組織運(yùn)行規(guī)范化，工作常態(tài)化、作用明顯化。共建立企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解組織XXX個(gè)，調(diào)解員XXXX人，鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解組織XX個(gè)，調(diào)解員XXX人。XXXX年基層調(diào)解組織共預(yù)防化解糾紛XX件。企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解組織調(diào)解員主要是由工會(huì)、勞資等管理人員組成，文化程度一般為高中以上；鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）調(diào)解組織調(diào)解員主要是由勞動(dòng)保障所、經(jīng)貿(mào)辦、司法辦工作人員組成，文化程度一般為中專(zhuān)以上?？h局分兩批對(duì)他們進(jìn)行勞動(dòng)人事法律法規(guī)政策集中學(xué)培訓(xùn)，提高基層調(diào)解員業(yè)務(wù)能力和工作水平。

為規(guī)范基層勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解組織調(diào)解工作，提高基層調(diào)解組織調(diào)解行為社會(huì)公信力和調(diào)解文書(shū)可執(zhí)行性?？h政法委、縣人民法院出