第一篇：會(huì)計(jì)就業(yè)形勢(shì)

近年來，為何會(huì)計(jì)學(xué)專業(yè)熱度居高不下？原因在于這個(gè)專業(yè)有源源不斷的社會(huì)需求，因此就業(yè)形勢(shì)良好。下面，就具體分析一下會(huì)計(jì)學(xué)的就業(yè)前景。源源不斷的社會(huì)需求

需要會(huì)計(jì)的地方很多。首先，專業(yè)的會(huì)計(jì)師事務(wù)所、其次，各個(gè)企業(yè)、再其次，政府及非盈利組織。會(huì)計(jì)掌握的是一個(gè)團(tuán)體的經(jīng)濟(jì)命脈，所以，每一個(gè)團(tuán)體都需要他們。眾所周知，每年新增的企業(yè)數(shù)以萬計(jì)。有企業(yè)產(chǎn)生，就有對(duì)會(huì)計(jì)的需求，所以，會(huì)計(jì)是一個(gè)永不衰退的產(chǎn)業(yè)。企業(yè)中的主導(dǎo)地位

會(huì)計(jì)部門在企業(yè)里絕對(duì)是一個(gè)核心部門，無論是企業(yè)有灰色收入或是要發(fā)獎(jiǎng)金，都得經(jīng)過會(huì)計(jì)人員的手。所以可想而知，企業(yè)的每一份獎(jiǎng)金都會(huì)有會(huì)計(jì)部門的一份，也不難保證：會(huì)計(jì)在企業(yè)里永遠(yuǎn)不會(huì)被邊緣化，所謂的那些裁員、待崗永遠(yuǎn)不會(huì)擔(dān)心。一技在手，走遍天下都不怕

會(huì)計(jì)學(xué)與一般的管理類學(xué)科有本質(zhì)上的區(qū)別，會(huì)計(jì)學(xué)培養(yǎng)人才的方式是縱向培養(yǎng)，從初級(jí)會(huì)計(jì)學(xué)到中級(jí)再到高級(jí)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)，是渾然天成的一條線。從大學(xué)出來后，就已經(jīng)具備了這種技能，在任何單位去都能很快的上手。

凡事看兩面。

雖然大體上說，財(cái)會(huì)類專業(yè)畢業(yè)生的就業(yè)方向是各類企業(yè)的財(cái)務(wù)部門，國家財(cái)政、稅務(wù)部門、會(huì)計(jì)師、審計(jì)師、資產(chǎn)評(píng)估事務(wù)所等。但政府部門每年對(duì)應(yīng)屆畢業(yè)生的需求畢竟是有限的，所以，財(cái)會(huì)專業(yè)畢業(yè)生的主要就業(yè)途徑仍然是企業(yè)。和理工科或偏理科的專業(yè)一樣。財(cái)會(huì)專業(yè)的專業(yè)性是非常強(qiáng)的，像文秘等純文科類專業(yè)那樣被其他專業(yè) “擠兌”的現(xiàn)象，是不太可能發(fā)生的。那么，究竟是什么原因使財(cái)會(huì)畢業(yè)生也一樣要面臨就業(yè)難的問題呢?

首先，不少企業(yè)不愿意接收應(yīng)屆畢業(yè)生，這一點(diǎn)在財(cái)會(huì)類專業(yè)的招聘中更為明顯，很多單位的招聘底線都是初級(jí)會(huì)計(jì)師。就算用人單位聘請(qǐng)，也需要進(jìn)一步學(xué)習(xí)，接受企業(yè)觀察，并不能一開始就成為一名會(huì)計(jì)，很多人都是從最初的出納做起，起點(diǎn)低，工資也低。其次，和其他專業(yè)一樣，就業(yè)難是大學(xué)擴(kuò)招的必然結(jié)果。第三，和國外的企業(yè)相比較，中國的財(cái)務(wù)部門在企業(yè)中的地位并不是很高。在國外，一個(gè)公司的財(cái)務(wù)總監(jiān)稱為 CFO，和 CEO 一樣在決策中有著舉足輕重的地位，而在國內(nèi)，除了一些大型企業(yè)有完備的財(cái)務(wù)機(jī)構(gòu)以外，一些小規(guī)模企業(yè)的財(cái)務(wù)部門只是一兩個(gè)出納、會(huì)計(jì)。一些小公司甚至沒有專職的財(cái)會(huì)人員，出現(xiàn)一種行政人員兼財(cái)會(huì)人員的現(xiàn)象。這主要是因?yàn)楹芏嗥髽I(yè)并沒有意識(shí)到財(cái)會(huì)部門在公司運(yùn)作方面的重要性，認(rèn)為財(cái)務(wù)人員只是收錢，管錢而已。觀念落后也給財(cái)務(wù)畢業(yè)生的就業(yè)帶來一定影響。

第二篇：會(huì)計(jì)就業(yè)形勢(shì)

據(jù)專家預(yù)測(cè)，未來十大熱門職業(yè)是理財(cái)規(guī)劃師、系統(tǒng)集成工程師、律師、物流師、注冊(cè)會(huì)計(jì)師、營銷師、環(huán)境工程師、精算師、醫(yī)藥銷售中西醫(yī)師、管理咨詢師。其中，理財(cái)規(guī)劃師和注冊(cè)會(huì)計(jì)師兩個(gè)職業(yè)都和財(cái)會(huì)專業(yè)密切相關(guān)。照這樣來說，財(cái)會(huì)專業(yè)在目前的就業(yè)市場(chǎng)上應(yīng)該是十分走俏的，但現(xiàn)實(shí)并非如此。面對(duì)就業(yè)難的問題，財(cái)會(huì)專業(yè)的畢業(yè)生也同樣一籌莫展.甚至在全國范圍內(nèi)，財(cái)會(huì)專業(yè)的供過于求現(xiàn)象都是比較嚴(yán)重的。預(yù)測(cè)和現(xiàn)實(shí)為什么會(huì)有如此大的反差呢？現(xiàn)在我們就來分析一下其中原因。、財(cái)會(huì)專業(yè)畢業(yè)生的就業(yè)方向和就業(yè)中存在的問題：

大體上說，財(cái)會(huì)類專業(yè)畢業(yè)生的就業(yè)方向是各類企業(yè)的財(cái)務(wù)部門，國家財(cái)政、稅務(wù)部門、會(huì)計(jì)師、審計(jì)師、資產(chǎn)評(píng)估事務(wù)所等，但政府部門每年對(duì)應(yīng)屆畢業(yè)生的需求畢竟是有限的，所以，財(cái)會(huì)專業(yè)畢業(yè)生的主要就業(yè)途徑仍然是企業(yè)。和理工科或偏理科的專業(yè)一樣。財(cái)會(huì)專業(yè)的專業(yè)性是非常強(qiáng)的，像文秘等純文科類專業(yè)那樣被其他專業(yè) “擠兌”的現(xiàn)象，是不太可能發(fā)生的。那么，究竟是什么原因使財(cái)會(huì)畢業(yè)生也一樣要面臨就業(yè)難的問題呢？

首先，不少企業(yè)不愿意接收應(yīng)屆畢業(yè)生，這一點(diǎn)在財(cái)會(huì)類專業(yè)的招聘中更為明顯，很多單位的招聘底線都是初級(jí)會(huì)計(jì)師。就算用人單位用了你，也需要進(jìn)一步學(xué)習(xí)，接受企業(yè)觀察，并不能一開始就成為一名會(huì)計(jì)，很多人都是從最初的出納做起，起點(diǎn)低，工資也低。其次，和其他專業(yè)一樣，就業(yè)難是大學(xué)擴(kuò)招的必然結(jié)果。據(jù)有關(guān)調(diào)查顯示，像計(jì)算機(jī)、文秘、財(cái)會(huì)類等專業(yè)都是供需兩旺專業(yè)，即便如此，在人才市場(chǎng)依然是供遠(yuǎn)遠(yuǎn)大于求。所以，除個(gè)別專業(yè)之外，就業(yè)難現(xiàn)在是絕大多數(shù)大學(xué)生的共同問題，而并非是否某個(gè)專業(yè)獨(dú)有。第三，和國外的企業(yè)相比較，中國的財(cái)務(wù)部門在企業(yè)中的地位并不是很高。在國外，一個(gè)公司的財(cái)務(wù)總監(jiān)稱為 CFO，和 CEO 一樣在決策中有著舉足輕重的地位，而在國內(nèi)，除了一些大型企業(yè)有完備的財(cái)務(wù)機(jī)構(gòu)以外，一些小規(guī)模企業(yè)的財(cái)務(wù)部門只是一兩個(gè)出納，會(huì)計(jì)。一些小公司甚至沒有專職的財(cái)會(huì)人員，出現(xiàn)一種行政人員兼財(cái)會(huì)人員的現(xiàn)象。這主要是因?yàn)楹芏嗥髽I(yè)并沒有意識(shí)到財(cái)會(huì)部門在公司運(yùn)作方面的重要性，認(rèn)為財(cái)務(wù)人員只是收錢，管錢而已。觀念落后也給財(cái)務(wù)畢業(yè)生的就業(yè)帶來一定影響。、如何讓自己在人才濟(jì)濟(jì)的就業(yè)市場(chǎng)中脫穎而出 ：

現(xiàn)在很多的大學(xué)生待業(yè)在家，不是找不到工作，而是找不到自己認(rèn)為合適的工作。像很多財(cái)會(huì)專業(yè)大學(xué)生都想畢業(yè)后在高薪領(lǐng)域內(nèi)從事財(cái)務(wù)工作，讓他們?nèi)プ鲆粋€(gè)小小的出納，他們就會(huì)覺得自己堂堂一個(gè)本科生去做中專生都能做的事有點(diǎn)屈才，而且薪水太低，所以寧可待業(yè)在家慢慢找。但大學(xué)生進(jìn)入底薪時(shí)代已經(jīng)是既定事實(shí)了，面對(duì)越來越多的大學(xué)生，用人單位水漲船高讓本科生去做中專生的工作也是很正常的。而且財(cái)務(wù)工作關(guān)系到單位的命脈，用人單位也不會(huì)輕易把它交給一個(gè)沒有經(jīng)驗(yàn)的新人的。

另外，我們還要從下面幾個(gè)方面嚴(yán)格要求自己：

一、證書先行：要想在職場(chǎng)上獲得一個(gè)美好的前程，考取各種財(cái)會(huì)資格證還是十分必要的。對(duì)于在校大學(xué)生 , 根據(jù)自己的實(shí)際情況和職業(yè)目標(biāo)，考取幾樣資格證書無疑在以后的就業(yè)中會(huì)增加一些成功的籌碼，比如初級(jí)會(huì)計(jì)師資格證和注冊(cè)會(huì)計(jì)師資格證。如果你自身能力突出，了民有志于將來去一些海外上市公司工作，那你還可以去考國際注冊(cè)會(huì)計(jì)師證。這些資格證書會(huì)讓你以后的就業(yè)相對(duì)輕松些。當(dāng)然，并不是說有了這些證書就可以高枕無憂了，這些證書只是敲門磚而已，如果你的工作能力無法達(dá)到要求，還是一樣會(huì)被辭退的。

二、拓展自己的專業(yè)視野：現(xiàn)在的社會(huì)越來越偏愛多元化知識(shí)結(jié)構(gòu)的復(fù)合型人才，所以，如果能夠在精通本專業(yè)的同時(shí)，多涉獵一些和財(cái)會(huì)工作相關(guān)的知識(shí)，不僅能讓你在以后的工作中如魚得水，更能在應(yīng)聘時(shí)讓招聘單位對(duì)你刮目相看。根據(jù)財(cái)會(huì)人員的從業(yè)特點(diǎn)，我們建議專業(yè)的大學(xué)生可以輔修一些經(jīng)濟(jì)類相關(guān)課程.比如有關(guān)稅收、金融、財(cái)政、管理、國際貿(mào)易、市場(chǎng)營銷等現(xiàn)代管理科學(xué)和社會(huì)科學(xué)方面的知

識(shí)，都可以了解一下。另外，隨著經(jīng)濟(jì)全球化和企業(yè)財(cái)務(wù)電算化的發(fā)展，我們還要熟練掌握計(jì)算機(jī)和一門外語，特別是英語。

三、學(xué)習(xí)能力和適應(yīng)能力：財(cái)會(huì)專業(yè)是一門實(shí)踐很強(qiáng)的專業(yè)，對(duì)財(cái)務(wù)人員的實(shí)際操作能力要求十分嚴(yán)格，而在學(xué)校的學(xué)習(xí)大多是些理論知識(shí)的學(xué)習(xí)，學(xué)習(xí)成績?cè)俸靡膊荒苷f明你是個(gè)優(yōu)秀的財(cái)會(huì)人員。

作為一個(gè)剛畢業(yè)的大學(xué)生，一定要認(rèn)清并接受這個(gè)事實(shí)，不要再挑肥減瘦，避免陷入高不成低不就的尷尬境地。因?yàn)橐粋€(gè)正規(guī)單位的財(cái)會(huì)人員是要和單位上上下下各部門都要打交道的，所以，良好的學(xué)習(xí)能力和適應(yīng)能力決定了你能否迅速的適應(yīng)工作崗位。這里，適應(yīng)能力包括將理論知識(shí)應(yīng)用于實(shí)踐的主動(dòng)性 , 融洽地協(xié)調(diào)人際關(guān)系等。

四、認(rèn)真細(xì)致工作作風(fēng)，優(yōu)秀的道德品質(zhì)：財(cái)會(huì)專業(yè)是個(gè)比較瑣碎的工作，每天要進(jìn)行大量數(shù)據(jù)處理，一個(gè)小數(shù)點(diǎn)的錯(cuò)位都可能造成幾十倍的損失，所以認(rèn)真細(xì)致的工作作風(fēng)是財(cái)會(huì)人員必不可少的，一個(gè)粗心大意的人是絕對(duì)不適合從事財(cái)會(huì)行業(yè)的。財(cái)會(huì)人員對(duì)道德品質(zhì)的要求也是比較高的。因?yàn)樨?cái)會(huì)工作每天要接觸大量現(xiàn)金，如果沒有優(yōu)秀的道德品質(zhì)，就很容易落入金錢的陷阱，給自己和單位造成無法彌補(bǔ)的損失。

第三篇：會(huì)計(jì)就業(yè)形勢(shì)

淺談會(huì)計(jì)專業(yè)的就業(yè)形勢(shì)

一、會(huì)計(jì)本科教學(xué)與就業(yè)情況

（一）高校擴(kuò)招惡化本科會(huì)計(jì)教育水平。目前，隨著大學(xué)擴(kuò)招及教育部門調(diào)整，已有300余家高校開設(shè)會(huì)計(jì)專業(yè)課程。本科生數(shù)量逐年增多，而師資水平并沒有成比例的提高。教師的工作負(fù)荷力都是有限的，分配到每個(gè)學(xué)生的師資也會(huì)隨之減少，大學(xué)生有可能接受著逐漸縮水的本科教育。例如，七八年前的會(huì)計(jì)畢業(yè)生通常能得到學(xué)校安排的半年至一年的實(shí)習(xí)，但現(xiàn)在看來，不少學(xué)校都不再安排類似的實(shí)習(xí)項(xiàng)目。

（二）目前會(huì)計(jì)本科教育重理論輕實(shí)踐。近年來，大學(xué)生“畢業(yè)即失業(yè)”現(xiàn)象泛濫，反映出目前大學(xué)教育存在“重理論，輕實(shí)踐”的現(xiàn)象。會(huì)計(jì)是一門應(yīng)用性極強(qiáng)的職業(yè)?，F(xiàn)代會(huì)計(jì)是隨著產(chǎn)權(quán)分離產(chǎn)生的，并在財(cái)經(jīng)法規(guī)不斷系統(tǒng)化和復(fù)雜化的環(huán)境中成長起來。實(shí)際企業(yè)財(cái)務(wù)狀況千差萬別，是課本上的原理不能教授的，另外，在校學(xué)生學(xué)習(xí)的主要?jiǎng)恿θ匀皇强荚?，凡不是考試的重點(diǎn)大都不會(huì)納入重點(diǎn)復(fù)習(xí)范圍，應(yīng)試教育惡化了理論脫離實(shí)際的現(xiàn)狀。

（三）大學(xué)生會(huì)計(jì)學(xué)習(xí)路上盲目跟風(fēng)。由于大部分學(xué)生缺乏系統(tǒng)的職業(yè)生涯規(guī)劃以及會(huì)計(jì)門檻低、就業(yè)范圍廣的特點(diǎn)，會(huì)計(jì)專業(yè)成了大學(xué)的熱門專業(yè)。再加上相互之間傳出“注冊(cè)會(huì)計(jì)師是高薪、需求量大的金牌職業(yè)”等說法，眾多的學(xué)生走上了會(huì)計(jì)學(xué)習(xí)之路。會(huì)計(jì)學(xué)習(xí)前途究竟是否明朗，誰也無從定論。但一味的強(qiáng)調(diào)好就業(yè)也引發(fā)了廣大學(xué)生盲目的“會(huì)計(jì)學(xué)習(xí)熱”。不管將來從事什么職業(yè)，先拿幾個(gè)證在手，于是乎，低門檻的會(huì)計(jì)從業(yè)資格證系列成為首選。這樣就造成了非會(huì)計(jì)專業(yè)學(xué)生猛考財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)資格證，會(huì)計(jì)在校生沖刺注冊(cè)會(huì)計(jì)師認(rèn)證。殊不知，通過考試僅僅需要看熟幾本備考資料，而真正的挑戰(zhàn)與提升在于實(shí)際工作中的知識(shí)運(yùn)用能力和問題解決能力。

二、財(cái)會(huì)專業(yè)畢業(yè)生的就業(yè)方向和就業(yè)中存在的問題：

大體上說，財(cái)會(huì)類專業(yè)畢業(yè)生的就業(yè)方向是各類企業(yè)的財(cái)務(wù)部門，國家財(cái)政、稅務(wù)部門、會(huì)計(jì)師、審計(jì)師、資產(chǎn)評(píng)估事務(wù)所等，但政府部門每年對(duì)應(yīng)屆畢業(yè)生的需求畢竟是有限的，所以，財(cái)會(huì)專業(yè)畢業(yè)生的主要就業(yè)途徑仍然是企業(yè)。和理工科或偏理科的專業(yè)一樣。財(cái)會(huì)專業(yè)的專業(yè)性是非常強(qiáng)的，像文秘等純文科類專業(yè)那樣被其他專業(yè) “擠兌”的現(xiàn)象，是不太可能發(fā)生的。那么，究竟是什么原因使財(cái)會(huì)畢業(yè)生也一樣要面臨就業(yè)難的問題呢?

首先，不少企業(yè)不愿意接收應(yīng)屆畢業(yè)生，這一點(diǎn)在財(cái)會(huì)類專業(yè)的招聘中更為明顯，很多單位的招聘底線都是初級(jí)會(huì)計(jì)師。就算用人單位用了你，也需要進(jìn)一步學(xué)習(xí)，接受企業(yè)觀察，并不能一開始就成為一名會(huì)計(jì)，很多人都是從最初的出納做起，起點(diǎn)低，工資也低。其次，和其他專業(yè)一樣，就業(yè)難是大學(xué)擴(kuò)招的必然結(jié)果。據(jù)有關(guān)調(diào)查顯示，像計(jì)算機(jī)、文秘、財(cái)會(huì)類等專業(yè)都是供需兩旺專業(yè)，即便如此，在人才市場(chǎng)依然是供遠(yuǎn)遠(yuǎn)大于求。所以，除個(gè)別專業(yè)之外，就業(yè)難現(xiàn)在是絕大多數(shù)大學(xué)生的共同問題，而并非是否某個(gè)專業(yè)獨(dú)有。第三，和國外的企業(yè)相比較，中國的財(cái)務(wù)部門在企業(yè)中的地位并不是很高。在國外，一個(gè)公司的財(cái)務(wù)總監(jiān)稱為 CFO，和 CEO 一樣在決策中有著舉足輕重的地位，而在國內(nèi)，除了一些大型企業(yè)有完備的財(cái)務(wù)機(jī)構(gòu)以外，一些小規(guī)模企業(yè)的財(cái)務(wù)部門只是一兩個(gè)出納，會(huì)計(jì)。一些小公司甚至沒有專職的財(cái)會(huì)人員，出現(xiàn)一種行政人員兼財(cái)會(huì)人員的現(xiàn)象。這主要是因?yàn)楹芏嗥髽I(yè)并沒有意識(shí)到財(cái)會(huì)部門在公司運(yùn)作方面的重要性，認(rèn)為財(cái)務(wù)人員只是收錢，管錢而已。觀念落后也給財(cái)務(wù)畢業(yè)生的就業(yè)帶來一定影響。

三、大學(xué)與企業(yè)及會(huì)計(jì)師事務(wù)所應(yīng)聯(lián)合開設(shè)大學(xué)生會(huì)計(jì)實(shí)習(xí)項(xiàng)目

（一）少數(shù)會(huì)計(jì)專業(yè)本科生利用假期主動(dòng)實(shí)習(xí)。部分會(huì)計(jì)本科生選擇假期實(shí)習(xí)，豐富自己的經(jīng)歷，通過熟人介紹，大學(xué)生能夠找到實(shí)習(xí)機(jī)會(huì)，此外，有一些著名的會(huì)計(jì)師事務(wù)所在假期舉辦實(shí)習(xí)項(xiàng)目，系統(tǒng)地為實(shí)習(xí)生安排工作，但這類實(shí)習(xí)項(xiàng)目往往在選拔上相當(dāng)嚴(yán)格，常常需要經(jīng)過網(wǎng)申、筆試、面試層層環(huán)節(jié)從而最終確定人選，且這類會(huì)計(jì)師事務(wù)所往往傾向于知名大學(xué)的本科生，對(duì)一般學(xué)校的學(xué)生置之不理。這樣就迫切的需要學(xué)校為大學(xué)生提供統(tǒng)一的實(shí)習(xí)安排。

（二）提供不同類型的實(shí)習(xí)工作。大學(xué)期間，高校應(yīng)為學(xué)生提供兩類實(shí)習(xí)工作，一類是企業(yè)實(shí)習(xí)，具體掌握日常業(yè)務(wù)的賬務(wù)處理。去企業(yè)實(shí)習(xí)比一般的會(huì)計(jì)手工模擬實(shí)驗(yàn)課要鮮活得多，一般的課程往往受學(xué)時(shí)限制或課程目標(biāo)約束，不能全面完整地涵蓋全部賬務(wù)處理。通過企業(yè)實(shí)習(xí)，能夠優(yōu)化中級(jí)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)方面知識(shí)的掌握，讓學(xué)生對(duì)賬務(wù)處理有了本質(zhì)性的理解和掌握。在具體操作過程中，學(xué)?？梢苑峙蚱髽I(yè)輸送實(shí)習(xí)生，緩解企業(yè)的人員壓力。另一類是事務(wù)所實(shí)習(xí)，讓學(xué)生對(duì)審計(jì)業(yè)務(wù)有更深層次的體會(huì)，為學(xué)生提供體驗(yàn)“百家”做賬系統(tǒng)的機(jī)會(huì)。會(huì)計(jì)師事務(wù)所的業(yè)務(wù)范圍廣泛，接觸的客戶種類繁多，但去企業(yè)實(shí)習(xí)同樣不可替代，學(xué)生能深刻體會(huì)整個(gè)企業(yè)的氛圍，畢竟將來有一定比例的學(xué)生會(huì)選擇企業(yè)會(huì)計(jì)這一職業(yè)。

（三）為會(huì)計(jì)專業(yè)大學(xué)生深造提供更有利條件。其實(shí)，對(duì)于大多數(shù)學(xué)生來說，就業(yè)才是本科教育的最終目的，但隨著大學(xué)畢業(yè)生人數(shù)逐年增加，迫于就業(yè)壓力，大部分本科生選擇畢業(yè)后繼續(xù)深造，讀碩士或博士，為將來找工作增加砝碼，努力最終在整個(gè)擇業(yè)、就業(yè)過程中處于主動(dòng)地位，但這就使得一些大學(xué)生在自己并不喜歡的專業(yè)中又浪費(fèi)了三年。理論與實(shí)踐的脫節(jié)更加重了大學(xué)生“畢業(yè)即失業(yè)”的病態(tài)現(xiàn)象。在校期間擁有一份實(shí)習(xí)的經(jīng)歷，使得畢業(yè)生在申請(qǐng)國外學(xué)校研究生時(shí)更有競(jìng)爭(zhēng)力。

（四）有利于企業(yè)及會(huì)計(jì)師事務(wù)所擇優(yōu)選拔人才。在每一批實(shí)習(xí)生源中，企業(yè)和事務(wù)所除了可以免費(fèi)得到本科生的勞務(wù)，還能夠從實(shí)習(xí)生中選拔出能力出眾且符合事務(wù)所發(fā)展需求的人才，從而大大縮減了用人單位和勞動(dòng)力之間的搜尋成本。企業(yè)和會(huì)計(jì)師事務(wù)所可以在短則一個(gè)月，長則半年的實(shí)習(xí)期中與實(shí)習(xí)生建立完備的互動(dòng)，通過觀察，可以對(duì)學(xué)生的人品、工作能力、辦事效率有所了解，雙方也可以形成相互之間的認(rèn)知。此外，大學(xué)生在實(shí)習(xí)期間目的單純，會(huì)展示最真實(shí)的面貌，而在試用期的員工功利心過強(qiáng)，不利于企業(yè)做出客觀判斷。

五、我們當(dāng)代大學(xué)生需做好以下工作：

（一）努力提升自身的綜合素質(zhì)，包括素質(zhì)與能力。當(dāng)代大學(xué)生必須有把自己事業(yè)與國家進(jìn)步、社會(huì)的發(fā)展及人類的文明融為一體的品格，崇尚真善美，堅(jiān)持真理，有強(qiáng)烈的事業(yè)心和責(zé)任感，并具有良好的職業(yè)道德，樹立正確的世界觀、人生觀、價(jià)值觀。大學(xué)生要爭(zhēng)取知識(shí)廣博，具備合理的知識(shí)結(jié)構(gòu)，有一定的科學(xué)文化素養(yǎng)，具有創(chuàng)新精神，隨機(jī)性、靈活性的思維方式，做到因人、因時(shí)、因事而異。有良好的心理素質(zhì)，面臨更加激烈社會(huì)競(jìng)爭(zhēng)，能視變化為機(jī)遇，視困難為坦途，有頑強(qiáng)的自制力，堅(jiān)定的信念，及對(duì)生活充滿期望，充滿熱情。同時(shí)，要有良好身體素質(zhì)，健康欠佳會(huì)減弱人才的決策能力，因?yàn)槿绻_(dá)到目標(biāo)需要體力與耐力，一個(gè)人就可能因體力不支而放棄。除素質(zhì)外，還需要注重能力的培養(yǎng)，能力是一個(gè)人素質(zhì)的外在表現(xiàn)，是在社會(huì)中直接產(chǎn)生作用的那部分內(nèi)容，當(dāng)前社會(huì)大學(xué)生必須盡可能培養(yǎng)自己，處理信息的能力、處理人際關(guān)系的能力、系統(tǒng)看待事物的能力、處理好人與資源的能力、運(yùn)用技術(shù)的能力等。

（二）加強(qiáng)社會(huì)實(shí)踐。大學(xué)生可利用假期積極參加社會(huì)實(shí)踐，將所學(xué)的理論知識(shí)與實(shí)際工作相結(jié)合，提高處理實(shí)際問題的能力，積累工作經(jīng)驗(yàn)。

（三）正確就業(yè)定位。當(dāng)前大學(xué)生求職擇業(yè)應(yīng)當(dāng)面對(duì)現(xiàn)實(shí)，根據(jù)市場(chǎng)實(shí)際狀況更新觀念，轉(zhuǎn)換思路，到最適合自己的崗位上工作，而不應(yīng)過分關(guān)注工資水平及地理位置等，只有這樣才能充分發(fā)揮自己的聰明才智，最終實(shí)現(xiàn)人生價(jià)值。

（四），借助各種渠道，把握就業(yè)機(jī)會(huì)。當(dāng)前大學(xué)生可利于人才交流會(huì)、網(wǎng)絡(luò)資源等途徑，尋找合適就業(yè)崗位，主動(dòng)大膽把自己真實(shí)才干推銷出去，珍惜和抓住來之不易的就業(yè)機(jī)會(huì)。

盡管，當(dāng)前就業(yè)形勢(shì)總體并不樂觀，但是，我們應(yīng)當(dāng)對(duì)自己充滿信心。畢竟，個(gè)體在就業(yè)中存在差異，同時(shí)，自己努力提高自身綜合素質(zhì)，找份好的工作是完全沒問題的。

大學(xué)生就業(yè)一定要認(rèn)清并接受這個(gè)事實(shí)，不要再挑肥減瘦，避免陷入高不成低不就的尷

尬境地。因?yàn)橐粋€(gè)正規(guī)單位的財(cái)會(huì)人員是要和單位上上下下各部門都要打交道的，所以，良好的學(xué)習(xí)能力和適應(yīng)能力決定了你能否迅速的適應(yīng)工作崗位。

面對(duì)這個(gè)競(jìng)爭(zhēng)激烈的社會(huì)，我們只有以不變應(yīng)萬變。機(jī)會(huì)只會(huì)眷顧那些有準(zhǔn)備的人，只要我們做好充分的準(zhǔn)備，一切困難我們都能迎刃而解。

我們身上的任務(wù)是艱巨的，責(zé)任是重大的，我們沒有理由不好好學(xué)習(xí)，尤其是我們的專業(yè)知識(shí)，沒有技術(shù)，在這個(gè)社會(huì)立足是艱難的，我們必須意識(shí)到這一點(diǎn)，并時(shí)刻提醒自己，激勵(lì)自己，努力向上，時(shí)刻準(zhǔn)備著，因?yàn)闄C(jī)會(huì)總是留給那些有準(zhǔn)備的人的，為了自己很好的未來，我們?nèi)孕枧?。還有很重要的一點(diǎn)就是責(zé)任心的培養(yǎng)，因?yàn)樵谀睦锒夹枰?/p>

第四篇：會(huì)計(jì)就業(yè)形勢(shì)分析

會(huì)計(jì)行業(yè)就業(yè)分析

——東營易博會(huì)計(jì)培訓(xùn)學(xué)校

在新型的市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)社會(huì)的今天，人們普遍面臨的一大難題就是就業(yè)難，主要原因就在于工資低、待遇差、沒保障，而會(huì)計(jì)作為一種熱門行業(yè)，以其好就業(yè)、待遇高，普遍的到現(xiàn)在年輕人的熱捧。的確，無論是各行各業(yè)，大到大的上市公司，小到一般的民營企業(yè)，都離不了會(huì)計(jì)這門職業(yè)！總的來說，會(huì)計(jì)應(yīng)該算是“皇帝的女兒不愁嫁”。

如果您對(duì)現(xiàn)在的工作不太滿意，或者是您現(xiàn)在還在為找到一門合適的工作而發(fā)愁，學(xué)習(xí)會(huì)計(jì)也許是您不錯(cuò)的選擇。目前大多是培訓(xùn)學(xué)校所授課程的大致分類如下：

1、會(huì)計(jì)速成班主要是針對(duì)沒有會(huì)計(jì)基礎(chǔ)的人。讓你在最短的時(shí)間內(nèi)既能拿到會(huì)計(jì)證，又能成為一名會(huì)計(jì)從業(yè)人員，能夠獨(dú)立上崗工作。會(huì)計(jì)速成班包括（會(huì)計(jì)基礎(chǔ)、財(cái)經(jīng)法規(guī)、會(huì)計(jì)電算化、會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)、手工模擬建賬、原始憑證的審核、記賬、憑證的填制、編制科目匯總表、報(bào)稅、稅收籌劃等。）

2、會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)實(shí)戰(zhàn)班（全面系統(tǒng)的學(xué)習(xí)企業(yè)會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)、手工建賬、以及真實(shí)的財(cái)務(wù)用具模擬做賬、業(yè)務(wù)的處理、填寫記賬憑證、登賬、結(jié)賬、對(duì)賬、積極編制財(cái)務(wù)報(bào)表，辦理各項(xiàng)稅務(wù)的訓(xùn)練，實(shí)用性強(qiáng)）。實(shí)務(wù)班是針對(duì)有會(huì)計(jì)證但是缺乏實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)的人員。、會(huì)計(jì)電算化（計(jì)算機(jī)基礎(chǔ)、WORD文字編輯、EXCEL表格的處理、Internet應(yīng)用基礎(chǔ)、用友會(huì)計(jì)電算化軟件的使用包括財(cái)務(wù)管理、報(bào)表管理、工資管理、國定資產(chǎn)等）。電算化主要針對(duì)那些不會(huì)電腦做賬的人員。

4、會(huì)計(jì)從業(yè)資格認(rèn)證班（會(huì)計(jì)基礎(chǔ)、財(cái)經(jīng)法規(guī)、會(huì)計(jì)電算化）。此科目主要是針對(duì)想拿會(huì)計(jì)證的人員。

班次分為白班、晚班、周末班等。

第五篇：會(huì)計(jì)就業(yè)形勢(shì)分析

今天下午1點(diǎn)30,我們的班主任王歆老師就“會(huì)計(jì)專業(yè)的就業(yè)形勢(shì)”給我們開了一個(gè)臨時(shí)會(huì)議，給我們分析了作為會(huì)計(jì)專業(yè)的學(xué)生應(yīng)該如何給自己進(jìn)行規(guī)劃。會(huì)計(jì)的發(fā)展空間大，收入穩(wěn)定，專業(yè)技術(shù)性強(qiáng)，但是存在著低層次供過于求的形勢(shì)，高端人才比較欠缺。我們要提升自己的專業(yè)技能，具體要做到如下幾點(diǎn)：

1.短期目標(biāo)（大一）：在學(xué)校學(xué)好專業(yè)知識(shí)，對(duì)于會(huì)計(jì)課程進(jìn)行更深入的研究和學(xué)習(xí)，學(xué)好會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)，熟練掌握點(diǎn)鈔等會(huì)計(jì)技能，加強(qiáng)各方面的能力，進(jìn)一步完善自己；通過努力取得會(huì)計(jì)從業(yè)資格證書及初級(jí)會(huì)計(jì)證書。借助各種渠道，把握就業(yè)機(jī)會(huì)。雖然我們還沒到畢業(yè)季，但是學(xué)校畢業(yè)生的一些招聘會(huì)我們都可以去看看，初步了解下我們專業(yè)有關(guān)的崗位。如何尋找合適就業(yè)崗位，主動(dòng)大膽把自己真實(shí)才干推銷出去，珍惜和抓住來之不易的就業(yè)機(jī)會(huì)，是我們接下來的大學(xué)時(shí)間里要學(xué)習(xí)的。

2.中期目標(biāo)（大二三）：加強(qiáng)社會(huì)實(shí)踐?？衫眉倨诜e極參加社會(huì)實(shí)踐，將所學(xué)的理論知識(shí)與實(shí)際工作相結(jié)合，提高處理實(shí)際問題的能力，積累工作經(jīng)驗(yàn)，不斷增強(qiáng)工作能力，應(yīng)變能力和為人處世的能力，加強(qiáng)處理業(yè)務(wù)的能力，鞏固各項(xiàng)技能，不斷積累工作經(jīng)驗(yàn)；培養(yǎng)自己吃苦耐勞的工作精神，成熟穩(wěn)重的工作作風(fēng)，認(rèn)真嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓ぷ鲬B(tài)度，創(chuàng)新的工作理念，充分發(fā)揮自己的優(yōu)勢(shì)和才能。

3.長期目標(biāo)（大四——畢業(yè)后一年）：首先參加會(huì)計(jì)中級(jí)資格考試培訓(xùn)，并爭(zhēng)取一次通過；在會(huì)計(jì)崗位上得到一定成就，成為一名會(huì)計(jì)主管，一步步努力，成為一名注冊(cè)會(huì)計(jì)師。

作為一名會(huì)計(jì)專業(yè)的學(xué)生，我們應(yīng)該從現(xiàn)在開始培養(yǎng)自己的專業(yè)素養(yǎng)，學(xué)好專業(yè)知識(shí)，遵守會(huì)計(jì)法規(guī)，抵制各種誘惑，爭(zhēng)取畢業(yè)后做一名優(yōu)秀的會(huì)計(jì)人員。