第一篇：找工作在番禺財務范圍

找工作在番禺財務范圍

1、企業(yè)成長過程中普遍存在重業(yè)務、輕財務的問題，找工作在番禺財務范圍。一方面，企業(yè)家大多對業(yè)務比較熟悉，因此日常決策和工作的重點就自然而然地落在了業(yè)務方面，致使企業(yè)的財務管理職能被弱化，另一方面由于企業(yè)業(yè)務的成長、發(fā)展與其經(jīng)營規(guī)模等有著直接的聯(lián)系，因此理所當然業(yè)務會受到高度的重視，而財務被忽略了。

2、許多企業(yè)領導、財務人員因為不懂稅法的具體要求，而導致了非主觀性的偷漏稅行為或多交稅款行為。也有些企業(yè)由于沒有在規(guī)定期限內進行納稅申報而遭到處罰;也有些企業(yè)因為不知道稅收優(yōu)惠政策，沒有按規(guī)定程序進行申請報批而不能享受減免稅等優(yōu)惠待遇。

事實是，稅收法律法規(guī)很完善，但實際工作中有很大的空間，所有這些都要求納稅人精通稅法和稅收相關法規(guī)，選擇正規(guī)的財稅服務公司作為您身邊的稅務專家，為你出謀劃策及協(xié)調稅務關系，作出最好的賬務處理，最大限度為企業(yè)降低經(jīng)營成本，提高效益，工作總結《找工作在番禺財務范圍》。

2、企業(yè)聘請的專職或兼職財務人員，由于種種原因，業(yè)務能力、社交、溝通有限，另外由于薪資等原因，流動性大，職業(yè)道德和業(yè)務水平無法衡量，財務人員離職后一走了之或根本就避而不見，在他任職期間所造成的帳務風險和稅務風險只能由企業(yè)來承擔，導致公司領導疲憊不堪，有苦難言。

因此，選擇正規(guī)的財稅服務公司持續(xù)不間斷的為您服務，避免財稅風險，才是企業(yè)的最佳選擇。

3、我公司推出的會計核算業(yè)務承包服務(財務外包服務)，就是要解決企業(yè)高端人才短缺與財稅公司專業(yè)人才相對富有而長期沒有找到接合點的問題。一旦實現(xiàn)外包，將根據(jù)企業(yè)業(yè)務核算的需要選擇相應人才對企業(yè)進行服務，實現(xiàn)人才的合理使用。

4、會計業(yè)務承包服務(財務外包服務)，分為全面外包和部分外包。全面外包就是企業(yè)不設立會計人員崗位，所有會計核算工作全部外包給財稅公司承擔。部分外包是企業(yè)根據(jù)需要將業(yè)務重復，計算工作量大，如憑證錄入、成本計算、業(yè)績考核、單證核對等業(yè)務進行外包，這樣企業(yè)可以減少常年聘用員工數(shù)量，又能夠滿足核算的要求。

第二篇：財務找工作

財務找工作

財務工作依照管理的難度和跨度可以分為十個層次，它與企業(yè)經(jīng)營管理的各個方面關系密切，財務找工作。通過會計和財務工作，能夠有效地協(xié)同整合企業(yè)分工的體系。

第一個層次是會計確認與計量。它是會計的最基礎層次，也是會計與財務工作中的最低層次。即便如此它也仍然存在問題，這使得會計和審計的職業(yè)判斷就成為了會計確認和計量的重要能力。

第二個層次是對外報告。包括披露什么、何時披露、怎么披露、披露的后果預期，以及不利后果的防范等。就目前的財務工作而言，尚未形成完整的系統(tǒng)。

第三個層次是對內報告。對內報告主要用于決策，在管理會計中提出了一些決策的模型和需要提供的內部報告。

第四個層次是內部控制制度的建立。內部控制制度與會計和財務關系最為密切，所以內部控制制度的建立是會計和財務工作的重要一環(huán)。但是時至今日，人們對內部控制精髓的認知仍然停留在以監(jiān)督為主的狀態(tài)上。事實上，其核心是制衡。

第五個層次是構建基于機制的核算體系。企業(yè)制度經(jīng)歷了自然人企業(yè)和公司制企業(yè)，自然人企業(yè)最大的優(yōu)點是激勵和約束效應最大，但無法取得規(guī)模效應，公司制企業(yè)能夠取得規(guī)模效應，但相應的激勵和約束效應下降，工作總結《財務找工作》。

第六個層次是基于商品運動的財務行為。企業(yè)的經(jīng)營活動分成經(jīng)營和財務兩類，相應形成了商品運動和資金運動。資金運動服務于商品運動，財務活動為經(jīng)營活動提供保證和支持。財務管理著重于組織資金的運作，而會計著重于信息提供，兩者存在明顯的差別。

第七個層次是基于貨幣商品經(jīng)營的經(jīng)營行為。目前，我國企業(yè)在貨幣商品經(jīng)營上仍然處于起步階段，在經(jīng)營的目標、對象、方式等諸多方面需要完善和解決。

第八個層次是基于重組的資本經(jīng)營活動。資本經(jīng)營之所以產(chǎn)生效應是以市場資源存在重組效應為基礎的。在重組過程中，企業(yè)必須發(fā)現(xiàn)重組價值并作價值鏈分析，這恰恰與會計和財務工作關系密切。

第九個層次是企業(yè)內部管理整合。21世紀是整合管理的世紀，世紀之初這種整合已表現(xiàn)在供應鏈管理、ERp以及電子商務系統(tǒng)等形式中。

第十個層次是基于價值鏈的戰(zhàn)略制定。一個好的戰(zhàn)略必須形成戰(zhàn)略價值鏈，也就是長期的持續(xù)的現(xiàn)金凈流入;一個好的戰(zhàn)略也必須要有與之相匹配的資本預算，從而保證戰(zhàn)略的實施，兩者的結合就是戰(zhàn)略預算。

(004km.cn)

第三篇：在美國如何找工作

在美國如何找工作?(2010-06-24 10:44:21)

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標簽：

求職

留學

程序堡

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美國

雜談

有志移民美國，實現(xiàn)美國夢的朋友可以看看這篇文章，很現(xiàn)實的反應了中國大陸學生在美國最近找工作的一些情況，其中大家可以關心一下：1）一定要多多和學校的career service溝通；2）最好是通過求職專家的幫助來尋求工作，尤其是熟悉美國就業(yè)環(huán)境的專家。

來美國快一年了，在這一年里感觸頗多，也有很多極其寶貴的經(jīng)歷，我相信都是對各位兄弟姐妹們很有幫助的。記得去年我剛在美國大使館拿到簽證的時候心潮澎湃，有千萬句話想對全世界的人說但卻無處宣泄，于是晚上一個人在北京城像無頭蒼蠅一樣撞進一家網(wǎng)吧，發(fā)了“我真實的申請美國留學感想”一文，雖然文筆粗糙，但得斑竹厚愛給加了精，不勝感激！

今天終于拿到了在美國的第一份實習工作的OFFER，向自己的人生又邁出了重大一步，所以在難得的休息之余把自己的另一次感受寫出來。大家可以結合我的前面那個如何申請的帖子一起看看。

在美國的生活異常艱苦，除了要適應生活和學習之外，最大的挑戰(zhàn)無非就是找工作了，我認為對大多數(shù)同學來說拼死拼活來到美國的目的不是對簽證官說得那樣畢業(yè)以后要建設家鄉(xiāng)云云，一般都是要取得在這里的工作經(jīng)驗，甚至留在美國。所以，雖然我有很多想跟大家分享的經(jīng)驗，但我還是把如何在美國找工作的一部分跟大家簡單介紹一下，以適應近年來留學美國的朋友增加的趨勢。轉入正題：

在美國找工作所必需的心態(tài)：

1.自信心：這個東西一定要有，從來到美國課堂開始，你就要相信自己，因為你能來到美國，來到一個比較優(yōu)秀的商學院本身就說明你比別人強。我們中國人差就差在語言上，無論你怎么練，總體來講中國人的口語也不可能跟美國人，歐洲人，和印度人相比。但也不要氣餒，咱么智力上比他們強，在說話上也一定要大膽，美國人可以聽懂你的英語，所以你所需要做的就是大膽的講出你的見解！大家不要小看了“說”，有效的表達自己和與他人交流是你找工作的最重要環(huán)節(jié)！某種程度上比你的聽力，閱讀，和寫作要重要百倍。從另一方面來講，口語是你保證高水平gpa的重要組成部分，在美國課堂，參與討論是必需的，有些課堂甚至全部是說，說的程度直接決定你的分數(shù)。中國人往往在這個環(huán)節(jié)上面吃很大的虧。記住，你就要認為自己是強人，自己比別人強！

2.切勿盲目樂觀：本人從3月份開始找工作，一開始就給KPMG Boston office的HR發(fā)郵件申請。也許是因為出來美國前拿到KPMG的offer太不費吹灰之力了(毫無準備的情況下就拿到了，然后將其拒之，畢竟美國比 KPMG吸引力大啊，嘿嘿)，所以我感覺四大應該就是最后沒有選擇的選擇。但最后結果讓我十分狼狽，人家根本理都不理我，管你在中國拿到幾個四大的 offer！我那叫一個沮喪阿。。

3.趕早不趕晚：找實習和工作的最佳時機是從每年的9月份開始，也就是說大家剛進入學校就要開始準備找了。我去年是8月20日抵達波士頓，其實就應該開始找工作了，但是自己因為不了解，一直拖到次年3月分才開始。頂尖的金融公司例如JP morgan, UBS, Bank of America等等，都是9月份開始。雖然找到那里的實習或者工作幾乎是不可能的事情(除非你認識那里的CEO一類的人，呵呵)，但從那里開始大家就可以感受到如何找工作，發(fā)現(xiàn)自己的問題，并且不斷更正，在不斷失敗當中尋找成功。

如何起步：

1.俗話說萬事開頭難，所以從一開始必須抱有必死的決心才可以。每所商學院肯定會有自己的CAREER CENTER，所以他們都會幫助你開始，學校也會舉辦各種講座來讓你了解在美國找工作的方式和步驟，所以對于如何進入狀態(tài)，大家不要著急。

2.首先需要的是RESUME！我的簡歷是當時申請學校的時候的版本，但用來找工作肯定是不行的，所以要修改。CAREER CENTER自然會幫助你，但是對于內容當然要你自己來充實。簡歷主要分為三部分：一是學歷，二是工作以及實習經(jīng)歷，也是最最主要的一部分，三是其他，比如你會的語言，計算機，其他等等。工作經(jīng)驗必須要寫得最多，因為這個才是美國人最最看重的。頂級投行以及有名的大公司需要接近完美的分數(shù)以及世界上為數(shù)不多的好學校出來的精英，所以對我們來說工作經(jīng)驗尤其顯得重要。一份簡歷我大概改了有30遍。記住RESUME只能有一頁！

3.其次是COVER LETTER！這個東西就是一份說明，也就是你展示自己的機會。COVER LETTER每個人和每個人的格式都可以不盡相同，但要注意的是一定要有一個收信人(你是寫給誰看的)，如果TITLE只寫dear sir/madam，那有

90%的可能你的COVER LETTER會被直接扔掉。內容方面，必須在緊扣job

description and requirements的前提下充分向hr展示你，通過3方面：一是你為什么感興趣？美國人最注重的就是你的興趣和背景，所以你不讓面試者相信你希望得到工作，你是得不到工作的。二是你為什么認為自己勝任這個工作？三是為什么公司要選擇你？ COVER LETTER只能有一頁紙，所以是和RESUME同等重要的東西。當然，有些公司只要求RESUME，但這并不能代表它不重要。從哪里開始找：

打仗需要資源，搞經(jīng)濟建設需要原材料，同樣我們工作需要知道哪里有工作的supply.1.學校的career service center是首選，因為學校與外界有著千絲萬縷的聯(lián)系，那里介紹的公司都是認可你所在學校的公司，這就是為什么我們千方百計要去好學校的原因。在這里我順便提一下我們申請學校所處地理位置的選擇：首先是新英格蘭地區(qū)，此地區(qū)為美國的發(fā)源地，幾大城市(紐約，費城，波士頓，哈特福德，新澤西，華盛頓哥倫比亞特區(qū)等)都位于這里。想象一下為什么中國人那么想去北京和上海上大學吧，同樣道理。其次是加州。再次是南北卡，要知道夏洛特目前是美國第二大金融中心，所以機會頗多。如果大家以后想從事固定收入債券(fixed income securities or real estate)，那不妨去佛羅里達和德州。當然還有芝加哥一代也是很好的選擇。

2.其他的網(wǎng)站：monster, monstertrack, dootstang, craigslist, yahoo!等。這些網(wǎng)站上是全美國的范圍，所以你可以有各種高級查找。

3.還有一個重要途徑，就是通過你認識的人內部遞簡歷。美國人找工作有80%都是通過熟人介紹然后面試找到的，是非常非常重要的方式。所以大家如果在美國有關系，那就要動用一切關系幫你，這個也是最最有效果的方式。當然如果沒有的話，就要通過前面兩個途徑了。

找工作時候的態(tài)度：

1.不要那么多毛病，挑三揀四。記住，中國人在美國只有劣勢沒有任何優(yōu)勢可言！所以我們需要做的就是申請所有我們可以做的工作，哪怕這個工作招的是本科生，你也要申請。

2.一定要注意follow up，所謂follow up, 就是不要在申請投遞resume and cover之后就完事了，如果有收取resume的人的電話號碼，一定要在投遞2天左右后打電話去詢問。或者要發(fā)電子郵件去詢問。還是落實到一個點上：美國人需要對這個工作有興趣，熱情，渴望的人，所以你的所有行動必須要貫穿一致的像招聘單位表達。

3.經(jīng)常向career service的人請教意見和改進的方法。這一點很重要，因為他們都是專業(yè)的，他們存在的目的就是讓你盡快找到工作或者實習，所以他們的態(tài)度一般會很好，有求必應。你的resume和cover letter在發(fā)出之前，尤其

是最開始申請經(jīng)驗不足的時候，一定要求教他們。當然也有例外的，前一段時間有個中國同學去，她以前是澳門大學畢業(yè)的，結果被那里的人訓斥了一頓，很少見，內容大致是: 你們這些中國人，電話也不打，這么晚還找不到實習，我們今年的就業(yè)率全都讓你們這些中國人搞糟了。很無奈，因為確實到最后中國人絕大部分都還沒有找到實習。

這里大家一定要注意的是，找工作的精髓就在于信息的獲取！這個是萬物真理。推薦大家去紐約波士頓不是讓大家去玩的。我目前為止做了一件最SB的事情，就是去年到Harvard University聽了一次中國目前法學界泰山北斗在哈佛大學的演講，名字我就不說了，當時在presentation上留了自己的電子郵件地址，結果我當時還傻，感覺自己是金融他是法律所以把聯(lián)系地址給丟了。。實在是郁悶至極?。?/p>

建議使用的郵箱：

有一些同學在使用163或者hotmail的郵箱，這些都可以，但是不那么好用。建議以后大家使用以下郵箱：

1.學校郵箱。例如我的是 [email= xxxxx@brandeis.edu ]

xxxxx@brandeis.edu [/email],申請工作的時候最好用這個

2.[email= xxx@gmail.com ] xxx@gmail.com [/email]，我的私人郵箱就是這個，我也建議大家用這個?，F(xiàn)在google已經(jīng)超過yahoo!成為世界第一大的門戶網(wǎng)站，股票市值超過400USD/Share，所以郵箱服務一流。

3.[email= xxx@yahoo.com ] xxx@yahoo.com [/email], 如果大家用中文也可以，[email= xxx@yahoo.com.cn] xxx@yahoo.com.cn[/email], 不過我建議最好大家出國以后盡量擺脫中文。

為什么中國學生那么難以找到實習？

1.中國學生注重文憑，考這個證書考那個證書，到最后一點工作經(jīng)驗也沒有。美國人注重的不是證書，記??！他們注重的是你的經(jīng)驗

2.在美國第一份工作或者實習是最最困難的，各種原因都有，其中：一是簽證問題，因為sponsorship的費用已經(jīng)漲到5000USD，所以一般公司不會去為你花這個錢，除非你牛的可以。二是單位一看resume上面全是中國，擔心申請者的英文水平，但如果有一份美國的工作，那就可信度增強很多了。三是美國人骨子里的歧視吧，雖然他們全部都很nice表面上。我一個在ibm工作的同學說，在那里，美國人管日本人，日本人管韓國人，香港人和臺灣人，然后這三者管大陸人。沒有辦法的，大陸的確還是太落后了。

3.中國學生總體來看不aggressive，不知道networking，往往是一大群中國人整天在一起，英語口語沒有什么起色。

祝福各位即將奔赴美國的兄弟姐妹學業(yè)順利，能順利在美國扎根！

還有，在美國找工作和實習的時候必須要有車，不是自行車啊，是汽車!否則你告訴面試者你沒有汽車，很多情況下你就會因為交通問題而被排除出局了。第一年結束的時候我們program里面幾乎所有人手一臺汽車，這個是必需的，沒有汽車在美國沒有辦法生存。所以同時大家必須在國內有駕駛經(jīng)驗，否則來美國就開很容易出事故。除了事故你就保險費交死。

補充：

我想說的一點是：在美國(其他國家我不知道)，如果你盡問一些很幼稚的問題，在面試的時候會直接被淘汰出局，在跟別人談話的時候別人會馬上意識到你沒有什么深度而導致自己最后沒有什么市場。幼稚的問題是比較斯文的說法，美國人的說法就是keep asking stupid questions, dumb questions.這個其實不僅僅局限在美國和面試中，想想一個人在你面前盡問一些自己可以通過自己努力得到答案卻來問別人的人，你會怎么想？答案就是：對方是個不努力，沒有熱情，沒有思想的人。

我們中國人都有中國人的精神，同樣美國人也有自己的精神，他們的精神就是獨立，自我奮斗！所以如果你想出國，想去美國，那我勸大家最好自己本科開始學會自我奮斗，從現(xiàn)在開始，通過自己的研究和分析得出自己的答案，實在研究不出結果再問，不要腦子有個東西就拋出來給別人，我說客氣一點是別人沒有權利義務回答，說難聽一點就是別人會認為你很蠢。希望大家不要把奮斗和刻苦緊緊局限在每天沒日沒夜的讀書上，拼搏是全方位的，成熟一些！

這里是出國留學的板子，所以我只是告訴大家實話，如果有誰錯誤的認為我是高傲而感到不爽的話，我真的不知道該說什么，我只想把我感受到的東西沒有保留的在有限的文字里傳遞給大家，并不想在這里考慮誰的感受什么的，要出國大家就都“膚淺”一點，不要那么多毛病，說一些尖酸刻薄的話，這樣的人只能是沒有前途的。這一點尤其對所有亞洲男性來講尤為重要，原因我省略不說，大家一旦在美國開始打拼就會有感覺。亞洲女性在美國找工作要比亞洲男性有很大的先天優(yōu)勢，如果男性再不注意而去問一些stupid questions，或者搞一些小聰明，那下場會很慘。

最后補充一點：

美國人沒有規(guī)定時間的工作合同，你可以隨時解雇你的公司，但是公司也可以隨時解雇你，在解雇日期的提前一個月左右通知你。目前為止我知道有兩種情況一個人被公司解雇：

1。公司裁員to improve its performance

2。員工自己犯錯誤給公司造成負面影響(這個是最慘的，一旦犯錯誤被解雇，以后再想找工作恐怕是難上加難了，因為reference的力量是不可忽視的，想想

當你的面試者電話詢問你的前任雇主或者你自己為什么要另尋他就的時候你怎么說？

第四篇：財務統(tǒng)計職責范圍

財務統(tǒng)計職責范圍

1、財務計劃管理

（1）負責資金籌措，根據(jù)公司運作情況編制做好資金平衡工作。

（2）編制財務收支計劃、成本費用計劃、資金使用計劃及經(jīng)營成果計劃。

（3）對資金實行統(tǒng)一管理、統(tǒng)一調度、統(tǒng)一使用。加強支票和現(xiàn)金管理。嚴格執(zhí)行結算紀律，加強財務監(jiān)督。按現(xiàn)行政策做好外匯管理工作。

（4）根據(jù)批準的費用計劃，嚴格控制費用。

2、核算管理

（1）建立合理的核算體制，正確真實反映經(jīng)營成果，按時報送各項報表。

（2）及時清理債權債務。

（3）負責公司財稅檢查、統(tǒng)計、驗資、年檢、審計等工作。

（4）按季、年進行經(jīng)濟活動分析，根據(jù)需要進行專題分析。

（5）認真貫徹國家及上級有關規(guī)定的財稅制度，并根據(jù)管理的需要，制定公司內部財務管理辦法。

3、成本及利稅管理

（1）按預算進行成本控制，嚴格控制生產(chǎn)經(jīng)營活動中各種消耗，降低造價。

（2）根據(jù)決算及有關資料，編制成本計算表。

（3）對已完成的訂單進行成本分析，找出成本升降原因，提出改善管理方法。密切配合工程技術部，做新產(chǎn)品材料成本核算。

（4）研究預測市場信息，根據(jù)成本定價法結合市場狀況，合理

制定銷售價格。

（5）正確核算公司利潤，嚴格控制營業(yè)外支出，按國家有關規(guī)定進行利潤分配。

（6）認真學習國家稅法，按規(guī)定準確計算、計提各種稅金，按時交納各種稅款。

4、及時完成統(tǒng)計、報表和領導交辦的其他事宜。

第五篇：財務辦公室職責范圍

財務辦公室職責范圍

1．負責公司財務報表及全部帳務的總帳處理。2．負責局內物資的材料、暫估料及在途料核算。

3．負責對外采購物資應付帳款項管理，兌銷在途料及暫估料。4．負責成本費用管理，自用料領用管理，負責職工保險及公積金對帳管理。

5．負責原材料發(fā)出、內部往來結算、管理。6．負責現(xiàn)金、銀行存款管理。

7．負責費用報銷審核，對外其他往來結算，備用金管理。8．對費用審核報銷。

財務辦公室主任崗位職責

1．貫徹執(zhí)行公司的質量方針、目標，參與合同評審，并為實施質量管理有計劃地提供資金。貫徹執(zhí)行國家有關財經(jīng)法律、法規(guī)、方針、政策和上級主管部門規(guī)章制度、辦法和規(guī)定。

2．集體組織本單位的財務會計工作，制定本單位的各項財務會計制度，并組織實施。

3．負責公司的質量成本管理，加強經(jīng)濟核算，控制質量損失費用，為尋找質量改進機會提供依據(jù)。

4．負責公司重要合同的財務部分的審查、會簽，并監(jiān)督合同的執(zhí)行。

5．為實施質量成本控制，有權調查有關部門的質量損失。6．完成領導交辦的其他工作。

總賬核算崗位職責

1.貫徹執(zhí)行公司的質量方針、目標，執(zhí)行國家有關財務管理、會計核算方面的法律、法規(guī)、方法。

2.負責本單位的帳務處理、會計科目設置及總分類帳的核算。

3.復核憑證，編制科目匯總表，編制會計報表，撰寫編表說明書，并及時上報。

4．根據(jù)國家和上級主管部門的決算批復，負責調整有關帳表。

5．裝訂、保管帳表憑證資料，并做好歸檔移交工作。6．復核各供應站材料采購用款計劃，審核本部材料采購用款計劃。

7．完成領導交辦的其他工作。

固定資產(chǎn)核算崗位職責

1．貫徹執(zhí)行公司的質量方針。

2．貫徹執(zhí)行國家的財經(jīng)法律、法規(guī)、方針、政策和上級主管部門的規(guī)章制度，擬訂本單位固定資產(chǎn)核算辦法。

3．負責固定資產(chǎn)的明細分類核算，做好與總分類帳的核對，建立固定資產(chǎn)卡片、臺帳，編制固定資產(chǎn)報表。4．負責辦理有關固定資產(chǎn)購置、調進、調出、內部轉租、封存、報廢方面的核算工作。

5．正確計算、計提固定資產(chǎn)折舊。

6．參與固定資產(chǎn)的清查盤點，做好盤盈、盤虧的帳務處理工作。7．完成領導交辦的其他工作。

材料核算崗崗位職責

1．貫徹執(zhí)行國家財經(jīng)法律、法規(guī)、方針、政策和上級有關規(guī)章制度，擬訂本單位材料管理與核算實施辦法。

2．參與編制材料的購進和消耗計劃，負責填制本部材料采購用款計劃，審核各供應站材料材料采購用款計劃。

3．負責材料收、發(fā)、存的稽核，根據(jù)材料核算成本員提供的材料收、發(fā)單據(jù)及時進行帳務處理，并要求材料核算成本員參與庫存物資的清查盤點，做到帳實相符。

4．督促成本員及時清理在途料、暫估料。5．正確及時編制材料核算會計報表。6．完成領導交辦的其他工作。

成本費用崗位職責

1．貫徹執(zhí)行國家有關成本管理法規(guī)、方針、政策和上級主管單位的有關成本核算的規(guī)定、辦法、制度，擬訂本單位的成本管理核算辦法。2．負責組織本單位的成本核算，登記有關成本帳簿，并及時編報成本報表。

3．根據(jù)內部承包責任書的要求，登記公司各部門費用臺帳，并進行考核。

4．完成領導交辦的其他工作。