第一篇：【留學生招聘】在美國找工作心得和體會

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【留學生招聘】在美國找工作心得和體會

找工作最重要的永遠是自己的水平和實力，以及和market所需要技巧的match程度，在畢業(yè)之前努力提高自己的硬實力才是關鍵。另外找工作的難易程度還和行業(yè)不同，市場需求相關。本文只是建立在自己已經在學校打好基礎后，在job hunting中的一些我自己的心得和體會，大家飯后沒事隨便讀讀就行了，找工作本來就是一個個性化的過程，沒有一定的模式。只要努力，我相信那條路都能走通，謝謝。

工作簽了有一段時間了，很多同學問起來在美國找工作的步驟和技巧，找工作之前也看了不少網上介紹的經驗和總結，現在結合自己的經歷寫一下，供身邊的同學作為參考，自己基本上經歷了找工作的標準流程，可能對工科畢業(yè)的同學朋友有點兒用，不過我相信很多大?？梢灾苯犹^很多步，全文基本上按照工作的時間順序來寫。

自己背景： 美國非牛校ECE master candidate，找工作方向IC design，GpA3.5+，最后簽了一家硅谷的dream公司 1申請前準備: 還沒有畢業(yè)的同學要好好提高GpA，落在3.5-4.0這個范圍里面是比較合適的，不少大公司的GpA是要求是3.5+。實習經歷在美國比較重要，企業(yè)很看重，如果沒有實習機會，最好在學校里能有機會做一些比較有實際應用價值的project而不要太學術。開始申請時間(不是開始準備時間，準備應該很早很早就開始了，下文會提到）我感覺是打算入職前3-5個月比較合適，是招人的高峰期（和國內好像不大一樣，國內半年前就有一半同學簽合同了).。感覺今年經濟有所回升，企業(yè)招人比去年多一些，所以應該機會不錯。

補充： 針對本校的同學，請不要對自己的學校產生任何懷疑，我去年聽學長說某某公司不會招咱們學校的人，因為學校排名不夠考前等等。我自己經歷之后才知道，那是安慰自己的借口，同學們可以放心的投行業(yè)里面的各個大公司，絕對沒有問題的。2投簡歷：

基本上是通過各個公司的career網站直接投簡歷，也是使用最廣泛的途徑，而且是有效的。很多人海投幾十上百份簡歷，但是沒有收到過任何音信，所以懷疑這條是死路。我個人感覺如果收不到音信多半是簡歷有問題。簡歷不是HR選的，是用電腦自動選取的，有一些標準如GpA，專業(yè)，簡歷和job要求的match程度，電腦會自動根據pool里面的簡歷排序出來，HR只看比較靠前的一些，然后轉送給hire manager(HM).所以簡歷上盡量要和這個job里面描述match程度比較高，如果實在不match就自己主動去match，短時間內大概學一下要求的東西。我由于個人schedule原因，沒有時間無法采用大規(guī)模的海投戰(zhàn)術，所以精心準備了十幾家公司的職位，最后收到了大約一半公司的答復要求電話面試（當然還有其它原因，后面會提到）。關于Cover letter,至少工科的同學可寫可不寫，我自己從來沒有寫過CV。找工作的網站我一半都是去官網的career直接投遞的，沒有通過任何第三方 海歸求職網（004km.cn）-專注留學生海歸求職培訓輔導服務

網站和公司。另外我還用過simple hired,(感謝蔥的推薦）感覺比較好的綜合類搜索網站.補充一點：從一個工作在網站上post出來到公司開始招人面試招人，我個人經驗是需要半個月到一個半月不等。3內推：

refer,是我感覺所有方法里面最有效的方法，因為它在美國十分的流行，不光是找工作，基本上所有的行業(yè)，包括各種信用卡，保險都有refer制度?；具\作方式是，企業(yè)里面的一個人幫你遞交簡歷到HR或者HM那里，如果企業(yè)最后雇傭了你，你的推薦人會得到一筆獎金（好像是幾千刀，待證實）。內推和國內走后門完全不是一回事，你不需要付出任何金錢，不用巴結任何人，對方感覺你有希望，就推薦你，因為他想拿bonus。所以這是一種雙贏的健康的推薦制度。內推可以幫助你的簡歷直接通過計算機海選，到達HR和HM的手里，所以十分重要。我自己經歷最成功的內推例子是，我想申請一家dream企業(yè)（企業(yè)S），但是在官網上沒有找見entry level的job能match我的背景，所以我根本沒有投簡歷，但是我認識里面的一個人和他打好了招呼，他對內部部門分工很熟，知道什么group需要我，就把我的簡歷forward到了一個group,這個group本來沒有空缺，但是熟人推薦的他們不好意思拒絕，就給了我phone interview,結果聊得相當投機，過了一周讓我on site,說如果他們如果感覺我合適，會幫我申請出來一個open position,讓我不要擔心。由此可見內推的強大之處。很可惜，最有效的一種途徑卻是大部分中國學生最大的缺點，因為很多中國學生在美國沒有任何industry network,身邊的朋友也大部分都是中國的，所以根本不認識企業(yè)里面的人。很多人想知道怎樣找內推？ 我簡單說一下我找內推人的tip: 1）每個班上都有一些美國同學，他們很多人都是邊工作邊讀書，我在一門課上認識的一個美國同學有5年的industry工作經驗，我和他上課時一起做過project,后來在找工作的過程中他雖然沒有直接幫我內推,但他認識很多人，幫了我太多太多忙，幫我聯系他認識的推薦人，幫我修改簡歷，一直到后來面試，簽合同都給了我很多建議；2）另外我平時一直在做兼職，認識很多美國本科生，他們自己沒有踏上社會，但是他們父母很多都做到了manager level,有一個一起上班的本科生知道我在找工作，直接問我對他父親的group有沒有興趣，或者還可以幫我內推到別的group,（我的第一個面試就是這家公司的）；3）如果身邊沒有這樣的朋友，還是有機會找內推的，我去年在外面聽培訓講座的時候有一個培訓老師，這個老師是企業(yè)S來的（上文提到的），我在講座過程中提了個問題，他一下回答不了，讓我講座完了留下來再探討，后來我了他聊了半個小時，把問題解決了，我說：“真羨慕你在這個公司，如果明年我找工作能有進這個公司的機會就好了”。他說我是smart的孩子，這個公司需要我這樣的人，然后留下了他的email,說要內推我，然后就有了我一年后聯系他，他幫我要到了interview, on-sit interview的事情。所以說即使只有一面之緣，也不要錯過任何能內推的機會，因為這是雙贏，對方也要靠你賺錢的，要大膽的要求對方內推。4）因為實習過一段時間，所以在企業(yè)里面有不少connection,很多同事的家屬親戚都是在同行業(yè)別的公司工作的，我離開之前他們就表示如果我需要，可以幫我內推，這些refer我還沒有來得及用，因為找工作時我基本只投了top的公司。正在做實習或者COOp的同學一定要利用這一點，在離開公司之前和同事談一談將來內推的事情，我相信任何人都是樂于幫助的 海歸求職網（004km.cn）-專注留學生海歸求職培訓輔導服務

總之，內推很重要，而且有很多花樣和方法，所以大家一定要在這個上面多花功夫，都是值得的。4電面：

如果公司看見簡歷發(fā)現不錯，可能會要求電面。電面原來是讓我比較緊張，手心捏汗的一個過程，我感覺也是中國人的弱項，因為有些問題聽不清楚，又不能面對面用手勢和文字表達。但是后來面多了，越來越感覺是挺扯蛋一個過程。因為電面問題的難度不大，如果有一個明確的job goal,可以多提前準備準備，在網上搜搜相關職位電面題庫，多看看。另外十分重要的一點，每次電面完，要把不會的問題查查清楚，很可能另一個公司的面試會重復出現。事實證明，這些問題的重復率還是挺高的。另外的有個小tip（or trick)是把電腦放在眼前打到google主頁，如果考了一個知識性的問題，自己正好忘記了，可以假裝沒聽清對方要求repeat question,同時迅速google答案。當然不能所有題都這樣，要不然對方你看你的英文聽力都是不可能勝任這個工作的。我的行業(yè)電面基本全部是技術性問題，但以基本概念為主，所以填有所準備的話比較容易通過。所有的電面中我只有第一個公司因為沒有任何準備，答得很差，fail掉了，其它所有的公司都進入了下一輪面試。所以基本感覺電面就是看自己的準備程度.補充： 美國好像沒有像國內一樣一大群人在一起筆試初選這個步驟，至少我從來沒有碰見過也沒有聽說任何朋友參加過，原因可能是美國人不擅長考試，擅長與人直接交流來解決問題。所以大家不用花時間準備筆試 5 on-site面試：

如果通過了電面，一般會在一周內通知on-site面試，要去公司跟5-8個面試官，包括項目組的hiring manager(HM), senior level的工程師，其它組的HM，director等進行face to face面試，每輪時間大概45分鐘到1 hr.如果公司是在別的州，一般都會cover你一路上來回所有開銷甚至包含吃飯，所以不要害怕花機票錢而不敢投外州的公司。自己見過不少面試官了，我感覺這個沒有明顯的套路可走，因為每個面試官都不一樣，大部分比較厲害的面試官都會主導全場節(jié)奏，讓你跟著他的思路走，不斷給你施加壓力，來探測你能力的極限。Face to face面試花樣很多，還是以技術面試為主，但是出題的難度要大很多，一般用到黑板來出題，然后你在上面做他看你的思考過程，還有很多現場coding(因專業(yè)而異）。我的感覺是印度面試官比較愛考現有你掌握的知識，而美國面試官更側重考察解題能力和你思考的過程，所以會出一些比較大的場景題。因為on site是對綜合實力的考察，還是需要準備的，但是可能會更側重于平時的project的經驗積累和知識積累。一般還會給10-15分鐘讓面試者做以前項目的presentation,這個一定要提前準備好，確保順利拿下自己能控制的部分。另外重要的一定要保持自信和微笑，對方不僅會考察知識能力，還有handle壓力的情況。自己最艱苦的一場on-site從早上九點半一直被7個面試官輪番整到下午5點半，中間除了半個小時吃飯無休息。所以面試之前還要保持充沛的體力 6 pending offer: 海歸求職網（004km.cn）-專注留學生海歸求職培訓輔導服務

這個時期一般有三種情況，最好的是一到兩周之內拿到offer,另外可能收到拒信，還有一種情況是對方總回復we will make a decision as soon as we can.第一種情況cong~可以forward到第7步了，第二種情況可以return到第2步去投別的簡歷，第三種估計是在pending list上，就是一次面試好幾個人，可能有比你更好的人排在前面，正在和那個人談薪水，如果談崩了就輪到pending list上下一個人了，所以是備胎，這種情況是最難煎熬的時期，求生不能求死不得的感覺，但是這時候我感覺應該假設是個拒信，快點調整心態(tài)return到第2步 offer談判，自己在經歷之前也不不太了解這個步驟，請教了很多美國朋友。得到的答案是基本所有的公司都是可以negotiate要求提供更高的薪水，對方可能會match,可能會漲一點。但是不negotiate直接接受offer好像是比較傻的行為（杯具的是我就是比較傻的一員，受不了對方的甜言蜜語）。收入總和=底薪+bonus+relocation+股票，這個應該是比較典型的公式，所以不能只看底薪是多少，還要盡量爭取一些出底薪之外的收入，bonus和relocation一般也都是直接給cash能拿走的，股票我自己實在是不太懂，只知道越高越好，至今也沒有細研究，還有國際學生要問清楚什么時候能申請H1b和綠卡的情況，有些企業(yè)可能申請會有問題。另外有少數企業(yè)對中國人有export control license的問題，也要問清楚。8在對方給的deadline前接受offer,同時拒絕掉其它offer，withdraw正在申請的公司，因為可能有你的朋友同學在pending list上面，這樣算造福別人。

接下來企業(yè)會對你background check,填一些表格材料，這些都不是問題了。。補充一點：

針對中國學生的background check，因為來美國時間很短，基本上都沒有什么污點。但是有些企業(yè)會很認真的做background check, 他們把你的資料交給第三方機構調查，那些機構在中國有分部和合作單位，他們會要求用中文提交資料，我經歷的一直被查到高中，包括什么時候取的得任何學位，成績，國內實習，戶口檔案所在部門，等等。所以大家一定不能抱著僥幸心理去捏造簡歷，可以稍微夸張一點兒簡歷和背景，但捏造是會被查出來的，一旦發(fā)現，大家也知道在美國后果會很嚴重，影響一輩子 總結：

整個找工作的過程是十分刺激的，雖然壓力很大，情緒也大起大落，但終究會成為一段難忘寶貴的回憶。因為提前畢業(yè)，大部分同學還沒開始申請工作，所以整個過程全是一個人慢慢探索走下來的，壓力最大的時候，只能給家人訴苦，母親說找不到工作都沒關系，畢業(yè)回家休息一段時間再說。每每想起父母為我做得一切，為我承受的一切，猶如注入了一個強心劑，又重新振作起來，他們就是我一半精神支柱?；氐秸}，美國總體經濟狀況是有所回升的，雖然還是聽到有人被lay off,被下崗，但是不要怕，一個HM對我說過：“we need new blood in the team!”

第二篇：留學生美國找工作網站資源總結

海歸求職網（CHRONICLE OF HIGHER EDUCATION和CHRONICLE OF PHILANTHROPY都是個版面很像NY Times的網站，看起來很商業(yè)。

http://chronicle.com/section/Jobs/61 http://philanthropy.com/section/Jobs/224 大名鼎鼎的DICE http://004km.cn/home/index.cfm?site_id=793 我親愛的教授推薦的一個網站higheredjobs.com http://004km.cn/JobSeekerX/SearchJobsForm.asp LAB ASPIRE:http://004km.cn/default.asp? 地方性的網站：http://004km.cn

這些網站很多學術活動，很多最新的研究發(fā)布，定期有邀請online seminar,搞學術的不應該不知道這些個網站。

以上就是給大家盤點的去美國找工作網站的信息，小編提醒大家要想找到好的工作，自己需要具備相關的工作技能，在美國找工作的時候還要隨時保持警惕，不要隨便泄露個人的私人信息，防止受騙。

第三篇：在美國如何找工作

在美國如何找工作?(2010-06-24 10:44:21)

轉載

標簽：

求職

留學

程序堡

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美國

雜談

有志移民美國，實現美國夢的朋友可以看看這篇文章，很現實的反應了中國大陸學生在美國最近找工作的一些情況，其中大家可以關心一下：1）一定要多多和學校的career service溝通；2）最好是通過求職專家的幫助來尋求工作，尤其是熟悉美國就業(yè)環(huán)境的專家。

來美國快一年了，在這一年里感觸頗多，也有很多極其寶貴的經歷，我相信都是對各位兄弟姐妹們很有幫助的。記得去年我剛在美國大使館拿到簽證的時候心潮澎湃，有千萬句話想對全世界的人說但卻無處宣泄，于是晚上一個人在北京城像無頭蒼蠅一樣撞進一家網吧，發(fā)了“我真實的申請美國留學感想”一文，雖然文筆粗糙，但得斑竹厚愛給加了精，不勝感激！

今天終于拿到了在美國的第一份實習工作的OFFER，向自己的人生又邁出了重大一步，所以在難得的休息之余把自己的另一次感受寫出來。大家可以結合我的前面那個如何申請的帖子一起看看。

在美國的生活異常艱苦，除了要適應生活和學習之外，最大的挑戰(zhàn)無非就是找工作了，我認為對大多數同學來說拼死拼活來到美國的目的不是對簽證官說得那樣畢業(yè)以后要建設家鄉(xiāng)云云，一般都是要取得在這里的工作經驗，甚至留在美國。所以，雖然我有很多想跟大家分享的經驗，但我還是把如何在美國找工作的一部分跟大家簡單介紹一下，以適應近年來留學美國的朋友增加的趨勢。轉入正題：

在美國找工作所必需的心態(tài)：

1.自信心：這個東西一定要有，從來到美國課堂開始，你就要相信自己，因為你能來到美國，來到一個比較優(yōu)秀的商學院本身就說明你比別人強。我們中國人差就差在語言上，無論你怎么練，總體來講中國人的口語也不可能跟美國人，歐洲人，和印度人相比。但也不要氣餒，咱么智力上比他們強，在說話上也一定要大膽，美國人可以聽懂你的英語，所以你所需要做的就是大膽的講出你的見解！大家不要小看了“說”，有效的表達自己和與他人交流是你找工作的最重要環(huán)節(jié)！某種程度上比你的聽力，閱讀，和寫作要重要百倍。從另一方面來講，口語是你保證高水平gpa的重要組成部分，在美國課堂，參與討論是必需的，有些課堂甚至全部是說，說的程度直接決定你的分數。中國人往往在這個環(huán)節(jié)上面吃很大的虧。記住，你就要認為自己是強人，自己比別人強！

2.切勿盲目樂觀：本人從3月份開始找工作，一開始就給KPMG Boston office的HR發(fā)郵件申請。也許是因為出來美國前拿到KPMG的offer太不費吹灰之力了(毫無準備的情況下就拿到了，然后將其拒之，畢竟美國比 KPMG吸引力大啊，嘿嘿)，所以我感覺四大應該就是最后沒有選擇的選擇。但最后結果讓我十分狼狽，人家根本理都不理我，管你在中國拿到幾個四大的 offer！我那叫一個沮喪阿。。

3.趕早不趕晚：找實習和工作的最佳時機是從每年的9月份開始，也就是說大家剛進入學校就要開始準備找了。我去年是8月20日抵達波士頓，其實就應該開始找工作了，但是自己因為不了解，一直拖到次年3月分才開始。頂尖的金融公司例如JP morgan, UBS, Bank of America等等，都是9月份開始。雖然找到那里的實習或者工作幾乎是不可能的事情(除非你認識那里的CEO一類的人，呵呵)，但從那里開始大家就可以感受到如何找工作，發(fā)現自己的問題，并且不斷更正，在不斷失敗當中尋找成功。

如何起步：

1.俗話說萬事開頭難，所以從一開始必須抱有必死的決心才可以。每所商學院肯定會有自己的CAREER CENTER，所以他們都會幫助你開始，學校也會舉辦各種講座來讓你了解在美國找工作的方式和步驟，所以對于如何進入狀態(tài)，大家不要著急。

2.首先需要的是RESUME！我的簡歷是當時申請學校的時候的版本，但用來找工作肯定是不行的，所以要修改。CAREER CENTER自然會幫助你，但是對于內容當然要你自己來充實。簡歷主要分為三部分：一是學歷，二是工作以及實習經歷，也是最最主要的一部分，三是其他，比如你會的語言，計算機，其他等等。工作經驗必須要寫得最多，因為這個才是美國人最最看重的。頂級投行以及有名的大公司需要接近完美的分數以及世界上為數不多的好學校出來的精英，所以對我們來說工作經驗尤其顯得重要。一份簡歷我大概改了有30遍。記住RESUME只能有一頁！

3.其次是COVER LETTER！這個東西就是一份說明，也就是你展示自己的機會。COVER LETTER每個人和每個人的格式都可以不盡相同，但要注意的是一定要有一個收信人(你是寫給誰看的)，如果TITLE只寫dear sir/madam，那有

90%的可能你的COVER LETTER會被直接扔掉。內容方面，必須在緊扣job

description and requirements的前提下充分向hr展示你，通過3方面：一是你為什么感興趣？美國人最注重的就是你的興趣和背景，所以你不讓面試者相信你希望得到工作，你是得不到工作的。二是你為什么認為自己勝任這個工作？三是為什么公司要選擇你？ COVER LETTER只能有一頁紙，所以是和RESUME同等重要的東西。當然，有些公司只要求RESUME，但這并不能代表它不重要。從哪里開始找：

打仗需要資源，搞經濟建設需要原材料，同樣我們工作需要知道哪里有工作的supply.1.學校的career service center是首選，因為學校與外界有著千絲萬縷的聯系，那里介紹的公司都是認可你所在學校的公司，這就是為什么我們千方百計要去好學校的原因。在這里我順便提一下我們申請學校所處地理位置的選擇：首先是新英格蘭地區(qū)，此地區(qū)為美國的發(fā)源地，幾大城市(紐約，費城，波士頓，哈特福德，新澤西，華盛頓哥倫比亞特區(qū)等)都位于這里。想象一下為什么中國人那么想去北京和上海上大學吧，同樣道理。其次是加州。再次是南北卡，要知道夏洛特目前是美國第二大金融中心，所以機會頗多。如果大家以后想從事固定收入債券(fixed income securities or real estate)，那不妨去佛羅里達和德州。當然還有芝加哥一代也是很好的選擇。

2.其他的網站：monster, monstertrack, dootstang, craigslist, yahoo!等。這些網站上是全美國的范圍，所以你可以有各種高級查找。

3.還有一個重要途徑，就是通過你認識的人內部遞簡歷。美國人找工作有80%都是通過熟人介紹然后面試找到的，是非常非常重要的方式。所以大家如果在美國有關系，那就要動用一切關系幫你，這個也是最最有效果的方式。當然如果沒有的話，就要通過前面兩個途徑了。

找工作時候的態(tài)度：

1.不要那么多毛病，挑三揀四。記住，中國人在美國只有劣勢沒有任何優(yōu)勢可言！所以我們需要做的就是申請所有我們可以做的工作，哪怕這個工作招的是本科生，你也要申請。

2.一定要注意follow up，所謂follow up, 就是不要在申請投遞resume and cover之后就完事了，如果有收取resume的人的電話號碼，一定要在投遞2天左右后打電話去詢問。或者要發(fā)電子郵件去詢問。還是落實到一個點上：美國人需要對這個工作有興趣，熱情，渴望的人，所以你的所有行動必須要貫穿一致的像招聘單位表達。

3.經常向career service的人請教意見和改進的方法。這一點很重要，因為他們都是專業(yè)的，他們存在的目的就是讓你盡快找到工作或者實習，所以他們的態(tài)度一般會很好，有求必應。你的resume和cover letter在發(fā)出之前，尤其

是最開始申請經驗不足的時候，一定要求教他們。當然也有例外的，前一段時間有個中國同學去，她以前是澳門大學畢業(yè)的，結果被那里的人訓斥了一頓，很少見，內容大致是: 你們這些中國人，電話也不打，這么晚還找不到實習，我們今年的就業(yè)率全都讓你們這些中國人搞糟了。很無奈，因為確實到最后中國人絕大部分都還沒有找到實習。

這里大家一定要注意的是，找工作的精髓就在于信息的獲?。∵@個是萬物真理。推薦大家去紐約波士頓不是讓大家去玩的。我目前為止做了一件最SB的事情，就是去年到Harvard University聽了一次中國目前法學界泰山北斗在哈佛大學的演講，名字我就不說了，當時在presentation上留了自己的電子郵件地址，結果我當時還傻，感覺自己是金融他是法律所以把聯系地址給丟了。。實在是郁悶至極?。?/p>

建議使用的郵箱：

有一些同學在使用163或者hotmail的郵箱，這些都可以，但是不那么好用。建議以后大家使用以下郵箱：

1.學校郵箱。例如我的是 [email= xxxxx@brandeis.edu ]

xxxxx@brandeis.edu [/email],申請工作的時候最好用這個

2.[email= xxx@gmail.com ] xxx@gmail.com [/email]，我的私人郵箱就是這個，我也建議大家用這個。現在google已經超過yahoo!成為世界第一大的門戶網站，股票市值超過400USD/Share，所以郵箱服務一流。

3.[email= xxx@yahoo.com ] xxx@yahoo.com [/email], 如果大家用中文也可以，[email= xxx@yahoo.com.cn] xxx@yahoo.com.cn[/email], 不過我建議最好大家出國以后盡量擺脫中文。

為什么中國學生那么難以找到實習？

1.中國學生注重文憑，考這個證書考那個證書，到最后一點工作經驗也沒有。美國人注重的不是證書，記住！他們注重的是你的經驗

2.在美國第一份工作或者實習是最最困難的，各種原因都有，其中：一是簽證問題，因為sponsorship的費用已經漲到5000USD，所以一般公司不會去為你花這個錢，除非你牛的可以。二是單位一看resume上面全是中國，擔心申請者的英文水平，但如果有一份美國的工作，那就可信度增強很多了。三是美國人骨子里的歧視吧，雖然他們全部都很nice表面上。我一個在ibm工作的同學說，在那里，美國人管日本人，日本人管韓國人，香港人和臺灣人，然后這三者管大陸人。沒有辦法的，大陸的確還是太落后了。

3.中國學生總體來看不aggressive，不知道networking，往往是一大群中國人整天在一起，英語口語沒有什么起色。

祝福各位即將奔赴美國的兄弟姐妹學業(yè)順利，能順利在美國扎根！

還有，在美國找工作和實習的時候必須要有車，不是自行車啊，是汽車!否則你告訴面試者你沒有汽車，很多情況下你就會因為交通問題而被排除出局了。第一年結束的時候我們program里面幾乎所有人手一臺汽車，這個是必需的，沒有汽車在美國沒有辦法生存。所以同時大家必須在國內有駕駛經驗，否則來美國就開很容易出事故。除了事故你就保險費交死。

補充：

我想說的一點是：在美國(其他國家我不知道)，如果你盡問一些很幼稚的問題，在面試的時候會直接被淘汰出局，在跟別人談話的時候別人會馬上意識到你沒有什么深度而導致自己最后沒有什么市場。幼稚的問題是比較斯文的說法，美國人的說法就是keep asking stupid questions, dumb questions.這個其實不僅僅局限在美國和面試中，想想一個人在你面前盡問一些自己可以通過自己努力得到答案卻來問別人的人，你會怎么想？答案就是：對方是個不努力，沒有熱情，沒有思想的人。

我們中國人都有中國人的精神，同樣美國人也有自己的精神，他們的精神就是獨立，自我奮斗！所以如果你想出國，想去美國，那我勸大家最好自己本科開始學會自我奮斗，從現在開始，通過自己的研究和分析得出自己的答案，實在研究不出結果再問，不要腦子有個東西就拋出來給別人，我說客氣一點是別人沒有權利義務回答，說難聽一點就是別人會認為你很蠢。希望大家不要把奮斗和刻苦緊緊局限在每天沒日沒夜的讀書上，拼搏是全方位的，成熟一些！

這里是出國留學的板子，所以我只是告訴大家實話，如果有誰錯誤的認為我是高傲而感到不爽的話，我真的不知道該說什么，我只想把我感受到的東西沒有保留的在有限的文字里傳遞給大家，并不想在這里考慮誰的感受什么的，要出國大家就都“膚淺”一點，不要那么多毛病，說一些尖酸刻薄的話，這樣的人只能是沒有前途的。這一點尤其對所有亞洲男性來講尤為重要，原因我省略不說，大家一旦在美國開始打拼就會有感覺。亞洲女性在美國找工作要比亞洲男性有很大的先天優(yōu)勢，如果男性再不注意而去問一些stupid questions，或者搞一些小聰明，那下場會很慘。

最后補充一點：

美國人沒有規(guī)定時間的工作合同，你可以隨時解雇你的公司，但是公司也可以隨時解雇你，在解雇日期的提前一個月左右通知你。目前為止我知道有兩種情況一個人被公司解雇：

1。公司裁員to improve its performance

2。員工自己犯錯誤給公司造成負面影響(這個是最慘的，一旦犯錯誤被解雇，以后再想找工作恐怕是難上加難了，因為reference的力量是不可忽視的，想想

當你的面試者電話詢問你的前任雇主或者你自己為什么要另尋他就的時候你怎么說？

第四篇：【美國留學生找工作】畢馬威求職經驗總結

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【美國留學生找工作】畢馬威求職經驗總結

2014年09月01日，我投出了我的第一份簡歷。

2014年11月11日，收到KPMG的offer，要求18號前給及回復：要么交三方，要么拒絕。

2014年11月12日，參加完簡介會，思考了一晚上，決定賣身于KPMG，踏上苦逼的四大之路。

2014年11月14日，拒絕了最后一個也是最讓我糾結和不舍的面試機會——聯合利華客戶發(fā)展部管培生一面，正式斷了自己所有的其他念想，乖乖去KPMG。

再過兩天，拿到三方協議，簽上大名交給單位，那我的2014秋季校園招聘求職之旅就正式畫上句號了。這兩個多月，付出了很多，也收獲了很多，好好回顧一下，以后也是一段值得回味的日子呢~ 先總結一下自己的戰(zhàn)績：

兩個月里（9月和10月），我一共投出了95份簡歷，收到下一步通知的有29家，網申通過率大概是30%（截止到我決定簽KPMG為止，投的公司里還有29家是還沒消息，也不知道自己到底進沒進(/ □)）；這29家的下一步通知中，內容包括4個面試、2個性格測試、21個網測或筆試、2個其他內容；21個網測或筆試中，剔除各種原因沒參加的，最后的筆試大概有14場，最后收到再下一步通知的有10家，通過率大概是71%【掛掉的4家中，有兩家考的是專業(yè)的財務知識（專業(yè)知識什么的早還給老師了好么(┬＿┬)，還有一家是宣講過后馬上筆試，現場組織超級混亂，根本就不想考了。。還有一家是安永）】；

進入面試環(huán)節(jié)，參加過面試的公司——華為財務、蘇寧大區(qū)管培、中洲控股財務、廣東電信財務共享中心、廣州銀行海面、興業(yè)銀行海面、中信銀行深圳分行海面、畢馬威、高露潔財務管培；即將參加（11月11號之后）面試的公司——德勤審計、普華永道審計、時代地產財務、廣州農商銀行、聯合利華CD、廣州地鐵財務（不過既然決定簽KPMG了，我決定統統放棄這些面試機會，把時間放在更有價值的事情上了~）

再總結一下這兩個月的一些感悟與經驗：

1、自信，勇敢地去嘗試。之前看到一句話，覺得很受用——你本來就一無所有，那怕失去什么？——大概是那樣吧，原話不記得了。既然不會失去什么，那干嘛不去嘗試？于是，我抱著“得之我幸，失之我命”的心態(tài)，以及“初生牛犢不怕虎”的無畏，投了很多家牛逼轟轟的企業(yè)。當時覺得投了就投了，也沒想會不會過。不過后來發(fā)現這樣的心態(tài)很不錯，因為常常能有意外的驚喜~比如Unilever就是我得到的最大的驚喜~（投簡歷的時候就沒想過會過網申，對于這樣的企業(yè)，感覺能走多遠都是一個extra bonus~不過每走遠一步，我都覺得是對自己極大的鼓勵，也讓自己變得更加自信~衷心感謝U家~）【說到這里，我也不怕自爆其短，激勵一下還在奮斗的孩紙。本人學渣一枚，沒有拿過獎學金，沒有任何項目經歷，刷了3次六級總算勉強上了500。?！? 海歸求職網（004km.cn）-專注留學生海歸求職培訓輔導服務

2、機會只留給有準備的人。我從九月就開始看行測，梳理自己各種各樣的經歷（學習、生活、社團、實習什么的各種各樣的故事~越詳細越好~填OQ和準備面試的時候很有用~）。對于各種各樣的開放性問題，我都會用word記錄下問題和答案，這樣到我做了十來份網申之后幾乎就不用花時間去填寫OQ了（因為問來問去都是那些問題吖~）。因為看了很久的行測，加上也做了很多題目，所以后來筆試通過率還是頗高的【公司的筆試題大概有四種，一是SHL，常見于外企；二是行測，大部分公司都用這個，不同公司難度略有差異；三是專業(yè)題，這個就要看平時積累了，像我這種沒啥專業(yè)知識的一考專業(yè)題就掛(┬＿┬)；四是綜合題，就是什么都考，銀行和少部分企業(yè)（比如攜程）就會用這種】。面試前也是要好好準備，華為的面試準備文檔我寫了14000+字，而畢馬威的寫了接近19000字（包括case study的準備資料~）。應屆生論壇上有很多有用的資料，一定要好好利用~

3、要有清晰的自我定位。首先要想清楚自己有什么發(fā)展方向可以選擇，再按照自己的情況來排序，然后再有針對性地求職。我是會計學專業(yè)，常規(guī)來說有三條發(fā)展路徑：企業(yè)財務、會計師事務所、銀行。個人不喜歡銀行，所以把銀行排在最末末；會計師事務所，內資所，不管是內資還是外資，都是累成狗的工作，所以，肯定是選擇工資高的；企業(yè)，外企的財務感覺自己hold不住，而且一般以管培形式招人，競爭超級大，所以主要目標放在大型國企和民企的財務崗。所以，我的求職目標是：四大=大型國企&民企財務>外企財務>銀行>內資所。因為投的崗位都是專業(yè)對口，而且有銀行和會計師事務所的實習，所以還是過了挺多公司的網申的~【這里要謝謝我的母校，感覺我這種學渣能過這么多網申有一半原因是得益于母校的光環(huán)~~當然，網申之后的就要看自己本事和運氣了~還有，個人感覺國企和民企相對比較看重成績和學歷，小本+學渣傷不起(┬＿┬)】；確定發(fā)展方向之后就要考慮自己喜歡的就業(yè)地點，這個對于我來說不成困擾，不過對于外地同學來說可能就比較需要慎重思考了，要注意企業(yè)的網申截至時間，大概推算一下筆試面試時間，保證那時候自己能參加，不要因此錯過好機會~

4、如何選擇。如果第三點能做好的話，這個應該不成問題的。校招期間經常遇上各種筆試面試時間撞上的問題，怎么選擇就成了一個問題了。我記得當時聯合利華的筆試就和中國銀行以及粵海地產的筆試時間撞了。因為我把銀行排在末末，所以果斷放棄中國銀行，粵海明顯更偏愛研究生，所以也放棄，而且個人覺得聯合利華是個大大的驚喜吖~果斷要去碰碰運氣的~（后來還真的RP好到過了筆試呵呵呵~）。至于面試時間，一般可以聯系HR調時間的，如果實在不能調，那只能自己掂量掂量了。

5、堅持+保持良好心境+好好照顧自己+找個人一起奮斗。這兩個多月，對于身心來說都是挑戰(zhàn)。從一開始我就知道，這個過程中我必須要保持積極樂觀的心境，不能down，因為一down就會喪失信心，沒有動力，然后做不好該做的事情，然后失敗，然后更down，形成一個惡性循環(huán)。但是，道理誰都懂，可不是誰都做得到。我的方法是努力讓自己忙起來，有筆試面試的時候好好準備，沒有的時候看看行測，逛逛應屆生，看看一些經驗帖。盡管如此，當十月份知道身邊有部分同學已經拿到offer的時候（那時正是我被一堆公司默拒的時候(┬＿┬)），還是down了一下下，后來出去散了個心，然后繼續(xù)奮斗~【有一個段子很搞 海歸求職網（004km.cn）-專注留學生海歸求職培訓輔導服務

笑很勵志（對單身汪汪來說）：單身那么些年看著別人秀恩愛都沒緊張過，現在不就是幾個人保了研拿了offer而已嘛！糾結個毛線?。〉ㄗ咦约旱穆防瞺】還有，一定要好好照顧自己，不能生病，趕場可是很需要體力的??！十月底到十一月初那兩個多星期，我?guī)缀趺刻於荚谕饷媾埽袝r候一天要跑好幾場。記得有一天，早上9：00--11：00在大學城筆試，中午瞇了一下下，啃了個面包，坐了一個多小時地鐵到華工五山校區(qū)參加另一家公司2：00開始的筆試，再然后趕去參加另一家公司4：00的面試，晚上再趕回大學城參加一家公司7：00開始的宣講，回到宿舍快10：00。這樣趕場的例子還有很多很多~~所以一定要身體倍兒棒才能承受得住吖~~在十月下旬，我搬到了學校宿舍，感覺自己從那時候開始RP就開始噌噌噌地上升了(^o^)/（其實是有人一起努力，心情開朗了，做事有動力了~再加上也的確很多公司在十月末才截至網申~之前投的簡歷都集中在一起有回音~總之各種因素吧~

6、學會放棄。整個校招，我的策略是：海投。因此，盡管我的網申通過率不高，但基數大，所以還是能得到很多筆試面試機會。但是，準備筆試面試（特別是面試！）是一個很費時費力的工作，要搜集公司資料（我一直是收到面試通知之后才會去了解一家公司的~），要準備面試問題和答案（不同公司會有不一樣的側重點），外企和大型企業(yè)還要準備中英文版。所以，當一堆筆試面試機會到來時，要學會放棄，有一些即使給你offer你也不會要的公司的筆試面試就別去了吧~隨便準備10家，到不如好好準備1家。還有，當拿到offer并決定簽這家公司之后，個人覺得也就沒必要再繼續(xù)其他公司的進程了，特別是校方一再強調不給毀約的情況。就我個人而言，在我決定簽KPMG之后，我放棄了手上所有的筆試面試機會。原因有四個：

一、我原來的目標就是四大，只是中途多了很多extra bonus，讓我抱了“可能會得到高于期望的呢”這樣的希望，拿到KPMG的offer，其實已經達到了自己最初設定的目標；

二、公司要求一星期內做選擇，而一星期內我?guī)缀醪豢赡苣玫降诙€offer；

三、手上的機會都很好，但是都還在開始狀態(tài)，說實話我沒有信心能拿下其中任何一個，而且萬一人品大爆發(fā)讓我拿下另一個更好的offer，只會讓我心塞死（不給毀約吖?。。?；

四、人不能太貪心，太貪心了可能什么都得不到，知足就好，這些好機會留給其他人吧，現在好好準備CPA比繼續(xù)奔波各種筆試面試更有意義?！井斎唬@些純粹個人看法~】

該總結的東西差不多就這些吧~~參加校招是一個重新認識自我的很好的機會，也是一個讓自己成長的好機會。好好準備，積極面對，每個人總能找到屬于自己的位置的~寫個總結經驗帖，給自己看，也給后來的人看，希望攢些RP，讓我明年CPA多過幾門吧~~

第五篇：找工作經驗和心得

找工作經驗 and 心得

大家好！一路走來，深知找工作過程中的茫然和艱辛，所以在此以文字的形式把我的一些經驗和心得告訴大家，希望能夠起到借鑒和幫助的作用。話不多說，直接進入大家關心的工作問題~~

一般情況下應聘的步驟：

了解招聘信息——投遞簡歷——筆試（可能多輪）——面試（可能多輪）——體檢——錄取

具體說，1．定位：談及找工作，大家現在還為時尚早，但提前做一些規(guī)劃是非常重要的。我認為，大家最好早做打算，究竟是繼續(xù)讀書，還是走向社會。如果要是決定去工作，要盡快確定比較青睞的方向：國企？外企？公務員？事業(yè)單位？…

2．時間的處理和分配：等到了研三，畢業(yè)論文壓力會比較大，要充分利用暑假的時間整理出思路，并開始著手寫作，建議能在10月左右完成論文寫作。

3．信息收集：一般研三那年的11月會拉開找工作的大幕，隨即要開始對招聘信息進行收集、歸納。獲得信息的渠道有很多，可以關注應屆生求職網http:///（特別關注BBS，里面有各類企業(yè)的最新招聘信息和大家的討論帖子，能幫助隨時掌握最新動態(tài)）、高校人才網http:///（有分地區(qū)、分類等信息，易于檢索），學校就業(yè)指導中心發(fā)布的信息、企業(yè)的宣講會等。自己比較中意的企業(yè)的官網也應納入關注范圍，爭取第一時間掌握職位的發(fā)布。

4．投遞簡歷的方法：有些企業(yè)和單位的招聘郵箱會自動屏蔽附件，所以選

用附件發(fā)送簡歷要謹慎，可以將簡歷粘貼在正文中，便于人力資源在浩瀚的求職郵件中隨手保存和打印你的簡歷；當然有些單位還是明確希望應聘者用附加發(fā)送的，大家視情況而隨機應變。BTW：網篩是很有運氣成分的，有時并不是你不符合用人單位的條件，而是由于HR們的某種挑選習慣（比如說相貌、畢業(yè)學校等等），所以沒能進入筆試不要氣餒~~這關很看RP~

5．筆試和面試：當你收到筆試通知的時候，請適當準備一下，態(tài)度端正的去答題，不要浪費了任何機會；當收到面試通知時，離成功就不遠了，但別掉以輕心，做足功課，帶上自信，微笑著面對考官。

6．體檢（和政審）：這兩個方面問題不大，在此不多說。

需要強調幾點：

1．關于心態(tài)：大家都知道心態(tài)很重要，但真到找工作的時候就控制不住自己了。找工作不要攀比，適合別人的不一定適合你；剛說過，找到滿意的工作是有運氣成分的，有時都應聘同一個職位，別人可能進入筆試名單，但自認為更出眾的你卻沒進入，心里肯定不好受。但請記?。赫夜ぷ骶拖裾夷校ㄅ┡笥?，很講緣份，可能那份工作真的不屬于你?？偨Y經驗，重拾心情，繼續(xù)前行才是正道。

2．關于信息資源：共享招聘信息是非常重要的，有了信息不要自己一個人藏著掖著，多與大家交流，共享經驗和教訓。有時候感覺找工作就像考研一樣，需要經過比較艱苦的過程才能得到滿意的結果，遇到低落的時候，適時排遣，與同學朋友溝通。要相信，未來會是美好的~~

3． 關于眼光：

A．求職范圍：如上所說，最好先確定自己就業(yè)的大致方向，但當處于求職浪潮初期時，會面對很多性質的單位，這階段可以適時海投，增加筆試和面試的機會，積累經驗。后期有了感性認識后，再選定某種性質的單位亦可。另外要說明一下，有些同學可能會為了解決戶口問題，將就業(yè)范圍限定在教師這個職業(yè)，溫馨提示：并不是只有成為教師才能落戶，還是要打開眼界。（立志于當老師的除外）

B．新酬待遇：要目光長遠些，多關注今后幾年的發(fā)展空間，不要只顧看薪水。（不過薪水也是比較重要噠~嘿嘿）

央企和國企：

最后想就我所知的企業(yè)、事業(yè)單位情況簡單的和大家交流下。論工作壓力，外企〉國企〉事業(yè)單位；薪酬待遇不好說，國企和事業(yè)單位福利相對有保證，外企每月的純工資高（但扣的稅也多）；發(fā)展空間因工作和個人能力而異，一般說來，事業(yè)單位比較清閑，提升空間有限（個人看法）。

國企和央企有一定差異，央企簡單的說就是國資委下的，比一般的國企有發(fā)展空間，建議有志于進企業(yè)的同學仔細上網查查相關信息。就我目前的實習經驗，感覺在央企工作沒有之前想象的輕松，工作也是比較繁多，確實能在日常工作中學到很多知識，積累不少經驗?？隙ㄓ型瑢W會擔心能進入央企工作的，很多都是靠關系。在此，我想再次強調一下心態(tài)問題?？陀^地說，現在很多單位確實存在這類現象，其實不只找工作，就算其他事情也是一樣。所以，放平心態(tài)，端正態(tài)度，即使再有關系，也只是個別現象，還有很多職位等待真正有能力、有水平的人。請相信自己！

以上只是我綜合自己實際情況后得出的幾點經驗，僅供大家參考，網上論壇里還有許多經驗貼，大家可以多多瀏覽。