第一篇：軟件開發(fā)人員薪酬設(shè)計方案

軟件開發(fā)人員薪酬設(shè)計方案

軟件開發(fā)人員一般都視自己為企業(yè)主要財富的創(chuàng)造者，他們不單要求獲得工資報酬，還希望與投資者、經(jīng)營者共同參與企業(yè)剩余價值的索取與分配，這一需求顯然與企業(yè)現(xiàn)有的薪酬體制相矛盾。為了解決這一問題，必須建立公平合理的價值分配體系。

在國內(nèi)軟件企業(yè)中，多數(shù)對軟件開發(fā)人員實行的是與企業(yè)內(nèi)部技術(shù)職務(wù)相關(guān)的等級工資制度，員工進入企業(yè)之后無論績效如何，除非職務(wù)提升，否則工資無法增長。雖然也有部分企業(yè)授予員工認股期權(quán)，但大多數(shù)軟件企業(yè)都未上市，期權(quán)對員工來說有如空頭支票。部分企業(yè)曾推行與項目相關(guān)的獎勵制度，但隨著近年來IT市場的疲軟，為了保證投資者的收益，項目獎金也被逐漸取消。

軟件開發(fā)人員一般都視自己為企業(yè)主要財富的創(chuàng)造者，他們不單要求獲得工資報酬，還希望與投資者、經(jīng)營者共同參與企業(yè)剩余價值的索取與分配，這一需求顯然與企業(yè)現(xiàn)有的薪酬體制相矛盾。為了解決這一問題，必須建立公平合理的價值分配體系，如此才能做到開發(fā)人員與企業(yè)薪心相映。

軟件企業(yè)中的價值分配體系主要體現(xiàn)于企業(yè)中的薪酬制度、晉升提拔制度。為了提高價值分配的公平性和激勵性，可以從以下六方面著手。

內(nèi)部公平性

首先，工資制度的設(shè)計要體現(xiàn)內(nèi)部公平性。即在崗位評價基礎(chǔ)上建立與企業(yè)內(nèi)部技術(shù)職稱相關(guān)的等級工資制度，提薪與技術(shù)職稱提升相關(guān)而與年齡無關(guān)。

結(jié)合軟件開發(fā)人員的特點，可從責(zé)任要素（權(quán)重占40%）、知識與技能要素（權(quán)重占30%）、努力程度（權(quán)重占20%）和工作環(huán)境要素（權(quán)重占10%）等四個方面對軟件開發(fā)崗位進行評價，確定崗位的相對價值；從業(yè)務(wù)能力（權(quán)重占30%）、創(chuàng)新能力（權(quán)重占30%）、團隊精神（權(quán)重占20%）和職業(yè)素質(zhì)（權(quán)重占20%）等四個方面對員工的崗位綜合能力進行評估，確定特定崗位上特定員工的相對價值；通過績效管理來評價員工的業(yè)績，確定員工的實際貢獻。通過這三方面來綜合確定軟件開發(fā)人員的工資水平。

初級應(yīng)用工程師、應(yīng)用工程師、系統(tǒng)分析員和開發(fā)經(jīng)理等技術(shù)職稱分別對應(yīng)不同的工資等級范圍，員工的工資水平既可隨技術(shù)職稱的提升而升至更高等級，也可以隨業(yè)績的提升在同一工資等級范圍內(nèi)向上浮動。令每位軟件開發(fā)人員的工資之間相互可比較，以此實現(xiàn)其內(nèi)部一致性。

外部競爭性

其次，軟件開發(fā)人員的總體薪酬水平在職業(yè)勞動力市場應(yīng)當具有競爭力，保證其外部競爭性。

軟件企業(yè)應(yīng)當至少每年進行一次同行業(yè)薪酬水平調(diào)查，可以委托專業(yè)機構(gòu)進行，也可以購買Hay Croup、Mercer、Watson Wyatt等國際人力資源專業(yè)咨詢機構(gòu)的年度行業(yè)薪酬水平報告。以薪酬調(diào)查作為市場參照，了解企業(yè)的薪酬水平在行業(yè)中的地位，結(jié)合企業(yè)的總體戰(zhàn)略和人工成本負擔(dān)能力來確定本企業(yè)的薪酬水平策略?？梢圆扇☆I(lǐng)先策略，總體薪酬水平在行業(yè)范圍內(nèi)高于競爭對手，以吸引、保留優(yōu)秀員工；也可以采取相應(yīng)策略，薪酬水平與競爭對手相仿，吸引和保留稱職員工，使企業(yè)有能力在其他方面（如質(zhì)量和管理）與對手競爭。

動態(tài)激勵性

第三，企業(yè)在不同發(fā)展階段和不同戰(zhàn)略目標下應(yīng)當對軟件開發(fā)人員實行不同的薪酬策略，以配合企業(yè)總體戰(zhàn)略目標的實現(xiàn)，體現(xiàn)其動態(tài)激勵性。

從企業(yè)所處發(fā)展階段來看，在企業(yè)初創(chuàng)期，可以采用：低底薪+高獎金+低福利的薪酬策略以維持生存、促進成長；在企業(yè)高成長期，可以采用：具有競爭力的底薪+高獎金+低福利的薪酬策略以進一步推動高速成長；企業(yè)步入成熟期之后，底薪、獎金和福利均應(yīng)具有競爭力，以維持高速成長；企業(yè)步入逐步穩(wěn)定發(fā)展的階段之后，薪酬策略則應(yīng)調(diào)整為：高底薪+低獎金+高福利，以穩(wěn)定員工隊伍并且逐步降低人工成本。

從企業(yè)的戰(zhàn)略目標來看，在以投資促發(fā)展的經(jīng)營戰(zhàn)略下，企業(yè)應(yīng)當采用：高報酬+中等個人業(yè)績獎+中等福利的報酬組合，以刺激創(chuàng)業(yè)；在保護利潤和保護市場的戰(zhàn)略下，企業(yè)應(yīng)當采用：平均工資水平+中等個人業(yè)績獎+標準福利的報酬組合，以獎勵管理技巧，向管理要效益；在收獲利潤并投資別處的經(jīng)營戰(zhàn)略下，企業(yè)應(yīng)當采用：低于平均水平的工資+刺激成本的適當獎勵+標準福利的報酬組合，以確保控制成本。

分享企業(yè)贏利

第四，應(yīng)當給予軟件開發(fā)人員分享企業(yè)贏利的權(quán)利。

雖然近年來IT市場較為疲軟，軟件企業(yè)贏利下降，但如果因此而拒絕與軟件開發(fā)人員分享企業(yè)贏利，必將導(dǎo)致優(yōu)秀人才的大量流失而最終損害企業(yè)的核心競爭力。為確保軟件企業(yè)的長遠發(fā)展，對軟件開發(fā)人員實行長期獎勵計劃，令其參與企業(yè)贏利的分配勢在必行。

由于深圳地區(qū)的大部分軟件企業(yè)尚未上市，實行獎金銀行這一長期獎勵計劃更具有可行性。所謂獎金銀行，即將軟件開發(fā)人員應(yīng)獲取的獎金大部分存入獎金銀行中儲存起來，延期支付，期滿可以轉(zhuǎn)為限定性股權(quán)或補充養(yǎng)老金。通過這一方式，一方面可以促使軟件開發(fā)人員關(guān)心企業(yè)的長遠發(fā)展，另一方面令企業(yè)在不增加固定成本的情況下增加軟件開發(fā)人員的資本收益或養(yǎng)老金數(shù)額，同時還可以激勵軟件開發(fā)人員最大限度地發(fā)揮所長，提升整體業(yè)績水平。

增加福利比重

第五，應(yīng)當逐步增加福利在軟件開發(fā)人員薪酬總額中的比重。

由于軟件開發(fā)人員較年輕，流動意愿較強，且在當前的職業(yè)勞動力市場中處于供不應(yīng)求態(tài)勢，而深圳地區(qū)大部分軟件企業(yè)目前均實行高工資、低福利的薪酬策略，為了有效地激勵軟件開發(fā)人員，穩(wěn)定開發(fā)隊伍，必須著眼于軟件開發(fā)人員福利水平的提高。除了確保提供國家法定的保險福利之外，軟件企業(yè)應(yīng)當盡可能向軟件開發(fā)人員提供追加保險（如補充養(yǎng)老保險、商業(yè)保險等）、非工作時間報酬（如年假、節(jié)日等）和小額優(yōu)惠（如免費午餐、舊設(shè)備優(yōu)先購買、交通補貼等）等多種福利計劃，有條件的話可以實行自助餐式的福利方案，限定總額，由員工自由選擇福利項目。

與考核結(jié)果結(jié)合第六、要建立正確運用考核結(jié)果的機制，將考核結(jié)果與軟件開發(fā)人員的提薪、晉升、調(diào)動及各種獎勵相掛鉤。

軟件企業(yè)應(yīng)當通過績效評價的結(jié)果為報酬的合理化提供決策基礎(chǔ)，使企業(yè)的報酬體系更加公平化、客觀化，并具有良好的激勵作用。

提薪的標準和提薪的方式、獎金的標準和分配方式上均與考核結(jié)果相聯(lián)系，例如：10%的優(yōu)秀軟件開發(fā)人員可以獲得120%的浮動工資；80%達到業(yè)績要求的軟件開發(fā)人員獲得100%的浮動工資；10%業(yè)績未達要求的軟件開發(fā)人員只能獲得0-80%的浮動工資。此外，有貢獻的人除了獲得晉升，還可以獲得追加特別福利和保險。通過對考核結(jié)果的合理運用，營造一個激勵員工奮發(fā)向上的環(huán)境。

第二篇：軟件開發(fā)人員辭職報告

尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：

我很遺憾自己在這個時候向公司正式提出辭職申請。

來到Xx公司兩年多了，正是在這里我開始踏上了社會，完成了自己從一個學(xué)生到社會人的轉(zhuǎn)變。有過歡笑，有過收獲，也有過淚水和痛苦。公司平等的人際關(guān)系和開明的工作作風(fēng)，一度讓我有著找到了依靠的感覺，在這里我能開心的工作，開心的學(xué)習(xí)。然而工作上的毫無成熟感總讓自己彷徨。

記得您曾說過，工作上如果兩年沒起色就該往自己身上找原因了?；蛟S這真是對的，由此我開始了思索，認真的思考。盡管我一思考，上帝便會發(fā)笑，但這笑帶著一絲苦澀，思考的結(jié)果連自己都感到驚訝――或許自己并不適合軟件開發(fā)這項工作。否定自己讓自己很痛苦，然而人總是要面對現(xiàn)實的，自己的興趣是什么，自己喜歡什么，自己適合做什么，這一連串的問號一直讓我沮喪，也讓我萌發(fā)了辭職的念頭，并且

讓我確定了這個念頭。

或許只有重新再跑到社會上去遭遇挫折，在不斷打拼中去尋找屬于自己的定位，才是我人生的下一步選擇。從小到大一直過得很順，這曾讓我驕傲，如今卻讓自己深深得痛苦，不能自拔，也許人真的要學(xué)會慢慢長大。

能為公司效力的日子不多了，我一定會把好自己最后一斑崗位，做好項目開始前的屬于自己的所有工作，盡力讓項目做到平衡過渡。

離開，目前的公司，離開許多曾經(jīng)同甘共苦的同事，很舍不得的，忘不了領(lǐng)導(dǎo)們的尊尊教誨，舍不得同事之間的那片真誠和友善。

最后也愿公司在今后的工作中發(fā)揮優(yōu)勢，揚長避短，祝愿公司興旺發(fā)達。

申請人：XX

20XX年05月20日

第三篇：軟件開發(fā)人員工作總結(jié)

軟件開發(fā)人員工作總結(jié)

金秋十月是個收獲季節(jié)，希望我們每一天的生活都如這個季節(jié)一樣，又一個月過去了，現(xiàn)對工作中收獲與不足總結(jié)

一、工作內(nèi)容

九月份的工作比較繁忙，工作重點有四方面：s6測試，醫(yī)院軟件開發(fā)、測試，售后服務(wù)，文檔書寫及培訓(xùn)。

1、關(guān)于s6測試

s6的新增修改功能大約30多項內(nèi)容，測試的重點如：其一，每日結(jié)賬時更正庫存的操作，此項功能涉及的方面比較多，影響數(shù)據(jù)的準確性，測試起來比較煩瑣、測試量也比較大；其二，由于業(yè)務(wù)開票時程序內(nèi)部處理發(fā)生了改變，由原來的控制臺轉(zhuǎn)移到存儲過程中處理，所以對此部分也進行了重點測試；其三，飲片劃價自動批號的測試；其它方面的測試包括，gsp報表、客戶對應(yīng)商品銷售、批次會員錄入以及遠程配送價格等的測試，再有就是售后人員隨時提出的問題隨時測試，如打印模塊加完打印項還是不能打印、某些模板在99pbl修改以后還是不好用、哪個報表數(shù)據(jù)是否有問題等。

2、醫(yī)院軟件開發(fā)、測試

對于新版醫(yī)院軟件的功能模塊開發(fā)工作也做出了一點貢獻，作了15個打印模塊（如入庫重打、劃價重打、盈損重打等），12個查詢模塊（入庫報表查詢、住院報表查詢、入出院費用查詢等），所做模塊包含的內(nèi)容為：菜單掛接、將窗口中不需要的按鈕隱藏、書寫查詢報表中所需要的sql語句（大約60句，但語句結(jié)構(gòu)并不復(fù)雜）、打印模塊及查詢模塊所需的數(shù)據(jù)窗口大約80個；測試方面，現(xiàn)在只是進行了表面性的測試，測試的內(nèi)容包括每個窗口中的字體是否一致、按鈕是否對齊、點擊按鈕后彈出的提示是否正確、開票窗口的金額、價格、數(shù)量、庫存等的變

化情況是否正確，焦點移動問題等，現(xiàn)已測出的問題100多個；其它方面，修改了庫結(jié)構(gòu)，將每個的表中將不允許為空的字段修改正確以及將a25、a35等字段在每個表的長度統(tǒng)一等。

3、售后服務(wù)

s6的售后工作，由于每日結(jié)賬時更正庫存，造成幾個客戶的庫存數(shù)據(jù)不準確，通過查詢客戶實際的數(shù)據(jù)庫找到了問題的原因，再有就是在電話中為售后人員解答一些問題；其它方面，上門服務(wù)三次，分別是，解決了先知醫(yī)療器械公司的應(yīng)收應(yīng)付財務(wù)問題，通勝醫(yī)藥財務(wù)軟件中輔助核算的客戶查不到，從后臺修改數(shù)據(jù)已解決問題，漢華林銷售出錯庫存未減，原因未查到；遠程及電話解決客戶提出的財務(wù)軟件、財務(wù)接口、金稅接口等問題。由于十一休息，售后人員少，在月末休息前做了兩天售后工作。

4、其它方面

s6的培訓(xùn)文檔寫了兩次，其次就是書寫了加強版與s6的區(qū)別，再有就是編譯序程、備份程序、程序注冊等工作，其中程序注冊是隨時性，所以也占用一定的時間。

二、工作分析

通過的工作，自己在pb方面又懂得了一些知識，并且可以修改簡單的錯誤，也可看明白一些簡單的腳本結(jié)構(gòu)，這對于我的測試工作是很有幫助的。從反饋的情況看，s6的結(jié)賬庫存更正功能還存問題，還需要加強測試。再有從售后服務(wù)的情況看，售后人員在財務(wù)方面的技術(shù)還需要加強。

三、工作計劃

1、醫(yī)院軟件測試

2、書寫醫(yī)院軟件的說明書

3、s6新增、修改功能的測試

總結(jié)人：姜波

日期：2007-09-28

2007年10月份工作總結(jié)

十月份是一個忙碌的月份，日子象流水一樣，轉(zhuǎn)眼既逝?？磥韺W(xué)習(xí)的時間和勁頭還要在加強一些。

一、工作內(nèi)容

十月份的工作比較繁忙，工作中心有六點：程序的每天備份，庫結(jié)構(gòu)的比較，打印類的調(diào)試，在2種分辨率的情況下窗口的布局，程序小bug的修改，測試參數(shù)權(quán)限及遠程。

第四篇：軟件開發(fā)人員辭職信

軟件開發(fā)人員辭職信

軟件開發(fā)人員辭職信1

尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：

我很遺憾自己在這個時候向公司正式寫出辭職報告。

來到公司也快兩年了，正是在這里我開始踏上了社會，完成了自己從一個學(xué)生到社會人的轉(zhuǎn)變。有過歡笑，有過收獲，也有過淚水和痛苦。公司平等的人際關(guān)系和開明的工作作風(fēng)，一度讓我有著找到了依靠的感覺，在這里我能開心的工作，開心的學(xué)習(xí)。然而工作上的毫無成熟感總讓自己彷徨。記得肖總曾說過，工作上如果兩年沒起色就該往自己身上找原因了?；蛟S這真是對的，由此我開始了思索，認真的思考。盡管我一思考，上帝便會發(fā)笑，但這笑帶著一絲苦澀，思考的結(jié)果連自己都感到驚訝——或許自己并不適合軟件開發(fā)這項工作。否定自己讓自己很痛苦，然而人總是要面對現(xiàn)實的，自己的興趣是什么，自己喜歡什么，自己適合做什么，這一連串的問號一直讓我沮喪，也讓我萌發(fā)了辭職的念頭，并且讓我確定了這個念頭?；蛟S只有重新再跑到社會上去遭遇挫折，在不斷打拼中去尋找屬于自己的定位，才是我人生的下一步選擇。從小到大一直過得很順，這曾讓我驕傲，如今卻讓自己深深得痛苦，不能自拔，也許人真的要學(xué)會慢慢長大。

我也很清楚這時候向公司辭職于公司于自己都是一個考驗，公司正值用人之際。也正是考慮到公司今后在這個項目安排的合理性，本著對公司負責(zé)的態(tài)度，為了不讓公司因我而造成的決策失誤，我鄭重向公司提出辭職。我想在項目還未正式啟動開始之前，公司在項目安排上能做得更加合理和妥當。長痛不如短痛，或許這對公司對我都是一種解脫吧。

能為公司效力的日子不多了，我一定會把好自己最后一班崗，做好項目開始前的屬于自己的所有工作，盡力讓項目做到平衡過渡。

離開這個公司，離開這些曾經(jīng)同甘共苦的同事，很舍不得，舍不得領(lǐng)導(dǎo)們的??教誨，舍不得同事之間的那片真誠和友善。

也愿公司在今后的工作中發(fā)揮優(yōu)勢，揚長避短，祝愿公司興旺發(fā)達!

軟件開發(fā)人員辭職信2

尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：

我很遺憾自己在這個時候向公司正式提出辭職申請。

來到Xx公司兩年多了，正是在這里我開始踏上了社會，完成了自己從一個學(xué)生到社會人的轉(zhuǎn)變。有過歡笑，有過收獲，也有過淚水和痛苦。公司平等的人際關(guān)系和開明的工作作風(fēng)，一度讓我有著找到了依靠的感覺，在這里我能開心的工作，開心的學(xué)習(xí)。然而工作上的毫無成熟感總讓自己彷徨。

記得您曾說過，工作上如果兩年沒起色就該往自己身上找原因了?；蛟S這真是對的，由此我開始了思索，認真的思考。盡管我一思考，上帝便會發(fā)笑，但這笑帶著一絲苦澀，思考的.結(jié)果連自己都感到驚訝――或許自己并不適合軟件開發(fā)這項工作。否定自己讓自己很痛苦，然而人總是要面對現(xiàn)實的，自己的興趣是什么， 自己喜歡什么，自己適合做什么，這一連串的問號一直讓我沮喪，也讓我萌發(fā)了辭職的念頭，并且

讓我確定了這個念頭。

或許只有重新再跑到社會上去遭遇挫折，在不斷打拼中去尋找屬于自己的定位，才是我人生的下一步選擇。從小到大一直過得很順，這曾讓我驕傲，如今卻讓自己深深得痛苦，不能自拔，也許人真的要學(xué)會慢慢長大。

能為公司效力的日子不多了，我一定會把好自己最后一斑崗位，做好項目開始前的屬于自己的所有工作，盡力讓項目做到平衡過渡。

離開，目前的公司，離開許多曾經(jīng)同甘共苦的同事，很舍不得的，忘不了領(lǐng)導(dǎo)們的諄諄教誨，舍不得同事之間的那片真誠和友善。

最后也愿公司在今后的工作中發(fā)揮優(yōu)勢，揚長避短，祝愿公司興旺發(fā)達。

申請人：XX

20xx年05月20日

軟件開發(fā)人員辭職信3

尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：

我很遺憾自己在這個時候向公司正式提出辭職申請。

來到Xx公司兩年多了，正是在這里我開始踏上了社會，完成了自己從一個學(xué)生到社會人的轉(zhuǎn)變。有過歡笑，有過收獲，也有過淚水和痛苦。公司平等的人際關(guān)系和開明的工作作風(fēng)，一度讓我有著找到了依靠的感覺，在這里我能開心的工作，開心的學(xué)習(xí)。然而工作上的毫無成熟感總讓自己彷徨。

記得您曾說過，工作上如果兩年沒起色就該往自己身上找原因了?；蛟S這真是對的，由此我開始了思索，認真的思考。盡管我一思考，上帝便會發(fā)笑，但這笑帶著一絲苦澀，思考的結(jié)果連自己都感到驚訝――或許自己并不適合軟件開發(fā)這項工作。否定自己讓自己很痛苦，然而人總是要面對現(xiàn)實的，自己的興趣是什么， 自己喜歡什么，自己適合做什么，這一連串的問號一直讓我沮喪，也讓我萌發(fā)了辭職的念頭，并且讓我確定了這個念頭。

或許只有重新再跑到社會上去遭遇挫折，在不斷打拼中去尋找屬于自己的定位，才是我人生的下一步選擇。從小到大一直過得很順，這曾讓我驕傲，如今卻讓自己深深得痛苦，不能自拔，也許人真的要學(xué)會慢慢長大。

能為公司效力的日子不多了，我一定會把好自己最后一斑崗位，做好項目開始前的屬于自己的所有工作，盡力讓項目做到平衡過渡。

離開，目前的公司，離開許多曾經(jīng)同甘共苦的同事，很舍不得的，忘不了領(lǐng)導(dǎo)們的教誨，舍不得同事之間的那片真誠和友善。

最后也愿公司在今后的工作中發(fā)揮優(yōu)勢，揚長避短，祝愿公司興旺發(fā)達。

此致

敬禮

申請人：xxx

日期：xxxx年xx月xx日

第五篇：2016軟件開發(fā)人員辭職報告

2016軟件開發(fā)人員辭職報告

辭職報告又稱辭職信、辭職書、辭呈等。它是員工向所在單位或上級主管部門提交的請求解除勞動合同關(guān)系的實用文體，是國家機關(guān)、人民團體或企事業(yè)單位人才管理和人事工作環(huán)節(jié)中常用的一種事務(wù)性文書?！吨腥A人民共和國勞動法》第24條明確規(guī)定：“當事人雙方可以協(xié)商解除勞動合同”。這種“協(xié)商解除勞動合同”正常而便捷的方式就是遞交辭職報告和批準辭職請求。下面是小編為你提供的最新的標準辭職報告模板，僅供參考!更多標準辭職報告請上出國留學(xué)辭職報告范文網(wǎng)。（本文為你提供辭職報告范本兩篇。）

##第1篇： 尊敬的領(lǐng)導(dǎo): 您好!20xx年X月X日我來到X公司，正式成為X公司的一員。我知道，公司給了我成長的機會，往后也會給我更多的發(fā)展空間，這是金錢不能衡量的?？墒峭ㄟ^這段時間的工作，我發(fā)覺自己對這工作缺少一份熱情，缺少一股干勁。慢慢地我開始思考自己是否適合在這一行業(yè)發(fā)展，能否勝任往后的工作?，F(xiàn)在由于我私人種種原因，父母為我安排了另一份工作，同時我也想到外面的社會鍛煉一下自己。經(jīng)過反復(fù)的考慮，所以我決定辭職。

我也很清楚這時候向公司辭職于公司于自己都是一個考驗。公司正值用人之際，Xx項目啟動，所有的前續(xù)工作在公司上下極力重視下一步步推進。也正是考慮到公司今后在這個項目安排的合理性，本著對公司負責(zé)的態(tài)度，為了不讓公司因我而造成的決策失誤，我鄭重向公司提出辭職。我想在項目還未正式啟動開始之前，公司在項目安排上能做得更加合理和妥當。長痛不如短痛，或許這對公司對我都是一種解脫吧。

我懷著十分復(fù)雜的心情寫這封辭職信，由于我個人感覺，我在過去的一段時間里的表現(xiàn)不能讓自己感覺滿意，感覺有些愧對公司這兩年的照顧，自己也感覺自己在過去兩年沒有給公司做過點貢獻，也由于自己感覺自己的能力還差的很多，在公司的各方面需求上自己能力不夠。所以，經(jīng)過自己慎重考慮，為了自己和公司考慮，自己現(xiàn)向公司提出辭職，望公司給予批準。

非常遺憾的向XX申請辭職!辭職人：xxx ##第2篇：

敬愛的xxx/xxx：

我很遺憾自己在這個時候向公司正式寫出辭職報告。

來到Xx公司也快兩年了，正是在這里我開始踏上了社會，完成了自己從一個學(xué)生到社會人的轉(zhuǎn)變。有過歡笑，有過收獲，也有過淚水和痛苦。公司平等的人際關(guān)系和開明的工作作風(fēng)，一度讓我有著找到了依靠的感覺，在這里我能開心的工作，開心的學(xué)習(xí)。然而工作上的毫無成熟感總讓自己彷徨。記得肖總曾說過，工作上如果兩年沒起色就該往自己身上找原因了。或許這真是對的，由此我開始了思索，認真的思考。盡管我一思考，上帝便會發(fā)笑，但這笑帶著一絲苦澀，思考的結(jié)果連自己都感到驚訝――或許自己并不適合軟件開發(fā)這項工作。否定自己讓自己很痛苦，然而人總是要面對現(xiàn)實的，自己的興趣是什么，自己喜歡什么，自己適合做什么，這一連串的問號一直讓我沮喪，也讓我萌發(fā)了辭職的念頭，并且讓我確定了這個念頭。或許只有重新再跑到社會上去遭遇挫折，在不斷打拼中去尋找屬于自己的定位，才是我人生的下一步選擇。從小到大一直過得很順，這曾讓我驕傲，如今卻讓自己深深得痛苦，不能自拔，也許人真的要學(xué)會慢慢長大。我也很清楚這時候向公司辭職于公司于自己都是一個考驗。公司正值用人之際，Xx項目啟動，所有的前續(xù)工作在公司上下極力重視下一步步推進。也正是考慮到公司今后在這個項目安排的合理性，本著對公司負責(zé)的態(tài)度，為了不讓公司因我而造成的決策失誤，我鄭重向公司提出辭職。我想在項目還未正式啟動開始之前，公司在項目安排上能做得更加合理和妥當。長痛不如短痛，或許這對公司對我都是一種解脫吧。

能為公司效力的日子不多了，我一定會把好自己最后一班崗，做好項目開始前的屬于自己的所有工作，盡力讓項目做到平衡過渡。

離開這個公司，離開這些曾經(jīng)同甘共苦的同事，很舍不得，舍不得領(lǐng)導(dǎo)們的諄諄教誨，舍不得同事之間的那片真誠和友善。

也愿公司在今后的工作中發(fā)揮優(yōu)勢，揚長避短，祝愿公司興旺發(fā)達!歡迎登陸辭職報告范文網(wǎng)查看更多