第一篇：公司職工代表大會工作制度

公司職工代表大會工作制度

為保證職代會各項工作有章可循，有法可依，制定公司職代會相關(guān)方面的實施細則和具體程序。主要包括會議制度、提案審查制度、專門小組工作制度、職工代表團（組）長和專門小組負責(zé)人聯(lián)席會議制度等。

一、職工代表大會會議制度

這一制度包括屆期和每年召開會議次數(shù)、會議議題、議程、決議形成與修改事項。

1、屆期和召開次數(shù)。公司職工代表大會的屆期為三年一屆。職代會每年至少召開一次，遇有重大事項，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)、工會或1/3以上的職工代表提議，可以臨時召開會議。

2、會議議題。職代會議題應(yīng)圍繞增加單位活力、促進技術(shù)進步、提高經(jīng)濟效益，針對公司經(jīng)營管理、分配制度、職工生活方面的重大問題來確定。確定職代會中心議題的一般程序是：（A）工會在會前廣泛征求職工代表和職工群眾的意見；（B）工會與單位領(lǐng)導(dǎo)協(xié)商并提請黨委討論，形成初步議題；（C）召開職工代表團（組）長和職工代表大會專門小組負責(zé)人聯(lián)席會議進行討論，征求意見；（D）由工會向職工代表大會預(yù)備會議提出大會議題的建議，并由預(yù)備會議審議通過。

3、預(yù)備會議程序：（A）選舉大會主席團；（B）由工會主席匯報本屆（次）職工代表大會的籌備情況，提出大會議題和議程的建議；(C)通過代表資格審查委員會（小組）所做的代表資格審查情況的報告；（D）通過職工代表大會的議題和議程；（E）決定大會其他有關(guān)事項。

4、職工代表大會程序：（A）核實人數(shù)，致開幕詞，宣布大會議程；（B）公司總經(jīng)理做工作報告；（C）有關(guān)行政負責(zé)人就提交職工代表大會審議的議案作專題議案報告；（D）工會主席及職工代表大會專門小組負責(zé)人就上次職工代表大會決議落實情況、職工代表提案處理情況作 1 報告；（E）表決大會決議、決定和各項方案；（F）致閉幕詞，大會結(jié)束。

5、職工代表大會決議的形成。職工代表大會形成決議的程序是：（A）大會主席團根據(jù)大會對公司總經(jīng)理工作報告和各項議題的審議情況起草決議草案；（B）交職工代表討論；（C）集中意見后進行修改；（D）在大會上宣讀決議草案，征求職工代表意見；（E）大會對決議草案進行表決以形成決議。

二、提案審查處理制度

職工代表大會提案是職工代表和職工群眾就單位生產(chǎn)經(jīng)營和職工切身利益方面的重要問題，提請職工代表大會討論，決定和處理的方案和建議。

1、征集題案的程序：

（A）在作出召開職工代表大會的決定后，由工會或提案委員會發(fā)出征集提案的通知，向職工代表發(fā)放提案表；（B）為征集提案創(chuàng)造條件，向職工宣傳本次職工代表大會的中心議題；（C）職工代表在聽取和收集意見和調(diào)查研究的基礎(chǔ)上，填寫提案表；（D）送交工會或提案工作委員會。

2、處理提案的程序：

（A）由各代表團（組）進行提案初審，將有立案價值的上報工會和提案委員會。（B）工會或提案工作委員會就提案是否符合政策法規(guī)、是否屬于單位職權(quán)范圍、是否存在實施條件等方面審查，審查合格者即可立案；（C）工會或提案工作委員會對立案的提案進行歸納、分類、統(tǒng)計、登記，然后送交領(lǐng)導(dǎo)班子處理，提案解答處理要規(guī)定嚴格期限；（Ｄ）對處理完畢的提案要通過專欄或書面通知等形式公布處理結(jié)果，工會或提案審查工作委員會要對提案的落實情況進行檢查、督促。

三、專門小組工作制度

公司職工代表大會設(shè)立專門小組，為職工代表大會行使各項職權(quán)服務(wù)。公司工會設(shè)立如下專業(yè)組：

1、組織宣傳組，2、民主管理組，3、群眾經(jīng)濟組，4、生活福利組，5、財務(wù)組；

1、會議制度。專門小組每季度至少召開一次例會，遇有臨時工作，可隨時召開。

2、研究制度。調(diào)查研究工作每年至少進行兩次，除小組成員外，也可根據(jù)需要吸收少量熟悉情況的職工代表參加。

3、檢查監(jiān)督制度。例行的檢查監(jiān)督每季度安排一次，專題性的或臨時的可隨時組織進行。

四、職工代表團（組）長和專門小組負責(zé)人聯(lián)席會議制度 職工代表團（組）長和專門小組負責(zé)人聯(lián)席會議，是在職工代表大會閉會期間，為解決公司臨時需要職工代表大會審議或?qū)彶榈哪承┲匾獑栴}，由公司工會不定期召集的會議，會議解決兩方面的問題：一是協(xié)商處理職工代表大會職權(quán)范圍內(nèi)的重要問題。二是協(xié)商處理職工代表大會日常工作中的重要問題。

第二篇：職工代表大會工作制度

蚌埠市第四人民醫(yī)院職工代表大會工作制度

第一章

總 則

第一條

為保障醫(yī)院職工的主人翁地位和民主權(quán)利，根據(jù)《工會法》、《勞動法》和《全國總工會、衛(wèi)生部關(guān)于加強醫(yī)療衛(wèi)生單位職工民主管理工作的若干意見》，結(jié)合《職工代表大會規(guī)則》中的有關(guān)規(guī)定，結(jié)合我院實際情況制定本工作制度。

第二條

職工代表大會是醫(yī)院實行民主管理的基本形式，是醫(yī)院職工依法行使民主管理權(quán)利的機構(gòu)，是院務(wù)公開的主要載體，是協(xié)調(diào)勞動關(guān)系的有效機制。我院在領(lǐng)會、落實精神的基礎(chǔ)上進一步建立和健全職代會制度，保障與發(fā)揮職代會在民主選舉、民主決策、民主管理、民主監(jiān)督等方面的權(quán)利和作用。職工代表大會是基層民主政治建設(shè)的基本制度。主要任務(wù)：參與單位重大決策；維護職工合法權(quán)益；監(jiān)督醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)干部。

第三條

職工代表大會實行民主集中制。

第四條

基本規(guī)則：

（一）職工代表每屆任期一般與同級工會委員會任期相同，每屆三至五年。

（二）職工代表大會每年召開會議不少于2次，每次會議必須有職工代表2/3以上出席方為有效；

（三）職工代表大會表決必須獲得應(yīng)到代表過半數(shù)贊成票為通過，涉及職工切身利益重要議案的表決應(yīng)采用無記名投票方式；

（四）職工代表大會依法通過的決議、決定和方案具有法律效力，如需修改，必須提交職工代表大會按規(guī)定程序重新審議表決；

（五）職工代表大會閉會期間如遇重大事項或重要問題時，經(jīng)行政、工會或1/3以上職工代表提議，可召開職工代表大會臨時會議。

第二章 職工代表

第五條

依法享有政治權(quán)利的本單位在職職工，合同制職工均可當(dāng)選為職工代表。職工代表必須有較高的主人翁責(zé)任感，在群眾中有較高的威信，有一定的參政議政能力。

第六條

職工代表的選舉，一般以部門（科室）為單位，按照分配的代表名額和比例結(jié)構(gòu)，由職工直接選舉產(chǎn)生。

第七條

職工代表實行常任制。換屆改選時，可連選連任。

第八條

職工代表人數(shù)為職工總數(shù)的7％。

第九條

職工代表應(yīng)體現(xiàn)代表性和群眾性。醫(yī)務(wù)（醫(yī)技）人員占60％；中層管理干部、黨政工領(lǐng)導(dǎo)干部占20％；其他人員占20％。專家教授、青年職工、合同制職工和女職工占適當(dāng)比例。院級黨政工領(lǐng)導(dǎo)干部一般應(yīng)是職工代表，名額可分配至相關(guān)部門（科室）通過選舉產(chǎn)生。

第十條

職工代表按部門（科室）組成代表團（組），民主推選團（組）長。

第十一條

職工代表享有下列權(quán)利：

（一）有選舉權(quán)、被選舉權(quán)和表決權(quán)；

（二）有參加職工代表大會及其工作機構(gòu)組織的各項活動和參加對行政領(lǐng)導(dǎo)干部評議、質(zhì)詢的權(quán)利；

（三）因參加職工代表大會組織的各項活動而占用的工作時間，有權(quán)按照正常出勤享受應(yīng)得的工資和福利待遇。

第十二條

職工代表應(yīng)履行下列義務(wù)：

(一)努力學(xué)習(xí)黨的方針政策和國家的法律法規(guī)，不斷提高政治覺悟、業(yè)務(wù)技術(shù)水平和管理能力；

(二)密切聯(lián)系群眾，代表職工合法權(quán)益，如實反映職工群眾的意見和要求，認真執(zhí)行職工代表大會的各項決議，做好職工代表大會交給的各項工作；

(三)遵守國家法律、法規(guī)和本院規(guī)章制度，做好本職工作。

第十三條

職工代表大會新建或換屆，應(yīng)成立職工代表資格審查小組，其成員由工會委員會提出。它的任務(wù)是：

（一）審查代表是否依法享有政治權(quán)利的本單位在職職工；

（二）審查代表的產(chǎn)生是否符合民主程序；

（三）審查代表比例結(jié)構(gòu)是否符合規(guī)定；

（四）向職工代表大會預(yù)備會議報告審查結(jié)果。

第十四條

職工代表調(diào)離本單位或退休時，代表資格自行終止，由原選區(qū)補選缺額代表。

第十五條

職工代表調(diào)離本部門，代表資格有效，由原選區(qū)補選缺額代表。

第十六條

原選區(qū)有權(quán)撤換在任期內(nèi)出現(xiàn)下列情形的職工代表：

（一）因違法亂紀受到處分的；

（二）經(jīng)常無故不參加職工代表大會活動嚴重失職的；

（三）因長期病假或事假、出國、脫產(chǎn)學(xué)習(xí)等情況，不能參加職工代表大會各項活動和履行代表義務(wù)的；

（四）不能履行代表義務(wù)，失去原選區(qū)職工信任的。

由于上述原因，經(jīng)原選區(qū)1/3以上職工以提案的形式提出撤換要求，并陳述理由。經(jīng)工會調(diào)查核實，并將核實情況反饋原選區(qū)。按民主程序作出撤換決議，補選缺額代表，并將撤換代表的決定報告提交工會和代表團（組）備案。

第十七條

根據(jù)需要，職工代表大會可邀請列席代表（一般指因名額限制而未能當(dāng)選代表的中層以上管理干部，人數(shù)不得超過職工代表總數(shù)的20％）出席會議。職工代表大會開（閉）幕式，可邀請本單位老領(lǐng)導(dǎo)和老專家等作為特邀代表出席。列席代表、特邀代表有發(fā)表意見和提出建議的權(quán)利，無表決權(quán)和選舉權(quán)。

第十八條

職工代表一般每年培訓(xùn)1次，培訓(xùn)以專題培訓(xùn)與普及培訓(xùn)相結(jié)合。內(nèi)容包括：學(xué)習(xí)黨的方針政策和國家有關(guān)法律法規(guī)；掌握民主管理（職代會）必備知識；熟悉醫(yī)院管理相關(guān)知識。

第三章 職工代表大會的召開

第十九條

職工代表大會的召開，一般應(yīng)分為組織籌備、預(yù)備會議、正式會議和貫徹落實會議精神四個階段。

第二十條

職工代表大會中心議題，應(yīng)以增強衛(wèi)生事業(yè)活力、促進醫(yī)學(xué)技術(shù)進步、提高社會效益和經(jīng)濟效益為中心，在職工代表大會職權(quán)范圍內(nèi)針對本單位改革轉(zhuǎn)制、經(jīng)營管理、勞動人事、分配制度、勞動條件。職工素質(zhì)教育、民主評議干部、重要規(guī)章制度和涉及職工切身利益等內(nèi)部事務(wù)管理的重大事項來確定。確定職工代表大會中心議題的程序如下：

（一）黨政工聯(lián)席會議提出中心議題的議案；

（二）工會廣泛征求職工代表和職工群眾的意見；

（三）工會與行政溝通，進行協(xié)商；

（四）提請醫(yī)院黨委討論。

第二十一條 職工代表大會提案的內(nèi)容，應(yīng)結(jié)合醫(yī)院發(fā)展整體思路和圍繞職工代表大會中心議題來征集。（具體細則見職代會代表提案制度）

第二十二條

預(yù)備會議的主要任務(wù)是：選舉大會主席團，報告大會籌備工作情況和代表資格審查情況，提出會議中心議題、議程和專門工作小組成員名單的建議，通過代表資格審查情況的報告，通過會議中心議題和議程，通過職工代表大會專門工作成員的建議名單，決定大會其它有關(guān)事項。第二十三條

職工代表大會正式會議的主要任務(wù)是：聽取報告，組織審議，依法表決，形成決議。召開職工代表大會正式會議分為三個階段：

（一）職工代表大會開幕式程序如下：

1.由職工代表大會主席團主持召開。大會執(zhí)行主席報告職工代表應(yīng)到人數(shù)和實到人數(shù)，確定會議召開的合法性；

2.行政主要領(lǐng)導(dǎo)人作工作報告；行政分管領(lǐng)導(dǎo)人或有關(guān)部門負責(zé)人作專題議案的報告。

3.工會或行政作關(guān)于職工代表大會決議落實、提案反饋等情況的報告。

（二）組織職工代表審議的程序如下： 1.職工代表團（組）分組審議；

2.職工代表大會秘書處匯總整理各代表小組的意見和建議，提出修給意見轉(zhuǎn)交行政有關(guān)部門。

（三）職工代表大會閉幕式程序如下：

1.各項議案的修正情況，分別向主席團會議和職工代表大會作說明； 2.確認職工代表大會閉會期間由職代會主席團會議或職工代表聯(lián)席會議處理的有關(guān)問題的決定； 3.民主評議領(lǐng)導(dǎo)干部結(jié)果的報告；

4.進行大會決議、議案或決定的表決；5.大會總結(jié)。

第二十四條

職工代表大會閉會后，各部門（科室）應(yīng)及時組織傳達職工代表大會精神，研究制定貫徹實施計劃，動員職工完成職工代表大會提出的各項任務(wù)。工會應(yīng)適時組織職工代表開展其它形式的民主監(jiān)督、民主管理活動。

第四章 職工代表大會職權(quán)

第二十五條

根據(jù)國家法律法規(guī)的規(guī)定，職工代表大會行使下列職權(quán)：

（一）對重大決策事項的審議建議權(quán)；

（二）對涉及職工切身利益重大事項的審查同意或否決權(quán)；

（三）對職工生活福利等重大事項的審議決定權(quán)；

（四）對領(lǐng)導(dǎo)干部的評議監(jiān)督和獎懲建議權(quán)；

（五）對行政領(lǐng)導(dǎo)人的民主推薦或選舉權(quán)；(六)其它需要經(jīng)職工代表大會審議或決定的事項。

第二十六條

審議建議權(quán)的內(nèi)容，一般應(yīng)包括：凡適及醫(yī)院的經(jīng)營方向、資產(chǎn)運作、發(fā)展規(guī)劃、財務(wù)預(yù)決算等重大經(jīng)營決策，工作計劃與總結(jié)、職工培訓(xùn)計劃和醫(yī)療、預(yù)防教育、科研、產(chǎn)業(yè)、學(xué)科人才梯隊建設(shè)等重大事項，業(yè)務(wù)招待費的使用和公積金、保險金的交繳情況。對事關(guān)重大投資項目、巨額資金使用、單位遷移、轉(zhuǎn)制等決策的可行性方案，應(yīng)形成單項報告提交職工代表大會審議，聽取意見和建議。

第二十七條

審查同意或否決權(quán)的內(nèi)容，一般應(yīng)包括：經(jīng)濟責(zé)任制方案，勞動人事、工資制度的改革調(diào)整方案，內(nèi)部分配方案，職工獎懲辦法，勞動保護措施，重要規(guī)章制度，以及下屬單位和內(nèi)設(shè)機構(gòu)改革轉(zhuǎn)制所涉及職工切身利益的方案等。

第二十八條

審議決定權(quán)的內(nèi)容，一般應(yīng)包括：職工福利基金使用方案，職工住房補貼方案和其它有關(guān)職工生活福利的重大事項。行使以上三項權(quán)利的基本工作程序如下：

（一）行政提出重大決策的目標(biāo)、措施和依據(jù)的書面方案；

（二）將方案提前7天發(fā)給職工代表聽取意見，必要時職工代表大會相關(guān)工作小組作可行性論證；

（三）召開職工代表大會分組進行審議，匯總職工代表審議的意見，向行政領(lǐng)導(dǎo)人反饋，修正方案；

（四）召開職工代表大會，對方案形成決議或作出決定；

（五）對重大決策方案實行預(yù)告制，經(jīng)職代會主席團或職工代表大會聯(lián)席會議審議，可作3～6個月的試行，視試行情況再作修正，提請職工代表大會審議通過后正式實施。

第二十九條

職工代表大會民主評議干部工作，應(yīng)在同級黨組織領(lǐng)導(dǎo)下由職工代表大會主席團組織實施，每年進行1次。評議的主要對象、內(nèi)容、等次、工作程序按北京市衛(wèi)生局黨組民主評議干部有關(guān)規(guī)定進行操作。對經(jīng)職工代表大會民主評議為優(yōu)秀的和不合格的領(lǐng)導(dǎo)干部，可提出獎懲的建議。

第五章 職工代表大會組織機構(gòu)

第三十條

職工代表大會設(shè)主席團。主席團成員必須是職工代表，由醫(yī)務(wù)人員、中層管理干部、黨政工領(lǐng)導(dǎo)干部（一般掌握在職工代表的10-12%，單數(shù)）組成，其中黨政領(lǐng)導(dǎo)干部不超過半數(shù)，由工會通過職工代表團團長會議協(xié)商提出候選人名單，經(jīng)職工代表大會全體會議通過。職工代表大會主席團職責(zé)如下：

（一）主持召開大會，領(lǐng)導(dǎo)大會期間的各項活動；

（二）聽取和綜合各代表組對各項議案審議的意見；

（三）研究大會議案中需要通過和決定的事項，草擬大會決議；

（四）處理大會期間有關(guān)民主管理的重大問題。

第三十一條

職代會主席團實行常任制，設(shè)秘書長一人，民主選舉產(chǎn)生，一般由院工會主席擔(dān)任。

第三十二條

根據(jù)需要，職工代表大會可設(shè)民主評議干部組、職工生活福利組、代表提案組、勞動爭議調(diào)解組等。各專門小組成員三至五人。行政業(yè)務(wù)部門的負責(zé)人，不擔(dān)任對口的專門小組的組長。職代會專門工作小組，受職工代表大會領(lǐng)導(dǎo)，對職工代表大會負責(zé)。專門工作小組的成員，一般在職工代表中提名產(chǎn)生，也可聘請部分熟悉相關(guān)業(yè)務(wù)的職工參加。專門小組進行活動需要占用工作時間有權(quán)按照正常出勤享受應(yīng)得待遇。

第三十三條

專門工作小組任務(wù)是：

（一）職工代表大會召開前，征集提案，做好審議議案的準(zhǔn)備工作；

（二）職工代表大會閉會期間，會同行政有關(guān)部門與職工密切聯(lián)系，開展調(diào)查研究和巡視檢查；

（三）對大會決議的貫徹實施情況組織督促檢查；

（四）辦理職工代表大會授權(quán)的有關(guān)事項。

第三十四條

在職工代表大會閉會期間，根據(jù)需要或遇特殊情況，可由工會召集職代會主席團或職代會聯(lián)席會議，討論和臨時處理某些重要事項。職代會聯(lián)席會議組成人員包括：工會委員會成員、職工代表團團長、職代會主席團成員及職代會專門工作小組負責(zé)人。召開職代會主席團會議或職代會聯(lián)席會議的工作程序是：

（一）工會根據(jù)討論議題組織有關(guān)方面形成書面議案，發(fā)至相關(guān)成員；或邀請?zhí)峤环桨赶嚓P(guān)負責(zé)人會議期間向主席團或聯(lián)席會議成員說明具體情況；

（二）召集主席團或聯(lián)席會議，經(jīng)過質(zhì)詢、討論等民主程序?qū)徸h相關(guān)議案；

（三）通過表決結(jié)果形成書面處理意見，提交可行性方案或決議；

（四）遇不能達成的議案可申請?zhí)峤幌蛳乱淮温毠ご泶髸徸h確認。第六章 院務(wù)公開

第三十五條

醫(yī)院內(nèi)部事務(wù)管理以職工代表大會為基本形式實行公開。在職工代表大會閉會期間，可召開職工代表大會臨時會議、職代會主席團會議或職代會聯(lián)席會議等，也可通過院務(wù)會、職工代表座談會或設(shè)置“公開欄”等其它形式，進行公開。

第三十六條

院務(wù)公開要重點突出醫(yī)院人事制度改革方案、內(nèi)部分配方案、職工福利費使用以及社會保險基金的交納情況等職工群眾最關(guān)心的切身利益問題的公開；醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔自律情況；醫(yī)院的經(jīng)營方向、改革轉(zhuǎn)制、醫(yī)院內(nèi)部機構(gòu)設(shè)置等重大決策的公開。第三十七條

部門工會（工會小組）實行民主管理溝通會，開展多種形式的民主管理。

第七章 職工代表大會與黨政工組織

第三十八條

職工代表大會要與黨政工組織密切合作，齊抓共管，把全心全意依靠工人階級的指導(dǎo)方針，通過民主管理的渠道落到實處。

第三十九條

職工代表大會向黨委報告的主要內(nèi)容有：

（一）職工代表大會的工作計劃、中心議題和議程；

（二）提交職工代表大會審議的各項文件；

（三）職工代表大會召開期間各項活動安排；

（四）職工代表大會閉會期間民主管理工作中需要解決的重要問題；

（五）民主管理日常監(jiān)督檢查中遇到的重要事項。

第四十條 職工代表大會應(yīng)支持和督促行政依法行使職權(quán)：

（一）認真聽取和審議行政提出的各項決策方案，一經(jīng)通過，應(yīng)組織和動員職工認真貫徹執(zhí)行；

（二）支持行政的業(yè)務(wù)工作指揮權(quán)，教育職工自覺遵守各項規(guī)章制度，保證醫(yī)療活動有序進行；

（三）堅持和完善職工代表大會民主評議干部制度，客觀公正地對領(lǐng)導(dǎo)干部作出評價；

（四）圍繞醫(yī)院發(fā)展目標(biāo)，組織職工開展合理化建議和獻計獻策活動，支持行政實現(xiàn)崗位任期目標(biāo)；

（五）開展協(xié)商懇談活動，爭取行政對職代會工作的支持和配合，正確行使民主決策、民主管理、民主監(jiān)督權(quán)力，督促行政有關(guān)部門貫徹落實職工代表大會作出決議的實施和提案的處理，接受職工代表對決議和提案落實情況的督導(dǎo)和檢查。

第四十一條 工會是職工代表大會的工作機構(gòu)，負責(zé)職工代表大會的日常工作。主要任務(wù)：

（一）向職工宣傳民主管理知識，提高主人翁意識，依法行使民主權(quán)利；

（二）組織民主選舉職工代表，提出大會中心議題、議程的建議，做好大會的各項籌備工作；

（三）發(fā)動群眾，廣泛征集提案；

（四）提出大會主席團、專門工作小組成員的建議名單；

（五）做好大會期間的各項組織工作和大會秘書處工作；

（六）職工代表大會閉會后，宣傳大會決議，組織傳達大會精神，協(xié)助和督促行政有關(guān)部門執(zhí)行大會決議和提案的處理，召集職代會主席團或職工代表大會聯(lián)席會議等；

(七)建立與職工的聯(lián)系制度，組織職工代表對大會決議和提案落實情況的檢查，開展其它形式的民主管理活動；

（八）反映職工代表和群眾的意見、要求與建議；

（九）制訂職工代表培訓(xùn)計劃，定期培訓(xùn)職工代表，不斷提高職工代表的素質(zhì)；

（十）建立職工代表大會文書檔案。第八章

附 則

第四十二條

本規(guī)則經(jīng)職代會通過后執(zhí)行

第四十三條

本規(guī)則由蚌埠市第四人民醫(yī)院工會負責(zé)解釋。

第三篇：職工代表大會工作制度

職工代表大會工作制度

職工代表大會工作制度

第一章總則

第一條為了充分發(fā)揮*****（以下簡稱本社）工會組織的職能作用和職工代表大會在審議重大決策、監(jiān)督管理人員、維護員工合法權(quán)益方面的權(quán)利和作用，調(diào)動廣大員工共同辦好邯鄲市城市信用社的積極性、創(chuàng)造性，支持地方經(jīng)濟建設(shè)，特制定

本制度。

第二條本社職工代表大會是本社實行民主管理的基本形式，是職工行使民主管理權(quán)利的組織機構(gòu)。

本社工會委員會是職工代表大會的工作機構(gòu)，負責(zé)職工代表大會的日常工作，工會在黨委統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下獨立負責(zé)地開展工作。行政領(lǐng)導(dǎo)班子應(yīng)積極支持工會工作。

第三條本社職工代表大會接受黨委的思想政治領(lǐng)導(dǎo)，貫徹執(zhí)行黨和國家的各項政策，正確處理好國家、集體和員工的三者關(guān)系，在國家法律和地方法規(guī)規(guī)定的范圍內(nèi)行使職權(quán)。

第四條職工代表大會應(yīng)積極支持行政領(lǐng)導(dǎo)班子正確行使經(jīng)營管理決策和統(tǒng)一指揮，行政領(lǐng)導(dǎo)班子須尊重和支持職代會在法律法規(guī)范圍內(nèi)正確行使職權(quán)及職代會做出的各項決議。

第五條職工代表大會實行民主集中制。

第二章職權(quán)

第六條依據(jù)《公司法》、《工會法》的規(guī)定，股份合作制企業(yè)職工代表大會與股東大會可合并召開，稱為職工（股東）（代表）大會，是企業(yè)的最高權(quán)力機構(gòu)，行使下列職權(quán)：

1、制定、修改本社章程；

2、選舉、罷免董事會成員或經(jīng)理，審議批準(zhǔn)董事會或經(jīng)理的工作報告；

3、選舉、罷免監(jiān)事會成員或監(jiān)事，審議監(jiān)事會或監(jiān)事的工作報告；

4、審議批準(zhǔn)本社的中長期發(fā)展規(guī)劃，生產(chǎn)經(jīng)營計劃，財務(wù)預(yù)決算方案，固定資產(chǎn)投資方案，企業(yè)財產(chǎn)處理方案，增減股權(quán)設(shè)置方案，企業(yè)變更注冊資本，合并、分立、修正和清算方案，員工培訓(xùn)計劃；

5、審議批準(zhǔn)本社的利潤分配及虧損彌補方案；

6、審議本社業(yè)務(wù)招待費使用情況并決定本社職工工資形式、工資調(diào)整方案、獎金和分紅方案、公益金使用方案和其他有關(guān)職工生活福利的重大事項；

7、審議決定本社的集體合同草案、工資協(xié)議草案和職工獎懲辦法及其他重要規(guī)章制度；

8、評議、監(jiān)督、推薦本社各級管理人員，并提出獎懲、聘任或解聘的建議；

9、本社職工代表大會上，由行政領(lǐng)導(dǎo)與工會主席簽訂集體合同或工資協(xié)議，為本社發(fā)展的共同目標(biāo)，互相承擔(dān)義務(wù)，保證貫徹執(zhí)行。

第三章職工代表

第七條按照法律規(guī)定享有政治權(quán)利的本社正式員工，均可以當(dāng)選為職工代表。

第八條職工代表中，應(yīng)當(dāng)有一線人員，管理人員，科技人員和其他方面的員工，其中總部和營業(yè)部主要高中級管理人員一般為職工代表總數(shù)的五分之一。

為了吸收有經(jīng)驗的經(jīng)營管理、專業(yè)技術(shù)人員參加職工代表大會，可以在本社范圍內(nèi)，經(jīng)過民主協(xié)商推選一部分代表。

職工代表以營業(yè)部（總部機關(guān)）基層工會為單位組成代表組，推選出組長。

第九條職工代表實行常任制。每三年改選一次，可連選連任。

職工代表對選舉單位的全體員工負責(zé)，選舉單位的員工有權(quán)監(jiān)督或撤換本單位的職工代表。

第十條職工代表的權(quán)利：

一、在職工代表大會上，有選舉權(quán)、被選舉權(quán)和表決權(quán)。

二、有權(quán)參加職工代表大會及其工作機構(gòu)對本社執(zhí)行職代會決議和提案落實情況的監(jiān)督檢查，并提出意見和建議；有權(quán)參加對本社高級管理人員的質(zhì)詢。

三、因參加職工代表大會組織的各項活動而占用工作時間，有權(quán)按照正常出勤享受應(yīng)得的待遇。

對職工代表行使民主權(quán)利，任何組織和個人不得壓制、阻撓和打擊報復(fù)。

第十一條職工代表的義務(wù)：

一、努力學(xué)習(xí)黨和國家的方針、政策、法律、法規(guī)，不斷提高政治覺悟、業(yè)務(wù)工作水平和參政、議政的能力。

二、密切聯(lián)系群眾，維護員工的合法權(quán)益，如實反映員工群眾的意見、呼聲和要求，認真執(zhí)行職工代表大會的決議，認真做好職工代表大會交辦的各項工作。

三、模范遵守國家的法律、法規(guī)和本社的各項規(guī)章制度和勞動紀律，認真做好本職工作。

第四章組織制度

第十二條職工代表大會選舉主席團主持會議。主席團成員中應(yīng)有黨委負責(zé)人、企業(yè)經(jīng)營者、管理人員和一線人員、一般管理人員、專業(yè)技術(shù)人員之和超過半數(shù)。

第十三條參加本社董事、監(jiān)事會的職工代表，由職工代表大會推舉產(chǎn)生，并接受職工代表大會的監(jiān)督。職工代表大會有權(quán)撤換參加董事、監(jiān)事會的職工代表。

第十四條職工代表大會至少每半年召開一次，每次會議必須有三分之二以上的職工代表出席。

遇有重大事項，經(jīng)企業(yè)經(jīng)營者、總部工會或三分之一以上職工代表提議，可召開臨

時會議。

職工代表大會進行選舉和作出決議，必須以投票表決方式，經(jīng)過半數(shù)以上的全體職工代表通過。提交職工代表大會表決通過的其他問題也應(yīng)實行無記名投票的辦法。

第十五條職工代表大會應(yīng)當(dāng)圍繞增強本社的活力，促進業(yè)務(wù)技術(shù)進步和電子化進程，提高服務(wù)質(zhì)量，增加經(jīng)濟效益及針對本社經(jīng)營管理，分配制度和員工生活福利等重要問題

確定議題。會議議題最遲要于一周前向職工代表公布。

第十六條職工代表大會在職權(quán)范圍內(nèi)決定的事情，非經(jīng)職工代表大會同意不得修改。

第十七條職工代表大會閉會期間，需要臨時解決的重大問題，由總部工會委員會召集職工代表組長會議協(xié)商處理，并向下一次職工代表大會報告，予以確認。

代表（團）組長會議可以根據(jù)會議內(nèi)容邀請本社黨、政負責(zé)人或其他有關(guān)人員參加。

第五章職工代表大會與工會

第十八條總部工會委員會作為職工代表大會的工作機構(gòu)，承擔(dān)下列工作：

一、組織職工選舉職工代表。

二、提出職工代表大會議題的建議，主持職工代表大會的籌備工作和會議的組織、宣傳工作。

三、主持職工代表（團）組長會議。

四、組織職工代表進行調(diào)查研究，向職工代表大會提出建議，檢查督促大會決議的執(zhí)行情況，發(fā)動員工落實職工代表大會決議。

五、向員工進行民主管理的宣傳教育，組織職工代表學(xué)習(xí)政策、業(yè)務(wù)和管理知識，提高職工代表素質(zhì)。

六、接受和處理職工代表的申請和建議，維護員工代表的合法權(quán)益。

七、組織本社民主管理的其他工作。

第十九條總部工會有指導(dǎo)、支持、維護職工代表組和代表個人正確行使職權(quán)的責(zé)任。

第二十條各營業(yè)部和總部機關(guān)可以根據(jù)具體情況，采取員工大會或職工代表組等形式，對本單位權(quán)限范圍內(nèi)的事務(wù)行使民主管理權(quán)利。民主管理的日常工作，由各基層工會委員會主持。

第六章附則

第二十一條本制度由總社工會委員會負責(zé)解釋。

第二十二條本制度草案由本社首屆職工代表大會通過后正式實施。

第四篇：恒晟公司職工代表大會工作制度

恒紡工（2010）第3號

各部室、車間，各工會小組：

山西恒晟紡織有限公司《職工代表大會工作制度》、《職工代表大會民主評議領(lǐng)導(dǎo)干部制度》、《職工代表大會提案征集和處理制度》、《職工代表培訓(xùn)制度》、《職工代表大會會前會后報告制度》、《職工代表巡視檢查制度》《職工代表大會票決制度》、、《職工代表大會決議落實制度》、《職工代表述職制度》、《職代會專門委員會工作制度》、《職工代表競選制度》、《黨政工聯(lián)席會議制度》、《民主協(xié)商懇談會制度》等各項民主管理制度，進過修訂、補充和完善，并經(jīng)第五屆職工代表大會討論通過?，F(xiàn)印發(fā)給你們，望遵照執(zhí)行。

二0一0年三月九日

職工代表大會工作制度

一、在縣委、縣總工會、公司黨支部的領(lǐng)導(dǎo)下建立健全職工代表大會制度，保障與發(fā)揮職工代表大會審議企業(yè)重大決策和民主監(jiān)督作用，維護職工的政治權(quán)利和經(jīng)濟利益，調(diào)動和發(fā)揮職工在企業(yè)管理中的積極性。

二、職工代表大會是職工行使民主管理、民主監(jiān)督權(quán)力的群眾組織形式，遵循《工會法》、《中國工會章程》、《山西省職工代表大會制度》、《山西省企業(yè)民主管理條例》規(guī)定，公司工會委員會是職工代表大會的工作機構(gòu)，負責(zé)職工代表大會的日常工作。

三、職工代表大會要遵循黨的基本路線，圍繞黨在每個時期的中心任務(wù)，貫徹執(zhí)行黨和國家的方針、政策，正確處理國家、企業(yè)和職工三者利益的關(guān)系。在法律規(guī)定的范圍內(nèi)行使職權(quán)。

四、職工代表大會要尊重和支持公司行政行使職權(quán)，維護行政的集中領(lǐng)導(dǎo)和指揮作用。要教育職工遵守公司的規(guī)章制度，以主人翁的精神，努力完成各項任務(wù)。

五、職工代表大會的組織原則是民主集中制。職工代表大會由職工代表組成，實行常任制。任期三年，期滿改選，可以連任。代表的產(chǎn)生按有關(guān)規(guī)定實施。職工代表大會主席團由職工代表大會選舉產(chǎn)生。職工代表大會對重要事項的表決應(yīng)采取 無記名投票方式。

六、職代會行使以下職權(quán)：

（1）聽取和審議企業(yè)經(jīng)營管理情況的報告，提出意見和建議；

（2）審議通過企業(yè)集體合同草案、重要規(guī)章制度以及勞動安全衛(wèi)生和女職工特殊保護措施；

（3）監(jiān)督企業(yè)勞動合同、集體合同、執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)以及養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療、工傷、生育等社會保險費用的繳納和工會經(jīng)費的撥繳；

（4）選舉、變更職工董事、職工監(jiān)事、職工協(xié)商代表；（5）法律、法規(guī)規(guī)定的其他職權(quán)。

七、職工代表大會接受公司黨支部和上級工會的指導(dǎo)和幫助。

八、職工代表大會的有關(guān)資料，由工會負責(zé)存檔保管。

職工代表大會民主評議領(lǐng)導(dǎo)干部制度

一、民主評議領(lǐng)導(dǎo)干部是一種群眾參政議政，參與監(jiān)督和管理的民主形式，是加強領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)，提高領(lǐng)導(dǎo)干部素質(zhì)。減少或避免工作失誤，保證企業(yè)健康發(fā)展的重要措施。根據(jù)《山西省企業(yè)民主管理條例》和《運城市企事業(yè)民主管理工作規(guī)范》賦予的職權(quán)，每年應(yīng)對企業(yè)中層以上領(lǐng)導(dǎo)干部進行一次民主評 議。

二、評議內(nèi)容：對受評領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部實行定量和定性評估相結(jié)合。定量評估包括德、能、勤、績、廉五項內(nèi)容。定性評估分為稱職、基本稱職、不稱職三個檔次；對領(lǐng)導(dǎo)干部個人分為優(yōu)秀、稱職、基本稱職、不稱職四個檔次。

三、評議方式：被評議對象在職工代表大會上作述職報告。領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部個人的述職報告由黨、政主要負責(zé)人以書面形式向大會述職；在評議對象述職的基礎(chǔ)上，組織職工代表采用書面無記名投票方式，對領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)個人的主要優(yōu)點、成績予以肯定，對存在的主要問題提出意見建議。

四、由職工代表大會民主評議干部專門委員會，在黨支部的直接領(lǐng)導(dǎo)下，制定每次民主評議干部的范圍和具體評議方案，整理、匯總評議結(jié)果，并按照干部管理權(quán)限逐級反饋評議結(jié)果。對企業(yè)中層領(lǐng)導(dǎo)班子的評議情況，由企業(yè)黨支部分別進行反饋。對領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部個人進行測評的情況，以及整改落實情況，由民主評議干部專門委員會整理成文字材料，并將結(jié)果進行公開。

五、評議由公司民主評議專門委員會制定評議方案，經(jīng)職工代表大會主席團審議通過，并提前通知被評議對象做好評議工作的準(zhǔn)備，述職報告書面材料在召開職工代表大會前一周印發(fā)給職工代表。每次評議前，要認真組織職工代表學(xué)習(xí)有關(guān)文件，提高思想認識，端正評議態(tài)度，熟知評議的程序及評 議方法，正確地行使民主監(jiān)督領(lǐng)導(dǎo)干部的權(quán)利，防止利用評議干部搞非組織活動。

職工代表大會提案征集和處理制度

一、提案的內(nèi)容和條件

職工及職工代表提案必須符合黨和國家的政策、法律法規(guī)，力求切合公司實際，能客觀地反映廣大職工的意愿。

二、提案的形成與要求

一是關(guān)系公司改革與發(fā)展、公司管理和職工重大切身利益，且符合提案內(nèi)容和條件，可作為提案提出：二是代表提案應(yīng)由代表本人和所在單位職工提議，提案按照一事一案的格式提出。

三、提案征集、處理的組織形式

職工代表大會每次大會的提案，征集工作由職工代表大會提案工作專門委員會具體負責(zé)，在大會召開前一個月左右開始進行。征集提案前，提案工作專門委員會應(yīng)就此發(fā)出通知并印制好表格，召集各代表團團（組）長或聯(lián)絡(luò)員會議具體部署，講清大會議題、提案目的、意義和要求，提案的截止日期等事項。代表提案由各代表小組負責(zé)收齊并交提案工作專門委員會分類處理。提案工作專門委員會將提案征集和立案情況向大會報告。

四、提案的處理

1、審核：分析收到的提案是否符合要求。主要看是否屬于公司和職工代表大會的職權(quán)范圍，是否符合黨和國家的方針政策、法律法規(guī)，是否符合提案條件和技術(shù)規(guī)范。符合這三點要求的，可視為審核合格。不合格的提案，可退回提案人并說明情況，交換意見后，由提案人收回或修改提案內(nèi)容后重新提出。

2、立案：對審核合格的提案，再分析研究哪些可以立案。對符合黨和國家政策、法律法規(guī)，有條件辦理，又確實需要辦理的提案，應(yīng)當(dāng)給予立案；對提出的問題正確，但一時沒有條件解決的，可向提案人作出解釋，暫不立案；一些不符合立案要求但有參考價值的提案，可作為“意見和建議”，轉(zhuǎn)送有關(guān)部門并由部門直接答復(fù)提案人。正式立案的提案要整理分類，登記造冊。屬代表一人提出的意見、建議、批評類，由提案工作委員會分類轉(zhuǎn)交有關(guān)部門處理并按時答復(fù)提案人。凡作為大會議案的，應(yīng)由大會主席團討論決定。

3、落實：大會閉會后，提案工作專門委員會會同企業(yè)黨政工領(lǐng)導(dǎo)，協(xié)商決定立案后的提案由哪個部門負責(zé)落實。將提案表一份移交實施部門，并督促該部門制定實施計劃和措施，配合職工代表巡視組進行檢查落實。做到：“定計劃、定人員、定進度”，按要求向提案工作委員會反饋落實情況。

4、復(fù)審：提案在實施過程中，提案工作專門委員會要進行一次提案處理情況調(diào)查，對處理不力或重視不夠的單位給予督辦通知。對在實施過程中遇到困難，落實提案有阻力的，提案 工作委員會要調(diào)查研究，作出判斷，屬于條件變化，不能按原計劃執(zhí)行的，允許說明情況，取得一致意見后，暫緩或停止執(zhí)行。但這時要給提案人作出滿意的解釋。

5、反饋：立案的提案，不論是已落實的還是沒有落實的，都要在規(guī)定的時間內(nèi)向職工或代表匯報或張榜公布，并征求提案人對處理結(jié)果的意見。屆內(nèi)所有提案的征集和落實情況均向下屆大會提出報告。

職工代表培訓(xùn)制度

職工代表的培訓(xùn)工作是職代會工作的一項經(jīng)常性內(nèi)容，公司工會委員會具體負責(zé)職工代表的培訓(xùn)工作，職工代表有義務(wù)自覺接受工會組織的各種活動。

一、培訓(xùn)的主要內(nèi)容：

1、國家的法律、法規(guī)。如《工會法》、《中國工會章程》、《公司法》、《勞動法》、《勞動合同法》等；

2、民主管理基本知識、職代會內(nèi)容等。

二、培訓(xùn)的基本形式和方法。職工代表的培訓(xùn)主要以培訓(xùn)班的形式為主，輔助形式有會議、問卷測試、經(jīng)驗交流會等。

三、培訓(xùn)的方式：專題講座、印發(fā)學(xué)習(xí)手冊、討論會等。

四、培訓(xùn)的組織?？h總每年除參加上級工會調(diào)訓(xùn)外，還要舉辦一次職工代表師資力量的培訓(xùn)；基層工會以公司工會培訓(xùn)為主、二級單位或各選舉單位培訓(xùn)為輔，不限次數(shù)；縣各系統(tǒng)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)工會，每年至少舉辦一次集中培訓(xùn)，并輔導(dǎo)所屬公司培訓(xùn)職工代表，培訓(xùn)一般放在職代會召開之前進行。培訓(xùn)要制度化、點面結(jié)合，對職代會代表團團長、專門工作委員會負責(zé)人等骨干代表實施重點培訓(xùn)或?qū)ｎ}培訓(xùn)，結(jié)合實際有針對性地進行培訓(xùn)，突出實用性，培訓(xùn)時間安排可靈活機動。

職工代表大會會前會后報告制度

工會有指導(dǎo)、支持和維護所屬企業(yè)職工代表大會正確行使職權(quán)的責(zé)任。在深化改革，向市場經(jīng)濟體制轉(zhuǎn)化過程中，企業(yè)會碰到許多新情況、新問題。為防止職代會各項職權(quán)在行使中發(fā)生某些偏差，更好地代表和維護職工的合法權(quán)益，縣總工會建立了“下級單位召開職代會向上級工會報告”的制度。報告制度規(guī)定：

一、各公司在召開職工代表大會一周前，將召開會議的時間、議題、議程報縣總工會。

二、對涉及職工切身利益的重大議題及準(zhǔn)備采用哪種表決形式等問題，必須以書面形式（審議稿）報上級工會。

三、縣總工會對一些事關(guān)大局的重要議題等有不同意見，須在收到報告后的2—3天內(nèi)，向報告單位反饋，必要時直接下基層與黨政工領(lǐng)導(dǎo)就有關(guān)問題進行商討協(xié)凋。

四、職工代表大會召開期間，上級工會到基層了解職工代 表對有關(guān)重大問題的討論、審議情況，及時進行指導(dǎo)。

五、職工代表大會報告制度應(yīng)納入民主管理工作考核評比范圍。

職工代表巡視檢查制度

一、職工代表巡視檢查是有效保障民主管理權(quán)利的一項制度。由工會牽頭，以職代會專門小組成員為主，組成“職工代表巡視檢查團”，在職代會閉會期間有組織地開展檢查活動。

二、檢查內(nèi)容：主要圍繞職工代表大會決議和決定的貫徹執(zhí)行，針對企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營管理中的重點和職工群眾最為關(guān)心的熱點問題，如勞動保護、獎金分配、干部作風(fēng)、生活設(shè)施等方面的薄弱環(huán)節(jié)，有重點地進行巡視檢查。

三、巡視檢查的程序和方法：可采取“聽、問、看、議、寫”：聽：聽取被檢查單位主管領(lǐng)導(dǎo)工作情況的介紹和職工群眾的要求和反映：問：問清現(xiàn)狀和存在的問題及未解決的原因：看：深入現(xiàn)場，實地察看和考察：議：議論尋找問題的癥結(jié)和解決問題的方法、措施；寫：寫出檢查意見報告，并請被檢查單位領(lǐng)導(dǎo)根據(jù)檢查的意見填寫整改意見。限期整改，并及時進行復(fù)查。整個檢查結(jié)束，要綜合檢查情況和代表意見，形成巡視檢查報告，向職代會匯報。職工代表大會票決制度

所有公司召開職工代表大會在通過決議、決定、方案時，表決方式主要采取舉手表決和無記名投票兩種。但事關(guān)企業(yè)發(fā)展大計，設(shè)計職工切身利益的事項必須采取無記名投票方式，采取無記名表決方式可以使之宗代表更好地表達自己的意愿，保證職工代表行使自己的民主權(quán)利。

采取無記名投票方式要把好三關(guān)：一是當(dāng)日討論情況匯總整理關(guān)。把每次職工代表大會各代表組討論一件做到當(dāng)天匯總、整理，第二天印發(fā)到每個代表的手中，便于代表張開更深層的審議。二是反饋協(xié)商。把當(dāng)天匯總整理的意見及時反饋給主席團，并同行政部門對照文件草案，對主要問題反復(fù)磋商，達成共識，作出修改。三是職工代表審定關(guān)。將修改一件再反饋給職工代表大會，由職工代表審定，最終采用無記名投票方式表決。

職工代表大會決議落實制度

職工代表大會決議落實卡。其主要做法是：由職工代表大會決議落實專門小組對職工代表大會通過的各項決議分別設(shè)立?？?，指定專人負責(zé)，對決議貫徹落實情況進行跟蹤檢查，并定期向職工代表大會聯(lián)席會議匯報。聯(lián)席會議將情況匯集后向 各職能部門反饋，督促貫徹落實，并登記入卡記錄在案，向職工代表大會報告。對落實決議好的部門，職工代表大會決議落實專門小組可建議職工代表大會給予通報表揚；貫徹不力的部門則通過職工代表大會給予批評。企業(yè)行政將貫徹落實決議情況納入企業(yè)經(jīng)濟責(zé)任制考核范圍，以保障職工代表大會決議的貫徹落實。

職工代表大會決議落實專門小組要定期監(jiān)督檢查，一般一季度檢查一次，主要從三方面著手：一是檢查決議是否按進度實施；二是檢查實施中是否走樣；三是檢查實施過程中還存在哪些問題，是否需要及時調(diào)整。對有些專業(yè)性較強的決議內(nèi)容，如降低成本、節(jié)能減排等可邀請有關(guān)專業(yè)技術(shù)人員綜合匯總后，遞交企業(yè)行政領(lǐng)導(dǎo)，由行政領(lǐng)導(dǎo)和各職能部門對決議的貫徹進展情況向職工代表大會聯(lián)席會議進行通報。職工代表大會聯(lián)席會議和行政部門一起對決議貫徹中的問題進行深層次的分析，及時提出對策，采取有力措施，確保決議的貫徹實施。（此項制度可結(jié)合職工代表巡視檢查制度共同進行）。

職工代表述職制度

為了增強職工代表的代表意識和責(zé)任感，確保代表履行好自己的權(quán)利和義務(wù)，使企業(yè)民主管理工作推向一個更高的臺階，許多單位已經(jīng)試行了職工代表述職制，規(guī)定職工代表每年向本 選區(qū)職工進行一次述職活動，并接受本選區(qū)職工評議。具體做法如下：

明確述職內(nèi)容。根據(jù)職工代表權(quán)利與義務(wù)，回顧分析自己本履行職責(zé)的情況。

規(guī)定評議范圍。所有職工代表若因工作調(diào)動，則在現(xiàn)所屬行政小組內(nèi)述職，接受本選區(qū)職工的評議。

職工代表小組長則在本代表小組內(nèi)述職，接受本代表小組內(nèi)的職工代表評議。

評議方法。述職后，由參加會議職工群眾填寫評議表，評議表設(shè)三個欄 目：稱職、基本稱職、不稱職。

述職評議組織領(lǐng)導(dǎo)。由企業(yè)工會同意部署并負責(zé)組織實施。

職代會專門委員會工作制度

一、職工代表大會專門小組的作用

職工代表職工代表大會的專門小組，是為職工代表大會行使各項職權(quán)服務(wù)的專門工作機構(gòu)。設(shè)立職工代表大會專門小組，是職工代表大會開展民主管理活動，并充分發(fā)揮應(yīng)有作用的組織保證和制度保證。設(shè)立職工代表大會專門小組，有助于更好地落實職工代表大會各項職權(quán)，有助于職工代表大會開展經(jīng)常性的民主管理活動，有助于吸收更多的職工代表參加日常的民主管理。因此，要重視發(fā)揮專門小組的作用。

二、職工代表大會專門小組的設(shè)置

專門小組的設(shè)置，應(yīng)根據(jù)職工代表大會行使職權(quán)所需和企業(yè)的實際情況來確定。一般應(yīng)設(shè)置生產(chǎn)經(jīng)營、規(guī)章制度、生活福利、評議監(jiān)督干部、廠務(wù)公開、決議落實等專門小組。除此之外，職工代表大會還可以根據(jù)執(zhí)行某項臨時性民主管理任務(wù)的需要，設(shè)置一些臨時性的專門機構(gòu)，如職工住房分配委員會、提案審查委員會等，這些臨時性的專門機構(gòu)待工作任務(wù)完成后，即可撤銷。

三、職工代表大會專門小組的組成

專門小組的成員，一般由職工代表中提名產(chǎn)生，同時也可以聘請非職工代表參加。

專門小組人員在組成過程中，應(yīng)注意做到以下幾點：一是專門小組成員一般應(yīng)具備熟悉對口業(yè)務(wù)、政策，有一定的組織活動能力，辦事公道，群眾威信較高等條件，同時專門小組主要從不擔(dān)任部門以上主要領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的各類人員中選擇。二是專門小組成員的數(shù)量一般有3至5人組成。大型公司可適當(dāng)增加。三是專門小組設(shè)組長1名，副組長1至2名。四是專門小組成員的任期應(yīng)與職工代表大會的屆期一致，根據(jù)需要，職工代表大會也可對專門小組成員的任期進行調(diào)整。五是專門小組成員的產(chǎn)生必須經(jīng)過職工代表大會的民主程序。

四、職工代表大會專門小組的職責(zé)

《職工代表大會條例》規(guī)定：專門小組的主要工作職責(zé)是 “審議提交職工代表大會的有關(guān)議案；在職工代表大會閉會期間，根據(jù)職工代表大會的授權(quán)，審定屬本專門小組分工范圍內(nèi)需要臨時解決的問題，向職工代表大會報告予以確認；檢查督促有關(guān)部門貫徹執(zhí)行職工代表大會決議和職工提案的處理落實情況；辦理職工代表大會交辦的其他事項”。根據(jù)上述規(guī)定，各專門小組必須結(jié)合所擔(dān)負的各項民主管理業(yè)務(wù)的特點，制定出各自的工作職責(zé)和任務(wù)。

生產(chǎn)經(jīng)營專門小組的職責(zé)

這是職工代表大會為審議企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營重大決策而設(shè)制的專門機構(gòu)。主要職責(zé)是：為職工代表大會審議廠長（經(jīng)理）關(guān)于企業(yè)的經(jīng)營方針、長遠規(guī)劃、計劃、基本建設(shè)方案、重大技術(shù)改造方案、職工培訓(xùn)計劃、財務(wù)預(yù)決算、自有資金分配和使用方案、承包和租賃經(jīng)營責(zé)任制方案等，進行監(jiān)督檢查職工代表大會有關(guān)生產(chǎn)經(jīng)營方面決議的貫徹執(zhí)行情況。

規(guī)章制度專門小組的職責(zé)

這是職工代表大會為審議企業(yè)重要規(guī)章制度而設(shè)置的專門機構(gòu)。主要職責(zé)是：為職工代表大會審議同意或否決企業(yè)重要規(guī)章制度進行調(diào)查研究，提出建議，并監(jiān)督檢查職工代表大會審查同意的有關(guān)規(guī)章制度的貫徹執(zhí)行。

生活福利專門小組的職責(zé)

這是職工代表大會為審查同意或?qū)徸h決定有關(guān)企業(yè)內(nèi)部分配和職工生活福利等重大事項而設(shè)置的專門機構(gòu)。主要職責(zé)是： 為職工代表大會審查同意或否決工資調(diào)整方案、獎金分配方案，審議決定職工福利基金使用方案、住房制度改革方案和其他有關(guān)職工生活福利的重大事項，進行調(diào)查研究，提出建議，并監(jiān)督檢查職工代表大會對上述決議的貫徹執(zhí)行。

五、專門小組的檢查監(jiān)督制度

各專門小組要經(jīng)常性的對分工范圍內(nèi)有關(guān)職代會決議和職工提案的執(zhí)行、處理情況，進行經(jīng)常性的監(jiān)督檢查。建立檢查監(jiān)督制度的目的就是使檢查監(jiān)督工作有序、規(guī)范。檢查監(jiān)督制度一般應(yīng)包括：專門小組的監(jiān)督檢查活動，每季度至少開展一次；例行的檢查監(jiān)督活動，應(yīng)由企業(yè)工會統(tǒng)籌安排；參加檢查監(jiān)督工作的人員，除專門小組成員以外，還可根據(jù)檢查監(jiān)督內(nèi)容，吸收有專長的職工代表參加；檢查監(jiān)督主要圍繞職工代表大會決議的執(zhí)行情況和職工提案的處理情況進行；檢查監(jiān)督的工作結(jié)束后，應(yīng)對被檢查監(jiān)督的有關(guān)部門或個人的工作情況，作出合乎實際的評價，并提出整改建議，檢查監(jiān)督結(jié)果應(yīng)及時向企業(yè)工會匯報；遇有重大事項，可建議召開職工代表小組長和專門小組負責(zé)人聯(lián)席會議來研究處理等方面。

職工代表競選制度

個人申報：凡符合競選條件的本單位職工，均可自愿報告參加所在單位的職工代表競選，并要求填寫競選登記表。資格審查：由本單位工會對所屬單位的代表資格進行審查，并張榜公示，公示時間不得少于一周，最后審查結(jié)果反饋給申報人。

組織會議：工會負責(zé)召集競選者單位的職工，聽取第一屆職代會的職工代表申報者的競選演講。

競選演講：競選同級和上一級職工代表的競選人員按規(guī)定的要求，登臺演講。演講稿內(nèi)容須包含個人簡歷、對職工代表的認識、當(dāng)職工代表的動機和如何當(dāng)好職工代表等。

投票選舉：參加競選職工代表演講后，所在選區(qū)職工當(dāng)場向競選者提問、現(xiàn)場解答。與會人員填寫統(tǒng)一印制的選票，對競選人員進行無記名差額選舉，以得票率決定職工代表的當(dāng)選人。

公布結(jié)果：當(dāng)場以得票多少公布職工代表競選結(jié)果。

黨政工聯(lián)席會議制度

為了更好地落實“全心全意依靠工人階級辦企業(yè)”的指導(dǎo)方針，加強民主管理，維護職工的政治權(quán)益和經(jīng)濟利益，推進民主進程，促進各項工作的順利開展，特制定本制度，在公司實行。

黨政工聯(lián)席會議要堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，以黨的方針、政策為準(zhǔn)則，以國家法律、法規(guī)為 準(zhǔn)繩。要牢固樹立服務(wù)意識和公仆意識。維護職工的合法權(quán)益，增強企業(yè)經(jīng)濟效益，促進各項工作穩(wěn)定發(fā)展。

黨政工聯(lián)席會議對本單位改革發(fā)展的重大事項，堅持由企業(yè)黨委（支部）、行政、工會組織共同研究解決。

每年召開數(shù)次，會議由黨委（支部）書記主持，黨政工負責(zé)人參加聯(lián)席會議，與會人員應(yīng)互相通報工作，加強各方面的信息交流和溝通，在最大可能上取得一致意見。

堅持工會主席列席行政會議制度，以便及時反饋職工的意見和建議。

堅持重大事項與黨委（支部）通報制度。對涉及人事安排、干部任免、評優(yōu)選先、重大財務(wù)收支等重要事項，行政負責(zé)人要先向黨委會通報，取得一致意見并交聯(lián)席會議研究決定后方可執(zhí)行。

堅持研究和解決實際問題，杜絕流于形式，與會者應(yīng)積極發(fā)表自己的意見和建議，主動參與重大問題的決策和討論。

班子成員要樹立全局意識，團結(jié)合作，分工協(xié)作，各司其職。

聯(lián)席會議要堅持民主集中制的原則，少數(shù)服從多數(shù)，自覺維護集體決議，帶頭執(zhí)行會議決定。對有較大分歧的問題，不能馬上作出決定，應(yīng)在充分論證并取得一致意見的基礎(chǔ)上，才能形成決定。

列席人員要嚴格保密紀律，不得將會以討論的內(nèi)容細節(jié)和 討論過程隨意泄密或散布不實言論，影響團結(jié)。

聯(lián)系會議成員均應(yīng)遵守會議紀律，不得無故缺席、遲到或早退。

黨政工聯(lián)席會議要做好專門記錄，會議記錄要完整，并注意保存。

民主協(xié)商懇談會制度

民主協(xié)商懇談會是企業(yè)行政領(lǐng)導(dǎo)與職工代表、工會為共同探討問題，取得共識而經(jīng)常采用的一種雙向溝通活動。通常是企業(yè)出現(xiàn)某些問題時，根據(jù)工會或職工代表的要求舉行的。會上，一般由工會和職工代表提出問題，包括治理方針、任期目標(biāo)、保障措施以及職工關(guān)心的其他熱點問題，請行政領(lǐng)導(dǎo)解答。工會干部和職工代表還可以向企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人提出質(zhì)詢，要求其改進工作，解決問題。行政領(lǐng)導(dǎo)人則可以向與會者宣傳政策，說明情況，消除誤會，做出保證，以求得與會群眾的諒解、信任、支持與合作。會議一般由工會主持。

組織協(xié)商懇談會應(yīng)注意：

明確懇談的主要內(nèi)容。這應(yīng)是本單位職工關(guān)心的熱點問題。如：企業(yè)改革、制度建設(shè)和勞動紀律、安全生產(chǎn)、干群關(guān)系、職工工資調(diào)整、各種保險的繳納以及其他涉及群眾利益的重大事項。規(guī)定參加懇談的對象?？筛鶕?jù)不同的主題，確定不同對象，分層次進行對話。

進行懇談成效的檢查，力求使協(xié)商懇談?wù)嬲蔀闇贤I(lǐng)導(dǎo)與職工思想的橋梁，協(xié)調(diào)和解決各種矛盾的通道，切忌使職工群眾與領(lǐng)導(dǎo)形成對立。工會在協(xié)商懇談會前后，要做好幾項工作：一是宣傳發(fā)動工作，與行政共同確定懇談主題；二是引導(dǎo)干部和職工群眾圍繞主題，以平等的態(tài)度開展討論，同心協(xié)力解決本單位的問題；三是對協(xié)商懇談決定的問題，應(yīng)督促有關(guān)部門具體落實，并將情況及時向群眾反饋；四是使懇談會與職代會相配套。如根據(jù)懇談的內(nèi)容，邀請有關(guān)的職工代表參加，匯總每次懇談所解決的問題，向職工代表大會匯報等。

第五篇：職工代表大會工作制度概要

關(guān)于印發(fā)《XXX廠職工代表大會工作制度》的通知

各分工會：

根據(jù)《工會法》規(guī)定，以及XXX《關(guān)于進一步加強和完善集團公司系統(tǒng)職工代表大會制度的指導(dǎo)意見》和XX集團《職工代表大會工作條例》要求，結(jié)合實際，制定了《XXX廠職工代表大會工作制度》。現(xiàn)予印發(fā)，請遵照執(zhí)行。

附件：XXX廠職工代表大會工作制度

二○一四年三月二十五日

附件：

XXX廠職工代表大會工作制度

(2014年3月15日三屆一次職工代表大會審議通過)

第一章 總則

第一條 根據(jù)XXX《關(guān)于進一步加強和完善集團公司系統(tǒng)職工代表大會制度的指導(dǎo)意見》和XX集團《職工代表大會工作條例》精神，為進一步發(fā)揮職代會制度在推進基層企業(yè)民主政治建設(shè)、協(xié)調(diào)勞動關(guān)系、維護職工合法權(quán)益、促進和諧企業(yè)建設(shè)中的積極作用，建立起有效的民主決策、民主管理、民主監(jiān)督機制，充分調(diào)動好、發(fā)揮好、保護好廣大職工的積極性、創(chuàng)造性，全面推進企業(yè)發(fā)展，特制定本制度。

第二章 定義及職責(zé)

第二條 XXX廠職工代表大會（以下簡稱職代會）是我廠實行民主管理的基本形式，是職工群眾審議重大決策、行使民主管理權(quán)力的機構(gòu)。

第三條 職代會接受總廠黨委的政治領(lǐng)導(dǎo)和上級工會的業(yè)務(wù)指導(dǎo)，貫徹執(zhí)行黨和國家的路線、方針、政策，正確處理國家、企業(yè)和職工個人三者利益關(guān)系，在法律規(guī)定的范圍內(nèi)正確行使權(quán)力，履行義務(wù)。

第四條 總廠工會是職工代表大會的工作機構(gòu)，負責(zé)職工代表大會的組織召開，依法落實各項職權(quán)，搞好企業(yè)民主管理，行使職工民主參與企業(yè)管理的權(quán)利。具體負責(zé)職工代表大會的日常事務(wù)并安排相關(guān)事宜。

第三章 基本原則

第五條 堅持黨的領(lǐng)導(dǎo)。職代會必須堅持總廠黨委的領(lǐng)導(dǎo)，把貫徹全心全意依靠工人階級的指導(dǎo)方針落到實處。

第六條 堅持推進基層民主政治建設(shè)。職代會必須以充分發(fā)揚民主、依法行使職權(quán)、促進公平正義、維護團結(jié)穩(wěn)定為宗旨，保障職工的知情權(quán)、參與權(quán)、表達權(quán)、監(jiān)督權(quán)，推進企業(yè)決策的科學(xué)化、民主化，推進和豐富基層民主政治建設(shè)的實踐和成果。

第七條 堅持促進企業(yè)發(fā)展。職代會要堅持全面落實、自覺實踐科學(xué)發(fā)展觀，充分調(diào)動和發(fā)揮廣大職工的積極性、主動性、創(chuàng)造性，有效實現(xiàn)企業(yè)發(fā)展與職工發(fā)展的和諧統(tǒng)一，增強企業(yè)的核心競爭力，努力實現(xiàn)企業(yè)又好又快發(fā)展。

第八條 堅持促進勞動關(guān)系和諧。職代會必須以職工為本，進一步加大協(xié)調(diào)勞動關(guān)系和化解矛盾的力度，主動依法科學(xué)地維護職工權(quán)益，努力建立規(guī)范有序、公正合理、互利共贏、和諧穩(wěn)定的社會主義新型勞動關(guān)系，推動和諧企業(yè)建設(shè)。

第四章 職代會的職權(quán)

第九條 審議建議權(quán)

（一）聽取企業(yè)工作報告，審議企業(yè)經(jīng)營方針、計劃、財務(wù)預(yù)決算等重要事項的報告；

（二）審議企業(yè)工改方案和重大改革措施；

（三）審議職工勞動安全衛(wèi)生措施，職工教育培訓(xùn)計劃、獎勵方案和經(jīng)費使用情況；

（四）聽取企業(yè)經(jīng)營方面的重大問題、制訂重要規(guī)章制度的情況以及實行廠務(wù)公開及集體合同履行等情況的報告，并提出意見和建議。

第十條 審議通過權(quán)

（一）審議企業(yè)提出職工獎懲辦法及企業(yè)其他涉及職工切身利益的重要規(guī)章制度；

（二）審議經(jīng)企業(yè)和工會協(xié)商提出的集體合同草案、工資集體協(xié)商協(xié)議等涉及職工切身利益的重大事項。在審議方案的基礎(chǔ)上，進行投票表決，形成通過或不通過的決議。

第十一條

監(jiān)督評議權(quán)

每年或定期組織職工代表聽取企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部報告履行職責(zé)和廉潔自律的情況，并由職工代表進行民主評議。

第十二條

民主選舉權(quán)

（一）選舉職代會專門委員會成員；

（二）選舉企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會中的職工代表；

（三）法律法規(guī)賦予職代會的其他權(quán)利。

第五章 職工代表的產(chǎn)生和結(jié)構(gòu)

第十三條

與我廠建立勞動關(guān)系的職工，均可當(dāng)選為職工代表。為保證職代會的運作質(zhì)量，職工代表應(yīng)有良好的品行和較好的群眾基礎(chǔ)，有一定的生產(chǎn)、管理知識和工作經(jīng)驗，具有較好的參與民主管理的能力。

第十四條

職工代表比例原則上不低于職工總數(shù)的10%，在職工代表人數(shù)的確定上，既要保證職工代表的覆蓋面和代表性，又要保證職代會制度的可操作性和實效性。

第十五條

職工代表的產(chǎn)生，必須有所在分工會全體職工三分之二以上參加，采取無記名投票方式進行民主選舉，候選人獲得應(yīng)到人數(shù)半數(shù)以上贊成票方可當(dāng)選。并經(jīng)總廠職工代表資格審查小組進行資格審查后方為有效。

第十六條

職工代表的結(jié)構(gòu)應(yīng)有工人、技術(shù)人員、管理人員、領(lǐng)導(dǎo)干部和其他方面的職工，其中工人代表占代表總數(shù)的50%以上。先進人物、青年職工和女職工占一定比例。

第十七條

總廠工會成立職工代表資格審查小組，負責(zé)審查代表是否依法享有政治權(quán)利，是否與我廠建立勞動關(guān)系，代表的產(chǎn)生是否符合民主程序，代表的結(jié)構(gòu)比例是否符合相關(guān)規(guī)定，并向職代會報告審查結(jié)果。

第十八條

職工代表實行常任制，可連選連任。根據(jù)需要職代會可設(shè)置列席代表與特邀代表。

第六章 職工代表的權(quán)利及義務(wù)

第十九條

職工代表的權(quán)利

（一）選舉權(quán)、被選舉權(quán)和表決權(quán)；

（二）參加職代會及其工作機構(gòu)組織的各項活動；

（三）參加職代會組織的有關(guān)活動而占用生產(chǎn)或工作時間的，有權(quán)按照正常出勤享受應(yīng)得的待遇；

（四）依法行使職權(quán)時，任何組織和個人不得壓制、阻撓和打擊報復(fù)；

（五）職工代表在勞動合同期間，除嚴重違反企業(yè)規(guī)章制度、因嚴重失職給企業(yè)利益造成重大損失外，企業(yè)不得與其解除勞動合同。確需解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)事先征求總廠工會組織的意見。

第二十條

職工代表的義務(wù)

（一）認真學(xué)習(xí)黨和國家的方針政策、法律法規(guī)和現(xiàn)代企業(yè)管理知識，不斷提高政治覺悟、技術(shù)業(yè)務(wù)素質(zhì)和參與管理的能力；

（二）密切聯(lián)系群眾，代表職工合法權(quán)益，如實反映職工群眾的意見和要求；

（三）模范遵守國家的法律法規(guī)和企業(yè)的規(guī)章制度，保守企業(yè)商業(yè)秘密，做好本職工作；

（四）認真執(zhí)行職代會的決議，完成職代會交付的任務(wù)；

（五）為企業(yè)可持續(xù)發(fā)展積極獻計獻策。

第七章 職工代表的變動、罷免及補選

第二十一條

職工代表對本分工會的職工負責(zé)，職工有權(quán)監(jiān)督職工代表履行職權(quán)的情況。

第二十二條

職工代表調(diào)離、與企業(yè)解除勞動合同、退休或死亡，其代表資格自行終止。

第二十三條

職工代表在受到紀檢監(jiān)察、公安、司法機關(guān)審查期間，其代表資格暫時中止。職工有權(quán)對觸犯法律、受到行政或黨紀處分及有其他不稱職行為的職工代表提出罷免申請，罷免的民主程序由職代會或工會確定并履行。

第二十四條

職工代表出現(xiàn)缺額時，應(yīng)依照規(guī)定的民主程序和結(jié)構(gòu)要求及時補選產(chǎn)生，下一次職代會上或總廠工會委員會確認。

第八章 表決方式和組織制度

第二十五條

職代會進行民主選舉和審議通過涉及職工切身利益的重大事項時，必須采用無記名投票表決方式。

第二十六條

一般事項也可采用其他表決方式，但須獲得應(yīng)到職工代表超過半數(shù)贊成通過。

第二十七條

職代會一般每屆3年，每年至少召開一次會議。每次會議必須有全體職工代表的三分之二以上出席，方可召開。

第二十八條

凡提交職代會審議、討論的各類報告、方案、規(guī)定等有關(guān)事項，在不泄露商業(yè)秘密的前提下，一般應(yīng)在正式會議召開前印發(fā)給職工代表。

第二十九條

在職代會正式會議召開前一周內(nèi)，由工會負責(zé)召開職代會預(yù)備會議。

第三十條

在預(yù)備會議期間，要報告大會的籌備情況，提請審議通過會前與廠長溝通、協(xié)商并經(jīng)黨委討論的大會議題、議程，同時決定大會的其他有關(guān)事項。

第三十一條

組織職工代表聽取職工群眾對企業(yè)工作報告和其他議案的意見。

第三十二條

職工代表分組審議企業(yè)工作報告及有關(guān)專項議案。

第三十三條

根據(jù)代表審議提出的意見、建議，對有關(guān)議案作修改，提交職代會正式會議審議。

第九章 基本程序

第三十四條

職代會主席團成員的選舉產(chǎn)生程序

（一）在征求職工代表意見的基礎(chǔ)上，召開職工代表組長及分工會主席會議，協(xié)商提出主席團成員候選人名單。主席團成員必須在職代會的預(yù)備會議上由職工代表選舉產(chǎn)生。

（二）主席團成員應(yīng)有一線職工、技術(shù)管理人員和企業(yè)負責(zé)人，人數(shù)可以根據(jù)具體情況確定。勞模先進人物、青年職工和女職工的代表在主席團成員中應(yīng)有適當(dāng)名額。

（三）主席團的職責(zé)：主持大會；領(lǐng)導(dǎo)大會期間的各項活動；聽取并綜合各職工代表團對各項議題審議的意見；研究大會議題中需要通過和決定的事項；草擬大會決議；處理大會期間有關(guān)民主管理的重大問題。

第三十五條

職代會專門委員會成員的選舉產(chǎn)生程序：

（一）職代會可設(shè)立若干個專門委員會,受職代會領(lǐng)導(dǎo)，為職代會依法行使職權(quán)服務(wù)；

（二）專門委員會應(yīng)根據(jù)職代會職權(quán)內(nèi)容與企業(yè)規(guī)模設(shè)立，如提案、民主監(jiān)督委員會等；

（三）專門委員會的成員人選，一般由職工代表擔(dān)任，也可以推薦部分熟悉業(yè)務(wù)的非職工代表；

（四）專門委員會成員在職代會全體會議上由職工代表選舉產(chǎn)生。

第三十六條

召開職代會臨時會議的程序

職代會閉會期間,遇有重大事項，經(jīng)行政、工會或三分之一以上職工代表的提議,并由總廠黨委審定同意后，可以召開職代會臨時會議。

第十章 職代會的日常民主管理工作制度 第三十七條

在職代會閉會期間，總廠工會主持日常工作，承擔(dān)以下職能：

（一）組織職工選舉職工代表；

（二）提出職工代表大會議題的建議；

（三）組織人員進行調(diào)查研究，向職工代表大會提出建議，檢查督促職工代表大會決議的執(zhí)行情況，發(fā)動職工落實職工代表大會決議；

（四）向職工進行民主管理的宣傳教育，增強職工的參與意識和主人翁責(zé)任感。組織職工代表學(xué)習(xí)政策、業(yè)務(wù)和管理知識，提高職工代表的素質(zhì)和參與民主管理的水平；

（五）接受和處理職工代表的申訴和建議，維護職工代表的合法權(quán)益。

第三十八條

職工代表檢查監(jiān)督制度。在職代會閉會期間，職工代表對職代會各項決議、決定執(zhí)行和提案落實的情況進行檢查和監(jiān)督。

第三十九條

職工代表巡視檢查制度。職代會也可以組織部分職工代表通過向有關(guān)部門詢問、查閱報表資料、提合理化建議等形式，對本企業(yè)重大決策的執(zhí)行情況、職工群眾關(guān)心的熱點問題等內(nèi)容進行檢查，督促相關(guān)部門對有關(guān)問題進行及時改進。

第四十條

職工代表培訓(xùn)制度。要重視職工代表的培訓(xùn)工作，組織全體職工代表在任職期內(nèi)分期分批參加法律法規(guī)、現(xiàn)代企業(yè)管理、民主管理等業(yè)務(wù)知識的培訓(xùn)，提高職工代表的綜合素質(zhì)。

第四十一條

聯(lián)席會議制度。在職代會閉會期間，由總廠工會主持召開，就需要臨時解決涉及職工切身利益的重要問題，以及對職代會審議通過的方案在實施中發(fā)生的個別需要作部分修改或補充的問題進行協(xié)商處理，履行民主程序。聯(lián)席會議形成的意見、決議或決定，必須向下次職代會報告，提請確認，職代會對職權(quán)范圍內(nèi)的事項具有最終審定權(quán)。聯(lián)席會議由職代會主席團成員、職工代表團長、職代會專門委員會負責(zé)人、工會委員會成員組成。聯(lián)席會議可以根據(jù)會議內(nèi)容邀請其他有關(guān)人員參加。

第四十二條

質(zhì)量評估制度。每年組織開展對上一職代會運行質(zhì)量的評估工作：

（一）評估內(nèi)容可以分為“職權(quán)履行”、“程序規(guī)范”、“決議執(zhí)行”、“制度落實”、“組織領(lǐng)導(dǎo)”等方面。

（二）評估采取召開職工代表座談會、開展職工代表個別訪談、組織職工代表民主測評等方式。

（三）工會可會同有關(guān)部門，對評估的情況進行綜合分析，研究提出改進意見，并在下一次職工代表大會上報告測評結(jié)果以及實施整改的情況。

第四十三條

專門委員會工作制度。職代會專門委員會在職代會召開前，開展對提請職代會審議的與本委員會專業(yè)對口的有關(guān)事項、議題、提案或方案的審議工作，并在職代會有關(guān)會議上闡述審議意見。第四十四條

職代會的文書檔案管理制度。工會對職代會的各種文字材料，要組織專人，分門別類，建檔歸案，并加強日常管理，做到有章可循、有案可查。

第十一章 組織領(lǐng)導(dǎo)

第四十五條

總廠黨委堅持貫徹落實全心全意依靠工人階級的指導(dǎo)方針，充分發(fā)揮政治核心作用，支持和保證職代會依法行使各項職權(quán)。

（一）定期聽取職代會工作情況的匯報，切實加強對職代會工作的領(lǐng)導(dǎo)，指導(dǎo)協(xié)調(diào)企業(yè)各有關(guān)方面，及時研究解決職代會制度建設(shè)中遇到的問題，落實總廠工會的人員編制，充分發(fā)揮職代會應(yīng)有的作用；

（二）定期組織企業(yè)負責(zé)人進行法律法規(guī)、現(xiàn)代企業(yè)管理等知識的培訓(xùn)，提高他們的民主管理意識；

（三）加強督導(dǎo)力度，促進企業(yè)健全完善民主管理的各項機制，扎實提高企業(yè)民主管理工作的水平。

第四十六條

總廠要積極推進職代會制度的落實。

（一）要牢固樹立依靠職工辦企業(yè)的觀念，尊重職工代表民主參與、民主管理、民主決策和民主監(jiān)督的權(quán)利，重視職代會提出的建議和意見，支持職代會依法行使職權(quán)；

（二）把建立和完善職代會制度與健全現(xiàn)代企業(yè)制度有機結(jié)合起來，切實加以推進，并把職代會制度作為企業(yè)管理的重要基礎(chǔ)制度；

（三）督促有關(guān)部門落實職代會提案和決議，在企業(yè)管理費中列支職代會工作費用；

（四）進一步規(guī)范企業(yè)行為，提高企業(yè)科學(xué)決策、民主決策的水平，推動企業(yè)的健康、可持續(xù)發(fā)展。

第四十七條

建立職代會工作問責(zé)制度，督促總廠黨委、總廠行政、總廠工會承擔(dān)好各自職責(zé)。對妨礙職代會制度實施、甚至阻撓職工行使民主管理權(quán)利的企業(yè)有關(guān)人員進行嚴肅批評或給予必要的組織處理。

第十二章 附則

第四十八條

本制度自發(fā)布之日起執(zhí)行； 第四十九條

本制度由總廠工會負責(zé)解釋。