第一篇：職位與任職的區(qū)別

在推進(jìn)任職資格體系項(xiàng)目的落地過程中，經(jīng)常有客戶的人力資源管理者、業(yè)務(wù)干部和骨干員工向我詢問一些概念性的問題：職位與任職資格是不是同一件事？

二者有什么區(qū)別？

職位與任職資格如何銜接？

在推行落地的過程中有什么不一樣的要求？

通過幾年的任職資格體系具體項(xiàng)目實(shí)施過程，筆者對任職資格體系的推進(jìn)與建設(shè)總結(jié)和積累了一些心得，通過本文進(jìn)行一些膚淺的總結(jié)和分享。

總的來說，職位與任職資格的區(qū)別，包括以下幾點(diǎn)：

一、職位與任職資格在人力資源管理體系中所處環(huán)節(jié)不同

企業(yè)人力資源管理工作的源頭包含兩個最基本的輸入：

一個是公司戰(zhàn)略，包括使命、愿景、價(jià)值觀與業(yè)務(wù)目標(biāo)，即企業(yè)想要達(dá)到怎樣的業(yè)務(wù)目標(biāo)與經(jīng)營形態(tài)，一家力圖成長為百年老店的企業(yè)和一家賺了錢就轉(zhuǎn)行的公司，通常意義上講，二者的企業(yè)愿景、發(fā)展戰(zhàn)略是完全不相同的；

另外一個就是基于產(chǎn)出的業(yè)務(wù)流程，即企業(yè)內(nèi)部產(chǎn)出流程如何運(yùn)轉(zhuǎn)、流程環(huán)節(jié)劃分與各環(huán)節(jié)間如何銜接、各環(huán)節(jié)內(nèi)角色設(shè)置等。只有明確了業(yè)務(wù)戰(zhàn)略和業(yè)務(wù)流程，企業(yè)的組織架構(gòu)才具有相對清晰的形態(tài)，也才有了職位設(shè)置的前提和基礎(chǔ)。

第二篇：辦公室文員各種職位區(qū)別

前臺,文員,秘書，文秘，助理和行政之間的區(qū)別

前臺：

工作職責(zé)：

1、負(fù)責(zé)公司前臺接待工作。

2、負(fù)責(zé)公司電話接轉(zhuǎn)、收發(fā)傳真、文檔復(fù)印等工作。

3、負(fù)責(zé)各類辦公文檔、商務(wù)文檔、合同協(xié)議的錄入、排版、打印。

4、日常文書、資料整理及其他一般行政事務(wù)。

技能要求：

1、對辦公室工作程序熟悉

2、熟練使用Word、Excel等辦公軟件，會借助互聯(lián)網(wǎng)查找資料；

3、具有優(yōu)秀的中英文書寫能力、表達(dá)能力；

4、具有良好的溝通能力、協(xié)調(diào)能力，及較強(qiáng)的保密意識；

5、熟練使用各種辦公自動化設(shè)備；

6、具有良好的適應(yīng)能力，能在壓力下工作。

文員1：（分為好多種，每種要求不同，但基本要求相同，以下為辦公室文員）

工作職責(zé)：

1、根據(jù)辦公室領(lǐng)導(dǎo)的要求，完成有關(guān)報(bào)告、文稿的起草、修改工作。完成打字、復(fù)印及傳真等工作，及時(shí)送交領(lǐng)導(dǎo)或按要求傳送給客戶。

2、做好日常電話接待工作。完成行政辦公會議的書面記錄、整理。

3、完成各類文件的收集、整理、立卷、裝訂、歸檔等保管工作。

4、根據(jù)要求采購日常辦公用品，并及時(shí)登帳。管理本部的財(cái)產(chǎn)帳目（低值易耗品、固定資產(chǎn)）。做好辦公室設(shè)備管理及維修。

5、做好報(bào)刊雜志的訂閱工作，收發(fā)日常報(bào)刊雜志及郵件交換。

6、做好辦公室每月考勤。做好物品保管工作。

秘書:（部門秘書）

工作職責(zé)：

1、負(fù)責(zé)組織部召開的各種會議的會務(wù)工作，做好會議記錄，起草會議紀(jì)要、簡報(bào)，協(xié)助督促各單位貫徹落實(shí)各項(xiàng)工作任務(wù)的情況。

2、做好各類文件的登記、保管、轉(zhuǎn)發(fā)、立卷、存檔等，保管使用印鑒、介紹信及經(jīng)費(fèi)本。

3、草擬工作計(jì)劃、總結(jié)、報(bào)告、清算、批復(fù)等文檔。

4、做好辦公室勤雜內(nèi)務(wù)工作、文書檔案管理，做好上級及校內(nèi)有關(guān)文件收發(fā)、登記、傳閱、下發(fā)和年終清理、立卷、歸檔工作，辦理定購和發(fā)放各種學(xué)習(xí)材料。

5、做好部信件登記、分發(fā)、寄發(fā)工作，受理黨員干部來信來訪工作，及時(shí)做好登記、自辦或傳遞等工作，遇到重大問題及時(shí)向部領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)。

6、協(xié)助部領(lǐng)導(dǎo)協(xié)調(diào)各個崗位的工作關(guān)系。

7、深入基層單位調(diào)研做好部領(lǐng)導(dǎo)的參謀和助手。

8、協(xié)助做好部辦公室的日常工作。

9、做好部領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他各項(xiàng)工作。

技能要求：

1、大學(xué)本科，經(jīng)濟(jì)或中文專業(yè)，2年以上秘書工作經(jīng)驗(yàn)；

2、良好的組織、溝通能力；

3、流利的英語聽說讀寫能力；

4、熟練的計(jì)算機(jī)操作技巧

秘書：（總經(jīng)理秘書）

工作概述：

負(fù)責(zé)文件的匯簽、收發(fā)管理；對公司級會議進(jìn)行記錄，并整理成文；處理總經(jīng)理日常行政事務(wù)、會議、接待、活動、報(bào)銷單整理等工作；負(fù)責(zé)總經(jīng)理和各部門總監(jiān)的聯(lián)絡(luò)工作；整理總經(jīng)理的文件；完成部門經(jīng)理布置的各項(xiàng)工作。

工作職責(zé)：

1、協(xié)助總經(jīng)理處理公司公文、行政事務(wù)。

2、執(zhí)行總經(jīng)理交辦的各事項(xiàng)。

3、了解文件管理制度、日常文件的收發(fā)程序。

4、擬定文件的借閱權(quán)限及借閱規(guī)定，并嚴(yán)格按規(guī)定借閱。

5、負(fù)責(zé)文件的匯簽、收發(fā)、管理工作。

6、做好公司級會議的記錄、并整理成文。

7、嚴(yán)格執(zhí)行保密制度，做好各項(xiàng)保密工作。

8、總經(jīng)理活動、接待方面的安排、報(bào)銷單的整理、來訪的接待，與

各部門聯(lián)系密切。

9、有關(guān)文稿的撰寫及審批。

10、公司會議、報(bào)告的安排。

11、公司所有資料的存檔。

12、每周一提交上周工作總結(jié)和本周工作計(jì)劃。

技能要求：

1、女性，26歲以下，2、文秘、檔案管理、中文等專業(yè)，大專以上學(xué)歷

3、形象、氣質(zhì)較好，工作認(rèn)真細(xì)致，工作條理性、邏輯性較強(qiáng)。

4、有總經(jīng)理秘書工作經(jīng)驗(yàn)，具有良好的服務(wù)意識具有良好口頭及文字表達(dá)能力。

5、熟練使用各種辦公軟件及辦公工具

助理：（行政助理）

工作概述：

制定和完善公司的行政管理制度，使公司的管理更加規(guī)范、合理；合理安排車輛調(diào)度；員工日常行為的督導(dǎo)；辦公區(qū)域的管理；日常行政事務(wù)的管理。

工作職責(zé)：

1、擬制行政管理制度，并對各部門執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)督、檢查。

2、有效合理的安排公司員工用車，以提高員工的工作效率。

3、負(fù)責(zé)員工午餐的安排及協(xié)調(diào)工作。

4、按管理規(guī)定和作業(yè)流程及時(shí)完成公司人員的名片印制。

5、新進(jìn)員工辦公桌位的安排。

6、負(fù)責(zé)辦公區(qū)域的管理。

7、員工日常行為規(guī)范的管理，并進(jìn)行相應(yīng)的獎罰。

8、配合行政部經(jīng)理做好行政預(yù)算工作。

9、負(fù)責(zé)公司通訊費(fèi)用的審查與管理工作。

10、負(fù)責(zé)會議室與活動中心的管理工作。

11、負(fù)責(zé)為客戶和公司活動準(zhǔn)備場地。

12、根據(jù)公司行政預(yù)算及庫存情況進(jìn)行辦公用品、辦公設(shè)備的采購，超出預(yù)算的支出需經(jīng)部門經(jīng)理、財(cái)務(wù)部總監(jiān)批準(zhǔn)后方可采購。

13、嚴(yán)格按照采購管理制度進(jìn)行采購，要貨比三家（至少三家），進(jìn)行詢價(jià)、比價(jià)、議價(jià)。

14、每周一提交上周工作總結(jié)和本周工作計(jì)劃。

技能要求：

1、大學(xué)?？茖W(xué)歷，文秘專業(yè)優(yōu)先考慮。

2、限女性。

3、計(jì)算機(jī)操作熟練。

4、1年以上行政或文秘相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)。

5、有人力資源職業(yè)資格證書或財(cái)會知識的優(yōu)先考慮

助理：（銷售助理）

工作職責(zé)：

1．電話的接聽工作及上門客戶的接待工作。熟悉公司產(chǎn)品的基本情況，得體的回答問題或轉(zhuǎn)給相關(guān)人員（部門）。

2．客戶資料的管理工作，包括數(shù)據(jù)的收集整理分析，相應(yīng)產(chǎn)品信息的email，直郵及信息反饋工作。

3．網(wǎng)站的更新及相應(yīng)軟性文章的發(fā)表收集工作。

4．廣告的管理工作。包括印刷品的設(shè)計(jì)制作，小禮品，促銷活動的策劃和制作。

5．產(chǎn)品的網(wǎng)上直銷工作，包括電話銷售和訂單處理。

技能要求：

1、大專以上（管理/營銷相關(guān)專業(yè)優(yōu)先）

2、較強(qiáng)的溝通交往能力，演講演示能力

3、能熟練運(yùn)用office等辦公軟件

4、有較強(qiáng)的文字處理能力和表達(dá)能力

6、有分析整理客戶資料的能力。

7、一年以上銷售或行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)。

第三篇：職務(wù)與職位的區(qū)別（共）

職務(wù)與職位的區(qū)別

職務(wù)即工作（job）,它是指企業(yè)員工所從事工作的類別。職務(wù)是指由一組主要職責(zé)相似的職位（或崗位）所組成，它是由實(shí)現(xiàn)企業(yè)職能的一個個具體活動所構(gòu)成的相對獨(dú)立體。職位即崗位（position），它是指在一個特定的企業(yè)組織中、在一個特定的時(shí)間內(nèi)、由一個特定的人所擔(dān)負(fù)的一個或數(shù)個任務(wù)所組成。簡單地講，職位是指企業(yè)的某個員工需要完成的一個或一組任務(wù)。

職務(wù)表示的是工作的類別，而職位表示的是工作任務(wù)；職務(wù)與機(jī)構(gòu)沒有直接的關(guān)系（確切地說，一個職務(wù)可為多個部門所有，而一個部門也可以有多個職務(wù)），職位與機(jī)構(gòu)有直接的關(guān)系（即一個職位只能為某個具體的部門所擁有）。

我們說秘書是個職位，但秘書不是個職務(wù)。我們會說職位說明書，但不會說職務(wù)說明書，想來應(yīng)該可以理解了

崗位與人對應(yīng)，只能由一個人擔(dān)任，一個或若干個崗位的共性體現(xiàn)就是職位，即職位可以由一個或多個崗位組成。比如：制造型企業(yè)的生產(chǎn)部門的操作員是一個職位，這個職位有很多的崗位的員工擔(dān)任，如果具體到某個工序的，就是崗位了，比如鉆孔操作員，操作員的職位可能有鉆孔操作員、層壓操作員、絲印操作員等等崗位組成。

第四篇：IT任職要求及職位職責(zé)

職位職能:技術(shù)支持/維護(hù)經(jīng)理

職位描述:

崗位職責(zé)：

1、負(fù)責(zé)桌面計(jì)算機(jī)軟件安裝、配置、升級、運(yùn)行維護(hù)、簡單故障處理與管理，保障桌面系統(tǒng)正常運(yùn)行，滿足日常工作的需要；

2、為全國范圍信息軟件系統(tǒng)的使用和培訓(xùn)等提供咨詢及技術(shù)支持服務(wù)；

3、負(fù)責(zé)公司內(nèi)部IT相關(guān)培訓(xùn)、答疑等事宜；

4、完成上級主管交付的其他任務(wù)。

崗位要求：

1、具有協(xié)調(diào)、解決突發(fā)事件的能力。

2、熟悉常用的操作系統(tǒng)(Windows、linux)的安裝、操作、配置、故障處理；

3、具備良好的服務(wù)意識與職業(yè)素養(yǎng)，溝通能力和良好的語言表達(dá)能力，具備團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神；

1、負(fù)責(zé)計(jì)算機(jī)、網(wǎng)絡(luò)、電話、采集器等IT類電子設(shè)備的架設(shè)、安裝與維護(hù)管理。

2、負(fù)責(zé)轄區(qū)內(nèi)操作中心視頻監(jiān)控設(shè)備、電子秤、掃描槍、PDA等電子設(shè)備的日常維護(hù)使用，負(fù)責(zé)視頻監(jiān)控?cái)?shù)據(jù)的調(diào)用。

3、指導(dǎo)轄區(qū)內(nèi)操作中心作業(yè)人員正確使用各類電子設(shè)備，負(fù)責(zé)定期維護(hù)保養(yǎng)，負(fù)責(zé)設(shè)備故障的及時(shí)排除。

4、負(fù)責(zé)轄區(qū)內(nèi)各網(wǎng)點(diǎn)的業(yè)務(wù)營運(yùn)系統(tǒng)的培訓(xùn)和日常指導(dǎo)及支持工作，確保各網(wǎng)點(diǎn)正確使用業(yè)務(wù)系統(tǒng)。

5、上級主管臨時(shí)安排的其他工作事基本事項(xiàng)。

主要要求：

1、計(jì)算機(jī)相關(guān)專業(yè)，大專以上學(xué)歷

2、了解計(jì)算機(jī)運(yùn)維及網(wǎng)絡(luò)的日常知識，能獨(dú)立解決辦公電腦硬件及周邊設(shè)備故障，迅速排除各類網(wǎng)絡(luò)故障。

3、有較強(qiáng)的責(zé)任感及進(jìn)取心，具備良好的職業(yè)素質(zhì)和服務(wù)意識及溝通能力，適應(yīng)短期出差培訓(xùn)及技術(shù)支持工作。

4、一年以上技術(shù)支持工作經(jīng)驗(yàn)，有物流、快遞行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)者從優(yōu)。

第五篇：職務(wù)、職位、崗位的區(qū)別

職務(wù)、職位、崗位的區(qū)別

職務(wù)與職位的區(qū)別

職務(wù)即工作（job）,它是指企業(yè)員工所從事工作的類別。職務(wù)是指由一組主要職責(zé)相似的職位（或崗位）所組成，它是由實(shí)現(xiàn)企業(yè)職能的一個個具體活動所構(gòu)成的相對獨(dú)立體。職位即崗位（position），它是指在一個特定的企業(yè)組織中、在一個特定的時(shí)間內(nèi)、由一個特定的人所擔(dān)負(fù)的一個或數(shù)個任務(wù)所組成。

簡單地講，職位是指企業(yè)的某個員工需要完成的一個或一組任務(wù)。

職務(wù)表示的是工作的類別，而職位表示的是工作任務(wù)；職務(wù)與機(jī)構(gòu)沒有直接的關(guān)系（確切地說，一個職務(wù)可為多個部門所有，而一個部門也可以有多個職務(wù)），職位與機(jī)構(gòu)有直接的關(guān)系（即一個職位只能為某個具體的部門所擁有）。

我們說秘書是個職位，但秘書不是個職務(wù)。我們會說職位說明書，但不會說職務(wù)說明書，想來應(yīng)該可以理解了。

職位與崗位不是一個概念：

我們說，經(jīng)理是個職位，秘書是個職位，但很少說經(jīng)理是個崗位。通常我們將崗位分為管理崗位或是一般崗位。職位是隨組織結(jié)構(gòu)定的，而崗位是隨事定的，也就是我們常說的因事設(shè)崗。職位和崗位的關(guān)系

崗位與人對應(yīng)，只能由一個人擔(dān)任，一個或若干個崗位的共性體現(xiàn)就是職位，即職位可以由一個或多個崗位組成。比如：制造型企業(yè)的生產(chǎn)部門的操作員是一個職位，這個職位有很多的崗位的員工擔(dān)任，如果具體到某個工序的，就是崗位了，比如鉆孔操作員，操作員的職位可能有鉆孔操作員、層壓操作員、絲印操作員等等崗位組成。對于組織而言，崗位和職位的演變是隨著組織的不斷擴(kuò)大而不斷產(chǎn)生的。其演變過程和邏輯關(guān)系如下：

要素（pactor）--活動（activity）--任務(wù)（tast）--職責(zé)（duty）--崗位（position）--職位（job）職務(wù)和職位、崗位的關(guān)系

職務(wù)可以由不同的職位和崗位擔(dān)任，比如管理者職務(wù)，可以由某個職能部門的經(jīng)理，也可以由某個能力達(dá)到了職務(wù)的要求的非管理職位的員工擔(dān)任。最常見的就是在項(xiàng)目管理中的不同職務(wù)。比如：就上個例子中的鉆孔操作員可能在某個工序改善項(xiàng)目組中扮演項(xiàng)目成員的職務(wù)。

１）職位的涵義。職位是指符合一定規(guī)格標(biāo)準(zhǔn)的公務(wù)人員所擔(dān)負(fù)的職務(wù)和責(zé)任的集合體，是指分配給一個經(jīng)過考試擇優(yōu)錄用的公務(wù)員所承擔(dān)的職務(wù)與責(zé)任，它是職位分類結(jié)構(gòu)的基本元素，是職位分類結(jié)構(gòu)中的基礎(chǔ)。從嚴(yán)格意義上講，職位應(yīng)當(dāng)具有以下幾個特征，一是職位是以“事”為中心確立的；二是職位的數(shù)量是有限的；三是職位可按不同的標(biāo)準(zhǔn)分類，并且可按照職責(zé)程度的不同，劃分為若干等級；四是職位不隨人走，同一職位可以在不同時(shí)間由不同的人擔(dān)任。因此職位是上級組織分配給每個工作人員的具體工作位置。由于國家工作人員都要明確一定的工作位置，都要完成一定的工作任務(wù)，都要履行必要的工作職責(zé)，都要在自己的職責(zé)范圍內(nèi)行使正常的職務(wù)權(quán)力，所以職位實(shí)際上是職務(wù)、責(zé)任和職權(quán)的結(jié)合體。（２）職位分類。職位分類主要是對各種職位進(jìn)行分類，劃分為若干種類和等級，以便對從事不同性質(zhì)工作的人，用不同的要求和方法管理，對同類同級的人員用統(tǒng)一的標(biāo)準(zhǔn)管理，以實(shí)現(xiàn)人事管理的科學(xué)化，做到“適才適所”，勞動報(bào)酬公平合理。通過職位分類，將機(jī)關(guān)的工作職位按業(yè)務(wù)性質(zhì)、繁簡難易程度、責(zé)任輕重及所需資格條件進(jìn)行分析評價(jià)和整理，并對各種職位制定“職位說明書”，表明各職位的名稱、編號、工作性質(zhì)和內(nèi)容、職責(zé)與權(quán)利范圍、同相關(guān)職位的關(guān)系、任職者應(yīng)具備的資格、工作條件、工資待遇、升遷途徑、培訓(xùn)方式等。（３）職位分類的特征。從職位分類的涵義中我們可以看出，職位分類具有以下幾個特征：第一，職位分類是以“事”為中心的分類，即“因事?lián)袢恕保坏诙?，職位分類所依?jù)的基本要素是職位的工作性質(zhì)、難易程度、責(zé)任大小及所需資格條件；第三，職位分類并不是硬性規(guī)定何類職位應(yīng)辦什么事，而是對各個職位所干的事進(jìn)行客觀分析與評價(jià)，由此確定職位在職位分類結(jié)構(gòu)中所處的位置，從而達(dá)到分類管理的目的；第四，職位分類不是固定不變的，可隨著職位工作的變化而變化，但不因工作人員的變動而變動；第五，職位分類本身不是目的，而只是人事管理的一種科學(xué)方法。職務(wù)＝頭銜

例如：廠長、部長、主任等。

崗位＝職能+頭銜

例如：職務(wù)：主任、專員

崗位：人事行政辦主任/現(xiàn)場工藝室主任；招聘專員/培訓(xùn)專員 職稱＝專業(yè)技術(shù)水平或資格分級

例如：工程師、技師。崗位＝職能+職稱

例如：職稱：工程師、技師。

崗位：質(zhì)量工程師、工藝工程師、電氣技師等