第一篇：企業(yè)堅持的理念

新傳09廣告賈清晴2009013138

現(xiàn)代企業(yè)應(yīng)該堅持哪些理念？

在當(dāng)今競爭日益激烈的社會里，一個企業(yè)若想生存下去且立于不敗之地，企業(yè)形象的樹立使其重要一環(huán)，而企業(yè)理念作為企業(yè)形象的無形要素，是企業(yè)價值觀和企業(yè)精神的總稱，對企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營起著指導(dǎo)作用。因此，堅持什么樣的企業(yè)理念對于企業(yè)經(jīng)營成敗起著至關(guān)重要的作用。以下是我列出的企業(yè)應(yīng)該堅持的理念。

一、企業(yè)外部經(jīng)營理念

1.誠信是企業(yè)生存發(fā)展永遠不變的信條，是企業(yè)永恒的名片。

2.顧客永遠都是我們的上帝，為顧客服務(wù)使我們終身的職責(zé)。

3.以構(gòu)建“和諧”為目標(biāo)，做到事事和諧，人人和諧。

4.創(chuàng)新是企業(yè)活的靈魂，是企業(yè)立足的金鑰匙。

5.困難是企業(yè)成功路上的鋪路石，我們不要懼怕它，而是要感激它磨練了我們的意志。

6.滿足消費者的需求才是企業(yè)發(fā)展的硬道理。

7.心有多大舞臺就有多大，我們不僅要立足國內(nèi)市場，更要放眼世界舞臺。

8.我們要始終堅持自立、自強、自信的原則。

9.企業(yè)也要對外開放,以彼之長克己之短。

10.只有不斷接受挑戰(zhàn)我們才會更強大。

二、企業(yè)內(nèi)部管理理念

1.嚴于律己，寬以待人使員工不變的信條。

2.時刻注意自身形象，因為你就是企業(yè)的活名片。

3.要記住你永遠不是一個人在單打獨斗，而是在一個團隊里奮斗，因此學(xué)會合作是每個員工的必修課。

4.不想當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)的員工不是好員工。

5.如果你想成功，首先要喜愛你的職業(yè)，并且每天要投入最大的熱情。

6.事在人為，遇到事情不要輕易說“不”，一切皆有可能。

7.少說多做是你應(yīng)該牢記的信條。

8.學(xué)習(xí)是每個人終身的責(zé)任，因此學(xué)會學(xué)習(xí)才會不斷進步。

9.面臨選擇時要以大局為重，為企業(yè)著想才是一名優(yōu)秀的員工。

10.要有競爭意識，并且時刻提醒自己才不會被社會無情的淘汰。

第二篇：堅持以人為本理念 創(chuàng)新企業(yè)思想政治工作

堅持以人為本理念

創(chuàng)新企業(yè)思想政治工作

中圖分類號：D641 文獻標(biāo)識：A 文章編號：1674-1145（2016）04-000-02

摘 要 對于企業(yè)的經(jīng)營發(fā)展管理來說，思想政治工作具有非常重要的意義和作用。在中石化當(dāng)中，黨政辦公室是一個工作面寬、事務(wù)繁雜、任務(wù)繁重的部門。作為行政秘書，在思想政治工作中，應(yīng)當(dāng)堅持以人為本的理念，對工作方式進行創(chuàng)新，從而更好的輔助領(lǐng)導(dǎo)完成各項工作，同時也要兼顧機關(guān)正常運轉(zhuǎn)，不論在工作安排還是在處理問題時，都必須縝密慎重，做到萬無一失和獨擋一面。

關(guān)鍵詞 以人為本理念 創(chuàng)新 思想政治工作

對于中石化這種類型的企業(yè)來說，思想政治管理在企業(yè)管理中占據(jù)著十分重要的位置，對于企業(yè)良好的經(jīng)營發(fā)展有著極大的影響和作用。尤其是在近年來中石化經(jīng)營業(yè)績發(fā)生波動的情況，在企業(yè)思想政治工作中，更應(yīng)當(dāng)堅持以人文本的基本理念，帶領(lǐng)廣大員工共同努力，更好的應(yīng)對企業(yè)經(jīng)營發(fā)展中遇到的問題，從而幫助企業(yè)走出困境，獲得更進一步的發(fā)展。

一、思想政治工作的意義

在企業(yè)的經(jīng)營發(fā)展管理當(dāng)中，思想政治工作具有十分重要的意義，發(fā)揮著激勵員工、行為導(dǎo)向、目標(biāo)導(dǎo)向、價值導(dǎo)向等重要的作用。在企業(yè)經(jīng)營活動中，不能缺少思想政治工作的輔助，特別是在企業(yè)穩(wěn)定和諧發(fā)展、不同群體利益矛盾協(xié)調(diào)等方面，更是具有其它管理方法難以代替的效果。對于企業(yè)經(jīng)濟工作來說，思想政治工作發(fā)揮著生命線的作用，基于對員工的激勵、關(guān)心、理解、尊重，對員工的集體主義意識進行培養(yǎng)，同時著重提升其專業(yè)技術(shù)技能、道德素質(zhì)水平、思想文化素質(zhì)等。在工作中，對員工的創(chuàng)造性、主動性、積極性進行激發(fā)，使其能夠為企業(yè)發(fā)展貢獻更大力量。通過思想政治工作，能夠在企業(yè)發(fā)展中樹立正確的指導(dǎo)思想，提升企業(yè)獲得的經(jīng)濟效益和社會效益。良好的思想政治工作還能夠讓員工意識到自己在企業(yè)中的主人翁的位置，提升自身的責(zé)任感和事業(yè)心，對企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營活動給予更大的重視，從而使企業(yè)的經(jīng)營管理水平得到提升，最終取得更大的效益。

二、思想政治工作的問題

在企業(yè)的發(fā)展當(dāng)中，雖然思想政治工作得到了一定的發(fā)展和進步，但是就當(dāng)前的開展情況來看，仍然存在著一定的問題，例如隊伍不穩(wěn)定、機構(gòu)不健全、缺乏科學(xué)合理的工作機制、整體素質(zhì)有限等?；谑袌鼋?jīng)濟條件的影響，很多其它企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)者都認為經(jīng)濟效益是最為重要的，因而對于思想政治工作的重視程度不足，對于思政隊伍的建設(shè)也不夠重視，因此難免會出現(xiàn)思政隊伍不穩(wěn)定、思政機構(gòu)不健全的問題。在很多企業(yè)中，對于思想政治工作的落實，往往是依靠企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)的監(jiān)督實現(xiàn)的，缺乏應(yīng)有的科學(xué)、完整的工作機制。在一些基層單位當(dāng)中，思想政治工作人員還同時擔(dān)負著其它的工作任務(wù)，具有較為繁重的工作任務(wù)，難以全力的開展思想政治工作。對于思想政治工作人員，企業(yè)缺乏相關(guān)的培訓(xùn)，使得工作人員的能力與素質(zhì)難以得到有效的提升。

三、基于以人為本理念的思想政治工作的創(chuàng)新

（一）提升員工創(chuàng)新能力

在當(dāng)前日益激烈的市場競爭當(dāng)中，企業(yè)要想得到更大的發(fā)展，離不開良好的創(chuàng)新。為此，作為企業(yè)重要主體之一的員工，應(yīng)當(dāng)具備良好的創(chuàng)新意識、創(chuàng)新精神和創(chuàng)新能力，為企業(yè)經(jīng)營發(fā)展管理的創(chuàng)新提供不竭的動力。為了實現(xiàn)這一目標(biāo)，針對企業(yè)當(dāng)前的思想政治工作，應(yīng)當(dāng)堅持以人為本理念，對思想政治工作進行創(chuàng)新，利用企業(yè)遠景規(guī)劃的描繪和生動形象的形勢任務(wù)教育，向員工傳遞企業(yè)的改革決策、創(chuàng)新戰(zhàn)略，讓員工能夠?qū)ζ髽I(yè)的發(fā)展前景、發(fā)展現(xiàn)狀進行更加深入的了解，同時明確自身未來的發(fā)展方向。在思想政治工作創(chuàng)新中，通過對以人為本理念的融入，對員工生活、學(xué)習(xí)、工作等方面給予關(guān)心和鼓勵，對員工的創(chuàng)新給予相應(yīng)的獎勵，激發(fā)員工的創(chuàng)新精神，培養(yǎng)創(chuàng)新團隊，并為員工提供更好的創(chuàng)新平臺，從而使企業(yè)能夠從員工創(chuàng)新中獲益。

（二）企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)層達成共識

在以人為本的理念之下，要想實現(xiàn)思想政治工作的創(chuàng)新，應(yīng)當(dāng)確保企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)層能夠達成良好的共識，對于思想政治工作的重要性，應(yīng)當(dāng)進行正確的認識。在思想政治工作的創(chuàng)新但中，應(yīng)充分的發(fā)揮出以人為本理念的作用和效果，對思想政治工作進行更加細致的開展。對于思想工作對員工的關(guān)心、培養(yǎng)、教育，以及企業(yè)經(jīng)營等方面的關(guān)心，應(yīng)進行正確的處理，使思想政治工作能夠在企業(yè)價值觀、企業(yè)精神、企業(yè)文化的形成與提升中發(fā)揮更大的作用。企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)層應(yīng)當(dāng)對思想重視工作進行高度的重視，對其中的新特點和新情況進行研究，根據(jù)企業(yè)發(fā)展的實際情況，更有針對性的進行思想政治工作任務(wù)的制定，并對思想政治工作的具體開展進行督促和推動。在工作中，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)層應(yīng)注重以人為本理念的融入，使員工能夠在良好的思想政治工作之下，更加積極主動的為企業(yè)發(fā)展貢獻力量。

（三）建立員工發(fā)展激勵機制

在基于以人為本理念的思想政治工作創(chuàng)新當(dāng)中，主要任務(wù)是對員工進行更好的培養(yǎng)，調(diào)動員工的工作積極性，在企業(yè)發(fā)展中能夠發(fā)揮出更加巨大的作用。將以人為本理念融入到思想政治工作中，對于員工的個人成長給予更高的關(guān)注，建立良好的員工發(fā)展激勵機制，讓員工能夠看到自己在企業(yè)中未來的發(fā)展方向，并且產(chǎn)生更大的動力投入到工作當(dāng)中。為了更好的幫助員工實現(xiàn)自身價值，推動企業(yè)發(fā)展，在思想政治工作中，應(yīng)當(dāng)基于以人為本的理念，采取有效的激勵機制，對員工的工作熱情進行維持，在員工得到更大收獲的同時，使企業(yè)也能夠得到更大的發(fā)展。通過這種方式，能夠使優(yōu)秀的員工更愿意留在企業(yè)中，與企業(yè)共同發(fā)展進步，同時也有助于企業(yè)對更多優(yōu)質(zhì)人才的吸引，為企業(yè)提供堅實的人力資源后盾。

（四）思想政治工作多樣化開展

在思想政治工作的創(chuàng)新當(dāng)中，為了更好的發(fā)揮以人為本理念的作用和效果，應(yīng)當(dāng)深入到員工當(dāng)中，對員工的思想、行為、需求等進行了解，及時掌握員工的思想動態(tài)，從而更有針對性的對思想政治工作進行創(chuàng)新和調(diào)整。在思想政治工作的實際開展中，也應(yīng)當(dāng)針對員工不同的情況和面臨的不同問題，采取多樣化的形式開展工作，從而有效的提升思想政治工作的效率和效果。另外，在工作開展中，對于共青團黨、職工工會等作用也應(yīng)進行充分的發(fā)揮，同時將更大的思想政治工作職責(zé)賦予行政。除了采用傳統(tǒng)的工作方式以外，還可以應(yīng)用網(wǎng)絡(luò)平臺，利用網(wǎng)絡(luò)中大量的資源信息，以及便捷、靈活的溝通交流方式，更加準(zhǔn)確、高效的開展思想政治工作，使其能夠為員工的發(fā)展做出更大的貢獻。

四、結(jié)語

對于一個企業(yè)的經(jīng)營和發(fā)展來說，思想政治工作的意義和作用是不容忽視的，尤其是對于中石化這種類型的企業(yè)來說，思想政治工作更為重要。為了更好的發(fā)揮其作用，應(yīng)當(dāng)堅持以人為本理念，對企業(yè)思想政治工作進行積極的創(chuàng)新，更有針對性的對員工進行培養(yǎng)和提升，進而促進企業(yè)的整體發(fā)展。

參考文獻：

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第三篇：堅持以人為本理念,創(chuàng)新企業(yè)思想政治工作

堅持以人為本理念，創(chuàng)新企業(yè)思想政治工作

王靖

堅持用以人為本的發(fā)展觀統(tǒng)領(lǐng)社會經(jīng)濟發(fā)展全局,突出以人為本的發(fā)展理念,重視和強調(diào)人的主觀能動作用和決定性地位，在企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營及組織管理中，尤其在當(dāng)今國際化大發(fā)展和大競爭中，以人為本的管理思想和理念極其重要。

一、以人為本，因才用人

人在企業(yè)中的主體地位和突出作用，在市場經(jīng)濟不斷健全和高速發(fā)展的今天，越來越凸顯出決定性作用和價值。如何充分發(fā)揮人的優(yōu)勢和價值，首先要做的是對企業(yè)所有人員進行深入地了解和調(diào)查研究，全面掌握人員的各類情況和思想動態(tài)。黨的各級組織應(yīng)深入到班組，和各類人才進行廣泛交流，了解他們的生活、工作、思想、意向、興趣、愛好、以及他們的需求和專長。并在此基礎(chǔ)上，建立技能檔案，對重要人才應(yīng)進行分類，作重點培養(yǎng)，以做到全面挖掘人才，找到所有人才的閃光點。

二、激發(fā)熱情、調(diào)動潛力

職工的積極參與和拼搏進取，是企業(yè)團結(jié)凝聚職工辦好的企業(yè)關(guān)鍵所在。企業(yè)要在調(diào)動職工積極性、主動性、創(chuàng)造性上下工夫，努力挖掘潛力，形成強大的合力。

1、樹立細節(jié)決定成敗，思想政治工作無小事的理念。

2、曉之以理、動之以情。堅持深入基層與職工深入交流，給職

工講真話、說實話，做職工的貼心人和知心朋友，并與職工一起共同分析企業(yè)發(fā)展大勢。

3、多為職工辦好事實事。全面體現(xiàn)人性化管理理念，努力為職工排憂解難。

4、多做“得人心、穩(wěn)人心、暖人心”的工作?！奥毠さ男模髽I(yè)的根”。企業(yè)在改革和發(fā)展的進程中，職工會產(chǎn)生一些思想問題。因此，要及時采取多種形式、利用不同渠道掌握職工的思想動態(tài)通過耐心細致的引導(dǎo)解惑答疑，從而調(diào)動他們主動性、積極性。

5、注重典型人物在思想政治工作中的標(biāo)桿作用。榜樣的力量是無窮的。企業(yè)通過對優(yōu)秀職工品質(zhì)、行為的彰顯，可以引導(dǎo)職工正確認識、端正態(tài)度、規(guī)范行為，激發(fā)職工積極向上。

三、與時俱進，把握規(guī)律

隨著時代的發(fā)展、社會的進步和社會主義市場經(jīng)濟體制的逐步健全和完善，以及我國現(xiàn)代化制度的建立，人們的思想觀念、行為方式正在發(fā)生巨大變化，人們的價值取向也愈來愈趨于多元化。從而增大了企業(yè)思想政治工作難度，給企業(yè)思想政治工作帶來了新內(nèi)容和新課題。面對錯綜復(fù)雜的新情況，積極探索社會主義市場經(jīng)濟條件下企業(yè)思想政治工作的新路子，堅持以人為本和開拓創(chuàng)新，顯得尤為重要。

1、強化職工政治理論的學(xué)習(xí)。面對新形勢、新特點、新情況和新任務(wù)，要積極加強國情和警示教育，認真學(xué)習(xí)黨的路線、方針政策、深刻領(lǐng)會和把握科學(xué)的立場、觀點、和方法，努力提高思想政治素質(zhì)

和政策理論水平，提高分析問題和解決問題的能力，牢固樹立起科學(xué)的發(fā)展觀、人生觀、價值觀，在政治思想上自覺地與黨中央保持高度一致。

2、發(fā)揮企業(yè)媒體對職工的正面教育作用。企業(yè)的報刊、電視、網(wǎng)絡(luò)等新聞媒體是進行思想政治工作的重要平臺，它在企業(yè)職工生活中影響愈來愈大。媒體的宣傳不僅要堅持黨的原則，堅持團結(jié)、穩(wěn)定，還要貼近職工、貼近實際、貼近生活，認真作好典型宣傳、熱點引導(dǎo)、輿論監(jiān)督、增強宣傳的吸引力、感染力和說服力。

3、強化企業(yè)黨組織對思想政治工作的影響?！叭齻€代表”中重要的一條就是黨代表廣大人民最根本的利益，并堅持把人民利益作為出發(fā)點和歸宿。所以，企業(yè)的各級黨組織一定要全心全意為職工服務(wù)，一切為職工，一切依靠職工、深入職工、深入基層，傾聽職工呼聲、反映職工意愿、維護職工正當(dāng)權(quán)益。同時，集中職工智慧，使黨組織的各項措施和工作符合實際及職工的要求。

4、建立一支過硬的思想政治工作隊伍。建立一支政治強、業(yè)務(wù)精、作風(fēng)硬的思想政治工作隊伍是新時期思想政治工作的需求。企業(yè)要按照提高素質(zhì)、優(yōu)化結(jié)構(gòu)、相對穩(wěn)定的要求建立健全思想政治工作隊伍，使之形成網(wǎng)絡(luò)化。同時。還要不斷選拔德才兼?zhèn)涞闹星嗄瓿鋵嵉竭@支隊伍中來，使之永葆朝氣和活力。

四、積極發(fā)展、開拓創(chuàng)新

企業(yè)要更好地發(fā)展，必須做好思想政治工作，因此還必須與

時代同步，發(fā)展創(chuàng)新，大膽開拓。

1、思想上有新突破。思想政治工作要創(chuàng)特色，首先要在思想上進行推陳出新，摒棄舊的無多大作用的思想政治工作模式，積極與時代緊密結(jié)合，針對企業(yè)實際，積極探索新時期政治工作新思路和新辦法，尋求新的結(jié)合點，創(chuàng)新的思想政治工作的方法和模式。

2、方法上有新舉措。思想政治工作方法十分重要，在嚴格把握好原則前提下，力求方法上時時處處有創(chuàng)新。一是針對新時期思想實際，思路上要有新變化，工作要有新思維；二是針對新情況和新問題，堅持科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，積極尋求新出路，拓展新空間；三是針對新特點和新舉措，努力開拓創(chuàng)新。

3、工作上有新成就。思想政治工作看起來很空，但做起來卻很實。一是要把握主動性、要主動參與實踐，積極調(diào)查分析，認真解決實際問題。二是要把握規(guī)律性，以科學(xué)的發(fā)展觀為指導(dǎo)思想，積極探索和研討新時期思想政治工作的新方法和新舉措，摸索并把握新規(guī)律，弄清新特點，獲取新經(jīng)驗；三是要有全局性，從全局著手，努力使思想政治工作整體向前推進和發(fā)展，力求取得全局性勝利。

綜上所述，企業(yè)的思想政治工作歸根到底是做人的工作，那就得必須堅持以人為本，與時俱進，積極結(jié)合企業(yè)自身實際，準(zhǔn)確把握時代脈搏，全面掌握各種動態(tài)，積極探索新路子和新方法，加強縱向橫向交流和探討力度，才能在當(dāng)今國際化發(fā)展新形勢下做好思想政治工作。

第四篇：企業(yè)理念范本

廣州市冠良保安服務(wù)有限公司增城分公司管理新理念

一、公司發(fā)展目標(biāo)

公司發(fā)展目標(biāo)是公司面向未來的理想，是公司發(fā)展的希望所在，只要我們勇于迎接挑戰(zhàn)，艱苦奮斗、揚長避短、矢志不渝、我們的目標(biāo)就一定能夠?qū)崿F(xiàn)。公司在管理上采用公平、公正、透明、民主化的管理模式和優(yōu)質(zhì)服務(wù)是我們的服務(wù)精神。員工在“態(tài)度決定一切”的指導(dǎo)思想上認真執(zhí)行“兩個態(tài)度；工作態(tài)度、服務(wù)態(tài)度”。努力學(xué)習(xí)、兢兢業(yè)業(yè)，發(fā)揮能量，與公司同進步、共發(fā)展。

二、管理理念

以人為本 管理創(chuàng)新 持續(xù)改進

公司管理理念是公司管理工作的指導(dǎo)思想和行為準(zhǔn)則，以人為本，是公司的本質(zhì)。尊重員工，善待員工，體現(xiàn)人文關(guān)懷，最大限度地調(diào)動員工的積極性、主動性和創(chuàng)造性，是公司管理的重要原則，也是公司管理的目的。

創(chuàng)新管理機制，是管理有效的依托，它為公司資源優(yōu)化配置、增強競爭力提供了根本保證。要根據(jù)新的形勢和市場環(huán)境的變化，結(jié)合公司的發(fā)展目標(biāo)，及時完善、補充各項管理制度，提高管理水平。

嚴謹、科學(xué)、高效、合理的管理制度，讓公司的運作更為規(guī)范化，成為行業(yè)的領(lǐng)軍者，穩(wěn)步、快速、高效的前進與發(fā)展；公平、公正、嚴格、透明的管理態(tài)度，讓員工安心、快樂的工作，并為員工提供一個發(fā)揮特長、提高自我的表演舞臺，團結(jié)、互助、友愛、支持的管理氛圍，為員工創(chuàng)造出良好的工作與生活環(huán)境，使員工有歸屬感。

員工是公司生存發(fā)展的主體，是公司賴以存在的根本。尊重人，關(guān)心人，激發(fā)人的熱情和積極性，滿足員工的合理需求，是公司具有生機與活力的源泉，公司要牢固樹立以人為本思想，用明確的目標(biāo)鼓舞人，用宏偉的事業(yè)凝聚人，用科學(xué)的機制激勵人，用優(yōu)美的環(huán)境培育人。要努力開發(fā)人力資源，激發(fā)員工的積極性、創(chuàng)造性和團隊精神。

公司是員工生存的家園，施展才能的沃土，報效祖國和家庭的載體。公司振興，為我們帶來光榮；公司衰退，給我們帶來恥辱。榮辱與共，風(fēng)雨同舟，維系著員工與公司的共同命運，將員工價值與公司蓬勃發(fā)展有機統(tǒng)一在一起。

員工要努力轉(zhuǎn)變觀念，提高思想素質(zhì) 增強業(yè)務(wù)技能，適應(yīng)日益激烈的競爭環(huán)境。要恪守職業(yè)道德，立足本職崗位，用我們的智慧和力量，為社會提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)，為客戶交一份滿意答卷，為公司發(fā)展和個人價值的實現(xiàn)盡職盡責(zé)，努力形成公司發(fā)展我發(fā)展、社會滿意我滿意的和諧局面。

三、公司精神

創(chuàng)新 誠信 務(wù)實 高效

公司精神是公司的靈魂，是公司生命力的表現(xiàn)和特征，是公司發(fā)展的精神動力?！皠?chuàng)新”是公司保持生機和活力的源泉；“誠信”是法律和道德的要求，是相互合作的基礎(chǔ)；“務(wù)實”需要我們一切從實際出發(fā)，立足當(dāng)前，腳踏實地，兢兢業(yè)業(yè)，面對機遇和挑戰(zhàn)，共圖發(fā)展大業(yè)；“高效”需要我們以高水平的服務(wù)奉獻社會，努力提高社會效益和公司經(jīng)濟效益。

“創(chuàng)新” 反映出公司的能力，“誠信”反映出公司的道德，“務(wù)實” 反映出公司的作風(fēng)，“高效”反映出公司的特點。

從公司的“團結(jié)、開拓、求實、奉獻”“追求”中升華，將“創(chuàng)新、誠信、務(wù)實、高效”作為公司新精神，體現(xiàn)了在激烈的市場競爭中堅持與時俱進。它是我們艱苦創(chuàng)業(yè)、迎難前進的經(jīng)驗總結(jié)，是凝聚員工力量的精神支柱，是鼓舞公司鑄造新輝煌的戰(zhàn)斗號角。

四、公司宗旨

讓客戶滿意 對社會負責(zé) 促公司發(fā)展

為客戶提供服務(wù)，讓客戶滿意，是公司的本分。我們要提高服務(wù)技能和水平，強化服務(wù)意識，增強服務(wù)成效。要把讓客戶滿意，作為我們各項工作的出發(fā)點。

公司是一個服務(wù)組織，也是社會進步的物質(zhì)條件之一。服務(wù)客戶、回報社會是公司的責(zé)任。要把實現(xiàn)公司經(jīng)濟效益和社會效益結(jié)合起來，把社會利益、公司價值和個人價值有機統(tǒng)一起來，對社會負責(zé)，促進公司和社會的共同進步。

發(fā)展才是硬道理。公司的生命力在于發(fā)展，只有發(fā)展才能存在于社會，才能給社會和客戶提供更好的服務(wù)。公司所具備的優(yōu)勢和綜合實力，是我們發(fā)展的基礎(chǔ)。

讓客戶滿意，對社會負責(zé)，促公司發(fā)展，是公司過去、現(xiàn)在和將來艱苦創(chuàng)業(yè)、追求成功的主旋律。

五、公司經(jīng)營理念

以市場為導(dǎo)向 以經(jīng)營為中心 以效益為目標(biāo)

公司處于競爭領(lǐng)域，具有高度的市場化特點。一方面，市場環(huán)境決定我們的工作重點，市場需求引導(dǎo)我們采取必要的工作措施；另一方面，我們的各項工作，要著眼于適應(yīng)市場、開拓市場、增強核心競爭力和持續(xù)占有市場主栽力。我們必須進一步樹立新觀念，按照社會發(fā)展的需求，以市場為導(dǎo)向，努力調(diào)整公司體制和各項工作機制，在市場對我們的考驗中，交出合格的答卷。

以開拓市場為特征的經(jīng)營工作，直接關(guān)系到公司的生存和發(fā)展。以經(jīng)營為中心，抓好拓展經(jīng)營，是公司全局性的、長期的戰(zhàn)略任務(wù)。要強化經(jīng)營管理，加大經(jīng)營力度，抓好當(dāng)前和后續(xù)任務(wù)的落實，努力做好拓展內(nèi)的經(jīng)營。公司工作方方面面，各項工作都必須為經(jīng)營創(chuàng)造條件，緊密圍繞并服務(wù)于經(jīng)營中心。

衡量公司工作的優(yōu)劣成敗，最終以能否獲取效益這個標(biāo)準(zhǔn)來檢驗。追求效益最大

化是公司永恒的目標(biāo)。市場經(jīng)濟的法則決定了沒有效益的公司，就沒有存在的價值，最終會被市場無情地淘汰。市場歡迎強者的挺進，強者需要效益的支撐。穩(wěn)步提高公司經(jīng)濟效益，需要我們繼續(xù)付出艱苦的努力。

六、公司服務(wù)理念

站在客戶的角度思考問題 把客戶的要求點點滴滴記在心頭 讓客戶感到滿意

這是公司多年來提倡和強化的服務(wù)理念?？蛻羰俏覀兎?wù)的對象，客戶的需要，就是我們的工作追求。強化公司服務(wù)理念，將促使我們端正服務(wù)態(tài)度，提高服務(wù)質(zhì)量。

站在客戶的角度思考問題，就是要想客戶所想，急客戶所急，信守合同，積極主動，想方設(shè)法，努力解決工作中的難題，促進我們與客戶愉快合作，互利雙贏。

對客戶的要求點點滴滴都要倍加重視，并化為我們的行動。辛勤的努力，誠心誠意的服務(wù)，積水成河，必將結(jié)出豐碩的成果。

七、公司人才觀

廣聚人才 人盡其用 造就一流員工隊伍

公司人才觀是公司選人、用人的指導(dǎo)思想和工作原則。人才是公司發(fā)展的第一資源。當(dāng)今的市場競爭，說到底是人才的競爭。誰擁有了一定數(shù)量的、源源不斷的人才，誰就在市場的拼搏中穩(wěn)操勝券。要按照市場的要求和公司的發(fā)展目標(biāo)，內(nèi)外結(jié)合，選拔和選聘人才，努力創(chuàng)造出廣聚人才的良好機制和環(huán)境。

對公司人才不求所有，但求所用。要知人善任，人盡其用。努力使公司的有用之才，都能在公司施展才華，大有作為。要調(diào)動人才的積極性和創(chuàng)造性，為人才演繹人生搭建平臺，在促進公司發(fā)展的同時實現(xiàn)人才的自身價值。

具有各類人才支撐的一流員工隊伍，是經(jīng)得起市場選擇、具有科學(xué)態(tài)度、先進思想和良好的職業(yè)技能的員工整體。這樣的隊伍有共同的奮斗目標(biāo)，充滿活力、凝聚力和戰(zhàn)斗力。要通過有效的學(xué)習(xí)培訓(xùn)、科學(xué)的選人用人制度、合理的激勵和制約機制，促進公司各類人員努力學(xué)習(xí)，愛崗敬業(yè)，創(chuàng)造業(yè)績，促使公司保持旺盛的生命力。

道德修養(yǎng)基本要求

道德規(guī)范：愛國守法，明禮誠信，團結(jié)友善，勤儉自強，敬業(yè)奉獻。社會公德：文明禮貌、助人為樂、愛護公物、保護環(huán)境、遵紀(jì)守法。職業(yè)道德：愛崗敬業(yè)、誠實守信、辦事公道、服務(wù)群眾、奉獻社會。

公司領(lǐng)導(dǎo)人員工作準(zhǔn)則

一、認真學(xué)習(xí)并貫徹落實黨和國家各項方針政策、法律法規(guī)，執(zhí)行公司工作部署及各項規(guī)定，做到認識明確、措施得力、工作到位。

二、牢固樹立大局意識，公司和職工二者利益關(guān)系，不得對影響公司凝聚力的言行聽之任之，不得在處理局部利益中影響公司整體利益。

三、服從公司各項決定和工作安排，做到行動與效果一致，符合公司要求。對公司決定和工作安排，不得以各種理由采取部分執(zhí)行、緩辦甚至不辦的做法。

四、嚴格遵守公司關(guān)于重要事項請示報告的規(guī)定，按照《保安員手冊》的要求，做到各項重要事項嚴格按公司的各項規(guī)章制度處理。不得違法違規(guī)操作，不得各行其是，不得超越管理權(quán)限處理工作事務(wù)或推卸權(quán)限范圍內(nèi)的責(zé)任。

五、牢牢把握公司發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃與分管工作和本單位工作的一致性。堅持在公司發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃的指導(dǎo)下，制定分管工作和本單位工作的計劃措施，做到各項計劃措施與公司戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃緊密結(jié)合，方向明確，將公司戰(zhàn)略管理落到實處。

六、弘揚公司文化，遵守職業(yè)道德、文明工作、文明服務(wù)，積極開拓公司經(jīng)營和擴大公司品牌的影響力。服從公司經(jīng)營的統(tǒng)籌規(guī)劃，服從公司工作協(xié)調(diào)，不得損害公司整體形象。

七、確保完成公司和任期責(zé)任考核指標(biāo)，確保完成公司布置的工作任務(wù)，按規(guī)定如實向公司申報反映本單位的工作情況，不得弄虛作假。

八、堅持公司民主管理原則，執(zhí)行公開化、民主化等項制度。不斷創(chuàng)新、不斷探索適應(yīng)公司發(fā)展的民主管理有效形式，促進公司和諧。

九、妥善、及時處理公司內(nèi)部各種矛盾，保持公司穩(wěn)定。工作措施符合政策，符合實際。各級管理人員要按照職責(zé)劃分，分別整體協(xié)調(diào)好公司范圍內(nèi)共性問題的處理。

十、公司主要負責(zé)人是公司貫徹落實本工作準(zhǔn)則的帶頭人和責(zé)任人，各駐點主要負責(zé)人是客戶單位貫徹落實本工作準(zhǔn)則的帶頭人和責(zé)任人。公司領(lǐng)導(dǎo)人員都要做到模范遵守本工作準(zhǔn)則。

公司員工行為規(guī)范

一、員工行為規(guī)范 忠誠公司 熱愛團隊 勤奮工作 敬業(yè)盡責(zé) 遵章守紀(jì) 廉潔奉公 善于學(xué)習(xí)勇于創(chuàng)新 團結(jié)協(xié)作 和諧共事 語言文明 舉止得體 忠誠公司 熱愛團隊

忠于公司，把個人利益同公司利益緊密聯(lián)系在一起。維護公司利益，珍惜公司榮譽；顧全大局，圍繞公司發(fā)展目標(biāo)，立足本職，爭做貢獻。

勤奮工作 敬業(yè)盡責(zé)

熱愛本職工作，嚴守職業(yè)道德，搞好優(yōu)質(zhì)服務(wù)；辦事認真，盡職盡責(zé)，努力為公司創(chuàng)造價值。

遵章守紀(jì) 廉潔奉公

認真貫徹執(zhí)行國家法律法規(guī)，嚴格執(zhí)行公司的各項規(guī)章制度；反對和抵制拜金主義，享樂主義和個人主義，不以權(quán)謀私、假公濟私。

善于學(xué)習(xí)勇于創(chuàng)新

熟練掌握本崗位業(yè)務(wù)技能，刻苦鉆研業(yè)務(wù)知識，不斷提高綜合素質(zhì)和業(yè)務(wù)技能水平；勇于創(chuàng)新，不斷提高工作效率，創(chuàng)造新的工作業(yè)績。

團結(jié)協(xié)作 和諧共事

樹立大局觀念，克服個人主義，重視上下級之間、同事之間的溝通與合作，自覺將自已融入團隊。

語言文明 舉止得體

自覺使用文明用語，不講粗話、臟話，衣著整潔，大方得體，謙虛有禮，舉止文明。

二、管理人員行為規(guī)范 令行禁止 盡職盡守 嚴格管理 工作扎實 克已奉公 嚴于律已 言行得體 注意形象 令行禁止 恪盡職守

堅決貫徹和執(zhí)行上級領(lǐng)導(dǎo)分配的任務(wù)，準(zhǔn)確把握自已的職責(zé)權(quán)限，保證所承擔(dān)的職責(zé)全面履行落實。

嚴格管理 工作扎實

遵循工作程序，嚴格工作標(biāo)準(zhǔn)，履行工作職責(zé)；工作勤勤懇懇，任勞任怨，工作中不缺位，不錯位，不越位。

克已奉公 嚴于律已

以公司大局為重，自覺遵守黨紀(jì)國法和公司規(guī)章制度，不假公濟私，侵占公司的利益；不奢侈浪費，不追求排場。

言行得體 注重形象

自覺把自已作為公司精神風(fēng)貌的個體表現(xiàn)，儀容儀表大方得體，言語行為有禮有節(jié)，時時處處維護公司形象。

三、管理層的行為規(guī)范 堅持原則 堅定信念 求真務(wù)實 開拓創(chuàng)新 克已奉公 廉潔自律 以人為本 尊重人才 堅持原則 堅定信念

堅持用科學(xué)理論武裝頭腦，在政治上始終同黨中央保持一致，在工作上堅決執(zhí)

行上級規(guī)定要求，做到以身作則、身體力行。

求真務(wù)實 開拓創(chuàng)新

堅持一切從實際出發(fā)，講實話，干實事，求實效，工作忠于職守，腳踏實地，不搞形式主義；圍繞公司生存發(fā)展，推進創(chuàng)新工作，不斷提高績效。

克已奉公 廉潔自律

嚴格要求自已，堅持以身作則，公私分明，率先垂范，廉潔奉公；不謀私利，杜絕和反對以權(quán)謀私、假公濟私的行為。

以人為本 尊重人才

做到尊重知識，尊重人才，建立和完善公平、公正、公開的用人機制、培養(yǎng)機制和激勵機制，為人才的成長提供良好的基礎(chǔ)和環(huán)境，使人盡其才，才盡其用，充分調(diào)動每個員工的積極性和創(chuàng)造性。

第五篇：堅持以人為本執(zhí)政為民理念

“堅持以人為本執(zhí)政為民理念，發(fā)揚密切聯(lián)系群眾優(yōu)良作風(fēng)”專題民主

生活會分析整改報告

發(fā)布日期：2011-09-30

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生活會分析整改報告 啟東市財政局黨組 二〇一一年九月二日

根據(jù)市紀(jì)委、市委組織部的統(tǒng)一部署，我局黨組于2011年8月31日上午召開了“堅持以人為本執(zhí)政為民理念，發(fā)揚密切聯(lián)系群眾優(yōu)良作風(fēng)”專題民主生活會?，F(xiàn)將本次專題民主生活會分析整改情況報告如下：

為了組織好這次民主生活會的召開，會前局黨組組織黨組成員進行了認真學(xué)習(xí)。學(xué)習(xí)內(nèi)容包括黨的十七大和十七屆三中、四中、五中全會精神、胡總書記關(guān)于向楊善洲同志學(xué)習(xí)的重要指示、胡總書記在十七屆中央紀(jì)委第六次全會的重要講話，以及胡總書記的“七一”講話精神等等領(lǐng)導(dǎo)講話和會議精神。重溫了黨的有關(guān)路線、方針、政策，《黨員領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔從政若干準(zhǔn)則》和《關(guān)于黨員領(lǐng)導(dǎo)干部報告?zhèn)€人有關(guān)事項的規(guī)定》等黨紀(jì)條例。這些都為我們的民主生活會順利召開奠定了思想理論基礎(chǔ)，也再次對局黨組成員進行了一次專門思想教育理論學(xué)習(xí)。

局黨組全體成員（除郁振環(huán)同志因公務(wù)缺席外）參加了民主生活會，市政協(xié)副主席宋逵同志和局領(lǐng)導(dǎo)班子成員（市會計核算中心主任）孫麗娟同志列席了會議。

會上，根據(jù)市紀(jì)委、市委組織部的要求，各同志暢所欲言，紛紛對照黨員領(lǐng)導(dǎo)干部標(biāo)準(zhǔn)，深刻剖析自身存在的問題，并詳細說明整改方向。同志們還互相作了批評和自我批評，會議始終在團結(jié)、和諧、務(wù)實、求真的氛圍中進行，會議取得了預(yù)期的良好效果。

從同志們的發(fā)言中，深刻地反映出我們的黨員領(lǐng)導(dǎo)干部主要存在著以下幾個問題：

一是平日由于忙于業(yè)務(wù)工作，沒有很好地處理好學(xué)習(xí)和工作的問題，對政治思想學(xué)習(xí)、專業(yè)業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)有所放松。

二是由于部分同志自身的性格特點或性格缺陷，工作方式方法還有待進一步改進。

三是由于平日一般都能夠出色完成業(yè)務(wù)工作，總認為自己可以憑多年的工作經(jīng)驗開展好本職工作，對工作的改革創(chuàng)新意識不夠強。

四是忙于應(yīng)付會議、應(yīng)付日常業(yè)務(wù)工作，深入基層、服務(wù)基層的意識在不知不覺中被淡化。

五是總認為局黨組向來團結(jié)和諧，遇到重大問題都能做到集體商議、共同決策，同志間批評與自我批評就開展得少了些。

以上問題是共性問題，只是同志們表現(xiàn)得或多或少、或深或淺而已。局黨組成員都能嚴格要求自己，一致認為黨員領(lǐng)導(dǎo)干部理應(yīng)在這方面為普通黨員、干部職工樹立表率。局黨組書記杜文華同志甚至常常告誡其先生，盡量不要參與政府類項目的工程，生怕自己職位給政府項目招投標(biāo)與實施帶來的不良影響。分管預(yù)算的周兵同志，不但自身嚴格要求，而且常常教育科室同志要盡心盡責(zé)服務(wù)基層、服務(wù)人民群眾，堅決杜絕工作中利用職務(wù)之便，發(fā)生向服務(wù)對象“吃拿卡要”的現(xiàn)象。

同志們針對上述存在問題，都提出了明確的整改方向和具體的整改措施。

關(guān)于學(xué)習(xí)的問題。同志們一致認為要擺正學(xué)習(xí)與工作的關(guān)系。在知識爆炸的時代，思想政治學(xué)習(xí)始終是擁抱共產(chǎn)黨員先進本色的唯一法寶。要多學(xué)習(xí)立黨的經(jīng)典理論和黨在新時期最新的思想理論成果，學(xué)習(xí)黨的重要會議精神，學(xué)習(xí)黨的主要領(lǐng)導(dǎo)人的最新講話精神和重要工作指示。此外，為適應(yīng)新時期發(fā)展和新形勢要求，更好地完成黨交給我們的財政工作任務(wù)，服務(wù)好地方經(jīng)濟的發(fā)展，我們還要不斷更新自己的專業(yè)知識。學(xué)習(xí)最新的經(jīng)濟管理知識，學(xué)習(xí)最新的經(jīng)濟管理政策法規(guī)，在業(yè)務(wù)水平上始終處在領(lǐng)先的位置。

關(guān)于工作方法的問題。同志們也一致表示要不斷加以改進。在領(lǐng)導(dǎo)管理過程中，對待同志要處理好嚴格要求與人性化管理的關(guān)系，多給同志工作、生活上的關(guān)心、鼓勵、支持與幫助。要切實改變領(lǐng)導(dǎo)作風(fēng)，團結(jié)和凝聚廣大干部職工，齊心協(xié)力為我市的財政事業(yè)發(fā)展多作努力、在改革創(chuàng)新意識培養(yǎng)方面。同志們認為，只有敢于創(chuàng)新，不斷創(chuàng)新，我們的工作才會有更多的活力。墨守成規(guī)，固步自封都是促進財政事業(yè)不斷發(fā)展的最大敵人。我們要拿出十分的勇氣，拿出改革的魄力，勇敢面對財政事業(yè)發(fā)展的新挑戰(zhàn)，用創(chuàng)新的理念破解實際工作中遇到的種種難題。

在服務(wù)基層，服務(wù)群眾方面。同志們的感受最深，整改決心也最大。大家一致認為，“堅持以人為本執(zhí)政為民理念，發(fā)揚密切聯(lián)系群眾優(yōu)良作風(fēng)”這個民主生活會的專題選得很好。我們黨員領(lǐng)導(dǎo)干部來自基層、來自民眾，服務(wù)基層，服務(wù)群眾理所當(dāng)然是我們一切工作的出發(fā)點和落腳點。密切聯(lián)系群眾的黨的優(yōu)良作風(fēng)和黨的基本工作方法在任何時期都不能忘。以人為本的執(zhí)政理念是新時期黨的工作策略，最最能體現(xiàn)我們共產(chǎn)黨人為人民服務(wù)這一根本宗旨。我們財政人也要牢記和實踐“為國理財，為民服務(wù)”的財政工作宗旨，真正做到“權(quán)為民所用、情為民所系、利為民所謀”。

對待批評與自我批評的問題。大家也有了新的認識。大家認識到，批評與自我批評是中國共產(chǎn)黨的三大作風(fēng)之一，是解決黨內(nèi)矛盾，堅持真理，修正錯誤的基本方法，是在馬克思主義原則基礎(chǔ)上鞏固和加強黨的團結(jié)，加強黨內(nèi)監(jiān)督，保持黨的肌體健康，使黨充滿生機和活力的有力武器。幾十年來，我們中國共產(chǎn)黨堅持開展批評與自我批評，不斷地揭露黨內(nèi)出現(xiàn)的各種錯誤傾向和不正之風(fēng)，保持和發(fā)揚了優(yōu)良的傳統(tǒng)和作風(fēng)，鞏固和發(fā)展了黨的團結(jié)和統(tǒng)一。我們局黨組要更廣泛地開展批評與自我批評，不斷糾正我們在思想上和業(yè)務(wù)上出現(xiàn)的種種錯誤。不僅要在民主生活會上要開展批評與自我批評，在平日工作中也要勇于和善于開展批評與自我批評。每年的全市財政工作會議上、每月的局集中辦公會議上、每一次工作座談會上，我們都可以很好地開展批評與自我批評。我們還要帶頭，并鼓勵全局廣大干部職工在日常工作中多開展批評與自我批評?？傊覀円煤眠@個法寶，促進我們工作的不斷進步，促進我們的財政事業(yè)不斷發(fā)展。

在勤政廉政方面。局黨組全體同志都表示勤政廉政建設(shè)一刻也不能放松，警鐘要長鳴，要將自律與他律很好地結(jié)合在一起。局黨組成員間要互相監(jiān)督，互相提醒，要時常用失足同志血淋淋的慘痛教訓(xùn)警醒自己。要不望組織教育與栽培，不辜負黨和人民賦予的榮耀與使命，兢兢業(yè)業(yè)工作，清清白白做人。

以上分析整改報告，如有不妥，請上級組織批評指正！